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勞動仲裁申請書代寫十篇一

xxx，男,，漢族,，身份證號：，住市區(qū)（縣）路號,，聯(lián)系電話：,。（如果委托了律師，不要寫申請人自己的電話）

xxxxxxxxxxx,，住所地：市區(qū)（縣）路號,，聯(lián)系電話：。

法定代表人：xxx（,，職務(wù)：xxx）,。

一、請求確認(rèn)申請人與被申請人自年 月 日起建立勞動關(guān)系,，至年 月日止,；

三、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的高溫津貼元,；

五,、請求裁令被申請人支付申請人年月日至年月日的xxxx 元；

六,、請求裁令被申請人返還申請人（工作服）押金元/畢業(yè)證/學(xué)位證,；

八、請求裁令被申請人出具解除/終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

上述第項至第項申請請求金額共計元。

（事實與理由部分,，應(yīng)當(dāng)緊扣仲裁請求簡要說明勞動合同（或事實勞動關(guān)系）的建立,、履行、變更,、解除等情況）

“申請人于年月日與被申請人簽訂勞動合同”或“申請人于年月日起在被申請人處工作,，任一職，但至今被申請人未與申請人簽訂勞動合同”……（勞動合同或事實勞動關(guān)系的建立）

申請人在被申請人處工作期間,，被申請人要求法定節(jié)假日照常上班,，但被申請人未依據(jù)法律規(guī)定額外支付3倍工資……。在申請人工作過程中，被申請人未依據(jù)國家法律規(guī)定支付高溫津貼……（勞動合同的履行）

年月日,，公司人事部未與申請人協(xié)商,，擅自將申請人崗位從廣州調(diào)至北京……（勞動合同的變更）

“年月日，公司人事部在申請人工作未有任何過錯的情況下,，違法解除與申請人的勞動合同……”或“年月日,，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險依法提前n天向被申請人提出辭職”或“年月日，申請人因被申請人未依法為申請人購買社會保險,、未依法及時足額發(fā)放勞動報酬、加班工資等原因委托律師向被申請人發(fā)函解除了勞動關(guān)系”,。（勞動合同的解除）

綜上所述,，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護申請人的合法權(quán)益,，申請人依據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁,，請求貴委依法裁決,！

此致

市區(qū)（縣）勞動（人事）爭議仲裁委員會

申請人：

年 月 日

1。身份證復(fù)印件：一份,。

2,。用人單位工商登記信息：一份?？梢缘焦ど叹植樵?，提交復(fù)印件即可。

3,。仲裁申請書：一式三份,，自己一份，仲裁委二份,，被申請人為兩人以上的,，每增加一個，增加一份,。

4,。證據(jù)材料：同上，一式三份,，被申請人為兩人以上的,，每增加一個，增加一份,。包括證明勞動關(guān)系及其他可以證明用人單位存在違法用工的證明材料,。

勞動仲裁申請書代寫十篇二

住址：x市x區(qū)x路x號。聯(lián)系電話：xx。

被申請人：有限公司,，住所地：市區(qū)x路x號,。電話：x。

法定代表人：x職務(wù)：x

請求事項：

一,、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金x元（月平均工資x元x2）,。

二、裁決被訴人向申請人支付x年月至x年月加班費共x元,，其中：1,、延時工作時間加班費x元及經(jīng)濟補償金x元；2,、休息日加班費元及經(jīng)濟補償金x元,；。

以上合計：x元,。

事實與理由：

（可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間,，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等,。）

綜上所述,，被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規(guī)定,，我于x年月日以被申請人“未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系,，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟補償金，為維護申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁,，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決,。

此致

x市勞動爭議仲裁委員會

申請人：x（簽名）

x年月日

勞動仲裁申請書代寫十篇三

申請人,，男，年月日生,，住址,，鄭州市金水區(qū)南陽路號院號,。

被申請人,，河南省旅游汽車有限公司，住所,，鄭州市路9號,。法定代表人，經(jīng)理

仲裁請求

一要求被申請人支付所欠的工資,、保證金共計元,。

二仲裁費用由被申請人承擔(dān)。

事實及理由

申請人于年月到被申請人處上班,，在上班期間按照公司要求交納了元的保證金。在年春運期間公司決定申請人的工資為2500元,，但是只發(fā)給申請人500元錢,，剩余的工資一直未給。20xx年4月申請人離開公司要求退還保證金并支付剩余的工資20xx元但是被申請人以各種理由不予支付,。公司的違法行為使申請人的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的侵害，為維護自身的合法權(quán)益,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的`相關(guān)規(guī)定提起勞動仲裁,，以此維護合法權(quán)益,。

此致

鄭州市管城區(qū)勞動仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動仲裁申請書代寫十篇四

被申請人：xxx公司

地址：xx

法定代表人：xx,，電話：xxx

申請事項：

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣,。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20xx年1月至今）

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。

申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

敬禮

xxx勞動爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年x月x日

勞動仲裁申請書代寫十篇五

勞動爭議仲裁申訴申請書是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據(jù)的法律法規(guī)主要有:《中華人民共和國勞動法》,、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》,、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動仲裁委員會組織規(guī)則》等,。

填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應(yīng)當(dāng)注意的問題是:

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議處一條例》規(guī)定,，勞動爭議是指:

(1)因企業(yè)開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動離職發(fā)生爭議;

(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更,、解除等;

(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

只有在上列幾種情形下，爭議雙方當(dāng)事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當(dāng)事人在3人以上,，并且有共同理由的,，應(yīng)當(dāng)推薦代表人進行勞動調(diào)解或者仲裁活動。同時,，勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁,。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,，必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出。仲裁申請時效一年,。

根據(jù)《勞動爭議處理條例》的規(guī)定,，縣、市,、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議,。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書,。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的,，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

,，爭議當(dāng)事人向仲裁委員會提出申請書時,，應(yīng)當(dāng)有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會,，副本發(fā)送給被申訴人,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照被申訴人的人數(shù)提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達(dá)被申訴人。

(1)當(dāng)事人的姓名,、職業(yè),、住址、工作單位,，企業(yè)名稱,、地址和法定代表人姓名、職務(wù);申訴人是職工的,，"姓名"一欄應(yīng)寫明本人的姓名,，申訴人是單位的,，"姓名"一欄可以不填。

(2)申請仲裁的事實和理由,。填寫此項時要做到簡明扼要,，一目了然。

勞動仲裁申請書代寫十篇六

申請人：

被申請人：

申請事項：

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xx元人民幣,。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xx元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元（20xx年1月至今）

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系,。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同,。

申請人認(rèn)為,，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護申請人的合法利益,，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的,，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書代寫十篇七

申請人：xx,，男,，55歲，漢族,，住 號,。

被申請人：xx市食品公司，法定代表人：xx地址： 96號,。

請求事項：

1,、請求被申請人履行與申請人簽訂的20xx年勞動合同書,，為申請人安排工作并支付勞動報酬。

2,、請求被申請人支付未支付申請人20xx年,、20xx年2年的工資共14812.8計元。

3,、請求被申請人返還申請人向被申請人多交納的統(tǒng)籌金4049.3元,。

事實與理由：

申請人陳喜妞自19xx年以來，一直在被申請人鄭州市食品公司上班,。19xx年9月14日夜,，因單位發(fā)生火災(zāi)，申請人因救火受傷,。19xx年11月24日上午單位派申請人出外購物,，發(fā)生車禍，隨后住院治療,，肇事單位也對申請人進行了一定的賠償,。19xx年，申請人身體基本痊愈,，就向單位提出要求上班,，可是，單位領(lǐng)導(dǎo)說申請人身體剛剛恢復(fù),，并且單位目前沒有適合申請人的工作,，讓申請人先在家休息，以后有了合適的工作就給申請人安排,，并說在家休息并步影響工齡和長級,。申請人就信以為真，這一等就是十幾年,。每年單位都給申請人簽訂勞動合同,，每年申請人都要求上班，每次單位都是說再等等,。雖然被申請人沒有按照勞動合同給申請人安排工作,，沒有給申請人支付工資，但是,，申請人的基本養(yǎng)老保險費一直由申請人繳納,，并且承擔(dān)了本來應(yīng)當(dāng)被申請人承擔(dān)的部分。申請人由于沒有了生活來源,，可是全家人又要吃飯,，只好學(xué)習(xí)修理自行車，靠修車微薄的收入來維持一家人的生計?，F(xiàn)在實在是生活困難,，無法維持生存,，只好付諸法律，請求歸還申請人一個公道,。

20xx年,，被申請人又和申請人簽訂了勞動合同，申請人又要求安排自己的工作,，可是,，被申請人仍然繼續(xù)以各種理由予以拖延。故,，請求裁決被申請人履行與申請人簽訂的20xx年的勞動合同,，給申請人安排工作，支付勞動報酬,。請求被申請人支付20xx年,、20xx年未支付給申請人的工資，退還申請人多向被申請人繳納的養(yǎng)老保險金,。請依法裁決,。

此致

xx市勞動仲裁委員

申請人：xx

年 月 日

勞動仲裁申請書代寫十篇八

申請人：xx，男,，漢族,，30歲，身份證號碼xxx,，xx縣人,，現(xiàn)住xx，聯(lián)系方式xx,。

法定代表人：xx,，xx有限公司董事長。

申請事項

1,、請求依法裁定被申請人陳述真實的辭退申請人的原因,；

2,、請求依法裁定被申請人向申請人支付賠償金三千元,。

事實及理由

申請人于20xx年5月21日參加了成都市人才市場在世紀(jì)城新會展中心舉行的人才招聘會。在會場,，申請人遇見被申請人正在招聘法務(wù)專員,，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷,。此后,，申請人在20xx年5月23日接到被申請人人力資源部員工的面試通知后，參加了20xx年5月24日舉行的面試,，并且于20xx年6月1日在接到被申請人人力資源部員工的通知后與被申請人的法定代表人吳軍等面談,，當(dāng)時申請人接到人力資源部員工的用工通知,。

20xx年6月8日，申請人按照被申請人的安排攜帶體檢證明去被申請人處報道,，并填寫了入職資料,。20xx年6月13日，申請人在沒有參與被申請人所招聘崗位（法務(wù)專員）的具體工作的情況下,，被人力資源部的分管領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)找去談話要求終止試用勞動關(guān)系,，當(dāng)時申請人向人力資源部領(lǐng)導(dǎo)闡明了申請人的觀點，但是他們?nèi)匀灰蠼K止試用勞動關(guān)系,，并給我出具了相關(guān)文件,，解除了申請人與被申請人的試用勞動關(guān)系。

被申請人的上述行為已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定,，侵犯了申請人的合法勞動權(quán)益,，因此，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,，懇請貴委根據(jù)事實和法律依法裁決支持上述請求,，以維護申請人的合法權(quán)益。

此呈

申請人：xx

xx年七月七日