每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

勞動仲裁申請書篇一

在司法實踐中,絕大多數(shù)情況下,提出勞動仲裁申請的是勞動者,本文僅以勞動者的角度談談勞動仲裁申請書的寫法,。

特別提醒:仲裁申請書只是申請人對仲裁請求、事實及理由的陳述,只有自身提交的證據(jù)能夠證明的請求才會得到仲裁委的支持,。希望申請人對證據(jù)的收集工作給予足夠的重視,以免敗訴,。

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勞動仲裁申請書篇二

(5)證據(jù)(注明書面證據(jù)的名稱,、視聽證據(jù)的簡要說明)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;,。

(6)申請人簽名,，落款日期(落款時間與遞交時間不一致的，申請人或其代理人還應在申請書上注明遞交的時間),。

2.申請書用語要準確,，字跡要清楚，頁面要整潔,，不得拼貼,、粘貼、補挖,、涂抹,。

3.申請書應遞交一式兩份(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份),，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書寫,，或者用打印機打印。

4.勞動人事爭議仲裁委員會提供的空白申請書格式文本,，只有頭尾兩頁(a4紙),。如申請人要寫的“事實及理由”內容較多，頭尾兩頁不足書寫的,，可自行增加中間頁,，但中間頁的紙張尺寸應與頭尾頁一致。申請人也可以按照申請書的書寫要求,，用a4紙自行打印申請書,，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印,。

5.申請人本人無法書寫申請書的,，可以委托他人代書或打印,，但申請人本人應在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印,。

6.申請人提出仲裁申請的,，應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證復印件或營業(yè)執(zhí)照復印件。

7.申請人委托代理人參加仲裁活動的,，應向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書,，委托書應載明委托事項或權限。代理人是律師(法律工作者)的,，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務所(法律服務所)的證明材料;代理人是其他自然人的,，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交代理人的身份證復印件。

8.申請人是無行為能力人或限制行為能力人的,，由其法定代理人(監(jiān)護人)代為行使申請權利,。

申請人：姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(申請人如為單位,，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務,、單位地址),。

被申請人：姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(被申請人如為單位,，應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務,、單位地址),。

請求事項：(寫明申請仲裁所要達到的目的),。

事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議),。

此致

xxxx仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章),。

xxxx年xx月xx日,。

附：一、申請書副本x份(按被申請人人數(shù)確定份數(shù));,。

二,、證據(jù)xx份;。

三,、其他材料xx份,。

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勞動仲裁申請書篇三

地址:xx。

法定代表人:xx,，電話:xxx,。

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計xxxx元人民幣,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計xxxxx元。

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計xxx元(xxxx年1月至今),。

事實與理由:。

申請人于xxx5年3月x日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔任公司的銷售經理,，雙方已經形成了事實上的勞動關系。

申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的.勞動合同。

申請人認為,，根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,，用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險,，但被申請人卻拒絕交納,，致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金，同時,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，未簽定勞動合同的,，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。

為維護申請人的合法利益,，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

勞動仲裁申請書篇四

一,、請求依法裁決被申請人為申請人_____________,。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人_____________,。

事實與理由：_________________。

_________________,。

此致

_____________仲裁庭,。

申請人：_________________。

勞動仲裁申請書篇五

被申請人核工業(yè)第七研究設計院,。地址：__市__區(qū)并__路西一巷五號,。

法定代表人劉__院長。

1,、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案,、社會保險關系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等)手續(xù)至__市某建筑設計院,，并賠償申請人經濟損失一萬元。

2,、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用,。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，___年大學畢業(yè)分配至被申請人處,，工作兢兢業(yè)業(yè),。___年4月，申請人因事請假外出,，正值非典高發(fā)期,，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序將申請人除名,，致使申請人無法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定,，導致申請人的權利無法行使,。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案,、社會保險,，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種.種無理條件,，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。現(xiàn)申請人已在__市某建筑設計院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù),。根據(jù)《勞動法》及最高人民法院的相關司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關系,，理應及時辦理人事檔案,、社會保險關系的移轉手續(xù)，給申請人造成經濟損失,，也應當依法予以賠償,。為此，特提出勞動仲裁申請,，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案,、社會保險關系手續(xù)至__市建筑設計院，并賠償申請人經濟損失一萬元,，以保護勞動者的合法權益,。

此致

___年七月十九日。

勞動仲裁申請書篇六

申請人：

被申請人：

請求事項：

1,、被申請人向申請人支付失業(yè)保險待遇損失860x80%x5=3440元;

2,、被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;

3、支付經濟補償金860元(3440xx.25=860元);

4,、合計人民幣4300元,。

4、被申請人承擔勞動仲裁費用;

事實與理由：

申請人于20xx年4月應聘到某有限公司,，20xx年3月聘用合同到期,，雙方不再續(xù)約。由于公司管理人員管理水平極其有限,，解聘時沒有為申請人提供解除勞動關系證明,，沒有提醒或為申請人辦理勞動手冊，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)待遇核定手續(xù),，沒有提醒或為申請人辦理失業(yè)證,，等等。總之,，幾乎沒有任何手續(xù)或提醒,。

以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機會和按時享受失業(yè)保險待遇的機會,，給申請人造成了一定的經濟損失和精神壓力,。申請人在與一些單位和部門機構打交道的過程中，才明白這些手續(xù)的重要性,，積極督促被申請人提供一些便利,，辦理了勞動手冊和失業(yè)證。

此外,，被申請人在申請人兩個月的試用期間,，沒有交納任何社會保險費用。

基于以上事實,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《失業(yè)保險條例》等的相關規(guī)定,，訴訟貴處,，請求依法裁決,，支持申請人的請求。

申請人：

二oxxx年三月十四日

勞動仲裁申請書篇七

被申請人___第七研究設計院,。地址：xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號,。

法定代表人劉xx院長。

仲裁請求：

1,、依法裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案,、社會保險關系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等）手續(xù)至xx市某建筑設計院,，并賠償申請人經濟損失一萬元。

2,、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用,。

事實與理由：

申請人原系被申請人員工，xx年大學畢業(yè)分配至被申請人處,，工作兢兢業(yè)業(yè),。xx_年4月，申請人因事請假外出,，正值非典高發(fā)期,，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序將申請人除名,，致使申請人無法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權利無法行使,。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案、社會保險,，無單位接收,，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經濟損失,。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險關系的移轉手續(xù)，但是被申請人卻提出種,。種無理條件,，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案,。

現(xiàn)申請人已在xx市某建筑設計院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關司法解釋,，被申請人解除與申請人的勞動關系,，理應及時辦理人事檔案、社會保險關系的移轉手續(xù),，給申請人造成經濟損失,，也應當依法予以賠償。為此,，特提出勞動仲裁申請,，請貴委裁決被申請人辦理移轉申請人的人事檔案、社會保險關系手續(xù)至xx市建筑設計院,，并賠償申請人經濟損失一萬元,，以保護勞動者的合法權益。

申請人：焦xx

xx年七月十九日

勞動仲裁申請書篇八

請求事項：

1,、被申請人支付申請人工資__________元;,。

2、一次性傷殘補助金__________元;,。

3,、一次性傷殘就業(yè)補助金__________元;。

4,、一次性工傷醫(yī)療補助金__________元,。

5、護理費_______________元;,。

6,、住院伙食費__________元;。

7、返還押金__________元,。

以上合計人民幣_______________元,。

事實和理由：

_________年__________月__________日，被申請人聘請申請人到被申請人處工作,，從事司機兼送貨員的工作,，工資加提成約_____________/月。_________年__________月__________日__________時左右申請人駕駛_______________號貨車從__________至__________路段經__________,，往____________________方向行駛時發(fā)生交通事故,。_______________勞動和社會保障局于_________年__________月__________日認定為工傷，_________年__________月_______________日廣東省勞動能力鑒定委員會評定為九級傷殘,。

第一次醫(yī)療終結時間至_________年__________月__________日止,，第二次醫(yī)療期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，所有的醫(yī)療費都是由被申請人支付了,，但從_________年_________月直至現(xiàn)在_________年_________月_________日沒有給申請人支付工資,，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支,，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資_________________元(_________年_________月至_________年_________月_________日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷_____費,，所以被申請人還要支付申請人工傷_____待遇：1、一次性傷殘補助金_________元(_________/月_______________個月);2,、一次性傷殘就業(yè)補助金_________元(_________/月_________個月);3,、一次性工傷醫(yī)療補助金_________元(_________/月_________個月);申請人住院、治療_________個月都是由申請人老婆進行護理,，應該支付護理費_________元(_________元/月_________個月);申請人住院共計_________天應該支付住院伙食費_________元(_________天_________元/天)，被申請人還應該返還押金_________元;合計人民幣__________________元,。

現(xiàn)具申請,，請求你委依法______________。

此致

__________________勞動爭議______________委員會,。

申請人：__________________,。

_________年_________月_________日。

勞動仲裁申請書篇九

申請人：______,，男,，漢族，__________年1月2日出生,，身份證號碼：____________________________,，住____市____區(qū)____路____號，聯(lián)系電話：__________________,。

被申請人：揚州_______________有限公司,，住所地在____市____區(qū)____路____號，法定代表人______，系該公司總經理,，聯(lián)系電話：____________________,。

請求事項：

3.裁決被申請人向申請人支付加班費_______________元;。

6.裁決被申請人返還申請人工作服押金_________元,。

事實和理由,。

申請人張三______年2月份入職被申請人揚州____________有限公司從事_________工作，由于被申請人一直沒有給申請人繳納社保,，依法簽訂勞動合同,，支付加班費、支付防暑降溫費等原因,，申請人在______年4月30日向被申請人郵寄了解除勞動關系通知,，要求與其解除勞動關系。并要求其支付相應的經濟補償,、加班費等,。

為了維護申請人的權益，至此向貴委提出上述勞動仲裁請求,，還望得到貴委支持,。

此致

申請人：____________。

____________年____________月____________日,。

勞動仲裁申請書篇十

工作單位：__________________,，住址：__________________。

被申請人單位名稱：____________________________,，

代表人姓名：___________,，職務：______________，

單位注冊登記地：______________________________,。

請求事項：

1,、要求被申請人辦理退工手續(xù)；

2,、要求被申請人支付_______年春節(jié)三天的加班工資_______元,；

3、要求被申請人支付二個月工資的經濟補償金_______元,。

事實和理由：

申請人張某于______年___月經招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作,，雙方簽訂了期限自_______年___月___日至_______年___月___日止的`勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任銷售員,，每月工資_________元,，當月工資于下月5日發(fā)放。

被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù),。

工作期間,，申請人任勞任怨,，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,。

_______年___月___日,，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。

該通知書上寫明,，申被雙方的勞動關系于_______年___月___日解除,，被申請人將支付申請人工資至_______年___月___日。

申請人在被申請人處工作至_______年___月___日,，但被申請人至今未辦理退工手續(xù),，也未支付經濟補償金。

申請人認為,，根據(jù)《______市單位招工,、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后,，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù),。

現(xiàn)申被雙方勞動關系已于_______年___月___日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù),。

根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定,，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資,，故要求被申請人補足申請人20xx年春節(jié)期間的加班工資。

根據(jù)《______市勞動合同條例》,，用人單位與勞動者解除勞動關系的,，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償,。

現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿_____個月,，故要求被申請人按________元/月支付申請人二個月工資的經濟補償金。

綜上,，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益,。

此致

申請人：________,。

_______年___月___日。

勞動仲裁申請書篇十一

申訴人：_________,，女,，漢族，62歲,，系_________退休職工,，住_________,。

被訴人：_________公司。

聯(lián)系電話：_________,。

法定代表人：_________,，系該公司董事長。

住所地：_________,。

被訴人：_________有限責任公司,。

聯(lián)系電話：_________。

法定代表人：_________,，系該公司總裁,。

住所地：_________。

_____請求：

一,、由二被訴人補發(fā)申訴人從19_________年8月1日至庭審之日的崗位工資_________0元并由第一被訴人_________公司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資,。

二、由被訴人承擔本案訴訟費用,。

事實與理由：

申訴人原系第一被訴人下屬單位_________廠的職工,，因當時的政策需要借調到_________廠，在該廠一直在管理崗位,，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負責人,。

在19_________年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理,，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā),，不認可其應有的'崗位工資。

_______年12月辦理正式退休手續(xù)時,，也沒有認可其正式崗位的崗位工資待遇,。

申訴人在借調之前的工作崗位為批料員，在借調之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負責人,。

_________廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位,。

為了維護申訴人的合法權益，特向你委申請_____,，請依法公正裁決,。

此致

_________市。

申訴人：_________,。

_________年_________月_________日,。

申請人:_________________(簽名)。

_________年_________月_________日,。

勞動仲裁申請書篇十二

聯(lián)系電話：_________,。

請求事項：

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除,；

2,、裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元,；

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元,；

4,、裁判被申請人支付賠償金6480元；

5,、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元,；（_________________年4月份加班費）。

6,、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資6066.67元,；

7、裁判被申請人根據(jù)合同向申請人按比例發(fā)放第13個月工資2211元,；

9,、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由：

________________年12月25日申請人到被申請人處正式工作,，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,，雙方在合同中明確約定：“合同期限為__________________年12月25日起至________________年12月24日止，其中約定試用期為3個月,；工作內容為工程師,；被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資,，共計36400元,，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放,，約定月度基本工資為2800元,，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資,，共計9100元，在財年度發(fā)放,；《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定,。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色,，被申請人于________________年1月5日提前轉為正式工并提升為用服部經理,。申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會_____,。且自__________________年5月份起也未向申請人足額發(fā)放工作及支付福利待遇（每月200元交通及誤餐補助，300元的電腦補助）,；更為氣憤的是被申請人與申請人協(xié)商一致,，于________________年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位,。

此致

武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)勞動_____委員會。

申請人：_________,。

勞動仲裁申請書篇十三

地址：××,。

法定代表人：××，電話：×××,。

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老s保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元,。

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(20xx年1月至今)。

事實與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作,，現(xiàn)擔任公司的銷售經理,，雙方已經形成了事實上的勞動關系。申請人在被申請人處工作至今,，被申請人從未給申請人交納過任何的保險,，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認為,根據(jù)勞動合同法及相關法律規(guī)定,用人單位應當與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資,。

此致

申請人：

xx年x月x日,。

勞動仲裁申請書篇十四

風險提示：

勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請,，合法權利就無法得到保障,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,。超過申請時效期間提出仲裁申請的,，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：

（1）請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資人民幣（2）請求依法裁決被申請人支付經濟補償金人民幣事實與理由：申請人于________年____月____日進入被申請人單位工作,，擔任崗位,，月工資為元，雙方簽訂了勞動合同期限為________年____月____日到________年____月____日,。但入職后被申請人一直未給申請人繳納社保,，________年____月____日因為申請人不能接受被申請人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動關系。申請人認為,，被申請人拖欠支付工資,、沒有為申請人購買社會保險等行為已經嚴重侵犯申請人的合法權益，現(xiàn)申請人特依據(jù)《勞動合同法》,、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請勞動仲裁,，請求貴委依法支持申請人的全部仲裁請求。

風險提示：

遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：

1,、申請人為勞動者的,，應提交身份證復印件；

2,、勞動關系相關證明,，其它證明材料。

3,、申請人系用人單位的,，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章,、法定代表人身份證明加蓋公章,。

4、有委托代理人的,，提交授權委托書,。

附：

2、《證據(jù)清單》一份,。

申請人：____,。

________年____月____日。

勞動仲裁申請書篇十五

申請人：張_________,，男,，19_________年_________月_________日出生，住址：湖南省_________市_________號,，身份證號碼：_________,。

聯(lián)系人：劉______聯(lián)系電話：137_______________。

法定代表人：羅_________職務：總經理,。

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20_________年9月至20_________年3月止)。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3_________元,。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補繳自20_________年9月至20_________年3月的社會_____。

事實與理由：

20_________年9月,，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,，均未得到同意,，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資,。

至今未給申請人辦理任何社會_____,，20_________年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事,，便向被申請人請假一個月,，但假期結束，申請人回去繼續(xù)上班時,，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后,，被申請人始終未給予正面答復,，被申請人的行為已構成變相辭退申請人拖欠工資勞動_____申請書拖欠工資勞動_____申請書。

此致

_________縣勞動人事爭議_____委員會,。

申請人：張_________,。

日期：______

勞動仲裁申請書篇十六

申請人：_______，女,，_____年___月___日生,，漢族，住________________________,，電話：______________,。

被申請人：__________有限公司住所地：________________________，法定代表人：_______,，聯(lián)系電話________________,。

請求事項：

4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣________元,。

事實與理由：

申請人于_____年___月___日進入被申請人單位從事保潔工作,，簽訂勞動合同。

申請人月平均工資為________元/月,。

入職以來,，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、工傷保險等其他社會保險費用,。

自上班之日起，申請人在工作日經常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日,，但是被申請人從未支付過期間的加班工資,。

從_____年___月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資,。

至起訴前,，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元,。

為維護申請人合法權益,，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決,。

此致

申請人：________,。

_____年___月___日。

勞動仲裁申請書篇十七

申請人：***,，男,，住xx市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼**********,，聯(lián)系電話,。

被申請人：******有限公司******車身廠住所地：

法定代表人:****負責人:****電話:822*****。

被申請人：xx市**勞務有限公司,，住所地,。

法定代表人：***電話:。

申請仲裁事項：

1,、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元,。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人xx年年——20xx年社會保險金,。

3,、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于xx年年2月被十堰****勞務公司派遣到******車身廠工作,，20xx年5月25日用工單位以“效益不好,、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退,。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定,，未按法律規(guī)定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益,，請貴仲裁委員會依法裁決,。

此致

申請人：