在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司培訓(xùn)心得分享篇一

公司培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營不可或缺的一部分，它是提升企業(yè)綜合素質(zhì),，強(qiáng)化員工能力,，增強(qiáng)競爭力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。近日,，我的公司舉辦了一次以“公司培訓(xùn)心得體會分享會”為主題的活動,，通過分享與交流，讓我們收獲頗豐,，受益匪淺,。以下是我對這次活動的一些感悟,。

二,、從分享中學(xué)習(xí)

公司培訓(xùn)活動都是以培訓(xùn)師授課的形式進(jìn)行，而本次活動則以員工自主分享為主,，員工可以分享自己所學(xué)到的知識和工作經(jīng)驗(yàn),，互相交流、學(xué)習(xí),、進(jìn)步,。在這個過程中，我認(rèn)識到,，員工在日常工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和知識,，就是公司培訓(xùn)資料的寶庫，通過分享,，員工的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)與掌握的理論知識相結(jié)合,，更能掌握工作中的要領(lǐng)。

三,、集思廣益

在分享的過程中,，我們發(fā)現(xiàn)許多共性問題,，大家相互間也提出對策和解決方案，在尋求答案的過程中,，不僅能夠有效節(jié)約時間,，而且能夠?qū)栴}的解決方法迅速推廣。通過集思廣益,，不僅加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力,，更強(qiáng)大了企業(yè)應(yīng)對市場的能力。

四,、開闊視野

在這次活動中,，我們有機(jī)會聽到其他部門員工的分享，以及感受到不同工種員工的學(xué)習(xí)心路,，對于其他職業(yè)的認(rèn)知有了新認(rèn)識,，也更全面地了解公司的業(yè)務(wù)流程。這次體會分享會開闊了我們的視野,，拓展了我們的思路,，讓我們都更加有了目標(biāo)與方向。

五,、啟發(fā)思考

六,、總結(jié)

通過分享分享會，我們達(dá)到了收獲經(jīng)驗(yàn),、共同學(xué)習(xí),、集思廣益、拓寬視界以及激發(fā)思考的效果,，這次分享會不僅讓我感受到了團(tuán)隊(duì)合作成果的喜悅,，更讓我意識到知識的分享與交流，在一個團(tuán)隊(duì)中有著怎樣重要的地位和價值,。

公司培訓(xùn)心得分享篇二

關(guān)于南檢的優(yōu)秀,，我早已有所耳聞，知道南檢曾獲得“20xx年全國十佳基層檢察院”的榮譽(yù),，對這個集體我很是好奇,，也很是向往。在此我特別感謝南檢給我這次工作的機(jī)會,，能加入這樣一個集體我深感榮幸,。

經(jīng)過這五天短暫而又充實(shí)緊促的入職培訓(xùn)，我對南檢有了更進(jìn)一步的了解,，也越發(fā)喜歡這個集體,，希望能盡早融入這個集體當(dāng)中，下面就談?wù)勎疫@幾天培訓(xùn)的體會吧,。

一,、提高了紀(jì)律意識

培訓(xùn)最讓我出乎意料的是,，第一節(jié)課不是培訓(xùn)政治思想或者業(yè)務(wù)，而是紀(jì)律教育,，可見南檢把紀(jì)律教育提高到了怎樣的高度,，但是細(xì)想來也在情理之中。作為檢察機(jī)關(guān),，法律的監(jiān)督機(jī)關(guān),，不是更應(yīng)以身作則，嚴(yán)格自律嗎?而在檢察機(jī)關(guān)工作的我們,，在剛剛?cè)肼毜某跗?，首先就?yīng)該擺正工作心態(tài)，有正確的金錢觀,、權(quán)力觀,，不攀比，不拜金,，如果紀(jì)律意識淡薄,，我們自身不自律不守法，如何能在工作中與犯罪分子作斗爭,，維護(hù)法律和正義呢?老師以典型鮮活的實(shí)例給我們講述一個個血與淚的教訓(xùn),，使我們在感概每個案例背后故事的同時，也給我們鳴了一次警鐘,。

二,、增強(qiáng)了檢察業(yè)務(wù)理性認(rèn)識

業(yè)務(wù)培訓(xùn)選擇的授課老師都是南檢公訴、偵監(jiān),、偵查等辦案部門的辦案能手,，業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富,。在講解時緊密結(jié)合辦案實(shí)際,，以生動詼諧而又充滿智慧的語言將原本枯燥的辦案過程變得形象易懂,，從而加強(qiáng)了學(xué)習(xí)效果,。通過培訓(xùn)，大家豐富了知識,，開拓了視野,，提高了知識技能和工作能力，拓寬了今后的工作思路,，在短時間內(nèi)最大限度地充實(shí)自己,，感覺受益非淺，為我們?nèi)蘸蟾禹槙车拈_展工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

三,、王晉閩檢察長講話意義深遠(yuǎn)

最后一天培訓(xùn),，我們終于見到了王晉閩檢察長，首先他對我們的加入表示熱烈歡迎,，接下來他的一席話讓我得到了一次內(nèi)心的震撼教育,。

王檢在講話中要求我們首先要有良好的工作心態(tài)，要有責(zé)任感,、職業(yè)正義感,，要適應(yīng)機(jī)關(guān)，學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)的機(jī)制;然后要有職業(yè)規(guī)劃,，在專業(yè)上要站得住腳,，多向前輩學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo),，工作要有創(chuàng)新精神,，敢想敢干，有好的想法和點(diǎn)子要寫出來和大家分享;最后王檢說現(xiàn)在的老百姓所需要的公正是“看得見的公正,，能參與的公正”,，這樣才能最終達(dá)到“被認(rèn)同的公正”，才能穩(wěn)定社會,、化解社會矛盾,，這就要求我們要敢于讓自己暴露在社會和媒體“聚光燈”下，這樣才能讓公眾認(rèn)可我們的工作,，我們也才能被認(rèn)可,。

王檢的講話對我們在思想上和認(rèn)識上都進(jìn)行了一次洗禮，讓我們有了無窮的斗志和力量,，為我們今后的工作指明了方向,，也為我們帶來了巨大的工作動力，相信在王檢的領(lǐng)導(dǎo)和我們大家的努力下,，我們的南檢將會作出更好的成績,。

短短一周的培訓(xùn)很快就過去了，我們所收獲的不僅僅是豐富的理論知識,，更是加強(qiáng)了我們的紀(jì)律意識,、素質(zhì)意識和責(zé)任意識，為今后的工作奠定了良好的基礎(chǔ),?！奥仿湫捱h(yuǎn)兮，吾將上下而求索”,，我將以此次培訓(xùn)為新的起點(diǎn),，堅(jiān)持不懈地努力，虛心向前輩學(xué)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn),，不斷加快我追求進(jìn)步的腳步,。

公司培訓(xùn)心得分享篇三

近期，公司開展了一場關(guān)于培訓(xùn)心得體會分享的活動,，旨在讓員工們分享公司培訓(xùn)課程學(xué)到的知識和技能,，以幫助彼此進(jìn)一步成長。本文將圍繞此次活動,，分享我個人對于企業(yè)培訓(xùn)的看法,、感受和體會，并談?wù)勎艺J(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)中最為重要的一些要素,。

第二段：企業(yè)培訓(xùn)的重要性

從自身經(jīng)歷來看,，企業(yè)對于員工的培訓(xùn)是十分必要的，它不僅可以增強(qiáng)員工的工作技能和知識,，還可以提升員工的自我素質(zhì)和綜合素養(yǎng),。同時，企業(yè)培訓(xùn)可以加強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)意識,，提高員工的歸屬感和忠誠度,，有利于促進(jìn)公司的和諧發(fā)展。因此,，企業(yè)培訓(xùn)占據(jù)了公司人才管理中至關(guān)重要的一環(huán),。

第三段：企業(yè)培訓(xùn)的要素

作為員工，我們應(yīng)該時刻學(xué)習(xí),、適應(yīng)和提升自己,，以滿足公司面對不斷變化的市場需求和發(fā)展需要。所以,，對于企業(yè)培訓(xùn),，我認(rèn)為以下要素是至關(guān)重要的：

首先，培訓(xùn)內(nèi)容必須與崗位需求貼近,、針對性強(qiáng),、實(shí)用性強(qiáng)；其次,，培訓(xùn)形式靈活多樣,，包括課堂教學(xué)、現(xiàn)場實(shí)踐,、個人獨(dú)立學(xué)習(xí)等,，以滿足員工在不同層次的學(xué)習(xí)需求,；此外,，培訓(xùn)師資力量也很重要，要保證培訓(xùn)師資深、專業(yè),、善于交流,，能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和潛力。

第四段：心得體會分享會

在本次培訓(xùn)心得體會分享會上,，我聽到了很多優(yōu)秀員工的精彩分享,，讓我深感自己的不足。通過分享,，我了解到了很多崗位上有關(guān)知識點(diǎn)的實(shí)際應(yīng)用,，看到了同事們在以前的工作中所遇到的問題和解決方法，學(xué)到了如何在工作中運(yùn)用新的工具提高效率等等,。這些分享,，讓我更加認(rèn)識到企業(yè)培訓(xùn)的價值和重要性，同時也開拓了我的視野,，讓我在以后的工作中能夠更好地應(yīng)對問題,，更好地把握機(jī)會。

第五段：總結(jié)

總之,，企業(yè)培訓(xùn)是非常重要的一環(huán),。企業(yè)要在人才培養(yǎng)方面下大功夫，針對員工不同層次的需求,，制定更加全面,、實(shí)用的培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力,，助力公司更好地發(fā)展,。因此，我們每個人都應(yīng)該對企業(yè)培訓(xùn)抱有積極的態(tài)度,，努力學(xué)習(xí),，提升自我，以此推動企業(yè)和個人得到更好的發(fā)展,。

公司培訓(xùn)心得分享篇四

懷著空杯的心態(tài),，我有幸參加了中國平安保險股份有限公司長沙分公司0306期新人班崗前培訓(xùn)，通過這幾天的全心投入,，并在培訓(xùn)老師的細(xì)心教導(dǎo)下,，我對保險的知識，態(tài)度,，技巧和銷售方面都取得了長足的進(jìn)步,。明白了保險的意義所在?；厥纂y忘的日日夜夜,，收獲良多，感慨萬千。下面我從以下四點(diǎn)淺談一下我的個人體會,。

一,、 培訓(xùn)體制完善，課程嚴(yán)肅活潑,。

都說平安的培訓(xùn)是最好的,，通過這幾天的培訓(xùn)我才知道，它的最好,，在于能使人們從中得到激勵,，能使人們對生活的追求站得更高，目標(biāo)想得更遠(yuǎn),。它把激勵學(xué)滲入到每個人的心底,。讓每個受訓(xùn)的學(xué)員感受到通向成功其實(shí)就是這么簡單。它的最好還表現(xiàn)在培訓(xùn)體制是最好的,，因?yàn)樗型晟频囊粋€培訓(xùn)平臺,，有專門的培訓(xùn)隊(duì)伍，有優(yōu)越的硬件條件,，有一整套培訓(xùn)方案,。如果說中國有哪家公司最注重培訓(xùn)，我想除了平安還是平安,。第二,，平安的講師也是最好的，他們都是銷售的精英,，個個業(yè)績不凡,，講的都是身邊的人，道的也都是身邊的事,，使生硬和冰冷的文字產(chǎn)生強(qiáng)烈的視覺沖擊效果,，用案例說話，用指標(biāo)來糾正目標(biāo),，用分析來查明問題,，用最佳方案來解決事情。具有相當(dāng)現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,。這讓我們對保險的認(rèn)知具體化,，實(shí)際化。把表面的,，理論的課程知識轉(zhuǎn)換為各種案例,，讓學(xué)員在聽故事的同時，了解體會,。這都體現(xiàn)了老師們的用心良苦,。第三,，平安的課堂氛圍也是最好的。這里沒有應(yīng)試教育的教條,，老師和學(xué)員溶入在一起,，大家沒有年齡之分,，沒有閱歷之分,，在一起的目的就是了解，了解,，再了解,。

特別是課前的游戲總是讓人驚心動魄，因?yàn)椴恢澜裉鞎粫亲约?中獎 ,。而游戲中 中獎 的同學(xué)臉上流露出的 驚惶失措 也使大家銘心刻骨,。更重要的是平安的游戲并非純粹的娛樂，而是對正統(tǒng)教育的一次全面提煉和綜合補(bǔ)充,。平時一說起提高素質(zhì)就是mba,，就是各種證書和文憑，其實(shí),，知識和技能還只是有形的資本,，意志和精神則是無形的力量。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量,，如何開發(fā)出那些一直潛伏在你身上而您自己卻從未真正了解的力量,，怎樣才能弄清您與他人的溝通和信任到底能深入到什么程度?這才是課間娛樂真正意義所在!可以說正是游戲中的氛圍讓陌生的人走在了一起，讓充沛的精神趕走了學(xué)習(xí)困乏,讓我們一個五六十人的班級更像一個團(tuán)隊(duì),。

二,、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量,。

做保險就是做事業(yè),，我為成功而來，我為理想而來 ,。從培訓(xùn)班一開始我就把它當(dāng)作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過： 態(tài)度決定一切! 只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。課程的第一天我就認(rèn)真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望?現(xiàn)在我終于找到了想要的答案,。我覺得,，首先要明確目標(biāo),，樹立信心，理論聯(lián)系實(shí)際,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去,。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個區(qū)的伙伴多溝通，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn),，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí),。這樣的機(jī)會，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富,?？偙葎e人多付出一點(diǎn),，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會近些再近些,。這也是培訓(xùn)班給我的體會之一。

三,、點(diǎn)滴細(xì)微的作風(fēng)，體現(xiàn)人格風(fēng)范

正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤。成功就是從點(diǎn)滴到點(diǎn)滴的過程,。所以，良好點(diǎn)滴的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。這一點(diǎn)也是在平安的管理制度中我體會到的。一個人的輝煌,，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計(jì) ，一個良好習(xí)慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,，而即形成的好習(xí)慣,，可以陪伴其一生,，一流的人,，要從培養(yǎng)良好點(diǎn)滴習(xí)慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細(xì)節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位，上課手機(jī)靜音,，保持四周整潔衛(wèi)生 ，著裝整齊講究，嚴(yán)格遵守作息時間,，嚴(yán)格履行請假手續(xù)等,，這些都是小事,，但小事中見風(fēng)格，小事中見素質(zhì),。俗話說一屋不掃，不足以掃天下,。講得就是從小事做起,，而平安的培訓(xùn)正好給予了我們這種一個基地,，讓我們得好更好的提升和修正,。磨平大家在世俗中的棱角。

四,、 對目標(biāo)執(zhí)著,，才能成功在握

人要想實(shí)現(xiàn)自我的價值，就要有目標(biāo),，并且要為之堅(jiān)持不懈。每個人要在自己的心里灑上健康的種子,，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽,，遇上挫折、阻力也要堅(jiān)持不懈,，讓目標(biāo)積極,、健康的茁壯成長。這一點(diǎn)也是我在平安講師那里得到的體會,。他們用親身經(jīng)歷的事實(shí)告訴我們他們是如何自強(qiáng)不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上,，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬苦、走遍千山萬水,、想遍千方百計(jì),、說盡千言萬語的 四千精神 。從下決心做一個成功的人那一刻起就要進(jìn)入積極的狀態(tài)，機(jī)會永遠(yuǎn)只青睞有準(zhǔn)備的人,。只有知道明天干什么,，今天才會活得有意義。有目標(biāo),，生活才會充實(shí),、快樂。明確地知道自己的生活目標(biāo),，感受自己正在向目標(biāo)前進(jìn),，這就是幸福。只有對目標(biāo)執(zhí)著,，才能成功在握,。但人生的目標(biāo)決非一蹴而就的，這是一個不斷積累的過程,。努力找出什么是自己想要的,，才能知道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標(biāo)謹(jǐn)記于心,，每天都要朝著目標(biāo)前進(jìn),。確定目標(biāo)，馬上行動,。不要總是把今天的事情推到明天,。 明日復(fù)明日，明日何其多,。我生待明日,，萬事成蹉跎。世人若被明日累,，春去秋來老將至,。 時間是平等的。沒有等級之分,，但它在每個人手里的價值則是有所不同的,，確定明確的目標(biāo)，要有效的管理時間,，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài),。

培訓(xùn)也已近尾聲，但平安的培訓(xùn)給我?guī)淼捏w會卻是無窮無盡的,，只是我現(xiàn)在還沒完全體會到而已 ,。

公司培訓(xùn)心得分享篇五

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了xx保險公司的培訓(xùn)班,。通過積極參與和全心投入,，我在對xx保險的知識,、態(tài)度、技巧和習(xí)慣等各個方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績,，這一切的取得,，與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，我就沒有機(jī)會參加這樣高水平,、高規(guī)格、超強(qiáng)度,、超極限的提升班,。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示衷心的感謝！

只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺,，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地證明了這一點(diǎn),。第一節(jié)課班主任就要求我們認(rèn)真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí),，想學(xué)到什么，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望,？我覺得,，首先要明確目標(biāo)，樹立信心,，理論聯(lián)系實(shí)際,，嚴(yán)格遵守紀(jì)律。

從一點(diǎn)一滴的小事情做起,，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去,。不僅要以飽滿的熱情，專注的精神來聽好每一堂課,，同時也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通,，多交流，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn),，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí),。這樣的機(jī)會，人生能有幾回,？有什么理由不去珍惜和努力呢,？積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,，良好的.心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富,。總比別人多付出一點(diǎn),，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會近些再近些,。這是培訓(xùn)班給我的感受之一。

有意練功,，無意成功,。所謂成功，就是功到自然成,。成功就是從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程,。所以，良好習(xí)慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的,。一個人的輝煌,，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情,，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計(jì)，一個良好習(xí)慣的養(yǎng)成,，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,，而即形成的好習(xí)慣，可以陪伴其一生,，一流組訓(xùn)的風(fēng)范,，要從培養(yǎng)良好習(xí)慣開始。

在培訓(xùn)班里有許多細(xì)節(jié)上的規(guī)定,，比如椅子及時歸位,，上課手機(jī)不能攜帶，就餐不得喧嘩,，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究，嚴(yán)格遵守作息時間,，嚴(yán)格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊(duì)必然是一支習(xí)慣良好,，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的部隊(duì),。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的,，大家都以追求競爭、追求卓越,、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識，學(xué)習(xí)新技能是目標(biāo),，同時,，我認(rèn)為，良好習(xí)慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一,。

良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓(xùn)班是個很好的提升機(jī)會和修正的基地，因?yàn)樵谶@里有來自xx大地的伙伴們的友情提示和無私幫助,，也有各位講師的嚴(yán)格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境，無疑會使學(xué)習(xí)進(jìn)步得快些再快些,。在長達(dá)三周的課程里,，我的紀(jì)律是滿分，這與我努力培養(yǎng)良好習(xí)慣是分不開的,。組訓(xùn)作為職場的一名管理者與輔導(dǎo)者,，自身必須具備光輝與正面的形象，以身作則,，用實(shí)際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人，這樣才能取得很好的效果,。

一流組訓(xùn)的風(fēng)范的養(yǎng)成,，要從大處著眼，小處著手,。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,，因?yàn)檫@是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界，但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底,，正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤。

公司培訓(xùn)心得分享篇六

我很榮幸能夠參加互聯(lián)網(wǎng)+稅源管理培訓(xùn)班的理論課程學(xué)習(xí),，感謝x地稅同仁對本次培訓(xùn)課程的辛勤付出和毫無保留的經(jīng)驗(yàn)介紹以及生活上無微不至的照顧,，短短幾天的學(xué)習(xí)使我對互聯(lián)網(wǎng)+稅源管理有了更加深刻的理解和認(rèn)識，受益匪淺,，主要有以下幾點(diǎn)體會：

說實(shí)話,，我在去之前心態(tài)有些放松，但真正走進(jìn)邯鄲市地稅局特別是看到工作如此兢兢業(yè)業(yè)的邯鄲地稅同仁以后,，這種松懈的念頭隨之打消,。整個培訓(xùn)過程紀(jì)律嚴(yán)明，班主任嚴(yán)格管理,，班委會認(rèn)真負(fù)責(zé),，上課時座號固定，不定時抽查,，作息時間緊張有序,。

本次參加培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：互聯(lián)網(wǎng)思維及理念、各單位自帶項(xiàng)目簡介,、互聯(lián)網(wǎng)工具介紹（谷歌地球,、騰訊街景等）、經(jīng)典案例分享,、謝永清副局長“創(chuàng)新心理學(xué)”講座,、“無人機(jī)”航拍知識等；培訓(xùn)形式既有專家講授,，又有師生互動,；既有政策法規(guī)的理性探討，又有疑難案例的共同分析,，課程安排豐富多彩,，比較合理。

本次培訓(xùn)以市各縣區(qū)局經(jīng)典案例分享為主,，輔以案例討論,、參觀考察等。分享的案例先由各班自行討論,，拿出初步處理意見,。各位學(xué)員爭相發(fā)言、各抒己見,，各班級集思廣益,，充分發(fā)揮才智，提出了很多獨(dú)特見解,。本次培訓(xùn)班的授課教師均為邯鄲市各縣區(qū)局項(xiàng)目組業(yè)務(wù)骨干,，他們政策理論水準(zhǔn)高，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富,，造詣深厚,，觀點(diǎn)新穎,，思路寬，有深度,，講授幽默風(fēng)趣,，寓教于樂。聆聽了他們的授課,，深受啟發(fā),，受益匪淺。

地稅局打破傳統(tǒng)稅收管理手段的局限,，建立包括以宗地為基礎(chǔ)的物理網(wǎng)格,、以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)的虛擬網(wǎng)格、扁平化職責(zé)網(wǎng)格“三網(wǎng)融合”的稅源全景網(wǎng)格化管理體系,，為稅源管理布下“天羅地網(wǎng)”,。目前，市地稅局在初步劃分稅源網(wǎng)格的基礎(chǔ)上,，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)和移動互聯(lián)的遠(yuǎn)程測繪技術(shù),、實(shí)景監(jiān)控設(shè)備，扎實(shí)開展涉土稅收核查清理,，已入庫稅款2.87億元,。

“格中地、地上房,、房中戶,、戶中人”的工作思路首次出現(xiàn)在案頭分析中給人一種耳目一新的感覺，對土地使用稅,、房產(chǎn)稅,、契稅、耕地占用稅,、企業(yè)所得稅,、個人所得稅等稅種有條不紊、分門別類進(jìn)行一一分析,，對學(xué)員各自的本職工作都具有一定的啟示作用,。互聯(lián)網(wǎng)+是一種新時代背景下的新式思維方式,，并不是萬能的,，但絕對是先進(jìn)有效的，互聯(lián)網(wǎng)工具包羅萬象,，應(yīng)多種并用,，在今后的工作中，要學(xué)習(xí)邯鄲地稅同仁先進(jìn)工作理念：

一是做到思維轉(zhuǎn)變，通多大數(shù)據(jù)思維及“互聯(lián)網(wǎng)+”思維的學(xué)習(xí),，改變考慮問題的狹隘性,，培養(yǎng)由宏觀到微觀再到宏觀的全景思維。

二是做到互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)工具的應(yīng)用,，提高工作效率,。

三是要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，集思廣益,，不斷推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)+稅源管理，進(jìn)一步提升稅收征管質(zhì)效,，夯實(shí)稅收征管基礎(chǔ),。

公司培訓(xùn)心得分享篇七

經(jīng)過公司舉行的這次培訓(xùn)，讓我們體驗(yàn)到了軍事生活,，也進(jìn)一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標(biāo)，和規(guī)劃等,，同時也學(xué)習(xí)到作為銷售人員所必備的產(chǎn)品知識,，在培訓(xùn)老師講的幾個細(xì)節(jié)，以及列舉的案例,，對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學(xué)習(xí),，在實(shí)踐中慢慢成長,。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓(xùn)，體現(xiàn)了公司對員工素質(zhì)培訓(xùn)的注重,，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念的注重,，在這兩天里，我體驗(yàn)了做為一名軍人的榮耀,，從站軍姿,，行軍禮，到跑步,，每一個動作都要做到位,，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊(duì)列整齊,，口號響亮,，特別是大集合時，每一名隊(duì)員都要以最快迅速到位,，案經(jīng)過這兩的訓(xùn)練,，我們能明顯的感受到自己的進(jìn)步，做事有組織性,，不單獨(dú)行動,，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅(jiān)強(qiáng)的意志力和執(zhí)行力，在軍訓(xùn)期間教官組織我們唱歌,，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團(tuán)結(jié)友愛，也更明白了團(tuán)隊(duì)的力量是最大的,，只有我們團(tuán)一致才能更好的完成任務(wù),。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓(xùn)，以及時間管理,，工商法律相關(guān)知識,，xx之歌的學(xué)習(xí)，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視,，在培訓(xùn)期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標(biāo),，讓我們更明確了在xx發(fā)展的奮斗目標(biāo),，做好個人定位，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是欒總在百忙之中抽出時間參加這次座談,，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親,，一點(diǎn)也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經(jīng)厲及以后的發(fā)展方向,，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認(rèn)識，最后在欒總離開時,，我們體人員為欒總演唱xx之歌,，雖然只學(xué)了不到兩天，但我們都努力做到最好,，功夫不負(fù)有心人,，我們得到了欒總的認(rèn)可。

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn),，我的收獲是頗多的,。生活中，我們每個人都面臨許許多多選擇,，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子！因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn),，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊(duì)和一個家庭,，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到xx公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報(bào),。這種回報(bào)不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié),，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團(tuán)隊(duì)擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng),，是我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實(shí)實(shí)地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是xx公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織,、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè),、誠實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗(yàn)的積累與沉淀,，是xx公司人集體智慧的結(jié)晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí),，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),，在今后的市場競爭中,，才可能得以生存和發(fā)展，其資本才可能不斷增加,，而且成為真正有價值的資本,，否則，再多的資本也不過是一堆廢紙,，因?yàn)樗鼤诮窈蟮氖袌龈偁幹兄饾u喪失,。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容和不斷發(fā)展的,，所以只要我們繼承這種文化,，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一致共同奮斗,，我們有理由相信xx的明天會更好,！

培訓(xùn)雖然過去兩周了，但有很多感悟,。不僅通過培訓(xùn)本身很快地了解和體驗(yàn)到胸科醫(yī)院的文化,，也教育了我們?nèi)绾巫鍪潞妥鋈?。有些東西雖然平時也會想，但經(jīng)過一些課程的系統(tǒng)培訓(xùn),，會讓自己重新再次審視自己,。包括一些人生規(guī)劃，學(xué)習(xí)計(jì)劃,，臨床相關(guān)方面的課程都讓人受益匪淺,。

這次培訓(xùn)除了被動學(xué)習(xí)之外，還參與了一些拓展培訓(xùn),。對每個人挑戰(zhàn)自己,、認(rèn)識團(tuán)隊(duì)精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助,。在活動結(jié)束后,，大家都很多感悟，很多想法,。最后總結(jié)時很多人想要發(fā)言,，直到時間不允許為止。所以我認(rèn)為把娛樂和教育融合一體,，將是非常好的教育方式,。

除了拓展培訓(xùn)的活動外，還在業(yè)余時間準(zhǔn)備培訓(xùn)結(jié)業(yè)時的才藝的節(jié)目表演,。通過這么一個節(jié)目的策劃、組織,、排練和初步表演,。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且鍛煉了整個團(tuán)隊(duì)的合作精神,。大家參與到節(jié)目當(dāng)中,，也從節(jié)目的運(yùn)作中學(xué)到很多東西。包括組織,、計(jì)劃,、協(xié)調(diào)能力。這種活動,，對于我們來說,，真得非常教育意義。

其實(shí)在新員工培訓(xùn)過程中,，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來,。也讓員工很快認(rèn)識了很多朋友。對于員工來說,，一下子認(rèn)識了這么多朋友,，真得是一件非常開心的事情,。這些朋友，會是全國各個地方,，也會是醫(yī)院各個科室,。也許分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的機(jī)會很少了,。所以通過培訓(xùn),，大家相互溝通，讓我也認(rèn)識了很多朋友,。

最后,，通過這次培訓(xùn)，最后讓我認(rèn)識到一點(diǎn),。教育不一定非得老師在課堂上講,，學(xué)生在下面聽這種方式。其實(shí)把教育融入到娛樂,、具體實(shí)踐活動中來,。就像外國人教育孩子那樣。培訓(xùn)也會是很輕松,、很簡單的事情,。所以這次培訓(xùn)的所有人員，都覺得這次培訓(xùn)時間太短了,。多么希望能夠再多培訓(xùn)一些時間,。我想，這樣的培訓(xùn),，就是一個非常成功的培訓(xùn)了,。

培訓(xùn)雖然過去兩周了，但有很多感悟,。不僅通過培訓(xùn)本身很快地了解和體驗(yàn)到胸科醫(yī)院的文化,，也教育了我們?nèi)绾巫鍪潞妥鋈恕Ｓ行〇|西雖然平時也會想,，但經(jīng)過一些課程的系統(tǒng)培訓(xùn),，會讓自己重新再次審視自己。包括一些人生規(guī)劃,，學(xué)習(xí)計(jì)劃,，臨床相關(guān)方面的課程都讓人受益匪淺。

這次培訓(xùn)除了被動學(xué)習(xí)之外,，還參與了一些拓展培訓(xùn),。對每個人挑戰(zhàn)自己、認(rèn)識團(tuán)隊(duì)精神,、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助,。在活動結(jié)束后,，大家都很多感悟，很多想法,。最后總結(jié)時很多人想要發(fā)言,，直到時間不允許為止。所以我認(rèn)為把娛樂和教育融合一體,，將是非常好的教育方式,。

除了拓展培訓(xùn)的活動外，還在業(yè)余時間準(zhǔn)備培訓(xùn)結(jié)業(yè)時的才藝的節(jié)目表演,。通過這么一個節(jié)目的策劃,、組織、排練和初步表演,。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化,，而且鍛煉了整個團(tuán)隊(duì)的合作精神。大家參與到節(jié)目當(dāng)中,，也從節(jié)目的運(yùn)作中學(xué)到很多東西,。包括組織、計(jì)劃,、協(xié)調(diào)能力,。這種活動，對于我們來說,，真得非常教育意義,。

其實(shí)在新員工培訓(xùn)過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來,。也讓員工很快認(rèn)識了很多朋友,。對于員工來說，一下子認(rèn)識了這么多朋友,，真得是一件非常開心的事情。這些朋友,，會是全國各個地方,，也會是醫(yī)院各個科室。也許分到各自的工作崗位后,，大家再聚在一起的機(jī)會很少了,。所以通過培訓(xùn)，大家相互溝通,，讓我也認(rèn)識了很多朋友,。

最后，通過這次培訓(xùn),，最后讓我認(rèn)識到一點(diǎn),。教育不一定非得老師在課堂上講,，學(xué)生在下面聽這種方式。其實(shí)把教育融入到娛樂,、具體實(shí)踐活動中來,。就像外國人教育孩子那樣。培訓(xùn)也會是很輕松,、很簡單的事情,。所以這次培訓(xùn)的所有人員，都覺得這次培訓(xùn)時間太短了,。多么希望能夠再多培訓(xùn)一些時間,。我想，這樣的培訓(xùn),，就是一個非常成功的培訓(xùn)了,。

公司培訓(xùn)心得分享篇八

公司培訓(xùn)心得要怎么寫，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),，參考優(yōu)秀的公司培訓(xùn)心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【公司培訓(xùn)心得通用10篇】,，供你選擇借鑒,。

懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司福建省分公司第4期組訓(xùn)培訓(xùn)班,。通過20余天的積極參與和全心投入,，我在對壽險的知識、態(tài)度,、技巧和習(xí)慣等各個方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績,，這一切的取得，與領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的,，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,，我就沒有機(jī)會參加這樣高水平、高規(guī)格,、超強(qiáng)度,、超極限的提升班。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示衷心的感謝!

培訓(xùn)班的課程緊張而有序,，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑,。回首難忘的日日夜夜,，收獲良多,，感慨萬千，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：

一,、態(tài)度決定一切,，理念產(chǎn)生力量,。第4期組訓(xùn)班有兩條醒目的精神標(biāo)語：一條是——壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè),，教育是培訓(xùn)的事業(yè);另一條是——我為壽險而來,，我為成功而來，我為理想而來,。從培訓(xùn)班一開始我就把它們當(dāng)作我的座右銘,，時刻牢記在心，把首先端正態(tài)度作為成功與收獲的起步,。米盧曾說過：“態(tài)度決定一切1只有從心里認(rèn)同了學(xué)習(xí)的必要性和重要性,，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果,。培訓(xùn)班為期三周的課程也有效地證明了這一點(diǎn),。第一節(jié)課班主任就要求我們認(rèn)真思考這樣的一個問題：在培訓(xùn)班過程中如何學(xué)習(xí)，想學(xué)到什么,，學(xué)習(xí)后對自己有哪些期望?我覺得,，首先要明確目標(biāo),，樹立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴(yán)格遵守紀(jì)律,。從一點(diǎn)一滴的小事情做起,，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標(biāo)走去,。不僅要以飽滿的熱情,，專注的精神來聽好每一堂課，同時也要學(xué)習(xí)講師的授課技巧,，互動的豐采,，也要與各個地區(qū)的伙伴多溝通，多交流,，從他們身上吸取更多的營養(yǎng)和靈感,，每位伙伴都是老師，每位伙伴身上都有閃光的亮點(diǎn),，有著非常優(yōu)秀的品格值得我去欣賞和學(xué)習(xí),。這樣的機(jī)會，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障,，良好的心態(tài)本身就是一筆寶貴的財(cái)富?？偙葎e人多付出一點(diǎn),，總比別人多努力一些，總比別人多學(xué)習(xí)一分,，離成功總會近些再近些,。這是培訓(xùn)班給我的感受之一,。

二、養(yǎng)成良好習(xí)慣,，體現(xiàn)組訓(xùn)風(fēng)范,。

有意練功，無意成功,。所謂成功,，就是功到自然成。成功就是從不習(xí)慣到習(xí)慣的過程,。所以,，良好習(xí)慣的養(yǎng)成對成功是至關(guān)重要的。一個人的輝煌,，決不是偶然,，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷,。專家統(tǒng)計(jì),，一個良好習(xí)慣的養(yǎng)成，至少要經(jīng)過37次的反復(fù)練習(xí)才能形成,，而即形成的好習(xí)慣,，可以陪伴其一生，一流組訓(xùn)的風(fēng)范,，要從培養(yǎng)良好習(xí)慣開始,。在培訓(xùn)班里有許多細(xì)節(jié)上的規(guī)定，比如椅子及時歸位,，上課手機(jī)不能攜帶,，就餐不得喧嘩，保持四周整潔衛(wèi)生,，著裝整齊講究,，嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)格履行請假手續(xù)等,，這些都充分體現(xiàn)了老師們的良苦用心,。一支招之即來，來之能戰(zhàn),，戰(zhàn)之能勝的部隊(duì)必然是一支習(xí)慣良好,，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬的部隊(duì),。培訓(xùn)班全封閉的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練是緊張而又愉快的,，大家都以追求競爭、追求卓越、追求挑戰(zhàn)的全新精神來投入,，整合舊知識,，學(xué)習(xí)新技能是目標(biāo)，同時,，我認(rèn)為,，良好習(xí)慣的培養(yǎng)也是不可缺少的內(nèi)容之一。良好習(xí)慣的養(yǎng)成是個漫長而又艱辛的過程,，培訓(xùn)班是個很好的提升機(jī)會和修正的基地,，因?yàn)樵谶@里有來自八閩大地的伙伴們的友情提示和無私幫助，也有各位講師的嚴(yán)格監(jiān)督和熱忱關(guān)心,。濃厚的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境,，無疑會使學(xué)習(xí)進(jìn)步得快些再快些。在長達(dá)三周的課程里,，我的紀(jì)律是滿分,，這與我努力培養(yǎng)良好習(xí)慣是分不開的。組訓(xùn)作為職場的一名管理者與輔導(dǎo)者,，自身必須具備光輝與正面的形象,，以身作則，用實(shí)際的行動來感召和影響伙伴,，做語言和行動的雙巨人,，這樣才能取得很好的效果。一流組訓(xùn)的風(fēng)范的養(yǎng)成,，要從大處著眼,，小處著手。大目標(biāo)的設(shè)定是不可缺少的,，因?yàn)檫@是奮斗的方向和期待達(dá)成的境界,，但日常生活中細(xì)節(jié)小事就可以體現(xiàn)組訓(xùn)的修練功底，正所謂：細(xì)微之處見風(fēng)范,，毫厘之優(yōu)定乾坤,。

三、充實(shí)知識教育,，提升專業(yè)技能

國壽股份制改革,，帶給公司全新的機(jī)遇，同時也讓我們面臨更高的挑戰(zhàn),。如何加強(qiáng)營銷管理,，如何迅速有效地拓展市場，如何健全和完善教育訓(xùn)練體系,，如何提高營銷員隊(duì)伍的整體素質(zhì),，如何突破思維有所創(chuàng)新等等一系列的問題已成為擺在我們面前刻不容緩亟待解決的課題,。事實(shí)和實(shí)踐證明，只有通過專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)范教育,，提升各級主管和一線銷售人員的綜合素質(zhì)，從而提高公司營銷業(yè)務(wù)的核心競爭力,，才能從根本上保證業(yè)務(wù)的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,。從公司的生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度上講，充實(shí)營銷知識教育,，提升國壽專業(yè)技能是第4期組訓(xùn)班的核心要求,，也是我參加本次培訓(xùn)班對自己的根本要求。

作為_____公司的一員,，非常榮幸參加了公司組織的為期兩天的___拓展培訓(xùn),。進(jìn)入技術(shù)中心兩個月多月以來，在緊張而有序的工作中,，我感受到了公司良好的企業(yè)文化和工作氛圍,，在光電精神的影響下，我很快調(diào)整好了心態(tài),，逐步融入到了這個充滿激情,、富于創(chuàng)新與探索精神的團(tuán)隊(duì)。通過這次的培訓(xùn),，讓我又一次感受到了公司對人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的高度重視,，以及技術(shù)中心上下一心，高度的凝聚力和團(tuán)隊(duì)的力量,。

作為一名技術(shù)人員,，每天的工作、生活相對枯燥,，有時缺乏年輕人應(yīng)有的朝氣和激情,。在公司各級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的周密安排和組織策劃下，這次的拓展活動取得了圓滿成功,，得到了參與人員的一致認(rèn)可和高度評價,。通過這次培訓(xùn)，使我們在豐富多彩的節(jié)目,，精彩紛呈的活動中,，受到了身心的洗禮，讓人感悟良多,。結(jié)合拓展培訓(xùn)中受到的啟發(fā)和技術(shù)中心工作的特點(diǎn),，對這次培訓(xùn)主要有以下幾點(diǎn)感受和大家分享：

一、明確目標(biāo)

每項(xiàng)任務(wù),，在著手開始執(zhí)行時,，必須首先明確任務(wù)的要求、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，不能是盲人騎馬走哪算哪,，一定要質(zhì)量和效率優(yōu)先,。對個人而言，這要求我們必須具備一定的對問題的領(lǐng)悟力,。在負(fù)責(zé)一個新的項(xiàng)目時,，需要首先從多方面分析、論證,，讓各專業(yè)的項(xiàng)目組成員建言獻(xiàn)策,，把握問題的重點(diǎn)和難點(diǎn)，明確最終目標(biāo),，這樣才能為后期制定出簡潔,、高效、最優(yōu)的設(shè)計(jì)方案做好準(zhǔn)備,。

二,、制定方案

周密的工作方案對明確方向、規(guī)范行為,、指導(dǎo)實(shí)踐,、完成任務(wù)將起到重要作用。如果開展一項(xiàng)工作,，實(shí)施一項(xiàng)工程,，沒有一個周密的方案，就會受到挫則,，甚至失敗,。經(jīng)驗(yàn)告誡我們制定工作方案時必須把問題想到前面，充分估計(jì)到可能遇到的問題,，不能等出現(xiàn)問題后才坐下來研究對策,，這樣既使能及時糾正偏差，也會受到損失,，錯過良機(jī),。 這在培訓(xùn)中得到了強(qiáng)烈的體現(xiàn)，如果沒有好的任務(wù)規(guī)劃,，單憑蠻力和汗水是不可能有好的結(jié)果的,。

三、團(tuán)隊(duì)協(xié)作

人心齊,、泰山移,，團(tuán)結(jié)就是力量。沒有凝聚力的團(tuán)隊(duì)就沒有競爭力,。世界從來都不是憑一己之力能改變的,。如果沒有團(tuán)隊(duì)精神,，這次的所有訓(xùn)練項(xiàng)目就無法完成。如果一個團(tuán)隊(duì)的組成人員各行其是,、我行我素,、自私自利、違法亂紀(jì),，勢必一盤散沙,，工作就很難出成績。相反,，團(tuán)隊(duì)的所有成員人人都以事業(yè)為重、關(guān)心集體,、顧全大局,、團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力,，就能形成一支無堅(jiān)不摧的團(tuán)隊(duì),。當(dāng)這個團(tuán)隊(duì)面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時就能堅(jiān)定信心，同舟共濟(jì),，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,，就能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù)，就能順利地到達(dá)勝利的彼岸,。

四,、執(zhí)行力

強(qiáng)有力的執(zhí)行，沒有任何借口,，是保證每項(xiàng)工作按計(jì)劃順利完成的保證,。這次培訓(xùn)的全過程中，所有的隊(duì)員都為團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)比賽貢獻(xiàn)了自己的力量,，發(fā)揮了重要作用,。正是由于大家嚴(yán)格要求自己，注重了細(xì)節(jié),，克服各種困難,，嚴(yán)格按照既定計(jì)劃執(zhí)行，才順利地完成了各項(xiàng)任務(wù),。

兩天的培訓(xùn)很快結(jié)束了,，但從培訓(xùn)中我們的所思所悟，將是我們一生受用的財(cái)富,。培訓(xùn)中,，從“收獲季節(jié)”到“完美樂章”每一個項(xiàng)目都無時無刻不在詮釋著團(tuán)隊(duì)合作的理念。每一個活動的完成都需要我們明確目標(biāo),，制定出完美的方案,，并堅(jiān)決執(zhí)行才能取得最后的勝利,。

通過這次拓展培訓(xùn)，讓我們在輕松愉悅和充滿激情的活動中,，感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回歸,。我們會帶著這種飽滿的激情，投入到以后的工作中去,。

一,、讓新人在實(shí)踐中成長

南天招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生本身都具備良好的潛質(zhì)和知識積累，缺乏的主要是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),。在2000年以前,，公司的招聘人數(shù)不多，一般都是采用直接進(jìn)入項(xiàng)目組,，以師傅帶徒弟的方式進(jìn)行培訓(xùn),。但是隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大和管理的規(guī)范化，對人才的需求不斷增加,，這種方法已不能滿足公司發(fā)展的需求,。于是公司積極調(diào)整培訓(xùn)策略，展開崗前培訓(xùn),。除了在課程培訓(xùn)過程中的實(shí)戰(zhàn)練習(xí),，還在培訓(xùn)后增加了對學(xué)員能力的全面評估。充分挖掘新員工潛力,，為今后的實(shí)際工作打好基礎(chǔ),。

公司分析每年新員工的培訓(xùn)總結(jié)，發(fā)現(xiàn)能勝任工作的新員工最少需要具備三方面的素質(zhì)：技能,、過程能力和知識,。

1. 技能，即實(shí)際開發(fā)工作中的編程語言,、數(shù)據(jù)庫,、操作系統(tǒng)等的實(shí)際運(yùn)用，以及需求理解,、需求分析,、詳細(xì)設(shè)計(jì)理解、測試等,。

2. 過程能力,，一個項(xiàng)目的開發(fā)，必須有一定的過程,，新員工只有具備項(xiàng)目開發(fā)的過程能力,，才能使工作更有效。

3. 知識,，一方面是指項(xiàng)目的各個模塊和環(huán)節(jié)的知識,，另一方面是業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識,，這類知識隨項(xiàng)目的不同而不同。

其中,，業(yè)務(wù)領(lǐng)域知識的培訓(xùn)難度最大,，它要求案例練習(xí)與實(shí)際項(xiàng)目極度貼近，既有真正的業(yè)務(wù)背景,，又有真正的客戶需求,。通過真實(shí)案例教學(xué)和培訓(xùn)，使新員工盡快具備快速理解行業(yè)知識,、業(yè)務(wù)知識和客戶需求的能力,。同時，真實(shí)案例的項(xiàng)目鍛煉還能加強(qiáng)新員工對技能,、過程能力和知識的綜合理解和掌握,。

培訓(xùn)以外，南天還為新員工設(shè)置了嚴(yán)格考核,，進(jìn)一步確定每個員工哪些方面經(jīng)培訓(xùn)后掌握得比較好，哪些方面還要進(jìn)一步提高,。不僅實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng),，也能甄別人才，進(jìn)而各展所長,，物盡其才,。新員工也能藉此發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，明確今后的努力方向,。

二,、春季新員工培訓(xùn)成果

總結(jié)以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，公司開展了20__年度新員工集中培訓(xùn),。培訓(xùn)方式包括集中和分部門授課,、筆試和上機(jī)考核、團(tuán)隊(duì)活動等,。培訓(xùn)管理遵從項(xiàng)目開發(fā)的管理過程,，由具有開發(fā)及質(zhì)量保證經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)教師做整體項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。培訓(xùn)流程分為三個方面：培訓(xùn)前期,，主要對新員工能力進(jìn)行初期評估,，確認(rèn)培訓(xùn)的關(guān)鍵內(nèi)容。培訓(xùn)過程中,，每位新員工按要求寫周報(bào)和培訓(xùn)中期及末期總結(jié);每門課結(jié)束后,，教師和新員工相互做出評估報(bào)告。

結(jié)合公司實(shí)際情況,，由經(jīng)驗(yàn)豐富的楊暾總經(jīng)理和各部門經(jīng)理擔(dān)任本次培訓(xùn)主講,，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo),、發(fā)展重點(diǎn),、業(yè)務(wù)專業(yè)知識、行業(yè)認(rèn)識,、企業(yè)文化,、價值觀、服務(wù)理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進(jìn)行了系統(tǒng)培訓(xùn),，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進(jìn)行了交流,。培訓(xùn)分為以下三個部分：

公共基礎(chǔ)：主要對公司概況、制度,、行業(yè)背景知識,、公司標(biāo)準(zhǔn)軟件過程及實(shí)踐、配置管理,、測試和商務(wù)禮儀及溝通技巧等基礎(chǔ)知識進(jìn)行培訓(xùn),。使新員工初步了解公司的基本情況，員工之間的團(tuán)隊(duì)精神,，員工和客戶之間的溝通技巧等,。為新員工將來進(jìn)入公司工作做好鋪墊。

專題課程：本部分內(nèi)容是培訓(xùn)的核心,。課程對uni_和java兩個專業(yè)基礎(chǔ)知識進(jìn)行講解,，并根據(jù)公司某個具體項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，對項(xiàng)目的需求理解,、需求分析,、詳細(xì)設(shè)計(jì)理解、編碼,、測試等過程進(jìn)行了培訓(xùn),。通過案例教學(xué)，新員工能在學(xué)校所學(xué)知識的基礎(chǔ)上,，結(jié)合培訓(xùn)過程中學(xué)到的知識點(diǎn),，增強(qiáng)對專業(yè)知識的理解，提高在實(shí)際的計(jì)算機(jī)應(yīng)用編程中的動手能力,。同時,，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向,，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側(cè)重點(diǎn)，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進(jìn)行培訓(xùn),。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門,。通過在各部進(jìn)行部門課程學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)練習(xí)后，基本了解各自部門的工作方向,，進(jìn)一步學(xué)習(xí)各部門的常用專業(yè)知識,，為將來的工作做好更全面的準(zhǔn)備。

在課程結(jié)束后的培訓(xùn)考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機(jī)試都能取得比較優(yōu)異的成績,。公司及各部門分管領(lǐng)導(dǎo)也進(jìn)一步掌握了各員工的實(shí)際能力，便于新員工以后的工作安排,。此外,，本次培訓(xùn)也為以后的培訓(xùn)收集了經(jīng)驗(yàn)。

考核結(jié)束,，公司還為新員工組織了兩次團(tuán)隊(duì)活動：團(tuán)隊(duì)拓展競賽及新老員工籃球賽,，讓新員工在游戲中感悟人生，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運(yùn)行中,，就是個人無論職位高低、能力強(qiáng)弱都應(yīng)以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內(nèi)部、部門之間應(yīng)講求補(bǔ)位意識,，尋求通力合作，增進(jìn)對集體的參與意識與責(zé)任心,。

三,、新員工培訓(xùn)感悟

短短的兩個月培訓(xùn)，新員工不但了解了公司和各自的部門,，也對公司工作和培訓(xùn)提出了自己的建議和意見,。

新員工龔劍方說道：“在這次培訓(xùn)過程中，我學(xué)到了很多東西,，不僅是對四年大學(xué)知識的總結(jié),，也是我在技術(shù)方面的一個提升，還有使自己開始由學(xué)生角色逐漸轉(zhuǎn)向社會青年的角色,。廣州南天對新員工的培訓(xùn)相當(dāng)全面和系統(tǒng),，每項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容都很貼近實(shí)踐，讓我們受益匪淺,?！?/p>

培訓(xùn)過程中，公司著重強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)的精神,，讓大家體會到團(tuán)隊(duì)合作的力量,。開發(fā)二部新員工游成嬌在培訓(xùn)總結(jié)上談到：“一個團(tuán)隊(duì),，要將一個項(xiàng)目做好，要的不僅僅是個人的努力,，而是每個成員要有一種凝聚力的意識,，因?yàn)槊恳粋€成員是一個團(tuán)隊(duì)的重要組成部分，都發(fā)揮著重要的作用,，而且大家都要注重團(tuán)隊(duì)的協(xié)作,。同時一個團(tuán)隊(duì)要很好地交流與溝通，才能用最少的資源創(chuàng)造最大的效益,?！?/p>

公司不但在培訓(xùn)上為新員工做了詳細(xì)的計(jì)劃，同時在生活上也為他們做了最細(xì)致的安排,，讓新來的員工有到“家”的感覺,。胡勇光這么說：“非常感謝公司給了我這次培訓(xùn)的機(jī)會，如果要我給這次培訓(xùn)做出一個評價的話,，我選擇：優(yōu),，因?yàn)椴还軓哪姆矫鎭碇v，公司都為我們做了很好的安排,，尤其是對于我們這些從外地來的員工,，公司為我們做了很多，很周密的考慮,，不管是在培訓(xùn)上,，還是我們在這里兩個月的生活，公司都為我們做了很多,，包括還為我們安排集體活動,，我想這不是每一家公司都能做得到的，但是南天卻給我這種很好的感受,?！?/p>

本次培訓(xùn)活動是公司培訓(xùn)方式的新嘗試，也取得了較好效果,。公司將不斷總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),，制定符合公司發(fā)展方向和要求的培訓(xùn)計(jì)劃，采取符合公司實(shí)際的培訓(xùn)方式,，堅(jiān)持不懈地優(yōu)化員工培訓(xùn),，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有力的人才保證。

首先企業(yè)文化就是不斷的變化,，“改變對事務(wù)的認(rèn)識,，沒有改變事實(shí)的本身”這一點(diǎn)我非常贊同。企業(yè)發(fā)展過程中沒有一成不變的，要發(fā)展就要創(chuàng)新,，創(chuàng)新就要改變,，改變就要創(chuàng)造性的破壞，因此企業(yè)要營造一種敢于創(chuàng)新的企業(yè)文化才是樹立百年企業(yè)的基石,。我們企業(yè)目前處于發(fā)展階段,，需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意，因?yàn)槭袌鲈诓粩嗟淖兓?，消費(fèi)者的生活習(xí)慣在不斷的改變,，消費(fèi)者的消費(fèi)意識也在不斷的提高。因此企業(yè)內(nèi)部變化是順應(yīng)市場變化的需求,，滿足客戶的需求,，公司在發(fā)展方向不變的前提下，什么管理模式,，什么薪酬體系,，什么營銷思路都可以改變，都可以嘗試,，觀念改變,，行動才能改變。只有不斷的改變觀念,，提升公司內(nèi)部員工對客戶的認(rèn)識,，對產(chǎn)品的認(rèn)識，對市場的認(rèn)識,，才能夠做到不斷變化的持續(xù)提升的公司企業(yè)文化,。

以上三點(diǎn)是本人學(xué)習(xí)后的感想，也清晰了自己的工作思路,，知道該怎么去做,，怎樣去做好份內(nèi)的工作。

回頭想想,，在入模培訓(xùn)課上給新員工講企業(yè)文化課也有8個月的時間了,，每次與年輕的同事們分享公司的企業(yè)文化都有新的感悟,，也逐漸的積累了一些怎么把企業(yè)文化稍顯枯燥的這個話題,，更生動的、更容易產(chǎn)生共鳴的,、更有趣的傳播給85后,、90后的同事們。下面結(jié)合我開展企業(yè)文化培訓(xùn)課時的體會,，聊一聊如何將企業(yè)文化有效的傳承給年輕的新員工這個話題,。

企業(yè)文化課件的內(nèi)容分為：一、集團(tuán)概況;二、行業(yè)地位;三,、公司概況;四,、公司企業(yè)文化基本知識四個部分，結(jié)合公司2010年忘年會錄像,，就是一堂4個小時的企業(yè)文化入模培訓(xùn)課,。

常言說，一篇文章如果想吸引讀者的眼睛,，開篇非常重要,。對于剛剛走出校園的年輕員工，文化這個詞對他們來講,，多少有些抽象,，對安排在下午、歷時4個小時的企業(yè)文化課的講授者有巨大的挑戰(zhàn)：要么讓人昏昏欲睡,，要么不能使受眾專心如一,，效果當(dāng)然也會大打折扣。這就要求講師不但要把課件做的生動,、美觀,，安排合理，而且要求講師本身在授課的時候表情豐富,、表達(dá)幽默,、表現(xiàn)自如。

一,、企業(yè)文化比作郎,，課件講師為紅娘，能否成就好姻緣,，關(guān)鍵在紅娘

ppt是現(xiàn)代企業(yè)中不可或缺的報(bào)告形式和演講媒介,。好的ppt不僅能讓人在視覺感官上有美的享受，也能讓受眾跟隨演講者的思路,，經(jīng)過ppt的引導(dǎo),，經(jīng)歷一場思想的遨游。而對于企業(yè)文化這個主題而言,，做好ppt課件并不容易,，如果ppt雜亂無章、文本過多,、不美觀,，那么就不能組成一個吸引人的演示來傳遞信息。

制作好的ppt注重以下方面：1,、服務(wù)聽眾,、關(guān)注內(nèi)容;2,、組織內(nèi)容要結(jié)構(gòu)化;3、遵循2個制作原則：

1) magic seven原則(7±2=5～9)：每張幻燈片傳達(dá)5個概念效果最好,，7個概念人腦恰恰好可以處理,，超過9個概念負(fù)擔(dān)太重了，請重新組織,。

2)kiss (keep it simple and stupid)原則,。其實(shí)準(zhǔn)備演示文稿內(nèi)容和寫文章是一樣的，訂好題目后,，先列出大綱,，把重要的觀念和關(guān)鍵詞的關(guān)聯(lián)性架構(gòu)出來，接下來再加上創(chuàng)意,，以數(shù)據(jù),、圖表、動畫等視覺工具來輔助說明,。kiss設(shè)計(jì)原則的要求是：保持簡單版式布局;盡量少的文字,，充分借助圖表;“留白天地寬”，母版背景切忌用圖片,，空白或淡底是首選,，可以凸顯圖文;在“母版”中定義你的ppt風(fēng)格;由于企業(yè)文化課的受眾是年輕受眾，適當(dāng)使用動畫,。

有了好的課件,，還要講師注重形象，課件+講師才是紅娘,。講師穿著正裝,、目光接觸、保持微笑,。穿著正裝進(jìn)行ppt演講,，在演講之前保持精神煥發(fā)的狀態(tài)，有一種積極向上的態(tài)度,，并相信這種態(tài)度同樣的可以影響聽眾,。在演講過程中始終保持與聽眾的目光接觸，你可以在他們眼中讀出自己下一步要做些什么,，也可以讓聽眾知道你關(guān)心他們,。

二、如何引入文化和企業(yè)文化的概念?

文化是抽象的,，企業(yè)文化更抽象,。那么如何將這兩個概念更好的植入到受眾者的思想呢?紅娘在這個過程中扮演十分重要的過程,。

我也當(dāng)了8個月的紅娘了,，基本做法如下：

課件第一頁播放四張照片：第一張是四位男女身穿游泳褲漂在河里打麻將;第二張照片描述一個茶樓上掛著一個橫幅,，寫著“___，你媽媽喊你來喝茶”;第三張照片描述四川火鍋;第四張是九寨溝景區(qū)照片,。這四張照片都是四川的文化符號。從而令受眾瞬間對四川文化符號有了整體了解,，從而引導(dǎo)他們指出全國其他地方的文化符號，于是娛樂、互動,、概念導(dǎo)入一舉三得,。

照片中間,，是一段四川的歷史,，其實(shí)也就是這些文化特征形成的原因和當(dāng)?shù)厝嗣耖L期以來形成的生活,、工作、為人,、處事之道,，也就是四川文化。擴(kuò)大一下到全國,，就是我們一直所說的中華文化,，準(zhǔn)確的說是中華文明。

于是引入,，無論是民族,、國家、宗教,、企業(yè),、學(xué)校等社會所有的組織，他們都有一個目標(biāo)和追求,，這些目標(biāo)和追求就是他們的愿景,，為了實(shí)現(xiàn)這些愿景,，組織內(nèi)的人們自覺遵守的規(guī)則,、制度,，有統(tǒng)一的價值觀和理念，并最終體現(xiàn)在每個組織成員身上的氣質(zhì),，就是這個組織的文化。

三,、給受眾講企業(yè)文化，其實(shí)就是給受眾介紹對象

公司員工再年輕,，可能你們沒有講過企業(yè)文化給別人,，但我保證，基本上每個人至少了解紅娘是怎么撮合姻緣的,。

每次企業(yè)文化課上,，我都會在介紹這節(jié)課的時候，把集團(tuán)概況,、行業(yè)地位,、公司概況、公司企業(yè)文化基本知識這四個部分看作整體,，說是給在座的各位介紹一個對象,，看看這個對象是不是值得我們年輕的、剛剛走出校門的妙齡男女付出如花的年齡為之奮斗,，是否提供一個寬闊的肩膀供我們依靠,。然后分別將集團(tuán)概況比作“介紹這個對象的爸爸”,、把行業(yè)地位比作“他的爸爸在富豪榜上的位置”、把公司比作“今天要介紹的對象”,，最后把公司企業(yè)文化基本知識比作“對象家族的價值觀和精神境界”,。于是聽眾們在下午13：00-14:30最困的時間段，沒有人睡覺,，興致勃勃的聽我這個紅娘給他們介紹對象去了,。

當(dāng)然，開課時,，跟大家先說好了,，我們的目標(biāo)是希望沒有人睡覺，我采取的措施是用幽默的語言,，時而將我在成都親身經(jīng)歷的笑話講給大家,，穿插公司周圍的趣事兒。

四,、重點(diǎn)闡述京東方的核心企業(yè)文化基因：團(tuán)隊(duì),、速度、品質(zhì)

當(dāng)前階段公司重點(diǎn)培育的核心文化基因是團(tuán)隊(duì),、速度,、品質(zhì)，其核心是團(tuán)隊(duì),，有了最具活力的團(tuán)隊(duì),，就會有最佳的協(xié)作、精細(xì)的工作品質(zhì),，為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù),，快速應(yīng)對市場變化和客戶需求，快速降低成本,、創(chuàng)造企業(yè)價值,。

團(tuán)隊(duì)這個概念對于剛剛走出校園、步入社會的新員工而言,，對它的理解也是似是而非的模糊狀態(tài),。如果在他們剛進(jìn)入企業(yè)就清晰的了解團(tuán)隊(duì)的概念，對于形成團(tuán)隊(duì)意識,、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作,、樹立競爭合作的理念極為重要。

中國四大名著中的《西游記》可謂文筆精湛,，故事神奇,，寓意深刻。但大家是否知道，西游記師徒四人組合是世界上最好的團(tuán)隊(duì)組合?讓我們先來認(rèn)識一下這個團(tuán)隊(duì),。

為了完成西天取經(jīng)任務(wù),，組成取經(jīng)團(tuán)隊(duì)，成員有唐僧,、孫悟空,、豬八戒、沙和尚,。其中唐僧是項(xiàng)目經(jīng)理,、孫悟空是技術(shù)核心、豬八戒和沙和尚是普通團(tuán)員,，團(tuán)隊(duì)的高層領(lǐng)導(dǎo)是觀音,。

唐僧作為項(xiàng)目經(jīng)理，有很堅(jiān)韌的品性和極高的原則性,，不達(dá)目的不罷休,，又很得上司支持和賞識(直接得到唐太宗的任命，既給袈裟,，又給金碗;又得到以觀音為首的各路神仙的廣泛支持和幫助),。

沙和尚言語不多,，任勞任怨,，承擔(dān)了項(xiàng)目中挑擔(dān)這種粗笨無聊的工作。

豬八戒這個成員,，看起來好吃懶做,，貪財(cái)好色，又不肯干活,，最多牽下馬,，好象留在團(tuán)隊(duì)里沒有什么用處，其實(shí)他的存在還是有很大用處的,，因?yàn)樗愿耖_朗,，能夠接受任何批評而毫無負(fù)擔(dān)壓力，在項(xiàng)目組中承擔(dān)了潤滑劑的作用,。

最關(guān)鍵的還是孫悟空,，由于孫悟空是這個取經(jīng)團(tuán)隊(duì)里的核心，但是他的性格極端,，回想他那大鬧天空的歷史,，恐怕作為普通人來說沒有人會讓這種人呆在團(tuán)隊(duì)里。

但是就是這樣一個團(tuán)隊(duì),，唐僧有授權(quán),，目標(biāo)明確(取經(jīng))，有外援(各種神仙)相助;悟空敢于創(chuàng)新，有沖勁;八戒善于監(jiān)督別人,，溝通能力強(qiáng);沙僧是實(shí)干家,，埋頭苦干。正是因?yàn)檫@個團(tuán)隊(duì)組合,，每個人都有最佳的角色感,，在性格、能力等各方面大家正好可以互補(bǔ),，使每個人的潛能都得以發(fā)揮到極致,，從而可以共同面對九九八十一難，并取得團(tuán)隊(duì)的最后成功,，所以說“西游記”師徒四人是最好的團(tuán)隊(duì)組合,。

于是總結(jié)分析西游記組合，得出團(tuán)隊(duì)的三個要素：第一是有一位領(lǐng)導(dǎo)者,，并且領(lǐng)導(dǎo)者要善制,，抓制度建設(shè)并以制度管人管事;第二個要素是有明確的目標(biāo)，使每位成員知道為什么而行動,。第三個要素是團(tuán)隊(duì)要有為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈努力的意識和主觀能動性,。

五、如何傳承公司當(dāng)前階段的優(yōu)秀企業(yè)文化基因

董事長在2010年度“___人”表彰會上的講話中強(qiáng)調(diào)：為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景,，達(dá)成集團(tuán)制定的“十二五”規(guī)劃目標(biāo),，我們必須深化sopic創(chuàng)新變革，補(bǔ)上兩大短板：第一個短板就是產(chǎn)品競爭力,、產(chǎn)線盈利力不足,。第二個短板就是我們還沒有建立起一個真正做大事業(yè)的文化?！皥F(tuán)隊(duì),、速度、品質(zhì)”是我們的文化基因,，我們要成為世界領(lǐng)先企業(yè),，董事長提出了要打造具有“多從自身找問題、多為解決問題想辦法,、多為攻克難關(guān)挑重?fù)?dān)”的團(tuán)隊(duì),，有了這樣的團(tuán)隊(duì)，我們自然就有了速度和品質(zhì),。

反思我們每個人的工作內(nèi)容,，開會、寫文章,、做報(bào)告,、做決策,、執(zhí)行、監(jiān)督,、控制,，大部分是對信息和知識的處理。為了打造具備“三多”精神的團(tuán)隊(duì),，要求我們的團(tuán)隊(duì)注重對知識的管理,。

1、 將團(tuán)隊(duì)打造成學(xué)習(xí)型組織,，不斷學(xué)習(xí),，不斷積累知識，并持之以恒;

2,、 團(tuán)隊(duì)的知識需要保存,，并做到需要使用的時候能夠快速找到這些知識;

3、 團(tuán)隊(duì)的知識需要共享,。這也是最重要的,。每個人的價值都需要在團(tuán)隊(duì)中與人合作后才能顯現(xiàn)和提升，那么如何讓別人愿意跟我們合作?機(jī)會為什么會光顧我們?關(guān)鍵的問題是：讓別人了解我們,、信任我們,，要達(dá)到這個目的，最簡便,、最可行,、最有效的辦法就是自己主動的實(shí)踐知識共享，誰主動做了,，誰更有競爭力,，每個人都做了,，這個團(tuán)隊(duì)就最具競爭力,。

4、 團(tuán)隊(duì)注重對知識的使用,。團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具備利用成員知識產(chǎn)生更高的價值;

5,、 團(tuán)隊(duì)注重知識的創(chuàng)新。所有的創(chuàng)新都是知識的創(chuàng)新,。只有知識創(chuàng)新了,，才會有技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,、流程創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新,，競爭的最高境界是通過持續(xù)創(chuàng)新的引領(lǐng)，從而將跟隨者和“山寨們”遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在后面,。

綜上所述,，雖然說企業(yè)文化更多的是在公司的氛圍里慢慢的感受,，但是我愿意打賭，入司時的那次企業(yè)文化課是每位新員工都十分在意的,，新員工在對公司里看到的一些事兒,、做的一些事兒和感悟的一些事兒，都會跟那次課上講述的理念對比,，并慢慢的向公司企業(yè)文化提倡的靠攏,。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的發(fā)動機(jī)、指南者,、潤滑劑,、消毒劑，也是公司員工成長,、奮斗,、創(chuàng)業(yè)的心靈雞湯，只有我們每位講師深刻,、透徹的認(rèn)識,、理解、感悟公司的文化,，才能更好的將其傳播給其他同事;只要我們細(xì)心,、用心、真心的去詮釋,，我們就能生動的,、有效的將它傳承。

文化搭臺,，經(jīng)營唱戲,。愿十八年來積淀的公司優(yōu)秀文化不斷傳承，生生不息!

公司為了增強(qiáng)公司凝聚力,，促進(jìn)各單位各部門之間的互相學(xué)習(xí),、交流，分兩期分別對公司中層干部進(jìn)行拓展培訓(xùn),，我有幸參加了公司拓展培訓(xùn)的第一期,，這兩天的拓展培訓(xùn)，對我觸動很大,，感觸頗深,，現(xiàn)將我拓展培訓(xùn)情況總結(jié)分析如下：

2012年9月20日下午，公司一行34人乘坐大巴車,，拉開了這次拓展培訓(xùn)的序幕,，范文之心得體會:拓展培訓(xùn)心得體會。

傍晚六點(diǎn)左右,，順利到達(dá)了這次培訓(xùn)的目的地,，___大自然拓展培訓(xùn)基地,。

下車首先映入眼簾的是一排排低矮的農(nóng)家小院，依山傍水而建,，稍遠(yuǎn)處綠山翠嶺在夕陽下郁郁生輝,。吃完晚飯，在農(nóng)家院里開始了分組,，活潑的氣氛,，激昂的口號，把我們這些人感情緊緊地聯(lián)系在了一起,。我們是一個團(tuán)隊(duì),，我們是++++公司的團(tuán)隊(duì)!我們代表了++++公司的形象!落地為兄弟，何必骨肉親,，第一天的分隊(duì)拉練就使我們的感情升華了!

9月21日上午,，我們進(jìn)行了第一個項(xiàng)目-----攀爬天梯，要求兩人結(jié)組,，爬上將近十米的頂端,，晃晃悠悠的木杠，一個人踩著另一個人的肩膀爬上第二個木杠,，上去的人想盡一切辦法把隊(duì)友拉上去,，然后同樣的方法攀登第三個、第四個木杠,。從第三節(jié)開始,，站在晃晃有的木杠上，看著自己離地三四米高,，我一度的想到了放棄,，真的不想進(jìn)行下去了，地面上伙伴的鼓勵,，隊(duì)友的加油鼓勵,，我一咬牙義無反顧的就開始了攀登，被從高空放下的那一刻,，我的腿都是哆嗦的!

這時天已經(jīng)淅淅瀝瀝的下起了小雨,，沒有慌亂，為同伴加油,，鼓勁，嗓子都喊得有些嘶啞,，但是心已經(jīng)敞開了,，項(xiàng)目完成了，對著自己的伙伴,，我什么話也說不出來,，只有“謝謝啦”!好像清冽的甘泉滌蕩了心靈的塵埃!我們好像都變得純凈了!

下午,，由于下雨，室外活動變成了室內(nèi),，我們進(jìn)行的是信息傳遞,，給出一組數(shù)據(jù)，從最后面?zhèn)鞯阶钋懊?，通過不斷的完善修訂,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，每一次的傳遞都有所改進(jìn),。

通過這個,，我想到了平時工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，增效確實(shí)是企業(yè)發(fā)展的永恒主題!只有不斷地改進(jìn),、創(chuàng)新,、團(tuán)結(jié)、協(xié)作,，企業(yè)才能得到長足的發(fā)展,，企業(yè)才有活力!

9月22日，早晨天放晴了,，很美的太陽!

今天我參加的第一個項(xiàng)目是高空抓杠!看著別人登上去,，顫顫悠悠的直起身子，縱身一躍,，抓住那懸浮的單杠,，我已經(jīng)面如死灰，一直撤著不想上,，到最后了,，女同志都上去了，我也是咬著牙,，好像上刑場一般,，開始了我的攀登。又是半路的想放棄,，然后不斷的給自己鼓勁兒,，有種誓死如歸的感覺，哆哆嗦嗦的站在了頂端的圓盤上,，也是縱身一躍,，滿腦子空白，抓住了,，我很的抓住了單杠,，感覺渾身每一塊兒肌肉都不受自己控制，更別說用力了,，下來后,，更是兩腿發(fā)軟,，慶幸之余，我有種劫后余生的感覺,。通過這個項(xiàng)目,，我深深地感覺到，困難并不可怕,，不要給自己留退路,，或者試圖尋找退路，勇敢的向前走,，哪怕披荊斬棘,，困難坎坷只是攀登的點(diǎn)綴而已，只要戰(zhàn)勝自己,，我們就是最棒的!

嘿嘿嘿!這個是我,，是不是很棒啊?哈哈哈

背摔應(yīng)該是最不害怕的節(jié)目了，站在高臺上,，身子向后直挺挺的倒下去,，聽到隊(duì)友們說“準(zhǔn)備好了，請相信我們”,，我心里有種感動!是啊!相信隊(duì)友,，相信你的合作伙伴，把自己的背交給他們,，一個人再優(yōu)秀,，畢竟人單勢薄，你要有一群可以相信的伙伴,，眾人拾柴火焰高,，有那么一群可以相信的戰(zhàn)友，那是多么幸福的事兒,。所以我覺得首先你要相信伙伴;第二你要理解伙伴,，把自己融入到伙伴中;第三你想著你為伙伴做了什么，你付出真心了嗎,，只有你也付出了,，那么伙伴才能成為你最堅(jiān)實(shí)的后盾。

500余人的一個團(tuán)隊(duì),，我們什么干不成?只要敢想,，敢干，團(tuán)結(jié)一致,，積極進(jìn)取,，人人立足崗位，做好本職工作,，我相信我們____的明天會很美好!我們13億人的祖國,，只要團(tuán)結(jié)一心，強(qiáng)大繁盛,，指日可待!

前不久,，鐵路局組織學(xué)習(xí)了

公司培訓(xùn)心得分享篇九

回顧流逝的時光，不經(jīng)意間,，來這已經(jīng)一年多了,，在這段時間里，我接觸了人力資源各方面的工作,，最后培訓(xùn)逐漸轉(zhuǎn)移成為了工作的重點(diǎn),，在一邊工作一邊摸索的過程中我認(rèn)識到，“培訓(xùn)是公司的長效投入,，是發(fā)展的后勁,，是員工的福利”。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：

一,、培訓(xùn)工作的開展情況

截至到20__年12月4日,，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次，參與人數(shù)達(dá)4105人次,。其中企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占比90%以上,，外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)占比10%左右，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)達(dá)20680元,，培訓(xùn)范圍包含了專業(yè)知識培訓(xùn),、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個方面,。年度培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)86%以上,。

二、培訓(xùn)課程概括主要分為以下幾大類：

1,、新員工入職培訓(xùn)：隨著公司新產(chǎn)品的申報(bào),，新車間的投建，規(guī)模逐漸擴(kuò)大,，每月都有新員工入職,，按照培訓(xùn)相關(guān)要求，每月定期組織新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)主要涉及企業(yè)文化,、規(guī)章制度;安全教育;微生物基礎(chǔ)知識;gmp基礎(chǔ)知識;薪資福利制度以及社保基礎(chǔ)知識,。培訓(xùn)由相關(guān)部門提供課件支持,，并由相關(guān)人員講授，最后會對培訓(xùn)進(jìn)行現(xiàn)場考核，以到達(dá)及時反饋培訓(xùn)效果,。此類培訓(xùn)工作是每月都會進(jìn)行的常規(guī)性培訓(xùn),。

2、專業(yè)知識培訓(xùn)：產(chǎn)品的質(zhì)量靠公司全體人員的努力,，但在職人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊,，為了保證對產(chǎn)品質(zhì)量每一步進(jìn)行把關(guān)，同時響應(yīng)國家藥監(jiān)部門及集團(tuán)公司相關(guān)號召,，公司投入大量人力,、物力、財(cái)力開展制藥研究,，生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn),，以提升員工的專業(yè)素質(zhì)，保障生產(chǎn)出來的是合格的,，精良的產(chǎn)品,。培訓(xùn)主要涉及工藝研究分析、新藥研究分析,、質(zhì)量控制等方面,。

3、在崗培訓(xùn)：此類培訓(xùn)涉及到的層面比較廣泛,，(例如：崗位sop培訓(xùn),、gmp相關(guān)文件培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn),、衛(wèi)生管理培訓(xùn),、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等等)它是整個培訓(xùn)體系中占比的一部分，月均培訓(xùn)次數(shù)20場次左右,，同時此類培訓(xùn)會根據(jù)實(shí)際情況以及培訓(xùn)需要進(jìn)行相關(guān)的考核,。

4、部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后,，將新員工安排至新的崗位,，由部門根據(jù)實(shí)際情況安排各種實(shí)際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn),，主要是更具部門工作的需要來進(jìn)行安排組織的培訓(xùn),。

三、培訓(xùn)工作分析

1,、取得的成績：

a,、順利完成了20__年度注射劑二車間gmp認(rèn)證需要的培訓(xùn)方面的支持工作。

b,、順利完成了索法x新藥項(xiàng)目檢查需要的培訓(xùn)方面的支持工作,。

c、基本順利的完成了20__年度培訓(xùn)計(jì)劃里面的相關(guān)培訓(xùn)。

2,、存在的不足：

a,、自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃,、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì),、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,。

b,、培訓(xùn)執(zhí)行方面，大部分員工對培訓(xùn)工作還是比較支持的,，但少數(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)及員工對培訓(xùn)認(rèn)識不夠,，覺得培訓(xùn)耽誤工作時間，可有可無,，對培訓(xùn)支持力度不夠,。

c、培訓(xùn)講師的責(zé)任心不高,，部分培訓(xùn)存在一個問題,，就是講師在上面講自己的，不管參訓(xùn)著是否理解或者聽懂,，對著培訓(xùn)資料照本宣科,，忽略了培訓(xùn)互動的原則。

d,、原則性不強(qiáng)或者說沒有相應(yīng)培訓(xùn)獎懲制度,，不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈,、秩序較亂的主要原因。

e,、內(nèi)部講師普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以，需要改善并進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,。

f,、按照相關(guān)資料對培訓(xùn)的要求，一個完整的培訓(xùn)，必須要包含的資料之一就是培訓(xùn)現(xiàn)場的圖片或視頻,，從而督促培訓(xùn)工作落到實(shí)處,，切實(shí)符合實(shí)際的執(zhí)行下去。

根據(jù)過去一年的工作存在的不足,，在新的一年中,，我將會主要從以下幾個方面入手，逐步的對培訓(xùn)工作進(jìn)行優(yōu)化,，并合理化的執(zhí)行：

1,、從各種渠道去了解，學(xué)習(xí)培訓(xùn)專業(yè)知識,，并根據(jù)實(shí)際情況去解讀分析,，將自身專業(yè)水平提高，從而成為一個合格的培訓(xùn)人員乃至講師,。

2,、切實(shí)了解，分析員工對于培訓(xùn)的實(shí)際需求,，真正做到培訓(xùn)為員工而做,。

3、加強(qiáng)與各部門的溝通交流,，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持,。

4、培訓(xùn)以年度計(jì)劃為方向,，每月監(jiān)督執(zhí)行,，完成后必須提供相關(guān)的資料包括現(xiàn)場視頻或者圖片，讓培訓(xùn)落到實(shí)處,，員工切實(shí)受益,，不再僅僅成為各項(xiàng)檢查的附庸。

整個年度我都在從事著培訓(xùn)以及人力資源的各方面日常性工作,，逐步的加深了我對該行業(yè)的了解,，同時更加深刻的知道自身的不足。在此要感謝部門領(lǐng)導(dǎo)及同事在工作中的指導(dǎo),，專業(yè)領(lǐng)域方面的滲透,，能讓自己了解到該行業(yè)廣闊的的前景，讓我在今后的工作當(dāng)中能更好的找到自己的定位,，并為之努力的方向,。在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時,，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識,，增進(jìn)同行以及同事之間的溝通交流,，取長補(bǔ)短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進(jìn)步,。

公司培訓(xùn)心得分享篇十

經(jīng)過6天的集中學(xué)習(xí)管理人員能力提升,，不僅讓我充實(shí)了更多的理論知識，更讓我開闊了視野,，解放了思想,，認(rèn)識了朋友。無論是課堂學(xué)習(xí),，還是參加各種活動,，都讓我有所感動和收獲。以下是培訓(xùn)的幾點(diǎn)體會：

作為一名基層干部,，理論知識往往不夠系統(tǒng),、豐富。通過老師深入淺出的講授,，我感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù),，對原來在工作實(shí)踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點(diǎn),感覺收獲很大,。通過學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)習(xí)，讓我充實(shí)了理論基礎(chǔ);通過學(xué)習(xí)現(xiàn)場基礎(chǔ)管理和作業(yè)長制,，讓我強(qiáng)化了大局意識;通過對經(jīng)濟(jì)時代下的思維模式創(chuàng)新和非財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)知識的學(xué)習(xí),，讓我加深了對現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)重要性的理解?？偟膩碚f,，老師們以樸實(shí)無華的語言為我們授課解惑，對我們來說是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會,，更是一次書本知識與具體工作相結(jié)合的鍛煉機(jī)會,。

這一次培訓(xùn)安排的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)較為全面，讓我們開闊了眼界,，豐富了知識,，打開了思路。無論是現(xiàn)場基礎(chǔ)管理,、作業(yè)長制,、財(cái)務(wù)知識問題研究等學(xué)習(xí)，還是廉潔從政,、思想政治教育等學(xué)習(xí),，都能深入淺出，貼近實(shí)際,，使我受益匪淺,。機(jī)電學(xué)院,、攀鋼釩公司、電子科大教授的授課,，讓我們站在更高的層次上看待工作,，領(lǐng)導(dǎo)能力也得到全面提升。

領(lǐng)導(dǎo)干部管理能力培訓(xùn)課程中,，老師對現(xiàn)場基礎(chǔ)管理的分析,，讓我們以旁觀者的身份認(rèn)清問題的本質(zhì)所在，讓我們通過查找別人問題的方式來提醒自己不足之處,?；鶎庸芾淼幕A(chǔ)是現(xiàn)場管理。現(xiàn)場基礎(chǔ)管理的案列的警示也告訴我們,，要著重現(xiàn)場職工的安全行為,，注意自己的安全意識，在安全的條件下開展工作,。

結(jié)合老師所講的內(nèi)容及研討交流,，有以下心得：

(一)努力提升能力。

要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),，要認(rèn)識到當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)干部并不意味著水平一夜之間就提高了,，仍需不斷提高工作水平、工作能力,。要牢固樹立政治意識,、大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識,，講黨性原則,，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的六種能力：一是科學(xué)決策能力，就是面對錯綜復(fù)雜的局面和瞬間變化的形勢要有善于做出正確抉擇的能力,；二是貫徹執(zhí)行能力,，就是面對問題能拿出行之有效的方案與計(jì)劃，貫徹下去并做到全面準(zhǔn)確,、得當(dāng)有力,；三是綜合協(xié)調(diào)能力，就是在工作中能把握大局,、權(quán)衡協(xié)調(diào),、統(tǒng)籌兼顧；四是組織管理能力,，就是善于社會交往,，有較高的管理水平，組織得當(dāng),；五是開拓創(chuàng)新能力,，就是要以大無畏的精神,，在原有的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上大膽嘗試，做到與時俱進(jìn),；六是持續(xù)學(xué)習(xí)能力,，就是要不斷提升自身素質(zhì)，把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣,。作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部,，只有努力提升這六個方面的能力，才能順應(yīng)時代的發(fā)展,，才能切實(shí)履行好職務(wù),。

(二)加強(qiáng)個人修養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任重大,，做人顯得尤為重要,。一個人的心胸有多大，事業(yè)就有多大,。個人修養(yǎng)影響到威信,、工作效果和帶隊(duì)伍。做人要正,，對事要公,。應(yīng)該正確對待權(quán)和利、名和利,，大事講原則，小事講風(fēng)格,，不斤斤計(jì)較,，允許有個性，關(guān)鍵看工作,。鼓勵下屬超越自己，切勿妒賢嫉能關(guān),。首先必須做一個合格的共產(chǎn)黨員,，做好表率,，體現(xiàn)先進(jìn)性。其次,，要經(jīng)常換位思考問題,。與領(lǐng)導(dǎo)換位，與下級換位,。一名合格的科級領(lǐng)導(dǎo),，必須思維縝密,，考慮周詳,，團(tuán)結(jié)同志，承上啟下,。最后，還應(yīng)保持三種心態(tài)：感恩心——組織關(guān)心培養(yǎng)和同志們信任支持的結(jié)果,；責(zé)任心——領(lǐng)導(dǎo)崗位的責(zé)任更重；平常心——保持謙虛謹(jǐn)慎,。抓好三項(xiàng)工作：講政治,、鉆業(yè)務(wù)、帶好隊(duì)伍,?？朔N傾向：不能有過小日子的思想，要有長遠(yuǎn)眼光,；作風(fēng)要實(shí),，不搞面子工程；不搞小圈子,，要團(tuán)結(jié),。

(三)學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力,。

這也是領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)具備的最基本的也是最重要的能力,。領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的培養(yǎng)和提高,，主要還在于自身的學(xué)習(xí)、實(shí)踐能力,。時代在前進(jìn)，科學(xué)在發(fā)展,，領(lǐng)導(dǎo)干部如果不通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì),，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作,。學(xué)習(xí)的方法有多種,，最行之有效的方法還是理論聯(lián)系實(shí)際,。即不僅要從書本中學(xué)，更要從實(shí)踐中學(xué),。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要深入實(shí)際,，在實(shí)踐中加深對理論知識的理解，在實(shí)踐的過程中用理論去研究,、分析和總結(jié)，總結(jié)出適合自己的行之有效的方法,，指導(dǎo)自己的行為，不斷鍛煉自己,，提高自己。

總之,、此次培訓(xùn)使我受益匪淺，感觸頗深,，對我今后工作有幫助和指導(dǎo)作用，希望以后還能多差加這樣的活動,。