無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇一

今天，是一晃而過的歲月，是一閃而過的青春,，是一刻不停的腳步。所以我要微笑著去唱青春的歌謠,，敞開心扉,，追求夢想。

驀然回首,，8天的入職培訓學習如同白駒過隙,，轉眼已成昨天。在課堂里,，我堅定了目標,，調整了心態(tài)，懂得了感恩,。在同學們的身上,，我看到了歡樂，學會了微笑,，明白了責任,。

這是我以前從未經歷過的。

昨天,，如果有人問我夢想是什么?我會告訴他：我如同大海里的一葉扁舟,，不知從哪里來，要到哪里去,。

今天,，如果有人問我夢想是什么?我會告訴他：夢想就像一粒種子，散播在心靈的土壤里,，盡管它很小,，卻可以開花結果。假如沒有夢想就像生活在荒涼的大漠里,，冷冷清清，沒有活力,。有了夢想也就有了追求,，有了目標，有了動力,。在實現(xiàn)夢想的道路上注定會遇到無數(shù)的坎坷,，但沒有關系，我會坦然面對每一天,，讓風雨詮釋青春的美麗,。

昨天,，如果有人問我感恩是什么?我會告訴他：在漸漸平淡麻木的日子里，我早已忘記了感恩,。

今天,，如果有人問我感恩是什么?我會告訴他，我永遠也忘不掉父親第一次收到我祝福短信時的神情,。其實,，感恩有時候是最簡單不過的事情，一個微笑,，一聲謝謝,，一個善意的舉動。都只不過是舉手之勞,，只要心存感激,，做起來并不困難。

一顆感恩的心,，是黑暗中的火焰,，給人以光明;一顆感恩的心，是大海中的一滴水,，給人以滋潤;一顆感恩的心,，是沙漠中的一泓泉水，給人以希望,。

學會感恩吧!就像生命離不開水的滋潤,，我們也離不開感恩的相伴。上善若水,，感恩當如泉水,，就讓這個世界在感恩的滋潤中變得更加美好!

昨天，如果有人問我團隊是什么?我會告訴他：我就是一個團隊,。

今天,，如果有人問我什么是團隊?我會告訴他，一滴水很快揮發(fā),，匯入大海就成了波濤澎湃,，一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗,。如果你是一滴水,，只要你愿意融入大海，那么整個大海將是你堅強的后盾,。因為你已和大海融為一體,，這就是團隊的力量。

生命因追求而精彩，追求因指引而成功,，個體因團隊而強大,。失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人,。

人有悲歡離合,，月有陰晴圓缺。相聚的時光總是短暫而匆匆,，分離的日子總是漫長而煎熬,。通過此次培訓學習，我學到很多,，也收獲很多,。

感謝工程局給了我這次學習的機會，感謝工程局給了我成長的舞臺,。

衷心祝愿我們的工程局越來越強大,，芝麻開花節(jié)節(jié)高!

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇二

市場競爭日益激烈，在大多數(shù)情況下,，組織與競爭對手的差別就在于雙方的執(zhí)行力,。如果競爭對手將戰(zhàn)略付諸實施的能力比你強，也就是執(zhí)行力比你強,，那你就會在各方面落后,。

執(zhí)行力是所有領導者都必須面對的問題——無論是一家全球性的公司還是一家小企業(yè)，也無論是政府機關的領導者還是跨國企業(yè)的ceo……領導者必須深入而充滿激情地參與到執(zhí)行中去,，通過個人參與的方式來提升組織的執(zhí)行力;同時,，執(zhí)行力也是所有員工都應面對的問題，因為個人執(zhí)行力的高低直接決定了你的業(yè)績與前途,。

很多人擁有超人的智慧,，但僅僅少數(shù)具有執(zhí)行力的人獲得了成功;很多組織擁有偉大的戰(zhàn)略，但也只有少數(shù)把戰(zhàn)略貫徹落實的公司成就了偉業(yè),。而造成這一巨大差別的關鍵就在于——執(zhí)行力,。

所謂執(zhí)行力，就是把目標變成結果的行動,。

態(tài)度,、職責、任務不等于結果,。在中國的企業(yè)的執(zhí)行力不好是有三大原因造成的,，主要是“文化、制度,、團隊”。企業(yè)要成功必須要有強有執(zhí)行力的優(yōu)秀團隊,。從文化角度看,，個人在團隊活動中具有明顯的個人價值取向;制度方面,，主要碰的問題是：有章不依、無章可循,、多頭管理和非人性化;人員方面,，隨著企業(yè)的發(fā)展對人員的管理會是企業(yè)正常運營的根本，如果企業(yè)發(fā)展太快而人力資源跟不上對企業(yè)發(fā)展是個很大的羈絆,。通過對上面三點原因的分析,，從而明確企業(yè)應該完善企業(yè)文化建設，制定合理,、可操作的制度體系,，加強對員工知識和技能的培訓、加強其職業(yè)的認知,、培養(yǎng)其職業(yè)化意識,。

每個人立場不同，不同的立場看待問題也不同,，但不管是高層領導還是基層員工有一點是相同的：我們都是企業(yè)的一份子,，我們的所作所為應當是站在企業(yè)的根本利益,有益于企業(yè)未來發(fā)展的立場之上的。公司發(fā)展好了,，個人自然也會得益,，個人利益同企業(yè)的根本利益是相輔相成的。

因此,， 把態(tài)度管理做為根本,、以責任管理為導向、貫徹結果管理的執(zhí)行,，這不僅對我們的管理有深遠的影響,，更對我們人格魅力的培養(yǎng)、素質的提高有著積極意義,，對公司未來的發(fā)展更有跨躍式的提高,。我們應該把沒有借口和理由的執(zhí)行精神當作一種常態(tài)、一種習慣乃至于一種素養(yǎng),，滲透到我們的工作之中去!

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇三

一,、機會難得，學習氣氛濃厚,。

參加這次培訓的同志們都很珍惜這次難得的學習機會,，在最短的時間內完成了由教育工作者到學生的角色轉換，認真,、虛心,、誠懇地接受培訓，態(tài)度端正、學習專注,，從教育局領導到學校校長都能專心致志,，全神貫注，認真的聆聽和記錄,，及時完成作業(yè),，如饑似渴地接受著新鮮的理念。大家都覺得機會是如此的難得,，學習氣氛十分濃厚,，仿佛回到了學生時代。

二,、異彩紛呈,，講座全面系統(tǒng)。

專家,、教授的講座就象是一頓豐盛的大餐,，精美地呈現(xiàn)在我們的面前，真是“聽君一席話,，勝讀十年書”,。各位專家、教授毫無保留的把自己在學習和工作中的經驗拿出來與大家分享,，深入淺出,，可謂是異彩紛呈。劉華蓉教授報告：教育管理中的危機和輿論應對和李雯教授的“學校安全工作理論,、政策與實踐”,，對指導實際工作有較大幫助，使我們不僅了解了全國學校安全的現(xiàn)狀,，也對如何做好學校的安全管理有了新的思路,。更重要的是懂得如何處理校園突發(fā)事件和應對各種媒體，理解什么叫“媒治”,。做好學校安全工作,，需要腳踏實地，持之以恒,，不能心存僥幸,。余祖光副所長的講座，使我對職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式,、影響因素及改革走向有了新的認識,，理解了什么叫“工業(yè)文化缺失”。聆聽了孫霄兵副部長對《國家中長期教育發(fā)展綱要》的解讀,，明白了基礎教育改革的重點,，知道了做為一個人才,，不只要懂外語，更要懂國際規(guī)則,、懂中國國情,。

三,、學無止境,，更新學習觀念。

聽專家,、教授們滔滔不絕,、揮灑自如的講座，心中十分佩服他們的口才,，佩服他們的自信,，佩服他們的敏銳，佩服他們知識的淵博,。想想如此才氣從何而來?所有人都是走著同一條道,，那就是不斷的讀書學習，關注專業(yè)知識,，關注國家大事,，日復一日，永無止境,。就像聽課時孫部長說過的一句話：“人生是一個長跑,，要一直堅持下去?！睂W習也是如此,，要讓讀書學習已像吃飯睡覺一樣，成為我們必不可少的生活方式,。我雖然不能教育教學的專家,，但我可以從現(xiàn)在起就行動起來，像專家一樣投入到讀書學習的活動中去,，讓讀書學習也成為我生命活動中不可或缺的組成部分,。對照自己的工作實際，將所學知識為我所用,。

培訓學習雖然已經結束了,，但我知道有更重的學習和工作任務在后面。思想在我們的頭腦中,，工作在我們的手中,，坐而言，不如起而行! 路雖遠,，行則將至;事雖難,，做則必成,。讓我們借市教育局開展“學習工程”的東風，重新樹立終身學習的觀念：為做一名合格的教育工作者努力學習,，為培養(yǎng)出更多創(chuàng)新人才努力奮斗.

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇四

2月24日至3月4日,，在縣局的精心組織和安排下，我們七名剛加入縣局的新人接受了政治和業(yè)務培訓,。時間雖然不長,，但聽了縣級領導、縣局領導們的重要講話和各有關單位領導的認真講解,，我個人感覺受益匪淺,，思想與境界有了巨大的飛躍。現(xiàn)結合今后的實際工作,，非常膚淺地談幾點心得與體會,，不正之處，萬望領導批評斧正,。

一,、嚴峻的形勢

由美國金融危機引發(fā)了的世界性經濟危機波及到了全世界每一個角落，來勢兇猛,，對各行各業(yè)影響極其深遠,，嚴重挫傷了投資者的信心。

同時,，我縣人多地少,，土地成為了制約我縣經濟發(fā)展的最大瓶頸，并且我縣資源相對匱乏,，煤,、天然氣出產量低，是嚴重缺水,、靠天吃飯的城市,。隨著成渝之間多條高速公路、高速鐵路的貫通和修建,，我縣的地理優(yōu)勢,、區(qū)位優(yōu)勢已經蕩然無存，面臨著被邊緣化的危險,。

在國際經濟環(huán)境惡化的背景下,，在全國各地“挖客商、拼政策,、比資源,、搶人才”的大環(huán)境下，在周邊市縣競爭白熱化的不利情況下,，縣委,、縣政府高度重視招商引資工作,，專題研討，大力支持,，擠出資金,，給出政策，搞好了園區(qū)基建,，配備了更加強大的領導班子和招商隊伍,，同時為我局下達的目標任務大幅度提高，這就導致了今年我局招商任務異常艱巨,，壓力空前增大,。

二、發(fā)展的措施

1,、沿海土地成本、人員工資,、福利待遇,、教育培訓、生活成本和稅收等遠遠比我們西部更高,，因此我縣應千方百計抓住承接產業(yè)轉移的大好時機,，扁平管理，壓縮層次,，減少環(huán)節(jié),，優(yōu)化流程，形成聚合力,，在縣委,、縣政府的直接領導下，在我局的直接組織下,，引領全縣開展好招商引資工作,。

2、結合我縣縣情,，在縣委,、縣政府的大力夯實基礎建設和融資工作的前提下，首先要明確我縣自身的定位,、優(yōu)勢,、劣勢。突出我縣的亮點,、賣點,，千方百計捕捉信息，以主導產業(yè)招商為主拓展產業(yè)規(guī)模,，圍繞龍頭企業(yè)發(fā)展配套產業(yè),，推進優(yōu)勢產業(yè),，形成產業(yè)集群。

3,、招商引資的終極目的是爭取經濟效益的最大化,，是我縣稅收的大幅度增加。因此,，我們必須以市場為導向,，重點引進原料產地、商品市場主要在西部的規(guī)模企業(yè),，從而進一步提高招商引資的成功率,、收益率,。

4,、堅持抓大不放小的招商原則，在立足三大產業(yè)的基礎上,，加大小企業(yè)培育力度,，爭取做大做強,。

5、廣開招商渠道和門路,，立足成渝,，開拓珠、長,，放眼沿海,、沖向全國和全世界，網羅一切人際資源,，集人氣,，合人脈，完善客商數(shù)據庫,。加強與省市駐外辦,、兄弟招商局以及各企業(yè)的聯(lián)系，充分利用分隊招商,、中介招商,、顧問招商和節(jié)假日招商。

6,、搞好網絡招商,，開辦專門的隆昌招商網，力爭達到我縣招商工作的科學化,、網絡化和信息化,，從而實現(xiàn)最低投入，最大產出的目標,。

7,、招商工作是服務性工作,，是協(xié)調性工作，既要腳踏實地的干,，也要靈活搞好各方各面的關系,。招商工作一定要抓住要領，有的放矢,，應規(guī)范投資協(xié)議會簽制度,，制定協(xié)議藍本，定期召開招商分析會,，加強招商隊伍建設與培訓,，實現(xiàn)我縣招商工作的科學化、規(guī)范化管理,，從而提高落地率,、履約率。

8,、在招商引資工作中,，我們必須牢記“招商引資是最親民最惠民的工程，絕不能成為最損民最害民的工作”,，絕不能危及子孫后代，成為后世唾罵的歷史罪人,。因此,，我們必須堅持以人為本，堅持有選擇性招商,，不招國家限制,、禁止的項目，做好環(huán)評工作,，防止高污染,、高耗能、落后企業(yè)西遷,。

9,、在招商中，我們必須時刻保持清醒的頭腦,，不要被拉大旗扯虎皮的假客商所迷惑,，防止一切詐騙活動，如騙吃,、騙喝,、騙財和圈地運動等。必須不動聲色地通過有效渠道查清對方底細,，掌握客商可信度,，知己知彼,，方能百戰(zhàn)不殆。

三,、自我的方向

1,、盡快實現(xiàn)由教師到招商局工作人員的角色轉變，下定決心,，立志招商,。關注國際國際時事，盡快補充和消化招商引資知識,，充分了解縣情,、省情、國情,，掌握我縣八大優(yōu)勢以及有利的經濟要素,，

2、在工作中,，堅持“六不談,，五不問”，發(fā)揚“四千精神”,，堅持不越級,、不越權，一切行動聽指揮,。多請求,，多匯報，多掌握各地各民族風俗習慣和禁忌,，努力摸清領導,、客商的愛好、習慣,，從而為開創(chuàng)招商新局面奠定基礎,。

3、“小節(jié)影響大局,，細節(jié)決定成敗”,，今后我將更加注重塑造個人形象，坐有坐相,，站有站相,，有禮有節(jié)，不卑不亢,，既落落大方,，又小心謹慎，努力提高自身修養(yǎng)，從而為樹立我局,、我縣優(yōu)秀形象做好榜樣,，

4、發(fā)揚“一不怕苦,，二不怕累,，三不怕吃虧”的精神，堅持不遲到,、不早退,，領導在不在一個樣，積極學習,，積累知識,，加強內在素質。

5,、密切同事關系和小分隊成員的關系,，為了共同的目標，心想一塊想,，勁往一處使,，精誠團結，打造敢闖敢干敢拼的招商團隊,。

“學而不思則罔,，思而不學則殆”。當前,，我縣招商引資工作正面臨關鍵時期,，我必須勤奮學習，努力鉆研,，細心觀察，力爭上游,，一心一意在我縣招商引資工作跨越式發(fā)展的征程中貢獻出自己的力量和智慧,。

“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄?！?，我們有理由堅信，在以練局長為核心的領導班子的正確領導下,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，思發(fā)展之計，謀發(fā)展之策,，團隊合作,，鼓足干勁，沖刺極限，爬坡上行,，積極開展招商引資工作,，為實現(xiàn)我縣招商引資工作宏偉藍圖的那一天即將到來，我局必能大顯身手,，大展宏圖,。團干部培訓心得體會小學數(shù)學教材培訓心得體會幼兒園美術教學培訓心得應急辦培訓學習心得

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇五

我有幸參加了學校組織的第七次團干培訓。通過這次培訓,，讓我的思想覺悟有了更進一步的提高,，認識到了自己的不足，能讓我在今后的學習工作中去改進,。當為一名團干我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會,。也讓我認識到了，要做一個好團干并不容易,，需要去花時間和精力讓自己去充實,，培養(yǎng)表達能力、創(chuàng)新能力,，還需培養(yǎng)對突發(fā)事件的處理能力,。

原以為理論的學習多是枯燥乏味的，但在這次學習中,，通過幾位領導和老師深入淺出的細致講解,，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手,，生動的例子,、幽默風趣的語言，我深深地被感染著,，原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑,，讓人意猶未盡。

這次培訓講的最多的就是“能力”的培養(yǎng),，的確,，到大學來除學習之外，更多的是能力的培養(yǎng)?，F(xiàn)在企業(yè)講在招人的時候,，更多的會注重能力方面，比如有工作經驗的會優(yōu)先考慮,。正如比爾蓋茨所說的:“你的文憑只代表你的過去,，它的價值只會體現(xiàn)在你的底薪上，它的有效期最多只有3個月,。要想在這待下去,，那就必須從需做起，積極主動的尋求新的知識，以增加你的附加值,?！彼栽诖髮W學習的同時，更要注重能力的培養(yǎng),。好的表達語言表達能力和交際能力提高了你辦事的效率,。在分配工作是要多采用商量的語氣和同學們商量，不要用命令式的口吻分配別人做這做那的,，因為你是來自同學們中的,，是同學們信任你才選你的，不要盛氣凌人,，這種作風會使你脫離群體,。學生團干在組織活動時要注重新穎，吸引同學們的興趣,，平時要多多了解同學們的愛好,，這樣也有利于你在組織內容的思考。團學干部在遇到一些突發(fā)事件時要即使的應變,，不要思想堵在一個地方了走不出,。比如在專業(yè)上課時有個同學胃痛，你是選擇認真聽講還是選擇送那個同學去醫(yī)院呢,。時間緊迫,，所以你必須做出選擇。

x老師為我們講解我們學校的過去五年團學工作,，讓我們感受到我們學校的團學工作在不斷得發(fā)展進步,。作為一名團干也學會不斷總結自己的工作，平時要做好工作記錄,，以便給下屆的同學遇到相同的問題做借鑒,。

學生團干應從自己做起、從身邊做起,，發(fā)揮表率作用,，著力塑造先進形象。學生團干是學生群體中的先進分子,，學生團干的一言一行很可能影響到周圍的所有同學，因此學生團干必須時時處處注重自己的言行舉止,，積極組織參加各種校園文化活動,，營造求真務實、文明健康的校園氛圍,，著力塑造先進形象,。

作為一名學生團干，我們都應該認識到:選擇團的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心,，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆,，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然,，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶,，而在工作中所收獲的理論知識架構的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富,。作為學生團干,，我們必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情,。

同時,，我們也應該充分認識到:這樣的責任感不是與生俱來的，它必須在學生團干的自我教育,、自我管理,、自我服務中得以培養(yǎng)與建立。

在今后的工作和生活中,，我將努力做好身邊的各項工作,，做到干一行愛一行，盡心盡責地干好自己的本職工作,，不斷提高思想理論素養(yǎng)和生活實踐修養(yǎng),，不斷開拓新視野，勇于進取創(chuàng)新,。

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇六

九月19號我參加了宿州市第八期syb創(chuàng)業(yè)培訓班,，有王雪瓔教授給我們講課，第一天我們學習如何去創(chuàng)辦你的企業(yè),，什么是企業(yè)以及企業(yè)的類型,，給我們講了許多，到了第五天又教我們如何寫出自己的創(chuàng)業(yè)計劃書,，我們前幾天已經學習了創(chuàng)辦企業(yè)所要具備的素質,，怎樣創(chuàng)辦企業(yè)等內容，雖然已經有了一些了解,，但真正做計劃是比較難的,，我聽了好多遍才聽懂，雖然對企業(yè)有了一個全新的認識,，計劃是實際行動的指南,，所以做計劃時候一定要考慮全面，做到細,，準,，有句話說的好不想做將軍的士兵不是好兵,，我想沒有一個人甘心一輩子替他人工作，誰都想當老板,，但不是每個人都合適的,，都有能力去做的。所以syb就是教大家如何創(chuàng)業(yè),，如何變成一個優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者,。經過學習對今后創(chuàng)業(yè)有了更高的自信心。

首先,，要想成為一個成功的創(chuàng)業(yè)者必須具備較高的個人素質,，品質及修養(yǎng)，當然我們構思好自己的企業(yè),，用swot分析法,，分析了企業(yè)本身的競爭優(yōu)勢，競爭劣勢,，機會和威脅,，從而將公司的戰(zhàn)略與公司內部資源，外部環(huán)境有機結合,，我們還要學了“4p”在創(chuàng)業(yè)過程中,，我們還懂得了三個流：商品流，現(xiàn)金流,，信息流,，所以生活中我們要發(fā)現(xiàn)有用信息，抓住信息,，把握信息,，最后要利用信息帶來更大的財富，同時培養(yǎng)自己成為一個有計劃,，有規(guī)模,，有目的的優(yōu)秀的“牧師”也就是說：當企業(yè)做到一定規(guī)模時，我們要進一步完善“4p"總之,，參加syb創(chuàng)業(yè)培訓班讓我知道了很多,，這也成為我以后創(chuàng)業(yè)的一筆財富。

轉眼間10天的培訓即將結束,。在這10天中,，有歡樂，有興奮,，也有郁悶,。開心的是我們同學師生間相處愉快，也讓我懂得了創(chuàng)業(yè)的程序,，郁悶的是幾次模擬創(chuàng)辦企業(yè)成績都不太理想,。但我想，只要有心,，不斷加強摸索,，我不會輸在起跑線上的。創(chuàng)辦企業(yè)是我的夢想,，但我發(fā)現(xiàn)真正打算創(chuàng)辦自己的企業(yè)時,，就會有很多事情要考慮，并且是千頭萬緒,，難以入手,。syb培訓課程幫助我一步一步地捋理創(chuàng)辦企業(yè)的思路。經過培訓后,，我將能決定自己是否適合創(chuàng)辦企業(yè),。辦什么樣的企業(yè)，衡量自己的企業(yè)構思是否現(xiàn)實可行,，并在此基礎上形成自己的創(chuàng)業(yè)計劃書,，它讓我的夢想更加堅定。

在今天這個社會,，大學生擇業(yè)面臨很大的挑戰(zhàn),。創(chuàng)業(yè)就成了一條很好的出路，創(chuàng)業(yè)是當今社會發(fā)展的大趨勢,。鼓勵創(chuàng)業(yè),，不僅有利于拓寬勞動者的就業(yè)門路，為社會創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位,，而且有利于實現(xiàn)勞動者的個人價值,，在全社會形成創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的氛圍,，推動社會經濟的持續(xù),、快速、建康發(fā)展,。大學生在這樣一個大環(huán)境中,，有更多的優(yōu)勢，但也面臨著很大的挑戰(zhàn),。優(yōu)勢：我們有熱情,，有活力，有知識,，有膽識,；挑戰(zhàn)：在社會這個大染缸中，我們的經驗不足,，沒有很好的是非辨別能力,，也沒有很大的交際圈,，這就造成了我的創(chuàng)業(yè)中可能有的盲目性和隨意性，syb培訓幫助創(chuàng)業(yè)者早做準備,，起到一種很好的監(jiān)控效果,。

在10天的教學課程中，邀請了兩位成功的企業(yè)家,，給我們講述了自己的成功經驗,，給我的啟發(fā)很大，特別是劉老板,，他用一個“贏”字,，給我們講述了創(chuàng)辦企業(yè)的各種要素，告訴我們辦企業(yè)必須贏利,，這是企業(yè)成敗的關鍵,。要懂得什么是成本，怎么樣定價,，怎么樣才能贏利,。也告訴我們如果你想創(chuàng)辦企業(yè)，只要有6分的把握,，就要努力去實施,，等到你有10分的把握，那就沒有市場的先機了,。市場經濟汪洋海,，拼搏切忌獨木橋。

在10天的syb創(chuàng)業(yè)培訓中,，讓我相信,，有夢想就要努力去實施，我也相信,，隨著市場導向就業(yè)機制的形成和再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實,，中國必將迎來一個新的創(chuàng)業(yè)高—潮。我希望我也是這市場經濟汪洋海中的一葉小船,，乘風破浪,，達到成功的彼岸。我是,，你也是,。

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇七

根據教育部基礎教育課程改革綱要，新課改主要有六大“改變”：

1,、課程目標方面,，反對過于注重知識傳授，強調知識與技能,、過程與方法,、情感態(tài)度與價值觀“三維”目標的達成,。比如學化學，過去只是明確地告訴你什么加什么會產生怎樣的反應,，現(xiàn)在我們經常不告訴學生結果,，而是讓學生自己去做實驗，在實驗過程中學習,、理解和記憶，體驗過程,，培養(yǎng)能力,，形成正確的思維方式和價值觀。

2,、課程結構方面,，強調不同功能和價值的課程要有一個比較均衡、合理的結構,，符合未來社會對人才素質的要求和學生的身心發(fā)展規(guī)律,。突出的是技術、藝術,、體育與健康,、綜合實踐活動類的課程得到強化，同時強調課程的綜合性和選擇性,。

3,、課程內容方面，強調改變“繁,、難,、偏、舊”的教學內容,，讓學生更多地學習與生活,、科技相聯(lián)系的“活”的知識。

4,、課程實施方面,，強調變“要學生學”為“學生要學”，要激發(fā)學生的興趣,，讓學生主動參與,、樂于探究、勤于動手,、學會合作,。

5、課程評價方面,，以前的評價過于強調甄別與選拔,，現(xiàn)在強調評價是為了改進教學,、促進發(fā)展。比如,，有的學生基礎較差但很用功,，只考了58分，沒及格,，老師可以給他60分甚至65分,，以促使他更有信心地學習。

6,、課程管理方面,，以前基本上是國家課程、教材一統(tǒng)天下,，現(xiàn)在強調國家,、地方、學校三級管理,，充分調動地方和學校的積極性,，也增強教育的針對性。

隨著新課改的推進,，人們已經感受到了一些變化：各地用的課本是不完全一樣的;老師上課不是“緊扣教科書”了;學生的“問題”多起來了;“中考”改為“初中畢業(yè)生學業(yè)考試”了;高中錄取不是只看分數(shù)了,。

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇八

excel中的函數(shù)很多，功能也非常強大,，如能掌握一些常用的函數(shù),，將給日常的數(shù)據處理帶來很大的便利，本人認為想要學習excel至少要具備兩個條件：一是興趣,，動力來源于些,，萬事皆準，大家都知道;二是耐心,，畢竟有些東西還是不太好理解的,，特別是剛接觸這些英文表示的東西。如果具備了這兩個條件,，你已經成功了一半了!

能夠愿意通過讀書來學習excel的人,，至少在目前階段擁有學習的意愿，這一點是值得肯定的,。面對日益繁雜的工作任務,，他們寧愿加班加點，也不肯動點腦筋來提高自己的水平,，偶爾閑下來就上網聊天,，逛街看電視，把曾經的辛苦都拋到九霄云外去了。人們常說,，興趣是最好的老師,，壓力是前進的動力。要想獲得一個積極的心態(tài),，最好能對學習對象保持濃厚的興趣,，如果暫時實在是提不起興趣，那么請重視來自工作或生活中的壓力,，把它們轉化為學習的動力,。

下面是我總結了一些excel的優(yōu)點。

1,、excel是個人電腦普及以來用途最廣泛的辦公軟件之一,，也是microsoft windows平臺下最成功的應用軟件之一。說它是普通的軟件可能已經不足以形容它的威力,，事實上，在很多公司,，excel已經完全成為了一種生產工具,，在各個部門的核心工作中發(fā)揮著重要的作用。無論用戶身處哪個行業(yè),、所在公司有沒有實施信息系統(tǒng),，只要需要和數(shù)據打交道，excel幾乎是不二的選擇,，excel之所以有這樣的普及性,，是因為它被設計成為一個數(shù)據計算與分析的平臺，集成了最優(yōu)秀的數(shù)據計算與分析功能,，用戶完全可以按照自己的思路來創(chuàng)建電子表格,，并在excel的幫助下出色的完成工作任務。 如果能熟練使用excel,，就能做到一招鮮,，吃遍天，無論在哪個行業(yè)哪家公司,，高超的excel水平都能在職場上助您成功,。

2、在電子表格軟件領域,，excel軟件唯一的競爭對手就是自己,。基于這樣的絕對優(yōu)勢地位,，excel已經成為事實上的行業(yè)標準,。因此，您大可不必花時間去關注別的電子表格軟件。即使需要,，以excel的功底去學習其他同類軟件,，學習成本會非常低。如此,，學習excel的綜合優(yōu)勢就很明顯了,。

3、excel一向具有良好的向下兼容特性,，特別是自從進入97版本的成熟期以來,，歷經9年時間中3個版本的升級，每一次升級都能帶來新的功能,，但卻幾乎可以不費力的掌握這些新功能并同時沿用原有的功能,。而且，這4個版本的功能有99%的部分都是通用的,，文件格式也可以完全通用,。 所以，無論你現(xiàn)在正在使用哪個版本的excel,，都不必擔心現(xiàn)有的知識會很快被淘汰掉,。從這個角度上講，把時間投資在學習excel上,，是相當保值的,。

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇九

我參加了同江市教師進修學校舉辦了“20xx年同江市中小學干部培訓班”。此次培訓管理嚴格,，培訓內容精心編排,，涉及面廣，針對性強;聽了劉寶林,、武秀華,、袁雅欣、張渡海四位主講教師,，領導們的言傳身教,，用自己的親身經歷讓我們感到要當好一名中層管理干部的不易。通過參加此次干部培訓的學習,，使我感受到學習帶來的快樂和豐富了我們的知識,，開闊了視野，拓展了思路,。通過此次培訓,，感到對以后的工作具有非常重要的指導作用，并且體會很深,。

聽了劉院長講述的學校管理發(fā)展新趨勢,，讓我認識到教育的未來方向,，讓我明白善于學習、多欣賞別人,，不斷提高自身素質和決策水平,，是當好校長管理者的關鍵。作為校長,，我們必須強化自身素質,，加強學習。用先進的理念辦學,，選適合的方式管理,，建幸福的學習樂園，為我們的教育指明了方向,。教育是什么?教育是科學--科學的價值在于求真(真),，教育是事業(yè)--事業(yè)的意義在于奉獻(善)，教育是藝術--藝術的生命在于創(chuàng)新(美),。

教育的真諦是：發(fā)現(xiàn)每個學生的價值,，發(fā)揮每個學生的潛能，發(fā)展每個學生的個性,。這些觀點都讓我對教育有了更新的認識,。劉院長又闡述什么是好的教育。辦讓家長滿意的學校,，辦讓學生喜歡的教育，實施讓教師留戀的管理,，發(fā)展讓同行尊重的內涵,。新教育理念，學校管理發(fā)展新趨勢,，從剛性到柔性,，從顯性到隱性，從智商到情商,，從科學到藝術,，注重素質，注重角色,，注重溝通,，注重細節(jié)，注重人文,，注重思考,，注重品牌，注重方式,，注重民主,，注重創(chuàng)新。這些新的前衛(wèi)的觀點，都為我們今后的教育教管理起到了積極地作用,。

張校長講述的基于校長專業(yè)標準的校長能力,。張渡海校長以他豐富的實際經驗講述了教師的專業(yè)成長，從規(guī)劃學校發(fā)展能力,，引領教師成長用切身實際逐步進行了闡述,，規(guī)劃學校發(fā)展能力從現(xiàn)狀、目標,、措施,、保障四個方面進行闡述的，非常適合當今我們的具體情況,，有很強的實效性,。教師專業(yè)成長從教師的專業(yè)精神，知識,，能力等方面進行闡述,，使我們對引領教師的成長有了清晰的思路。有助于對教師培養(yǎng),。在武校長講述了對校長課程領導力的思考,，從課程計劃，課程決策,，課程開發(fā),，課程實施等方面進行闡述。作為校長,，更應該對于自己職責范圍內的工作和教學業(yè)務都應熟悉和精通,，要爭取做到職務高一級，本領高一籌,，水平高一檔,。

強調關注人，管理制度上,，從強制管理走向自主管理,。管理組織上，從垂直管理走向水平管理,。管理模式上,，從戰(zhàn)術管理走向戰(zhàn)略管理。管理方式上,，從信息管理走向知識管理,。管理文化上，從物本管理走向人本管理,。辦特色學校,。課程開發(fā)注重滿足學生發(fā)展的需求,。課程實施的主體是教師，注重有效教學,，從教學與教育,，預設與生成，接受與探究,，自主與合作,，細節(jié)與整體講的詳細。教師的成功人生,，不是都當特級教師,、校長。而是是否擁有豐富的思想,，這句話很受感觸,。袁主任講述提升教師的專業(yè)心理素質后，明白了其中講述的內容更適合教師的發(fā)展,，從好培訓與好人生,，真教育，好的培訓必然內含著貿中心領的引導和精神的激勵,。

好人生就是明確目標追求,，和諧的人際關系，豐富的內心生活,，尊重并善待身邊的每一個人,。好的培訓就是自我發(fā)展。真教育源于師生的善好生活,，優(yōu)質真教育是學生形成陽光心態(tài),，健康人格關注全員。著力提高師生校園生活質量,，讓師生感受到生活的美好。教師的幸福是優(yōu)質教育的保障,。教師的幸福有助于教師的專業(yè)成長,，專業(yè)成長受益最大的是教師本人，任何一個有智慧的人,，都一定會深切地關注自我的成長,。這句話對每位教師都是有很大的鼓舞的，使教師明白專業(yè)成長的重要性,。另外袁主任對習慣的培養(yǎng)進行了詳細的闡述,，好的習慣的培養(yǎng)和形成的有效途徑是家校合作，注重家長會,。

通過這次培訓,，既增長知識,，又拓展了視野，還學會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將以這次培訓為契機，不斷加強政治理論和業(yè)務技能的學習,，不斷提高自身素質,，努力工作，開拓創(chuàng)新,，務求實效,，盡心盡力做好本職工作，為學校的發(fā)展做出自己應有的貢獻,。

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇十

長久以來,，在網絡培訓與認證領域，思科培訓可謂一支獨秀,。

但對希望通過培訓提高網絡技能的學員來說,，思科培訓與華為培訓在教材和內容方面的差別有多大呢?

華為的教材給人的感覺是邏輯性強，有條理,。它以osi七層模型及局域網與廣域網互聯(lián)的過程為線索展開,，按照osi七層模型下四層，從物理層到數(shù)據鏈路層,、再到網絡層,、再到傳輸層的順序。在osi七層模型的下四層講述完畢后,，從局域網與廣域網互聯(lián)的過程展開角度講,，這樣，學員能熟練地組建一個交換式局域網,，并可用路由器隔離廣播,。之后講廣域網原理及配置和路由協(xié)議及配置，完成了局域網與廣域網,、局域網與局域網的互聯(lián),。

乍看思科的目錄，思科培訓教材的內容從編排上顯得無規(guī)律可循,，而且上下兩冊的內容有許多重疊,。其實，思科教材的上冊主要講一些基礎知識,，這些基礎知識也基本是按照osi參考模型講解的,。包括最基礎的mac地址、設備在層次模型中的位置,、局域網和廣域網的下兩層介紹,、ip地址介紹,、arp和rarp、網絡拓撲,、結構化布線,、上三層簡介、tcp/ip,、路由協(xié)議,，接下來是路由器的基本配置?？梢娚蟽缘闹R十分基礎,。下冊的知識就是一些進階內容了。包括交換機的使用,、vlan的劃分,、如何設計局域網、acl,、ipx,、廣域網設計、ppp,、幀中繼和isdn,。思科下冊的內容更加具體，屬提高性質的知識,。

華為的教材由于內容連貫,，重點不太突出，對初學者和有一定工作經驗但理論不強的學員適合;思科的教材似乎只適于初學者,。

華為教材適合整套理論的掌握,，但不適合復習和考試;相比之下，以知識點連貫而成思科教材,，更容易讓考生通過考試,。

實驗中案例和經驗各有側重

華為和思科的教材中，在介紹完一部分內容之后,，都會有相應的配置舉例和學生實驗,。華為的學生實驗和配置舉例同樣維持著內容的邏輯完整性，配合較多綜合性強的案例,，案例命令編寫完整(即使不是本章所學),。思科教材只是列舉本章所學的命令,。但思科在實驗中會介紹一些經驗,，而且對命令的結果介紹較詳細，適合初學者,。

從試題上看,，華為考題與思科培訓考題的最大不同是,，華為的所有選擇題都不提示正確答案的個數(shù)，這加大了考試難度,。不過,，思科在ccna考試中加入了環(huán)境模擬考試后，由于加入了命令行的命令鍵入,，對學生的素質考察加強了,。但華為試題的最后有幾道大的選擇題，涉及到實驗配置,，兩者實際難度差不多,。從配合考試的角度出發(fā)，思科的教材像字典,，每章之后有名詞解釋,，且每冊教材后都有《附錄》，便于復習時查看相應的命令,。

華為和思科的教材各有千秋,。華為可以改變幻燈片的編寫方式，并通過增加篇幅和精簡配置命令突出重點;思科可以通過前言的說明使內容連貫,，兩家的培訓內容有90%的相同之處,。對想學習網絡硬件設置的朋友，兩家的培訓都可使你獲得相同的網絡硬件知識,，只是設備的配置方法略有不同,。

從考試的難度角度上而言，思科培訓考試需要英文水平不能太差,，華為認識中文就行,，但是眾所周知，思科培訓考試有題庫啊,，即使是一個從來沒系統(tǒng)學習過的人,，只要認識英文，記憶力夠好,，一定能考過ccna,，但是對于華為考試，呵呵,，看起來大家還是不重視,，至少現(xiàn)在全套題庫還沒有見到誰家有的。

中旭英才培訓22天分享心得 中旭公司培訓心得篇十一

“我愿獻身于崇高的人民警察事業(yè),，為實現(xiàn)自己的誓言而努力奮斗,！”伴隨著嘹亮的宣誓聲，12月15日,，我市監(jiān)獄系統(tǒng)20xx年第一批崗前培訓班的180名學員,，全部順利結業(yè),。這意味著，經歷了一個月的封閉式強化訓練,，他們正式走上工作崗位,。

今年我市監(jiān)獄系統(tǒng)新上崗民警共360名，分兩批進行崗前培訓,，他們全部通過公開招錄入警,，本科文化程度以上占到65%。

夢想終于實現(xiàn)

12月的玉峰山,，風霜雨雪,，匯操表演的操場早已泥濘不堪，60名表演綜合格斗術的隊員在一聲令下,，整齊而有力地臥倒,，任由泥水濺滿全身，很難想象這其中還有4名女孩,，夏利華就是其中一位,，用她自己的話說，她是幸運的,。

今年24歲的夏利華,，剛剛大學畢業(yè)。從小,，父親就希望她長大后能成為老師,，母親希望她能成為醫(yī)生，而她,，卻一直向往著能穿一身警服,。

帶著這個夢想，高考時,，夏利華考取了警校,，如愿以償?shù)卮┥狭司那f嚴讓夏利華再也不愿脫下它,，為了能讓自己一直穿上警服,，她下定了決心——成為一名人民警察，把自己的青春和熱血奉獻給這一份莊嚴,。

夏利華說,，“鳥兒要高飛，必須有堅硬的翅膀,；花兒要綻放,，必須吸收充足的養(yǎng)料。作為一個剛剛入警的‘新兵’，一切都是從零開始的,。‘零’的負擔最輕,，‘零’的任務也是最重,。監(jiān)獄事業(yè)是崇高的，我堅信,，只要虛心向老民警學習,，勇于實踐，服從領導,，積極進取,，一定會在新的工作崗位上，實現(xiàn)我的人生價值,！”

“老兵”的國徽情結

優(yōu)秀學員黃海是xx年從部隊退役的,，可是部隊生活讓黃海在心底結下了深深的國徽情意，讓他充滿了無限向往,，當一名人民警察便成了黃海最大的心愿,。

進入培訓后，因為曾經當過兵,，黃海以良好的身體素質很快成為體能訓練的指導員之一,，這讓黃海時刻提醒自己要以身作則，做好模范帶頭作用,。但畢竟已經離開部隊4年,，身體各方面大不如前，在匯操表演前一個星期,，黃海的左腳出現(xiàn)了明顯腫大,，想到離最后的匯操表演時間所剩不多，不想連累集體的黃海,，硬是忍著疼痛,，以標準的訓練要求，堅持到了最后,。

“我是一名新入警的民警,，距離一個合格警察的標準還有很大的差距。但既然選擇了人民警察這一職業(yè),，我就會義無反顧,，從基層開始鍛煉，從手邊眼前的事情做起,，盡量給自己留下美好的回憶,，給警隊增添些許美麗的光彩。”黃海告訴記者,。