人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

新員工入職流程制度怎么寫篇一

1.儀容儀表

這是指對員工個人和群體外在形象方面的要求,，它可再具體分為服裝、發(fā)型,、化妝,、配件等幾個方面。

有人不以為然,，認為儀容儀表純屬員工個人的事情,，如果企業(yè)連這都要管,，是不是太過分了呢?其實，很多企業(yè)之所以把對儀容儀表的要求列入行為規(guī)范,，有著充分的理由,。

(1)出于安全需要，即根據(jù)法規(guī)政策要求對員工實行勞動保護,。

(2)出于質(zhì)量需要,，制藥業(yè)、食品加工業(yè),、餐飲業(yè)等行業(yè)為了保證藥品,、食品衛(wèi)生，要求員工穿工作服,、戴衛(wèi)生口罩,，而微電子、精密儀器等行業(yè)則為了保證產(chǎn)品的精度對工作環(huán)境(包括著裝)有嚴格的規(guī)定,。

(3)出于企業(yè)形象需要,，每一名員工都代表著企業(yè)形象，員工形象最容易感受到的就是員工的外在形象,。第一印象是非常重要的,，而儀容儀表正是一個人留給他人最初的印象，儀容儀表方面統(tǒng)一規(guī)范的要求為的是樹立具有特色的企業(yè)形象,，增強企業(yè)的凝聚力,。

從實際來看，新員工在企業(yè)的成長變化是一個從“形似”(符合外在要求)到“神似”(具備內(nèi)在品質(zhì))的過程,。而要把一名員工培養(yǎng)成為企業(yè)群體的一員,，最基礎(chǔ)、最易達到的要求就是儀容儀表方面的規(guī)范,。因此,，從企業(yè)形象的角度看，儀容儀表的規(guī)定往往被企業(yè)作為員工行為規(guī)范內(nèi)容的第一部分,。

2.崗位紀律

這里所講的崗位紀律一般是員工個體在工作中必須遵守的一些共性的要求,，其目的是保證每個工作崗位的正常運轉(zhuǎn)。崗位紀律一般包括以下內(nèi)容,。

(1)作息制度,，即上、下班的時間規(guī)定和要求,。一般都要求員工不得遲到,、早退和中途溜號，這是企業(yè)最基本的紀律,。有的企業(yè)作風渙散,，往往就是沒有嚴格的作息制度,，或不能嚴格執(zhí)行作息制度造成的。

(2)請銷假制度,。這是根據(jù)國家規(guī)定,，對病假、事假,、曠工等進行區(qū)分,，并就請假、銷假做出規(guī)定,，以及對法定節(jié)假日的說明,。如果缺乏這些要求，可能導致個別員工鉆空子而影響整個企業(yè)制度的嚴肅性,。

(3)保密制度,。每個企業(yè)都有屬于自己的技術(shù)、工藝,、商業(yè),、人事、財務(wù)等方面的企業(yè)秘密,，保守這些企業(yè)秘密是企業(yè)的一項重要紀律,，絕大多數(shù)企業(yè)都對此有嚴格的規(guī)定。此外,，在一些高新技術(shù)企業(yè),，還對知識產(chǎn)權(quán)保護做出了具體規(guī)定。

(4)工作狀態(tài)要求,。這是對員工在崗位工作中的規(guī)定,，除肯定的提法“工作認真”、“以良好精神狀態(tài)投入工作”等之外,，一般用“不準”,、“嚴禁”的否定形式來進行具體要求，如“不準聊天”,、“不準看與工作無關(guān)的書報雜志”,、“不準用計算機玩游戲”,、“不準打私人電話”,。

(5)特殊紀律。這是根據(jù)企業(yè)特殊情況制定的有關(guān)紀律,。例如,，某家企業(yè)率先在員工行為規(guī)范里寫入“工作日中午嚴禁喝酒”的規(guī)定。紀律是勝利的保證,，嚴格合理的工作紀律是企業(yè)在嚴酷的市場競爭中不斷取勝,、發(fā)展壯大的根本保證,。

3.工作程序

這是對員工與他人協(xié)調(diào)工作的程序性的行為規(guī)定，包括與上級,、同事和下屬的協(xié)同和配合的具體要求,。工作程序是把一個個獨立的工作崗位進行關(guān)系整合、使企業(yè)成為和諧團結(jié)的統(tǒng)一體,，保證企業(yè)內(nèi)部高效有序地運轉(zhuǎn),。工作程序一般又分為以下幾個部分。

(1)接受上級命令,。做一名合格的員工,，首先應(yīng)從正確接受上級指令開始，如果不能正確領(lǐng)會上級意圖,，就無法很好地加以執(zhí)行,。

(2)執(zhí)行上級命令。主要是要求員工迅速,、準確,、高效地加以執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題或出現(xiàn)困難時積極應(yīng)對,，執(zhí)行結(jié)束后以口頭或書面向上級復命,，這些要求都不是可有可無的。

(3)獨立工作,。對員工獨立承擔的工作(包括崗位日常工作程序,、出差等)，一般要作出“按企業(yè)有關(guān)制度”進行或其他程序性的規(guī)定,，以保證每一名員工的`工作都能夠成為企業(yè)總體工作的有機組成部分,，為總體的成績做出貢獻。

(4)召集和參加會議,。企業(yè)內(nèi)部的會議是溝通信息,、協(xié)調(diào)利益、取得一致意見的重要形式,，是企業(yè)工作的一個有機組成部分,。對于召集會議，事先通知,、明確議題是非常重要的;對于參加會議來說,，做好準備、按時出席,、不到要請假等規(guī)定也是最基本的要求,。

(5)和同事配合工作。企業(yè)許多工作都需要不同崗位的多名員工配合完成，對這方面也應(yīng)提出一些具體要求,，以保證在共同工作中各司其職,、各顯其能，發(fā)揮“1+1>2”的作用,。

(6)尊重與溝通,。尊重是凝聚力的基礎(chǔ)，溝通是凝聚力的保證,，有許多企業(yè)工作中出現(xiàn)的矛盾和沖突,，主要就是尊重和溝通方面存在問題。這方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保證,，特別是在一些科技含量較高的企業(yè),，更應(yīng)強調(diào)尊重與溝通的必要性。

(7)報告的要求,。書面或口頭報告有關(guān)情況是企業(yè)信息溝通,、正常運轉(zhuǎn)的重要途徑，有些企業(yè)也因此把怎樣進行報告以規(guī)范的`形式加以明確,。

4.待人接物

由于現(xiàn)代企業(yè)越來越多地受外部環(huán)境的影響,，企業(yè)對外交往活動的頻率,、形式和內(nèi)容都因此有較大的增加,，對員工待人接物方面的規(guī)范性要求不僅是塑造企業(yè)形象的需要，而且也是培養(yǎng)高素質(zhì)員工的必要途徑之一,。待人接物規(guī)范涉及的內(nèi)容比較復雜，主要包括禮貌用語,、基本禮節(jié),、電話禮儀、接待客人,、登門拜訪等方面,。

(1)基本禮節(jié),。待人接物的基本禮節(jié)包括坐,、立,、行的姿態(tài)及表情、手勢,、握手、秩序等,。于細微處見精神,，員工在這些細節(jié)方面是否得體將在很大程度上影響外界對企業(yè)的看法。

(2)禮貌用語,。文明首先是語言文明,。語言美是待人接物最起碼的要求,。在一個文明的企業(yè)里，“您”,、“請”、“謝謝”,、“對不起”,、“沒關(guān)系”等應(yīng)該成為員工最習慣的用語，而臟話,、粗話應(yīng)該是被禁止使用的;在一些正式場合，連口頭禪,、俗語等都是被禁用的,。(3)電話禮儀。電話是現(xiàn)代企業(yè)與外部交往的一個重要渠道和形象展示的窗口,，電話禮儀因此成為員工待人接物需要十分注意的一個方面,。

(4)接待客人。這里的客人包括客戶,、關(guān)系單位人員,、一般來訪者，盡管其來意不同,、對企業(yè)的重要性不同,，但接待的要求卻應(yīng)該是一致的，首先是要熱情,、禮貌,。一些企業(yè)還根據(jù)實際,，做出了其他許多具體的規(guī)定。

(5)登門拜訪,。企業(yè)為了推銷產(chǎn)品,、售后服務(wù)、爭取資源,、協(xié)調(diào)關(guān)系,，就需要登門拜訪。登門拜訪的對象可能涉及用戶,、潛在用戶和政府,、社區(qū)等重要關(guān)系者，是待人接物的重點之一,。登門拜訪,，第一是要提前預約，避免成為不速之客;第二是要做充分的準備,，以保證在有限的時間內(nèi)達到拜訪的目的,。根據(jù)不同目的，企業(yè)可以對此有相應(yīng)的規(guī)定,。

5.環(huán)衛(wèi)與安全

企業(yè)在環(huán)境保護方面對員工提出一定的要求,，不僅有利于營造和維護企業(yè)的良好生產(chǎn)、生活環(huán)境,，而且對于塑造良好的企業(yè)視覺形象有直接幫助,。保護環(huán)境規(guī)范主要有辦公室、車問,、商店,、企業(yè)公共場所方面的清潔衛(wèi)生及保護水源、大氣,、綠化等要求,，需要根據(jù)企業(yè)的實際需要而定。

6.素質(zhì)與修養(yǎng)

提高員工的技術(shù)水平,、工作能力和全面素質(zhì)是企業(yè)的重要目標之一,。企業(yè)除了采取短訓班、培訓班,、研修班,、講座、進修等措施,，建立必要的培訓制度之外,，還必須激發(fā)廣大員工內(nèi)在的學習提高的積極性。因此,，許多有遠見的企業(yè)在員工提高自身素質(zhì)與修養(yǎng)方面做了相應(yīng)的規(guī)定,，并將其納人員工行為規(guī)范之中,。

對員工在這方面的要求，參加學習培訓容易比較明確具體,，其他要求則一般相對“虛”一些,，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和員工實際素質(zhì)做出合理的規(guī)定。

新員工入職流程制度怎么寫篇二

為了完善商場員工的日常管理,，提高工作效率及經(jīng)濟效益，保證商場各項工作的有序進行,，促進商場的繁榮發(fā)展,，特此制定如下制度：

1. 按時上班，不遲到,、不早退,、不曠工。有事需要請假,、調(diào)班,、調(diào)休或離開崗位時，必須經(jīng)過店長或督導批準同意,。(請假時間達3天者需督導批準方可,。)否則，將以早退或曠工論處,。

2. 上班前應(yīng)換好工作服并檢查個人儀容,，衣著是否整齊規(guī)范，工作證有否佩戴,，長發(fā)必須扎起,，不準染異色發(fā)，上班不準穿短裙,、短褲,、拖鞋。

3. 員工下班后不得穿工服或戴工牌進入商場,。員工必須保管好各自的工牌,，工卡、飯卡,、如若丟失,，按商場有關(guān)制度交納相關(guān)補辦費用。

4. 上班時間,，員工不行做與本工作無關(guān)節(jié)事,，更不許說臟話，靠商品,、貨架,、大聲喧嘩,、吃零食等其它有損商場形象的行為。

5. 員工購物必須是當班員工幫忙買單并小票確認簽名,。

6. 認真做好防盜,、防火、防突發(fā)事件的應(yīng)急工作,。

7. 認真履行工作職責,、熱情耐心地接待每位顧客。優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高工作質(zhì)量,，增強凝聚力，提高銷售營業(yè)額,。

8. 嚴禁將背包,、行李及各種包裝袋帶入商場，貴重物品須自行保管好,。員工的水杯統(tǒng)一放在指定的位置,。

9. 員工用品必須貼有商場相關(guān)標記簽字樣方可帶入賣場，未經(jīng)允許不得隨便將商品帶出商場,。

10. 嚴禁在商場內(nèi)拉幫結(jié)派,、打架斗毆、取笑顧客及其它損害他人的行為,。

11. 嚴禁在商場及倉庫內(nèi)吸煙,、亂丟煙頭、火種等,。

12. 員工要認真配合保安人員共同防盜,、做好消防安全工作，加強防范意識,。

13. 不準任何人私自挪用商場的商品(物品),，否則將作盜竊論處。

14. 員工有權(quán)利和義務(wù)對,，人竊取及其他有損商場利益的行為進行舉報,，商場將對該員工身份進行保密，并給予相應(yīng)獎勵,。

15. 商場各部門員工,，都必須服從管理人員的統(tǒng)一安排，如對管理人員的管理方法執(zhí)有不同意見者,，可以書面形式向督導或公司反映,。

16. 員工上班時間有事外出者，必須經(jīng)店長批準后方可離開崗位,。

17. 聘用的員工必須按本商場的《招聘制度》辦理好一切入職手續(xù),，再由商場人事部組織上崗前培訓,。主要培訓員工的紀律性、組織性及其吃苦耐勞精神;了解商場的有關(guān)制度;商品基本知識,、禮儀道德,、服務(wù)規(guī)范等，培訓時理論與實際相結(jié)合,。

新員工入職流程制度怎么寫篇三

1,、 嚴格執(zhí)行上、下班簽名制度,，著工裝簽名,，并嚴格簽署上下班具體時間。

2,、 工休按店內(nèi)輪休制執(zhí)行,，臨時事假須上班時間前請示店長或經(jīng)理批準,；請假須真實反映情況,；請假一天以上須書面申請經(jīng)理批準，超過批準期限視為曠工,。

3,、 工作時間須束發(fā)，穿著工作服,，整齊清潔,，佩戴工作牌，淡妝,，劉海不得長過眉毛,，不能留長指甲，做護理時戴口罩,，上班時間不能在手上佩戴首飾,。

4、 努力培養(yǎng)和提高專業(yè)接待素質(zhì),，按規(guī)定禮儀禮貌用語,，微笑、親切接待顧客,，主動問候顧客,，接待廳內(nèi)見到顧客須起立，主動為顧客開門,。為客人換鞋,、鋪床，迎三送七,，送客人出門不能少于三步,。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi),，影響同事和顧客。

5,、 尊重顧客,。虛心聽取意見和建議，并按情況及時包饋給店長或經(jīng)理,，無論如何不準與顧客發(fā)生爭吵,。

6、 美容師之間互相尊重,、關(guān)心和照顧,，禮貌用語，嚴禁在營業(yè)場院所內(nèi)講臟話,，爭吵,、打鬧、發(fā)脾氣,，摔物品等言行,。

7、 服務(wù)工作安排,，工作積極主動,，主動聯(lián)系及預約顧客，工作不拈輕怕重,，挑三儉四,，自覺服務(wù)工作安排。不經(jīng)店長或經(jīng)理同意,，不能隨意調(diào)班,，和擅自安排工作或休息。

8,、 不能在店內(nèi)從事工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情,。

9、 給顧客作護理時,，溝通顧客應(yīng)輕聲細語,，美容師之間不允許相互開玩笑取樂，喧嘩,、議論事情,。無論上、下班時間,，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息,、睡覺（特殊情況須請示店長同意）

10、 自覺維護本店的形象、聲譽,，積極提供有利于本店發(fā)展的方式方法,。不準在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

11,、 節(jié)約用水用電,，杜絕浪費行為。做護理不準偷工減料或鋪張浪費,。

12,、 嚴格執(zhí)行衛(wèi)生清潔制度。

13,、 上班時間手機調(diào)到震動狀態(tài),，給顧客做護理時不準接私人電話，電話內(nèi)容由他人代為轉(zhuǎn)告或改時間打入,，接聽時間不準超過3分鐘,，顧客預約電話請他人代為登記。

14,、 每天早,、晚班必須交接班，清點貨品及營業(yè)款,。

15,、 當班時間必須按規(guī)定填定各類報表,。

16,、 不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關(guān)規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳,。美容師個人購買產(chǎn)品僅供本人使用,，嚴禁利用職務(wù)之便損害本店的利益。

17,、 正規(guī)合理的使用美容儀器,，愛護美容院設(shè)備，產(chǎn)品根據(jù)需要放入冰箱低溫保存,。

18,、 嚴格保密顧客資料。未經(jīng)店里（經(jīng)理）同意,，不準私自借用店內(nèi)資料,、物品，不準對外泄漏本店內(nèi)技術(shù),、管理資料及具體經(jīng)營數(shù)據(jù),。

19、 業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長）對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán),，美容師必須服從安排,。

20,、 工作時間不得打私人電話，不得吃零食,、吸煙,、渴酒、大聲喧嘩,、追逐,、打鬧、私會顧客和家人,。

21,、 不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私,，謀取私利,。

22、 每周三上午10∶00～11∶00本店例會（11∶00前不預約客人）,，全體員工須準時參加,。

新員工入職流程制度怎么寫篇四

1、員工須嚴格遵守本店的各項規(guī)章制度,，按時上下班,，不遲到，不早退,、不曠工,。

2、堅守崗位,，未經(jīng)批準不得擅自離崗,，違者按遲到處理。

3,、上班時間不得在美容院大聲喧嘩,，吵架，睡覺,。

4,、上班時間不準吃早餐、吃零食,，違者按遲到處理,。

5、上班時間無緊要事情,，不得多次接聽私人電話,，每次接聽時間不得超過5分鐘。

6、上班時間,，不準將手機帶進操作室,，玩手機，發(fā)短信和接聽手提電話,。

7,、愛護公共物品，儀器設(shè)備,，不操作時處于關(guān)閉狀態(tài),，拔掉電源，以免造成機器損傷,。

8,、嚴禁在顧客面前發(fā)生爭吵，討論美容院及其他顧客問題,，時時注意自身修養(yǎng),，保持良好形象。

9,、員工之間應(yīng)團結(jié)互助,，不得惡意傷人，不準扎堆聊天,，背后議論其它人和事,。

10、不得與顧客發(fā)生爭吵,，要耐心與客人溝通解釋,，了解客人發(fā)牢騷的原因，以便更好地處理問題,，樹立企業(yè)和自身的形象,。

11,、遵守店內(nèi)規(guī)章制度,，輪流值班，頭牌值班如發(fā)現(xiàn)沒值班,，扣除當天的工資及分成,。

12、實行崗位責任制,，保持各自崗位的清潔衛(wèi)生,，做好崗位工具的保養(yǎng)工作。

13,、樹立強烈的責任心,，愛護公共財物，不得偷盜和浪費，操作完畢,，物歸原處,，擺放整齊。

14,、樹立良好的職業(yè)道德,，未經(jīng)同意，不準私自給客人用超出護理范圍的物品,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按超出部分的5倍賠償,。

15、不得在客人面前談?wù)摴べY待遇,，和店內(nèi)的問題,，給工作帶來不必要的麻煩。

16,、維護好自身形象,，語氣柔和甜美，微笑服務(wù),，物品輕拿輕放,。關(guān)門開門注意不要發(fā)出聲音，以免驚醒客人,。

17,、認真配合工作，服從領(lǐng)導安排和調(diào)遣,，違者視開除處理,。

18、自覺遵守各項規(guī)章制度,，做到領(lǐng)導沒在和在一個樣,，很好維護企業(yè)形象。

19,、員工之間不得互相包庇隱瞞,，違者重罰。

20,、樹立團隊精神,，不勾心斗角，不排擠他人,，不損人利己,，共同發(fā)展，共同進步,。

21,、維護美容院利益,，不得帶情緒上班，應(yīng)創(chuàng)造良好的工作氛圍和環(huán)境,。

22,、尊敬上司及領(lǐng)導，尊重同事,，見面要問候,，互敬互愛，保持良好的企業(yè)形象,。

23,、樹立良好思想品德，公共物品丟失,，客人物品在本院丟失,，如果顧客直接交與美容師負責，負責人承擔一切責任,，如沒有直接責任人,，則美容院全體承擔。

新員工入職流程制度怎么寫篇五

1,、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》,，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張,；

身份證原件或戶口復印件,；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）,；

資歷或資格證件原件,；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明,；

--與員工簽訂勞動合同,、保密協(xié)議、職位說明書,；

--建立員工檔案,、考勤卡；

--介紹公司情況,，引領(lǐng)新員工參觀公司,、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門,；

--oa網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2,、用人部門負責的工作

--負責安置座位,，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境,；

--制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程

新員工入職流程制度怎么寫篇六

1,、填寫《員工履歷表》,。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》,，使其具備基本公司工作知識,，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3,、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4,、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間,。

5、向新員工介紹管理層,。

6,、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理,。

7,、將新員工的情況通過e-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8,、更新員工通訊錄,。

9,、簽訂《勞動合同》,。