報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告(人力資源部篇一

4月6日,，為了讓我們更好的了解公司，更快的融入工作,，公司為我們進行了為期七天的入職培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容全面而豐富，涉及公司的歷史,、文化,、規(guī)模,、組織機構(gòu)、人事概況等,，同時各班組的業(yè)務(wù)骨干也為我們講授了工作中的經(jīng)驗,、工作心得、設(shè)備參數(shù)以及工作中需要注意的事項,。通過培訓(xùn),，我對風(fēng)電有了全新的認(rèn)識，也更加堅定了我開創(chuàng)一番事業(yè)的決心,。

培訓(xùn)一開始,，公司老總為我們舉行了動員大會，一扇大門徐徐打開,，我看到了藍(lán)天,、白云、草原,，還有那承載著我們未來命運的風(fēng)車,。

會后培訓(xùn)正式開始，喻哥為我們講述了公司的歷史以及發(fā)展歷程,。20__年第一臺風(fēng)機矗立在了美麗的壩上草原,，公司正式成立?！按蛟烊A電國際張家口壩上地區(qū)百萬千瓦級風(fēng)電公司”,，一個響亮的口號也同時回響在壩上碧藍(lán)的天空中。自此一路風(fēng)雨,，一路拼搏,，直至今天，“打造百萬風(fēng)電,，建設(shè)標(biāo)桿企業(yè)”的遠(yuǎn)景離我們越來越近,。

接下來喻哥又給我們介紹了公司的主要部門和人事情況，一下午的時間讓我從宏觀上了解了各部門的職能,，認(rèn)識了公司的主要領(lǐng)導(dǎo),，同時也體驗到了公司和睦的人際交往和舒適的工作氛圍，我有信心,，在接下來的日子里我定能很快的融入到這個大家庭中,，懷著激情學(xué)習(xí),，帶著快樂工作,。

接下來的三天丁值長和彭值長給我們詳細(xì)的介紹了風(fēng)場的環(huán)境以及風(fēng)機的構(gòu)造和工作原理，雖然專業(yè)不對口,，但在他們深入淺出的講解下我漸漸的進入狀態(tài),，開始吸收這些對我來說全新的知識：偏航系統(tǒng)、水冷系統(tǒng)、輪轂,、葉片,、齒輪箱、聯(lián)軸器,、發(fā)電機……一個個新的名詞涌入我的腦海,，一架風(fēng)機在我眼前漸漸清晰，葉輪旋轉(zhuǎn),，帶起一道道電流奔雷般涌向遠(yuǎn)方,。我與壩上風(fēng)場一步步接近。

第五天,，我們學(xué)習(xí)了考核管理制度以及聘用制度,。規(guī)范的考勤以及透明的考核令我們心中亮起一盞明燈，在這樣一個公平公正的環(huán)境中,，我們定能發(fā)揮出自身的每一分能量,，也定能取得更好的發(fā)展，這是一個能讓所有人盡情舞蹈的舞臺!

第六天,，王工給我們講述了一個我們來這之后聽到的最多的一個課題——安規(guī),。從認(rèn)識的老員工那里早就不止一次聽見這個詞：安規(guī)。動員會上幾位老總也是頻頻的提到安全問題,。安全,，在這個電力行業(yè)中顯得尤為重要。在王工的講述中我們知道了兩票三制五防,，知道了三不傷害四不放過,，知道了面對高壓電的安全距離和安全措施，一天的講述,，厚厚的兩本書,，繁瑣的操作流程讓我看到了安全的保障，也看到了以人為本的企業(yè)核心,，也許有人會覺得這是一種束縛,，但正是這種束縛才使得我們的企業(yè)健康快速的發(fā)展，就仿佛汽車,、貨物和纜繩,，沒有纜繩的束縛，再快的汽車也只能把貨物遺落的路上,。安規(guī)不僅僅是為了讓公司更快的發(fā)展而定,，更是為了員工的安全而定，當(dāng)公司把員工放在心上時,，員工才能把公司托在肩上,，昂首向前,，堅定不移!正仿佛水與舟，我們掌舵公司的方向,，公司承載我們的前進,，揚帆破浪，一往無前!

最后一天公司為我們召開了總結(jié)大會,，7天的學(xué)習(xí)也在我心中慢慢沉淀,，7天的時間我了解了公司也獲得了信心，,?！拔磥砦┮怀志玫膬?yōu)勢是，比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更好,?！边@是彼得圣吉對職場人的忠告。未來的競爭實質(zhì)就是學(xué)習(xí)的競爭,，誰學(xué)習(xí)得更快,、理解得更深，誰就會走在發(fā)展的前列,。我們的公司還處在起步的階段,，沒有太多的經(jīng)驗可循那么就需要我們不斷的學(xué)習(xí)，我很慶幸能有這樣一個機會能夠見證公司的成長,，并隨著公司一起成長,。水不流則腐，人不進則退,，路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索。每一次經(jīng)歷都是一筆財富,，每一次挫折都是一種升華,，我不懼怕未來的困難，因為我正站在華電的堅實舞臺上,，讓暴風(fēng)雨來的更猛烈些吧,，我的葉輪要轉(zhuǎn)的更快，我的人生要舞的更美!

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告(人力資源部篇二

一份正式的培訓(xùn)總結(jié)通常包括以下幾個方面內(nèi)容：

1,、背景資料：對培訓(xùn)作詳細(xì)的回顧介紹,，如需求分析、培訓(xùn)項目,、培訓(xùn)內(nèi)容,、教材及講師、受訓(xùn)人員,、地點及時間等作個全面回顧,。就是做了哪些事。

2,、培訓(xùn)采取的方式方法：如培訓(xùn)過程中選用了案例分析法,、現(xiàn)場模擬法、小組討論,、角色扮演等,。

3、培訓(xùn)評估：使用了四級評估方法,，包括對講師授課技能反映,，對學(xué)員學(xué)習(xí)中、學(xué)習(xí)結(jié)束的評估,。

4,、培訓(xùn)各類典型事例分析：如某個新員工入職前與培訓(xùn)后比較。

5,、培訓(xùn)成本情況,。

6、培訓(xùn)收獲體會,。

7,、結(jié)論和建議。

總結(jié)的標(biāo)題要切合內(nèi)容,，要緊緊圍繞內(nèi)容,，并為主題服務(wù)，起引領(lǐng)標(biāo)桿作用,，讓人一看就知道你在說什么,，就領(lǐng)略到文章的風(fēng)采。建議用主標(biāo)題和次標(biāo)題,，如：

1,、主標(biāo)題：立足崗位面向未來

次標(biāo)題：——某某公司員工入職培訓(xùn)小結(jié)

2、主標(biāo)題：圍繞培訓(xùn)促技能抓好技能促培訓(xùn)

次標(biāo)題：——某某公司員工入職培訓(xùn)總結(jié)

3,、主標(biāo)題：崗位培訓(xùn)他們學(xué)出風(fēng)采

次標(biāo)題：——某某部門員工入職培訓(xùn)工作小結(jié)

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告(人力資源部篇三

根據(jù)省公司統(tǒng)一安排,，大同電校(電力營銷培訓(xùn)基地)承擔(dān)了為期兩個月的營銷專業(yè)的新入職員工培訓(xùn)工作。電力營銷培訓(xùn)著力以提高新入職員工的崗位適應(yīng)力,、執(zhí)行力和操作技能為目標(biāo),，緊緊圍繞培訓(xùn)質(zhì)量這條主線，著力加大培訓(xùn)教學(xué)改革的力度,，進一步完善培訓(xùn)考核機制,，努力實現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容，教學(xué)形式和管理方式的新突破,，我們的做法和體會是：

一,、抓按需培訓(xùn),，注重針對性

學(xué)校教師深入各供電分公司、支公司工作現(xiàn)場進行調(diào)研,，依據(jù)《國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能人員職業(yè)能力培訓(xùn)規(guī)范(i級)》,，結(jié)合省公司所屬各生產(chǎn)單位實際培訓(xùn)需求編制培訓(xùn)計劃。邀請省公司的相關(guān)部門及生產(chǎn)單位的專家進行審定,，并作了進一步的修改,。

為了加強培訓(xùn)的針對性和實用性，突出實踐技能,，引入職業(yè)教育的先進培訓(xùn)理念,，確定了以工作過程為導(dǎo)向的課程體系結(jié)構(gòu)，將培訓(xùn)課程分為公共類,、基本技能,、專業(yè)技能、現(xiàn)場觀摩及研討交流等模塊,。形成了以專業(yè)理論—崗位技能為主的培訓(xùn)方式,。堅持“缺什么，補什么,，需要什么,，培訓(xùn)什么”的原則，圍繞省公司營銷的重點工作針對性進行培訓(xùn),。

我們在培訓(xùn)內(nèi)容上基本形成了專業(yè)理論和崗位技能二個固定板塊,， 這次我們重點培訓(xùn)了《電力營銷法律法規(guī)》、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)》以及《安全用具的使用及緊急救護》,、《電能表安裝接電》《電能計量裝置的檢查》《電力營銷信息系統(tǒng)》等項目;培訓(xùn)突出實際操作技能,，操作課比重占總課時的80%。對電網(wǎng)建設(shè)中的新理論,、新技術(shù)通過專題講座形式進行培訓(xùn),，邀請現(xiàn)場專家學(xué)者講解。

二,、抓多樣培訓(xùn),，注重實效性

教師在合理設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以強調(diào)實際操作技能訓(xùn)練為重點,，分別采取課件演示,、案例分析、現(xiàn)場設(shè)備對應(yīng)操作訓(xùn)練,、仿真模擬,、討論互動、現(xiàn)場答疑、現(xiàn)場競賽考核等多種形式,，增強了學(xué)員的理解與記憶,，贏得了學(xué)員的贊譽。

教學(xué)中形成了課堂教學(xué)—現(xiàn)場調(diào)研—集中討論為主的培訓(xùn)方法,。培訓(xùn)中把握新進員工的認(rèn)知規(guī)律,，體現(xiàn)成人教育的特點，在講課件的同時安排一定時間進行座談討論或進行現(xiàn)場調(diào)查,，使學(xué)員在學(xué)習(xí)中思考問題，運用理論指導(dǎo)調(diào)研,，在調(diào)研中尋找對策,，從而真正提高學(xué)員的工作能力。

開班前對學(xué)員進行了摸底測試,，在摸清學(xué)員的專業(yè)知識水平后,，因材施教，使教學(xué)內(nèi)容更具有針對性和實用性,。培訓(xùn)過程中安排了兩天時間到10kv配電室,、大同供電分公司計量中心、客服中心,、電費中心,、口泉支公司營業(yè)所進行現(xiàn)場教學(xué)，培訓(xùn)成效顯著,，受到了學(xué)員的歡迎,。

培訓(xùn)注重教學(xué)實效，由電力營銷培訓(xùn)基地教師和生產(chǎn)一線專家,、高級技師等擔(dān)任主講教師,。

培訓(xùn)中加強學(xué)員的思想教育，使其樹立學(xué)習(xí)就是競爭,、學(xué)習(xí)就是投資,、學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化的理念;營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，努力把這一理念深深植根于每一位新員工心中,，促進新員工在今后的工作崗位上自覺地刻苦鉆研新形勢下的業(yè)務(wù)知識，盡快適應(yīng)工作崗位的要求,。

三,、抓規(guī)范培訓(xùn)，注重科學(xué)性

形成以約束—考評—激勵為主的培訓(xùn)管理體系,。培訓(xùn)過程中建立班主任負(fù)責(zé)制,，按照《學(xué)員守則》，對考勤等培訓(xùn)紀(jì)律進行認(rèn)真管理,。

為了檢驗培訓(xùn)效果,，加深學(xué)員對培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容的掌握程度,，每一項培訓(xùn)科目結(jié)束后，立即組織了講課知識內(nèi)容和操作的測試,，認(rèn)真組織考核結(jié)果評判,、匯總分析，并及時公開點評培訓(xùn)效果,?？荚囶}型分為單選題、判斷題,、解答題,、計算題、畫圖題及實際操作題,，所有學(xué)員均參加了考試,，參考率100%，考試合格率100%,，優(yōu)秀率達90%以上,。培訓(xùn)中及時把測評成績反饋給送培單位，并作為評定優(yōu)秀學(xué)員的依據(jù),，充分調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,。

為及時了解和掌握學(xué)員的培訓(xùn)狀況和培訓(xùn)效果，在培訓(xùn)過程中,，注意信息反饋,，不斷調(diào)整教學(xué)計劃。

四,、主要經(jīng)驗及創(chuàng)新做法

1,、培訓(xùn)過程一改以往培訓(xùn)機械的填鴨式教育模式，改為互動式培訓(xùn),，全員互動參與,，結(jié)合工作實際，達到了很好的教學(xué)效果,。

2,、培訓(xùn)手段多樣化，培訓(xùn)內(nèi)容豐富多彩,，學(xué)員可以做到“菜單式”有針對性培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

3、注重實際操作技能訓(xùn)練,，滿足崗位實際,，能盡快適應(yīng)工作崗位的要求。

面對當(dāng)前電網(wǎng)建設(shè)的新形勢、新任務(wù),、新環(huán)境,，我們將繼續(xù)加強與生產(chǎn)單位協(xié)作，努力提高培訓(xùn)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,，為省公司實現(xiàn)企業(yè)管理集約化、精益化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，實現(xiàn)營銷業(yè)務(wù)一體化做出培訓(xùn)基地新的更大的貢獻。

新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報告(人力資源部篇四

20__年3月,，我參加了“教育機構(gòu)市場部新員工入職培訓(xùn)”,，參加此次培訓(xùn)的主要是市場團隊新同事，以及實訓(xùn)中心新入職同事共50位左右,。集團公司十分重視本次培訓(xùn),，董事長,、總經(jīng)理及各部門主管等集團公司管理層也都作為培訓(xùn)講師,，與我們進行了深入交流。

培訓(xùn)第一課,，集團公司董事長向我們講解了的企業(yè)文化,。董事長首先對大家加入大家庭表示了歡迎，并寄予了很大的期望,。他相信在“以人為本,，以厚為道”的經(jīng)營哲學(xué)下，堅持“原則至上,、一切以結(jié)果為導(dǎo)向,、對事不對人”，堅持客戶需求第一,，員工在企業(yè)發(fā)展的平臺下一定能得到自我成長,，最終實現(xiàn)自我價值，獲得企業(yè)與個人的共贏!

隨后,，集團公司副總兼市場總監(jiān)介紹了公司的發(fā)展歷史和發(fā)展概況,，篳路藍(lán)縷，風(fēng)雨兼程,，從最初的8個員工辛辛苦苦跑市場,，到現(xiàn)在分工明確的200多名員工和業(yè)內(nèi)良好的口碑和影響力。我們一邊感慨著公司創(chuàng)業(yè)時期的艱難,，一邊又欣喜于公司現(xiàn)在的蓬勃發(fā)展,。

接下來集團公司常務(wù)副總關(guān)于的產(chǎn)品研發(fā)、集團公司實訓(xùn)總監(jiān)和總經(jīng)理的講解更加堅定了我們對公司的信心，特別是“美麗姐”——時鄭鵑老師關(guān)于就業(yè)方面的講解,，激情,、活力、自信滿滿,，富有感染力的聲音和活生生的案例剖析,，感染了每一位在座的新員工，大家也積極踴躍地向“美麗姐”提問發(fā)言,，整個會場中閃耀著思維碰撞的火花,，將入職培訓(xùn)的氛圍推上了一個高潮。

培訓(xùn)第二日關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃,、關(guān)于執(zhí)行力和關(guān)于招生意義的培訓(xùn),，讓我們對自己的崗位和工作有了更深刻的認(rèn)識，對自己的職業(yè)發(fā)展也有了更大的期待,。而吳迪,、陳越兩位老師的個人成長經(jīng)歷的分享，一個幽默風(fēng)趣,，一個嚴(yán)謹(jǐn)沉穩(wěn),。大家在聽完他們的分享之后表達了對他們的羨慕，也確定了自己前進的目標(biāo),。

3月4日在職業(yè)學(xué)院進行了戶外拓展,，讓大家親身感受教育產(chǎn)品之外，通過素質(zhì)拓展體會到團隊協(xié)作的重要性,、面對困境時的心態(tài)和細(xì)節(jié)的重要性等,。集團公司專業(yè)的拓展團隊劉平平老師、周圣老師,、朱志明老師對參訓(xùn)同事一如既往的嚴(yán)格,，讓我們真正體會到作為職業(yè)人的基本素質(zhì)和要求，通過參與空中斷橋,、信任背摔,、空中相依、畢業(yè)墻等項目,，大家在失敗中不斷調(diào)整,，最終成功完成了培訓(xùn)項目，也真正感悟到目標(biāo)明確,，注重細(xì)節(jié),，因人分工，團隊精神的重要性——這是素質(zhì)拓展老師一再強調(diào)的,，也是在此次拓展中大家以親生經(jīng)歷驗證并且做到的,。

從講師到學(xué)生,，從公司到個人，從理論到實踐,，以真實打動新員工,，以熱情歡迎新員工，以發(fā)展吸引新員工,。董事長陳相陽關(guān)于公司文化講解,、集團公司副總兼市場總監(jiān)李巧靈關(guān)于公司發(fā)展歷史和概況的介紹、集團公司實訓(xùn)總監(jiān)王鵬老師和景寧總經(jīng)理時鄭鵑老師對于實訓(xùn)和就業(yè)方面的剖析,，讓我們這些新入職的員工真真正正的了解和認(rèn)識了是怎樣的公司,、做的是怎樣的事情、作為一個人的驕傲和如何才能成為一個合格的人,，的印象也越來越清晰深刻的印入了我們的腦海中,。

當(dāng)然，參加此次培訓(xùn)后,，最大的收獲除了真正了解和認(rèn)識了和人,，還有自我的認(rèn)知和成長方面。無論是錢歡老師的個人職業(yè)規(guī)劃,、盧文娟老師的執(zhí)行力方面的講解,、吳迪老師和陳越老師的個人成長經(jīng)歷的分享，還是在戶外拓展中親身體驗加老師指導(dǎo),，都讓我們在生活目標(biāo),、職業(yè)目標(biāo),、甚至是人生目標(biāo)方面更加清晰明確,，在執(zhí)行力方面更加果斷明智，在團隊精神,、勇氣,、堅持和細(xì)節(jié)方面有所增進。同時也體會到了作為一個真正的職業(yè)人的認(rèn)真謹(jǐn)慎,、不畏艱難和愈挫愈勇,。

3天的時間雖短暫，但收獲是滿滿的,，感激也是滿滿的,，更加滿滿的還有那顆能夠在汲取營養(yǎng)、努力進取的激動澎湃的心,。希望我的未來能與的未來同在!

春回大地,，希望滿滿。通過投遞簡歷,、面試等環(huán)節(jié)我終于坐在了中石化新員工培訓(xùn)的課堂上,。就像千里馬遇到了伯樂一樣,，我得到了公司的初步認(rèn)可。培訓(xùn)課堂上,，我依舊以一個學(xué)生的心態(tài)來對待培訓(xùn)課程,。

三天的培訓(xùn)中，不同的老師授予我們不同的知識,，為我們奠定了初步的理論基礎(chǔ),。在此之前，我明白這項工作屬于高危行業(yè),，但不了解如何應(yīng)對危險;在此之前,，任何商品都需要銷售，但我不了解如何巧妙促銷;在此之前,，我明白石油堪稱金子,，但不了解如何通過銷售將其變?yōu)檎嬲饬x上的金子。通過此次培訓(xùn),，我終于將這些不了解轉(zhuǎn)變?yōu)榱私?。有了理論學(xué)習(xí)，就一定要踐行到實際工作中,，自從對中石化進行了了解與學(xué)習(xí),，我腦海中便會時常閃現(xiàn)出自己作為一名加油員，穿著與海一樣顏色的工作服,，頭頂紅藍(lán)小帽活躍在各個站點上的樣子,，也許這就是我即將迎來的成長歷程。

培訓(xùn)期間,，我還參加了公司組織的一系列活動和會議,。首先，是競聘會競聘會在我看來就是引領(lǐng)自己上升到更高高度的會議,，但從競聘者的發(fā)言中我也能發(fā)現(xiàn)取得現(xiàn)有成就是他們汗水凝結(jié)的成果,。其次，是共青團第二次代表大會,，這個會議讓我感受到公司對青年員工的熱切關(guān)注,，公司對我們年青一代寄予了很大期望，我們是清晨初升的太陽更是公司的未來,。再次,，就是第一季度經(jīng)營分析會，這個會議讓我感觸頗深,，會上一系列數(shù)據(jù)圖表展現(xiàn)出的工作成果很值得欣慰,，但也存在有待提升的層面，有待提升處就是新入職員工的奮斗方向,。