人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

人事入職培訓(xùn)心得1

回首往事,，覺得這一個月的時間發(fā)生的事情歷歷在目,，我踏上人事專員這個崗位，已經(jīng)一個月了,，我很感謝公司給予的這次入職培訓(xùn)機(jī)會,，在這一個月的時間里，我學(xué)習(xí)的不僅僅是如何處理工作上的事情,，能成功的站上這個崗位離不開自己的不懈努力,，更離不開公司領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的指點和幫助。

在這一個月里,，我學(xué)會了對工作的處理技巧,，更讓我有了一顆堅定的決心來站守自己的這個工作崗位，我也學(xué)會了做這份工作需要的細(xì)心,、耐心和誠心,。

通過這次的培訓(xùn)，我從對這份工作的無知迷茫到認(rèn)知熟悉,，給了我繼續(xù)做這份工作的信心,。我熟悉了公司人事管理的一些步驟流程，懂得了如何操作招聘,，和如何錄用員工的的過程,。了解到了公司需要怎樣的員工，又如何幫公司爭取可遇不可求的人才,，為公司的良好發(fā)展提供人才儲備,。這次的培訓(xùn)，我知道人事工作對公司發(fā)展的重要性,，人事部需要協(xié)助各個部門的需要,，做好員工的招聘任務(wù)，為各個部門所需要的人才做好充足的準(zhǔn)備,。

人事專員在工作中,，要做到多聽、多想,、多看,、多做。我到公司才認(rèn)識到自己有很多的不足,，在學(xué)校學(xué)習(xí)的一些專業(yè)知識,，在這里只是一些皮毛,，而且實踐起來根本就完全達(dá)不到自己想要的效果，親手去做了,，才知道自己的工作能力有多么的.差勁,，幸好有前輩們的指點和教導(dǎo)，才讓我一步一步地熟悉工作的流程,，才讓我平靜下來思考,，自己做這份工作所需要的是什么。

整理公司各個部門的文件資料,，將公司殘缺的資料及時的補上,。每一位員工的入職和離職，還有各種各樣需要簽署的合同,，很多零零碎碎的事情都需要人事來處理,，每天被這些繁重的工作壓得喘不過氣來，但我仍然堅持下來了,，因為及時這個工作在枯燥無味,，也讓我漸漸地適應(yīng)了這里的工作生活。

做人事行政的工作,，你會發(fā)現(xiàn)所需要做的工作項目很簡單，所謂的人事,，就是要知道如何處理人與事之間的關(guān)系,，考慮問題時要周全。在公司員工因為某種原因讓他的工作不順心的時候,，他的情緒會有很大的波動,，作為人事的我就需要及時地發(fā)現(xiàn)員工的情緒變化，細(xì)心地觀察四周的各個公司職員,，恰到好處地運用自己所學(xué)的專業(yè)知識與其溝通交流,，安撫他的情緒。所以作為一名人事,，細(xì)心,、耐心和誠心真的很重要。

培訓(xùn)時間過去了,，這一個月的時間,，讓我受益匪淺，希望在今后的日子里能與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事一同前進(jìn),。

人事入職培訓(xùn)心得2

怎樣做好行政人事工作,，是大部分行政人事從業(yè)者需要解決的問題。我在我的工作中遇到過很多的問題,，但是都會一一的解決,，不是因為運氣好,，而是講求科學(xué)的方法和人際關(guān)系，以及自己的性格等,。怎樣做好行政人事工作?本人通過自己的點滴總結(jié)和積累,，給各位講述下面幾點經(jīng)驗，不足之處敬請指教：行政部作為公司的一個核心部門,，它肩負(fù)整個公司的管理重任,。它運作的好壞，直接關(guān)系到整個公司的規(guī)范化進(jìn)程,。

一,、行政事務(wù)管理

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)(尤其是重點部門一定要重點關(guān)注,，要學(xué)會用“十個指頭彈鋼琴”——針對不同的部門要用不同的方法;站在公司的角度為員工服務(wù));

2、落實公司規(guī)章制度(重在執(zhí)行與堅持——對于一項難以貫徹的制度長期堅持下去就自然成為了常規(guī));

3,、加強對各項工作的督促和檢查(堅持原則性),，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(立即行動);

4,、負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦(跟進(jìn),、跟進(jìn)、再跟進(jìn)),，查辦和落實(不管任何人,，王子犯法與庶民同罪——包括總經(jīng)理)，加強對外聯(lián)絡(luò),，拓展公關(guān)業(yè)務(wù);

5,、負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理;

6,、負(fù)責(zé)節(jié)約公司成本(降低了成本也就為公司賺了錢,，節(jié)約、節(jié)約,、再節(jié)約——為你的厲行節(jié)約而喝彩!!),。

二、人力資源管理與開發(fā)

1,、組織架構(gòu)的設(shè)計,、崗位描述、人力規(guī)劃編制,、考勤管理的工作,。

2、招聘使用：提供工作分析的有關(guān)資料,，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,，對提升、調(diào)遷,、獎懲和辭退作出決定,，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃,，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人,、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求,，將員工安排到合適的崗位,，來實現(xiàn)人力資源合理配制。

3,、工作報酬：制定合理的薪酬福利制度,，按勞付酬，論功行賞,，通過報酬,、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次,，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償,。

4、培訓(xùn)開發(fā)：現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭,，說到底是人才的競爭,，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,，追求全員卓越,，以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,，制定并實施培訓(xùn)開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo),，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

5,、人員考核：主要負(fù)責(zé)工作考核,，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng),，制定紀(jì)律獎懲制度,，以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,，并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率,。

三、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂,，制定及檢查監(jiān)督,。

運用剛?cè)岵?jì)的管理模式，制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,，運用權(quán)利和組織系統(tǒng),，強行進(jìn)行指揮、控制,、命令,、硬性管理來達(dá)到目的。

四,、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

沒有后勤的保障,，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度;,，加強對宿舍,、食堂、水電,、辦公用品,、零星修繕,、部分固定資產(chǎn),、衛(wèi)生,、環(huán)境的管理,。

五,、安全保衛(wèi)

加強對人員進(jìn)出,、公務(wù)訪客,、車輛物品出入,、消防安全,、防盜防災(zāi),、職業(yè)安全防護(hù)等的管理，同時對員工進(jìn)行安全教育,，貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,，創(chuàng)造一個安寧祥和的工作、生活環(huán)境,，保證公司員工的生命財產(chǎn)安全,。

六、強調(diào)企業(yè)精神,，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標(biāo),，群體意識價值觀念和道德規(guī)范,，還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力,、制度,，一種是軟的約束力、無形的,，就是活躍企業(yè)的文化生活,，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活(比如我們公司的“佛文化”就貫穿到整個企業(yè)文化之中)。

七,、塑造企業(yè)形象

1,、企業(yè)精神形象，它對于員工有強大的凝聚力,，感召力,，引導(dǎo)力和約束力，能增加員工對企業(yè)的信任感,，自豪感和榮譽感,。

2、企業(yè)環(huán)境形象,，因為創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)，而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ),。

3,、企業(yè)員工形象制定《員工手冊》，因為良好的員工素質(zhì)和形象,，是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,。員工的儀表裝束、言談舉止,、工作能力、科學(xué)文化水平,、精神風(fēng)貌,、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象?？偠灾?，行政人事部工作的最終目標(biāo)就是確保公司的正常運作及生產(chǎn)，穩(wěn)步,，正常的進(jìn)行,，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益,，為我們親愛的員工創(chuàng)造他們在外面的另一個“家”!!行政人事部工作包羅萬象，事務(wù)性公司又“簡單而復(fù)雜”,，我們在做工作的時候,，一定要保證高度的條理性，部門要在“辦公室6S管理”的基礎(chǔ)上,，養(yǎng)成“日事日畢,、日清日高”的良好習(xí)慣。

要學(xué)會跟竹子一樣的做人,，與各部門保持互惠互利的行為,，努力和最不容易搞好關(guān)系的人搞好關(guān)系，才能在復(fù)雜的職場中順利進(jìn)行工作,。

尤其是在私人企業(yè)工作的同仁們,，在對待上級、平級,、下級必須得罪一級的時候,，我們必須優(yōu)先保證上級和你的平級的利益，然后才能善待你的下級(在保證不傷害下級利益的前提下,，站在企業(yè)的位置為員工服務(wù)),，這樣才能把行政人事工作做好。也許還有千言萬語未駛出來,，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁們,，運用合理的、以柔克剛的“太極拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建樹,。

在實際工作中不斷總結(jié),，在實際工作中領(lǐng)會與應(yīng)用 ，不斷的學(xué)習(xí),，你的職場明天才會更輝煌!!!

人事入職培訓(xùn)心得3

人最寶貴的東西是生命對每個人來說只有一次,，一個人的一生應(yīng)該是這樣度過的;當(dāng)他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨,，也不會因為碌碌無為而羞恥!而今我已經(jīng)實現(xiàn)人生價值的第一步,，成了中海油東方石化公司的一員，懷著無比激動的心情,，我進(jìn)行了入職培訓(xùn),。

7月22日，我懷著對未來工作生活的美好憧憬啊,，來到中海油東方石化公司,，在這里夏姐很熱情的接待了我，讓我感受到人文關(guān)懷與現(xiàn)代氣息交錯。

7月23我們開始培訓(xùn),，首先是西安石油大學(xué)一名學(xué)生作為我們新員工代表發(fā)言,，從他的發(fā)言中我深刻的感覺到進(jìn)入這個公司我很自豪也很幸運，因為中海油是中央特大型國有企業(yè)也是中國最大的海上油氣生產(chǎn)商,，現(xiàn)有員工約10萬人,。學(xué)生代表發(fā)言完就是各領(lǐng)導(dǎo)的講話，通過領(lǐng)導(dǎo)的講話,，我明白中海油東方石化是堅持以人為本的原則,，員工是改革的參與者，人是最重要的資源,，它一直倡導(dǎo)“一家人,，一條心，一支團(tuán)隊,，一個目標(biāo)”的和諧理念,。踐行“讓能干事的人有舞臺，讓想干事的人有機(jī)會,，讓干成事的人有提升”的人才理念,。

從學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，我懂得了一個角色的轉(zhuǎn)換,，在企業(yè)里我應(yīng)該腳

踏實地,，遵守紀(jì)律，明白學(xué)習(xí)在企業(yè)里的重要性,，既然選擇了這個行業(yè)就不要抱怨,，做好自己的每一件事情。在領(lǐng)導(dǎo)生動詳細(xì)的解說下,，我看到了一個真實可敬,，有著自己思想和追求的東方石化，還有“精益運行一體化,，拓展市場差異化,，團(tuán)隊學(xué)習(xí)強素質(zhì)，銳意創(chuàng)新促發(fā)展”的經(jīng)營方針更是給企業(yè)的發(fā)展指明了方向,，讓我耳目一新,。

剛開始我認(rèn)為自己已經(jīng)慢慢融入了角色，———成為出色的東方石化員工!但是在參加培訓(xùn)之后才發(fā)現(xiàn)其實距離一個合格的石化員工標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距,，培訓(xùn)后我認(rèn)為要成為一個職業(yè)人最重要的一個條件就是要有“職業(yè)信條”,。

人無志，不成事,。樹立正確的職業(yè)信條,，對自身的發(fā)展會有很大的幫助,，對待工作我們應(yīng)該敬業(yè),，樹立“職業(yè)神圣”的觀念,。一個人對自己的職業(yè)不敬，便是對這一職業(yè)的褻瀆,，其結(jié)果就是把事情坐壞,，給企業(yè)和個人帶來雙重?fù)p失。做事為學(xué),，有慎心,，不怕勞，不虎頭蛇尾,，不見異思遷,。也許像我們剛剛踏入校門的大學(xué)生來說，而對巨大的就業(yè)壓力,，能找到這樣穩(wěn)定的職業(yè)是比較理想的,。作為年輕人我們應(yīng)該擁有更遠(yuǎn)大的理想，畢竟人對自己的生活條件的要求越來越高,。

既然我們進(jìn)入了東方石化,，就應(yīng)該對自己當(dāng)前的工作負(fù)責(zé)，這是一個態(tài)度問題,，是一個責(zé)任心的具體體現(xiàn),，在培訓(xùn)中我們用一天的時間去學(xué)習(xí)公司的的安全制度與管理體系，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全方面

的知識與公司管理體系方面的知識,，對我們剛進(jìn)入的新員工也許有點陌生,。但是我們每一個員工都應(yīng)該學(xué)好安全知識，因為我們這一行業(yè)是一個高危行業(yè),，安全非常重要,，我們應(yīng)該時時刻刻把安全放在第一位，我們應(yīng)該并保證安全生產(chǎn),，提高工作效率,，最終使企業(yè)的利益最大化，這需要我們掌握很強的安全知識,，在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全問題,，比如人走斷電，防火,，防盜還有特別是在操作現(xiàn)場的一些安全,，這些在實際上崗之后我們才能注意很多的問題。

面對一個敬業(yè)的員工我想無論走到哪里都將受到關(guān)注和重用,，相反一個見異思遷的人在人任何一個企業(yè)也不會有更光明的前途的,，這是一個成為一個職業(yè)人的第一要素。我們不能“做一天和尚撞一天鐘”而是應(yīng)該“做一天和尚撞好一天鐘”。

常說“做一行,，愛一行”———只有樂業(yè),，人才能從職業(yè)工作中得到精神享受，人生能從自己的的職業(yè)中領(lǐng)略出趣味生活才有價值和意意,，生活才有價值和意義,，我們應(yīng)該向領(lǐng)導(dǎo)講的那樣至少要以正確的，負(fù)責(zé)的態(tài)度去面對自己的工作,。

我公司現(xiàn)在正處于一個發(fā)展與創(chuàng)新的間段,，一期項目的投產(chǎn)是一個挑戰(zhàn)，而且在以后的二期項目中我們可能還會面對更大的挑戰(zhàn),，但是我們可以看到公司的領(lǐng)導(dǎo)是高瞻遠(yuǎn)矚的,，我們是擁用有希望的。在改革的浪潮洶涌而來的時候,，逃避的人只會被淹沒成為碌碌無為的人

我想只要努力我們將會給公司注入新鮮血液,。

我想一周的培訓(xùn)對公司就達(dá)到深刻的影響是不可能的，培訓(xùn)只是一個引導(dǎo)作用,，我們應(yīng)該盡快熟悉公司的各項各相管理制度和流程,，熟悉自己的崗位的工作，盡快以飽滿的熱情投入到自己的工作崗位,，作出出色的工作成績,，不斷的學(xué)習(xí)，為實現(xiàn)企業(yè)的價值和個人的價值而不斷努力,。

人事入職培訓(xùn)心得4

首先,，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予我參加此次培訓(xùn)的機(jī)會，派我們到如此優(yōu)秀的單位培訓(xùn),，此次培訓(xùn)對我的日后工作有莫大的幫助,，同時也豐富了對人力資源管理的想法。此次赴____公司主要針對人力資源管理中人事檔案,、績效考核,、信息系統(tǒng)、勞動關(guān)系,、薪酬管理等內(nèi)容開展為期2個月的培訓(xùn),。

在這里我從對人力資源管理概念的模糊到對人力資源有初步的認(rèn)識及系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識到人力資源對公司的重要性,。人力資源是企業(yè)的第一資源,，在企業(yè)的可支配資源中，人力資源是最具能動性的,。人力資源部門負(fù)責(zé)履行企業(yè)招,、用,、育、留人等職責(zé),，身為公司人力資源部的一名員工,，深感責(zé)任重，壓力大,。在____公司人力資源部培訓(xùn)期間，____公司企業(yè)文化及人力資源管理模式無不讓我們敬佩,。我對于人力資源管理是零基礎(chǔ),，____公司的人力資源管理成了我們的啟蒙老師。我們在這里虛心學(xué)習(xí),，希望將學(xué)習(xí)到的知識結(jié)合公司實際情況能運用到日后的工作中,。

____公司共有職工約3萬人，約是我公司職工的100倍,，公司人力資源部負(fù)責(zé)公司總體人力資源規(guī)劃及政策的制定,，將具體業(yè)務(wù)的辦理權(quán)力下放至二級單位。所以領(lǐng)導(dǎo)安排我們?nèi)___先熟悉人力資源部的相關(guān)業(yè)務(wù),。

來到____,，眼前的一切讓我震驚，人力資源部有5名辦事員,，他們的坐在工作臺里面,，前來辦事的人員很多，這里像政府的辦事大廳,，有的來咨詢工資,、辦理入職、離職,、工傷,、調(diào)檔等業(yè)務(wù)。每位辦事員僅僅有條辦理業(yè)務(wù),，很有耐心,，服務(wù)態(tài)度也很好。據(jù)了解____有職工約3000人,，前兩年擁有職工6000余人,，因煤礦行業(yè)的特殊性，人員流動性大,，每個月解除勞動關(guān)系約50—200人,，人員流失嚴(yán)重，需不停招錄新員工,。他們責(zé)任重,，業(yè)務(wù)多,，但他們借助人力資源管理系統(tǒng)大大提高了工作效率。在這里他們工作認(rèn)真踏實,，服務(wù)意識較強,，吃苦耐勞讓我由心敬畏，并值得我學(xué)習(xí),。

我們在這里跟班學(xué)習(xí)將近2個月無論是從做人,、做事都使我受益匪淺,。

通過此次培訓(xùn),，我首先認(rèn)識到應(yīng)該提高自身專業(yè)人力資源管理方面知識。人力資源的重要性是不容置疑的,，關(guān)鍵是具體的人力資源管理者,，是否具備相應(yīng)的資質(zhì)，是否具備相應(yīng)的能力也很重要,。我要利用工作之余不斷地充電,，自主學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)人力資源專業(yè)知識,，為后期更好地開展人力資源管理工作打下了基礎(chǔ)。

其次,，提高與人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)知識,。從人資資源管理相關(guān)制度的制定,，監(jiān)督及落實，都要注重其合法性,。從職工的入職到離職,，從工傷到退休，職工及公司的利益都息息相關(guān),，做到人力資源管理工作中關(guān)于法律法規(guī)方面的預(yù)見性,，降低公司法律風(fēng)險。

再次,，應(yīng)該提高服務(wù)意識。一,、人力資源是驅(qū)動公司發(fā)展的第一要素,，要把人當(dāng)資源來配置,，且做好對人激勵工作，懂得資源的優(yōu)化配置,，懂得四兩拔千斤的資源妙用;人力資源部門負(fù)責(zé)公司人員的招,、用、育,、留等工作,，重視人才梯隊建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè),、系統(tǒng)考核和系統(tǒng)培訓(xùn)等的管理工作,，建立內(nèi)部的人力資源市場，讓內(nèi)部人才有充分的輪崗選擇和競聘上崗機(jī)會,，要打造穩(wěn)定和忠誠度較高的隊伍，保證人力資源得到健康發(fā)展,，更好的服務(wù)于公司,。

二、是特殊行業(yè),，職工有的冒著生命危險工作,，有的在偏遠(yuǎn)的地方工作與家人聚少離多，有的因為事故造成生病或傷殘,，煤礦職工屬于弱勢群體,，所以在辦理日常業(yè)務(wù)，或工傷及勞動糾紛業(yè)務(wù)時既要做到有原則,，也要注重對其心理安慰,，做到“以人為本”的人性化管理。這樣可以提高職工的歸屬感和向心力,，對隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性起到積極作用,。

再次，應(yīng)深入了解公司人力資源信息情況,。公司人力資源部不僅負(fù)責(zé)相關(guān)政策及制度的制定,，還時常組織去二級單位調(diào)研，對擁有的人力資源進(jìn)行調(diào)查,，是否合理;自查內(nèi)部人力資源管理缺陷;下基層了解各二級單位的意見及建議等等,。然后根據(jù)實際情況做相應(yīng)政策調(diào)整，不斷地發(fā)現(xiàn),、探索和解決問題,。各二級單位態(tài)度正確，積極配合公司自查,。在日后的工作中,，我們也應(yīng)該主動積極的去發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，不斷地為完善我公司人力資源管理盡自己的一份力量,。

最后,，作為一名人資人，無論是人事檔案管理工作,、績效考核管理工作,，還是選人用人管理工作都要求我們有較高的職業(yè)道德，公平,，公正的態(tài)度,，堅持原則，并工作態(tài)度要認(rèn)真仔細(xì),，因為人力資源的每項管理工作都與職工和公司的利益息息相關(guān),。

在如今煤炭行情不景氣的情況下，煤炭行業(yè)的人力資源部更是要發(fā)揮其能動性做好各項工作,。每當(dāng)看____公司人力資源部從上到下組織人力資源調(diào)研,，如何降低人工成本，如何留住人,，如何搞內(nèi)部市場化,，如何做好人員合理科學(xué)調(diào)配等等時;每當(dāng)他們和各部門配合，不停摸索,，團(tuán)結(jié)一致,，發(fā)揮自己的聰明才智，先謀劃策,，共度難關(guān)時;每當(dāng)看著他們那種敬業(yè)的'精神,，服務(wù)的精神，專注的做人力資源事業(yè)時;我都由心的敬佩,。在這短短的培訓(xùn)期間卻讓我對人力資源管理產(chǎn)生了濃濃的興趣,，人力資源管理工作任道重遠(yuǎn)，使我自身感覺壓力很大,，責(zé)任很重,，但我想挑戰(zhàn)自己，希望在全新的人力資源管理專業(yè)做出成績,，在公司中實現(xiàn)自我價值,。

人事入職培訓(xùn)心得5

我是__，目前在人力資源部工作,，已入職1個半月,。新員工培訓(xùn)終于在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓(xùn),，我是帶著期望來的,。1天緊張有序的課程下來,，真心感覺沒有白來。老師帥,，小伙伴贊,，企業(yè)棒，這是一個團(tuán)結(jié)向上,，奮斗不息的團(tuán)隊,，我發(fā)現(xiàn)有點愛上__了。

在一天的課程中,，我先后學(xué)習(xí)了公司企業(yè)文化,、管理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)計劃PPT演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮,。下面我將分享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點,。

盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位,、融入新的環(huán)境,。公司的愿景是成為人力資源服務(wù)外包行業(yè)的，霸氣有木有?那如何實現(xiàn)這個愿景呢?這里不僅僅需要老_一個人的奮斗,，更多需要在做所有小伙伴的奮斗,。每一個小伙伴都應(yīng)該盡快轉(zhuǎn)變角色,，快速找到自己的定位,，積極融入新的環(huán)境。

著力培養(yǎng)責(zé)任意識,、吃苦耐勞的意識,。崗位有分工，責(zé)任無大小,，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事,、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人,。在培訓(xùn)之前,，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)歷了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就絕對能展現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了,。

時刻謙虛謹(jǐn)慎,，心存敬畏之心。我是做產(chǎn)品的,，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的,，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力咨詢行業(yè)同行精英,，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的標(biāo)尺,。在平常工作中我們應(yīng)該為百分之一的不完美付出百分百的努力,，我們的眼里容不下一絲絲的不完美。

沒有任何事情是理所當(dāng)然的,，一切需要感恩,。我們所有的工作都不是孤立存在的，我們需要同身邊的小伙伴進(jìn)行合作,，你的成功不僅僅是你一個人,，首先公司給了你一個施展才華的平臺，其次身邊的小伙伴給予了積極的幫助,，最后我們的背后還有理解我們工作的家人,。心懷感恩，輕裝上陣,，讓夢想插上感恩的翅膀,。

堅持到底，不輕言放棄,。羅曼羅蘭曾說：“與其花很多時間和精力去鑿很多淺井,，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。如果一個人能專心地做一件事情,，反而更加容易出成就,。對于年輕的職場人來說，如果能在一個崗位上堅持更久,，那么成功的幾率更大,。”只要你付出了，總有一天,，你的回報終將大于你的付出,。

最后衷心的感謝一同參與培訓(xùn)的小伙伴，你們積極向上,，你們自信滿滿,，讓培訓(xùn)的課程充滿了歡聲笑語;感謝為了此次培訓(xùn)默默付出的培訓(xùn)老師，你們工作嚴(yán)謹(jǐn),，你們詼諧幽默,，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓(xùn)。

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