在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無誤的,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔(dān)任汽車銷售總監(jiān)，讓我能在汽車銷售的領(lǐng)域充分展現(xiàn)自己的價值,，認識到自己的不足,，升職以后我的能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗有了很大的鍛煉和提高,，這很大程度上歸功于領(lǐng)導(dǎo)對我的提攜和幫助,。

非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的,，父母年紀(jì)漸長,，身體也越來越不好，作為家中唯一的獨生子,，我必須得扛起照顧兩老的責(zé)任,，所以我決定還鄉(xiāng)，在家鄉(xiāng)擁有一份穩(wěn)定的事業(yè)和家庭,，希望您理解我這決定,。

能夠在這樣一支優(yōu)秀，團結(jié)向上的團隊里學(xué)習(xí)我感到很幸運,。這幾年的工作對我本人的幫助非常大,，我學(xué)到了很多東西，不僅僅是工作上的,，還有做人上的,，很多優(yōu)秀的品質(zhì)，比如責(zé)任感,，包容心,。做這銷售一這行口才很重要，需要思維清晰反應(yīng)敏捷,，還要懂一些技巧,，這一點優(yōu)秀的公司同仁讓我學(xué)到了不少經(jīng)驗。

公司的業(yè)務(wù)正在壯大發(fā)展也越來越成熟,，也需要更多更優(yōu)秀的人才,。我知道公司現(xiàn)在招進了不少新人,，我相信不久就能培養(yǎng)的很優(yōu)秀，為公司的發(fā)展貢獻力量,，而我這個銷售總監(jiān),，也將有更優(yōu)秀的年輕人接替我。

祝福貴公司越來越好,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求，謝謝,！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇二

盡所能的情況下幫助xx地產(chǎn)。在為自己祈禱的同時,，更為xx地產(chǎn)祝福,，祝自己未來幸運，也祝xx地產(chǎn)一路走好,！我相信自己的人生會很精彩,，我也深信xx地產(chǎn)的未來會更加精彩！

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn),。謝謝！此致敬禮

房地產(chǎn)營銷總監(jiān)的辭職報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您

們好,！

在經(jīng)過我的考慮和

公司的實際情況之后,，我決定向公司提出辭職申請。遞交這份辭呈時,，我的心情十分沉重,。

現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全

2---

我只是希望有個明確的方向，并朝著這個方向努力,。以上辭呈,，懇請批準(zhǔn)。謝謝,！

此致

敬禮

辭職人：xxx

2009年x月x日

總監(jiān)的辭職報告

地產(chǎn)公司營銷總監(jiān)的辭[地產(chǎn)公司營銷

總監(jiān)的辭職報告]職報告

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

4---間還不長。但我的目的只有一個,，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益,，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點,，走得更遠一點,。

這就夠了。

革命是為了什么,？

革命的目的是什么,？

從歷史和實踐來看,，革命無怪乎兩個目的，一是推翻,；二是改良,。

那公司招我來的目的是什么呢？從進入公司的第一天開始,，我就一直在問自己這個問題,。這個問題，也許當(dāng)初公司和我都沒有認真去地考慮,。但這個卻是公司為什么請我來的根本點,，也是我為什么到公司來的根本點。正因為沒有考慮清楚,，所以到今天,，就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題。

6---

二是鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績,，但它是往往以犧牲和透支市場為代價，搞掠奪式開發(fā),，與老板下達的業(yè)績壓力競賽,，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該叫銷售總監(jiān)才對,，因為他背上背著兩個指標(biāo)：銷量與回款,。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的，也只是需要這種營銷總監(jiān),。

8---來,。過去已經(jīng)是這樣的，我不想將來還是這樣,，公司和我都受不起這種時間的浪費,。所以，我只想說明一點,，以后,，公司想讓我做什么，就最好明確地告訴我,，我覺得能干,，我就干；不能干,，就不干,。

不要連革命的目的都沒有搞清楚，就讓我去干革命,。

我們是盯著目標(biāo)還是過程,？

因為我們革命的目的不清楚,，所以，我們革命的目標(biāo)也就變化莫定,。

剛來的時候,，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規(guī)范起來,，加強制度化建設(shè),。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設(shè)。但制度化建設(shè)有兩個前提：一是需要時間,；二是需要頂住業(yè)績壓力,。然而，這兩點我們都沒有做到,，就急急地否定了新的制度。

第一,，任何一項新制度的出臺,，肯定會破壞現(xiàn)有利益既得者的平衡，所以會遭到他們的反對,，這肯定是需要時間和磨合期的,。

美的，推行事業(yè)部制,，花了三年時

10---可能地縮短,，而不是一點時間都不給。**分公司推行新制度,，是一個月時間都沒給夠,。

第五，在新制度的試行過程中,，作為制度的設(shè)計者,，必須時刻跟進，隨時調(diào)整,，而公司并沒有給我這個時間（我得去別的區(qū)域走訪市場,，遠程跟進只能是不解近渴），卻讓制度的監(jiān)督者來跟蹤,，可想而知,，不能跟著情況的變化而調(diào)整的新制度卻還得遭遇制度監(jiān)督者的呵求（不懂銷售的監(jiān)督，純從財務(wù)角度考慮）,，會是一個什么結(jié)果,。

在上述五種因素的制約下，新營銷體系流產(chǎn)是自然而然的,，也是情理之中的,。就是再好的制度,，也是同理。

大家都在盯著過程,，就忘了我們的目標(biāo),。

12---做好一件事情，都是不容易的,。

于是乎,，在這種變化的目標(biāo)中，自然而然的,，從關(guān)注我的目標(biāo)（目標(biāo)太多變化太快根本無法關(guān)注）就變成盯著我的過程啦,！

沒有目標(biāo)的過程，又會是什么樣的呢,？我急?。课矣辛Χ际共簧?？

為什么前幾年風(fēng)光的國內(nèi)家電企業(yè),，尤其是彩電行業(yè)，為什么到現(xiàn)在卻整體虧損,？

為什么前幾年風(fēng)光的國內(nèi)保健品企業(yè)如此nb,，為什么現(xiàn)在卻生意慘淡？

為什么前幾年默默無聞的外資家電企業(yè),，現(xiàn)在卻逐漸擺脫困境從幕后走向前臺,？

??

不是別的，就是體系營銷作戰(zhàn)的作用,。

這些從打一個電話就可知道：

14---于搞定了。

這些，我沒有說，又有誰知道呢？（其實，我是個很能說的人,，只不過,，現(xiàn)在我更加嚴(yán)格要求自己做了之后再說,，甚至做了都不說！）

我想：

如果我們每個人都能把工作當(dāng)成自己的家庭一樣經(jīng)營,，盡心盡力,，還有什么搞不好的呢,？

如果我們每個人都能像天堂里的人一樣,，相互幫助,，我們還有什么搞不定的呢？

如果我們每個體系的人都能這樣的開展工作，那還有什么難題解決不了的呢,？

*總,，還是回歸到當(dāng)初您對營銷系統(tǒng)的要求：業(yè)績增長50%，利潤提升50%,。

但這需要哪些前提,、充分和必要條件呢,？

我們的財務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上,，從目前來看,，可能連記帳都會出問題，更別談輔助決策,？我們每一個新品的推出,、每一個特價機的推出,、每一個老款的打折,，是否都經(jīng)過了財務(wù)的科學(xué)計算,？是否都有明確的數(shù)據(jù)分析,，告訴公司決策層,，這個新品可以推出還是不要推出,？這個特價機可以搞還是不可以搞,？這個老款可以打折還是不可以打折,？都沒有?。?/p>

薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制定,，財務(wù)部門能拿出分析數(shù)據(jù)嗎,？沒有啊,！

??

再說生產(chǎn)部門：

我們產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為什么居高不

18---

華為有兩句話說得很好：

“我們提倡學(xué)雷峰,，但絕不能讓雷峰吃虧！”

“我們提倡學(xué)焦裕祿,，但絕

不能讓焦裕祿早逝,！”

但我們呢？

企業(yè)文化的阻力可以殺死人

曾經(jīng)有人這么說,，文化的激勵作用是巨大的,，是從內(nèi)到外的,，它會滲透組織成員的每一根毛細血管；與此同時,，文化的力量殺人是無形的卻也是最厲害的,，它可以像溫水煮青蛙一樣。

剛來公司時,，記得有人提醒我“石總,，您來之后，可要小心啊,，公司里面可到處都是地雷啊,，稍不小心，中了地雷還不知道怎么回事呢,？”

記得我當(dāng)時說過一句話,，“只要我是為公司著想，對工作負責(zé),，不徇私,，我想，公司領(lǐng)導(dǎo)會理解和支持的,。所以,，我說，就是前面有萬丈深淵,，有地雷陣,，我也一樣地勇往無前”。

然而,，時至今日,，我發(fā)現(xiàn)，我想錯了,。

20---陣地,，就算是有些新鮮空氣偶然吹進來，但最后還是被“吹”走了,。

只有新進力量大或強到足以抵抗或阻止舊有勢力的進攻或蔓延,，新舊文化才可以和平共處或相互融合共同成長。

企業(yè),，也許永遠就是在那兩種文化中甚至更多文化的磨合中成長進步,。任何一方的力量都不能足夠強或太弱，否則,，就是一邊倒,。文化的絕對壟斷性就會表現(xiàn)得不可一世，文化就會殺人于無形中,。

22---手啊,，然后還需要用一下力啊,！

還有一些事情,，更是讓人無法接受。

根據(jù)公司的規(guī)定,，我的費用一部分是有標(biāo)準(zhǔn)定額的,，一部分是實報實銷的。在執(zhí)行過程中,，我所有的費用都沒有超過公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),；而且，事實上,，不僅沒有超過公司的標(biāo)準(zhǔn),，反而是大大地低于公司標(biāo)準(zhǔn)。

市場總監(jiān)崗位辭職報告范文

24---

轉(zhuǎn)眼之間,，在×××（改成自己市場總監(jiān)崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年,，回首市場總監(jiān)崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多,，有過期待,，也有過迷茫，有過歡笑,，也有過悲傷。

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇三

尊敬的董事長：

您好,！我是銷售部總監(jiān),，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。我從20xx年進入公司,，到現(xiàn)在已有20xx年了，在這20xx年的時間里承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和厚愛,，在此表示衷心的感謝。

這十四年的工作對我本人的幫助非常大,，學(xué)到了很多東西，充實和豐富了自己,。同時,，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結(jié)向上,，優(yōu)秀的團隊里學(xué)習(xí)，更重要的是,，學(xué)到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知,，認識了這么多好朋友和同仁,，而且呢,，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契,。正是在這里我開始踏上了人生的轉(zhuǎn)折,。當(dāng)然了,，奮斗中有過苦，有過累,，有過艱辛,，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到,。

公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí),，受益匪淺,，衷心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們對我的關(guān)心愛護、信賴幫助和大力支持,。

當(dāng)然了，我很清楚,，在這個時候提出向公司辭職,，離開自己奮斗拼搏了十四年之久,，既熟悉又心愛的公司,，并非我所愿，實屬我人生的無奈,。目前,，公司正值用人之際,，而春季又是各個項目即將啟動之際,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進,。

而我呢,，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期,，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè),，去從事雖說關(guān)系家族利益但卻陌生的事業(yè)。同時,，也讓我置身于這兩難的處境里,，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展,。唯一之路就是犧牲我的理想,，擔(dān)起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈,。

我實在是難以呈上辭呈,。離開灑下汗水和付出心血打拼了20xx年之多的公司，離開朝夕相處了20xx年之多的公司領(lǐng)導(dǎo)和同仁們,，實在無法接受,。無奈,，為了家族公司的存亡與發(fā)展,，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排,。

本著對公司負責(zé)的態(tài)度,，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職,。而做出這個決定對我個人而言是相當(dāng)困難的，作為公司的一名部門負責(zé)人,，我的離去,，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里,，盡力在項目還未正式啟動開始之前,，完成好自己份內(nèi)的工作,，并交接好手頭的工作,，以確保各項工作正常順利運作。

誠然,，遺憾的是在8月份的工作結(jié)束后,，我將離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們,，很舍不得。舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,，舍不得同仁之間的那片真誠和友善,。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗,，做好項目開始前屬于自己的所有工作,，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職,，望公司給予批準(zhǔn),。

最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,，揚長避短,，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升,！興旺發(fā)達,！

此致

敬禮！

辭職人：

20xx年x月x日

銷售總監(jiān)辭職報告 篇6

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇四

親愛的各位同仁,、代理商朋友們:

我很遺憾向公司提出離職申請,，獲得x總和集團的理解和批準(zhǔn),，并于12月9日老xx先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會議中宣布,。很榮幸再次獲得老xx總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福,。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽,。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

6年多共同努力的結(jié)果,，大家有目共睹,，更可貴的是，我們成為“一家”!我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難,，讓我學(xué)習(xí)不驕傲,、不氣餒、不暴躁,、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊,，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要,，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題,。在困難中也學(xué)習(xí)患難生忍耐，忍耐生老練,，老練生盼望,，盼望生喜樂，喜樂生力量,。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂,。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學(xué)習(xí)中，更愿大家共勉之,，生出信心,、盼望和力量來面對困難。記住“我們的隊伍只要目標(biāo)明確,，一定可以達成的”,。這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的,，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!),，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒,，帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣,，遠投近切，直闖禁區(qū),，屢屢得分,，其次我換位成控球后衛(wèi)，組織全場攻防戰(zhàn)術(shù)及實施,。之后,，我自覺地開始打“教練”了，最大的不同在教練不只關(guān)心贏每一場球,，更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長,，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關(guān)鍵,，也是人生最豐富有趣的部分,。最終,，我再一次換位了,，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員,，不時向場中投以關(guān)注的眼神和喝彩,，只要大家認真盡力了,，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱,。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的,，而今年以來，內(nèi),、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告,，求問神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開的意思?終于神依我禱告的要求,，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向x總提出了辭呈,，但為了讓x總有時間空間來處理,以及盡量降低不必要的震蕩,，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露,，請諸位諒解諒解,。

xx這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播,，知道我的目的地已到,，我將直奔家門，正可多陪陪家人,，休養(yǎng)休養(yǎng)身體,，等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首,，瞥見同車的諸多患難,、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們,，心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車加好油,、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安,，萬事順利,。我們雖然在此分手,，但拜現(xiàn)代科技之賜,，其實聯(lián)絡(luò)倒是蠻方便的。我的手機號碼不,。反正我一時半載也沒啥事做,，若有人來信，我會很高興的,。謝謝你們,，珍重再見了，我的朋友們,。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先非常感謝您給予我這樣一個機會擔(dān)任汽車銷售總監(jiān)，讓我能在汽車銷售的領(lǐng)域充分展現(xiàn)自己的價值,，認識到自己的不足,，升職以后我的能力，實戰(zhàn)經(jīng)驗有了很大的鍛煉和提高,，這很大程度上歸功于領(lǐng)導(dǎo)對我的提攜和幫助,。

非常遺憾這個時候向公司提出離職申請，這并非我所希望的，父母年紀(jì)漸長,，身體也越來越不好,，作為家中唯一的獨生子，我必須得扛起照顧兩老的責(zé)任,，所以我決定還鄉(xiāng),，在家鄉(xiāng)擁有一份穩(wěn)定的事業(yè)和家庭，希望您理解我這決定,。

能夠在這樣一支優(yōu)秀,，團結(jié)向上的團隊里學(xué)習(xí)我感到很幸運。這幾年的工作對我本人的幫助非常大,，我學(xué)到了很多東西,，不僅僅是工作上的，還有做人上的,，很多優(yōu)秀的品質(zhì),，比如責(zé)任感，包容心,。做這銷售一這行口才很重要,，需要思維清晰反應(yīng)敏捷，還要懂一些技巧,，這一點優(yōu)秀的公司同仁讓我學(xué)到了不少經(jīng)驗,。

公司的業(yè)務(wù)正在壯大發(fā)展也越來越成熟，也需要更多更優(yōu)秀的人才,。我知道公司現(xiàn)在招進了不少新人,，我相信不久就能培養(yǎng)的很優(yōu)秀，為公司的發(fā)展貢獻力量,，而我這個銷售總監(jiān),，也將有更優(yōu)秀的年輕人接替我。

祝福貴公司越來越好,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請求,，謝謝!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

2022年x月x日

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇六

某某地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

面對房地產(chǎn)冰期的陰霾,，為了節(jié)約成本與人力支出,，并消除職場疲鈍所產(chǎn)生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結(jié)束之時,，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產(chǎn)提出辭呈,，地產(chǎn)營銷總監(jiān)的辭職報告。在過去的6年中,，天工地產(chǎn)給予了我很多很多,，尤其是把我從一個房地產(chǎn)門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內(nèi)的專業(yè)人士,。為此，我將永遠對天工地產(chǎn)充滿感激之情,，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程,。20xx年4月17日，是我永生難忘的日子,，因為這一天是我到天工地產(chǎn)報到的日子,，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年6月10日,，也將是我不會忘記的日子,，因為這一天我正式向天工地產(chǎn)提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中,。除了父母與自己的生日以外,，我還將永遠記住前述兩個日子，辭職報告《地產(chǎn)營銷總監(jiān)的辭職報告》,。因為這幾個日子,，要么賦予我生命，要么改變我人生,，要么使我懂得為人的基本準(zhǔn)則-孝道,。盡管如此，天下沒有不散的宴席,，世上沒有不謝的花朵,，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產(chǎn)提出辭呈,，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù),。

在天工地產(chǎn)的5年，是我努力的5年,、學(xué)習(xí)的5年,、進步的5年,、感動的5年,，也是刻骨銘心的5年。多少風(fēng)雨歷程,，多少日日夜夜,，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面,，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件,，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出,、一幕幕,，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn),，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩,。人生沒有多少5年,，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在天工地產(chǎn)的5年,，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年,。天工地產(chǎn)的未來還很漫長，我的人生也還很漫長,。無論將來如何,，我將繼續(xù)關(guān)注天工地產(chǎn)，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產(chǎn),。在為自己祈禱的同時,，更為天工地產(chǎn)祝福，祝自己未來幸運,，也祝天工地產(chǎn)一路走好,！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產(chǎn)的未來會更加精彩,！

以上辭呈,，懇請批準(zhǔn)。謝謝,！

此致

敬禮

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

自xx年入職以來,，我一直都很享受這份銷售工作，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的信任,、栽培及包容,，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關(guān)心,。在過去的x年的時間里,，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司的照顧表示真心的感謝!當(dāng)然，我也自認為自己在這半年的工作中做出了自己的最大努力,。

但因為某些個人的理由,，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月正式離職,。希望領(lǐng)導(dǎo)能早日找到合適的人手接替我的工作,，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務(wù)的正常運作, 對公司,對客戶盡好最后的責(zé)任,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

2022年x月x日

銷售總監(jiān)辭職報告簡潔明了篇八

xx領(lǐng)導(dǎo)：

轉(zhuǎn)眼間,，我來公司已三個多月了,。

回首三個多月以來，真是一言難盡,。既有成績,，也有不足，但還有很多的無奈和心酸,。

也許下面很多話都比較尖銳,，比較直接，也許有不少不成熟的地方,，也許有不少欠考慮的地方,，畢竟到公司的時間還不長。但我的目的只有一個,，那就是：希望能對公司的發(fā)展對公司的發(fā)展有所裨益,，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點,，走得更遠一點,。

這就夠了。

革命是為了什么,？

革命的目的是什么,？

從歷史和實踐來看，革命無怪乎兩個目的,，一是推翻,；二是改良。

那公司招我來的目的是什么呢,？從進入公司的第一天開始,，我就一直在問自己這個問題。這個問題,，也許當(dāng)初公司和我都沒有認真去地考慮,。但這個卻是公司為什么請我來的根本點，也是我為什么到公司來的根本點,。正因為沒有考慮清楚,，所以到今天，就出現(xiàn)一些原本就沒有必要出現(xiàn)的問題,。

終于直到現(xiàn)在,，公司和我，雖然沒有經(jīng)過坦誠地溝通,，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監(jiān)；公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經(jīng)理,，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經(jīng)理,。

洪秀全,，因為不知道革命的目的是什么，所以太平天國失敗了,；

孫中山也因為不知道革命的目的是什么,，所以孫中山也失敗了；

而只有毛澤東,，清楚地知道,，革命的目的就是：打土豪分田地，推翻舊社會,，建立新社會,，所以帶領(lǐng)一幫兄弟，經(jīng)過若干年艱苦卓絕的戰(zhàn)爭,，終于實現(xiàn)了革命的目的,。

而我們呢？

營銷總監(jiān)是做什么的呢,？

雖然,，這個問題很簡單，但我們彼此并沒有去認真深入地溝通和探討,。

就我個人來看,，營銷總監(jiān)無非做三種事。

一是建立,、規(guī)范和強化營銷管理體系,，職能側(cè)重在于規(guī)范銷售管理和品牌建設(shè)，但它往往是以犧牲短期業(yè)績著眼于持續(xù)健康發(fā)展為前提,。如果企業(yè)還沒有超越生存基礎(chǔ)目的的話,，那聘請營銷總監(jiān)還并沒有必要。這種營銷總監(jiān)才真的叫營銷總監(jiān),。

二是鞏固和提升銷售業(yè)績,，職能側(cè)重在于市場開發(fā)和完成銷售業(yè)績，但它是往往以犧牲和透支市場為代價,，搞掠奪式開發(fā),，與老板下達的業(yè)績壓力競賽，尤其是在中國目前的這種企業(yè)環(huán)境里,。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該叫銷售總監(jiān)才對,，因為他背上背著兩個指標(biāo)：銷量與回款。如果說我們公司還需要營銷總監(jiān)的,，也只是需要這種營銷總監(jiān),。

三是建設(shè)品牌和公關(guān)策劃，職能側(cè)重于品牌拉動和公關(guān)開路,，但它往往是來得快去得也快,，各領(lǐng)風(fēng)騷三五年,，你方唱罷我登臺。這種營銷總監(jiān)應(yīng)該是市場總監(jiān)才對,，依*強勢的品牌拉動和公關(guān)新聞策劃,，把市場在短期內(nèi)轟起來，市場起來之后,，能否守得住,，就看企業(yè)的造化了，銷售系統(tǒng)能否支撐得住是關(guān)鍵,。

所以,，對比我們公司的現(xiàn)狀來看，我們并不需要營銷總監(jiān),，也許更需要一些區(qū)域銷售經(jīng)理,。絮我直言。這正好也和當(dāng)初公司邀請我加盟的意向是一致的,。但在當(dāng)初,，讓我來做區(qū)域經(jīng)理，也許我是不會來的,，因為我本身就在做著區(qū)域經(jīng)理,，而且做得很好。于是公司就以做營銷總監(jiān)來打動我（這只是我的猜測,，是否真的是這樣,，我并不知道，也不想知道）,，因為我需要一個更大的平臺來實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,。于是我就來了。但來了之后,，公司在試用期間把我放在某一個區(qū)域蹲點使用,，當(dāng)然，順理成章,，我也就成了一個區(qū)域經(jīng)理,。

這一點，我能理解公司的良苦用心,，但這種做法好不好呢,？坦白地說，我感覺很不好,，這不僅對我是一種傷害,，對公司更是一種傷害。我敢肯定，我現(xiàn)在蹲點來*作**市場遠遠比公司直接招我來做**市場困難得多,！

因此,，我決定辭去這份工作,，望批準(zhǔn),。

最后，祝愿公司事業(yè)蒸蒸日上,，生意興?。?/p>

此致

敬禮,！

辭職申請人：xxx

20xx年x月xx日

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