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公司周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要篇一
地 點(diǎn)：公司二樓會(huì)議室
主 持 人：
參會(huì)人員：,、
x年xx月xx日，公司管理層在二樓會(huì)議室召開(kāi)管理會(huì)議,，會(huì)議由常務(wù)副總主持,，公司董事長(zhǎng)及各部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)出席了本次會(huì)議。會(huì)中進(jìn)一步明確了公司人事安排及管理流程,，制定了下一步工作計(jì)劃,，對(duì)各部門(mén)職責(zé)分工進(jìn)行了詳細(xì)安排,，紀(jì)要如下：
：
新公司搬遷工作幾經(jīng)結(jié)束,，此后兩公司將合并為一個(gè)公司，新環(huán)境,、新氣象,，向?yàn)楣景徇w過(guò)程中做出貢獻(xiàn)、付出勞動(dòng)的所有員工表示感謝,。
1. 確定公司組織結(jié)構(gòu),，發(fā)布公司新的組織結(jié)構(gòu)圖。
2. 宣布為公司常務(wù)副總,、為公司財(cái)務(wù)總監(jiān),，并宣讀公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人員名單,。
3. 通告原總經(jīng)理以后全面負(fù)責(zé)x公司工作。
1. 公司組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)明確,，各部門(mén)負(fù)責(zé)人已到位,，要求各部門(mén)負(fù)責(zé)人加強(qiáng)管理，認(rèn)真落實(shí)公司相關(guān)管理制度,，積極主動(dòng)開(kāi)展管理工作,，明確工作分工，充分調(diào)動(dòng)人員工作積極性,，確保本部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),。
2. 要求各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步確定部門(mén)組織結(jié)構(gòu)、明確崗位職責(zé),，并于xx月xx日前將電子版?zhèn)髦凉芾聿俊?/p>
3. 鑒于目前仍按x年運(yùn)營(yíng)方案運(yùn)營(yíng),，因此新的組織結(jié)構(gòu)中三位總經(jīng)理助理人選仍未確定，x年運(yùn)營(yíng)方案確定后,，將根據(jù)新方案甄選,、任命。
4. 要求各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照費(fèi)用審批流程,，認(rèn)真落實(shí)財(cái)務(wù)制度,，嚴(yán)把審核關(guān)，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)漏洞,。
5. 公司所有人員,，包括管理層，工資待遇暫時(shí)不變,，仍執(zhí)行x年相關(guān)工資規(guī)定,，x年再作調(diào)整。
6. 管理部負(fù)責(zé)在xx月xx日前收集,、整合,、匯編各部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖及崗位職責(zé)。
7. 要求各部門(mén)嚴(yán)格落實(shí)公司考勤制度,，管理部負(fù)責(zé)xx月xx日下班前將指紋考勤機(jī)安裝到位,。
8. 管理部負(fù)責(zé)以后管理層會(huì)議的記錄、整理,、下發(fā)
要求各部門(mén)認(rèn)真學(xué)習(xí),、落實(shí)公司財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程,、付款申請(qǐng)流程,，各部門(mén)負(fù)責(zé)人嚴(yán)把審批關(guān)，避免出現(xiàn)虛報(bào)、假報(bào)現(xiàn)象,。
公司周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要篇二
會(huì)議時(shí)間：x年xx月xx日16:00-17:30
會(huì)議地點(diǎn)：公司二層總經(jīng)理辦公室
參會(huì)人員：總經(jīng)理,、副總經(jīng)理、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及員工
會(huì)議議題：總結(jié)公司的過(guò)去,，討論如何完善公司管理
會(huì)議內(nèi)容：
x年xx月xx日,，總經(jīng)理和副總經(jīng)理，召集公司員工在五層總經(jīng)理辦公室開(kāi)會(huì),，討論公司的過(guò)去和各項(xiàng)工作如何的完善,，會(huì)議形成如下意見(jiàn)：
一、關(guān)于公司過(guò)去發(fā)展的情況和人員工作情況
1,、公司的在每個(gè)員工的共同努力下在向上發(fā)展,。
2、公司員工作態(tài)度都是積極向上的,，老員工對(duì)新員工的照顧,，和相互之間的學(xué)習(xí)，都相互尊重,，為工作創(chuàng)造了良好的氛圍,。
二、公司明年完善的地方
1.技術(shù)部開(kāi)展對(duì)車(chē)間人員的培訓(xùn),，挑選出技能熟練的員工進(jìn)調(diào)試培訓(xùn),，解決外出調(diào)試人員技術(shù)缺乏的問(wèn)題。
2.要求出差調(diào)試人員記錄每次外出調(diào)試出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,，調(diào)試結(jié)束后及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)人員匯報(bào),，在以后的培訓(xùn)中將出現(xiàn)的問(wèn)題突出，減少類(lèi)似問(wèn)題的出現(xiàn),，使產(chǎn)品能夠精益求精,，這樣可以減少出差人員的次數(shù)，降低成本,。
3.車(chē)間必須建立制度,。規(guī)范領(lǐng)料、作業(yè)等流程,，減少非生產(chǎn)消耗,。
4.開(kāi)源節(jié)流。公司員工應(yīng)注重每一個(gè)細(xì)節(jié),，從源頭對(duì)成本降低,。
5.各部門(mén)的協(xié)調(diào),。部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)溝通,，銜接好生產(chǎn)過(guò)程中部門(mén)接觸環(huán)節(jié)，理解團(tuán)隊(duì)合作的精神,，使工作效率變的更快高,。
6.工作態(tài)度,。公司員工應(yīng)端正工作態(tài)度，勇于承擔(dān)責(zé)任,，在新的一年中積極更好的工作,，為自己，為自己樹(shù)立良好,、積極向上的形象,。
7.要存在危機(jī)感。公司的發(fā)展,，是大家共同努力的結(jié)果,，但不能驕傲，停滯不前,。必須要有危機(jī)感,，并轉(zhuǎn)換成提高自己的動(dòng)力，將產(chǎn)品做的更好,。
三,、這次的意義
這次會(huì)議總結(jié)過(guò)去，更多的提出了公司需要的完善的地方,，給x年的工作提出更高的要求,。
x年xx月xx日
主題詞： 危機(jī)感 工作態(tài)度 完善 團(tuán)隊(duì)精神 成本
呈 報(bào)：x總經(jīng)理
主 送：x經(jīng)理
抄 送：各部門(mén)負(fù)責(zé)人
公司周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要篇三
時(shí)間：19xx年9月1日
地點(diǎn)：公司會(huì)議室
出席人：公司各部門(mén)主任
主持人：馬燕(公司副總經(jīng)理)
記錄：祁迎峰(辦公室主任)
一、主持人講話：今天主要討論一下《中國(guó)辦公室》軟件是否投入開(kāi)發(fā)以及如何開(kāi)展前期工作的問(wèn)題,。
二,、發(fā)言：
技術(shù)部朱總：類(lèi)似的辦公軟件已經(jīng)有不少，如微軟公司的word,、金山公司的wps系列,，以及眾多的財(cái)務(wù)、稅務(wù),、管理方面的軟件,。我認(rèn)為首要的問(wèn)題是確定選題方向，如果沒(méi)有特點(diǎn),，千萬(wàn)不能動(dòng)手,。
資料部祁主任：應(yīng)該看到的是，辦公軟件雖然很多,，但從專(zhuān)業(yè)角度而言,，大都不很規(guī)范。我指的是編輯方面的問(wèn)題,。如word中對(duì)于行政公文這一塊就干脆忽略掉,，而書(shū)信這一部份也大多是英文習(xí)慣，中國(guó)人使用起來(lái)很不方便。wps是中國(guó)人開(kāi)發(fā)的軟件,，在技術(shù)上很有特點(diǎn),，但中國(guó)運(yùn)用文方面的編輯十分簡(jiǎn)陋，離專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)很遠(yuǎn),。我認(rèn)為我們定位在這一方面是很有市場(chǎng)的,。
市場(chǎng)部唐主任：這是在眾多航空母艦中間尋求突破，我認(rèn)為有成功的希望,，關(guān)鍵的問(wèn)題就是必須小巧,，并且速度極快。因?yàn)槲覀兘ㄔ斓牟皇呛娇漳概?，這就必須考慮到兼容問(wèn)題,。
三、各部門(mén)都同意立項(xiàng),，初步的技術(shù)方案將在十天內(nèi)完成,，資料部預(yù)計(jì)需要三個(gè)月完成資料編輯工作,，系統(tǒng)集成約需要二十天，該軟件預(yù)定于元旦投放市場(chǎng)。
散會(huì),。
主持人：(簽名)
記錄人：(簽名)
