總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律,，是時候?qū)懸环菘偨Y(jié)了,。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇一

第一段：介紹企業(yè)文化和銷售工作的背景和重要性（200字）

企業(yè)文化是指企業(yè)內(nèi)部形成的一種共同的思想,、價值觀和行為方式,，是企業(yè)在發(fā)展中形成的一種獨特的文化現(xiàn)象。而銷售作為企業(yè)的重要部門之一,，對于企業(yè)的發(fā)展和盈利能力具有重要影響,。因此，企業(yè)文化對于銷售工作的塑造和發(fā)展具有至關重要的意義,。

第二段：企業(yè)文化對于銷售團隊建設的影響（250字）

企業(yè)文化對于銷售團隊的建設起著決定性的作用,。良好的企業(yè)文化可以幫助銷售人員樹立正確的價值觀和心態(tài)，增加他們的自信心和責任感,。企業(yè)文化還能夠提供積極的工作環(huán)境和良好的團隊合作氛圍,，激發(fā)銷售人員的工作熱情和創(chuàng)造力。此外,，企業(yè)文化還可以為銷售人員提供明確的發(fā)展方向和培訓機會,，幫助他們提升專業(yè)技能和銷售能力。

第三段：企業(yè)文化對于銷售工作的影響（300字）

企業(yè)文化對于銷售工作的影響不僅體現(xiàn)在銷售團隊的建設上,，還體現(xiàn)在銷售人員的行為方式和銷售策略上,。良好的企業(yè)文化可以幫助銷售人員樹立正確的銷售理念和行為準則，注重客戶需求,，追求長期合作關系而非短期利益,。企業(yè)文化還可以塑造銷售人員的專業(yè)形象，提高客戶對銷售人員的信任度,。同時，企業(yè)文化還可以為銷售人員提供有效的銷售策略和市場信息,，為他們提供更多的銷售資源和支持,，提升銷售業(yè)績。

第四段：個人對企業(yè)文化在銷售工作中的體會（300字）

個人在長期從事銷售工作中,，深刻體會到了企業(yè)文化對銷售工作的重要性,。首先，良好的企業(yè)文化能夠激發(fā)銷售人員的工作熱情,。當我所在的企業(yè)實施了一種以人為本,、積極向上的企業(yè)文化后，我感受到大家對銷售工作更加熱情和積極主動,，工作的質(zhì)量和效率也有了明顯的提升,。其次，企業(yè)文化還幫助銷售人員樹立正確的銷售理念,。在我所在的企業(yè),，我們始終強調(diào)以客戶為中心，注重長期合作關系。這種理念的傳達讓我們深知只有客戶滿意了,，我們才能獲得成功,。最后，企業(yè)文化為銷售人員提供了良好的發(fā)展平臺,。我所在的企業(yè)注重員工培訓和晉升,，通過不斷學習和提升自己的銷售能力，我取得了很好的發(fā)展,，并得到了更高的認可和獎勵,。

第五段：總結(jié)企業(yè)文化對于銷售工作的重要意義（250字）

總之，企業(yè)文化在銷售工作中起著不可替代的作用,。良好的企業(yè)文化能夠塑造銷售團隊的核心價值觀,，提高銷售人員的工作積極性和創(chuàng)造力，并為他們提供發(fā)展的機會和資源支持,。對于企業(yè)來說,，只有注重企業(yè)文化的塑造和發(fā)展，才能夠?qū)崿F(xiàn)銷售團隊和企業(yè)的共同成功,。所以,，作為銷售人員，我們應該積極融入企業(yè)文化,，不斷學習和提升自己,，不斷拓展銷售領域，以實現(xiàn)自身的職業(yè)目標和企業(yè)的發(fā)展目標,。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇二

追求客戶滿足,，是你我的責任，適應公司的日常改變,，不埋怨,，那么關于學習企業(yè)文化個人心得該怎么寫呢，下面是我為大家整理的關于學習企業(yè)文化個人心得范文三篇,，供大家參考,。

學習企業(yè)文化個人心得1

歲月如梭，轉(zhuǎn)念間已是幾個年頭過去了,，我在焦化廠中控工這個工作上,，也已經(jīng)工作了有幾個念頭了。焦化廠就猶如一個暖和的大家庭,，在這個大家庭里,，有著主動向上、永不服輸?shù)钠髽I(yè)精神,，有著服務社會的企業(yè)經(jīng)營理念,，更有著激昂人心的企業(yè)口號,，在這樣的一個大家庭里，在這些企業(yè)精神,、企業(yè)價值,、企業(yè)口號的指引下，我自己都能夠真實地感受到自己的成長與改變,。

不由得讓人想到幾年前剛進焦化廠的時候自己的青澀,，而這短短的幾年時間，因為在企業(yè)學習,、現(xiàn)代,、速度、精細的企業(yè)精神的指引下,，我通過看書,、培訓等等方式，不斷地進行學習與充電,，努力提升自身的自己的職業(yè)素養(yǎng),，最終漸漸從一個什么都不會的菜鳥，成長為一個業(yè)務嫻熟的老人了,。在我們焦化廠,，特別重視對員工的學習精神的培育。因為我們現(xiàn)在的這個時代,，是一個日新月異的時代,，不管是信息還是技術，都更新?lián)Q代的很快,。假如員工沒有剛好地進行學問與技術的更新?lián)Q代的話,，那很快就會時代所淘汰的。因此,，企業(yè)就提出了要學習,、現(xiàn)代、速度,、精細化的企業(yè)精神，就是要營造出一個努力學習的企業(yè)文化的氛圍,，從而讓員工能夠通過學問的更新?lián)Q代以及精細化的操作,，來保證企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

企業(yè)的專心溝通,、真誠服務的工作理念,，真的是讓我受益匪淺，給了我很大的幫助,。記得剛進入焦化廠的時候,，我真的是很年輕,，不管是工作經(jīng)驗還是社會閱歷都還尚淺，許多事情都不會,。因此,，在剛參與工作的那一段時期，我是很苦悶的,。尤其是公司的口號就是恒久爭先,。因此，在這樣的企業(yè)文化的感召下,，企業(yè)呈現(xiàn)出一種良性的競爭態(tài)勢,。按理說，這樣的良性的競爭態(tài)勢,，是可以激發(fā)員工工作的主動性的,。但是由于我作為一個新人，許多東西都不會,。因此,，有了這種競爭的存在，就會讓我很有壓力感與壓迫感,，所以那時候,，我整日的精神都很驚慌，生怕自己有哪里做的不好,，或許我的骨子里就擁有永不服輸?shù)木癜?，導致我很想做得很好，很想得到別人的認可與贊揚吧,。但是作為一個新人,，終歸還是有許多生澀的地方的，盡管我再努力,，還是有許多地方做得不夠完善的地方,。這種志向與現(xiàn)實存在的’差距，讓我一度很是苦悶,，心情也不高,。

盡管一度覺得自己堅持不下來，甚至有想放棄的念頭,。但是我想到了公司永不言敗的口號,，我就在想：為什么別人可以，我就不行以呢,？我并不比別人笨,。于是，我就常常把我在工作中遇到的一些問題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進行溝通溝通,。在焦化廠,，講究的就是真誠地溝通溝通,，所以說對于我的問題與困擾，許多人都賜予了我熱忱地幫助,。這些和善,、真誠的哥們，在我遇到困難的時候賜予我熱忱地幫助,，在我心情低落的時候賜予主動地引導,，在我做得美麗的時候?qū)ξ屹潛P賜予我信念。正是在這群工作伙伴的陪伴下,，我度過了那段磨合期與適應期,，并且做的越來越得心應手了。

其實,，正是由于這些哥們的幫助與扶持,，我才能夠更好地熬煉自己，做好工作,。因此,，對于這個焦化廠這個大家庭，真的是滿懷感謝,。于是乎,，我會帶著感謝之心，在更加仔細工作的同時,，也會更加主動主動地幫助現(xiàn)在的新人,，因為我理解他們的困惑與苦難，也明白他們須要有人帶領與指導,。因此,，當有新人入職的時候，我會主動詢問他們有什么不懂的地方,，有上呢嗎須要幫助的地方,，然后盡自己的最大可能，來賜予他們適當?shù)膸椭?，讓他們更快地成長,。這或許就是我們焦化廠的一種美妙的傳承吧。

良好的企業(yè)文化,，不僅可以調(diào)動員工工作的主動性與熱忱,，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對企業(yè)的認同感與歸屬感,，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同發(fā)展,、和諧相處的美妙氛圍來的,。我們焦化廠的企業(yè)文化,，不能說是最好的,，但是應當是最適合我們的，是最能夠團結(jié)我們整個焦化廠的一種精氣神,。在這股精氣神的凝合下,，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工，團結(jié)一樣,，努力拼搏,，必定會讓我們的焦化廠以及我們的美妙生活，更上一層樓的,。

學習企業(yè)文化個人心得2

華為企業(yè)文化可以用高工資,、高壓力、高效率這九個字作為概括,，這個文化特征是和華為的行業(yè)特點及它企業(yè)自身的資源劣勢所確定的,。

其實華為始終在尋求方法解決這個問題，我們有理由信任華為存在著很多困難與危機,，但沒有理由信任任正非完全沒有看到這架高速飛行的火箭存在的問題,。無論是員工持股制度還是內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，都是華為試圖在解決員工真正成為企業(yè)老板或者說是嘗試過一下老板癮的一種制度支配,，但結(jié)果并沒有想象中那么完備,，終歸真正老板的體會往往并不在物質(zhì)上，而是在社會地位,、權利和榮譽感,，甚至更多地說是老板肩上的責任感，而這些僅僅通過股權或其它類似的方式是無法解決的,。

同甘不共苦,，不是人都可以做到。不同甘卻共苦,，信任除了上帝之外沒有人這么宏大,。因此，同甘共苦是全部企業(yè)對員工的共同期望,，這也是最基本的要求,。

學習企業(yè)文化個人心得3

企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想,、管理模式,、團隊意識和行為規(guī)范的總和，是一個企業(yè)區(qū)分于其同類企業(yè)的基本標記,。通過企業(yè)文化的學習,，使我更進一步了解了柳汽企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確了我們究竟要怎么把企業(yè)文化融入我們的工作中去,。

企業(yè)文化強調(diào)的是以人為本的文化,，人是學問和技術的載體,，因而而企業(yè)文化重在對人的潛能的發(fā)揮，而這種潛能的最終目標是轉(zhuǎn)變員工的思想相識,，提高他們的專業(yè)理論和技術實力,，從而形成企業(yè)核心競爭力。柳汽的企業(yè)精神是：獨立自強,、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新,、同心同德、為國為民,，它一種動力,，一種工作理念，它是公司的生命和靈魂,，使公司走向勝利,，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一層樓,。而核心價值觀持續(xù)改進,，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新；靠大靠強,，質(zhì)量優(yōu)先,；海納百川，客戶至上更是對柳汽的發(fā)展起到了重要推動作用,。詳細體現(xiàn)在：持續(xù)改進強調(diào)積累,，積少成多，化時間為空間,，積累一點點的進步為巨大的進步,；創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新要求我們每位員工多換一個角度去思索問題，或許就能找出更好的方式給客戶創(chuàng)建的價值,、獲得更多的回報,；靠大靠強則要求我們在整個生產(chǎn)經(jīng)營過程中始終以更好的企業(yè)為標桿，包括他們的組織,、文化,、管理都應當成為我們整個生產(chǎn)經(jīng)營，使我們的工作有了明確的目標和方向,；質(zhì)量優(yōu)先說出了質(zhì)量恒久是企業(yè)的生命線,，是企業(yè)持續(xù)生存發(fā)展的基礎；海納百川指出了汽車行業(yè)是技術密集,、人才密集型的企業(yè),，匯聚各種人才，先進的技術管理，彼此相互融合,、創(chuàng)新,，企業(yè)方能做強做大；客戶至上,，顧客就是上帝，以為客戶創(chuàng)建價值為動身點,，提高公司產(chǎn)品的知名度,。目前，我公司和國內(nèi)外大公司相比還有較大的差距,，我們的品牌知名度還不高,，同時我們的產(chǎn)品和和國內(nèi)外知名企業(yè)相比也存在的肯定的差距，唯有通過持續(xù)改進,，創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)新,；靠大靠強，質(zhì)量優(yōu)先,，確定有自己特色的柳汽精神,，用不變的核心理念來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的競爭中立于不敗之地,。

總之,，企業(yè)的經(jīng)營建設最終的落腳點是人，企業(yè)文化只有通過武裝人,，塑造人,，鼓舞人來實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展,。因此,，只有我們每位柳汽人在日常工作都能留意到自己的行為是符合柳汽企業(yè)文化要求并有意識去改正，到處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

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企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇三

為了更好地做好接待工作，提升自身接待水平,，強化服務意識,、奉獻意識,，圓滿完成各項接待任務,，我于20__年4月12日到縣外事接待辦進行頂崗學習,，此次頂崗學習的主要內(nèi)容是接待工作，通過學習不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務接待工作的質(zhì)量與水平,。轉(zhuǎn)眼間,頂崗工作快要結(jié)束了，在這一個多月的頂崗學習中，讓我真正體會到了接待工作的重要性,，同時也讓我對接待工作有了更多更深的認識。

一,、認真細致地做好接待前準備

接待前做好充分的準備是保證接待工作質(zhì)量的前提,。首先，溝通情況,，了解意圖,。在接到上級部門或?qū)Ψ降慕哟ㄖ螂娫捄螅瑧⒓聪蛴嘘P領導匯報,，并主動與對方取得聯(lián)系,，了解清楚上級或?qū)Ψ絹碓L的人數(shù)、身份,、民族,、性別、日程安排等,，還應掌握上級領導來檢查指導哪些工作或來訪客人的主要目的,、有什么要求、活動的方式等等,，以便安排好餐飲,、車輛，確定參觀或會務類型及地點等各項工作,。

其次,，超前考慮，周密安排,。在了解掌握以上情況后,，對接下來的接待工作進行充分考慮，主要包括所需材料的準備,、會務地點的確定,、餐飲的安排、結(jié)束送行的禮節(jié)及其他有關注意事項等,?？紤]中的每項任務、每一個環(huán)節(jié)都要細化任務,，做到分工合理,，責任明確,，使每項工作都有人負責、有人承擔,、有人落實,。在考慮接待工作時要注意對待上級機關與兄弟單位的區(qū)別，因人而異,，根據(jù)需要妥帖安排,。接待工作考慮成熟之后，及時向主管領導匯報,，征求領導意見,，并按照領導要求進一步完善接待工作。接下來,，就進入了具體實施階段：一是迅速召集辦公室有關人員對接待工作進行詳細安排，讓每個參與人員都明確自己的職責和任務,。二是對開會時所需材料的撰寫,、打印進行督促辦理，必須在會前整理出來,，同時對開會時所需的水果,、茶水等接待物品進行準備，發(fā)現(xiàn)不足,，及時采購,，以防會議期間不夠用。三是通知餐飲部門做好桌次的安排,、飯菜的準備工作,。各項細節(jié)都必須考慮周全、妥善安排,，確保萬無一失,。

接待工作比較繁雜，每一個環(huán)節(jié)都直接或間接地影響到單位的整體形象,，接待人員一定要細心,、小心，不能粗心大意,、寧可備而不用,，不可用而不備，否則就會在變化了的情況面前束手無策,，易出漏洞,。這方面的體會是很深的，偶然的情況,，往往會使我們措手不及,，因此在接待工作中計劃要周詳,，行動要謹慎，接待人員必須使自己養(yǎng)成細心再細心的工作習慣,。

二,、熱情周到地做好接待中服務

在具體接待工作中，要安排好迎接,、會務,、餐飲、送行等工作,，并注意搞好協(xié)調(diào)配合,，使各個環(huán)節(jié)銜接妥當。首先是迎接上級領導或兄弟單位,。作為負責接待工作的責任人,，在上級領導或兄弟單位領導確定的出發(fā)時間前，與其隨行負責人員取得聯(lián)系,，以便得知領導何時出發(fā),，以防領導有什么重要事務推遲出發(fā)時間而作為接待單位不知道，影響了其他工作的正常運轉(zhuǎn),。如果通過聯(lián)系確定領導已出發(fā),，作為接待負責人就要及時通知領導，讓領導做好下樓接待準備,。迎接領導時還要注意自身行走的位置,、問候握手時的動作、介紹領導的順序及會議座次的安排等,。

第二,，要注意會務過程中服務的細節(jié)，服務人員在倒水時,，定點定時,，每隔15分鐘或半個小時到會議室倒水一次，作為接待負責人在會務期間,，如發(fā)現(xiàn)哪位領導水已喝完,，要及時通知服務人員來倒水。

其三,，餐飲要提前征求意見,，及早安排。作為接待負責人要與來查,、來訪領導的隨身人員及早進行溝通，了解他們一行中有無少數(shù)民族或其他注意事項,，在安排餐飲時,，更得心應手,，更容易使到來人員感覺考慮的周到、服務的到位,。

最后,，注意送行時的禮節(jié)。各項活動,、議程結(jié)束后,，應安排好送行，提前通知司機到餐廳門口,，等候領導,。在領導上車前，握手送行,，上車后,，揮手告別，祝來查,、來訪人員一路順風,。還要注意必須等來查、來訪人員乘坐的車輛啟動后再離開,。

三,、及時全面地做好接待后總結(jié)

分工明確,，頭緒層次清楚,，既讓客人滿意，又能降低接待成本,。一個單位能不能給來訪領導留下良好的印象,，除了這個單位的硬件設施之外，接待人員的素質(zhì)也是一個重要因素,。這就要求接待人員要十分注意接待禮儀,，在接待時要衣著整潔得體，言談熱情文雅,，舉止莊重大方,，注意把握分寸，掌握尺度,，做到樸實,、真誠、熱情,，使來訪領導有“賓至如歸”的感覺,。同時，工作人員要注意平時的學習積累,，了解掌握各方面的知識,，特別是對本單位,、本地區(qū)的情況要了如指掌，以便更好地做好接待工作,。

作為一名黨政辦公室工作人員,，應增強公務接待意識，掌握公務接待知識,，提高公務接待修養(yǎng),，認識自身接待方面存在的不足，針對不足與問題加以完善,，不斷提高我們的服務水平和服務質(zhì)量,。通過這段時間的頂崗學習，讓我更深刻地了解了接待工作的性質(zhì)與意義,，讓我認識到接待工作無小事,，在公務接待中，我們應注意處理好每一個細小環(huán)節(jié),、做好每一件細小瑣事,，切實在“精”、“細”字上多下功夫,，不斷增強公務接待效果,。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇四

通過兩天的企業(yè)文化的培訓學習,使我們更加深入了解了集團創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程集團的管理架構,集團產(chǎn)業(yè)結(jié)構,一起的愿景.集團在陳峰董 事長的領導下,從當時的一千萬元的啟動資金發(fā)展到如今涵蓋吃、住,、行,、游、購,、娛,。的超大型企業(yè)這與集團一貫奉行的企業(yè)文化和企業(yè)精神是分不開的。海 航把為社會做點事,，為他人做點事為企業(yè)宗旨,，追求大眾認同、大眾參與,、大眾成就,、大眾分享。

學習同仁共勉十條給我印象最深刻的是：待人以至誠為基石,。人與人之間最根本的莫過于一個誠字,。誠是培養(yǎng)個人善行的土壤，如果每個人待人以 至誠,，自然能同心協(xié)力,，相互信賴，這事業(yè)將必定成功!正是奉行一個誠字,，才使企業(yè)發(fā)展壯大,，使同仁精誠團結(jié),。共赴這一個偉大的事業(yè)中去。 正是奉行一個誠字,，才能在業(yè)內(nèi)樹立起一個極其良好的信譽,，使企業(yè)走向共存、共榮,、共贏,。為推動和諧企業(yè)、和諧中國,、和諧世界的建設而不懈努力!

我們在工作中應謹記此訓條,，凡事都要有充分的準備，詳實的調(diào)研基礎,，嚴謹?shù)奶幨骂A案,。以使在具體實施中做到心中有數(shù)，有序自信,，則能做到事半功倍,。

推己及人難又難人活在世上都是相互的，我們自己在享受幸福的同時,，一定依賴了別人,。在工作中，員工之間,，團隊之間都有可能在某些事上存在不同于別人的 觀點,。關鍵是我們怎樣去處理，怎樣去理解,。凡事都能以大局為重,，用一顆包容的心凡事都能多為對方想一想,。且能夠善于在對方那里吸取營養(yǎng)來完善自己,，那么我 們的集體將更加和諧工作效率將更高。

通過學習,，我了解到的企業(yè)文化具有鮮明的特點,在日益變革的今天, 內(nèi)修傳統(tǒng)文化精粹,，外兼西方先進科學文化技術如此推行我國傳統(tǒng)文化的企業(yè)并不多,國學大師短短的十行不到100個字更是道出了做人處世的精髓,在西方 現(xiàn)代的管理系統(tǒng)上,融入中國傳統(tǒng)的優(yōu)秀思想,將二者毫無縫隙的融為一體,中西合璧,內(nèi)外兼修,這就是我理解的的企業(yè)文化,這與我對做人的認知也大為的 相似,所以我認為,一個企業(yè)能夠讓人有一種歸屬感,這比任何物質(zhì)上的激勵更能把握住人才,如果所有的員工都對企業(yè)有歸屬感,那么主人翁意識和企業(yè)家精神將 在每個人的工作生活中體現(xiàn)的淋漓盡致,那么企業(yè)的發(fā)展必然不可限量! 機遇與挑戰(zhàn)并存,風險與利益同在,把握住了每一個能夠讓自己發(fā)展的機遇,勇敢的承擔的一切為了企業(yè)發(fā)展所必須承擔的風險,最終他獲得了巨大的成功! 最后,為的明天加油!

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇五

歲月如梭，轉(zhuǎn)念間已是幾個年頭過去了,，我在焦化廠中控工這個工作上,，也已經(jīng)工作了有幾個念頭了。焦化廠就猶如一個暖和的大家庭,，在這個大家庭里,，有著主動向上、永不服輸?shù)钠髽I(yè)精神,，有著服務社會的企業(yè)經(jīng)營理念,，更有著激昂人心的企業(yè)口號,，在這樣的一個大家庭里，在這些企業(yè)精神,、企業(yè)價值,、企業(yè)口號的指引下，我自己都能夠真實地感受到自己的成長與改變,。

不由得讓人想到幾年前剛進焦化廠的時候自己的青澀,，而這短短的幾年時間，因為在企業(yè)學習,、現(xiàn)代,、速度、精細的企業(yè)精神的指引下,，我通過看書,、培訓等等方式，不斷地進行學習與充電,，努力提升自身的自己的職業(yè)素養(yǎng),，最終漸漸從一個什么都不會的菜鳥，成長為一個業(yè)務嫻熟的老人了,。在我們焦化廠,，特別重視對員工的學習精神的培育。因為我們現(xiàn)在的這個時代,，是一個日新月異的時代,，不管是信息還是技術，都更新?lián)Q代的很快,。假如員工沒有剛好地進行學問與技術的更新?lián)Q代的話,，那很快就會時代所淘汰的。因此,，企業(yè)就提出了要學習,、現(xiàn)代、速度,、精細化的企業(yè)精神,，就是要營造出一個努力學習的企業(yè)文化的氛圍，從而讓員工能夠通過學問的更新?lián)Q代以及精細化的操作,，來保證企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,。

企業(yè)的專心溝通、真誠服務的工作理念,，真的是讓我受益匪淺,，給了我很大的幫助。記得剛進入焦化廠的時候，我真的是很年輕,，不管是工作經(jīng)驗還是社會閱歷都還尚淺,，許多事情都不會。因此,，在剛參與工作的那一段時期,，我是很苦悶的。尤其是公司的口號就是恒久爭先,。因此,，在這樣的企業(yè)文化的感召下，企業(yè)呈現(xiàn)出一種良性的競爭態(tài)勢,。按理說,，這樣的良性的競爭態(tài)勢，是可以激發(fā)員工工作的主動性的,。但是由于我作為一個新人,，許多東西都不會。因此,，有了這種競爭的存在,，就會讓我很有壓力感與壓迫感，所以那時候,，我整日的精神都很驚慌,，生怕自己有哪里做的不好，或許我的骨子里就擁有永不服輸?shù)木癜?，導致我很想做得很好,，很想得到別人的認可與贊揚吧。但是作為一個新人,，終歸還是有許多生澀的地方的,，盡管我再努力，還是有許多地方做得不夠完善的地方,。這種志向與現(xiàn)實存在的’差距,，讓我一度很是苦悶，心情也不高,。

盡管一度覺得自己堅持不下來,，甚至有想放棄的念頭,。但是我想到了公司永不言敗的口號,，我就在想：為什么別人可以，我就不行以呢,？我并不比別人笨,。于是，我就常常把我在工作中遇到的一些問題與思想上的困擾與前輩和同事哥們進行溝通溝通,。在焦化廠,，講究的就是真誠地溝通溝通,，所以說對于我的問題與困擾，許多人都賜予了我熱忱地幫助,。這些和善,、真誠的哥們，在我遇到困難的時候賜予我熱忱地幫助,，在我心情低落的時候賜予主動地引導,，在我做得美麗的時候?qū)ξ屹潛P賜予我信念。正是在這群工作伙伴的陪伴下,，我度過了那段磨合期與適應期,，并且做的越來越得心應手了。

其實,，正是由于這些哥們的幫助與扶持,，我才能夠更好地熬煉自己，做好工作,。因此,，對于這個焦化廠這個大家庭，真的是滿懷感謝,。于是乎,，我會帶著感謝之心，在更加仔細工作的同時,，也會更加主動主動地幫助現(xiàn)在的新人,，因為我理解他們的困惑與苦難，也明白他們須要有人帶領與指導,。因此,，當有新人入職的時候，我會主動詢問他們有什么不懂的地方,，有上呢嗎須要幫助的地方,，然后盡自己的最大可能，來賜予他們適當?shù)膸椭?，讓他們更快地成長,。這或許就是我們焦化廠的一種美妙的傳承吧。

良好的企業(yè)文化,，不僅可以調(diào)動員工工作的主動性與熱忱,，也可以讓員工產(chǎn)生一種視廠如家的念頭，從而增加員工對企業(yè)的認同感與歸屬感,，因而可以產(chǎn)生出一種企業(yè)與員工共同發(fā)展,、和諧相處的美妙氛圍來的。我們焦化廠的企業(yè)文化，不能說是最好的,，但是應當是最適合我們的,，是最能夠團結(jié)我們整個焦化廠的一種精氣神。在這股精氣神的凝合下,，我們的焦化廠以及我們焦化廠的全體員工,，團結(jié)一樣，努力拼搏,，必定會讓我們的焦化廠以及我們的美妙生活,，更上一層樓的。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇六

透過參與培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,，讓我學習了許多，思索了許多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,，受益匪淺。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中構成的共同持有的志向,、信念、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和,。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構成的，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中構成共同擁有的志向,、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革,，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，構成企業(yè)真正的文化,。

我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點，是廣闊員工群眾才智的結(jié)晶,，是實踐和時間沉淀的結(jié)果,。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設休戚相關,，相得益彰,。企業(yè)文化中的價值觀基石信任、包涵,、建設,，及工作基石創(chuàng)新,、敬重,、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。

我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自我的價值觀,，擔當著社會職責,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設,，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)建力,，同樣,，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領導交代的任務,，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包涵是人與人之間相處的一種境界。一個不能包涵他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫忙,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞,，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包涵萬物的情懷,，只有這樣才能成為江河。

但是,，包涵絕不能縱容和包庇,，出現(xiàn)了問題就要擔當職責,，而不能蒙混過關。沒有嘉獎和懲處,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式,。大家做事情都不能嚴格的要求自我，上下級之間相互包庇,，大打人情牌,，這是要不得的，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了,。

當我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包涵,，才能談起公司建設問題,。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠,。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是休戚相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力,，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了,。

但是,，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的,，須要落到實處,。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱起先的，砸冰箱事務劇烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機,，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過不斷深化的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合,。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾特性的企業(yè)文化構成的過程,。

所為，透過學習,，讓我的思想更加成熟,，境界提升許多，工作更加專心,，人生的方向更加明確,。我會在今后的工作中,，把這種精神和相識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自我的力氣。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇七

沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力,，爭做一流員工,，共造一流產(chǎn)品,，同創(chuàng)一流企業(yè)，那么關于學習企業(yè)文化個人心得該怎么寫呢,，下面是我為大家整理的關于學習企業(yè)文化個人心得范文三篇,，供大家參考。

學習企業(yè)文化個人心得1

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下,，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓活動,。此次培訓我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進一步相識,，深受啟發(fā),。

以人為本、高效創(chuàng)新,、無私奉獻,、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。有人曾做這樣的比方,，一個企業(yè)是一所學校,、一支軍隊和一個家庭。這個比方告知我們一個企業(yè)要創(chuàng)建并擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當相識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實力,。

企業(yè)文化須要進行相應地創(chuàng)新,、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣,，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的才智,、協(xié)作的精神、簇新的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應源源不斷的精神動力,。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調(diào)整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn),，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力，從而提高競爭力,。因此,，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果,。

我們在工作的過程中應當貫徹愛崗敬業(yè)，無私奉獻的原則,，而不是把它當成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以聽從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包涵的和不斷發(fā)展的,，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一樣共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會接著發(fā)展壯大,。

學習企業(yè)文化個人心得2

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓活動,。此次培訓我收獲頗多的,，對企業(yè)文化有了進一步相識，深受啟發(fā),。

以人為本,、高效創(chuàng)新、無私奉獻,、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀,。有人曾做這樣的比方，一個企業(yè)是一所學校,、一支軍隊和一個家庭,。這個比方告知我們一個企業(yè)要創(chuàng)建并擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境,，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應當相識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才,。一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應當是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實力,。

企業(yè)文化須要進行相應地創(chuàng)新,、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力,，企業(yè)成員的思維方式和行為方式,，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能,。一個好的企業(yè)文化氛圍建立后,，它所帶來的是群體的才智、協(xié)作的精神,、簇新的活力,，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應源源不斷的精神動力。而且還要了解其發(fā)展方向,，并能夠有意識地加以調(diào)整,，選擇合適的企業(yè)文化以適應挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力,，從而提高競爭力,。因此,，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為,，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果,。

我們在工作的過程中應當貫徹愛崗敬業(yè)，無私奉獻的原則,，而不是把它當成一種口號,，這要求我們把它切切實實地融入到詳細的工作和公司的經(jīng)營活動中。創(chuàng)新,、超越,、團結(jié)、務實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以聽從組織,、團隊合作、責任敬業(yè),、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，主動地留意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的,、包涵的和不斷發(fā)展的,，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大,，集體團結(jié)一樣共同奮斗,。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會接著發(fā)展壯大。

學習企業(yè)文化個人心得3

通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動,，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在肯定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范、共同信念和凝合力。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術,，假如沒有駕馭再訓練有素而對工作充溢熱忱的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，到處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造學問型職工,，培育奉獻精神,，為提高基層的凝合力，戰(zhàn)斗力供應強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能,，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。增加企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必需解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣闊職工供應豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿意干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要,，才能真正把他們凝合到先進文化建設上來。

年輕化,、專業(yè)化,、制度化、標準化充分體現(xiàn)了新天際文化的和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀共享,、互助、厚德,、自強更是對成長中新天際的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習企業(yè)核心價值觀，使我清晰了什么是價值觀?企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么?對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的相識,。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是供應了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導,，就應當確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣闊市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨沖突，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必需有個確定,，支持這個確定的便是核心價值觀,。我們的價值觀共享、互助,、厚德,、自強，是一種精神,，一種動力,，一種工作倫理。它駕馭著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向勝利,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到更上一層樓。

總之,，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過企業(yè)核心價值觀來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用我們的企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

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企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇八

通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范,、共同信念和凝聚力。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在。xxxx公司的企業(yè)文化核心是“同心文化”,，“心氣足,、人氣旺、風氣正”是同心文化的基本特征。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術,，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段,，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

力,。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。 增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本,、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來,。

和為貴、效為先”,，并非是指成就,，而是一種精神，一種動力,，一種工作倫理,。它掌握著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到“更上一層樓”,。總之,，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過xxxx公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用xxxx公司的企業(yè)價值觀來提醒自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇九

只有不完備的產(chǎn)品

沒有挑剔的客戶,，激情--樂觀向上,，永不言棄，那么關于學習企業(yè)文化個人心得該怎么寫呢,，下面是我為大家整理的關于學習企業(yè)文化個人心得范文三篇,，供大家參考。

學習企業(yè)文化個人心得1

20xx年8月16日,，xx集團公司副總經(jīng)理對集團機關全體員工進行了企業(yè)文化培訓課程,，通過這次的培訓，使我們更深化的了解了公司的發(fā)展歷程,。

一,、加強學習不斷提高自我俗話說：書到用時方恨少每當在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時候，就會感到自己是那么的無知,，懂得的學問真的少之又少,。當今社會是一個學問更新快速的時代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能始終按常規(guī)的路子走下去,，身為公司的一員,，我們只有不斷的充溢自我，改進自我,，才能跟上時代的步伐，用自己所駕馭的學問,，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力,。

二,、從內(nèi)心動身把工作做的更好

這次培訓以后，我始終在心里反復問自己一個問題：我是否是一名合格的員工,？我是否有一心一意的為公司服務,？答案是否定的。作為同合高新工程部的一員,，每當看著工程師們對這樣一個大項目有條不紊的規(guī)劃著,，也看著工人們一點一點的把廠房建設起來，就會覺得我的工作沒有他們那樣重要,、那樣宏大,。但是，通過這次的培訓,，讓我意識到,，公司的每一個崗位、每一位員工都有它存在的價值,、有它的重要性,。我應當重新諦視自己的工作，雖然我沒有親自去為這個工程添上一磚一瓦,，但是我要專心做好自己的本職工作,，決不能拖整個工程的后腿。

三,、珍惜工作感恩xx

在金牌員工的12中品行中就有提到感恩這個詞語,，雖然我沒有達到金牌員工的標準，但是我深知,，是xx集團給我了我這份工作,，而這份工作帶給我的遠不止薪水。它讓我收獲了許多,，閱歷,、學問、人脈回想起來,，我到xx集團工作已經(jīng)快有一年時間了,，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去傲慢，但終歸有了過程,、有了經(jīng)驗,，我感謝有xx集團這樣一個工作平臺，讓我能夠在這里學習更多的學問,，實現(xiàn)自己人生的價值,。

在接下來的日子里，我會懷著一顆感恩的心去工作,，盡自己最大的努力,，用我所駕馭的一切學問去報效公司,，我也信任，將來的xx集團肯定會越走越遠,，越來越強大,。

學習企業(yè)文化個人心得2

企業(yè)文化是一個公司的靈魂，是企業(yè)長遠發(fā)展的根和脈絡,。

其實,，剛進入公司對于公司企業(yè)文化學習是特別排斥的。排斥的不是企業(yè)文化內(nèi)容本身,，相反企業(yè)文化的內(nèi)容對于不管是個人的人生,、事業(yè)發(fā)展、格局的提升都大有裨益,。只是對于企業(yè)文化宣導的方式,、傳達的方式，并不太適應,。對于大部分人,，尤其是對于公司了解較少的新成員，藥下得太猛,！

結(jié)合公司近來,，在快速擴建團隊，每周都有新員工入職的狀況,。雖然沒有參加到人力資源部人才聘請的工作中,，但從針對新員工入職培訓流程的調(diào)整中可以看出改變。企業(yè)文化內(nèi)容從入職前下發(fā)至入職員工,，到調(diào)整為入職后宣導,，并進行企業(yè)文化的測試。

對于企業(yè)文化的學習和理解是持續(xù)的過程,，是長期的體悟,。

在公司常常聽到師兄師姐講到秒悟兩個字。對于企業(yè)文化,，對于公司理念,，對人生價值的頓悟和體會。個人理解,，對于企業(yè)文化的相識和理解,，沒有對錯，只是不同層次和認知階段對于企業(yè)文化的理解不同,。即便秒悟和頓悟也只是在特定階段,，對于企業(yè)文化的理解不同，隨著時間的推移和認知的提升,，在不同的時間點會產(chǎn)生再一次的秒悟,，也即是在彼時對于企業(yè)文化新的理解和詮釋,。

舉個例子。公司企業(yè)文化中,，五融一創(chuàng)：融合當?shù)匚幕诤袭數(shù)厝瞬?，融合當?shù)刭Y金,，融合當?shù)厍溃诤袭數(shù)禺a(chǎn)品,，創(chuàng)當?shù)刈吭狡放?。最初，針對五融一?chuàng)中的資源在企業(yè)文化中的依次,，和公司的師兄還有過爭辯,。對于五融一創(chuàng)的理解，最初的理解只是融合五個方面的資源,，創(chuàng)一個卓越品牌,。

隨著對企業(yè)文化理解的加深，結(jié)合運營工作的推動,，對于五融一創(chuàng)當中各個資源的融合的依次有特別嚴密的邏輯和科學道理,。當然，隨著時間的推移,，對于五融一創(chuàng)的理解從淺顯的邏輯依次的相識,，會深化思索它與【物物地圖】的發(fā)展、子公司的推動,、會員預約消費等運營工作開展的結(jié)合,。

借用合其家靈魂中的一句話用長遠的眼光看待我們的志業(yè)，新成員要用長遠的眼光看待合其家【物物地圖】,。所以,，為他們創(chuàng)建長遠的機會尤其重要！

學習企業(yè)文化個人心得3

通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動,，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在肯定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念,，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學,、行為規(guī)范、共同信念和凝合力,。因此,，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在?！痢痢痢凉镜钠髽I(yè)文化核心是同心文化,，心氣足、人氣旺,、風氣正是同心文化的基本特征,。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使,。再先進的技術，假如沒有駕馭再訓練有素而對工作充溢熱忱的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進科學的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素養(yǎng)的員工隊伍,，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操,，塑造學問型職工,，培育奉獻精神，為提高基層的凝合力,，戰(zhàn)斗力供應強大的精神動力和智力支持,。而要實現(xiàn)這一功能，就必需不斷增加企業(yè)文化的吸引力和感召力,。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣闊職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。

增加企業(yè)文化的吸引力和感召力，必需解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣闊職工供應豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿意干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要，才能真正把他們凝合到先進文化建設上來,。

××××公司的以人為本,、追求卓越、和諧發(fā)展,、同心跨越充分體現(xiàn)了××文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展。而其中的核心價值觀人為本,、和為貴,、效為先更是對成長中××××公司的發(fā)展起到了重要推動作用。通過學習《企業(yè)核心價值觀》,，使我清晰了什么是價值觀,？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的相識,。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂，是供應了衡量內(nèi)聚力的尺度,，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌,、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強××××企業(yè),，就應當確定有自己特色的企業(yè)價值觀,，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對廣闊市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀,。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨沖突，處于兩難選擇時應當如何做的時候,，這樣做可以,，那樣做也可以，但必需有個確定,，支持這個確定的便是核心價值觀,。我們的價值觀人為本、和為貴、效為先,，并非是指成就,，而是一種精神，一種動力,，一種工作倫理,。它駕馭著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向勝利,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到更上一層樓。

總之,，企業(yè)的建設,，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人,，塑造人,，鼓舞人，通過××××公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧,，促進企業(yè)發(fā)展。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中,，我會用××××公司的企業(yè)價值觀來提示自己、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中,，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。

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企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇十

如何激活班組工作的細胞,，歷來是企業(yè)管理的重中之重。通過采取統(tǒng)一學習工廠企業(yè)文化理念,，統(tǒng)一培訓學習,、實踐摸索等一系列措施，班組工作經(jīng)歷了從無到有,、從不規(guī)范到比較規(guī)范這樣一個過程,，班組工作在企業(yè)整體管理中的地位越來越突出，作用越來越大,。9月5日下午,，七車間機修小組專門組織組員集中學習閱讀了《5702工廠企業(yè)文化理念》及《5702工廠企業(yè)文化理念演講征文比賽獲獎作品集粹》,，6名組員根據(jù)自己的實踐工作經(jīng)驗，結(jié)合工廠的企業(yè)文化談了自己的認識和體會,。

思想是行動的指南,。思想認識有多高，工作就可能做得多好,。在這方面,，多數(shù)組員對工廠企業(yè)文化和對在本職工作中的作用的認識是明確的，是有相當高度的,。深知建設個性企業(yè)文化的重要意義,，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”,，才是最深的企業(yè)文化,，才有了永葆青春、永具活力的源泉,。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時,，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心,，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化,，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”,，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實踐證明了,，5702工廠的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè),。幾年來，工廠注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫,，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活,，提高員工的生產(chǎn)積極性,。通過企業(yè)文化演講、趣味運動會以及各種文體比賽,、文藝演出等,，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會,。通過對員工崗位,、技術、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓,，提高他們的知識水平,，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應有的情操。

如果說車間是企業(yè)的“細胞”，那么,，班組則是“細胞”中的“細胞核”,，是車間的排頭兵和領頭雁，機修班組能否勝任工作的好壞,，直接關系到發(fā)動機修理質(zhì)量的好與壞,，也直接關系到工廠的興衰。七車間是發(fā)動機試車車間,，是整個發(fā)動機維修出廠前的最后一個環(huán)節(jié),，任何一個小小的失誤都會給車間和工廠造成巨大的損失，七車間機修小組是負責車間發(fā)動機試車設備和電氣動力設備的日常保養(yǎng),、維護,、維修工作，及配電房,、氣房,、責任機臺的巡視檢查工作。是發(fā)動機試車工作后勤保障不可缺少的一部分,。

機修小組成員在組長趙師傅的帶領下通過刻苦學習,，掌握了專業(yè)知識，確保了發(fā)動機試車的順利進行,。組長趙師傅由一名普通員工成長為班長,，在平時的工作中他處處起模范帶頭作用，臟活,、累活搶著干,，班組工作有了新的起色。在學習會上他深有感觸地說：作為班長,，做事要顧全大局,，凡事從全班的工作考慮，精益求精,，在日常工作中要起帶頭作用,，不僅要勤于學習，而且要善于思考,，努力提高自身素質(zhì),，要以德立威，有威才能有為,。班組是企業(yè)最基層的一級組織,，是企業(yè)組織結(jié)構的基石和生產(chǎn)流程中不可缺少的環(huán)節(jié)，是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的起跑點,，是培養(yǎng)“四有”隊伍的起燃點,，是增強企業(yè)活力的源頭,，是企業(yè)精神文明建設的前沿陣地，是實行民主管理的一個層次,，它具有最廣泛,、最經(jīng)常、最直接的群眾基礎,。

會間小組每個成員都仔細閱讀了發(fā)放的《5702工廠企業(yè)文化叢刊》,，統(tǒng)一了思想觀念?！拔覟楹叫薹瞰I,，航修給我富足和快樂”。大家認為：思想是人之根本,。要想工作好,，思想得先對頭。在工作中帶頭開展?jié)撘颇乃枷牍ぷ?，教育職工樹立以廠為家,、廠興為榮的思想，以主人翁的責任感做好本職工作,，不斷培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德,。把自己的帶頭作用和思想工作結(jié)合起來，不斷強化班組集體功能意識,。做到每天提前半小時到工作場所巡查,，了解設備運轉(zhuǎn)情況，及時發(fā)現(xiàn)問題,，安排工作。同時,，要十分重視班組整體功能的發(fā)揮,，站在全局的高度，思考,、觀察,、分析、處理問題,，把自己置于整體之中,，帶動千軍萬馬，不搞單槍匹馬,，遇事大家商量,，注意傾聽和采納各種意見，但在原則問題上不遷就,，是非面前不含糊,，做到敢管,、善管、不怕得罪人,。

企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇十一

強化競爭意識

營造團隊精神,，今日工作不努力，明天努力找工作,，那么關于學習企業(yè)文化個人心得該怎么寫呢,，下面是我為大家整理的關于學習企業(yè)文化個人心得范文三篇，供大家參考,。

學習企業(yè)文化個人心得1

通過參與培訓,，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了許多,，思索了許多,，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺,。

企業(yè)文化是一種精神文化,，是在長期的經(jīng)營活動中形成的共同持有的志向、信念,、價值觀,、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中形成的,，只有長期的經(jīng)營過程中,，在員工中形成共同擁有的志向、信念,、行為準則才是企業(yè)真正的文化,。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式,，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度,，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點,，是廣闊員工集體才智的結(jié)晶,，是實踐和時間沉淀的結(jié)果。所以,，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設休戚相關,，相得益彰。企業(yè)文化中的價值觀基石信任,、包涵,、建設，及工作基石創(chuàng)新,、敬重,、樂趣,，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓,。我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀,。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀,，擔當著社會責任,。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設,，公司對員工的信任,，才能讓員工殫精竭慮，全力付出,。信任是基于職責的信任,，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)建力,，同樣,，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新,，做好領導交代的任務,，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做,。這種彼此之間的信任,，才能讓企業(yè)，上下級,，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境,。

包涵是人與人之間相處的一種境界。一個不能包涵他人的缺點和錯誤的人,，也將得不到別人的寬容和幫助,。海納百川，有容乃大,，壁立千仞，無欲則剛,。個人要有虛懷若谷的胸襟,，企業(yè)也要有包涵萬物的情懷，只有這樣才能成為江河,。

但是,，包涵絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要擔當責任,，而不能蒙混過關,。沒有嘉獎和懲處,，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,，上下級之間相互包庇,，大打人情牌，這是要不得的,，長期以往,，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。

當我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責的信任,，做到了有正確性的包涵,，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,，才能讓員工有歸屬感,，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系,，就要求我們員工和企業(yè)的命運是休戚相關的,。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗,。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了,。

但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上,，也不是萬能的,，須要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱起先的,，砸冰箱事務劇烈的震撼了員工,，也因此成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深化的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是海爾特性的企業(yè)文化形成的過程。

所為,，通過學習,，讓我的思想更加成熟，境界提升許多,，工作更加主動,，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,，把這種精神和相識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力氣,。

學習企業(yè)文化個人心得2

12月24日,，我嫁給了海航。這是當時我一腳踏進公司大門時惟一最貼切形容當時心情的語句,，盡管它稍顯矯情,。

始終以來，我敬重神奇的海字,，又因為鐘愛航空,，所以不行否認，單單從公司名稱這項簡潔而表面的因素來看,，我曾經(jīng)靜默地做過海航的守望者,。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇,，我倍感珍惜,。

當我和海航走得近一點、再近一點的時候,，我發(fā)覺對她的仰慕之情愈加凝重,，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事,。?？谑莻€漂亮的城市，但非經(jīng)濟富足之地,，以其自身城市的經(jīng)濟魅力,，要創(chuàng)建一份事業(yè)，搭建一個舞臺,，尚且可以預見一股強大的阻力,。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣,，手持海南特區(qū)這把惟一利劍,，神話般地在南海大地上創(chuàng)建了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃,，翻滾暗涌,，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價的海航,、在中國民航業(yè)擁有強大話語權的海航，我的腦海時常出現(xiàn)當年如杯水車薪的1000萬創(chuàng)業(yè)資金,，我突然無法興奮起來,，試圖不停的遐想,，勤勞、和善,、堅毅的海航在崛起的過程中究竟經(jīng)受了多少無以言表的考驗和艱辛,。

經(jīng)過第一天企業(yè)文化培訓的我，沒有自信匯報自己對海航文化的理解程度有多深刻,，因為海航所推崇的企業(yè)文化就像人類文明搖籃之海般博大精深,，須要我去漸漸學習、品位和體會,。然而,，愛上一種企業(yè)文化，就同時有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達一番,。

學習企業(yè)文化個人心得3

通過對企業(yè)文化的學習,，我深受感動，倍受鼓舞,。企業(yè)文化是在肯定的社會歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結(jié)構,，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則,、經(jīng)營哲學、行為規(guī)范,、共同信念和凝合力,。因此，一個企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時存在,。xxxx公司的企業(yè)文化核心是同心文化，心氣足,、人氣旺,、風氣正是同心文化的基本特征。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進的觀念管理企業(yè),，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進的技術,，假如沒有駕馭再訓練有素而對工作充溢熱忱的員工手上,，也難以發(fā)揮作用。真正先進科學的企業(yè)文化,，使能高讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化,。

企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣揚手段，最重要的是如何將其落實下去,，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

力。這是因為,，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣闊職工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。

增加企業(yè)文化的吸引力和感召力,，必需解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題,。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣闊職工供應豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿意干部職工日益增長的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設,，只有緊緊圍繞廣闊職工的精神文化生活須要，才能真正把他們凝合到先進文化建設上來,。

xxxx公司的以人為本,、追求卓越、和諧發(fā)展,、同心跨越充分體現(xiàn)了xx文化的人文和諧可持續(xù)發(fā)展,。而其中的核心價值觀人為本、和為貴,、效為先更是對成長中xxxx公司的發(fā)展起到了重要推動作用,。通過學習《企業(yè)核心價值觀》，使我清晰了什么是價值觀,？企業(yè)價值觀的內(nèi)涵是什么,？對企業(yè)核心價值觀也有了進一步的相識。價值觀是企業(yè)文化的核心,，現(xiàn)代的企業(yè)價值觀是一個企業(yè)的靈魂,，是供應了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業(yè)無異于一盤散沙,，沒有正確價值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只,。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽,、建立聲望中起著主導作用,。我們要做大與做強xxxx企業(yè),，就應當確定有自己特色的企業(yè)價值觀，用不變的企業(yè)價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn),。面對廣闊市場,，我們要樹立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當企業(yè)或者企業(yè)個人在企業(yè)運營過程中面臨沖突,，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以,，那樣做也可以,，但必需有個確定，支持這個確定的便是核心價值觀,。我們的價值觀人為本,、和為貴、效為先,，并非是指成就,，而是一種精神，一種動力,，一種工作倫理,。它駕馭著一個人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向勝利,，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,，真正做到更上一層樓?？傊?，企業(yè)的建設，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點是武裝人,，塑造人，鼓舞人,，通過xxxx公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價值,，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進企業(yè)發(fā)展,。

以上是我一些個人的心得,，在今后的工作中，我會用xxxx公司的企業(yè)價值觀來提示自己,、激勵自己,，把企業(yè)價值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者,。

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企業(yè)文化個人心得總結(jié)篇十二

和傳統(tǒng)的昨天告辭

向規(guī)范的將來邁進,，心態(tài)正，事業(yè)成,，不成也成,，那么關于學習企業(yè)文化個人心得該怎么寫呢，下面是我為大家整理的關于學習企業(yè)文化個人心得范文三篇,，供大家參考,。

學習企業(yè)文化個人心得1

5月30日，董事長充溢激情的8個小時的精彩講解和培訓,，把經(jīng)過十四年的積淀,、沉蘊的企業(yè)文化，提煉了出來,，呈現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新、為之一振,、歡欣鼓舞,，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當前企業(yè)發(fā)展的瓶頸肯定會由此而突破，企業(yè)肯定會由此而進入一個新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長青得到了切實保障,！

整個企業(yè)文化體系到處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào)，充溢著人文關懷的精神,，蘊含著深深的人生哲理,，讓人感到暖和、溫馨,、敬重,、驕傲、激情,。企業(yè)的使命由原來的大而空,、遙遠不行觸摸演化為現(xiàn)在的員工華蜜，顧客滿足,，更加現(xiàn)實,、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來的模糊、不明確,，變得更加詳細,、清楚：員工實現(xiàn)幻想,，企業(yè)健康長壽;核心價值觀：誠懇守信、專心服務,、敢于擔當,、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人的道理,，更體現(xiàn)著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造：愛心,、信任、責任,、寬容,、和諧五大元素的融入，會把大家庭中的每個成員熏陶得完備,、完善、和諧,、榮辱與共,。賣放心商品，做良心企業(yè)的企業(yè)宗旨,，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會良知的責任感,。誠信、務實,、拼搏,、創(chuàng)新的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應用理念：人力資源理念,、經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、營銷理念,。是企業(yè)各個環(huán)節(jié)的實操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨,、目標,、措施、策略,，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價值的心靈取向、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要達到目標的理性選擇,，具有明確,、清楚、健康,、向上,、實操性強的特點。

可以說新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應當是劃時代的標記,，它的推廣必將成為企業(yè)的動力之源,、治理之本、凝合力之魂,，是企業(yè)取得勝利,、不斷發(fā)展壯大的關鍵。

企業(yè)文化體系的確立后,，如何推廣宣揚,、落地生根，應當是下一步工作中的重中之重,。以后我們應持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個員工心中,，滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準,、工作考核中,，把企業(yè)文化理念作為我們的行動指南，讓全部員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習慣,，如此,，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝合力才能真正增加,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，到處以企業(yè)文化來嚴格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果,。

我信任，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下,，大家肯定會在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個人的潛力，心情安逸地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素養(yǎng)、素養(yǎng),，不斷提升自身的價值,、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實力做強,、形象做優(yōu),！愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現(xiàn)自己的幻想，愿萬果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長青,！

學習企業(yè)文化個人心得2

今年四月,，公司組織了企業(yè)文化學習，并邀請到集團黨委副書記,、副總裁鄒明為我們講課,。通過此次的企業(yè)文化學習，我深受感動,，倍受鼓舞,。

企業(yè)文化品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀,。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念,、傾向、主見與看法,，而且對企業(yè)起著行為取向,、評價原則和尺度的作用，也是一種文化把你們變?yōu)槲覀兊倪^程,，讓我相識到，沒有企業(yè)文化的企業(yè)是一個沒有靈魂的企業(yè),。

從第一階段的資本=責任業(yè)績=財寶到其次階段的正德律已的理念,，都說明我們企業(yè)在不斷地發(fā)展與創(chuàng)新，在實字理念中,，目標務實,、工作扎實、制度落實,，流程嚴實這是對企業(yè)中層管理人員的整體要求,，也是對每一個員工的要求。我們是一個團隊,，是一個有目標的組織,，務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新則是團隊為之而奮斗的目標,。所以我們在基礎工作中要心往一處想,，勁往一處使，擰成一股繩,，實事求是,，腳踏實地地開展工作。

每個勝利的企業(yè),，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)假如想發(fā)展壯大,，就必需依靠企業(yè)文化來增加員工的凝合力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能最大限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)建最大的經(jīng)濟效益。企業(yè)文化的樹立,，不僅僅是一種公司的宣揚手段,，最重要的是如何將其落實下去，只有落實下去才能讓員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，到處以企業(yè)文化來嚴格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果,。

在企業(yè)中,，僅僅用薪金福利留人是不夠的，還須要用企業(yè)文化去吸引,、感化人,。在今后的工作中，我會做到與公司的員工多溝通,，讓其認知大漢文化,、認同大漢文化，努力營造出一種敬重人,、信任人,、關切人和理解人的文化氛圍和工作環(huán)境，培育員工的使命感,、歸屬感和驕傲感,，最大限度地發(fā)揮員工的主觀能動性和創(chuàng)建力，加強員工的凝合力和向心力,。而我則會用公司的企業(yè)價值觀來提示自己,、激勵自己，把企業(yè)價值觀熔入到工作中,，使自己真正成為一名優(yōu)秀員工,。

學習企業(yè)文化個人心得3

俗話說得好：女怕嫁錯郎，男怕入錯行,，找一份工作簡單,，而找一份好的、適合自己發(fā)展前途的好工作卻并不那么簡單，而仔細務實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情,。所以必需仔細對待,、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今日不努力工作,，而就意味著明天要努力找工作了,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙共謀劃策,、凝成一股神,，心往一處想、力往一處使,，才能穩(wěn)步快速地達到成功輝煌的彼岸,。

只有公司企業(yè)在不斷強壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成果時,，才有自己穩(wěn)步向前發(fā)展的機會和平臺,。公司是我家，要做到廠興我榮,、廠衰我恥,。要以集體利益為重，要會舍小家為大家,。要與企業(yè)的興盛壯大共同成進步步,。與公司企業(yè)共命運，共謀更大的發(fā)展,。要學之所用,，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。

在工作中要安份守紀,、勤勤懇懇做人,、踏踏實實做事,。要有主動向上奮勉進取樂觀的心,。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學習遵照軍人般的紀律和習性,。忠心樂觀興奮的聽從領導支配的工作任務,，交代的事情要按質(zhì)按量按時認仔細真的完成好。愛崗敬業(yè),、團隊意識時刻牢記于心,。多與領導、同事溝通溝通學習,，虛心學習,。要不斷地學習新學問新技術，電子電器技術產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展,，唯有給自己不停不斷地充電,，以求完善自己學到更多的學問本事,，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,，多站在公司立場想想,，捫心自問。

對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步發(fā)展的好的看法建議要剛好勇于提出來,，嚴謹對待工作,，在工作上要認仔細真、一絲不茍,。工作之中要有豪放的氣概,、暢所欲言、性格可熱忱活潑開朗,，做到與全公司領導同事和諧融洽相處,、共同進步。

企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準則,、企業(yè)信念,、企業(yè)價值觀的復合體。企業(yè)文化建設是實施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑,，是激勵員工主動性和創(chuàng)建性的內(nèi)在動力,，是提高企業(yè)市場競爭力的重要法寶，是保證企業(yè)長盛不衰的核心力氣,，是塑造企業(yè)形象的有效手段,。每個勝利的企業(yè)，都有自己的企業(yè)文化,，一個企業(yè)假如想發(fā)展壯大,，就必需依靠企業(yè)文化來增加員工的凝合力。良好的企業(yè)文化,，既有利于公司的發(fā)展,，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化,，能限度的激發(fā)員工的潛能,，創(chuàng)建的經(jīng)濟效益和社會效益。

不灑汗水的人就不行能收獲,，既然選擇了自己的事業(yè),，那么你就必需打算為之付出代價大量的心血和汗水。創(chuàng)業(yè)是很難的,，它不屬于那些貪圖安逸享樂的人,，一步一個深深的腳印好好的努力吧。抓住今日，你就會擁有明天,。把自己的愛好和愛好帶到工作之中來,。

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