心得體會(huì)是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)歷某種事物,、活動(dòng)或事件后,，通過(guò)思考,、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟,。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義,。下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇一

____年_月,，我進(jìn)入了一所醫(yī)院實(shí)踐。當(dāng)時(shí)我非常興奮,，很享受剛踏入社會(huì)的新鮮感,，對(duì)醫(yī)院的各項(xiàng)工作、流程都很感興趣,。當(dāng)然我也有點(diǎn)擔(dān)心,，畢竟是踏入社會(huì)了，要與各種人群進(jìn)行交流,。在陌生的環(huán)境與陌生的人交流對(duì)我來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)吧,。

實(shí)踐輪崗，感受生命的珍貴,。

剛進(jìn)醫(yī)院,，我們就進(jìn)行了三天的集中培訓(xùn)。三天后,，每個(gè)人都收到了實(shí)習(xí)安排表：我被安排到第一科室——燒傷科,。在燒傷科，我看到很多大面積燒傷的病人,，有的面容已無(wú)法分辨。此時(shí)的我突然生出了一些使命感,，尤其是當(dāng)我穿著護(hù)士服,，穿戴整齊地出現(xiàn)在護(hù)理站的時(shí)候，我覺(jué)得自己很偉大,。

第一天,，護(hù)士長(zhǎng),、帶教教員向我們介紹環(huán)境、護(hù)理任務(wù),、交接班和護(hù)理程序,，也帶我們到病人床邊進(jìn)行交班，了解病人情況,，我的第一感覺(jué)是護(hù)士們都很細(xì)心,。每天的工作無(wú)非就是交班、鋪床,、各項(xiàng)護(hù)理操作,。想到自己今后也要做這些相同的工作，不免有些忐忑,，但很快這種忐忑就被成為護(hù)士的榮譽(yù)感所取代,。

很快第一個(gè)月過(guò)去了，接著我去了手術(shù)室,、呼吸科,、婦產(chǎn)科等其他科室。我也見到了病人的離去和新生兒的降生,。當(dāng)看到心電圖成一條直線,，病人安靜地躺在病床上的時(shí)候，我深深體會(huì)到了健康的重要和生活的美好,。

嚴(yán)格要求,，體會(huì)護(hù)士的使命。

由于部隊(duì)醫(yī)院實(shí)行軍事化管理,，各項(xiàng)臨床操作都很嚴(yán)格,，對(duì)每個(gè)護(hù)士要求都很高，不僅是護(hù)理要操作規(guī)范,，而且對(duì)病人的態(tài)度要好,。于是我在空閑的時(shí)候經(jīng)常與病人溝通、談心,，多了解病情,，幫助病人擁有積極樂(lè)觀的態(tài)度。至今還記得第一次被病人在意見本上表?yè)P(yáng)時(shí)的興奮心情,，這讓我更好地去完成護(hù)理工作,。

從第二個(gè)月開始，我開始了三班倒的生活,，有了晚班,、夜班。這對(duì)于從未熬過(guò)夜的我來(lái)說(shuō)很不適應(yīng)。上晚班時(shí)因?yàn)槊?，所以時(shí)間過(guò)得快,，但上夜班實(shí)在是太難熬了。雖然我們實(shí)習(xí)生有時(shí)堅(jiān)持不了可以小睡一會(huì)兒,，但總怕會(huì)有突發(fā)事件,，所以通常都睡不著。而教員她們是從來(lái)不睡覺(jué)的,，這讓我深深體會(huì)到了做一名護(hù)士的不易,。這一年我也上了不少的晚班、夜班和早班,，嘗試了日夜顛倒的生活,。深深體會(huì)到了護(hù)士這個(gè)職業(yè)的艱辛和所負(fù)有的使命。

通過(guò)這一年的實(shí)習(xí),，我漸漸明白,，進(jìn)入職場(chǎng)，不僅意味著角色的轉(zhuǎn)變,，還多了一份責(zé)任,，以及這份責(zé)任所需要的付出與犧牲。相信今后的自己能在在護(hù)士這崗位上工作得很出色,，成為一位稱職的白衣天使,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇二

作為湖北某企業(yè)的一名員工，我有著深刻的感受,，即企業(yè)文化在企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展中起到至關(guān)重要的作用,。然而，不同企業(yè)的企業(yè)文化有所區(qū)別,，萬(wàn)華企業(yè)文化具有其獨(dú)特的特點(diǎn)和魅力,。在工作中，我深深地感受到了萬(wàn)華企業(yè)文化所帶來(lái)的巨大力量和啟示,。以下是我對(duì)萬(wàn)華企業(yè)文化心得體會(huì)的總結(jié),。

萬(wàn)華企業(yè)文化的核心價(jià)值觀是“感恩、正直,、尊重,、擔(dān)當(dāng)”，這體現(xiàn)了萬(wàn)華企業(yè)一直以來(lái)的價(jià)值取向和領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)企業(yè)的追求,。在這里,，我覺(jué)得尤其值得一提的是“感恩”的重要性。感恩是一種深入人心的情感,，它可以讓企業(yè)和員工之間產(chǎn)生更真誠(chéng)非凡的合作關(guān)系,，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力,。

除了核心價(jià)值觀之外,，萬(wàn)華企業(yè)文化還擁有其他獨(dú)特的特色與優(yōu)勢(shì),。例如，萬(wàn)華企業(yè)文化注重“以人為本”,，重視員工的全面發(fā)展,，為員工服務(wù)創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)了企業(yè)文化和員工之間的相互支持和依存,。另外,，萬(wàn)華企業(yè)文化非常注重企業(yè)責(zé)任與社會(huì)責(zé)任，積極參與公益事業(yè)和環(huán)境保護(hù),。

身為萬(wàn)華企業(yè)的一名普通員工,，我個(gè)人也有著很多切身的感受。在企業(yè)對(duì)員工的招聘方面,，萬(wàn)華企業(yè)很重視能力,、潛力以及職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能吸引到符合企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀人才,。在公司工作環(huán)境中,，萬(wàn)華企業(yè)也注重“以人為本”的原則，為我們員工提供良好的辦公環(huán)境和相應(yīng)的福利待遇,，并且努力讓我們感受到企業(yè)文化所帶來(lái)的溫暖和力量。在企業(yè)文化的實(shí)踐中,，萬(wàn)華企業(yè)還注重團(tuán)隊(duì)合作,，通過(guò)相關(guān)培訓(xùn)和會(huì)議,，加強(qiáng)員工之間的溝通和相互信任,。

第五段：結(jié)論,。

萬(wàn)華企業(yè)文化是我們企業(yè)取得成功的關(guān)鍵因素之一,。其核心價(jià)值觀非常符合當(dāng)今社會(huì)對(duì)于企業(yè)的訴求,，以感恩為出發(fā)點(diǎn),，從正直、尊重,、擔(dān)當(dāng)?shù)染S度出發(fā)，帶領(lǐng)企業(yè)成員一步步實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo),。同時(shí),，萬(wàn)華企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)“以人為本”,，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì),。這些都是萬(wàn)華企業(yè)能夠不斷進(jìn)步和突破的重要因素,。通過(guò)深入?yún)⑴c和體會(huì),，我也更加深刻地認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的核心和精髓，相信這些體會(huì)會(huì)成為我職業(yè)發(fā)展的重要支撐,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇三

通過(guò)一周以來(lái)對(duì)企業(yè)概況的了解和對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞。

xx是一家非常有實(shí)力的公司,，它不僅業(yè)務(wù)廣泛，而且公司的所有動(dòng)態(tài)都會(huì)在網(wǎng)站上實(shí)時(shí)更新,。這也就是說(shuō),，作為公司的一員，我們可以隨時(shí)進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),，關(guān)注公司動(dòng)態(tài)，將企業(yè)文化深刻的記在心中,。

公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,，只有大伙齊心協(xié)力,、共同謀劃,、擰成一股繩,，心往一處想，力往一處使,，才能穩(wěn)定快速地到達(dá)勝利輝煌地彼岸。企業(yè)文化是在必須的社會(huì)歷史條件下,，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過(guò)程中構(gòu)成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu),，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則,，經(jīng)營(yíng)哲學(xué),，行為規(guī)范、共同信念和凝聚力,。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。

在以后的工作中應(yīng)當(dāng)安分守己，勤勤懇懇做人,，踏踏實(shí)實(shí)做事。要有一顆向上奮發(fā)進(jìn)取樂(lè)觀的心,。忠心樂(lè)觀的服從領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時(shí)認(rèn)認(rèn)真真的完成好,。愛崗敬業(yè),，團(tuán)隊(duì)意識(shí)時(shí)刻牢記于心,。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通交流學(xué)習(xí),，虛心請(qǐng)教,。要不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)新技術(shù)，以求完善自我學(xué)到更多的知識(shí)本領(lǐng),。在生活工作中多多地問(wèn)自我做的怎么樣，多站在公司立場(chǎng)想想,，捫心自問(wèn)。

我相信,，在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作環(huán)境下，我們一定會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng),。我也相信,，未來(lái)的xx一定會(huì)更大，更強(qiáng),。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇四

企業(yè)文化心得總結(jié)要怎么寫,，才更標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗(yàn),，參考優(yōu)秀的企業(yè)文化心得總結(jié)樣本能讓你事半功倍，下面分享【企業(yè)文化心得總結(jié)精選5篇】,，供你選擇借鑒,。

公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了許多知識(shí),，并使我在該問(wèn)題上有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

首先來(lái)講,，我明白了執(zhí)行力的重要性，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神,，而提高執(zhí)行力,，擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習(xí),，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：1.明確學(xué)習(xí)的目的，學(xué)了一定要用,，要靠自己來(lái)改變學(xué)習(xí)觀念,，治療和預(yù)防心靈的感冒,，不斷攝取先進(jìn)的知識(shí)和現(xiàn)金的觀念,。2.端正學(xué)習(xí)的態(tài)度,，要懂得開放,，只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對(duì)方,，要知道放下，經(jīng)常性的給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學(xué)習(xí),，開放和放下都是為了重生，重生時(shí)實(shí)現(xiàn)人生的改變!3.找到學(xué)習(xí)的方法,，框架式的學(xué)習(xí)也就是選擇性的學(xué)習(xí),，圍棋式的學(xué)習(xí)，最終圍成自己的知識(shí)盤,，象棋式學(xué)習(xí),，逐步推進(jìn),，不斷累積,。

其次,，就是要把學(xué)習(xí)來(lái)的知識(shí)熟練的去運(yùn)用,，有個(gè)成功的公式：=n(戰(zhàn)略)(a(狀態(tài))+b(方法))-c(原因)，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)我明白之前的種.種都是借口,，不是你沒(méi)有時(shí)間,，不是你沒(méi)有經(jīng)歷去學(xué)習(xí)，而是你自己有沒(méi)有想學(xué)的心態(tài),。成小功，靠個(gè)人;成大功,，靠團(tuán)隊(duì)。

作為一個(gè)樓層管理人員,，每天要治理賣場(chǎng)，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運(yùn)用,，了解商戶們的基本情況,，針對(duì)不同商戶要扮演不同的角色,，這樣才能加強(qiáng)自己的主管能力性，提高執(zhí)行力和工作效率!

此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我受益匪淺,，我們要將理論與實(shí)踐相結(jié)合,，根據(jù)實(shí)際面臨的情況，配以不同的管理手段,。相信自己會(huì)在工作上更上一層樓,，充分體驗(yàn)個(gè)人價(jià)值，貫徹復(fù)命精神!提高實(shí)際工作效率,。

偉大領(lǐng)袖毛澤東說(shuō)過(guò)“人不能沒(méi)有批評(píng)和自我批評(píng),，那樣一個(gè)人就不能進(jìn)步?！币粋€(gè)能夠進(jìn)步的人,，必定是能夠不斷自我反思,、自我批判的人,。只有能發(fā)現(xiàn)自身的缺點(diǎn)并能正視缺點(diǎn),，然后不斷加以改正,，以追求完美的態(tài)度去做事,，才能不斷地超越自我,，走向成功,。所謂自我批判是一個(gè)人自我剖析,，重新審視自我價(jià)值觀和心智模式的過(guò)程,，同時(shí)也是一個(gè)向別人學(xué)習(xí),，不斷完善自我的過(guò)程,。

在《華為的企業(yè)文化》一書中,，作者談到了華為的自我批判精神,。自我批判的確是一種精神,，不是人人都能做得到。熟話說(shuō)“只會(huì)說(shuō)別人不會(huì)說(shuō)自己”,，這是大多數(shù)人的通病,，只能看到別人身上的缺點(diǎn),，卻總也看不到自己身上的缺點(diǎn);亦或是看到了自己的缺點(diǎn)而不去正視它，而是選擇逃避,，對(duì)自己身上的缺點(diǎn)視而不見,。當(dāng)然,，我也是患有這種通病的大多數(shù)人之一,。通過(guò)看了這章書,，我知道自己要學(xué)會(huì)自我反思和自我批評(píng)才能夠做更好的自己,。所以我通過(guò)對(duì)近段時(shí)間的工作表現(xiàn)的回顧,，也做一個(gè)自我反思,、自我批判,。

我們平時(shí)在審核施工方案的過(guò)程中，施工單位提交上來(lái)的施工方案大致都是沒(méi)有問(wèn)題的,，我們?cè)趯徍说倪^(guò)程中也是大致看一下重點(diǎn),，如果重點(diǎn)沒(méi)有問(wèn)題就草草通過(guò)了,。就如前段時(shí)間的一份施工方案一樣,，幾位審核人都只是將施工方案的重點(diǎn)部分進(jìn)行審核,，而沒(méi)有一個(gè)審核人發(fā)現(xiàn)在方案里有一點(diǎn)明顯與施工當(dāng)天天氣不相符的安全措施,，明明是寒冷天氣方案里卻有著防高溫的措施,。最后這份方案在施工過(guò)程中被局安監(jiān)人員否決,，原因很簡(jiǎn)單,，就是一個(gè)很小的細(xì)節(jié),，讓這份施工方案最終結(jié)果等于零。所以我今后一定要吸取這次的教訓(xùn),，不能再這樣因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽大意而白費(fèi)功夫,。

在今后的工作中，我還會(huì)時(shí)常反省自己,，用自我批判的精神不斷改進(jìn)和完善自己的工作方法，從而推動(dòng)我不斷的進(jìn)步!

進(jìn)入,，通過(guò)工作體會(huì),，通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng),，倍受鼓舞,，也深刻感受到企業(yè)文化的博大。企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的具有企業(yè)特色的文化理念,，是企業(yè)的靈魂，它實(shí)實(shí)在在存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則,，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,，它充分體現(xiàn)了我們作為企業(yè)人的精神面貌,。因此,，一個(gè)企業(yè)只要存在一天,，企業(yè)文化就同時(shí)存在,。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想,，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),，如果沒(méi)有掌握在訓(xùn)練有素而對(duì)工作充滿熱情的員工手上,，也難以發(fā)揮作用,。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,，是能夠讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。正如集團(tuán)董事局主席提倡的“我們要鑄就雄鷹般的團(tuán)隊(duì),，要做敢于面對(duì)狂風(fēng)暴雨的堅(jiān)強(qiáng)人，要以百折不撓的信念和高尚靈魂問(wèn)鼎人生最高點(diǎn),?！?/p>

20_年初再次參加集團(tuán)行政組織的學(xué)習(xí),，再次參加地產(chǎn)董事長(zhǎng)對(duì)我們進(jìn)行的企業(yè)文化學(xué)習(xí)培訓(xùn),，通過(guò)自己的認(rèn)真研讀,，我深刻體會(huì)到企業(yè)文化同時(shí)也是人的文化，是組成團(tuán)隊(duì)中任何個(gè)體素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān),，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)也應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),。

我們要培養(yǎng)作為人的幸福觀,，“人的幸福觀：就是當(dāng)每位人回顧自己走過(guò)的滄桑之路，在惡劣環(huán)境下,，在沒(méi)有五彩繽紛和鮮花掌聲的地方，在艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)，流下的辛勤汗水和成功淚水,。”;同時(shí)要培養(yǎng)一支“我可以不偉大,，我可以不成功，我不可以沒(méi)有責(zé)任,。”的員工隊(duì)伍,。“我們需要時(shí)刻做到“三大三小”：大的胸懷,，大的膽略，大的追求;渺小做人,，小事做起，小屈大伸做人”,，只有這樣,，人在董事局的領(lǐng)導(dǎo)下,，勁往一處使，齊心協(xié)力，實(shí)現(xiàn)20__年的企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),。

如何將企業(yè)文化落實(shí)下去,，讓我們每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對(duì)公司發(fā)展的重要性，使企業(yè)的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營(yíng),。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化精神來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,，陶冶情操，塑造知識(shí)型員職工,，培育奉獻(xiàn)精神，為提高員工的凝聚力,、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和文化支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力,，為我們員工接受企業(yè)文化,，轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力,。同時(shí)我認(rèn)為增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本,、為員工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足員工日益增長(zhǎng)的精神文化生活需求,。企業(yè)文化建設(shè),，緊緊圍繞員工的精神文化生活需要,，才能真正把他們凝聚到企業(yè)文化建設(shè)上來(lái)。所以企業(yè)文化的學(xué)習(xí),，不是應(yīng)付一次考試，不因幾次培訓(xùn)而結(jié)束,，應(yīng)該長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)，不斷領(lǐng)悟,，只有這樣才能深入人心，才能變成我們?nèi)说男袨闇?zhǔn)則,，才能成為人的創(chuàng)新動(dòng)力,。

我認(rèn)為員工素質(zhì)也可以用12個(gè)字來(lái)高度概括：思想,、理想,、道德,、堅(jiān)韌,、紀(jì)律,、創(chuàng)新,。這也符合國(guó)家提倡的建設(shè)二十一世紀(jì)“四有新人”的理念,。的企業(yè)文化是要培養(yǎng)我們員工樹立艱苦創(chuàng)業(yè)的思想，任何員工只有在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè),、知難而上,、勇于付出,、敢于創(chuàng)新,，才能為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn),，才能與企業(yè)共謀發(fā)展。

我們地產(chǎn)研究院20_年的創(chuàng)新目標(biāo)——40個(gè)專利任務(wù),，這也是考驗(yàn)我們是否有勇氣勇攀高峰。當(dāng)然科研需要付出,，科研需要腳踏實(shí)地,，只有堅(jiān)定勇攀高峰的信念,，才會(huì)激勵(lì)我們不懼失敗，不畏艱難的斗志,。正如董事局主席指出的“每一次成功的獲得,，都有一個(gè)漫長(zhǎng)曲折的過(guò)程,，需要付出痛苦的代價(jià),，如同鳳凰涅槃，浴火重生”,。

我感覺(jué)到企業(yè)文化其中的內(nèi)涵，是讓每個(gè)員工體會(huì)到“因您付出而感動(dòng),，您因存在而精彩?！边@凸顯了作為一個(gè)人的驕傲。在“人性,、自然、和諧,、友愛”的氛圍中，勤勞認(rèn)真工作,，快樂(lè)的工作,，高效的工作,。工作不是壓力,，不是硬著頭皮的任務(wù),，它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂(lè),，生活才快樂(lè)，才能把這種快樂(lè)當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂(lè)生活每一天,。團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是我們地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)基本要求,，創(chuàng)新高效則是我們地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诠ぷ髦幸耐惶幭?、勁往一處使、擰成一股繩,、實(shí)事求是、腳踏實(shí)地,，通過(guò)我們廣大員工自覺(jué)履行做正確的事、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)公司20__年“一天一專利一天一個(gè)億”的年發(fā)展目標(biāo),。

企業(yè)文化是企業(yè)社會(huì)形象的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂之所在,，它是引導(dǎo)員工思想，約束員工行為的一種文化道德修養(yǎng),，也是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)于人生觀、價(jià)值觀,、社會(huì)責(zé)任感,、企業(yè)目標(biāo)等達(dá)成的一種共識(shí),。

我有幸來(lái)到__這個(gè)和諧的大家庭,，慶幸董事長(zhǎng)給我們培訓(xùn)企業(yè)文化《紅塵道場(chǎng)》,，深有感觸,。

董事長(zhǎng)在她的企業(yè)文化中首先引導(dǎo)我們?nèi)绾胃鶕?jù)自己的優(yōu)勢(shì)做好人生的職業(yè)生涯規(guī)劃;其次告訴我們企業(yè)需要什么樣的人才;而后又明確了我們自身應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)。凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢。首先,，我們要根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)與公司的發(fā)展制定自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立自己的奮斗目標(biāo),。就目前而言，我司正處于創(chuàng)業(yè)階段,，艱難困苦是必不可少的。我們每一個(gè)人都要做到"特別能吃苦,、特別能戰(zhàn)斗"，認(rèn)真做好自己的本職工作,，然后不斷進(jìn)取，完善自我,，超越自己,，注重自身修養(yǎng),，培養(yǎng)精湛的工作技能,，提高自己的綜合素質(zhì),，在工作中求創(chuàng)新，求發(fā)展,，發(fā)揮自己的聰明才智，做企業(yè)的一根棟梁,。

隨著不斷的學(xué)習(xí),，企業(yè)文化的理念,，會(huì)潛移默化逐漸滲透到每個(gè)人的思想里,。屆時(shí),，我們一致的人生觀與價(jià)值觀以及共同的奮斗目標(biāo)，會(huì)讓我們攜手走在一起,，凝聚于一處，形成一個(gè)團(tuán)結(jié),、友愛并注滿活力的集體，我們將相互支持,、相互信任,、共同學(xué)習(xí),、共同進(jìn)步,，朝我們共同的目標(biāo)奮勇前進(jìn)!

"忠誠(chéng)是你成功的通行證"。我對(duì)這句話的理解是：忠誠(chéng),，是對(duì)國(guó)家忠誠(chéng);對(duì)社會(huì)忠誠(chéng);對(duì)企業(yè)忠誠(chéng);對(duì)朋友忠誠(chéng);對(duì)家庭忠誠(chéng);對(duì)自己的事業(yè)忠誠(chéng)。在失意之時(shí)不怨憤,，得意之時(shí)不驕淫;遇挫折時(shí)不氣餒,、不灰心，取得成就時(shí)不驕傲,、不忘本,，方能達(dá)到成功的彼岸,。"欲做事,，必先做人,，欲齊家治國(guó)平天下,，必先立德修身,。"從董事長(zhǎng)的講解中，我無(wú)不體會(huì)到這一思想的存在,。

優(yōu)秀的品格,，來(lái)自于道德修養(yǎng)，而道德修養(yǎng),，是一個(gè)人的終生課題,，是人生事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要的是德才兼?zhèn)涞娜?，也就是說(shuō)，先有"德",，而后才有"才",，這也是儒家思想的文化傳承,。接受這種企業(yè)文化的理念,，就能使每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中不斷成長(zhǎng)并獲得成功,，就能捏好自己吃飯的碗,，鑄好自己吃飯的鍋,，共同建設(shè)好我們的美好家園!用我?guī)啄昵盀樽约簩懙囊欢涡蜓酝蠹夜裁?，這是我在人生不如意之時(shí)所寫,，現(xiàn)在回顧起來(lái)仍有所感觸：

在我的人生道路上會(huì)有很多坎坷和磨難,，但不管山有多高水有多深,，都不能阻止我奔前程。胸中自有豪情萬(wàn)丈,，在茫茫未知的旅程，我要認(rèn)真面對(duì)我的人生。我不去想身后會(huì)不會(huì)襲來(lái)寒風(fēng)冷雨,，既然目標(biāo)是地平線，留給世界的只能是背影,。也許要孤孤單單走一程,，但這又何妨?人生的路往往只需一個(gè)人去走完,，我無(wú)悔亦無(wú)憾。我想,，這人世間的艱難,，即使堅(jiān)硬如金石，只要我們有了一腔熱血,，一片赤誠(chéng),，也會(huì)為熱血所溶，為赤誠(chéng)所化,。

熱血和赤誠(chéng),，來(lái)自我們每個(gè)人信念的堅(jiān)貞、強(qiáng)烈的責(zé)任和奮斗的激情,。而此時(shí),，我已不再孤單，因?yàn)橛衉_眾多的同事,、朋友與我在一起,，我們攜手共進(jìn)，總有一天,，會(huì)到達(dá)成功的彼岸,。

那是一個(gè)落霞滿天的黃昏，在靜謐與安閑中,，我讀了一個(gè)撼人心魄的故事：很多年前的一個(gè)深夜,，一場(chǎng)大火燒毀了哈佛大學(xué)圖書館，許多珍貴的書籍付之一炬,。而這場(chǎng)火災(zāi)也在拷問(wèn)著一名哈佛生的靈魂,。因?yàn)?，他違反了學(xué)校規(guī)定，悄悄把一本書帶出館外,，準(zhǔn)備看完后再偷偷歸還,。豈料，這場(chǎng)突如其來(lái)的大火使這本書成為哈佛受捐的250本書中惟一幸存的珍本,。如果他永遠(yuǎn)保守這個(gè)秘密,，沒(méi)有人會(huì)知道他違反校規(guī)的行為。如果他說(shuō)明事實(shí),，他將面臨被開除的命運(yùn),。這位令人敬佩的年輕人選擇了后者。校長(zhǎng)眼含熱淚地對(duì)他表示感謝和褒獎(jiǎng),，然后忍痛將他開除,。

一段時(shí)間以來(lái)，在參加__支行組織的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)活動(dòng)中,，我的腦海中不時(shí)浮現(xiàn)出這個(gè)感人的故事,。是啊，哈佛之所以成為聞名世界的高等學(xué)府,，良好的“硬件”設(shè)施固然重要,，但更可貴的還在于她有著深深融入每一名哈佛人血液中的精神，而這種精神,、這種理念,，正是哈佛文化的靈魂，是哈佛這耀眼的皇冠上最璀璨的明珠,。

眾所周知,，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)大需要兩種紐帶：一種是物質(zhì)利益、產(chǎn)權(quán)的紐帶;另一種是文化,、精神,、道德的紐帶。優(yōu)良的企業(yè)文化能夠創(chuàng)造出一個(gè)良好的企業(yè)環(huán)境,，提高員工的道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì),。所以，企業(yè)文化被譽(yù)為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)的“軟實(shí)力”,。

今天,，我們農(nóng)行人要直面金融競(jìng)爭(zhēng)的巨浪排空，要投身股份制改革的波瀾壯闊,，要追求事業(yè)大發(fā)展的燦爛輝煌……所有這些,，都決定了我們?cè)诩訌?qiáng)自身“硬件”建設(shè)的同時(shí)，還必須要夯實(shí)我們的“軟實(shí)力”,，要形成一種于無(wú)形中凝聚并引領(lǐng)全體員工奮發(fā)向上的力量,，這就是深深地融入每一名員工血液并自覺(jué)體現(xiàn)在具體行動(dòng)中的文化的力量,。要形成這樣的力量，就需要我們對(duì)以下三個(gè)方面給予特別的關(guān)注：

建設(shè)企業(yè)文化,，我們要以彰顯特色為根,。上學(xué)的時(shí)候美術(shù)老師告訴我們，世界上最美,、最靚麗的色彩,，是那萬(wàn)綠叢中，卓爾不群的一點(diǎn)鮮紅,，因?yàn)槟抢镉袀€(gè)性在飛揚(yáng),。我們?cè)诮ㄔO(shè)企業(yè)文化的過(guò)程中，也應(yīng)突顯我們農(nóng)行的個(gè)性色彩,，特別是要弘揚(yáng)“敢為人先,，特別能創(chuàng)新”的企業(yè)精神和“團(tuán)結(jié),、敬業(yè),、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)”的核心價(jià)值觀,，使創(chuàng)新的意識(shí),，團(tuán)隊(duì)的意識(shí)、服務(wù)的意識(shí)和務(wù)實(shí)的作風(fēng),，成為我們__支行最靚麗的標(biāo)簽!而其中,，特別重要的就是要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。我們都知道,，一盆散沙磕不破一個(gè)雞蛋,，而一枚石子可以輕而易舉地把雞蛋打破，同樣,，我們也只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的集體力量,，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績(jī)。所以,，我們必須打造一支既有比賽,、爭(zhēng)鋒的氣勢(shì)，又有有團(tuán)結(jié),、互助,、補(bǔ)位的意識(shí)，虎虎有聲,、朝氣蓬勃的昂揚(yáng)團(tuán)隊(duì),。

建設(shè)企業(yè)文化，我們要以樹立形象為本,?！耙粋€(gè)好的品牌,，不是他消滅對(duì)手的結(jié)果，而是消費(fèi)者選擇的結(jié)果,?！彼裕覀円朐诩ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng),，就要盡最大努力贏得廣大客戶的信任與選擇,。我們要通過(guò)實(shí)施“口碑工程”，努力打造“以客為尊,，誠(chéng)信為本,，為客戶提供卓越金融服務(wù)”的最佳服務(wù)品牌;我們要以為廣大客戶提供便捷和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)，使我們的經(jīng)營(yíng),、服務(wù)等各項(xiàng)工作規(guī)范而不機(jī)械,，專業(yè)而不高傲，自然而不做作,，使客戶在接受我們服務(wù)的過(guò)程中感到舒暢愜意,，感受到人性化的尊重，進(jìn)一步提升__農(nóng)行“實(shí)力大行”,、同業(yè)領(lǐng)先者和系統(tǒng)“標(biāo)兵行”形象,。

建設(shè)企業(yè)文化，我們要以激發(fā)熱情為魂,。世界著名企業(yè)日本佳能公司的管理者小澤秀樹曾給出這樣一個(gè)公式：能力乘以熱情等于100%的成功,。人們常說(shuō)，員工是企業(yè)的血液,，而“是血就要澎湃”,，我們的企業(yè)文化應(yīng)該具有一種昂揚(yáng)之氣，再進(jìn)一步講,，就是要注重執(zhí)行力建設(shè),，要充分激發(fā)員工的工作熱情，使員工能夠享受工作,、能夠從工作中不斷獲得樂(lè)趣,，從而腳踏實(shí)地、愛崗敬業(yè),，以主動(dòng)的工作,，勇?lián)?zé)任;以務(wù)實(shí)的作風(fēng)，告別無(wú)為,，以澎湃的激情,，拒絕平淡，為農(nóng)行更加燦爛的明天而全力以赴,，努力工作,。

在金融改革與發(fā)展的大潮中,，農(nóng)業(yè)銀行----這幾個(gè)金燦燦的大字，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了一塊招牌的含義,，她就是一艘乘風(fēng)破浪的航船,，承載著我們的夢(mèng)想，駛向遠(yuǎn)方,。而企業(yè)文化就是推動(dòng)她前行的最堅(jiān)實(shí)的力量!

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇五

經(jīng)過(guò)一天緊張而又充滿生動(dòng)趣味的培訓(xùn),。這不僅是公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐,。

首先從個(gè)人角度講,，x經(jīng)理一上午的脫稿演講，思路清晰,，條理明確,。語(yǔ)音鏗鏘有力。讓人意識(shí)到這是一個(gè)有積累,，有準(zhǔn)備的人,。也驗(yàn)證了那句“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給有準(zhǔn)備的人”的名言。尤其對(duì)公司“達(dá)博加瑞”名稱的精辟詮釋,，讓“吾”見識(shí)了文化人的底蘊(yùn),。

從大方向,，從公司的角度講,。前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞。增強(qiáng)了我們對(duì)公司的期望和信心,。從小個(gè)體講,，對(duì)我們個(gè)人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過(guò)程中,，我需要以什么樣的速度,，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步,?！备苯拥闹v則是：“在公司迅猛的發(fā)展過(guò)程中，我需要做什么樣的職業(yè)規(guī)劃,。理順我的工作思路,，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任。

培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著”團(tuán)隊(duì)建設(shè)和執(zhí)行力“這一主題,。談到這個(gè)話題,，我不得不提到的是下午培訓(xùn)時(shí)發(fā)生的一個(gè)小插曲。

楊經(jīng)理對(duì)我們工程部提出了一個(gè)非但有針對(duì)性,，且是有預(yù)謀性,，逼我們工程部在現(xiàn)場(chǎng)做承諾的一個(gè)問(wèn)題,。那就是”公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管“問(wèn)題。當(dāng)時(shí)我很沖動(dòng),，很個(gè)人英雄主義的在眾人面前承諾“我來(lái)吧,！”我坐下來(lái)，冷靜思考,。用楊經(jīng)理團(tuán)隊(duì)建設(shè)的理論方式來(lái)思考問(wèn)題,。我站起來(lái)表述的事實(shí)答案應(yīng)該是“我們工程部的每一位員工都肩負(fù)著質(zhì)量監(jiān)管的工作，尤其我們一線生產(chǎn)的員工,，在生產(chǎn)的過(guò)程中,，直接的，并且時(shí)時(shí)刻刻的參與到這個(gè)工程監(jiān)管的工作中來(lái),?！碑?dāng)然這一切的工作，都是在我們部門領(lǐng)導(dǎo)的布置和指導(dǎo)下進(jìn)行的,。

還感動(dòng)于老板夫婦和諧的家庭關(guān)系帶來(lái)的強(qiáng)大氣場(chǎng),。在老板有批評(píng)，有贊揚(yáng),，有真情表述的話中,，看到一個(gè)值得員工追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。

在公司文化的不斷建設(shè)中,，在銷售同仁的努力下,，達(dá)博的路會(huì)越拓越長(zhǎng)。在生產(chǎn)兄弟及其它各部門的努力下,，達(dá)博得路一定會(huì)越鋪越寬,，越鋪越遠(yuǎn)。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇六

第一段：引言（100字）,。

樂(lè)刻企業(yè)文化體驗(yàn)使我深感震撼和啟發(fā),，這是一家注重人文關(guān)懷、講究創(chuàng)新思維的公司,。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代,，樂(lè)刻企業(yè)文化不僅帶給員工良好的工作環(huán)境，更鼓勵(lì)員工勇敢創(chuàng)新,，不斷追求卓越,。通過(guò)對(duì)樂(lè)刻企業(yè)文化的體驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)自己在工作和生活中都可以運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn),，并且取得了顯著的效果,。

第二段：關(guān)于人文關(guān)懷（250字）。

樂(lè)刻企業(yè)文化注重人文關(guān)懷，這體現(xiàn)在對(duì)員工的關(guān)懷和支持上,。在樂(lè)刻,，每個(gè)員工不僅被視為一個(gè)工作資源，更被當(dāng)作一個(gè)具有獨(dú)特需求和意愿的個(gè)體來(lái)對(duì)待,。樂(lè)刻鼓勵(lì)員工追求自己的夢(mèng)想,，并提供相應(yīng)的資源和支持。在樂(lè)刻工作的日子里,，我沒(méi)感到任何的壓力,，因?yàn)槊總€(gè)人都像一個(gè)大家庭成員一樣互相扶持和鼓勵(lì)。在樂(lè)刻企業(yè)文化的熏陶下,，我學(xué)會(huì)了更加關(guān)注他人的需求,，以及如何成為一個(gè)支持和鼓勵(lì)他人的人。

第三段：關(guān)于創(chuàng)新思維（300字）,。

樂(lè)刻企業(yè)文化鼓勵(lì)員工擁抱創(chuàng)新和變革,。在樂(lè)刻，每個(gè)員工都被激勵(lì)去追求不同的思維方式,，并將其應(yīng)用于工作中,。這激發(fā)了員工開放而勇敢的創(chuàng)新意識(shí)，使公司能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持著領(lǐng)先,。在樂(lè)刻的工作環(huán)境中,，我意識(shí)到只有持續(xù)地學(xué)習(xí)新知識(shí)和不斷嘗試新方法，我才能追求真正的卓越,。樂(lè)刻企業(yè)文化教會(huì)我如何不斷挑戰(zhàn)自己的思維,，以及如何用創(chuàng)新的思維方式去解決問(wèn)題。

第四段：關(guān)于追求卓越（300字）,。

樂(lè)刻企業(yè)文化鼓勵(lì)員工追求卓越,。在這個(gè)公司,，每個(gè)員工都意識(shí)到只有追求卓越才能帶來(lái)成功,，并受到了積極的激勵(lì)。這讓我明白成功不僅僅意味著完成任務(wù),，還需要在工作中持續(xù)提升,。在樂(lè)刻，我學(xué)會(huì)了如何設(shè)定目標(biāo)并追求卓越,，這使得我的工作效率大大提高,，工作結(jié)果也更加出色。樂(lè)刻企業(yè)文化教會(huì)我一種追求卓越的態(tài)度,，無(wú)論是在工作還是在生活中,，我都能不斷提升自己，以個(gè)人最佳狀態(tài)迎接挑戰(zhàn),。

第五段：總結(jié)（250字）,。

通過(guò)體驗(yàn)樂(lè)刻企業(yè)文化,，我明白了什么是真正的關(guān)懷和支持，什么是創(chuàng)新和變革,，以及什么是追求卓越,。這些信念和價(jià)值將成為我未來(lái)工作和生活的指引。樂(lè)刻企業(yè)文化教會(huì)了我如何成為一個(gè)給予他人關(guān)懷和支持的人,，如何保持開放的態(tài)度去擁抱創(chuàng)新和變革,，以及如何持續(xù)追求卓越。這樣的企業(yè)文化帶給我成長(zhǎng)和希望,，讓我相信只要用心,，就能在任何環(huán)境下獲得成功。我將繼續(xù)將樂(lè)刻的企業(yè)文化體驗(yàn)融入我自己的工作和生活中,，以期獲得更大的成就,。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇七

5月30日，董事長(zhǎng)充滿激情的8個(gè)小時(shí)的精彩講解和培訓(xùn),，把經(jīng)過(guò)十四年的積淀,、沉蘊(yùn)的企業(yè)文化，提煉了出來(lái),，展現(xiàn)在大家面前,，讓人耳目一新、為之一振,、歡欣鼓舞,，我深深地感到，新的企業(yè)文化體系的建立和推廣,，必將為企業(yè)的發(fā)展注入新的血液和活力,，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的瓶頸一定會(huì)由此而突破，企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段,，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青得到了切實(shí)保障!

整個(gè)企業(yè)文化體系處處體現(xiàn)著以人為本的基調(diào),，充滿著人文關(guān)懷的精神，蘊(yùn)含著深深的人生哲理,，讓人感到溫暖,、溫馨、尊重,、自豪,、激情。企業(yè)的使命由原來(lái)的大而空,、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在的“員工幸福,，顧客滿意”，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理;企業(yè)愿景由原來(lái)的模糊,、不明確,，變得更加具體、清晰：“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,，企業(yè)健康長(zhǎng)壽”;核心價(jià)值觀：誠(chéng)實(shí)守信,、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng),、感恩回饋,，不僅體現(xiàn)著做人的道理，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則;家文化的營(yíng)造：愛心,、信任,、責(zé)任、寬容,、和諧五大元素的融入,，會(huì)把大家庭中的每個(gè)成員熏陶得完美、完善,、和諧,、榮辱與共?！百u放心商品,，做良心企業(yè)”的企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存的底線和社會(huì)良知的責(zé)任感,?！罢\(chéng)信、務(wù)實(shí),、拼搏,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變的精,、氣,、神。

企業(yè)文化體系中的五大應(yīng)用理念：人力資源理念,、經(jīng)營(yíng)理念,、管理理念、服務(wù)理念,、營(yíng)銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)操行為規(guī)范,，每一部分都包含有宗旨,、目標(biāo)、措施、策略,，這些行為規(guī)范,，不僅是企業(yè)價(jià)值的心靈取向、外在表現(xiàn),，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)的理性選擇,，具有明確、清晰,、健康,、向上、實(shí)操性強(qiáng)的特點(diǎn),。

可以說(shuō)新的企業(yè)文化體系的建立在企業(yè)的發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代的標(biāo)志,，它的推廣必將成為企業(yè)的動(dòng)力之源、治理之本,、凝聚力之魂,，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵,。

企業(yè)文化體系的確立后,，如何推廣宣傳、落地生根,，應(yīng)該是下一步工作中的重中之重,。(心得體會(huì))以后我們應(yīng)持續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程,、工作標(biāo)準(zhǔn),、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南,，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣,，如此，企業(yè)內(nèi)部,、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)才能輕易實(shí)現(xiàn),，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力才能真正增強(qiáng)。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,，處處以企業(yè)文化來(lái)嚴(yán)格要求自己,，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。

我相信,，在新的企業(yè)文化的指引,、熏陶下，大家一定會(huì)在萬(wàn)果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人的潛力,，心情舒暢地得到發(fā)展,、得以創(chuàng)新,，不斷完善自身素質(zhì)、素養(yǎng),，不斷提升自身的價(jià)值,、含金量，齊心合力將企業(yè)規(guī)模做大,、實(shí)力做強(qiáng),、形象做優(yōu)!愿每一個(gè)萬(wàn)果園人在萬(wàn)果園大家庭里都能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，愿萬(wàn)果園企業(yè)健康發(fā)展基業(yè)長(zhǎng)青!

文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無(wú)源之水,，是無(wú)法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識(shí)到,，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國(guó)的海爾集團(tuán)、美國(guó)微軟公司,、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量,，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神,，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個(gè)方面對(duì)公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛€(gè)人的心得體會(huì),。

一,、淺談對(duì)公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工,，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記“創(chuàng)新，高效,，責(zé)任,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價(jià)值觀，創(chuàng)新是我們的第一要任,，具有強(qiáng)大核心的競(jìng)爭(zhēng)力是我們公司共同的目標(biāo),。誠(chéng)信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無(wú)信不旺,，社會(huì)無(wú)信不穩(wěn),，因此，誠(chéng)信是企業(yè)理念的基石,。誠(chéng)信：誠(chéng),，就是忠誠(chéng)、老實(shí);信,，就是守信用,、重信譽(yù)。誠(chéng)信作為企業(yè)核心價(jià)值理念尤為重要,，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚(yáng)這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實(shí)的意義,。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的,。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng)新,、管理創(chuàng)新,、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新,，才能實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌,。運(yùn)用先進(jìn)管理水平,、先進(jìn)的設(shè)計(jì)研發(fā)水平、先進(jìn)的工程管理水平,，去拼搏,，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，努力打造一流的房地產(chǎn)公司,。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新、高效,、責(zé)任,、共贏”企業(yè)價(jià)值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠(chéng)信,，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因?yàn)椋绻髽I(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣,，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實(shí)現(xiàn),，對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì)產(chǎn)生非常積極的作用和影響,。

高效,，高效管理，始終把科學(xué)管理作為提升效益,、推動(dòng)發(fā)展的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn),，以專業(yè)化，規(guī)范化,，透明化為原則,，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，全面提升公司的管理水平,，高效的執(zhí)行力,，打造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，員工在工作中具有大局意識(shí),，自覺(jué)把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通、緊密協(xié)作,、信息共享,、積極落實(shí)公司決策部署，實(shí)現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一,。高效服務(wù),，建立客戶服務(wù)的快速反應(yīng)機(jī)制，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)客戶需求并及時(shí)進(jìn)行反饋,，以熱忱的服務(wù),，陽(yáng)光的心態(tài)，最大限度的滿足客戶需求,。

責(zé)任,，對(duì)客戶負(fù)責(zé)，始終堅(jiān)持以客戶為本,，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點(diǎn),，不斷提高客戶滿意度，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù),。對(duì)員工負(fù)責(zé),，通過(guò)提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道，完善的后期沒(méi)保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍,，鼓勵(lì)員工超越自我,，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè),，回報(bào)社會(huì)的同時(shí),，實(shí)現(xiàn)人生理想和價(jià)值。對(duì)伙伴的負(fù)責(zé),，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評(píng)價(jià)與選擇,，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長(zhǎng)期,，穩(wěn)定的合作關(guān)系,，在長(zhǎng)期的合作中實(shí)現(xiàn)互利共贏，與最具競(jìng)爭(zhēng)力的合作伙伴共同成長(zhǎng),。對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),，灃東地產(chǎn)致力于保護(hù)自然環(huán)境和自然資源，積極推動(dòng)新技術(shù),，新工藝,，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目中的運(yùn)用，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)張,。

共贏,，面對(duì)客戶，尊重客戶,，理解客戶,，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù)，創(chuàng)造客戶價(jià)值與企業(yè)價(jià)值的共贏,。面對(duì)員工,，尊重和關(guān)心員工，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,，讓員工體會(huì)到勞動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的成就感,，實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，與企業(yè)共贏,。面對(duì)伙伴,，堅(jiān)持以誠(chéng)相待，努力在長(zhǎng)期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長(zhǎng)機(jī)會(huì),，實(shí)現(xiàn)共贏,。面對(duì)社會(huì)，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境,，推動(dòng)城市可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識(shí),、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新,、與時(shí)俱進(jìn),、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)綜合性的工作,。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管，廣大員工積極參與,，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局,。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任,。企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng)，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下,，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入,。

(3)要精心組織、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍,，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實(shí)處。要加大投入,、創(chuàng)造條件,，為企業(yè)文化建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境。企業(yè)要發(fā)展,，文化要先行,，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件。加大對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的投入,，要從人力,、財(cái)力、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作。

鑒,、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念,，又要借鑒吸收別人的長(zhǎng)處為我所用,，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī)，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化,。

三,、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問(wèn)題。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容,，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀。因此,，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),，對(duì)于提升企業(yè)管理水平有著重要作用。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ),。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn)，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對(duì)員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵(lì)和強(qiáng)化的作用,，出發(fā)點(diǎn)是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長(zhǎng)。因此,，在執(zhí)行過(guò)程中,，要講究方法和藝術(shù)，在大力宣傳灌輸企業(yè)價(jià)值理念的基礎(chǔ)上,，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn),，不能用粗暴生硬的行政命令和簡(jiǎn)單說(shuō)教去執(zhí)行。及時(shí)了解員工的愿望和想法,，做到互相理解,、加強(qiáng)溝通、傾聽意見,。讓員工及時(shí)充電,，以適應(yīng)新技術(shù)、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,，讓他們?cè)诠ぷ鲘徫簧蠈?shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,，讓他們體會(huì)到受人尊重、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性,，激發(fā)更大工作熱情和智慧，對(duì)單位做出更大的貢獻(xiàn)。只有在一個(gè)充滿濃厚人情味的工作氛圍中,，員工才能產(chǎn)生對(duì)企業(yè)理念的認(rèn)同,，才有用以這些理念的要求來(lái)規(guī)范自己行為的主動(dòng)。

(2)狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),，營(yíng)造真誠(chéng)氛圍,。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，是不會(huì)把眼光只盯在報(bào)表利潤(rùn)的增減上的,，而是在調(diào)動(dòng)員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，就是這個(gè)道理,。我們每一位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,，發(fā)展個(gè)人才能發(fā)展團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而發(fā)展企業(yè),。這是必然的因果關(guān)系,。團(tuán)隊(duì)成員之間要坦誠(chéng)、真誠(chéng),、零距離,，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)真誠(chéng)的氛圍。只有這樣才能激活員工的思維,，發(fā)揮員工的聰明才智,。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用?？萍歼M(jìn)步是發(fā)展的動(dòng)力,，人才是企業(yè)的根本，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范,。在工作執(zhí)行過(guò)程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動(dòng)感染力和說(shuō)服力，來(lái)引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項(xiàng)要求,，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),。要求公司基層黨員干部更要言行一致、以身作則,，用自己的行動(dòng)為表率,，為廣大員工的進(jìn)步指明方向。從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平,。

企業(yè)就像人一樣,，有軀干和靈魂,，沒(méi)有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒(méi)有靈魂也只是機(jī)器的堆壘,，制造物品的工具,。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到,，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中,，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量,。

通過(guò)總經(jīng)理的培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到,，企業(yè)文化是人的文化，是組成團(tuán)隊(duì)個(gè)體任何一人素質(zhì)的綜合體現(xiàn),，是企業(yè)綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn),。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質(zhì)息息相關(guān)，提高員工素質(zhì)和加強(qiáng)隊(duì)伍文化建設(shè)成為企業(yè)文化建設(shè)的第一要?jiǎng)?wù),，其中員工素質(zhì)可以由12個(gè)字來(lái)概括,，分別為思想、理想,、道德,、堅(jiān)韌、紀(jì)律,、創(chuàng)新,，同時(shí)它也是國(guó)家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個(gè)字是人神兩界所崇尚的人的品質(zhì)的最高境界,，修真的道路上布滿來(lái)荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣,，這也是為什么有苦行僧的原因,，天將降大任于斯人也，必先苦其心志,，勞其筋骨,，餓其體膚，空乏其身,，行拂亂其所為,，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能,。成為圣人的路很艱難,，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅(jiān)持其中的幾個(gè),，也大有裨益,。

江蘇衛(wèi)視《非誠(chéng)勿擾》有個(gè)男嘉賓，全國(guó)著名的培訓(xùn)師，說(shuō)要在多少年之后要超過(guò)新東方,，口氣很大,，而在仔細(xì)了解他后發(fā)現(xiàn),，這么多年著名以來(lái),，沒(méi)有存款和房子。所以我感覺(jué)到,，一個(gè)人的理論素質(zhì)再好，再懂得很多很多道理,，如果不落在地上實(shí)事求是的工作,，再怎么做也只是空中樓閣，結(jié)不出任何果實(shí)，最后還落一個(gè)騙子的名聲,。所以我們要求企業(yè)文化為目標(biāo)，夯實(shí)我們企業(yè)文化建設(shè)的道路，踐行我們企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù),，在工作中認(rèn)認(rèn)真真,、實(shí)事求是,、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上,、勇攀高峰,。

通過(guò)總經(jīng)理細(xì)致,、風(fēng)趣、豐富的解說(shuō)我們公司的企業(yè)文化,，使我從一個(gè)簡(jiǎn)單的識(shí)別層面突然了解到其中的內(nèi)涵，公司的企業(yè)文化目標(biāo)是讓每個(gè)員工生活的再好一點(diǎn),，這凸顯了董事長(zhǎng)作為一個(gè)管理者的胸襟和情懷,，經(jīng)典理論上說(shuō)，企業(yè)的目標(biāo)是什么,，是實(shí)現(xiàn)股東權(quán)益最大化,，是實(shí)現(xiàn)效益最大化。我們的企業(yè)目標(biāo)與經(jīng)典理論相悖,，卻更好的說(shuō)明了嘉隆地產(chǎn)以人為本的發(fā)展理念,。公司的經(jīng)營(yíng)宗旨是認(rèn)真工作每一秒，快樂(lè)生活每一天,。認(rèn)真工作是快樂(lè)生活和生活再好一點(diǎn)的前提,，認(rèn)真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章,，是快樂(lè)的工作,，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務(wù)它是我們的生活,，把它當(dāng)成生活的一部分,，只有工作快樂(lè)生活才快樂(lè)，才能把這種快樂(lè)當(dāng)成一種習(xí)慣,，進(jìn)而才能快樂(lè)生活每一天,。公司的經(jīng)營(yíng)理念是團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新,、高效,，這是對(duì)企業(yè)整體的要求，也是對(duì)每一個(gè)員工的要求,，嘉隆是一個(gè)團(tuán)隊(duì),，是一個(gè)有目標(biāo)和靈魂的組織，團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)是這個(gè)組織的基本要求,，而創(chuàng)新高效則是團(tuán)隊(duì)為之奮斗的目標(biāo)。所以我們?cè)诨A(chǔ)工作中要心往一處想,、勁往一處使,、擰成一股繩、實(shí)事求是,、腳踏實(shí)地的開展工作,，通過(guò)員工自覺(jué)履行的做正確的事、正確的做事,、把事做正確的工作作風(fēng),，實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。通過(guò)這次學(xué)習(xí),，我認(rèn)真規(guī)整了人力資源中心的工作,，通過(guò)提高本部門人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來(lái)踐行公司企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇八

這次在湖南泉江環(huán)?？萍加邢薰究偨?jīng)理張總的盛情邀請(qǐng)，和企業(yè)管理講師紀(jì)老師的良苦用心之下,。我們市營(yíng)2班全體同學(xué)作為一個(gè)實(shí)踐課題于11,。20號(hào)下午參觀了湖南泉江環(huán)保科技有限公司,。這是一次難忘的,，奇妙的企業(yè)之旅。隨著夜幕的降臨,，我們的第一次企業(yè)參觀之旅在笑聲中愉快地結(jié)束了,。雖然只有一下午的短暫時(shí)間，但是這次參觀企業(yè)的收獲卻是頗為豐富的,。

我因?yàn)榉N種原因,，并不是第一次來(lái)泉江公司了。但每次都是匆忙的來(lái)，匆忙的去,。并沒(méi)有真正的去學(xué)習(xí),，并深入的了解這個(gè)企業(yè)。當(dāng)然,，無(wú)論我哪次來(lái)泉江公司的時(shí)候，每次都會(huì)被那些綠色的標(biāo)牌和logo給吸引住,。整個(gè)公司都是采用綠色作為主色調(diào),，讓人看了十分舒服。那種綠色總是會(huì)讓我聯(lián)想到綠綠油油的草,，還有頑強(qiáng)的生命力,。我們?cè)趶囊粯巧系剿臉堑拿總€(gè)樓層都掛著公司的宗旨，精神,，管理,，目標(biāo)，核心理念等等之類的企業(yè)文化,。

其中個(gè)性是一句十分醒目的標(biāo)語(yǔ)“百年只做一件事,，讓老百姓喝上健康的水?！蔽以谙?，為什么百年只做這一件事？為什么要鎖定在老百姓身上,？接下來(lái)的參觀,，和一個(gè)人讓我十分清楚的明白了這句話。

后來(lái)到了四樓的會(huì)議室,，也能夠看到一些標(biāo)語(yǔ),，和公司的樣板工程，和所獲得的榮譽(yù),。我們坐下來(lái)之后,，營(yíng)銷部的劉小姐首先為我們介紹了公司的發(fā)展概況，還有參加的社會(huì)活動(dòng),。讓我們對(duì)公司有了基本的了解,。還做了十分搞笑的電解水試驗(yàn)。之后在公司總經(jīng)理張總的代領(lǐng)下,，我們又去參觀了一樓到二樓的車間,。其中我們了解到了公司的生產(chǎn)規(guī)模，還有生產(chǎn)的流程,。使我們對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的部分有了初步的了解,。進(jìn)行了一系列的參觀流程之后，我們又回到了會(huì)議室，張總和我們分享了她的人生體會(huì),，讓我們學(xué)習(xí)到了很多,。我們又觀看了《結(jié)石村找水記》的記錄片，我很佩服公司董事長(zhǎng)劉總的愛心,，里面感動(dòng)我的片段是,，一個(gè)老奶奶打開自家水龍頭當(dāng)那些清澈的水嘩啦啦的流出來(lái)的時(shí)候，她的那種笑,，狠狠的打動(dòng)了我的心,。由心而發(fā)出來(lái)的笑，真的是太感人了,。當(dāng)然,，讓他們用上這輩子都沒(méi)有想到能夠用的上這么干凈的水的人是，劉總,。

劉總為我們講了一段意味深長(zhǎng)的話,，大家聽了感觸很多。劉總是我相當(dāng)崇敬的一個(gè)人,。他之所以選取了做水這個(gè)行業(yè),，是因?yàn)橐粋€(gè)夢(mèng)，因?yàn)橐粋€(gè)“泉江夢(mèng)”,。有夢(mèng)就是要去實(shí)現(xiàn)的,，因?yàn)橛羞@個(gè)夢(mèng)想，才會(huì)更加有干勁,。劉總當(dāng)過(guò)煤礦工人,，親眼目睹過(guò)煤礦工人的艱辛和喝水困境。之后,，他在商海上有所作為的時(shí)候,，他又想到了他的夢(mèng)想，和肩上所擔(dān)任的一個(gè)重任,。他決心要為老百姓做些事,，劉總有一顆回報(bào)社會(huì)的心。此刻是利益最大化是社會(huì),，各種食品事件不斷發(fā)生,，水又是我們生活最不可缺少的東西，劉總鄭重向社會(huì)承諾,，消費(fèi)者能夠完全放心飲用,，有損品牌的行為絕對(duì)不干，砸品牌的行為也絕對(duì)不干,。

其實(shí)作為一個(gè)企業(yè)人,，劉總時(shí)時(shí)刻刻想到的是老百姓的利益,。這種精神難道不值得我們?nèi)W(xué)習(xí)嗎？難道就不值得我們?nèi)ゾ磁鍐?？“百年只做一件事,，讓老百姓喝上健康的水?！蔽颐靼琢?。我們就是要不斷的去為老百姓做?shí)事，踏踏實(shí)實(shí)的做實(shí)事才是真正的成功,。

寫到那里,，我內(nèi)心十分激動(dòng)，我覺(jué)得我們參觀的不僅僅僅是企業(yè),，更要學(xué)習(xí)張總和劉總身上所散發(fā)出來(lái)的那種偉大精神。透過(guò)這次參觀,，我對(duì)企業(yè)有了初步的認(rèn)識(shí),。收獲了很多。這次的參觀是成功的,。那么我也產(chǎn)生了一個(gè)夢(mèng)想,，我也有了一個(gè)夢(mèng)想。

學(xué)企業(yè)文化心得體會(huì)篇九

樂(lè)刻作為一家以培訓(xùn)為核心的企業(yè),，憑借其獨(dú)特的企業(yè)文化在市場(chǎng)上打響了名聲,。通過(guò)對(duì)樂(lè)刻企業(yè)文化的深入體驗(yàn)，我深深感受到了其獨(dú)特之處,，并觸摸到了其背后所蘊(yùn)含的深意和力量,。在樂(lè)刻的文化中，我體會(huì)到了關(guān)注員工,、追求卓越,、鼓勵(lì)創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)共享的重要性。這篇文章將從這幾個(gè)方面來(lái)分享我的體會(huì),。

首先,，樂(lè)刻企業(yè)文化非常注重對(duì)員工的關(guān)懷和關(guān)注。在樂(lè)刻,，每個(gè)員工都被視為一個(gè)具有獨(dú)特才能和價(jià)值的個(gè)體,。公司為員工提供了良好的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，例如不定期的培訓(xùn)課程和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),。在我加入樂(lè)刻后的幾個(gè)月時(shí)間里,，我參加了各種培訓(xùn)課程和工作坊，提升了自己的專業(yè)知識(shí)和技能,。另外,，樂(lè)刻還注重員工的生活品質(zhì),，為員工提供了優(yōu)秀的福利待遇，如健康保險(xiǎn),、年度假期和彈性工作時(shí)間等,。這種關(guān)懷讓我感受到了公司對(duì)員工的尊重和重視，使我更加熱愛和投入到我的工作中,。

其次,，樂(lè)刻企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)對(duì)卓越的追求。在樂(lè)刻,，每個(gè)人都被激勵(lì)著追求自我超越,，追求卓越成就。公司鼓勵(lì)員工設(shè)定具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo),，并為其提供必要的資源和支持,。在我的工作中，我經(jīng)常被鼓勵(lì)去思考如何更好地完成我的工作,，并取得更好的成果,。在這個(gè)過(guò)程中，我鍛煉了自己的解決問(wèn)題的能力和創(chuàng)新思維,，不斷超越自己,。樂(lè)刻對(duì)卓越的追求感染著每個(gè)員工，推動(dòng)著企業(yè)不斷創(chuàng)新和發(fā)展,。

另外,，樂(lè)刻企業(yè)文化鼓勵(lì)員工創(chuàng)新。公司鼓勵(lì)員工提出自己的想法和建議,，并為其提供實(shí)現(xiàn)創(chuàng)意的機(jī)會(huì),。在我加入樂(lè)刻后，我曾提出過(guò)一些創(chuàng)新點(diǎn)子,，并得到了領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的支持和鼓勵(lì),。這種鼓勵(lì)使我更加有信心和動(dòng)力去探索和實(shí)踐我自己的創(chuàng)意。樂(lè)刻的創(chuàng)新文化為員工提供了廣闊的舞臺(tái),，讓每個(gè)人都能發(fā)揮自己的潛力和創(chuàng)造力,。

最后，樂(lè)刻企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)共享和合作,。在樂(lè)刻,，每個(gè)人都被鼓勵(lì)去分享自己的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，與團(tuán)隊(duì)成員共同學(xué)習(xí)和進(jìn)步,。公司定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)和知識(shí)分享活動(dòng),，為員工提供了交流和合作的機(jī)會(huì)。這種共享的氛圍使我學(xué)到了很多來(lái)自不同領(lǐng)域和背景的人的經(jīng)驗(yàn)和智慧,，拓寬了我的視野,。團(tuán)隊(duì)合作也是樂(lè)刻企業(yè)文化的重要組成部分,，每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都承擔(dān)著自己的責(zé)任，共同追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo),。

總之,，樂(lè)刻企業(yè)文化以關(guān)注員工、追求卓越,、鼓勵(lì)創(chuàng)新和強(qiáng)調(diào)共享為核心價(jià)值觀,。通過(guò)深入體驗(yàn)，我對(duì)樂(lè)刻企業(yè)文化有了更深的理解,，并從中獲得了很多啟發(fā)和成長(zhǎng),。在我未來(lái)的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)秉持樂(lè)刻的核心價(jià)值觀,，努力發(fā)展自己,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。樂(lè)刻的企業(yè)文化將成為我職業(yè)生涯中的寶貴財(cái)富,，激勵(lì)著我不斷追求卓越,，為自己和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。