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工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇一

為了加快全街道經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的繼續(xù)提升，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層干部的工作積極性,，增強(qiáng)主動(dòng)性和自覺性，徹底打破“干與不干一個(gè)樣,，干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的村級(jí)干部管理機(jī)制,，建立以目標(biāo)管理,、考核評(píng)價(jià),、資金保障,、激勵(lì)約束為主要內(nèi)容的農(nóng)村干部責(zé)任目標(biāo)績酬掛鉤體系,，結(jié)合街道實(shí)際,，特制定本制度：

一、工資發(fā)放的原則

1,、明確崗位職責(zé)，區(qū)別崗位工資,。

2,、考核工作績效，拉開工資檔次,。

3、平時(shí)工作與考核成績相結(jié)合,。

4,、嚴(yán)格季度考核,，明確工資標(biāo)準(zhǔn),。

二,、村級(jí)干部工資發(fā)放的對象、分配系數(shù)

1,、村工資的分配系數(shù)為1;

3,、村“兩委”其他成員的工資分配系數(shù)為0.4;享受誤工補(bǔ)貼人員的工資參照村“兩委”其他成員分配系數(shù)(享受誤工補(bǔ)貼的人數(shù)嚴(yán)格控制在村人口數(shù)的千分之二以內(nèi))。

三,、村級(jí)干部工資的構(gòu)成

1,、村級(jí)干部的工資由基礎(chǔ)工資、人口基數(shù)工資和績效工資三部分組成,。

(1)基礎(chǔ)工資

基礎(chǔ)工資是指按領(lǐng)導(dǎo)崗位確定的工資,。支部書記基礎(chǔ)工資定為每年3500元;村委會(huì)主任、副書記、計(jì)生專職主任基礎(chǔ)工資定為每年2100元;村“兩委”其它成員,、享受誤工補(bǔ)貼人員基礎(chǔ)工資定為每年1400元,。

(2)人口基數(shù)工資

人口基數(shù)工資是指按村莊總?cè)丝跀?shù)確定的工資,。結(jié)合街道實(shí)際，本次確定支部書記人口基數(shù)為2元/年;村委會(huì)主任,、副書記、計(jì)生專職主任人口基數(shù)為1.2元/年;村“兩委”其他成員,、享受誤工補(bǔ)貼人員人口基數(shù)為0.8元/年。人口基數(shù)乘以該村人口數(shù)即為該村干部每年應(yīng)當(dāng)享受的人口基數(shù)工資,。

人口數(shù)低于500人的村,，支部書記人口基數(shù)工資按1000元計(jì)算;村委會(huì)主任、副書記,、計(jì)生專職主任人口基數(shù)工資按600元計(jì)算;村“兩委”其他成員,、享受誤工補(bǔ)貼人員人口基數(shù)工資按400元計(jì)算,。

(3)績效工資

為了盡可能的調(diào)動(dòng)村級(jí)干部的工作積極性，在上級(jí)政策允許的范圍內(nèi),，本次把基礎(chǔ)工資加人口基數(shù)工資與績效工資的比例定為1：1。

四,、村級(jí)干部工資的發(fā)放

街道黨委對村班子實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理,，按照街道黨委年初確定的“四位一體”的工作管理體系,，對村級(jí)班子責(zé)任目標(biāo)工作的完成情況由街道黨委安排考核，考核的工作內(nèi)容主要包括：計(jì)劃生育,、綜合治理,、信訪,、安全生產(chǎn),、農(nóng)村建房,、村級(jí)財(cái)務(wù)管理,、組織建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面的工作,。考核采取平時(shí)考核與綜合考核結(jié)合起來相結(jié)合的方式,。平時(shí)考核主要記錄經(jīng)常性工作完成情況;綜合考核每年一次，主要是反映目標(biāo)完成情況,?？己私Y(jié)果作為發(fā)放村級(jí)干部工資的基本依據(jù),，并作為村級(jí)班子評(píng)先樹優(yōu)的重要參考。

1,、基本工資的考核落實(shí)辦法：

基礎(chǔ)工資和人口基數(shù)工資之和為村干部基本工資，對基本工資的考核由四個(gè)方面組成：

(1)工作考勤：街道黨委把村“兩委”干部考勤情況列入對村干部的年終工作目標(biāo)量化考核,，并與工資報(bào)酬掛鉤,。不履行請假手續(xù)無故曠工者,，每曠工一天扣發(fā)基本工資100元;累計(jì)曠工10天者，扣發(fā)基本工資的50%,，取消年終評(píng)先樹優(yōu)資格，并對其誡勉談話;累計(jì)曠工超過10天以上或無故超假半個(gè)月的視為自動(dòng)辭職,，停發(fā)工資。

(2)會(huì)議考勤：對于開發(fā)區(qū)和辦事處召開村干部參加的會(huì)議,，由辦事處通知到村書記或主任，村書記或主任按會(huì)議通知要求安排相關(guān)人員參加會(huì)議,。需要請假者必須向街道黨委書記請假，如黨委書記不在,，則須向辦事處主任請假。缺席會(huì)議的每人每次扣發(fā)基本工資100元,，遲到的每人每次扣發(fā)50元,。每次開會(huì)結(jié)束前宣布會(huì)議缺席和遲到人員名單,。連續(xù)兩次缺席會(huì)議的給予通報(bào)批評(píng);連續(xù)三次或全年累計(jì)缺席五次會(huì)議的作自動(dòng)辭職處理,，停發(fā)工資。

由計(jì)生辦,、綜治辦、紀(jì)檢信訪辦等部門組織召開的業(yè)務(wù)工作會(huì)議考勤,，參照上述規(guī)定執(zhí)行,。

(3)基層黨組織建設(shè)工作：建立健全并完善村級(jí)基層黨組織,，能正常開展組織活動(dòng)，該項(xiàng)工作由組織辦公室進(jìn)行考核,。

(4)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、項(xiàng)目推進(jìn)和應(yīng)急事務(wù)：致力于本村經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展,，帶領(lǐng)群眾發(fā)家致富奔小康,，對于出現(xiàn)的應(yīng)急突發(fā)性事務(wù),，能積極應(yīng)對,，穩(wěn)妥處理,。該項(xiàng)工作由經(jīng)委、應(yīng)急辦分別考核,。

年度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的基本工資情況,，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部,，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放。

2,、績效工資的考核落實(shí)辦法：

(1)績效工資的'40%用于計(jì)劃生育工作：根據(jù)計(jì)生辦提供的各村每季度查體到站率進(jìn)行考核,。考核實(shí)行倒扣制度,，各村每季度查體到站查體人數(shù)比應(yīng)到站查體人數(shù)每少一個(gè)百分點(diǎn)扣該村應(yīng)發(fā)績效工資10%;根據(jù)考核結(jié)果,，每季度發(fā)放一次。建議村支部,、村委會(huì)對本村的村民小組同樣進(jìn)行量化考核,。

(6)績效工資的10%用于村級(jí)財(cái)務(wù)管理工作：由經(jīng)管站進(jìn)行考核，按考核情況,，每季度發(fā)放一次,。

每季度末，由組織人事辦公室按照考核規(guī)定落實(shí)各村的績效工資情況,，上報(bào)開發(fā)區(qū)政工部，由開發(fā)區(qū)財(cái)局直接發(fā)放,。

當(dāng)年度年終綜合考評(píng)靠前的村,，在必須具備：全年計(jì)劃生育查體零尾均為零;無違法生育現(xiàn)象;無違法建房現(xiàn)象;無越級(jí)信訪案件;綜合治理工作優(yōu)秀;無安全生產(chǎn)事故;村級(jí)財(cái)務(wù)管理完善等條件后，辦事處將該村納入年終目標(biāo)考核先進(jìn)村行列,，給予年度物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。

當(dāng)年度年終綜合考評(píng)排名最后一名的，取消評(píng)先樹優(yōu)的資格,，對該村書記、主任通報(bào)批評(píng),，扣除所有村級(jí)干部50%的績效工資,。計(jì)劃生育查體工作連續(xù)兩次、累計(jì)三次查體率低于95%的村,，撤換該村計(jì)生專職主任,，并對該村支部書記、村委會(huì)主任進(jìn)行誡勉;兩年內(nèi)累計(jì)四次以上查體率低于95%的村，撤銷該村支部書記職務(wù),，停止村委會(huì)主任工作,。

計(jì)劃生育、綜合治理,、信訪,、安全生產(chǎn)、農(nóng)村建房,、村級(jí)財(cái)務(wù)管理等工作實(shí)行一票否決制度。凡因以上工作工作被上級(jí)部門一票否決或重點(diǎn)管理,，影響辦事處成績的村,，除扣除該村所有村級(jí)干部年度基本工資外,，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定對該村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。

五,、在重點(diǎn)項(xiàng)目促進(jìn)或集中拆遷等工作中，村干部需集中辦公的,，辦事處給予一定的誤工補(bǔ)助,。

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工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇二

第一條本規(guī)則所指的薪酬,，是指定期發(fā)放的工資、福利及每年年終獎(jiǎng)金,。

第二條薪酬的分配遵循按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。

第三條制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,，把短期收益,、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。

第四條薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn),、能力、態(tài)度和責(zé)任,。

第五條實(shí)行崗位技能工資制。員工工資分工齡工資,、學(xué)歷工資與崗位工資三部分,。其中崗位工資依據(jù)崗位和技能確定，考慮員工所在崗位的價(jià)值,；工齡工資根據(jù)員工參加工作時(shí)間的長短和在公司工作時(shí)間的長短來確定,，考慮員工對公司的長期貢獻(xiàn),；學(xué)歷工資根據(jù)員工的正式學(xué)歷水平來確定，鼓勵(lì)員工提高教育水平,。其中崗位工資根據(jù)不同職位類別特點(diǎn),，進(jìn)行適當(dāng)浮動(dòng)，根據(jù)考核結(jié)果和業(yè)績水平來確定最終崗位工資收入,。

第六條公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，即工資總額的增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度,、職工平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度。

第七條適用對象：本職度適用于所有的公司正式員工,。

第八條工資體系采取五種不同類別：與公司整體經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的管理人員工資制,；與營銷業(yè)績相關(guān)的營銷人員工資制；與技術(shù)職能相關(guān)的技術(shù)人員工資制,；與生產(chǎn)相關(guān)的生產(chǎn)人員工資制,；與各項(xiàng)具體事務(wù)相關(guān)的事務(wù)人員工資制的員工工資體系。

第九條實(shí)行管理人員工資制的員工,，其工作特征是其工作業(yè)績通過全公司的總體業(yè)績來進(jìn)行評(píng)估,。這部分員工分成高層管理人員、中層管理人員和一般管理人員,。其中高層管理人員包括：總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總工程師,；中層管理人員包括各部門的部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理,；一般管理人員包括辦公室,、人力資源部、財(cái)務(wù)部,、采購部,、生產(chǎn)部,、質(zhì)檢部,、技術(shù)發(fā)展部,、質(zhì)量管理部的工作人員、車間主任,、車間調(diào)度,、領(lǐng)料員,、總務(wù)主管和食堂主管。

第十條實(shí)行營銷人員工資制的員工,，其工作特征是他們的工作績效與合同量密切相關(guān)。這部分員工主要是營銷部的人員,。

第十一條實(shí)行技術(shù)人員工資制的員工，其工作特征是他們的工作績效從結(jié)果和過程角度均不易評(píng)價(jià),，其貢獻(xiàn)與其所擁有的技能相關(guān),。這部分員工主要是技術(shù)開發(fā)部和工藝部的人員。

第十二條實(shí)行生產(chǎn)人員工資制的員工,，其工作特征是他們的工作績效可以通過工作量來衡量,。這部分員工主要是車間從事生產(chǎn)的人員，包括工長,、工人和測試人員。

第十三條實(shí)行事務(wù)人員工資制的員工,，其工作特征是他們的工作績效主要以完成規(guī)定的操作任務(wù)來衡量。這部分員工主要是行政部的人員,，包括環(huán)衛(wèi)工、維修工,、司機(jī)和門衛(wèi)。

第十四條總經(jīng)理實(shí)行年薪職,。其他人員實(shí)行崗位技能工資制。

第十五條員工的工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資,。

第十六條崗位工資根據(jù)工作的崗位和崗位所需要的技能來確定,，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。詳細(xì)的工資等級(jí)表見附件,。崗位工資在本工資等級(jí)內(nèi)根據(jù)考核情況予以調(diào)整工資檔次，達(dá)到本級(jí)最高檔次后不再上漲,。不同職位特點(diǎn)人員崗位工資按不同比例分為崗位固定工資和崗位浮動(dòng)工資,。

第十七條工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。員工在其他單位的工齡為每年3元,，在公司的工齡為每年6元,。

第十八條學(xué)歷工資是根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。博士400元,，碩士200元，本科100元,，大專50元。

第十九條所有人員的崗位工資,、工齡工資、學(xué)歷工資按月發(fā)放,。浮動(dòng)工資根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算得出。對不同的人員,，浮動(dòng)工資的比率和發(fā)放的方式不同。

第二十條總經(jīng)理的實(shí)行年薪制,。年薪總額由董事會(huì)確定（建議為10-20萬元每年）?？偨?jīng)理的年薪=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）x12+年終浮動(dòng)工資。（總經(jīng)理如不實(shí)行年薪制,，其浮動(dòng)工資為年度利潤分成。分成比例由董事會(huì)確定,。建立為1-2%）

第二十一條總經(jīng)理的崗位工資=總經(jīng)理的崗位工資x100%

第二十二條總經(jīng)理的年終浮動(dòng)工資=年薪剩余x考核分?jǐn)?shù)/100x公司年度利潤完成率。（非年薪制下為：年度利潤x利潤分成比例x考核分?jǐn)?shù)/100）考核分?jǐn)?shù)由年終考核得分確定,。

第二十三條副總經(jīng)理和總工程師的工資=（崗位工資+工齡工資+學(xué)歷工資）x12+年終浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇三

第一條適用范圍

本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工,。

第二條薪酬支付要素

公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值、員工績效,、員工能力素質(zhì)、同地區(qū)同行業(yè)市場薪酬水平,。

第三條管理層級(jí)及職系

公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：

1、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起,。

2,、中層員工：職能部室,、業(yè)務(wù)部門正副部長職位,。

3、基層員工：公司各部門一般管理職位和業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)員,。

4,、初級(jí)員工：操作工,、見習(xí)工等。

公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：

1,、職能部室：包括行政人事部、財(cái)務(wù)部,、物流中心、采購部的員工,。

2,、業(yè)務(wù)部門：包括市場營銷部的員工。

第二章薪酬元素

第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：

（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資,。

（二）績效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金,。

（三）福利及補(bǔ)助,。

（四）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。

第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼

固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過采取職位分級(jí),、級(jí)內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力,、外部市場薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測算得出,。

第三條月度獎(jiǎng)金

月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對非經(jīng)營部門員工月度績效的評(píng)定,，以月度績效工資的方式發(fā)放。

第四條年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)是員工通過努力而取得的薪資單元,，由個(gè)人的績效、單位績效共同決定,。

第五條效益獎(jiǎng)金

指經(jīng)營部門完成計(jì)劃任務(wù)后對其部門的獎(jiǎng)金，可以月為周期,，也可以項(xiàng)目為周期。

第六條福利

主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等,。

第七條補(bǔ)助

一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等,。

第八條特殊獎(jiǎng)金

特殊獎(jiǎng)金的目的在于對員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展,。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等,。

第三章薪酬體系設(shè)計(jì)

第一條薪酬體系的職級(jí)劃分

根據(jù)職位價(jià)值的大小，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中,，這樣的范圍就是職級(jí),。

公司的職級(jí)劃分為六個(gè)：a、b,、c、d職級(jí),，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí),，確定其薪酬區(qū)間,。

備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金,。

各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）,，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）,，檔差500元；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月）,，檔差200元，初級(jí)員工參照基層員工確定,。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限。同時(shí),，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé),，制定員工的考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,，對各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔，具體以公司文件形式下發(fā),。

第四章主要的薪酬形式

公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：

（一）年薪制。適用高層管理人員和關(guān)鍵人才,，其特征是對年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資。

實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金

（二）月薪制,。適用于中基層非經(jīng)營部門中基層管理及技術(shù)員工,。

實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金

其中：

中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=7：3

基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績效工資=8：2

（三）提成工資制。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合,，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤的一定比例來確定。

實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金

（四）特殊工資制,。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場競爭又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位,，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）,。

（五）固定工資制。保潔,、保安,、司機(jī)、廚師等職位實(shí)行固定工資制,。

（六）計(jì)件或定額工資制,。指作業(yè)層,。

第五章薪酬調(diào)整機(jī)制

第一條影響薪酬調(diào)整的因素

薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化,、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化。

外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高,；

公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的變化,；

個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)、績效的提高與職位的變化,。

第二條外部環(huán)境變化帶來的薪酬調(diào)整

行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年,。

第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來職位變化方面的薪酬調(diào)整

組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定,；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案；公司高管層討論通過后執(zhí)行,。

組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定。

第六章附則

第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂,、修改和解釋。

第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效,。

第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行,。

文檔為doc格式

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇四

第一條為進(jìn)一步規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')工資支付行為,，維護(hù)員工通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)國家各類假期及集團(tuán)公司有關(guān)文件要求,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法,。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務(wù)派遣人員,。

第三條本辦法所稱工資，是指基于崗位價(jià)值,，完成所在崗位任務(wù)，企業(yè)按月以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬,。不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,、企業(yè)年金、福利費(fèi),、教育培訓(xùn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi),、團(tuán)體保險(xiǎn)費(fèi),、加班加點(diǎn)費(fèi)、住房(車輛)補(bǔ)貼,、一次性科研或特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、安置費(fèi),、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)及國家政策規(guī)定的不屬于工資構(gòu)成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎(jiǎng)勵(lì)等其他費(fèi)用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業(yè)績考評(píng)為依據(jù),，支付給員工的與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)報(bào)酬。

第四條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動(dòng)合同,，并約定工資支付相關(guān)事項(xiàng)。

第五條員工工資自用工之日起計(jì)算,，并建立'員工考勤卡'按日記錄員工的出(缺)勤情況，員工考勤卡至少保存三年,。

第六條公司依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點(diǎn)，向產(chǎn)品經(jīng)銷公司申報(bào)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制。工時(shí)折算按《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2008〕3號(hào))執(zhí)行,。

第七條員工工資以月為周期按時(shí)足額支付,，不得克扣、拖欠,；如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付員工工資,。實(shí)行年薪制的，按月支付基薪,；臨時(shí)用工約定一次性工作事項(xiàng)的，在員工完成該事項(xiàng)后即時(shí)支付工資,，但應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資,。員工工資以貨幣形式支付，不得以實(shí)物,、有價(jià)證券等替代貨幣支付。

第八條公司應(yīng)委托金融機(jī)構(gòu)向員工本人支付工資,，并提供工資清單,。公司按月編制工資表，并至少保存三年以上備查,。工資表主要包括員工姓名、支付項(xiàng)目,、數(shù)額、時(shí)間,、領(lǐng)取工資者的簽名等事項(xiàng)。員工有權(quán)向所在單位索取或者查詢個(gè)人工資收入清單,。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費(fèi)用:

(一)個(gè)人所得稅(含企業(yè)年金企業(yè)繳費(fèi)部分扣稅),；

(二)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金,、企業(yè)年金,；

(三)協(xié)助執(zhí)行人民法院判決,、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi),；

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用,。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，應(yīng)當(dāng)在辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止手續(xù)之前一次性付清員工應(yīng)得工資。

第十一條員工在帶薪年休假期間各項(xiàng)工資福利待遇不變,。

經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù),，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,，其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位安排員工休年休假,，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，只支付其正常工作期間的工資收入,。

第十二條員工在探親假、喪假和批準(zhǔn)的路程假期間,，發(fā)予崗位工資,、工齡工資、各類津補(bǔ)貼,；當(dāng)月假期滿12個(gè)工作日的(不含12個(gè)工作日)，績效工資不予發(fā)放,。

第十三條員工因工負(fù)傷在停工留薪期內(nèi)的，原工資福利待遇等不變,，由原單位按月發(fā)放,。

員工工傷傷殘等級(jí)評(píng)定后,，停發(fā)原待遇,，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

(二)員工在患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間，醫(yī)療待遇執(zhí)行醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定,。

(三)超出規(guī)定醫(yī)療期，符合勞動(dòng)法第二十六條第一款解除勞動(dòng)關(guān)系情形的,，按照勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第六條規(guī)定執(zhí)行。

第十五條婚假,、產(chǎn)假(護(hù)理假)、計(jì)劃生育假(護(hù)理假)期間,，各項(xiàng)工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險(xiǎn)的,，產(chǎn)假期間停發(fā)一切工資、獎(jiǎng)金,、津補(bǔ)貼等,，享受生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給的生育津貼(生育津貼低于本條規(guī)定的實(shí)行補(bǔ)差,，由所在單位將差額部分按月補(bǔ)足),。

第十六條嬰兒哺乳假期間,，哺乳假工資發(fā)給本人崗位工資、工齡工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%,，績效工資不予以發(fā)放,，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。年終績效兌現(xiàn)按當(dāng)年實(shí)際正常出勤月數(shù)計(jì)算,。

在規(guī)定的哺乳時(shí)間內(nèi)哺乳嬰兒的,，按正常出勤對待，各項(xiàng)工資福利待遇不變,。

第十七條事假期間，事假當(dāng)月假期不滿12個(gè)工作日(含12個(gè)工作日)按日扣發(fā)崗位工資,、津補(bǔ)貼，按日扣發(fā)績效工資,；連續(xù)事假假期滿12個(gè)工作日以上的，績效工資不予發(fā)放,。

第十八條員工請事假、病假可使用當(dāng)年應(yīng)休未休年休假天數(shù),，期間各項(xiàng)待遇不變,。

第十九條公司生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)營活動(dòng)應(yīng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成,，只有具備以下條件時(shí),，方可安排員工加班加點(diǎn):

(二)必須利用法定全民節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間，對設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)的,；

(五)為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級(jí)安排的其它緊急任務(wù),。

第二十條加班工資的計(jì)算基數(shù)為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補(bǔ)貼之和),。

第二十一條公司安排員工在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付員工加班工資:

(一)工作日工作時(shí)間的,，按照不低于員工本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；

(三)法定節(jié)假日工作的,，按照員工本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

第二十二條實(shí)行計(jì)件工資制的,，員工在完成計(jì)件定額任務(wù)后，各單位安排加班的，分別按照計(jì)件單價(jià)的150%,、200%、300%支付加班工資,。

第二十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的部分，視為xx工作時(shí)間,，公司應(yīng)當(dāng)按照第二十一條第(一)款的規(guī)定支付加班工資,；法定節(jié)假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資。

第二十四條有下列情形之一的,，不視為加班加點(diǎn),，不支付加班加點(diǎn)工資:

(一)實(shí)行倒班制度和彈性工作制的員工，公休假日出勤時(shí)；

(三)從生產(chǎn)施工工作崗位上抽調(diào)從事非生產(chǎn)性工作,，如文體活動(dòng),、執(zhí)勤、出差等,，一律不發(fā)加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的,，按照第二十一第(三)款的規(guī)定支付加班工資；部分公民放假的節(jié)日期間,，對參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng),，應(yīng)支付工資報(bào)酬,，但不支付加班工資。

第二十六條公司要完善員工加班加點(diǎn)的審批制度,，合理安排、統(tǒng)籌管理,，規(guī)范加班加點(diǎn)工資的支付。實(shí)行年薪制和年度績效獎(jiǎng)勵(lì)制的人員,，原則上一律安排換休。

第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)履行法定職責(zé)參加社會(huì)活動(dòng),，應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由,，使勞動(dòng)合同中止履行的,，暫停支付勞動(dòng)合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制,、緩刑的，各單位未與其解除勞動(dòng)關(guān)系,，且員工提供了正常勞動(dòng)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

第二十九條有下列情形之一的，支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):

(一)在試用期內(nèi)的,；

(二)違反各單位規(guī)章制度被降低或者扣除工資,；

(三)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，從工資中扣除賠償費(fèi)的,；

(四)因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難，無法按工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,，且集體合同、工資協(xié)議或者勞動(dòng)合同未作約定，經(jīng)與本單位員工代表協(xié)商一致降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)的,。

第三十條公司停工停業(yè)，未超過一個(gè)工資支付周期的,，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工本周期的工資,。

第三十一條因生產(chǎn)(經(jīng)營)困難，無法按時(shí)支付工資的單位,，經(jīng)與員工代表協(xié)商一致后，可以適當(dāng)延期支付工資,，但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,，應(yīng)當(dāng)在合并或者分立時(shí)清償拖欠的工資；暫不能清償?shù)?，?yīng)當(dāng)在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責(zé)任單位或者責(zé)任人，由其負(fù)責(zé)清償,。單位破產(chǎn),、終止或者解散的，應(yīng)當(dāng)依照法律,、法規(guī)規(guī)定清償所欠員工的工資。

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進(jìn)行監(jiān)督,。

第三十四條公司應(yīng)如實(shí)向經(jīng)銷公司報(bào)告工資支付情況情況,，并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權(quán)向綜合辦公室舉報(bào)投訴工資支付違法違規(guī)行為,。

第三十六條對違反本辦法規(guī)定的個(gè)人，由hb公司責(zé)令限期整改,。

第三十七條本辦法由hb公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇五

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體職員(試用工和臨時(shí)工除外),。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資,，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入,。

二,、工資結(jié)構(gòu)

第三條 職員工資由固定工資,、績效工資兩部分組成。

第四條 工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資、住房補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,。

第五條 固定工資是根據(jù)職員的職務(wù),、資歷,、學(xué)歷,、技能等因素確定的,、相對固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%,。

第六條 績效工資是根據(jù)職員考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報(bào)酬,，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。

第七條 職員工資總額由各部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對職員進(jìn)行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放,。

第八條 職員工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤,、扣款(含貸款,、借款、罰款等),、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等,。

三、工資系列

第九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層、職能管理,、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn),、營銷五類工資系列,。

第十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理,。

第十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù),、人事,、質(zhì)管,、物流等日常管理或事務(wù)工作的職員,。

第十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接、接線等生產(chǎn)工作的職員,。

第十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照執(zhí)行)。

第十五條 職員工資系列適用范圍詳見下表1：

略

四、工資計(jì)算方法

第十六條 工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)職員所屬的崗位,、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn),。待崗人職員資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期職員工資參照附件1《試用期職員工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗職員不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

略

第十九條 職能部門普通職員考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部,。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān)，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān),。

注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算

方法：總經(jīng)理月績效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1.5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

第二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，體現(xiàn)責(zé),、權(quán),、利相結(jié)合的原則，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,，具體如下表：

表略

五,、薪級(jí)調(diào)整

第二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體職員發(fā)放二次績效工資(年終獎(jiǎng)),，并酌情對工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,，重新確定所有職員的工資。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比,。

第二十二條 年終績效考核采用檔級(jí)評(píng)分制，評(píng)分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》,。職能部門職員年終考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系見表4。

表4：年終綜合考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度對應(yīng)關(guān)系

略

六,、關(guān)于職員工資

第二十三條 職員工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更,。(1)公司職員工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更職員工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條 職員工資核定。職員根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力、工作態(tài)度,、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn),。具體的人職員資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定,。對于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事長特批,。初次從事該崗位的職員,，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,，經(jīng)年終考核后,，再調(diào)整薪級(jí),。

第二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條 工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元,，每年年初增發(fā),，5年封頂。

第二十七條 職員工資變更,。根據(jù)崗動(dòng)薪變原則,，晉升增薪，降級(jí)減薪,。職員職務(wù),、崗位變動(dòng),，從生效之日起下一個(gè)支薪日,，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,。

第二十八條 職員工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請表》,，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理,。

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇六

公平性原則,、遵守法律原則,、效率優(yōu)先原則、激勵(lì)限度原則,、適應(yīng)需求原則。

一,、公平性原則

1,、對內(nèi)公平

（1）員工工作努力，所作貢獻(xiàn),，取得業(yè)績與所獲得報(bào)酬對等,；

（2）與內(nèi)部相同工作或能力相當(dāng)人員之間，報(bào)酬對等,。

2、對外公平

員工會(huì)將自己的報(bào)酬與本地區(qū)同行業(yè)的其他人或同學(xué),、親戚相比，從而產(chǎn)生公平感,。企業(yè)的薪酬要確保對外公平，即要有相應(yīng)的競爭力,。當(dāng)一定時(shí)間內(nèi)，員工工資待遇高于同行業(yè)其他公司時(shí),，員工會(huì)產(chǎn)生滿意感,。在這種情況下,，企業(yè)有利于吸引和留住優(yōu)秀人才,，獲得較強(qiáng)的人力資源競爭優(yōu)勢,。

二,、遵守法律原則

三、效率優(yōu)先原則

四,、激勵(lì)限度原則

五,、適應(yīng)需求原則

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇七

1 總則 為真正體現(xiàn)"按勞取酬"的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感,使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到動(dòng)態(tài)平衡,達(dá)到激發(fā)員工工作積極性,提高工作效益,促進(jìn)聯(lián)盟發(fā)展的目的,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和聯(lián)盟其他有關(guān)規(guī)章制度，特制訂本制度.

2 適用范圍 本制度規(guī)則適用于聯(lián)盟秘書處全部員工.包括實(shí)習(xí)和試用員工,不包括臨時(shí)用工.

3 工資組成 聯(lián)盟秘書處員工的薪資分為年薪制和月薪制,。對中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制,對其他員工實(shí)行月薪制,。 員工的工資由"基礎(chǔ)工資"和"考核工資"兩大模塊組成.基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資 考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資 實(shí)行年薪制的員工平時(shí)的月發(fā)工資與核定的年薪工資的差額部分,到年底一次性補(bǔ)發(fā).績效考核的被扣部分不予補(bǔ)發(fā).

4 考核原則 績效考核將根據(jù)部門及員工不同的職務(wù),職責(zé)(技能)和崗位職責(zé)等因素,分為若干種考核辦法并設(shè)立多個(gè)考核級(jí)別或系數(shù).

5 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 5.1 月薪工資總額在5000元以下的按 50%確定為基本工資. 5.2 月薪工資總額在5000—8000元之間的按 45%確定為基本工資,低于2500元的按2500元計(jì)算. 5.3 月薪工資總額在8000元以上的按 40%確定為基本工資,低于3600元的按3600元計(jì)算,。

8 工資稅收問題 公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)除特殊情況下均為稅前工資.員工工資欄的稅前年薪即為核定的工資報(bào)酬. 員工應(yīng)按國家標(biāo)準(zhǔn)交納工資所得稅. 工資所得稅由公司財(cái)務(wù)部門代為交納.

9 員工離職工資計(jì)算 由于公司實(shí)行績效考核制度,員工離職時(shí)的工資計(jì)算按不同的情況分別處理: 9.1 被公司勸辭員工: 因工作不稱職或其他原因被公司勸其辭退的員工,離職時(shí)可以按最后一季度考評(píng)得分結(jié)清季度考核與年度考核工資部分. 9.2 自已請辭員工: 公司對自已請求辭職且經(jīng)批準(zhǔn)的員工,按離職日期發(fā)放月工資,補(bǔ)發(fā)季度考核部分滿月的部分(未滿月的部分不予補(bǔ)發(fā)),年度考核部分不予兌現(xiàn). 9.3 擅自離職或被辭退的員工: 公司對擅自離職或被辭退(開除)的員工不再發(fā)放任何工資. 離職員工的工資結(jié)算單由秘書處辦公室出具,交給財(cái)務(wù)部的工資結(jié)算員造冊發(fā)放.

10 工資發(fā)放規(guī)定 10.1 秘書處辦公室根據(jù)《工資管理制度》中界定的內(nèi)容和方法核算好每個(gè)員工的基本工資信息存 檔,并按時(shí)報(bào)送給財(cái)務(wù)部確保員工工資的準(zhǔn)確計(jì)算與及時(shí)發(fā)放. 秘書處辦公室按員工出勤記錄(包括加班)及績效考評(píng)得分為計(jì)算依據(jù),于次月2日前(季度月份于5日前)將相關(guān)工資計(jì)算資料以書面形式交財(cái)務(wù)部工資結(jié)算員.10.2 每月15日為上月工資發(fā)放日(遇公休日則提前或推遲1天).公司若因不可抗力因素或 特殊原因需延期發(fā)放工資的,將于發(fā)放日前通知公告.遇重大節(jié)日可以提前發(fā)放.

11 工資保密原則 11.1 員工之間不允許互相打聽工資情況. 11.2 與工資管理工作無關(guān)的人員不得打聽,傳閱,查看相關(guān)工資管理文件資料. 11.3 相關(guān)工作人員不得將有關(guān)工資管理,發(fā)放等文件資料隨便放在工作臺(tái)面上. 11.4 相關(guān)工作人員不得允許其他無關(guān)人員查看,翻閱包括電腦中的工資文檔.要設(shè)定好工資操作相 關(guān)密碼和鎖放好工資管理,發(fā)放等相關(guān)的文件資料. 11.5 如有有關(guān)人員因工作需要查看相關(guān)工資管理,發(fā)放等文件資料和工資單等,應(yīng)遵循審核,批準(zhǔn) 程序,即必須經(jīng)過聯(lián)盟秘書長批準(zhǔn). 11.6 對故意泄漏工資機(jī)密的相關(guān)人員,聯(lián)盟將按《員工獎(jiǎng)懲條例》給予處理.

12 附則 本制度從20xx年3月起試行.聯(lián)盟以前所發(fā)的相關(guān)規(guī)定若與本制度抵觸的,以本制度為準(zhǔn).本制度的解釋以秘書處辦公室的意見為準(zhǔn).

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)工資薪酬制度。

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇八

如何根據(jù)公司的實(shí)際情況給每位員工制定合理的薪酬制度,，使公司每位員工都能得到合理的工資待遇,。制定公司有哪些原則呢?請參考以下資料,。

第一章 總 則

第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本方案,。

第二章 原則

第二條 按照各盡所能,、按勞分配原則,，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則。

第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn),、經(jīng)營、管理特點(diǎn),，建立起公司規(guī)范合理的`工資分配制度,。

第四條 以員工崗位責(zé)任,、勞動(dòng)績效、勞動(dòng)態(tài)度,、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大,、責(zé)任重大、技術(shù)含量高,、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜,。

第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制,。

第三章 年薪制

第六條 適用范圍 1. 公司董事長,、總經(jīng)理; 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理; 3. 董事,、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定,。

第七條 工資模式 公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比,。年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例) 1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付; 2. 提成薪水,，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。

第八條 實(shí)行年薪制職員須支付抵押金,，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵,。

第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度,、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量,、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

第十條 年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則,。

第四章 正式員工工資制度

第十一條 適用范圍 公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

第十二條 工資模式,。采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼 1. 基礎(chǔ)工資 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn),、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,，在工資總額中占%(如40%～50%),。 2. 崗位工資 (1) 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重,、工作條件確定; (2) 公司崗位工資分為 (如5類18級(jí))的等級(jí)序列，見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,，分別適用于公司高、中,、初級(jí)員工，其在工資總額中占%(如20%～30%),。 3. 工齡工資。 (1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作; (2) 年功工資根據(jù)工齡長短,，分段制定標(biāo)準(zhǔn),，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡; (3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表,。 4. 獎(jiǎng)金(效益工資) (1)根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo),、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立; (2) 績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,，與經(jīng)營利潤、銷售額,、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;(3) 獎(jiǎng)金在工資總額中占 %(如30%)左右,，也可上不封頂;(4) 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表; (5) 獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼,。 (1) 包括有交通津貼、伙食津貼,、工種津貼、住房津貼,、夜班津貼,、加班補(bǔ)貼等;(2) 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn),。

第十三條 關(guān)于崗位工資,。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,、變更。 (1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2. 員工崗位工資核定,。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別,，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí),，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí); 3. 員工崗位工資變更,。 根據(jù)變崗變薪原則,，晉升增薪,，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資薪酬核算制度。

工資薪酬制度制定標(biāo)準(zhǔn)篇九

但凡是用人單位,，都要聘請員工,，在員工的薪酬方面,，每個(gè)公司也都要有規(guī)范的工資薪酬制度，以下的的范本,，僅供參考。

(一)總則

第一條目的

為真正發(fā)揮薪金的效用,，合理分配,，規(guī)范管理,，特制訂本制度。

第二條薪金結(jié)構(gòu)

本公司薪金結(jié)構(gòu)如下

第三條薪金支付種類

薪金計(jì)算包括下列4項(xiàng)：

1.月薪制：員工因休假而停止工作時(shí),，依規(guī)定不得扣除缺勤額;

3.計(jì)時(shí)制：依員工工作時(shí)間來決定其支付標(biāo)準(zhǔn),，不上班則不支付薪金;

4.日薪制及計(jì)時(shí)制薪金工作,，原則上是以基準(zhǔn)內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時(shí)數(shù)的金額為基準(zhǔn),。

第四條支付方法

2.員工死亡時(shí)的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取,。

第五條扣除額

下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：

1.個(gè)人薪金所得稅;

2.勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi);

3.工會(huì)協(xié)議的事項(xiàng);

4.其他法令所規(guī)定事項(xiàng),。

第六條薪金計(jì)算期間及支付日

3.薪金計(jì)算期間遇年度調(diào)薪時(shí)，調(diào)薪日前后工作時(shí)間分別計(jì)算,。

第七條缺勤扣除

員工無故以欺騙或不正當(dāng)事由來逃避工作的或勒令停止工作時(shí),，不予以支付薪金。

(二)基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

第八條基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金

1.薪金支付原則上依附表的有關(guān)規(guī)定作為基準(zhǔn)內(nèi)薪金及基準(zhǔn)外薪金的依據(jù);

2.工作時(shí)間的.單價(jià)計(jì)算公式如下：

時(shí)間單價(jià)=基準(zhǔn)內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個(gè)月平均規(guī)定的出勤時(shí)數(shù)

第九條調(diào)薪

調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時(shí)調(diào)薪兩大部分,，其規(guī)定如下：

2.中途聘用人員、停薪留職者,、試用期工作人員及兼職人員均不屬于定期調(diào)薪的范圍內(nèi);

3.臨時(shí)調(diào)薪的相關(guān)事項(xiàng)，另行制定;

4.受行政處分的員工,，不予以調(diào)薪;

5.有調(diào)整的必要時(shí),，則依下列公式計(jì)算平均薪金的標(biāo)準(zhǔn)：

平均薪金=薪金的結(jié)算日前3個(gè)月的薪金總額/90日

(三)獎(jiǎng)金

第十條獎(jiǎng)金計(jì)算期間及支付對象

獎(jiǎng)金包括定期獎(jiǎng)金及結(jié)算獎(jiǎng)金兩大部分,，其規(guī)定如下：

1.定期獎(jiǎng)金的計(jì)算期間每年分兩次在6月及12月分別支付給在職員工;

2.定期獎(jiǎng)金由基準(zhǔn)獎(jiǎng)金、級(jí)別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;

4.基準(zhǔn)獎(jiǎng)金的支付率以公司業(yè)績及其他變動(dòng)因素的衡量而決定;

5.級(jí)別加算及支付率的規(guī)定;

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