無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

酒店領導發(fā)言稿篇一

尊敬的各位領導同事們:

我將不辱使命,，不負重托,，以扎實的工作和一流的業(yè)績回報公司,，回報領導,，并努力做到以下幾點：

一是以知恩圖報的姿態(tài)對待公司。始終把公司利益擺在首位,，堅決服從領導安排,時時事事講大局,、講團結、講律,，認真完成上級交辦的各項工作任務,，以一流的工作態(tài)度、一流的工作質量,、一流的工作效益,，報答公司的培養(yǎng)和信任二是要以知難而進狀態(tài)對待工作。堅決做到三要：即把工作當作事業(yè)干,，把工作當作樂趣干,，把工作當作自己的事干，主動想工作,，堅持高起點;主動干工作,，堅持高標準;主動搶工作，堅持高要求;對本職工作不僅勝任,，更要勝出,。三是要以知足常樂的心態(tài)對待自己。不斷加強學習,，不斷提高自身工作駕馭力和帶動感召力,，真正做到扎扎實實做事，堂堂正正做人,，清清白白履職,。

首先，非常感謝董事長和全體同仁對我的信任,，今天的任命,，使我感覺肩上的擔子又重了很多，但有各位同仁做堅強的后盾,，我又感覺渾身充滿了力量,，相信，只要我們大家團結一心,、緊密配合,，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標、計劃進行深入鉆研，努力打造企業(yè)文化,，不斷尋求更新更好的工作方法,，酒店的綜合品質就能得到穩(wěn)定、有序的提升,，我們的明天就更美好!下面我重點強調一下下步工作重心：

第一,、團隊建設，首先從我個人作起,，嚴格要求自己,，扎實做好每一項細節(jié)工作，進而嚴格要求下屬管理人員,，尤其是中高層管理人員,，抓紀律，抓效率,，深入進行部門正規(guī)化建設,，用“數字化”管理提高團隊執(zhí)行力，打造作風優(yōu)良,、紀律嚴明的一流團隊,。

第二、資源共享,、互動共贏,，對兩店幾年來積淀的企業(yè)文化進行集中整合，進行規(guī)范,，做到資源共享,，例如草原興發(fā)每周四進行的安全大檢查，盛世開元一樣可以執(zhí)行,，再如盛世開元每天總經理帶隊的巡檢,，草原興發(fā)亦可以很好的效仿。還有兩店合辦的內刊,，同樣是兩店文化,、信息互通的橋梁和紐帶。不間斷開展兩店技能比武和互動型的學習,、文體活動,。互相學習,、取長補短,。通過比賽，利用集體榮譽感增加員工團隊凝聚力,，提高協(xié)作,、配合意識,。

第三、管理創(chuàng)新,，繼續(xù)以五常管理為基礎,，做到所有物品有家、有主人,，工具用具有使用期限,，每項工作細節(jié)有標準，有責任人,，有獎罰制度。引用數字化管理,，例如把全年經營指標,、費用指標細化到月，再到部門,，用數字進網行管理規(guī)范,，杜絕籠統(tǒng)管理、口號管理帶來的不可控因素,。又例如前廳每日客戶回訪量用數字進行規(guī)范,，并于第二天晨會將回訪紀錄上交，這樣可以有效戒除工作中的隨意性,。

第四,、完善激勵機制，激發(fā)員工潛能,。深入推行績效考核制度,，提高管理人員工作熱情和積極性。另一方面是基層員工的激勵,，各部門要充分使用好員工月考核一覽表,，打分要公平公正，所有獎分和扣分項目均要在班前例會網上進行案例分享,，提高打分透明度,。另外加大最佳建議獎、文體參與獎的獎勵力度,。

第五,、完善總經理信箱制度，吸收寶貴意見,，認真處理員工所提建議,，對好的意見和建議施以重獎。為員工營造和諧溫馨的良好工作氛圍,，在日常管理中,，要求管理人員真正做到少訓多教,，尊重員工人格，用真情感染員工,，不能僅以制度管人,，要求工會認真履行職責，關心,、關注員工生活,，積極解決員工工作生活中出現的困難，認真監(jiān)督,、落實員工餐每周食譜制度,，落實好節(jié)假日福利發(fā)放，讓員工真心感受到家的溫暖,。

最后,，讓我們真誠攜手，以心交心,，以情暖情,，處處以大局為重，不斷學習,、追求卓越,，打造精品人生，共創(chuàng)盛世,、永發(fā)輝煌燦爛的明天!謝謝大家!

酒店領導發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領導,、各位同事：大家好！

我是營銷部xx,，很榮幸能代表最佳營銷經理在這里發(fā)言,。今天我能夠站在這里，承蒙我的客戶一直以來的對我工作的信任,；承蒙酒店領導給了我一個展現自我的舞臺,；承蒙在坐的全體同事對我工作的支持配合和理解。我只是做好自己的的本職工作,，爭取更多的客人到我們酒店來消費,，落實好客人吩咐的事宜，跟蹤好每一場會議,。酒店卻給了我這么高的榮譽,，使我深深感受到同事的關愛，領導的信任,，集體的溫暖,，在此我謝謝大家。

從事酒店工作已有十年了,，從原本選擇飯店管理專業(yè)學習到涉足酒店工作,，期間我也有過徨彷,，有過退縮，但我慶幸自己堅持下來,，也慶幸自己當初選擇了這份工作,。“痛并快樂”是我對自己工作的感悟,。酒店服務是一份瑣碎工作,，不僅要熟練掌握酒店服務技能，還要有熱忱的工作態(tài)度,，更要有很好的忍耐力,。

我在營銷部工作，每天與不同客戶溝通,、銜接,，落實工作，我們營銷人員是酒店的代表,，也是客人的值得信賴的朋友。創(chuàng)造更多酒店的利益,，也要恰當考慮到客人的感受,。所以我們把客人的事當作自己的事，因為他是我們的衣食“父母”,，有時我們是客人的“出氣筒”,，是客人的“傳話筒”，是客人的“首要服務者”,，是“代理廚師長”,，是行李生。

客人們開心了,，我也開心了,。客人不滿意了,，我們在第一時間尋找原因,，并且及時反饋給酒店當事部門，可是有的時候,，也有當事部門的不理解,，以為我們營銷部多事，老是“挑刺”“找渣”評心而論,。我們有什么理由來找渣自己的同事呢,？我們的目的，無非是尋找客人不滿意的原因,，及時整改,。希望我們的服務更為完善,，請我們的“衣食父母”更多光臨酒店，并且能夠牢牢地拴在我們酒店消費,。

在新的一年里,，我希望酒店能夠給我們創(chuàng)造更多的培訓機會，讓我們員工的素質更進一步提高,，服務技能更為完善,，想客人所想，急客人所急,，提供更為優(yōu)質的服務,，用我們的服務來拉住客人，深入客人的心,，酒店營銷處處無所不在,，讓更多的老百姓認識鶴群，了解大酒店,，讓其成為xx酒店行業(yè)的品牌酒店,，是我們的職責。我也相信所有的同事們會再接再厲做好自己的本職工作,，希望酒店的效益蒸蒸日上,，希望員工的福利更上一層樓，只有酒店興旺我們才能高興,，只有酒店繁榮我們才能光榮,，讓我們全體同事一起努力，共同創(chuàng)造美好的明天,。

酒店領導發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好!

火樹銀花，歲月流金伴隨著世紀第一個十年的奮斗激昂,，我們共同迎來了一個擁有無限憧憬的20__年,，值此之際，我代表大酒店全體員工向長期關心,、幫助和支持我們的上級領導,、各級行政主管部門、社會各界朋友,、各位同仁表示衷心的感謝,。在這片熱土上，在社會各界人士的關懷與支持下,，在以劉總為核心的堅強領導下,，歷經風雨，大酒店于20__年底開業(yè)了,。開業(yè)以來,，我們本著“團結,、拼搏、創(chuàng)新,、務實”的企業(yè)精神,、“不求最大、爭創(chuàng)最好”的經營理念,、“賓客至上,、服務第一”的服務宗旨，以其不斷改進的硬件設施,，優(yōu)質的管理服務和先進的企業(yè)文化,，樹立了良好的企業(yè)形象，奠定了在飯店中的地位,。

回首歷程,，一路凱歌，一路風塵一人以其昂揚的斗志,、飽滿的精神,、攜手并肩地走出了一條具有特色的發(fā)展道路，得到了社會各界的認可,，并獲得了同行的認可并獲得“綠色餐飲企業(yè)”,，等多項榮譽稱號，在工作中,，我店以過硬的設備設施、完善的服務項目,、良好的服務質量,、先進的管理理，為酒店進一步發(fā)展拉開了序幕值此,，我向各位辛勤工作的員工道一聲“你們辛苦了”為了打造精品商務型酒店,，也為了顧客吃的放心特在農場大量飼養(yǎng)驢、牛,、羊,、雞、鴨,、鵝供酒店宰殺,，自開業(yè)以來，我們對歌廳進了全面裝修改造,，豐富來店客人夜晚生活,，加強職能管理，轉變經營理念,。首先,，我們成立了質檢,、節(jié)能、安全,、衛(wèi)生四個節(jié)能小組,，狠抓酒店服務質量、經營成本,、安全生產,、衛(wèi)生清潔等各方面工作;其次，建立自己的網站,，實施網上促銷,，同時成立了一系列促銷團體。如客戶服務部,、婚慶禮儀部等,。

展望未來，大酒店繼續(xù)以打造精品酒店為己任,，進一步提高我店內外環(huán)境,，以優(yōu)質的服務、全新的面貌,，笑迎四海賓客,，全心全意為顧客服務!希望社會各界朋友在新的一年中能繼續(xù)地給予我店大力支持希望各位員工在新的一年中繼續(xù)發(fā)揚中亞人的精神，為人家美好的明天而奮斗,。

酒店領導發(fā)言稿篇四

各位參會的先生,、女士們：

大家好！

我們懷著春天般的激情迎接又一個輪回即至的新年,。在這個春意盎然的日子里,，我們用太陽般的心情召開了xx酒店一年一度的工作總結及優(yōu)秀員工表彰大會。

與會中,，我們以求知的態(tài)度回顧了20xx年,，總結了一年中我們的工作成績。我本人充分肯定我們全體員工及在座同仁的努力和成績,。同時我們更因在年度中獲獎的優(yōu)秀員工而驕傲,。一年之計在于春，一天之計在于晨,。我們酒店各部門主管熱情洋溢而理性地總結了去年的工作,，規(guī)劃了未來的工作?？偠灾?，我們的年度會以求知的嚴謹，理性地評價，表達了總結的主題,。大家在一起回顧歷程,，揚優(yōu)補缺，承前啟后,，樹立典范,，我希望優(yōu)秀的典范能夠影響這個團隊，來年的規(guī)劃要依度循步發(fā)展,，要強化執(zhí)行能力,，要推導創(chuàng)新思想，要認真落實,，真抓實干,，杜絕說空話，杜絕怠慢執(zhí)行的工作作風,。就會議內容本人概括性發(fā)表以下幾點意見：

一,、執(zhí)行力就是一個企業(yè)競爭的核心力，沒有執(zhí)行何言競爭,？我認為管理需要6個字：目標,、監(jiān)督、執(zhí)行,、（解釋6個字的含義）,。要讓這6個字能得以通暢實施，就要放其偏見,，集眾人所長,，行政的目的就是要提高企業(yè)的收益，為企業(yè)員工服務,，解決員工生活,、工作中的疑點，難點,。如果不能提高企業(yè)收益，不能解決員工困難,，要經理和主管干什么,？信任很重要，方法也重要,，獎勵和懲罰就是行政的其中法度,。說話算數，才是執(zhí)行的力度,，我倡導并希望在座的每一位牢記以下7點：

1,、員工座右銘：將小事做成精品，將細節(jié)做到極致，將服務做成超值,，將重復做成精彩,，每一天進步一點點。

2,、道德準則：寧可企業(yè)吃虧,，不讓客戶吃虧，寧可自己吃虧,，也不讓企業(yè)吃虧,。

3、工作作風：現場看,，立即辦,。

4,、人才戰(zhàn)略：成長，成才，成功,，人人是才，嚴管厚愛,，不拘一格,，優(yōu)勝劣汰。

5,、管理定位：零缺陷管理,，無差錯服務，無空缺記錄,。

6,、管理追求：高、嚴,、細,、實、新,、活,。標準高，管理嚴,，服務細,，作風實、思路新,、經營活,。

7、管理風格：嚴管厚愛,，內張外弛,。

二、營銷的謀略和展望。營銷部是大家認可的部門,。在來年,，我們要打破以團隊為主的營銷方向和結構。充分理解和運用電子商務銷售手段,，建立網絡宣傳思路,，精細摸排市場，要運用電子網絡銷售,，要傳承傳統(tǒng)的走訪市場銷售法則,。我也希望營銷人員能記住：我們是一個籬笆中的樁,，我們是三人幫中的一個人,，產品過硬，后臺過硬,，服務過硬,，才能為營銷做后勤保障，才能筑巢引鳳,。

三,、前臺是xx的形象。我們要學會積累,，要揣摩客人的心理,，即察言觀色，巧于辯說,，而不是游說,，用微笑化解客人的抵觸，用專業(yè)的技能為客人節(jié)約退訂房間的時間,，用你的記憶向熟客兜售他們再次入住而被注意的溫暖,。前廳人的形象，是xx人的形象,，前廳人的話語是xx人的素質,，前廳人的服務，是客人對xx后臺人成績認可的標準,。所以,，xx人的前臺必須形成一個良好的“養(yǎng)成教育”習慣。把你們的微笑,，服務、技能當成是你工作的一部分,，而不是制度強制讓你故意的僵化行為,。記住，xx人希望因你們出色的工作業(yè)績而驕傲。

四,、客房是xx人發(fā)展的營地和戰(zhàn)場,。我們要真正發(fā)展，客房部就譬如戲臺的后臺,，只有后臺的充分準備,，精心策劃，兢兢業(yè)業(yè)的做好每一個細節(jié),，我們才能導演一場場無瑕疵的好戲,。我希望大家能以制度約束自己，用愛心做好服務,，強化技能,，用責任擔當，讓客人入住一個清潔而溫馨的如家的房間,。每一個細節(jié)都需要你的耐心,，責任心、愛心,、才能讓xx在每一個客人眼里留下一個良好的印象,，家因你而生，溫暖由你而起,，你的語言,，你的禮儀服務，客人會記在心里,，xx人會看在眼里,，我也會看在眼里。

五,、工程部,、保安部的關鍵性，重要性,。保安部和工程部因行政職能的需要規(guī)劃在一起,。保安部和前臺一樣充當著迎來送往的職能，更肩負著xx的安全,、防護,、消防隱患、杜痼疾的重大安全消防責任,。希望安保部要做到以下幾點：迎賓要專業(yè),，孔武有力；指揮車輛就位,，要規(guī)范手勢,；車位要劃線從容,。宣執(zhí)安全，要有禮有節(jié),，執(zhí)法要有典施威,。消防，要預事在掌控之內,，要勤檢查,，多觀察，增設施,，多建議 ,。 眼、耳,、口,、鼻全部用到，要熟知和掌握消防設備的.運用,，設施的構造,。總之,，令行即止,，警惕常在，警鐘常敲,。為保接待,，保安全，保消防,，隨時待命,。工程部要多觀察，密配合,，勤學習,，找方法，立執(zhí)行,。讓每一個細節(jié)都充滿你們關注的一面,。讓每一個細節(jié)，每一個污點,，每一處破敗,，在你們充分利用、責任,、技術,、專業(yè)的努力下改變面貌。

六,、財務,。財務是一個企業(yè)的管家,，是xx理財的謀士，做好一切收支,。精心管理庫房，買,、賣,、收、支,、盤點,、庫存、要做到開支有預算,，節(jié)余有方法,，管理有理念，收入有核實,，開支有依據,，以票據支撐數據，以開源節(jié)能找方法,，以德品修煉其身,，以制度審查鑒核，不講情理,，不認人頭,，不做空賬，財務是金字塔的基石,，基石穩(wěn)固,，方可伸展。希望財務主管及成員,，多學法,，多問，多查,，多建議,，真正成為企業(yè)的管家，理財的謀士,。 以上6點,，鑒于時間關系，只能簡述,，雖然空洞乏力,，但卻寄予了我的個人意見和希望。一些部門,，一些職能,，未能說及的原因,，前面執(zhí)行副總，各部門主管,，皆以詳述,。

在此我代表xx董事會向你們誠摯的道一聲：辛苦了！衷心的感謝你們,！我相信,，同時我也會更加努力，在董事會的監(jiān)督策劃下,，在執(zhí)行副總的帶領下,，在各部門主管的踐行下，在我們xx酒店的兄弟姐妹盡心盡力,，同努力齊奮斗的拼搏中,，走向20xx年。新年的鐘聲即將敲響,，在新的一年里,，我們以嶄新的思想，嶄新的面貌,，放飛夢想,，迎接下一個嶄新的紀年！祝各位新年快樂,，心想事成,！

謝謝！

酒店領導發(fā)言稿篇五

同志們：

今天,，我們在這里召開的xxxx會議,，我認為是十分必要的，這對于xxxx工作的開展,，具有十分重要的指導意義,。對于剛才某某同志，以及某某同志的講話,，我認為,，講的非常好，非常深刻,。希望在座的同志,，認真領會，深刻理解,?；厝ズ螅獋鬟_某某同志及某某同志的講話精神,，并認真落實,、真抓實干,，推動xxxx工作的順利開展，努力開創(chuàng)xxxx工作新局面,。

對于xxxx工作,，我提幾點補充意見：

一、對于xxxx工作,，我們要從思想上提高認識,，充分領會xxxx工作的重要性和必要性。

目前,，xxxx工作已經開創(chuàng)了很大的局面，獲得了很大的成績,，這是有目共睹的,。但是，還是要從深度和廣度上更加推進xxxx工作,。我看,，最重要的一點是：提高認識！各級領導要充分領會xxxx工作的重要性和必要性,，各級黨組織要加強關于xxxx工作的宣傳力度,，形成上下“齊抓共管”的局面，只有這樣,，xxxx工作才能更上層樓,。

二、對于xxxx工作,，要加強落實,，要把工作落到實處。

目前,，有個別同志,、個別部門，存在一個很不好的現象,，就是：熱衷于搞形式主義,，熱衷于開大會，傳達文件,。

當然,，開大會是必要的，上傳下達也是必須的,。但是,，光是講空話、打官腔,，是遠遠不夠的,。對xxxx工作,，要真抓實干，加強落實,。各級領導要把xxxx工作,，列入日常議事日程，要具體部署,，認真執(zhí)行,。各級領導要為xxxx工作，創(chuàng)造必要的物質條件和輿論環(huán)境,，扎扎實實推動xxxx工作的開展,。要抓出實效，抓出成績,。

三,、要加強協(xié)調工作。

歷史證明：鋼鐵一樣的團結,，是我黨消除一切困難的有力武器,。關于xxxx工作也一樣，各級領導要加強協(xié)調工作,，要把上下,、左右、各方面,、各環(huán)節(jié)有機結合起來,，步調一致地推進xxxx工作的開展。目前,，有些部門,，遇事推委、互相扯皮,，這種官僚作風,，十分要不得！這種作風,，輕則導致工作效率降低,，重則影響黨和政府的威信。我們要堅決鏟除這種官僚作風,。

酒店領導發(fā)言稿篇六

各位員工朋友們：

光陰似箭,，轉眼間已伴隨著時光老人的腳步離我們遠去，過去的一年,，我們全體---人在酒店董事會的領導下,，團結一致，迎難而上，不但沒有受到金融危機的影響,，反而創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績,。

冬去春歸，新春將至,，在此,，我也代表高原紅酒店董事會，向酒店全體員工及其家屬表示深深的感謝,，向所有曾經在---奮斗過,、現在仍奮斗在一線的干部和員工們，拜個早年!祝大家在新的一年里工作順利,，學習進步,，身體健康，生活幸福,，萬事如意!

一年來,，我們酒店與時俱進、開拓創(chuàng)新,，順利實現了酒店內部改革，使酒店發(fā)展邁入了一個新的歷史階段;我們在競爭異常激烈,、條件異常艱苦的形勢下,，克服了信息大廈二期工程動工的種.種困難，圓滿完成了董事會下達的各項既定發(fā)展任務;酒店各項改革創(chuàng)新不斷深入,，管理標準不斷提高,，管理水平不斷提升，在業(yè)內創(chuàng)造了一個令人刮目相看的奇跡!這些成績來之不易,，我們深感驕傲和自豪,。

員工朋友們，將是充滿希望的一年,，站在新的起點上,，我們激情滿懷，信心百倍,。但我們也必須清醒地看到,，新的一年，金融危機的影響依然存在,，我們所面臨的競爭將更加激烈,，面臨的形勢將更加復雜，面臨的挑戰(zhàn)將更加嚴峻,，我們的發(fā)展將更加困難,。但是我們深信，只要我們堅定信念，團結一心,，求實求新,，頑強拼搏，就能夠盡善盡美,，無往而不勝!就一定能克服一切困難,，取得更大發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌!

最后,，預祝大家春節(jié)愉快,，新年大吉，合家歡樂,，萬事如意!

酒店領導發(fā)言稿篇七

各位專家,、同仁：

大家好！

今天是建設單位組織的每月安全,、質量大檢查,，參加人員有建設單位的技術人員、監(jiān)理,、各標段管理人員,、其主要目地是保證本項目能按質、按量,、按時,，確保本工程質量滿足設計及建筑規(guī)范要求，不出任何安全事故,，順利完成本項目施工任務,，今天檢查我二標段主要有幾點缺陷，我施工方馬上督促整改,，也強調我項目部現場管理人員,、施工員要加強管理，要能及時發(fā)現問題,、處理問題,，要狠抓安全、質量隱患,、吸取教訓,，總結經驗，下次不要出現同樣的問題,。我就說這么多,，謝謝大家。

酒店領導發(fā)言稿篇八

親愛的戰(zhàn)友們：

大家下午好!xx年過去了,回首酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折,有過困惑,，有過喜悅,。今天，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工,，感謝你們的信任,，是你們的努力和堅持，讓酒店在宣漢酒店業(yè)內嶄露頭角,，取得今天這樣的成績,。

我還記得xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工,，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了,，流了很多血，我看到他的時候,，他正在用舊布包扎傷口,，我讓他先別干了，回去休息一下,。他對我笑笑說：“沒事,，小傷口，輕傷不下火線,?！闭f著又挽起袖子干起活來了。說實話,，當時,，我真的是很心酸!很心疼!我知道在酒店，還有許許多多這樣的員工,，為了工作,，主動放棄休息,，加班加點,，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚,。

很多時候,，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的,。在此,，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們,，我感到非常地驕傲和自豪!”

作為一名人,，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做得好?只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人,，才會自動自發(fā)地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的,，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單,，把它拿到相關部們,，相關部們的負責人說，這樣,，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來,，好象沒有什么問題，挺正常,。但相關部門說這個話的人,，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的,，你把他的電話給我,，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了，會形成壓力,，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中,，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn),。

其次,，我想要求我們每一個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起,，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽,。大家都知道，在接力賽中,，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié),，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此,，在中途交棒時,，把棒遞交給下一個隊友的人,，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地,、順利地讓我的隊友接到,。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒,。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能。其實,，我們每個人,，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員,。而我們酒店,，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好,，接得穩(wěn),，跑得快，誰才能拿第一!目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么,，我希望,，我們每個人、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。如果在合作中意見不統(tǒng)一，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望,，我們都能有一顆寬容之心,。

此外，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力!這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為,，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力,，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的,，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告訴大家,，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說,，我們的客戶越來越成熟，我演講稿們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著酒店的利潤會越來越低,，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績,。

20xx年的成績已經成為歷史,，20xx年又是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年。我相信,，只要我們大家眾志成城,，群策群力，我們的目標一定會實現,，我們的夢想總有一天也將變成現實,。  謝謝大家!并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!。

酒店領導發(fā)言稿篇九

親愛的郡琳戰(zhàn)友們：

大家下午好,！

20xxxx年過去了,，回首郡琳酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,，有過困惑,，有過喜悅。今天,，我想感謝和郡琳酒店一路走來的每一位員工,，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持,，讓郡琳酒店在宣漢酒店業(yè)內嶄露頭角,，取得今天這樣的成績。

我還記得20xx年酒店開荒的時候,，有這樣一位員工,，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了，流了很多血,，我看到他的時候,，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了,，回去休息一下,。他對我笑笑說：“沒事，小傷口,，輕傷不下火線,。”說著又挽起袖子干起活來了,。說實話,，當時,，我真的是很心酸！很心疼,！我知道在郡琳酒店,，還有許許多多這樣的員工，為了工作,，主動放棄休息,，加班加點，甚至通霄達旦的工作,，一年365天沒有幾天可以合家團聚,。

很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領導的估計和想象的,。在此，我想借這個機會,，向你們說一聲：“謝謝你們,！你們辛苦了！擁有你們,，我感到非常地驕傲和自豪,！”

作為一名郡琳人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情,。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象,，一個不熱愛工作的人,，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做得好,？只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產生出責任感,，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的，后者是被動的,。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單,，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說,，這樣,，你讓這個客戶打電話給我吧,！咋聽起來,，好象沒有什么問題,，挺正常。但相關部門說這個話的人,，他的工作一定不是主動的,。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我,，我來和他聯系,。”這就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了,，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產生厭煩的情緒,。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會,，是挑戰(zhàn)。

其次,，我想要求我們每一個郡琳人都要有團隊合作的精神,。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽,。大家都知道,，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié),，它直接關系到整個比賽的輸贏,。因此，在中途交棒時,，把棒遞交給下一個隊友的人,，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地,、順利地讓我的隊友接到,。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒,。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能。其實,，我們每個人,，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員,。而我們酒店,，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊,，誰合作得好，接得穩(wěn),，跑得快,，誰才能拿第一！目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么,，我希望,，我們每個人、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。如果在合作中意見不統(tǒng)一，發(fā)生了不愉快或小摩擦,；我希望,，我們都能有一顆寬容之心。

此外,，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力！這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢,？我認為，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力,，這一點我認為中國人民解決軍做得最好,。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上,。

我要告訴大家，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說,，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著酒店的利潤會越來越低,，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績,。

20xx年的成績已經成為歷史,，20xx年又是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年。我相信，只要我們大家眾志成城,，群策群力,，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實,。

謝謝大家,！并祝大家新年愉快,！身體健康,！家庭幸福！萬事如意,！,。

酒店領導發(fā)言稿篇十

尊敬的各位領導，朋友們：

大家好,！

很高興在這里與大家分享今年個人的工作總結,。在20xx年我將酒店定位為“質量、效率”的一年年,。在這一年來,，酒店在中心領導及酒店班子的帶領下，以經營工作為中心,，以制度,、服務、責任和效益,、效能為目標,，緊緊圍繞年初制定的“三大工作目標，以做好四項工作”為主線,，各項工作有序開展?，F總結如下：

一、政治學習方面

酒店認真組織職工關于理論學習的通知要求,，結合酒店實際工作,，立足本職求發(fā)展，構建和諧南天為核心,，堅持每周一,、五下午的例會時間進行政治學習和業(yè)務學習，并及時了解職工思想動態(tài),，做好職工的思想引導工作,，取得了明顯成效，職工的思想覺悟和政治素質得到了進一步的提高,。

二,、三大工作目標完成情況

年初將管理工作、服務質量管理、經營工作列為年三大工作目標,。一年來,，通過努力，在各方面均取得一定成效,。

（一）管理工作目標方面

1,、精細化管理目標的提出，使酒店全體管理人員樹立了“天下大事,、必做于細”的良好管理理念,。工作中，更加注重管理上的細微,、教育引導上的細微,、服務上的細微；避免了重布置,、輕檢查,，做到了腦勤、眼勤,、手勤,、腿勤；注重觀察問題,、思考問題,，將精細化管理理念落實到工作的方方面面，效果很好,。

2,、效能化管理目標。根據上級黨委要求,，酒店結合實際,，開展了轉變職工作風、加強工作效能建設活動,。通過此項活動,，解決了不少存在的諸如干事拖拉、推諉扯皮,、責任心不強,、工作效率不高等工作問題，形成轉變職工作風,、提高效能的長效管理機制和一切按照制度和經濟規(guī)律辦事,、真抓實干、愛崗敬業(yè)的工作作風,。

在效能建設活動中,，酒店專門成立了活動領導小組及辦公室,。3月中下旬在全酒店范圍內通過各種形式逐層進行全員思想動員，3月底組織召開了一次“轉變職工作風,，加強酒店工作效能建設”大討論活動,。通過動員，增強了求真務實抓效能的針對性,、實效性,；進一步明確了職能范圍和各負其則的長效機制；規(guī)范嚴格了學習要求,；破除了無所作為,、不思進取的平庸觀念，提高了酒店職工工作的積極性和主動性,。5月份,，酒店結合本單位工作實際,，采取開門納諫與自查相結合,，單位查擺與個人查擺相結合，召開討論會,、發(fā)放征求意見表等多種形式,，認真查擺了單位和個人存在的問題。所查出來的問題都比較實際,，效果很好,，并針對查擺出的問題，剖析原因,，研究整改方向,，于7月份起組織集中整改，成果顯著,。此外,，還結合效能建設活動的開展，抓緊做好了“紅五月”員工培訓及技術比武活動,，極大地提高了服務質量和服務水平,。

3、成本管理目標,。今年以來,，酒店嚴格控制成本，節(jié)能增效,。首先,，加強了財務核算管理。各經營部門按月核算收支,，分析營業(yè)收入和成本控制情況,，發(fā)現問題及時采取對策,。財務部加強對每日收入的審核，避免了各收銀臺的漏洞,。各項帳款及時催收,，盡量避免了跑帳、漏帳,、死帳的發(fā)生,。其次，各部門都扎實做好了成本核算和成本管理的各項基礎工作,，嚴格控制了酒店非生產性支出,，降低酒店的各項管理費用。在采購環(huán)節(jié)上,，嚴格堅持審批制度,，用多少采購多少，采購部門及時與倉庫溝通聯系,，并配合做好庫存的盤點工作,，避免了物資積壓。再次,，在日常的管理中,，各部門注意對員工進行節(jié)約思想的教育和引導，提高了酒店職工,、員工的節(jié)約意識,。

4、設備設施維護保養(yǎng)管理目標,。本著保養(yǎng)和維修相結合,、修舊如新、修新如新的原則,，各部門注意設備設施維護,、保養(yǎng)，總結改進不正確的容易損壞設備設施的操作方式,，盡量將一些小問題消滅在萌芽狀態(tài),；將維護保養(yǎng)具體貫徹到日常操作的細節(jié)中，必要的環(huán)節(jié)要形成制度,，形成良好的操作習慣,。

5、用全新的理念與思路做好各項管理工作,。酒店要求管理人員提高自身素質的,，樹立全新的管理理念和思路，注重吸收,、借鑒別家酒店好的經驗和方法,，以應對新的形勢,、新的任務和新的市場競爭。結合勞動法的出臺,，酒店認真對原《員工守則》作相應修改和完善,，明年年初正式執(zhí)行新《員工守則》。

（二）服務質量管理目標

一年來,，酒店的服務工作在保持發(fā)揚我店好的做法的基礎上,，還在以下兩個方面做出不少努力。一是進一步完善了培訓方式,。采取集中培訓和靈活培訓相結合的模式,，結合服務人員的知識結構，找準部門特點與弱點,，將重點放在店紀店規(guī),、禮節(jié)禮貌等服務技能操作規(guī)范化的培訓，促進酒店管理水平和服務質量的提高,。同時,，建立健全班前例會制度，以便及時總結前一天的工作,，并安排當天的工作,。二是注重教育,、引導廣大服務人員樹立“賓客至上”的思想,，以客人的需求為主線對客服務。要求在對客服務中仔細揣摩顧客的消費心理,，盡量滿足客人合理的要求,；轉變“怕麻煩、怕費時費力”的思想,。力求服務上有所突破,，用客人的口碑，擴大宣傳面,，以擴大酒店形象和影響面,，整體服務質量有較大提高。

（三）經營工作目標

經營工作是我們全部工作的核心,，酒店緊緊抓住兩大主營部門客房,、餐廳收入，在現有條件下努力開拓市場,。通過酒店全體干部職工的共同努力,，酒店總營收xx萬元。其中客房收入xx萬余元,；餐飲收入xx萬余元,；其他收入xx萬余元,。

客房部在保持現有價格水平基礎上，總結經營管理上的經驗,、不足,，消化吸收同行的經營理念，想方沒法開發(fā)長話聯盟住房積分等新項目,、新辦法,，穩(wěn)定或提高住宿率。餐飲部上半年重新調整了管理班子,。新班子從主觀上反省和總結以往在經營,、管理上的不足和缺陷，強化內部管理,，加強了對服務人員的教育,、引導、培訓,，使服務質量得到一定的改善,，團隊的凝聚力、向心力不斷增強,；同時,，餐廳為適應大眾化消費這一趨勢，在力求菜品價格合理,、口味,、質量穩(wěn)定上下功夫，采取靈活多樣的經營模式,，找準經營定位,，出主意、想辦法,，冬季還推出特色火鍋等,，逐步改善了餐飲惡性循環(huán)的勢頭。今年月餅生產,，酒店本著以銷定產的工作思路,，從制定工作方案，成立組織機構指揮系統(tǒng),，到想方沒法加大市場促銷力度,，開展全員促銷活動。一方面酒店通過努力順利通過了全國食品工業(yè)生產許可認證（qs）,，著力改善生產條件,，大膽推出酥皮、透明皮及無糖香橙,、草莓,、木瓜等能滿足不同消費群體及口味的“新品”,，嚴把出品質量關；一方面酒店全體干部職工,、員工發(fā)揚以往“不怕苦,、不怕累”的精神，克服困難,、犧牲個人休息時間加班加點,，不計個人得失跑促銷，使酒店今年月餅產銷超額完成預定任務,。

三,、四項工作開展情況

1、宣傳促銷工作,。今年酒店仍繼續(xù)完善推行全員促銷,。以營銷部為龍頭，勤走動,，多溝通,，利用各種渠道和有限的資源，結合自身特點進行宣傳,、促銷,，積極開發(fā)新客源。今年,，酒店加大了對團隊會議的銷售力度,，想方設法。及時獲取了解真實可靠的客源,、團會信息,，并隨著市場的變化及時調整營銷策略。營銷部主動與各經營部門溝通,，了解客源狀況以及存在的困難與問題，出主意,、想辦法,，開展有針對性的促銷，取得較好成績,。

2,、黨建工作。上半年,，南天黨支部緊緊圍繞開展轉變職工作風加強工作效能建設活動,，進行理論學習和黨組織生活。培養(yǎng)教育黨員要發(fā)揮先鋒模范帶頭作用,。加強黨員日常教育管理工作,，嚴格組織制度,；在效能建設查擺問題階段，在黨員中開展了批評與自我批評,，不斷地提高了黨員的黨性修養(yǎng),。此外，黨支部注重培養(yǎng)新黨員,。加強了對新黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)教育和管理,，今年上半年，我酒店支部陳波同志順利通過黨員預備期考察轉正,，入黨積極分子盤水英經考察評議納入黨員考察對象,。

3、工會,、共青團工作及企業(yè)文化建設

工會,、共青團繼續(xù)以“南天精神”和構建企業(yè)文化建設為主線開展各項工作。特別是“質量,、效率,、服務月”的成功開展，激發(fā)了廣大員工的敬業(yè)精神和協(xié)作精神,，為酒店造就一個寬松有益的進取環(huán)境,。酒店員工流動性大，在用人理念上,，酒店和工會,、共青團要繼續(xù)體現“德”字原則，對重點部門,、重點崗位采取了一定的措施,，想方設法、創(chuàng)造條件留住優(yōu)秀人才,、骨干,，發(fā)揮所長。酒店的文化建設緊緊圍繞以“倡導最佳服務,、贏得最佳信譽,、爭取最佳效益、塑造最佳形象”開展工作,，工會,、共青團在工作、生活上給予員工關心和幫助,。在管理上,，注意體現“有情領導、無情管理”的意識。通過努力,，我酒店繼續(xù)保持了自治區(qū)“青年文明號”榮譽稱號,，酒店總臺及客房部副經理分別被評為市“巾幗文明崗”和“巾幗文明標兵”稱號，今年,，以“爭先創(chuàng)優(yōu)”為契機,，組織全體干部職工積極開展有針對性的、立足本職,、有特點的崗位練兵和技術比武活動,，也取得了可喜成績。

4,、做好安全工作,。酒店堅持“安全第一，預防為主”的方針,，本著“安全無小事”的原則,，全方位地做好安全工作。簽訂并逐步落實了安全生產目標責任制,。特別加強了對餐廳,、員工宿舍、食品衛(wèi)生,、車輛保管,、出租房屋等重點和薄弱環(huán)節(jié)的消防安全管理，做到責任到部門,、到人,；堅持進行安全衛(wèi)生大檢查，并對存在的安全隱患及時,、限時整改,；保安部加強了對安全隱患整改及習慣性違章方面的督促和跟蹤。做到了檢查到位,、操作規(guī)范到位,、整改及時，切實消除安全隱患,。安全生產月期間,，在酒店開展了一次全員安全教育活動，參與率達100%,。出安全板報4期，開展了安全知識考試,、消防操作比賽和消防疏散演練等活動,，大大提高了廣大干部職工的安全意識。

四,、存在問題

主要表現在以下幾個方面：

1,、理論學習方面,，仍存在工學矛盾的問題。有待進一步加以克服,，并用理論去指導實踐,，用新思想和科學理論解決工作中出現的新問題、新情況,。

2,、在制度建設中，還存在不盡完善之處,，有些制度針對性與操作性與現實有一定差距,，因此在編的《酒店操作實務》至今未能完整出版，特別是餐飲部的制度建設,，有待進一步量化和完善,。

3、由于歷史原因,，酒店的負債給酒店各項工作的順利開展帶來一定影響,。

4、餐飲部的經營狀況不是很理想,。

五,、20xx年工作初步安排

1、繼續(xù)以酒店確定“三大工作目標”“做好四項工作”為工作重點,，以創(chuàng)收為中心,，進一步加強酒店的各項管理。

2,、抓好開源節(jié)流工作,。加大宣傳促銷力度，開發(fā)新的經濟增長點,。加強成本控制,，注意設施設備的維護保養(yǎng)工作。

3,、進一步完善酒店勞資管理,，加強員工勞動合同、工資,、社保等的規(guī)范管理,。

4、加強對餐飲部門的創(chuàng)新管理,，努力開發(fā)新客源,。

5、創(chuàng)新營銷手段，加強酒店品牌效應

總之,，我們將加強對酒店的科學管理,，從主、客觀上認真總結經驗,，克服不足,，立足實際，注重實效,，為創(chuàng)建酒店服務品牌,、促進酒店經濟發(fā)展不懈努力。

酒店領導發(fā)言稿篇十一

親愛的戰(zhàn)友們：

大家下午好!20xx年就要過去了,，回首酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折，有過困惑,，有過喜悅,。今天，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工,，感謝你們的信任,，是你們的努力和堅持，讓酒店在宣漢酒店業(yè)內嶄露頭角,，取得今天這樣的成績,。

我還記得20xx年酒店開荒的時候，有這樣一位員工,，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了,，流了很多血，我看到他的時候,，他正在用舊布包扎傷口,，我讓他先別干了，回去休息一下,。他對我笑笑說：“沒事,，小傷口，輕傷不下火線,?！闭f著又挽起袖子干起活來了。說實話,，當時,，我真的是很心酸!很心疼!我知道在酒店，還有許許多多這樣的員工,，為了工作,，主動放棄休息,，加班加點,，甚至通霄達旦的工作,，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候,，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此,，我想借這個機會,，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪!”

作為一名人,，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情,。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象,，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做得好?只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人,，才會自動自發(fā)地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的,，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單,，把它拿到相關部們,，相關部們的負責人說，這樣,，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來,，好象沒有什么問題，挺正常,。但相關部門說這個話的人,，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的,，你把他的電話給我,，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了，會形成壓力,，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產生厭煩的`情緒,。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會,，是挑戰(zhàn)。

其次,，我想要求我們每一個人都要有團隊合作的精神,。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽,。大家都知道,，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié),，它直接關系到整個比賽的輸贏,。因此，在中途交棒時,，把棒遞交給下一個隊友的人,，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地,、順利地讓我的隊友接到,。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒,。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能。其實,，我們每個人,，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員,。而我們酒店,，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好,，接得穩(wěn),，跑得快，誰才能拿第一!目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起。那么,，我希望,，我們每個人、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題,。如果在合作中意見不統(tǒng)一,，發(fā)生了不愉快或小摩擦；我希望,，我們都能有一顆寬容之心,。

此外，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力!這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為,，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力,，這一點我認為中國人民解決軍做得,。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告訴大家,，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說，我們的客戶越來越成熟,，我們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新,，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績,。

20xx年的成績已經成為歷史，20xx年又是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年,。我相信,，只要我們大家眾志成城，群策群力,，我們的目標一定會實現,，我們的夢想總有一天也將變成現實。

謝謝大家!

并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

酒店領導發(fā)言稿篇十二

親愛的各位朋友們,、同事們：大家好,！

辛苦一年了，我在此向您和您的家人問好,，并給你們拜年了,！

在過去的一年中，公司取得了歷史上從來沒有過的好成績,，超額完成了年初預計的各項任務,。我們?yōu)榻ㄔO出了一批具有時代感的、漂亮的建筑,，它們已經成了城市的亮點,，吸引著無數熱愛生活,、崇尚美感的人們的目光，得到了大家的贊許,，又給一批公司和個人提供了工作場所,。我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲。

我和大家一樣為這些成績感到自豪和驕傲,。這些銷售成績和建筑成就,，是全公司每一位同事辛勤努力的結果，是用自己的心,、用自己的汗水澆灌出來的果實,。在這個過程中，大家克服了無數困難,，也經受了許多考驗,，甚至是非常艱難的考驗。

但這些困難和考驗讓我們每個人,、每個部門的精神品質都在成長,，讓我們更加誠實、更有責任心,、更有服務意識,、更加團結，讓我們懂得付出和收獲之間的奧秘,。

走進我們的辦公室,，走進我們的每一個工地，看到每位同事的笑臉,，專注,、專業(yè)的工作態(tài)度和精神，都不會簡單地認為這只是為了利潤指標的完成,，只是一座座大樓的建成,，而這背后一定有精神、靈魂的成長和進步,。

20xx年的銷售成績和建筑成就,，是全公司每一位同事辛勤努力的結果。

這一年來,，我們公司和每位同事的進步,，離不開客戶對我們的支持，離不開幾百家合作單位的支持和配合,，更離不開近萬名工人辛勤的勞動和努力,，我們只是這偉大項目和工程中的一個部分、一個環(huán)節(jié),。團結合作是這個時代最重要的特征,，是我們必須鍛煉和提高的美德之一,，也是最重要的美德。在此向與我們合作的所有單位,、尊敬的朋友們,，以及近萬名工人致以節(jié)日的問候，給大家拜年了,！

當我們追問人的本質是什么,，答案是精神的，是靈魂的,。

當我們追問我們企業(yè)的基礎是什么,，答案是誠實、團結,、創(chuàng)新的美德,。這是我們不變的追求，是我們建造樓房,、創(chuàng)造物質財富的基礎，是指導我們每一個決策,、每一句話,、每一個行動的標準?！罢\實,、團結、創(chuàng)新”更是我們的企業(yè)文化,，在此與大家共勉,！

最后，祝2020年各位同事成長,、進步,、快樂！

酒店領導發(fā)言稿篇十三

親愛的員工們：

大家下午好!

20__年過去了,，回首酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折，有過困惑,，有過喜悅,。今天，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工,，感謝你們的信任,，是你們的努力和堅持，讓酒店在宣漢酒店業(yè)內嶄露頭角,，取得今天這樣的成績,。我還記得20__年酒店開荒的時候,，有這樣一位員工，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了,，流了很多血,，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口,，我讓他先別干了,，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事,，小傷口,，輕傷不下火線?！闭f著又挽起袖子干起活來了,。說實話，當時,，我真的是很心酸!很心疼!我知道在酒店,，還有許許多多這樣的員工，為了工作,，主動放棄休息,，加班加點，甚至通霄達旦的工作,，一年365天沒有幾天可以合家團聚,。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領導的估計和想象的,。在此，我想借這個機會,，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們,，我感到非常地驕傲和自豪!”

我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情,，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象，一個不熱愛工作的人,，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做得好?只有熱愛工作,、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產生出責任感,，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單,，把它拿到相關部們,，相關部們的`負責人說，這樣,，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來,，好象沒有什么問題，挺正常,。但相關部門說這個話的人,，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的,，你把他的電話給我,，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了，會形成壓力,，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中,，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn),。

手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能,。其實，我們每個人,，每個部門,，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店,，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊,，誰合作得好，接得穩(wěn),，跑得快,，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題,。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起,。那么，我希望，我們每個人,、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統(tǒng)一,，發(fā)生了不愉快或小摩擦;我希望,，我們都能有一顆寬容之心。

此外,，還有很重要的一點,，就是執(zhí)行力!這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞。那什么叫執(zhí)行力呢?我認為,，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力,，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的,，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告訴大家,，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說，我們的客戶越來越成熟,，我們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新,，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績,。

20__年的成績已經成為歷史，20__年又是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年,。我相信,，只要我們大家眾志成城，群策群力,，我們的目標一定會實現,，我們的夢想總有一天也將變成現實。謝謝大家!并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!

酒店領導發(fā)言稿篇十四

尊敬的各位來賓,、各位同仁：

大家晚上好!

今天很高興大家能夠歡聚一堂,，共同探討咱們酒店業(yè)未來的發(fā)展之路，受xx-的委托,，現在我代表xx-片區(qū)總經理協(xié)會發(fā)言,，在發(fā)言之前，首先感謝集團公司總經理協(xié)會給我們提供這樣一個相互交流,，共同學習的平臺,，同時也感謝一年以來致力于咱們協(xié)會發(fā)展并在各自工作崗位中默默奉獻的各位同仁，在此，請允許我致以最誠摯的問候和衷心的祝福,，祝愿大家身體健康,、家庭幸福、事業(yè)蒸蒸日上!今天是協(xié)會一年一度的年度盛會,，本著相互交流,、共同學習的宗旨，在此我就以我們酒店之前所面臨的問題以及如何應對,，提出幾點個人的看法與大家分享,，好的地方咱們共勉，不好的地方請多多指正,，特別是給出寶貴意見,。

20xx年是大力發(fā)展現代服務業(yè)的關鍵年，加上xx新機場落戶,，對xx酒店業(yè)來說,，有很多機遇，同時也面臨很多挑戰(zhàn),，也正是看到這一商機,，xx酒店業(yè)如雨后春筍般不停地崛起，短短一年時間增長了數百家酒店,，分割了我們不少市場份額,，而我們酒店與市內其他酒店相比，裝修陳舊,，硬件設備設施老化,，缺乏核心競爭力；另外為響應中辦,、國辦發(fā)出的通知,，要求各級黨政機關厲行節(jié)約反對鋪張浪費的精神，各級黨政機關的商務宴請從一季度開始就大幅縮減,，即使是我們公司內部來賓，除董事長,、總經理批準的宴請外,，普通的接待一律執(zhí)行xx-的工作餐，加上原材料,、人工成本的上漲造成酒店經營業(yè)績一度直線下滑,，僅一季度就虧損xx-萬元。更讓人頭疼的是酒店營業(yè)執(zhí)照換證,，因硬件設備設施的不足,，沒有室內消火栓、自動噴淋系統(tǒng)，滿足不了新消防法的要求,，無法辦理消防許可證,，營業(yè)執(zhí)照也因此辦不下來，盡管我們積極與有關部門協(xié)商處理,，公司也在對是否投資改造進行評估,，但遠水救不了近火，當時的窘況是：

1,、經營業(yè)績下滑造成連續(xù)幾個月的虧損,，缺乏流動資金；

3,、酒店幾經周折,，員工遭受心理打擊嚴重，有點人心渙散,，缺乏對酒店的歸屬感,；

如此局面，無論是對酒店還是我個人,，都是一次極大的挑戰(zhàn),，要解決目前的困境，除了依靠公司的支持,，就需要我們生產自救,，針對以上問題，我主要做了以下幾方面工作：

3,、狠抓員工培訓,，規(guī)范各崗位的工作流程，注重各部門的交叉培訓,，培養(yǎng)酒店多面手,，避免人員流失影響酒店正常運轉，抓好現場培訓和督導,。

4,、積極全面地開展市場營銷，強化客源開發(fā),，細分目標市場,，提供多元化的產品，主要體現在以下幾方面：

在確保各項收入穩(wěn)定提高的同時,，發(fā)掘新的銷售產品,，通過詳細的市場調查后，針對咱們公司內部員工,，開設員工餐廳,，出售工作餐,，另外對分公司路途遙遠的，20人以上的人用餐,，接受盒飯外送業(yè)務,，所有工作餐業(yè)務只接收現金，謝絕簽單,，這樣以來就加大了現金的回流,，緩解了流動資金不足的壓力；另外我們還借鑒社會特色餐飲的成功經驗,，推出一雞三吃,、河鮮宴、特色湯鍋等等,，如今,，基本上已經做出我們晨風的特色，在地方上占有一席之地,。

6,、成立專門的物資供應部，制定周期計劃性的采購制度,，加強物料管理與成本控制,，杜絕物品管理中的浪費和積壓現象，要求各部門采購物品必須按計劃申購,，若非必要,，盡量做到零庫存，遇大型接待,，原材料的使用要求物資供應部直接到批發(fā)市場采購,；通過這大半年的努力，所幸的是我們酒店終于止滑回穩(wěn),，銷售收入扭虧為盈,，實現利潤萬元，運營成本也逐步降低,，公司經過各項評估也決定對酒店進行投資改造,，對于我們全體員工來說這是一個鼓舞人心的好消息，畢竟我們看到了酒店的希望,，無論以后將面臨什么樣的困難,，我們都能夠齊心協(xié)力并迎難而上。

回首酒店這一年的幾度變遷,，心情有些復雜，有幾分疲憊的同時,，更多的是欣慰和感動,，此時此刻唯有兩句樸實的詩句可以表達我的心聲,，那就是：“雄關漫道真如鐵，而今逐步從頭越,?！睂υ蹅兙频耆藖碚f，沒有,，只有更好,，要在這個行業(yè)中走得更快、更遠,，那就需要永遠保持著一份學習的心態(tài),，并不斷的自我提升。新的征程,，新的起點,，一句話就是“革命尚未成功，同志仍需努力”,。

最后,，給會長提個小的建議，就是希望以后多組織一些這樣的活動,，咱們同系統(tǒng)之間就是要經常走動并相互交流才能更好的在實踐中探索出一條具有咱們南車特色的酒店之路,。以上呢，是我的發(fā)言,，說得不好的地方,，再次請各位多多包涵，并提出寶貴意見,，謝謝大家!

酒店領導發(fā)言稿篇十五

親愛的`戰(zhàn)友們：大家下午好,！xx年過去了，回首酒店3年多以來的發(fā)展歷程和風風雨雨,，我們有過挫折,，有過困惑，有過喜悅,。今天,，我想感謝和酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任,，是你們的努力和堅持,，讓酒店在宣漢酒店業(yè)內嶄露頭角，取得今天這樣的成績,。

我還記得xx年酒店開荒的時候,，有這樣一位員工，當時在打掃衛(wèi)生的時候不小心把手劃破了,，流了很多血,，我看到他的時候,，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了,，回去休息一下,。他對我笑笑說：“沒事，小傷口,，輕傷不下火線,。”說著又挽起袖子干起活來了,。說實話,，當時，我真的是很心酸,！很心疼,！我知道在酒店，還有許許多多這樣的員工,，為了工作,，主動放棄休息，加班加點,，甚至通霄達旦的工作,，一年365天沒有幾天可以合家團聚。

很多時候,，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度,，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此,，我想借這個機會,，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了,！擁有你們,，我感到非常地驕傲和自豪！”

作為一名人,，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情,。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛,。我們很難想象,，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作,？怎么可能把工作做得好,？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人,，才會自動自發(fā)地產生出責任感,，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的,。前者是主動的，后者是被動的,。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們,，相關部們的負責人說,，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧,！咋聽起來,，好象沒有什么問題，挺正常,。

但相關部門說這個話的人,，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的,，你把他的電話給我,，我來和他聯系?！边@就是主動工作和被動工作的區(qū)別,。被動工作時間久了，會形成壓力,，這種壓力容易使人的身心倦怠,，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中,，因為他把工作看成是一種鍛煉,，把工作中的困難看成是機會，是挑戰(zhàn),。

其次,，我想要求我們每一個人都要有團隊合作的精神。這讓我想起,，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽,。大家都知道，在接力賽中,，交棒是一個至關重要的環(huán)節(jié),，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此,，在中途交棒時,，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去,，可以方便地,、順利地讓我的隊友接到,。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒,。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作,，才有贏的可能。

其實,，我們每個人,，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員,。而我們酒店,，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好,，接得穩(wěn),，跑得快，誰才能拿第一,！目前,，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們?yōu)榱艘粋€共同的夢想選擇走到了一起,。那么,，我希望，我們每個人,、每個部門在合作時,，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統(tǒng)一,，發(fā)生了不愉快或小摩擦,；我希望，我們都能有一顆寬容之心,。

此外,，還有很重要的一點，就是執(zhí)行力,！這是目前現代企業(yè)界里一個很流行的詞,。那什么叫執(zhí)行力呢？我認為,，執(zhí)行力就是把企業(yè)戰(zhàn)略轉化成行動的能力,，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的,，它必須是貫徹到點點滴滴的細節(jié)上,，貫徹到執(zhí)行的速度上。

我要告訴大家，酒店行業(yè)是一個日趨成熟和規(guī)范的行業(yè),。也就是說,，我們的客戶越來越成熟，我演講稿們的競爭對手越來越成熟,。這就意味著酒店的利潤會越來越低,，我們只有不斷的開拓創(chuàng)新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績,。

20xx年的成績已經成為歷史,，20xx年又是充滿希望和挑戰(zhàn)的一年。我相信,，只要我們大家眾志成城，群策群力,，我們的目標一定會實現,，我們的夢想總有一天也將變成現實。謝謝大家,！并祝大家新年愉快,！身體健康！家庭幸福,！萬事如意,！