現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，越來(lái)越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

試用期勞動(dòng)合同篇一

乙方：________________

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止,，有效期為_(kāi)______個(gè)月,。

根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位就職,。在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

甲方聘請(qǐng)乙方在試用期間的工資為_(kāi)________元/月,，甲方按月發(fā)放，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi),。

1,、甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2,、甲方有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,；

3、甲方對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同,。

4、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,；

5,、甲方要按本合同支付給乙方薪金,；

6、甲方對(duì)試用期乙方因工受傷,，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,，試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%，乙方承擔(dān)_____%,；

7,、試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同,；

8、對(duì)員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

9,、試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,，從試用期起算,；l試用期，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假_____天,、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)_____天者,，試用合同自行解除,。

1,、乙方享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

2,、乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利,；

3、乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

4,、乙方對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意，請(qǐng)求辭職的權(quán)利,。

5,、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

6,、乙方應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù),；

7,、乙方應(yīng)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù),。

8,、試用期滿(mǎn)，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

9,、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì),；

10,、乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

11,、乙方可以反對(duì)和投訴對(duì)其試用身份不公平的歧視。

1,、甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

2,、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

3,、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

4、乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小,，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開(kāi)除,，本合同自行解除。

1,、甲方違反本合同約定的條件解除,、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2、乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

3,、乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。

4,、乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______。

本協(xié)議在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí)，可向_______人民法院申請(qǐng)裁決,。

1,、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更,。若需變更,，須事先征求乙方的同意。

2,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原處理。

3,、本合同一式_____份，甲,、乙雙方各執(zhí)_____份,，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方：_____________________乙方：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

試用期勞動(dòng)合同篇二

甲方：

乙方： （身份證號(hào)： ）

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個(gè)月,。

1,、甲方的權(quán)力。

·有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

·有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰,；

·對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同,。

2,、甲方的義務(wù)。

·為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,；

·按本合同支付給乙方薪金,。

·對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,。

1,、乙方的權(quán)力。

·享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力,；

·享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)力,；

·享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力；

·對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意,，請(qǐng)求辭職的權(quán)力,。

2、乙方的義務(wù),。

·遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

·遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù)；

·維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

·試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同,；

·對(duì)員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

·試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān) %（90%），乙方承擔(dān) （10%）,；

·試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),，如乙方被正式錄用,，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種，從試用期起算,；

·試用期,，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假10天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)7天者,，試用合同自行解除,。

只有試用期合同，不簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同違法我是一高校員工,，簽訂的試用期合,。我簽訂時(shí)一個(gè)月試用期合同做到第。我在公司半年,，只簽過(guò)試用期合同,。請(qǐng)教一下關(guān)于試用期合同的問(wèn)題

·試用期滿(mǎn)，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

·乙方有突出表現(xiàn),，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì)；

·具有參與公司***管理,、提出合理化建議的權(quán)力,；

·反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

甲方： 乙方：

法定代表人： 簽字：

簽約日期： 年 月 日

簽約地點(diǎn)：

試用期勞動(dòng)合同篇三

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類(lèi)人員均需試用的精神,，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同,。

一、試用合同期限

自___年__月__日至___年__月__日上,，有效期為_(kāi)______個(gè)月,。______(天)

二、試用崗位

根據(jù)甲方的工作安排,，聘請(qǐng)乙方在___________工作崗位,。

三、月薪

試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,，甲方聘用乙方的月薪為_(kāi)________元,，該項(xiàng)報(bào)酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)。

四,、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;l有權(quán)對(duì)乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰;對(duì)試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同,。

2.甲方的義務(wù),。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對(duì)試用期乙方因工傷亡,，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利,。

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;

享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

對(duì)試用狀況不滿(mǎn)意,，請(qǐng)求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務(wù),。

遵守國(guó)家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù);

維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)

試用期滿(mǎn)，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動(dòng)合同;

對(duì)員工有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期乙方的醫(yī)療費(fèi)用由甲方承擔(dān)_____%,，乙方承擔(dān)_____%;

試用期甲方一般不為乙方辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù),，如乙方被正式錄用，可補(bǔ)辦有關(guān)險(xiǎn)種,，從試用期起算;l試用期,，乙方請(qǐng)長(zhǎng)病假_____天、事假團(tuán)黨委計(jì)超過(guò)_____天者,，試用合同自行解除,。

七、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

試用期滿(mǎn),，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎(jiǎng)勵(lì);

具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份的歧視,。

八、一般情況下,，試用期間乙方崗位不得變更,。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十,、本合同一式_____份,，甲、乙雙方各執(zhí)_____份,，具同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：______________________乙方：______________________

電話(huà)：______________________電話(huà)：______________________

日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日

試用期勞動(dòng)合同篇四

甲方(用人單位)_____________________乙方(員工)____________________________

名稱(chēng)__________________________姓名____________________________

住所_________________________性別___________________________

法定代表人____________________身份證（護(hù)照）________________________（主要負(fù)責(zé)人）___________________ 號(hào)碼________________________________聯(lián)系人____________________________住址 ________________________________ 聯(lián)系電話(huà)________________________聯(lián)系電話(huà)_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和我國(guó)現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)守信的原則,，訂立本協(xié)議，作為勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：）的補(bǔ)充條款,，以期共同遵守,，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

一,、協(xié)議前提

（一）乙方愿意成為甲方員工,，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),，并具備完全民事行為能力,，能夠訂立本協(xié)議。

（二）甲方已告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況,。

（三）乙方知曉其工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度,、錄用條件,、崗位要求以及其他相關(guān)的情況,。

（四）乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實(shí)性,、合法性，并保證其執(zhí)照,、證件或資格在勞動(dòng)合同期間的維持,。如有不實(shí)，甲方可憑乙方提供虛假信息,、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同,。

（五）乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同及本協(xié)議之時(shí),，與其他個(gè)人、法人或其他組織不存在勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù),。如有隱瞞，甲方可憑乙方提供重大虛假信息,、以欺詐手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同為由,，依法解除甲、乙雙方之間的勞動(dòng)合同,。

二,、工作地點(diǎn)和工作要求

（一）乙方的工作地點(diǎn) ：。

（二）工作要求：

1,、乙方每月應(yīng)完成銷(xiāo)售業(yè)績(jī),，每季度應(yīng)完成，每年應(yīng)完成,，按甲方收回客戶(hù)所欠的貨款,，貨款回收金額直接作為計(jì)算 1

乙方提成的依據(jù)；若因乙方工作失誤,、失職,、或與客戶(hù)溝通協(xié)調(diào)工作不到位，導(dǎo)致呆賬,、壞賬,、死帳給甲方帶來(lái)?yè)p失的，甲方有權(quán)按月從乙方提成中扣除計(jì)提,。

2,、服從公司的整體利益,，對(duì)公司品牌的發(fā)展以及在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，認(rèn)真作好工作計(jì)劃,、工作日志表,。

3、與客戶(hù)保持密切的聯(lián)系,，協(xié)調(diào)客戶(hù)之間出現(xiàn)的各種的問(wèn)題,，充當(dāng)客戶(hù)與公司之間的聯(lián)絡(luò)溝通橋梁，為公司及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難,，消除客戶(hù)對(duì)公司的誤解,，提高客戶(hù)對(duì)經(jīng)營(yíng)我公司產(chǎn)品的忠誠(chéng)度。

4,、與區(qū)域內(nèi)的重點(diǎn)客戶(hù)保持密切的聯(lián)系,，及時(shí)解決客戶(hù)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。

5,、每月合理安排時(shí)間巡視直接跟進(jìn)區(qū)域,，檢查、指導(dǎo)該區(qū)域的工作,，引導(dǎo)客戶(hù)開(kāi)展日常業(yè)務(wù)管理和培訓(xùn),。

三、勞動(dòng)合同的變更和解除

（一）甲方改變營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略計(jì)劃或根據(jù)發(fā)展需要可調(diào)整乙方工作地點(diǎn),、工作崗位,。

（二）乙方連續(xù)未完成銷(xiāo)售任務(wù)，甲方可調(diào)整乙方工作崗位或與乙方解除勞動(dòng)合同,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）雙方確認(rèn)實(shí)行工資制度為：基本工資加績(jī)效工資。

（二）績(jī)效工資由甲方財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)甲方有關(guān)薪酬制度并結(jié)合乙方完成工作任務(wù)及其它情況進(jìn)行核算,，核算后上報(bào)總經(jīng)理,，由總經(jīng)理決定?？?jī)效工資發(fā)放方式：

五,、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

（二）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的《銷(xiāo)售部管理制度》及其它規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

六,、離職事項(xiàng)

（一）乙方無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司,，應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定與甲方指定人員辦理工作交接,、離職手續(xù)。如乙方未按此條約定履行交接工作給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)予以賠償,。甲方有權(quán)在乙方工作交接辦理完畢之前暫停辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，有權(quán)暫停出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明書(shū),。乙方離職之時(shí)可以帶走屬于本人的物品，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方對(duì)乙方帶走物品做出詳細(xì)登記,。

（一）乙方違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用,；

2、甲方為其支付的駕駛培訓(xùn),、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等費(fèi)用,；

3、甲方出資配備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等,；

4,、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

5,、由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用,、律師費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

七,、其它

（一）以上內(nèi)容為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容,，是勞動(dòng)合同不可分割的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力,。如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn),。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。

（三）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

年 月 日

年 月 日

試用期勞動(dòng)合同篇五

甲方：

乙方： （身份證號(hào)： ）

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

一,、試用合同期限：

試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止,。

二,、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位,。

三,、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療,、住房公積金）試用期滿(mǎn)后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度,；

在試用期間,，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同,。乙方的行為給甲方造成損失的,，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任,；

試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé),；

2.甲方的義務(wù)

為乙方提供必要的工作條件,；

負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方的權(quán)利

享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同,；

2.乙方的義務(wù)

遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、員工手冊(cè),、行為規(guī)范的義務(wù)；

維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù),。

六、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)：

試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同,；

乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同,；

七,、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)：

試用期滿(mǎn),，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八,、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九,、本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力,，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章） 乙方（蓋章）

法定代表人簽字： 簽字：

簽約日期：

簽約地點(diǎn)：

勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定

1.勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。也就是說(shuō)，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

2.勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

試用期和見(jiàn)習(xí)期的區(qū)別

一般來(lái)說(shuō),，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資,，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且,，在試用期內(nèi),，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等,。因此，在試用期內(nèi),，盡職工作,，爭(zhēng)取早日跨越試用期。見(jiàn)習(xí)期與試用期是全然不同的概念,。見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)適用于大中專(zhuān)畢業(yè)生,，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限,，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi),，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY;將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的;畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,，不需要承擔(dān)違約責(zé)任;續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),，重復(fù)約定試用期是違法的。

試用期勞動(dòng)合同篇六

按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簡(jiǎn)而言之,，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的,，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下,，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除,，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知,，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金,，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的,，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過(guò)6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,。但考慮到試用期的特殊性,，試用期滿(mǎn)就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同,。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

試用期勞動(dòng)合同篇七

甲方：_____________________有限公司

乙方：__________身份證號(hào)：__________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個(gè)____月,，自____年____月____日起至____年____月____日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位為：__________________,，具體職責(zé)以甲方崗位說(shuō)明書(shū)為準(zhǔn),。

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三,、乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/月，其中包含基本工資____元/月,，績(jī)效工資____元/月,，工資按月發(fā)放。其他補(bǔ)助及特定崗位依照工作量計(jì)算的薪酬依照甲方薪酬制度執(zhí)行,。

四,、乙方在試用期內(nèi)，考勤由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五,、乙方在報(bào)到之日起5個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付的培訓(xùn),、食宿,、交通等福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、乙方每月工資由甲方在次月25日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按基本工資結(jié)合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七,、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三個(gè)工作日通知甲方,，協(xié)商解決,，否則，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處,。

八、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,，按照基本工資計(jì)算報(bào)酬,。

九、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇。

十,、在試用期內(nèi),，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或者甲方的規(guī)章制度的,，或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對(duì)甲

方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二,、乙方試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格，將在當(dāng)月內(nèi)與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同,，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),。

十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí),，己知曉甲方的劍度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十四,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十五,、未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：__________(公章)乙方：__________(簽字)

日期：__________日期：__________

試用期勞動(dòng)合同篇八

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

【解讀】本條是關(guān)于用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的法律責(zé)任的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。”“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！薄耙酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧?dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。”根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位在與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限、約定次數(shù)及其他有關(guān)規(guī)定,，否則該試用期的約定就是違法的,。

用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效的情形包括：

(一)約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最高時(shí)限

勞動(dòng)合同法第十九條對(duì)不同期限、不同種類(lèi)的勞動(dòng)合同,，規(guī)定了長(zhǎng)短不同的試用期,，如果用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期超過(guò)了法律規(guī)定的最長(zhǎng)時(shí)限就是違法的。舉一個(gè)例子,，某企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,，并同時(shí)約定試用期為三個(gè)月，這樣一個(gè)關(guān)于試用期的約定,，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定就是違法的,，因?yàn)樗`反了“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月”的規(guī)定,。這里要指出的是,，法律只對(duì)試用期的最長(zhǎng)時(shí)限有要求，用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期只要等于或者短于法律規(guī)定的最高時(shí)限,，都是合法有效的,。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者約定了超過(guò)一次的試用期

勞動(dòng)合同法第十九條第二款明確規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！奔俣骋粍趧?dòng)者與用人單位已經(jīng)約定過(guò)了一次試用期,，如果該勞動(dòng)者在同一用人單位內(nèi)調(diào)換了新的工作崗位，在此情況下,，如果用人單位因此而又與他約定了一次試用期,，則這一次的約定就是違法的，因?yàn)檫`反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，約定了試用期的

勞動(dòng)合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期?！卑凑者@一規(guī)定,，如果某一企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂了二個(gè)月的勞動(dòng)合同，卻同時(shí)約定試用期為三十天,，則這一試用期的約定就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，是違法的。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的

勞動(dòng)合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限?！比绻骋挥萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂了為期六個(gè)月的勞動(dòng)合同,，同時(shí)約定試用期也為六個(gè)月，則這一試用期的約定就是違法的,。法律此時(shí)認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者約定的六個(gè)月的期限為勞動(dòng)合同期限;如果用人單位與勞動(dòng)僅約定了試用期,，而沒(méi)有約定勞動(dòng)合同的期限，則這一試用期的約定也是無(wú)效的,。法律作這樣的規(guī)定,，是為了防止一些用人單位濫用試用期，利用勞動(dòng)者在適用期的工資相對(duì)較低,，同時(shí)解雇處于適用期的勞動(dòng)者也相對(duì)容易的特點(diǎn),，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

根據(jù)本條的規(guī)定,，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)這一規(guī)定,，用人單位違反本法規(guī)定,與勞動(dòng)者所約定的試用期,，如果還沒(méi)有實(shí)際履行的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位予以改正,，使之符合本法的規(guī)定;如果無(wú)效的試用期約定已經(jīng)實(shí)際履行,，則由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,。

賠償金是承擔(dān)違約責(zé)任的一個(gè)重要方式,，其是指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，而給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)給予一定數(shù)量貨幣進(jìn)行賠償,。給付賠償金的前提必須是一方違反合同約定，給另一方造成了實(shí)際損失,。假定勞動(dòng)者的月工資為每個(gè)月1000元,，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付1000*3=3000元賠償金,。這里應(yīng)當(dāng)指出的是,，對(duì)于違法約定的試用期，只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際履行,，用人單位要按照已經(jīng)履行的試用期的期限向勞

動(dòng)者支付賠償金,，對(duì)于勞動(dòng)者尚未履行的期間，則用人單位不需要支付賠償金,。在上面的例子中,，違法約定的試用期期限為三個(gè)月，假定勞動(dòng)者實(shí)際上只履行了一個(gè)月的試用期,，用人單位應(yīng)按一個(gè)月的期限向勞動(dòng)者支付賠償金,，即賠償1000元。

試用期勞動(dòng)合同篇九

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人___________

注冊(cè)地址_____________________________________________________________________________

電話(huà)號(hào)碼___________________________________________________________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________________________________________________________________________

居民身份證號(hào)碼是_______________________________________________________________________________

戶(hù)口所在地為_(kāi)_________________________________________________________________________________________________

郵政編碼___________

當(dāng)前地址_____________________________________________________________________________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：從______至______。試用期自______年___月___日至______年___月___日,。

（2）無(wú)固定期限：從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開(kāi)始,。

（3）完成某項(xiàng)工作（任務(wù)）的截止時(shí)間為_(kāi)___________________________________________________________________

第二條甲方聘用乙方在_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________崗位（工種）工作

乙方工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________________。

工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理,。

第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為_(kāi)_______,。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計(jì)算制度,。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),，實(shí)行不定期工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方享有人力資源和社會(huì)保障部與中國(guó)地震局聯(lián)合舉辦的法定節(jié)假日,、產(chǎn)假和帶薪年假,，以表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄。

因施工需要,，經(jīng)乙方同意后,，噴嘴方可安排乙方加班··每日延長(zhǎng)工作時(shí)間，休息日加班不能安排補(bǔ)休或者法定節(jié)假日加班的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資：

（1）月工資為人民幣_(tái)_________________________________________________。甲方每月_____日前支付乙方工資,。

（2）日工資為_(kāi)______________________________________________________________________________

（3）計(jì)件工資,。計(jì)件價(jià)格商定為_(kāi)_____。

如果乙方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足同意待崗,，甲方支付乙方的生活費(fèi)為人民幣元,。在等待期間，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務(wù),。

第五條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳··

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方的工傷或職業(yè)病待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，從事國(guó)家規(guī)定的特殊工作的乙方應(yīng)在上崗前接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū),。

噴嘴方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定,，為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。其中,，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)符合《施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）,。乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前后的職業(yè)健康檢查,，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。祖一方依法建立安全生產(chǎn)體系。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)期間發(fā)生事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，批評(píng)甲方及其管理人員無(wú)視乙方的安全和健康,，并向有關(guān)部門(mén)投訴。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決,，也可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,、提起訴訟,。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng)

本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

乙方_________（簽名或蓋章）

法定代表人或委托代理人____________（簽名或蓋章）

簽署日期：______年___月___日

試用期勞動(dòng)合同篇十

xx同志系我單位員工,，性別,，身份證號(hào)， 年月日參加工作,，年月 日起在我單位工作,，已簽訂試用期勞 動(dòng)合同現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2,、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3,、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5,、用人單位裁員

□6,、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8,、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9,、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

我單位決定從 年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同,。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至年月 日,，特此證明,。

員工簽名：

年月 日

用人單位簽字：

年月 日

試用期勞動(dòng)合同篇十一

編號(hào)：__________

__________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現(xiàn)聘用__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工,，甲,、乙雙方本著自愿、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

第一條合同期限

合同期限為_(kāi)_________年,，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止,。

第二條工作崗位

甲方安排乙方從事__________工作,。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作,，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排,。

乙方應(yīng)按時(shí),，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù),。

第三條工作條件的勞動(dòng)保護(hù)

甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第四條培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種的教育和訓(xùn)練。

第五條工作

甲方實(shí)行每周工作5天,，40小時(shí),，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行,。乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假等有薪假日,。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休,。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

按甲方現(xiàn)行工資確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元,。其余各類(lèi)津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定,。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí),，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪,。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死,，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理,。甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下,，為乙方購(gòu)買(mǎi)的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi),，甲方有權(quán)變更或撤銷(xiāo)險(xiǎn)種,。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》之規(guī)定,，給予相應(yīng)的醫(yī)療期,。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療等按照國(guó)家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理,。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律,、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序,、保密規(guī)定等制度,。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng),、教育,、處罰，直至解除勞動(dòng)合同,。

第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除合同：

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的,；

⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的,；

⑵乙方不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。

有下列情形之一的,，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

⑴在試用期內(nèi)的,；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的,；

⑷乙方因其他情況需要辭職,，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的,，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

⑴患病或負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.；

⑵女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律,、法規(guī),、規(guī)章、規(guī)定的其他情形,。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，按《常州市勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn),，乙方因各人情況辭職或離職,，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金,；在培訓(xùn)結(jié)束后的,，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額,。

第十條雙方需約定的其他事項(xiàng)

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān),，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假,。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過(guò)7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額,。

第十一條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲,、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小,，依據(jù)國(guó)定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議

甲,、乙雙方履行本合同和因辭退、除名,、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，可由甲、乙雙方協(xié)商解決,。

若雙方不能協(xié)商解決的,，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方,，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人院提出訴訟,。

第十三條其他

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜,，按照《勞動(dòng)法》,、《__________市勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國(guó)家法律,、法規(guī)和相悖時(shí),，以國(guó)家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

__________年__________月__________日

試用期勞動(dòng)合同篇十二

甲方:_______________,。

乙方:_______________,。

身份證號(hào)碼:_________________________________。

甲方聘用乙方為試用員工,，試用期為_(kāi)_______________________________________________________________經(jīng)雙方平等協(xié)商,，就試用期相關(guān)事宜，特訂立如下條款，以資共同遵守,。(最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)3個(gè)月)

一,、乙方的工作崗位(工種)為_(kāi)______________________________________________________________________________

二、在試用期內(nèi),，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)章制度，按照甲方的工作安排認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

三、乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_______________________________________________________________________________

四,、試用期內(nèi),，乙方的考勤由甲方根據(jù)實(shí)際考勤情況和公司考勤制度執(zhí)行。試用勞動(dòng)合同五,、乙方試用期內(nèi),，公司福利待遇已包含在試用期工資中。

五,、乙方的月工資由甲方在開(kāi)始工作之日的次月10日支付,。乙方工作不滿(mǎn)一個(gè)月的，月工資折算為實(shí)際工作日,。如果工資支付日期與周日或節(jié)假日重合,，甲方應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況逐日順延支付。

六,、試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同，應(yīng)提前七個(gè)工作日通知甲方,，協(xié)商解決,；否則，公司將根據(jù)公司制度對(duì)其進(jìn)行處罰,。

七,、試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不稱(chēng)職或發(fā)現(xiàn)乙方申請(qǐng)材料有欺詐行為且不符合錄用條件的,，可隨時(shí)終止試用期,，并予以辭退。工資根據(jù)乙方實(shí)際出勤情況和公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。

八,、乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方治理規(guī)章制度的；或故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的,，甲方有權(quán)立即終止審理并予以辭退,。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失承擔(dān)全部責(zé)任..

九、試用期內(nèi),，乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；或因乙方故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方索賠..

十,、試用期滿(mǎn)或工作突出并經(jīng)考核合格的，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,?？己瞬缓细裾撸緦⒏鶕?jù)實(shí)際情況予以辭退,。

十一,、乙方聲明，在簽署本合同時(shí),，乙方已了解甲方的制度,，并愿意遵守所有事項(xiàng)。

十二,、本合同經(jīng)雙方簽字后生效,。

十三、本合同未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。

甲方:(公章)乙方:(簽名)

日期:日期:

試用期勞動(dòng)合同篇十三

試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益,，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期,，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類(lèi)隱含虛假報(bào)酬,、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為,。同時(shí),，也是作為企業(yè)初步考察應(yīng)聘者的能力與潛力的方式，以此來(lái)分配和確立應(yīng)聘者的職能及崗位,。本文簡(jiǎn)要以案例形式分析了試用期合同的簽訂問(wèn)題,，望對(duì)您有所裨益。

某公司因工作性質(zhì)的原因,，人員更迭頻繁,，為保障公司業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，不斷有新人被招聘進(jìn)入公司,，同時(shí)又不斷有員工離開(kāi)公司,。在離職員工中,，很大一部分為新招聘員工，他們當(dāng)中一部分人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的試用,，公司發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系;一部分人因感覺(jué)不能適應(yīng)公司的工作強(qiáng)度和工作性質(zhì),，或不滿(mǎn)意公司提供的工作條件而提出辭職。

暫且不說(shuō)公司單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需要嚴(yán)格的法定理由和程序,，單單與每一個(gè)新入職人員簽訂勞動(dòng)合同再辦理離職手續(xù),，這個(gè)過(guò)程就讓人力資源部的工作顯得非常龐雜。于是,，人力資源部設(shè)計(jì)了兩種應(yīng)對(duì)這種情況的勞動(dòng)合同,，一種是試用期內(nèi)暫時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同，在試用合格后再簽訂的正式勞動(dòng)合同;另一種是僅對(duì)試用期內(nèi)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,。

(一)試用期是考察期

大量用人單位為避免與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)履行繁瑣的手續(xù),，往往在招用勞動(dòng)者時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一個(gè)3個(gè)月到6個(gè)月不等的“試用期合同”,，“試用期合同”期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否聘用該勞動(dòng)者,。試用期考核過(guò)關(guān)的員工簽訂正式勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)職責(zé);未通過(guò)試用期考核的,，則直接終止試用期合同,，不再轉(zhuǎn)正錄用。但事實(shí)上,，用人單位這樣的做法卻是違法的,。

首先需要明確的一點(diǎn)是，無(wú)論試用期多長(zhǎng)期限,，崗位有多重要,，試用期內(nèi)都應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,，或僅簽訂試用期勞動(dòng)合同,，不僅不能防范用工風(fēng)險(xiǎn)，反而會(huì)給用人單位帶來(lái)更大的用工隱患,。

(二)試用期不能沒(méi)有勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，用人單位與勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動(dòng)關(guān)系相比具有靈活用工的特點(diǎn),，但試用期勞動(dòng)關(guān)系也屬于勞動(dòng)關(guān)系的一部分，建立試用期勞動(dòng)關(guān)系,，也需要簽訂勞動(dòng)合同,。但是，法律同時(shí)賦予了用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的一個(gè)月期限,。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,，可以利用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者的工作能力進(jìn)行初步快速的考量，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的考察,，對(duì)初步確定與用人單位發(fā)展相符,，具有培養(yǎng)潛力的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)經(jīng)初步考察明顯不符合錄用條件的人員,，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由后盡快與其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個(gè)月的時(shí)間期限，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付約定工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的工資,，超過(guò)一年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

(三)僅建立試用期合同的,，試用期不能成立

法律并未禁止用人單位與勞動(dòng)者簽訂“試用期勞動(dòng)合同”，但是簽訂“試用期勞動(dòng)合同”對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)有百害而無(wú)一益,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不能成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

因此,，首先，用人單位與勞動(dòng)者就試用期期限和勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)簽訂的試用期勞動(dòng)合同,，被視為約定短期固定期限的正式勞動(dòng)合同,，不具有用人單位對(duì)“試用期勞動(dòng)合同”的預(yù)期法律后果。

其次,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,，除具有特殊法定情形外,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。“試用期勞動(dòng)合同”因具有短期固定期限勞動(dòng)合同的法律效力,，故而應(yīng)當(dāng)計(jì)算在用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同中,，占用用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),，易于形成簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件，增大了用人單位的用工負(fù)擔(dān),。

最后,，勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不能成立,，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不適用試用期的約定及法律規(guī)定,，“試用期勞動(dòng)合同”的履行、變更,、終止,、解除、續(xù)訂等均應(yīng)當(dāng)遵循勞動(dòng)合同的一般規(guī)定,，執(zhí)行起來(lái)較試用期用工規(guī)定相比更為嚴(yán)格,，違背了用人單位簽訂“試用期勞動(dòng)合同”的初衷。

(一)在黃金三十天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

自員工入職的30天內(nèi),，即從試用期開(kāi)始就簽訂勞動(dòng)合同,，完善人力資源的管理工作，可以從流程的開(kāi)端就防止?fàn)幾h的發(fā)生,，免除用工風(fēng)險(xiǎn)和管理過(guò)程中不必要的麻煩,。

(二)注意招聘技巧，巧妙設(shè)計(jì)錄用條件

招聘是員工管理的第一個(gè)步驟,，也是人力資源管理的入口環(huán)節(jié),，除了嚴(yán)格依法簽訂勞動(dòng)合同，確定權(quán)利義務(wù),，防止風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生之外,，還應(yīng)對(duì)試用期更為重視，特別是試用期可以即時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除的運(yùn)用要素,。因此,，用人單位應(yīng)當(dāng)巧妙設(shè)計(jì)招聘錄用條件，在選拔人才的同時(shí),，為試用期內(nèi)順利處理勞動(dòng)關(guān)系打好基礎(chǔ),。

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

(二)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,。

第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日,。

第七條 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

試用期勞動(dòng)合同篇十四

甲方（單位）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________性別：民族：________文化程度：____________

居民身份證號(hào)碼：_____________聯(lián)系電話(huà)____________家庭住址：____________

一,、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同,。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě),，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,，雙方必須嚴(yán)格履行,。

二、簽訂勞動(dòng)合同,，甲方應(yīng)加蓋單位公章,；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字,。

三,、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),，并不得違反法律,、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；四,、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí),、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí),、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn),。五,、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，作為本合同的附件,，與本合同一并履行。六,、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě),，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練,、準(zhǔn)確,，并不得擅自涂改。七,、本合同簽訂后,，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查,。

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動(dòng)合同期限

（一）勞動(dòng)合同期

本合同期限采用下列方式,。1,、有固定期限：本合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止,。2,、無(wú)固定期限：本合同期限自年月日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行,。

（二）試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：

1,、試用期從自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內(nèi)容

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，安排乙方在生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。

2,、乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo),。

第三條勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)

1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程,、工作規(guī)范,，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮,。

2,、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位,，存在職業(yè)危害因素的名稱(chēng),、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查,。

3,、實(shí)行對(duì)女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間,，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。

4,、甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件,。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理,。

2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從甲方的管理,。

第五條工作時(shí)間和休息、休假

1,、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制,。

（1）、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),，每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)一小時(shí),。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（2）,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（3）、不定時(shí)工作制,。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日,、年休假,、婚假、喪假,、探親假,、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,。

第六條勞動(dòng)報(bào)酬

1,、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月,。乙方試用期工資為元/月,。

2、甲方每月日支付乙方（當(dāng)月/上月）工資,。如遇法定休假日或休息日,，則提前到最近的工作日支付。

3,、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作,，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為,。

第七條保險(xiǎn)福利

1,、甲方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷,、女工生育等保險(xiǎn)）。

2,、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況,，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則,。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有下列情形之一的,，雙方可以變更本合同：

1,、雙方協(xié)商同意的；

2,、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的,。本項(xiàng)所稱(chēng)重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整,、撤并等,。

第九條合同的終止

具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：

1,、本合同期限屆滿(mǎn),；

2、乙方達(dá)到法定退休條件的,；

3,、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同,。

2,、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的,；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的,；

（4）《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3,、具有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方個(gè)月工資后,，可以解除本合同,。

（1）、乙方患病或者非因工負(fù)傷的,，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

（2）、乙方不能勝任工作,，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的,；

（3）、雙方不能依本合同第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,；

4,、乙方具有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；

（1）,、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；

（2）、患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,；

（3）、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形,。