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試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇一

乙方：___________________________

出生日期：______年______月_____日

性別：__________民族：___________

文化程度：______國籍：___________

身份證號(hào)碼：_____________________

家庭住址：_______________________

根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律、法規(guī)的`有關(guān)規(guī)定,，甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意簽訂本合同,，共同遵守,。本合同性質(zhì)為勞務(wù)合同。

1.1 乙方同意在被聘用期間,，根據(jù)甲方工作需要,，在企業(yè)應(yīng)用事業(yè)部從事______________產(chǎn)品銷售工作。

1.2 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成工作,。

本協(xié)議有效期自________年________月________日起,，至________年________月________日止，本協(xié)議期限為________年,。

3.1 乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制,，即在保證完成甲方安排工作任務(wù)情況下工作休息時(shí)間由乙方自行安排,。

3.2 乙方必須盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的勞動(dòng)內(nèi)容,，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3.3 乙方不能以甲方的名義開展任何與完成約定的工作任務(wù)無關(guān)的業(yè)務(wù),、活動(dòng)或者從事違法犯罪活動(dòng),，否則一切后果乙方自己負(fù)責(zé)，同時(shí)甲方保留追究其法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利,。

4.1 乙方在聘用期間,，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德,。

4.2 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重,，給予調(diào)職,、降薪或提前解除本合同。

5.1 甲方將在每月________日前以人民幣形式向乙方支付上月的稅前勞動(dòng)報(bào)酬,，乙方應(yīng)繳納的所得稅在每次發(fā)放報(bào)酬前由甲方代扣,。

5.2 甲方不承擔(dān)乙方任何勞保福利待遇，并且不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,。

協(xié)議期內(nèi),，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息;協(xié)議期內(nèi)以及協(xié)議終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密,，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏,、給予或轉(zhuǎn)讓。

如果乙方違反上述義務(wù),，給甲方造成任何損失,，乙方自愿承擔(dān)最終的賠償責(zé)任。

以下情形發(fā)生時(shí),，本合同可以終止：

7.1 合同期限屆滿;

7.2 在合同有效期內(nèi),，乙方如不能達(dá)到甲方的工作要求，甲方將給予警告;如果在一次警告后仍然不能達(dá)到甲方的工作要求的,，甲方提前30日告知乙方,，本合同即可提前終止,。

7.3 乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任,，甲方可以單方終止合同,。

7.4 對于非因7.1、7.2和7.3的原因,，合同任何一方違反合同約定,，且違約方在非違約方書面通知后15日內(nèi)仍未予改正的，非違約方可以書面通知的形式終止本合同,。

本合同的提前終止不影響已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

8.1 因履行本合同發(fā)生的糾紛，雙方通過友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

8.2 本協(xié)議自簽訂之日起生效，本協(xié)議未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;必要時(shí),，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后方可對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充;對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字,、蓋章后方可生效,，并具有與本協(xié)議同等的法律效力。

8.3 本協(xié)議書一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

法定代表人或授權(quán)代表：_____________

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇二

甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號(hào)： )

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工,，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同,，共同遵守本協(xié)議所列條款,。

試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止,。

1.甲方的權(quán)利

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

2.甲方的義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

2.乙方的義務(wù)

遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊,、行為規(guī)范的義務(wù);維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;具有參與公司民主管理,、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

法定代表人簽字： 簽字：

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇三

（身份證號(hào)碼：_______）,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方于_______年_______月__日簽訂了《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系,，并達(dá)成以下條款,，以期共同遵守。

第一條甲,、乙雙方的勞動(dòng)合同自______年____月____日解除,。

第二條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求,，辦理完離職交接手續(xù),。

第三條乙方離職交接手續(xù)完成后，若涉及到第三方利益的移交遺漏,，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系,，乙方也需協(xié)助甲方解決，否則乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失,。

第四條甲方在乙方辦理完以上的離職交接手續(xù)后_______日內(nèi),，向乙方結(jié)清薪酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等甲方應(yīng)向乙方支付的一切費(fèi)用（截止日期為______年____月____日）,，共計(jì)人民幣_(tái)______元（大寫：_______整）,，并支付到乙方指定的以下賬號(hào)。除此以外,，經(jīng)乙方確認(rèn)甲方對其不存在任何薪資福利,、債務(wù)、賠償或補(bǔ)償義務(wù),，且乙方不再通過任何仲裁和訴訟的方式向甲方主張任何權(quán)利,。

開戶名：_______。

開戶行：_______,。

開戶賬號(hào)：_______,。

第五條乙方在解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系后，負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù),，離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密,，亦不得做出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則應(yīng)賠償甲方的全部損失,。

第六條在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi),，雙方須保證以下為有效通訊方式并能與之聯(lián)系（否則由于任何一方原因而導(dǎo)致聯(lián)系不暢而造成的損失由造成聯(lián)系不暢一方承擔(dān)）：

甲方辦公電話：_______。

甲方負(fù)責(zé)人：_______,。

電子郵箱：_______,。

甲方的住址：_______,。

乙方電話（手機(jī)）：_______。

乙方電子郵箱：_______,。

乙方的住址：_______,。

第七條：本協(xié)議是甲、乙雙方在平等基礎(chǔ)上達(dá)成的合意,，不存在任何強(qiáng)制性,。

第八條：其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決,，協(xié)商不成依相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第九條：本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效,。一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等法律效力,。

甲方：_______,。

日期：_______年_______月_______日

乙方：_______（簽字捺印）,。

日期：______年____月____日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇四

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家,、地方有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則下,，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同,。

二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資,，共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里,。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，共計(jì)_______元，于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里,。

四,、乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七,、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費(fèi)_______元,。

1,、保密內(nèi)容

（3）甲方的管理秘密,，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料,、工資薪酬資料,、物流資料；

（4）甲方的技術(shù)秘密,，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì),、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍(lán)圖,、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術(shù),、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù),、專利技術(shù),、科研成果。

2,、違約責(zé)任

（1）在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰,。

（2）在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議,，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失,，返還保密費(fèi)并處_______元的罰款,。

（3）在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

3,、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向*提出上訴,。

八,、補(bǔ)充說明：

由于乙方從事本公司_______崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能主持工作之后再辦理離職手續(xù),，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單,。

因?yàn)橐曳浆F(xiàn)在還處在試用期內(nèi)，三天內(nèi)可以申請離職,。

九,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

十,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：

年 月 日

乙方：

年 月 日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇五

本合同自20xx年x月x日起生效,。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,，采取下列第_種形式：

1,、合同有效期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日日止。

2,、無固定期限,。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3,、合同期限至______________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止,。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收,、調(diào)入,、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力,。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：______________,。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（一）甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí),，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度,。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

（二）甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

（三）甲方因生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,，可安排乙方加班加點(diǎn),，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí),。

（四）有下列情形之一的,，甲方延長工作時(shí)間不受第（三）項(xiàng)規(guī)定限制：

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的,；

4,、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的,；

5,、為完成國防緊急任務(wù)的；

6,、為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的,。

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1,、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度,，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2,、乙方試用期工資_____元/月；試用期滿乙方起點(diǎn)工資定為_____元/月,。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

（二）甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

（三）甲方安排乙方加班，平時(shí)和休息日加班無法安排補(bǔ)休的,，按不低于國家

（含省,、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。其中：

（2）休息日加班,，支付200%的加班工資；

（3）法定休假日加班支付300%加班工資,。但乙方實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，其工作時(shí)間應(yīng)以一定周期綜合計(jì)算，屬加班時(shí)間部分,，應(yīng)按加班工資計(jì)發(fā),。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按本條第（一）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的,，甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi),。

（五）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、計(jì)劃生育假,、女職工勞動(dòng)保護(hù)假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的,，均應(yīng)予補(bǔ)發(fā),，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。

（一）在合同期內(nèi)，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,，同時(shí)甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金情況。

（二）甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女工五期（經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

動(dòng)能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，其病假工資,，疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)等按不低于國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi),、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi),、一次性優(yōu)撫金,、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,，按國家及本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司或甲方分別計(jì)發(fā),。

（六）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動(dòng)保險(xiǎn),、醫(yī)療等待遇不變,。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行,。

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

（二）甲方按國家先培訓(xùn)后上崗的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方及進(jìn)行體檢,。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉,、控告,。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

（二）如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）,。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。

（三）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達(dá)到法定退休年齡的,；乙方死亡,；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷,、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn),；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn),。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

（五）有下列情形之一的,，甲方可解除勞動(dòng)合同；

乙方在試用期內(nèi),，被證明不符合錄用條件的,；

乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

乙方嚴(yán)重失職,、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的；

乙方的行為按照國家的法律,、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的,；

乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的,；

乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的,。

如屬完全喪失勞動(dòng)能力達(dá)到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級(jí)的,，應(yīng)同時(shí)按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇六

市人社局相關(guān)人士提醒,，簽訂合同時(shí)一定要注意勞動(dòng)合同是否具備以下條款：用人單位名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)合同期限,；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬,；社會(huì)保險(xiǎn),；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),；法律,、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

另外,，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過6個(gè)月,。勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

市人社局提醒，大學(xué)畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權(quán),。如果是國家機(jī)關(guān),、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),，其主管單位是有人事管理權(quán)的,，可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位,、各類民營機(jī)構(gòu)無人事管理權(quán),，要通過人才交流中心接收學(xué)生檔案。向?qū)W校上報(bào)檔案轉(zhuǎn)寄地址時(shí),，一定要準(zhǔn)確清楚,，及時(shí)確認(rèn)檔案是否寄到。

對于沒有落實(shí)工作單位的畢業(yè)生來說,，如果選擇把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)回生源地,，需注意在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)厝耸虏块T報(bào)到，辦理人事檔案相關(guān)手續(xù),，否則會(huì)被認(rèn)為棄檔,。如果選擇把檔案暫時(shí)留在學(xué)校，要及時(shí)地向?qū)W校提出申請,，按照學(xué)校要求簽訂《高校應(yīng)屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》,。找到工作之后，記得把檔案關(guān)系從學(xué)校遷出,，以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩,。

市人社局還提醒，大學(xué)畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后,，如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務(wù),。如果自主創(chuàng)業(yè)，可以享受從事個(gè)體經(jīng)營稅費(fèi)減免,、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,、入住孵化基地發(fā)展、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼,、小額擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策,。

根據(jù)人社部要求,，今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，對有需求的'畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生發(fā)放,。未畢業(yè)的大學(xué)生可委托所在高校就業(yè)指導(dǎo)中心代為申領(lǐng),。高校畢業(yè)生離校后，直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng),。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇七

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同。

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：

（1）有固定期限：從______至______,。試用期自______年___月___日至______年___月___日,。

（2）無固定期限：從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開始。

乙方工作地點(diǎn)為__________________________,。

工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更,。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的,，甲方可根據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處理,。

第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作不超過8小時(shí),，每周不超過40小時(shí),。每周休息日為________。

（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計(jì)算制度,。

（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定期工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方享有人力資源和社會(huì)保障部與中國地震局聯(lián)合舉辦的法定節(jié)假日、產(chǎn)假和帶薪年假,，以表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄,。

因施工需要，經(jīng)乙方同意后,，噴嘴方可安排乙方加班··每日延長工作時(shí)間,，休息日加班不能安排補(bǔ)休或者法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,。

第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資：

（1）月工資為人民幣_(tái)_________________________________________________,。甲方每月_____日前支付乙方工資,。

（3）計(jì)件工資。計(jì)件價(jià)格商定為______,。

如果乙方因生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足同意待崗,，甲方支付乙方的生活費(fèi)為人民幣元。在等待期間,，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務(wù)。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方的工傷或職業(yè)病待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，從事國家規(guī)定的特殊工作的乙方應(yīng)在上崗前接受培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,。

噴嘴方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。其中，施工現(xiàn)場應(yīng)符合《施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146—20xx）,。乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前后的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。祖一方依法建立安全生產(chǎn)體系,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè),，防止勞動(dòng)期間發(fā)生事故,，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，批評(píng)甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康,，并向有關(guān)部門投訴。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》協(xié)商解決,，也可以申請調(diào)解,、仲裁、提起訴訟,。

第九條雙方約定的其他事項(xiàng),。

本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

乙方_________（簽名或蓋章）。

法定代表人或委托代理人____________（簽名或蓋章）,。

簽署日期：______年___月___日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇八

____公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司,，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于____年____月____日簽訂本合同,。

第一條乙方工作部門：____職位,。

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個(gè)月的試用期,。在試用期內(nèi),，乙方如生病（一般疾病及慢性?。┌l(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)均由乙方自己承擔(dān),，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)結(jié)算方法適當(dāng)給予報(bào)銷。任何一方均有權(quán)提出終止合同,。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力,，表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù),。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間,，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù),，安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進(jìn)行教育培訓(xùn),。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第六條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小,，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除，本合同自行解除,。

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效,，終止合同或簽定正式合同，本試用期合同自動(dòng)作廢。

第八條本公司《職工守則》為本合同的附件,，是本合同的有效組成部分,。

甲方：____________________

公司總經(jīng)理（或其代表）簽名：________

乙方：___________________

日期：______________________

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇九

甲方名稱:。

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人:,。

住所:,。

郵政編碼:。

系方式:,。

乙方姓名:,。

身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼:。

住址:,。

郵政編碼:,。

聯(lián)系方式:。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,、《___市勞動(dòng)合同條例》,甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

一,、合同的類型和期限,。

第一條本合同的類型為:____。期限為:____,。

(一)有固定期限合同,。期限____年,自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同,。自____年____月____日起,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為:____,。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條錄用條件為:____。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第四條乙方的工作內(nèi)容為:________。

第五條乙方的工作地點(diǎn)為:________,。

四,、工作時(shí)間和休息休假。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制,具體為:_____,。

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定,具體安排為:_____,。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為:____,。

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元),。

(二)計(jì)件形式,。乙方的勞動(dòng)定額為:____,計(jì)件單價(jià)為:____。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十條本合同履行期間,乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定___作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn),。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?dòng)條件和工作崗位,并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé),并親自完成本合同約定的工作任務(wù),。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同的內(nèi)容,并以書面形式確定,。

第二十條經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除本合同,。

第二十二條甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:。

(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;,。

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;,。

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方,。

第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:,。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;,。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;,。

(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十四條有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:,。

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商,未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同:,。

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;,。

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;。

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:,。

(一)本合同期滿的;,。

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;,。

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;,。

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;,。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿,有第二十五條約定情形之一的,本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。但是,第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形,按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行,。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十八條有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,。

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;。

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;,。

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;,。

(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;,。

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十二,、補(bǔ)充條款和特別約定,。

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。

競業(yè)限制的范圍為:______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為:______,支付方式為:______。

十三,、違反合同的責(zé)任,。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為:______。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)承擔(dān)違約金為:______,。

十四,、其他。

第三十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章):乙方(簽章):。

委托代理人(簽字):,。

__年__月__日__年__月__日,。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同,，以便共同遵守,。

第一條本合同的類型為：________。期限為：________,。

使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：

(一)有固定期限合同,。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日,。

(二)無固定期限合同,。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同,。具體為：________,。

第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三條錄用條件為：________,。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________,。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則,，向乙方說明情況后,，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時(shí)制,，具體為：________,。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù),，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能,。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：________,。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十二條本合同履行期間,，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日,、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn),。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________。

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示;甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后,，應(yīng)及時(shí)告知乙方,。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

第二十條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第二十一條經(jīng)甲,、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十二條乙方解除本合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十四條有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,，自通知之日起三十日內(nèi),，甲方應(yīng)當(dāng)對乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù),。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十六條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條有下列情形之一的,，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休,、退職,、死亡的。

甲,、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的,，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷,，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,，本合同可以終止,。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的,，甲方不得終止本合同,，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,，本合同也可以終止,。

第二十九條本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的,，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng),、第(四)項(xiàng)約定的,，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條有下列情形之一的,，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)的約定解除本合同的;

(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項(xiàng)的約定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng),、第(三)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,，補(bǔ)償總額一般不超過乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過的,，從其約定,。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,。本單位工作年限，滿六個(gè)月不滿一年的,，按一年計(jì)算,。

第三十二條甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項(xiàng)的約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,，還應(yīng)當(dāng)給予不低于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十三條乙方為甲方的服務(wù)期自____年__月__日至____年__月__日。

第三十四條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,，乙方要求解除本合同的,，應(yīng)當(dāng)提前______月通知甲方，在此期間,，甲方可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，具體標(biāo)準(zhǔn)為____________，支付方式為____________,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動(dòng)合同,，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十八條乙方違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)承擔(dān)違約金為____________,。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為______,。

第四十條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)

____年____月____日 ____年____月____日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十一

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是：

三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德,、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限,。規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期,，但最長不得超過六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益,，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益,，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件、等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障,。

在用工過程中,，目前濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期,，約定多長的試用期,，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂,。用人單位通常不管是什么性質(zhì),、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同,，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一般長,，試用期到了,，勞動(dòng)合同也到期了;有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個(gè)崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見最多的問題之一,。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定：

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;,。

4.勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

勞動(dòng)者在進(jìn)入單位時(shí)應(yīng)該做好防范措施,，譬如：

3.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的程序要求制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度;應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十二

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn),。下面是愛匯小編給大家整理的勞動(dòng)合同試用期,，供大家閱讀!

《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。所謂試用期,，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期,。目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)法》規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動(dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定,。但是，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動(dòng)合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個(gè)月,。

(3)勞動(dòng)合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天,。如果勞動(dòng)合同期限在兩年以上,，可以在6個(gè)月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí),，在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下,、以內(nèi)、以外??這樣的字眼時(shí),，都表明包含本數(shù),，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,，這個(gè)“(含五天)”其實(shí)是多余的，“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的,。

(4)試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動(dòng)者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動(dòng)者只能試用一次,。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外，“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”,，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個(gè)試用期合同,，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格，再簽訂正式合同,，這種做法是不可以的,。因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說,，只要簽勞動(dòng)合同，就必須是正式的勞動(dòng)合同,，但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用期,，而不能說先簽一個(gè)試用期合同，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長,。勞動(dòng)者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動(dòng)合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件,，也可以解除勞動(dòng)合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察,。

另外,，《勞動(dòng)合同法》也對勞動(dòng)者在試用期的工資做了界定。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這個(gè)條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的,。勞動(dòng)法規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月,。在勞動(dòng)合同中約定試用期,，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面,，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動(dòng)條件,、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的'權(quán)利與義務(wù),，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障,。

《勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月,。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

勞動(dòng)合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限,，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短,，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是：

勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的,，可以約定試用期,。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月,。

勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個(gè)月,，勞動(dòng)合同法的具體措施。

需要說明的是,，勞動(dòng)合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。實(shí)踐中，很多工作本來不需要試用期過長,，勞動(dòng)者就能勝任,，裝卸工、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量,，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三五個(gè)月,，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性,，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去,。對用人單位來說，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任,，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此而帶來的風(fēng)險(xiǎn),。

德國《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不能約定試用期,，無固定期限勞動(dòng)合同才可以約定,。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天,，技術(shù)人員為三個(gè)月,，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。

(二)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

這就涉及到對勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象,，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期,。在征求意見過程中，相當(dāng)多的意見建議將可約定試用期的勞動(dòng)合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的,，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限,。

在試用期問題上,，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：

1、試用期是一個(gè)約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

2,、勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。

3,、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。

4、有的用人單位為了規(guī)避法律,，約定試崗,、適應(yīng)期,、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期,，其目的無非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對待,。

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十三

編 號(hào)：

甲方：

乙方：

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各崗位人員,，在甲乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同,。

一. 合同期

本合同試用期從 年 月 日起至 年 月 日止;

1.甲方根據(jù)生產(chǎn),、工作任務(wù)需要，安排乙方工作,，并承擔(dān)本崗位工作任務(wù),。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責(zé),。

三. 勞動(dòng)制度

1. 甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，制定本單位各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和教育,。

四. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1. 甲方提供必要的勞動(dòng)場所和設(shè)備,。

2. 甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程,，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,，搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五. 工作任務(wù)和勞動(dòng)報(bào)酬

1. 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù),，積極工作,，完成甲方分配的崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2. 甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是 ,，暫定崗位工資 元,。如有需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方崗位和工資,。

3. 甲方應(yīng)按期支付乙方工資,，即次月的28日發(fā)放。

4. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)定,，乙方必須完成甲方交給的月計(jì)劃生產(chǎn)任務(wù),，按勞計(jì)酬,。具體作息時(shí)間由各車間、部門自行調(diào)整,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成任務(wù),，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費(fèi)用由各部門,、車間負(fù)責(zé)報(bào)到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放,，不再另計(jì)報(bào)酬。乙方請假時(shí),，不計(jì)報(bào)酬,。

5. 乙方對報(bào)酬存異議時(shí)，必須在次月提出,，否則視為認(rèn)可,。

6. 解除勞動(dòng)合同后，乙方的當(dāng)月工資,，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月28日發(fā)放,。

六. 保險(xiǎn)福利

1. 乙方因公受傷時(shí)，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理,。

2. 乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),，由甲方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),。

3. 甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，為乙方繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

4. 乙方自愿不參加社會(huì)保險(xiǎn)的簽字,、蓋?。?。

七. 教育與培訓(xùn)

1. 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)和安全教育,。

2. 甲方派人或出資對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后,，乙方必須為甲方服務(wù)三年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》,。

八. 合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1. 合同期滿時(shí),，合同即行終止。

2. 甲方拖延工資,，未經(jīng)乙方同意時(shí),，即行終止。

3. 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,，合同解除,。

4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時(shí)，合同解除,。

5. 合同期滿后,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂,。

6. 因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償,。

7. 甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時(shí),，甲方有權(quán)單方解除合同。

8. 在試用期間,，證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時(shí)通知乙方解除合同。

9. 被依法追究刑事責(zé)任的,，甲方有權(quán)單方解除合同,。

10. 雙方解除合同時(shí)，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù),。

九. 勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí),，可以向甲方提出調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,。對裁決不服的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十. 附則

1. 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂,，簽字生效,。

2. 對本合同有異議時(shí)，乙方必須在一個(gè)月內(nèi)向甲方提出解除或更改

3. 因部分職工不愿參加社會(huì)保險(xiǎn),，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險(xiǎn)費(fèi)用,，視為自動(dòng)放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取,。

4. 乙方必須認(rèn)真完成甲方交給的生產(chǎn)任務(wù),。

5. 乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰,。

6. 乙方在進(jìn)入甲方上崗后,，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),。

7. 乙方因某種原因,，請求辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月提交辭職申請,，否則將視為自動(dòng)離職,，放棄任何報(bào)酬。

甲 方： ? ? ? 乙 方(簽字)：

身份證號(hào)：

簽訂時(shí)間： 年 月 日

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十四

引導(dǎo)語：勞動(dòng)合同 ,，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。今天,，小編為大家整理了關(guān)于試用期勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀與參考!

甲方：________________________

乙方：________________________

甲方聘用乙方為試用期員工,，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商,，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守。(試用期最長不超過3個(gè)月)

一,、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。試用期勞動(dòng)合同五、乙方在試用期內(nèi),，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi),。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí),，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放,。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方,，協(xié)商解決，否則,，將根據(jù)公司制度,，由公司按制度論處。

八,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算,。

九,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的`,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十,、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一,、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式 勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十二,、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。 十三,、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十四,、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期：日期：

試用期簽勞動(dòng)協(xié)議是否合法篇十五

甲方：

乙方：________________________,。

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月,，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止,。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款,，以共同遵守,。

一、乙方的崗位（工種）為：_______________________,。

在試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,。

二,、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，維護(hù)甲方合法權(quán)益,。

三、乙方試用期工資為_________元/月,，甲方按月發(fā)放,。

四、乙方在試用期內(nèi),，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行,。

五、乙方在試用期內(nèi),，除工資外,，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六,、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算,。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七,、在試用期內(nèi),，乙方提出解除本合同時(shí),，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決,，否則,，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處,。

八,、乙方如在報(bào)到后工作時(shí)間不滿一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘,、培訓(xùn)等費(fèi)用后,，按照800元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。

九,、在試用期內(nèi),，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的,，可隨時(shí)停止試用并予以解雇,，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算,。

十,、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的,；或者故意或嚴(yán)重失職,，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇,。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任,。

十一、在試用期內(nèi),，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償,。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者,，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同,，并且繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月,。延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十三、乙方聲明,，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字后起生效,。

十五、未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：（簽字）,。

日期：日期：

甲方單位名稱：南昌*策投資咨詢有限公司,。

乙方姓名：

編號(hào)：

甲方：單位名稱：南昌*策投資咨詢有限公司法定代表人：

單位地址：南昌市青山湖南京-東路。

單位性質(zhì)：

乙方：姓名性別出生日期年月日

身份證號(hào)碼：_______________,。

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)法律,、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守合同所列條款。

試用期為________個(gè)月,，自________年________月________日起至________年________月________日止,。

二、根據(jù)甲方的工作安排,，聘用乙方在________________工作崗位,。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月,，試用期滿后,，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則,，簽訂正式勞動(dòng)合同,。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù),。

1.甲方的權(quán)利,。

a.有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

c.試用期間,，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,，乙方自行負(fù)責(zé),；

2.甲方的義務(wù)。

a.為乙方提供必要的工作條件,；

b.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五,、乙方的基本權(quán)利和義務(wù),。

1.乙方的權(quán)利。

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利,；

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利,；

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方,，雙方協(xié)商終止試用合同,；

2.乙方的義務(wù)。

a.遵守國家法律法規(guī),、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務(wù),；

c.維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

六,、甲方的其他權(quán)利,、義務(wù)。

a.試用期間,，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,，甲方有權(quán)提前解除本合同；

b.乙方有突出表現(xiàn),，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；

七,、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)。

a.試用期滿,，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同,；

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視,。

八、本合同如有未盡事宜,，雙方本著友好協(xié)商原則處理,。

九,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效,。

甲方（蓋章）,。

法定代表（委托代理）人（簽字或蓋章）。

乙方（簽字或蓋章）,。

簽訂合同日期年月日