在現(xiàn)在社會(huì),，報(bào)告的用途越來越大,，要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。通過報(bào)告，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問題,，并采取相應(yīng)的行動(dòng),。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇一

集團(tuán)始創(chuàng)于19年,，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng),、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng),、集團(tuán)總占地面積1萬平方米,，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元,，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地,，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心,，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域,。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè),，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),，集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”;被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè) ”;被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè);連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

多年來,，集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來,，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為,，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可,。具體做法如下：

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益;贏得聲譽(yù),，樹立良好形象;體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀;有利于可持續(xù)發(fā)展,，提高大眾生活質(zhì)量;有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化;成為提升實(shí)力,、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可,。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì),，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系,，成為大勢(shì)所趨、人心所向,。集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系,，轉(zhuǎn)變思想觀念,，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的.建立和企業(yè)自身的發(fā)展,。

集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人,，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，按照“設(shè)備現(xiàn)代化,、產(chǎn)業(yè)規(guī)模化,、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo),，投資111億元，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地,。2年創(chuàng)利稅1億元,。

目前，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),，解決了部分就業(yè)壓力,，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。

公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系,、iso14001環(huán)境管理體系、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證,。對(duì)周邊環(huán)境,、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。自建立該體系以來,，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故、設(shè)備事故,、未接到任何環(huán)境投訴等,。公司產(chǎn)品通過了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn),。

公司于2000年建立質(zhì)量管理體系,，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來,，我公司以讓用戶滿意為宗旨,，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上,，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上,。

完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,，加大市場(chǎng)開發(fā)力度,，公司于2002年通過計(jì)量合格確認(rèn),，在用計(jì)量器具周檢率、周檢合格率,、抽檢合格率均達(dá)98%以上,，特別是定量包裝器具，周檢率,、周檢合格率達(dá)100%,。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng)，xxxx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤,，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù),。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬元，產(chǎn)品總能耗為.11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元,。200年煤、電,、天然氣分別消耗3噸,、48萬千瓦時(shí)、1萬立方米,，層硅產(chǎn)量為0噸,，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平,，加大了污染的治理力度,，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能,、降耗,、減污、增效”的目標(biāo),。

集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化,。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種,，定期組織職工進(jìn)行體檢,，保障了職工的合法權(quán)益。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng),，眾心安定之謂俗”,。建設(shè)公寓工程,，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財(cái)力、物力,、人力建設(shè)文化中心,，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化,、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝演出,、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn),，共創(chuàng)輝煌的良好局面,。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證;為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí),、自我保護(hù)意識(shí),、遵章守紀(jì)意識(shí);逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),，采取“請(qǐng)進(jìn)來” ,、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì),，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì),、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng),，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶、塑造,、凝聚職工,。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療,，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù),。得知此事，集團(tuán)黨委,、工會(huì),、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元，幫助其渡過了難關(guān),。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難,，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感。

地震發(fā)生后,，集團(tuán)公司,，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻(xiàn)了人的愛心;資助教育事業(yè);對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶;對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助,，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利,。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí),，解決了居民住宅問題,，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,。公司在cctv《,、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁,、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,，在提高公司品牌知名度的同時(shí)，也宣傳了優(yōu)勢(shì),，推動(dòng)了的開發(fā),、旅游。

集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè),，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式,，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo)，建立誠(chéng)信管理體系,。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時(shí),，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作,，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合,。公司依法誠(chéng)信納稅,，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”,，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”,、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào),。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則,，通過訂閱刊物,、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā),，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者,。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員,，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任,，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展,，反過來更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求,，在落實(shí)中,，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：

一、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的,、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高;對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大,。

二、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧,，分配更加合理,，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題,，應(yīng)進(jìn)一步研究,。

三、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高,，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展,。

在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下，結(jié)合實(shí)際,，抓好貫徹落實(shí),，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法，為更好的發(fā)揮集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ),。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇二

王勝宇

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的法律義務(wù)和道德義務(wù),，或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。道德義務(wù)是未經(jīng)法定化的,、由義務(wù)人自愿履行且以國(guó)家強(qiáng)制力以外的其他手段作為其履行保障的義務(wù),，是對(duì)義務(wù)人的“軟約束”。法律義務(wù)是法定化的且以國(guó)家強(qiáng)制力作為其履行的現(xiàn)實(shí)和潛在保證的義務(wù)，是對(duì)義務(wù)人的“硬約束”,，是維護(hù)基本社會(huì)秩序所必需的最低限度的道德的法律化,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任踐行法律保障機(jī)制的完善可從以下三個(gè)方面來進(jìn)行：

完善規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為的法律制度

我國(guó)現(xiàn)行企業(yè)法是伴隨著始于1978年的經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化而逐步制定的。迄今為止,，已頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》,、《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法》,、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》,、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》,、《外資企業(yè)法》,、《公司法》、《合伙企業(yè)法》,、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》等法律,、法規(guī)。我國(guó)《公司法》第五條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，必須遵守法律,、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德,、商業(yè)道德,、誠(chéng)實(shí)信用，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。”這是我國(guó)在法律上第一次明確地提出公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的原則,?！豆痉ā吩趶?qiáng)化企業(yè)（公司）社會(huì)責(zé)任的具體制度方面也做出了一定的安排。如第52條第2款,、第71條和第118條對(duì)公司監(jiān)事會(huì)的公司職工代表比例做出了具體規(guī)定,，其中職工代表的比例不得低于三分之一。第45條第2款和第68條要求兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司以及國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)成員中有公司職工代表,；第45條第2款和第109條第2款允許其他有限責(zé)任公司和股份有限公司設(shè)立職工代表董事制度,。然而《公司法》第五條規(guī)定僅僅是一個(gè)原則性條款，旨在宣示一種價(jià)值取向和行為標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念,、性質(zhì)、內(nèi)容,，以及企業(yè)不履行其社會(huì)責(zé)任（義務(wù)）所要承擔(dān)的法律后果等都沒有明確地予以規(guī)定,。具體制度安排強(qiáng)化了職工在公司機(jī)關(guān)中的地位,，為維護(hù)職工（雇員）利益打下了制度基礎(chǔ)，但債權(quán)人等其他非股東利益相關(guān)者仍然不能介入公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),，他們的利益仍然無法在企業(yè)（公司）的經(jīng)營(yíng)決策中得到體現(xiàn),。

首先要充分理解、領(lǐng)會(huì)和貫徹企業(yè)社會(huì)責(zé)任的精神,，從企業(yè)組織結(jié)構(gòu),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策程序、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者資格,、法律責(zé)任等方面將企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念和要求納入具體制度安排之中,，使《公司法》徹底擺脫片面強(qiáng)調(diào)股東利益最大化的企業(yè)理念的羈絆。借鑒成熟市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn),，在企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中引入其他相關(guān)制度,，例如歐洲的“共同決定”模式，日本的“經(jīng)理協(xié)調(diào)”模式,，美國(guó)的“利益相關(guān)者論”模式等等,。具體如職工持股制度，債權(quán)人（主要是銀行）參與制度,，外部獨(dú)立董事制度等等。通過“共同治理”,、“相機(jī)治理”等企業(yè)治理結(jié)構(gòu)安排,，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)決策過程中對(duì)非股東利益相關(guān)者予以關(guān)注，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,。

完善規(guī)范企業(yè)外部行為的法律制度

從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度看,，經(jīng)濟(jì)法體系中與企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)的內(nèi)容分散在諸多法律法規(guī)之中，包括產(chǎn)品質(zhì)量法,、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法,、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、自然資源法,、稅法等等,。目前這些法律、法規(guī)中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定均從各自的主旨和角度出發(fā),，規(guī)范之間缺少一種制度設(shè)計(jì)所必需的統(tǒng)一性,，相互之間缺乏有機(jī)的聯(lián)系。正是由于現(xiàn)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范難以建立有效的“激勵(lì)―約束”機(jī)制,，現(xiàn)實(shí)中守法經(jīng)營(yíng)者慘遭淘汰,，投機(jī)鉆營(yíng)者方有利可圖，規(guī)避法律者司空見慣,。法律“懲惡不力,、揚(yáng)善不足”是目前許多企業(yè)忽視社會(huì)責(zé)任,，為了利潤(rùn)損害社會(huì)公共利益甚至不惜違法的重要原因。()因此,，在新《公司法》第五條已經(jīng)明確企業(yè)（公司）是社會(huì)責(zé)任的義務(wù)主體的基礎(chǔ)上,，從規(guī)范企業(yè)外部行為的角度，加強(qiáng)現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)法體系中有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律規(guī)范的協(xié)調(diào),，將分散于諸多經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)規(guī)范,，統(tǒng)一納入社會(huì)利益本位理念之下。應(yīng)增補(bǔ)或修改有關(guān)法律的相關(guān)條款,，從不同的范圍和角度全方位建構(gòu)促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的法律框架：包括破產(chǎn)法（債權(quán)人利益）,；產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法（消費(fèi)者利益）,；自然資源法（社區(qū)及環(huán)境利益）,；反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法,、（國(guó)家及社會(huì)公共利益）等等,。上述相關(guān)的.法律制度必須內(nèi)蘊(yùn)一致的社會(huì)責(zé)任價(jià)值追求，兼顧各方利益,，造成忽視社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)行為不能獲利并受到懲罰客觀效果,，將企業(yè)的逐利行為納入自愿守法的軌道。

完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露制度

企業(yè)社會(huì)責(zé)任既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念,，又是企業(yè)用來約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的一套管理和評(píng)估體系,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為現(xiàn)代會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的一個(gè)分支，是推動(dòng)企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任,、建設(shè)和諧社會(huì)的重要力量,。企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任并披露踐行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，是企業(yè)對(duì)促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一種承諾和行動(dòng),。根據(jù)我國(guó)的國(guó)情,，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任信息應(yīng)該區(qū)分為自愿披露和被要求披露的兩部分,，被要求披露的部分由國(guó)家制定相應(yīng)的法律,、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)必須披露，對(duì)于不披露的要規(guī)定相應(yīng)的處罰措施,，自愿部分則由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況選擇披露,。我國(guó)企業(yè)被要求披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息至少應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：對(duì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)的社會(huì)責(zé)任；對(duì)社會(huì)福利的社會(huì)責(zé)任,；對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)責(zé)任,；對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的社會(huì)責(zé)任等。

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企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇三

一：評(píng)審的目的

為了保證工廠的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系持續(xù)有效,，更好地保證員工的利益,，提升員工的工作熱情；同進(jìn)顯示工廠的自糾自省的決心,，特進(jìn)行此次管理評(píng)審,。

二：參加人員

三：評(píng)審的時(shí)間

20xx年12月23日14：30——17：00四：評(píng)審內(nèi)容總結(jié)

4.1、管理層的合格程度

工廠的最高管理層為了更好地了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面需要做到的各項(xiàng)要求,，特組織工廠的體系管理人員及工廠工資工時(shí)核算人員到深圳市玩具協(xié)會(huì)進(jìn)行培訓(xùn),，并要求將培訓(xùn)的內(nèi)容形成文字在工廠管理層時(shí)行傳達(dá)；從各方面的執(zhí)行情況反映,，我們的管理層是能夠很好在理解并執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)要求,。

4.2、培訓(xùn)的實(shí)施情況

根據(jù)年度工廠制訂的相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃,，工廠行政部完成了所有新進(jìn)員工關(guān)于工廠在社會(huì)責(zé)任方面的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn),，各部門在員工上崗前對(duì)新上崗員工全部完成了員工的崗前知識(shí)培訓(xùn)，大大增強(qiáng)了員工在環(huán)境健康安全方面的知識(shí),，有力的保障了工廠社會(huì)責(zé)任管理體系的有效實(shí)施與執(zhí)行,；為了讓全體員工有更深的理解相關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，在今年7月份,，行政部組織全廠員工在工廠食堂內(nèi)進(jìn)行了一次全體員工的培訓(xùn),，也讓員工更深刻地認(rèn)識(shí)到工廠在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面執(zhí)行的決心；為了更好在了解新的社會(huì)責(zé)任動(dòng)向,，工廠還臨時(shí)增加了到深圳市玩具協(xié)會(huì)舉辦的研討會(huì)進(jìn)行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)內(nèi)容,；各項(xiàng)培訓(xùn)的效果更好地體現(xiàn)了工廠最高管理者推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系的決心與勇氣,。

4.3、政策和程序的書面文件

程序及相關(guān)規(guī)定,。

4.4,、溝通體系

工廠通過培訓(xùn)、早會(huì),、員工代表與工廠代表會(huì)議等形式與員工建立了有效的溝通體制，特別是員工代表與工廠代表的會(huì)議,，能夠保證員工的相應(yīng)訴求及時(shí)讓工廠高層管理者所了解并加以及的解決,；同時(shí)工廠通過各部門的管理園地,、行政部的公告欄兩個(gè)公布信息的途徑,，將工廠的政策信息與相關(guān)人事變動(dòng)及時(shí)告之員工；為了能將工廠的溝通得以制度化,、文件化,，工廠特別增加了文件《信息培訓(xùn)與傳達(dá)程序》。

4.5,、申訴的途徑

工廠時(shí)刻都保持工廠所有員工（包括已離職的員工）的申訴途徑

是暢通的、多渠道的,、非常透明的,，為了滿足工廠員工各方面的申訴要求，工廠特別提供a:工廠代表與員工代表的信息長(zhǎng)久保持公告,、b:工廠緊急聯(lián)絡(luò)人保持最新及公告,、c:icti的投訴方式隨廠牌一起發(fā)放、d:當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)的投訴電話公示以上四點(diǎn)申訴途徑,，保證工廠在制度執(zhí)行上的透明性與符合性,。

4.6、內(nèi)部自查制度

本年度,，工廠實(shí)施了推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系以來的第一次內(nèi)部審核,，從內(nèi)部審核的總體情況來看，我們的體系運(yùn)作是有效的,，是能夠保障員工的根本利益的,；需要加強(qiáng)的方面主要表現(xiàn)在對(duì)承包商的管理上，工廠要做到不但是自身要履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,，同時(shí)也要監(jiān)督所選擇的承包商也能去履行自己應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任,。

4.7、預(yù)防違規(guī)的發(fā)生

工廠一如既往地承諾遵守所有相關(guān)機(jī)構(gòu)提供的企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的要求,，希望工廠所有管理層人員在平時(shí)的工作中多關(guān)心點(diǎn)員工,，做事盡量公平合理，保持與員工的良好溝通,，遇到員工提出的不可以解決的問題一定要及時(shí)上報(bào),，工廠必會(huì)給員工一個(gè)合理的滿意的答復(fù)；在工作中要把員工的安全放在首要位置,，正確引導(dǎo)員工保護(hù)自身的合法權(quán)益,；員工代表要積極主動(dòng)與員工進(jìn)行一些小范圍的溝通，履行自己的員工代表職責(zé),；只有大家一起努力,，才能保證工廠所有關(guān)于社會(huì)責(zé)任方面的制度落到實(shí)處，讓員工真正享受到其應(yīng)該享受的待遇,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇四

良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力,。自20xx年集團(tuán)組建以來,，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來。嚴(yán)格按照《公司法》和國(guó)家相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度,，完善法人治理結(jié)構(gòu),，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ),，以股東大會(huì)議事規(guī)則,、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則,、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系,。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策,、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理,、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制,，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展,。

公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存,，以質(zhì)量樹品牌，以質(zhì)量求效益,，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針,。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系,，從原料控制、技術(shù)保障,、生產(chǎn)過程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證,，為客戶提供放心產(chǎn)品,。公司先后被評(píng)為百?gòu)?qiáng)企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè),、aaa級(jí)資信企業(yè),。產(chǎn)品先后被評(píng)為xx名牌產(chǎn)品。

公司制定了一系列的優(yōu)惠政策,，實(shí)施了招賢納士,、引進(jìn)人才的措施,，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等,，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的,，來的高興、干的滿意,。通過這一措施,，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名有大專以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員200多名,，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證,。

公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)400余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路,，目前已有多名職工取得大,、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才,。近年來,，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位,。這些工作的開展,，為公司的發(fā)展增添了活力。

員工是企業(yè)最大的財(cái)富,，員工在目前社會(huì)條件下過得很艱辛,，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想,。公司為了解決員工的住宿問題,，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，前后投入xxxx多萬元,，新建3幢高層公寓樓給員工居住,。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問,。

公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展,。

將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系,，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先,，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳,，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié),，建立起從企業(yè)高層,、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò),，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況,，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明,，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工,。

利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無紙化辦公,，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè),，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、erp管理,、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段,，不斷完善oa辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無紙化,，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi),、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話,、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用,，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。

鼓勵(lì)員工技術(shù)革新,，淘汰落后生產(chǎn)工藝,，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。 20xx年生產(chǎn)系統(tǒng)圍繞“節(jié)能降本,、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議,，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過對(duì)包括設(shè)備,、管道線路,、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì),、廢舊能源等提出革新改良的`合理化建議來減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用,，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排,、增產(chǎn)增效,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇五

企業(yè)的高速發(fā)展帶動(dòng)國(guó)家gdp的增長(zhǎng)，我國(guó)也由此躍升世界經(jīng)濟(jì)總量第二名,。雖然利潤(rùn)最大化是企業(yè)的根本目標(biāo)，但企業(yè)在追逐利潤(rùn)最大化的過程中也造成了諸如環(huán)境污染,、偷稅漏稅,、偽劣產(chǎn)品等社會(huì)問題,。社會(huì)作為企業(yè)成長(zhǎng)的依托，使得企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)相應(yīng)也要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,。社會(huì)責(zé)任信息披露作為對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的陳述,，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行研究,，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議,。

社會(huì)責(zé)任披露

逐利是企業(yè)的本質(zhì)，因此企業(yè)會(huì)把工作重心安排在其財(cái)務(wù)狀況,、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量上,。但企業(yè)在發(fā)展的同時(shí)往往需要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，比如對(duì)于環(huán)境污染的治理,、企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的提升公益事業(yè)的履行與發(fā)展等等,。本文針對(duì)上市公司披露社會(huì)責(zé)任信息過程中存在的問題進(jìn)行陳述，并提出相關(guān)的對(duì)策與建議,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（crs）,，是企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的核心產(chǎn)物。社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的戰(zhàn)略方針,、行動(dòng)計(jì)劃與愿景規(guī)劃等非財(cái)務(wù)績(jī)效而成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息,。能夠反應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)經(jīng)濟(jì)、環(huán)境,、社會(huì)的社會(huì)責(zé)任信息需求,，是企業(yè)樹立自身形象、協(xié)調(diào)利益相關(guān)方的重要載體,。上交所規(guī)定“上證公司治理板塊”樣本公司,、發(fā)行境外上市外資股的公司以及金融類公司必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，同時(shí)鼓勵(lì)其他有條件的公司自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和每股社會(huì)貢獻(xiàn)值,；深交所也要求深證100指數(shù)的樣本股公司必須同年報(bào)一起披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告,。自20xx年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任元年至今，社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露總量從32份增加到了1703份,，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息過程中取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,，反映出廣大企業(yè)已經(jīng)開始深刻認(rèn)識(shí)到履行社會(huì)責(zé)任的重要意義和價(jià)值。對(duì)未來有明確規(guī)劃的企業(yè)已經(jīng)將社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為構(gòu)建商業(yè)潛力的重要砝碼,，通過履行社會(huì)責(zé)任來提升企業(yè)價(jià)值,。

（一）披露形式不規(guī)范

目前我國(guó)對(duì)于上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的研究依然處于初步階段，沒有形成統(tǒng)一完整的社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn),。上市公司披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告參考了各式各樣的標(biāo)準(zhǔn),，披露內(nèi)容上傾向于使用文字和圖片予以表述，缺少定量指標(biāo)，企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中只能披露概念與愿望,，對(duì)于使用者而言效用大大降低,。如環(huán)保設(shè)備只能體現(xiàn)為固定資產(chǎn)、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的成本和收益只能在營(yíng)業(yè)外支出和營(yíng)業(yè)外收入中列示,。

（二）披露內(nèi)容不全面

縱覽我國(guó)上市公司已經(jīng)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告,，在選擇披露內(nèi)容的選擇上仍然會(huì)傾向于有利于企業(yè)發(fā)展的信息，對(duì)阻礙企業(yè)發(fā)展的信息只有寥寥幾筆“問題與改進(jìn)”,。大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告都忽視了對(duì)債權(quán)人,、供應(yīng)商和安全生產(chǎn)的責(zé)任，難以樹立企業(yè)形象,。社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容信息凌亂,，難以全面反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。同時(shí),，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中對(duì)各利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任信息披露的具體指標(biāo)不夠全面,。例如在員工利益中信息披露主要集中在員工待遇和培訓(xùn)，對(duì)于員工工作環(huán)境安全,、參與工會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)情況,、業(yè)績(jī)考核與晉升渠道、帶薪休假,、職業(yè)病防治,、事業(yè)安置等信息披露不足。

（三）缺少社會(huì)責(zé)任第三方審計(jì)

我國(guó)至今依然缺少社會(huì)責(zé)任報(bào)告強(qiáng)制性審計(jì)的法律法規(guī),，企業(yè)在對(duì)待社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方審計(jì)的問題上還是自愿的態(tài)度,，20xx年只有14.2%的企業(yè)對(duì)報(bào)告進(jìn)行第三方評(píng)價(jià)，并且在接受第三方評(píng)級(jí)的企業(yè)中,，標(biāo)準(zhǔn)也并不統(tǒng)一,。目前我國(guó)企業(yè)編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)主要參考的標(biāo)準(zhǔn)就有g(shù)ri、上交所指引,、社科院指南,、深交所指南等等。這使得企業(yè)在編寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)失去了積極性,、降低了社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度,，而且使企業(yè)在標(biāo)準(zhǔn)的選擇上也會(huì)出現(xiàn)困惑。

（一）統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任披露標(biāo)準(zhǔn)

總體來看,，我國(guó)上市公司披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量有很大增長(zhǎng),，但質(zhì)量上有待進(jìn)一步提高。形式上,，目前的社會(huì)責(zé)任報(bào)告還具有很大的隨意性,，報(bào)告使用者在閱讀過程中花費(fèi)大量精力甄別和篩選信息,，所以制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要從形式上進(jìn)行規(guī)范,；內(nèi)容上,，社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容需要完整統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，打破目前社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn)多樣化,、碎片化的現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，使得披露過程和內(nèi)容有章可循,。

（二）完善社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容

政策制度方面，加快健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的法律法規(guī),，配合有效的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施,，改變企業(yè)自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告和有選擇的披露社會(huì)責(zé)任信息的情況。

（三）加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督

相較于會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)審和外審監(jiān)督制度,，對(duì)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì)也是必要的,。將社會(huì)責(zé)任報(bào)告評(píng)級(jí)與企業(yè)內(nèi)部審計(jì)想結(jié)合，同時(shí)委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì),。一方面可以敦促企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，另一方面確保所披露的內(nèi)容真實(shí)公允。通過第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行審計(jì),，也可以保障社會(huì)責(zé)任信息充分并且真實(shí),，提高使用者效用，以便進(jìn)行相關(guān)決策,。

無論是從企業(yè)自身追求自身利益最大化,，還是出于對(duì)我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)背景的考慮，統(tǒng)一企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露標(biāo)準(zhǔn),，完善企業(yè)全面披露社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容,，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任信息的審計(jì)與監(jiān)督，對(duì)改善其披露現(xiàn)狀有著很好地效果,，也有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇六

一、產(chǎn)品,、消費(fèi)者責(zé)任

1,、以為消費(fèi)者提供安全、放心的飲用水為己任,，嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)進(jìn)行生產(chǎn)和銷售;提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,，建立并完善質(zhì)量保障體系;加工工藝使用的加工助劑、包裝材料,，須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求,。

2,、生產(chǎn)用原水必須符合國(guó)家《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求。飲用水生產(chǎn)企業(yè),，應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)對(duì)水源地進(jìn)行嚴(yán)格保護(hù),，設(shè)立衛(wèi)生防護(hù)區(qū)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),，科學(xué)合理開發(fā)水資源,。

3、規(guī)范瓶裝水的宣傳和推廣,，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)及宣傳推廣應(yīng)合法,、科學(xué)、真實(shí),、準(zhǔn)確,，杜絕夸大產(chǎn)品功能及宣稱保健作用的現(xiàn)象。積極向消費(fèi)者倡導(dǎo)科學(xué)的飲水知識(shí),，正面引導(dǎo)瓶裝飲用水消費(fèi)行為,。

二、環(huán)境,、公益責(zé)任

1,、從企業(yè)自身做起，建立以節(jié)能減排為目標(biāo)的企業(yè)日常行為規(guī)范,，減少能源消耗,，降低污染排放，開展節(jié)能環(huán)保培訓(xùn),，提高企業(yè)全員環(huán)保意識(shí),。

2、關(guān)注自然環(huán)境的污染問題,，通過舉辦社會(huì)公益宣傳活動(dòng),、以切實(shí)行動(dòng)對(duì)飲用水水源地進(jìn)行保護(hù)等，喚起全社會(huì)保護(hù)水資源的意識(shí),，倡導(dǎo)公眾投身保護(hù)環(huán)境的事業(yè)中,。

3、關(guān)心并全力支持科技,、教育,、文化、衛(wèi)生等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展,，為政府分憂,、由社會(huì)解難，為社會(huì)的和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量,。

維護(hù)我們賴以生存的自然環(huán)境需要社會(huì),、企業(yè)的共同努力,，創(chuàng)造良好的消費(fèi)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的飲用水產(chǎn)品需要企業(yè)的全力付出。讓我們共同努力,，關(guān)注環(huán)境,、保護(hù)環(huán)境，讓消費(fèi)者安心,、放心,。

xx食品飲料(xx)有限公司

中國(guó)飲料工業(yè)協(xié)會(huì)

20xx年4月9日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇七

xxxx集團(tuán)始創(chuàng)于19年，目前已發(fā)展成為中國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力5強(qiáng),、中國(guó)信息化5強(qiáng)企業(yè),、中國(guó)制造業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、xx集團(tuán)總占地面積1萬平方米,，現(xiàn)有總資產(chǎn)1億元，其中固定資產(chǎn)1億元,，擁有5個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)加工基地,，19個(gè)子公司，擁有省級(jí)技術(shù)中心,，主要產(chǎn)業(yè)涵蓋等多個(gè)領(lǐng)域,。是一個(gè)跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型企業(yè),，屬國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè),，xx集團(tuán)公司連續(xù)屆被消費(fèi)者滿意單位評(píng)審委員會(huì)評(píng)為“消費(fèi)者滿意單位”；被評(píng)為“誠(chéng)信企業(yè)”,；被評(píng)為“aaa”信譽(yù)企業(yè),；連續(xù)年被評(píng)為“文明單位”。

多年來,，xx集團(tuán)切實(shí)履行著社會(huì)責(zé)任,，一直在做富有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，把共同利益高于一切作為企業(yè)精神,，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)和履行社會(huì)責(zé)任有機(jī)統(tǒng)一起來,，把承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)責(zé)任作為自覺行為,，把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為提高競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),，贏得了各級(jí)政府、廣大消費(fèi)者和社會(huì)各界的認(rèn)可,。具體做法如下：

隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可提高企業(yè)效益；贏得聲譽(yù),，樹立良好形象,；體現(xiàn)企業(yè)文化取向和價(jià)值觀,；有利于可持續(xù)發(fā)展，提高大眾生活質(zhì)量,；有利于實(shí)現(xiàn)利益相關(guān)方的利益最大化,；成為提升實(shí)力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ),，被越來越多的企業(yè)所認(rèn)可,。就目前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,，建立起完善的社會(huì)責(zé)任體系,，成為大勢(shì)所趨、人心所向,。xx集團(tuán)公司大力宣傳社會(huì)責(zé)任體系,，轉(zhuǎn)變思想觀念，使沒有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)就不可能在日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)的觀念滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去,，推動(dòng)了社會(huì)責(zé)任體系的建立和企業(yè)自身的發(fā)展,。

xx集團(tuán)現(xiàn)有職工5600人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員1269人,。面對(duì)日趨激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，按照“設(shè)備現(xiàn)代化、產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、產(chǎn)品高檔次”的目標(biāo)，投資111億元,，建成了年生產(chǎn)能力0萬噸的生產(chǎn)基地,。2年創(chuàng)利稅1億元。

目前,，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì),，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會(huì)治安的不穩(wěn)定因素,，盡到了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。

公司相繼通過了iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系,、ohs18001職業(yè)健康安全管理體系“三合一”管理體系認(rèn)證,。對(duì)周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù),，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,。自建立該體系以來，公司未發(fā)生任何生產(chǎn)事故,、設(shè)備事故,、未接到任何環(huán)境投訴等,。公司產(chǎn)品通過了國(guó)家強(qiáng)制性產(chǎn)品3c認(rèn)證，進(jìn)一步提升了電氣產(chǎn)品的質(zhì)量和綠色化生產(chǎn),。

公司于20xx年建立質(zhì)量管理體系,，并于同年七月順利通過iso：9001質(zhì)量體系認(rèn)證，自體系運(yùn)行以來,，我公司以讓用戶滿意為宗旨,，確保產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率為98%以上，確保用戶滿意率為98%以上,，確保用戶回訪答復(fù)滿意率為98%以上,。

完善計(jì)量管理體系，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量,，加大市場(chǎng)開發(fā)力度,，公司于20xx年通過計(jì)量合格確認(rèn)，在用計(jì)量器具周檢率,、周檢合格率,、抽檢合格率均達(dá)98%以上，特別是定量包裝器具,，周檢率、周檢合格率達(dá)100%,。

公司開展了清潔生產(chǎn)和節(jié)能降耗的活動(dòng),，20xx年共實(shí)現(xiàn)節(jié)能量1噸標(biāo)煤，圓滿完成了市政府下達(dá)的1噸標(biāo)煤的節(jié)能目標(biāo)任務(wù),。200年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值8萬元,，產(chǎn)品總能耗為。11噸標(biāo)準(zhǔn)煤,，萬元工業(yè)總產(chǎn)值綜合能耗為5噸標(biāo)煤/萬元,。200年煤、電,、天然氣分別消耗3噸,、48萬千瓦時(shí)、1萬立方米,，層硅產(chǎn)量為0噸,，單位產(chǎn)品能耗為0噸標(biāo)煤/噸。提高了公司的整體管理水平,，加大了污染的治理力度,，提高了職工的節(jié)能降耗意識(shí)，實(shí)現(xiàn)了“節(jié)能,、降耗,、減污,、增效”的目標(biāo)。

xx集團(tuán)公司一貫奉行“以人為本”的管理理念,，使員工的個(gè)人價(jià)值觀和企業(yè)的價(jià)值觀得到統(tǒng)一,，塑造了以追求品質(zhì)為核心的企業(yè)文化。公司與職工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%,，為職工辦理了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，定期組織職工進(jìn)行體檢,，保障了職工的合法權(quán)益,。

一個(gè)企業(yè)的作風(fēng)是企業(yè)文化的顯性表現(xiàn)?！吧闲邢滦е^風(fēng),，眾心安定之謂俗”。建設(shè)公寓工程,，積極為員工塑造一個(gè)安居樂業(yè)的氛圍,；公司投入大量財(cái)力、物力,、人力建設(shè)文化中心,，為廣大職工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和娛樂的`良好環(huán)境；不斷改善員工食宿條件,，宿舍賓館化,、飯菜多樣化；積極組織員工參加文藝演出,、體育比賽等,，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面,。實(shí)施嚴(yán)明的獎(jiǎng)懲制度,，把廣大職工的經(jīng)濟(jì)收入切實(shí)保證；為切實(shí)維護(hù)廣大職工的人身安全,，強(qiáng)化勞動(dòng)安全意識(shí)和安全檢查,，加強(qiáng)安全教育和安全培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的職業(yè)安全意識(shí),、自我保護(hù)意識(shí),、遵章守紀(jì)意識(shí)；逐步提升職工福利待遇，先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點(diǎn),，采取“請(qǐng)進(jìn)來”,、送外培訓(xùn)等不同形式對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì),，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展；組織開展“提高思想道德素質(zhì),、提高科學(xué)文化素質(zhì),、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列文體活動(dòng)，力求運(yùn)用多形式的文體活動(dòng)來陶冶,、塑造,、凝聚職工。對(duì)困難員工及家庭積極主動(dòng)援助,，如：今年四月份一位同事因疾患住院治療,，巨額的醫(yī)療費(fèi)使整個(gè)家庭不堪重負(fù)。得知此事,，xx集團(tuán)黨委,、工會(huì)、團(tuán)委及全體職工自發(fā)捐款0余萬元,，幫助其渡過了難關(guān),。發(fā)揚(yáng)了勝通人“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng),，展示出了集體的溫暖和企業(yè)的責(zé)任感,。

地震發(fā)生后，xx集團(tuán)公司,，黨員及全體職工踴躍捐款1余萬元，奉獻(xiàn)了人的愛心,；資助教育事業(yè),；對(duì)附近村莊的困難戶進(jìn)行幫扶；對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)條件困難的大學(xué)生進(jìn)行資助,，讓整個(gè)社會(huì)感受到企業(yè)發(fā)展帶來的種種惠利,。在鎮(zhèn)政府北側(cè)開發(fā)了住宅區(qū)，在實(shí)施工程建設(shè)的同時(shí),，解決了居民住宅問題,，也為文明城鎮(zhèn)建設(shè)做了貢獻(xiàn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,。公司在cctv《,、電視臺(tái)、新浪企業(yè)黃頁及高速公路旁、市區(qū)主要道路邊等各大型廣告展位做了大量的宣傳,，在提高公司品牌知名度的同時(shí),，也宣傳了優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了的開發(fā),、旅游,。

xx集團(tuán)在逐步發(fā)展壯大的同時(shí)不斷重視誠(chéng)信建設(shè)，創(chuàng)新誠(chéng)信管理模式,，制定誠(chéng)信建設(shè)目標(biāo),，建立誠(chéng)信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息,，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng),。同時(shí)，公司還認(rèn)真對(duì)待企業(yè)的稅管工作,，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作,、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠(chéng)信納稅,，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī),。公司連續(xù)年被評(píng)為“守合同重信用企業(yè)”，連續(xù)年被認(rèn)定為“免檢企業(yè)”,，還進(jìn)入“全國(guó)誠(chéng)信單位光榮榜上榜單位”之列,，相繼獲得“中國(guó)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)aaa級(jí)”、“全國(guó)誠(chéng)信守法企業(yè)”等眾多榮譽(yù)稱號(hào),。

公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的法規(guī)政策,，對(duì)產(chǎn)品銷售實(shí)行薄利多銷、服務(wù)社會(huì)的原則,，通過訂閱刊物,、網(wǎng)上查詢等多種方式了解產(chǎn)品的市場(chǎng)行情，從保護(hù)消費(fèi)者的利益出發(fā),，始終與市場(chǎng)價(jià)格保持平衡一致,，決不以哄抬物價(jià)、策略傾銷的方式欺瞞消費(fèi)者,。對(duì)待廣大消費(fèi)者以誠(chéng)信為本,，有力地維護(hù)了公司的聲譽(yù)和形象。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在落實(shí)過程中需要解決的問題

企業(yè)作為社會(huì)群體中的一員,，必然對(duì)這個(gè)社會(huì)承擔(dān)著一定的責(zé)任,，企業(yè)盡到了社會(huì)責(zé)任，就會(huì)促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展,，反過來更好的推動(dòng)企業(yè)自身的發(fā)展,。公司將自覺履行社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)的一種追求，在落實(shí)中，我們尚需做到以下幾點(diǎn)：

一,、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任全面的,、系統(tǒng)性的認(rèn)識(shí)層面有待提高；對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的關(guān)注和投入力度有待加大,。

二,、內(nèi)部員工關(guān)系如何更加和諧，分配更加合理,，實(shí)現(xiàn)員工績(jī)效考核制度的公平,，更好發(fā)揮公司技術(shù)型人才的積極性等問題，應(yīng)進(jìn)一步研究,。

三,、公司產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)能力仍需不斷加強(qiáng)和提高，產(chǎn)品銷售渠道向縱深擴(kuò)展,。

在開展“應(yīng)對(duì)國(guó)際金融危機(jī)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任”主題教育活動(dòng)的契機(jī)下,，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí),，吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)和做法,，為更好的發(fā)揮xx集團(tuán)公司的社會(huì)責(zé)任感奠定基礎(chǔ)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇八

通過考察我們感到,，該公司與我們企業(yè)現(xiàn)在的體制基本雷同,，隸屬于杭州市海外海集團(tuán)，屬于私企股份制企業(yè),。95年建成一汽眾特約服務(wù)站,，至今已十年之久，建站初期,，也曾經(jīng)有過輝煌的時(shí)期,，由于市場(chǎng)體制和機(jī)制等方面存在的諸多問題，從xx年開始,，經(jīng)營(yíng)形勢(shì)幅度下滑,，造成02、03,、xx年連續(xù)三年虧損,，在xx年的一汽眾評(píng)比中,，列全國(guó)倒數(shù)第二,，被一汽眾視為砍掉對(duì)象，取消單一服務(wù),。

面對(duì)這種形勢(shì),，海外海集團(tuán)及時(shí)調(diào)整了現(xiàn)代汽車實(shí)業(yè)有限公司的領(lǐng)導(dǎo)班子。新班子上任后，就提出了“維修業(yè)今后的走向在哪里”這樣一個(gè)十分現(xiàn)實(shí)的課題,，他們最后認(rèn)定了建4s品牌店這樣一條道路,，首先通過多次整改，得到了一汽眾領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,，前后僅用了半年的時(shí)間,，軟硬件均得到了改善，拿下寶萊銷售權(quán),。xx年共投入300萬元進(jìn)行改造,，其中銷售展示廳只投入了250萬元左右，其余的50萬元用于車間改造和設(shè)備更新,，在此過程中一汽補(bǔ)貼了100萬元,，實(shí)際他們僅投入了200萬元左右。今年,，他們與一汽眾簽訂了銷售780臺(tái)寶萊車的合同,，目前已銷售660臺(tái)，估計(jì)完成有一定困難,，但一汽眾做出了承諾,，只要銷售合同規(guī)定的85%即可。

他們的一汽紅旗維修以建立客戶為主,，并隨時(shí)發(fā)展新的客戶,。

一汽眾維修主要面對(duì)私家車及出租車客戶群體，尤其是針對(duì)出租車修理,，他們采取了比較特的方式,，他并沒有利用廣告來宣傳自己，主要是以自身的維修質(zhì)量和良好的服務(wù)來贏得客戶的信賴,，并做到了來一個(gè),，留住一個(gè)。出租車群體希望的是價(jià)格最低,，質(zhì)量,，時(shí)間最短，因?yàn)樗麄兂浞终J(rèn)識(shí)到了出租車群體的心理,，所以他們實(shí)行了出租車綠色通道,，設(shè)立了幾個(gè)專用架子，即來即修,，修竣即走,。

杭州現(xiàn)代汽車實(shí)業(yè)有限公司在機(jī)制建設(shè)上動(dòng)了很多腦筋，想了許多辦法,，確實(shí)調(diào)動(dòng)了員工的積極性,。

海外海集團(tuán)每年都與該公司簽定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任狀,，公司的高層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行年薪制，完成目標(biāo)責(zé)任狀年薪100%兌現(xiàn),，完不成扣發(fā)相應(yīng)比例,，平時(shí)按75%借資。

現(xiàn)有員工110人,，其中一線工人66人,，銷售人員20人，管理及勤雜人員20人,。集團(tuán)每年核定工資總額,，具體的分配辦法自己確定，員工平均工資在萬2萬元之間,，但最低工資在800元左右,，在分配上他們的原則是在同行業(yè)中工資不能偏低，否則留不住人才,，因?yàn)樵诤贾?，同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，尤其是修理技能人才的競(jìng)爭(zhēng)更是異常激烈,。

具體的分配辦法是,，工人取消保底工資，收入主要依據(jù)本人工時(shí)收入去掉稅金后的25%提取,，如果維修質(zhì)量高,，服務(wù)水準(zhǔn)高，用戶滿意度高的員工工時(shí)可上浮30%,，員工所提取的工資相應(yīng)提高30%,。

管理人員的工資按工時(shí)收入的提取。

副經(jīng)理的工資按車間當(dāng)月收入的額度乘以一定系數(shù)發(fā)放,，同時(shí)還有新增客戶,，應(yīng)收款的回收情況，均納入副經(jīng)理的工資考核內(nèi)容,。

備件經(jīng)理的工資按配件的差價(jià)的一定比例提取,。

凡是與創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)的工作內(nèi)容及涉及的人員均實(shí)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)辦法。

平時(shí)考核主要依據(jù),，修理按核心流程手冊(cè)中規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行考核,，現(xiàn)場(chǎng)按照4s標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。

還有維修工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),，用戶滿意度等均納入考核范圍,，常年實(shí)行維修日?qǐng)?bào)、效益月報(bào)方式進(jìn)行考核,。

杭州現(xiàn)代公司依據(jù)一汽眾的服務(wù)核心流程,，制定了本企業(yè)各類人員的工作標(biāo)準(zhǔn)，其中責(zé),、權(quán),、利體現(xiàn)的比較清晰，考核的辦法比較適用,。

杭州現(xiàn)代汽車實(shí)業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)模式,、科學(xué)管理手段、機(jī)制建設(shè)可操作性使我們看到自身的不足和差距,。修理中心在本月末之前,，將結(jié)束經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，人員定崗定編,，下一步馬上面臨今年收尾,，明年起步的工作，有許多工作需要我們認(rèn)真謀劃,。因此我們將把學(xué)習(xí)到的好的做法結(jié)合自身的實(shí)際情況,，在經(jīng)營(yíng)思路上，機(jī)制建設(shè)上以及今后的發(fā)展方向進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識(shí),，有針對(duì)性的進(jìn)行操作,。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

作為公司的一名員工，只有切實(shí)做到誠(chéng)信為本,，人才能立,，事才能成，業(yè)才能旺,，國(guó)才能強(qiáng),。倡導(dǎo)的把以誠(chéng)實(shí)守信為榮，以見利忘義為恥列入其中之一,，可見誠(chéng)信二字的重要,。

就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量,；就企業(yè)而言,，誠(chéng)信是寶貴的無形資產(chǎn)；就社會(huì)而言,，誠(chéng)信是正常的生產(chǎn)生活秩序,；就國(guó)家而言，誠(chéng)信是良好的國(guó)家形象,?？空\(chéng)信和智慧使。有過輝煌的昨天,，靠誠(chéng)信和智慧我們,。公司也一定會(huì)迎來更燦爛的明天一個(gè)有誠(chéng)信的社會(huì)是文明的,，一個(gè)文明的社會(huì)必然飛速發(fā)展，對(duì)于小到個(gè)人,，大到種族和國(guó)家發(fā)展是智慧而民主的,，值得每一個(gè)人嚴(yán)肅去審視；去鞭策,。

越來越多的有識(shí)之士呼吁誠(chéng)信,，呼吁一種不容喪失的社會(huì)責(zé)任，理論性的道理也不在少數(shù),，而社會(huì)依然始終還是在法律的約束框架下邏輯性程序中予以制約而保持穩(wěn)定和平衡,，自覺自愿的人始終是在少數(shù)，這實(shí)在是一種人的不理智和不文明而制使社會(huì)走向落后的體現(xiàn),。

誠(chéng)信意識(shí)需要得到廣泛的普及,，這不是一種思維，而是一種自覺的理念,，現(xiàn)在我們對(duì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，甚至是扭曲的，呼吁力度也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，甚至成了一種遭人唾罵的牢騷,，這令“誠(chéng)信”二字在社會(huì)中顯得很蒼白。

中國(guó)自古就是一個(gè)講究誠(chéng)信的禮儀之邦,，我們有過在人類史上燦爛輝煌的五千年文明,，也是一個(gè)比較理性的民族，物質(zhì)文明飛速發(fā)展的今天,，我們卻失去了很多精神文明的財(cái)富,，導(dǎo)致了文明社會(huì)下的不穩(wěn)定性，我們匱乏的不止是能源,、物質(zhì)和智慧,，還有我們的精神良知和道德。

好在誠(chéng)信是可再生資源,，我們需要一種不宣的共識(shí),，捍衛(wèi)誠(chéng)信，是在捍衛(wèi)一種不容喪失的社會(huì)責(zé)任,，捍衛(wèi)一個(gè)文明社會(huì)的尊嚴(yán),！古人云：誠(chéng)信于君為忠，誠(chéng)信于父為孝,，誠(chéng)信于友為義,，誠(chéng)信于民為仁，誠(chéng)信于交為智,。誠(chéng)信滲透到各個(gè)方面,，面對(duì)歷史和社會(huì),，人們對(duì)誠(chéng)信的選擇有多大的保留啊。道德教育遠(yuǎn)離歷史社會(huì),，讓人們的選擇是多么蒼白無力啊,。

對(duì)于誠(chéng)信，社會(huì)上有太多的爭(zhēng)議,，我認(rèn)為不是不要誠(chéng)信，而且誠(chéng)信是中國(guó)社會(huì)的稀缺資源,，猶如萬古沙漠,，早該綠化了。問題是在一個(gè)有著幾千年下信上不信,，卑信尊不信,，賤信貴不信歷史傳統(tǒng)的社會(huì)里，道學(xué)家式的空洞的誠(chéng)信說教即使是沒有愚民之嫌,，也必然流于形式,。真誠(chéng)的誠(chéng)信教育，就不應(yīng)該把起點(diǎn)放在要不要誠(chéng)信,，而應(yīng)該放在怎樣建立誠(chéng)信,，使社會(huì)多點(diǎn)誠(chéng)信。因此對(duì)于誠(chéng)信的建立不僅是每一個(gè)家庭,、學(xué)校的責(zé)任,，更是全社會(huì)全人類的責(zé)任。

誠(chéng)信是最寶貴的美德,，是我們?nèi)⌒庞谌说母?，沒有比信任危機(jī)更可怕的了。信任危機(jī)是社會(huì)的毒素,，是我們蔑視誠(chéng)信所付出的代價(jià),，它無聲無息卻充滿負(fù)面的能量，足以銷蝕人的勇氣和良善,，更會(huì)使一個(gè)國(guó)家,、民族喪失最后的團(tuán)結(jié)精神。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十

1,、無重,、特大及死亡事故發(fā)生。

2,、工傷事故(直接經(jīng)濟(jì)損失x元以上)為零,。

3、火災(zāi)事故為零,。

4,、不發(fā)生食物中毒事故,、交通事故及刑事案件。

二,、企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任

1,、企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。遵循慣徹“誰主管,，誰負(fù)責(zé)”,，“管生產(chǎn)必須管安全”的安全生產(chǎn)原則，對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé),。

2,、遵守落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》,、《勞動(dòng)法》等法規(guī),，宣傳慣徹執(zhí)行國(guó)家、留史鎮(zhèn)企業(yè)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī),、制度和標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真落實(shí)和部署各項(xiàng)工作，推動(dòng)安全管理工作,，研究和推廣現(xiàn)代安全管理方法和技術(shù),。

3、檢查,、督促本企業(yè)的各級(jí)管理干部和員工在工作中自覺履行的安全職責(zé),，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,，做到不違章,、不違規(guī)。

4,、定期組織對(duì)本企業(yè)進(jìn)行安全檢查,，對(duì)查出的安全隱患，要及時(shí)落實(shí)整改,，對(duì)無力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施,，并且報(bào)鎮(zhèn)政府安監(jiān)所。

5,、組織新招員工和有關(guān)人員(實(shí)習(xí),、培訓(xùn)和外來施工人員)的入廠安全教育(新進(jìn)員工的三級(jí)教育培訓(xùn)考核)，員工上崗前,、工種轉(zhuǎn)換的安全培訓(xùn)以及安全宣傳工作,，做到有培訓(xùn)、有記錄、有效果,。

6,、負(fù)責(zé)搞好食堂、員工宿舍的安全衛(wèi)生和防火工作,。

7,、在本企業(yè)內(nèi)進(jìn)行安全生產(chǎn)工作分析，搞好事故預(yù)防及事故調(diào)查分析與處理,。

8,、制定本企業(yè)的安全生產(chǎn)計(jì)劃，完善安全操作規(guī)程與檢查制度,。

9,、組織落實(shí)對(duì)本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急處理與救援預(yù)案并定期演練。

10,、組織落實(shí)對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),、確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn),、消防設(shè)施,、安全標(biāo)志不被破壞，通道和安全出口暢通,。

11,、加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)的特種設(shè)備、特種作業(yè)人員的管理,、登記存檔工作,，并定期組織崗位技能培訓(xùn)，做好危險(xiǎn)源登記工作,，并做好防范措施,。

12、定期組織防火檢查,，做好本企業(yè)的治安保衛(wèi)工作,。

13、如實(shí)向鎮(zhèn)政府或上級(jí)安監(jiān)部門報(bào)告安全生產(chǎn)事故,。接受安全生產(chǎn)上級(jí)行政主管部門的檢查,、接受安委會(huì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督與指導(dǎo)，切實(shí)搞好安全生產(chǎn)工作,，杜絕事故發(fā)生,。

xx鎮(zhèn)人民政府：(蓋章)鎮(zhèn)長(zhǎng)：(蓋章)

公司：(蓋章)負(fù)責(zé)人：(蓋章)

本責(zé)任書有效期從x年xx月xx日到x年xx月xx日

簽訂日期：x年xx月日

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告篇十一

國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，中央企業(yè)是國(guó)有企業(yè)的主力軍,、排頭兵,，xxxxx有限公司自正式成立以來積極發(fā)揮自身央企優(yōu)勢(shì)，統(tǒng)籌考慮生產(chǎn)建設(shè)過程中人、環(huán)境,、資源等各個(gè)要素,，關(guān)注利益相關(guān)各方的需求，重視保護(hù)環(huán)境,，著眼長(zhǎng)期利益,，堅(jiān)持企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展,，贏得了社會(huì)的信任與支持,。

2016年上海xxxxx公司上網(wǎng)發(fā)電量12166萬kwh，與相同發(fā)電量的火電相比,，每年可為電網(wǎng)節(jié)約標(biāo)煤約39539.5t（火電煤耗按325g/kw·h計(jì)）,。同時(shí)相應(yīng)每年可減少燃煤所造成的多種有害氣體的排放，其中二氧化硫(so2)69.31t,，氮氧化合物(nox)328.28t,，煙塵4.01t，減排溫室效應(yīng)性氣體二氧化碳(co2)11.14萬t,，減排灰渣7902.98t,。此外還可節(jié)約用水38299.2t，減少相應(yīng)的水力排灰廢水和溫排水等對(duì)水環(huán)境的污染,。

在基建項(xiàng)目結(jié)束后,，xxxxx（公司）對(duì)臨時(shí)用地內(nèi)的植被及時(shí)進(jìn)行原地恢復(fù)，同時(shí)對(duì)損失的生物量進(jìn)行異地補(bǔ)償,，選擇一定區(qū)域內(nèi)的荒地進(jìn)行植樹造林,，在區(qū)域內(nèi)植被資源得到等量補(bǔ)償。在開展（地區(qū)）北堡二期的前期工作中,，委托專業(yè)資質(zhì)的設(shè)計(jì)院進(jìn)行環(huán)境測(cè)評(píng),，共發(fā)放環(huán)評(píng)調(diào)研問卷100余份，針對(duì)當(dāng)?shù)厝罕姺磻?yīng)的問題進(jìn)行了技術(shù)調(diào)整和優(yōu)化,。為防治新增水土流失,，改善工程區(qū)生態(tài)環(huán)境，本我公司又針對(duì)機(jī)位護(hù)土板樁進(jìn)行了加寬處理,，并提出結(jié)合已實(shí)施的具備水保功能的工程措施,，采取增加植被覆蓋度,，減緩地表徑流的水土保持方案,，受到了當(dāng)?shù)厮畡?wù)部門的高度認(rèn)可，并計(jì)劃于2017年在全上海區(qū)域風(fēng)電場(chǎng)中進(jìn)行實(shí)施推廣,。同時(shí),，xxxxx公司還積極組織志愿活動(dòng),，持續(xù)開展公益事業(yè),，舉辦“綠色寶島、綠色能源,、綠色關(guān)愛”主題愛心共建活動(dòng),。先后開展了“格桑花助學(xué)”,，“警企民聯(lián)合造林”等公益活動(dòng),，接待了地方人大、政協(xié)多批次的參觀視察團(tuán),，被有關(guān)部門列入窗口展示單位,，在（地區(qū)）當(dāng)?shù)厥盏搅藰O好的社會(huì)反響。