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人才工作會(huì)議講話稿篇一

人才工作會(huì)議講話稿 導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《人才工作會(huì)議講話稿》的內(nèi)容,，具體內(nèi)容：人才工作是一個(gè)永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉,。下面是我給大家整理的,，僅供參考,。(一)：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱...人才工作是一個(gè)永恒的課題,是提升組織核心競爭力的源泉,。下面是我給大家整理的,，僅供參考。

(一)：

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、朋友們：

大家好!《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》中確定了"服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先、以用為本,、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)"的人才培養(yǎng)方針。在《綱要》剛剛頒布實(shí)施不久,，市南區(qū)在這兒隆重召開這次人才大會(huì),，作為一名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，我非常興奮,，也倍受鼓舞!人才是社會(huì)文明進(jìn)步,、國家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量。黨和國家高度重視人才培養(yǎng)工作,，做出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策,，人才發(fā)展取得了顯著成就?？茖W(xué)的人才觀正逐步確立,。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才發(fā)展,，培養(yǎng)了許多優(yōu)秀人才,。

市南教育作為市南的一個(gè)窗口，在人才培養(yǎng)方面更是取得了有目共睹的佳績,。市南教育局為優(yōu)秀人才成長創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，多舉措促進(jìn)人才發(fā)展,，為充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的作用，搭建了廣闊的舞臺(tái),。我區(qū)先后選派優(yōu)秀人才到國外培訓(xùn),，到華師大、北師大等高等學(xué)府進(jìn)修,，到全國知名中小學(xué)掛職,，將著名專家請(qǐng)到我區(qū)示范、指導(dǎo),，與中國教育學(xué)會(huì),、知名高等學(xué)院聯(lián)手建立教師發(fā)展聯(lián)合體、開放名師課堂錘煉名師,、進(jìn)行名師交流等等,，由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視和實(shí)施的一系列培養(yǎng)措施，在市南這片沃土上成長起了許多優(yōu)秀人才,。在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)下,，我也由一名普通的教師，成長為了一名區(qū),、市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才,、山東省特級(jí)教師,、齊魯名師、全國百位語文名師,、全國優(yōu)秀教研員,、副校長等，并被聘為了青島大學(xué)講座教授和碩士研究生導(dǎo)師,，主編,、參編教材、著作十余部,，發(fā)表學(xué)術(shù)論文一百余篇,。前不久還成為了全國著名核心期刊的封面人物。這些成績的取得離不開個(gè)人的努力,，更得益于市南教育,、市南區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo),，得益于市南區(qū)重視人才,、培養(yǎng)人才的大環(huán)境。在此,，我代表區(qū)專業(yè)人才,，向多年來一直關(guān)心指導(dǎo)、辛勤培育我們成長的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表示最衷心的感謝!感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的成長所做出的努力!在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段,，全國,、省、市的中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要頒布實(shí)施,，市南教育局也確定了率先建成現(xiàn)代化教育強(qiáng)區(qū)的目標(biāo),，推動(dòng)區(qū)域教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展，真正辦好讓人民滿意的教育,。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),，作為教育戰(zhàn)線上的一名專業(yè)人才，任重道遠(yuǎn),。

首先,，作為一名市南教育的拔尖人才，一定要樹立終身學(xué)習(xí)理念,，不斷學(xué)習(xí)與研究,，掌握先進(jìn)的理念，努力提高自身素質(zhì),，要用科學(xué)的理論武裝自己,，用廣博的知識(shí)充實(shí)自己，樹立"創(chuàng)先爭優(yōu)"的意識(shí),，在

教學(xué)

其次，要在工作中不斷開拓進(jìn)取,，銳意創(chuàng)新,。二十一世紀(jì)，創(chuàng)新已成為推動(dòng)社會(huì)快速發(fā)展的巨大動(dòng)力,，而創(chuàng)新所依靠的就是高素質(zhì)人才,。作為專業(yè)人才，要敢于承擔(dān)建設(shè)首善之區(qū)的重大研究課題,，潛心研究,、不斷創(chuàng)新，努力通過創(chuàng)新快速提高教學(xué)質(zhì)量,，為促進(jìn)市南教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展,、辦好讓人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧。

再其次,，要在工作中起示范帶頭作用,，當(dāng)好表率。作為一名學(xué)術(shù)帶頭人,，要以身作則,，率先垂范，爭當(dāng)學(xué)習(xí),、研究的表率;爭當(dāng)提高教學(xué)質(zhì)量的表率;爭當(dāng)多出工作成果的表率,。同時(shí)，要起到傳幫帶作用,，幫助帶動(dòng)區(qū)內(nèi)更多的教師盡快成長與成才;促進(jìn)市南教育快速全面和富有特色的發(fā)展。

最后,，要立足本職,，無私奉獻(xiàn)。我們從事各項(xiàng)工作,，沒有無私奉獻(xiàn)的精神,，就難有建樹、難攀高峰,。我們不僅要成為業(yè)務(wù)帶頭人,，也要成為政治堅(jiān)定、情操高尚,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,、拼搏奉獻(xiàn)的楷模,，更要成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新,、多出佳績,、勇攀高峰的表率。在探索中尋求科學(xué)的真諦,，在創(chuàng)新中創(chuàng)出更多的效益,，在工作中提升生命的價(jià)值，使自己真正成為政治思想過硬,、專業(yè)技術(shù)精湛,、創(chuàng)新能力一流、社會(huì)貢獻(xiàn)突出的拔尖人才,，為市南的發(fā)展,，為國家的騰飛，貢獻(xiàn)聰明才智,。

相信,，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在大家的共同努力下,，我區(qū)一定會(huì)培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、布局合理,、素質(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才隊(duì)伍，為建設(shè)國際化的首善市南增光添彩,。

最后,，再次感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我們的關(guān)心、厚愛和幫助!(二)：

同志們：

5 月 25-26 日,，黨中央,、國務(wù)院召開了全國人才工作會(huì)議，胡錦濤,、溫家寶,、同志分別發(fā)表了重要講話。這是在我國全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期,、人才發(fā)展面臨重大戰(zhàn)略機(jī)遇背景下召開的一次重要會(huì)議,。會(huì)議站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，對(duì)貫徹落實(shí)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020 年)》,，更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會(huì)議明確了我國從人才大國向人才強(qiáng)國攀登的奮斗目標(biāo)，提出了"服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)"的 24字方針，確立了人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，強(qiáng)調(diào)了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展的重點(diǎn)任務(wù),、重要政策和重大工程，為建設(shè)人才強(qiáng)國描繪了宏偉藍(lán)圖,，指明了前進(jìn)方向,。會(huì)議提出的一系列重要思想、重要論斷,，準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方位和時(shí)代需求,，深刻反映了我們黨對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識(shí)，豐富和發(fā)展了中國特色社會(huì)主義人才理論,。5 月 27 日,，中央人才工作協(xié)調(diào)小組召開座談會(huì)，李源潮同志對(duì)貫徹落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》提出了明確要求,。今天,，我們召開中央企業(yè)人才工作會(huì)議，主要任務(wù)就是學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會(huì)議精神和《人才規(guī)劃綱要》,，對(duì)新形勢下更好地實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略進(jìn)行具體部署,。

剛才，一汽集團(tuán)等 4 家企業(yè)先后作了交流發(fā)言,，從不同角度介紹了本企業(yè)人才工作經(jīng)驗(yàn),，聽了很受啟發(fā)。下面,，我代表國資委,、國資委黨委講三點(diǎn)意見。

業(yè)人才工作會(huì)議召開之后,，國資委重點(diǎn)抓戰(zhàn)略規(guī)劃,、宏觀指導(dǎo)、政策研究,、協(xié)調(diào)服務(wù)，先后制定印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)人才工作的意見》,、《"十一五"中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》等指導(dǎo)性文件,，推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照國資委黨委的統(tǒng)一部署和要求,，堅(jiān)持走人才強(qiáng)企之路,，堅(jiān)持把人才工作放到做強(qiáng)做大主業(yè),、參與國際競爭的背景下去謀劃、去推動(dòng),，取得了明顯成效,。

(一)人才選聘市場化步伐不斷加快。國資委一成立,，就與中組部一起積極探索市場化選人用人新機(jī)制,，連續(xù) 6 年面向海內(nèi)外公開招聘了 111 名央企高管。特別是 2008 年第一次公開招聘 2 名中央管理的總經(jīng)理,，實(shí)現(xiàn)了招聘工作新的重大突破,，在社會(huì)上引起了積極反響。被聘用的同志年富力強(qiáng),、充滿活力,，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，有的同志已經(jīng)走上了正職領(lǐng)導(dǎo)崗位,，部分同志成為企業(yè)的正職后備人選,。為推動(dòng)中央企業(yè)加大市場化選聘工作力度，2004 年國資委專門印發(fā)了《中央企業(yè)公開招聘經(jīng)營管理者工作指南》,、《中央企業(yè)內(nèi)部競爭上崗工作指南》,。截至 2009 年底，中央企業(yè)通過公開招聘,、競爭上崗等市場化方式選聘的各級(jí)經(jīng)營管理人才,，從 2004 年的 33.4 萬人增加到了 52.1 萬人，增長了 56%,。通過市場化選聘,，一方面擴(kuò)大了選人用人視野，實(shí)現(xiàn)了好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng),，保證了選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行，提高了選人用人公信度;另一方面,，一大批優(yōu)秀人才脫穎而出,，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們的新知識(shí),、新理念在實(shí)踐中正逐步轉(zhuǎn)化為改革的新動(dòng)力,、競爭的新優(yōu)勢，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展上水平,。

新,。一是積極探索有別于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、充分體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理新辦法，會(huì)同中組部研究制定了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》,，2009 年 11 月由中央辦公廳,、國務(wù)院辦公廳聯(lián)合印發(fā)。這是我國第一次全面系統(tǒng)地制定國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的總規(guī)章,，有力推進(jìn)了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化,。二是適應(yīng)中央企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、完善公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，會(huì)同中組部聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì)選聘高級(jí)管理人員工作的指導(dǎo)意見》,、《董事會(huì)試點(diǎn)中央企業(yè)董事會(huì),、董事評(píng)價(jià)辦法》，探索了現(xiàn)代企業(yè)制度條件下堅(jiān)持黨管干部原則的有效途徑,，建立了出資人選派和管理董事會(huì),、董事會(huì)選聘和監(jiān)督經(jīng)營管理者、經(jīng)營管理者依法行使用人權(quán)的分層分類管理體制,。三是著眼于促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展,，在強(qiáng)化中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，會(huì)同中組部聯(lián)合印發(fā)了《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法》,，形成了經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬激勵(lì)掛鉤,、綜合考評(píng)結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)使用掛鉤的考核評(píng)價(jià)體系。各中央企業(yè)黨委(黨組)按照中組部,、國資委黨委的要求,，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，也普遍制定了體現(xiàn)本企業(yè)特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法,。這些基礎(chǔ)規(guī)章的建立,，為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保證。

(三)落實(shí)中央"千人計(jì)劃"工作取得重要進(jìn)展,。2008 年中央部署"千人計(jì)劃"以來,，國資委黨委和中央企業(yè)黨委(黨組)高度重視、迅速行動(dòng),，采取有力措施,，加快引進(jìn)了一批企業(yè)急需特需的海外高層次人才。現(xiàn)已引進(jìn)海外人才近400 名,，其中 92 人已列入中央"千人計(jì)劃",，成為國家特聘專家。這些海外高層次人才的專業(yè)特長正在得到有效發(fā)揮,，推動(dòng)企業(yè)科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍作用逐步顯現(xiàn),。國資委根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策和國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃,，圍繞增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，積極推動(dòng)中央企業(yè)建設(shè)國家級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地,。目前，中央已經(jīng)批準(zhǔn) 23 家中央企業(yè)建設(shè)人才基地,，其中神華集團(tuán)等 14 家企業(yè)在北京集中建設(shè)未來科技城,。中國石油計(jì)劃投資 100億元建設(shè)人才基地?；丶燃辛舜箫w機(jī),、智能電網(wǎng)等一批國家重大科技專項(xiàng)，又集中了低碳經(jīng)濟(jì),、新能源,、新材料等一批關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目，體現(xiàn)了新一輪世界科技變革的潮流,，代表了中國科技發(fā)展的未來,，對(duì)中央企業(yè)乃至我國實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新能力的跨越式提升、贏得經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的主動(dòng)權(quán),，將起到重要的引領(lǐng)和推動(dòng)作用,。

(四)有效的人才激勵(lì)機(jī)制逐步形成。國資委始終堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向和市場化改革方向,，推動(dòng)中央企業(yè)逐級(jí)建立以經(jīng)營業(yè)績考核為基礎(chǔ),、物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。我們首先從規(guī)范收入分配入手,，通過健全薪酬制度,、強(qiáng)化業(yè)績考核，使領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬水平與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果緊密掛鉤,，實(shí)現(xiàn)了業(yè)績升,、薪酬升，業(yè)績降,、薪酬降;在此基礎(chǔ)上,，對(duì)國有控股上市公司領(lǐng)導(dǎo)人員探索實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)。同時(shí),，國資委會(huì)同有關(guān)部委,，對(duì)在中央企業(yè)改革發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才給予榮譽(yù)激勵(lì)。2003年以來,，中央企業(yè)共有 46 名杰出專家新增選為中國科學(xué)院,、中國工程院院士，目前兩院院士已達(dá)到 207 人;26 名 40 歲以下青年科技人才榮獲中國青年科技獎(jiǎng);856 名同志被國家授予全國勞動(dòng)模范,，1398 名同志被國資委授予中央企業(yè)勞動(dòng)模范,。按照國資委的要求,，各中央企業(yè)也都積極完善了"以崗定薪、按績?nèi)〕?、崗變薪?的內(nèi)部分配制度,，部分企業(yè)還根據(jù)不同類別人才的特點(diǎn)，制定了有針對(duì)性的激勵(lì)措施,，并且普遍采取多種方式,，強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才的精神激勵(lì)，有效激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造活力,。

(五)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度不斷加大,。國資委和中央企業(yè)緊密結(jié)合改革發(fā)展需要，廣泛開展人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作,，針對(duì)性,、有效性不斷提高。對(duì)出資人代表,，注重提高他們的職業(yè)素養(yǎng)和戰(zhàn)略決策能力,，先后組織了 450 多人赴境外培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了外部董事國際培訓(xùn)率達(dá) 100%的工作目標(biāo),。對(duì)經(jīng)營管理人才和黨群工作者,，以提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力、加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作能力為重點(diǎn),，先后組織了 374 名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員到中央黨校等國家級(jí)干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)研修,，近1600 名中高級(jí)管理人員赴境外考察培訓(xùn)，2.8 萬人到中央黨校國資委分校集中學(xué)習(xí),，有力促進(jìn)了中央企業(yè)的管理創(chuàng)新,。2005-2009 年的全國企業(yè)管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)，50.3%由中央企業(yè)獲得,。對(duì)科技人才,，通過組織他們參與重大項(xiàng)目聯(lián)合攻關(guān)、重大工程技術(shù)改造,，著力提升他們的創(chuàng)新創(chuàng)造能力,，取得了一大批重大科技成果。2005-2009 年的國家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),，53.3%由中央企業(yè)獲得;2006-2009 年的國家科技進(jìn)步特等獎(jiǎng),，全部由中央企業(yè)獲得。對(duì)技能人才,，重點(diǎn)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位練兵,，提高他們解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題、掌握運(yùn)用新技術(shù)新工藝的能力,。2004 年以來共有 1683 萬人次參加了各類技能大賽和崗位練兵活動(dòng),，128 萬人晉升了職業(yè)資格,。

人才強(qiáng)企戰(zhàn)略。

到 2020 年,，中央企業(yè)人才發(fā)展總的目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模適度,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的出資人代表,、經(jīng)營管理人才,、黨群工作者、科技人才和技能人才隊(duì)伍;人才規(guī)模合理增長,，整體素質(zhì)明顯提高，高層次人才隊(duì)伍不斷壯大,，重點(diǎn)培養(yǎng)造就 100 名左右戰(zhàn)略企業(yè)家,，復(fù)合型黨群工作者達(dá)到95%以上，國家級(jí)和集團(tuán)公司級(jí)科技人才從目前的 3.4 萬人增加到 8 萬人以上,，技師,、高級(jí)技師占技能人才的比例從目前的 5.4%提高到 9%以上;國際化人才在目前 0.75 萬人的基礎(chǔ)上翻兩番;人才使用效能顯著增強(qiáng)，對(duì)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)度大幅提高,，實(shí)現(xiàn)人均營業(yè)收入翻一番,、累計(jì)有效專利翻兩番;人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)改善，體制機(jī)制創(chuàng)新取得重大進(jìn)展,，為加快打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證,。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要重點(diǎn)抓好 8 項(xiàng)工作任務(wù),。

(一)要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃,。科學(xué)規(guī)劃人才發(fā)展,，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有效實(shí)施的重要保障,。目前，國資委按照中央的要求,，正在研究制定《中央企業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-2020 年)》,，這次會(huì)后將印發(fā)各中央企業(yè)再次征求意見。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)中央和國資委印發(fā)的人才發(fā)展規(guī)劃,，研究制定本企業(yè)未來十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,。制定好人才規(guī)劃，一要全面摸清家底,，增強(qiáng)針對(duì)性,。要對(duì)本企業(yè)人才資源狀況進(jìn)行全面盤點(diǎn)，找準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié),，做到家底清,、情況明,，工作措施有的放矢。二要體現(xiàn)戰(zhàn)略引領(lǐng),，增強(qiáng)導(dǎo)向性。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和做強(qiáng)主業(yè)的要求,，科學(xué)確定人才隊(duì)伍建設(shè)工作目標(biāo),、主要任務(wù)和重大舉措，著力解決好主業(yè)發(fā)展的人才急需短缺問題,。三要注重務(wù)實(shí)管用,，增強(qiáng)實(shí)效性,。要圍繞重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,，制定切實(shí)可行的措施，做到目標(biāo)明確,、任務(wù)明確,、措施明確、責(zé)任明確,，使規(guī)劃真正成為指導(dǎo)人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng),。

(二)要統(tǒng)籌推進(jìn)五支人才隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)中央企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),，要始終堅(jiān)持高端引領(lǐng),、整體開發(fā)，把培養(yǎng)高層次人才擺到更加突出的位置,。一要以戰(zhàn)略企業(yè)家為重點(diǎn),，培養(yǎng)一支有大局觀念和戰(zhàn)略思維、忠實(shí)維護(hù)國有資產(chǎn)權(quán)益,、引領(lǐng)企業(yè)做強(qiáng)做大的出資人代表隊(duì)伍,，關(guān)鍵要培養(yǎng)造就優(yōu)秀的董事長。二要以職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn),，大力推動(dòng)經(jīng)營管理人才職業(yè)化,、市場化、專業(yè)化,、國際化發(fā)展,，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平快速提升,。三要以優(yōu)秀的黨組織負(fù)責(zé)人為重點(diǎn)，培養(yǎng)一支政治素質(zhì)好,、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營的黨群工作者隊(duì)伍,，加快把國有企業(yè)黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢,。四要以科技領(lǐng)軍人才為重點(diǎn),，造就一支能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿、加速企業(yè)科技進(jìn)步,、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的科技人才隊(duì)伍,。五要以高技能人才為重點(diǎn)，建設(shè)一支門類齊全,、愛崗敬業(yè),、技藝精湛的技能人才隊(duì)伍，把科研成果加速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力,。中央企業(yè)黨委(黨組)要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要，進(jìn)一步明確人才隊(duì)伍建設(shè)的工作重點(diǎn),，在抓好高層次人才培養(yǎng)的同時(shí),，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展。

要堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓引才,。我們現(xiàn)在需要的海外高層次人才,，大多已經(jīng)功成名就，要把這樣的人才引進(jìn)來,，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)必須親自抓,、親自談，一個(gè)一個(gè)做工作,，讓他們感到受重視,、受尊重，堅(jiān)定盡快回國的信心和決心,，帶動(dòng)更多海外高層次人才加盟中央企業(yè),。二要加快人才基地建設(shè)步伐。建設(shè)人才基地,，目的是"筑巢引鳳",，為海外高層次人才提供一流的科技創(chuàng)新平臺(tái)和事業(yè)發(fā)展空間。國家有關(guān)部委和地方政府對(duì)中央企業(yè)建設(shè)人才基地都很支持,，我們要抓住這些有利條件,，堅(jiān)持科學(xué)規(guī)劃、科學(xué)設(shè)計(jì),、科學(xué)建設(shè),，確保中央已經(jīng)批準(zhǔn)的人才基地年內(nèi)全面開工,、2020 年建成運(yùn)營。國資委將重點(diǎn)推動(dòng)未來科技城建設(shè),，各參建企業(yè)要按照中組部,、國資委的要求加快推進(jìn)建設(shè)工作。三要用好用活海外高層次人才,。引而不用,、大材小用，很容易挫傷人才的積極性,。各中央企業(yè)要把用好人才與引進(jìn)人才作為同等重要的大事來抓,，對(duì)引進(jìn)的海外高層次人才要充分信任、委以重任,、放手使用,，讓他們有責(zé)有職有權(quán)。要注意學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法,，采取更加靈活,、更加開放、更加有效的措施,，建立起與國際接軌的科研管理機(jī)制,，充分激發(fā)人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

配置的重要方式,。要提高考試測評(píng)的針對(duì)性和科學(xué)性,，堅(jiān)持干什么考什么，真正考出"干"的水平,，同時(shí)要看競聘者干過什么,、干成過什么，提高市場化選聘的質(zhì)量,。二要不斷強(qiáng)化市場化機(jī)制管人,。按照市場化機(jī)制管人，關(guān)鍵要做到能上能下,、能進(jìn)能出,。當(dāng)前最突出、最棘手的是如何解決好"下"的問題,，這也是企業(yè)人事制度改革中最難攻克的一個(gè)堡壘,。破解這個(gè)難題，關(guān)鍵是要健全聘任制,、任期制和任期目標(biāo)責(zé)任制,，強(qiáng)化對(duì)各類人才的績效考核和考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求的及時(shí)予以調(diào)整。從今年開始,，中組部,、國資委將對(duì)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施年度和任期綜合考評(píng)。希望各中央企業(yè)也按照這個(gè)辦法的要求,，抓好對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的考核評(píng)價(jià)工作,，通過強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，在解決"下"的問題上實(shí)現(xiàn)新的重大突破,。把這個(gè)問題解決好了,，就能使各類人才進(jìn)一步增強(qiáng)"無為則無位"的危機(jī)意識(shí)，最大限度地激發(fā)優(yōu)秀人才的進(jìn)取精神和創(chuàng)業(yè)激情,，中央企業(yè)也能夠得到更好更快的發(fā)展,。

勵(lì)不是普漲工資，不能搞平衡照顧,，更不能搞成高水平的"大鍋飯",，要重點(diǎn)保證對(duì)企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才、高層次人才實(shí)施激勵(lì),。目前,，國資委正在抓緊研究中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期激勵(lì)等中長期激勵(lì)辦法。各中央企業(yè)要按照國資委的要求,，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展速度,、效益水平和不同類別人才的崗位貢獻(xiàn)，實(shí)行差別化激勵(lì),，引導(dǎo)各類人才爭創(chuàng)一流業(yè)績。

(六)要加快推進(jìn)人才國際化發(fā)展,。打造具有國際競爭力的大公司,，必須擁有一大批國際化人才。目前,，中央企業(yè)國際化人才相對(duì)不足,，已對(duì)企業(yè)實(shí)施"走出去"戰(zhàn)略、建設(shè)國際化大公司產(chǎn)生了重要影響,。各中央企業(yè)要在全面提升人才綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，把促進(jìn)人才國際化發(fā)展作為一項(xiàng)重中之重的任務(wù)來抓。一要推進(jìn)國際人才本土化,。要按照中央"千人計(jì)劃"的要求,，在引進(jìn)海外高層次科技人才的同時(shí)，注重引進(jìn)企業(yè)急需緊缺的骨干人才,。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,，注意從國外知名院校接收應(yīng)屆畢業(yè)生，為國際化人才隊(duì)伍的不斷壯大奠定基礎(chǔ)。二要重點(diǎn)推進(jìn)本土人才國際化,。推進(jìn)人才國際化發(fā)展,，立足點(diǎn)要放在自我培養(yǎng)上。要通過與國外跨國公司,、知名院校,、科研院所建立長期協(xié)作關(guān)系，進(jìn)一步拓寬境外研修渠道,，大力開展國際化培訓(xùn),。要有計(jì)劃地選派國內(nèi)優(yōu)秀人才到境外合資合作企業(yè)、海外分支機(jī)構(gòu)工作鍛煉,，讓人才在跨國經(jīng)營管理活動(dòng)中加快成長,。實(shí)現(xiàn)人才國際化發(fā)展，要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn),，努力使企業(yè)在帥,、將、兵各個(gè)層面,，都形成與國際跨國公司競爭的比較優(yōu)勢,，全面提升企業(yè)的國際競爭力。

(七)要大力加強(qiáng)人才制度建設(shè),。制度建設(shè)是根本性建設(shè),，是形成良好體制機(jī)制、保障公司有效治理的關(guān)鍵,。近年來,，國資委和中央企業(yè)在人才工作方面出臺(tái)了不少規(guī)章，對(duì)推動(dòng)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施,，發(fā)揮了十分重要的作用,。下一步，要在兩個(gè)方面繼續(xù)下功夫,。一要在制度的科學(xué)性上下功夫。制度建設(shè)不能一勞永逸,，必須在實(shí)踐中不斷完善,，提高科學(xué)性。衡量人才管理制度是否科學(xué),，關(guān)鍵看是否遵循了市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律,、企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，是否充分體現(xiàn)了各類人才的特點(diǎn),，是否有利于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施,。各中央企業(yè)要按照這一要求，根據(jù)本企業(yè)所處的發(fā)展階段，對(duì)人才管理制度進(jìn)行系統(tǒng)梳理,、科學(xué)評(píng)估和修訂完善,，確保我們的制度在人才管理開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)都體現(xiàn)科學(xué)性。二要在制度的執(zhí)行上下功夫,。制度完善了,、科學(xué)了，雖然走出了一大步,，但最重要的是要把制度落實(shí)好,。我們有些企業(yè)的規(guī)章，與國際先進(jìn)公司比毫不遜色,，但實(shí)際效果差距不小,，主要是制度執(zhí)行不到位。各中央企業(yè)黨委(黨組)要把提高制度執(zhí)行力作為維護(hù)組織形象,、提升管理效能,、促進(jìn)人才發(fā)展的一項(xiàng)持久性工作來抓,。任何一項(xiàng)人才管理制度出臺(tái)之后,，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子尤其是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭執(zhí)行,，帶領(lǐng)全體員工共同遵守,，做到令行禁止、違規(guī)必究,。要通過健全制度,、狠抓落實(shí),，形成促進(jìn)人才發(fā)展的長效機(jī)制,。

事業(yè)的良好氛圍,。要營造良好的生活環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)各類人才的人文關(guān)懷,，努力改善他們的生活條件,，及時(shí)解決他們的實(shí)際困難和后顧之憂，最大限度激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,。

三、

第一,，企業(yè)黨委(黨組)要切實(shí)履行好領(lǐng)導(dǎo)人才工作的重要責(zé)任,。各中央企業(yè)黨委(黨組)要高度重視人才工作，真正把人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議事日程，作為事關(guān)企業(yè)前途命運(yùn)的大事來抓,。黨委(黨組)要定期召開專題會(huì)議研究人才工作,，及時(shí)解決好工作面臨的突出矛盾和重大問題。主要領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)本企業(yè)人才工作負(fù)總責(zé),，要擔(dān)負(fù)起抓第一資源的第一責(zé)任,，努力發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,、用好人才,、服務(wù)人才，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才的積極性創(chuàng)造性,。要層層建立和完善人才工作責(zé)任制,，做到責(zé)任到人、任務(wù)到人,，確保人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的每一項(xiàng)舉措都能夠高質(zhì)量,、高效率地落實(shí)到位。要注重把人才隊(duì)伍建設(shè),、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),、基層組織建設(shè)作為一個(gè)有機(jī)的整體統(tǒng)籌來抓，確保各項(xiàng)工作互相支持,、互相促進(jìn),。

開發(fā)和管理模式，增強(qiáng)人才工作的主動(dòng)性,、預(yù)見性,，及時(shí)了解新情況，解決新問題,。中央企業(yè)各職能部門在實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略中也擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任,，要對(duì)人才工作予以大力支持、積極配合,，做到在謀劃,、部署業(yè)務(wù)工作時(shí)同步考慮人才隊(duì)伍建設(shè)，讓人才工作為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力支撐,，讓業(yè)務(wù)工作為人才發(fā)展提供強(qiáng)大推力,。

第三，要為人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的有效實(shí)施提供保障,。各中央企業(yè)在加大生產(chǎn),、科研投入的同時(shí)，要更加注重對(duì)人才發(fā)展和人才工作的投入,。在人才投資上既要舍得花錢又要精打細(xì)算,，合理安排人才開發(fā)項(xiàng)目,，并對(duì)實(shí)施情況跟蹤監(jiān)控、定期評(píng)估,，確保資金投向最能提高人才素質(zhì),、最能發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件,，大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè),，積極探索運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開展人才工作，不斷提高人才工作科學(xué)化水平,。

同志們,，企以才治，業(yè)以才興,。打造世界一流企業(yè),，必須擁有世界一流人才。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為的黨中央周圍,，堅(jiān)持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以落實(shí)全國人才工作會(huì)議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃綱要為契機(jī),，在新的更高起點(diǎn)上加快實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，為中央企業(yè)做強(qiáng)做大、打造具有國際競爭力的大公司大企業(yè)集團(tuán)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證,，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國的宏偉目標(biāo)做出新的更大貢獻(xiàn)!

全省人才工作會(huì)議講話稿（二）

年人才工作會(huì)議上講話稿范文

全市人才工作會(huì)議講話材料

全市人才工作會(huì)議經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言

人才工作會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話

人才工作會(huì)議講話稿篇二

人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源,、第一要素、第一推動(dòng)力,，是轉(zhuǎn)型之要,、競爭之本、活力之源,。就經(jīng)濟(jì)尚欠發(fā)達(dá)但極具優(yōu)勢和潛力的來說,，抓好人才工作，尤為重要,。當(dāng)前,，我們要以貫徹實(shí)施人才發(fā)展中長期規(guī)劃為契機(jī)，推動(dòng)人才工作科學(xué)發(fā)展,，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的科學(xué)發(fā)展,、跨越發(fā)展提供人才保障。

一,、統(tǒng)一思想,，強(qiáng)化認(rèn)識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的自覺性

面對(duì)千載難逢的發(fā)展機(jī)遇,新一屆縣委審時(shí)度勢,高瞻遠(yuǎn)矚提出了構(gòu)建綠色發(fā)展示范區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略,。要順利實(shí)現(xiàn)縣委確定的奮斗目標(biāo),，至關(guān)重要的一點(diǎn)就是要強(qiáng)化人才的支撐和引領(lǐng)作用，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為吸納資本,、引進(jìn)項(xiàng)目,、激發(fā)活力，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,、統(tǒng)籌發(fā)展,、跨越發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓。我們要深化對(duì)人才工作重要性的認(rèn)識(shí),，以更強(qiáng)烈的責(zé)任感和緊迫感吸納人才,、集聚人才，以更務(wù)實(shí)的作風(fēng)管理人才,、使用人才,，努力營造尊重人才、厚待人才的濃厚氛圍,，創(chuàng)造人才活力競相迸發(fā),、建設(shè)事業(yè)快速推進(jìn)的生動(dòng)局面。

第一,在落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略上,，牢固樹立人才是科學(xué)發(fā)展第一資源的理念,。確立人才資源開發(fā)相對(duì)于物質(zhì)、環(huán)境,、資金以及其他資源開發(fā)的優(yōu)先地位,，要把服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展,特別是事關(guān)全縣發(fā)展大局的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),重大項(xiàng)目作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù),，使人才第一資源的理念成為各級(jí)各部門的自覺行動(dòng),，從戰(zhàn)略和全局的高度，重視,、謀劃和加強(qiáng)人才工作,，努力營造尊重人才、尊重知識(shí),、尊重勞動(dòng)的濃厚氛圍,，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。

第二,在人才培育導(dǎo)向上,，牢固樹立以用為本、量質(zhì)并舉的理念,。有了人才,，最重要的是要用好人才，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用,。評(píng)價(jià)人才不能只看他說得怎么樣,，更要看他干得怎么樣。要積極適應(yīng)形勢發(fā)展的要求和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際,，既重視多措并舉,、多管齊下，盡量擴(kuò)大我縣人才的總量,，又要注重突出重點(diǎn),、因時(shí)而異，著力提升人才的質(zhì)量,。要敢于打破條條框框,，打破身份壁壘和體制局限，特人特用,，促進(jìn)優(yōu)秀人才發(fā)揮更大作用,。只要是優(yōu)秀人才，只要想干事,、能干事,、能干成事，不論來自哪里,，不論是什么身份,，都要放到重點(diǎn)部門,關(guān)鍵崗位。

第三,在人才選拔使用上,，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的惜才、識(shí)才,、用才理念,。堅(jiān)持在項(xiàng)目建設(shè)一線、化解矛盾一線,、維護(hù)穩(wěn)定一線發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、考察和使用干部,，讓政治上靠得住,、工作上有本事、人民群眾信得過的各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間，讓干事,、老實(shí),、正派的人不吃虧，讓投機(jī)鉆營的人不得利;堅(jiān)持民主,、公開,、透明的原則選用人才,，避免用“論資排輩”觀念和“求全責(zé)備”思維限制優(yōu)秀人才脫穎而出，努力形成人盡其才,、才盡其用、人才輩出的良好氛圍,。

第四,在人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化上,，牢固樹立充分調(diào)動(dòng)兩個(gè)方面人才積極性的理念。堅(jiān)持一手抓現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)提升,，立足縣域內(nèi)現(xiàn)有人才隊(duì)伍,以盤活為目的,以激勵(lì)為手段,最大限度調(diào)動(dòng)工作積極性,充分使各類人才在各自崗位上,，全力發(fā)揮主力軍的作用;一手抓外來人才吸收引進(jìn)，圍繞全縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn),想千方,、設(shè)百計(jì)引進(jìn)各類急須人才,彌補(bǔ)我縣人才的“短板”和薄弱環(huán)節(jié),，通過兩手齊抓，實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)勢互補(bǔ),、協(xié)調(diào)發(fā)展,。

二、肯定成績,，正視問題,，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感

近年來，我縣堅(jiān)持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，取得了較為明顯的成效,。全縣人才工作思路進(jìn)一步深化,，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化,，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,。一是人才工作格局逐步完善?？h委堅(jiān)持把人才工作放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,，建立和完善了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,，初步形成了尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好社會(huì)氛圍,。二是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大,。通過實(shí)施引才計(jì)劃、育才工程,，全縣人才隊(duì)伍不斷壯大,。截至目前，全縣人才隊(duì)伍總量達(dá)到20863名,，占全縣人口的4.6%,。其中黨政人才2067名，專業(yè)技術(shù)人才6092名,，企業(yè)經(jīng)營管理人才1028名,，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才7833人，高技能人才3736人,，社會(huì)工作人才107名,。三是人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。通過實(shí)施黨政人才素質(zhì)提升工程,、專業(yè)技術(shù)人才培育工程,、農(nóng)村實(shí)用人才“1511”培養(yǎng)計(jì)劃、企業(yè)人才振興計(jì)劃等一批重點(diǎn)人才工程,，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,。黨政人才隊(duì)伍中取得大專以上學(xué)歷的有1358人，占干部總數(shù)的65.7%;專業(yè)技術(shù)人才人才中取得大專以上學(xué)歷的有4181人,，較20xx年相比有明顯提升,。四是人才工作環(huán)境得到改善。制定出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的決定》,、《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《高層次人才引進(jìn)暫行辦法》等一系列發(fā)展規(guī)劃、工作制度,，積極創(chuàng)造條件,，搭建平臺(tái)，鼓勵(lì)支持各類優(yōu)秀人才脫穎而出,，人才培養(yǎng)引進(jìn),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮潛能的環(huán)境明顯改善,。五是人才支撐作用顯著增強(qiáng),。全縣各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng),、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐,。

在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比,，同先進(jìn)地區(qū)相比，我縣人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出,。一是人才總量仍不足。截止20xx年12月,，我縣共有各類人才20863人，萬人擁有量僅為443人,，雖有一定的增長,，但人才總量不足。二是人才層次還不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才,、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足，全縣享受省政府特殊津貼的專家僅有1人,，全日制研究生學(xué)歷,、碩士學(xué)位以上高層次人才僅有10余人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。人才結(jié)構(gòu)性問題仍然突出,，人才的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu),、行業(yè)分布等不夠合理,。社科類、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多,，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少，特別是懂經(jīng)營,、會(huì)管理,、有技術(shù)、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足;黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存。四是人才發(fā)展環(huán)境還不夠?qū)捤?。仍有一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，存在重物質(zhì)投入輕智力投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)等現(xiàn)象,。為此，我們既要肯定成績,，又要正視問題,，要有坐不住、等不起,、慢不得的危機(jī)意識(shí),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感,。

三,、明確任務(wù)，突出重點(diǎn),，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的針對(duì)性

要按照服務(wù)科學(xué)發(fā)展的要求,，根據(jù)我縣“”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際需要，堅(jiān)持自主培養(yǎng)與開發(fā)引才相結(jié)合,，以培養(yǎng)引進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才為重點(diǎn),，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍開發(fā)建設(shè)。

第一,圍繞發(fā)展大力引進(jìn)“六類”人才,。發(fā)展產(chǎn)業(yè),、壯大產(chǎn)業(yè)，沒有高層次專業(yè)人才作支撐,就無從談起,。對(duì)于高層次人才和急需緊缺的人才,，引進(jìn)是最直接、最現(xiàn)實(shí),、最有效的途徑,。有些人才非常急需，可現(xiàn)在我們沒有,，短期內(nèi)又培養(yǎng)不出來,，只能搞“拿來主義”，積極從外面引進(jìn),。一是要突出重點(diǎn),。當(dāng)前要緊緊圍繞推動(dòng)跨越發(fā)展的需要，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是推進(jìn)重大項(xiàng)目,培育優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的需求,，大力引進(jìn)“六類”人才(工業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)業(yè)人才,、生態(tài)農(nóng)業(yè)的高層次人才,、城市規(guī)劃的高端人才、綠色發(fā)展的領(lǐng)軍人才,、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的高級(jí)人才,、社會(huì)公共事業(yè)的復(fù)合型人才),為全縣的項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。二是要解放思想,。要以海納百川,、兼容并蓄的寬廣胸懷選人用人，不能“武大郎開店”,，比自己個(gè)子高的都不要;也不能怕丟位置,，擔(dān)心好不容易空出的位置讓別人占了。三是要堅(jiān)持五湖四海,。要以不求所有,、但求所用的開放理念，以包容的心態(tài),、寬闊的視野,，拓寬選人用人渠道，凡是事業(yè)需要,、發(fā)展需要的人才,，要大膽選拔任用,，做到人盡其才,、才盡其用、用當(dāng)其時(shí),。全縣各級(jí)各部門一定要像抓招商引資一樣抓招才引智,，要像招商引資重點(diǎn)招大商、富商一樣,，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才,、領(lǐng)軍人才,從而更好的服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

第二,立足實(shí)際統(tǒng)籌抓好“六支”隊(duì)伍,。一是黨政人才,。要繼續(xù)開展大規(guī)模干部教育培訓(xùn)工作，注重以一線實(shí)踐鍛煉等方式強(qiáng)化教育培訓(xùn)實(shí)效,，進(jìn)一步加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部力度,，加強(qiáng)中青年后備干部、女干部,、非黨干部的培養(yǎng),，不斷提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和引領(lǐng)發(fā)展的能力。二是企業(yè)經(jīng)營管理人才,。加大對(duì)全縣規(guī)模以上企業(yè)主要經(jīng)營管理人才以及重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域中小企業(yè)經(jīng)營管理人才的培訓(xùn),，積極開展與大專院校的合作培訓(xùn)，努力提高企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)代化水平。三是專業(yè)技術(shù)人才,。繼續(xù)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程和創(chuàng)新人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)使用，努力打造一支覆蓋教育,、衛(wèi)生,、文化、體育,、藝術(shù),、社會(huì)工作等各個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。四是高技能人才。整合職業(yè)教育資源,，深化縣管拔尖人才選拔制度,，加強(qiáng)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)高技能人才的培訓(xùn)工作,，為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供高技能人才支撐。五是農(nóng)村實(shí)用人才,。致力培養(yǎng)生產(chǎn)型,、經(jīng)營型、技能帶動(dòng)型,、科技服務(wù)型和社會(huì)服務(wù)型人才,，積極引導(dǎo)縣城人才、技術(shù)向農(nóng)村流動(dòng),，深入實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,，加強(qiáng)示范實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，鼓勵(lì)農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體,，不斷擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才總量,，提升整體素質(zhì)。六是社會(huì)工作人才,。探索建立聘用制,、派遣制、項(xiàng)目制,、委托制等多種用人機(jī)制,，不斷吸引和聚集社會(huì)工作人才，提高職業(yè)能力和專業(yè)素質(zhì),?？傊ㄟ^這六支人才隊(duì)伍的開發(fā),，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量,、提高人才質(zhì)量,、盤活人才存量，使不同專業(yè)特長,、不同職業(yè)崗位,、不同成長經(jīng)歷、不同能力水平的人才都能各得其所,、各展其才,、建功立業(yè)。

第三,著眼長遠(yuǎn)深入實(shí)施“六大”工程,。按照省市文件精神,結(jié)合我縣工作實(shí)際,縣委制定下發(fā)了《**縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—20xx年)》,，這是我縣制定的第一個(gè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，也是今后一個(gè)時(shí)期全縣人才工作的指導(dǎo)性文件,。各單位要組織抓好《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng),，深刻理解《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的新思想、新理念,，準(zhǔn)確把握人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。要把《人才發(fā)展規(guī)劃綱要》目標(biāo)和措施具體化,，及時(shí)制定《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要任務(wù)分工方案》,，并結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃中提出的重大政策、重點(diǎn)工程和重要任務(wù),，研究制定具體的配套實(shí)施辦法,，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到實(shí)處。圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,，縣委確定了人才工作“六大”工程(即引才聚智工程,、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)工程,、企業(yè)家培育工程,、技能人才開發(fā)工程、農(nóng)村實(shí)用人才“1511培養(yǎng)工程”和素質(zhì)提升工程,、社會(huì)事業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程),內(nèi)容涵蓋了黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位、農(nóng)村基層等領(lǐng)域和范疇,。各有關(guān)部門要盡快啟動(dòng)實(shí)施,，要制定具體的工作方案和實(shí)施步驟，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果,，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,，把計(jì)劃變成項(xiàng)目，把項(xiàng)目變成成果,，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,，確保人才工程真正發(fā)揮效用,。

人才工作會(huì)議講話稿篇三

今天，我們組織大家齊聚x座談交流,，這是集團(tuán)公司重組整合以來,，首次大范圍、高層次召開的青年人才工作會(huì),。召開這次會(huì)議,，主要有三方面的考慮：一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央和省委組織工作等一系列會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè),；二是立足于企業(yè)改革發(fā)展,、突圍脫困的現(xiàn)實(shí)需要，動(dòng)員全體干部員工特別是廣大青年人才立足崗位,、開拓創(chuàng)新,，為企業(yè)提質(zhì)增效獻(xiàn)智、獻(xiàn)才,、獻(xiàn)策,、獻(xiàn)力；三是通過近百人的座談交流,，傾聽一線“炮火”聲音,，聽聽大家對(duì)集團(tuán)改革發(fā)展或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的意見和建議，以及各自工作生活方面的心聲或訴求,，為大家營造更好的成長成才環(huán)境,。

會(huì)上,，各位青年代表及新入職員工代表的發(fā)言，讓我再次感動(dòng),。我感受到了x青年一代胸懷理想,、奮發(fā)進(jìn)取的蓬勃朝氣，更感受到產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的無限活力,、激情和美好前景,。x是我職業(yè)的起點(diǎn)，也成為我為之奮斗一生的事業(yè),。青年代表們對(duì)x的感情,，對(duì)事業(yè)的追求，同樣激勵(lì)感染著我們這些領(lǐng)隊(duì)人,，我們只有傾情付出所有的智慧與汗水才對(duì)得起忠誠執(zhí)著的x人,！我們也有充分的理由相信，x同樣能成為大家為之奮斗一生的家園,。

不忘初心筑根基,，紅色基因永流傳。x集團(tuán)傳承中國x業(yè)百年歷史,、流淌著中華x礦公司紅色基因,，為中國革命和社會(huì)主義建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國成為一代代x人堅(jiān)守的初心和使命,。20_年x月,，省政府在《關(guān)于x及稀金屬產(chǎn)業(yè)重組整合實(shí)施方案的批復(fù)》中明確,，通過對(duì)集團(tuán)公司的重組整合,，賦予x集團(tuán)建立以x為龍頭的稀有金屬大產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，打造__及稀有金屬千億產(chǎn)業(yè),，成為x工業(yè)崛起的新支點(diǎn)三大使命,。

集團(tuán)公司重組整合以來，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線,，重塑發(fā)展理念,，回歸經(jīng)營本質(zhì),，提出了一系列改革發(fā)展新理念新戰(zhàn)略新要求，確定了“調(diào)整,、鞏固,、創(chuàng)新、提高”的工作方針,，作出了“中期兩步走,、長期三步走”戰(zhàn)略部署。一萬三千x人以刀刃向內(nèi)的勇氣,、背水一戰(zhàn)的決心和挑戰(zhàn)不可能的擔(dān)當(dāng),，眾志成城，克難奮進(jìn),，集團(tuán)連續(xù)兩年盈利,，實(shí)現(xiàn)了一些轉(zhuǎn)變，取得“中期兩步走”前兩年“止血斷流增效”階段性成果,，集團(tuán)公司由此開啟后兩年“鞏固創(chuàng)新提高”的新征程,。

當(dāng)前，集團(tuán)公司正處在革故鼎新,、奮力趕超的轉(zhuǎn)折時(shí)期,，也正處在爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時(shí)期,；對(duì)各位青年同志而言,，正是施展抱負(fù),、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有為期,。完成省委省政府賦予集團(tuán)公司“三大使命”，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,，需要堅(jiān)強(qiáng)有力,、持續(xù)不斷的人才保障。希望在座的青年朋友們經(jīng)風(fēng)雨,、壯筋骨,、長才干，成為x政治上堅(jiān)定可靠,、能力素質(zhì)卓越,、能干事善作為、成就事業(yè)的接班人,。下面,，我從三個(gè)方面與同志們作些交流、談些感想：

一,、人才工作的重要性和集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，創(chuàng)新是第一動(dòng)力,，人才是第一資源。面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代課題,，要突破傳統(tǒng),、化解困局、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),，我們比以往任何時(shí)期都更加渴望人才匯聚,！因此，我們務(wù)必培育好,、發(fā)展好,、利用好人才這個(gè)第一資源，把優(yōu)秀人才匯聚在黨旗下,，形成人才輩出,、人盡其才、人盡其用的生動(dòng)局面,，為x高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障,。

人事有代謝，往來成古今,。我們黨歷來高度重視年輕干部工作,，培養(yǎng)接班人有比較完備的制度。早在延安時(shí)期,，就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部,，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；上世紀(jì)60年代初,，提出了培養(yǎng)造就千百萬無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù),；_后，針對(duì)干部隊(duì)伍青黃不接的嚴(yán)竣形勢,，提出干部隊(duì)伍革命化,、年輕化、知識(shí)化,、專業(yè)化“四化”方針,，為改革開放的政治路線提供了組織保障，是中國政治體制改革以至整體改革的起始點(diǎn),。

青年人才是事業(yè)發(fā)展的“源頭活水”?，F(xiàn)在我們常講高質(zhì)量發(fā)展，如何做到高質(zhì)量發(fā)展?人才就是助力發(fā)展的關(guān)鍵因素,，這其中就有一個(gè)量變到質(zhì)變的過程,。

青年人才“量”的積累方面，集團(tuán)公司黨委提出并實(shí)施了“5215”人才引進(jìn)工程,，20_年以來共引進(jìn)博士研究生x人,，柔性引進(jìn)博士研究生x人，自主培養(yǎng)博士研究生x人,，引進(jìn)碩士研究生x人,，大學(xué)本科生x人；實(shí)施了“雙百青年人才計(jì)劃”（雄鷹,、春苗薪火相傳計(jì)劃）,，從全集團(tuán)遴選出百名80后、百名90后人才作為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備干部,。計(jì)劃從20_年起,，3年后有一批“雄鷹人才”進(jìn)入集團(tuán)公司所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員序列，成為擔(dān)當(dāng)企業(yè)改革發(fā)展重任的中堅(jiān)力量,；3-5年后有一批“雄鷹人才”成為集團(tuán)公司所屬企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)和進(jìn)入集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子層級(jí),，成為集團(tuán)公司和企業(yè)改革發(fā)展的重要領(lǐng)導(dǎo)力量，5-8年后有部分人員能夠列為集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)的后備人選,，培養(yǎng)成為引領(lǐng)集團(tuán)公司高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)軍人才,。百名90后“春苗人才”，則作為“雄鷹人才”的接續(xù)梯隊(duì),，列為集團(tuán)和企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)的后備青年人才,。可以說,，集團(tuán)公司未來的中高層管理人員就在你們當(dāng)中產(chǎn)生,！

青年人才“質(zhì)”的提升方面，大力實(shí)施干部和人才培育工程,。本著“用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人”的理念,，先后組織近300名企業(yè)高中級(jí)干部和“雄鷹人才”到華為大學(xué)培訓(xùn)，拓展思維,、啟迪智慧,，進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，為x帶來新一輪思想解放,，在干部群眾中,、在全省國資系統(tǒng)產(chǎn)生了巨大反向。通過掛職鍛煉,、崗位輪換,、學(xué)術(shù)論壇交流、學(xué)歷提升,、訪問學(xué)者,、出國研修、赴央企民企參觀學(xué)習(xí)等方式，為“雄鷹人才”設(shè)計(jì)了培養(yǎng)路徑,。目前已選送x名“雄鷹人才”分別到集團(tuán)總部,、所屬企業(yè)、省國資委,、央企掛職鍛煉,，選送了x名到地方政府掛職鍛煉，選送了x名到高海拔,、大雪紛飛的艱苦之地—一青海玉樹江霖公司納日貢瑪探礦權(quán)地質(zhì)環(huán)境恢復(fù)治理項(xiàng)目一線鍛煉,。自重組整合以來，集團(tuán)共提拔中層管理人員x人,，共中x人為集團(tuán)青年“雄鷹人才”,，占比x%。集團(tuán)公司干部隊(duì)伍新陳代謝,、干部交流的步伐正在加快,，集團(tuán)人才工作正逐步實(shí)現(xiàn)從增量積累向質(zhì)量提升轉(zhuǎn)變。

兩年多來,，集團(tuán)公司堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向,，把抓好干部人才梯隊(duì)建設(shè)擺在突出位置，著力加大青年人才引進(jìn)和年輕干部選拔培養(yǎng)力度,，不斷優(yōu)化干部人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),，人才工作取得了一定的效果,。在省出資監(jiān)管企業(yè)黨委書記人才專項(xiàng)述職中，集團(tuán)公司人才工作被評(píng)為最高等次“好”,；省委組織部對(duì)集團(tuán)公司“雙百青年人才計(jì)劃”給予了高度肯定,。

十年樹木，百年樹人,。山高人為峰,，人才梯隊(duì)建設(shè)是戰(zhàn)略問題，是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的保證,，決定著企業(yè)在未來的市場競爭中究競能走多遠(yuǎn),。集團(tuán)公司實(shí)施一系列人才工程，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，是基于干部成長規(guī)律,，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部更替有序、保證事業(yè)后繼有人的重要舉措和根本大計(jì),。

集團(tuán)公司各級(jí)黨組織,、各單位主要負(fù)責(zé)人,，要把人才建設(shè)工作作為頭號(hào)工程。堅(jiān)持動(dòng)態(tài)選才,，“雄鷹人才”計(jì)劃總數(shù)控制在100人上下,，要優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進(jìn)平出,，兩年一調(diào)整,，每次淘汰10%左右.入選人員務(wù)必珍惜機(jī)會(huì),，不斷提高自身能力,，成為真正的“雄鷹”。堅(jiān)持放眼各專業(yè),，多渠道,、寬視野選人，變伯樂相馬為賽場選馬,，讓真正有能力,、有干勁、有激情的年輕人脫穎而出,。堅(jiān)持悉心培育,，生活上要關(guān)心，工作上要磨礪,，多讓年輕干部到基層一線經(jīng)受鍛煉,。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，政治上要嚴(yán)格要求,，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉,，防微杜漸；要把關(guān)心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責(zé)任,，健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,，落實(shí)待遇保障機(jī)制。堅(jiān)持大膽使用,，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,，要不拘一格大膽使用，用當(dāng)其時(shí),、用其所長,。堅(jiān)持分級(jí)管理，建立優(yōu)秀年輕干部"成長檔案",，重點(diǎn)掌握個(gè)人基本信息,、教育培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲,、廉潔自律等方面的情況,，為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作提供信息技術(shù)支撐,。集團(tuán)公司兩級(jí)黨組織選拔使用優(yōu)秀年輕干部的人數(shù)，至20_年都要達(dá)到x%以上,。

天高任鳥飛,，海闊憑魚躍。在座的青年要珍惜展示自我的舞臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì),，要把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與成就事業(yè)結(jié)合起來,，既要仰望星空，又要腳踏實(shí)地,，立足本職,、立足崗位成才。希望你們像雄鷹一樣在x事業(yè)發(fā)展的藍(lán)天里展翅翱翔,，也希望“春苗人才”在春風(fēng)拂煦,、春雨潤澤下苗壯成長。

二,、向典范學(xué)習(xí),，與榜樣同行

榜樣，是指引我們方向的明燈,，是規(guī)范我們行為的標(biāo)桿,。事實(shí)表明，凡是有理想,、有抱負(fù),，且干出一番事業(yè)的人，無不是經(jīng)歷一番艱苦挫折,、拼搏抗?fàn)幉牌评O而出的,。青年同志在學(xué)習(xí)、工作,、生活中,，定要好好汲取榜樣的力量。

在新一代x人當(dāng)中,，也不乏學(xué)習(xí)的榜樣：有中組部團(tuán)中央第十八批,、第十九批赴贛博士服務(wù)團(tuán)成員張偉博士和張鑫博士，他們?yōu)榧瘓F(tuán)公司科技事業(yè)出謀劃策,；還有很多工作,、奮斗在生產(chǎn)、科研,、市場一線的背年俊才們,。見賢思齊，崇高的事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng),，榜樣不僅是一面鏡子,，更是一面旗幟,。時(shí)代賦予了年輕人新的歷史使命。我真切地期望,，x的青年一代能從榜樣產(chǎn)生的"漣漪效應(yīng)"中汲取力量,，即使在寒冷的冬日，也能升騰起滾滾暖流,。

三,、如何成為藍(lán)天里展翅翱翔的雄鷹

_強(qiáng)調(diào)“優(yōu)秀年輕干部要有足夠本領(lǐng)來接班”。本領(lǐng)從哪來?怎樣成長為好干部?年輕干部成長,、練就過硬本領(lǐng),，外因是條件，內(nèi)因是關(guān)鍵,，個(gè)人努力是成長的內(nèi)因,，也是決定性因素,。

一要志存高遠(yuǎn),，爭當(dāng)信念堅(jiān)定的追夢人?！皟?yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠,，堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，堅(jiān)定不移聽黨話,、跟黨走”“優(yōu)秀年輕干部要把當(dāng)老實(shí)人,、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條”,。這是_語重心長的囑托,，是對(duì)年輕干部的政治要求。新時(shí)代的青年要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),，勇?lián)率姑?。要始終把忠誠擺在第一位，對(duì)黨忠誠,、對(duì)企業(yè)忠誠,，這種忠誠必須是發(fā)自內(nèi)心、堅(jiān)定不移的,，任何時(shí)候任何情況下都要站得穩(wěn),、靠得住,；要堅(jiān)持圍繞新時(shí)代x改革發(fā)展的新理念新戰(zhàn)略新要求,，把個(gè)人的理想追求融入集團(tuán)公司改革發(fā)展的事業(yè)中，倍加珍惜先輩們用苦難和艱辛探索出的發(fā)展道路,，始終堅(jiān)定"x業(yè)報(bào)國,、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國"的初心使命,，堅(jiān)持戰(zhàn)略自信、產(chǎn)業(yè)自信,、隊(duì)伍自信,、能力自信、文化自信,，敢于有夢,、勇于追夢,、勤于圓夢，在青春實(shí)踐中體現(xiàn)信仰追求。

二要勇挑重?fù)?dān),，爭做責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干家。如何把握發(fā)展大局順應(yīng)大勢,，加強(qiáng)對(duì)重大問題的研究,，更加清醒務(wù)實(shí)地探求x高質(zhì)量發(fā)展路徑?如何以新?lián)?dāng)新作為，讓流淌著紅色血液的x書寫新的榮光?這是必須回答好的時(shí)代之問,、責(zé)任之間,、使命之問！

在推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展的新征程上,，青年人才要勇挑重?fù)?dān),、勇克難關(guān)、勇斗風(fēng)險(xiǎn),，面對(duì)難題敢于突破,、在矛盾面前敢管善管、在風(fēng)險(xiǎn)面前敢闖敢勝利,、在錯(cuò)誤面前勇于改變,，善于創(chuàng)新，大膽探索,，切實(shí)提升解決問題的能力和水平,。不能這山望著那山高，覺得單位廟小了,，崗位屈才了,，三心二意、心猿意馬,，這是不可能成就事業(yè)的,。要用知重負(fù)重、攻堅(jiān)克難的實(shí)際行動(dòng),，把自己由次要變重要,，由從屬變能動(dòng)，由一般變突出,，真正挑起重任,，遂步成長成熟,。

三要勤學(xué)苦練，爭當(dāng)本領(lǐng)高強(qiáng)的排頭兵,。古人云,，擔(dān)當(dāng)大任，必先苦其心志,，勞其筋骨,；艱難困苦，玉汝于成,；“自古堆才多磨難”,，說的都是這個(gè)道理。人生的黃金時(shí)期在青年,。青年時(shí)期學(xué)識(shí)基礎(chǔ)厚不厚實(shí)，影響甚至決定自己的一生,。在知識(shí)更迭周期大大縮短,、信息爆炸井噴的時(shí)代，青年人才更要樹立“堅(jiān)持學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)”的理念,，既向書本學(xué)，又向模范學(xué),、向榜樣學(xué),，既向廣大群眾學(xué),，又向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué),，堅(jiān)持干什么學(xué)什么,、缺什么補(bǔ)什么,，有針對(duì)性地學(xué)習(xí)掌握做好本職工作所必需的各種知識(shí)。要通過理論實(shí)踐,，堅(jiān)持知行合一,、真抓實(shí)干；要發(fā)揚(yáng)“甘入苦?！钡钠焚|(zhì),，多在“苦水”里泡泡，不能局限于孤芳自賞的狹小天地,，不能幻想著大樹底下好乘涼,；要通過多崗位歷練，主動(dòng)到基層一線的崗位上墩苗補(bǔ)鈣,。集團(tuán)公司組織機(jī)關(guān)同志輪流掛職鍛煉,，也同樣是希望機(jī)關(guān)同志把實(shí)踐基礎(chǔ)打扎實(shí)了，經(jīng)受歷練,，經(jīng)受磨煉,，以此增強(qiáng)承受壓力的心理素質(zhì)，增強(qiáng)駕馭復(fù)雜局面,、應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)的本領(lǐng),，使自己真正成為企業(yè)急需的行家里手、時(shí)代需要的骨干精英,。

四要砥礪奮斗,，爭做奮發(fā)有為的奮斗者。天上不會(huì)掉餡餅,，幸福都是奮斗出來的,，奮斗本身就是一種幸福。這是新時(shí)代的奮斗幸福觀,。奮斗是青春厚重的底色,。奮斗精神是企業(yè)持續(xù)發(fā)展之魂，忠誠的奮斗者是企業(yè)的最大財(cái)富,，是打造百年老店的同舟共濟(jì)者,。大家走進(jìn)華為，都切身體會(huì)了華為奮斗者文化，振興x業(yè)也需要一代代x人接續(xù)奮斗?，F(xiàn)在的x正處于船到中流浪更急,、人到半山路更陡的關(guān)鍵時(shí)刻，我們迫切需要一批忠于實(shí)現(xiàn)企業(yè)宏偉愿景,、樂于集體奮斗的奮斗者,。大家都要以奮斗者的心態(tài)，投身到工作中,，正確對(duì)待一時(shí)的成敗得失,，把順境逆境都作為人生的財(cái)富；要增強(qiáng)使命感和參與感,，共創(chuàng)共享企業(yè)發(fā)展成果,，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景目標(biāo)努力奮斗。

五要崇德修身,，爭做道德風(fēng)尚的踐行者,。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則,。德為前提，做人做事第一位的是崇德修身,。一個(gè)人只有明大德,、守公德、嚴(yán)私德,，其才方能用得其所,。_要求，年輕干部要強(qiáng)化自我修煉,，正心明道,，防微杜漸，做到有原則,、有底線,、有規(guī)矩，要系好人生第一?？圩?。青年同志要把正確的道德認(rèn)知、自覺的道德養(yǎng)成,、積極的道德實(shí)踐緊密結(jié)合起來，自覺弘揚(yáng)愛國主義,、社會(huì)主義,、集體主義，積極倡導(dǎo)社會(huì)公德、職業(yè)道德,、家庭美德,，始終保持積極的人生態(tài)度、良好的道德品質(zhì),、健康的生活情趣,。要弘揚(yáng)人正品真理念，堅(jiān)持自重,、自省,、自警、自勵(lì),，尤其是在對(duì)待權(quán)力,、地位、利益上,，要有清醒頭腦和平衡心態(tài),，從嚴(yán)要求自己，強(qiáng)化自我修煉,、自我約束,、自我塑造，不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品質(zhì)修養(yǎng),，才能行得端,、走得正。未來世界誰主沉浮?是青年,！是雄鷹,！同志們，人生最寶貴的年華是青年,。希望大家銳意進(jìn)取,、奮力拼搏，牢記產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國初心使命,，堅(jiān)定“中期兩步走,、長期三步走”戰(zhàn)略部署，積極踐行“回歸經(jīng)營本質(zhì),、堅(jiān)守價(jià)值創(chuàng)造,、奉行穩(wěn)健經(jīng)營、追求人正品真”的價(jià)值觀,，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念,，以朝氣蓬勃的精神、昂揚(yáng)向上的狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng),，爭做x的追夢人,、實(shí)干家,、奮斗者，奮力在推進(jìn)集團(tuán)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)“振興x業(yè)”的宏偉藍(lán)圖中放飛青春夢想,！

最后，我以《論語》中“士不可以不弘毅,，任重而道遠(yuǎn)”寄語大家,。這句話的意思是說，作為一個(gè)以“仁”“為己任的士人君子不可以不弘毅,、剛強(qiáng)而有毅力,，因?yàn)槟阖?zé)任重大、道路遙遠(yuǎn),，要把踐行”“仁”作為自己的責(zé)任,。新時(shí)代這個(gè)“仁”我認(rèn)為就是中國共產(chǎn)黨的初心——為人民謀福祉、為中華民族的復(fù)興奮斗,、死而后已,。讓我們不忘遠(yuǎn)大和美好的追求，一起努力,、一起奮斗,！

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人才工作會(huì)議講話稿篇四

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹全國全省人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)我市近幾年人才工作情況，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作進(jìn)行研究部署,。會(huì)上印發(fā)了市委,、市政府《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見（征求意見稿）》,，請(qǐng)大家認(rèn)真討論,、修改，正式下發(fā)后,，要結(jié)合實(shí)際,，認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面,，我講幾點(diǎn)意見,。

一、充分認(rèn)識(shí)新形勢下加強(qiáng)人才工作的重大意義,。胡錦濤同志深刻指出：“人才問題是關(guān)系全黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位”。進(jìn)入新世紀(jì)新階段,，我們黨認(rèn)真分析國際國內(nèi)形勢,，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,，提出了科學(xué)的人才觀，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大決策,。去年底，中央召開了全國人才工作會(huì)議,，下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》,。這在我們黨和國家歷史上還是第一次，標(biāo)志著我國人才工作進(jìn)入了全面展開,、整體推進(jìn)的新階段,，具有開創(chuàng)性和決定性意義。今年初,，省委,、省政府也召開了全省人才工作會(huì)議，出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》,，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我省人才工作作出部署。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國和全省人才工作會(huì)議精神,，進(jìn)一步深化對(duì)加強(qiáng)人才工作重大意義的認(rèn)識(shí),。

全國人才工作會(huì)議特別是胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志在會(huì)上的重要講話，全面闡述了關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)方針,、目標(biāo)任務(wù)和總體要求,，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了方向。在思想觀念上,，提出了科學(xué)的人才觀,，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念、人人都可以成才的觀念和以人為本的觀念,，為新世紀(jì)新階段的人才工作奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),。在發(fā)展戰(zhàn)略上，提出新世紀(jì)新階段人才工作的根本任務(wù)是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，建設(shè)規(guī)模宏大,、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,，把我國由人口大國轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國,，大力提升國家的核心競爭力和綜合國力。在人才市場建設(shè)上,，強(qiáng)調(diào)抓好無形市場建設(shè),，建立和完善人才市場機(jī)制，疏通人才流動(dòng)渠道,，為人才工作注入新的活力,。在激勵(lì)機(jī)制上,，引入人才資本概念，提出了探索建立人才資本產(chǎn)權(quán)制度的改革設(shè)想,。在工作重點(diǎn)上,，提出培養(yǎng)造就以政治家、優(yōu)秀企業(yè)家和各領(lǐng)域高級(jí)專家為主體的高層次人才隊(duì)伍,，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新,，形成有利于人才成長的機(jī)制和環(huán)境。在工作布局上,，提出要切實(shí)抓住培養(yǎng),、引進(jìn)、使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，全面推進(jìn)人才工作,。在工作領(lǐng)導(dǎo)上，提出了黨管人才的原則和人才工作的領(lǐng)導(dǎo)格局,，等等,。今年2月，中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)若干意見》,。胡錦濤同志在全國加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)工作會(huì)議上作了重要講話,，深刻指出，中華民族要始終屹立于世界先進(jìn)民族之林,，就必須培養(yǎng)一代又一代高素質(zhì)的人才,。要使廣大未成年人成為對(duì)祖國、對(duì)人民有用之材,，就必須在提高他們的科學(xué)文化素質(zhì)的同時(shí),，大力提高他們的思想道德素質(zhì)。對(duì)黨中央的一系列決策部署,，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會(huì)、全面把握,，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到科學(xué)的人才觀上來,，統(tǒng)一到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略上來，統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)人才工作的部署上來,。

濟(jì)南有著豐富厚重的歷史文化,，具有尊才重教的優(yōu)良傳統(tǒng)，自古以來就是人才輩出的地方,。改革開放特別是近些年來,，全市各級(jí)黨委、政府堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神,，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，制定發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)政策措施,，創(chuàng)新工作機(jī)制,，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，人才工作取得了重要成績,。全社會(huì)人才意識(shí)大為增強(qiáng),，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍日益濃厚,；人才總量逐年增加,，素質(zhì)水平明顯提高，創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng),，專利申請(qǐng)總量連續(xù)多年保持全省首位,；人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才迅速成長,，高層次人才不斷涌現(xiàn),，在各個(gè)領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，做出了突出貢獻(xiàn),。但也必須清醒地看到,，與一些先進(jìn)城市相比，與省委,、省政府的決策部署相比,，與發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì)、建設(shè)美好泉城的目標(biāo)要求相比,，我市人才工作還存在差距,。一是高層次人才相對(duì)不足。目前,，我市國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家僅2人,，享受國務(wù)院特殊津貼專家僅94人，省級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才僅18人,，具有正高級(jí)職稱的僅603人,，與省會(huì)城市的地位和發(fā)展要求很不相稱；高素質(zhì)經(jīng)營管理人才比較少,，尤其缺乏知識(shí)層次高,、開拓意識(shí)強(qiáng)、善于駕馭市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀企業(yè)家,。二是人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政機(jī)關(guān)中熟悉宏觀經(jīng)濟(jì),、城市建設(shè)、科技,、金融,、法律、外經(jīng)貿(mào)和意識(shí)形態(tài)的干部比較少,；專業(yè)人才中高新技術(shù)人才和高級(jí)技工嚴(yán)重不足,；城鄉(xiāng)人才分布很不平衡。三是省會(huì)人才優(yōu)勢遠(yuǎn)未發(fā)揮出來,。受觀念,、體制等因素的約束，與中央和省屬駐濟(jì)單位高層次人才的交流與合作開展得不夠,，人才智力潛力有待進(jìn)一步挖掘,。全市各級(jí)黨委、政府特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,，要以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo),，全面正確地分析形勢，敢于正視和解決問題,，更加清醒地看到,，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是應(yīng)對(duì)國內(nèi)外嚴(yán)峻挑戰(zhàn),、提高我市綜合實(shí)力和核心競爭力的必然要求,，是實(shí)現(xiàn)新跨越、建設(shè)新泉城的迫切需要,，是提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的關(guān)鍵舉措,，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感，努力開創(chuàng)我市人才工作的新局面,。

二,、堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作?！叭齻€(gè)代表”重要思想是我們黨必須長期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想,，也是新形勢下加強(qiáng)人才工作的根本指針。開創(chuàng)我市人才工作的新局面,，必須堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，把“三個(gè)代表”重要思想貫穿于人才工作的全過程，落實(shí)到人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的各方面,，使新世紀(jì)新階段的人才工作充分體現(xiàn)“三個(gè)代表”重要思想的要求,。

要始終把實(shí)踐“三個(gè)代表”作為謀劃人才工作的主要依據(jù)、推進(jìn)人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力和檢驗(yàn)人才工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力中最活躍的因素,，是先進(jìn)文化的創(chuàng)造者和傳播者,，也是實(shí)現(xiàn)人民群眾根本利益的關(guān)鍵力量。我們黨歷來重視人才工作,，特別是改革開放以來,，從創(chuàng)造性地提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到深刻闡述“人才資源是第一資源”，從全面落實(shí)科教興國戰(zhàn)略到大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,，從堅(jiān)持黨管干部原則到進(jìn)一步提出黨管人才原則,，黨對(duì)人才工作重要性、緊迫性,、規(guī)律性的認(rèn)識(shí)不斷深化,。在科技進(jìn)步日新月異、知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾的今天,，要把“三個(gè)代表”重要思想落到實(shí)處,，實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，迫切需要培養(yǎng)造就大批符合時(shí)代發(fā)展要求的德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，迫切需要把人才工作擺到更加突出的位置。做好新形勢下的人才工作,，無論是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),、搞好人才資源開發(fā)，還是深化人才管理體制改革,，都必須有利于先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展,、先進(jìn)文化的繁榮和最廣大人民群眾根本利益的實(shí)現(xiàn)，為全面貫徹“三個(gè)代表”的要求提供人才和智力保證,。

要全面把握“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求,，牢固樹立科學(xué)的人才觀。立黨為公,、執(zhí)政為民,，一切為了群眾，一切依靠群眾,，是“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)要求,。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，人才資源存在于廣大人民群眾之中,。因此,，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，把各類人才團(tuán)結(jié),、凝聚在黨的周圍，發(fā)揮第一資源作用，抓好發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù),，推動(dòng)物質(zhì)文明,、政治文明、精神文明全面協(xié)調(diào)發(fā)展,，把廣大人民群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好,。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大有志于現(xiàn)代化建設(shè)的人們奮發(fā)努力,、創(chuàng)業(yè)成才,。要不唯學(xué)歷,、不唯職稱,、不唯資歷、不唯身份,，只要具備一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)做出積極貢獻(xiàn),，都能夠成為黨和國家需要的人才,。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置,。既要堅(jiān)持人民群眾是推動(dòng)歷史前進(jìn)的根本力量，又要高度重視人才在促進(jìn)歷史發(fā)展中的重要作用,；既要切實(shí)做好教育,、培養(yǎng)、引進(jìn)人才的各項(xiàng)工作,，又要切實(shí)抓好使用,、關(guān)心、激勵(lì)人才的各項(xiàng)措施,。充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性,，一視同仁地為各類人才提供服務(wù)，努力營造鼓勵(lì)人才干事業(yè),、支持人才干成事業(yè),、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境,。

要深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì)，不斷改進(jìn)人才工作方式方法,。解放思想,、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn),，是“三個(gè)代表”重要思想的理論品質(zhì),。按照“三個(gè)代表”的要求做好人才工作，必須深入研究不斷發(fā)展變化的實(shí)際,，自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念,、做法和體制中解放出來，使人才工作更好地體現(xiàn)時(shí)代性,；必須科學(xué)分析人才工作與經(jīng)濟(jì),、政治、文化,、科技等方面發(fā)展的關(guān)系,，正確認(rèn)識(shí)人才工作規(guī)律與共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的關(guān)系,，使人才工作更好地把握規(guī)律性,；必須積極回答和解決人才工作中存在的重大問題，著眼新的實(shí)踐,，總結(jié)新的經(jīng)驗(yàn),，探索新的方法，形成新的優(yōu)勢,，使人才工作更好地富于創(chuàng)造性。

三,、把促進(jìn)發(fā)展和建設(shè)作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn),。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，必須與我市發(fā)展和建設(shè)緊密結(jié)合,，以人才工作推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)不斷邁上新的臺(tái)階。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路相符合,。改革開放以來,，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和城市規(guī)劃建設(shè)管理取得了顯著成就，各類人才在其中發(fā)揮了重要作用,。當(dāng)前,，我市發(fā)展和建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的重要時(shí)期。按照黨的十六大精神以及中央和省委的決策部署,，我市要在實(shí)現(xiàn)“五年大變樣”的基礎(chǔ)上,，全面落實(shí)城市發(fā)展和建設(shè)的新規(guī)劃，努力實(shí)現(xiàn)把濟(jì)南建設(shè)成為現(xiàn)代化省會(huì)城市和區(qū)域性中心城市的既定目標(biāo)。我們要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀,，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,，以深化改革為動(dòng)力，以科技和人才為支撐,，在保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展的同時(shí),，更加注重結(jié)構(gòu)、質(zhì)量,、效益和對(duì)外開放水平,；在加強(qiáng)城市現(xiàn)代化建設(shè)的同時(shí)，更加注重城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),；在抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),，更加注重各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)的全面進(jìn)步；在經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展的基礎(chǔ)上,，更加注重滿足人民日益增長的物質(zhì)文化需要,，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市發(fā)展和建設(shè)的總體思路,。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，必須與這個(gè)總體思路相符合，把人才作為推動(dòng)事業(yè)前進(jìn)的關(guān)鍵因素,，通過做好人才工作,，建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍,，發(fā)揮各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，把豐富的人力資源轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的人才資源,，努力開創(chuàng)百舸爭流，萬馬奔騰,，人才活力競相迸發(fā),，聰明才智充分施展的生動(dòng)局面。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的客觀需求相適應(yīng),。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù),，是黨和國家的工作大局。人才工作要緊緊圍繞發(fā)展的目標(biāo)確定任務(wù),，根據(jù)發(fā)展的要求制定措施,，用發(fā)展的成果檢驗(yàn)成效。立足區(qū)位優(yōu)勢,，發(fā)展省會(huì)經(jīng)濟(jì),，調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),，形成更加合理的產(chǎn)業(yè)布局，需要大批了解世情國情省情,，能結(jié)合我市實(shí)際進(jìn)行籌劃調(diào)控的宏觀經(jīng)濟(jì)人才,。實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略，提升我市裝備制造業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)水平,，拉長汽車工業(yè),、機(jī)械裝備、電子信息,、石油化工,、生物醫(yī)藥、金屬冶煉等六大產(chǎn)業(yè)鏈,，需要大批優(yōu)秀企業(yè)家,、相關(guān)領(lǐng)域?qū)ｉT人才和數(shù)以萬計(jì)的高技能工人。壯大縣域經(jīng)濟(jì),，建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體發(fā)展，需要大量熟悉和熱愛農(nóng)村工作的基層干部和農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)人才,。在發(fā)展傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的同時(shí),，大力發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，需要大批金融,、審計(jì),、法律、咨詢,、營銷方面的專門人才,。推動(dòng)各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步，需要大批高素質(zhì)的教師,、醫(yī)生,、文學(xué)藝術(shù)家和體育人才。按照高起點(diǎn)規(guī)劃,、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高效能管理的要求,，建設(shè)好濟(jì)南這座歷史文化,、自然景觀和現(xiàn)代氣息緊密結(jié)合的省會(huì)城市，需要大批具有現(xiàn)代城市規(guī)劃理念,、堅(jiān)持依法辦事,、善于運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律經(jīng)營城市、建設(shè)城市和管理城市的高層次人才,?？傊磺袕奈沂邪l(fā)展和建設(shè)的實(shí)際需要出發(fā)做好人才工作，充分發(fā)揮人才在各條戰(zhàn)線的關(guān)鍵作用,。

人才工作要與我市發(fā)展和建設(shè)的進(jìn)程相協(xié)調(diào),。城市發(fā)展和建設(shè)是一個(gè)不斷向前推進(jìn)的過程，對(duì)人才隊(duì)伍的需求永無止境,。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律與趨勢,，借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，搞好人才預(yù)測,，加強(qiáng)人才儲(chǔ)備,，做到適度超前，使人才隊(duì)伍能夠不斷滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要,。從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展長遠(yuǎn)考慮,，市委、市政府確定在人才隊(duì)伍建設(shè)上要大力實(shí)施五大工程,，即黨政人才能力提升工程,、企業(yè)家培養(yǎng)工程、專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)工程,、高技能人才振興工程和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)工程,，目的是為了進(jìn)一步盤活存量，擴(kuò)大增量,，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，提高素質(zhì)，使人才隊(duì)伍建設(shè)跟上我市發(fā)展和建設(shè)的步伐,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,。各級(jí)黨委、政府和有關(guān)部門,，要圍繞上述五大工程的實(shí)施,，結(jié)合自身實(shí)際，制定中長期和年度工作規(guī)劃,，有針對(duì)性地做好人才的培養(yǎng)和引進(jìn)工作,。特別是一些大型企業(yè)集團(tuán)、高等院校和新聞文化單位,，要舍得花本錢把那些將來在事業(yè)發(fā)展中能夠起關(guān)鍵作用的專業(yè)人才,、高層次人才延攬過來，以增強(qiáng)競爭實(shí)力和發(fā)展后勁,。在人才隊(duì)伍建設(shè)上,，我們一定要有戰(zhàn)略眼光，走一步,，看兩步,，做到使用一批,，培養(yǎng)一批，儲(chǔ)備一批,，讓人才推動(dòng)事業(yè)發(fā)展,，而不能因人才青黃不接貽誤事業(yè)。做好人才工作要求真務(wù)實(shí),，注意避免片面性,。不能一講干部隊(duì)伍的知識(shí)化專業(yè)化，就盲目追求領(lǐng)導(dǎo)干部的高學(xué)歷,、高職稱,，把一些不適合做管理工作的同志安排到領(lǐng)導(dǎo)崗位。這樣做的結(jié)果往往是既影響工作,，又浪費(fèi)了人才,，是人才工作中形式主義的表現(xiàn)。我們要萬分珍惜人才,，切實(shí)用好人才,，把人才放到最能發(fā)揮作用的崗位，做到人盡其才,，事盡其功,，使人才工作更好地為發(fā)展和建設(shè)服務(wù)。

四,、大力加強(qiáng)人才資源能力建設(shè),。把豐富的人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人才資源優(yōu)勢，多出人才,，快出人才,，大力提高人才素質(zhì)，是加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)的基本任務(wù),，也是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)工程,。

第一，普通教育,、繼續(xù)教育,、專業(yè)培訓(xùn)一起抓，開辟我市人才資源建設(shè)的新途徑,。我市現(xiàn)有人口近六百萬,，人力資源非常豐富。把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源,，根本途徑在教育。要牢固樹立大教育,、大培訓(xùn)觀念,，著眼于人才總量的增長和人才素質(zhì)的提高,，在提高全民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)培養(yǎng)人的學(xué)習(xí)能力,、實(shí)踐能力，提高人的創(chuàng)新能力,。要切實(shí)把教育放到優(yōu)先發(fā)展的位置,，加強(qiáng)普通教育，重視繼續(xù)教育,，搞好各種專業(yè)培訓(xùn),，綜合運(yùn)用社會(huì)教育資源，為人們提供終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)與條件,。在全社會(huì)進(jìn)一步樹立全民學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的觀念，鼓勵(lì)人們通過各種形式和渠道參與學(xué)習(xí),，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織,、學(xué)習(xí)型社區(qū)和學(xué)習(xí)型社會(huì)的建設(shè)與形成。

第二,，市內(nèi)外,、省內(nèi)外、國內(nèi)外一起抓,，形成我市人才資源建設(shè)的新優(yōu)勢,。首先要充分挖掘我市人才潛力，只要符合人才標(biāo)準(zhǔn),，就要讓其發(fā)揮作用,；只要作出切實(shí)貢獻(xiàn)，就要給予社會(huì)承認(rèn),，人人享有成長創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇,，決不能埋沒人才、壓抑人才,。其次,，要充分發(fā)揮省會(huì)優(yōu)勢，解放思想,、更新觀念,，打破那種囿于隸屬關(guān)系的傳統(tǒng)觀念和畫地為牢的狹隘眼界，不求所有,，但求所用,；不求虛名，但求實(shí)效,。不管工作單位是中央的還是省里的,，不論是國有經(jīng)濟(jì)的還是非公有制經(jīng)濟(jì)的,，只要工作在濟(jì)南、生活在濟(jì)南,，都要看作我市人才隊(duì)伍的組成部分,，只要為發(fā)展和建設(shè)濟(jì)南貢獻(xiàn)力量，我們就要為他們施展才華,、建功立業(yè)創(chuàng)造條件,、搞好服務(wù)。今天,，山東大學(xué)校長展?jié)境鱿瘯?huì)議并作了一個(gè)很好的發(fā)言,，就是人才合作的一個(gè)良好開端。我們誠摯地希望中央和省屬駐濟(jì)單位的同志,，住在濟(jì)南,，關(guān)心濟(jì)南，熱愛濟(jì)南,，為省會(huì)的發(fā)展和建設(shè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智,。再次，抓住人才流動(dòng)區(qū)域化,、全球化的有利時(shí)機(jī),，圍繞我市重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵技術(shù),、重大科技項(xiàng)目等,，采取“產(chǎn)業(yè)引進(jìn)”、“項(xiàng)目引進(jìn)”,、“課題引進(jìn)”等多種形式,，從省外、海外積極引進(jìn)高層次人才,、緊缺人才和急需人才,。特別要搞好留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)科技園,、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，增強(qiáng)對(duì)留學(xué)生和海外其他高層次人才的吸引力。要通過我們的努力,，使?jié)铣蔀槿嘿t畢至,、人才薈萃的創(chuàng)業(yè)熱土。

第三,，黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才一起抓，形成我市人才隊(duì)伍的新格局,。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn),，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，選配好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，把政治上靠得住,、工作上有本事,，想干事、會(huì)干事,、干成事的干部及時(shí)調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位,。特別要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)和選拔，使他們通過實(shí)踐鍛煉,，不斷提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,。認(rèn)真落實(shí)中央關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的戰(zhàn)略部署,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍,，以適應(yīng)我市發(fā)展和建設(shè)的迫切需要。二是以提高創(chuàng)業(yè)能力為重點(diǎn),，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),。大力實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)工程，把那些具有實(shí)干精神和經(jīng)營管理能力,、熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則,、國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和法律的人才充實(shí)到企業(yè)決策層，加快培養(yǎng)造就一支職業(yè)化,、現(xiàn)代化和國際化的企業(yè)家隊(duì)伍,。逐步推行經(jīng)營者市場準(zhǔn)入制度，完善市場化配置方式,，擇優(yōu)選聘企業(yè)經(jīng)營管理人才,。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),。建立健全高層次專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制,，努力培養(yǎng)造就一批在國內(nèi)省內(nèi)自然科學(xué)、哲學(xué)和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的專家學(xué)者和學(xué)術(shù)帶頭人,。同時(shí),，要高度重視以提高應(yīng)用能力為重點(diǎn)的企業(yè)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，不斷提高我市制造業(yè)水平,，促進(jìn)農(nóng)民科技致富,、增加收入。

第四，評(píng)價(jià),、選任,、激勵(lì)機(jī)制一起抓，為我市人才工作注入新活力,。人才工作的活力,，源于科學(xué)的機(jī)制,。建立科學(xué)的人才工作機(jī)制,，必須以人為本,，遵循人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律，按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的要求,，使發(fā)揮市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用與加強(qiáng)黨和政府對(duì)人才工作的宏觀管理相結(jié)合,，發(fā)揮政策導(dǎo)向作用與完善法制保障相結(jié)合,，發(fā)揮人才工作職能部門作用與調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面積極性相結(jié)合,?？茖W(xué)的人才工作機(jī)制,，涉及人才的培養(yǎng),、評(píng)價(jià)、使用,、競爭,、流動(dòng)、激勵(lì),、投入,、保障等各個(gè)方面。根據(jù)現(xiàn)階段我市人才工作實(shí)際,，必須在以下三個(gè)方面取得突破,。一是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制,。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行分類指導(dǎo)，使人才評(píng)價(jià)符合實(shí)際,、客觀公正。黨政人才重在群眾認(rèn)可。要全面推進(jìn)干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測評(píng),、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部述職,、述廉制度,，加強(qiáng)經(jīng)常性考察和任期考核,，把考察結(jié)果作為干部提拔、任用,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可。要積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu),，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度,。研究制定國有資產(chǎn)出資人對(duì)國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績考核辦法，突出對(duì)經(jīng)營業(yè)績和綜合素質(zhì)的考核,。專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可,。要深化職稱制度改革,，全面推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，積極探索資格考試,、考核與同行評(píng)議相結(jié)合的評(píng)價(jià)辦法,，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)社會(huì)化。二是建立以公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。根據(jù)各類人才隊(duì)伍的特點(diǎn),，深化選拔任用制度改革,，改進(jìn)職稱評(píng)定方法，提高人才使用水平,，逐步做到動(dòng)態(tài)管理,、能上能下、能進(jìn)能出,。三是建立健全與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng),、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的激勵(lì)機(jī)制,。堅(jiān)持效率優(yōu)先,，兼顧公平，完善以按勞分配為主體,、多種分配方式并存的分配制度,，使人才的收入與其貢獻(xiàn)相應(yīng)相稱，最大限度地調(diào)動(dòng)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性,。

五,、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，做好人才工作,，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮各級(jí)黨委總攬全局,、協(xié)調(diào)各方的作用,，把人才工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

要堅(jiān)持黨管人才原則,。黨管人才是黨中央提出的一條重要原則,，是黨管干部原則在新形勢下的深化和拓展。我們貫徹落實(shí)黨管人才原則,，思想上要重視,，行動(dòng)上要堅(jiān)決,，方法上要得當(dāng)。黨管人才主要是管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù),，重點(diǎn)做好制定政策,、整合力量、營造環(huán)境的工作,。在具體工作中,，要注意處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是處理好黨管人才與市場配置的關(guān)系。在充分發(fā)揮市場基礎(chǔ)性作用的同時(shí),，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào),。要制定和組織實(shí)施人才工作的中長期發(fā)展規(guī)劃，完善人才政策體系,，加大人才立法力度,，用法制手段保障各類人才的合法權(quán)益和人才工作的有序進(jìn)行。二是處理好黨管人才與事業(yè)凝聚人才的關(guān)系,。堅(jiān)持圍繞事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才,，在事業(yè)發(fā)展中發(fā)現(xiàn)、使用和吸引人才,。謀劃發(fā)展要同時(shí)考慮人才保證,，制定計(jì)劃要同時(shí)考慮人才需求，研究政策要同時(shí)考慮人才導(dǎo)向,，部署工作要同時(shí)考慮人才措施,。三是處理好黨管人才與擴(kuò)大黨的社會(huì)基礎(chǔ)的關(guān)系,。打破所有制和社會(huì)階層界限,，把各方面人才都納入黨的工作視野，暢通非國有單位人才向黨政機(jī)關(guān),、國有單位流動(dòng)的渠道,，鼓勵(lì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員到非公有制單位創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使各類人才獲得更大的發(fā)展空間,。

要形成齊抓共管的工作合力,。根據(jù)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的需要，整合工作力量,，理順管理體制,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。要充分發(fā)揮組織部門,、政府部門,、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位,、中介組織在人才工作中的職能作用,，健全和完善人才工作咨詢決策機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制,，加強(qiáng)各部門,、單位間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)，逐步打破條塊分割,、部門所有,、行業(yè)壟斷、各自為政的狀況,，形成統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的人才工作機(jī)制和強(qiáng)大的工作合力。

要優(yōu)化人才集聚創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,。栽好梧桐樹,，才能引來金鳳凰。沒有良好的環(huán)境,，就不可能吸引和留住人才,，也不可能充分發(fā)揮人才的作用。一要優(yōu)化政策環(huán)境,。學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)城市的經(jīng)驗(yàn),，加大政策創(chuàng)新力度，抓緊建立健全人才培養(yǎng),、評(píng)價(jià),、選用、流動(dòng),、激勵(lì)和保障的政策法規(guī)體系,。不斷拓寬投資渠道，加大財(cái)政對(duì)人才工作的投入,，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)建立人才培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)基金,，努力做到用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?。二要?yōu)化服務(wù)環(huán)境,。根據(jù)人才成長創(chuàng)業(yè)的規(guī)律和特點(diǎn)，轉(zhuǎn)變政府職能，整合服務(wù)資源,，加快建立人才資源公共服務(wù)體系,，提高服務(wù)質(zhì)量，努力為各類人才成長創(chuàng)業(yè)提供便捷,、高效的服務(wù),。三要優(yōu)化人文環(huán)境。積極鼓勵(lì)和支持各類人才進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，當(dāng)他們?nèi)〉贸煽儠r(shí)要及時(shí)肯定,，遇到困難時(shí)要熱情幫助，遭受失敗時(shí)要寬容理解,，不斷增強(qiáng)人才探索創(chuàng)新的信心和勇氣,。四要優(yōu)化輿論環(huán)境。大力宣傳科學(xué)的人才觀,，宣傳黨和國家的人才政策,，宣傳實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)事跡,，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍,。

要當(dāng)好人才創(chuàng)業(yè)的“后勤部長”。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要有愛才之心,、識(shí)才之智,、容才之量、用才之藝,，把培養(yǎng),、吸引、使用好人才作為衡量領(lǐng)導(dǎo)者是否成熟的重要標(biāo)志,。古人說：“興賢育才,，為政之先務(wù)?！泵珴蓶|同志把“出主意”,、“用干部”作為領(lǐng)導(dǎo)者的兩大基本職責(zé),。鄧小平同志經(jīng)常感慨“人才難得”,。江澤民同志提出“要不拘一格選人才”。我們一定要以對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的使命感,，高度重視人才工作,，著眼長遠(yuǎn)，舍得投入,，肯花心血,，多下功夫,，千方百計(jì)地把優(yōu)秀人才聚集到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。要積極主動(dòng),、滿腔熱情地為人才成長創(chuàng)業(yè)當(dāng)好“后勤部長”,。要善于同各類人才合作共事，關(guān)心他們的工作和生活,，傾聽他們的意見和建議,，幫助他們解決實(shí)際困難，做各類人才的知心朋友,。

同志們,，新世紀(jì)新階段呼喚人才，濟(jì)南的發(fā)展和建設(shè)急需人才,。我們要高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟,，以科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想,，抓住機(jī)遇,，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，努力把濟(jì)南建設(shè)成為人才集聚創(chuàng)業(yè)的新高地,！

人才工作會(huì)議講話稿篇五

剛才,，清水部長代表縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)組作了人才工作報(bào)告，簡要總結(jié)了去年人才工作取得的成效,，對(duì)今年?duì)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”的目標(biāo)要求,、重點(diǎn)工作及任務(wù)分解進(jìn)行了全面部署；五大工程牽頭單位代表,、企業(yè)代表分別進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言,，我都完全同意和贊同。希望各單位按照會(huì)議提出的目標(biāo)任務(wù),，認(rèn)真借鑒幾位同志的發(fā)言,，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，確保這項(xiàng)工作取得預(yù)期效果,。下面,，我主要圍繞爭創(chuàng)工作講三點(diǎn)意見。

一,、解決思想認(rèn)識(shí)問題,，堅(jiān)定爭創(chuàng)工作的信心和決心

爭創(chuàng)全省人才工作十強(qiáng)縣，到底有沒有必要？對(duì)這一問題,，目前在部分干部群眾當(dāng)中有三種片面認(rèn)識(shí),。第一是盲目樂觀。認(rèn)為近年來我們的人才工作還不錯(cuò),，基礎(chǔ)較好,，氛圍較濃，投入較大,，發(fā)展較快,，布局比較合理，效果還不錯(cuò),，這么好的形勢爭創(chuàng)省人才工作強(qiáng)縣沒有任何問題,；第二是消極悲觀。認(rèn)為人才強(qiáng)縣首先應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣,，目前我縣經(jīng)濟(jì)實(shí)力還不是很強(qiáng),，沒有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力作支撐，何談人才強(qiáng)縣,，錯(cuò)誤認(rèn)為我縣爭創(chuàng)省人才強(qiáng)縣還不到時(shí)候,，可能性不大，還不如不創(chuàng)為好,；第三是實(shí)用主義,。認(rèn)為爭創(chuàng)省人才強(qiáng)縣純粹是一種形式主義，既沒有實(shí)質(zhì)性的好處,，也沒有優(yōu)惠政策可以享受,，何必興師動(dòng)眾去爭創(chuàng)。

一是上級(jí)有要求,。黨的報(bào)告提出要“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造,，加快確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，造就規(guī)模宏大,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍,，推動(dòng)我國由人才大國邁向人才強(qiáng)國”。20xx年11月16日,，省委下發(fā)了《關(guān)于開展?fàn)巹?chuàng)全省“人才工作十強(qiáng)縣”和“人才工作先進(jìn)縣”活動(dòng)的通知》,，提出了明確的目標(biāo)和要求。市委也對(duì)爭創(chuàng)工作作出了具體的安排部署,?？梢姡醒?、省,、市委對(duì)人才工作是非常重視的，并擺在了十分重要的位置,。所以大家要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央,、省、市委關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署,、重大決策和重要意義,，牢固樹立“經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人才先行”的責(zé)任意識(shí)和“干就干一流,，爭就爭第一”的爭先意識(shí),。

二是發(fā)展有需求。人才競爭已成為全國各地?fù)屨及l(fā)展制高點(diǎn)的核心問題,。在這一點(diǎn)上,，我們是存在教訓(xùn)的，回顧總結(jié)我縣近年來的發(fā)展歷史,，經(jīng)濟(jì)之所以得到發(fā)展是因?yàn)槲覀冊(cè)鴥?chǔ)備了大量的各類優(yōu)秀人才,，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)走不出低谷的一個(gè)主要原因仍然是我縣急需人才的缺乏，使支撐我縣的工業(yè)經(jīng)濟(jì)形不成優(yōu)勢,，沒有后勁,，沒有競爭力。我們聞喜作為一個(gè)資源相對(duì)缺乏的人口大縣,，要在“”期間，打好轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展這場硬仗,，就必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā),，切實(shí)推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分依靠和發(fā)揮各行各業(yè),、各個(gè)領(lǐng)域人才在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中的推動(dòng)引領(lǐng)作用,。

三是工作有基礎(chǔ)。近年來,，我們做了不少工作,，有些工作還很有特色、很有影響力,。去年,，全市非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織人才工作推進(jìn)會(huì)在我縣召開，我縣制定的非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織“引才14條細(xì)則”,，被市委組織部評(píng)為“20xx年度全市組織工作創(chuàng)新項(xiàng)目”,。今年,，我們要乘勢而上，再努一把力,，把“人才工作十強(qiáng)縣”這一榮譽(yù)爭取回來,，這將會(huì)給我縣的發(fā)展帶來更多機(jī)會(huì)，得到省市更多的政策支持和優(yōu)惠,，也會(huì)引來更多的項(xiàng)目和優(yōu)秀人才,。

二、解決精神狀態(tài)問題,，點(diǎn)燃爭創(chuàng)工作的激情

首先要熱愛本職工作,。無論從事哪一項(xiàng)工作，都不外乎有三種狀態(tài)：其一為主動(dòng)式,，熱愛本職,。熱愛就會(huì)有激情，有激情才會(huì)有火花,，才會(huì)有創(chuàng)新,。其二為平推式，工作按部就班,，只求完成工作任務(wù),。其三為被動(dòng)式，敷衍應(yīng)付,，這是干不好工作的,。從事人才工作不像從事人事工作和經(jīng)濟(jì)工作那么引人關(guān)注。這就要求我們必須始終保持平和的心態(tài),，耐得寂寞樂為孺子牛,，守得清苦甘當(dāng)人才梯。只有這樣,，才能全身心地投入人才工作,，認(rèn)真履職盡責(zé)，用心干好工作,，努力干出一番事業(yè),；相反，如果不熱愛自己的本職,，只把它當(dāng)作立身養(yǎng)家的一種職業(yè),、一個(gè)飯碗，就不可能滿懷激情地干工作,，也不可能把工作干好,，人才也不會(huì)滿意。

其次要潛心研究工作,。我們所提倡的激情,，是遵循規(guī)律,、講求科學(xué)、注重效率的激情,，而非頭腦發(fā)熱,、脫離實(shí)際的蠻干。如果對(duì)人才工作的基本情況,、發(fā)展態(tài)勢,、內(nèi)在規(guī)律不掌握,，對(duì)與工作相關(guān)的政策措施,、制度規(guī)定,、典型經(jīng)驗(yàn)不熟悉，對(duì)工作推進(jìn)過程中可能遇到的困難,、問題的癥結(jié)、解決的辦法和途徑不研究,，這樣盲目地干工作，開始的時(shí)候可能會(huì)滿腔熱忱,，一旦遇到挫折，就會(huì)不知所措,，甚至一蹶不振,，也不會(huì)有持久的工作激情,。所以,，大家要按照各類人才“摸得清,、管得住,、引得進(jìn)、用得好,、留得住”的要求,，善動(dòng)腦、勤思考,，制定出切實(shí)可行,、符合實(shí)際的人才工作思路和目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作,、推動(dòng)發(fā)展,。只有這樣，才能在不斷破解工作難題,、推動(dòng)人才工作發(fā)展中,，始終滿懷激情、滿懷信心,。

第三要享受工作快樂,。工作激情是需要培養(yǎng)的。如果把工作當(dāng)成負(fù)擔(dān),，整天忙于應(yīng)付,，就會(huì)身心疲憊，根本就沒有快樂可言,，也不可能有干好工作的動(dòng)力和熱情,。只有全身心地投入人才工作，把個(gè)人的智慧,、才能和心血都傾注到這一事業(yè)上,，用心干好每一項(xiàng)工作，努力完成好每一項(xiàng)任務(wù),，才能在攻堅(jiān)克難,、推動(dòng)發(fā)展中砥礪品質(zhì)，錘煉作風(fēng),，增長才干,，才能真正感受到工作帶來的身心愉悅和無比幸福，也才能滋養(yǎng)出綿綿不斷、歷久彌堅(jiān)的工作激情,。因此,，我們要學(xué)會(huì)在工作中享受快樂，在快樂中干好工作,。

三,、解決方式方法問題，提升爭創(chuàng)工作的能力

講究工作的方式方法是做好人才工作很重要的一環(huán),。如果方式方法不恰當(dāng),，那么前期工作再扎實(shí)也往往事倍功半。下面我重點(diǎn)從方式方法上講幾點(diǎn)看法,。

一是要用統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作,。我一直講，人才是一個(gè)寬泛的概念,，從統(tǒng)戰(zhàn)角度看,，人才涵蓋了經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè),、文化建設(shè),、社會(huì)建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)等各個(gè)領(lǐng)域,，涉及農(nóng)村,、城市,、企業(yè),、機(jī)關(guān)、學(xué)校,、非公有制企業(yè)和新社會(huì)組織等各個(gè)方面,，具有空前的廣泛性、鮮明的多樣性和顯著的社會(huì)性,?；谝陨咸攸c(diǎn)，人才工作也具有巨大的包容性,。我們一定要堅(jiān)持把服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展作為人才工作的根本任務(wù),，充分運(yùn)用統(tǒng)一戰(zhàn)線的思想，傾力投入育人才,，不拘一格選人才,，敢為事業(yè)用人才，努力為推動(dòng)聞喜轉(zhuǎn)型跨越,，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素。

二是要用群眾工作方法來創(chuàng)新人才工作。人才首先是人,，從某種意義上說,，人才工作也是群眾工作。用群眾工作方法創(chuàng)新人才工作,，我看關(guān)鍵有兩點(diǎn)：一是要解決好我們的發(fā)展需要什么樣人才的問題,。要通過深入工作一線，走企業(yè),、訪群眾等形式多樣的調(diào)查研究活動(dòng),，了解什么樣的崗位需要什么樣的人才，什么樣的人才在這個(gè)崗位上能發(fā)揮更大的作用,，了解當(dāng)前人才工作哪些是基層崗位所需,，哪些是整個(gè)社會(huì)發(fā)展所需，以便更好地謀劃人才工作,；二是要從人才自身的需求發(fā)展解決好如何留住人才的問題,。首先要講誠信，承諾人家的,，必須想方設(shè)法兌現(xiàn)到位,。其次就要在學(xué)習(xí)、工作,、生活上多關(guān)心他們,，經(jīng)常同他們談心談話，了解他們的需求,，幫助他們解決實(shí)際困難,。

三要用人才工作滿意度標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)人才工作。以人為鑒,，可以明得失,。人才工作滿意度是廣大干部群眾對(duì)推進(jìn)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、落實(shí)黨管人才原則實(shí)際成效的綜合評(píng)價(jià),，是衡量人才工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平,、服務(wù)人才健康成長水平的重要標(biāo)尺。近年來,，我縣人才工作取得一定成績,，但人才工作實(shí)際成效與廣大群眾期待之間還有差距,，也反映出我們工作中還有一些需要反思和認(rèn)真解決的問題,。這就要求我們要敢于直面矛盾、迎難而上,，實(shí)事求是的分析本單位,、本部門,、本系統(tǒng)的人才工作情況，把不滿意的癥結(jié)找準(zhǔn)，把不滿意的原因分析透,，有針對(duì)性地加以改進(jìn)和完善,，下大力氣提高人才工作滿意度。

人才工作會(huì)議講話稿篇六

經(jīng)省委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)同意,，這次由各市委組織部人才處(科)長參加的片會(huì),，是省、市兩級(jí)組織部門增設(shè)人才工作機(jī)構(gòu)后召開的第一次會(huì)議,，主要目的有兩個(gè),，一是總結(jié)交流各市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的情況，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才全省人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù);二是各市委組織部做人才工作的同志見見面,，互相認(rèn)識(shí)一下,，以便今后加強(qiáng)橫向聯(lián)系和溝通，取長補(bǔ)短,，相互促進(jìn),，不斷推動(dòng)人才工作向前發(fā)展。這次片會(huì)在沈陽召開,，主要是考慮在中央提出新世紀(jì)新階段要建立人才工作新格局以來,，沈陽市起步快，抓落實(shí),，工作卓有成效,。今天上午，向輝同志介紹了沈陽市的主要做法和經(jīng)驗(yàn),，其他市也都交流了情況和經(jīng)驗(yàn),。聽了以后，很受鼓舞,，很受啟發(fā),，相信通過這次會(huì)議，對(duì)全省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)將會(huì)起到積極的推動(dòng)作用,。下面，受駱部長,、蔡部長委托,，結(jié)合各位交流的情況,，先把去年以來全省人才工作進(jìn)展情況向大家作一簡要通報(bào),，然后就今年重點(diǎn)工作和組織部門如何發(fā)揮牽頭抓總作用的問題，講幾點(diǎn)意見,。

一,、關(guān)于去年以來全省人才工作進(jìn)展情況

去年，是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地重大戰(zhàn)略,，推動(dòng)遼寧全面振興的開局起步之年,，也是人才工作理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新,、機(jī)制創(chuàng)新,、工作創(chuàng)新，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)入新紀(jì)元的標(biāo)志性一年,。在理論創(chuàng)新上,，中央提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重要思想以及人才的活力取決于環(huán)境、人才工作的活力取決于體制和機(jī)制等一系列重要論斷,，為引領(lǐng)新世紀(jì)新階段人才工作躍升國家戰(zhàn)略層面提供理論支撐。在觀念創(chuàng)新上,，中央提出了科學(xué)的人才觀,，把品德、知識(shí),、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)調(diào)選拔使用人才，要不唯學(xué)歷,，不唯職稱,，不唯資歷,，不唯身份，使我們從長期傳統(tǒng)的落后的陳腐觀念中解放出來,，為新世紀(jì)新階段人才輩出提供了理念支撐,。在機(jī)制創(chuàng)新上,，與實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略相適應(yīng),，中央提出了黨管人才的重大原則，要求各地建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,，為新世紀(jì)新階段開創(chuàng)人才工作的新局面提供制度保證。在工作創(chuàng)新上,，20__年12月黨中央,、國務(wù)院召開了建國以來的第一次全國人才工作會(huì)議，作出了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定;去年4月下旬,，省委,、省政府召開全省人才工作會(huì)議，出臺(tái)了遼寧省人才隊(duì)伍建設(shè)的七年規(guī)劃和若干政策規(guī)定,，隨后中組部,、人事部在大連召開了東北地區(qū)人才工作座談會(huì)，并以中央文件印發(fā)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)東北地區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見,。在這么短的時(shí)間內(nèi),，中央和省委在人才工作上采取這些重大動(dòng)作，史無前例,，構(gòu)成了全面推進(jìn)人才工作的整體部署,，為新世紀(jì)新階段人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。一年多來,，全省各地各部門按照中央和省委的部署,，堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，緊密圍繞全省工作大局,，立足于培養(yǎng)和用好現(xiàn)有人才，積極引進(jìn)急需人才,，取得了顯著成效,。這主要表現(xiàn)在以下五新上：

第一，學(xué)習(xí)貫徹中央和省委人才工作會(huì)議和文件精神取得新成效,。去年4月全省人才工作會(huì)議之后,，全省14個(gè)市都召開了規(guī)格較高的人才工作會(huì)議，省直各有關(guān)部門特別是領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都相繼召開了本部門,、本系統(tǒng)人才工作會(huì)議或通過黨組會(huì),、機(jī)關(guān)干部大會(huì)等不同形式，及時(shí)傳達(dá)貫徹會(huì)議和文件精神,，緊密結(jié)合各自的實(shí)際進(jìn)行具體安排部署,。各地各部門還在廣泛深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地區(qū)本部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)和其他各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要,，制定了人才工作規(guī)劃，出臺(tái)了一系列加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施,。同時(shí),，加強(qiáng)人才宣傳工作,，努力營造做好人才工作的良好氛圍。去年以來全省人才宣傳工作,，可以分為三個(gè)階段,，一是圍繞全省人才工作會(huì)議召開，去年4,、5月份進(jìn)行了集中宣傳;二是去年7月以后,，圍繞東北地區(qū)人才工作座談會(huì)進(jìn)行宣傳;三是今后4月以后，圍繞為全面振興提供人才保障進(jìn)行新的宣傳,。在工作中,，省委組織部配合中組部組織人民日?qǐng)?bào)、中央電視臺(tái)等中央主要新聞媒體重點(diǎn)宣傳了我省貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神的經(jīng)驗(yàn)和做法,，宣傳了劉玠等一批優(yōu)秀人才代表的先進(jìn)事跡,，在全國產(chǎn)生了較大反響。省委宣傳部組織省內(nèi)各級(jí)新聞媒體通過開設(shè)專欄和專題節(jié)目,，不斷加大對(duì)人才工作的宣傳力度,。總的看,，全省已初步形成了重視人才工作,、宣傳人才工作、研究人才工作,、做好人才工作的良好社會(huì)氛圍,。

第二，人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新取得新突破,。各地各部門堅(jiān)持以解放思想,、更新觀念為先導(dǎo)，以體制機(jī)制創(chuàng)新為動(dòng)力,，努力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長、充分施展才干的良好環(huán)境,。在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選任制度改革方面,，省委辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部關(guān)于《進(jìn)一步做好全省組織工作，為加快遼寧老工業(yè)基地振興提供組織保證的意見》,，在擴(kuò)大民主,、完善考察、加強(qiáng)監(jiān)督,、健全機(jī)制和推進(jìn)人才整體開發(fā)等方面提出了一系列的改革措施,。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等“5+1”文件精神，按照_和正確政績觀的要求,，省委組織部在認(rèn)真總結(jié)幾年來年度考核工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，制定了《省委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暫行辦法》及考評(píng)指標(biāo)體系,，省人事廳制定下發(fā)了《遼寧省國家公務(wù)員通用考核標(biāo)準(zhǔn)》，提出各級(jí)各類黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn),，并全面推行公開選拔,、競爭上崗、任前公示,、任期試用,、差額考察、談話誡勉,、辭職辭退等改革措施,，全省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制不斷完善，為德才兼?zhèn)?、?shí)績突出,、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部脫穎而出和充分發(fā)揮作用提供了制度保證。在國有企業(yè)人事制度改革方面,，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，在對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理者業(yè)績?cè)u(píng)估、激勵(lì)監(jiān)督等方面進(jìn)行積極探索的同時(shí),，省國資委牽頭組織省直有關(guān)部門制定了國有企業(yè)和非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才資質(zhì)評(píng)價(jià)體系和職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)辦法,，進(jìn)一步加大企業(yè)內(nèi)部競爭上崗、社會(huì)公開招聘,、人才市場選聘工作,。在事業(yè)單位人事制度改革方面，省人事廳圍繞推行聘用制和公開招聘,，出臺(tái)了一系列配套政策,，取得了顯著成效。目前,，全省有25%的事業(yè)單位實(shí)行了聘用制,，30%的人員與單位簽訂了聘用合同。同時(shí),，大力深化職稱改革,，全省有12萬人通過了考試、聘任等方式取得了專業(yè)技術(shù)職稱,，其中為66名引進(jìn)的緊缺高層次人才直接認(rèn)定了職稱,，為5676名民營企業(yè)經(jīng)營管理者和3650名農(nóng)村實(shí)用人才評(píng)定了專業(yè)技術(shù)職稱，進(jìn)一步激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力,。在建立健全人才激勵(lì)機(jī)制方面,，省直有關(guān)部門制定下發(fā)一些政策性文件，進(jìn)一步完善了知識(shí),、技術(shù),、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法,，在國有及國有控股企業(yè)大力推行年薪制,，積極試行期權(quán),、期股和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;實(shí)行了允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪和重獎(jiǎng)有突出貢獻(xiàn)科技人員等制度，大幅度提高專業(yè)技術(shù)人才政治和生活待遇,。今年春節(jié)前,，省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志還分別走訪慰問了省內(nèi)部分著名專家學(xué)者,，各地各部門也開展了形式多樣的走訪慰問活動(dòng),，在全社會(huì)進(jìn)一步營造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。在人才市場配置機(jī)制方面,，大力加強(qiáng)人才市場的規(guī)范化管理,，依靠制度創(chuàng)新吸引域外優(yōu)秀人才來遼寧工作。進(jìn)一步完善了人才市場信息定期發(fā)布制度,，初步建立了東北三省人才工作信息互通,、資源共享和優(yōu)勢互補(bǔ)機(jī)制，全省人才配置市場化,、人事代理社會(huì)化,、中介服務(wù)信息化、人才開發(fā)專業(yè)化的人才服務(wù)體系初步形成,。

第三,，鼓勵(lì)和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作邁出新步伐。各地各單位注重靠環(huán)境吸引人才,、靠事業(yè)聚集人才,、靠振興造就人才，為人才資源充分涌流和創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力競相迸發(fā)提供了廣闊舞臺(tái),。一是發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目對(duì)人才的匯聚效應(yīng),，為優(yōu)秀人才施展才華提供平臺(tái)。去年,，省發(fā)改委牽頭組織省直有關(guān)部門依托我省爭取到的兩批國債項(xiàng)目和省內(nèi)各地自行安排的項(xiàng)目,，實(shí)施了遼寧重大項(xiàng)目人才支持工程，對(duì)全省760多個(gè)項(xiàng)目的人才需求情況進(jìn)行了深入調(diào)查分析,，并配合有關(guān)部門引進(jìn)450名國外專家,，組織省內(nèi)上萬名專業(yè)技術(shù)人員參加項(xiàng)目建設(shè)，不僅為興建這些新項(xiàng)目提供了人才保證,，還集聚了一大批優(yōu)秀人才,。二是加強(qiáng)科研基地建設(shè),，為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新搭建載體。一年來,，我省面向全國敞開招收企業(yè)博士后41人,，全省在站博士后達(dá)到321人，比上年增47人,。在全國率先設(shè)立了民營企業(yè)博士后科研基地,，首批15家民營企業(yè)博士后科研基地已掛牌運(yùn)行，深受民營企業(yè)的歡迎,。三是認(rèn)真組織實(shí)施重大引才聚才活動(dòng),，精心打造遼寧引才平臺(tái)。去年,，我省成功舉辦了以“招才引智,、振興遼寧”為主題的引進(jìn)國外專家項(xiàng)目洽談會(huì)暨新技術(shù)展，簽訂引才引智合同68個(gè),，引進(jìn)國外專家286人,。組織實(shí)施了中國海外學(xué)子遼寧(大連)創(chuàng)業(yè)周活動(dòng)，500多名海外學(xué)子,、30多個(gè)學(xué)子團(tuán)體和省內(nèi)外企業(yè),、科研、金融機(jī)構(gòu)代表近千人參加了創(chuàng)業(yè)周活動(dòng),，取得了較好效果,。四是組織院士專家遼寧行活動(dòng)，初步建立了柔性引才引智長效機(jī)制,。省委組織部,、省人事廳配合中央組織部、人事部相繼開展了“院士專家遼寧行”和“高級(jí)專家遼寧行”活動(dòng),，期間一些院士專家與地方和企業(yè)簽訂了長期對(duì)口支持協(xié)議,。沈陽市采取了領(lǐng)導(dǎo)與68名專家結(jié)對(duì)子的方式，直接向?qū)＜仪笥?jì)問策,。大連,、鞍山等市也組織開展了專家學(xué)者與企業(yè)對(duì)接活動(dòng)，都取得了明顯成效,。去年下半年,，省委組織部會(huì)同中科院沈陽分院，在沈陽舉辦了“東北之春”人才培養(yǎng)計(jì)劃啟動(dòng)儀式,，計(jì)劃今后兩年為我省培養(yǎng)高層次,、實(shí)用型人才200多名。通過上述活動(dòng)，我省一些地區(qū)和許多企業(yè)與國內(nèi)重點(diǎn)科研院所達(dá)成引才引智的長期合作協(xié)議,，建立起了柔性引才引智長效機(jī)制,。

第四，四支人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展,。各地各部門圍繞人才資源能力建設(shè),，以高層次人才為重點(diǎn)，堅(jiān)持四支隊(duì)伍一起抓,，采取各種有效措施,，整體推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn),，大力加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。省委組織部制定了《20__-20__年全省縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》和《關(guān)于開展“雙爭雙好”活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的意見》等12個(gè)配套文件,，并著眼于提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)政能力,，結(jié)合先進(jìn)性教育活動(dòng)，開展了大規(guī)模培訓(xùn)干部工作,。去年以來,，全省通過市以上黨校、干校和省內(nèi)外高等院校,，共培訓(xùn)縣處級(jí)以上干部2萬人次,，其中市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部550多人次，還選送500多名干部到國(境)外進(jìn)行中長期和短期培訓(xùn),。根據(jù)中央要求和省委的部署,，對(duì)市廳和縣級(jí)后備干部進(jìn)行了集中調(diào)整補(bǔ)充，建立起了1000多人的市廳級(jí)后備干部隊(duì)伍和8000多人的縣處級(jí)后備干部隊(duì)伍,，為不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ),。同時(shí)，省委著眼于推進(jìn)干部交流和配齊配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，充分運(yùn)用這次后備干部集中考察的成果,，對(duì)部分市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，使一批德才兼?zhèn)?、年富力?qiáng),、工作表現(xiàn)比較突出、在群眾中有較高威信的優(yōu)秀中青年干部走上了市廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位,。二是以提高戰(zhàn)略決策能力和市場開拓能力為重點(diǎn),，大力加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。去年以來,，省經(jīng)委,、省國資委等部門圍繞老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)升級(jí)和結(jié)構(gòu)調(diào)整，著力培養(yǎng)熟悉國內(nèi)外市場、具有較高經(jīng)營管理水平的優(yōu)秀企業(yè)家,。在依托我省高等院校和教育教訓(xùn)基地做好培訓(xùn)工作的同時(shí),，在全省組織實(shí)施了“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才境外培訓(xùn)工程”，選派三批重點(diǎn)骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，參加國家有關(guān)部門組織的境外專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)和到國外高校,、跨國公司接受培訓(xùn)。同時(shí),，還采取請(qǐng)進(jìn)來的辦法,，邀請(qǐng)國外著名企業(yè)家來遼寧講學(xué)、傳授企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),。三是以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn),，大力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。省委宣傳部下發(fā)了《遼寧省宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工作實(shí)施意見》,，提出用5至20__年時(shí)間培養(yǎng)300名宣傳文化系統(tǒng)各類別的領(lǐng)軍人物和學(xué)術(shù)帶頭人,。省人事廳、科技廳,、科協(xié)等部門組織實(shí)施了“遼寧省高層次科技創(chuàng)造型人才培養(yǎng)工程”,、“二十一世紀(jì)人才開發(fā)培養(yǎng)國際合作工程”和“新世紀(jì)百千萬人才工程”，緊密圍繞我省重點(diǎn)項(xiàng)目和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，通過科研項(xiàng)目研發(fā),、舉辦高級(jí)研修班、出國進(jìn)修培訓(xùn)等方式,，培養(yǎng)高層次領(lǐng)軍人才,。去年，全省選派20__多名專業(yè)技術(shù)人才到國外深造,，選拔培養(yǎng)了與一個(gè)中心,、兩大基地、三大產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的821名百千層次人選,，其中入選國家級(jí)人選59人,。省教育廳為充分發(fā)揮高等院校對(duì)高層次人才的培養(yǎng)、匯聚作用,，啟動(dòng)了“315人才工程”,，力爭在較短時(shí)間內(nèi)，培養(yǎng)出一批國內(nèi)外知名專家學(xué)者,，帶動(dòng)一批學(xué)科達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先水平,，承擔(dān)一批國家、省級(jí)重點(diǎn)培養(yǎng)科研項(xiàng)目,。四是以提高技術(shù)革新和科技成果轉(zhuǎn)化能力為重點(diǎn),，大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),。去年，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制定了《遼寧省三年3萬名新技師培養(yǎng)計(jì)劃》,，在全省實(shí)施了技能振興行動(dòng),。在充分發(fā)揮焊接、數(shù)控機(jī)床操作等四大培訓(xùn)集團(tuán)對(duì)培養(yǎng)高技能人才重要作用的同時(shí),，采取優(yōu)勢優(yōu)補(bǔ),、壯大扶強(qiáng)的辦法，創(chuàng)建各類高技能人才培訓(xùn)基地,，大力提高培訓(xùn)水平,。各地還注意充分發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，通過開展技術(shù)攻關(guān),、創(chuàng)新創(chuàng)效,、觀摩研討和技能競賽等活動(dòng)，促進(jìn)崗位成才,。去年,，全省技師和高級(jí)技師分別增加了11000人和800人。各地各部門采取多種形式,，加大了農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作力度。省農(nóng)委等部門建立了農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作機(jī)制,，實(shí)施了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”,，20__年共舉辦各類培訓(xùn)班3480期，培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力18萬人,。省人事廳,、團(tuán)省委組織實(shí)施的一村一名大學(xué)生計(jì)劃和大學(xué)生志愿者行動(dòng)計(jì)劃取得一定成效。目前全省在村大學(xué)生人數(shù)已達(dá)6674人,，有1000余名大學(xué)生參加了遼西北志愿行動(dòng),。

第五，人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作呈現(xiàn)新局面,。全省14個(gè)市都成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，有11個(gè)市在市委組織部門專門設(shè)立了人才工作機(jī)構(gòu)，配備了精干力量,。沈陽,、大連、阜新等市在縣(市,、區(qū))委組織部建立了人才工作機(jī)構(gòu)或相應(yīng)充實(shí)了工作力量,。其中，沈陽市人才辦定編14人,，下設(shè)三個(gè)處,，縣(市、區(qū))也成立人才工作機(jī)構(gòu)，配備專職干部61人,，兼職干部428人,。省直有關(guān)部門也高度重視人才工作力量的配備，省教育廳,、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳,、科技廳、科協(xié)等部門都設(shè)立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,，一些中直單位和高等院校也設(shè)立了專門的人才工作機(jī)構(gòu),。人才工作的投入力度不斷加大。省,、市兩級(jí)普遍設(shè)立了高層次人才開發(fā)專項(xiàng)資金,，去年全省人才工作投入比過去有明顯增加。省直部門特別是領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位,，認(rèn)真貫徹中央和省委關(guān)于人才工作的重大部署,，積極完成各自承擔(dān)的任務(wù)，工作不等不靠,，并注意通力合作,，一個(gè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局初步形成,。

總之,，經(jīng)過各地各部門的共同努力，全省人才工作進(jìn)入了全面推進(jìn),、重點(diǎn)突破的新階段,，呈現(xiàn)出較好的發(fā)展勢頭。這些成績的取得,，是省委高度重視,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是各地各部門齊心協(xié)力,、共同努力的結(jié)果,，同時(shí)也與在座同志的辛勤工作密不可分。

在看到人才工作主流和成績的同時(shí),，我們也要看到存在的問題,。一是人才工作進(jìn)展不夠平衡。有些地方和單位,，對(duì)人才工作有新思路,、新舉措,、新辦法，抓得有聲有色,，但也有的地方和單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,，抓得實(shí)，一般號(hào)召多,，具體措施少,，與過去相比，沒有什么進(jìn)展,。有兩個(gè)市目前還沒有專門人才機(jī)構(gòu),，有的市雖設(shè)了機(jī)構(gòu)，但人員還沒有按編制到位,，抓人才工作的力量明顯薄弱,。二是工作重點(diǎn)不突出，思路不清晰,，創(chuàng)新性工作比較滯后,。還是老辦法、老套路,，效果不明顯,。三是對(duì)組織部門牽頭抓總的作用，既缺乏清醒的理性認(rèn)識(shí),，又缺乏切實(shí)可行的操作辦法,，工作處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。一些地方組織部門和其他部門仍是各自為戰(zhàn),，缺乏有效的協(xié)調(diào)和溝通，沒有形成人才工作的整體合力,。四是上下溝通聯(lián)系不夠,。有的市除省里要的一些情況報(bào)送外，常年不向省里反饋情況,，對(duì)這些地區(qū)的情況,，我們了解不夠。以上這些問題,，都有待于下一步我們認(rèn)真加以解決,。

二、關(guān)于當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省人才工作的重點(diǎn)任務(wù)

關(guān)于今年我省人才工作的任務(wù),，省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組20__年工作要點(diǎn)已作了具體安排,，請(qǐng)各地各部門結(jié)合各自的實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省人才工作的總體思路,，概括起來,，就是必須圍繞一個(gè)中心,、把握兩個(gè)重點(diǎn)，抓好三個(gè)環(huán)節(jié),，推進(jìn)四個(gè)建設(shè),，達(dá)到五個(gè)提高。

圍繞一個(gè)中心,，就是全省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè),，要緊緊圍繞加快振興老工業(yè)基地、努力建設(shè)和諧遼寧這一中心任務(wù)來研究,、來部署,、來運(yùn)作，這是做好新世紀(jì)新階段人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),。

把握兩個(gè)重點(diǎn),，一個(gè)重點(diǎn)，就是在工作指導(dǎo)和擺布上,，要以深入貫徹落實(shí)中組部,、人事部召開的東北地區(qū)人才工作座談會(huì)和中辦發(fā)[20__]22號(hào)文件精神為重點(diǎn)，按照省委有關(guān)會(huì)議和文件的要求,，把中央對(duì)東北地區(qū)人才工作的若干政策措施一項(xiàng)一項(xiàng)地落到實(shí)處,。從去年底開始，中辦發(fā)[20__]22號(hào)文件精神提出的一系列措施已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái),，比如選派干部到東北三省工作,，支持東北三省人才培養(yǎng)基地建設(shè)等，我們一定要抓住這個(gè)機(jī)遇,，乘勢而上,，把我省人才工作提高到新的水平。另一個(gè)重點(diǎn),，就是在人才隊(duì)伍建設(shè)上,，要以高層次、高技能人才為重點(diǎn),，推進(jìn)人才資源的整體開發(fā),。高層次人才，包括中高級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、優(yōu)秀企業(yè)家,、各領(lǐng)域的優(yōu)秀專家。加強(qiáng)高層次,、高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，對(duì)于整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有示范和帶動(dòng)作用。所以,，我們要把“兩高”人才擺上突出位置,，切實(shí)抓緊抓好,。其實(shí)，以上兩個(gè)重點(diǎn)實(shí)質(zhì)上是一致的,，中組部東北座談會(huì)和中央22號(hào)文件,，重點(diǎn)是抓好高層次、高技能人才的培養(yǎng)使用和開發(fā)使用,，以此推動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè),。正是從這個(gè)意義上講，貫徹落實(shí)中組部座談會(huì)和中央22號(hào)文件精神,，關(guān)鍵在于把高層次,、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)好，而抓好高層次,、高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，就抓住了中央22號(hào)文件的重點(diǎn)，抓住了人才工作的重點(diǎn),。

抓好三個(gè)環(huán)節(jié),，就是在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)上，要始終抓住培養(yǎng),、吸引和使用人才這三個(gè)環(huán)節(jié),。這三個(gè)環(huán)節(jié)是一個(gè)有機(jī)整體，其中培養(yǎng)是基礎(chǔ),，吸引是手段,，使用是關(guān)鍵。遼寧是人才大省,，這就要求我們?cè)谌瞬殴ぷ魃?，首先要立足于培養(yǎng)和使用好現(xiàn)有人才，同時(shí)吸引急需的高層次人才,。當(dāng)然,，省內(nèi)各市工作重點(diǎn)應(yīng)該有所區(qū)別，沈陽,、大連等市，包括撫順,，重點(diǎn)是把現(xiàn)有人才用好,，遼西、遼北地區(qū)特別是貧困地區(qū),，在開發(fā)好本地人才資源的同時(shí),，重點(diǎn)是吸引各類優(yōu)秀人才。

推進(jìn)四個(gè)建設(shè),，就是要全面推進(jìn)黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才四支隊(duì)伍建設(shè)。如何推進(jìn)?一會(huì)兒我還要重點(diǎn)講,。

達(dá)到五個(gè)提高,，就是通過圍繞一個(gè)中心、把握兩個(gè)重點(diǎn),、抓好三個(gè)環(huán)節(jié)和推進(jìn)四個(gè)建設(shè)，我省人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)要努力達(dá)到五個(gè)提高：一是要提高人才工作服務(wù)于全省工作大局的水平,，真正做到以人才戰(zhàn)略支撐振興戰(zhàn)略;二是要提高人才資源能力開發(fā)效率,，真正做到大規(guī)模培訓(xùn)人才，大幅度提高人才素質(zhì);三是要提高市場對(duì)人才資源配置的程度,，真正做到把優(yōu)秀人才優(yōu)先選配到新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè);四是要提高與時(shí)俱進(jìn),、開拓進(jìn)取的能力，真正做到主要靠體制和機(jī)制創(chuàng)新走出一條遼寧人才工作的新路子;五是要提高綜合協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)的水平,，真正把黨管人才和組織部門牽頭抓總的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處,。

按照以上一、二,、三,、四、五的總體思路,，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，要重點(diǎn)抓好以下四項(xiàng)工作：

第一，以實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)開發(fā)工程為重點(diǎn),，大力推進(jìn)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),。在以開展先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)思想政治建設(shè),，搞好教育培訓(xùn)的同時(shí),，今年要著眼于增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，盤活和用好全省領(lǐng)導(dǎo)人才資源,，進(jìn)一步推進(jìn)黨政干部制度改革,，努力形成廣納群賢、人盡其才,、充滿活力的選人用人機(jī)制,。為此，要著力抓好以下七項(xiàng)工作：

一是制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)黨政干部制度改革的若干意見》,，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省黨政干部制度改革進(jìn)行全面部署,。前段時(shí)間，部里集中力量,，在深入調(diào)查研究基礎(chǔ)上,，借鑒省內(nèi)外好的經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過反復(fù)研究和論證，形成若干意見初稿,，對(duì)擴(kuò)大民主,、完善考察、加強(qiáng)監(jiān)督,、健全機(jī)制等方面改革都提出了明確要求,，擬于5月下旬提交省委會(huì)討論，然后修改下發(fā),。

二是全面推行下一級(jí)黨政正職擬任人選和推薦人選由上一級(jí)黨委會(huì)審議表決制度,。省委決定，從今年開始,，對(duì)省轄市(不含沈陽,、大連)省委、省政府工作部門和省屬本科高等院校黨政正職人選,，都要經(jīng)過省委全會(huì)表決,。全會(huì)閉會(huì)期間，征求省委全委會(huì)成員的意見,。為此,，我們起草了《實(shí)施意見》和九次全會(huì)表決辦法，在剛剛結(jié)束的省委全委會(huì)上對(duì)6位人選進(jìn)行了表決,。全委會(huì)期間,，各市也提出要緊緊跟進(jìn)，全面推行這項(xiàng)改革措施,。

三是加大領(lǐng)導(dǎo)干部教育交流和掛職鍛煉工作的力度,。著眼于20__年前全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和屆中調(diào)整的需要，制定下發(fā)了市廳級(jí)后備干部培養(yǎng)教育和管理使用的意見,，以實(shí)施“后備干部培養(yǎng)工程”為重點(diǎn),，著力抓好“六個(gè)一批”，即：根據(jù)中組部統(tǒng)一部署,，選派一批優(yōu)秀中青年干部到中央國家機(jī)關(guān)和中央企事業(yè)單位掛職鍛煉(30人左右),，同時(shí)接收中央國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和東部發(fā)達(dá)地區(qū)到遼寧工作的干部(34人,，掛職22人,，交流12人);選派34名優(yōu)秀年輕干部和專業(yè)技術(shù)人員到新疆對(duì)口支援;從省、市,、縣三級(jí)黨政機(jī)關(guān)、高等院校,、科研院所,、國有企業(yè)選拔一批優(yōu)秀年輕干部到縣,、鄉(xiāng)、村掛職鍛煉;選調(diào)一批優(yōu)秀中青年干部參加先進(jìn)性教育活動(dòng)督導(dǎo)組工作;繼續(xù)組織遼西北地區(qū),、省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)和省直部門選派一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行對(duì)口掛職鍛煉;從省內(nèi)高等院校選調(diào)一批應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生,、研究生到基層培養(yǎng)鍛煉。

四是突出抓好縣(市,、區(qū))黨政正職隊(duì)伍建設(shè),。堅(jiān)持“一主三化”方針，加強(qiáng)發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì),，關(guān)鍵在于縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子,，特別是黨政一把手。目前,，我省縣級(jí)黨政正職隊(duì)伍總體上是好的,，但也存在著不穩(wěn)定的問題。去年省委,、省政府出臺(tái)的人才工作若干政策規(guī)定,，提出要擇優(yōu)提高黨政正職的職級(jí)待遇。前段時(shí)間,，經(jīng)過反復(fù)研究,，形成了加強(qiáng)這支隊(duì)伍建設(shè)的意見，對(duì)黨政完善管理體制,，強(qiáng)化激勵(lì)措施等都作了明確規(guī)定,，計(jì)劃在今年下半年下發(fā)推進(jìn)。

五是面向社會(huì)公開選拔一批副廳級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,。這次公選范圍是面向全國公選;公選職位是省直部門副職,、省屬本科高校副職和省屬企業(yè)行政副職;為解決“高分低能”問題，計(jì)劃采取筆試,、面試,、資歷評(píng)價(jià)和組織考核等方式，對(duì)應(yīng)試者德能勤績廉進(jìn)行全面考核,，注重真才實(shí)學(xué)和實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)能力,。因此，這次公選,，準(zhǔn)備在試題內(nèi)容,、面試答辯以及綜合評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行新的探索和實(shí)踐。各地也要加大公選力度,，提高公選質(zhì)量,，使公選成為選拔任用干部的一種重要方式。

六是研究制定符合_的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)。這是__《決定》提出的一項(xiàng)重要任務(wù),，也是中組部今年的一項(xiàng)重要工作,。用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部，這是一個(gè)重要導(dǎo)向,。中組部在前段試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，形成了考核評(píng)價(jià)辦法的初稿，下一步將征求各地各部門意見,，準(zhǔn)備在年底前下發(fā),，明年各級(jí)黨委換屆時(shí)啟用。省里現(xiàn)在正在調(diào)研,，根據(jù)中組部的要求,，結(jié)合遼寧實(shí)際制定標(biāo)準(zhǔn)。去年已形成了考核的暫行辦法,，今年要將考核指標(biāo)體系量化,，看得見、摸得著,，特別是能夠全面客觀公正地考核和評(píng)價(jià)班子和干部,，引導(dǎo)干部求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干,，做出經(jīng)得起歷史,、實(shí)踐和群眾檢驗(yàn)的實(shí)績。各地也要制定相應(yīng)辦法,。

七是以學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》為契機(jī),，進(jìn)一步激活公務(wù)員隊(duì)伍?！豆珓?wù)員法》已經(jīng)全國人大會(huì)通過,，明年正式施行。當(dāng)前,，要會(huì)同人事部門搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn),，并研究制定有關(guān)細(xì)則。同時(shí),，要做好三件事：一是要研究制定全省公務(wù)員“”培訓(xùn)規(guī)劃,，積極爭取中央有關(guān)部門支持東北振興的培訓(xùn)項(xiàng)目，大力提高公務(wù)員素質(zhì),。二是要繼續(xù)全面推行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗,。嚴(yán)格按中辦發(fā)[20__]13號(hào)文件規(guī)定的程序進(jìn)行操作。競爭上崗,，增加了筆試,、面試兩個(gè)程序,，要認(rèn)真執(zhí)行，否則就違規(guī)了,。三是要研究制定機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員競爭上崗工作的意見,，把競爭機(jī)制引入非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員職務(wù)晉升和聘用中來，解決干好干壞一個(gè)樣,、干多干少一個(gè)樣的問題。

第二,，以實(shí)施優(yōu)秀企業(yè)家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工程為重點(diǎn),，大力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。遼寧振興的重點(diǎn)的企業(yè),，企業(yè)振興的關(guān)鍵在人才,。因此，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,，要把企業(yè)人才資源優(yōu)先配置放在突出位置,，充分運(yùn)用市場機(jī)制和政策杠桿，把優(yōu)秀人才優(yōu)先配置到優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)中去,。今年,，要重點(diǎn)做五件事：一是實(shí)施“千名企業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃”，從今年起到20__年,，全省每年重點(diǎn)選拔培養(yǎng)200名左右優(yōu)秀企業(yè)家(含非公有制企業(yè)),，努力打造優(yōu)秀企業(yè)家群體(由國資委牽頭)。二是制定企業(yè)經(jīng)營管理人才教育培訓(xùn)工作的意見,，依托省內(nèi)外高等院校和其他培訓(xùn)陣地,，包括境外培訓(xùn)和中央支持東北培訓(xùn)項(xiàng)目，力爭在3年內(nèi),，把全省骨干企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員及后備人才輪訓(xùn)一遍,。三是要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機(jī)制。重點(diǎn)是逐步提高企業(yè)經(jīng)營管理人才市場化配置程度,。以公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)為導(dǎo)向,，通過內(nèi)部競爭上崗、社會(huì)公開招聘,、人才市場選聘等方式,，不拘一格選拔企業(yè)經(jīng)營管理人才。四是繼續(xù)深化國有企業(yè)分配制度,，使企業(yè)各類人才的薪酬水平與市場價(jià)位接軌,。五是要加強(qiáng)非公有制組織人才隊(duì)伍建設(shè),。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，遼寧非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，這就要求體制外人才工作必須緊緊跟上,。要按照__大提出的“兩個(gè)毫不動(dòng)搖”的要求，認(rèn)真研究和解決從人才上支持非公有制經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展問題,。各地要作為一個(gè)重要課題來研究,，包括體制、機(jī)制,、市場,、培訓(xùn)、政策等,，目的是為加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，提供人才保證。這方面好的經(jīng)驗(yàn),、做法請(qǐng)及時(shí)反饋給省里,。省人事廳重點(diǎn)抓了500家民營企業(yè)智力支持工作。

第三,，以實(shí)施高層次領(lǐng)導(dǎo)人才培養(yǎng)工程為重點(diǎn),，大力推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。重點(diǎn)做好七件事：一是今年要公開評(píng)選200名省級(jí)優(yōu)秀專家,，努力造就一大批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技研發(fā)能力的各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才,。二是積極配合國家實(shí)施的“東北地區(qū)人才培養(yǎng)特別計(jì)劃”和“高校領(lǐng)導(dǎo)赴海外培訓(xùn)項(xiàng)目”，選拔一批裝備制造,、軟件技術(shù)和支柱產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才到國家科研機(jī)構(gòu)參與科技研發(fā)或者組團(tuán)出國培訓(xùn),。三是積極爭取國家優(yōu)惠政策，在省內(nèi)部分高等院校增設(shè)一些與我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整密切相關(guān)的學(xué)科和專業(yè),，抓緊培養(yǎng)機(jī)械,、石化、冶金,、電子等方面的專業(yè)技術(shù)人才,，為用中國裝備支撐中國制造，實(shí)現(xiàn)裝備制造業(yè)跨越式發(fā)展,，帶動(dòng)原材料工業(yè)升級(jí)換代的提供人才保證,。四是實(shí)施“院校與企業(yè)合作工程”。大連組織高校校長與企業(yè)直接聯(lián)系,，提供了院校與企業(yè)合作的平臺(tái),。要組織協(xié)調(diào)一些大企業(yè)與科研實(shí)力強(qiáng)的高等院校、科研院所進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,，新建和擴(kuò)建一批重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,、研發(fā)中心和工程技術(shù)中心,，會(huì)同中科院沈陽分院搞好“東北之春”項(xiàng)目研發(fā)，興建一批博士后流動(dòng)站和工作站,。在進(jìn)一步辦好大連理工大學(xué),、東北大學(xué)2個(gè)國家級(jí)大學(xué)科技園和沈陽、大連2個(gè)留學(xué)人員企業(yè)園的同時(shí),，力爭把鞍山海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園建成國家級(jí)企業(yè)園(鞍山要積極協(xié)作科技等部門做好工作,，努力爭取進(jìn)入國家隊(duì))。五是編制《遼寧全面振興重大項(xiàng)目需求目錄》,，搭建項(xiàng)目聚才平臺(tái),。舉辦“中國博士人才與遼寧企業(yè)項(xiàng)目對(duì)接洽談會(huì)”、“遼寧海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周”等活動(dòng),，吸引海內(nèi)外優(yōu)秀人才和智力，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)和項(xiàng)目良性互動(dòng),、共同發(fā)展,。六是組織院士專家遼寧行、省內(nèi)優(yōu)秀專家與項(xiàng)目對(duì)接等活動(dòng),，搭建柔性引智平臺(tái),。去年搞了兩批，一些市也開展了這類活動(dòng),，今年要繼續(xù)組織這類活動(dòng),，完善對(duì)接機(jī)制，建立長期合作,。七是以聘用制和崗位管理為重點(diǎn),，加快轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，通過競聘上崗,、公開招聘等方式,，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,。(今年要加快事業(yè)單位改革步伐,，與單位人事制度改革同步進(jìn)行,。既要積極,，又要穩(wěn)妥,。事業(yè)單位承擔(dān)了機(jī)關(guān)和企業(yè)改革的巨大成本,，現(xiàn)在事業(yè)單位本身推進(jìn)改革,，難度比較大,。一是要解決機(jī)制問題,，二是要解決用人問題,，也就是解決人才活力問題),。

下面,，我重點(diǎn)講一下評(píng)選省級(jí)優(yōu)秀專家和發(fā)揮他們作用的問題,。這是今年下半年全省人才工作的一件大事，也是各級(jí)組織部門的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,?？紤]到在座的各位同志過去對(duì)評(píng)選省級(jí)優(yōu)秀專家和拔尖人才工作接觸不多，缺乏系統(tǒng)了解,，我先把這項(xiàng)工作的有關(guān)情況作一簡要介紹,，然后就幾個(gè)需要重點(diǎn)把握的問題講點(diǎn)意見。

評(píng)選省級(jí)優(yōu)秀專家和拔尖人才,，是從上個(gè)世紀(jì)九十年代開始的,。1992年和1996年，省委,、省政府先后評(píng)選出332名省級(jí)優(yōu)秀專家和青年技術(shù)拔尖人才,，20__年10月，省委組織部認(rèn)真總結(jié)前兩批優(yōu)秀專家評(píng)選工作的經(jīng)驗(yàn),，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展,，制定了《遼寧省省級(jí)優(yōu)秀專家評(píng)選和管理辦法》，省委,、省政府辦公廳以遼委辦發(fā)[20__]38號(hào)文件將這個(gè)辦法轉(zhuǎn)發(fā)到各地各部門,。省級(jí)優(yōu)秀專家評(píng)選辦法規(guī)定，從新世紀(jì)開始,，全省每3年評(píng)選一次省級(jí)優(yōu)秀專家;對(duì)評(píng)選出來的省級(jí)優(yōu)秀專家,，由省委、省政府進(jìn)行命名表彰,，并享受專家津貼,、健康療養(yǎng)和定期體檢等待遇。根據(jù)38號(hào)文件規(guī)定,，20__年評(píng)選了100名省級(jí)優(yōu)秀專家,，省財(cái)政每年支出200萬元用于優(yōu)秀專家享受的各種待遇。

今年下半年評(píng)選的是第四批省級(jí)優(yōu)秀專家,。與三批評(píng)選工作相比,，這次在以下四個(gè)方面發(fā)展了變化：

一是評(píng)選數(shù)量增加了?？紤]到近幾年全省各個(gè)領(lǐng)域涌現(xiàn)出一大批高層優(yōu)秀人才,，同時(shí)國家和省里評(píng)選高級(jí)專家項(xiàng)目也有所增加，為激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才在遼寧全面振興的實(shí)踐中奮發(fā)有為,、建功立業(yè),，在全社會(huì)進(jìn)一步營造四個(gè)尊重的濃厚氛圍，省委,、省政府決定,，今年評(píng)選的第四批省級(jí)優(yōu)秀專家的人數(shù),，由過去的100名增加到200名。這里不包括在遼寧工作和服務(wù)的兩院院士,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，兩院院士可直接列入省級(jí)優(yōu)秀專家名單進(jìn)行管理，享受除省級(jí)優(yōu)秀專家津貼以外的其他待遇,。

二是評(píng)選條件有所變化,。主要是原有的個(gè)別獎(jiǎng)項(xiàng)現(xiàn)在國家已不再評(píng)選，同時(shí)又增加了幾處獎(jiǎng)項(xiàng),，所以評(píng)選條件做了相應(yīng)修改,，該減的減下來，該增的增進(jìn)來,，使評(píng)選工作更加適應(yīng)老工業(yè)基地振興的需要,，更加有利于生產(chǎn)和工作一線的杰出專業(yè)技術(shù)人才選拔上來，列入省級(jí)優(yōu)秀專家隊(duì)伍,。

三是推薦程序有所變化,。第三批省級(jí)優(yōu)秀專家評(píng)選時(shí)，是按照黨的隸屬關(guān)系推薦的,，也就是被推薦人選所在單位黨的錄屬關(guān)系在各市的，向所在市委組織部推薦,，然后再各市委組織部報(bào)送省委組織部;被推薦人選黨的關(guān)系在省直單位的,，向省委組織部推薦;被推薦人選所在單位是非公有制單位的，統(tǒng)一由省人才中心向省委組織部推薦,?？紤]到遼寧是中直單位比較多的省份，而且高層次專業(yè)技術(shù)人才大部分集聚在這些中直單位,，如果仍按黨的隸屬關(guān)系推薦,，一是增加市里的負(fù)擔(dān)，二是不利于同一個(gè)單位同一個(gè)系統(tǒng)人才層次的科學(xué)比較和篩選,。比如,，鞍鋼國有部分黨的關(guān)系劃歸省委管理，集體部分黨的關(guān)系仍在鞍山市委,，按黨的隸屬關(guān)系推薦,，就出現(xiàn)國有的報(bào)省委組織部，集體的報(bào)市委組織部,，再由市委組織部報(bào)省委組織部的現(xiàn)象,。這既不便于統(tǒng)一掌握，也不便于比較,。推薦時(shí),，綜合考慮各方面情況,，然后排出順序。本單位本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人才,，本單位最了解,。所以，這次評(píng)選第四批優(yōu)秀專家,，改為按照行政隸屬關(guān)系推薦,，也就是被推薦人選所在單位行政隸屬各市的，向所在市委組織部推薦,，然后由市委組織部將推薦人選列出排序后報(bào)送省委組織部;中直,、省直單位的推薦人選，由中直,、省直單位排序后直接報(bào)送省委組織部;非公有制組織的推薦人選,，向所在市委組織部推薦，然后由市委組織部統(tǒng)一排序后報(bào)送省委組織部,。

四是評(píng)選與發(fā)揮作用要緊密銜接起來,。也就是省級(jí)優(yōu)秀專家評(píng)定后，要統(tǒng)一組織他們與遼寧振興的重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)接,，為重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)提供智力支持,，也為發(fā)揮省級(jí)優(yōu)秀專家作用搭建平臺(tái)。去年下半年,，中組部組織開展了“院士專家東北行”活動(dòng),，之前我們各個(gè)市都提出了不同的項(xiàng)目，由于到遼寧專家院士有限,，只安排了沈陽,、大連、撫順三個(gè)市,。這次省級(jí)優(yōu)秀專家人數(shù)多,，是遼寧境內(nèi)的頂尖人才，需要他們?cè)谥橇ι咸峁┦裁粗С?，?qǐng)各市在去年上報(bào)需求基礎(chǔ)上,，再認(rèn)真作一研究，然后再送省委組織部?，F(xiàn)在就要著手做,，省委組織部還要專門下發(fā)通知。

評(píng)選工作從現(xiàn)在開始,，到7月底結(jié)束,，大體需要2個(gè)月時(shí)間。為了高質(zhì)量地做好這項(xiàng)工作，根據(jù)部里研究的意見,，要注意把握好以下幾點(diǎn)：

一是要把公開,、平等、競爭,、擇擾原則貫穿這次評(píng)選工作的全過程,，切實(shí)把遼寧境內(nèi)各領(lǐng)域最優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才推薦上來，列入省級(jí)優(yōu)秀專家隊(duì)伍,。除專門下發(fā)通知外,，還要通過省級(jí)新聞媒體向社會(huì)公布，使各方面都了解和支持這項(xiàng)工作,。

各市在這次會(huì)議后,，要認(rèn)真研究，制定方案,，召開有關(guān)部門和單位參加的會(huì)議,，講清評(píng)選意義、評(píng)選條件,、評(píng)選程序和有關(guān)要求,，提高評(píng)選工作透明度。要對(duì)推薦上來的人選進(jìn)行認(rèn)真考核,，在此基礎(chǔ)上提交市委會(huì)討論確定人選,。對(duì)各地各部門推薦上來的人選，省委組織部要按行業(yè)組織有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)議,，在此基礎(chǔ)上提交省優(yōu)秀專家評(píng)審委員會(huì)審定,。之后，在一定范圍內(nèi)對(duì)省級(jí)優(yōu)秀專家人選進(jìn)行公示,。總之,，要通過提高評(píng)選工作的透明度和群眾參與程度,，使這次省級(jí)優(yōu)秀專家評(píng)選過程，成為樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀,，舉賢薦能,、廣納群賢的過程，成為進(jìn)一步形成創(chuàng)造愿望得到尊重,、創(chuàng)造活力得到支持,、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定的良好社會(huì)氛圍的過程,，成為激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人才見賢思齊,、奮發(fā)向上，努力在振興遼寧老工業(yè)基地的實(shí)踐中開拓進(jìn)取,、建功立業(yè)的過程,。

二是嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行審查上報(bào),。各市向省委組織部推薦省級(jí)優(yōu)秀專家人選，不受名額限制,。但這不等于不需要各市把關(guān),。不受名額限制，前提是對(duì)符合評(píng)選條件的人選,，各市在推薦時(shí)沒有數(shù)量要求,，凡是符合條件的都可以推薦上來。是否符合省里規(guī)定的條件,，就需要市里認(rèn)真審查,，不具備條件的不能推薦。同時(shí),，對(duì)具備條件的人選,，各市要進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)，著重考慮人選的學(xué)識(shí)水平,、實(shí)際貢獻(xiàn)和在全省乃至全國業(yè)內(nèi)認(rèn)可程度以及社會(huì)上的知明度等方面情況,，然后再進(jìn)行排序上報(bào)。另外,，上報(bào)材料一要準(zhǔn)確,，二要齊全，三要及時(shí),。6月20日前報(bào)送省委組織部人才處,。

三是要明確有關(guān)政策要求。首先是評(píng)選范圍,。這次評(píng)選的省級(jí)優(yōu)秀專家,，必須是在專業(yè)技術(shù)崗位工作的具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。而雖然具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),，但現(xiàn)在各級(jí)黨政機(jī)關(guān),、公檢機(jī)關(guān)工作的人員不在評(píng)選范圍。

第四,，以實(shí)施高技能人才開發(fā)工程為重點(diǎn),，大力推進(jìn)技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。抓住東北振興和沿海開放的雙重機(jī)遇,，加快把遼寧建成國家新型產(chǎn)業(yè)基地和經(jīng)濟(jì)新的增長區(qū)域,，離不開高技能人才的重要作用。再先進(jìn)的設(shè)備也要由人去操作,。產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代,，高技能人才至關(guān)重要。遼寧老工業(yè)基地形成、發(fā)展,、壯大的過程中,，培養(yǎng)大批高技能人才。這些年流失嚴(yán)重,，目前十分緊缺,。因此，要把高技能人才開發(fā)作為人才工作的一個(gè)重點(diǎn)來抓,。重點(diǎn)是做好四件事：一是加強(qiáng)培養(yǎng),。調(diào)動(dòng)政府和企業(yè)兩個(gè)積極性。全省實(shí)施了1萬名新技師培養(yǎng)計(jì)劃,，全年培養(yǎng)10萬名中,、高級(jí)技能人才。要充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用,，完善培訓(xùn)制度,，建立實(shí)訓(xùn)基地，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。與國家有關(guān)部門銜接,，拓寬高技能人才培訓(xùn)渠道。二是積極抓好為高技能人才發(fā)揮作用提供舞臺(tái),。今年,，要組織“遼寧振興技能競賽”，評(píng)選100名左右技能狀元,，激勵(lì)高技能人才崗位成才,。各地也要開展各具特色的活動(dòng)，營造鼓勵(lì)和支持技能人才鉆研技術(shù),、提高素質(zhì),、多作貢獻(xiàn)。三是要提高高技能人才的社會(huì)地位和待遇,。制定對(duì)杰出的高級(jí)技師實(shí)行政府津貼辦法,，建立技能人才工資分配、帶薪休假,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等制度,。年內(nèi)評(píng)選一批貢獻(xiàn)突出,、技術(shù)精湛的優(yōu)秀高技能人才,。四是大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。一是要搞好農(nóng)村基層干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)工作(沈陽,、大連,、朝陽)，逐步推開。二是要繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)村干部素質(zhì)建設(shè)工程,，大規(guī)模培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部,。三是要實(shí)行農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”，年內(nèi)力爭有10萬名農(nóng)民經(jīng)過培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)工作,。四是要繼續(xù)推進(jìn)一村一名大學(xué)生計(jì)劃,。五是要深化“大學(xué)生志愿服務(wù)遼西北”計(jì)劃，為遼西北地區(qū)提供人才和智力支持,。六是要制定出臺(tái)優(yōu)惠政策,，吸引各類人才到農(nóng)村工作。

以上是今年全省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)抓的四項(xiàng)工作,，換句話說,，這是規(guī)定性動(dòng)作，各地各部門要按照省里部署認(rèn)真抓好,。同時(shí),，各地各部門也要有自造性動(dòng)作。要從本地實(shí)際出發(fā),，確定重點(diǎn)工作,，以此帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

三,、關(guān)于組織部門牽頭抓總問題

在新世紀(jì)新階段,，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，必須堅(jiān)持黨管人才的原則,。這個(gè)道理很簡單,，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，把人才工作提升到了國家戰(zhàn)略的層面,，我們黨是執(zhí)政黨,，黨的執(zhí)政方略是對(duì)國家事務(wù)實(shí)施思想領(lǐng)導(dǎo)、政治領(lǐng)導(dǎo)和組織領(lǐng)導(dǎo),，一句話,，國家戰(zhàn)略性問題，必須由執(zhí)政黨來設(shè)計(jì)和主導(dǎo),。正是從這個(gè)意義上講,，堅(jiān)持黨管人才原則，是實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的必然要求,。黨管人才是黨的領(lǐng)導(dǎo)視野的擴(kuò)展,，是黨對(duì)人才問題關(guān)注程度的提高，也是人才機(jī)制建設(shè)的政治保證,、制度支撐,。如果說市場配置人才,，是解決活力問題，那么黨管人才就是解決制度和機(jī)制問題,，也就是要形成統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效、統(tǒng)籌有力的人才工作機(jī)制,，或者叫人才工作新格局,。這是做好新形勢下人才工作的根本保證。在人才工作新格局中,，中央賦予組織部門牽頭抓總的重要職能,。這既是組織部門在人才工作中的定位，也是組織部門義不容辭的政治責(zé)任,。應(yīng)該說,，這個(gè)職責(zé)定位，不僅是一個(gè)理論問題,，更是一個(gè)實(shí)踐問題,。如何正確理解牽頭抓總的內(nèi)涵?如何肩負(fù)起牽頭抓總的職責(zé)，明確牽頭抓總的方法和途徑,，充分發(fā)揮牽頭抓總的作用?前段時(shí)間不少同志感到困惑,。去年以來，中央組織部一直在研究和探索這個(gè)問題,。去年4月,，中組部舉辦了由省區(qū)市黨委組織部分管副部長參加的研討班，就組織部門怎樣發(fā)揮牽頭抓總作用的問題進(jìn)行了專題研討,，最主要的收獲,，是解決了中組部人才局的職責(zé)問題。去年9月上旬和今年2月下旬,，中組部又相繼召開部分省市人才工作座談會(huì)和舉辦地方黨委組織部人才專題研討班,，深入研究了牽頭抓總問題，進(jìn)一步理清了思路,，明確了任務(wù),。利用這個(gè)機(jī)會(huì)，根據(jù)中組部的要求,，結(jié)合遼寧的實(shí)際,，下面我就組織部牽頭抓總的內(nèi)涵、聯(lián)系,、方法等問題,，講點(diǎn)不成熟的看法，與大家共同探討,。

第一,，正確理解組織部門牽頭抓總的內(nèi)涵和外延。對(duì)人才工作牽頭抓總,，是新形勢新任務(wù)賦予組織部門的重要職責(zé),，是新世紀(jì)新階段組織系統(tǒng)推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的光榮使命，也是黨管人才的內(nèi)在要求,，反映了人才工作綜合性,、社會(huì)性、系統(tǒng)性,、科學(xué)性的內(nèi)在規(guī)律,。在實(shí)踐中，組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用,，要堅(jiān)持“三點(diǎn)成一線”,。一方面，要明確牽頭抓總必須在“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下”進(jìn)行,，要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和各級(jí)黨委對(duì)人才工作的總體部署和具體要求,，把黨管人才的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。這是組織部門牽頭抓總的根本點(diǎn),。另一方面,，要明確牽頭抓總必須在促使“有關(guān)部門”更好地履行職責(zé)、更加密切配合,，“社會(huì)力量”更加積極主動(dòng)地參與人才工作上下功夫,，形成整體合力。這是組織部門牽頭抓總的著力點(diǎn),。再一方面,，要明確牽頭抓總必須有手段、有力量作保證,，也就是組織部門要有專門的人才工作機(jī)構(gòu),，有足夠的力量抓好這項(xiàng)工作，解決好“有人辦事,、有錢辦事”的問題,，這是組織部門牽頭抓總的關(guān)鍵點(diǎn)。中組部部長賀國強(qiáng)同志明確提出,，各級(jí)組織部門要形成干部工作,、人才工作和組織工作三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)的工作格局。中組部和省委反復(fù)強(qiáng)調(diào),，省轄市委組織部要設(shè)立專門的人才工作機(jī)構(gòu),，縣一級(jí)要有人抓這項(xiàng)工作。這要作為今年人才工作督促檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。以上三點(diǎn)統(tǒng)一起來,，形成一個(gè)整體,，組織部門牽頭抓總作用才能發(fā)揮好。

第二,，要明確組織部門牽頭抓總的具體職責(zé),。組織部門實(shí)施牽頭抓總，寬領(lǐng)域,、全方位地做好人才工作,，要處理好四個(gè)關(guān)系，即處理好突出重點(diǎn)與兼顧一般的關(guān)系,，高層次人才與一般性人才的關(guān)系,，組織部門牽頭抓總與各有關(guān)部門各司其職、密切配合的關(guān)系,，務(wù)實(shí)與管虛的關(guān)系,。剛才，沈陽提出了牽頭抓總的職責(zé)是,，堅(jiān)持宏觀指導(dǎo)搞協(xié)調(diào),，調(diào)查研究定政策，跟進(jìn)督查促落實(shí),、宣傳造勢把方向,。阜新也提出了“八抓”的具體職責(zé)，這些都對(duì)牽頭抓總的職責(zé)進(jìn)行的成功實(shí)踐,?？偨Y(jié)各地的經(jīng)驗(yàn)，實(shí)施組織部門牽頭抓總,，就是要在工作職責(zé)上做到“四在”,，即在統(tǒng)籌規(guī)劃上下功夫，在綜合協(xié)調(diào)上做文章,，在服務(wù)大局上見成效,，在拓寬空間上求突破。具體來說,，就是做到“四管”,，即中央《決定》提出的管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)。

管宏觀,，就是要加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo),，抓好人才工和的總體謀劃和宏觀管理。重點(diǎn)要把握以下五點(diǎn)：一是要圍繞中心,、服務(wù)大局,。要牢牢把握人才工作為實(shí)現(xiàn)遼寧老工業(yè)基地振興服務(wù),、為促進(jìn)人的全面發(fā)展服務(wù)的正確方向，制定和完善人才工作的總體思路和工作規(guī)劃,。二是要加強(qiáng)信息溝通,，及時(shí)掌握情況，加強(qiáng)對(duì)人才工作的分類指導(dǎo),。三是要深入調(diào)研，及時(shí)發(fā)展和解決傾向性,、根本性和全局性的問題,。四是要不斷研究和探索市場經(jīng)濟(jì)條件下人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的內(nèi)在規(guī)律，逐步建立人才資源整體開發(fā)的宏觀調(diào)控體系,。五是要加強(qiáng)人才工作宣傳,，營造人才健康成長和充分發(fā)揮作用的良好環(huán)境。

管政策,，就是要抓好人才工作重大政策的研究,、制定、統(tǒng)籌和落實(shí),。管政策,，首先要加強(qiáng)對(duì)制定政策的統(tǒng)籌和指導(dǎo)，既要與中央和省委,、省政府的有關(guān)政策相銜接,，不能違背中央和省里的要求，又要注意從本地區(qū)實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)分類指導(dǎo),。其次，要規(guī)范政策出臺(tái)程序,，重大人才工作政策的出臺(tái),，應(yīng)經(jīng)過人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論，避免政出多門,、各行其是,。

管協(xié)調(diào)，就是要加強(qiáng)對(duì)人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，整合人才工作力量,，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成人才工作合力,。管協(xié)調(diào),，有一個(gè)工作方法的問題，也有一個(gè)工作機(jī)制問題,，關(guān)鍵是要充分發(fā)揮各級(jí)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,，按照領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署,，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門做好工作。這就要求組織部門在人才工作中找準(zhǔn)自己的位置,，處理好和其他職能部門的關(guān)系,，做到“牽頭不單干，抓總不包攬”,。

管服務(wù),，就是要通過強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變服務(wù)職能,、創(chuàng)新服務(wù)方法,，不斷改善各類人才的工作、生活條件,，提高對(duì)人才的感召力,、吸引力和凝聚力。管服務(wù),，主要把握好三條,，一是政策支持，二是精神激勵(lì),，三是環(huán)境保障,。其中最重要的是環(huán)境保障。對(duì)于人才工作來說,，事業(yè)就是感召力,，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力,。我們要以最好的服務(wù)來集聚最好的人才,，以最優(yōu)的環(huán)境來吸引最優(yōu)的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才,，著力營造拴心留人的良好環(huán)境,。

第三，要明確組織部門牽頭抓總的方法,?？偟膩碚f，就是要以各級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室為依托,，集聚和發(fā)揮“四個(gè)優(yōu)勢”,。一是集聚職能的優(yōu)勢，把干部工作,、人才工作和組織工作這三個(gè)輪子協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)好;二是集聚部門優(yōu)勢,，形成人才開發(fā)的合力;三是集聚社會(huì)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)各類用人主體的工作聯(lián)動(dòng)，增強(qiáng)人才工作的整體活力;四是集聚區(qū)域優(yōu)勢,，形成區(qū)域信息互通,、資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)和服務(wù)貫通,。我省與吉林,、龍江已開始構(gòu)建人才市場一體化平臺(tái)。適應(yīng)以沈陽為中心的遼寧中部經(jīng)濟(jì)隆起帶建設(shè),，七城市人才一體化應(yīng)緊緊跟進(jìn),，為區(qū)域合作與發(fā)展提供人才保證。要初步建立“遼寧中部城市群人才資源開發(fā)一體化”機(jī)制,，努力形成遼寧中部人才資源共享,。這項(xiàng)工作做大做實(shí)，為沈陽經(jīng)濟(jì)隆起帶崛起和發(fā)展提供人才保證,。請(qǐng)沈陽市牽頭7個(gè)市共同研究這個(gè)問題,，省人才辦可以做些協(xié)調(diào)服務(wù)工作,。同時(shí),，沿海地區(qū)、遼西北地區(qū)也要研究區(qū)域性人才開發(fā)一體化問題,。這是從總體上說發(fā)揮四個(gè)優(yōu)勢,。具體來說，要著力抓好以下六項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)上下之間的信息溝通和工作交流,。要建立人才工作重要信息報(bào)告制度,。各地在人才工作中積累的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,，工作中遇到的新情況,、新問題，出臺(tái)的重要文件,，開展的重大活動(dòng),，要及時(shí)報(bào)送省委組織人才工作處。要有專人負(fù)責(zé)人才工作信息采集和傳遞工作,。要辦好內(nèi)部刊物,，發(fā)揮刊物溝通情況、交流經(jīng)驗(yàn),、指導(dǎo)工作的重要作用(沈陽辦了兩個(gè)刊物,，一個(gè)是通訊，一個(gè)是月刊,，辦得很好),，這是一個(gè)重要陣地。省里要通過《遼寧人才工作通訊》定期刊發(fā)好的經(jīng)驗(yàn)。各地有好的經(jīng)驗(yàn),、做法在報(bào)送省委組織部的同時(shí),，可以報(bào)送中組部人才局。二是要建立和完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制,。按照中央和省委的要求,，要把人才工作納入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)責(zé)任制和政績考核體系，一把手要抓第一資源,。各地要制定具體考核辦法,，真正把中央和省委的要求落到實(shí)處。三是要加強(qiáng)人地長作基礎(chǔ)性建設(shè),。關(guān)于培訓(xùn)基地建設(shè),，從省委組織部來講，今年要在大連理工大學(xué),、遼寧大學(xué),、東北大學(xué)、東北財(cái)經(jīng)大學(xué),、沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué),、大連外國語學(xué)院等6所高校建立干部培訓(xùn)基地。同時(shí),，沈陽市提出,，要在沈陽建立東北地區(qū)高技能人才培養(yǎng)基地，打造東北乃至全國高技能人才集聚中心,，并已經(jīng)列入省人才規(guī)劃,。同時(shí)，要在大連建立東北地區(qū)干部培訓(xùn)基地,。請(qǐng)沈陽,、大連抓緊運(yùn)作，盡快形成方案,，以便我們爭取中央有關(guān)部門的支持,。其他市也要注意整合培訓(xùn)資源，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),。關(guān)于推進(jìn)人才資源信息化建設(shè),。要建立人才工作人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫、高層次人才庫,。關(guān)于完善人才工作投入機(jī)制,。省里已建立了人才開發(fā)專項(xiàng)資金，各市也應(yīng)建立專項(xiàng)資金,。同時(shí),，逐步建立健全政府,、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元化投入機(jī)制,。四是要加大調(diào)查研究和督促檢查的力度,。人才工作是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)，必須注重調(diào)查研究,，及時(shí)掌握面上的情況,，發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好的典型，用典型推動(dòng)工作,。下一步,，省委組織部要建立一批全省人才工作聯(lián)系點(diǎn)，就人才工作的一些重點(diǎn),、難點(diǎn)問題進(jìn)行試點(diǎn),。這個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，包括各種類型,，市縣,、企業(yè)、高校,、科研單位等,，請(qǐng)各市先推薦一兩個(gè)單位，我們?cè)俸Y選,。同時(shí),，要建立人才工作督查制度,。沈陽市去年搞了一次督查,，效果不錯(cuò)。大連對(duì)去年分解任務(wù)完成情況進(jìn)行了通報(bào),，起到督促和推進(jìn)作用,。今年下半年適當(dāng)時(shí)候，省委組織部要統(tǒng)一組織力量進(jìn)行檢查,，然后進(jìn)行評(píng)比,，并把檢查評(píng)比情況進(jìn)行通報(bào)。五是高度重視和切實(shí)加強(qiáng)專職人才工作隊(duì)伍的建設(shè),。剛才我講了,，按照中央和省委的要求，各市委組織部都要設(shè)立專門人才工作機(jī)構(gòu),，縣里一般要有專人抓,，要配備素質(zhì)較高的干部做這項(xiàng)工作。人才工作,，有為才有位,，要在健全機(jī)構(gòu)、提高工作人員素質(zhì)上下功夫，這是今年下半年全省督查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,。已建立機(jī)構(gòu)的,，抓緊按編制配備好工作人員;尚未建立機(jī)構(gòu)的，要抓緊建立,。要通過舉辦專題研討班,、到國外進(jìn)行專題考察學(xué)習(xí)等方式，培訓(xùn)提高人才工作干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),，增強(qiáng)學(xué)習(xí)研究能力,、實(shí)踐創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力。六是大力加強(qiáng)社會(huì)宣傳工作,。對(duì)于人才工作來說,，輿論宣傳是一個(gè)重要手段。前段時(shí)間,，我們會(huì)同省委宣傳部制定下發(fā)了今年全省人才工作宣傳意見,，省級(jí)新聞單位通過開設(shè)人才專刊,、專版,、專欄或?qū)ｎ}節(jié)目，持久深入地進(jìn)行宣傳,。各地都要注意把這個(gè)工具利用好,。

人才工作會(huì)議講話稿篇七

這次全市人才工作會(huì)議，是市委,、市政府決定召開的一次十分重要的會(huì)議,，也是我市建大市以來召開的第一次人才工作專題會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),，深入貫徹黨的xx大,、xx屆三中全會(huì)精神，傳達(dá)落實(shí)全國,、全省人才工作會(huì)議精神,，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念,，創(chuàng)新機(jī)制,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，為實(shí)現(xiàn)我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐,。

市委,、市政府高度重視人才工作。去年市委先后召開兩次會(huì),，組織學(xué)習(xí)中央,、省委關(guān)于人才工作的方針,、政策和指示精神，聽取并研究全市人才工作,。5月中旬市里組織三個(gè)調(diào)研組,，就我市人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行了為期一個(gè)月的調(diào)研，形成了《欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略研究》的調(diào)研報(bào)告,，同時(shí)制定下發(fā)了《衢州市-*年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《關(guān)于落實(shí)黨管人才原則,、實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》，完善和創(chuàng)新了人才隊(duì)伍培養(yǎng),、引進(jìn),、使用、激勵(lì)和保障等方面的一系列政策措施,。今年1月*日,，市委會(huì)再次專題研究了我市人才工作，并就下一階段人才工作作了研究部署,。下面,，我講三點(diǎn)意見。

一,、樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀,，充分認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的極端重要性

人才問題至關(guān)重要。黨和國家歷來高度重視人才工作,，黨中央先后提出了科教興國,、依法治國戰(zhàn)略，作出了人才資源是第一資源的科學(xué)判斷,，提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和黨管人才原則,。去年底中央和省委相繼召開人才工作會(huì)議，就當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行了全面部署,，為今后人才工作指明了方向,。

--人才總量不斷增加,。到20xx年底,，全市共有中專以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱人員。*萬名,，比*年增加*.*萬人,。其中黨政人才近*.*萬人；企業(yè)經(jīng)營管理人才*.*萬人,；專業(yè)技術(shù)人才*萬人,。

--人才整體素質(zhì)不斷提高。到20xx年底,，全市共有大學(xué)本科以上學(xué)歷人才約*.*萬人,，占人才總數(shù)的,。*%，比*年提高了*.*個(gè)百分點(diǎn),。具有高級(jí)職稱的人員達(dá)到*人,，占人才總數(shù)的*.*%。

--人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化,。近年來,，我市相續(xù)出臺(tái)了《關(guān)于加快新世紀(jì)人才資源開發(fā)的若干意見》、《關(guān)于大力發(fā)展個(gè)體私營等非公有制經(jīng)濟(jì)的若干意見》,、《關(guān)于鼓勵(lì)市級(jí)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位干部到企業(yè)鍛煉或幫助工作的通知》等相關(guān)文件，大力開展創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng),，引導(dǎo)鼓勵(lì)各類人才投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場,，爭創(chuàng)業(yè)績、鍛煉成才,，全社會(huì)尊重人才,、倡導(dǎo)創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境和氛圍逐漸形成。

--人才服務(wù)體系不斷完善,。加大了市,、縣兩級(jí)人才專業(yè)市場建設(shè)力度，人才市場體系框架初步形成,，人才市場服務(wù)功能日趨完善,，并朝著信息化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展,。市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益明顯,。

--人才工作成效不斷顯現(xiàn)。20xx年,，全市列入市以上科技計(jì)劃項(xiàng)目已達(dá)*項(xiàng),，比上年增加%;爭取到國家和省科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。*萬元,，創(chuàng)歷史新高,；獲得省科技進(jìn)步獎(jiǎng)**項(xiàng)；全市省,、市級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)產(chǎn)品銷售收入達(dá)到,。億元，比上年增長,。*%,。

在。

解決人才工作中存在的問題,，根本的是要以全國,、全省人才工作會(huì)議精神為指導(dǎo),，進(jìn)一步解放思想，實(shí)事求是,，與時(shí)俱進(jìn),，牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念,。

的主動(dòng)權(quán),，就能贏得未來。衢州要培育成為全省新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,，關(guān)鍵一點(diǎn)是要發(fā)揮人力資源這一比較優(yōu)勢。各級(jí)黨政一把手必須抓第一資源,，搶抓,、善抓第一資源的領(lǐng)導(dǎo)是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，否則就是不稱職領(lǐng)導(dǎo),。各級(jí)各部門都要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)建設(shè)中爭資金、搶項(xiàng)目,、重物輕人的做法,，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基,，以用好人才作為加快發(fā)展之本,，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā),，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展,。

一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),，對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn)的,，都是我們需要的人才。樹立科學(xué)的人才觀,，就是要在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下,，把品德、知識(shí),、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，不唯學(xué)歷，不唯職稱,，不唯資歷，不唯身份,，不拘一格選人才,。

二,、大力開發(fā)人才資源，加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略

今后一個(gè)時(shí)期,，我市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的總體要求是：以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹xx大和xx屆三中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才原則,，堅(jiān)持以人為本,，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的方針，以人才資源能力建設(shè)為主題,，以調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線,，以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體,，緊緊抓住培養(yǎng),、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié),，深化改革,，擴(kuò)大開放，優(yōu)化環(huán)境,，加快發(fā)展,，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到各項(xiàng)事業(yè)中來，為我市跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持,。

(一)以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點(diǎn),，著力推進(jìn)三支人才隊(duì)伍建設(shè)。

當(dāng)前人才工作的重中之重,。

財(cái)務(wù)管理,。企業(yè)是吸納人才的主體，要善于按市場規(guī)律辦事,，舍得在培養(yǎng)人才上投資,，不惜重金聘人才。凡是在這方面有眼光的企業(yè)一定興旺成功,。

(二)以三項(xiàng)工程為載體,，著力構(gòu)筑人才培訓(xùn)體系。

1,、深化萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,，培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才。實(shí)施萬名農(nóng)民素質(zhì)工程,，提高農(nóng)民就業(yè)技能,，加快人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化,，以勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)調(diào)整帶動(dòng)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這是我市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,、解決三農(nóng)問題的戰(zhàn)略之舉,。各級(jí)各部門要站在這個(gè)高度，進(jìn)一步增強(qiáng)搞好萬名農(nóng)民素質(zhì)工程的責(zé)任感和使命感,，做好深化,、提升和創(chuàng)新文章。萬名農(nóng)民素質(zhì)工程不僅解決農(nóng)民群眾的就業(yè)出路,，也是在培養(yǎng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才,。正是由于農(nóng)民掌握了一技之長，今天的就業(yè)就是明天的創(chuàng)業(yè),。當(dāng)前要重點(diǎn)抓好勞務(wù)技能培訓(xùn),，確保培訓(xùn)質(zhì)量，打響衢州三保一技勞動(dòng)力特色品牌,。尤其是抓好農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)經(jīng)營人才培訓(xùn),、種養(yǎng)大戶培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)和衢州保綠培訓(xùn),，在培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才上下功夫,，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為具有開發(fā)、生產(chǎn),、銷售等技能的實(shí)用人才,。

。

3,、加快實(shí)施*人才工程,，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才。進(jìn)一步完善市*人才工程人選的選拔,、培養(yǎng),、考核辦法，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。提高企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才在市*人才工程人選中的比重,。凡是在我市企事業(yè)單位工作的享受國務(wù)院政府特貼人員、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專家,、省*人才工程一,、二層次培養(yǎng)人員、全日制博士等,，經(jīng)考核合格,，可直接納入市*人才工程第一層次培養(yǎng)人員序列；在我市企事業(yè)單位的全日制碩士，經(jīng)考核合格,，可直接納入第二層次培養(yǎng)人員序列,。同時(shí),，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的工人技師和鄉(xiāng)土人才也可列入市*人才工程選拔范圍,。力爭到*年，市*人才工程人員達(dá)到*名,，基本形成門類齊全,、結(jié)構(gòu)合理、質(zhì)量優(yōu)秀,、與衢州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,。

(三)加大改革創(chuàng)新力度，著力建立健全五項(xiàng)機(jī)制,。

培養(yǎng),、引進(jìn)和使用人才，是做好新時(shí)期人才工作三個(gè)十分重要的環(huán)節(jié),，相輔相成,、缺一不可。培養(yǎng),、引進(jìn),、使用人才，要以機(jī)制建設(shè)為保障,，在實(shí)踐中切實(shí)加大改革創(chuàng)新力度,，努力營造人才輩出、人盡其才的良好社會(huì)環(huán)境,。

一是建立健全人才的終身教育機(jī)制,。制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃，建立繼續(xù)教育帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費(fèi)保障制度,，形成政府,、單位、個(gè)人三方負(fù)擔(dān)的繼續(xù)教育投入機(jī)制,。建立繼續(xù)教育培訓(xùn)信息網(wǎng)絡(luò)和繼續(xù)教育登記制度,，開展繼續(xù)教育公共課和技能課培訓(xùn)，每個(gè)人才每年的繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)間須達(dá)到**個(gè)學(xué)時(shí)以上,。有關(guān)部門要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核辦法,。加快衢州學(xué)院的籌建進(jìn)度，加大扶持力度,，提高辦學(xué)層次,，調(diào)整專業(yè)設(shè)置，注重工科建設(shè)，多為本地培養(yǎng)高級(jí)灰領(lǐng)和技術(shù)藍(lán)領(lǐng),，努力把衢州學(xué)院建設(shè)成為我市乃至閩贛皖周邊地區(qū)的人才孵化基地,。職業(yè)教育是我市的強(qiáng)項(xiàng)，要采取多種形式,，擴(kuò)大招生,，加快培養(yǎng)，成為技術(shù)藍(lán)領(lǐng)培養(yǎng)基地,。加強(qiáng)指導(dǎo),，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型企業(yè),、學(xué)習(xí)型社區(qū)等活動(dòng),，促進(jìn)學(xué)習(xí)型社會(huì)的形成，提高全民的整體素質(zhì),。

度的地方稅收獎(jiǎng)勵(lì),。市、縣兩級(jí)集中建造人才(專家)公寓,，解決引進(jìn)人才和柔動(dòng)人才的臨時(shí)住房問題,。引進(jìn)的大中型企業(yè)經(jīng)營人才、高層次人才和緊缺人才,，在衢服務(wù)滿一定年限后,，可以購買房屋產(chǎn)權(quán)，所需經(jīng)費(fèi)由用人單位給予補(bǔ)助,。今年市里將盡快啟動(dòng)套人才公寓建設(shè),，并研究制定人才公寓出售或租住的管理辦法，確保按期交付使用,。

,，視工作需要，適時(shí)予以提拔重用,，或通過人才評(píng)薦機(jī)構(gòu),，推薦到更好的經(jīng)營管理崗位工作。

四是建立健全與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制,。進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)部門獎(jiǎng)金分配制度,，拉開檔次，調(diào)動(dòng)積極性,。推進(jìn)事業(yè)單位改革,，根據(jù)責(zé)任、業(yè)績,、貢獻(xiàn)大小,，合理拉開收入差距,，逐步建立體現(xiàn)人才價(jià)值和人才市場價(jià)格的分配機(jī)制。組織開展對(duì)優(yōu)秀企業(yè)家,、名校長,、名院長、名師,、名醫(yī)等各方面優(yōu)秀人才的評(píng)選表彰,，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)人才不斷創(chuàng)新,，提高素質(zhì),，爭做貢獻(xiàn),。建立突出貢獻(xiàn)人才重獎(jiǎng)制度,，每三年評(píng)選一次，每次評(píng)選*-*名,，入選者給予獎(jiǎng)勵(lì)*-**萬元,。定期開展人才環(huán)境評(píng)估，設(shè)立人才投訴信箱,，做好維權(quán)工作,。

五是建立健全人才的多元投資機(jī)制。樹立人才資本優(yōu)先積累的觀念,，加快形成和完善以政府適當(dāng)投入為引導(dǎo),，用人單位投入為主體，社會(huì)各方出資為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制,。各級(jí)財(cái)政要加大對(duì)人才資源開發(fā)的投入,，人才資源開發(fā)投入的增長要與財(cái)政支出的增長相適應(yīng)。各級(jí)政府要根據(jù)人才工作實(shí)際需要,，在財(cái)政預(yù)算中安排必要的資金用于各類人才的培養(yǎng),、緊缺急需人才的引進(jìn)等工作。企業(yè)是吸納人才和技術(shù)創(chuàng)新的主體,，要強(qiáng)化企業(yè)吸納人才的主體地位,，全面提升吸納人才的能力。充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人才資源開發(fā)的主動(dòng)性和積極性,，鼓勵(lì)社會(huì)力量開展人才資源開發(fā)的投資,。

對(duì)以上五項(xiàng)機(jī)制，各地和有關(guān)部門要認(rèn)真研究,，積極探索,，抓好落實(shí)。

三,、堅(jiān)持黨管人才原則,，不斷開創(chuàng)人才工作新局面

堅(jiān)持黨管人才原則,，是由人才工作的極端重要性所決定的，是人才工作沿著正確方向前進(jìn)的根本保證,，是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展,。堅(jiān)持黨管人才原則，就是要充分發(fā)揮我們黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢,、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，更好地統(tǒng)籌人才工作,，更好地組織人才資源,，為實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。

1,、落實(shí)黨管人才原則,，最根本的是要管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)。各級(jí)黨委要統(tǒng)籌規(guī)劃人才工作,，市,、縣都要把人才建設(shè)作為生產(chǎn)要素配套的重要內(nèi)容，制定和完善人才開發(fā)總體規(guī)劃,、專項(xiàng)規(guī)劃,，同時(shí)明確發(fā)展目標(biāo)，制定人才工作的重大方針政策,，推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展,。要注意整合力量，建立統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成人才工作合力,。要積極提供服務(wù),，通過政策支持、精神激勵(lì)和環(huán)境保障,，不斷改善各類人才的工作與生活條件,，以感情和人格的力量，提高對(duì)人才的吸引力和感召力,。要實(shí)行依法管理,，加快推進(jìn)人才法制化建設(shè)，增強(qiáng)工作的規(guī)范性和有效性,。

2,、落實(shí)黨管人才原則,，最關(guān)鍵的是要做好識(shí)人和用人的工作。堅(jiān)持選賢任能的制度,、機(jī)制和政策,，做好識(shí)人和用人工作，是落實(shí)黨管人才的重要環(huán)節(jié),。要堅(jiān)持辯證地看待人才,，看一個(gè)人，要從主流和大節(jié)上去看,，不能只看一時(shí)一事,；看人才首先要看品德,、能力和業(yè)績,，不能只看學(xué)歷和資歷。要堅(jiān)決打破論資排輩,、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念,，把實(shí)踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn),，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。要堅(jiān)持任人唯賢,、唯才是舉，既要堅(jiān)持用人標(biāo)準(zhǔn),，又要不拘一格,，特別是對(duì)符合德才兼?zhèn)湓瓌t的優(yōu)秀人才，只要工作需要,，就要大膽使用,、破格使用。要區(qū)別人才類型,，把握成長規(guī)律和特點(diǎn),，充分尊重人才的個(gè)性，按照各類人才成長的規(guī)律和不同特點(diǎn)去識(shí)別和使用人才,?？傊h管人才就是黨愛人才,，黨興人才,，黨聚人才。

臺(tái)的《關(guān)于落實(shí)黨管人才原則實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的意見》,，要深入抓好落實(shí),，并從實(shí)際出發(fā)，制定實(shí)施意見和配套政策,。四是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作格局,，形成統(tǒng)分結(jié)合,、協(xié)調(diào)高效的工作機(jī)制和黨的干部工作、人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。各級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè),，組織部門要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查,，人事,、教育、科技等部門要在人才工作中發(fā)揮骨干作用,。五是加強(qiáng)宣傳思想工作,，新聞宣傳部門要為人才工作營造良好的輿論氛圍，進(jìn)一步形成有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境,。

同志們,，時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才,。人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,，事關(guān)我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)的興衰成敗。我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才,。我們一定要牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力把我市人才工作提高到一個(gè)新水平,，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越式發(fā)展,。

人才工作會(huì)議講話稿篇八

同志們：

市委,、市政府決定召開這次全市人才工作會(huì)議,，主要是傳達(dá)貫徹中央,、省,、市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，研究部署當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市人才工作的主要任務(wù)，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施,，大力開發(fā)人力資源，加快建設(shè)人才強(qiáng)市,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。剛才,，士官同志傳達(dá)了省,、棗莊市人才工作會(huì)議精神；市人力資源和社會(huì)保障局,、新能鳳凰能源公司和高端人才代表苗付標(biāo)同志,、大學(xué)生村官代表王騰同志分別作了很好的典型發(fā)言。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神,，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。下面,，我就做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作,，講三點(diǎn)意見,。

一、從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略全局出發(fā),，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重要意義

近年來,，全市各級(jí)各部門認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，把人才工作擺到更加突出的位置，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，不斷加強(qiáng)人才引進(jìn),、培養(yǎng),、激勵(lì)和服務(wù)工作，人才工作取得了顯著成績,。一是人才隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大,。目前,，全市各類人才總量達(dá)到14.3萬人，人才總量居全省縣級(jí)前列,，初步形成了一支規(guī)模較大、素質(zhì)較高,、門類較齊全的人才隊(duì)伍,。二是人才隊(duì)伍優(yōu)勢逐步顯現(xiàn),。先后實(shí)施了人才培養(yǎng)計(jì)劃,、引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等一批重點(diǎn)人才工程,，建立博士后工作站3處、省級(jí)院士工作站1處，3名中國工程院院士兼職我市科技顧問,，人才隊(duì)伍競爭優(yōu)勢進(jìn)一步增強(qiáng),。三是人才發(fā)展環(huán)境日益改善。相繼制定出臺(tái)了一系列有利于人才成長的政策文件,，全社會(huì)人才意識(shí)不斷增強(qiáng),，初步形成了黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總,、有關(guān)部門密切配合,、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局。四是人才支撐作用明顯增強(qiáng),。全市各類人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，取得了一大批技術(shù)含量高,、帶動(dòng)性強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)化前景廣闊的重大科技創(chuàng)新成果,，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展提供了有力支撐。

在肯定成績的同時(shí),，我們也要清醒地看到,，同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，同先進(jìn)地區(qū)相比,，我市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)還存在不少問題,，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才短缺的矛盾仍然十分突出，主要表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是人才總量不足,。20xx年，全市人才資源占人力資源總量的比例為13.8%,，比全省平均水平低1.2個(gè)百分點(diǎn),。二是人才層次不高,。高層次人才和重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),、重點(diǎn)領(lǐng)域人才十分短缺，尤其是復(fù)合型人才,、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴(yán)重不足,，全市享受國務(wù)院特殊津貼的專家僅有8人,，博士僅有4人，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家僅有1人,，省級(jí)首席技師僅有2人,，省級(jí)鄉(xiāng)村之星僅有2人。三是人才結(jié)構(gòu)不夠合理,。社科類,、基礎(chǔ)學(xué)科類人才多，理工類,、應(yīng)用學(xué)科類人才少,，特別是懂經(jīng)營、會(huì)管理,、有技術(shù),、能創(chuàng)業(yè)的實(shí)用型人才嚴(yán)重不足；黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才集中,，經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線人才不足,，民營企業(yè)人才稀缺，人才的潛性閑置與顯性短缺并存,。四是人才發(fā)展環(huán)境不夠?qū)捤?。一些地方和單位?duì)人才工作認(rèn)識(shí)不夠到位，存在重物質(zhì)投入輕智力投入,、重資源開發(fā)輕人才開發(fā),、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的現(xiàn)象等等。我們一定要清醒認(rèn)識(shí)我市在人才工作上存在的差距，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感,、緊迫感和自覺性,，以戰(zhàn)略的眼光、創(chuàng)新的思維,，更加積極主動(dòng)地做好人才工作,。

古人講：“國以才立，政以才治,，業(yè)以才興”,。一個(gè)國家、一個(gè)民族,、一個(gè)地區(qū)要興旺發(fā)達(dá),，關(guān)鍵在人才。近年來,，黨和國家對(duì)人才工作的重視程度越來越高,、推進(jìn)力度越來越大，中央印發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》,，專門召開了全國人才工作會(huì)議,，提出了人才第一資源、黨管人才原則,、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略等一系列新論斷,、新思想、新舉措,。省委,、省政府和棗莊市委、市政府也相繼召開了人才工作會(huì)議,，對(duì)加強(qiáng)人才工作作出了全面安排部署,。這一系列重大決策部署，充分表明人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源,，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,，人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位，人才發(fā)展進(jìn)入了優(yōu)先發(fā)展的新時(shí)期,。全市各級(jí)各部門要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央和省市的決策部署上來,，用全局和戰(zhàn)略的眼光看待人才工作，深刻認(rèn)識(shí)人才和人才工作的極端重要性,。

第一,，人才是發(fā)展之要，做好人才工作是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的重要保證。人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源、第一要素,、第一推動(dòng)力,。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，是我市轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu),、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)跨越崛起的關(guān)鍵時(shí)期,。去年底今年初召開的全市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議,、人代會(huì)，明確提出了我市今年和“”時(shí)期的發(fā)展目標(biāo),，就是努力把徐海打造成為科學(xué)發(fā)展示范區(qū),，盡快躋身全國縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一方陣，建成具有較強(qiáng)輻射力的轉(zhuǎn)型示范城市,、新型工業(yè)城市,、特色旅游城市、生態(tài)宜居城市,、文明幸福城市,。實(shí)現(xiàn)既定奮斗目標(biāo)，關(guān)鍵在人才,，根本靠人才,。當(dāng)前，我們急需眼界開闊,、思維超前的黨政人才,，急需敢闖市場、善闖市場的經(jīng)營管理人才,，急需既能創(chuàng)新,、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，急需技術(shù)熟練,、素質(zhì)過硬的實(shí)用人才,。只有牢牢抓住人才工作不放松，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，從待遇上,、政策上、情感上營造一種良好環(huán)境,，才能最大限度地將現(xiàn)有人才的積極性充分調(diào)動(dòng)起來,，把外面的人才吸引進(jìn)來，使?jié)撛诘娜瞬庞楷F(xiàn)出來,，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、實(shí)現(xiàn)跨越崛起提供強(qiáng)有力的人才保證,。

第二，人才是競爭之本,，做好人才工作是增強(qiáng)核心競爭力,、增創(chuàng)發(fā)展新優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。在科技進(jìn)步日新月異,、區(qū)域競爭日趨激烈的今天,，以經(jīng)濟(jì)實(shí)力和科技實(shí)力為基礎(chǔ)的區(qū)域競爭越來越激烈。區(qū)域競爭說到底是人才競爭,。人才優(yōu)勢是最需培育,、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢,，誰擁有了人才競爭優(yōu)勢,，誰就贏得了區(qū)域競爭的主動(dòng)權(quán)，誰就搶占了科學(xué)發(fā)展的制高點(diǎn),。人才總是稀缺的,，如果不去爭，就會(huì)錯(cuò)失良才,、錯(cuò)失機(jī)遇,、貽誤發(fā)展。因此,，我們只有堅(jiān)持出實(shí)招,、重實(shí)效，早一步,、快半拍,，做到人無我有、人有我優(yōu),，才能在人才競爭中搶得主動(dòng)權(quán),、制勝權(quán)，才能在未來發(fā)展中決戰(zhàn)決勝,、搶占先機(jī),。

第三，人才是活力之源,，做好人才工作是推動(dòng)徐海新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的動(dòng)力源泉,。人才是最具活力、最具競爭力的資源,，發(fā)展每向前一步,，都凝聚著人的勞動(dòng)和創(chuàng)造，而人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，更是我們事業(yè)向前推進(jìn)的不竭動(dòng)力,。改革開放以來,，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速發(fā)展，其中一個(gè)重要原因就是我們堅(jiān)持以人為本,，充分激發(fā)各類人才和廣大人民群眾的創(chuàng)造活力,，形成一股勢不可擋的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱潮。今后一個(gè)時(shí)期,，徐海改革發(fā)展任務(wù)更加艱巨繁重，發(fā)展的主體在人,，動(dòng)力源泉在于創(chuàng)新,。只有廣大人才創(chuàng)造性的勞動(dòng)，人才工作的持續(xù)發(fā)展和全面提升,，才能讓智慧涌流,，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力和激情，形成人人競相成才,、人才輩出,、人盡其才的生動(dòng)局面。

第四,，人才是執(zhí)政之基,，做好人才工作是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐,。隨著黨的歷史方位,、執(zhí)政環(huán)境、隊(duì)伍狀況深刻變化,，提高黨的執(zhí)政能力,、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性面臨一系列新情況新考驗(yàn)。為此,，中央進(jìn)一步提出“黨管人才”的原則,，明確了黨在新時(shí)期鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)、提高執(zhí)政能力的一個(gè)重要工作著力點(diǎn),。就徐海而言,，提高執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性,，最根本的是要不斷培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)的黨政人才和其他各方面人才,。只有把我們的黨員干部隊(duì)伍建設(shè)成為由先進(jìn)分子組成、集聚大量優(yōu)秀人才的隊(duì)伍,，使全市各級(jí)黨組織成為善于培養(yǎng)和使用人才,、廣泛團(tuán)結(jié)和吸納人才的組織，才能不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平,，擔(dān)當(dāng)起推動(dòng)徐?？茖W(xué)發(fā)展的重任,。

各級(jí)各部門一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才工作的重大意義,，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感,、危機(jī)感和緊迫感，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省,、市的決策部署上來,，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓長遠(yuǎn),、抓后勁”的理念,，把人才工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投入優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，進(jìn)一步激發(fā)各類人才服務(wù)發(fā)展,、支撐發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性,，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才保障和智力支持,。

二、大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面

根據(jù)國家,、省、棗莊市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》,，市委,、市政府制定了《徐海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，提出了建設(shè)人才強(qiáng)市的目標(biāo)任務(wù),，明確了到20xx年全市人才總量達(dá)到25.9萬人,，人才資源占人力資源總量的比例提高到25%的戰(zhàn)略目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo),，重點(diǎn)要抓好以下四個(gè)方面的工作,。

(一)加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，提升“育才”水平,。人才與教育是密不可分的,，抓人才首先要抓教育，充分發(fā)揮教育在人才培養(yǎng)中的基礎(chǔ)作用,。要突出培養(yǎng)創(chuàng)新型人才,，注重培養(yǎng)應(yīng)用型人才，全面加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，積極實(shí)施“善國英才”選拔培養(yǎng)工程,，努力打造政治素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)要求,、富有生機(jī)和活力的人才團(tuán)隊(duì),。要圍繞培養(yǎng)造就高素質(zhì)的黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才六支人才隊(duì)伍,，進(jìn)一步優(yōu)化教育的結(jié)構(gòu)和布局，加快高等教育和職業(yè)教育發(fā)展,，加大棗莊科技職業(yè)學(xué)院、山東化工技師學(xué)院等高校應(yīng)用型學(xué)科建設(shè)力度,，緊貼煤化工,、機(jī)械制造、新型建材,、食品醫(yī)藥,、電子信息、汽車配套等產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，重點(diǎn)培養(yǎng)適應(yīng)徐海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的緊缺實(shí)用性人才,，力爭經(jīng)過3-5年的努力，使我市每一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，都能夠擁有一個(gè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì),、一支專門的科技和經(jīng)營管理人才隊(duì)伍、一大批高素質(zhì)勞動(dòng)者,，構(gòu)筑起年齡,、知識(shí)、專業(yè),、能力等梯次配備的產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才體系,。要加強(qiáng)與國內(nèi)知名高校的合作，充分借用知名高校的教育資源,，共建人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地,。要整合各類教育培訓(xùn)資源，發(fā)展各類專業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu),，發(fā)展壯大人才培訓(xùn)市場,。要繼續(xù)廣泛開展“創(chuàng)學(xué)習(xí)型城市，建書香徐?！被顒?dòng),，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),，辦好徐海大講堂，選擇與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)的重要課題,，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來滕進(jìn)行專題輔導(dǎo)報(bào)告,，讓黨員干部及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的理論和專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)各級(jí)干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)不斷提高,。

(二)堅(jiān)持人盡其才,，提高“用才”效能?？茖W(xué)發(fā)展以人為本,，人才發(fā)展以用為本。只有用好人才,，把人才用到合適的位置上,，讓他們充分發(fā)揮作用，才能體現(xiàn)人才價(jià)值,、發(fā)揮人才效能,，才能更好地培養(yǎng)人才、吸引人才,。要堅(jiān)持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu)的原則,，提高選人用人公信度，形成有利于各類人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機(jī)制,。要改革企事業(yè)單位人才選拔任用方式，把優(yōu)秀人才放到關(guān)鍵崗位使用,、放到一線經(jīng)受鍛煉,，使不同專業(yè)特長、不同職業(yè)崗位,、不同成長經(jīng)歷,、不同能力水平的人才都能各得其所、各展其才,、建功立業(yè),，做到人崗相適、用當(dāng)其時(shí),、才盡其用,。要改革人才分配制度，推動(dòng)知識(shí)、技術(shù),、管理,、資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行股權(quán),、期權(quán)激勵(lì)制度,，真正讓一流的人才得到一流的報(bào)酬。要注重遵循人才成長和工作規(guī)律,，積極為各類人才提供干事創(chuàng)業(yè),、發(fā)揮作用的平臺(tái)，讓人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間。

(三)勇于開拓創(chuàng)新,，拓寬“引才”渠道,。招才引智是改善我市人才結(jié)構(gòu)、提升人才核心競爭力的最快捷,、最有效的途徑,，也是最經(jīng)濟(jì)、最實(shí)用的方法,。下一步，隨著京滬高速鐵路的投入運(yùn)營,，我市與北京,、上海的時(shí)空距離大大縮短，接受長三角經(jīng)濟(jì)圈,、京津冀經(jīng)濟(jì)圈的輻射,、帶動(dòng)效應(yīng)更加明顯。各級(jí)各部門要搶抓機(jī)遇,，解放思想,，主動(dòng)出擊，以海納百川的氣度和力度引才聚才,。要堅(jiān)持以政府為主導(dǎo),、以企業(yè)為主體，有針對(duì)性地制定招才引智計(jì)劃,，到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦政策推介和引才活動(dòng),，努力引進(jìn)一批高層次人才。要堅(jiān)持“不求所有,、但求所用”的理念,，以包容的心態(tài)、寬闊的視野，拓寬引人渠道,，創(chuàng)新柔性引才引智方式,，設(shè)立政府特聘專家特殊崗位，建立重大科研攻關(guān)項(xiàng)目公開招標(biāo)制度,，推進(jìn)校企共建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體,，采取“周末工程師”、博士后流動(dòng)站和專家公寓等方式,，著力引進(jìn)一批高層次創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才,，帶動(dòng)技術(shù)革新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

(四)完善政策措施,，營造“聚才”環(huán)境,。對(duì)人才而言，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣非常關(guān)鍵,，可以說,，環(huán)境就是凝聚力、吸引力和競爭力,。要建立健全人才培養(yǎng),、引進(jìn)、使用,、激勵(lì)等各項(xiàng)政策,，不斷加大投入，創(chuàng)造良好平臺(tái),，真正以更加優(yōu)越的綜合環(huán)境優(yōu)勢推動(dòng)人才發(fā)展,、集聚各方英才。一要建立健全人才扶持政策,。進(jìn)一步完善各類人才創(chuàng)業(yè)資助,、科研扶持、安家落戶等政策,，尤其是對(duì)高層次人才來徐海創(chuàng)業(yè)發(fā)展的,，要主動(dòng)關(guān)心、加強(qiáng)扶持,，對(duì)其創(chuàng)業(yè)過程中遇到的實(shí)際困難,，要通過“一事一議”等方式妥善予以解決，真正使高層次人才引得進(jìn),、留得住,、干得好。要推進(jìn)人才專用房政策,，有序推進(jìn)人才專項(xiàng)住房建設(shè),，逐步解決各類人才的住房問題，努力讓在徐海工作和創(chuàng)業(yè)的各類人才安居樂業(yè)。要建立人才項(xiàng)目融資的政策,，加快培育和引進(jìn)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金投融資平臺(tái),，加大民營資本與人才資本的融合，為人才創(chuàng)業(yè)提供完善的金融服務(wù),。要制定出臺(tái)激勵(lì)鼓勵(lì)政策,，組織開展“善國英才”的評(píng)選活動(dòng)，每兩年評(píng)選有突出貢獻(xiàn)的“善國英才”5-10名,，由市政府一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元,；評(píng)選有較大貢獻(xiàn)的“善國英才”20名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬元,；評(píng)選成績突出的“善國英才”30名,，一次性獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，真正讓一流的人才得到一流的榮譽(yù),。二要切實(shí)加大對(duì)人才工作的投入,。人才的投入是一種戰(zhàn)略性的投入，是效益最大的投入,，在這方面要善于投入,，舍得投入。各級(jí)財(cái)政要隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,，逐步加大對(duì)人才工作的投入力度,。市財(cái)政設(shè)立“善國英才”計(jì)劃專項(xiàng)基金，重點(diǎn)用于全市“善國英才”的培養(yǎng),、引進(jìn),、資助、獎(jiǎng)勵(lì)和人才開發(fā)培訓(xùn)等,。要發(fā)揮政府財(cái)政資金四兩撥千斤的作用，引導(dǎo)企業(yè)和社會(huì)各個(gè)方面加大投入,，形成人才資源開發(fā)的多元化投入體系,。三要加強(qiáng)人才平臺(tái)載體建設(shè)。加快推進(jìn)科研教學(xué)機(jī)構(gòu),、科研項(xiàng)目,、創(chuàng)新基地建設(shè)，使之成為吸引人才的磁場,、培養(yǎng)人才的搖籃,、展示人才的舞臺(tái)。要加快推進(jìn)機(jī)械工業(yè)生產(chǎn)力促進(jìn)中心,、中小數(shù)控機(jī)床行業(yè)技術(shù)中心,、國家機(jī)床產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心、魯南煤化工工程技術(shù)研究院、中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園等平臺(tái)建設(shè),，使之成為吸引凝聚人才,、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)人才的重要載體。要充分發(fā)揮市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和木石高科技化工,、西崗苯制品,、徐海現(xiàn)代玻璃等十大特色產(chǎn)業(yè)基地的作用,，千方百計(jì)吸納市內(nèi)外人才智力資源向重大項(xiàng)目,、支柱產(chǎn)業(yè)流動(dòng)，通過項(xiàng)目聚人才,，依靠人才上項(xiàng)目,，使各類園區(qū)成為吸納培養(yǎng)高層次人才的重要基地。要加強(qiáng)與中國科學(xué)院,、中國工程院等國內(nèi)知名研究院所的合作,，依托重點(diǎn)企業(yè)、高等院校和科研院所,，更多地組建省級(jí)工程技術(shù)研究中心,、企業(yè)技術(shù)中心，吸引更多的優(yōu)秀人才來我市研究開發(fā),、多出成果,。

三、全面落實(shí)黨管人才原則,，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

切實(shí)做好人才工作,，加快建設(shè)人才強(qiáng)市，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證,。要堅(jiān)持黨管人才原則,，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作,、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,，不斷提高人才工作水平。要落實(shí)黨管人才責(zé)任,。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，履行好管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé),，保證人才工作的正確方向,。各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志要切實(shí)擔(dān)負(fù)起抓第一資源的主要責(zé)任,，以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真履行好黨管人才職責(zé),，善于發(fā)現(xiàn)人才,、培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才,、用好人才,、服務(wù)人才。要研究制定人才規(guī)劃綱要分工方案和詳細(xì)實(shí)施計(jì)劃,，明確責(zé)任,，抓好落實(shí)，做到領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位,、政策措施到位,、工作力度到位。要形成工作合力,。充分發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機(jī)構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總,，有關(guān)部門各司其職,、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。組織部門要認(rèn)真落實(shí)牽頭抓總職責(zé),，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的政策研究、宏觀指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào),；各成員單位要進(jìn)一步在加強(qiáng)公共服務(wù),、提供具體保障等方面多辦實(shí)事、多干好事,。要發(fā)揮工會(huì),、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和各類社會(huì)組織的作用,，動(dòng)員全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作,。要加大宣傳力度，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,，形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚,。要加強(qiáng)督促檢查,。建立完善人才工作專項(xiàng)考核制度,，制定人才工作目標(biāo)管理考核辦法，健全完善考核指標(biāo)體系,，將考核結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。要加強(qiáng)督查調(diào)度，及時(shí)了解掌握工作進(jìn)展情況,，確保人才工作的各項(xiàng)任務(wù)真正落到實(shí)處,、見到實(shí)效。

同志們,，時(shí)代呼喚人才,，發(fā)展需要人才。站在徐海發(fā)展新的歷史起點(diǎn)上,，加大人才開發(fā)力度,、加快建設(shè)人才強(qiáng)市，任務(wù)艱巨,，使命光榮,。全市上下要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以更加開闊的視野,、更加開放的理念,、更加開拓的思路，進(jìn)一步解放思想,，振奮精神,，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作,，努力開創(chuàng)人才工作新局面,，為創(chuàng)建科學(xué)發(fā)展示范區(qū)、爭當(dāng)全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展排頭兵,，加快建設(shè)繁榮昌盛,、文明富裕、安定和諧的幸福徐海做出新的更大貢獻(xiàn),！