當品味完一部作品后,，一定對生活有了新的感悟和看法吧,，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲感想寫下來吧,。什么樣的讀后感才能對得起這個作品所表達的含義呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

致新員工的一封信讀后感篇一

歡迎你成為xx團隊的一員!此刻,，我的心情無比的喜悅,，但更多的是感動。各位新員工的加入為我們xx的發(fā)展注入了新鮮血液,，我也為能和年輕而富有青春活力的你們一起工作,，一起奮斗感到十分的高興，也十分期待,。請容許我向你們送上我最衷心的祝愿,，愿你們在將來的人生路上獲得最滿意的發(fā)展，譜寫一曲最美妙的樂章!

xxx是一家集零售與團購為一體的綜合型超市,，需要員工的責任與團隊精神,，沒有責任心，不善于合作,，不能集體奮斗的人,，等于喪失了進步的機會。那樣你會空耗了寶貴的光陰,，還不如試用期中,，重新決定你的選擇。進入xx并不意味著高待遇,，因為公司是以貢獻定報酬的,，憑責任定待遇,。如果你是一個心態(tài)開放的人，善于吸取別人的經(jīng)驗,，善于與人合作,，借助別人提供的基礎(chǔ)，可能進步就會很快,。如果封閉自己,，怕業(yè)績提成不好算，就需要較長時間,，也許到那時,，你的工作成果已沒有什么意義了。實踐是你水平提高的基礎(chǔ),，它充分的檢驗了你的不足,，只有暴露出來，你才會有進步,。實踐再實踐,，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),，才會有飛躍的提高,。有一句名言，沒有記錄的公司,，遲早要跨掉的,，多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,，個人也不是如此嗎?

在你任職期間,，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務,，團隊和個人項目,。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀,，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智,。然而，有一項最重要的職責,，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣,，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的事,，而不必等待別人要求你去做。

是的,，我們是聘你來工作的,，但更重要的,，是聘你來為了公司的最大利益，而隨時隨地思考,、運用你的判斷力并采取行動的,。

如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為這是因為它不再重要了或者我們改變了看法,。我們的可能是在處理繁忙的日常業(yè)務,、在應對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來,。我們?nèi)諒鸵蝗盏墓ぷ鲗嵺`,，或許會讓你覺得這個原則已不再適用了。但是,，不要被這表象所蒙蔽,。

一刻都不要忘記企業(yè)對你的“終極期望”。在你和我們的雇用關(guān)系存在續(xù)期間,，讓它始終伴隨你左右,，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動,。只要你是我們的員工,，你就擁有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動地行動。

在任何時候,，如果你感覺到我們沒有做對事情,，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白地說出來,。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱陳述己見,，提出你的建議，或是質(zhì)疑某項行動或決定,。如果你想尋求對既有工作程序的改變,，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的(及其原因)。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作,，但如果你覺得這些體系需要改變,，那就毫不猶豫地告訴我們。在一切決策沒有確定之前,，請遵照執(zhí)行!這并不意味著我們必定會認同你的看法,，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;但是，我們將始終樂于傾聽,，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標,，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助助人的成功經(jīng)驗。

最后,，祝你在每一天工作愉快!

xx公司

總經(jīng)理致

致新員工的一封信讀后感篇二

親愛的員工：

你入職也有將近一個月了,。再次歡迎你加入公司,，加入我們這個團隊。

近期我都會出差,，無法與你面談,，所以寫郵件給你。

昨日的會議上,，對你太兇,，這是我的不對，我首先道歉,。（這個領(lǐng)導還是很有氣度的,，并且放得下架子）可是，我想你也必須做了反思,，包括老吳之后肯定也跟你溝通了,，你做的事情，確實有很多欠缺的地方,。

這封郵件里,，我想跟你說說，一方面能夠給你帶來提高,，另一方面,，花出來的時間，也算是對昨日兇你的補償,。

按你們年輕人的話說,，我要開始“吐槽”你了?？墒钦埬忝靼?，我花時間寫給你，是根據(jù)我多年工作經(jīng)驗來確定,。誠然你很聰明,，有靈性，內(nèi)心單純,，是個可塑之才,，努力的話還有很大的期望轉(zhuǎn)正。

但我不愿看到一個好苗子,，因為缺少指點,，而渾渾噩噩度過職業(yè)發(fā)展中剛開始這段最重要時間。

社會險惡,，人心隔肚皮,。不夸張的說，你可能不會遇到比我更坦誠的領(lǐng)導了,，我要吐槽你的樁樁件件,，都是你在今后的職場中很難聽到的話,。（這句是實話）

原因很簡單，作為領(lǐng)導,，講出來，會顯得很官僚,，會影響你們這些心理承受力不夠的年輕人的進取性,。甚至90后95后，有的還跟你叛逆（想想就可笑,，還以為自我是青春期呢,？）。同時,，你還在被考察期,，考試結(jié)束前，考官為什么要提示你某題的答案,？

所以我接下來說的話,，請你認真的記住。我也只想說這一次,，畢竟,，我真的很忙，你看得到的,。

你心中有困惑,，有的你直接問我，有的你不說,，但執(zhí)行工作的時候,，我能夠經(jīng)過工作產(chǎn)出，看到你的迷惑和不情愿,。

當我交給你一件事的時候,，我期望的是你出色的完成它，而不是過來挑戰(zhàn)我的確定,。我明白你有想法,，可是你的確定無法超越我，經(jīng)驗,、專業(yè)度,，都太嫩了。你所要做的,，就是不折不扣的執(zhí)行,，無論你是否清楚做這件事的目的。

如果我每件事都要跟你解釋清楚為什么要做它,，抱歉我沒有這個義務,，也沒有這個必要,。為什么？因為你作為新人,，首先就是要出色的完成任務,。

多年前，在我還是一個實習生的時候,，我的總監(jiān)告訴我,，他看我們一線員工，和老總看他們總監(jiān),，是一樣的,。他們需要最有執(zhí)行力、最能夠打仗的士兵,。這些士兵用著踏實,，如果每次都能夠出色的完成任務，那么他們下一次所得到的任務,，將會更加艱巨,、也更加龐大。哪怕,，新任務并不是他們擅長的,，但新任務需要贏，也會交給他們,。

所以,，不要問那么多沒有必要的為什么。我覺得我需要向你解釋的時候,，我會跟你說,，其他情景下，我很忙,，沒有時間跟你一一解釋,。

說句實在的，你有什么資本可傲氣的,？剛到職場,，什么都不會，你甚至連自信的資本都沒有,。難道不是嗎,？你就是一張白紙，任憑你想法再多,。所以,，當同事、前輩、領(lǐng)導說話的時候,，不要搶話,、不要插話，因為你說不對,，同時還打亂了對方的思路,，還不夠尊重人。

工作這么多年,，謙虛,，是一個人能否長久成長、不斷結(jié)交朋友的最關(guān)鍵要素,。（贊同）我想，你的謙虛,，就從能不能讀完我寫給你的這篇告白開始吧,。

你要學會動腦子，你要了解清楚我的關(guān)注點,，了解清楚這件事的核心重點,，并且用最精益的辦法，達成它,。如果連這些你都不清楚,，你的產(chǎn)出必須不會滿足要求，更別說超出預期了,。

這個社會上,，能做執(zhí)行的人，一抓一大把,，可是僅有執(zhí)行前,、執(zhí)行時，肯動腦子的人,，才有機會成為佼佼者,。（不動腦的人就是廉價勞動力）

此外，執(zhí)行的時候,，你要研究風險,、要研究怎樣能超出預期、要想到你所做的這件事涉及到的方方面面,，同時,，不要自作聰明，不要自以為是,。

聽起來像資本家,？為了讓你加班而加班？告訴你領(lǐng)導們真正想的是什么。

每一天下班,，你走的幾乎都比我早,，我有兩點感受：第一，心里不爽,，我還在為了團隊而奮斗,，你竟然撤了？第二,，你一個實習生,，遠離家鄉(xiāng)來到北京，離開了公司又能做些啥,？你該學的,，該研究的東西，不都在公司里嗎,？你回到家以后,，就是舒適圈中，應當很難有更高的工作效率吧,？還有,，你一個窮學生，住的地方肯定不如公司環(huán)境好,，回家那么早,，到底為了什么呢？

你可能一時半會兒總結(jié)不出來,，我給你我的答案——你對自我沒有更高的要求,。拼的兇的人我見過，不超額完成工作,，他們不愿意下班,，不是為了拖長時間，表現(xiàn)給領(lǐng)導看,，而是期望對得起自我的每一天,，能夠更快速的成長，才能得到重用,。（想當年,，星徹大叔我也是這么走過來的）所以，看你對自我的要求有多高,。

此刻的年輕人是越來越獨立,，好壞參半?？墒仟毩⑦^了,，就是獨來獨往，就是不合群，就是不能研究到別人的感受,。我那里舉例要說的,，是吃飯問題。

中午同事們一齊吃飯,，我經(jīng)?？吹侥阋粋€人去吃，然后在路上又遇到部門的其他同事,。

無論是因為你太忙,，還是因為你不喜歡吃他們吃的東西，還是別的什么理由,。我給你一個忠告,。白天在公司的時候，生活和工作分不開,。也就是說,，你要跟大家一齊吃飯，最好每一天都一齊吃,，就算你不是每次主動的那個人，也不要特立獨行,。

因為在工作中,，僅有中午飯是最能夠放松消遣、交流感情的時候,。這是同事之間增進感情,，促進合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解,、認可,，很大程度都建立在吃飯這件事上。（工作過的人,，尤其帶團隊的,，肯定有感觸）

所以，從今日過后,，習慣跟同事一齊吃飯吧,。

社會上，你不會是少爺,。

你犯懶,，耽誤了事兒，公司就換人,。你發(fā)脾氣,，無論你占不占道理，都會被打上一個“脾氣不好”的標簽。脾氣不好的人,，大多數(shù)人會避而遠之,，而你想短時間洗掉一個標簽，是相當之困難的,。

即便你需要遇到一個,，極度挑戰(zhàn)你底線的、大家都看在眼里的一件事,，同時,，將這件事處理得極度平順柔和，才有可能逆轉(zhuǎn)這個標簽,。而大家給到的評價,，也可是是，“他脾氣‘變’好了”而已,。

不要耍大小姐脾氣,，你想有人慣著你，回家去,。在職場里,，所有人到公司都是期望做好自我的工作，拿到更好的薪水,，得到更大的空間,。你耽誤了自我，也是公司的損失,，你耽誤了別人,，就是損人不利己了。（此刻90后,、95后,，以為這是自我的個性）

你是公司最年輕的，天然有義務給我們一些新的想法,，帶給公司老同事以新鮮感和熱情,。為什么很多公司在持續(xù)招新人，不僅僅是因為老員工的離開,，或者業(yè)務的快速擴張,，也因為新人也是公司的“新鮮血液”，新鮮血液能夠帶來更大的組織活力,。

如果你死氣沉沉,，每一天不開心，笑的也很少,，你這個“新”人,，除了本事不像老員工那么強,，就沒什么“新”的東西了。

上頭說了這么多“不要”的,，接下來我想簡單告訴你：我,，以及像我一樣的管理者，想要的是什么的實習生和下屬,。

1.在我應對面跟你交代一件事的時候,，你要梳理清楚做事的重點，然后說：明白了,。要說得斬釘截鐵,，干脆利落。

2.在我用微信給你交代工作的時候,，你要理解任務,，并且第一時間回復：收到。我心里才會踏實,。

3.在我或者其他前輩給你講一件事的時候,，不要急于表達自我的想法。你要先全部聽完,，等對方講完了,，再表達你的看法或者發(fā)問。

4.在開會和討論的時候,，你要記下相關(guān)事宜,，記在本子上，因為你不可能靠腦子記住所有的細節(jié)和靈感,。

5.在執(zhí)行工作,，尤其是需要其他人配合的時候,，你要多思考,、多詢問，沒有人會厭惡好學,、努力的人,，只要你夠謙虛，你的“教師”就會很多,。

6.在上交工作的時候,，你要超出預期，不需要每次都以達成目標為上限，可是如果你不能超出預期，你的職業(yè)發(fā)展空間,，也就這樣了,。

（上頭這一段，全部超級贊）

其實我明白你想成功,，可是你不明白怎樣成功,，不明白問題在哪兒,，著急卻沒有辦法,。

我們既然有緣共事,，我既然看好你，就花點時間告訴你這些事,。

成功,，或者說，做一個成功的職場人事,，你要做到的,、要規(guī)避的，其實還是那些爛大街的條條框框,，所有人都明白,，只是極少有人能夠做到。

做到會很累,，抵抗累的辦法,，是自我有目標、有夢想,、有科學的工作理念和方法,。（一點兒不錯）

xx，加油,，我們看好你,！

期望你能體會我的良苦用心，作為實習生能夠提升的地方還有很多,，我期望見到像你這樣的更多的年輕人,，在他們職業(yè)生涯開端的時候，能夠多虛心,，聽前輩的提議,，少走彎路。

致新員工的一封信讀后感篇三

親愛的各位新同事：

你們好,！首先,，我們要對你們的到來致以最誠摯的歡迎！

“百年修得同船渡”,，如今的我們都身處澳都這艘大船上,，可見我們緣分不淺；在那里,，你們將要揚起夢想的風帆,，承載著豐滿的夢想，跟隨著澳都大家庭一齊乘風破浪,，駛向成功的彼岸,。

為了幫忙你們在前行的過程中,，多一些參考，作為一個先你們一些時間進入公司員工,，我有以下幾點想和你們一齊分享：

任何一個組織,、團隊，都有其遵從的組織文化和引為真知的核心理念,，組織的文化和理念引導著整個組織的行為方式,，指導著每一個人以正確的方式去做事；文化是什么,？文化就是在李云龍的部下,，沒有一個慫兵弱將，個個都如狼似虎,，哪怕遇到再強大的對手,，都敢于亮劍，戰(zhàn)斗在最終一刻的亮劍精神,；文化就是在澳都的組織中,，每個人都是禮貌的個體，一手制造,，一手傳播,，為打造百年澳都品牌不懈奮斗的意志。

剛加入這個大家庭的新成員,，必須充分的認識到優(yōu)秀文化的力量,，因為文化會告訴我們，我們要做什么,？在這個大家庭里,，我除了做好本職工作，我還有什么樣的使命,？我應當成為一個什么樣的人,？我所在公司，倡導員工應當具備什么樣的品行,？

遵從并認可企業(yè)的文化以及核心價值觀,，是作為新員工的我們在入職后應當做好的第一件要事,。

隨著工作的推進,，你很可能會被禁錮在本崗位的工作職責里，可是想要有所發(fā)展,，你更應當去思考,，在把本職工作做到位的同時，如何去拓展你的本事,，去學習公司的專業(yè)產(chǎn)品知識,，不管你是哪一個崗位的任職者,，你都應當努力的去學習公司的專業(yè)知識，這對你今后的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,。

如果你只懂得本職專業(yè),、崗位的知識，我們很難去為你制定較高的發(fā)展規(guī)劃,，因為一個不懂產(chǎn)品,、不懂業(yè)務的員工，本身就不夠到達主管級以上的任職條件,，升任不稱職的主管,，是極為不妥當?shù)模@只會給管理造成困難,，影響工作的開展和推進,。

我們的工作都不是自我獨自一人就能解決的，它必定需要各部門通力的合作,，所以在工作中,，要注意和同事間建立友好互助的合作關(guān)系。

學著去建立自我的“個人品牌”,，我們每個人都是自我的品牌,，我們在工作中、生活中的一舉一動,，都會給別人留下好的或壞的印象,，我們期望的是，你們在工作中,，必須要多注意自我的言行和職業(yè)規(guī)范,，因為你的一舉一動，公司的同事,、公司的領(lǐng)導都看在眼里,，所以請時刻堅持著職業(yè)意識，你必須清楚的明白你自我在做什么,？

時刻堅持微笑,，是一種職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)本事。你能做到每一天早上對見到的每位同事都堅持微笑嗎,？即使你的內(nèi)心正在經(jīng)歷著苦難,，試著去做吧，這將給你帶來十分大的影響力,，給別人留下良好的印象,；

工作中要戒驕戒燥，遇事要穩(wěn)重,，不易操之過急,，也不易拖延耽誤,，如果你覺得自我有本事，有才華,，就不要只是嘴上說說,，不要把你的想法，你的點子,，僅僅停留在嘴上,，停留在書面上；如果你覺得自我身懷絕技,，卻苦惱為何得不到公司的重用和提拔,，請將你的才見展露在具體的工作成果上，讓大家都看到你的本事和你的才華,，即為讓才氣見于事,；

如果你還做不到這樣，那就請你沉下心來,，踏踏實實的把自我的工作做好,，不斷地積蓄力量，做一個被壓縮的彈簧,，經(jīng)過積累和不斷的夯實基礎(chǔ),，等待觸底反彈的那一刻，也許這次反彈,，會將你反彈到新的機會中,。

任何一個領(lǐng)導都喜歡進取主動的下屬，如果你就是公司的領(lǐng)導,，你是喜歡進取主動,，不用你時刻催促，就能進取主動地把工作做到位的下屬,？還是喜歡你抽一鞭子,，他才動一下的下屬呢？想必我們都更喜歡第一種對嗎,？

（請記住以下三不要）

不要閑著沒事干,，如果暫時沒有工作安排，就不要拿著手機做一些本身不具有價值和意義的事情,，多去認識公司,，多去學習知識，這比玩手機對你的發(fā)展來的更加實在,；

不要等著領(lǐng)導催促,，才明白要匯報工作結(jié)果,，給自我設(shè)定一個時間節(jié)點,，在這個時間節(jié)點到來之時,，進取主動的將你的工作情景，工作結(jié)果及時的向你的直線領(lǐng)導進行匯報,；

不要一遇到困難,，就向你的領(lǐng)導求助，領(lǐng)導有更重要的事情要去解決和處理,，公司之所以請你來,，是要你來解決問題的，而不是來給領(lǐng)導增加工作負擔的,，不然公司請你來干嘛呢,？遇到問題，首先需要自我想辦法解決,，然后帶著你的解決方案去請示你的領(lǐng)導,。

如果你看不清自我的發(fā)展方向，如果你此刻還不明白自我到底想要什么,，自我以后到底想做什么,？那么，我告訴你一個最有效的方式,，那就是：認認真真的過好今日,，你就能夠看清明天。

要想獲得提高,，取得成功,，除了勤奮，別無他法,。當我們還看不清眼前的路時,，我們就認認真真的做好眼前的事情，把自我接手的每一件事都做到最好,，如此,，我們就能看清明天的路。在你努力的過程中,，你的付出,、你的努力會真實的告訴你，你想要的到底是什么,？所以,，認認真真的過好今日吧，不要浪費時間,，因為時間很珍貴,，因為它能夠幫忙你看清你的明天。

人的一生，就像在雪地里行走,，往后看,，是我們一路走來的軌跡，往前看,，是白茫茫的一片,，我們不去問，該怎樣走才是對的,，只回答,，想往哪里走，想去哪里,。認認真真的過好今日,，能保證當我們回頭看自我的軌跡時，不至于后悔和遺憾,。

以上資料,，是我想要和大家分享的，不敢說能對大家供給多少指導,，但期望能解答一些在工作中的疑惑,，也期望能給你們工作的看展供給一些信息和參考。

預祝你們今后在澳都這個大家庭中,，伴隨著開心與歡笑,，不斷超越自我，找到人生目標,，實現(xiàn)自我價值和夢想,。

致新員工的一封信讀后感篇四

各位可愛的新員工：

你們好！

在收到這封信的時候,，期望你在“嘉藝服飾”這個大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自我的完美的回憶,。還記得嗎？當你開始了解公司,，是在我們內(nèi)部培訓師的課堂上,；當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中,；當你學習工作中的新技能,，是在同事的親切引導下。這些構(gòu)成了你在那里的起點,。

與此同時,，一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司,？

今日我們就來為你解答這個問題,。答案,，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣,！

江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾,，新人就應當像江河一樣，進取入到公司的汪洋當中,，成為一朵浪花,。如何為做到這點,，那就讓我們來說說融入的幾個方面：

首先要有一個良好的心態(tài),。一個企業(yè)的成功都有它的理由，新人進入新的環(huán)境最主要的是要認同企業(yè)的成功,，并做好自我的主角轉(zhuǎn)換,，如何在最短的時間內(nèi)完成自我的主角轉(zhuǎn)換，這是我們新人要思考的第一個問題,?！坝矌哦加袃擅妗保恳患l(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情,，因人們的思想,、價值觀的不一樣呈現(xiàn)出最起碼的兩面性，進取的,，消極的,。而聰明的你，必須會把每一個困難都當作是一種鍛煉,、一種成長,。所以說心態(tài)決定了你的方向。

我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,，就是新人在企業(yè)里頭,，最期望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平,，僅有在努力者面前,，機會才是均等的，才是公平的,。生活的評價有時是會有誤差的,，但決不至于黑白顛倒，差之千里,。所以,，我們應當在尋求公平之前先問問自我：“今日我努力工作了嗎？”

其次,，給自我一個正確的評價和定位,，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么,，喜歡做什么,，還需要提升什么本事，未來自我能夠給企業(yè)帶來什么,，去掉一些不切實際的幻想,，腳踏實地，機會總會降臨的,。

新員工要融入企業(yè),，還要堅持一顆謙虛的心，在新的環(huán)境中,，樂于聆聽,、觀察和發(fā)問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點和經(jīng)驗,，如此,，才會讓自我快速提高。

在新員工的培訓當中,，我們經(jīng)常著重提出要讓自我盡快了解企業(yè)制度和文化,，了解自我在企業(yè)中所處的位置，明確自我的職權(quán)關(guān)系,，明白自我什么能夠做,，什么不能夠做。這樣才不會在以后的工作中犯錯誤,?？傊撔恼埥?，認真負責的員工,，是會異常受歡迎的。

最終,，要學會換位思考,。“如果我是老板,，我期望員工做到什么程度,？”一個能發(fā)揮主人翁心態(tài)，以公司為榮,，維護企業(yè)利益的員工,，是必須會被企業(yè)認同的。

好吧,，本文的結(jié)尾處,，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學習”“合作”,。愿每一個在培訓中與我們結(jié)識的新伙伴，人那里開始自我事業(yè)的全新篇章,！

致新員工的一封信讀后感篇五

各位親愛的新xx人,，親愛的兄弟姐妹們：

祝賀你順利度過了邁入職場的第一步，過去的一周,，以及以后的日子里,，我們將在相互尊重、互相學習,、共同信任的基礎(chǔ)上,，與你們一齊度過在xx工作的歲月。

xx是作為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點龍頭企業(yè),，不僅僅需要高素質(zhì),、高水平的技術(shù)和管理人才,，同時還需要一個被大家共同擁有并認同企業(yè)文化,。這個文化是引導所有xx人團結(jié)合作、共同奮斗的粘合劑,、也是推動xx高速穩(wěn)健發(fā)展的不竭動力,。品質(zhì)第一、艱苦奮斗,、不斷創(chuàng)新,、相信自我就是xx文化的精髓。沒有職責心,，缺乏批判自我,、不斷學習的員工，就等于喪失了在xx提高的機會,。

期望你們成為善于學習,、勤于積累的人。公司有完善的培訓體系,。對于每一位新員工,，我們都安排了經(jīng)驗豐富的崗位帶培人全程關(guān)注、培養(yǎng)你,。作為職場新人,，你們要懂得善于進取、有效地求助他人,，借助別人供給的基礎(chǔ),，吸取別人的經(jīng)驗，盡快進入主角,，很快提高,。要相信實踐是檢驗本事的唯一辦法,，僅有充分暴露出自我的不足，你才能提高,。不要害羞,、不要怯于求助他人，求助沒有什么不光彩的,，犯錯誤也沒有什么不光彩,，不善于求助而又做不好事才不光彩。實踐后要勤于歸納總結(jié),，總結(jié)錯誤和經(jīng)驗,，才會有飛躍的提高。有一句名言：“沒有記錄的公司,，遲早是要垮掉的,！”多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,，個人不也是如此嗎,？

期望你們成為系統(tǒng)思考、敢于執(zhí)行的人,。把一切空想和速成的念頭丟掉,，抱著空杯的態(tài)度，謙虛謹慎,，做個系統(tǒng)思考,、有執(zhí)行力的人。要善于思考,，綜合分析問題,，這種本事是經(jīng)過不斷的學習、實踐,、總結(jié)練就的,。要做得比別人更出色，除了更有思想,，關(guān)鍵是執(zhí)行必須有力度,、有始有終。不要怕犯錯誤,，從來不犯錯誤的人不可能提高,。

期望你們成為艱苦奮斗、勤勉踏實的人,。我們作為一個以生豬養(yǎng)殖為主業(yè)的上市公司,，艱苦奮斗本身就是我們卓越的文化基因之一。你們此刻已在或?qū)⒃诜肿庸緦嵙?、工作,，應對的工作,、生活環(huán)境艱苦而單調(diào)?？墒?，請記住：吃得苦中苦,，方為人上人,。公司永遠不會提拔沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者。遵循循序漸進的原則,，認真對待此刻手中的每一項工作,，踏實地走好職業(yè)生涯中的每一個臺階。

期望你們成為心系祖國,、敢于擔當?shù)娜?。我們不贊成你們?nèi)プ鰝€僅僅空談時事、抨擊社會的憤青,。我們倡導以“產(chǎn)業(yè)報國”的方式去關(guān)心,、建設(shè)自我的祖國。學會做一個有擔當?shù)娜?，擔負起家庭,、公司,、社會賦予你的職責,，成為一個頂天立地的人。

最終以xx九大文化與大家共勉：

期望你們加速磨練,，迅速成長,，盡快成為一名合格的xx人！

xx人力資源部

20xx年xx月xx日

致新員工的一封信讀后感篇六

親愛的新同事：

你好,！

十分開心能夠在那里迎接你的到來,，首先我會用最大的熱情為你的加入而歡呼，其次便是和你說一說關(guān)于我們的故事,，讓你對整個企業(yè),，對我們整個團體都有一些了解。進入這個平臺其實對于我們每個人來說,，都是一件十分欣喜的事情,，也是一個很不錯的機會，所以在那里,，你能夠大膽的放飛自我的夢想,，展露自我的本事，我們每個人都會為你感到驕傲,，也會為你的提高感到欣慰,。

每一個剛剛進入的員工都會感到些許的陌生和不安,，請你不要害怕，這只是一個人進入新環(huán)境最正常的反應,。我們整個團體是十分溫暖的,，公司的發(fā)展很快，這不僅僅是源于公司的各項管理都十分優(yōu)秀,，更是我們整個團體在漫長歲月中團結(jié)合作的結(jié)果,。這些，都是能夠讓我們個人,、公司得到快速發(fā)展的事情,。所以也請你相信，你的價值在那里會完整的得到體現(xiàn),，你也不必去擔心找不到伯樂,，在那里，任何一個人都可能會成為你的伯樂,，也可能會成為你人生的知己,。

那么在進入工作之后，你需要做些什么呢,？在那里,，我想為你提出幾個提議。首先就是要重視學習,，學習是每個人提高的第一要素,，也是每個人首先都要去做的一件事情，僅有把學習的思想建立起來了,，我們才有可能真正的去做一些突破,，有一些成長，這是我們每個新員工都應當去做的,。其次就是要重視團體榮譽感,，我們是一個十分團結(jié)的整體，如若沒有這個團結(jié)的整體,，公司的發(fā)展不會這么迅速,，我們每個人的提高也不會這么明顯。這一點,，是我們極為要去重視的,。第三便是要重視公司紀律，嚴令禁止個別惡劣現(xiàn)象的發(fā)生,，這是公司所禁止的,，做任何事情都要有一個規(guī)章制度，否則又何以服眾呢,？所以進入公司之后,，這三點是你需要去思考和行動的,，也是我們每個員工都應當重視的。還望你知曉,。

最終,，很高興我們能夠在同一個平臺上努力，發(fā)散自我的光亮,。未來的時光仍是很漫長的,，而你也會有一個更加敞亮的明天，此刻就讓我們一齊去做一個更好的自我吧,！期望你能夠在公司度過十分愉快的時光,，也祝愿你在今后能夠取得更好的成果，豐富自我的事業(yè)人生,！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年x月x日

致新員工的一封信讀后感篇七

親愛的各位同事：

你們好!首先感激你們一向以來對公司的付出，正因為有你們的努力和奉獻,，公司才有了今日的發(fā)展與壯大,。

彈指一揮間，我到xx公司已近三年,，三年來,，我們一道團結(jié)奮進，一道屢攀高峰,。2008年,，我們超越極限，努力尋找轉(zhuǎn)型之路,，從“敢為天下先”到“善為天下先”,，讓企業(yè)繼續(xù)贏在轉(zhuǎn)折點上;2009年，我們坡頂突圍,，努力尋找“第二利潤點”，從“傳統(tǒng)業(yè)務”到“移動互聯(lián)”,，讓企業(yè)繼續(xù)贏得競爭;20xx年,，我們價值創(chuàng)新，努力尋找長跑比賽中持續(xù)制勝的法寶,，從kpi到khi,，讓企業(yè)繼續(xù)成長。

和諧是企業(yè)高速發(fā)展的潤滑劑,，公司一向致力于以溝通促和諧,，我們借助總經(jīng)理溝通會、民主座談會,、流程穿越,、基層調(diào)研等溝通渠道,，切實了解大家的心聲，及時解決大家反映的問題,。也許,，我們的渠道還不夠多，你的心聲還得不到充分的表達,，今日,，我誠摯邀請大家經(jīng)過139郵箱給我寫信、經(jīng)過飛信與我在線交流,。

我衷心的期望這個信箱能成為與大家聯(lián)系溝通的橋梁,，能成為服務員工的窗口，能成為建言獻策,、民主管理,、反映問題的平臺。期望大家能夠經(jīng)過這個信箱,，向我反映自我的所思,、所想、所難,。我也能夠經(jīng)過這個郵箱,，更直接、更順暢地了解大家關(guān)心的熱點,、難點和疑點問題,，以及對公司各項工作的寶貴意見和提議。

陽光交流,，暢快溝通,。我期望你的來信能夠署上實名，我將親自處理每一封來信,，認真調(diào)查反映的每一個問題,，認真研究每一項提議，把大家對公司的每個關(guān)注,，匯聚成推動公司又好又快發(fā)展的強大動力,。

讓我們共同努力，共建韶關(guān)移動完美明天!

xxx

20xx年x月x日

致新員工的一封信讀后感篇八

您有幸加入了君盟公司,，我們也有幸獲得了與您合作的機會,。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,，與您一齊渡過在公司工作的歲月,。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

君盟公司共同的價值體系,，就是要建立一個共同為世界,、為社會、為祖國作出貢獻的企業(yè)文化,。君盟企業(yè)宗旨：君承大道同志同盟;企業(yè)愿景：愿天下所有人都健康歡樂,，幸福美滿;企業(yè)使命：讓員工成為父母的驕傲。這個文化是開放的,、包容的,，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化。如果把這個文化封閉起來,，以狹隘的自尊心,，狹隘的自豪感為主導，排斥別的先進文化,，那么君盟必須會失敗的,。這個企業(yè)文化粘合全體員工團結(jié)合作，走群體奮斗的道路,。有了這個平臺,，您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就,。沒有職責心,，缺乏自我批判精神，不善于合作,，不能群體奮斗的人,，等于喪失了在君盟提高的機會，那樣您會空耗了寶貴的光陰,。

公司管理是一個矩陣系統(tǒng),，運作起來就是一個求助網(wǎng)。期望您們成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng),，進取,、有效地既求助于他人，同時又給予他人支援,，這樣您就能充分地利用公司資源,，您就能借助別人供給的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗,，很快進入主角，很快提高,。求助沒有什么不光彩的,，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。

實踐是您水平提高的基礎(chǔ),，它充分地檢驗了您的不足,，僅有暴露出來，您才會有提高,。實踐再實踐,，然后落實君盟文化之“執(zhí)行之道”，尤其對青年學生十分重要,。僅有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),，才會有飛躍的提高。要擺正自我的位置,，不怕做小主角,，才有可能做大角。

我們呼喚英雄,，不讓雷鋒吃虧,，本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻,。雷鋒和英雄都不是超純的人,，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的,。在君盟,，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為,，就是雷鋒精神,。

實踐改造了，也造就了一代君盟人,?！澳胱鲆粋€優(yōu)秀的管理層嗎一律從基層做起”，認真落實君盟“員工的十大軍規(guī)”,，已經(jīng)在公司深入人心,。一切憑實際本事與職責心定位，對您個人的評價以及應得到的回報主要取決于您的貢獻度,。在君盟,，您給公司添上一塊磚，公司給您供給走向成功的階梯,。期望您理解命運的挑戰(zhàn),，不屈不撓地前進，您也許會碰得頭破血流,，但不經(jīng)磨難,，何以成才!在君盟改變自我命運的方法,，僅有兩個：

一、努力奮斗;

二,、真正用心貢獻,。公司要求每一個員工，要熱愛自我的祖國,，熱愛我們這個剛剛開始振興的民族,，不斷深入學習君盟文化之“君盟八榮八恥”。僅有背負著民族的期望,，才能進行艱苦的搏擊,，而無怨無悔。我們總有一天,，會在世界舞臺上占據(jù)一席之地,。但無論任何時候、無論任何地點都不要做對不起祖國,、對不起民族的事情,。不要做對不起家人、對不起同事,、對不起您奮斗的事業(yè)的人,。要模范遵守所在國家法規(guī)和社會公德，要嚴格遵守公司的各項制度與管理規(guī)范,。對不合理的制度,，僅有修改以后才能夠不遵守。任何人不能超越法律與制度,，不貪污,、不盜竊、不腐化,。嚴于律己,，幫忙別人。

您有時會感到公司沒有您想像的公平,。真正絕對的公平是沒有的,，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前,，機會總是均等的,，要承受得起做好事反受委屈?！盁凰赖镍B就是鳳凰”,，這是君盟人對待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準則，同時要認真學習君盟核心文化中“和諧之道”,。沒有必須的承受本事,，今后如何能做大梁其實一個人的命運,，就掌握在自我手上,。生活的評價,，是會有誤差的，但決不至于黑白顛倒,，差之千里,。要深信，是太陽總會升起,，哪怕暫時還在地平線下,。您有可能不理解公司而暫時離開，我們歡迎您回來,。

世上有許多“欲速則不達”的案例,，期望您丟掉速成的幻想，學習德國人踏踏實實的一絲不茍的敬業(yè)精神?，F(xiàn)實生活中能把某一項業(yè)務精通是十分難的,，您不必面面俱到的去努力，那樣更難,。干一行,，愛一行，行行出狀元,。您想提高效益,、待遇，僅有把精力集中在一個有限的工作面上,，不然就很難熟能生巧,。您什么都想會、什么都想做,，就意味著什么都不精通,，做任何一件事對您都是一個學習和提高的機會，都不是剩余的,，努力鉆進去興趣自然在,。我們要造就一批業(yè)精于勤、行成于思,，有真正動手本事和管理本事的干部,。未來機遇偏愛踏踏實實的工作者。

公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高層管理者,。遵循循序漸進的原則,，每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義，您要十分認真地去對待此刻手中的任何一件工作,，十分認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階,。您要尊重您的直接領(lǐng)導,，盡管您也有本事，甚至更強,，否則將來您的部下也不會尊重您,。長江后浪總在推前浪。要有系統(tǒng),、有分析地提出您的提議,，您是一個文化傳播者，草率的提議,，對您是不負職責,，也浪費了別人的時間。異常是新來者,，不要下車伊始,，動不動就哇啦哇啦。要深入,、透徹地分析,，找出一個環(huán)節(jié)的問題，找到解決的辦法,，踏踏實實地一點一點地去做,，不要嘩眾取寵。

為幫忙員工不斷超越自我,，公司建立了培訓中心,，培訓很重要，它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖,、推動管理提高和培訓干部的`重要手段,，是君盟公司通向未來、通向明天的重要階梯,。您們要充分利用這個“大平臺”,，努力學習先進的科學技術(shù)、管理技能,、科學的思維方法和工作方法,，培訓也是您們走向成功的階梯。當然您想獲得培訓,，并不是沒有條件的,。

物質(zhì)資源終會枯竭，唯有文化才能生生不息,。一個從事健康產(chǎn)業(yè)的偉大企業(yè),，不能沒有文化，僅有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展,，君盟的文化就是奮斗文化,，它的所有文化的內(nèi)涵,，都來自世界的、來自各民族的,、伙伴的……,，甚至競爭對手的先進合理的部分。若說君盟有沒有自我的核心文化,，那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自我的吧!其實奮斗與犧牲也是從別人那里抄來的,。有人問我，您形象地描述一下君盟文化是什么,。我也不能形象地描述什么叫君盟文化，我看了“可可西里”的電影,，以及殘疾人表演的“千手觀音”后,，我想他們的精神就叫君盟文化吧!對于一個新員工來說，要融入君盟文化需要一個艱苦過程,，每一位員工都要進取主動,、腳踏實地地在做實的過程中不斷去領(lǐng)悟君盟文化的核心價值，從而認同直至消化接納君盟的價值觀,，使自我成為一個既認同君盟文化,，又能創(chuàng)造價值的君盟人;僅有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚君盟的文化，才能使君盟文化生生不息,。

君盟文化的特征就是服務文化,，誰為誰服務的問題必須要解決。服務的涵義是很廣的,，總的是為用戶服務,，但具體來講，下一道工序就是用戶,，就是您的“上帝”,。您必須認真地對待每一道工序和每一個用戶。任何時間,，任何地點,，君盟都意味著高品質(zhì)。期望您時刻牢記君盟核心價值觀：正道經(jīng)營,、持續(xù)改善,、服務客戶、至誠至信!

君盟多年來鑄就的成就僅有兩個字——誠信,，誠信是生存之本,、發(fā)展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn),。誠信也是每一個員工最寶貴的財富,。

業(yè)余時間可安排一些休閑,，但還是要有計劃地讀些書，不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?，為了您成為一個高尚的人,，望您自律。

我們不贊成您去指點江山,，激揚文字,，望認真學習君盟文化之“員工美德”。目前,，在.....領(lǐng)導下,，國家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮,，這就為企業(yè)的發(fā)展供給了良好的社會環(huán)境,，我們要十分珍惜。21世紀是歷史給予中華民族一次難得的振興機會,，機不可失,，時不再來?！?1世紀究竟屬于誰”,，這個問題的實質(zhì)是國力的較量，國際間的競爭歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進行,。國家綜合國力的增強需要無數(shù)企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐,。一個企業(yè)要長期堅持在國際競爭中的優(yōu)勢，唯一的辦法便是擁有自我的競爭力,。如何提高企業(yè)的競爭力,，文章就等您們來做了，未來的君盟期望有您,。

期望您加速磨煉,，茁壯成長，我們將一齊去托起明天的太陽,。

致新員工的一封信讀后感篇九

新員工你好：

看見這封信時說明你已加入公司大家庭,，我謹代表大家歡迎您的加入，恭喜您開啟您的新工作階段!

作為企業(yè),，我期望我的合作伙伴能夠在那里盡情發(fā)揮你們自我的本事,，提高自我的技能，獲得豐厚的報酬以及實現(xiàn)自我的目標夢想,。隨著我們的努力和拼搏,，企業(yè)會發(fā)展，那你自我也將受到社會，行業(yè),，公司和我的尊重,。

在那里我再次說明我的對你們的想法，也是我的夢想：

首先你們不是來打工的,，而是來到這個團隊創(chuàng)造奇跡,，實現(xiàn)自我的。我們有共同的目標,，共同的夢想,，我們是合作伙伴!不用懷疑我的誠意，因為在以后的相處中你隨時能夠體會印證,。

下頭說說我對一些問題的看法：

此刻的你能夠不懂不會,，可是必須讓我看見你的態(tài)度，最重要的是你看見自我的態(tài)度,。你是否認真的對待工作中的每一件事,，每一個人，每一個指令,，每一個任務，每一個應當學習的知識;是否能夠把公司當做你的歸屬地,。我相信進取,、熱情、主動的人總是會更多的受到別人的關(guān)注,。

俗話說禮多人不怪,，我不是刻意把禮貌作為我們的行為準則?？墒钱斈愫退艘娒?、交流時最基本的禮貌用語請必須用上，尊重他人就是尊重自我,。

公司的最終目的是追求利益最大化,，但同時也追求成本的最小化。所以開一盞燈夠用的時候請不要開第二盞,，下班了隨手把電腦關(guān)掉,，最終一個離開的請把總電源關(guān)掉。寢室里水電同樣需要節(jié)儉,。如果把這些能夠節(jié)省的成本花在我們的業(yè)務和員工培訓上,，我求之不得。

紀律是為了規(guī)范我們的行為,，是為了追求更高的效率也是一個公司的立足之本,，并不是要把你的手腳捆起來，所以關(guān)于紀律請不要挑戰(zhàn),。

不要質(zhì)疑有人比你做的更好,，因為這永遠是事實,，第一僅有一個。每個人都有你值得學習的一面,，前提是你愿意不斷地學習,，我會很高興看見你們成為一個領(lǐng)域的專業(yè)人士。

實際上我每一天的工作時間遠遠超過規(guī)定,，但我依然愿意花時間放在工作和學習上,。每個人都有自我的生活和家庭，要不要加班更多的取決于自愿,，但我明白如果不拼搏就沒有更好的實力去照顧家人,。所以如果有靠基本工資過日子的想法，那么這個團隊不適合你,。

公司不奢望團隊成員永遠和公司一齊奮斗,，可是會記住為公司發(fā)展做出貢獻的成員，并十分愿意為其日后獨立創(chuàng)業(yè)供給一切可能的幫忙,。

公司首肯群策群力,，可是下達指揮命令人僅有一個，所以一旦做出決定,，請不要質(zhì)疑,，我們更需要嚴格的執(zhí)行。關(guān)于令行禁止也不要挑戰(zhàn),，不管你有多大本事,，不服從團隊作戰(zhàn)任務，我也只能毫不猶豫的選擇放棄你,。

請不要質(zhì)疑一個人的力量絕不能夠超越團隊的力量,，所以和伙伴愉快的相處下去，請寬容的對待伙伴,，否則你很難生存,，團隊是放大你的平臺，,。

剛剛進入職場的你要注意了,，職業(yè)生涯的發(fā)展不是光用金錢能夠衡量的。能學到東西,、得到鍛煉是體現(xiàn)人價值成就的重要體現(xiàn),。每一位在座的各位都要有一個長遠的方向，給自我設(shè)立職業(yè)規(guī)劃,。

我相信你是一個愛學習,，肯堅持有潛力的人，更相信你是一個有活力勇敢敢擔當?shù)娜恕９拘枰@樣的人,，公司更會成就這樣的人!

致新員工的一封信讀后感篇十

各位新同事：

當你看到這封信的時候,，你已經(jīng)正式成為中心醫(yī)院的一員，成為我們這個溫暖大家庭中新的“家人”,。作為家長,，首先，真誠地歡迎你們的加入,，感激你們的信任!

剛剛來到中心醫(yī)院,，或許你對環(huán)境還有點陌生，與人相處還稍覺不安;或許你還在努力適應,，嘗試找回自我的步調(diào);或許你已經(jīng)進入主角,，工作起來得心應手。無論如何,，相信這將是你人生的一個重要階段,，一段難忘的經(jīng)歷。

看到你們,，偶爾我會想起十多年前的自我,。也剛剛?cè)肼殻瑢ぷ?，既有憧憬期待,，又有失落抱怨，也會迷茫無措,，不明白選擇是對是錯，時不時想放棄,，時不時用力堅持,。可是,，好在,，我都堅持過來了!今日在那里和大家分享一點過來人的感想，期望能對大家今后的人生之路有點幫忙,。

首先說說“職責”,。很幸運，你們和我一樣,，生活在了一個尊重奮斗精神,、尊重自我價值的時代，生活在了深圳這樣一個教人提高,、充滿各種機遇,，自由與壓力、歡樂與痛苦同在的地方。你的選擇很重要,。你能夠選擇舒適安逸,，也能夠選擇艱苦奮斗，你能夠選擇投機取巧,，也能夠選擇腳踏實地,。實際工作中，具體工作往往是不起眼的,，甚至是瑣碎的,，可能會遇到胡攪蠻纏的患者，可能也會遇到不聽提議的領(lǐng)導,，遇到相處不來的同事,，會有各種各樣預想之外的情景和困難。對此要有足夠的職責心,，堅持良好的心態(tài),。機遇偏愛踏踏實實的工作者，每一次的努力都將成為通向成功的階梯,。如果你想有所作為,，那么努力從本職工作做起吧，釋放自我的本事與才華,，從此刻開始,，擔當起屬于自我的職責，為患者負責,、為自我負責,、為醫(yī)院負責，以進取的心態(tài)和開闊的思想,，規(guī)劃未來,，不懈前行，與中心醫(yī)院一同成長,，開啟人生新的篇章,。

其次說說“成長”。你們中的一部分人,，工作多年,，是一個領(lǐng)域的專家，

你們付出過努力,，也取得了或大或小的成績,。你們中的另外一部分人，剛剛走出學校,，你們年輕好學,，勤奮刻苦,，富有智慧與朝氣。不可否認,，你們中的很多人都擁有引以為豪的資本,，但這并不意味著不需要成長。成長需要樹立終身學習的態(tài)度,，結(jié)合看似普通的日常工作,，不斷總結(jié)，不斷反思,，盤旋上升,。我期望你們能夠勤學、善學,、會學,，不僅僅學知識，還要學服務,、學做人,，打牢扎實的業(yè)務功底，樹立病人至上的服務理念,，培養(yǎng)和諧融洽的人際關(guān)系,。成長是伴隨人生始終的，我期望你們能夠經(jīng)過不斷的學習,，更新對這個世界的認知,，心智更加成熟，處世更加練達,，有一天化繭成蝶,。

最終說說“吃苦”。吃苦是一種自我磨礪的精神,，是一種腳踏實地的自律,。剛剛來到光明，你們可能會抱怨工作強度大,，收入沒有到達期望，地方偏僻,、交通不便,，食宿條件比較差。只是生活往往是先苦后甜,，受得了委屈,，耐得住寂寞，不知不覺間你可能就擁有了你想象不到的收獲,。人生,，是需要積累和儲備的,，要對自我高標準、嚴要求,，刻苦學習,、努力實踐，才能瓜熟蒂落,，水到渠成,。我們要相信，世界沒有想象中的公平,，但世界更沒有想象中的不公平,，在努力者面前，機會往往是均等的,。速成只是種幻想,，踏踏實實、一絲不茍的敬業(yè)精神才是取得成功的鑰匙,。

從1958年到此刻,，經(jīng)歷了近六十年的風風雨雨，中心醫(yī)院已經(jīng)度過了蹣跚學步的幼年期,，度過了躁動不安的青春期,，即將迎來如火如荼的青壯年期!短短的半年多來，我們成功地實現(xiàn)更名,，增加了100張床位,，住院大樓也拔地而起，明年就能夠投入使用,。我們有理由相信,，中心醫(yī)院的明天會更好，讓我們一齊攜起手來,，與醫(yī)院共發(fā)展,，共提高，向中心醫(yī)院更好的明天——前進!

最終,，祝大家：工作順利,，家庭幸福!

致新員工的一封信讀后感篇十一

各位新員工：

你們好!首先，我代表xx公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎,。

我為你們能夠進入金伯利而高興,。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的,，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的,，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子,。十七年來,，在董事長的帶領(lǐng)下,，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神，奮力拼搏,，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡,。從河南進軍上海，進駐香港,、比利時,、法國、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會員單位,、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權(quán)的占地二萬多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區(qū)”;集鉆飾設(shè)計,、配金鑲嵌生產(chǎn)、供應零售市場于一體,，構(gòu)成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設(shè)計加工本事達15萬克拉,，其規(guī)模在全國乃至遠東地區(qū)都是首屈一指;銷售網(wǎng)絡(luò)輻射全國;直至今日，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者,。在北京星光天地——繁華的世界貿(mào)易中心,，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進軍的號角,。

你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液,、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始,，期望你們能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化,，踐行《弟子規(guī)》，懂禮貌,，講禮貌;自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風雨,、榮辱與共;同事間相互尊重,，團結(jié)友愛;歡樂工作，幸福生活;身心和諧,，健康發(fā)展,。

期望你們按照精英人才的標準要求自我，塑造自我,，早日完成心理、身份和行為方式的轉(zhuǎn)變,。以謙虛的態(tài)度,，向優(yōu)秀的員工學習,。自覺樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)操守,，增強職業(yè)技能,，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象,。

期望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境,，必須要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為僅有每一個個體的優(yōu)秀,，才能使金伯利更加優(yōu)秀,。

期望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺,，在這個平臺上展示你的

才華,，實現(xiàn)你的夢想，拓展你的抱負,，開拓你的未來,。遇挫折而不退卻，經(jīng)風雨而壯胸襟,。做一名人生旅途上的強者,，不要輕言放棄。

當你應對很多不確定因素的時候,，要堅定信念,，能夠把握自我、清楚定位,，準確應對每一次轉(zhuǎn)折,，向著正確的方向和人生目標努力。

期望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹,、務實,、誠信、創(chuàng)新”,，在實踐中鍛煉自我,、增長才干、科學發(fā)展,、施展才華,，努力為金伯利增光添彩。金伯利全體老員工們堅信,，經(jīng)過我們共同的努力,，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標必須能夠?qū)崿F(xiàn)!

祝你們身體健康,、精神愉悅!

致新員工的一封信讀后感篇十二

新來的同事：

你好!

祝賀你成為渠成大家庭的一員,。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎,，同時也感謝你選擇渠成，信任渠成,，將自己的智慧和年華獻給渠成,。愿我們在相互關(guān)愛、相互尊重,、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上,，一起度過愉快而難忘的歲月。

我希望我們有著共同的目標和共同的理想,，成為彼此的合作伙伴,。也希望你不僅僅是為了謀生而來，而是為創(chuàng)造價值,，實現(xiàn)夢想而來,。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺，或者只是把這里當成小小的驛站,，我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義,。

下面，我想在你第一天走進渠成之際,，跟你分享一些對于渠成,、對于你都很重要的東西。

渠成的含義

20xx年,，渠成成立,，因三重含義而得“渠成”之名，其精神已伴隨渠成成長十余載,。

努力踏實而為之,，待條件成熟，功到自然成;這是一種灑脫的境界,，不強求結(jié)果,，但過程一定努力。

水在中國傳統(tǒng)中暗喻為人才,、資源,、機會和財富，水到渠成寓意人才,、資源,、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福,。

渠成意為渠道的達成,，正契合渠成的主營業(yè)務模式，即以渠道建設(shè)和中樞平臺建設(shè)為主業(yè)的模式，包括現(xiàn)在海內(nèi)外業(yè)務的全面發(fā)展和整合,。

渠成的文化理念

如今,，渠成已成為擁有五家子公司的集團化企業(yè)，也有著一直堅守的文化和理念,。

■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續(xù)性,。

■渠成的愿景——打造領(lǐng)先的產(chǎn)品貿(mào)易服務體系,，打造領(lǐng)域內(nèi)lumi品牌;成為客戶采購的優(yōu)選平臺，成為供應商銷售的優(yōu)選平臺,，成為員工成就自我的優(yōu)選平臺;成為具有自我超越,、自我重生基因的百年企業(yè)。

■渠成的價值觀——誠信,、盡責,、溝通、創(chuàng)新,、合作,、分享。

我之所以詳細地闡述渠成的使命,、愿景和價值觀,，是因為一個企業(yè)的文化理念對于企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀,，渠成才有了今天的成績,，渠成也將在這些文化理念的引領(lǐng)下繼續(xù)前行，打造又一個輝煌,。

我希望在今后的工作中,，你能圍繞公司的使命和愿景開展工作，以公司的使命和愿景作為工作目標和出發(fā)點,，以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中,，則以六大價值觀作為工作指導思想，以確保自己正確地做事,。

在渠成,，態(tài)度永遠比能力更重要。態(tài)度又體現(xiàn)在行動上,，體現(xiàn)在工作中的每一件大事小事上,。要端正態(tài)度，需要從改變思想開始,。思想正確,，則心態(tài)正常;心態(tài)好，就可以精神煥發(fā);有精神則效率高。積少成多,，良性循環(huán),，量變到質(zhì)變，才能厚積薄發(fā),，勢不可擋,。

如果你還很年輕，有年輕氣盛和浮躁的時候,，我能理解,。但我想和你分享的是，凡事欲速則不達,，年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事,，踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作,，認真地走好職業(yè)生涯的每一個臺階,，把自己鍛煉成一個業(yè)精于勤、行成于思,，有真正動手能力和管理能力的優(yōu)秀人才,，這樣的你，在任何職場都將是佼佼者,。

另外,，我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心，能夠不怕困難和挫折,，要相信辦法總比困難多,。困難不可怕，怕的是沒有信心,，怕的是自己想退縮,，怕的是沒有奮斗精神。請記住,，借口是摧毀你信心的罪魁禍首,，是阻礙你成長，讓你失去未來的最可怕的敵人,。

關(guān)于態(tài)度,，我最想強調(diào)的是誠信和實事求是態(tài)度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富,。渠成是誠信的公司,，希望你也擁有這一高貴的品質(zhì)。

渠成很重視員工的意見建議,，也建立了多種溝通反饋渠道,，除了鼓勵面對面溝通之外,，還設(shè)立了erp信息中心、改進意見箱,、以及公司層面的年度面談,。希望你能在工作中多聽、多想,、多觀察,、敢質(zhì)疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。

如果你是思維活躍,、有著天馬行空想法的人,，歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判,，也更希望能把批判變成建設(shè)性的完善行動。希望你能積極地提出批判,，同時也參與到這樣的完善行動中來,。

每個公司都有很多必要的制度、規(guī)范,、流程和工作任務,，但如果不去執(zhí)行，一切都將等于零,。所以我希望你能逐漸養(yǎng)成雷厲風行的好習慣,，不斷提高能力，提高工作速度和質(zhì)量,。

但我要特別強調(diào)的兩點是：

一,、執(zhí)行不等于按部就班，不等于默守陳規(guī),，我希望你能在執(zhí)行的過程中積極地發(fā)現(xiàn)小改進和微創(chuàng)新,，凸顯自己的才能;

二、執(zhí)行不等于盲目服從,，我希望你是一個敢于質(zhì)疑權(quán)威,、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見，并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋,，直至反饋到我這里,。

在渠成，最基本的用人理念是“不拘一格,，寧缺毋濫”,。在渠成，永遠不會論資排輩,。只要你顯現(xiàn)出了能力,，就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵,。

以奮斗者為本,，是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本,，是因為任何企業(yè)都不可能一直容忍懶散閑居,、好逸惡勞、坐享其成之人,，因為這容忍,，是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發(fā)現(xiàn)奮斗者,，并向奮斗者,、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會,、資源,、晉升、獎勵,。

要成為渠成的奮斗者,，工作中應積極主動，注重有效勞動,，勇于創(chuàng)新,，善于學習，思想上能保持艱苦奮斗,，同時注重團隊合作,，追求團隊績效。渠成的奮斗者,，就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工,。

希望你能立志成為渠成的奮斗者，并已經(jīng)為此做好準備,，愿意為此作出改變,。渠成會時刻關(guān)注你的表現(xiàn)，發(fā)掘你的能力,，了解你的需求,，為你提供最匹配的發(fā)展平臺。

渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念,，不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司,，我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說,，要融入渠成的文化也需要一個過程,，希望你能在今后的工作中不斷去踐行,、去領(lǐng)悟、再踐行,。如果遇到什么困難,、困惑，歡迎你隨時找我談心,。

最后,，我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去,，在渠成這一廣闊的發(fā)展平臺上,，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新,、勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)、樂觀進取,，為實現(xiàn)自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經(jīng)過磨煉,，茁壯成長，成就你的理想,，而渠成也期待著有你更精彩!

致新員工的一封信讀后感篇十三

各位新員工：

你們好!首先，我代表金伯利鉆石公司董事長董留生先生和全體同仁對你們的到來表示衷心的歡迎,。

我為你們能夠進入金伯利而高興,。你們是有眼光的，你們選擇了正在騰飛的金伯利;你們是優(yōu)秀的,，你們從眾多的應聘者中脫穎而出;你們是幸運的,，你們能夠成為金伯利人與金伯利共成長。

1995年5月18日是金伯利鉆石公司誕生的日子,。十七年來,，在董事長的帶領(lǐng)下，一批批金伯利人發(fā)揚大雁的團隊精神,，奮力拼搏,，創(chuàng)造了一個又一個的奇跡。從河南進軍上海,，進駐香港,、比利時、法國,、加拿大;成為上海鉆石交易所的首批會員單位,、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌;在世界金融中心上海建造了擁有自主產(chǎn)權(quán)的占地二萬多平方米的“鉆石產(chǎn)業(yè)園區(qū)”;集鉆飾設(shè)計、配金鑲嵌生產(chǎn),、供應零售市場于一體,，形成了完整的產(chǎn)業(yè)鏈;年設(shè)計加工能力達15萬克拉,，其規(guī)模在全國乃至遠東地區(qū)都是首屈一指;銷售網(wǎng)絡(luò)輻射全國;直至今天，公司已經(jīng)成為鉆石飾品行業(yè)的領(lǐng)跑者,。在北京星光天地——繁華的世界貿(mào)易中心,，擁有二千多平方米面積的鉆石高端會所的開業(yè)，吹響了金伯利向國際化進軍的號角,。

你們的加入將給金伯利注入新鮮的血液,、增加新的活力，你們的才智將使金伯利與時俱進,、開拓創(chuàng)新,，你們的努力將締造金伯利明天的輝煌。

新的職業(yè)生涯已經(jīng)開始,，希望你們能夠弘揚中國的傳統(tǒng)文化,，踐行《弟子規(guī)》，懂文明,，講禮貌;自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,，忠誠金伯利事業(yè)，與金伯利共擔風雨,、榮辱與共;同事間相互尊重,，團結(jié)友愛;快樂工作，幸福生活;身心和諧,，健康發(fā)展,。

希望你們按照精英人才的標準要求自己，塑造自己,，早日完成心理,、身份和行為方式的轉(zhuǎn)變。以謙虛的態(tài)度,，向優(yōu)秀的員工學習,。自覺樹立職業(yè)意識，培養(yǎng)職業(yè)操守,，增強職業(yè)技能,，規(guī)范職業(yè)行為，塑造職業(yè)形象,。

希望你們盡快的融入企業(yè)環(huán)境,，一定要力爭做一名優(yōu)秀員工。因為只有每一個個體的優(yōu)秀,，才能使金伯利更加優(yōu)秀,。

希望你們把握機會，珍惜金伯利這個璀璨的平臺,，在這個平臺上展示你的才華,，實現(xiàn)你的夢想,，拓展你的抱負，開拓你的未來,。遇挫折而不退卻,，經(jīng)風雨而壯胸襟。做一名人生旅途上的強者,，不要輕言放棄,。

當你面對很多不確定因素的時候，要堅定信念,，能夠把握自己,、清楚定位，準確應對每一次轉(zhuǎn)折,，向著正確的方向和人生目標努力,。

希望你們能夠傳承金伯利的企業(yè)文化：“嚴謹、務實,、誠信,、創(chuàng)新”，在實踐中鍛煉自己,、增長才干,、科學發(fā)展、施展才華,，努力為金伯利增光添彩,。金伯利全體老員工們堅信，通過我們共同的努力,，金伯利鉆石成為世界級著名品牌、以及我們企業(yè)成為中華百年老店的目標一定能夠?qū)崿F(xiàn)!

祝你們身體健康,、精神愉悅!