勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件。那么合同應該怎么制定才合適呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

的企業(yè)勞動合同簽篇一

甲方：

乙方：

公司（以下簡稱甲方）系中外xx經營企業(yè),，現聘用__________先生女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于________年____月____日簽訂本合同,。風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段,，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同。

第一條 乙方工作部門職位（工種）：__________________________,。

第二條 試用期：乙方被錄用后，須經過____個月的試用期,。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個月通知對方,。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資,，作為辭退補償金,。試用期滿時，若雙方無異議,，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工,。風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內,，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規(guī)定,，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月,；

3,、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月,。

違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

第三條 工作安排：甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,、表現，安排調整乙方的工作,，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內,，按質按量完成甲方指派的任務,。

第四條 教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練,。

第五條 生產,、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第六條 工作時間：乙方每周工作不超過____天，每日工作不超過____小時（不含進餐時間）,。如因工作需要加班加點,，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費,。

第七條 勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資,、獎金，并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用,。

第八條 勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資,、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用,。風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價,。乙方享受元旦、春節(jié),、五一、十一等共7天國家法定有薪假日,。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的,，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇,。乙方符合公司休假條件的,，享受年休假待遇,。

第九條 勞動保護：甲方根據生產和工作的需要,，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品,。甲方按國家規(guī)定在女職工經期,、孕期、產褥期,、哺乳期對其提供相應的勞動保護,。

第十條 勞動紀律：乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度,。

第十一條 獎懲：甲方將根據乙方的工作態(tài)度,、勞動表現、貢獻大小,，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵,。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權給予乙方處分,。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,，甲方將予開除,，本合同自行解除,。

第十二條 合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為________年,，于________年____月____日到期,。本合同一式_____份，雙方各持_____份,，具有同等的法律效力。

的企業(yè)勞動合同簽篇二

根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定,，經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動合同,。

法定代表人：_______________

第一條勞動合同期限

1,、本合同為有固定期限的勞動合同,。

合同期限從______年______月______日起至______年______月_____日止。

第二條工作內容及要求

乙方安排在_________部門,，從事_________工作。

甲方可以根據實際情況,，調整乙方所處的部門、工作任務,、工作地等，乙方應接受調整,。

乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時,、按質、按量完成本職工作,。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬,，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

2,、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資,。

3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資,，不得無故拖欠。

4,、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率,、效益、損失,、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費,。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。

乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,。

第六條勞動合同的解除

1、經甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

3,、具有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同,，須提前三十天書面通知對方。

5,、一方解除勞動合同,，須提交相關證明材料，說明理由,，并向對方書面送達解除勞動合同通知書,。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失,，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失,。

甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前,，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系,。

原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢,。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,，包括客戶信息,、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用,，此保密期間不限于勞動合同期限。

2,、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系,，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3,、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_________萬元違約金,。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元,。

第十條其他事項

1、乙方在甲方工作期間,，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件,，包括合同、證明,、欠條等,，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,，未經法定代表人簽字的一律無效,，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后,。

2,、甲方依法制定的規(guī)章制度,、員工守則為本合同附件,，與本合同具有同等法律效力。

3,、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動,，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達,，即視為履行了通知義務,。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力,。

合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份,，報勞動管理機關備案一份,。

本合同甲方加蓋騎縫章。

合同訂立日期：_______________

的企業(yè)勞動合同簽篇三

身份證號：

一,。甲乙雙方要根據《勞動法》有關規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上簽訂本協(xié)議書。

二。職責范圍：前臺桌面,、會議室,、經理室、綜合辦公區(qū),、會計室及陳列的辦公設施,。

三,。工作職責：

1、服從工作安排,，完成在指定時間內的一切工作任務,。

2,、保證責任范圍內的清潔、干凈,、無塵土,。

3、如遇特殊情況不能到崗需提前請假通知甲方,，誤時時間扣除當日工資或則日補班,。

4,、在做經理室工作時,，不得擅自動用經理的物品,、不得翻閱。

5,、損壞的.物品,，按原價賠償,，從工資內扣除。

四,、工作時間：每日工作_____個小時，雙休,。工作時間為：

五、薪資：每日____日發(fā)薪,。國家規(guī)定最低每小時_元,。本公司支付每小時_元,。

六、保險福利待遇：乙方自行購買社會保險,，乙方在為甲方工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用等均由乙方自己承擔。

七,、勞動保護和勞動條件：甲方提供乙方勞動所用工具和勞動保護工具,，乙方為甲方提供勞動。在工作期間盡職盡責,。

八、解除協(xié)議：甲乙雙方需解除本協(xié)議,，提前兩天通知對方,。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，分別簽字,、蓋章后生效,。

甲方蓋章：__________

乙方（簽字）__________

________年____月____日________年____月____日

的企業(yè)勞動合同簽篇四

甲方：____________________________________

乙方：姓名：___________性別：_______

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國》，甲乙雙方本著合法,、公平,、平等自愿和誠實信用的原則,，經協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守,。

甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示,、告知,，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,，視為乙方已知曉。在訂立本合同時,，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限,、試用期限、聘用崗位及工作內容,、工作地點、工作時間和休假,、勞動報酬,、社會保險、公司福利,、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通,。雙方一經簽字,，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

在簽訂本合同時,，乙方須保證已經終止（解除）了與原用人單位之間的勞動關系,，或沒有與其他用人單位存在勞動關系,，否則,，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責,。

第一條本合同為：

固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,；其中試用期至_______年_______月_______日止,。

第二條乙方同意根據甲方生產（工作）需要,，擔任：崗位（工種）工作。

第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求,，認真履行,。

第四條：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制,；

第五條甲方因工作需要,，可經雙方協(xié)商后延長工作時間,。

第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境,，建立健全生產流程,，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全,。

第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技能,、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期,、產期和哺乳期的勞動保障,。

第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配,、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定,，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬,。

第十一條按照國家《個人法》,，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時,，代為扣繳乙方的個人所得稅,。

第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,；乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金,。

第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條乙方在孕期、產期,、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條乙方應樹立主人翁責任感,，嚴格遵守國家各項法律,、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律,，服從甲方的領導、管理和教育,。

第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全,、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。

第十九條乙方在工作中,，要牢記“用戶至上,、質量第一”的服務宗旨,，遵守職業(yè)道德,，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條乙方在工作中,，應堅守工作崗位,，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想,，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,，確保通信暢通、生產安全和人身安全,。

第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位（工種）的,，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣,。

第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益,、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。）和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的,，賠償給甲方造成的全部損失,。

第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同內容相應變更,。

第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十六條有下列情形之一,，甲方可以單方面解除本合同：

（一）乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的,；

（二）乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的,；

（三）乙方失職、營私舞弊,，給甲方造成經濟損失或信譽損害的；

（五）乙方被依法追究刑事責任,、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的,；

（六）乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的,；

甲方依據本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同,，并不作任何經濟補償或賠償。

第二十七條有下列情形之一,，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門后實施：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產,、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條乙方有下列情形之一,，甲方不得解除勞動合同：

（二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

（三）女職工在孕期、產期,、哺乳期內的；

（四）在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方,；乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方,；涉密員工應提前3—6個月通知,。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢,；或正在被審查和例行審計期間；或未按照勞動合同約定承擔違約責任,；或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同,。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1,、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用,；

2、甲方為乙方支付的培訓費用,，包括培訓費、差旅費,、住宿費、實習費等,；

3、對生產,、經營和工作造成的直接經濟損失；

4,、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用,。

第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的,；

（六）甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動,；或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,。

第三十一條有下列情形之一,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；

（三）勞動合同約定的工作任務已完成的；

（四）乙方死亡,，或者被人院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（五）甲方被依告破產的,；

（六）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的,；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用,、保管的物品、工具,，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,，全部交還給甲方,，工具、物品,、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失,；乙方應在終止,、解除合同前,，積極配合公司完成工作交接手續(xù),。

甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,，為其開據終止、解除勞動合同證明,，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。

除本合同第二十七條外,，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止,、解除合同手續(xù)。

第三十三條年月日后勞動合同終止時,，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的,；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。

第三十四條本合同未盡事宜,，由甲乙雙方協(xié)商解決。

第三十五條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔,。

___年___月___日___年___月___日

的企業(yè)勞動合同簽篇五

甲方乙方簽訂日期________年____月____日甲方：法定代表人乙方：姓名性別身份證號碼出生日期________年____月____日家庭住址xx編碼戶口所在地區(qū)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章,，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同條款,。

一,、勞動合同期限本合同于________年____月____日生效，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止,。本合同于________年____月____日終止，有效________年,。

二、工作安排甲方有權根據經營和工作需要以及乙方的能力和表現,，安排和調整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排,，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。

三,、教育與培訓乙方任職期間,，甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能,、安全生產、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓,。

四、勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程,、安全衛(wèi)生制度。

五,、勞動報酬甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月____日(把現金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬,，并按規(guī)定支付乙方有關補貼,，乙方取得勞動報酬后,，應按規(guī)定繳納個人所得稅,。

六,、有關福利待遇乙方在本企業(yè)滿工作________年以上,，可享受帶薪年假。

七,、勞動紀律甲方根據生產經營需要,，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度,。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理,，直至解除勞動合同。

八,、勞動合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1,、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法繼續(xù)履行的;

3、訂立本合同所依據的法律,、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的,。

九,、勞動合同的解除

1,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應當提前10天以書面形式通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作,，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2,、乙方解除合同，應提前____日以書面形式通知甲方,，甲方應予以辦理相關手續(xù)，但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外,。

3、有下列情形之一的,，任何一方可隨時解除本合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的,，乙方可以解除本合同;

(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.,，甲方可以解除本合同;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,，甲方可以解除本合同;

(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同,。

十,、勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1,、合同期限屆滿的;

2、合同約定的終止條件出現的;

3、甲方依法破產,、解散的。

十一,、勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前____日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù),。

十二、解除,、終止合同的幾點說明

1、乙方調離甲方時,，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務,。此外,，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件,，歸還甲方交其使用的生活用品,、工作設備,、物品(包括辦公用品,、資料、鑰匙,、工服等)勞動合同書及其它物品。

2,、乙方調離甲方時，自批準之日起____日內乙方如不辦理調出手續(xù)，甲方有權按乙方自動離職處理,。

3、合同終止,、解除后,，三個月內,，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走,，否則甲方將按有關規(guī)定處理,。

十三、違約責任

1,、甲方違約合同期內,，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約,，對此造成的乙方經濟損失，甲方應按規(guī)定給予乙方違約金元,。

2、乙方違約合同期內,，若乙方無故中止合同,，乙方應向甲方繳納違約金元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的39;培訓費,。

十四、當事人約定的其它內容甲乙雙方約定本合同增加以下內容

十五,、其他

1,、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。

2,、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)發(fā)生變化時,，按國家、____市有關規(guī)定執(zhí)行,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。本合同解釋權在人力資源部。

甲方(公章)：

乙方(簽章)：

法定代表人或委托代理人(簽章)：

簽訂日期________年____月____日

的企業(yè)勞動合同簽篇六

甲方(用人單位或受委托的項目部)：

地址： 聯(lián)系電話：

乙方(姓名)： 性別：

身份證號碼： 現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系,，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

1,、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。

2,、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。

甲方安排乙方工作地點：

從事(工種)：

數(質)量要求：

1,、工資計算方式：

(1)計時(每天或每月工資標準)

(2)計量(件)(單價數量)

2,、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準,。按月支付資的,，每月人民幣 元,；按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣 xx元,，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊,，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資,。

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元,。

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

的企業(yè)勞動合同簽篇七

單位地址：__________

法定代表人：__________

乙方（勞動者）：__________

公民身份號碼：__________

居住住址聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜,，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī),，遵循自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動合同，具體事宜如下：

一,、經甲,、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年,。

二、甲方聘用時乙方身體健康,，從事工作。

三,、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬,。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并接受,。

四、乙方的工作地點為甲方廠內,。

五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質,、按量完成其本職工作。不得無故脫崗,、離崗,、遲到、早退,。

六、甲方因生產和工作需要,，根據乙方的專業(yè)、特長,、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

七,、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排,。甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益,。

八、乙方應當自覺遵守國家的法律,、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,，維護甲方的聲譽和利益。

九,、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定,、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守,。

十,、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權按本單位的規(guī)定對乙方給予經濟處罰，直至解除本合同,。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰,、解除本合同外,，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

十一,、甲方對可能產生安全事故的崗位,，對乙方履行告知義務,，并做好勞動過程安全隱患的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故,，由甲方承擔,。

十二,、乙方在正常工作中如因自身疾病（如心臟病,、高血壓等）突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決,。

十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故,，甲方概不負責。十四,、甲方根據企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

十三、乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方,，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1,、嚴重違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。

2,、嚴重失職,、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經濟損失的'。

3,、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的,。

4,、未經甲方同意,，擅自將應屬甲方經營的業(yè)務轉讓給他方或乙方自行經營的,。

十五,、乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的,，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償,。

十六、甲,、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟,。

十七、本合同一式兩份,，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份,，經雙方簽字（或蓋章）后生效,。

甲方（公章）：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

的企業(yè)勞動合同簽篇八

甲方: 乙方(應聘方):

法定代表人: 身份證號:

公司地址: 現住址:

聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī),、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款:

合同履行期限為 年,。自 年 月 日起，至 年 月 日止,，其中試用期為 個月(自 年 月 日至 年 月 日止)。

1,、乙方工作崗位為業(yè)務員,，按甲方公司指定負責具體的銷售業(yè)務,。

2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況,，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

3,、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規(guī)定辦理,。

1、甲方應根據國家有關勞動保護,、安全生產的法規(guī)制度，采取有效措施,，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護。 2,、甲方根據生產和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件，并進行業(yè)務學習,、安全生產和廠規(guī)廠紀教育等。

3,、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質按量地完成各項規(guī)定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核,。

4、乙方在合同期內,，應樹有良好的職業(yè)道德和精神風貌,，維護企業(yè)聲譽，愛護集體財產,。

5、乙方對于業(yè)務招待所需費用,，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準,。報銷時，原始憑證必須有經理,、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷,。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。

6,、乙方不得以任何形式私自回扣,、截留、挪用,、侵占公司的業(yè)務款，否則將依法追究其法律責任,。

7,、乙方在業(yè)務銷售過程中,，不得私自壓價或抬高價格,，不得同其他客戶,、第三方串通、隱瞞,、欺騙等一切有損甲方利益的行為,，一經發(fā)現，即予開除,。

甲方實行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低,、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定乙方的勞動報酬,，并隨著生產經營發(fā)展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇,。

1、 業(yè)務員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務提成,。

2,、底薪計算方法:業(yè)務員工齡一年以內底薪為 元;工齡二年底薪為 元;工齡三年底薪為 元;三年升為業(yè)務經理,。

3、崗位津貼計算方法:業(yè)務經理崗位津貼為 元;

4,、業(yè)務提成計算方法:

5、業(yè)務員每月業(yè)務額定額為 元,。完成定額可得底薪,。超出定額部分的業(yè)務額，業(yè)務員按上述第4點方法進行提成,。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資,。(業(yè)務額以簽約為準)

6,、當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上,，則次月可享受業(yè)務主管待遇;當月業(yè)務總額達到 萬元以上或連續(xù)三個月業(yè)務總額累計達到 萬元以上，且業(yè)務總額為業(yè)務部第一者,。則次月可享受業(yè)務經理待遇;業(yè)務主管和業(yè)務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務主管或業(yè)務經理資格,。(業(yè)務額以簽約為準)

7,、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資,。

甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作,，勤勉盡職,。乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律,，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同,。

1、訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

3,、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

4,、乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

5,、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但應提前30日以書面形式通知乙方:

(2)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

6,、本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

1,、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業(yè)秘密的保守事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

2,、乙方解除本合同的,，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。

1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規(guī)定予以執(zhí)行,。

3,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方: 乙方:(簽字)

法定代表人:

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

的企業(yè)勞動合同簽篇九

元旦一過,，《勞動合同法》實踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是,，固然有企業(yè)高喊“成本提高論”，卻也有許多企業(yè)對新法持積極應對態(tài)度,。

有企業(yè)“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。類似事情,，這幾天也有所耳聞,。為什么說是“提前”,？因為按照法律規(guī)定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期后才開始計算固定期限合同次數,，而在“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”后企業(yè)才需要和員工簽訂無固定期限合同。從這里可以看到,，這些企業(yè)真正看到了《勞動合同法》的好處，并且將其視作推動企業(yè)長遠發(fā)展的積極要素,。

這實際上就是將《勞動合同法》與打造企業(yè)文化緊密結合了起來,。我們知道,，一個企業(yè)的生存與發(fā)展離不開企業(yè)文化，即企業(yè)的精神和價值觀念,。因此追求長遠的企業(yè)大抵高度重視企業(yè)文化建設,，并將其看做企業(yè)的生命與靈魂,，企業(yè)發(fā)展的指導原則和根本動力,。不過說到底，企業(yè)文化不是掛在工廠墻上的標語口號,，而要為全體企業(yè)員工所共同遵守和實踐。那么,，怎么樣才能做到這一點呢？很重要的一點,，就是讓企業(yè)員工有穩(wěn)定職業(yè)預期以及對企業(yè)的高度認同感。

可以想象,，如果一個員工沒有得到切實的權益保障，甚至朝不保夕,，怎么可能還有穩(wěn)定的職業(yè)預期,，又怎么可能對企業(yè)產生認同,？而《勞動合同法》相關條款,，不單是企業(yè)應盡的法律責任，實際上對于維護員工隊伍穩(wěn)定,、提高員工認同感大有裨益。企業(yè)積極落實法規(guī),，實際上也是為企業(yè)良性發(fā)展奠定合法性和可持續(xù)性的基礎。前面提到的企業(yè),，顯然看到了《勞動合同法》與企業(yè)文化的契合之處。

話說回來,，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式,，不必過于拔高其作用和意義,。而且,，針對當前法律的具體實踐，還有必要強調三點：一是,，企業(yè)切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如,，只和骨干職員或企業(yè)管理人員簽訂無固定期限合同。實際上,，一旦符合法律規(guī)定的情況,，員工就有權要求簽訂無固定期限合同，企業(yè)也應與員工簽訂,。二是,，要不要簽訂無固定期限合同,，員工有權自主作出選擇,。第三點是,，簽訂了無固定期限合同后，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業(yè)就可以解除合同,，同樣的企業(yè)也可以在符合法規(guī)條件下解除或終止合同。這在《勞動合同法》當中都有所體現,，不過由于法律剛剛施行，有些人并不是很了解,，以致于出現誤讀之處,。

當然了,，對于原本就高度重視企業(yè)文化的企業(yè)，無論是否法有明文,，都會積極維護員工權益。從這個角度來看,，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業(yè)文化建設提供一個有益的探索。

的企業(yè)勞動合同簽篇十

新《勞動合同法》實施在即,，深圳華為公司用錢鼓勵近萬名員工辭職競崗,、沃爾瑪突擊裁員，近期一些企業(yè)的“異動”在社會上掀起風浪,，人們猜測此舉是為規(guī)避新法。盡管兩家企業(yè)均對外否認這一動機,，但其可能導致的嚴重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風”，成為具有傳染性的事件,。然而對于《勞動合同法》的實施是否真會損害企業(yè)的正當利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動法專家王向前表示,，這是企業(yè)對新法的誤讀，也是企業(yè)缺乏社會責任感的體現,。

20xx年1月1日起施行的《勞動合同法》第14條，關于推行“無固定期限勞動合同”的規(guī)定,，被外界普遍認作是此次企業(yè)“異動”的主要導火索。

按照第14條的規(guī)定,，在同一單位工作十年或以上的員工應當簽訂無固定期限勞動合同,。外界認為,，一些企業(yè)準備或正在裁掉工作接近十年的老員工,，就是為了規(guī)避這一條款可能給企業(yè)帶來的“負擔”。

不能讓短簽現象無限泛濫

中國勞動關系學院法學系副教授王向前,，作為參與《勞動合同法》起草論證工作的主要專家之一，在立法過程中最先向起草機關提出了推行“無固定期限勞動合同”的建議,。

王向前說，我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同包含三種形式:固定期限的勞動合同,、無固定期限的勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

最初,，《勞動合同法》的初稿關于勞動合同期限的規(guī)定對于《勞動法》未進行任何修改,，照搬了三種“期限”,，允許雙方自由約定,。

然而實踐證明,，所謂的自由約定實際上就是用人單位說了算,，結果造成這些年勞動合同短期化現象極其嚴重。目前，很多用人單位和勞動者簽訂的勞動合同長的也就是3年,，更為普遍的是一年一簽，甚至半年,、三個月的都有?！叭绻^續(xù)允許自由約定，實際上是法律的一種放任,，會使得這種短期化現象無限泛濫?！?/p>

他想用誰就用誰

用人單位偏好簽訂短期勞動合同，說好聽點是為了保持用工的靈活性,，說通俗點就是領導想用誰用誰。如果簽訂無固定期限勞動合同,，單位若要解除合同，則必須具備法定情形,，否則不能隨意剝奪勞動者的就業(yè)權,；如果勞動者沒有過錯,，用人單位要解除勞動合同則必須支付經濟補償。

王向前指出,，用人單位簽訂短期合同的目的,，就是要以終止代替勞動合同的解除,，而且不需要支付任何經濟補償。

飯碗不穩(wěn)難保其他權利

如果勞動者的勞動合同處于一種很快到期的狀態(tài),，用人單位隨時可以剝奪勞動者的飯碗，在這種威脅下,，勞動者實際上喪失了和用人單位進行協(xié)商的能力，更沒有談判的籌碼,。所謂的協(xié)商，必然僅成為紙上的權利,，實際還是用人單位說了算。

王向前表示:“如果連飯碗都不能保障,，勞動者是不敢去主張其他權利的。這個問題如果不解決,，勞動者將永遠匍匐在資本的腳下抬不起頭來?！?/p>

解除員工合同代價很高

據王向前所知，世界上大部分國家原則上都只允許簽訂無固定期限勞動合同,，哪怕是對剛畢業(yè)的大學生,。

其他允許簽訂固定期限勞動合同的國家，也有相應的制度來保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定,。比如美國，用人單位要解除合同必須具有正當的理由,，否則須承擔高額的賠償,。而且美國勞動者和用人單位打官司，如果勞動者勝訴,，其律師費是要由用人單位來賠償的,；反之，勞動者不需要替用人單位承擔律師費,。所以，美國用人單位在解除一個員工的勞動合同時是非常慎重的,。

王向前表示，對于勞動合同期限的規(guī)定,，他的主張是,，原則上一次性簽訂無固定期限的勞動合同，除非有法律上的特殊原因,，否則不允許簽訂固定期限和以完成一定期限為任務的勞動合同。這樣設計的目的是為了保障勞動者的就業(yè)穩(wěn)定,。全國人大最終采納了這一意見，但考慮到企業(yè)的承受能力,，也做出了權衡，并最終得出了一個折中的意見:連續(xù)工作10年及以上或者已連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的,，需簽訂無固定期限勞動合同。

王向前表示,，此結果反映了國家在立法上的平衡原則,。立法機關根據中國的國情,，很好地平衡了勞資雙方的利益,，盡管沒有達到西方發(fā)達國家對勞動者權益的保護程度,。

“用人單位應當明白,，新《勞動合同法》和之前相比雖然加大了對勞動者權益的保護力度,，但仍然遠不及發(fā)達國家的保護水平,，所以用人單位要知足,！”

無固定期合同不是鐵飯碗

有一種反對意見認為,，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經濟時代的“鐵飯碗”,。王向前表示，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同,，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權,。

王向前表示，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據,。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件,，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內要經過考核和認定。而不是像現在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,，什么錄用條件也沒有,，在裁員上具有很強的隨意性。

各國都向勞動者傾斜

《勞動合同法》的宗旨是側重保護或者傾斜保護勞動者的正當權益,。王向前認為,，“現在很多用人單位對《勞動合同法》都采取一種規(guī)避態(tài)度,，很大一部分的心理根源是他們認為新法對他們太嚴苛,。其實這是錯誤的觀點?！?/p>

針對勞動關系當中資強勞弱的現實，《勞動合同法》必須傾斜保護,。全世界各個國家的勞動法都遵從這一原則。

但傾斜保護不等于無原則的向勞動者傾斜,，而是傾斜有度,，即傾斜到勞資雙方的利益平衡為止,。

王向前表示,，法律規(guī)范的設計目標是努力實現雙方的利益平衡，并維持這種平衡,。表面上《勞動合同法》的一些條文是傾斜的，但事實上是做到了勞資雙方的利益平衡,。

因為勞動關系本身是不平衡的，勞動者在用人單位的管理之下,，處于弱勢地位,，利益本身就是向用人單位傾斜的,，所以法律要進行矯正。這也體現了《勞動合同法》的另一個原則——平衡原則,。事實上，立法機關恰恰是考慮了用人單位的心理承受能力,，在立法時做了相當程度的讓步。

“從另一個角度講,，《勞動合同法》也規(guī)定了勞動者的許多義務,，如辭職要提前30天書面通知用人單位,。而美國的勞動者提前2周就可以請辭，這再次表明我國對勞動者的保護是弱于西方的,。”

實現合作與雙贏

更長遠地看,，傾斜保護對用人單位實際上也是有利的，可以實現雙贏,。

“如果簡單地認為對勞動者有利，就是對用人單位不利,，是一種非常膚淺的理解,。勞資關系雖然有一定的對立性,，但是對立也是以合作為基礎的。大家首先愿意坐到這條船上,，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題,。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人，而不是靠錢,，人力資源應該是第一位的,。如果企業(yè)對勞動者做到公平對待,，勞動者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,。”

應當強化社會責任意識

王向前認為,，一些用人單位認為新法對他們不公的想法以及對法律的規(guī)避態(tài)度，實際上正體現了他們的社會責任意識太弱,。

“勞動者把最好的年華獻給了企業(yè),，不能因為他們老了,，干不動了，就一腳把他們踹開,。企業(yè)仍然可以將他們調換到其他能夠勝任的崗位，以保持企業(yè)的活力,。”

王向前表示,，用人單位和勞動者相比,，在法律上,，勞動者絕對是第一位的,。因為,，國家之所以允許你成立公司,，開展經營活動，是因為你可以為自然人提供服務,，包括提供就業(yè)崗位、稅收以及產品等。如果企業(yè)不對社會有所貢獻,，國家根本不會讓其存在,?！坝萌藛挝徊荒芸傁胫约簰赍X,，而不去考慮自己應該承擔什么樣的社會責任,，起碼應該兼顧私人利益和社會利益,。”

的企業(yè)勞動合同簽篇十一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

身份證地址:

現住址：

電話:

根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī),，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限.甲、乙雙方選擇自_____年____月___日起至_____年____月___日止,作為本合同的期限.

二,、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要,，從事______________工作,。

2.甲方根據經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現,，可以變更或調整乙方的職位和工作內容,。

3.乙方的工作地點為___________.根據甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

三、工作時間和休息休假

四、勞動報酬

1.工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期,。

2.乙方月基本工資為人民幣________元整,，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

3.乙方每月全勤獎為人民幣________元整,乙方每月住宿補貼人民幣_______元整,乙方每月用餐補貼為人民幣_______元整.

4.乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金,。甲方將根據乙方的業(yè)績、能力和表現調整乙方的工資和獎金,。

5.乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等甲方不予發(fā)放。

6.甲方根據實際經營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調整乙方的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。

7.甲方根據工作需要安排乙方加班,，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

8.乙方依法享受各種休假期間,，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,，支付乙方工資。

五,、勞動紀律

1.甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

2.乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,，提高職業(yè)技能。

3.乙方違反勞動紀律,，甲方可依據本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分,、經濟處罰等處理,，直至解除勞動合同。

六,、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1.訂立本合同所依據的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更,。

2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容。

3.經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(六)被依法追究刑事責任的,。

5.下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。

6.乙方有下列情形之一,，甲方不得終止,、解除本合同：

(二)患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

(三)患病或非因公負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期,、哺乳期內的;

7.乙方可以單方面解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

8.有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

9.本合同期滿后，甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,，甲乙雙方簽訂的培訓協(xié)議約定的服務期限未到期，原勞動合同有效期順延至培訓協(xié)議約定的服務期限到期為止,。

七、勞動爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

八、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

的企業(yè)勞動合同簽篇十二

地址：_________________

職工（乙方）：___________________

住址：_________________

身份證號碼：_____________________

甲方因生產（工作）需要,，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，訂立勞動合同，確定勞動關系,，明確雙方的權利、義務,，并共同遵守履行。

一,、合同期限

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,，采取下列第____種形式：

1．無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更,、解除和終止）,。

2．合同有效期限______年,，至______年______月______日止。

3．合同期限至______工作（任務）,；完成時終止，其完成的標志事件是新招收,、調人,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份,。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力,。

二、工作任務

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度,。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及探親、婚喪,、計劃生育、女職工_____等有薪假期待遇,。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式,、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行,；

3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化,、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資,。

（三）甲方安排乙方加班,，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

（四）,、非因乙方原因所致的停工、停產期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。

六,、_____福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限,。

（二）甲方按國家、省,、市有關規(guī)定,，給予女職工“五期”（經期,、孕期,、產假期,、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的_____福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結,，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；部分喪失勞動能力的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的_____福利待遇,，按國家、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行,。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放,。

（六）在合同期內，甲,、乙雙方需按照國家及省,、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老_____、失業(yè)_____和工傷_____等社會_____基金,，并定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工,、停產期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變,。

（八）乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七,、_____

（一）甲方按照國家有關_____規(guī)定,，包括有關女職工,、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促,、考核和獎懲。

甲方__________

乙方__________

_____年_____月_____日

的企業(yè)勞動合同簽篇十三

甲方： 乙方：

合 同 書

編號：__

甲方：

乙方：

雙方就 辦公區(qū)保潔事宜,，經協(xié)商本著平等互利的原則,，達成協(xié)議，簽訂如下合同：

一,、 乙方工作項目

__樓大廳,、電梯轎箱、電梯門及__樓電梯轎箱,、電梯門衛(wèi)生保潔;

二,、 履行合同的時間

本合同有效期從____年__月__日至____年__月__日止。

三,、 結算方式及期限

1,、 ___保潔年物業(yè)費為：___元/年，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節(jié)假日6天加班費,。

2,、 支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業(yè)費。

四,、 驗收標準與方法：

1,、驗收方法：由甲乙雙方負責定期或不定期驗收。經驗收合格并通過各級組織的衛(wèi)生檢查的視為達標,，甲方支付乙方上述約定的物業(yè)費用,，否則甲方可按標準扣減相應物業(yè)費用。

5,、 乙方從業(yè)人員應遵紀守法,，并無前科人員上崗。

五,、 雙方責任,、權利和義務

1,、 甲方：

(1) 保證乙方作業(yè)所需水電供應及提供現有垃圾車;

(2) 甲方有權對乙方不合格人員提出更換要求;

(3) 尊重乙方人員，愛護乙方勞動成果,，教育員工保持公共衛(wèi)生,。

2、 乙方：

(1) 自覺接受甲方的管理,，按照合同認真組織實施衛(wèi)生保潔綠化工作,。

(2) 對甲方提出的整改要求應認真實施;

(3) 乙方負責員工的思想教育和安全教育;

(4) 愛護樓內設施，節(jié)約用水,、用電,，發(fā)現問題及時通知甲方;

(5) 乙方人員的人身安全、勞動保險,、統(tǒng)籌由乙方負責,。

六、 合同的變更,、補充和終止

1,、 除不可抗力條件下，甲,、乙雙方應履行合同;

2,、 合同期滿后，如不續(xù)簽,，須在期滿前兩個月書面通知對方,。

七、 本合同服務項目乙方不得轉包第三者,，否則后果自負,。

八、 以上條款如有未盡事宜,，雙方協(xié)商制定有關條款及工作細則,，共同執(zhí)行。

九,、 本合同一式肆份,，甲、乙雙方各持兩份,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

負責人： 負責人：

年 月 日 年 月 日

的企業(yè)勞動合同簽篇十四

地址及郵政編碼：_________________

職工(乙方)：___________________

住址及郵政編碼：_________________

身份證號碼：_____________________

甲方因生產(工作)需要,，招(聘)用______(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿,、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同,，確定勞動關系,，明確雙方的權利,、義務，并共同遵守履行,。

一,、合同期限

本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲,、乙雙方商定,，采取下列第____種形式：

1.無固定終止期限(即長期合伺，但可按本合同第九條變更,、解除和終止),。

2.合同有效期限______年，至______年______月______日止,。

3.合同期限至______工作(任務);完成時終止,，其完成的標志事件是新招收、調人,、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期,。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份,。均具有同等效力,。

二、工作任務

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務,。

三,、工作時間

甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產,、工作需要可安排乙方加班加點,，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時,。

四,、休假

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準,、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;

3.甲方在合同期內,，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,，依法修改企業(yè)工資分配制度,。

(二)甲方每月如期發(fā)放工資,。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的,，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資,。

(四)、非因乙方原因所致的停工,、停產期間,，甲方按國家、省,、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費,。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,，視為本企業(yè)工作年限。

(二)甲方按國家,、省,、市有關規(guī)定，給予女職工五期(經期,、孕期,、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市勞動鑒定委員會確認,，完全喪失勞動能力的,，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,，停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇，按國家,、省,、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費、一次性優(yōu)撫金,、生活補貼,、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

(六)在合同期內,，甲,、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況,。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,，乙方按國家規(guī)定享受的休假,、勞保醫(yī)療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇,，按甲方依法制定的'制度執(zhí)行,。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,，包括有關女職工,、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產,、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓.乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章,、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告,。

八,、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除、終止勞動合同

(一)本合同期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)甲方因生產經營情況變化,，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字(蓋章),。

(三)有下列情況之一的,，勞動合同即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),，宣告破產;

4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的,，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內,，經發(fā)現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名,、開除的;

5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,，按政府有關規(guī)定可以辭退的;

6.其他符合國家、省,、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的,。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內,，認為不適應在甲方工作的;

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;

5.經甲方同意,，乙方自費考人中專以上學校脫產學習的;

6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī),、政策,，侵害乙方其他合法權益的。

(六)有下列情況之一,，甲方不得解除勞動合同：

3.乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期,、哺乳期內的;

5.乙方經批準享受法定假期,，在規(guī)定期限內的;

6.符合國家,、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的,。

(七)有下列情況之一,，乙方不得解除勞動合同：

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的,，可以解除,。

(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名,、開除等情況外,，甲乙雙方終止、解除,、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方,，方可辦理有關手續(xù),。

(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),，為乙方辦理失業(yè)登記,、領取失業(yè)救濟金提供方便。

(十一)甲方租賃,、出售給乙方居住的房屋,、宿舍，雙方應簽訂住房合同,。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

(十二)若本合同終止或解除,，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用,、保管的物品、工具,、技術資料等,，如數交還給甲方，如遺失應予賠償,。

(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的,，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù);在此期間乙方有接收單位的,，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,，停止享受企業(yè)的一切工資,、勞保福利待遇,。

(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),，并按本市有關規(guī)定管理,。

(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名,、開除者外)時,，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限,，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費,，最高不超過士二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收人的60% ,。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同,，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同),。但乙方按第(十三)款辦理調動手續(xù)的,，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。

十,、違反合同承擔的責任

(一)一方違反合同,，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,，應當根據其后果或責任大小,，予以適當賠償。

(二)乙方經甲方出資培訓,，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款,，培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,，應按合同規(guī)定賠償對方的損失,。

(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,，應按規(guī)定向對方做出賠償,。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免,，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外,。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議,，應先協(xié)商解決;協(xié)商無效,，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,，可向甲方所在地的人民法院起訴,。

十二,、雙方需要明確的其他事項

1.____________________________________

2.____________________________________

3.____________________________________

十三、在合同期內,，如本合同條款與國家,、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符,，雙方按新規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：(蓋章)__________________

法定代表人或

委托代理人：____________________

___________年_________月______日

乙方：(簽名或蓋章)____________

___________年_________月______日