從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當呢,？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

教師幸福感心得體會篇一

第一段：引言（150字）

當我們回首過去的往事,，回顧自己成為一名教師的歲月,，我們會發(fā)現教師職業(yè)是如此的充實與幸福。作為一名教師,，我們不僅能夠傳道授業(yè)解惑,，還能與學生建立起深厚的情誼。在這個充滿挑戰(zhàn)與奉獻的職業(yè)中,，我們每個教師都要不斷地思考,、總結，并從中汲取到幸福的感悟與心得體會,。

第二段：教師的成就感（250字）

作為教師,，我們每天都面臨著各種各樣的挑戰(zhàn),，但在其中我們也得到了巨大的成就感。當我們看到學生在我們的指導下取得進步,，當我們聽到學生口中的“老師,，我懂了！”時,，我們的心中便充滿了無盡的喜悅,。這種成就感來自于我們對學生的關懷與教育，經過我們的努力和付出,，學生們的未來變得更加光明,。這種成就感讓我們深刻地感受到自己的存在和付出是有價值的。

第三段：教師與學生之間的情感紐帶（300字）

作為教師,，我們與學生之間形成了一種特殊的紐帶,，這是一種最純粹和真摯的感情。當我們看到學生們對我們的依賴和尊敬,，我們感到無比的溫暖,。我們不僅在教育他們知識，更重要的是在教育他們做人的道理,。我們愿意傾聽他們的快樂和困惑,，盡可能為他們解答疑惑和給予鼓勵。我們陪伴他們一起成長,，在這個過程中建立了深厚的互信和友誼,。這種情感紐帶讓我們體會到深入人心的幸福感。

第四段：以身作則的影響力（250字）

作為教師,，我們的一舉一動都在影響著學生,。我們的言行舉止、價值觀念和行為示范都深刻地影響著他們的成長,。我們不僅是知識的傳授者，更是品德的培養(yǎng)者,。當我們看到學生們樂于助人,、有責任感、自律乖巧時,，我們知道這是我們的影響力在起作用,。這種以身作則的影響力讓我們感到幸福，因為我們的付出正塑造著一個更好的未來,。

第五段：教師帶給自己的幸福感（250字）

當我們教育他人時,，我們也在不斷成長和提升自己。教師職業(yè)給予我們機會去探索新的領域,、學習新的知識和技能,。我們與學生共同成長,，不斷磨礪自己的教育能力和智慧。我們在這個過程中,，慢慢發(fā)現了自己的潛力和才能,。這種自我實現的過程帶給我們滿足感和幸福感。我們感到幸福,，因為在教育他人的同時,，也在教育自己。

結尾（200字）

總結起來,，作為一名教師,，我們從教育中獲取到了巨大的幸福感。成就感,、情感紐帶,、以身作則的影響力以及帶給自己的成長與實現感，這些都讓我們感到無比幸福,。教師的職業(yè)是一種高尚而神圣的職業(yè),，我們應該時時刻刻提醒自己，在每一次教育過程中發(fā)揮出最大的潛能,，給予學生最好的關懷和教導,。因為只有在努力為學生付出的同時，我們才能真正感受到幸福的涌動,。

教師幸福感心得體會篇二

職業(yè)幸福感是指從事某一職業(yè)時,，個人對這份工作所獲得的滿足感和快樂感。對于教師來說,，職業(yè)幸福感的高低不僅關系到個人的心理健康和工作質量,，也關系到學生的學習質量和教育水平的提升。因此,，提高教師的職業(yè)幸福感是非常重要的,。

第二段：講述如何提高教師的職業(yè)幸福感

提高教師的職業(yè)幸福感有很多方法。其中,，重視教育教學工作的過程,、注重學生的學習進步和日常和諧相處、加強教師個人發(fā)展與培訓等,，都可以有效的提高教師的職業(yè)幸福感,。

例如，教師在工作中要關注每一個學生進步的情況,，在教學過程中,，加強與學生的交流與互動，這樣可以讓教師感到自己的工作具有深刻的意義和價值,。教師之間也要加強交流與互動,，通過分享經驗和溝通交流,，共享資源，共同提升職業(yè)素養(yǎng)與師德修養(yǎng),。

第三段：提高教師職業(yè)幸福感的積極影響

提高教師的職業(yè)幸福感有著積極的影響,。首先，提高教師的職業(yè)幸福感會讓教師更加熱愛自己的職業(yè),，更積極投入到工作中,，更有責任心和使命感。其次,，教師的職業(yè)幸福感的提高,，會正向影響學生的學習，進而促進學校和教育水平的提升,。

第四段：教師講述提高職業(yè)幸福感的實踐經驗

教師們可以通過自身的實踐,，來講述如何提高自己的職業(yè)幸福感。比如,，在教學工作中,，要注重與學生的情感交流，了解學生的學習需求和心理需求,，讓每一個學生都感受到對自己的關注,，從而激發(fā)他們的學習動力和主動性。在教學之余,，教師們還可以參加慈善活動,、閱讀、運動等多樣化趣味愛好活動,，緩解工作壓力,，增強工作幸福感的來源。

第五段：總結思考

提高教師的職業(yè)幸福感,，有著十分重要的意義,。只有讓教師的工作變得更加有意義和富有提升空間，才能讓教師從事自己想要的職業(yè),，產生幸福感,。在提高教師職業(yè)幸福感的實踐中，除了教師自身要加強個人培養(yǎng)和發(fā)展,，學校方面也需要不斷的完善教育體系,，為教師創(chuàng)造更具有發(fā)展空間和成就感的工作環(huán)境,。只有兼顧教師的成長和發(fā)展,，才能提升教育水平和素質的提升。

教師幸福感心得體會篇三

最近學習了吳安春老師的《提升教師的職業(yè)幸福感》的專題講座,，還是感觸頗多的,。正如吳老師講座中指出的,，教師的職業(yè)幸福感是教師職業(yè)生活的重要內容，也是衡量其生活質量的重要指標,。教育的真正目的在于促進個體獲得幸福體驗,，提升幸福意識，發(fā)展幸福能力,。教師的職業(yè)幸福感是實現教育本質的必然需要,。

但在應試教育的壓迫下，教師專業(yè)發(fā)展卻遇到了前所未有的挑戰(zhàn),，因此很多教師缺乏幸福感,，出現嚴重的職業(yè)倦怠。一般而言,，教師職業(yè)倦怠有心理,、生理和認知三個方面的癥候群。心理方面表現為情緒波動較大,，抑郁,、厭倦、焦慮和煩惱,，喪失工作熱情,、興趣、創(chuàng)造力,，安于現狀,、不思進取、得過且過,、精神疲憊,，心理焦灼，萎靡不振,，情感疏離和冷漠等狀態(tài),。生理方面表現為體力明星透支，出現亞健康,，失眠,、內分泌功能紊亂，行動遲緩,，注意力分散,、記憶力下降、精神恍惚,，經常產生疲勞感,，工作效率降低。在認知方面，感到生活乏味,，事業(yè)失望,，工作滿意度降低，無成就感,，前途暗淡,，缺乏進取心。一旦產生職業(yè)倦怠,，就會出現以下危害：一是出現心理障礙,，工作效率降低。教師身心疲勞,，精力不濟,，教育管理能力降低，工作變得機械,、低效,，最終導致教學質量降低。二是人際關系緊張,。人際關系敏感,、疏離、退縮,，摩擦增多,。情緒憂郁并具有攻擊性，出現粗暴的體罰,、急躁的情緒,、行為失控。將負性情緒發(fā)泄給學生,，有時給學生帶來難以彌補的傷害,。三是出現自我傷害。出現心理障礙和心理疾病,，態(tài)度消極和情緒低落,，還會因不良心理狀態(tài)而引起神經衰弱，或因不堪壓力而導致精神崩潰,，身心健康出現問題,。

對于教師的職業(yè)幸福感的理解，仁者見仁,、智者見智,。不同的人雖然理解不同，但簡而言之,，教師的職業(yè)幸福感是指教師在教育教學工作中取得一定成就后獲得的滿足心理和愉悅的心情,。教師職業(yè)幸福感直接關系教育教學質量的提高和學生的生命發(fā)展,，把握教師職業(yè)幸福感的特征，探尋教師職業(yè)幸福感的來源是提高教師職業(yè)幸福感的基本前提,。教師職業(yè)幸福感意義重大，它直接決定著教師的工作狀態(tài),。教師職業(yè)幸福的典型特征包括：志向高遠,、品德高尚、智如泉涌,、人際和諧,、身心健康、心胸豁達,、熱情高漲,、奉獻社會、享受生活和創(chuàng)造幸福,。

教師職業(yè)幸福感的來源一是來源于工作的成就;二是來源于學生的成長;三是來源于家庭的和睦;四是來源于社會的認同;五是來源于自我價值的實現,。

那么，該如何提高教師職業(yè)幸福感呢,？

一,，教育研究是教師通向幸福人生的必由之路。

二,，做好教師職業(yè)規(guī)劃,，幫助自己更快更好的成長。

三,，理順人際關系,，為自己創(chuàng)造和諧的工作氛圍。

四,，愛自己,，接納不完美的自己。

教師幸福感心得體會篇四

上級和社會的關愛是教師最渴望的,，有時哪怕只是一個細節(jié),，但是要是關注教師生活的實實在在的事情。教師更應該自得其樂,，懂得享受,，不要依賴他人的施舍。

對小學教師來說,，影響其幸福感的最重要的因素還是壓力,，精神壓力、職稱壓力,、教學壓力,、社會壓力、家庭壓力。因此作為上級管理部門和全社會在關心教師職業(yè)行為時,，更要關心教師的精神世界,，增加他們對現實生活的滿意度，因此創(chuàng)建一個讓教師舒心的的工作環(huán)境很重要,。

教師要懂得享受課堂,。課堂是教師生命最重要的舞臺，教師就要運用好這個舞臺,，一個懂得享受上課的教師,，課堂便自然會成為其享受幸福的重要地方，教師和學生一起營造一個充滿生命活力的課堂,，和學生一起感悟,、一起探究、一起痛苦,、一起歡樂,，你就會少了許多教學的焦慮和煩惱。

教師還要享受生活;幸福不僅僅來自工作,，更來自日常生活,。家人的關心與照顧，朋友鼓勵與安慰,，工作之余的閑情,、雅趣是幸福生活不可或缺的。也許手頭錢是有點緊,，但還得學會舍得用杯水車薪中的一水一木去買些喜歡的書,、買件心儀的衣服，和家人,、朋友一起去聚個會,、唱唱歌、跳跳舞,，出門旅趟游,。開朗、豁達的生活態(tài)度,、自覺高雅的生活情趣能給自己帶來快樂和幸福,。

要幸福，就學會享受吧,，讓我們這樣嘗試一下吧：改變自己的一些工作方式,，尋找一些工作情趣和精神寄托，自己為自己制造一些快樂元素,，在做好心態(tài)的自我調整的同時,，充實些自己的精神生活,，學會工作與休閑，學會苦中尋樂,，學會享受,。

作為教師的我們應反思自己追求的所謂的“職業(yè)幸福感”.幸福是人生的主題。只有感到幸福的人,，其人生總是快樂和陽光的,，幸福是一種心境。

教師幸福感心得體會篇五

一份春華,，一份秋實。工作中,，我付出的是汗水,，收獲的卻是那一份份充實、沉甸甸的情感,。

幸福是什么,？幸福是感受清晨第一縷陽光的照射；幸福是給喜歡的人做好吃的飯菜,；幸福是每天和最愛的人說說笑笑,。我身為一名教師的幸福就是在從事教師職業(yè)的過程中產生的心理體驗和感受。我不知道教師是不是太陽底下最光輝的職業(yè),，我只知道真心愛教育的教師才會真正愛自己的學生,。我用心的對待我所接觸的每一位小同學，不斷探求教育的真諦,，盡管過程當中很艱辛,，但我認為我是幸福的。

我從教四年多的時光,，接觸了各種形態(tài)的學生,。他們有的活潑至極，甚至無法控制自己的情緒,，總是在課堂上活蹦亂跳,。姚宇航小同學來到小雅畫室將近一學期的時間，這個孩子是個知識淵博,、非常聰明且極富想象力和創(chuàng)造力的小學生,。課堂上，他總是盡顯想象力,，非常迅速且湊合的完成課堂要求,，然后就迫不及待的把自己的每一幅作品變形成各種出人意外的作品，甚至違背家長的期待,。但想一想,，我身為老師也總問自己,，我自己有這種膽量和想象力嗎？于是我總是轉變角度來表揚他：“如果你可以慢一點,，更認真的完成前期的作業(yè)在進行下邊的想象創(chuàng)造就更好了”,，甚是班里其他同學在偷偷的嘲笑時，我更是放大聲量來表揚他：“姚宇航,，你就是未來的大發(fā)明家,！”現在的他有很大的進步，越來越能細心認真作畫,?？吹剿_心的笑容，我也被感動了,，這是一種收獲的幸福,。

從小雅畫室任職四年以來，每年的五一,、十一都會對每位教師進行專業(yè)考核,。考核不僅僅是畫畫水平,，還有更重要的上課流程和對孩子的心理教育知識,。而且每周上交繪畫作品。起初的我是反感的,，慢慢的適應之后,，習以為常也就沒有太大的感覺。直到現在,，我深刻的感受到自己的成長與進步,，也得到了郄老師和更多人的肯定與贊揚。成長的我是幸福的,。

詩人何其芳曾說;“凡是有生活的地方都有快樂和寶藏”不同的期待,、不同的標準會有完全不同的幸福感受。說到底,，幸福就是一種平和的心態(tài),。心態(tài)失衡，看什么都不順眼,，做什么都不開心,，始終也不會覺得幸福。教師們每天在從事著繁重瑣碎的工作,，不但要付出自己的體力和腦力,，還要更多的付出自己的情感。有付出也有回報,，每每聽到家長們感謝的話語總能讓我更精力充沛,。本周上課時很平常的觀察并向張云天的家長溝通了孩子的近況以及轉告云天現在存在的問題,，請家長一定在家監(jiān)督孩子的坐姿習慣，注意養(yǎng)成良好的習慣,。云天的媽媽滿臉笑容向我重復著：“謝謝啊小丁老師…….”,，最后歡笑著離開教室?？吹郊议L的笑容,，我的內心無比溫暖。

教師幸福感心得體會篇六

每個人對幸福感的認識有所不同,，要通過各種形式在廣大教師中宣傳正確的幸福感觀念,，打消那種只計較個人得失，不注重工作成績的幸福觀,。教育教師樹立正確的幸福感,。做到象一位教師在其博客上寫的那樣：“在我的教學生涯中，深深體驗到了作為一名教師的幸福,。當我全身心地投入到教學工作中,，每個孩子都吸引著我,，我對工作的結果愿意有一份承諾,，于是我全然忘掉了時間，我感到幸福,；當我營造一個充滿生命活力的課堂,，和學生一起克服困難、一起享受成功,，我感到了幸福,；當我所教的孩子成績有所提高，思想有所進步的時候,，我感到了幸福,；當我漸漸地發(fā)現，知識得到不斷地充實,，自身得到不斷完善時,，我感到了幸福?！睘榇宋覀儗W校經常對廣大教師進行奉獻精神的教育,，一是教育教師要學習魏書生等名教師的先進事跡，守住寂寞,，甘愿奉獻,，為教育事業(yè)做出貢獻。二是尋找身邊的典型人物,，每年都進行一次師德演講,，在教師中樹立學習的榜樣,。

學校領導在學校的工作中要充分發(fā)揮教師們的主觀能動性，有事多和老師們商量,，不搞一言堂,，讓老師們感覺到自己是學校的主人。要經常開展提合理化建議活動,，收集教師們對學校工作的意見和建議,，傾聽他們的心聲。多年來,，我們每學期都至少組織兩次征求合理化建議活動,，每年組織一次教工代表提案，合理化建議又分為綜合性建議和單項工作建議,，對于教工的合理化建議,，學校都通過多種途徑進行答復，須改正的及時改正,，能采用的督促各部門落實,，對于落實情況定期檢查。對于教工代表的提案,，我們都是召開教工代表大會,，有校長代表學校給予答復，教工代表反映良好,。另外學校領導還經常深入到教師中去,，召開座談會傾聽他們的心聲，校長經常告戒領導班子成員,，要和老師們打成一片,，不要高高在上，要求老師做到的領導首先做到,，在作息上早到晚走,，工作上起好帶頭作用。

特別是在職稱評定,、評先選優(yōu),、績效工資發(fā)放、干部提拔選用方面要公正,、公開,、透明，不挫傷教師的積極性,。讓老師們知道只有干好工作才是正道,，讓干工作的老實人不吃虧。在這一方面我們特別重視學校教代會的作用,，學校各項重大開支,，各種評先選優(yōu),、職稱評定、績效工資發(fā)放等都要經過教代會的討論通過,，同時,，及時公開各種信息，增強透明度,。

身體是工作的本錢,，身體不好就沒有什么幸福感，要關心教師的身心健康,，我們每年組織教師查體,，學校建立了教師健康檔案，做到有病早知道早預防,。在講無私奉獻的同時我們不鼓勵教師帶病堅持工作,。同時學校在力所能及的情況下，要適當的發(fā)放一定的福利,，對老師們的工作給予肯定,。福利的發(fā)放要有利于調動廣大教師工作的積極性，僅幾年來,，我校三八節(jié)為女教師,、重陽節(jié)為教師家中70歲以上老人等都發(fā)放一定的紀念性禮品。為全體教師入了意外傷害保險,。

開展文體活動是活躍教師生活的重要途徑,，如果一個學校老師們只知道埋頭工作,，不開展活動,，就象一潭死水沒有生氣，也就沒有了幸福感,，同時,，通過開展活動，也可以鍛煉教師們的身體,。我校每年都組織開展女教工跳棋比賽,、男教工象棋比賽、乒乓球比賽,、籃球比賽,、羽毛球比賽、教工運動會,、新年匯演,、課間健身操等活動活躍教工生活。

學校就象老師們的家一樣,，要體貼老師,，要關心他們生活和疾苦,，當他們有困難的時候，要伸出溫暖之手,，他們會感激不盡,，會體會到集體的溫暖，會以百倍的干勁用到工作中去,，會體會到幸福,。學校建立了困難職工檔案，定期走訪慰問,，每當職工家中出現困難或重大事情時,，學校領導和工會領導都是及時到達，表示慰問,，并在經濟上給予適當的補助,。

教師與家長的關系是教育過程中不可忽視的重要關系之一。正確處理好教師與學生家長之間的關系,，對于教育教學工作的順利開展,，學生的健康成長有著重要意義。學校要教育教師要尊重家長,，主動與家長保持聯系,，充分發(fā)揮家長對學校工作的多方面作用，并通過家長開發(fā)教育資源,；要幫助家長提高教育子女的藝術,，取長補短。學校還要通過家長會,、致家長一封信等方式爭取家長要理解,、支持、配合學校與教師的工作,，經常溝通,，及時了解孩子在校的各方面表現，有針對性地教育子女,。教師與家長密切配合,，那教師在工作中也就會更得心應手，工作的幸福感也自然會加倍提升,。

總之,，從我們站在學校的角度上看，學校應在力所能及的情況下更加關心教師,，盡量為教師營造一個“以人為本”的環(huán)境,，建立合理的考核和獎懲機制，讓老師們感覺辛勤付出是值得的。

教師幸福感心得體會篇七

首先教師要善于制定切實可行的奮斗目標,。其次,，教師要學會善于溝通。第三,，教師要學會善待自己的生活,。第四，教師要學會善待自己的身體,。

教師間公共人際關系無外乎合作與競爭兩種,，但合作是第一位的，在當今競爭時代中,，教師只有在這種和諧的環(huán)境中發(fā)揮,，幸福源泉才會潺潺不息。學校教育目標的達成是各科教師共同勞動的結晶,，同事之間應尊重為善,，理解為善、寬容為善,。只有謙虛謹慎,、平等相處、坦誠相見,、互相幫助,，增進教師之間的友誼，才能發(fā)揮出教育智慧,。學校追求的是綜合的育人效果,，教師要具備合作精神與團隊意識，在與同事有效的合作中,，去體現出教師的職業(yè)價值,，保持良好的心態(tài)，去感受教育工作中的幸福,。

教師的幸福是與學生的成長是緊密相連的,。作為教師,，要獲得人生的幸福,，必須首先成為一個成功的教師。善待學生是教師事業(yè)成功的前提,，善待你的學生其實就是善待自己,。怎樣善待自己的學生，開啟教育的成功之門呢,？首先,，善待學生，學會關愛每位學生。其次,，善待學生,，學會尊重差異學生。第三,，善待學生,，學會幫助學困生。第四,，善待學生,，學會贊揚后進學生。

善待自己是人生一種積極向上的行為方式,，善待同仁是校園一道美麗多彩的風景線,，善待學生是教師一種高尚的師德境界。讓我們學會善待自己,，給自己一個快樂的心情吧,，用幸福的微笑去面對生活；學會善待同仁,，給自己一個寬松的環(huán)境,，用團隊的力量面對現實；學會善待學生,，給自己一塊開心的方園,，用快樂的心情播種耕耘。學會善待自己與他人,，教師的自身必將得到修養(yǎng),，健康的心理必將得到發(fā)展，追求的事業(yè)必將得到成功,，這就是教師的幸福感,！

教師幸福感心得體會篇八

什么才是教師的職業(yè)幸福感？我的理解是一名教師能得到學生的尊重和認可便是幸福,；對班主任而言,，看到學生對班級體的關心和貼心就是幸福；就一份工作而言,，能有同事的鼓勵并和大家一起分享成長乃至煩惱和困惑的機會也是一種幸福,。接下來，我就以三個案例來闡述我對教師職業(yè)幸福感的認識,。

案例一：學生的認可讓我收獲職業(yè)幸福感,。

在剛剛帶完的上屆學生中有位可愛的男生小沈，在考前最后一次英語課上我讓全班同學暢所欲言,，把平時不敢講的但特別想和我說的話講出來,。小沈在課上并沒有說什么,，但是下課后，他靦腆地遞給給了我一張紙條,，上面寫道：范老師,，四年的時間好快，我記得預備班剛進來時,，我還是小毛孩,，那時的我就對你印象很深刻。雖然平時對我們十分嚴厲,，但你就像我們的老媽一樣,，在各個方面都很照顧我們。我一直很感激你,。小學時,，英語是我最hate的科目，但是你改變了我對英語的看法,，讓我喜歡上了英語,。記得以前我最喜歡上英語課回答問題了。你也經常會鼓勵我,，一直對我期望很高,，可是我卻總是讓你失望，沒有取得優(yōu)異的成績,，我也十分地懊悔,，真的好希望可以從頭再來，再上好多堂英語課,，好好讀書,，不讓你失望。能遇到范老師真是太好了,，希望以后能經?；貋砜茨恪Ｖx謝你,，范老師,！

我當時看完就感動地濕了眼眶，我想那一刻的我是幸福的,，這種幸福感源自自身價值的實現,，源自學生對我的真情回報。贈人以玫瑰則手留余香,，我想教師這個職業(yè)就是時時給予愛,、收獲愛的職業(yè)。

案例二：學生的貼心打造班主任的職業(yè)幸福感,。

作為班主任，班里若能培養(yǎng)出幾個貼心的小助手和小管家的話，那可真是幸福了,。去年中考前夕,，我跟班里的同學講班級還剩下70元左右的活動經費，問他們想怎么處理,，我提議給大家買點文具留作紀念,，或者是每人買點冷飲，可都被大家否決了,。隨后,，生活委員小馬提議我們用這些錢為教我們班的每位初三的考試學科的老師買說拖鞋，感謝老師的辛勤付出也以此留作紀念,，結果全班一致贊成,。我心里暗暗竊喜，替學生們學會了感恩而高興,，為學生們的成長而喜悅,。尤其是當我看到小馬遞給我的班級賬本時，更是一股暖流涌上心頭,，上面記錄了從6年級至今的所有賬目明細及用途,。正是有了這樣的班干部的協助，想我所想,，急我所急,，替我分憂，讓我倍感欣慰,，這種幸福也許只有班主任才能感受到吧,。

案例三：同伴的互助提升職業(yè)幸福感。

俗話說,，“石本無火,，相擊乃生靈氣”。思維的碰撞產生火花,，在大家的互相討論和,、交流中往往產生了新點子和新思路。無論在英語教學過程中還是在班主任管理工作上,，每每碰到難題和困惑的時候,，總有組里的老師聽我傾訴并和我一起探討解決的方法，尋找突破口,。比如在剛送走的這屆學生中,，我班小張和小飛兩位同學在行為習慣上有較大的問題，且學習惰性很強,，在我苦惱無對策時,，一同搭班的杜鵑老師,、邢海軍老師、周書靜老師和朱樂怡等老師都向我貢獻了智慧,，同我一起教育和鞭策他們,，讓我又有了信心。正是在這樣和諧的環(huán)境中,，我才能始終保持良好的心態(tài),，去感受教育工作中的幸福。

其實人的職業(yè)幸福是一種心態(tài),，也是信念與追求的體現,。心態(tài)決定狀態(tài)，有了好心態(tài)就有了好心情,，然后我們才會把這種好心情傳遞給學生,。富蘭克林。羅斯福曾說過：幸福來自成就感,，來自富有創(chuàng)造力的工作,。而教師就是一份充滿創(chuàng)造力的工作，雖然辛苦但當我們付出真誠和努力后,，能夠得到愛的回報,，這就是教師擁有的最大的幸福。

教師幸福感心得體會篇九

提起幸福感,，人們往往想到的是個人幸福感,，很難聯想到職業(yè)的幸福感。老師們一直都在壓力下工作,。教學中壓力產生的顯性因素有‘工作量’,、‘管理’、‘家——工作分界’,、‘控制點’,、‘責任與檢查’、‘人際交往的數量’,、‘行為和違紀’,、‘工作環(huán)境’、‘職場欺凌’”等,，面對這些顯性因素,，自己不僅驚嘆，難道不是嗎,？每天自踏入校門開始,，就是大量的`工作，不管是腦力勞動還是體力勞動,，自己一直在工作,，面對備課,、上課、批改,、輔導,、思想教育,，已經用去了在學校的全部時間,，往往已經是筋疲力盡，還要認真面對上級的各種檢查,，這就事必要將一些工作帶回家,，沒有壓力可能嗎？甚至連晚上睡覺的時間也得想一想今天的情況和明天的工作,。盡管如此,，我們的每一位老師都在盡可能地教育、關心,、呵護以及鼓勵學生,，即使這份工作給我們帶來了巨大的壓力，即使我們的生活需要更多的關注,，我們仍然認為這樣做是值得的,。而許多教師為了這個職業(yè)，貢獻出的不僅僅是時間,，有許多教師因此得了職業(yè)病,，甚至有的教師身上有多種疾病，但仍然堅持工作,。這或許可以解釋為什么在最初我們會選擇教師這一職業(yè),。

要懂得享受課堂。課堂是教師生命最重要的舞臺,，一個懂得享受上課的人,，課堂便自然會成為其享受幸福的重要舞臺，營造一個充滿生命活力的課堂,，和學生一起痛苦,，一起歡樂，你就會少了許多教學的焦慮和煩惱,。

要懂得享受學生,。教師職業(yè)幸福感最重要的源泉一定是學生的成功和他們對你的真情回報，影響教師職業(yè)幸福感的許多不利因素都可以從學生對教師的尊重,，理解,，感激中得到彌補。但要讓學生感恩你,，你就必須學會感恩學生,，呵護學生,，尊重學生，真正做到這點并不容易,，但如果你只知道權威,，那也許你會離幸福更遠。

當然,，作為教師個人來說,，應在現實條件下積極地豐富和提升自己的精神世界。以直觀面對職業(yè),，職業(yè)也因此以幸福來回饋我們,。徹底敞開，全然進入,，活在當下,，享受過程，率性而為,，高峰體驗,。這無念的直觀、直觀的無念,，正是我們體認職業(yè)幸福的最高智慧,！教師是和人的成長關系最密切的職業(yè)，當教師看到一個個“新人”在自己的引領和感召下不斷成長起來,，這種成就感和幸福感是其他職業(yè)所不能比擬的,。

教師幸福感心得體會篇十

最近學習了吳安春老師的《提升教師的職業(yè)幸福感》的專題講座，還是感觸頗多的,。正如吳老師講座中指出的,，教師的職業(yè)幸福感是教師職業(yè)生活的重要內容，也是衡量其生活質量的重要指標,。教育的真正目的在于促進個體獲得幸福體驗,，提升幸福意識，發(fā)展幸福能力,。教師的職業(yè)幸福感是實現教育本質的必然需要,。

但在應試教育的壓迫下，教師專業(yè)發(fā)展卻遇到了前所未有的挑戰(zhàn),，因此很多教師缺乏幸福感,，出現嚴重的職業(yè)倦怠。一般而言,，教師職業(yè)倦怠有心理,、生理和認知三個方面的癥候群。心理方面表現為情緒波動較大，抑郁,、厭倦,、焦慮和煩惱，喪失工作熱情,、興趣,、創(chuàng)造力，安于現狀,、不思進取,、得過且過、精神疲憊,，心理焦灼,，萎靡不振,，情感疏離和冷漠等狀態(tài),。生理方面表現為體力明星透支，出現亞健康,，失眠,、內分泌功能紊亂，行動遲緩,，注意力分散,、記憶力下降、精神恍惚,，經常產生疲勞感,，工作效率降低。在認知方面,，感到生活乏味,，事業(yè)失望，工作滿意度降低,，無成就感,，前途暗淡，缺乏進取心,。一旦產生職業(yè)倦怠,，就會出現以下危害：一是出現心理障礙，工作效率降低,。教師身心疲勞,，精力不濟，教育管理能力降低,，工作變得機械,、低效，最終導致教學質量降低,。二是人際關系緊張,。人際關系敏感,、疏離、退縮,，摩擦增多,。情緒憂郁并具有攻擊性，出現粗暴的體罰,、急躁的情緒,、行為失控。將負性情緒發(fā)泄給學生,，有時給學生帶來難以彌補的傷害,。三是出現自我傷害。出現心理障礙和心理疾病,，態(tài)度消極和情緒低落,，還會因不良心理狀態(tài)而引起神經衰弱，或因不堪壓力而導致精神崩潰,，身心健康出現問題,。

對于教師的職業(yè)幸福感的理解，仁者見仁,、智者見智,。不同的人雖然理解不同，但簡而言之,，教師的職業(yè)幸福感是指教師在教育教學工作中取得一定成就后獲得的滿足心理和愉悅的心情,。教師職業(yè)幸福感直接關系教育教學質量的提高和學生的生命發(fā)展，把握教師職業(yè)幸福感的特征,，探尋教師職業(yè)幸福感的來源是提高教師職業(yè)幸福感的基本前提,。教師職業(yè)幸福感意義重大，它直接決定著教師的工作狀態(tài),。教師職業(yè)幸福的典型特征包括：志向高遠,、品德高尚、智如泉涌,、人際和諧,、身心健康、心胸豁達,、熱情高漲,、奉獻社會、享受生活和創(chuàng)造幸福,。

教師職業(yè)幸福感的來源一是來源于工作的成就,；二是來源于學生的成長；三是來源于家庭的和睦；四是來源于社會的認同,；五是來源于自我價值的實現,。那么，該如何提高教師職業(yè)幸福感呢,？一,，教育研究是教師通向幸福人生的必由之路。二,，做好教師職業(yè)規(guī)劃,，幫助自己更快更好的成長。三,，理順人際關系,，為自己創(chuàng)造和諧的工作氛圍。四,，愛自己,，接納不完美的自己。

心得二：教師幸福感心得體會

幸福,，是每個人都向往的最美境界,。幸福是人生的主題，只有擁有幸福感的人,，才能把幸福給予身邊的人。尤其是教師,，能否時時處處感到幸福不僅僅影響著其人生是否快樂,，更影響著學生，因為只有擁有幸福感的教師,，才能把幸福的感覺帶給學生,，才能讓學生成為幸福的人。

時間如流水一般,，不知不覺,，我已在教師這一崗位上，工作近二年了,，就在這酸甜苦辣五味俱全的教學工作中度過了人生中最美好的一段時光,。回憶點點滴滴中的幸福的體味,，還是會情不自禁地流露出發(fā)自內心的微笑,。

教師節(jié)，教過的一屆又一屆的畢業(yè)生來到我的面前,，和我一起回憶當年中學生活的趣事,，訴說如今大學生活的充實，社會生活的多姿多彩時，腦海里立即清晰浮現多年前那一張張稚氣可愛的臉蛋,，那絲絲感動依舊縈繞心頭,。節(jié)日里，收到一條條來自學生的問候短信,，那幸福的感覺會涌上心頭,。當所帶的孩子在我的幫助下有些許進步時，取得一些成績時,，當課堂上的我捉襟見肘時,，當我的微笑不再讓孩子著迷的時候，我對自己說,，我只是想做一個稱職的教師,，做一個讓孩子喜歡的教師，除此之外,，別無它求,。讓我感到幸福的事真的很多很多。原來,，幸福就是這么簡單,，老師的幸福感是這么容易擁有。如果經常關注取得幸福的每一步,，收集自己幸福的一點一滴,會發(fā)現原來自己生活在幸福的海洋里!

工作中,，我感受到教師的幸福感與學生的表現是緊密相連的。記得一位教師說過這樣一句話：“作為一名教師,，你可以盡你所能的教育,、關心、呵護以及鼓勵你的學生,，即使這份工作給你帶來了巨大的壓力,，即使你的生活需要得到更多的關注，你仍然認為這樣做是值得的,?！边@句話在工作多年以后的我看來是事實，所以,，我覺得我們教師的幸福感植根于學校之中,，需要大家共同的維護才能形成。

輕輕合上書,，我默默地記下曾經幫過我的長者,，正在鼓勵著我的朋友，始終鞭策著我的學生,，記在心底,，從不敢忘卻,，也很少提起。我知道我最好的回報方式就是默默地記著,，并且努力不要辜負了他們,。有老師說，現今的老師,，不僅要承受來自社會,、學校、家庭的壓力,，各級各類的檢查驗收,，還要承受學校內部各項指標的量化考核，在學校每天像個上了弦的陀螺,，鉆研教材,，備課、上課,，改作業(yè),，補差，光是這些就弄得你頭暈腦花,，腳踉蹌,，回到家又忙著照顧家庭，哪有什么快樂和幸?？裳?可是我要說的是快樂是自找的,，幸福是自己爭取的。只要你帶著一顆善良,、美麗的平常心,，就會發(fā)現世界到處都是美麗的風景。

“幸福,，原來可以和教師職業(yè)如影相隨?！边@是出現在《教師職業(yè)幸福的秘密》封面的一句話,。讓我們都成為一個幸福的人吧，一個有幸福感的教師,，幸福地生活,，幸福地工作吧!

心得三：教師幸福感心得體會

提起幸福感，人們往往想到的是個人幸福感,，很難聯想到職業(yè)的幸福感,。老師們一直都在壓力下工作。教學中壓力產生的顯性因素有‘工作量’,、‘管理’,、‘家——工作分界’,、‘控制點’、‘責任與檢查’,、‘人際交往的數量’,、‘行為和違紀’、‘工作環(huán)境’,、‘職場欺凌’”等,面對這些顯性因素,，自己不僅驚嘆，難道不是嗎,？每天自踏入校門開始,，就是大量的工作，不管是腦力勞動還是體力勞動,，自己一直在工作,，面對備課、上課,、批改,、輔導、思想教育,，已經用去了在學校的全部時間,，往往已經是筋疲力盡，還要認真面對上級的各種檢查,，這就事必要將一些工作帶回家,，沒有壓力可能嗎？甚至連晚上睡覺的時間也得想一想今天的情況和明天的工作,。盡管如此,，我們的`每一位老師都在盡可能地教育、關心,、呵護以及鼓勵學生,，即使這份工作給我們帶來了巨大的壓力，即使我們的生活需要更多的關注,，我們仍然認為這樣做是值得的,。而許多教師為了這個職業(yè)，貢獻出的不僅僅是時間,，有許多教師因此得了職業(yè)病,，甚至有的教師身上有多種疾病，但仍然堅持工作,。這或許可以解釋為什么在最初我們會選擇教師這一職業(yè),。

要懂得享受課堂.課堂是教師生命最重要的舞臺,一個懂得享受上課的人,課堂便自然會成為其享受幸福的重要舞臺,營造一個充滿生命活力的課堂,和學生一起痛苦,一起歡樂,你就會少了許多教學的焦慮和煩惱.

要懂得享受學生.教師職業(yè)幸福感最重要的源泉一定是學生的成功和他們對你的真情回報,影響教師職業(yè)幸福感的許多不利因素都可以從學生對教師的尊重,理解,感激中得到彌補.但要讓學生感恩你,你就必須學會感恩學生,呵護學生,尊重學生,真正做到這點并不容易,但如果你只知道權威,那也許你會離幸福更遠.

當然，作為教師個人來說,，應在現實條件下積極地豐富和提升自己的精神世界,。以直觀面對職業(yè),，職業(yè)也因此以幸福來回饋我們。徹底敞開,，全然進入,，活在當下，享受過程,，率性而為,，高峰體驗。這無念的直觀,、直觀的無念,，正是我們體認職業(yè)幸福的最高智慧！教師是和人的成長關系最密切的職業(yè),，當教師看到一個個“新人”在自己的引領和感召下不斷成長起來,，這種成就感和幸福感是其他職業(yè)所不能比擬的。

心得四：教師幸福感心得體會

教師的幸福從哪里來,？盡管這是一個人人都追求的美好愿望,。但現實生活中，很多老師體驗到最多的卻是痛苦,。從教師的職業(yè)情境出發(fā),，這些痛苦的表現各式各樣：

教師幸福感心得體會篇十一

幸福是什么？無可非議幸福作為一種具有內化價值和意義的主觀心理體驗,，不同的人有著不同的見解,。有人認為“幸福就是人的根本需要得到滿足所產生的愉快狀態(tài)，有人認為”幸福是人在創(chuàng)造物質生活和精神生活的實踐中,，而得到的精神滿足,。

從事教育工作的人，每天面對一群嘈嘈不停的學生,，忙著處理一件件永遠做不完的事情,。做教師的幸福感在哪里呢？教師的幸福感源于學生的成功和學生對教師的真情回報,，源于教育教學工作的成就,，源于家長、社會的信任,、尊重，源于領導的肯定和支持,，源于豁達的生活態(tài)度,、自覺高雅的生活情趣，源于和諧的人際關系,。

教師被譽為人類靈魂的工程師,，承擔著“傳道,、授業(yè)、解惑”的神圣職責,。教師的一言一行除了關乎自己的形象以外,，還會潛移默化地影響到學生的成長。因此,，教師的幸福感除了本身客觀的內涵以外,，還應有較寬的外延。

教師是普天之下最神圣的職業(yè),，我們天天面對的不是默默無語的機器,，而是一群富有朝氣的、將來要服務于社會的年輕人,。教師通過每天的言傳身教,，潛移默化地啟發(fā)學生智慧、感召學生心靈,、促進學生個性健康成長,，使他們一個個學有所成、青出于藍而勝于藍,，此時每一個當教師都莫不不會有莫大的成就感,。人生有三樂，“得天下英才而教育之”該是教師獨有的職業(yè)幸福感,。

教師是受人尊敬的職業(yè),，收入條件也越來越好，教師學業(yè)上可以如“春蠶到死絲方盡,，蠟炬成灰淚始干”般毫無保留地傳授給學生,，生活上已大可不必“照亮別人必以毀滅自己為前提”了。教師應該與全體人民一起富裕起來,，而且要先富裕起來,，無憂無慮、幸福自在,、全身心地投入到教書育人當中去,，這才是符合時代發(fā)展的教師幸福發(fā)展觀。

作為教師,，我們應多看到學生的長處,，多看到學生取得的成績，滿面春風地去面對學生,，讓明媚的陽光照到學生心坎上,。這樣，即使是問題學生,、給您慪氣的“壞孩子”,，也會浪子回頭金不換,，成為時代的俊杰。學生進步了,，您也快樂了,，學生和您的幸福指數都提高了，何樂而不為呢,！相反,，您如果板著一副嚴肅的面孔，或者將自己不愉快的東西,，轉嫁到同學身上,，那學生們當然會不領情，您自己也會覺得不爽,，教學效果和師生感情都會大打折扣,。

幸福不只是僅有開頭、結尾,，取得幸福得有一個過程,。如果經常關注取得幸福的每一步，收集自己幸福的一點一滴,，你會發(fā)現原來自己生活在幸福的海洋里,！一個人來到世界上，如果不快樂工作每一天,，不享受豐富多彩的生活,，那人生豈不真的“從無到有，從有到無,，忽然而已”,，與草木無二了。沒有十八盤艱難的跋涉,，哪有玉皇頂如釋重負,、一覽眾山小的心境；沒有紅軍兩萬里的長征,，哪有中國革命如此絢麗的樂章,；沒有吃過苦，哪能知道甘甜是如此美好,。重視過程,，活在當下，樂在其中,，才是正確的人生態(tài)度,。

適當的生活預期，可以激發(fā)人們的潛力、斗志,，最終體會到來之不易的幸福。但盲目的攀比,，則會使人應達不到目標而產生挫敗感,，最終遠離幸福。其實,，從幸福感知的角度講,，幸福與收入、地位并不顯著相關,，被攀比者盡管看起來收入高,、地位高，但他未必比攀比者幸福,。我們經常只是一個設想,，說別人家如何如何幸福？有誰能體會到他們的真正感受呢,？幸福只能是主觀評價,，不好說一個乞丐就比一個百萬富翁更不快樂。

幸福不僅是得到愛和關懷,，更是用愛心去關愛他人,，并從他人處去獲得幸福。所謂“贈人玫瑰,，手有余香”,，“愛人不外己，己在所愛之中”,，都告訴我們一個樸素的道理：多獻愛心,、多做善事,，會使自己幸福感增加,；多獻愛心、多做好事,，會使我們的社會更加溫暖?，F在或者將來,，我們社會肯定還會存在弱勢群體、困難群體,，他們比一般人更需要關愛,、需要幫助，這一方面需要政府做出不懈的努力,，也需要社會個體之間的互助,，只有這樣才能做到社會整體和諧。

現代人社會責任較大，家庭負擔較重,，合理分攤壓力非常重要,。從壓力的來源來說，除了單位,、集體給您分擔一部分以外,，更重要的是家庭如何吸收一部分，朋友如何替你擔當一部分,，自己如何釋放一部分,。如果一個人親情度和友情度高，社會支持強,，則這個人很容易轉苦為樂,，轉憂為喜，從不幸轉為幸福,。作為自己本人,，也要有的放矢，有所為,、有所不為,；要善于掌控自己的情緒，學會拿得起,、放得下,，盡量不招來不必要的煩惱；適當時候,，也可以考慮換位思考,，使自己盡快從煩惱、困惑中解脫出來,。

也許“水順其勢成就其昌,，海納百川乃成其大”更能詮釋一個幸福的老師的真諦。像順著水流之勢去遵從教育的規(guī)律去教育他們,，學生的發(fā)展,、成就必得其昌；像大海一樣的胸懷去接納每一個學生和學生的錯誤,，你的世界也會像大海一樣的湛藍而深遠,。

讓我們都成為一個幸福的人吧，一個有幸福感的教師,，幸福地生活,，幸福地工作吧！