勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議,，是保障勞動(dòng)者權(quán)益,、維護(hù)用人單位合法權(quán)益的重要法律文件,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

員工合同電子版免費(fèi)篇一

甲方（用工單位）：住址：

乙方：身份證號(hào)：

甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核,，錄用乙方×××（姓名）為×××（工種名稱(chēng)）工人，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商,，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××（工種名稱(chēng)）,。

第二條勞動(dòng)合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時(shí)止,。其中試用期限為××個(gè)月，至××年×月×日止,。

第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一,、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項(xiàng)條款對(duì)乙方進(jìn)行管理。

二,、保護(hù)乙方的合法權(quán)益,，按規(guī)定付給乙方工資、獎(jiǎng)金fdcew,。com,、津貼以及保險(xiǎn)福利和其他政策性補(bǔ)貼。

三,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)衛(wèi)生條件,。

四、依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是：

一,、享受×××待遇（寫(xiě)明待遇的內(nèi)容）。

二,、遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

第五條工資待遇（要明確具體）,。

第六條工作時(shí)間（每周不超過(guò)多少小時(shí)）。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇,。

第八條勞動(dòng)合同的變更和解除,。（要寫(xiě)明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定,，合同生效后,，甲乙雙方無(wú)正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前××天通知對(duì)方,，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù),。）

第九條本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)鑒證機(jī)關(guān)存留一份,。本合同自雙方簽字之日起生效,。

甲方：×××（簽章）

乙方：×××（簽章）

××××年××月××日

員工合同電子版免費(fèi)篇二

第一段：介紹合同管理員及其工作重要性（200字）

合同管理員是公司中一個(gè)非常重要的角色,，負(fù)責(zé)管理公司與合作伙伴、客戶(hù)之間簽訂的合同,。合同管理員不僅需要熟悉合同的內(nèi)容和法律條款,，還需要處理合同的日常管理工作。合同是否打印,、簽字,、歸檔，都需要合同管理員的協(xié)助與指導(dǎo),。因此,，合同管理員的工作對(duì)于公司的運(yùn)營(yíng)和法律事務(wù)非常重要。

第二段：工作中的挑戰(zhàn)和解決方法（300字）

作為合同管理員,，我經(jīng)常面臨各種挑戰(zhàn),。首先，合同數(shù)量龐大,，管理起來(lái)復(fù)雜繁瑣,。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我使用文件管理系統(tǒng)進(jìn)行多層級(jí)分類(lèi),，便于快速找到所需合同,。其次，合同的審批流程復(fù)雜,，需要與多個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),。我嘗試與相關(guān)部門(mén)建立良好的溝通渠道，及時(shí)了解合同審批進(jìn)展,，確保合同按時(shí)生效,。最后，合同的變更和補(bǔ)充也是一個(gè)難點(diǎn),。為了保證合同的及時(shí)更新,，我建立了合同變更提醒機(jī)制，確保合同始終符合雙方的需求,。

第三段：合同管理的重要性和影響（300字）

合同管理對(duì)于公司來(lái)說(shuō)具有重要的意義,。首先，合同是公司與合作伙伴之間明確權(quán)益的重要依據(jù),。在合同管理規(guī)范的公司中,，風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議的可能性較低，合作伙伴之間的合作更為順利,。此外,，合同管理的良好執(zhí)行也有助于節(jié)省成本和提高效率。及時(shí)更新合同,、保證合同的有效性,，可以避免因合同問(wèn)題產(chǎn)生的額外費(fèi)用和時(shí)間成本,。合同管理工作的重要性不可忽視，也為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支持,。

第四段：培養(yǎng)自身能力和提高工作效率（300字）

作為合同管理員,，我意識(shí)到個(gè)人能力的不斷提升對(duì)于工作效率的重要性。首先,，我積極學(xué)習(xí)合同法律知識(shí)，并持續(xù)關(guān)注法律法規(guī)的更新,。這樣,，我可以更好地理解合同條款，并在工作中判斷其合規(guī)性,。其次,，我參加了合同管理培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了合同管理的最佳實(shí)踐和工具,。最后,，我不斷優(yōu)化自己的工作流程，并嘗試使用合同管理軟件,，提高工作效率和準(zhǔn)確性,。

第五段：總結(jié)工作體會(huì)并展望未來(lái)（200字）

通過(guò)擔(dān)任合同管理員的工作，我不僅提高了自己的合同管理能力,，也對(duì)公司運(yùn)營(yíng)和法律事務(wù)有了更深入的了解,。合同管理員的角色不僅是一個(gè)“合同管家”，更是公司中保障權(quán)益和減少風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵人員,。未來(lái),，我將繼續(xù)加強(qiáng)自身能力的培養(yǎng)，積極參與公司的合同管理改進(jìn),，以推動(dòng)公司合同管理工作的規(guī)范化和優(yōu)化,，為公司的發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。

員工合同電子版免費(fèi)篇三

I. 引言

- 員工合同管理培訓(xùn)的背景

- 意義與目的

II. 課程概述

- 知識(shí)點(diǎn)梳理

- 實(shí)踐案例分析

III. 培訓(xùn)心得

- 在學(xué)習(xí)中的感悟

- 課程對(duì)于工作的啟示

IV. 實(shí)踐應(yīng)用

- 普及組織內(nèi)部合同管理要點(diǎn)

- 加強(qiáng)合同事項(xiàng)統(tǒng)籌管理

V. 結(jié)論

- 員工合同管理培訓(xùn)的總結(jié)

- 今后的工作目標(biāo)

員工合同管理培訓(xùn)心得體會(huì)

引言

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代,，各類(lèi)企業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃的發(fā)展態(tài)勢(shì),，各行各業(yè)在業(yè)務(wù)上需要各種各樣的合同進(jìn)行約定。企業(yè)如果缺乏合同管理的規(guī)范,，就會(huì)引發(fā)各種法律風(fēng)險(xiǎn),，對(duì)企業(yè)發(fā)展造成不可逆的打擊。為此,，我最近參加了一次員工合同管理培訓(xùn),，本文就對(duì)這次培訓(xùn)做出點(diǎn)評(píng)。

課程概述

由一位法務(wù)專(zhuān)家講授的員工合同管理培訓(xùn),，內(nèi)容囊括了合同手續(xù),、簽訂方式,、變更方式、定期審核和備案以及如何處置合同爭(zhēng)議等方面的知識(shí)點(diǎn),。同時(shí),，通過(guò)案例分析的方式，幫助我們更加深入理解和鞏固知識(shí)點(diǎn),，提高我們對(duì)于合同管理問(wèn)題的敏感度和復(fù)雜判斷能力,。

培訓(xùn)心得

通過(guò)這次培訓(xùn)，我對(duì)于員工合同管理有了更加細(xì)致和全面的了解,。在學(xué)習(xí)過(guò)程中,，我意識(shí)到管理合同并不只是一種約束，同時(shí)也是一種對(duì)員工權(quán)利的保障,，可以由此避免員工合法權(quán)益的受損。當(dāng)然,，我也領(lǐng)悟到在實(shí)踐應(yīng)用中,，還需要多方面考慮與對(duì)待每一份合同的細(xì)致引導(dǎo)。

實(shí)踐應(yīng)用

對(duì)于知識(shí)點(diǎn)及實(shí)踐案例的學(xué)習(xí),，最讓我受益的,，是通過(guò)培訓(xùn)提高了對(duì)合同管理所需的重視程度和實(shí)踐能力,，為相關(guān)工作提供了有力保障,。在我的實(shí)踐中,，我提倡在組織內(nèi)不僅要弘揚(yáng)員工合同管理的理念,，還要普及合同管理中的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。這不僅有助于起到引導(dǎo)作用,，啟迪思維，也能夠促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)意識(shí),。

結(jié)論

通過(guò)這次培訓(xùn),，我對(duì)于員工合同管理的專(zhuān)業(yè)性更是深深的體會(huì)到了，學(xué)習(xí)到了很多以前從未知道和了解的合同管理紀(jì)錄等內(nèi)容,。同時(shí)，這次課程也有助于幫助我們了解在復(fù)雜多變的職場(chǎng)環(huán)境中,，合同管理的基本要素以及應(yīng)對(duì)方法,。今后的工作目標(biāo)是,，在學(xué)以致用的前提下，對(duì)流程標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)可視化持續(xù)不斷地進(jìn)行后續(xù)探究和學(xué)習(xí),。

員工合同電子版免費(fèi)篇四

甲方： 乙方： 甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公平公正,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

一,、 工作崗位 乙方根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任廚師一職,。

二、 合同期限 本合同從________年月 ____日起至________年月 ____日止,，為期 ________年,，如若乙方違反公司食堂管理?xiàng)l例，甲方有隨時(shí)終止合同期限,。

元月

四,、 相關(guān)協(xié)定

1、 乙方在崗期間負(fù)責(zé)為公司員工燒飯工作,，負(fù)責(zé)食堂 衛(wèi)生清潔,，并遵守公司食堂管理制度。

2,、 乙方在崗期間因自身身體原因發(fā)生的一切事故,，甲 方不負(fù)任何責(zé)任。在崗期間發(fā)生的一切意外事故由自身負(fù)責(zé),。

五,、 本合同自簽字蓋章之日起生效。 附：

1,、必須遵守公司規(guī)章制度,，如有違反按照制度執(zhí)行。

2,、必須按要求完成公司交給的工作任務(wù),，如個(gè)人原因造成公司損失的全額賠償。

甲方蓋章：________年月

乙方簽字：年月日____

員工合同電子版免費(fèi)篇五

員工合同管理是一項(xiàng)重要的人力資源管理工作,。為了提升員工合同管理水平,，我參加了公司組織的員工合同管理培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中,，我學(xué)到了很多知識(shí)和技能,，也有了很多感悟和思考,。

第二段：知識(shí)和技能

在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了員工合同起草,、執(zhí)行和變更等方面的知識(shí),。通過(guò)案例分析和實(shí)際操作，我們進(jìn)一步掌握了員工合同的重要性和合法性,。同時(shí),，我們還學(xué)會(huì)了如何遵循法律法規(guī)和公司政策，制定合理的合同條款,，從而保障員工權(quán)益,，維護(hù)公司利益。

第三段：感悟和思考

通過(guò)培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識(shí)到員工合同管理的重要性,。良好的合同管理能夠預(yù)防糾紛，維護(hù)員工與公司之間的良好關(guān)系,。同時(shí),，合同管理也是公司體系的重要一環(huán)，確保公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展,。除此之外,，合同管理還能提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和法律意識(shí)，讓員工更加理性地面對(duì)職業(yè)發(fā)展,。

第四段：培訓(xùn)收獲

通過(guò)培訓(xùn),，我不僅掌握了員工合同管理的知識(shí)和技能，還體會(huì)到了培訓(xùn)的重要性和企業(yè)文化的價(jià)值,。在培訓(xùn)中,，我們不僅能夠?qū)W習(xí)到新知識(shí)，還能夠結(jié)識(shí)新朋友,，分享彼此的體會(huì)和感悟,。通過(guò)互相學(xué)習(xí)和交流，我們建立了良好的人際關(guān)系,，在日后的工作中也能夠共同合作,，不斷提升自我。

第五段：總結(jié)

通過(guò)參加員工合同管理培訓(xùn),，我不僅提升了自己的知識(shí)和技能,，也增加了自信和勇氣，能夠更加自如地應(yīng)對(duì)工作中的各種挑戰(zhàn),。同時(shí),，我也意識(shí)到，在不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程中，我們需要保持謙虛和自省,，時(shí)刻學(xué)習(xí)和探索,，為公司和員工創(chuàng)造更多的價(jià)值。

員工合同電子版免費(fèi)篇六

乙方：xxx

依據(jù)《中國(guó)海洋大學(xué)教職工購(gòu)買(mǎi)九水秀園住房辦法》和購(gòu)房協(xié)議第四條第二款之約定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，達(dá)成如下協(xié)議，以共同遵守執(zhí)行,。

一,、甲方同意在乙方購(gòu)買(mǎi)的“九水秀園”住房所有權(quán)辦理前，使用權(quán)價(jià)格剩余部分人民幣拾 萬(wàn) 借給乙方,。

二,、乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三,、乙方同意屆時(shí)按銀行貸款利率,，逐月還本付息給甲方。

四,、乙方同意甲方在乙方工資中逐月扣除本息給甲方,。

五、乙方在所購(gòu)住房具備辦理所有權(quán)證條件時(shí),，將借款剩余部分用銀行貸款方式一次性支付學(xué)校（注：乙方亦可用非銀行貸款方式一次性支付給學(xué)校）,。

六,、乙方因某種原因離開(kāi)學(xué)校,，又不能將住房交回，所欠借款愿一次性還給甲方,，否則,，承擔(dān)法律責(zé)任。

七,、因履行協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)議不成時(shí),，通過(guò)法律手段解決,。

八、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各一份,，簽字生效。

甲方（章）： 乙方（手?。?/p>

代表人 簽字

年 月 日

------

第一條 甲方同意一次性借給乙方的金額為：人民幣拾萬(wàn)元整（10萬(wàn)元）,。

第二條 借款用于乙方在xxx首次購(gòu)房，乙方不得以任何理由將借款挪作他用,。如借款人未按本協(xié)議約定的用途使用借款,，甲方有權(quán)收回借款,。

第三條 乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止，實(shí)際借款日與到期日以借款借據(jù)為準(zhǔn),。

第五條 違約責(zé)任：自借款之日起,，乙方如果不能在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年，乙方應(yīng)將拾萬(wàn)元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年遞減方式歸還給甲方,，否則,，乙方將構(gòu)成違約并承擔(dān)法律責(zé)任。

員工合同電子版免費(fèi)篇七

員工是一個(gè)企業(yè)成功的關(guān)鍵因素,。而員工合同則是員工與企業(yè)之間重要的紐帶,。為了更好地管理和保障員工合同，我們參加了一次員工合同管理培訓(xùn),，從中汲取了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示,。在此分享我們的心得體會(huì)。

第二段：合同管理要點(diǎn)

在培訓(xùn)中,，我們深刻認(rèn)識(shí)到員工合同管理的重要性,。一個(gè)規(guī)范清晰的合同，能夠確保雙方權(quán)益,，避免不必要的糾紛,。合同中需要包含的主要內(nèi)容有：工作職責(zé)、工作時(shí)間,、休假制度,、薪酬、福利,、離職條款等,。而且對(duì)于員工合同的管理，需要確保保密性,、可靠性,、及時(shí)性和全面性，在遵守法律的基礎(chǔ)上做到合法,、合規(guī),。

第三段：合同管理技巧

在確保合同內(nèi)容全面規(guī)范的基礎(chǔ)上，我們還需要學(xué)習(xí)一些合同管理的技巧,。首先,，管理者要嚴(yán)格執(zhí)行合同，對(duì)于違反合同約定的行為要及時(shí)進(jìn)行處理,。其次,，開(kāi)展員工合同培訓(xùn)，及時(shí)了解員工對(duì)于合同的疑慮和需求。第三,，加強(qiáng)合同存檔管理,，保證合同資料的存儲(chǔ)安全可靠，并為可能的糾紛提供證據(jù),。最后,，不斷完善合同管理流程，將合同管理作為一項(xiàng)制度化,、標(biāo)準(zhǔn)化的工作進(jìn)行推進(jìn),。

第四段：合同管理實(shí)踐

在培訓(xùn)結(jié)束后，我們積極將所學(xué)的知識(shí)和技能用于實(shí)踐,。我們分析公司的員工合同情況,，對(duì)制定合同進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)，完善了合同對(duì)于工作職責(zé),、工作時(shí)間,、休假等方面的條款，增強(qiáng)合同的可執(zhí)行性,。另外,，我們加強(qiáng)了對(duì)于合同的管理，在存儲(chǔ)管理方面進(jìn)行了改進(jìn),，保證合同資料的安全可靠,。在合同執(zhí)行過(guò)程中，我們注重處理違約行為,，并及時(shí)向員工解釋合同條款和相關(guān)法律法規(guī),，提高員工對(duì)于合同內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解。

第五段：結(jié)語(yǔ)

通過(guò)這次員工合同管理培訓(xùn),，我們加深了對(duì)于合同管理的認(rèn)識(shí)和理解,，在實(shí)踐中也取得了一定的成果,。不斷完善合同管理和執(zhí)行,，能夠?yàn)楣締T工的工作保駕護(hù)航，同時(shí)也為公司發(fā)展提供了重要保障,。因此,，我們將繼續(xù)堅(jiān)持規(guī)范合同管理、強(qiáng)化合同執(zhí)行,，為公司的長(zhǎng)足發(fā)展保駕護(hù)航,。

員工合同電子版免費(fèi)篇八

合同制員工如果有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,，不需要對(duì)合同制員工進(jìn)行賠償,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

編制是國(guó)家為避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù)，來(lái)控制國(guó)家財(cái)產(chǎn)開(kāi)支的措施,。國(guó)家財(cái)政以及人事部門(mén)按實(shí)際工作需要,，來(lái)確定各單位的崗位和人數(shù)，并且登記在冊(cè),，這就是編制,。如果某個(gè)機(jī)關(guān)擅自招收人員，國(guó)家的財(cái)政不予開(kāi)支,，被擅自招收進(jìn)來(lái)的人員的工資將只能由該單位自行解決,，而被擅自招收進(jìn)來(lái)的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進(jìn)來(lái)的不在編人員,，雖然也能在該單位工作,，但在實(shí)際上并不是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員，只能視為該單位招錄的員工,，只可參照企業(yè)員工的管理辦法,，用人單位同員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整單位與員工的關(guān)系,，享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù),，即是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。合同制則具體是指企業(yè),、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書(shū)面的形式，內(nèi)容包括時(shí)限,、任務(wù)以及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等,。

合同制的工作和編制的工作，二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性,，因?yàn)楹贤频墓ぷ髌谙奘前从珊贤s定的時(shí)間來(lái)執(zhí)行的,，合同期滿(mǎn)后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同,。而編制的工作的工作期限是到你退休為止,。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個(gè)概念。首先成為事業(yè)編制的工作人員,，然后事業(yè)編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同,。

按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工,，包括農(nóng)民工,，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號(hào))的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工,，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,，保管其個(gè)人帳戶(hù)并計(jì)息,，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;也可按照省級(jí)政府的規(guī)定,，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請(qǐng),，將其個(gè)人帳戶(hù)個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,，凡重新就業(yè)的,，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在男年滿(mǎn)60周歲,、女年滿(mǎn)55周歲時(shí),，累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的,，其個(gè)人帳戶(hù)全部?jī)?chǔ)存額一次性支付給本人,。

員工合同電子版免費(fèi)篇九

甲 方：

乙 方：

為確保甲乙雙方權(quán)利利益不受侵害，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商,，本著平等自愿的原則,，達(dá)成以下聘用合同細(xì)則：

一、合同期限：

本合同為固定期限合同,，期限為 年,。自 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個(gè)月,。

二,、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)工作的需要,，聘用乙方在崗位工作,。

2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，安全法制教育,，考察合格后方可上崗,。

三,、工作時(shí)間：

甲方安排乙方實(shí)行全日工作制(即：每天早上7:30點(diǎn)，晚上9：00點(diǎn)),。

四,、工資待遇：工資為每月 元,，依據(jù)超市效益情況，可再增加工資,。乙方過(guò)試用期后,，任職滿(mǎn)一年的，超市免費(fèi)給乙方購(gòu)買(mǎi)一份人身意外保險(xiǎn),。

五,、乙方違反有以下規(guī)定時(shí)，無(wú)論任何一條,，甲方有權(quán)限時(shí)辭退,，并給予處罰。

(1)在甲方未知乙方未告,，乙方負(fù)案在逃或有吸毒惡習(xí)參與惡勢(shì)力團(tuán)伙及其它經(jīng)濟(jì)糾紛遺留時(shí),，超市有權(quán)限時(shí)辭退。

(2)乙方在任聘期間,，若不聽(tīng)從安排指揮,，破壞損壞超市物品，乙方除接受處罰外,，甲方有權(quán)限時(shí)辭退.

(3)乙方在任職期內(nèi),，泄露超市定價(jià)、進(jìn)價(jià)機(jī)密,，私自外借復(fù)印相關(guān)資料和超市證件,、管理文案及利用超市名譽(yù)盈私兼做其它業(yè)務(wù)時(shí)，經(jīng)核實(shí),，乙方除接受處罰外,，甲方有權(quán)限時(shí)辭退。

(4)乙方在任聘期內(nèi),，凡出現(xiàn)截留超市貨款,、物品、貪污挪用貨款,、私自哄抬降低價(jià)位,，凡違反以上任何一項(xiàng)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí),，除按超市受損金額雙倍處罰外,，甲方有權(quán)立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重追究擔(dān)保人責(zé)任及法律責(zé)任,，并扣發(fā)本月工資,。

六、乙方聘用期滿(mǎn),，依據(jù)甲乙雙方自愿另行續(xù)簽聘用合同,。

七,、本合同一式二份，甲,、乙各執(zhí)一份,。本合同約定事項(xiàng)違背國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)或涂改,、或未經(jīng)合法授權(quán)代寫(xiě)無(wú)效,。

員工合同電子版免費(fèi)篇十

首先要弄清楚公司為什么辭退你，公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況,，如果符合,，那就應(yīng)該反省自己，爭(zhēng)取在以后得工作中避免出現(xiàn)類(lèi)似的情況,。如果不是,，那就可以找公司進(jìn)行索賠。

如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的.按照一年計(jì)算,，不滿(mǎn)六個(gè)月的,，則支付半個(gè)月工資。

如果公司單方面解除勞動(dòng)合同,，這是違法的,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2,。

3,、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同,，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，也不需要提前通知你。

《勞動(dòng)合同法》：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十六條 有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

員工合同電子版免費(fèi)篇十一

甲方:

乙方:

依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家﹑省﹑市﹑有關(guān)法律﹑法規(guī)﹑規(guī)章的`規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，同意簽訂本勞動(dòng)合同,。

1 有固定期限： 合同自 年月日起，至 年月 日止,。 2 無(wú)固定期限： 合同自 年月日起覆行,。

1 甲方安排乙方從事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，乙方愿意服從甲方安排,，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù),。

每天12小時(shí),半月輪班，無(wú)固定休息日.

1 乙方在試用期內(nèi)工資,，經(jīng)雙方商定為每月＿＿＿元,。

2甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿(mǎn)后,，甲方根據(jù)乙方完 成（工作）任務(wù)情況,，與乙方約定每月工資＿＿＿元(已含加班費(fèi)).伙食補(bǔ)貼＿＿元. 甲方于次月＿25＿日發(fā)放工資。

1 經(jīng)甲﹑乙雙方協(xié)商致,，本合同可以解除,。

2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同,。

（1）．在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（2）．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度；

（3）．嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的,；

（4）.被依法追究刑事責(zé)任的;

（5）.乙方不能從事由甲方安排工作的;

3 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方,。

4 有下列情況之一的, 乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同:

（1）.在試用期內(nèi):

（2）.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;

（3）.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

（4）.甲方違反國(guó)家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.

5 本合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.

2,、乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國(guó)家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任.

甲方(簽名)： 蓋章：

乙方(簽名)：

年 月 日

員工合同電子版免費(fèi)篇十二

(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限,。

a,、有固定期限：從年月日起至年月日止,其中試用期自年月日起至年月日止。

b,、無(wú)固定期限：從年月日起,，其中試用期自年月日起至年月日止。

c,、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限：自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日,。

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商,，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。

每周周至周工作,，上午下午,。

每周周為休息日。特殊情況按照客戶(hù)需求安排工作實(shí)景等下班,。

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元

(三)經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致,，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：

a.方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分配辦法絕地共,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元,，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī),、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行提成工資制,，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出下列提成工資制：

5—10萬(wàn)單子按3%提成,。10—15萬(wàn)單子按4%提成。15萬(wàn)以上單子按5%提成工裝視情況而定,。

d.提成每月20號(hào)按客戶(hù)所交工程款的比例發(fā)放,。

e.中途無(wú)故不干丟下工地不管等原因,，甲方無(wú)理由拒絕發(fā)放乙方的一切工資以及提成,，清潔嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益,、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn),、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資,。

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方按照?qǐng)?zhí)行,。

1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.泄露甲方商業(yè)機(jī)密的或私自接私轉(zhuǎn)單等情況的,。

4.不服從甲方工作安排的。

5.因工傷或病害等無(wú)能力工作等原因的,。

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法效益的,，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有感部門(mén)舉報(bào)。

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),，乙方戶(hù)籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方,，以便于聯(lián)系,。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有感規(guī)定執(zhí)行,，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(五)本合同于年月日生效。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議,。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

員工合同電子版免費(fèi)篇十三

甲方（借款人）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方（出借人）：

法定代表人：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話(huà)：

丙方（保證人）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話(huà)：

今有甲方向乙方借款用于（用途）：______,，借款不能另作他用,，否則乙方可以提前收回借款并要求支付利息。借款金額：人民幣（小寫(xiě)）______元,，（大寫(xiě)）______元,。利息率為每月______％（大寫(xiě)）______。借款期限共______個(gè)月,，自______年____月____日至______年____月____日,。并且在______年____月____日還清。若屆時(shí)不能全部還款,，每延期一日,，甲方愿意按照全部借款的______％支付遲延履行金。

保證人同意為借款人的上述債務(wù)向出借人承擔(dān)連帶責(zé)任保證,，保證期限為借款償還期限屆滿(mǎn)之日起二年,。

甲方（簽字蓋章）：

年 月 日

乙方（簽字蓋章）：

法定代表人（簽字）：

年 月 日

丙方（簽字蓋章）：

年 月 日