總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績，更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,，也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,，對工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,，在今后工作中可以改進(jìn)提高,，趨利避害,，避免失誤。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

人力資源部半年度總結(jié)篇一

1,、開展思想政治工作，使思想政治工作與解決實(shí)際問題相結(jié)合，確保隊(duì)伍穩(wěn)定

離退休職工,，隊(duì)伍龐大,，這塊陣地，如果我們不去占領(lǐng),，非法組織,、封建迷信等非法組織必然會去占領(lǐng)。無數(shù)事實(shí)已經(jīng)證明,，基礎(chǔ)不穩(wěn),，前方動蕩，必然會影響大局,，干擾中心,，因此，決不能掉以輕心,。每逢敏感時(shí)期,，上級都要求我們對原練功人員進(jìn)行調(diào)查摸底,，密切關(guān)注其動向,。我們根據(jù)中央四部委《關(guān)于加強(qiáng)退（離）休干部思想政治工作的通知》精神，積極做好離退休老同志們的思想政治工作,，對癥下藥,，了解情況，確保沒有反彈,，及時(shí)上報(bào),。針對我公司進(jìn)行的系列改革，許多老同志有諸多想法,，還有部分老同志思想觀念比較滯后,，有些事情一時(shí)想不明白。對此,，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，配合公司領(lǐng)導(dǎo)，全力做好疏導(dǎo)化解工作,。為防止因此而發(fā)生的不穩(wěn)定情況,，我們極力做好工作、掌握動向,、提出建議,，經(jīng)過不懈努力，未造成集體上訪事件的發(fā)生,，保證了公司大局的穩(wěn)定,，為公司的中心工作有序發(fā)展，做出了應(yīng)有的成績。另外,，公司領(lǐng)導(dǎo)還克服種種困難,，千方百計(jì)解決實(shí)際問題，消除了最大不穩(wěn)定因素,，使全體老同志十分感激各級領(lǐng)導(dǎo),，為表達(dá)心意，五月二十日上午離退休職工代表為公司送去了錦旗,；五月上旬,，將退休職工反映生活用水水質(zhì)不合格、水壓小等問題報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)后,，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，及時(shí)安排有關(guān)部門進(jìn)行處理，在不到一周時(shí)間內(nèi)也得到了較好解決,，為表達(dá)心意,，離退休職工代表給公司領(lǐng)導(dǎo)寫了一封感謝信。這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對離退休（內(nèi)退）職工高看一眼,、厚愛一分的具體體現(xiàn),。面對龐大的離退休隊(duì)伍，出現(xiàn)夫妻感情不和,，鄰里之間糾紛,，子女贍養(yǎng)老人等方面的問題在所難免，凡此種種,，不論在節(jié)假日,，或是白天、晚上,，只要我們知道了,，均能做到以理服人，百解不厭,，百問不煩,，深入淺出，做好深入細(xì)致的思想工作,，凡在職權(quán)范圍內(nèi)的事,，符合政策規(guī)定，當(dāng)場解決,，否則多加解釋,，基本達(dá)到雙方均能接受之目的。由于我們工作做的細(xì)致,，半年來,，從未發(fā)生上訪事件及存在不安全因素,，保證了隊(duì)伍穩(wěn)定，為支持我公司中心工作服務(wù)大局,，創(chuàng)造了良好環(huán)境,。

2、按規(guī)定要求“兩項(xiàng)待遇”得到落實(shí)

半年來,，對“兩項(xiàng)待遇”的落實(shí),，公司領(lǐng)導(dǎo)極為關(guān)注，大力支持,。在政治待遇方面：公司召開的職代會,、黨代表大會特邀離休老干部、（處）縣級老領(lǐng)導(dǎo)以及退休干部,、內(nèi)退人員列席代表參加,，公司領(lǐng)導(dǎo)一年二次向老干部通報(bào)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營情況,，公司機(jī)構(gòu)改革的目的,、意義，解答老同志提出的有關(guān)事宜,，使全體老干部深受鼓舞,。報(bào)紙刊物、政治學(xué)習(xí)資料,，按標(biāo)準(zhǔn)辦理發(fā)放,，老干部住院看病車接車送,，公司領(lǐng)導(dǎo)千方百計(jì)抽出時(shí)間到醫(yī)院看望,。春節(jié)前夕，農(nóng)歷27日公司領(lǐng)導(dǎo)帶著慰問金,、紀(jì)念品,、鮮花、慰問信,、春聯(lián)分片集體到老干部家提前拜年,。對此全體老干部十分感激。在生活待遇方面：由于公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持,，按照政策有關(guān)規(guī)定,，該享受的均已兌現(xiàn)，離休金按時(shí)全額發(fā)放,，醫(yī)藥費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷,。春節(jié)期間，在公司經(jīng)費(fèi)十分緊張情況下公司領(lǐng)導(dǎo)仍撥出一定經(jīng)費(fèi),，為老同志購買了大米,、食用油等福利，做到了厚愛一分，高看一眼,，令他們?yōu)橹袆?，凡公司給職工辦福利，如過節(jié)費(fèi),、降溫費(fèi)等都能同等享受,。5月20日—21日，利用兩天時(shí)間為全體老干部,、老領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度體檢,。對此，全體老同志十分感激,，決心活到老,，學(xué)到老，發(fā)揮潛能,，保持好晚節(jié),，為企業(yè)的發(fā)展、穩(wěn)定再做新貢獻(xiàn),。

1,、老干部閱文制度有待加強(qiáng)。

2,、缺少室內(nèi)活動場所,，使老同志活動受到一定影響。

對以上不足,，在征得公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持基礎(chǔ)上,，我們將充分發(fā)揮自身主觀能動性，盡力改進(jìn),，以取得實(shí)效,。

人力資源部半年度總結(jié)篇二

在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下,、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí),、開拓,、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，人力資源部門上半年較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),。這就需要創(chuàng)造一個(gè)公司文化，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,。

這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)40x人,，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí),、接受理論知識授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí),。參訓(xùn)人員均寫出左右的培訓(xùn)心得,，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念,、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù),，去支持公司，積極主動地去工作,。通過14節(jié)的檢驗(yàn),，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員,、人力資源培訓(xùn)與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念,，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí),、積累,、總結(jié)、提高”,；“專業(yè) 勤奮”,；“8 2”的工作、學(xué)習(xí)理念,。在思想上,，我部各位同志都充分認(rèn)識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義,，積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”的重要思想，積極參加了市,、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動,，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

上半年,，我部及時(shí),、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行,。

1,、年初，我部門及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作,。并與所安置的12x彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同,；

2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求,，為30x更換了技術(shù)等級證書,，并著手為符合條件的x職工晉升初級職稱；

3,、集團(tuán)公司自19xx年轉(zhuǎn)制后至6月末,，對已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2x職工未按時(shí)辦理退休手續(xù),，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系,，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1x余元,；

4、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息,，在兩周的時(shí)間里,，共有20__x人通過電話、email以及親自登門報(bào)名,。我部門對這些人員通過筆試,、面試、體檢等方式逐一篩選,，共有3x被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團(tuán)公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液,；

5,、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定,，養(yǎng)老保險(xiǎn)在元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi),，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問題,，通過對集團(tuán)公司41x的賬戶進(jìn)行核對，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了6x的錯(cuò)誤信息,，做實(shí)了以前未做實(shí)的8x的個(gè)人賬戶,，并補(bǔ)齊了以前漏繳的12x的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)x余元,。

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