無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

酒店員工辭職申請書篇一

尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職,，我表示深深的歉意,。

承蒙你們的'關心和照顧，使我在xx酒店分號度過了三年零九個月的美好時光,，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理,。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的,。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助,。

作為一名xx員工，雖然我年過半百,，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作,，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息,，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用,。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來,，很抱歉我只能提出離職辭呈,，懇請你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗,，并認真地做好離職前的一切交接工作,。

最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!

也衷心祝愿xx酒店分號顧客盈門,，生意興隆。

特此報告,，望批復為盼!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

酒店員工辭職申請書篇二

尊敬的xx董事長：

您好!

本人很遺憾自己在這個時候向公司正式提出離職,。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中,，在集團公司各位領導的栽培和信任下,，本人學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野,，鍛煉了能力,，學到了很多知識。非常感激公司給予了本人這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習,。而今,，本人決定離開，也許這樣會好一些,。

提出離職本人想了有段時間了,，公司的.環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于本人的個性,，要在公司自本人提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。本人自己也意識到了自己個性傾向,，其實,，這不管是對于公司培育人才或是本人自身完善都是突破的難點。雖然本人的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。本人也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是本人覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許本人該提前一個月給您遞呈離職報告,，好在本人手頭的工作已經很少,，一個星期足以交接干凈，本人希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了,，在這最后的一段時間里,，本人會做好所有的交接工作，正常上班,，靜心等待您的答復,、處理。今年的工作也許比較難找,，如果能給予本人支配更多的時間來找工作本人將感激不盡!

離開這個公司,，本人滿含著愧疚、遺憾,。本人愧對公司對本人的期望,，愧對各位對本人的關心和愛護。遺憾本人不能經歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌,，不能分享你們的甘苦,，不能聆聽各位的教誨，也遺憾本人什么都沒能留下來,。

最后,，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂,，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：xx

xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請書篇三

我從去年5月份進入nes計算機酒店到現在,，在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝,。這一年的工作對我本人的幫助非常大,，學到了很多東西，與酒店諸位同仁的合作也相當愉快和默契,。但遺憾的是,，在今年5月份的工作結束后，我將離開酒店,。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,，作為酒店的一名中層干部，我的離去相信對酒店,、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失,。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失,。

nes是一個非常有前景的酒店,，從我進入nes到現在，酒店承接的項目越來越多,，規(guī)模也一天天的壯大,。雖然酒店內部也存在一些這樣那樣的問題,，但和其他國內軟件酒店一樣，都是發(fā)展中必然會出現的一些問題,，相信隨著時間的推移,，這些問題都會得到合理完善的解決。而且酒店副總經理___,、項目經理___等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象,。可以說酒店的發(fā)展和他們的努力是分不開的,。所以我的辭職并非出于對酒店制度或個人有什么不滿,，完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的決定,，我想我可以站在一個相對中立的立場對nes提出一些意見和建議,，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助,，謹供各位領導參考,。

一、績效考評標準的建立,。對任何一家酒店而言,，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的，軟件酒店也不例外,。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得,。項目獎金和年終獎金是較多酒店所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要,。不要小看精神獎勵,，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的'工作熱情。這一點,，我們酒店做的還相當不夠,。要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度，關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,，制定這樣一個標準很重要,。雖然軟件酒店的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件酒店的管理經驗和相關的技術文件（比如cmm軟件成熟度評定標準）都可以為酒店制定這樣的一套標準提供詳盡的資料,。只要酒店愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使酒店在業(yè)務上更上一層臺階,，也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二,、對員工的培訓,。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重,。相信這一點酒店的高層領導早就意識到了,，然而酒店的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的，但關鍵還是太注重借助內部資源,。事實上酒店完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料,，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與一定的配合,。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔,，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷,。對于數額較大的可以采取考試合格后酒店先保存發(fā)票,，等員工為酒店持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對酒店發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,，具體情況由酒店掌握,。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個酒店員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進,。

三,、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件酒店,，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家酒店是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵,。資源首先靠積累，當酒店已經有了一部分的資源后,，如何積累這些資源,？以怎樣的方式保存這些積累？如何利用這些已經積累的資源,？這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán),。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期,，提高完成質量都會有極大的幫助,。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里,。應該分門別類地整理起來放進酒店的數據庫,，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程,，但酒店應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的,。cmm標準是其中一條可以幫助酒店走上正軌的道路。

四,、內部的計算機管理系統(tǒng),。作為一個軟件開發(fā)酒店如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的酒店都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產效率和酒店盈利,，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件酒店更應該擁有這樣一套管理系統(tǒng),。前面提到過的績效衡量標準,、資源再利用等都離不開一個完善的酒店內部數據庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應該引起酒店決策者充分的重視,，雖然我個人非常希望酒店能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能,，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的,。即使我離開酒店,，我仍然希望能有人或一個團隊在酒店領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對酒店的一點意見和建議,，如果這能對nes酒店今后的發(fā)展有所助益,，那么對即將離開酒店的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,，謹祝酒店興旺發(fā)達,。

此致

敬禮

辭職人：

_年_月_日

酒店員工辭職申請書篇四

尊敬的領導：

你們好！

我是xxxx酒店客服部的xxx,。

所以,，在此請允許我說聲“謝謝你們”。之后,，請允許我于月日辭去“康體中心服務員”一職,！原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同,；或許這不該我管的事,，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交,！這也不重要,，重要的是每次我這個的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉,，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下,，我受不了！

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里,，在這每天很開心的和同事們做事,，每天說的做多的就是為人、處事,，但是因我個人原因,，確實有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開,。因為我知道,，走的路多了才能到達一定高度,，得到自己認識的認可,，成為每一天的主演。即將離開,，這條路我們走的依然清晰。

最后,，請領導批準我的辭職,，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

祝：酒店明天會更好,、同事工作一切順利,！

此致

敬禮！

辭職人：

時間：

酒店員工辭職申請書篇五

尊敬的領導：

您好,！

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助,，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在酒店工作了xx年,，xx年里有我所有的青春和所有的美好時光,，現在要離開它，說心里話十分不情愿,，但是我卻不得不對她說再見,，這是為了我的身體、我的家人,、為了酒店的的明天更美好,！

xx年前的xx月，我有幸的成為酒店的一名員工,。我先后從事過開票,、收款、出納,、銷售會計,、原料成本會計、以及現在的財務經理工作崗位,，在每一個工作崗位上我都任勞任怨,、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評,。

雖然我在酒店工作了xx年,，所有的業(yè)務也都很熟悉，但我仍然只懂得做賬和酒店的會計核算,，對于酒店的管理,、市場信息、原料行情,、宏觀的,、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表,，可是我卻常常記不住酒店的經營指標,；我想象以前一樣做好自己的本職工作,，可是常常覺得時間不夠、力不從心,。結果是因為身體不好,，工作沒有做好，做細,，管理也沒有到位?，F在酒店財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員,，我盡到了我的職責,。我也可以問心無愧地離開了。

各位領導,，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員,，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒,，我的女兒只有我一個媽媽,，我的丈夫只有我一個妻子。為他們,，也為了我自己,，同時更為了酒店的發(fā)展進步，特向酒店申請辭職,，希望領導批準為謝,！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請書篇六

尊敬的領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告,。經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職信,，和xx一起走過四年的風雨路,，這份感情不是用言語可以表達的,。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持,，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,，在這個溫室中，我茁壯成長,，學會了怎么做人做事,，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。在剩余的日子我會依然用心工作,，上好最后一個班,，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作,。

最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌,、商祺,。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

酒店員工辭職申請書篇七

尊敬的酒店總裁：

您好,！

首先,，非常感謝您在這半年時間里對我工作上的信任和生活上的關照。

最近這段時間,，我認真回顧了這半年來的工作情況,，覺得能在xx酒店工作是我的榮幸，一直以來我都非常珍惜這份工作,，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感激不盡,，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善,，感謝老板對我的關心和培養(yǎng),，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會,，但同時,，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消,。根據以上種,。種原因我決定辭職，愿您支持,。

請您諒解我做出的決定,。在我辭職離開前的這段時間我會做好交接工作，我將做到年底結束后離開酒店,。我很遺憾不能為酒店輝煌的明天貢獻自己的力量,。我只有衷心祝愿xx酒店的業(yè)績一路飆升！蒸蒸日上,！老板及各位同事工作順利,！

此致

敬禮！

申請人：xx

xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請書篇八

敬的主管,、經理：

你好,！

在酒店工作一段時間酒店員工辭職信的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”,，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學習,。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護（至少對于我們的個人利益來說）,。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為員工辭職報告人才或是我自身完善都是突破的難點,。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步,、完酒店辭職報告范文善,。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。

酒店近期人員變動較大,，因此交接工作可能員工辭職報告怎么寫需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接,。這個老員工辭職報告時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間,。但是我還是希望經理理解,。

申請人：xxx

xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請書篇九

尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職報告;其次，對于我這次提出辭職,，我表示深深的歉意,。

承蒙你們的關心和照顧，使我在__酒店__分號度過了三年零九個月的美好時光,，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理,。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的,。再次衷心感謝你們和各部門經理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助,。

作為一名__員工，雖然我年過半百,，但是依舊非常認真負責地去做好每一項工作,，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息,，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用,。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現出來,，很抱歉我只能提出離職辭呈,，懇請你們于20__年__月__日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

接下來我依然會用心工作,，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作,。

最后祝你們和你們的家屬身體健康,，工作順利!

也衷心祝愿__酒店__分號顧客盈門，生意興隆,。

特此報告,，望批復為盼!

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

酒店員工辭職申請書篇十

尊敬的酒店及部門領導：

首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職申請書,。

經過幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無奈的上交這封辭職申請，和能輝一起走過四年的風雨路,，這份感情不是用言語可以表達的,。再次衷心的感謝各位酒店和部門領導在過去的四年里對我的關懷和幫助，以及同事對我的關心與支持,，當我還是小毛孩的時候就進入這個大家庭,，在這個溫室中，我茁壯成長,，學會了怎么做人做事,，當然我也盡力去完成了各項本職和領導安排的工作。

很開心我的第一份工作是在“能輝”我會永遠記得,，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職,，誠然，由于個人原因不得不申請辭職,，盼原諒,。請公司于20xx年5月31日前安排好合適人員接手我的工作并批準我于當日離職為謝。

在剩余的日子我會依然用心工作,，上好最后一個班,，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作,。

最后祝愿能輝繼續(xù)輝煌,、商祺。

望領導早日批準我的辭職申請,，在此非常的感謝,！

此致

敬禮！

申請人： xx

xxxx年x月x日

酒店員工辭職申請書篇十一

領導：

您好!從去年9月到今年7月,，我到酒店已有幾個月了,，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出,，但是在酒店和同事們的幫助下,，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做,，盡管不是特別好,，但平心而論，酒店的器重,，同事們的熱情,，這真是我第一次工作，也是我遇到的的工作環(huán)境。

但是我再三考慮還是寫下這封辭職信,。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了,。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了,。我到酒店到現在每一次都是看到酒店對我們的要求,，而我們必須認真對待，但是酒店有沒有想過要想別人做好,，自己的責任是先把這些做好,，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣,，感覺變了,，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角,，這也是現在食草堂人員不穩(wěn)定的原因,，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉,，但有沒有考慮到別人的感受,，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂,，因為我的第一份工作就是食草堂,，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望,，我自己的原因占部分,，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓酒店感到滿意,，我只能說聲抱歉,，請酒店原諒!

再一次真誠的感謝酒店及同事們對我的關愛!懇請酒店接受我的辭職請求!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

酒店員工辭職申請書篇十二

尊敬的王總：

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺,。每一個人在他年輕的時候,，都有很多第一次，我當然也不例外,。我的第一份工作是在酒店,，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里,，我學會了很多東西,，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心,，這里的每一位都是我的大哥大姐,，我的叔叔阿姨,，是他們教給了我在學校里面學不到的知識,，如何為人,、如何處事、如何工作……在酒店里,，領導們也對我十分的關心,，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖,。因為我是酒店里年齡最小的,，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的,，心里面就會產生一種被呵護的感覺,。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨,，很自豪,，而且它一直陪伴著我，直到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠,，我想我永遠也不會忘記,，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。

王總,，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx年的時候,。那時的我們參加酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長,。讓我意想不到的是,，平時看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色,，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成績,，但我們堅持到底、團結奮斗的拼搏精神,，同樣贏得了觀眾與組委會的認同,，最后摘取了精神文明風尚獎的稱號。這是您帶領我們取得的第一次成績,。

隨著時間的流逝,，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展,。這時的您已成為我們酒店的總經理,。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針,，重新定位了酒店的經營策略,，不斷地嘗試新的機制與獎勵,、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高,，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊,。更讓人欽佩的是，在今年的非典時期,，同行中大多數都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災難時,，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預防工作的同時繼續(xù)經營的決定,，酒店也因此沒有為客源的減少而受到大的損失,，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響?？赡苓@一切的一切在您眼里看來也許只是為員工辦了一點實事而已,，可在我們眼里，在我們心里都認為這才是一件大事,，這才是為員工謀利益的舉動,，這才是一位被員工在心里面所認可的老總!

而我，作為這個集體的一份子,，更加感覺到您對員工的關心與培養(yǎng),。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地,，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一;對于酒店里為數不多的年輕人來說,，要想在酒店里得到長足的發(fā)展，就必須得到管理的崗位上去鍛煉不可,。恰恰是在酒店飛速發(fā)展的時刻,，您也有意識的讓我走到了管理的崗上來，希望我從中能夠學到一些管理的經驗和處理各種關系的辦法,，為酒店的發(fā)展起到應有的作用,。這是我人生中的又一個"第一"次，即第一次在工作中得到升職,，對于一個初涉社會沒多久的年輕人來說,，它是一種激勵，一種鞭策,，一種鍛煉,，對我而言，這正是您對我工作的一種肯定,，給我的一種鼓舞,。在這里，我非常感謝您給我的這次機會,，也想借此在這里向您說一聲："謝謝"!

人往高處走,，這句千古不變的名言似乎在什么時候都非常適用,，但是對于我來說，講這句話時,，聲音是哽咽的,，因為我馬上就要離開我工作了三年多的酒店，離開與我并肩工作了三年多時間的同事和關心我的領導們,。當我做出這個決定的時候,，心中的波瀾久久不能平息,。而在我把這個決定告訴您的時候,，王總，您又是那樣的通情達理,，不僅語重心長地替我權衡利弊,，分析情況，提醒我要做好家人的解釋工作,，而且又在辦理手續(xù)方面給予我各種便利和一定的補償,，我真的不知該說什么才好。也許,，千言萬語也抵不過一句感謝,，我想再對您說一聲"謝謝您，王總"!

萬水千山多變換,，人生猶如戲一場,。人的一生可能都要扮演很多角色，也可能要走過很多的路才能到達一定高度,，取得一些成就,，得到眾人的認可，成為主演,。王總,，在這里，我衷心的祝愿您扮演的角色可以得到更多人的認可,，祝愿您的事業(yè)能夠得到不斷的進步,，祝愿酒店在您的領導下蒸蒸日上，也真誠的祝福您在未來的人生旅途中一帆風順,，做主演中的主演,。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

酒店員工辭職申請書篇十三

尊敬的領導：

您好!

在酒店工作一段時間中，學到了很多知識,，酒店的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢,。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,，但俗話說“學無止境”,，有很多方面還是需不斷學習,。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說),。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手,，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向,，其實,，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展,、進步,、完善。我也一直在努力改變,，變得適應環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破,，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

在過去的xx年里,，我在酒店里工作的很開心,，感覺酒店的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在酒店里也學會了如何與同事相處,，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在酒店的過去xx年里,，利用酒店給予良好學習時間,，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗,。我對于酒店兩年多的照顧表示真心的感謝!

酒店近期人員變動較大,，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在xx左右完成工作交接,。這個時間也許比較緊,，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間,。但是我還是希望經理理解,。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請主管盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應該做的事,。另外,，希望主管不要挽留我,，其實，離開是很舍不得,，原因自不用說明,。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝!

最后,，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮！

xxx

20xx年x月x日