隨著人們法律意識的加強(qiáng),，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

工廠勞動合同簽多久篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家,、____省的有關(guān)勞動用工的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿,，協(xié)商一致原則訂立本合同,。

一、合同期限

甲方聘用乙方為其員工,，雙方同意按以下形式確認(rèn)合同期限,。

1、合同期限為________年,，本合同于________年____月____日生效,，自________年____月____日終止。

2,、試用期3個月,，從________年____月____日至________年____月____日。

二,、工作內(nèi)容

1,、乙方的工作崗位為普工，具體工作內(nèi)容詳見崗位職責(zé),，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵照崗位制度工作,。

2、甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要,，按乙方的工作能力與表現(xiàn)調(diào)整乙方工作崗位及職責(zé),，如在甲方調(diào)整崗位后乙方仍然未能勝任工作內(nèi)容，則甲方有權(quán)單方解除本勞動合同,。

三,、工作時間

1、時間為：8小時,，甲方可根據(jù)不同崗位需要,，對乙方具體工作時間做出規(guī)定和調(diào)整。

2、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方有權(quán)安排乙方加班,，乙方如確有需要也可向甲方申請加班。乙方未經(jīng)甲方書面要求或批準(zhǔn)而在本條第1款約定的時間外工作的,，視為乙方自愿超時工作,，甲方無需就此支付加班費(fèi)用。

3,、鑒于甲方行業(yè)的特殊性,，甲方可以根據(jù)工作需要，對乙方的工作時間,、工作班次,、休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排,。

四,、工資薪酬

1、乙方的試用期工資為人民幣4500元,，轉(zhuǎn)為正式員工后,，每月保底工資為人民幣每月4750元。另外,，公司會根據(jù)個人工作表現(xiàn),，計發(fā)績效獎金。如有加班費(fèi),、加班餐費(fèi),、補(bǔ)助、津貼,、補(bǔ)貼,、績效獎金等薪酬條目不屬于正常工作時間工資，不作為加班費(fèi)計算基數(shù),。

2,、甲方于每月的22____日至28____日發(fā)放上月工資，如遇假日或法定節(jié)假日,，則提前發(fā)放。

3,、甲方可根據(jù)其實際經(jīng)營狀況,、規(guī)章制度、對乙方考核情況,，以及乙方的工作年限,、績效記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平,，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

4、甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方依法代扣,。

五、勞動紀(jì)律

辦公室,、工作場所等區(qū)域采取公告的方式告知乙方,，乙方須認(rèn)真學(xué)習(xí)并承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)重違反上述各項制度而造成公司損失的,，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任,，甲方有權(quán)解除本合同。

2,、甲方有權(quán)對乙方履行公司制度進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎懲,。

3,、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守秘密,。否則,，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的`，全部由乙方賠償,。

六,、合同變更、解除,、終止及續(xù)訂

1,、甲乙雙方協(xié)商一致可變更合同內(nèi)容，但須辦理相應(yīng)書面變更手續(xù),。

2,、甲乙雙方協(xié)商一致可解除合同。如乙方提前解除合同須提前____日書面通知甲方并履行交接義務(wù),，否則,，甲方有權(quán)要求乙方支付3000元的賠償金，從甲方應(yīng)付款中予以扣除,。

3,、合同期限屆滿則合同終止，雙方是否續(xù)訂須另行協(xié)商簽訂勞動合同,。

七,、其他

1,、本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,。

2,、乙方的《入職履歷表》和《身份證復(fù)印件》作為本合同的附件。

3,、乙方承諾：乙方向甲方出示的,、陳述的任何有關(guān)乙方自身情況的說明均屬真實。乙方自身情況包括但不限于其學(xué)歷,、學(xué)位,、技能，工作經(jīng)歷,、家庭情況,、婚姻狀況、身體狀況,、聯(lián)系方式等,。若乙方就上述自身情況作不實陳述，則視為乙方的欺詐行為,，甲方可以據(jù)此解除本勞動合同,，并且不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任,。如因乙方的不實陳述,，或上述自身情況發(fā)生改變未及時告知甲方，給甲方造成的損害,，由乙方承擔(dān),。

4、甲方《員工手冊》等規(guī)章制度文件為本合同附件,，甲方依法對《員工手冊》等規(guī)章制度文件進(jìn)行修改的,，一經(jīng)公示生效，即視為本合同附件之變更,。

5,、乙方在此確認(rèn)：甲方已向其出示甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度(包括公司日常制度、崗位制度,、勞動紀(jì)律,、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等)，乙方對此已充分了解并無異議,，乙方要求了解的其他情況甲方亦已告知,。乙方承諾遵照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

6,、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營管理需要,，就具體事項之決定作出書面通知、文書,、文件,，依據(jù)乙方向甲方登記的聯(lián)系地址送達(dá)乙方的，乙方自收到相關(guān)文件____日內(nèi)不提出異議的,，即視為同意,。

7、本合同一式二份,，雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

代表人簽字：____日期：20________年____月____日

工廠勞動合同簽多久篇二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿,、協(xié)商一致,，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一,、勞動合同期限 合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1,、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要,，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求,。

2,、乙方的工作地點(diǎn)：甲方公司所在地。

三,、工作時間

1,、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；每周工作時間不超過40小時,。

2,、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班,，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,。

四、勞動報酬 甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資,，月工資（含其他費(fèi)用）_______元人民幣,，于次月____日前發(fā)放。

五,、保險福利待遇 乙方原來已購買養(yǎng)老,、醫(yī)療等保險,，應(yīng)乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險,，而將應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用并入工資一并發(fā)放,，由乙方按原渠道自行購買。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故發(fā)生,，減少職業(yè)危害。

2,、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關(guān)勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施,。

七、規(guī)章制度

1,、甲方依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。

2,、乙方服從甲方工作管理,，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八,、勞動合同變更,、解除和終止

1、甲乙雙方變更,、解除,、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

2,、雙方若有一方要求解除勞動合同,，應(yīng)提前____日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿____日前出具解除勞動合同證明,，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位,。

九、勞動爭議處理及其他

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

2,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）：

合同簽訂日期：________年____月____日

工廠勞動合同簽多久篇三

根據(jù)《x》的規(guī)定,，單位（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)、工作需要招用x（以下簡稱乙方）為臨時工,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動合同,。

本合同期限自x年xxx月xxx日起至x年xxx月xxx日止,。合同期滿即終止勞動合同。

1,、乙方在甲方從事x工作,。

2、乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn),、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù),。

1,、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn),。

2,、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品,、配備生產(chǎn)工作必需的勞動工具,，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件,。

1,、乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：x；

2,、x,、

1、乙方因工負(fù)傷,，醫(yī)療終結(jié)前的工資,、醫(yī)療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后,，全部或部分喪失勞動能力的,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時間長短,、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi),。

2、臨時工患病或非因工負(fù)傷,，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫(yī)療待遇,，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續(xù)工作不滿6個月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過1個月,，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個月（含6個月）,，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的,，停工醫(yī)療期限最長不得超過2個月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資,。單位可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi),。

3、乙方在合同期間死亡,，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同,。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī),，遵守甲方各項規(guī)章制度,，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,。

1,、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的,；

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷,，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，影響生產(chǎn),、工作秩序的；

（五）貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,，不夠刑事處罰的,；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的,；

（七）犯有其它嚴(yán)重錯誤的,。

2、符合下列情況的,，乙方可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),、勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害身體健康的,；

（二）用工單位不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（三）參軍,、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧雍贤乒と说模?/p>

（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的,；

3,、任何一方解除勞動合同，一般情況下,，必須提前一周通知對方,，方可到臨時工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動部門辦理解除合同手續(xù),。

甲方（簽章）x乙方（簽章）x

x年xxx月xxx日x年xxx月xxx日

街道,、鎮(zhèn)勞動部門（簽章）x

x年xxx月xxx日

續(xù)訂勞動合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動合同,。

續(xù)訂合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止,。

變更合同內(nèi)容：x、

甲方：x（簽章）

乙方：x（簽章）

x年x月日

工廠勞動合同簽多久篇四

編號_________ 甲方（用人單位）名稱_________ 性質(zhì)_________ 地址_________ 乙方（勞動者）姓名_________ 性別_________ 出生年月_________ 身份證號碼_________ 戶籍_________省_________縣（市,、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

1、有固定期限勞動合同 本合同于________年____月____日生效,，于________年____月____日終止,。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止,。

2,、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止,。

3,、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日,；以乙方完成_________工作（任務(wù)）為合同終止時間,。

4、甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位（工種）工作,。乙方的上崗證號碼為_________,。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育,，對從事電氣焊,、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗,。

6、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家勞動安全,、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（g46－）,。

7、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

8,、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元,，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。 雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

9,、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。

,、甲乙雙方依法參加社會保險。

2,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇,，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3,、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

4,、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；

（三）甲方侮辱、體罰,、毆打,、非法搜查和拘禁乙方的；

5,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆,、偷竊,、、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為,；

（三）嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的,；

（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的,。

7,、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止,。

8,、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家,、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

9、乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

七,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 20,、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________

3、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

4、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

鑒證機(jī)關(guān)（簽章）：_________

工廠勞動合同簽多久篇五

甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）： 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址： 居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條 甲、乙雙方選擇固定期限形式確定本合同期限自 年月日起至 年 月日止,，試用期自 年月 日至年 月 日止,，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位（工種）工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作,，根據(jù)甲方的工作需要經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。

第五條 乙方實行綜合計算工時制,。如因特殊原因需要延長工作時間的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可以延長工作時間,。

第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律,、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

第八條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資,。由以下幾部分組成：、,、,、、其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月,、元/月,、/月、元/月,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資,。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式,。具體約定在本合同二十一條中明確,。

第九條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月三十日,。

第十條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費(fèi)用,；社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險相關(guān)手續(xù),。其他待遇等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十一條 甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十二條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,。

第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理,，行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除合同,。

第十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

第十五條 乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符錄用條件的,；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,、對甲方利益造成重大損害的,；

第十六條 下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前三十日以書面方式通知乙方,；

2、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

第十七條 乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第十八條 甲方違法勞動合同的，應(yīng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；

第十九條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi),；

2、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失,；

3,、本合同約定的其他賠償費(fèi)用；

第二十條 與甲方訂立《保密協(xié)議》的乙方,，負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密的義務(wù),。在解除和終止勞動合同后兩年內(nèi)，乙方不得到于甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的有關(guān)競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù),。

第二十一條

第二十二條 因履行本合同的勞動爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員申請調(diào)節(jié)；不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求沖裁,，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第二十三條甲乙雙方訂立的其他補(bǔ)充協(xié)議,，與本合同具有同等法律效力,。

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,，與今后國家法律,、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第二十六條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達(dá)地址,，如一下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（委托代理人）：（簽名）

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：（簽名） 年 月日年月 日

工廠勞動合同簽多久篇六

1,、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的,。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

2,、加班費(fèi)問題對于高級管理人員來說,，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的,。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,，向公司要求給付加班費(fèi)的問題,，所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

3,、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款,，并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定,。

4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止,、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款,。高層管理人員職務(wù)被解除可否恢復(fù)勞動關(guān)系公司高層管理人員職務(wù)被解除，是否必然導(dǎo)致勞動關(guān)系不能恢復(fù)通常情況下,，高層管理人員的職務(wù)所對應(yīng)的崗位只有一個人,，公司在違法解除該職務(wù)時所找出的不能恢復(fù)的理由，要么是撤銷該職務(wù)設(shè)置,，要么是又找到新人代替,，該兩種情況下都導(dǎo)致勞動關(guān)系的恢復(fù)不能。如公司“副總裁”本質(zhì)上更傾向于一個職務(wù),，不同于一個辦事的部門,，該職務(wù)撤銷不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的終止，且該職位是否繼續(xù)存在不是一個客觀性的內(nèi)容,，而是一個主觀性的判斷,，站在公司的角度可以認(rèn)為職位已經(jīng)沒有了，因此不能恢復(fù)勞動關(guān)系,，站在申請人的角度,，可以認(rèn)為該職位仍然存在，因此可以恢復(fù)勞動關(guān)系,。依據(jù)公司法,，只要符合程序就可解除高層管理人員的職務(wù)，這是尊重公司的自治原則,，而依據(jù)勞動合同法,，即使經(jīng)過了一定的程序，如果沒有法定的理由,，則解除職務(wù)仍然屬于違法,，高層管理人員可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，如此而行，公司的自治原則就得不到實現(xiàn),。雖然公司法對高層管理人員的解聘有明確的規(guī)定,，但公司法范疇的解聘條件，并不當(dāng)然成為勞動法范疇解除勞動關(guān)系的條件,，對于公司的解除理由,，無論是仲裁還是法院都應(yīng)根據(jù)勞動法的規(guī)定來確定解除是否合法。xx公司的解除被認(rèn)定為非法,，而申請人又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的,，如果不存在客觀上恢復(fù)不能的情況，審理機(jī)構(gòu)應(yīng)判決恢復(fù)勞動關(guān)系,。就高層管理人員勞動關(guān)系可否恢復(fù)的問題,，我們應(yīng)把握一個原則：如果解除行為被認(rèn)定為非法，而高層管理人員又要求恢復(fù)勞動關(guān)系的,，對公司而言,，應(yīng)積極通過行為，使原合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行,，比如聘用其它人員,，部門合并，相關(guān)業(yè)務(wù)終止,，崗位撤銷等,，對于申請人而言，應(yīng)積極舉證不存在上述不能繼續(xù)履行的事由,。以下是fae51合同范本頻道為各位推薦的管理人員勞動合同,，供大家參考：甲方：____乙方：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為____期限合同,。本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____本合同____終止,。

二,、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位(工種)工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。甲方應(yīng)按照國家或____市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于____元,，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元,。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》

第四十四條支付工資報酬。

第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元,。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和____市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行

工廠勞動合同簽多久篇七

乙方：_________

身份證號碼：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立本用工合同。

協(xié)議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止,。

乙方同意按甲方工作需要,，在_______________崗位工作，履行職責(zé),，完成任務(wù),。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

1,、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護(hù)用品,。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

2,、甲方不為乙方交納保險,。

3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡,、突發(fā)病等）甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任,，工傷除外。

1,、按雙方商定的計時工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

2,、合同終止時甲方為乙方提供的廠證,、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資,，若有遺失或不歸還將照價賠償,，在工資中扣除,。

1.乙方服從甲方的工作按排。

2.特殊情況不能上班時需事先請假,。

3.愛護(hù)公共財產(chǎn),，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償,。

4.未經(jīng)甲方允許,，不得攜帶公司任何物品出崗。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的,；

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

（二）乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的；

3.無理取鬧,、打架斗毆,、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的,；

4.,、盜竊、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的,；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故,，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,；

（三）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

（四）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的,；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任,。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的,，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式三份,，甲、乙,、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）________ 乙方（簽名）________

_____年___月___日 _____年___月___日

工廠勞動合同簽多久篇八

根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和其他法律法規(guī)規(guī)定,，，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，以資共同遵守。

一,、雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方：_______________________

注冊地址：_______________________

第二條乙方：_______________________性別：_______

居民身份證號碼：_______________________

有效聯(lián)系地址：_______________________

有效聯(lián)系電話：_______________________

二,、勞動合同期限

第三條本合同類型及期限為以下第_______種：

2、無固定期限合同,，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止,。

3、以完成一定工作任務(wù)或內(nèi)容的合同,，自__________年______月______日起至完成之日止,，試用期自__________年______月______日起至__________年______月______日止。

三,、工作崗位和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任______崗位工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為,。

第六條乙方工作內(nèi)容和職責(zé)具體以《崗位說明書》和《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求為準(zhǔn)。

四,、勞動報酬

第七條甲方于每月的日(遇節(jié)假日順延至下一個工作日)以貨幣形式支付乙方上月工資,，工資按如下方式計算：

1、底薪：乙方底薪元/月(乙方每月需制作完成分鐘成片視頻),。

2,、提成：乙方制作完成視頻分鐘數(shù)超過分鐘部分按元/分鐘提成,。

3、扣除：每月制作完成視頻分鐘數(shù)高于分鐘但不足分鐘的,，在底薪元內(nèi)以元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)扣除不足分鐘部分;乙方每月制作完成視頻分鐘數(shù)低于分鐘的,，以實際分鐘數(shù)乘以元/分鐘的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算薪酬。

前述約定的視頻分鐘數(shù)指：乙方視頻制作完成后經(jīng)甲方移交給委托方并經(jīng)委托方驗收合格的成片視頻分鐘數(shù),。

第八條乙方在試用期第一個月的薪酬按約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%核算,。

五、社會保險及其待遇

第九條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險代繳義務(wù)。

第十條乙方社會保險待遇按國家和重慶市的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動保護(hù)

第十一條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立公司管理制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的公司管理制度,，嚴(yán)禁違章操作,，防止工作過程中出現(xiàn)事故,。

七、勞動合同的解除,、終止

第十二條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同后,，為乙方出具解除或者終止勞動關(guān)系的證明，并依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第十四條甲乙雙方解除或終止合同,，乙方應(yīng)按甲方要求辦理工作交接、歸還公司物品及所有工作資料,。

八,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1、乙方在職期間,，應(yīng)保證隨時關(guān)注甲方以電子郵件,、微信、短信,、郵寄,、辦公場所張貼等形式發(fā)布的各種通知、信息和公告,。乙方保證隨時關(guān)注甲方制定的各種規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守,。

2,、因甲方組織架構(gòu)或業(yè)務(wù)調(diào)整需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方工作崗位及工作內(nèi)容,，乙方不同意的,，本合同提前終止;因乙方職位屬于核心技術(shù)崗位，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任該職位的,，甲方有權(quán)單方無條件解除本合同,。

3、乙方應(yīng)保證在離職后15天內(nèi)從甲方處領(lǐng)走社會保險轉(zhuǎn)移單,、個人檔案(如檔案存在公司的),，乙方逾期未領(lǐng)走，后果由乙方承擔(dān),。

4,、乙方應(yīng)保證在辦理入職手續(xù)的同時，提交甲方要求的各項資料,，并保證所提交的資料真實,、完整，若資料不真實或不完整,，甲方有權(quán)辭退乙方并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，且甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因招聘該職位產(chǎn)生的費(fèi)用元。如乙方入職時不能完整提供資料,，乙方應(yīng)向甲方說明情況,，并在入職后30日內(nèi)補(bǔ)齊甲方要求的各項資料，逾期不提交,，甲方有權(quán)辭退乙方并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。若確有特殊原因不能提交，乙方應(yīng)及時向甲方說明情況并取得甲方的書面同意,。

5,、不論雙方是否存續(xù)勞動關(guān)系，乙方均應(yīng)嚴(yán)格保守在應(yīng)聘,、工作等過程中知悉或掌握的甲方的薪酬制度,、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密,、市場競爭策略,、產(chǎn)品技術(shù)等信息。乙方應(yīng)保證在離職后不利用其知悉的甲方前述信息作出有損甲方利益或者有利于乙方的行為,。乙方違反本義務(wù)給甲方造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

6,、乙方本著誠實守信的原則,，向甲方鄭重聲明如下：

(1)本合同簽訂時,，本人不存在與第三人有尚未解除勞動合同的情況。

(2)原用人單位對本人無競業(yè)限制要求,，或原用人單位雖對本人有競業(yè)限制要求,，但本人從事甲方安排的工作不會與該要求發(fā)生沖突。

(3)本人利用自身技能及工作經(jīng)驗從事甲方的工作,，不存在泄露原用人單位商業(yè)秘密或侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的情形,。

(4)本人學(xué)歷及工作經(jīng)驗屬實，無虛構(gòu)或與事實不一致的情形,。

(5)如上述聲明事項與事實不符,，甲方有權(quán)隨時單方解除勞動合同，乙方自愿放棄主張任何經(jīng)濟(jì)賠償,。如給甲方造成損失的乙方愿承擔(dān)賠償責(zé)任,，甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7,、乙方有下列情形之一者,，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以予以辭退處理,，且不予支付補(bǔ)償金,。并按情節(jié)輕重，賠付公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,。

(2)不正確使用辦公物品,，違反安全和防火規(guī)定,，給公司造成安全隱患和損失的;

(3)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律,，影響正常工作秩序者;

(4)違反國家及重慶市相關(guān)政策、法規(guī),、制度的;

(6)散布不利于行業(yè)發(fā)展和公司發(fā)展言論的;

(8)觸犯國家法律,、法令而被刑事處罰或行政處罰者;

(9)嚴(yán)重失職、營私舞弊,、虛報假帳,、故意損壞公司財產(chǎn)者;

(11)對工作中發(fā)生的`事故瞞報的;

(12)損害公司名譽(yù)或泄漏公司的合作單位，業(yè)務(wù)資料,，機(jī)密給予他人,。

(13)因工作過失給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失超過伍仟元人民幣的。

(14)因工作過失給公司的聲譽(yù)造成重大損失者,。

(15)弄虛作假,、串通填報做假數(shù)據(jù)騙取底薪或提成，騙取獎勵的員工,。

(16)其它嚴(yán)重違規(guī)者,。

8,、如乙方因甲方辭退乙方、單方解除勞動合同或雙方協(xié)議解除勞動合作或本合同自然終止等情況導(dǎo)致乙方不在甲方工作,，且甲方尚有項目沒有完成或完成后未經(jīng)甲方和委托方驗收合格的,，甲方有權(quán)暫緩發(fā)放乙方最后一個月工資。如委托方要求修改項目視頻的,，乙方應(yīng)無條件配合甲方和委托方進(jìn)行修改,。在乙方制作、修改的全部項目均獲得委托方驗收合格后,，甲方及時將乙方最后一個月工資發(fā)放給乙方,，如乙方拒不配合修訂，則乙方的最后一個月工作轉(zhuǎn)化為甲方聘請第三人代為履行的費(fèi)用,。

9,、本合同首頁約定的乙方聯(lián)系地址為通知等文書(含司法文書)的送達(dá)地址，如乙方聯(lián)系方式發(fā)生變更,，應(yīng)在變更當(dāng)日當(dāng)以書面形式告知甲方,。如甲方以信件形式通知乙方的，甲方將文件寄出第五日視為乙方收到該信件,。

九,、勞動爭議處理及其它

第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成可以向甲方所在地勞動爭議調(diào)解員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十七條雙方同意甲方的《員工行為管理規(guī)范》等有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件，并同意受該規(guī)章制度的約束,。乙方確定已仔細(xì)閱讀了甲方的《員工行為管理規(guī)范》及本合同中所述的全部條款,、條件和要求，并同意接受該等條款,、條件和要求的約束,。

第十八條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條本合同一式三份,，甲方二份、乙方一份,，本合同自簽訂之日起生效,。

法定委托代理人：_______________________

簽訂日期：__________年______月______日