計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排,。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工會工作計劃篇一

2018年,，在黨委的正確指導下,，按照“以建筑安裝為主導，房地產,、工業(yè)園區(qū)開發(fā),、建材生產等產業(yè)多元化發(fā)展，優(yōu)化產業(yè)布局,，立足全國市場,，開拓海外市場，培育自身核心競爭力,，打造資源集中,、產業(yè)結構合理、管理模式先進的特大型企業(yè)集團”的發(fā)展戰(zhàn)略,，工會工作將以全新的姿態(tài),，用科學發(fā)展觀的戰(zhàn)略思路來指導創(chuàng)新，用進一步解放思想來引領員工投身集團建設,，有力推動公司的經營生產和全面的發(fā)展,。將著力從以下幾個方面開展工作:

1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力,，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實,。

2,、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理,，提高服務質量,，促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。

3,、及時總結,、完善安全生產、勞動保護競賽的經驗,。

4,、積極開展群眾性的技術創(chuàng)新和提合理化活動。

5,、實施職工素質工程,，全面提高職工隊伍整體素質。

1)通過每周例會和班組學習提高政治素質2)今年將要利用集團公司oa網站的信息平臺,，加大統(tǒng)一工會管理的嚴謹模式,，通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓,，給員工搭建平臺,，提高崗位技能素質。

1,、要總結開展民主管理,、企務公開工作的經驗和做法，加強制度建設,，形成長效機制,。

2、對企務公開工作加強動態(tài)管理,，掌握和指導基層工會開展民主管理,、車間企務公開工作。

1,、結合相關的法律法規(guī)，規(guī)范維護內容,，把“維護”落在實處,。

2、切實關心職工生活,，聯(lián)合街道辦事處和居委會,，結合國家的相關政策，真正切切的為員工多辦實事,，解決困難,，在物業(yè)公司的協(xié)助下,，掌握人員的真實情況，統(tǒng)計詳實,。

3,、組織開展“愛心一日捐”活動，幫助患重病急需幫助的員工,。

4,、加強體制架構改制過程中的工會工作，發(fā)揮工會作用,，切實維護好職工的合法權益,，保證企業(yè)各項任務指標的順利進行。

1,、以提高職工思想道德素質為目標,，抓好形勢任務教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針,、目標和任務的教育,。要充分利用每周例會的學習和輿論陣地經常性地開展此項工作。

2,、開展“三個一”活動,。結合建創(chuàng)做工作，年底開展評選活動;組織開展尋找身邊“可愛的中太人”活動,，弘揚員工中的閃光點;結合建市20周年的慶典,，組織“我與廊坊、中太”的征文活動,，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,。

3、抓好三大載體,，努力加強和改進員工思想教育工作,。抓好每周一次的例會學習，把教育和培育落到實處,，建立一支有一定素質的職工隊伍;根據需要及時更新單位及工地的宣傳櫥窗,，發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮《中太建設報》和黑板報的作用。

1,、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系,。

2、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動,。

3,、大力抓好基層工會的組織建設和外埠工會的組織建設。

4,、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領導決策,、指導工會工作,、加強傳播交流的三大作用。

5,、工會經費本著“統(tǒng)籌兼顧,、量入為出、收支平衡,、略有結余”的原則,，堅持將資金安排在員工文體教育活動、維護員工權益,、為職工辦實事,、送溫暖、慰問特困職工,、穩(wěn)定職工隊伍方面,。

6、加強工會干部的培訓工作,，提高工作能力和素質,，今年在工會干部中開展“三個一活動”:提倡讀一本好書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次工會干部業(yè)務知識培訓班。

7,、豐富員工的業(yè)余文化生活,。成立一個由中太員工組成的文體隊，參加省,、市的一些比賽,，陶冶情操。即鍛煉了身體,，而且聯(lián)絡了感情,。文體隊可以到優(yōu)秀和較好的一線項目部或者施工隊進行慰問演出，編排節(jié)目宣傳中太理念和中太的企業(yè)文化精神,。五一,、五四組織公司員工外出春游。六一兒童節(jié)組織青年員工給福利院兒童送學習用品,。

8,、加強女職工的自我保護意識，引導女職工自力更生,，艱苦創(chuàng)業(yè),，提高自身價值。結合女職工的一些工作需要,，組織技能培訓班，增強女職工的業(yè)務水平,。樹立兩個自強不息,，自力更生的典型;組織一兩場女職工法律法規(guī)的知識講座,，在建安醫(yī)院的協(xié)助下，聘請市里的醫(yī)學教授,，下基層開展相關的知識講座,。

2018年，工會工作將和行政管理工作相互協(xié)作,，繼續(xù)發(fā)揚抗震救災精神,，凝心聚力，攻堅克難,，真抓實干,、乘勢快上。為實現(xiàn)百年中太,、強企富民貢獻一份力量,。

企業(yè)工會工作計劃篇二

20xx年工會工作總體思路：深入貫徹落實公司創(chuàng)新、變革指導思想,，堅持推動員工文化建設,、維護權益、提升技能水平的工作目標,，突出規(guī)范,、創(chuàng)新的工作重點，團結動員職工不斷為企業(yè)增強經濟發(fā)展的活力與動力不解奮斗,，把工會工作提升到一個新的水平,。

一、積極提升工會影響力

工會成立,，廣大員工對其職能還不太了解,，參與度和認可度較低，為了更好地開展工作,，首要任務是積極提升工會在公司內部的影響力,，同時，也積極提升我公司工會在基層工會組織中的影響力,，得到區(qū),、鎮(zhèn)兩級工會認同。

1,、積極宣傳,。通過公司內部會議、活動,、宣傳海報,、橫幅等形式，時時在員工群體中進行宣傳,，讓大家了解工會組織,。

2,、成立工會義工隊。工會會員大多分散在公司各部門各崗位,，最能廣泛地聯(lián)系廣大職工,，最了解職工的基本情況，根據實際情況招募一批有一定組織能力,、オ藝特長,、樂于奉獻的公司成員，成立義工服務隊,，擴大工會影響范圍,，深入公司基層員工，動員大家共同參與,。

3,、開展活動，凝聚人心,。不定期開展各種文化活動,，舉辦技能提升班，開展員工技能大賽,，組織豐高多彩,、寓教于樂的活動，周密策劃,，精心組織,，使廣大職工知行結合，同心同德,，増強獻身工作的責任感和使命感如組織職工合唱團,、乒羽球隊、職工之家等開展五彩繽紛的活動,，每遇重大節(jié)日主動參與社會實踐,，這樣不僅可受到社會公眾的關注和贊譽，既宣傳了公司,，為公司增得了光彩,，同時也使職工受到教育開闊了視野，提升工會影響力和職工的集體榮譽感,。

二,、健全工會體系

隨著公司的發(fā)展，改革的深化,，伴隨著工會的成立,，原有管理體系、運作模式、工作思路需要隨之變化,，大力提倡員工的民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督,，進一步解放思想，拓寬工作思路,，加強基層工會組織建設,，增強基層工會活力。

1,、建立工會組織體系,。在第一屆工會代表大會選舉產生第一屆委員會委員的基礎上，積極發(fā)揮工會領導千部帶頭作用,，各司其職,，廣泛吸收員工加入工會會員行列，建立會員檔案嚴格會員管理工作,。

2,、建立工會制度體系。深入貫徹實施《工會法》,，結合我公司工會實際情況,，制訂符合發(fā)展戰(zhàn)略目標的工會相關制度，起草《工會委員會工作制度》,、《工會經費審查制度》,，規(guī)范會員管理、財務管理等,，提供工作方針,。

3、建立工會工作體系,。按照《工會委員會工作制度》相關指引,，帶動工會各項工作，推動自身改革建設,，努力把工會工作提高到一個新水平,。

三、強化工會干部隊伍

加強工會領導班子和千部隊伍建設,，提高工會工作水平,，提高各級工會領導千部的思想水平，專業(yè)技術知識和經濟,、法律知識水平,，加強對基層工會千部的協(xié)管工作，加強工會后備干部隊伍建設。

一,、加強政治理論學習,，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作

1、認真組織公司系統(tǒng)工會干部深入學習,、宣傳,、貫徹xx精神以及xx會議精神。

2,、在全公司工會系統(tǒng)加大對國家電網公司提出的“一強三優(yōu)”發(fā)展目標和“三抓一創(chuàng)”的工作思路深刻內涵的理解,，形成務實進取、貫徹落實的氛圍,，體文章版權歸文秘寫作網作者所有!現(xiàn)工會整體合力,。開展公司工會系統(tǒng)“我為一強三優(yōu)現(xiàn)代供電公司做什么，怎么做”的學習和討論,，讓工會系統(tǒng)的每一位同志在思想認識上有進一步提高,。

二、動員和組織廣大員工,，圍繞企業(yè)的中心開展工作

1,、加強勞動保護，充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡作用,。一是明確職責正常開展工作,，一級監(jiān)督一級;并積極配合“公司反違章督查大隊”的工作，使安全責任落到實處,。二是加強監(jiān)督員的業(yè)務學習,，不斷提高監(jiān)督員的業(yè)務水平，提升監(jiān)督質量,。

2,、以220kv站為榜樣，在公司變電110kv系統(tǒng),，檢修,、線路班組中選擇部分工會小組進行公司創(chuàng)一流、對標工作的試點,，從而形成基層班組在公司創(chuàng)一流工作的亮點,。

3、今年要縣級供電公司的班所中選擇部分站所進行試點,，工會干部蹲點,，加強站所各項基礎建設，從而形成在公司農電系統(tǒng)班所工作中的亮點,。以點帶面,，從而全面提升縣市供電公司站所基礎管理水平,。

三、進一步加強民主管理和民主監(jiān)督

1,、堅持員工代表大會這一民主管理基本形式

(1)組織,、籌備開好公司首屆*次員工(會員)代表大會。

(2)幫助,、指導縣公司員工代表大會工作,，重點放在今年換屆選舉的縣公司，確保其標準規(guī)范地按民主程序進行,。

2,、堅持職工民主議事會制度。按照在職工代表大會閉會期間,，凡應在職工代表大會上審議的有關事項，先經職工民主議事會審議通過,，再提交到下一次職工代表大會確認的規(guī)定,，及時準備、組織,、召開“職工民主議事會”,。

3、堅持職工代表巡視檢查制度,，一是做好公司職工代表巡視檢查;二是在縣,、市公司大力推進職工代表巡視檢查工作，使之進一步規(guī)范,、完善,，發(fā)揮其作用。

4,、繼續(xù)做好公司的司務公開工作,，及時將公司今年的一些重大事項，重大決策以及涉及員工切身利益的有關事項,，在司務公開欄公開,，接受員工監(jiān)督。

四,、以人為本,，全面提升員工素質

1、積極開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭做知識型員工”活動,，不斷創(chuàng)新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍,。選擇性的在部分班組進行創(chuàng)建學習型班組的試點,，再逐步推廣，將“工作學習化、學習工作化”和“終身學習”的理念深入人心,。教育和引導員工樹立終身學習理念和積極進取的精神,。

2、充分發(fā)揮先進典型的示范作用,，加大對勞模和先進人物宣傳力度,，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工。

(1)加強勞模管理工作,，做好勞模的檔案管理,。

(2)出一期宣傳先進集體、勞模先進事跡的宣傳欄,，宣傳先進,、學習先進。

(3)深入基層,，深入一線,，選樹一批在實現(xiàn)“一強三優(yōu)”發(fā)展目標中涌現(xiàn)出來的先進集體和先進個人典型，做好先進典型的表彰工作,。

3,、維護好女工的合法權益，充分發(fā)揮女工在企業(yè)中的作用,。

(1)繼續(xù)實施“女員工創(chuàng)新立功活動”和“女員工素質提升工程”,。

(2)做好女員工“安寧互助保險”的工作。

(3)開展女員工健身活動,。

五,、關心員工生活，確保員工隊伍穩(wěn)定

1,、繼續(xù)實施送溫暖工程,，加大送溫暖力度，把好事辦好,、實事做實,。

(1)努力推進送溫暖工程與社會保障制度的有機結合，積極探索建立幫扶困難員工的長效機制,，采取有效的措施,，創(chuàng)新送溫暖內容、形式和方法,。

(2)健全困難員工檔案,，進一步推動送溫暖活動的經常化,、制度化,。

(3)做好20xx年元旦,、春節(jié)的送溫暖工作，加強送溫暖活動的管理工作,，在發(fā)放慰問金時實行公示制度,，主動自覺接受群眾監(jiān)督，真正為困難員工解決實際問題和困難,。

(4)繼續(xù)加強職工互助會的日常管理工作,，為職工提供在就醫(yī)、子女入學,、重大意外等方面,，因家庭資金暫時無法周轉，臨時申請的小額應急借款,。

2,、繼續(xù)做好公司系統(tǒng)內職工療休養(yǎng)，做好公司勞模的榮譽療休養(yǎng)工作,。(含縣級供電公司)

3,、認真做好黨和國家及企業(yè)的政策法規(guī)宣傳解釋工作，曉之以理,，動之以情，化解矛盾,，理順情緒,，在正確對待電力體制改革發(fā)展中利益的調整中，幫助員工認清形勢,，顧全大局,。要讓廣大員工懂得，只有努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的互利雙贏,，才能形成共謀企業(yè)發(fā)展,、共建和諧社會、共享改革成果,、共創(chuàng)美好生活的良好局面,。為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化吉安電網公司提供保證。

六,、注重企業(yè)文化建設,，豐富活躍員工生活

1、組織開展豐富多彩的員工文體活動,，要具有精品意識,，展示企業(yè)形象，使之貼近企業(yè),、貼近員工,、貼近實際,、貼近生活。

(1)做好公司及縣(市區(qū))供電公司“迎國慶”文藝匯演,。

(2)做好公司“迎新春”文藝匯演,。

2、組織開展各種文體活動,，提升員工文化品位,，豐富企業(yè)文化內涵。

(1)舉辦公司第*屆職工乒乓球賽,。

(2)開展公司系統(tǒng)書法,、美術、攝影展覽,、文學創(chuàng)作比賽等活動,。

3、加強職工活動中心的管理,，使之成為全省電力系統(tǒng)乃至全省職工活動中心的亮點,。

(1)完善職工活動中心各項管理制度，抓好制度的落實,，強化服務意識,，提高服務質量水平。

(2)為“職工活動中心”閱覽室購置各種書籍,、刊物,，加強學習，提高素質,，豐富員工業(yè)余文化生活,。

(3)做好“職工活動中心”的總結工作，加大對外宣傳力度,，提高知名度,。

七、加強工會基礎工作,，提升工會工作水平

今年公司工會要抓住開展保持共產黨員

先進性教育

1,、根據工會工作的特點,，我們將工會工作整理出一個目錄-“工會工作目錄”，據此制定相應的

規(guī)章制度

2、加強政治業(yè)務學習教育,，提高工會干部的政治覺悟和政策理論水平,，積極參加上級組織的各類培訓班及自己開辦各類培訓班等活動。使工會干部的政治業(yè)務水平有了顯著提高,，要求工會專職干部每年撰寫一篇關于工運理論的論文或

調查報告

工作總結

3,、抓好工會的同業(yè)對標工作，把各項工作標準細化,、量化,，加大考評和考核力度。充分認識自身的優(yōu)勢和不足,，在適當時機組織召開現(xiàn)場會進行推廣,，從而推動我們的工作不斷創(chuàng)新、發(fā)展,，增強工會的服務功能,。不斷地促進工作,，將各項工作上一個新臺階,。

今年是公司創(chuàng)一流供電企業(yè)的**年，做好今年的工會工作,，任務十分艱巨,，我們要在公司黨委的領導下，振奮精神,，團結一致,，扎實工作，開拓創(chuàng)新,，努力提高工會工作能力和水平,，為全面完成20xx年的各項工作任務而努力奮斗。

20xx年,，公司工會工作的總體目標是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實黨的,、xx屆三中全會精神，圍繞公司生產經營目標,以全面提升職工素質為主線,，以轉變工會干部隊伍作風為保障,，依托持續(xù)深化開展社會主義勞動競賽競賽，細化落實公司工會工作的各項目標和任務,，不斷強化工會組織職能,、彰顯工會組織作為，團結動員全體職工在新的一年中再立新功,。主要圍繞以下幾個方面來完成：

一,、進一步深化勞動競賽，為公司發(fā)展增添動力,。

勞動競賽是職工在企業(yè)現(xiàn)代化建設中發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的一項重要活動,，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯(lián)系黨,、政,、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業(yè)職工的整體素質和管理水平,，增強職工的主人翁意識和集體觀念,，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率,，從而促進企業(yè)各項生產指標的全面完成,，保證公司方針、目標的實現(xiàn),。明年勞動競賽的開展將從“六個結合”方面努力,。

一是與黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結合。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為深化勞動競賽的強大動力,，把爭當優(yōu)秀黨員,、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人,、技術能手結合起來,，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀,、做貢獻,，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上來，并轉化為實實在在的行動和效果,。

二是與構建和諧勞動關系相結合,。開展勞動競賽，限度地把職工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性調動起來,，既有利于增強企業(yè)競爭能力，提高企業(yè)效益,，增加職工收入,，達到企業(yè)與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽與促進企業(yè)效益提高,，增加職工收入結合起來;用勞動競賽活動凝聚廣大職工,，激發(fā)職工創(chuàng)新活力和創(chuàng)新才能，并把職工的創(chuàng)新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去,，使企業(yè)主與勞動者成為互相支持,、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合,。明年我們要限度地把職工群眾組織到競賽活動中來,，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業(yè)水準,，同時繼續(xù)深入開展崗位練兵,、技術比武、技能培訓等,，著力培育造就一支知識型,、技術型、創(chuàng)新型的職工隊伍,。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業(yè)文化職工文化相結合,。把勞動競賽作為企業(yè)文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業(yè)發(fā)展愿景和職工職業(yè)生涯規(guī)劃,，用發(fā)展的思路,，文化的視角，多贏的共識,，規(guī)劃,、設計、指導勞動競賽活動,。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升,，培育形成敬業(yè)奉獻,、自強不息,、爭創(chuàng)一流的企業(yè)精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合,。我們要充分發(fā)揮勞動模范示范帶動作用,，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚,，激發(fā)廣大職工的責任感和勞動熱情,，在全社會進一步營造人人學習先進,、爭當先進、趕超先進的生動局面,。

六是與加強班組建設相結合,。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業(yè)班組建設朝著學習型,、技能型,、創(chuàng)新型、節(jié)約型,、安全型,、和諧型方向發(fā)展，不斷提升班組建設水平,。

二,、進一步加強班組建設，提升企業(yè)核心競爭力,。

班組,是企業(yè)的基礎組織,是產品制造和服務提供的基本環(huán)節(jié),是企業(yè)生產經營管理的基層單元,。提升班組的管理水平,是增強企業(yè)活力的源泉,是提高企業(yè)競爭力的可靠保證。明年在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：一是以提高職工職業(yè)道德素質和職業(yè)技能為目標,，以加強班組管理為重點,，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養(yǎng)學習型,、技能型,、創(chuàng)新性,、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程,，不斷學習和借鑒國內外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能,，確立科學的班組建設模式,，有序推進。三是加強班組長的管理能力,。班組長是班組建設的重要環(huán)節(jié),，班組長的管理能力決定了一個班組的發(fā)展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一,。四是進一步深化六型班組建設,，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發(fā)揮以點帶面的作用,。通過在公司內選樹一批優(yōu)秀班組長及優(yōu)秀班組,，在全公司范圍內大力宣傳，發(fā)揮典型示范作用，進一步促進班組建設,。六是建立完善考核機制,，實現(xiàn)企業(yè)職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現(xiàn)突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵,，激勵職工工作的熱情,，為公司創(chuàng)造更高的效益，從而實現(xiàn)企業(yè)職工的雙贏,。

三,、做好職工素質提升工作，為企業(yè)打造一批技術過硬,，綜合素質高的人才隊伍,。

在市場激烈競爭的今天，企業(yè)要生存,，要發(fā)展壯大,，必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展,，員工素質跟不上企業(yè)發(fā)展和市場競爭的需要,，目前已成為制約企業(yè)做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質,，是增強企業(yè)競爭力,、促進企業(yè)發(fā)展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在,。20xx年,，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：

一是繼續(xù)以勞動競賽,、崗位練兵,、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段,，通過活動大力提升職工專業(yè)技術素質,。

二是要找準落腳點，因材施教,。目前公司員工可大致分為兩大塊,，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工,。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工,。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍,。老員工技術成熟但因為工作時間長,，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識,，因此我們要建立機制,，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現(xiàn)自我的平臺,，因此我們要搭建平臺,，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才,。

三是提供多種渠道,，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫,。

四,、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動,，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

20xx年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開,、民主管理工作制度,，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,，組織員工依法實行民主選舉,、民主決策、民主管理,、民主監(jiān)督,，落實員工的知情權、參與權,、表達權,、監(jiān)督權。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業(yè)重大決策和重大事項的審議,，正確表達員工群眾的愿望,，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則,，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構建和諧穩(wěn)定,、互利共贏的社會主義新型勞動關系,，同時我們要繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動,，加強企業(yè)民主管理，以調動員工的積極性,，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密切相連,，激發(fā)職工的主人翁精神，增強責任感,、使命感和危機感,。激發(fā)職工的創(chuàng)造力，充分發(fā)揮其聰明才智,，使其在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值,。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動,，鼓勵員工參政議政,，為企業(yè)的中心工作獻計獻策。

五,、認真落實工會維權觀,，做好扶貧幫困工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展,。

一是一如既往關注弱勢群體,，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態(tài)管理，及時健立,、更新,、完善困難員工檔案，使他們工資有保障,、大病有補助,、困難有幫助。

二是堅持以人為本,。密切聯(lián)系群眾,，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求,，幫助員工解決困難,，辦好得人心、暖人心,、穩(wěn)人心,、聚人心的實事。

三是做好享受低保,、撫恤金人員,，殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時足額發(fā)放所需津貼,。

四是做好中秋,、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日的送溫暖工作,。積極協(xié)助上級領導部門和公司黨、政,，把溫暖送到公司困難員工家屬手中,，讓他們過一個穩(wěn)定祥和的節(jié)日。

六,、“巾幗建工展風姿”,，進一步發(fā)揮女職工的半邊天作用

一是通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動,、“和諧家庭”評比活動及加強女職工崗位技能,、理論知識學習培訓，提高廣大女職工素質的同時,，緊扣生產經營為中心充分發(fā)揮半邊天作用,。

二是以推動女員工崗位成才、崗位建功為重點,，開展崗位練兵和勞動競賽為載體,，繼續(xù)深入開展巾幗建功、和諧家庭創(chuàng)建,，積極發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設中的半邊天作用,。

三是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》,、《婦女權益保障法》,、《女職工勞動保護規(guī)定》，維護女職工的合法權益和特殊權益,。

四是搭建平臺,，為廣大女職工提供展示才機會，讓“快樂工作,，快樂生活“的理念深入人心,。

五是開展豐富多彩文藝體育項目，增強女職工的凝聚力,，活躍氣氛,，讓廣大女職工在工作之余愉悅身心。

七,、做好群眾性安全勞動保護監(jiān)督檢查工作

勞動保護監(jiān)督檢查活動,，是工會組織履行維權職責，參與生產管理的一種有效途徑,。20xx我們繼續(xù)堅持積極協(xié)助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡和“一法三卡”的作用，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動,，同時進一步推動工會參與企業(yè)新建,、改建,、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設施“三同時”的監(jiān)督驗收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調查,、分析處理工作,，努力維護員工的安全健康利益。

八,、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設活動,。

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的助推力，是一個企業(yè)發(fā)展壯大的土壤,。20xx年我們再在往年的基礎上,，推陳出新，大力開展符合時代潮流,，符合公司發(fā)展的企業(yè)文化,。

一是堅持常規(guī)活動基礎地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動,。20xx年,，我們將繼續(xù)以春節(jié)晚會、春節(jié)游園會,、“三八”婦女節(jié)趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動,。

二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要,。

三是積極開展現(xiàn)有協(xié)會活動,，督促各協(xié)會每月一次小活動，一個季度一次大活動,，真正發(fā)揮協(xié)會的作用,，把活動辦好辦實。

四是通過開展活動,，培養(yǎng)一批,、挖掘一批優(yōu)秀文藝骨干人才，為企業(yè)文藝隊伍的發(fā)展增添新的活力,。

五是通過開展企業(yè)需要,、員工歡迎、富有創(chuàng)意,、豐富多彩的群眾性活動,，積極推進企業(yè)文化建設，豐富員工的業(yè)余文化生活,，不斷滿足員工多層次的精神文化需求,。

企業(yè)工會工作計劃篇三

三是為了確保2009年各項生產經營任務的完成，響應廠工會提出的“大干100天,，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,，結合本公司實際,，至6月起，在全公司范圍內開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動,。通過活動的開展,，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高,、效率低等薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動,，降低了綜合能耗,，提高了產值產量，為公司降低經營成本,、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻,。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各? 元,。

3,、工團組織攜手促生產

一是根據公司生產之所急，工團組織充分抓住生產間隙,，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產前的準備工作,，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通,；對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放,，以便擴大產品的堆放空間；對主要設備進行清洗與維護,，以保證主體設備的正常運行,；對室外護欄進行除銹、刷漆,，以確保車間外觀的整潔與安全,；對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理,，共建美好的內部環(huán)境,。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。

二是為了支持生產一線生產工人戰(zhàn)高溫,、斗酷暑,，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn)，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動,。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,，堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時,，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工,。

三是助推“安全生產月”活動的有效開展,。在“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間，工團組織開展形象生動,、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動,。活動主要以圖例,、警示標記,、安全常識問答等形式的展示、解說和討論,，通過寓教于樂以及交流討論等方式,，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性,，增強了感染力和說服力,，變抽象為具體，變空泛為實在,，力求在內容上求深,、方式上求活、氛圍上求濃,、效果上求實,，使“安全生產月”活動入耳、入眼,、入腦,、入心，從而確?！百惏踩?，零事故”目標的實現(xiàn)。

四是為了喜迎建國60周年,，烘托節(jié)日氛圍,，工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程,、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽,。通過競賽，加強了愛國主義教育,，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解,。

五是組織召開了“樹信心、知形勢,、比貢獻”懇談會,。就面臨的金融危機，結合自身實際工作，從如何肩負起責任和使命,，在當前形勢下進一步轉變觀念,，如何圍繞提高產量、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動,，等方面進行了熱烈的討論,。紛紛表示要立足崗位，做有目標,，干有成效,，激發(fā)活力，拼搏進取,，挑戰(zhàn)自我,，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。

4,、以“創(chuàng)爭”活動提素質

一是大力倡導讀書活動,，鼓勵自學成才，努力打造一支德才兼?zhèn)?、掌握現(xiàn)代科學技術,、具有較高勞動技能的新型職工隊伍。這對公司實施“素質工程”起到了推動作用,。

二是創(chuàng)造條件,，建設活動陣地,。因地制宜,，就地取材建立了員工讀書活動室，購置了活動用具,，添置了各類書籍,，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍。

三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃,，制定了車間,、班組愿景，使“創(chuàng)爭”活動有計劃,、有組織,、有內容、有措施,、有落實,、有檢查。每個員工均根據自身情況,，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃,，擬定個人愿景。同時，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中,。員工自學成才已蔚然成風,，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑，有兩名正在自修本科文憑,。

5,、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用,，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”,，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新,、班組奪標計劃,，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。

二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊,、班組記錄是否齊全,、班容班貌是否整潔，物品擺放是否整齊等項目,，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化,，管理措施是否切實可行、有效,，班組執(zhí)行各項管理制度,、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性等,，以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變,。

三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進,，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范,、引領、帶動,、創(chuàng)新和激勵作用,，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚工人階級主力軍作用,，推動企業(yè)建設的旗幟。經廠工會組織檢查驗收,，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號,。

6、以維權幫扶建和諧

一是成立了公司勞動爭議調解委員會,，充分發(fā)揮公司勞動爭議調解委員會的作用,，公正地調解各種勞動爭議。

二是督促簽訂書面

勞動合同

三是督促按時足額發(fā)放工資,，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險,。

企業(yè)工會工作計劃篇四

3,、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表,、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結,。

4、夯實基礎工作,，建立健全了《班組建設臺帳》,、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。

5,、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務,。

(三)、民主管理

1,、建立了民主管理網絡及民主管理制度,，堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議，及時傳達總廠工會工作部署,、小結當月工作完成情況,、討論和安排下月

工作計劃

2,、堅持廠務公開,，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍,。廠務公開實施細則全面具體,、操作性強;臺帳記錄全面、規(guī)范,、及時，定期公布主要或重大事項,。

(四),、群眾生產工作

1、以“安康杯”競賽活動促安全

一是加強安全生產管理,，層層簽定安全

責任書

二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓,。

三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥” 金點子征集活動,。共征集“金點子” 條。其中，已采納并已實施完成 項,，已采納并正組織實施的有 項;提交總經理辦公會討論的有 項,。

四是組織開展了“查隱患、杜誤操,、保安全,、促生產”的自查自糾活動，努力做到“四不傷害”,，形成“人人講安全,、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍,。

五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,，零事故”競賽目標，將親情文化,、企業(yè)文化融入安全生產之中,，避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況，而是通過親情感染,、寓教于樂以及交流討論等方式,，使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育,。用喜聞樂見的形式,，激發(fā)渴望安全生產、家庭平安之情,，從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標,。

2、以勞動競賽活動降本增效

一是堅持科技創(chuàng)新,，大力開展技術革新活動,。充分發(fā)揮員工的聰明才智，共進行小改小革項目 項,，創(chuàng)經濟價值 萬余元,。

二是根據廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神，結合公司實際,，在全公司范圍內開展以“六賽”(即賽成本,，降消耗;賽產量，奪第一;賽質量,，創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,，零事故;賽紀律，爭先鋒;賽精神,，比貢獻,。)為主題的勞動競賽活動,。通過“六賽”，產值產量均有不同程度的提高,，工業(yè)用煤,、電、水的單位產品成本大大降低,，平均每噸比上年下降了約 元,。綜合能耗有了較大幅度降低，平均降低成本 %以上,。同時,，精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片,。組織參加了“控虧增盈,、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會，本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經驗交流,。

三是為了確保20xx年各項生產經營任務的完成,，響應廠工會提出的“大干100天，以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,，結合本公司實際,，至6月起，在全公司范圍內開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動,。通過活動的開展,，緊緊抓住本公司生產過程中能耗大、消耗高,、效率低等薄弱環(huán)節(jié),，發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動,，降低了綜合能耗,，提高了產值產量，為公司降低經營成本,、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻,。公司因此獎勵各車間及生產經營部所屬的兩個輔助班組各 元。

3,、工團組織攜手促生產

一是根據公司生產之所急,，工團組織充分抓住生產間隙，聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動：協(xié)助車間做好生產前的準備工作,，對直供電解鋁液主干道進行清理，確保道路暢通;對生產場地里的原有產品及物品進行合理堆放,，以便擴大產品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護,，以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹,、刷漆，以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室,、工作間等輔助設施進行清掃整理,，共建美好的內部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞,。

二是為了支持生產一線生產工人戰(zhàn)高溫,、斗酷暑，堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),，工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動,。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪，堅守崗位的三班倒工人手中,。工團組織把清涼送給員工的同時,，把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。

三是助推“安全生產月”活動的有效開展,。在“安全生產月”及“六?五”世界環(huán)境日活動期間,，工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動,?；顒又饕詧D例、警示標記,、安全常識問答等形式的展示,、解說和討論，通過寓教于樂以及交流討論等方式,，一些不識字的員工也能對“安全常識”的內涵一目了然,，從而加強了宣傳教育的針對性和實效性，增強了感染力和說服力,，變抽象為具體,，變空泛為實在，力求在內容上求深,、方式上求活,、氛圍上求濃、效果上求實,，使“安全生產月”活動入耳,、入眼、入腦,、入心,，從而確保“賽安全,，零事故”目標的實現(xiàn),。

四是為了喜迎建國60周年,，烘托節(jié)日氛圍，工團組織開展了以愛國主義知識,、三大規(guī)程,、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內容的知識搶答賽。通過競賽,，加強了愛國主義教育,，加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內容的了解。

五是組織召開了“樹信心,、知形勢,、比貢獻”懇談會。就面臨的金融危機,，結合自身實際工作,，從如何肩負起責任和使命，在當前形勢下進一步轉變觀念,，如何圍繞提高產量,、降低消耗認真開展“六賽”競賽活動，等方面進行了熱烈的討論,。紛紛表示要立足崗位,，做有目標，干有成效,，激發(fā)活力,，拼搏進取，挑戰(zhàn)自我,，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

4、以“創(chuàng)爭”活動提素質

一是大力倡導讀書活動,，鼓勵自學成才,，努力打造一支德才兼?zhèn)洹⒄莆宅F(xiàn)代科學技術,、具有較高勞動技能的新型職工隊伍,。這對公司實施“素質工程”起到了推動作用。

二是創(chuàng)造條件,，建設活動陣地,。因地制宜，就地取材建立了員工讀書活動室,，購置了活動用具,，添置了各類書籍，為積極開展“創(chuàng)爭”活動創(chuàng)造了一個良好的學習氛圍,。

三是各車間與班組均制定了符合本單位實際的“創(chuàng)爭”規(guī)劃,，制定了車間,、班組愿景,，使“創(chuàng)爭”活動有計劃,、有組織、有內容,、有措施,、有落實、有檢查,。每個員工均根據自身情況,，對自己的職業(yè)生涯進行合理規(guī)劃，擬定個人愿景,。同時,，將“創(chuàng)爭”活動融入到企業(yè)文化建設活動中。員工自學成才已蔚然成風,，目前已經有兩名員工通過自學取得了大專文憑,，有兩名正在自修本科文憑。

5,、以班組建設強管理

一是以班組建設為抓手,，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”,，通過標化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃,，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點,。

二是重點推進從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄是否齊全,、班容班貌是否整潔,，物品擺放是否整齊等項目，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化,，管理措施是否切實可行,、有效，班組執(zhí)行各項管理制度,、班組記錄內容的真實性,、針對性和實用性等，以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變,。

三是深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。使創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動齊頭并進，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范,、引領,、帶動,、創(chuàng)新和激勵作用，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力,，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng),，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟,。經廠工會組織檢查驗收,，質檢班被授予“工人先鋒號”稱號。

6,、以維權幫扶建和諧

一是成立了公司勞動爭議調解委員會,，充分發(fā)揮公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議,。

二是督促簽訂書面

勞動合同

三是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療等社會性保險。

四是要依據勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利,、勞動安全衛(wèi)生,、休息休假、教育培訓等方面的合法權益,。

五是關心簽約員工生產生活狀況,，吸收他們參加公司工會組織的各項活動。,。

六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談,、五必訪”活動。一年來,，走訪困難,、住院員工4戶，計11人次,，發(fā)放救助金1000元,。

7、以組織建設促穩(wěn)定

針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性,、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患,，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能，把工會工作真正落到實處,，積極探索工會工作新路子,，經過宣傳教育，本著自愿加入的原則，將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理,，簽約員工申請入會率達100%,，交納會費率達100%，建立健全了工會組織,，工會工作有了新的思路,，邁上了新的臺階。

(五),、宣教文體工作

1,、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動。

2,、策劃好重要活動的宣傳報道工作。隨著員工群眾生活水平的普遍提高,，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度,，抓住降本增效，控虧增盈,、慶祝建國60周年等活動,，通過宣傳報道，充分體現(xiàn)公司積極向上,、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神,。

3、圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點,，做好宣傳報道工作,，工會工作信息稿件在《 報》、《 電視臺》,、《工會視野》,、《企業(yè)文化之窗》、《 企業(yè)網》等宣傳媒體上多次發(fā)表,，共發(fā)稿件 篇,。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務。

(六),、財務管理工作

1,、建立了工會經費審查小組，建立健全了組織機構及工作制度,。

2,、會費收支建有專帳，由專人負責,，帳目公開,，自覺接受職工的監(jiān)督和審查。各工會小組的會費收繳率達到100%。

3,、工會各類物資管理完善,，各種娛樂用具、書籍均有臺帳記錄,，有專人兼管,。

三、存在的問題

1,、今年1至10月份,，公司生產經營一直處于彈性生產，員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢,，兩個車間結構均處于調整階段,，班組成員無法確定，工會小組長更換頻繁,，給班組建設工作帶來很大的難度,。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強。

2,、由于簽約員工素質普遍偏低,，思想不穩(wěn)定，開展活動難度較大,。

3,、因本公司尚未設置黨群部門，所有黨群日常工作均由一名人員承辦,，工作難度較大,。

四、20xx年工會工作初步思路及主要措施

20xx工會工作面臨新形勢,、新任務,，工作難度將會更大?！叭齻€代表”指導思想的確立,，科學發(fā)展觀的樹立，構建和諧企業(yè)的提出,，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求,。工會工作的重點在于創(chuàng)新、難點在于創(chuàng)新,、亮點也是創(chuàng)新,。為此，本公司要在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先,、領先,、率先”意識，找準工作的著力點和突破口,，創(chuàng)新思路,，大膽實踐，為公司新一年騰飛作貢獻,。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

1,、圍繞一個重點——勞動競賽

根據公司黨政領導的指示，20xx年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來,，以生產之所急,，切實為提產降耗添磚加瓦。

2,、盯住一個窗口——班組建設

根據《廠,、分公司班組升級建家考核細則(試行)》文件精神，以班組建設為抓手,，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用,，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理,、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃,，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點,。

3、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況,，公司工會以幫扶為渠道,，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓,，選好重點,、分出層次、注重效果,。

4,、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶,、參謀助手作用,，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心,、振奮精神,、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策,、建功立業(yè),。

5、強化一個意識——關心員工

關心簽約員工生產生活狀況，吸收他們參加公司工會組織的各項活動,，包括民主管理,、勞動競賽、技術創(chuàng)新,、文體活動等,。從而凝心聚力，穩(wěn)定員工隊伍,。

6,、豐富一個欄目 ——文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶祝活動,，組織參與總廠組織開展的各種文體活動,，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動,?；顒右孕∫姶螅共煌枨蟮膯T工得到展示和鍛煉的機會,，用活動吸引員工,、鼓舞員工。

7,、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習,，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發(fā)展,，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力,、溝通參謀能力、解疑排難能力,。

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前,，工會始終要堅持黨的領導，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來,，當好黨政的參謀與助手,，發(fā)揮橋梁紐帶作用，密切聯(lián)系群眾,，認清形勢,，振奮精神，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻,。

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企業(yè)工會工作計劃篇五

實踐主題：用行動喚醒公民環(huán)保意識、用汗水清除街面違規(guī)廣告

實踐時間：-年8月18日到21日期間

實踐地點：-市-大街-區(qū)

實踐團體：大學生綠色希望志愿團成員

實踐內容：

活動前我志愿小分隊于進行幾次討論及會議決定于8月18到21號進行暑期實踐活動并及時做好了策劃,、做好了安全部署和意外事件準備,、確定了人員以及準備了工具,，每個人都激情飽滿、信心滿懷,。

準備工作做好后,，我們于21號上午出發(fā)，懷著一份份堅定的信念,，我們在烈日下奔跑著,，飽滿的熱情使我們忽略了烈日的炎熱。每個人頭頂志愿者帽子,，手拿清理工具,，我們分成2組，成從2頭向中間“進軍”的架勢沿街清除小廣告,，墻體,、圍欄、路燈,、站牌等每一個都是我們的目標,，我們先是用刀子刮然后用手撕下來放進已經準備號的垃圾袋里。我們不僅僅用行動告示這大家保護環(huán)境關愛城市,，同時我們還沿街對每一位路人進行宣傳及解說,，看見路人們對我們認可的目光我們明白這是多么有必要啊!

實踐結果：

本次暑期社會實踐得到了院團委領導的大力支持，取得了預期的結果及效果,。調動了同學們的積極性,，提高了公民的環(huán)保意識。

實踐意義及總結體會：

暑期社會實踐活動是大學生從象牙塔邁向社會的橋梁,，它有助于大學生認識社會，了解社會,，適應社會,。實踐活動可以提高自己的動手能力，鍛煉自己的交際能力,，加深對社會的全面認識,。這次清除小廣告宣傳環(huán)保理念也使我們認識到我們新一代大學生要放下學校里的紙上談兵,放下家里的嬌生慣養(yǎng),虛心學習.既要對自己有只要我干我能行的信心,又不能自滿自負,要踏踏實實一步一步地進行，我們的力量使有限的,，但是我們能喚醒眾多群眾的心,，我們應積極參加每一次實踐活動，學會總結,總結實踐中的經驗;學會節(jié)約,節(jié)約積累來的財富.懷著一顆感恩的心服務人民服務社會,用心體會實踐經歷,那麼我們將不斷走向成熟,走向成功.

企業(yè)工會工作計劃篇六

20__年__區(qū)總工會權益保障工作,，要圍繞區(qū)委工作大局,，以市總工作部署為重點，以貼近基層實際,，服務職工需要為權益保障工作的切入點,，扎扎實實為基層工會和職工群眾服務,，主要抓好四項工作：

一、努力推動全區(qū)工資集體協(xié)商工作

2,、修訂新的工資集體協(xié)商參考文本(4月);

3,、各街道總工會培訓集體協(xié)商指導員隊伍(5月);

4、制定工資集體協(xié)商工作考核獎勵辦法(上半年);

5,、針對性提出集體協(xié)商要約,，推動重點企業(yè)集體協(xié)商(依市總部署);

6、全年服務指導,，年終考核驗收,。

二、督促完善工會職工服務工作

1,、加強職工服務中心制度,，督促使用幫扶系統(tǒng)軟件，強化檔案建設(3月);

2,、及時把20__年街道總工會專項幫扶資金50萬元劃撥到位(7月);

4,、推動企業(yè)工會助困活動，加強臨時救助工作(全年);

5,、協(xié)調舉辦就業(yè)招聘會,，推動就業(yè)再就業(yè)工作(全年);

6、推動職工互助保障工作,，完成市總下達的任務(全年),。

三、依法保障職工合法權益

1,、健全信息報送機制(1月);

2,、及時處置突發(fā)群體性勞資糾紛事件(全年);

3、爭取市總法律援助資源,，為職工提供法律服務(全年),。

四、加強企業(yè)工會安全勞保工作

1,、舉辦職業(yè)病防治宣傳周活動(4月);

2,、依法參加工傷事故調查處理(全年);

3、開展工會安全生產和勞動保護情況調查活動(下半年);

4,、送法進企業(yè),，宣傳職業(yè)安全衛(wèi)生工作(4—7月)。

企業(yè)工會工作計劃篇七

五是關心簽約員工生產生活狀況,，吸收他們參加公司工會組織的各項活動,。。

六是黨政工主要領導進行走訪慰問的“暖人心”及“五必談,、五必訪”活動,。一年來,，走訪困難、住院員工4戶,，計11人次,，發(fā)放救助金1000元。

7,、以組織建設促穩(wěn)定

針對公司員工隊伍的不穩(wěn)定性,、流動性這影響企業(yè)發(fā)展的最大憂患，為充分體現(xiàn)工會組織的四項基本職能,，把工會工作真正落到實處,，積極探索工會工作新路子，經過宣傳教育,，本著自愿加入的原則,，將簽約員工納入了工會組織進行規(guī)范化管理，簽約員工申請入會率達100%,，交納會費率達100%,，建立健全了工會組織，工會工作有了新的思路,，邁上了新的臺階,。

（五）、宣教文體工作

1,、組織員工屆時參加了廠工會組織的各項慶典活動,。

2、策劃好重要活動的宣傳報道工作,。隨著員工群眾生活水平的普遍提高,，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，抓住降本增效,，控虧增盈,、慶祝建國60周年等活動，通過宣傳報道,，充分體現(xiàn)公司積極向上、頑強拼搏的員工精神風貌和團隊精神,。

3,、圍繞企業(yè)經營活動和工會工作重點，做好宣傳報道工作,，工會工作信息稿件在《??? 報》,、《?? 電視臺》、《工會視野》,、《企業(yè)文化之窗》,、《?? 企業(yè)網》等宣傳媒體上多次發(fā)表,，共發(fā)稿件?? 篇。完成了總廠安排的各項宣傳工作任務,。

（六）,、財務管理工作

1、建立了工會經費審查小組,，建立健全了組織機構及工作制度,。

2、會費收支建有專帳,，由專人負責,，帳目公開，自覺接受職工的監(jiān)督和審查,。各工會小組的會費收繳率達到100%,。

3、工會各類物資管理完善,，各種娛樂用具,、書籍均有臺帳記錄，有專人兼管,。

三,、存在的問題

1、今年1至10月份,，公司生產經營一直處于彈性生產,，員工隊伍一直處于不穩(wěn)定局勢，兩個車間結構均處于調整階段,，班組成員無法確定,，工會小組長更換頻繁，給班組建設工作帶來很大的難度,。在堅持三級職工民主管理制度方面有待加強,。

2、由于簽約員工素質普遍偏低,，思想不穩(wěn)定,，開展活動難度較大。

3,、因本公司尚未設置黨群部門,，所有黨群日常工作均由一名人員承辦，工作難度較大,。

四,、2010年工會工作初步思路及主要措施

2010工會工作面臨新形勢、新任務,，工作難度將會更大,?！叭齻€代表”指導思想的確立，科學發(fā)展觀的樹立,，構建和諧企業(yè)的提出,，對我們做好工會工作提出了新的更高的要求。工會工作的重點在于創(chuàng)新,、難點在于創(chuàng)新,、亮點也是創(chuàng)新。為此,，本公司要在搞好面上工作的同時,，切實增強“爭先、領先,、率先”意識,，找準工作的著力點和突破口，創(chuàng)新思路,，大膽實踐,，為公司新一年騰飛作貢獻。主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

1,、圍繞一個重點——勞動競賽

根據公司黨政領導的指示,，2010年公司勞動競賽活動要與公司生產經營實際有機結合起來，以生產之所急,，切實為提產降耗添磚加瓦,。

2、盯住一個窗口——班組建設

根據《廠,、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神,，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用,，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”,，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新,、班組奪標計劃,，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。

3,、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況,，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程,。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點,、分出層次,、注重效果,。

4、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體,，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶,、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體,，進一步教育引導全體員工團結一心,、振奮精神、愛崗敬業(yè),，為公司新一年騰飛建言獻策,、建功立業(yè)。

5,、強化一個意識——關心員工

關心簽約員工生產生活狀況,，吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理,、勞動競賽,、技術創(chuàng)新、文體活動等,。從而凝心聚力,，穩(wěn)定員工隊伍。

6,、豐富一個欄目--——文體活動

精心策劃重要節(jié)日的慶?；顒樱M織參與總廠組織開展的各種文體活動,，開展好充分體現(xiàn)公司積極向上,、員工精神風貌和團隊精神的各項團隊活動?；顒右孕∫姶?，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動吸引員工,、鼓舞員工,。

7、抓好一個根本——自身建設

在新的挑戰(zhàn)和機遇面前,，工會始終要堅持黨的領導,，把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來，當好黨政的參謀與助手,，發(fā)揮橋梁紐帶作用,，密切聯(lián)系群眾，認清形勢，振奮精神,，為公司新一年騰飛作出應有的貢獻,。

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企業(yè)工會工作計劃篇八

20xx年,，我們以解放思想為先導,，以發(fā)展和諧勞動關系為主線，繼續(xù)推進工會組建,，全力維護職工合法權益,，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序,、公平正義的社會作出貢獻,。

一、夯實基礎,，強化工會組織建設,。

一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農民工為主要對象,，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”,。

二是抓好工會規(guī)范化建設，力爭再創(chuàng)十家示范工會,。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》,，要求新建企業(yè)工會按法定程序產生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動,，確保工會建立一個,，鞏固一個，發(fā)揮作用一個,。

三是通過工會干部培訓,，加強工會干部能力建設。以企業(yè)工會干部為培訓主體,，結合企業(yè)實際安排培訓內容,，組織1—2期工會干部業(yè)務培訓，逐步完善工會各項工作責任制度,。

二,、機制創(chuàng)新，強化職工維權工作成效,。

一是在完善維權機制上下功夫,。不斷完善勞動關系預警疏導機制，,；建立不穩(wěn)定因素排查,、調處臺帳,；完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用,，建立工會維權服務站,，及時掌握、調查,、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制,，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。一是把維權“關口”前移，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作,；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制,，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式,。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設,。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動,，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度,。

三、圍繞中心,，強化工會在經濟社會發(fā)展作為,。

一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動,。搞好技術練兵,、技術比武和技術革新，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武,；繼續(xù)爭取獎勵資金,，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新,。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,，提升職工技能和素質。著力推進以技能競賽,、職工培訓,、技術鑒定一體化的職工技能提升。督促企業(yè)開展員工培訓,，做到有計劃,、有記錄、有成效,。

四,、關愛職工,，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。

一是建立困難職工幫扶工作的長效機制,。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法,；推廣職工互助保障，努力把“送溫暖”,、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌,。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網絡,。加強與市,、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力量的支持,，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作,。

五、深入宣傳,，強化企業(yè)文化,。

一是通過節(jié)日慶祝活動,，抓好工會文化陣地建設,。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應,。（“十個五”活動的具體內容是：五場球賽,、五場演出、五場技能比武,、五場電影,、五次集體舞會、五場講座,、五次慰問幫扶,、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會,、五次演講比賽,。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺,，落實網絡維權,，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設,。

企業(yè)工會工作計劃篇九

(一)機制創(chuàng)新,，強化職工維權工作成效。一是在完善維權機制上下功夫,。不斷完善勞動關系預警疏導機制,，;建立不穩(wěn)定因素排查,、調處臺帳;完善協(xié)調機制，發(fā)揮工會組織員作用,，建立工會維權服務站,，及時掌握、調查,、分析勞資矛盾,。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權和維穩(wěn)“雙促進”,。一是把維權“關口”前移,聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制,，促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務公開的規(guī)范化建設,。認真抓好非公企業(yè)企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度,。

(二)圍繞中心,，強化工會在經濟社會發(fā)展作為。一是大力開展勞動技術,、勞動知識競賽活動,。搞好技術練兵、技術比武和技術革新,，積極引導企業(yè)工會開展崗位技能比武;繼續(xù)爭取獎勵資金,，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術革新,。二是繼續(xù)開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質,。著力推進以技能競賽、職工培訓,、技術鑒定一體化的職工技能提升計劃,。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃,、有記錄,、有成效。

(三)關愛職工,，強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造,。一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,，努力把“送溫暖”,、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。二是拓寬救助渠道,，擴大幫扶網絡,。加強與市,、區(qū)慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯(lián)系;爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作,。

(四)深入宣傳,，強化企業(yè)文化。一是通過節(jié)日慶?；顒?，抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動,，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應,。(“十個五”活動的具體內容是：五場球賽、五場演出,、五場技能比武,、五場電影、五次集體舞會,、五場講座,、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽,、五次生日晚會,、五次演講比賽。)二是進一步完善“葵涌工會”博客,。通過網絡開辟工會與職工群眾互動平臺,，落實網絡維權，方便基層工會組織和職工群眾辦事,，切實加強宣傳教育的信息化建設,。