人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

公司員工入職培訓心得篇一

作為一名集團，航空有限責任公司的新員工,，很榮幸參加此次公司組織的入職,，在為期六天的培訓中,，不僅了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化,、戰(zhàn)略發(fā)展,、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等,，還進行了艱苦精彩的軍訓,。雖然六天的培訓結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。

通過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中,，還是在最后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加,，努力的融入團隊,，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊,，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊,，承擔責任,，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。

六天的時間,，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工,，只有高標準的管理。做我所學,，學我所做,，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導向,。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習,，提高自身修養(yǎng),。銘記真誠、用于承擔,、懂得感恩,、回報社會、塑造真,、善,、責、愛,，的世界觀和人生觀,。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài),，更加的努力，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標,，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。

正如前文所述,，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效,，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。

一個有理想的人一定會有自己的奮斗目標,，并為此而努力。想使理想最終得以實現(xiàn),，需要不斷為自己設定具體的目標,。每日審視自己,，找出與目標間的差距,，你會從中獲得動力,。

制定適當?shù)挠媱澥潜匾?，它能提醒你下一個目標是什么，此刻應做些什么,。它能使你有緊迫感,，每當你有些倦怠時，看一眼你的計劃書,，提醒自己：此刻付出的一切努力,，都是為了自己的將來,，辛苦定會有回報,。

有些人的計劃會制定得相當具體，例如可以具體到某一個知識點等,。但也許你并不習慣于制定過于具體的計劃，這也沒有關系,，你可以根據(jù)自己的需要做,。計劃應該是個性化的,。

計劃要具有可操作性,。應盡量將計劃制定得適合自己，并且應該務實,。

老師能在教學中提起學生的興趣，使學習顯得不枯燥,，同時也使學習顯得更容易,。這個過程也需要學生自己的積極參與，學生不應該基于自己對人的喜惡而排斥某位教師的課程或教師本人,。試著使自己有一點耐心,，也許你會有新的發(fā)現(xiàn)。

如果你對自己所必須學習的東西不感興趣,，那么你將會極為痛苦,。與其天天生活在苦悶中，倒不如主動地對自己所學的東西培養(yǎng)興趣,。這樣做,，你會漸漸感到學習變得輕松了。

專心是效率的保證,。人不容易像計算機一樣高效率地執(zhí)行多線程任務,，不專心往往會使你的學習效率不高。

也許學習并不是你一天之中最愿意做的事,，但為了你的理想,，你需要學習。每個人都有自己想做的事情,，但你應該暫時將它們放在一邊,，先不讓它們分散你學習時的注意力,。注意力不很集中時，你的學習效率會降低,，出錯率會上升,。這樣，你的學習效果就不會很明顯,，辛苦付出的努力也很難得到回報,。

假如你以前學習有時不是很專心，我建議你試著強迫自己專心一些,。你會發(fā)現(xiàn)這樣做會使你的學習效率提高,，效果變得明顯起來。

"學習要刻苦,。"可能你曾聽過無數(shù)人講這句話,，可能你并不喜歡這句話。但從很多人的經(jīng)驗來看,，你需要這句話,。

刻苦會使你的學習成果很扎實。也許在有些人眼里,，刻苦讀書的人是書呆子,，但刻苦學習的人腳踏實地，這樣做的好處會慢慢顯現(xiàn)出來,。它會帶來成績的穩(wěn)定性,，并繼而帶來較好的心理素質(zhì)。

總之,，耐心地再聽一遍這句老話,，對你應該是有好處的,。

公司員工入職培訓心得篇二

來公司兩個月了,，這兩個月期間我也一直都在上公司的培訓課，在培訓課上我也了解到了許多有關公司文化,、公司性質(zhì),、公司規(guī)章制度方面的東西以及我這個崗位的相關工作技巧例如軟件的操作、快捷鍵的應用,、資料的收集等等,。

剛?cè)肼殨r，培訓我們的是我們部門的xx老師,，他負責給我們講解公司文化,，公司發(fā)展前景這之類的幫助我們了解公司，不懂的地方就舉手示意,，還讓我們每個人對自己所在的崗位做了職業(yè)規(guī)劃,。

后面幾次培訓,，公司就換了另外一個老師給我們講如何熟練的運用xx軟件以及相應的快捷鍵，還講了我們每天的工作內(nèi)容及其流程,，最后再分配下一周或是下一個月的任務,，讓我們自己在心里對要完成的任務數(shù)量有個底，提前做好準備,。

再后來的培訓就更注重工作效率的提高了,，老師在臺上分享自己的一些經(jīng)驗，臺下的人可以相互交流提出建議,，形式上更傾向于交流大會,，大家把自己想表達的，遇到的困難都說出來,，老師一邊整理,，一邊根據(jù)這些問題給出解答和解決措施。這幾次的培訓相對來說就更針對個人,，每個人在自己的身上找出毛病,，而后老師幫忙分析，提出建議,，在培訓過程中讓我們自己學會反思和發(fā)現(xiàn)問題,。

總之，通過這兩個月來的培訓,，我不僅更深一步的了解了咱們公司,，更是加深了對自己的了解。在培訓中,，找出了自己工作中的不足之處,，也看到了自己的閃光之處，明白了世上不是沒有捷徑,，而是捷徑也是靠前人的經(jīng)驗和教訓歸納總結(jié)出來的,。我們在工作中不能過分依靠過來人，因為別人的方法不一定就適合你,，但是我們可以吸取別人的經(jīng)驗,，少走彎路，慢慢積累適合自己的一些工作技巧,。

我們只有每天認認真真的'去完成工作,，把它當成一份樂趣而不是一份累贅，才能有所收獲,，才能學的開心做的幸福,。

公司員工入職培訓心得篇三

剛剛步入社會就迎了公司為新員工進行的為期六天的培訓，讓我感受到了公司對我們新員工的重視、照顧和關愛,。任董事長的講話讓我明白訂立一個明確目標的重要性,，圍繞目標，努力奮斗,，我相信明天一定會實現(xiàn),。

20xx年7月，我榮幸的成為了一名六建的員工,，踏上了職業(yè)生涯,，開始了新的人生征程。前四天的培訓,，讓我了解了公司的企業(yè)化,、管理制度、職業(yè)生涯規(guī)劃等等,，老峨的拓展訓練讓我感觸很深,。劃船比賽中我們四個人都非常努力，結(jié)果還是倒數(shù)第二,，我很焦急,，很渴望成為優(yōu)秀團隊中的一員，但是在接下的培訓中,，我發(fā)現(xiàn)我錯了,，無論在哪個團隊，我們都應全力以赴,，找原因,、找差距，把我們的團隊做得更好,，更何況我們同屬于六建的大家庭,。

首先非常感謝公司對我們的培訓，因為我們深知要在新人身上花費如此大的人力,、物力是十分不容易的,，由此可見公司對我們新員工的重視。拓展訓練讓我重新看清楚了自己,，重新定義“團隊”這個詞,，是責任,、信任,、擔當、支持,、互幫互助等,。團隊中每一個人從不認識到打打鬧鬧相互調(diào)侃，大家在很短的時間內(nèi)敞開心扉,，相互交流,，這就是團隊的力量,。

走進訓練基地,，教練布置的第一個任務就是設計隊名,、隊歌、隊旗,。這要求我們內(nèi)部要有良好的溝通和一致的目標,，在大家的努力下，我們亮劍隊以注重細節(jié)和突出企業(yè)化特點得到了教練的肯定,，得到了第一的好成績,，這個活動可以看出隊伍內(nèi)部溝通和細節(jié)是多么重要。

在“人生之旅”的活動中,，扶著隊友,，戴上眼罩走過“溝壑丘”，因為黑暗,、因為未知,，心里十分惶恐，覺得自己寸步難行,，我的搭檔是一個小小的女生,，她的細心和緊張到出汗的手讓我感到了安全感，我們順利到達終點,，一個團隊不僅要信任還要為對方負責,。

這次培訓職業(yè)規(guī)劃感觸頗深，作為剛畢業(yè)的大學生,，總會感到迷茫,，林嘉老師這堂教會我們做好規(guī)劃，定好方向,，雖然方向會偏離,，但要學會修正，一直朝著目標前進,，不放過任何一次機會,，努力奮斗，否則就會被超越,。正如拓展訓練中的劃船活動,，不偏離目標、不斷修正方向,、努力劃槳才能到達終點,。每個成員都一起努力，才能贏得最后的勝利。

從培訓開始時的一無所知到后心里都是滿滿的感觸,，真是收獲很大,。在拓展訓練中，我明白每個人都是公司大家庭的一員,，一個個小游戲就如一段完美的人生經(jīng)歷,，一段社會生活的縮影，一個公司經(jīng)營的靈魂,，包含責任,、團隊、信任,、努力等含義,。“翻越城墻”的活動中,，78個人通過人梯爬過4米高的人墻,，你能想象我們之間的感情嗎？是一個團隊團體的責任心,，相互幫助,、相互協(xié)作的精神，真的很感動,，我相信,，有我們這樣的團隊，沒有什么能夠難倒我們,。

公司員工入職培訓心得篇四

公司在_基地為_年后_大學生組織了為期兩天的拓展培訓,，培訓的項目有：尋找魔獸、七巧板,、鱷魚潭,、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”,、信任背摔,、空中斷橋等。參加本次拓展培訓有_大學生,，在兩天的培訓過程中,，每個人都積極地參與，并全身心地投入,。通過這次的拓展培訓,，使我受益匪淺、收獲特別多,，體會最深刻的有以下幾點：

一,、帶領一個團隊時，要顧全大局,，明確分工

拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,，但是在軍隊中只有一個將軍，軍官和士兵只各司其責,，軍隊才能打勝戰(zhàn),，在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓項目時,，要明確分工,、落實責任，有利于明確責任,，發(fā)揮個體的主觀能動性,。因此，在具體工作中,，我們要明確分工,、落實責任，準確,、全面地了解自己,、認知他人，進而對自己的行為,、團隊協(xié)作等做出相應調(diào)整,。

二、有計劃才動工,，不能盲目

做“電網(wǎng)”活動項目時,，大家在清楚游戲規(guī)則情況下，并沒有先急于過網(wǎng),，而是先劃策讓三個身強力壯的男生先從下面相對寬的網(wǎng)鉆過去,，再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標清晰及周密的計劃,，使得小組只用了15分鐘就順利完成了任務,。因此，計劃很重要,，在工作中做到有計劃才動工,，不能盲目。方法也很重要,，工作中做事要先想好辦法,，用正確有效的方法去做事。

三,、應學會遇到問題換位思考

當“尋找魔獸”培訓課程一開始,，大家的心立即被深深地吸引——我到底屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動過程的展開,，我們逐步清晰和定位了能夠代表自己行事風格的主體“魔獸”角色。通過對老虎,、孔雀,、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深入認識,，使我們準確,、全面地了解自己、認知他人,，從而對自己的行事方法和團隊協(xié)作上做出相應調(diào)整,。通過參加進一步的拓展培訓項目，從七巧板,、鱷魚潭到孤島,，我們思考的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中逐漸深入,，圍繞著五種天賦特質(zhì)展開討論,，一步步去反思自己的行為，不斷去了解和認識自我,，并思考自己如何在團隊中能做出更大的貢獻,。

四、面對困難敢于拼搏

過“空中斷橋”主要是考驗了個人的膽量和意志,，我們隊有一名隊友有恐高癥,，但在大家的鼓勵和加油下，還是跨了過去,，對于個人來說,，成功跨越了人生的一大步，這是一個飛躍,。面對困難敢于拼搏,，對自己、對團隊,、對企業(yè)都要充滿信心,，這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn)，并戰(zhàn)勝各種困難,。

五,、快速融入團隊、提高團隊整體作戰(zhàn)能力

在拓展培訓中,，每個小組都是臨時組建的,，小組成員來自不同的部門。每個人都有不同的性格,、生活習慣和工作方式,，這些習慣有些對團隊有利,、有些對團隊有害。要在短短20分鐘時間內(nèi),，創(chuàng)作出團隊名稱和隊訓,，這種團隊組建的復雜性要求組長和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài)，為了團隊利益,，必須服從組織,，發(fā)揮個人才智和發(fā)揚甘于奉獻的精神,。在工作中也是這樣,，要求新來的員工必須具有快速融入團隊的能力，并且與各部門有良好的溝通,，建立人際關系網(wǎng)絡,，依靠團隊優(yōu)勢開展工作。

六,、相信自己的團隊,，相互信任是團隊建設的基石

在“信任背摔”項目中，最能證明這一點,，信任很重要的,，當每個人站在高臺上時，身體直直的向后倒下,，僅靠后面的同事雙手拖住,，這需要付出多么大的勇氣與對別人的信任。如果我們不能相信團隊的其他人,，在我們的世界里,，永遠可以相信的只有自己，總提防著團隊的黑手,，大家相互提防的話,，我們的團隊就會像一盤散沙一樣，工作效率低下,，工作環(huán)境壓抑,，一切都會覺得很困難。相互信任是團隊建設的基石,，只有在相互信任的基礎上,，才能共同地做好每一件情事。充滿信任,、沒的猜疑的團隊就好象一棟有著堅固地基的大樓,。

七、學會溝通和理解

語言的溝通勝過任何肢體的表達,。日常生活和工作中,，我們需要溝通和理解,，也需要相互配合和協(xié)作，只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務,。善于言辭的人能夠把尷尬的場面化成幽默的氛圍,，善于溝通的人能夠把矛盾與誤會的障礙清除，變成和諧的氣氛,。在工作中,，我們面對各種問題與事情時，若能及時溝通,，減少隔閡,，減少矛盾，多些理解,，多些支持,，就會避免諸多不必要的麻煩。

八,、企業(yè)為什么需要拓展

在培訓過程中,，培訓老師通過故事、游戲或者是精彩案例的分析,，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,，這樣更能啟發(fā)我們的靈感，充分表達自己的觀點,，而這比單純的說教有效得多,，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題,。并會給企業(yè)帶來如下收獲：增強團隊的自信心,，增強團隊成員間的相互信任、團結(jié),，增強團隊之間,、人與人之間的溝通與交流，培養(yǎng)團隊合作的精神,，有助于提高團隊的勞動生產(chǎn)率,、降低離職率、營造和諧的工作環(huán)境,，培養(yǎng)團隊整體在有效的時間科學地解決問題,，提高合理利用資源的意識。

通過本次拓展培訓,，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性,、重新認識自我、發(fā)覺自我潛力,、揚長避短,，對自已有了全新的認識和定位,。為了強化培訓效果，拓展培培訓束后的半個月,，公司培訓部還邀請拓展培訓老師對我們大學生進行回訪,，將培訓內(nèi)容再次進行梳理和強化，幫助我們將學到的知識與技巧運用到工作與生活中,，達到職業(yè)生涯和生活的優(yōu)化匹配,。在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”,，最終達到個人與公司共同快速成長,。

新員工培訓心得5

公司員工入職培訓心得篇五

xx年2月14日，經(jīng)過重重的選拔,，我終于通過了xx公司的初選,，成功成為了xx公司的試用員工,，結(jié)束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,，能夠進入xx公司企劃部，對我來說是一個天賜的機遇,，也是一次令人激動的挑戰(zhàn),。

為了讓我們更快地融入公司、開展工作,，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓,。經(jīng)過培訓，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等,。這次培訓讓我獲益良多,，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓的內(nèi)容主要有公司簡介,、企業(yè)文化,、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習,。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展,，說起這些,，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚,。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情、創(chuàng)新,、責任,、和諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個xx成員工作的前提精神,，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以xx又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然，企業(yè)做大了,，xx的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力,，針對這一情況,，xx管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神，xx對每一位員工要求恪守職責,，懷著高度的主人翁責任感不松懈,，以公司的事情為己任，不斷完善自我,，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新,，xx也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時，xx已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,，但是,，xx人依然沒有放松，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本，關注員工發(fā)展,，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展,。

然后,，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新、責任,、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本,，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,，充分的了解了xx的企業(yè)發(fā)展史。

公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹,，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規(guī)章制度,。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,，能夠在xx這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來,，我會揚長避短,，為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己,，相信自己，爭取為公司增加效益,。

從報到起,，一切都是新感覺。入職工作了十多天,，收到了《xx年第6期新員工入職系統(tǒng)培訓》郵件,。看了課程內(nèi)容,，第一感覺,，公司制定的新員工入職培訓如此的全面。在五天的培訓中,，讓我感觸最深的是團隊組建和企業(yè)文化,。

公司員工入職培訓心得篇六

有機會參加集團組織的兩天一夜的愛與智慧培訓，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓過程給我感動很多、感觸很多、感悟也很多,。

一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就;其次相互之間要學會學習,，學會包容,、諒解。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切,。每個人都應該擁有積極主動的心態(tài)，做人,、做事都要全力以赴,。生活中，每個人要面對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果，培訓結(jié)束的時候,，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄。

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂!

新員工培訓心得4

公司員工入職培訓心得篇七

忙忙碌碌間，我們即將走過充滿感動和堅強的20__年,。對我個人而言,，這是收獲頗豐的一年。這一年中我和大家一樣都經(jīng)歷著感動,、告別,、收獲、感激和努力,，不論是生活還是工作都讓我重新審視了自己以往做人做事的態(tài)度和方式,，得到了成長。尤其是參加工作后,，在領導和同事們的支持和幫助下,，各方面所得到的鍛煉都使我受益匪淺。在此,，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意,，感謝大家在這段時間給予我的足夠?qū)捜荨⒐膭詈蛶椭?。下面就我參加工作以來的思想和工作學習進行以下三方面的簡要回顧和總結(jié),。

一、思想意識的轉(zhuǎn)變與提升

剛剛走出校園的我,，沒有任何的工作經(jīng)驗,，走上工作崗位初始也未參加過專業(yè)的培訓，很多專業(yè)知識對我來說雖然極具吸引力,，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距,。而我也知道自己的最大缺點之一就是急躁粗心,，很多事情太急于完成就導致了不少的錯誤。再加上雖然同在生產(chǎn)部,，但是很多事情我卻心有余而力不足,。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代,，心里也總是倍感愧疚和自責,。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態(tài)后，不安與緊張慢慢得到了平復,，自己也有了自信和做好工作的決心,。

二、工作學習的回顧與總結(jié)

公司員工入職培訓心得篇八

其中,，最重要的一項收獲就是心態(tài)的轉(zhuǎn)變,。因為心態(tài)決定了一個人的行為，各種行為則養(yǎng)成各種習慣,，而好的習慣將會帶來不同的成功,。 剛剛踏出大學校門的我，對于公司和社會的理解,，或許處于一種懵懂的狀態(tài),。很多事情我們都是天真的自我以為、自作聰明,、自作主張,，這都是我們極力避免的一種心態(tài)。勤奮踏實才是我們必須具備工作態(tài)度,。在本次培訓前,，或許包括我在內(nèi)的很多新人的心態(tài)都很浮躁，覺得我們剛從大學校園走出來,，應該直接參加實際工作會更務實一些,，這樣的培訓無非是走走過場，裝裝樣子,，學不到什么有用的東西,。可是當 ** 老師告訴我們他現(xiàn)在的工作跟他畢業(yè)論文的研究內(nèi)容幾乎沒有聯(lián)系時,，這讓我感到非常驚訝,。當然，這赤裸裸的心理打擊,，給我們敲響了警鐘,。雖然我們在校園里經(jīng)過了多年的專業(yè)學習，掌握了許多的專業(yè)知識,，但是這一切都只存在于理論層面,，只是工作的基礎，面對實用還有很長的一個過程,。因此,，為了能夠更好的學有所用，我們?nèi)孕枰粩嗟膶W習,，虛心的學習,。爭取做到有所為,，有所成。

培訓的第二項認識就是安全第一的工作習慣在工作生產(chǎn)中的重要性,。我不知道大家是怎樣理解安全這個詞的涵義的,，但我知道安全對于一個石油工作者來說是多么地重要。

通過安全培訓,，我不僅深刻認識到了安全工作的`的重要性,，安全其實也是一種投資，一種態(tài)度,。而且還更深入的了解了各種安全隱患,、危害因素，以及在以后的工作中應該重視各種安全工作細節(jié),，比如各種滅火器的使用,、安全用電的注意事項和安全行車過程中的問題處理等。其實安全不僅關系到我們個人的安全,，也關系到他人的安全,。在工作的時候，千萬要當心,，為了自己,，為了家庭，為了他人,，保護好自己,，杜絕一切悲劇發(fā)生。因為安全隱患無處不再,，所以沒有絕對的安全,。為了大家的安全，我們要做管理上和技術上做足工作,，千萬不要違章作業(yè),，真正的做到“不傷害他人，不傷害自己,，不被別人傷害”,。我還想說的是，工作在生產(chǎn)一線的工人責任重大,，我們的安全,，牽系著親人的心，更是維系著我們的幸福家庭,。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作,，高高興興回家”,。

培訓的第三項收獲就是對公司的發(fā)展歷程和發(fā)展前景有了更深入的理解,，對員工和公司的關系有了更加深刻的認識……(自己發(fā)揮下)

突然想起在大學快要畢業(yè)，走上工作崗位的時候,，我的導師對我的叮囑“你的人生才剛剛開始,，到單位了要好好工作，要勤快踏實,?！笔堑模贻p就是最好的資本,，我必將以飽滿的熱情,，頑強的意志，堅定的信念,，嚴謹?shù)淖黠L投入到即將開始的工作和學習中去,，為×××單位的建設，為×××公司的發(fā)展,，盡我最大的努力,。

最后還要感謝人事科的某某某;感謝××××科的×××老師;感謝×××的×××師，同時一并感謝所有關心和支持本次培訓的領導和同事,，感謝你們給予我們的關愛,，也感謝你們提供了如此好的平臺，讓我們能在社會這所大學里面迅速的成長,。

公司員工入職培訓心得篇九

報到之日開始,，我們告別了象牙塔的學生時代，成為___這個大家庭中的一員,，一切都是新的開始,。

新的開始自然有新的鍛煉，在這一個多月培訓的日子里,，我們經(jīng)歷了深度培訓,、拓展訓練、軍訓,、職場abc培訓,、思想教育、辦公軟件培訓,、安全教育等一系列的培訓,，每個階段的培訓都讓我們獲益匪淺，讓我們在這短暫的時間內(nèi)學到了很多新的知識,，對很多方面有了新的體會和感受,。

一、軍訓磨練

時值八月,，正值北京最熱的時候,。對于我們這些平時只穿短褲,，還吹空調(diào)的大學生來說，那厚厚的迷彩服就像一條棉被,。雖然汗如雨下,，衣服已濕透，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人,，得注意形象,，所以不但不能隨便脫，而且還得著裝整齊,。說句實話,，真的很熱，但是也不由得敬佩起那些教官來,，他們比我們訓練要艱苦的多,，但是他們卻沒有一個叫苦叫累的。

天氣還是那么的熱,，很多人的背上生了痱子,，由于白天訓練都得戴著帽子，我的頭上也長滿了痱子,，一出汗就癢,。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人，難道連這點苦都吃不了嗎?于是就忍著,，雖然很難受,，卻是一種鍛煉，一種對身體和意志的磨練,。

白天的訓練是單調(diào)的卻不乏味,，隊列、齊步,、正步,、跑步、軍體拳,、唱歌……當空的烈日,，記錄著我們的汗水，軍訓中我們吃了不少苦,，有人單獨“表演”走正步,，也有人單獨被連長“操練”，盡管我們?yōu)榱藢ふ一貞浽谀抢餄M臉笑容汗流浹背地受罰,，但烈日烤焦了我們所有關于這個記憶的儲存,，而反復記起的是咬緊牙關想著的一句話：“好累啊，一定要撐下去!”

都說是“鐵打的硬盤,，流水的兵”,，當我們的軍訓即將結(jié)束的時候,，我還是有些舍不得,。想到自己要離開這些可愛的教官,，回到從前，可以像以前的一樣,，無拘無束,，可以睡懶覺，可以不整理內(nèi)務……但卻有一種深深的失落感,。

軍訓,，把我們這一群人鍛煉成了真正的男子漢，讓我們知道了什么是汗水,，什么是真正的快樂,，及讓我們學會怎樣獨立，怎樣面對生活,，面對困難,，怎樣去承擔那份光榮而艱巨的責任。

二,、拓展訓練

這是我第一次參加這種培訓活動,，充滿了好奇和興奮，的確讓我體會了從未經(jīng)歷過的戰(zhàn)勝困難,、突破自我的喜悅以及感受到團隊的力量,。

背摔，這個項目看起來簡單做起來難,，它充分體現(xiàn)出團隊之間的相互信任與責任,。當我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友，是我們心理挑戰(zhàn)的一項,，也能體現(xiàn)出你對你的同事信任有多深,。在臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去保護隊友，它也反應出自己所在職位應負的責任,。這就像我們在工作中的換位思考,，使我們知道在今后工作中應多為別人著想，多找自己的原因,，這樣我們的團隊才能更加團結(jié),，更加進步。

天梯,，這是個小團隊協(xié)作項目,，技巧性強、協(xié)作性強,。當看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力終于挑戰(zhàn)成功時,，我告訴自己,，只要掌握好方法，一定也可以的,。天梯的前面三格,，我和我的搭檔很輕松的上去了，我們都覺得勝利在望,，沒想到,，到最后一格天梯，已經(jīng)筋疲力盡,，好幾次,，好不容易抓在木頭上，但都因為無力往上撐而掉下來,。我想過要放棄,，但還是在隊友的鼓勵中堅持住了。這次的勝利來之不易,，現(xiàn)在想來還是很欣喜的,，因為堅持，才有了站在天梯最高格的經(jīng)歷,，要是放棄了,，對我來說，會是個遺憾,。個人的力量是渺小的,，團結(jié)合作，找到好的方法,，就會事半功倍,。有些人在成功道路上可能會有比別人多的波折，要堅持,，成功才會離你更近,。

斷橋，當我站在8米高的斷橋上,，心里的擔心害怕是有的,，但是教練對我說：不要給自己猶豫的時間，于是我克服了害怕,，跳了過去,。人最難克服的是自己，斷橋一小步,，人生一大步,，事在人為。這個項目完全是“自我挑戰(zhàn)，自我突破”,，當你面對機遇與挑戰(zhàn)時,，是否有勇氣放棄現(xiàn)有的舒適的生活與環(huán)境，去迎接未知的挑戰(zhàn),，從而獲得更大的成功,。

這次拓展訓練給我創(chuàng)造了一個檢查和審視自己知識經(jīng)驗的一個環(huán)境，幫助我們充分認識自己,，培養(yǎng)創(chuàng)新,、應變、溝通,、進取等素質(zhì)，深層次挖掘個人潛能,，提高處理人際關系和溝通協(xié)調(diào)的素質(zhì),，提升我們的思維能力，幫助我們培育機遇辯識能力,、判斷能力,、管理能力和組織戰(zhàn)略推進能力等，更為提高了我們的團隊合作精神,，縮短團隊成員之間的磨和了解,，推動團隊人際關系向成熟化發(fā)展。

三,、職場培訓

很高興參加了中心組織的職場abc培訓,，在這一天的培訓時間里不僅學到了學校學不到的職場中的知識，更重要的是我的心理素質(zhì)得到了提高,，掃除了心中以前不敢面對的障礙,，對自己有了一個更新的認識。

當今的科學技術發(fā)展日新月異,，作為我們年輕的一代更應該不斷地去學習新的知識,，勤于總結(jié)知識。在這里所說的學習還包含另一個方面,，即“學習做人”,。我認為這是基本的，也是值得重視的,，俗話說“做事先做人”,，這話說的非常好，一個人連做“人”都不會,，缺乏基本的素質(zhì),，那么這個人做事也不會取得太大的成功。不斷的學習，自我反省,，學習他人,，努力做“人”。

溝通可以使雙方增進了解,、加深情感,。注重交流，一方面是與老員工的交流,，只有經(jīng)常與他們溝通,，了解工作中的細節(jié)，知曉自身的優(yōu)缺點,，才能完善自我,。另一方面是與新進同事的交流，在增進感情的同時,，學習他們的優(yōu)秀品質(zhì),，互相交流、相互扶持,，營造一個健康向上的優(yōu)秀團隊,。

團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角，俗話說,，市場如戰(zhàn)場,，在企業(yè)成為市場競爭主體的今天，企業(yè)的競爭力,、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡,。一個企業(yè)如果有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就像沖鋒的號角,，激勵員工勇往直前,，奮力爭先,，不斷戰(zhàn)勝對手,，取得戰(zhàn)場與市場的勝利,。

打造團隊精神決非一日之功,，一個人的世界觀,、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積累,，才能逐步形成,，打造團隊精神更非一日之功,?？傊?，團隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不可缺少的精髓，否則就如同一盤散沙,，一根筷子容易彎,，十根筷子折不斷……這就是團隊精神重要性力量直觀表現(xiàn),，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在,。

培訓已經(jīng)結(jié)束,，我們都已回到自己的工作崗位，時間雖短,，受益卻是很多,，再次感謝中心給我的這次機會，我會努力學習知識,，不斷提升自身水平,，為海油的明天做出自己最大的貢獻。

公司員工入職培訓心得篇十

入公司是我的終點,，也是我的起點,，更是一個新的延伸點。終點,，代表著我的校園時間飛逝,，轉(zhuǎn)眼間我的實習生活已接近尾聲?；厥走^去的六個月，剛?cè)肼殨r的軍訓生活歷歷在目,，領導的諄諄教誨仿佛仍在耳邊縈繞,，久久不能忘懷。

崗位實踐后,，也就是實質(zhì)工作的開始,，也讓我在各方面都面臨著挑戰(zhàn)。但是對于剛剛接觸商業(yè)的我來說卻可以用意義非凡來概括,，讓我既體會到了踏上工作崗位的那種新鮮感,，又感受到了招商工作的艱辛和勞累，或許對于我來說真該是欣喜中有困惑,，歡樂中有感悟,，忙碌中有收獲。走上工作崗位,，我面對的是供貨商,、我們的服務對象。我深刻的認識到,，自己所做的事情就是對自己的職業(yè)負責,，對供貨商負責，只有通過自己的努力才能服務好供貨商,。在與前輩一起工作的時間里,，我在他們身上學習到了所獨有的甘心奉獻、辛勤工作和不計得失的高尚情操，從中感受到了無限的溫暖,。

進入公司是我的終點,，也是我的起點，更是一個新的延伸點,。終點,，代表著我的校園生活已經(jīng)成為過去，已從一個學生的角色中脫離出來,。起點,，代表著我將步入社會，將有自己的想法,，自己新的生活環(huán)境,，將會面對很多以前從來不用去考慮的新問題新情況。新的起點,，意味著再次從零開始,，意味著踩在原來的基礎上來鋪墊我人生當中新的道路，打造人生中屬于自己的新的平臺,。新的延伸點,，代表著我的學習生活將進入一個新的層次，新的環(huán)境,，將過去的理論學習隨著自己步入社會一同將其用于工作和實踐當中,。進入新的環(huán)境，要學習和掌握的只是很多很多,。因此,，不能因為自己離開了學校而使自己的思想停滯，社會原本就是一個更大的校園,，這里我們有更多的東西需要去學習,，去領悟。校服時代離我而去了,，單純的課堂生活遠離了我,，更多華麗的服飾裝飾了我，新的環(huán)境伴隨著我,。進入社會自己不單單是過去校園生活那種單純的身份,，而是多重身份的結(jié)合體，更是多種責任的承載者,。社會好似一望無際的藍天,，而我恰似一只雛鳥，要想進入藍天欣賞祖國的大好河山必需要鍛煉出一對豐滿的羽翼,。

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公司員工入職培訓心得篇十一

首先很感謝單位為我們組織的這次的新入職員工培訓,，作為一個在單位已經(jīng)工作了兩年多的新員工，通過這次只有短短兩天半的培訓,，我受益頗多,。

本次培訓主要分為兩個部分，一個是領導們對我們進行的系統(tǒng)培訓,，包括第一天上午由所有院里的領導,、各部門負責人及老職工代表還有我們新入職員工參加的座談會，還有下午唐院長在五星胡生態(tài)示范基地對我們做的專題講座及第三天上午胡書記給我們做的專題講座,，第二個部分為第二天一整天的拓展訓練,。

培訓時間是短暫的，但是我的受益是很多的,，現(xiàn)將心得總結(jié)如下：

1.通過領導們對我們的培訓,，使我認識了很多人，尤其是有些是我在院里工作這么久第一次才認識的,，這使得我能很快的融入我們單位這個大家庭中,。

2.通過唐院給我們做的專題講座，使我對院里的歷史有了很全面的了解,，也體會到了前輩們?yōu)榱宋覀冊旱妮x煌和成就也付出了很多,，我一定會珍惜這來之不易的機會。

3.胡書記給我們做的專題講座,，使我懂得了要怎樣成就自我,，怎樣能夠建立和諧的團隊。

4.通過一整天的拓展訓練,，使我們這么多新入職的員工對彼此都有了很深刻的了解，并通過訓練培養(yǎng)了我們懂得了要彼此去怎樣信任,，怎樣合作,，怎樣去發(fā)揮團隊的精神，怎樣通過“pdca”理論來做一項工作,，這對于我們今后投入工作中有了很大的信心,。

最后，再次感謝院里給我們提供的這次機會及人事處的領導同事們對我們做的無微不至的后勤保障,，很榮幸能夠融入這個充滿生機,，充滿希望，蓬勃發(fā)展的大家庭中,，我一定會全身心的投入到今后的工作中,，把單位當做自己的家。昆明院的明天會更好!

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公司員工入職培訓心得篇十二

短短三天的培訓,，我們學了許多的知識,、領悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語舞蹈,，更讓我們學會了感恩,。感謝酒店為我們組織了這次培訓，沒有高屋建瓴的領導,，就沒有我們的這次學習機會,。

說真的，在沒有培訓之前,。我正處于迷茫之中,，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓,，我學到了很多新的知識,。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念,。使我找到了新的起跑點,。

培訓的第三天，人事部經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工進行了一次有趣的燒烤活動,。同事們在一起玩得很開心,，通過這次燒烤活動讓同事之間多了一次相互了解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性,。不必總約束在酒店的環(huán)境里,，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺,，感到多么的親切,，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情,。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會,。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力,，但我卻始終感受不到它們真正的含義,，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓罚瑑晌焕蠋煹木适谡n,，無一不感染著我們當時在座的每一位,，讓我受益非淺！

最能激起我們活力的是培訓課間的游戲,，它把我?guī)Щ亓诵@時代,，我愛這樣的培訓與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓,，更多的是一種分享,，一種學習所帶來的快樂,，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸,！這將是我一生中一筆寶貴的財富,！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會！

公司員工入職培訓心得篇十三

每當進入公司工作的時候,，都要先進行員工的入職培訓,，學習公司的理念和工作注意的事項，才可以上崗工作,。以下是本站小編整理的公司員工入職培訓的心得體會,，供大家閱讀參考！

經(jīng)過這次培訓,讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習,不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,但對于業(yè)績管理的概念,、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.

第一天的時候,，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理,。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神,，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫

口號

業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核,、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵,，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能,，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢,，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造超額績效,。注重考評與激勵的聯(lián)動,，現(xiàn)實結(jié)果與未來改善的結(jié)合是業(yè)績管理的核心原則。 業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用,。很難想象,，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子,，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子,。

在講解的過程中,，彭工還提出了非常6 1的理念，也就是設置目標,、明確標準,、提供方法、設施考核,、執(zhí)行獎懲,、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通,。 經(jīng)過一天半的績效管理的學習,，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志,，加強團隊的凝聚力,，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果,?！叭齻€和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要,。

第二天下午學習了安全規(guī)程,，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位,。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的,。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程,，為以后更好的工作做好鋪墊!

第三天的時候我們學習了緊急救護,，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害,。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法,。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救,。這使我很感動,，我體會到我們肩負的責任與義務。

第四天的時候,，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史,。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的認識與了解,。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件,，是經(jīng)過很多不斷地的努力的,。

第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化,。通過對企業(yè)文化的學習,，讓我們知道了誠信、責任,、創(chuàng)新,、奉獻這八個字的含義。誠信,，是我們企業(yè)立業(yè),、員工立身的道德基石。責任,，是我們勇挑重擔,、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新,，是我們企業(yè)發(fā)展,、事業(yè)進步的根本動力。奉獻,，是我們愛國愛企,、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求,，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法,。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨,、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。

通過這一周的學習,，使我加深對企業(yè)的認識與了解,。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎。

本人畢業(yè)于華北電力大學工程管理專業(yè),，喜歡足球和閱讀,。

由公司人力資源部組織的新員工入職培訓，雖然時間很短,，只有一個星期,，但是，卻讓我受益匪淺,。陸總作了精彩的演講，通過他對公司未來發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述,，我看到了中水電公司的光明發(fā)展前景,，同時我對自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心,。

每一件事。其次,，王書記從黨政方面為我們闡述了貫徹,、落實科學發(fā)展觀和政治思想、企業(yè)的文化建設,。再次,，公司幾位部門經(jīng)理分別向大家介紹了公司各部門的職能，以及著重講述了公司的核心業(yè)務：工程承包與項目管理,、市場開拓,、資審、編投標國際投資和工程合同管理的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,，怎樣在中水電公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識,。我們飽含熱情學習了公司財務會計制度和人力資源管理的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,，很好的提醒了我們一些平時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié),，讓我以后在處理與人相處,、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式,。清楚了公司機構(gòu)設置及職能,、員工手冊，了解了

勞動合同

1,、認同公司的企業(yè)文化和核心理念,。企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要,。

2,、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后,，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,，如果不能盡快適應,，仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會,，就要以一個公司員工的身份要求自己，嚴格遵守公司的各項

規(guī)章制度

3、有責任心和好的執(zhí)行力,。要做到忠于公司,，一心一意地、為公司工作,，就必須要有極強的責任心,，要有一種主人翁的態(tài)度。只有把自己放在主人的位置,，真正以公司為家,，才能對公司絕對的忠誠，也會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊,、公司成功的關鍵。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更快更好地完成任務。

4,、學會做人,，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生,，我們沒有任何的工作經(jīng)驗,，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點和長處,，公司的任何員工都可以成為我們的老師,。只要我們有虛心學習的態(tài)度,，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用,。到了工作上,，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面,，對于自己該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

5,、要有扎實認真的工作態(tài)度,。“態(tài)度決定一切”,。一個人能否成功,，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要的,。

6,、注意工作中的細節(jié)?；叵胍幌乱恢艿呐嘤?，所講到的很多內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的,，極有可能起到?jīng)Q定性的作用,。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表現(xiàn)出來的。

總而言之,，我覺得公司這次為我們新員工舉行的職前教育對我個人收獲是特別大的,。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我認識,，開闊了自身眼界,，更重要的是，給了我以后努力工作的信心,，讓我看到了自己以后的光明前途,。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大的努力做一個出色的中水電人,。兢兢業(yè)業(yè)地工作;認認真真地做事;高速高效地完成領導布置的工作,。同時，我也會盡快地使自己融入中水電這個大家庭里,，不斷地加強自己的團隊合作精神,。陳安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值得他全心投入和貢獻,?！倍彝ㄟ^培訓也感受到了“團隊”的真正含義,。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中,，我們每一個人必須全力以赴,，竭盡全力，忠誠于企業(yè),，只有這樣,，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅,。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內(nèi)容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓,，使我受益非淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu),、企業(yè)文化。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

第二,，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察,、設計,、治理、檢驗,、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解,，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三,，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火,、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進),。不管是qhsems,、ems、ohsms,，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。

第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經(jīng)進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到，我沒有選錯單位,。有好的基本建設,，有好的師傅，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓,。

最后，培訓中領導對我們提出的要求,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容,，提高工作效率與質(zhì)量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉(zhuǎn)變,，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質(zhì),。在公司走“新,、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念,，發(fā)展自身的“新、特,、精”,，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

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公司員工入職培訓心得篇十四

加入祥鵬，展翅飛翔作為一名海航集團,，云南祥鵬航空有限責任公司的新員工,，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中,，不僅學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展,、部門分布,、部門職責以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓,，入職培訓心得體會,。雖然六天的培訓結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始,。通過這幾天的學習,，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助,，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中,，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨,，都讓我看到了一種團隊精神和力量，心得體會《入職培訓心得體會》,。所有學員積極參與,，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓表演上,，學員們都積極參加,，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色,，這讓我體會到個人與團隊的關系,，沒有團隊，就沒有個人角色的成功,，只有更好的融入團隊,，承擔責任,，敢于擔當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏,。六天的時間,，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是,，我的內(nèi)心發(fā)生了變化,。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念,，端正心態(tài),，以努力換取肯定，用實力贏得尊重,。學歷不等于能力,，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理,。做我所學,，學我所做，樹立正確的人生觀,，價值觀是立身的本質(zhì),，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感,，以各種方式進行學習,，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠,、用于承擔,、懂得感恩、回報社會,、塑造真,、善、責,、愛,，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀,，世界觀是不夠的,，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力,，付出更多,，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻,。正如前文所述,，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效,，這六天的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響,。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成,，用心做事才能把事做好,。在工作中我一定要學會做人，用心做事,。