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員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇一

約翰·奈斯比特和帕特里夏·阿布迪恩曾在他們的著作《大趨勢(shì)20xx》指出的：“在90年代的全球性經(jīng)濟(jì)繁榮中,，人力資源，無(wú)論是對(duì)公司還是對(duì)國(guó)家而言,，都是富有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)勢(shì),。在信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的質(zhì)量和創(chuàng)新將成為一個(gè)分水嶺或里程碑”,。

“人的開發(fā)”前所未有的與企業(yè)或公司的戰(zhàn)略性商業(yè)需求緊密聯(lián)系在一起,。由于技術(shù)進(jìn)步是可持續(xù)的和無(wú)所不在的，于是情況漸漸成了這樣：最大限度的成功只能通過人力資源方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)取得,。簡(jiǎn)單的說(shuō),，這就意味著在一切都自動(dòng)化之后，就不再有人擁有成功的利用自動(dòng)化帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)的技巧和經(jīng)驗(yàn),。此外,，工作場(chǎng)所的勝任度越來(lái)越取決于與技術(shù)無(wú)關(guān)的技巧，比如說(shuō)有效率的溝通技巧,、團(tuán)隊(duì)協(xié)作,、判斷思維、對(duì)變化的反應(yīng)能力,，而這一切都只能來(lái)自得到充分開發(fā)的人力資源,，通過有效的開發(fā)員工的職業(yè)潛能來(lái)取得公司的全面成功,。

在這種背景下，人力資源開發(fā)和管理的一個(gè)基本假設(shè)就是,，企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力,，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。這種趨勢(shì)得到強(qiáng)化的一個(gè)信號(hào)是,，許多組織在越來(lái)越多地強(qiáng)調(diào)重視職業(yè)生涯規(guī)劃和有效開發(fā),。本文希望通過對(duì)一家典型知識(shí)型成長(zhǎng)企業(yè)對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)踐案例進(jìn)行研究，來(lái)與讀者一起探索這些問題,。

成都鼎鑫技術(shù)工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱“成都鼎鑫”)是一家成立于20xx年底的股份公司,，主要從事鋼鐵行業(yè)內(nèi)工業(yè)電氣自動(dòng)化控制系統(tǒng)的研究開發(fā)、工程設(shè)計(jì),、設(shè)備供貨及施工安裝“一條龍”總承包服務(wù),。它是由集團(tuán)公司發(fā)起，整合了集團(tuán)內(nèi)分布于四地的鋼鐵自動(dòng)化設(shè)計(jì)院的優(yōu)良資源而設(shè)立的科技型股份制企業(yè),。

由于近兩年鋼鐵市場(chǎng)異?；馃幔嗽S多勢(shì)力雄厚的企業(yè)投資興建的鋼鐵工廠,，公司的業(yè)務(wù)量一直非常飽滿,，其員工經(jīng)常是超負(fù)荷工作，疲于應(yīng)付各項(xiàng)工作任務(wù),；為了適應(yīng)市場(chǎng)的需求和公司的長(zhǎng)期發(fā)展,，公司的人員規(guī)模也一直在擴(kuò)大,，單技術(shù)人員就從最初的60幾人增加到了182人,，公司的總?cè)藬?shù)也由100多人增加到了300多人。為了有效的解決急劇的業(yè)務(wù)膨脹和人員擴(kuò)張給公司帶來(lái)的諸多現(xiàn)實(shí)性和發(fā)展性問題,，公司決定尋求外力,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的本質(zhì)就是基于企業(yè)價(jià)值基礎(chǔ)上的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn),，我們?cè)诓僮鞯臅r(shí)候一般都要調(diào)查和診斷這兩個(gè)重要因素：一是公司價(jià)值基礎(chǔ)；二是個(gè)人價(jià)值追求,。

針對(duì)公司價(jià)值基礎(chǔ),，我們進(jìn)行了組織環(huán)境與管理現(xiàn)狀的診斷，以期發(fā)現(xiàn)公司價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)的差距,。

針對(duì)個(gè)人價(jià)值追求,，我們施行了職業(yè)發(fā)展調(diào)查與人才測(cè)評(píng)，以期發(fā)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值追求和現(xiàn)實(shí)素能的差距,。

(一)組織環(huán)境與管理現(xiàn)狀診斷(14個(gè)工作日)：在對(duì)企業(yè)施行了常規(guī)的文件資料調(diào)研,、關(guān)鍵人員訪談和問卷調(diào)查等方法之后，初步掌握了企業(yè)的基本特征：

1.公司具有技術(shù)型和知識(shí)型特性。除了生產(chǎn)線的工人以外,，公司100%的員工具有本科及以上的.學(xué)歷；技術(shù)人員在公司中占據(jù)主導(dǎo)和核心的地位,，所有職能部門的管理人員也都來(lái)自于技術(shù)骨干,，用公司領(lǐng)導(dǎo)的話講就是“不懂得技術(shù)怎么做管理啊,！”,，也由此看出，技術(shù)的權(quán)威在公司發(fā)揮著更為重要的作用和影響力,。

2.公司正處于戰(zhàn)略探索和業(yè)務(wù)成長(zhǎng)期,。公司在20xx年制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是1億元人民幣，但是在年終時(shí)卻完成了2個(gè)多億的銷售額,；根據(jù)20xx年的業(yè)績(jī)完成情況制定了20xx年3億元的目標(biāo),，但是截止項(xiàng)目開始的20xx年8月份，銷售額已經(jīng)突破了4億元,，并且還有好多待簽項(xiàng)目,。這種迅猛的發(fā)展固然是件好事，但也使得公司對(duì)于自身能力和外部環(huán)境的審視具有了很大的不確定性,，公司的發(fā)展戰(zhàn)略及資源配置不知該往哪個(gè)方向投入或集中,。

3.管理注重人性化和發(fā)展的滯后性。由于知識(shí)分子的特性,，使得公司的管理非常開放,，非常尊重人才和技術(shù)權(quán)威，從而使其對(duì)于人員的個(gè)性合理化的接受和予以保護(hù),，注重和諧與人性化的發(fā)展,；同時(shí)，由于公司所有人員一直在忙于應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求,，而很少時(shí)間來(lái)系統(tǒng)地考慮管理和制度化,、規(guī)范化建設(shè)，始終想著“等業(yè)務(wù)不忙了,，再好好抓一下管理”,，這種等靠的心態(tài)也決定了公司管理的相對(duì)滯后性。

4.公司領(lǐng)導(dǎo)具有超前的意識(shí)和開放的心態(tài),；在管理體制的建設(shè)上,，公司領(lǐng)導(dǎo)大膽并積極的引入了“平衡計(jì)分卡”的戰(zhàn)略績(jī)效考核體系和幾近于上海薪酬水平的激勵(lì)性薪酬體系，確立了“人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富,，企業(yè)利益與個(gè)人發(fā)展相輔相成”公司價(jià)值觀,。同時(shí)積極實(shí)踐這一人才戰(zhàn)略，不僅所有高級(jí)管理人員都在讀各知名院校emba，而且鼓勵(lì)全部員工積極參加各種培訓(xùn),，在平衡計(jì)分卡的考核指標(biāo)里明確規(guī)定了個(gè)人的年度培訓(xùn)課時(shí),，不管參加何種培訓(xùn)，不論是否與公司業(yè)務(wù)相關(guān),，一律報(bào)銷全部培訓(xùn)費(fèi)用,，可以說(shuō)在人才的培養(yǎng)上下足了功夫。

5.公司的文化正處于整合的過程中,；有以下幾個(gè)突出的特點(diǎn)：一是公司人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，原有合并員工大都保持了原設(shè)計(jì)院的工作習(xí)慣和文化特征，彼此之間存在著潛在的而非表現(xiàn)化的矛盾和沖突,；二是主流文化沒有確立和形成,，新進(jìn)人員很難找到歸屬感，大都鉆研技術(shù),，注重學(xué)習(xí),；三是管理的地區(qū)性限制；四是工程人員的服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)性和流動(dòng)性強(qiáng),，一方面工程技術(shù)人員長(zhǎng)時(shí)間在項(xiàng)目工地現(xiàn)場(chǎng)對(duì)客戶進(jìn)行協(xié)調(diào)和服務(wù),，另外一方面是由于公司業(yè)務(wù)項(xiàng)目較多，工程技術(shù)人員在各項(xiàng)目間流動(dòng)的頻度較高,，一人可能同時(shí)兼顧好幾個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理,，同時(shí)負(fù)責(zé)好幾個(gè)項(xiàng)目，這樣一方面增加了公司對(duì)于人員異地監(jiān)管的難度,，同時(shí)不利于企業(yè)文化的培養(yǎng)和形成,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇二

現(xiàn)學(xué)專業(yè)：微電子

現(xiàn)有外語(yǔ)計(jì)算機(jī)水平：cet——4、計(jì)算機(jī)二級(jí)2 ,。社會(huì)中的自我評(píng)估他人對(duì)你的看法與期望：

1,、人際關(guān)系分析1）。校園環(huán)境對(duì)你的成才影響學(xué)校：某大學(xué)院系：專業(yè)：微電子學(xué)

2,、人才供應(yīng)狀況與就業(yè)形勢(shì)分析

1,、初步職業(yè)理想：做一名資深集成電路開發(fā)工程師

目標(biāo)swot分析

既然認(rèn)清自己的弱點(diǎn)，那么定要實(shí)際行動(dòng)改變一切,。計(jì)算一下大學(xué)剩下的時(shí)間：只有兩年半多一點(diǎn),。但是自身存在很大的不足，那么必定要通過研究生階段的學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)一步提高,。

具體的安排如下：

1,、一年的目標(biāo)：大二是及其重要的一年，充分利用這一年讓自己的英語(yǔ)水平有一個(gè)質(zhì)的飛躍,。在此同時(shí),，法律也不能落下,。所謂質(zhì)的飛躍是指在聽力，寫作,，口語(yǔ)能夠得到全方位的加強(qiáng),。衡量標(biāo)準(zhǔn)是通過看英文電影或是閱讀文章。語(yǔ)言性的學(xué)科進(jìn)步是很慢的,，但是語(yǔ)感卻能夠在不斷的進(jìn)步中得到提高,。所以衡量的方式也可以從每日在做相同的板塊的時(shí)感受到的難易程度來(lái)判斷。比方說(shuō)口語(yǔ),，如果經(jīng)常性地聯(lián)系，那么每次開口時(shí)就不會(huì)感覺別扭或不自然,。再則,，專業(yè)四級(jí)考試也是一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)。同學(xué)們相同的測(cè)試能讓你對(duì)自己有一個(gè)準(zhǔn)確定位,。民法和刑法分則涉及到對(duì)法律的具體運(yùn)用,，在以后對(duì)案件的大致判斷有很重要的影響。國(guó)際法也是一門比較有意思的法律,，好好學(xué)習(xí)能夠讓我們收獲很多,，比如能拓寬知識(shí)面和視野等。

2,、一月的目標(biāo)：認(rèn)真完成作業(yè),，保障學(xué)習(xí)順利進(jìn)行。積極鍛煉身體,，能夠堅(jiān)持跑完兩千米,。著手復(fù)習(xí)法律，一個(gè)月后能復(fù)習(xí)完一遍,。練習(xí)專四習(xí)題,，爭(zhēng)取兩周完成一套。語(yǔ)法和閱讀部分需要經(jīng)?？凑腋杏X,，一個(gè)月后能比以前更明白是文章的主題意思。聽力方面能夠?qū)π侣劵驹~匯有一定積累,，可以大致聽清楚講的是什么,。

3、一周的目標(biāo)：做好一周要做的功課,。每周讀完一本短片英文小說(shuō),，可以是書蟲或是雜志。聽七篇標(biāo)準(zhǔn)英語(yǔ)和三篇特別英語(yǔ),。周末看一步英文電影,。法律發(fā)面只需掌握好基礎(chǔ)知識(shí)即可。時(shí)間若更充裕的情況下閱覽一般法律雜志。

4,、每日安排：完成作業(yè),。早上六點(diǎn)二十分起床，在七點(diǎn)以前吃完早飯,，然后讀標(biāo)準(zhǔn)英語(yǔ)或是特別英語(yǔ)一小時(shí),。上課認(rèn)真聽老師講，快速做筆記,，并同時(shí)盡力消化新知識(shí),。放學(xué)后把當(dāng)天所學(xué)的過一遍。晚飯后開始做自己計(jì)劃做的,。比如對(duì)照一下早上聽的新聞的中文意思,。對(duì)于容易忘的短語(yǔ)或單詞要用詞匯本進(jìn)行收錄。沒有聽清的某些部分要精聽,，仔細(xì)分辨發(fā)音,。或者看一篇英語(yǔ)文章或是瀏覽英語(yǔ)網(wǎng)站,。下自習(xí)后回宿舍和室友用英語(yǔ)交談,。然后利用一些時(shí)間預(yù)習(xí)第二天要上的課程。晚上十二點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)入睡,。

以上就是我在職業(yè)生涯規(guī)劃課所學(xué)到的,。沒有目標(biāo)的生活就如沒有燈塔的小船。如何才能有效地生活,，目標(biāo)與規(guī)劃可以給我們答案,。當(dāng)然，目標(biāo)定的很好,，規(guī)劃做的很嚴(yán)謹(jǐn),，若是缺少堅(jiān)持的勇氣和不達(dá)目的不罷休的毅力，我們?nèi)耘f離期望很遠(yuǎn),。但是目標(biāo)和規(guī)劃永遠(yuǎn)是成功的基石,。對(duì)于我們大二學(xué)生來(lái)講，我們應(yīng)該明確自己的奮斗方向,，不管以后是就業(yè)還是考研,，在為大方向做準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上努力按照預(yù)定的計(jì)劃走下去不失為良方。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇三

1,、電力行業(yè)的大致情況：

電力行業(yè)的大致劃分：電網(wǎng),，電廠，設(shè)計(jì)單位和相關(guān)設(shè)備廠家,。

電網(wǎng)

自從前幾年電網(wǎng)和電廠分開以后,，原來(lái)所謂的電力系統(tǒng)就被分成了兩大塊,，現(xiàn)在大家泛指的系統(tǒng)內(nèi)都是指電網(wǎng)公司(國(guó)家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司)。

國(guó)家電網(wǎng)公司由華北電網(wǎng)/東北電網(wǎng)/華中電網(wǎng)/西北電網(wǎng)/華東電網(wǎng)等五家區(qū)域電網(wǎng)公司組成;南方電網(wǎng)公司由廣東電網(wǎng)/廣西電網(wǎng)/云南電網(wǎng)/貴州電網(wǎng)/海南電網(wǎng)等-五家省級(jí)電網(wǎng)公司組成,。

電廠

電力重組后,，發(fā)電這一塊主要由華能/大唐/華電/國(guó)電/中電投等五大發(fā)電集團(tuán)組成，但是中國(guó)核電的實(shí)力絕對(duì)不可小瞧,。

設(shè)計(jì)院

具有甲級(jí)的資質(zhì)的區(qū)域設(shè)計(jì)院主要有以下幾家：東北電力設(shè)計(jì)院,，西北電力設(shè)計(jì)院，西南電力設(shè)計(jì)院,，華北電力設(shè)計(jì)院,，東北電力設(shè)計(jì)院，中南電力設(shè)計(jì)院等,。具有甲級(jí)資-質(zhì)的省級(jí)電力設(shè)計(jì)院就不一一列舉了,，有心的朋友在網(wǎng)上都可以找得到資料。

設(shè)備廠家：

電力設(shè)備應(yīng)該大致分為一次設(shè)備和二次設(shè)備,。一次設(shè)備不怎不么了解就不亂說(shuō)了。

國(guó)內(nèi)現(xiàn)在從事電力二次設(shè)備生產(chǎn)的廠家不少,，但是從綜合實(shí)力來(lái)看,，排在前四位的應(yīng)該依次是：南京南瑞繼保，南京南自,，河南許繼,，北京四方。

國(guó)外獨(dú)資或合資的比較厲害的有：abb,，西門子,，ge，施耐德等,。

2,、電力行業(yè)的待遇和發(fā)展問題：

對(duì)于電網(wǎng)這幾年的待遇大家都比較關(guān)心，也一直是比較熱的爭(zhēng)論焦點(diǎn),。我沒有在電網(wǎng)公司干過,，只能通過和電網(wǎng)公司的人的接觸來(lái)猜一猜他們的收入處于什么樣的水平。

xx年我在天津待過一段時(shí)間,，有一次過元旦的時(shí)候去天津某局找一個(gè)客戶,，剛好碰到他們發(fā)過節(jié)的東西。沒有看到他們發(fā)太多東西,，只看到那個(gè)客戶和我出來(lái)的時(shí)-候手里拿著幾合安全套,。他笑著對(duì)我說(shuō)，該發(fā)的都發(fā)了,，沒什么可發(fā)的了,，每人給幾盒這個(gè),。這個(gè)哥們當(dāng)時(shí)是作運(yùn)行的，天津大學(xué)大專學(xué)歷,，每月基本工資4500左右,，-別的收入不清楚，有車有房,，活得很是自在,。

再舉一個(gè)例子，我們班有幾個(gè)同學(xué)去年碩士畢業(yè),，有一個(gè)去了南方某省的綜調(diào),，待遇真是沒得說(shuō)，一個(gè)去了這個(gè)省下面經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地級(jí)市的電力公司,，定崗前每月55-00,，定崗后有多少大家猜吧。

至于電廠的待遇,，我不想泛泛的說(shuō),，還是舉幾個(gè)例子吧。

有一個(gè)朋友是xx年鄭州電專畢業(yè)的,，在華能下屬的某電廠干了快四年,，現(xiàn)在每年的工資加獎(jiǎng)金差不多12萬(wàn)。

一同學(xué)xx年畢業(yè)后去了內(nèi)蒙一火電廠,，剛進(jìn)去每天扛電纜,，很是辛苦。后來(lái)有考研的打算,，但是因?yàn)橐呀?jīng)有了女朋友,，且在xx年底結(jié)婚，考研也就不了了之,，現(xiàn)-在小孩快三個(gè)月了,，老婆也是電廠的，他自己每月的平均收入3000多,，老婆2500多,，當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)1300多，活得比較輕松,。當(dāng)時(shí)他覺得不應(yīng)該一輩子悶在電廠,，但-是現(xiàn)在自我感覺良好，覺得生活沒有壓力,，挺自在的,，也不缺錢花。

至于這幾年比較熱的核電的待遇,，就不用我說(shuō)了,，大家可能都清楚?，F(xiàn)在隨著能源日益緊缺，發(fā)展核電是必然的大趨勢(shì),。我的一個(gè)高中同學(xué)去了秦山核電站,2年弄了2套房子,總面積將近200平米.至于具體待遇大家猜吧.但是,，跟一些剛剛進(jìn)入市級(jí)或縣級(jí)電網(wǎng)或電廠的本科畢業(yè)的朋友聊天時(shí)，好多朋友都覺得比較郁悶,。因?yàn)楦鱾€(gè)電力公司或電廠肯定比國(guó)企還國(guó)企,，人際關(guān)系復(fù)雜的不得了，-肯定會(huì)論資排輩,，所以我覺得對(duì)于本科而言要想在電力公司有所成就,，得沉得住氣，還得有一些溜須拍馬的本事,。

一般本科進(jìn)入電力公司或電廠可能都得從運(yùn)行檢修做起,，干過運(yùn)行的可能比較清楚，每天對(duì)著冷冰冰的柜體儀表,，更難過的是,，大多柜體都是灰色的，所以日子難免會(huì)無(wú)聊-,，如果碰到的小領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣,，或者人際關(guān)系差點(diǎn)，可能會(huì)覺得日子會(huì)更無(wú)聊,，沒有什么盼頭。其實(shí),，選擇什么樣的職業(yè)關(guān)鍵要看你想要什么樣的生活,。如果，你想一輩子就平平淡淡,，職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，每天重復(fù)同樣的工作，待在電力公司或電廠未嘗不是一個(gè)很好的選擇,。但是,，如果-你覺得你想要的生活不是平平淡淡如水一樣，建議電網(wǎng)或者電廠慎入,。

電力設(shè)計(jì)院

還是舉例說(shuō)明吧,。我自己目前在一小設(shè)計(jì)院--至于是哪個(gè)小院，真的不方便說(shuō),，但絕對(duì)屬實(shí),。我是四月份從原來(lái)的設(shè)備廠家出來(lái)來(lái)這個(gè)院的。

院雖小,，但是資質(zhì)是甲級(jí)的-,，所以干活比較方便,。經(jīng)常加班，所以幾乎每天晚上12點(diǎn)多都會(huì)出去吃宵夜,，比較累,。但是很能學(xué)東西，因?yàn)橐佑|各個(gè)廠家的設(shè)備,，要了解整個(gè)變電站的情況,。至于待-遇，做二次設(shè)計(jì)的每月差不多6500,，年終有獎(jiǎng)金,，作一次的差不多10000。這是小院的待遇水平,，至于大院的,，大家猜吧，我就不亂說(shuō)了,。

有個(gè)朋友自考本科的,，現(xiàn)在在某區(qū)域設(shè)計(jì)院，每月基本工資300,，每年工資加獎(jiǎng)金差不多有60000到帳,，所在城市房?jī)r(jià)均價(jià)2600左右，生活成本不高,。至于該院-那些有正式編制的待遇,，可想而知了。

設(shè)備廠家

只談二次的,，一次的有興趣的朋友可以談?wù)?，我?lái)整理。

南京南瑞在四大國(guó)內(nèi)廠家里邊應(yīng)該技術(shù)最好,，待遇也應(yīng)該是最好的,，無(wú)論是工資還是出差補(bǔ)助。

南京南自技術(shù)應(yīng)該比南瑞差一點(diǎn),，待遇可能差不多,。

河南許繼號(hào)稱綜合實(shí)力國(guó)內(nèi)最強(qiáng)，目前涉及行業(yè)多而雜,，電力本業(yè)有點(diǎn)荒?，F(xiàn)在工程設(shè)計(jì)的差不多年薪三萬(wàn)，生產(chǎn)調(diào)試和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試的25000-30000,，如果經(jīng)驗(yàn)特-別豐富,，可能更多。碩士一般作研發(fā),，年薪5萬(wàn)左右,。

北京四方以前和許繼有過合作,，后來(lái)不歡而散，技術(shù)實(shí)力稍遜于許繼,，待遇比許繼好,，放在北京的大環(huán)境里，應(yīng)該只是一般,，公司管理有點(diǎn)混亂,。

再說(shuō)說(shuō)電力行業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展

電廠和電網(wǎng)的前面已經(jīng)說(shuō)了不少，還是那句老話,，如果你想過安穩(wěn)的生活,，那就呆在電網(wǎng)或電廠，無(wú)論你是本科,，碩士,，肯定會(huì)生活比較輕松。如果你不想一輩子平平淡淡-,，那就繼續(xù)往下看吧,。

在電廠和電網(wǎng)待的時(shí)間長(zhǎng)了，可能會(huì)養(yǎng)成一種惰性,，因?yàn)樯钕鄬?duì)來(lái)說(shuō)太安逸了,。好像一旦進(jìn)了電網(wǎng)的，就很少有出來(lái)的了,。進(jìn)了電廠,，就算跳槽，可能也是在各個(gè)電廠之-間跳槽,。如果你有想法,，善于學(xué)習(xí)，可能會(huì)抓住一些技術(shù),，去一些設(shè)計(jì)單位或者比較好的設(shè)備廠家謀得一份不錯(cuò)的差事,。

我自己覺得--一家之言,，請(qǐng)大家不要誤會(huì)--,，如果想有所發(fā)展，可能比較好的選擇就是進(jìn)設(shè)計(jì)院或者好的設(shè)備廠家,。

如果進(jìn)設(shè)計(jì)院,，我覺得只要愿意學(xué)習(xí)，不出三年就可以獨(dú)自干活,，而且肯定會(huì)干得不錯(cuò),，有時(shí)間的話再接點(diǎn)私活,，收入不成問題。如果能力比較強(qiáng),，有幾年的基礎(chǔ)之后,，做-個(gè)主設(shè),，再往上做個(gè)主任什么的，那應(yīng)該是件比較爽的事,。專業(yè)能力不強(qiáng),，沒關(guān)系，好的設(shè)備廠家多的事,，現(xiàn)在比較好的譬如abb之類的招聘銷售工程師或者技術(shù)支持之-類的人才,，比較喜歡有設(shè)計(jì)院背景的。待遇嘛,，給大家看個(gè)例子,。

我一朋友南京電專畢業(yè)，現(xiàn)在在某外企負(fù)責(zé)兩個(gè)省的或電廠相關(guān)設(shè)備的銷售,。在去外企之前，在一電力設(shè)備的國(guó)企帶過四年。現(xiàn)在這個(gè)朋友月薪6000多,，出差一般住四-星或五星酒店，每天交通費(fèi)用300(無(wú)論差與否,，花多少報(bào)多少,，一般不超過300),，工作相對(duì)比較輕松，所在城市房?jī)r(jià)均價(jià)4500,。

如果進(jìn)設(shè)備廠家，干幾年調(diào)試工程設(shè)計(jì)之后,，如果覺得付出和所得不成正比,，且沒有上升空間,，那就跳槽吧。只要你有工作經(jīng)驗(yàn),，只要你覺得自己不比人差,，不聾不瞎，肯-定不會(huì)混的比別人差,。至于設(shè)備廠家研發(fā)這一塊,，自己不感興趣，就不說(shuō)了,。要穩(wěn)定,，進(jìn)電網(wǎng)或電廠。

要覺進(jìn)電廠或電網(wǎng)太憋屈,，建議走以下幾條路：

1,、一直在設(shè)計(jì)院。

2,、先設(shè)計(jì)院,，再設(shè)備廠家。

3,、從設(shè)備廠家到設(shè)備廠家,。

4,、從設(shè)備廠家到設(shè)計(jì)院再到設(shè)備廠家。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇四

未來(lái)不是只靠幻想的,，美好的人生不僅需要我們從自身和社會(huì)的需要出發(fā),，從每一個(gè)“現(xiàn)在”開始，而且更需要有一個(gè)謹(jǐn)慎完備的規(guī)劃,。一份適合自己的規(guī)劃就如同燈塔一般,，指引我們通向金色勝利彼岸。

客觀認(rèn)識(shí)自我,，準(zhǔn)確定位,，是進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)。通過結(jié)合職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)分析報(bào)告以及自我評(píng)測(cè)等分析方法,，我對(duì)自己進(jìn)行了全方位,、多角度的分析。

1,、職業(yè)興趣

我喜歡從事銀行,、證券、保險(xiǎn)之類金融性質(zhì)的工作,。

2,、職業(yè)能力

職業(yè)能力是人們從事某種職業(yè)的多種能力的綜合。從事銀行以及證券之類的工作,，除了善于溝通,，交際能力強(qiáng)之外，還必須熟練掌握業(yè)務(wù)的流程,、股市的漲跌,、證券的一些基本特征等知識(shí)。因此,，在職業(yè)能力方面,，我會(huì)努力集中精力在這些點(diǎn)上，在工作中盡心,、盡職,、盡責(zé)。

3,、個(gè)人特質(zhì)

我的個(gè)性十分隨和,，性格比較外向，喜歡和別人打交道,、和睦相處,。我對(duì)自己感興趣的事情很熱情。有同情心,，善良,，喜歡關(guān)心幫助他人,，思維比較活躍，善于思考與創(chuàng)新,，愿意承擔(dān)責(zé)任,。

4、職業(yè)價(jià)值觀

職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人對(duì)不同職業(yè)進(jìn)行的心理傾向體系,，它探討人們?cè)诼殬I(yè)選擇和職業(yè)生活中,，在眾多的價(jià)值取向里，優(yōu)先考慮哪種價(jià)值,。由于個(gè)人的身心條件,、年齡閱歷,、教育狀況,、家庭影響、興趣愛好等方面的不同,，每種職業(yè)也有各自的特性,。不同的人對(duì)職業(yè)特性的評(píng)價(jià)和取向是不同的。

在銀行,、證券工作的工作人員應(yīng)具備的職業(yè)價(jià)值觀也就是我的職業(yè)價(jià)值觀,，應(yīng)該富有熱情，將顧客的需要作為工作的重點(diǎn),，不僅要幫助他們解決問題,，還要耐心熱情并微笑著面對(duì)每一位顧客。

我現(xiàn)在所主修的是國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,，同時(shí)在課余讀了很多金融學(xué)專業(yè)的書籍,，能夠運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)一般方法分析金融保險(xiǎn)活動(dòng)、處理金融保險(xiǎn)業(yè)務(wù),，有一定綜合判斷和創(chuàng)新能力,，能夠在中央銀行、商業(yè)銀行,、政策性銀行,、證券公司、人壽保險(xiǎn)公司,、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司,、再保險(xiǎn)公司、信托投資公司,、金融租賃公司,、金融資產(chǎn)公司、集團(tuán)財(cái)務(wù)公司,、投資資金公司及金融教育部門工作的高級(jí)專門人才,。

因此,，我的就業(yè)方向主要是：

（一）商業(yè)銀行，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行,、外資銀行國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)。

（二）證券公司,，含基金管理公司,；上交所、深交所,、期交所,。

（三）保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)公司,。

（四）央行,、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),、保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),，這是金融業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。

（五）國(guó)家開發(fā)銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行等政策性銀行,。

（六）社保基金管理中心或社保局,，通常為保險(xiǎn)方向,。

（七）上市股份公司證券部、證券事務(wù)代表等,。

目前就我國(guó)的現(xiàn)狀來(lái)看,，我認(rèn)為對(duì)于金融學(xué)及相關(guān)學(xué)科的人來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇,。盡管眾所周知,，美國(guó)華爾街的無(wú)數(shù)大的銀行在08年金融危機(jī)中極少幸免，致使許多昔日高薪人士現(xiàn)在處于失業(yè)狀態(tài),，可是大家也許忽略了這個(gè)問題,，每次經(jīng)濟(jì)危機(jī)，最先感知和影響的是金融,，而最先走出危機(jī),，迅速恢復(fù)的也是金融業(yè)，那時(shí)急需的通過本次危機(jī)吸取教訓(xùn),，建立更完善的金融體系,，更需要大量的人才。所以，我認(rèn)為,，未來(lái)幾年內(nèi),，仍是金融學(xué)者展現(xiàn)自己，大顯身手的機(jī)會(huì),。而且,，只要自己有足夠的知識(shí)實(shí)踐儲(chǔ)備，把自己培養(yǎng)成社會(huì)需要的人才,，無(wú)論處于什么樣的情勢(shì)下,，都會(huì)有所作為。

個(gè)人職業(yè)選項(xiàng)：

（一）商業(yè)銀行,，包括四大行和股份制商行,、城市商業(yè)銀行、外資銀行國(guó)內(nèi)分支機(jī)構(gòu)的柜員,。

（二）銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì),、證券業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)或保險(xiǎn)業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)委員。

（三）上市股份公司證券部代表

選擇的理由：swot分析

首先,，從職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng)分析報(bào)告以及自我的個(gè)人因素來(lái)說(shuō),，我的分析理解能力較強(qiáng),，善于分析思考問題,。我所選擇的這些職業(yè)，無(wú)一不需要深刻的洞察能力和緊密的思維能力,，這一點(diǎn)比較有優(yōu)勢(shì),。這些專業(yè)都是和金融學(xué)（即我所學(xué)習(xí)的專業(yè)）對(duì)口性很強(qiáng)的專業(yè),，我通過大學(xué)或是以后研究生階段充足的知識(shí)與能力的培養(yǎng)，與其他非專業(yè)的求職者來(lái)說(shuō)，有更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,。

其次，我所選擇的職業(yè),，在目前看來(lái)是社會(huì)上收入處于中上層次的職業(yè),，對(duì)于從業(yè)人員的素質(zhì)能力要求很高，所以有利于自己在大學(xué)生活學(xué)習(xí)中始終以更高的要求約束自己,，做社會(huì)的人才,。

最后，從我所選擇的職業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)分析,，目前中國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段,，實(shí)行的是分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)監(jiān)管的金融體制,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚不成熟,、市場(chǎng)體制和機(jī)制尚不完善的情況下，特別是面對(duì)加入世貿(mào)組織帶來(lái)的挑戰(zhàn),，無(wú)論是金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部還是外部,，都有業(yè)務(wù)拓展的需求,。在目前分業(yè)經(jīng)營(yíng)的制度框架一時(shí)難以改變的情況下，通過金融控股公司這一組織形式,，既能在一定程度上享受綜合經(jīng)營(yíng)的好處,，又能在金融業(yè)務(wù)之間形成“防火墻”，從而有效地控制風(fēng)險(xiǎn),。所以,，在這個(gè)過程中，國(guó)家必將需要更優(yōu)秀,、更專業(yè)的人才,，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，也需要能給其投資,、證券帶來(lái)巨大效益的專業(yè)人士,。所以這些職業(yè)有很大的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

作為一名大學(xué)生,，在缺乏理論知識(shí)和社會(huì)實(shí)踐的情況下,，我想自己的理想和現(xiàn)實(shí)差距甚遠(yuǎn)。為了能夠順利實(shí)現(xiàn)自己的理想,，我應(yīng)該在未來(lái)的學(xué)習(xí)生活中,，在努力學(xué)習(xí)好金融類知識(shí)的前提下，有目的,，有針對(duì)性地看一些與銀行,、證券等職業(yè)有關(guān)的書籍，以便盡快提升自己在本職業(yè)方面的覺悟和認(rèn)識(shí),。同時(shí),，要做一個(gè)德智體美勞全面發(fā)展的大學(xué)生，不斷地提高自己的綜合素質(zhì),。

任何制定的計(jì)劃固然好,，但更重要的是，在于其具體實(shí)施并取得的.成效,。這一點(diǎn)我們時(shí)刻都不能被忘記,。計(jì)劃，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空,。然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，計(jì)劃趕不上變化,，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能改變,，所以我們要求有清醒的頭腦。一個(gè)人，若要獲得成功,，必須拿出勇氣,，付出努力、拼搏,、奮斗,。成功，不相信眼淚,；未來(lái),，要靠自己去打拼！實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,，不要因?yàn)榇煺鄱房s不前,，不要因?yàn)槭《货瓴徽瘢灰袑覕覒?zhàn)的精神,，要有越挫越勇的氣魄,；成功最終會(huì)屬于你的，每天要對(duì)自己說(shuō)：“我一定能成功,，我一定按照目標(biāo)的規(guī)劃行動(dòng),，堅(jiān)持直到勝利的那一天?！奔热贿x擇了認(rèn)準(zhǔn)了是正確的,，就要一直走下去。在這里,，這份職業(yè)生涯規(guī)劃也差不多落入尾聲了,，然而,，我的真正行動(dòng)才僅僅開始?，F(xiàn)在我要做的是，邁出艱難的一步,，朝著這個(gè)規(guī)劃的目標(biāo)前進(jìn),，要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇五

2.公司推行自我評(píng)價(jià)主要采取如下兩種方式：

(1)職業(yè)興趣確認(rèn)：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣,。

(2)自我指導(dǎo)研究：幫助員工確認(rèn)自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作,。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：根據(jù)自己當(dāng)前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求。

(2)公司的責(zé)任：提供評(píng)價(jià)信息,，判斷員工的優(yōu)勢(shì),、劣勢(shì)、興趣與價(jià)值觀,。

現(xiàn)實(shí)審查

1.目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機(jī)會(huì),、橫向流動(dòng)等規(guī)劃是否相符合，以及公司對(duì)其技能、知識(shí)所作出的評(píng)價(jià)等信息,。

2.現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式

(1)由員工的'上級(jí)主管將信息提供作為績(jī)效評(píng)價(jià)過程的一個(gè)組成部分,，與員工進(jìn)行溝通。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實(shí)性,。

(2)公司的責(zé)任：就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工與公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通,。

目標(biāo)設(shè)定

1.目的：幫助員工確定短期與長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。這些目標(biāo)與員工的期望職位,、應(yīng)用技能水平,、工作設(shè)定、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系,。

2.目標(biāo)設(shè)定的方式：?jiǎn)T工與上級(jí)主管針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行討論,，并記錄于員工的開發(fā)計(jì)劃中。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：確定目標(biāo)和判斷目標(biāo)進(jìn)展?fàn)顩r,。

(2)公司的責(zé)任：確保目標(biāo)是具體的,、富有挑戰(zhàn)性的、可以實(shí)現(xiàn)的;承諾并幫助員工達(dá)成目標(biāo),。

行動(dòng)規(guī)劃

1.目的：幫助員工決定如何才能達(dá)成自己的短期與長(zhǎng)期的職業(yè)生涯目標(biāo),。

2.行動(dòng)計(jì)劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標(biāo)，可采用安排員工參加培訓(xùn)課程和研討會(huì),、獲得新的工作經(jīng)驗(yàn),、獲得更多的評(píng)價(jià)等方式。

3.員工與公司的責(zé)任

(1)員工的責(zé)任：制定達(dá)成目標(biāo)的步驟及時(shí)間表,。

公司的責(zé)任：確定員工在達(dá)成目標(biāo)時(shí)所需要的資源,，其中包括課程、工作經(jīng)驗(yàn)以及關(guān)系等,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇六

今年以來(lái),，x支行進(jìn)一步解放思想，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步深化改革,，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)控和風(fēng)險(xiǎn)管理,，齊心協(xié)力抓好工作落實(shí),，取得了豐碩的成果。

今年上半年受市場(chǎng)和授信政策等因素影響,，貸款業(yè)務(wù)有所收縮,，但其他經(jīng)營(yíng)指標(biāo)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

1.儲(chǔ)蓄存款業(yè)務(wù)指標(biāo)增勢(shì)明顯,。x月x日,，各項(xiàng)人民幣存款余額為x萬(wàn)元,，（轉(zhuǎn)自范文大全）較年初新增xxxx萬(wàn)元，完成市分行下達(dá)人民幣存款年度計(jì)劃的xx.x%,。其中人民幣儲(chǔ)蓄存款余額達(dá)到x萬(wàn)元,，比年初新增x萬(wàn)元，完成市分行下達(dá)年度計(jì)劃的x%,。,；對(duì)公存款余額達(dá)到x萬(wàn)元（不含理財(cái)產(chǎn)品），比年初新新增xxx萬(wàn)元,，完成市分行下達(dá)年度計(jì)劃的xx.x%,。

2.授信業(yè)務(wù)總量略有回落。x月x日,，人民幣貸款余額為x萬(wàn)元,，較年初減少x萬(wàn)元，主要是中金嶺南貸款到期還貸后,，由于分行信貸規(guī)模所限,，無(wú)法繼續(xù)為其發(fā)放貸款。個(gè)人消費(fèi)貸款增加x萬(wàn)元,，完成市分行下達(dá)年度計(jì)劃的x%,。

3.票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)指標(biāo)再創(chuàng)新高。累計(jì)辦理票據(jù)貼現(xiàn)超億元,，完成年度計(jì)劃的x%,，提前完成全年任務(wù)。

4.中間業(yè)務(wù)收入x萬(wàn)元（不含分行返還數(shù)據(jù)）,，完成年度計(jì)劃的xx.x%

5.實(shí)現(xiàn)帳面利潤(rùn)x萬(wàn)元,，完成年度計(jì)劃的x%，達(dá)到預(yù)期目標(biāo),。

（一）今年以來(lái),，xx支行通過認(rèn)真分析國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)金融業(yè)的影響，結(jié)合自身的實(shí)際,，通過深挖客戶資源,、實(shí)現(xiàn)規(guī)模效應(yīng)。制定了“以負(fù)債業(yè)務(wù)為主導(dǎo),、帶動(dòng)中間業(yè)務(wù)及其他業(yè)務(wù)全面發(fā)展，通過中間業(yè)務(wù)的推廣,，加強(qiáng)客戶資源的維系”的經(jīng)營(yíng)思路,。有效保證了今年上半年我行負(fù)債業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，中間業(yè)務(wù)獲良好開端,。法人理財(cái),、企業(yè)網(wǎng)銀和電子回單箱有了全新突破,，第二季度負(fù)債業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)占比第一，今年以來(lái),，我行共營(yíng)銷法人理財(cái)產(chǎn)品x億元,，電子回單箱x多戶，新增企業(yè)網(wǎng)上銀行普通版x多戶,，證書版x戶,，以上幾項(xiàng)指標(biāo)均在xx分行名列前茅。

具體做法：

1.積極維系存量客戶,，深入挖潛,，穩(wěn)定存量基礎(chǔ)，并采取主動(dòng)出擊新的營(yíng)銷目標(biāo)客戶,，在系統(tǒng)客戶大戶不斷出現(xiàn)存量萎縮的態(tài)勢(shì)下,，有效地保證了負(fù)債業(yè)務(wù)穩(wěn)步增長(zhǎng)。

2.正確認(rèn)識(shí)中間業(yè)務(wù)在當(dāng)今銀行經(jīng)營(yíng)中的重要作用,，在努力促進(jìn)中間業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí),，巧妙地以中間業(yè)務(wù)產(chǎn)品服務(wù)為載體，促進(jìn)客戶維系和發(fā)展,。

3.對(duì)現(xiàn)有客戶群進(jìn)行全面篩選,，明確主攻目標(biāo)，以抓大不放小的工作定位,，進(jìn)行地毯式的營(yíng)銷,，力求逐個(gè)攻破。我行營(yíng)銷的法人理財(cái)產(chǎn)品單筆金額從xxx萬(wàn)至數(shù)千萬(wàn)不等,。在向客戶營(yíng)銷,、推介理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，著重宣傳理財(cái)產(chǎn)品的良好的收益,，引導(dǎo)客戶購(gòu)買,。在企業(yè)獲利的同時(shí)，增強(qiáng)了客戶對(duì)我行服務(wù)的認(rèn)同度和信任,，且進(jìn)一步加強(qiáng)了客戶的維系,。

4.由于業(yè)務(wù)的發(fā)展、柜臺(tái)服務(wù)壓力越來(lái)越大,，中小客戶日益增加,，現(xiàn)有柜臺(tái)服務(wù)難以滿足客戶的需求。為有效改善柜面服務(wù),，減少柜臺(tái)壓力,，騰出更大的空間服務(wù)優(yōu)質(zhì)客戶，我行瞄準(zhǔn)電子回單箱銷這一為好幫手,，以保密性強(qiáng),，足不出門就可查詢,、對(duì)賬為賣點(diǎn)大力向客戶推介宣傳，使電子回單箱銷售取得了良好業(yè)績(jī),，同時(shí)推廣帶動(dòng)網(wǎng)上銀行,、銀行卡等捆-綁銷售。電子回單箱的推廣使用,，有效緩解柜臺(tái)壓力,，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)帶動(dòng)了其他中間業(yè)務(wù)的推廣,。

7.改變以往單一為企業(yè)開戶的簡(jiǎn)單做法,，在為企業(yè)開戶的同時(shí)宣傳網(wǎng)上銀行的安全快捷方便等優(yōu)越性，使開戶企業(yè)樂意開通網(wǎng)銀服務(wù),，今年以來(lái)基本能做到每一個(gè)新開戶均辦理網(wǎng)上銀行,。

8.大力宣傳我行網(wǎng)銀的優(yōu)點(diǎn)，加強(qiáng)個(gè)人網(wǎng)上銀行的推廣營(yíng)銷,，在為每一位個(gè)人客戶辦理業(yè)務(wù)的同時(shí)推介引導(dǎo)其辦理網(wǎng)上銀行,。

9.做好跟蹤服務(wù)，及時(shí)解決客戶遇到的困難和問題,，指導(dǎo)客戶上網(wǎng)安裝并進(jìn)行操作輔導(dǎo),；通過建立良好的關(guān)系維系，讓網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)全面走近客戶,，使客戶真正感受到網(wǎng)上銀行高端技術(shù)服務(wù)的魅力和優(yōu)勢(shì),，從而以客戶現(xiàn)身說(shuō)法帶動(dòng)其他客戶，促進(jìn)了網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)的擴(kuò)大發(fā)展,。

總的來(lái)講,，xx支行全轄依托陣地營(yíng)銷，實(shí)現(xiàn)捆-綁銷售,，形成營(yíng)銷合力,；完善獎(jiǎng)懲，落實(shí)考核,，調(diào)動(dòng)員工積極性,。同時(shí)抓住市場(chǎng)需求，拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，特色新業(yè)務(wù)取得實(shí)效性發(fā)展,。

（二）堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理,，確保安全無(wú)事故,。

今年以來(lái)，分行改革實(shí)施薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法后,，員工思想曾一度出現(xiàn)較大波動(dòng),，為迅速扭轉(zhuǎn)該局面，支行一方面通過耐心細(xì)致的思想政治工作,，積極主動(dòng)地宣傳股改,，及時(shí)引導(dǎo)員工走出思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，另一方面聽取全行員工的意見,，修訂支行績(jī)效考核辦法,，各網(wǎng)點(diǎn)也相應(yīng)制定了考核措施；極大地提高了員工積極性,。

加強(qiáng)內(nèi)控基礎(chǔ)管理工作,，健全案防體系，以精細(xì)化管理為前提,，以價(jià)值創(chuàng)造為核心,，以風(fēng)險(xiǎn)控制為主線，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)觀念,，推進(jìn)合規(guī)文化建設(shè),？，實(shí)現(xiàn)了安全,、穩(wěn)健運(yùn)營(yíng),。今年以來(lái)全行實(shí)行無(wú)“雷區(qū)”。

1.牢固樹立“安全就是效益”的意識(shí),，以預(yù)防和懲治案件為著力點(diǎn),，深入開展規(guī)章制度教育和警示教育活動(dòng)，落實(shí)案件防范工作責(zé)任制,。

2.認(rèn)真開展警示教育和合規(guī)守法教育活動(dòng),。制定支行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，把工作落到實(shí)處,。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了有關(guān)法律,、規(guī)章制度和銀行員工行為守則、全行員工的合規(guī)守法意識(shí)得到加強(qiáng),，違章操作現(xiàn)象明顯下降,。

3.以“案防百日清查”活動(dòng)為切入點(diǎn)，加大了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)隱患的標(biāo)本兼治和綜合治理力度,，落實(shí)要害部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)防范和安全保衛(wèi)措施,，有效防止了風(fēng)險(xiǎn)。

（三）加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),。

1.加大全行員工思想行為,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等方面等教育培訓(xùn),，切實(shí)提高員工的綜合素質(zhì),，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,。

2.加強(qiáng)班子建設(shè)，以召開支行干部民主生活會(huì)位切入點(diǎn),，切實(shí)加強(qiáng)黨建和思想政治工作,。支行黨支部以“建設(shè)一流的隊(duì)伍，培育一流作風(fēng),，創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)”為目標(biāo),，從自身建設(shè)抓起，班子成員嚴(yán)守“堂堂正正做人,、踏踏實(shí)實(shí)干事,、清情白白為政”的原則，在思想上勤于溝通,，在工作上相互補(bǔ)臺(tái),，在實(shí)踐中率先垂范；嚴(yán)于律己,，精誠(chéng)團(tuán)結(jié),，開拓創(chuàng)新，形成了一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,。帶動(dòng)全行干部職工努力拼搏,、積極進(jìn)取。

1.對(duì)公存款在第三季度大幅下滑,，比x月末下降xxxx萬(wàn)元,，下降原因：本月初中金嶺南財(cái)務(wù)公司劃走xxxx萬(wàn)元稅款，xx市航道局劃走xxx萬(wàn)元（省級(jí)單位統(tǒng)一在建行開戶）,、天元房地產(chǎn)公司劃走往來(lái)款項(xiàng)xxx元,，公路管理總站劃走工程款xxx萬(wàn)元，以上x個(gè)單位合計(jì)劃走xxxx萬(wàn)元,。

2.業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡,，全產(chǎn)品營(yíng)銷有待進(jìn)一步加大力度，中間業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢,。

3.部份員工危機(jī)意識(shí)不夠強(qiáng),、觀念未能完成轉(zhuǎn)變。

4.員工素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

支行下半年要在鞏固已取得的成績(jī)基礎(chǔ)上,，有針對(duì)性地做好以下工作：抓好隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的組織歸屬感和職業(yè)使命感,。

1.進(jìn)一步加大對(duì)公存款工作力度,，加大全產(chǎn)品營(yíng)銷特別是重點(diǎn)產(chǎn)品營(yíng)銷力度，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展上半年已經(jīng)取得的成果，盡最大努力全面完成全年的目標(biāo)任務(wù),。

2.進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理,，加強(qiáng)內(nèi)控防范工作，落實(shí)安全制度,，抓好反腐防案工作,，保障各項(xiàng)工作的健康運(yùn)行,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇七

我的未來(lái)不是夢(mèng),，因?yàn)槲疫x擇了我喜歡的園林專業(yè)，我的夢(mèng)想就可以實(shí)現(xiàn),，每一位大學(xué)生今天規(guī)劃好自己的明天,，我們必須告誡自己：我不能被別人淘汰。而有一份長(zhǎng)期穩(wěn)定的規(guī)劃是有必要的,。首先,，職業(yè)生涯規(guī)劃是幫助柔弱個(gè)體對(duì)抗變幻莫測(cè)的世界的一種不變的工具。中國(guó)人講究以“不變應(yīng)萬(wàn)變”,，因此需要有一份穩(wěn)定的職業(yè)生涯規(guī)劃了,。那么對(duì)于在校大學(xué)生該怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢?對(duì)于在校大學(xué)生，首先要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),，知曉自己的優(yōu)點(diǎn),、缺點(diǎn)等等。另外在對(duì)自己有一個(gè)比較完備的認(rèn)識(shí)的時(shí)候要明確自己的興趣,，明確自己的目標(biāo),，通過目標(biāo)的明確要找準(zhǔn)自己日后的社會(huì)地位定位，履行好自己的社會(huì)角色,。我會(huì)一步一個(gè)腳印改變我自己,。

二、自我剖析

有這樣一句話說(shuō)是人有兩個(gè)口袋,，胸前一個(gè),，后背一個(gè)，胸前裝的是別人的缺點(diǎn),，后背裝的是自己的缺點(diǎn),，換言之，x者迷,，旁觀者清,。所以說(shuō)，若能夠全面的審視自己,，對(duì)于我們未來(lái)的發(fā)展有者不可估量的助力,。

1.我的性格

我的一個(gè)非常突出的性格特征就是活潑開朗。我是一個(gè)外向型的人，喜歡交友,，喜歡言談,，在交際方面能力比較突出。另外,，我的內(nèi)在性格表現(xiàn)為堅(jiān)強(qiáng),，認(rèn)真，自信,，負(fù)責(zé),，組織能力較強(qiáng)。人無(wú)完人,，金無(wú)赤足,。我也有缺點(diǎn)，我有時(shí)會(huì)自以為是,，固執(zhí)己見,。總是用高標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己,，投入太多的感情,，導(dǎo)致我對(duì)批評(píng)相當(dāng)敏感。壓力很大的時(shí)候,，我會(huì)非常懷疑自己或他人的能力,，而變得吹毛求疵，對(duì)一切都有抵觸情緒,。有時(shí)做事會(huì)無(wú)秩序,，很難把握事情的優(yōu)先級(jí)別。由于性格比較直,，所以有的時(shí)候或許會(huì)得罪一些人,，表現(xiàn)得莽撞，不計(jì)后果,。但以后我會(huì)努力改正,。總的來(lái)說(shuō)：樂觀積極,，對(duì)生活充滿激情,，對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展起到很大的作用。

2.我的興趣

我的興趣比較廣泛,，對(duì)事物的接受能力強(qiáng),。喜歡各種實(shí)踐活動(dòng)，參加了學(xué)校各組織的活動(dòng),，還參加了各種社會(huì)實(shí)踐,。對(duì)數(shù)碼產(chǎn)品很感興趣，其中包括電腦、相機(jī),、手機(jī)等等,。對(duì)園林設(shè)計(jì)有著很大的興趣。

3.我的人生價(jià)值觀

我崇尚自由自在的生活,，不喜歡被拘束,，堅(jiān)信努力了，經(jīng)歷了就是一種幸福,。我不渴望成為別人所說(shuō)的那種“我的存在就是為國(guó)家和社會(huì)奉獻(xiàn)一切的人”,，也無(wú)法像偉人那樣對(duì)國(guó)家和社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)。但我會(huì)盡的努力做好自己,，以堅(jiān)持積極向上的態(tài)度面對(duì)生活,，勝不驕，敗不餒,。在自己溫衣足食，不拖累社會(huì)且力所能及的前提下出一份綿薄的力量回饋社會(huì),。

4.我的能力

我的工作能力很強(qiáng),，現(xiàn)任校級(jí)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部副部長(zhǎng)和院級(jí)影軒信息中心新聞部副部長(zhǎng)，人緣好,，能和不同背景,、各種性格的人都相處愉快，得到他們的欣賞和支持,。交友廣泛,，即使復(fù)雜的人際關(guān)系，我也游刃有余;能通過打理人脈解決一些實(shí)際的問題,。并具有較熟練運(yùn)用office辦公軟件,、photoshop等常用軟件。

三,、環(huán)境分析

不同的環(huán)境塑造著不同的性格,，正確的審視利用自身周圍的環(huán)境更利于我們的生存與發(fā)展。

1.家庭背景

__年的一個(gè)冬天我出生在的一個(gè)普通家庭里,，我的父母均是很普通的職工,。我們家境不甚寬裕，對(duì)于我以后的生存發(fā)展或許幫不了多少忙,，但是父母的吃苦耐勞以及勤勞,、善良、質(zhì)樸的精神會(huì)永遠(yuǎn)的影響著我,。

2.學(xué)校環(huán)境

我現(xiàn)在就讀的是一所獨(dú)立院?！獂航天大學(xué)x學(xué)院，是一所環(huán)境優(yōu)美，師資力量雄厚,，有著先進(jìn)的教育教學(xué)設(shè)備和實(shí)踐技能訓(xùn)練基地以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕虒W(xué)管理方式,，特別是生活衛(wèi)生方面要求甚嚴(yán)。

3.社會(huì)環(huán)境

當(dāng)社會(huì)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈,，就業(yè)形勢(shì)可謂相當(dāng)嚴(yán)峻,，尤其是當(dāng)前大學(xué)生日益增多，又缺乏實(shí)際操作能力的前提下,，就業(yè)難早已印證在每個(gè)大學(xué)生的心中,，甚至可以說(shuō)大學(xué)畢業(yè)即是失業(yè)。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的范圍空前擴(kuò)張,，其廣度,，深度和激烈程度前所未有，但隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的騰飛,，城鄉(xiāng)一體化的建設(shè)發(fā)展,，人們追求精神文明日益高漲，園林專業(yè)的發(fā)展環(huán)境還是不錯(cuò)的,。

四,、專業(yè)分析及就業(yè)前景和就業(yè)方向

隨著生態(tài)環(huán)境發(fā)展的趨勢(shì)惡化，園林這一產(chǎn)業(yè)可謂有著蓬勃發(fā)展的趨勢(shì),。

1.專業(yè)分析

我目前所讀的專業(yè)是園林,，園林算不上新興產(chǎn)業(yè)，因?yàn)閳@林的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境相輔相成的,。

2.就業(yè)前景

說(shuō)起就業(yè)前景,，很多人馬上聯(lián)想到專業(yè)的冷熱門直接影響著就業(yè)前景，其實(shí)不然,，專業(yè)無(wú)所謂冷熱門,，就業(yè)前景是由自身對(duì)專業(yè)掌握的多少所決定的。對(duì)于園林專業(yè)的就業(yè)前景,，有的說(shuō)根本找不到工作,，有的說(shuō)前景不甚明朗，也有人說(shuō)前景一片光明,，可謂眾說(shuō)紛紜,。園林植物生產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，城市生態(tài),、園林景觀,、城鄉(xiāng)環(huán)境的綠化美化更是國(guó)家建設(shè)的重中之重。因此,，園林專業(yè)是造福人類,、前景無(wú)限的專業(yè),。我國(guó)正處于發(fā)展中國(guó)家行列，生態(tài)環(huán)境的轉(zhuǎn)型急需人才去實(shí)施,。國(guó)家對(duì)園林越來(lái)越重視,，所以，園林方面的人才需求量很大,。

3.就業(yè)方向

園林專業(yè)的就業(yè)方向其實(shí)挺廣闊的,，一般的畢業(yè)生只要具備了一定的專業(yè)知識(shí)技能和吃苦耐勞的精神可以進(jìn)入園林設(shè)計(jì)公司、園林綠化公司,、室內(nèi)外裝飾公司,、房地產(chǎn)開發(fā)公司、拆遷公司,、工程公司等私有公司;有條件的也可以進(jìn)入國(guó)有單位：設(shè)計(jì)院,、省建筑公司、園林局,、城建局,、城鄉(xiāng)規(guī)劃局、環(huán)保局,、土地規(guī)劃,、農(nóng)業(yè)、林業(yè),、建筑、測(cè)量等相關(guān)單位,。但相對(duì)女生來(lái)說(shuō),，與園林相關(guān)的很多工作都比較辛苦。所以學(xué)園林的女生選擇設(shè)計(jì)相關(guān)的職業(yè)比較好些,。

五,、職業(yè)目標(biāo)定位及其分解組合

1.確立職業(yè)目標(biāo)

我以后準(zhǔn)備先用一段時(shí)間在園林公司工作，積累經(jīng)驗(yàn),，打好人脈關(guān)系,，積累資金。工作幾年后,，待時(shí)機(jī)成熟,，自己與在園林方面有技術(shù)、有成就并且志同道合的人一起合作,，開始創(chuàng)業(yè),，一起創(chuàng)辦自己的園林公司。一開始我們必須仔細(xì)經(jīng)營(yíng),，樹立品牌,，獲得信任,，讓人們相信我們公司的實(shí)力，市場(chǎng)打開后,，我們?cè)匍_始進(jìn)一步的拓展業(yè)務(wù),，擴(kuò)大規(guī)模，慢慢做大企業(yè),?？傊磺羞^程中必須穩(wěn)打穩(wěn)扎,，業(yè)務(wù)質(zhì)量為我們追求的第一要素,。

2.職業(yè)目標(biāo)的分解與組合

在學(xué)校期間，學(xué)好各門功課,，爭(zhēng)取英語(yǔ)過四級(jí),、計(jì)算機(jī)過二級(jí)，具備__基本操作能力積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)以及學(xué)校的一些社團(tuán),，加強(qiáng)體育鍛煉,，保持健康的心理素質(zhì)，積極向上,，做個(gè)品學(xué)兼優(yōu)的好學(xué)生;廣泛與人交往,，學(xué)會(huì)交際;積極參加黨課培訓(xùn)，爭(zhēng)取入黨;還有經(jīng)常到圖書館看書,，學(xué)到更多的知識(shí),，逐漸從事有關(guān)園林方面的兼職工作，取得豐富的經(jīng)驗(yàn),。

畢業(yè)后1~10年,，在園林公司工作，積累經(jīng)驗(yàn),，打好人脈關(guān)系,，積累資金，為創(chuàng)辦公司做準(zhǔn)備,。

畢業(yè)后10年后,，開始與在園林方面有知識(shí)有成就的人士合作，創(chuàng)辦自己的公司,，從業(yè)務(wù)質(zhì)量做起,，做出信譽(yù)，做出品牌,。

最后,，一步一步扎實(shí)前進(jìn)，吸收各種技術(shù),、知識(shí)不斷完善公司各個(gè)方面,，逐步擴(kuò)大公司規(guī)模,。

六、評(píng)估調(diào)整

世間變化是無(wú)處不在,，所以以后行動(dòng)過程有些變化是絕對(duì)的,，但是作為一個(gè)有規(guī)劃的人，我會(huì)努力向自己的規(guī)劃書去做,。

1.評(píng)估內(nèi)容

(1)實(shí)施計(jì)劃過程中出現(xiàn)的一些與計(jì)劃沖突或不協(xié)調(diào)情況及原因;

(2)計(jì)劃實(shí)施的順利程度及存在問題;

(3)自己實(shí)施計(jì)劃中出現(xiàn)的優(yōu)缺點(diǎn)及改進(jìn)方法;

(4)計(jì)劃工作與實(shí)際的吻合度,。

2.評(píng)估的時(shí)間

每個(gè)階段末必須有一次對(duì)本階段計(jì)劃實(shí)施情況的總結(jié)以及對(duì)之前所實(shí)施的幾個(gè)階段的大總結(jié)。每個(gè)階段中也需間斷性的對(duì)小階段進(jìn)行總結(jié),，并分別對(duì)各個(gè)階段所產(chǎn)生的問題進(jìn)行分析并加以修正,。

七、結(jié)語(yǔ)

世上的事你很難得到“的”理性的人懂得如何選擇,，“較好的”,。計(jì)劃固然好，但更重要的,，在于其具體實(shí)踐并取得成效,。任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空,。然而,，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦,。事業(yè)的選擇與發(fā)展正是在這種一次次變得“更好”的軌跡上得到自我實(shí)現(xiàn)的。通過溝通分析綜合評(píng)估執(zhí)行以形成一種理性的思維,，這樣明確了方向,，便向成功更邁進(jìn)了一步。即使今后的工作和目標(biāo)相比有所偏差,，也不會(huì)差距太遠(yuǎn)。還有一點(diǎn)就是,，不能隨更改自己的規(guī)劃,，要堅(jiān)持自己的目標(biāo)，勇于面對(duì)挫折,。每個(gè)人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負(fù);每個(gè)人心中都有一片森林，承載著收獲,、芬芳,、失意,、磨礪。一個(gè)人,，若要獲得成功,，必須拿出勇氣，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功不相信幻影未來(lái)，要靠自己去打拼!

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇八

目前,，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè),，為招聘和留住優(yōu)秀員工，都會(huì)宣稱自己如何考慮和保護(hù)員工的切身利益,，尤其強(qiáng)調(diào)其如何為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,，并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn)，但以下兩個(gè)實(shí)例,，使人們不得不對(duì)此予以反思,。

實(shí)例一：一個(gè)大型的高檔購(gòu)物商城在其成立十周年之際，與很多員工解除了勞動(dòng)關(guān)系,，為了消除其行為可能造成的影響,，在一些媒體上，公司大力宣傳如何為不同員工提供職業(yè)生涯培訓(xùn),，使得被終止勞動(dòng)合同的員工提高了求職能力,，而不會(huì)因本企業(yè)與其終止勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài)。但從人力資本使用上分析,，在該企業(yè)工作了十年的員工,，其經(jīng)驗(yàn)資本價(jià)值是比較高的，同時(shí),，降低價(jià)值的因素比較少,，所以說(shuō)，該企業(yè)的這一行為,，對(duì)企業(yè)的損失是巨大的,。那么該企業(yè)為什么還要與這么多員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同呢？只有一個(gè)理由,，就是怕與這些員工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,，再辭退員工時(shí)，將給更多的補(bǔ)償,。

實(shí)例二：一家跨國(guó)公司有著極其豐富的企業(yè)管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，并以能為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,，同時(shí)又提供相應(yīng)的培訓(xùn)而自居。在這個(gè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門,，有一位技術(shù)水平較高的工程師,，是公司的技術(shù)骨干。從工作上來(lái)講,，他只是熱衷于技術(shù)開發(fā)工作,，沒有絲毫想從事管理的意識(shí)。因此公司組織的有關(guān)提高管理技能的培訓(xùn),，對(duì)這位工程師來(lái)講失去了意義,。他自身沒有參加的要求，公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓(xùn),。兩年以后,，這位工程師開始感覺不平衡了。其他工程技術(shù)人員,，享受著公司為其提高管理及技術(shù)水平所要支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，同時(shí)還占用上班時(shí)間。經(jīng)過思考后,，這位工程師向公司的培訓(xùn)部門提出了培訓(xùn)需求,，因其喜歡繪畫，要求公司在該方面為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門在拿到該員工的培訓(xùn)需求后陷入了尷尬的境地,。

上述兩個(gè)例子促使我們思考：企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底是一種什么關(guān)系呢？

前面介紹的第一個(gè)例子,，企業(yè)為什么不再與大部分員工簽訂勞動(dòng)合同,？只有一點(diǎn),，害怕員工簽到無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,，一個(gè)不惜放棄工經(jīng)驗(yàn)資本的企業(yè),，又如何可能根據(jù)每個(gè)員工的不同特點(diǎn)而為其設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之實(shí)施培訓(xùn)呢,？而從第二個(gè)例子中,，我們可以看出，企業(yè)對(duì)員工所實(shí)施的培訓(xùn),，首先是以企業(yè)需求為前提的，當(dāng)員工的需求與企業(yè)的需求不相吻合時(shí),，企業(yè)就不愿意為員工的個(gè)性需求提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇九

第一章? 總? 則

目的：充分、合理,、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源,，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展之間的平衡,；對(duì)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化，最大限度地挖掘本公司人才的潛力,；為員工提供職業(yè)發(fā)展通道,，促進(jìn)員工與公司的共同發(fā)展。

定義及內(nèi)涵：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理,，是指?jìng)€(gè)人發(fā)展和公司相結(jié)合,，對(duì)決定員工職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定,，并通過設(shè)計(jì),、規(guī)劃、執(zhí)行,、評(píng)估與反饋,，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

職業(yè)生涯規(guī)劃與管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工的職業(yè)生涯發(fā)展自我規(guī)劃管理,，員工是自己的主人,，自我規(guī)劃管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是公司協(xié)助員工規(guī)劃其生涯發(fā)展,，并為員工提供必要的發(fā)展機(jī)會(huì),，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（二）公司為員工提供多條晉升通道,，給員工在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會(huì),；

（三）公司鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持,。

第二章?? 職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

員工職業(yè)生涯規(guī)劃程序

（一）自我評(píng)價(jià)

目的：幫助員工確定興趣,、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向,，指導(dǎo)員工思考當(dāng)前他所處職業(yè)生涯的位置,，制定出未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配,。

（二）現(xiàn)實(shí)審查

1,、目的：在于幫助員工了解其在公司內(nèi)部可能的晉升與其規(guī)劃是否匹配；并識(shí)別其技能,、知識(shí)等勝任能力條件是否與潛在的晉升機(jī)會(huì)所要求相匹配,。

2、現(xiàn)實(shí)審查步驟

在年度考核結(jié)束后,，由部門負(fù)責(zé)人就員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與員工考核表現(xiàn)進(jìn)行溝通,，對(duì)員工晉升進(jìn)行評(píng)估，指出優(yōu)點(diǎn)與不足，并針對(duì)不足提出培訓(xùn),、提升意見,，提出職業(yè)發(fā)展建議。

第三章? 職業(yè)發(fā)展通道

（一）公司為員工建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道,，即：管理通道和專業(yè)技術(shù)通道,。職業(yè)發(fā)展通道適合于公司所有人員，管理通道主要是行政類管理人員的晉升,，專業(yè)技術(shù)通道主要是員工在原崗位上職級(jí)的晉升,。

（二）根據(jù)員工的勝任能力與崗位要求的匹配程度，將員工職級(jí)分為以下四級(jí)：

首席級(jí)：各項(xiàng)勝任力非常優(yōu)秀,，經(jīng)驗(yàn)豐富,，具備適應(yīng)公司發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)能力；

高級(jí)：各項(xiàng)勝任力均很優(yōu)秀,，超出職位的基本要求,，對(duì)其他員工有帶動(dòng)、指導(dǎo),、示范作用,；

中級(jí)：大部分勝任力超出現(xiàn)職位基本要求，專業(yè)深度及廣度需進(jìn)一步提升,；

第四章 組織管理

（二）將晉升作為一種激勵(lì)手段與員工進(jìn)行溝通,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到公司對(duì)人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路。

（三）人才晉升方面不拘泥于資歷與級(jí)別,，而是按照公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求,，依據(jù)制度、程序進(jìn)行晉升,。

（四）保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，堅(jiān)決推行“能上能下”的職務(wù)管理原則。

第五章 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃內(nèi)容要求

一,、自我分析

二,、 職業(yè)分析

三、 確定職業(yè)目標(biāo)

四,、 分階段目標(biāo)

五,、 職業(yè)發(fā)展路徑與策略

第一章 總 則

第一條 適用范圍

本管理辦法適用于某某建設(shè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。

第二條 目的

充分,、合理,、有效地利用公司內(nèi)部的人力資源，實(shí)現(xiàn)公司人力資源需求和員工個(gè)人職業(yè)生涯需求之間的平衡,；對(duì)人力資源的開發(fā)與管理進(jìn)行深化與發(fā)展,，最大限度地發(fā)展本公司的人才,；規(guī)劃公司員工的職業(yè)生涯發(fā)展，促進(jìn)員工與組織共同進(jìn)步,。

第三條 原則

員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要遵循系統(tǒng)化原則、長(zhǎng)期性原則與動(dòng)態(tài)原則,。

（一）系統(tǒng)性原則：針對(duì)不同類型,、不同特長(zhǎng)的員工設(shè)立相應(yīng)的職業(yè)生涯發(fā)展通道。

（二）長(zhǎng)期性原則：?jiǎn)T工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃要貫穿員工的職業(yè)生涯始終,。

（三）動(dòng)態(tài)原則：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,、組織結(jié)構(gòu)的變化與員工不同時(shí)期的發(fā)展需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第四條 主體

職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主體是員工和公司,，分別承擔(dān)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃和公司職業(yè)生涯管理的功能,。這兩個(gè)主體彼此之間互動(dòng)、協(xié)調(diào)和整合,，共同推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃工作,。

（二）公司為員工提供多條晉升通道，給員工在職業(yè)選擇上更多的機(jī)會(huì),；

（三）公司鼓勵(lì)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,，并輔以技術(shù)指導(dǎo)和政策支持。

第二章 職業(yè)生涯規(guī)劃系統(tǒng)

第五條

第六條 公司協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,。 員工職業(yè)生涯規(guī)劃按以下四個(gè)步驟進(jìn)行：

（一）自我評(píng)價(jià)

1. 目的：幫助員工確定興趣,、價(jià)值觀、資質(zhì)以及行為取向,，指導(dǎo)員工思考當(dāng)前他正處于職業(yè)生涯的哪一個(gè)位置,，制定出未來(lái)的發(fā)展計(jì)劃，評(píng)估個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與當(dāng)前所處的環(huán)境以及可能獲得的資源是否匹配,。

2. 公司推行自我評(píng)價(jià)主要采取如下兩種方式：

（1） 心理測(cè)驗(yàn)：幫助員工確定自己的職業(yè)和工作興趣,。

（2） 自我指導(dǎo)研究：幫助員工確認(rèn)自己喜歡在哪一種類型的環(huán)境下從事工作。

3. 員工與公司的責(zé)任

（1） 員工的責(zé)任：根據(jù)自己當(dāng)前的技能或興趣與期望的工作之間存在的差距確定改善機(jī)會(huì)和改善需求,。

（2） 公司的責(zé)任：提供評(píng)價(jià)信息,，判斷員工的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),、興趣與價(jià)值觀,。

（二）現(xiàn)實(shí)審查

1. 目的：幫助員工了解自身與公司潛在的晉升機(jī)會(huì)、橫向流動(dòng)等規(guī)劃是否相符合,，以及公司對(duì)其技能,、知識(shí)所作出的評(píng)價(jià)等信息。

2. 現(xiàn)實(shí)審查中信息傳遞的方式

（1） 由員工的上級(jí)主管將信息提供作為績(jī)效評(píng)價(jià)過程的一個(gè)組成部分,，與員工進(jìn)行溝通,。

（2） 上級(jí)主管與員工舉行專門的績(jī)效評(píng)價(jià)與職業(yè)開發(fā)討論，對(duì)員工的職業(yè)興趣、優(yōu)勢(shì)以及可能參與的開發(fā)活動(dòng)等方面的信息進(jìn)行交流,。

3. 員工與公司的責(zé)任

（1） 員工的責(zé)任：確定哪些需求具有開發(fā)的現(xiàn)實(shí)性,。

（2） 公司的責(zé)任：就績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果以及員工與公司的長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃相匹配之處與員工進(jìn)行溝通。

（三）目標(biāo)設(shè)定

1. 目的：幫助員工確定短期與長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo),。這些目標(biāo)與員工的期望職位,、應(yīng)用技能水平、工作設(shè)定,、技能獲得等其他方面緊密聯(lián)系,。

2. 目標(biāo)設(shè)定的方式：?jiǎn)T工與上級(jí)主管針對(duì)目標(biāo)進(jìn)行討論，并記錄于員工的開發(fā)計(jì)劃中,。

3. 員工與公司的責(zé)任

（1） 員工的責(zé)任：確定目標(biāo)和判斷目標(biāo)進(jìn)展?fàn)顩r的方法,。

（2） 公司的責(zé)任：確保目標(biāo)是具體的、富有挑戰(zhàn)性的,、可以實(shí)現(xiàn)的,；承諾并幫助員工達(dá)成目標(biāo)。

（四）行動(dòng)規(guī)劃

1. 目的：幫助員工決定如何才能達(dá)成自己的短期與長(zhǎng)期的職業(yè)生涯目標(biāo),。

2. 行動(dòng)計(jì)劃的方式：主要取決于員工開發(fā)的需求以及開發(fā)的目標(biāo),，可采用安排員工參加培訓(xùn)課程和研討會(huì)、獲得更多的評(píng)價(jià),、獲得新的工作經(jīng)驗(yàn)等方式,。

3. 員工與公司的責(zé)任

（1） 員工的責(zé)任：制定達(dá)成目標(biāo)的步驟及時(shí)間表。

（2） 公司的責(zé)任：確定員工在達(dá)成目標(biāo)時(shí)所需要的資源,，其中包括課程,、工作經(jīng)驗(yàn)以及關(guān)系等。

第三章 職業(yè)發(fā)展通道

第七條 公司鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng),，為不同類型人員提供平等晉升機(jī)會(huì),，給予員工充分的職業(yè)發(fā)展空間。

第八條 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同,，設(shè)立六個(gè)職系,。即：管理職系、技術(shù)職系,、營(yíng)銷職系,、財(cái)務(wù)職系、行政職系和工勤職系,，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯路徑,。

（一）管理職系：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù),、銷售營(yíng)銷等管理崗位員工,，即副經(jīng)理/副主任級(jí)以上管理人員,。

（二）技術(shù)職系：適用于從事技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)管理,、質(zhì)量控制等各類技術(shù)人員,。

（三）營(yíng)銷職系：適用于營(yíng)銷策劃人員與銷售人員。

（四）財(cái)務(wù)職系：適用于從事財(cái)務(wù)類工作的人員,。

（五）行政職系：適用于從事行政事務(wù)工作的人員,。

（六）工勤職系：適用于工人、后勤人員等,。

第九條 每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績(jī)效的提升,，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會(huì)（參見公司有關(guān)職稱評(píng)定管理制度）,。

第十條 員工發(fā)展通道轉(zhuǎn)換

（一）考慮公司需要、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣,，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì),，但必須符合各職系相應(yīng)職務(wù)任職條件，經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人員討論通過后,，由人力資源管理部門備案并通知本人,。

（二）如果員工的崗位發(fā)生變動(dòng)，其級(jí)別根據(jù)新崗位確定,。

第十一條 確定新進(jìn)員工級(jí)別

公司新進(jìn)員工,，人力資源管理部門根據(jù)其調(diào)入前的外部職稱、學(xué)歷等及調(diào)入后的崗位設(shè)定級(jí)別,，試用期滿后,，直接上級(jí)根據(jù)其績(jī)效表現(xiàn)提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見，經(jīng)討論決定后,，人力資源管理部門將討論結(jié)果通知本人,。

第四章 員工開發(fā)措施

第十二條 為了幫助員工為未來(lái)工作做好準(zhǔn)備，公司采取各種活動(dòng)對(duì)員工進(jìn)行開發(fā),。

第十三條 員工開發(fā)主要通過四種方法實(shí)現(xiàn)：正規(guī)教育,、績(jī)效評(píng)價(jià)、工作實(shí)踐以及開發(fā)性人際關(guān)系建立,。

（一）正規(guī)教育

1．包括專門為公司員工設(shè)計(jì)的公司外教育計(jì)劃和公司內(nèi)教育計(jì)劃,；由咨詢公司和大學(xué)所提供的短期課程；高級(jí)經(jīng)理人員的工商管理碩士培訓(xùn)計(jì)劃,；以及在校園中以聽課的方式進(jìn)行的大學(xué)課程教育計(jì)劃等,。這些計(jì)劃包括經(jīng)營(yíng)界專家的講座、公司管理游戲與實(shí)戰(zhàn)模擬,、探險(xiǎn)式學(xué)習(xí)以及與顧客見面等,。2．公司針對(duì)不同人員采取不同的教育計(jì)劃：

（1） 新進(jìn)員工：專業(yè)開發(fā)計(jì)劃,。為特定的職業(yè)發(fā)展道路做好準(zhǔn)備。

（2） 管理人員：核心領(lǐng)導(dǎo)能力計(jì)劃,。開發(fā)職能性專業(yè)技術(shù),、促進(jìn)卓越的管理方式以及提高變革能力。

（3） 高潛質(zhì)的專業(yè)人員與高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員：高級(jí)管理人員開發(fā)系列計(jì)劃,。提高戰(zhàn)略性思考能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力、跨職能整合能力,、全球競(jìng)爭(zhēng)能力以及贏得客戶滿意能力等,。

（二）績(jī)效評(píng)價(jià)

用于搜集員工的行為、溝通方式以及技能等方面的信息,，并且提供反饋,；確認(rèn)員工的.潛能以及衡量員工的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)；挖掘有潛力向更高級(jí)職位晉升的員工,。

1．績(jī)效評(píng)價(jià)是衡量員工績(jī)效的過程,，也用于員工的開發(fā)。評(píng)價(jià)系統(tǒng)使員工理解當(dāng)前的績(jī)效與目標(biāo)績(jī)效之間存在的差異,、找到造成績(jī)效差異的原因,，制定改善績(jī)效的行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)員工提供績(jī)效反饋,，管理者對(duì)執(zhí)行行動(dòng)計(jì)劃取得的進(jìn)步進(jìn)行監(jiān)督,。 2．由上級(jí)、同事,、下級(jí),、客戶或本人對(duì)業(yè)績(jī)、行為或技能進(jìn)行評(píng)價(jià),。從不同的角度來(lái)搜集關(guān)于員工績(jī)效的信息,，員工能夠獲得反饋并且根據(jù)反饋采取行動(dòng)；使員工可以將自我評(píng)價(jià)與他人對(duì)自己的評(píng)價(jià)進(jìn)行比較,；并且使員工與內(nèi)部和外部之間就其業(yè)績(jī),、行為和技能所進(jìn)行的溝通得以正規(guī)化。

（三）工作實(shí)踐

員工在工作中遇到各種關(guān)系,、問題,、需要、任務(wù)及其他特征,，為了能夠在當(dāng)前工作中取得成功,，員工必須學(xué)習(xí)新的技能，以新的方式運(yùn)用其技能和知識(shí),，獲取新的工作經(jīng)驗(yàn),。

1. 公司運(yùn)用工作實(shí)踐對(duì)員工開發(fā)的途徑有：擴(kuò)大現(xiàn)有的工作內(nèi)容,、工作輪換、工作調(diào)動(dòng),、晉升,、降職以及臨時(shí)派遣到其他公司中去工作等。

（1） 擴(kuò)大現(xiàn)有工作內(nèi)容：在員工的現(xiàn)有工作中增加更多的挑戰(zhàn)性或更多的責(zé)任,。即：安排執(zhí)行特別的項(xiàng)目,；在一個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部變換角色；探索為顧客提供服務(wù)的新途徑等,。

（2） 工作輪換：在公司的幾種不同職能領(lǐng)域中為員工作出一系列的工作安排,，或者在某個(gè)單一的職能領(lǐng)域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位之間流動(dòng)的機(jī)會(huì)。通過工組輪換幫助員工對(duì)公司的目標(biāo)有一個(gè)總體性的把握,；增強(qiáng)他們對(duì)公司中不同職能的理解和認(rèn)識(shí),；形成公司內(nèi)部的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)；提高他們解決問題的能力和決策能力,；顯示與知識(shí)的獲得、薪資水平的上升以及晉升機(jī)會(huì)的增加等之間所存在的關(guān)系,。

（3） 降職：采取以下幾種情況：

a. 被調(diào)到等級(jí)相同但是所承擔(dān)的責(zé)任和所享有的職權(quán)都有所降低的另外一個(gè)職位上去（平級(jí)降職）

b. 臨時(shí)性的跨職能調(diào)動(dòng)

c. 由于績(jī)效不佳而予以降級(jí)

（4） 臨時(shí)派遣到其他公司去工作：為了促使公司與公司之間能夠更好地理解彼此的經(jīng)營(yíng)和管理理念,，從而改善和提高自身的經(jīng)營(yíng)管理方式。具有如下特點(diǎn)：

a. 員工能夠得到全額的薪資和福利,。

b. 使員工有機(jī)會(huì)擺脫日常的工作壓力,，去獲取新的技能、開闊視野,。

c. 使員工有更多的機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)個(gè)人的追求,。

2. 為了保證員工能夠?qū)⒐ぷ髡{(diào)動(dòng)、晉升和降職作為一種開發(fā)的機(jī)會(huì)接受下來(lái),，公司將提供以下支持：

（3） 為員工提供明確的績(jī)效目標(biāo)以及清晰的個(gè)人工作績(jī)效反饋,；

（4） 幫助員工適應(yīng)新的工作環(huán)境；

（5） 提供有關(guān)如何影響員工的薪資,、稅收以及其他費(fèi)用方面的信息,；

（6） 為員工制定適應(yīng)性計(jì)劃；

（7） 提供信息說(shuō)明新的工作經(jīng)歷對(duì)員工本人的職業(yè)生涯產(chǎn)生的支持作用,。

（四）開發(fā)性人際關(guān)系的建立

為了使員工通過與更富有經(jīng)驗(yàn)的其他員工之間的互動(dòng)來(lái)開發(fā)自身的技能,，公司鼓勵(lì)建立開發(fā)性人際關(guān)系：

1．導(dǎo)師指導(dǎo)，即由公司中富有經(jīng)驗(yàn)的,、生產(chǎn)率較高的資深員工擔(dān)任導(dǎo)師,。導(dǎo)師負(fù)有指導(dǎo)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)不足的員工的責(zé)任。指導(dǎo)關(guān)系是由指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者以一種非正式的形式形成的,，具有共同的興趣或價(jià)值觀,。采用導(dǎo)師指導(dǎo)制度應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（1） 指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者都是自愿參與的,。指導(dǎo)關(guān)系可隨時(shí)中止而不必?fù)?dān)心會(huì)受到處罰；

（3） 指導(dǎo)關(guān)系雙方應(yīng)明確所要完成的項(xiàng)目,、活動(dòng)或要達(dá)到的目的,；

（4） 明確指導(dǎo)者和被指導(dǎo)者之間的最低接觸水平；

（5） 鼓勵(lì)被指導(dǎo)者去與指導(dǎo)者之外的其他人進(jìn)行接觸,，討論問題的同時(shí)分享各自的成功經(jīng)驗(yàn),。

2．職業(yè)輔導(dǎo)人，為了幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向,，并在職業(yè)發(fā)展過程中不斷改進(jìn),、提高，促進(jìn)公司和個(gè)人的發(fā)展,，同時(shí)保證公司對(duì)員工職業(yè)生涯指導(dǎo)政策得到貫徹和落實(shí),，公司實(shí)行職業(yè)輔導(dǎo)人制度。這是一種正式的開發(fā)性人際關(guān)系,，由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任新員工的職業(yè)輔導(dǎo)人,，在以下方面給予幫助：

（1） 幫助員工根據(jù)自己的職業(yè)興趣、資質(zhì),、技能,、個(gè)人背景，分析考慮個(gè)人發(fā)展方向,，大致明確職業(yè)發(fā)展方向,。

（2） 在每個(gè)工作年度結(jié)束、考核結(jié)果確定后,，與被輔導(dǎo)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話,，確定下一步目標(biāo)與方向。

（3） 在下一年度職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與方向制定之后,，起到跟進(jìn),、輔導(dǎo)、評(píng)估,、協(xié)助,、協(xié)調(diào)和修正作用。

第五章 組織管理

第十四條 職業(yè)發(fā)展管理,，是公司和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì),、規(guī)劃、執(zhí)行,、評(píng)估和反饋的一個(gè)綜合性的過程,，包括兩個(gè)方面：

（一）員工的職業(yè)發(fā)展自我管理，員工是自己的主人,，自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵,。

（二）組織協(xié)助員工規(guī)劃其職業(yè)生涯,，并為員工提供必要的教育、培訓(xùn),、輪崗等發(fā)展的機(jī)會(huì),，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第十五條 公司本部及各下屬單位應(yīng)當(dāng)通過職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作,，使員工對(duì)自己的興趣,、資質(zhì)和技能有一個(gè)充分的了解和現(xiàn)實(shí)的把握，從而理性地選擇職業(yè)方向,。幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃需要做以下工作：

（五）根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略,，調(diào)整能力需求，以適應(yīng)崗位工作及未來(lái)發(fā)展的需要,。發(fā)展策略主要有以下幾種：

1. 成長(zhǎng)策略：在現(xiàn)職中發(fā)展,，學(xué)習(xí)更深的專業(yè)并承擔(dān)更多的責(zé)任；

2. 縮減策略：在現(xiàn)職中減少部分業(yè)務(wù)與責(zé)任,；

3. 多樣化策略：除現(xiàn)職外兼任其他任務(wù),；

4. 整合策略：轉(zhuǎn)移至相關(guān)的專業(yè)領(lǐng)域并強(qiáng)調(diào)與現(xiàn)職相近的業(yè)務(wù)；

5. 轉(zhuǎn)向策略：減少現(xiàn)職業(yè)務(wù),，逐漸轉(zhuǎn)向其他不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,；?

6. 結(jié)合性策略：同時(shí)適用兩個(gè)或兩個(gè)以上的策略。

第十六條 公司幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃,，并引導(dǎo)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展：

（一）公司總部及各下屬單位分別成立員工職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)，由各部門主要領(lǐng)導(dǎo)（正副職）組成,。

（二）部門主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門或新崗位的領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人,。

（三）輔導(dǎo)人要幫助員工根據(jù)自己的情況,，大致明確職業(yè)發(fā)展方向。主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)員工填寫《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》,，包括員工知識(shí),、技能、資質(zhì)及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容,，以備日后對(duì)照檢查,，不斷完善。

（四）人力資源管理部門負(fù)責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)運(yùn)作,，每年召開一至兩次會(huì)議,，跟蹤督促員工職業(yè)輔導(dǎo)工作，同各部門領(lǐng)導(dǎo)交流并提出員工下階段發(fā)展建議,。

第十七條 建立完善合理的晉升制度,，保證員工在各條通道上公平競(jìng)爭(zhēng),，順利發(fā)展。

（一）遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,，依據(jù)客觀公正的考評(píng)結(jié)果,，讓最有責(zé)任心的能人擔(dān)任重要的責(zé)任。

（二）將晉升作為一種激勵(lì)手段與員工進(jìn)行溝通,，讓他們充分認(rèn)識(shí)到組織對(duì)人才的重視及為他們提供的發(fā)展道路,。

（三）人才晉升方面不拘泥于資歷與級(jí)別，而是按照公司組織目標(biāo)與事業(yè)機(jī)會(huì)的要求,，依據(jù)制度及甄別程序進(jìn)行晉升,。

（四）保留職務(wù)上的公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，堅(jiān)決推行能上能下的職務(wù)管理制度,。

第十八條 員工技能通過聘任職稱衡量,。聘任職稱參考外部職稱、學(xué)歷與員工績(jī)效表現(xiàn),，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)好的員工列為破格聘任的對(duì)象,，對(duì)績(jī)效表現(xiàn)不佳的員工列為降級(jí)聘任的對(duì)象。

第十九條 各類人員按照年度考核結(jié)果在本職稱系列內(nèi)有資格上升或下降一級(jí),。

（一）晉升條件（滿足以下條件之一即可）：

1. 年度考核結(jié)果為優(yōu),；

2. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“良”及以上。 注：每晉升一次便重新開始計(jì)算,。

（二）降級(jí)條件（滿足下列條件之一即可）：

1. 年度考核結(jié)果為“不合格”,；

2. 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。?

第二十條 建立職業(yè)發(fā)展檔案,。

職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表,，能力開發(fā)需求表以及考核結(jié)果記錄，其作用分列如下：

（一）每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中,。?

（二）晉升,、晉級(jí)記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。

第二十一條 考核結(jié)果記錄存檔,，以作為對(duì)職業(yè)發(fā)展調(diào)整的依據(jù),。人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織員工級(jí)別升降，并由各部門協(xié)助開展,。人力資源部年底將考核結(jié)果匯集整理,，列出滿足晉升條件的員工，報(bào)司務(wù)會(huì)/經(jīng)理辦公會(huì)討論通過后,，確定員工職級(jí),，并將結(jié)果通知到本人。

第二十二條 除管理職系外，其它職系的晉升,、降級(jí)工作從每年三月份開始執(zhí)行,，管理職系的晉升、降級(jí)時(shí)間以公司發(fā)文時(shí)間為準(zhǔn),。

第六章 附 則

第二十三條 本管理辦法的擬定和修改由公司人力資源部負(fù)責(zé),，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十四條 第二十五條 第二十六條 公司本部及各下屬單位均需參照本管理辦法執(zhí)行,。 本管理辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋,。 本管理辦法自公布之日起開始執(zhí)行。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十

1,、電力行業(yè)的大致情況：

電力行業(yè)的大致劃分：電網(wǎng),，電廠，設(shè)計(jì)單位和相關(guān)設(shè)備廠家,。

電網(wǎng)

自從前幾年電網(wǎng)和電廠分開以后,，原來(lái)所謂的電力系統(tǒng)就被分成了兩大塊，現(xiàn)在大家泛指的系統(tǒng)內(nèi)都是指電網(wǎng)公司(國(guó)家電網(wǎng)公司和南方電網(wǎng)公司),。

國(guó)家電網(wǎng)公司由華北電網(wǎng)/東北電網(wǎng)/華中電網(wǎng)/西北電網(wǎng)/華東電網(wǎng)等五家區(qū)域電網(wǎng)公司組成;南方電網(wǎng)公司由廣東電網(wǎng)/廣西電網(wǎng)/云南電網(wǎng)/貴州電網(wǎng)/海南電網(wǎng)等-五家省級(jí)電網(wǎng)公司組成,。

電廠

電力重組后，發(fā)電這一塊主要由華能/大唐/華電/國(guó)電/中電投等五大發(fā)電集團(tuán)組成,，但是中國(guó)核電的實(shí)力絕對(duì)不可小瞧,。

設(shè)計(jì)院

具有甲級(jí)的資質(zhì)的區(qū)域設(shè)計(jì)院主要有以下幾家：東北電力設(shè)計(jì)院，西北電力設(shè)計(jì)院,，西南電力設(shè)計(jì)院,，華北電力設(shè)計(jì)院，東北電力設(shè)計(jì)院,，中南電力設(shè)計(jì)院等,。具有甲級(jí)資-質(zhì)的省級(jí)電力設(shè)計(jì)院就不一一列舉了，有心的朋友在網(wǎng)上都可以找得到資料,。

設(shè)備廠家：

電力設(shè)備應(yīng)該大致分為一次設(shè)備和二次設(shè)備。一次設(shè)備不怎不么了解就不亂說(shuō)了,。

國(guó)內(nèi)現(xiàn)在從事電力二次設(shè)備生產(chǎn)的廠家不少,，但是從綜合實(shí)力來(lái)看，排在前四位的應(yīng)該依次是：南京南瑞繼保,，南京南自,，河南許繼，北京四方,。

國(guó)外獨(dú)資或合資的比較厲害的有：abb,，西門子，ge，施耐德等,。

2,、電力行業(yè)的待遇和發(fā)展問題：

對(duì)于電網(wǎng)這幾年的待遇大家都比較關(guān)心，也一直是比較熱的爭(zhēng)論焦點(diǎn),。我沒有在電網(wǎng)公司干過,，只能通過和電網(wǎng)公司的人的接觸來(lái)猜一猜他們的收入處于什么樣的水平。

xx年我在天津待過一段時(shí)間,，有一次過元旦的時(shí)候去天津某局找一個(gè)客戶,，剛好碰到他們發(fā)過節(jié)的東西。沒有看到他們發(fā)太多東西,，只看到那個(gè)客戶和我出來(lái)的時(shí)-候手里拿著幾合安全套,。他笑著對(duì)我說(shuō)，該發(fā)的都發(fā)了,，沒什么可發(fā)的了,，每人給幾盒這個(gè)。這個(gè)哥們當(dāng)時(shí)是作運(yùn)行的,，天津大學(xué)大專學(xué)歷,，每月基本工資4500左右，-別的收入不清楚,，有車有房,，活得很是自在。

再舉一個(gè)例子,，我們班有幾個(gè)同學(xué)去年碩士畢業(yè),，有一個(gè)去了南方某省的綜調(diào)，待遇真是沒得說(shuō),，一個(gè)去了這個(gè)省下面經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地級(jí)市的電力公司,，定崗前每月55-00，定崗后有多少大家猜吧,。

至于電廠的待遇,，我不想泛泛的說(shuō)，還是舉幾個(gè)例子吧,。

有一個(gè)朋友是xx年鄭州電專畢業(yè)的,，在華能下屬的某電廠干了快四年，現(xiàn)在每年的工資加獎(jiǎng)金差不多12萬(wàn),。

一同學(xué)xx年畢業(yè)后去了內(nèi)蒙一火電廠,，剛進(jìn)去每天扛電纜，很是辛苦,。后來(lái)有考研的打算,，但是因?yàn)橐呀?jīng)有了女朋友,，且在xx年底結(jié)婚，考研也就不了了之,，現(xiàn)-在小孩快三個(gè)月了,，老婆也是電廠的，他自己每月的平均收入3000多,，老婆2500多,，當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)1300多，活得比較輕松,。當(dāng)時(shí)他覺得不應(yīng)該一輩子悶在電廠,，但-是現(xiàn)在自我感覺良好，覺得生活沒有壓力,，挺自在的,，也不缺錢花。

至于這幾年比較熱的核電的待遇,，就不用我說(shuō)了,，大家可能都清楚。現(xiàn)在隨著能源日益緊缺,，發(fā)展核電是必然的大趨勢(shì),。我的一個(gè)高中同學(xué)去了秦山核電站,2年弄了2套房子,總面積將近200平米.至于具體待遇大家猜吧.但是，跟一些剛剛進(jìn)入市級(jí)或縣級(jí)電網(wǎng)或電廠的本科畢業(yè)的朋友聊天時(shí),，好多朋友都覺得比較郁悶,。因?yàn)楦鱾€(gè)電力公司或電廠肯定比國(guó)企還國(guó)企，人際關(guān)系復(fù)雜的不得了,，-肯定會(huì)論資排輩,，所以我覺得對(duì)于本科而言要想在電力公司有所成就，得沉得住氣,，還得有一些溜須拍馬的本事,。

一般本科進(jìn)入電力公司或電廠可能都得從運(yùn)行檢修做起，干過運(yùn)行的可能比較清楚,，每天對(duì)著冷冰冰的柜體儀表,，更難過的是，大多柜體都是灰色的,，所以日子難免會(huì)無(wú)聊-,，如果碰到的小領(lǐng)導(dǎo)不怎么樣，或者人際關(guān)系差點(diǎn),，可能會(huì)覺得日子會(huì)更無(wú)聊,，沒有什么盼頭,。其實(shí),，選擇什么樣的職業(yè)關(guān)鍵要看你想要什么樣的生活。如果，你想一輩子就平平淡淡,，職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),，每天重復(fù)同樣的工作，待在電力公司或電廠未嘗不是一個(gè)很好的選擇,。但是,，如果-你覺得你想要的生活不是平平淡淡如水一樣，建議電網(wǎng)或者電廠慎入,。

電力設(shè)計(jì)院

還是舉例說(shuō)明吧,。我自己目前在一小設(shè)計(jì)院--至于是哪個(gè)小院，真的不方便說(shuō),，但絕對(duì)屬實(shí),。我是四月份從原來(lái)的設(shè)備廠家出來(lái)來(lái)這個(gè)院的。

院雖小,，但是資質(zhì)是甲級(jí)的-,，所以干活比較方便。經(jīng)常加班,，所以幾乎每天晚上12點(diǎn)多都會(huì)出去吃宵夜,，比較累。但是很能學(xué)東西,，因?yàn)橐佑|各個(gè)廠家的設(shè)備,，要了解整個(gè)變電站的情況。至于待-遇,，做二次設(shè)計(jì)的每月差不多6500,，年終有獎(jiǎng)金，作一次的差不多10000,。這是小院的待遇水平,，至于大院的，大家猜吧,，我就不亂說(shuō)了,。

有個(gè)朋友自考本科的，現(xiàn)在在某區(qū)域設(shè)計(jì)院,，每月基本工資300,，每年工資加獎(jiǎng)金差不多有60000到帳，所在城市房?jī)r(jià)均價(jià)2600左右,，生活成本不高,。至于該院-那些有正式編制的待遇，可想而知了,。

設(shè)備廠家

只談二次的,，一次的有興趣的朋友可以談?wù)?，我?lái)整理。

南京南瑞在四大國(guó)內(nèi)廠家里邊應(yīng)該技術(shù)最好,，待遇也應(yīng)該是最好的,，無(wú)論是工資還是出差補(bǔ)助。

南京南自技術(shù)應(yīng)該比南瑞差一點(diǎn),，待遇可能差不多,。

河南許繼號(hào)稱綜合實(shí)力國(guó)內(nèi)最強(qiáng)，目前涉及行業(yè)多而雜,，電力本業(yè)有點(diǎn)荒?，F(xiàn)在工程設(shè)計(jì)的差不多年薪三萬(wàn)，生產(chǎn)調(diào)試和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試的25000-30000,，如果經(jīng)驗(yàn)特-別豐富,，可能更多。碩士一般作研發(fā),，年薪5萬(wàn)左右,。

北京四方以前和許繼有過合作，后來(lái)不歡而散,，技術(shù)實(shí)力稍遜于許繼,，待遇比許繼好，放在北京的大環(huán)境里,，應(yīng)該只是一般,，公司管理有點(diǎn)混亂。

再說(shuō)說(shuō)電力行業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展

電廠和電網(wǎng)的前面已經(jīng)說(shuō)了不少,，還是那句老話,，如果你想過安穩(wěn)的生活，那就呆在電網(wǎng)或電廠,，無(wú)論你是本科,，碩士，肯定會(huì)生活比較輕松,。如果你不想一輩子平平淡淡-,，那就繼續(xù)往下看吧。

在電廠和電網(wǎng)待的時(shí)間長(zhǎng)了,，可能會(huì)養(yǎng)成一種惰性,，因?yàn)樯钕鄬?duì)來(lái)說(shuō)太安逸了。好像一旦進(jìn)了電網(wǎng)的,，就很少有出來(lái)的了,。進(jìn)了電廠，就算跳槽,，可能也是在各個(gè)電廠之-間跳槽,。如果你有想法,，善于學(xué)習(xí)，可能會(huì)抓住一些技術(shù),，去一些設(shè)計(jì)單位或者比較好的設(shè)備廠家謀得一份不錯(cuò)的差事。

我自己覺得--一家之言,，請(qǐng)大家不要誤會(huì)--,，如果想有所發(fā)展，可能比較好的選擇就是進(jìn)設(shè)計(jì)院或者好的設(shè)備廠家,。

如果進(jìn)設(shè)計(jì)院,，我覺得只要愿意學(xué)習(xí)，不出三年就可以獨(dú)自干活,，而且肯定會(huì)干得不錯(cuò),，有時(shí)間的話再接點(diǎn)私活，收入不成問題,。如果能力比較強(qiáng),，有幾年的基礎(chǔ)之后，做-個(gè)主設(shè),，再往上做個(gè)主任什么的,，那應(yīng)該是件比較爽的事。專業(yè)能力不強(qiáng),，沒關(guān)系,，好的設(shè)備廠家多的事，現(xiàn)在比較好的譬如abb之類的招聘銷售工程師或者技術(shù)支持之-類的人才,，比較喜歡有設(shè)計(jì)院背景的,。待遇嘛，給大家看個(gè)例子,。

我一朋友南京電專畢業(yè),，現(xiàn)在在某外企負(fù)責(zé)兩個(gè)省的或電廠相關(guān)設(shè)備的銷售。在去外企之前,，在一電力設(shè)備的國(guó)企帶過四年?，F(xiàn)在這個(gè)朋友月薪6000多,，出差一般住四-星或五星酒店,，每天交通費(fèi)用300(無(wú)論差與否,，花多少報(bào)多少,，一般不超過300),，工作相對(duì)比較輕松,，所在城市房?jī)r(jià)均價(jià)4500,。

如果進(jìn)設(shè)備廠家,，干幾年調(diào)試工程設(shè)計(jì)之后,，如果覺得付出和所得不成正比,，且沒有上升空間,，那就跳槽吧。只要你有工作經(jīng)驗(yàn),，只要你覺得自己不比人差,，不聾不瞎，肯-定不會(huì)混的比別人差,。至于設(shè)備廠家研發(fā)這一塊,，自己不感興趣，就不說(shuō)了,。要穩(wěn)定,，進(jìn)電網(wǎng)或電廠。

要覺進(jìn)電廠或電網(wǎng)太憋屈,，建議走以下幾條路：

1,、一直在設(shè)計(jì)院。

2,、先設(shè)計(jì)院,，再設(shè)備廠家。

3,、從設(shè)備廠家到設(shè)備廠家,。

4、從設(shè)備廠家到設(shè)計(jì)院再到設(shè)備廠家,。

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員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十一

目前,，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外企業(yè)，為招聘和留住優(yōu)秀員工,，都會(huì)宣稱自己如何考慮和保護(hù)員工的切身利益,，尤其強(qiáng)調(diào)其如何為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃，并為之提供相應(yīng)的培訓(xùn),，但以下兩個(gè)實(shí)例,，使人們不得不對(duì)此予以反思。

實(shí)例一：一個(gè)大型的高檔購(gòu)物商城在其成立十周年之際,，與很多員工解除了勞動(dòng)關(guān)系,，為了消除其行為可能造成的影響，在一些媒體上,，公司大力宣傳如何為不同員工提供職業(yè)生涯培訓(xùn),，使得被終止勞動(dòng)合同的員工提高了求職能力，而不會(huì)因本企業(yè)與其終止勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于失業(yè)狀態(tài),。但從人力資本使用上分析,，在該企業(yè)工作了十年的員工，其經(jīng)驗(yàn)資本價(jià)值是比較高的，同時(shí),，降低價(jià)值的因素比較少,，所以說(shuō)，該企業(yè)的這一行為,，對(duì)企業(yè)的損失是巨大的,。那么該企業(yè)為什么還要與這么多員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同呢？只有一個(gè)理由,，就是怕與這些員工簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同,，再辭退員工時(shí)，將給更多的補(bǔ)償,。

實(shí)例二：一家跨國(guó)公司有著極其豐富的企業(yè)管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，并以能為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,，同時(shí)又提供相應(yīng)的培訓(xùn)而自居,。在這個(gè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)部門，有一位技術(shù)水平較高的工程師,，是公司的技術(shù)骨干,。從工作上來(lái)講，他只是熱衷于技術(shù)開發(fā)工作,，沒有絲毫想從事管理的意識(shí),。因此公司組織的有關(guān)提高管理技能的培訓(xùn)，對(duì)這位工程師來(lái)講失去了意義,。他自身沒有參加的要求,，公司也就沒有考慮給他安排這類的培訓(xùn)。兩年以后,，這位工程師開始感覺不平衡了,。其他工程技術(shù)人員，享受著公司為其提高管理及技術(shù)水平所要支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，同時(shí)還占用上班時(shí)間,。經(jīng)過思考后，這位工程師向公司的培訓(xùn)部門提出了培訓(xùn)需求,，因其喜歡繪畫,，要求公司在該方面為其提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司負(fù)責(zé)培訓(xùn)的部門在拿到該員工的培訓(xùn)需求后陷入了尷尬的境地,。

上述兩個(gè)例子促使我們思考：企業(yè)與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底是一種什么關(guān)系呢,？

前面介紹的第一個(gè)例子，企業(yè)為什么不再與大部分員工簽訂勞動(dòng)合同,？只有一點(diǎn),，害怕員工簽到無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，一個(gè)不惜放棄工經(jīng)驗(yàn)資本的企業(yè),，又如何可能根據(jù)每個(gè)員工的不同特點(diǎn)而為其設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃,，并為之實(shí)施培訓(xùn)呢,？而從第二個(gè)例子中，我們可以看出,，企業(yè)對(duì)員工所實(shí)施的培訓(xùn),，首先是以企業(yè)需求為前提的，當(dāng)員工的需求與企業(yè)的需求不相吻合時(shí),，企業(yè)就不愿意為員工的個(gè)性需求提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì),。

那么，企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃到底該如何進(jìn)行呢,？

一,、確認(rèn)職業(yè)生涯規(guī)劃

因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯規(guī)劃中起決定作用的員工自身的愛好和特長(zhǎng)，是他們正確的職業(yè)方向,，這時(shí)的員工還不能確定或者根本不知道他的愛好與特長(zhǎng),，還沒有明確自己的職業(yè)方向。

在員工發(fā)現(xiàn)了自己的愛好以及特長(zhǎng),，明確了職業(yè)方向后,，職業(yè)生涯規(guī)劃才算真正開始。職業(yè)生涯規(guī)劃,，應(yīng)該充分發(fā)揮體現(xiàn)員工自我優(yōu)勢(shì),，由員工的自身特質(zhì)優(yōu)勢(shì)來(lái)保證，否則,，職業(yè)生涯規(guī)劃就失去了意義,。

職業(yè)生涯規(guī)劃是需要實(shí)踐檢驗(yàn)和不斷完善的。隨著人的不斷成熟,，其興趣愛好也更加準(zhǔn)確,，同時(shí)也有可能出現(xiàn)變化，技能特長(zhǎng)也得到更加完善而趨于精細(xì),，職業(yè)生涯目標(biāo)也就由此可能發(fā)生轉(zhuǎn)移和變化,。

二、企業(yè)在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的主動(dòng)地位

企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是利潤(rùn)最大化,，而其實(shí)現(xiàn)的條件在于企業(yè)中每位員工工作效率的最大化,，影響員工工作效率最大化的最主要因素，就是員工的職業(yè)愛好與身體特質(zhì),，而這兩個(gè)因素恰恰就是影響和決定員工職業(yè)生涯的兩大因素,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極地協(xié)助員工，與其共同發(fā)現(xiàn)他們自己的愛好和特長(zhǎng),，而不能簡(jiǎn)單地運(yùn)用激勵(lì)理論,，一味地對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)、精神上的激勵(lì)，因?yàn)樵诒姸鄺l件具備的情況下,，興趣愛好以及身體特質(zhì)對(duì)員工的工作效率起著決定性的作用,。北京的某個(gè)酒店，為了使員工更好地工作,，給每個(gè)員工都設(shè)計(jì)了職業(yè)發(fā)展方向,，其中：?jiǎn)T工的方向是領(lǐng)班；領(lǐng)班的方向是主管,；主管的方向是部門經(jīng)理等等,。而酒店的管理者們沒有考慮到員工的感受和需求，只是一味地憑借自己對(duì)員工的`認(rèn)識(shí)來(lái)為員工設(shè)計(jì)他們的職業(yè)生涯,，忽略了員工的不同特點(diǎn),。企業(yè)為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯規(guī)劃的做法，很多企業(yè)都在使用,，員工一入職,，直接領(lǐng)導(dǎo)就直言不諱地告訴他，其崗位就是該員工在這個(gè)企業(yè)的發(fā)展方向,。孤立的物質(zhì)和精神激勵(lì),，固然能夠起到一定的作用,，但是企業(yè)還應(yīng)當(dāng)以發(fā)現(xiàn)員工的特質(zhì)作為提高勞動(dòng)效率的首要工作,。

在發(fā)現(xiàn)和確定員工特質(zhì)方面，可以采用與員工正式和非正式交流的形式,，予以了解,，同時(shí)也可以注意從員工在工作中處理不同工作內(nèi)容的態(tài)度、工作結(jié)果中發(fā)現(xiàn),，最主要的還是要誘導(dǎo)員工積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)自己興趣愛好和生理心理特長(zhǎng),。

三、員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)與任職發(fā)展方向培訓(xùn)

我們已充分認(rèn)識(shí)到,，企業(yè)培訓(xùn)的第一目的是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而實(shí)施的,，所以，企業(yè)不會(huì)孤立地為員工的職業(yè)發(fā)展需要舉辦培訓(xùn),。企業(yè)為了使他所選定的員工在不遠(yuǎn)的將來(lái)?yè)?dān)任更高或者更重要的工作崗位,，就會(huì)針對(duì)員工現(xiàn)有能力水平與將來(lái)崗位的任職需求差異提供培訓(xùn)，即員工在企業(yè)中任職發(fā)展方向培訓(xùn),，簡(jiǎn)稱任職發(fā)展培訓(xùn),。如果企業(yè)所實(shí)施的員工任職發(fā)展方向與員工職業(yè)生涯規(guī)劃所需要的培訓(xùn)相吻合，企業(yè)就在客觀上起到了實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)作用,。

要想實(shí)施好員工的任職發(fā)展方向培訓(xùn),，前提就是建立一套客觀的、科學(xué)的員工技能考評(píng)體系，同時(shí)要對(duì)企業(yè)內(nèi)不同的崗位制定出一個(gè)較為詳細(xì)科學(xué)的任職要求,，這樣才能通過比較發(fā)現(xiàn)員工現(xiàn)技能水平與某一工作崗位的任職要求上的差異,，才有可能實(shí)施有針對(duì)性的技能提高性培訓(xùn)。但小型企業(yè)不宜搞得太細(xì),，只要選擇出在滿足企業(yè)文化和崗位任職要求較為重要的項(xiàng)目來(lái),，進(jìn)行考評(píng)、比較,、培訓(xùn)即可,。

如何使員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施過程為企業(yè)服務(wù)，要從根本上認(rèn)識(shí)員工的職業(yè)生涯的內(nèi)在實(shí)質(zhì)以及關(guān)鍵要素,，由此在企業(yè)中找出符合員工職業(yè)生涯關(guān)鍵要素需求的工作條件和工作環(huán)境,，使企業(yè)發(fā)展需求與員工職業(yè)生涯實(shí)施過程相吻合，才能使企業(yè)和員工達(dá)到共同發(fā)展,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十二

實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏

職業(yè)生涯管理(careermanagement)是美國(guó)近十幾年來(lái)從人力資源管理實(shí)踐中發(fā)展的新學(xué)科,，員工職業(yè)生涯管理是企業(yè)發(fā)展計(jì)劃和員工個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃相結(jié)合的產(chǎn)物。通過對(duì)員工職業(yè)生涯管理,，企業(yè)能達(dá)到自身人力資源需求與員工職業(yè)生涯需求之間的平衡,，創(chuàng)造一個(gè)高效率的工作環(huán)境和引人、育人,、留人的企業(yè)氛圍,。

因此，企業(yè)職業(yè)管理的最終目的是通過幫助員工的職業(yè)發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,，達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯管理的前提是:只有企業(yè)員工的卓越發(fā)展,，才有企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。在企業(yè)提供的有效職業(yè)管理中，員工邁向卓越,，并將自己的聰明才智奉獻(xiàn)給企業(yè),。

在人力資源管理中，很多情況下,，企業(yè)贏得員工敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的關(guān)鍵就在于,，能否為自己的員工創(chuàng)造條件，使之有機(jī)會(huì)獲得一份有成就感和自我實(shí)現(xiàn)感的職業(yè),。篩選,、培訓(xùn)以及績(jī)效評(píng)價(jià)等工作，在企業(yè)中實(shí)際上扮演著2個(gè)角色,。一個(gè)是傳統(tǒng)意義上的,、為企業(yè)尋求合適的工作人選并使人力資源充分發(fā)揮;另一個(gè)角色是確保員工能長(zhǎng)期得到企業(yè)的保護(hù)與培養(yǎng),，給每一名員工提供不斷成長(zhǎng)、挖掘個(gè)人潛力并建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì),，讓員工能爭(zhēng)取發(fā)揮全部潛力,。

職業(yè)生涯管理分為個(gè)人職業(yè)生涯管理和企業(yè)職業(yè)生涯管理。個(gè)人職業(yè)生涯管理是以實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展的成就最大化為目的,，通過對(duì)個(gè)人興趣,、能力和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的有效管理實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展愿望。企業(yè)職業(yè)生涯管理以提高公司人力資源質(zhì)量,，發(fā)揮人力資源管理效率為目的,，通過個(gè)人發(fā)展愿望與組織發(fā)展需求的結(jié)合實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。

對(duì)員工進(jìn)行準(zhǔn)確的

職業(yè)定位

管理學(xué)家埃德加·施恩認(rèn)為,，職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程,。在此過程中，每個(gè)人都根據(jù)自己的天資,、能力,、動(dòng)機(jī)、需要,、態(tài)度和價(jià)值觀,，逐漸形成較為明晰的、與職業(yè)有關(guān)的自我概念,，最終成為一個(gè)占主導(dǎo)地位的'職業(yè)定位,。個(gè)人進(jìn)入早期工作情境后，由習(xí)得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)所決定,，與在經(jīng)驗(yàn)反省中獲得的動(dòng)機(jī),、需要,、價(jià)值觀,、才干相結(jié)合，達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N長(zhǎng)期穩(wěn)定的定位,。

在實(shí)際工作中,，新雇員重新審視自我動(dòng)機(jī)、需要,、價(jià)值觀及能力,，逐步明確個(gè)人需要與價(jià)值觀，明白自己的優(yōu)勢(shì)與發(fā)展的重點(diǎn),，并針對(duì)符合個(gè)人需要和價(jià)值觀,、適合個(gè)人特質(zhì)的工作，自覺改善,、增強(qiáng)自身才干,，達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償,。經(jīng)過這個(gè)整合過程，新雇員找到自己長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)定位,。

施恩認(rèn)為職業(yè)定位有5大類型:技術(shù)職能能力型,、管理能力型、安全型,、自主型和創(chuàng)造型,。

1.以技術(shù)職能能力為職業(yè)定位的雇員，有特有的職業(yè)工作追求,、需要和價(jià)值觀,，表現(xiàn)出如下特征:強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)或某項(xiàng)職能業(yè)務(wù)工作。此類雇員熱愛自己的專業(yè)技術(shù)或職能工作,，注重個(gè)人專業(yè)技能發(fā)展,，一般多從事工程技術(shù)、營(yíng)銷,、財(cái)務(wù)分析,、系統(tǒng)分析、企業(yè)計(jì)劃等工作,。

2.管理能力型的職業(yè)定位有如下特點(diǎn):愿意擔(dān)負(fù)管理責(zé)任,，且責(zé)任越大越好。管理權(quán)力是此類型雇員的追逐目標(biāo),，他們傾心于全面管理,，掌握更大權(quán)力，肩負(fù)更大責(zé)任,。具體的技術(shù)工作或職能工作僅僅被他們看作是通向更高,、更全面管理層的必經(jīng)之路，他們從事1個(gè)或多個(gè)技術(shù)職能區(qū)工作,，只是為了更好地展現(xiàn)自己的能力,。

追求創(chuàng)造型定位的雇員要求有自主權(quán)、管理能力,，能施展自己的才干,。但是，這不是他們的主動(dòng)機(jī)與價(jià)值觀,，有創(chuàng)造空間才是他們追求的主要目標(biāo),。

4.安全型職業(yè)定位又稱作穩(wěn)定型。職業(yè)的穩(wěn)定和安全,，是這一類雇員的追求,、驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀。他們的安全取向有2類:一種追求職業(yè)安穩(wěn),，這種穩(wěn)定和安全感主要源自于既定組織中穩(wěn)定的成員資格,，例如大公司組織安全性高,，其成員的穩(wěn)定系數(shù)也高;另一種注重情感的安全穩(wěn)定，例如使自己融入團(tuán)隊(duì)而獲得的安全感,。

5.自主型職業(yè)定位也稱作獨(dú)立型,。這種職業(yè)定位的特點(diǎn)是:以最大限度地?cái)[脫組織約束，追求能施展個(gè)人職業(yè)能力的工作環(huán)境為目的,。此類雇員認(rèn)為,，組織生活是非理性的，太限制個(gè)人,，甚至侵犯?jìng)€(gè)人私生活,。他們追求自由自在、不受約束或少受約束的工作環(huán)境,。

施恩認(rèn)為,，從職業(yè)定位可以判斷雇員職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)，從而有針對(duì)性地為員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃,，最大程度地激勵(lì)員工,。

職業(yè)生涯規(guī)劃

需依據(jù)不同人員的特點(diǎn)實(shí)施

在為員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同職員的特點(diǎn)來(lái)采取對(duì)應(yīng)方法,，一般可針對(duì)新員工,、中期員工和老員工3類人員來(lái)進(jìn)行。

對(duì)新員工的職業(yè)規(guī)劃方法是:提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的最初工作,。大多數(shù)專家都認(rèn)為,，企業(yè)能夠做的最重要事情之一，就是爭(zhēng)取為新雇員提供一份富有挑戰(zhàn)性的工作,。在一項(xiàng)以美國(guó)電報(bào)電話公司(at&&t)的年輕管理人員為對(duì)象的研究中發(fā)現(xiàn),，這些員工最初的工作越有挑戰(zhàn)性，其工作成績(jī)也就越有效率,、越成功,，即使在工作了5~6年的老員工中，這種情況依然存在,。提供富有挑戰(zhàn)性的起步性工作是“幫助新雇員取得職業(yè)發(fā)展的最有力,、最簡(jiǎn)單的途徑之一”,。

在古德曼·薩奇斯公司(goldmansachs),，管理者們總是期望公司的年輕專業(yè)人員能較快地做出貢獻(xiàn)，能通過在承擔(dān)富有挑戰(zhàn)性的工作中,，迅速地找到自己的位置,。正如該公司高層所說(shuō):當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目組與客戶會(huì)談時(shí)，項(xiàng)目組長(zhǎng)從不首先發(fā)言,。相反,，第一個(gè)發(fā)言的往往是新來(lái)的雇員,。新員工擔(dān)負(fù)起某種決策責(zé)任，整個(gè)小組則全力支持,。這正是許多人被吸引到古德曼·薩奇斯公司來(lái)的重要原因,，因?yàn)槟茉诠ぷ鞒跗诰瞳@得決策能力。

對(duì)中期員工的職業(yè)規(guī)劃方法則是:提拔晉升,，使職業(yè)通路暢順,。這一規(guī)劃主要應(yīng)用于有培養(yǎng)前途、有作為,、能獨(dú)當(dāng)一面的雇員,。對(duì)于他們，企業(yè)依然要充分信任,，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務(wù)交予他們,。

老年員工的職業(yè)規(guī)劃方法:到職業(yè)后期階段，雇員的退休問題必然提到議事日程上來(lái),。大量事實(shí)表明,，退休很可能傷害了雇員，對(duì)企業(yè)的工作也會(huì)產(chǎn)生影響,。為減少和避免可能的傷害與影響,，對(duì)雇員退休事宜給予細(xì)致周到的計(jì)劃和管理。在老年員工的職業(yè)規(guī)劃上,，要注意做好細(xì)微的思想工作,，完善退休后的計(jì)劃與安排，并及時(shí)完成退休之際的工作銜接,。

此外,，在具體的實(shí)施上，員工職業(yè)生涯的管理應(yīng)規(guī)范化進(jìn)行,。企業(yè)要首先分析員工的理想型職業(yè)選擇和現(xiàn)實(shí)型職業(yè)選擇,。兩者的距離越近，雙方的沖突就越小,。因此,，職業(yè)的選擇往往是個(gè)人理想與企業(yè)現(xiàn)實(shí)二者之間的折中。但必須看到,，對(duì)一位參加工作的成年人來(lái)說(shuō),，職業(yè)生涯的開發(fā)是貫穿終生的不斷調(diào)整適應(yīng)的過程。

最后,，作為整個(gè)企業(yè)人力資源管理的一部分,，員工職業(yè)生涯規(guī)劃和其他部門緊密關(guān)聯(lián)，并需要員工,、人力資源部門,、企業(yè)決策層的共同合作和有效配合,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十三

(請(qǐng)認(rèn)真如實(shí)填寫，以便我們能為您提供幫助)

基本個(gè)人信息(略)

(一)職業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查

1.你現(xiàn)在對(duì)你的現(xiàn)有崗位滿意嗎?(請(qǐng)?jiān)诜娇騼?nèi)注明理由)

a.很滿意b.比較滿意c.不太滿意d.很不滿意

請(qǐng)簡(jiǎn)述選擇原因：

3.你自己是否找到了你與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需能力的差距?如果是請(qǐng)述說(shuō)理由

a.已經(jīng)找到,，并且知道了差距在哪里b.正在探尋,，苦于不知差距在哪里

c.不想探尋，沒有必要d.沒有差距

4,、.對(duì)你來(lái)說(shuō),，實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)最主要依靠的是什么?

a.給我證明自己的工作機(jī)會(huì)b.領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)

c.更豐富的專業(yè)知識(shí)和技能d.平和的心態(tài)

5、距離你的職業(yè)目標(biāo),，你有什么期待和計(jì)劃?

a.尋找信息,，積極準(zhǔn)備，尋找能證明自己的工作崗位,。

b.暫時(shí)未做考慮,，把本職工作做好，提高自己的業(yè)務(wù)水平,，有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取職位晉升

c.暫時(shí)不換工作,，參加繼續(xù)教育，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力,，保住自己的這份工作

d.暫時(shí)沒有計(jì)劃,，視情況而定

e.其他

6、如果因客觀原因,，你需要更換工作,，你想以何種方式更換工作?(注明理由)

a.換行業(yè)，不換職業(yè)

b.換職業(yè),，不換行業(yè)

c.既換職業(yè),，又換行業(yè)

d.從沒有考慮過改變，以穩(wěn)定求發(fā)展

.7,、如果有本行業(yè)的職業(yè)精英給你指點(diǎn),，你需要哪些有益的經(jīng)驗(yàn)和教誨?(多選)

a.本行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)及本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)

b.在這個(gè)行業(yè)里發(fā)展應(yīng)具備何種素質(zhì)和技能

c.本職業(yè)的發(fā)展空間和社會(huì)需求度

d.如何在這個(gè)職業(yè)中提升自己的能力

e.其他

8、請(qǐng)對(duì)自己的性格做一個(gè)簡(jiǎn)單的描述

(二)對(duì)職業(yè)規(guī)劃需求的調(diào)查

1,、你認(rèn)為參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)主要的目的是什么?

a.穩(wěn)定自己現(xiàn)有的工作,，真正能學(xué)有所用

b.提升自己的工作職位，能有進(jìn)一步的拓展

c.改變自己的職業(yè),，重新選擇一種職業(yè)

d.學(xué)到有用的知識(shí),，自己創(chuàng)業(yè)

e.其他

2、在對(duì)你的職業(yè)規(guī)劃上,，希望酒店提供的哪種形式的輔導(dǎo)和幫助最適合你?

a.及時(shí)的咨詢解惑

b.合適的工作崗位

c.各行業(yè)背景和各職業(yè)背景分析

d.現(xiàn)有的崗位情況介紹和崗位培訓(xùn)機(jī)會(huì)

e.酒店內(nèi)部人際關(guān)系間的溝通與交流

f.其他形式(若喜歡其他形式,，請(qǐng)?jiān)谙旅鎸懨?

謝謝你的回答，并祝你在酒店工作順利,，事業(yè)有成!

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十四

企業(yè)的人才流失原因主要有以下三個(gè)方面：

一是報(bào)酬問題,，待遇偏低，人才難留,，這是人才流失的重要原因之一,；

三是社會(huì)角色問題，對(duì)于一個(gè)人才而言,，盡管待遇較高,，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當(dāng)?shù)穆殑?wù),，心理也是不平衡的,。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小,、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn),。

如果不能量其才，任其職,，擔(dān)任一定的角色,，人才也難以留住?！矮@得報(bào)酬”,、“才能發(fā)揮”、“社會(huì)角色”就像一個(gè)三條腿的凳子,，我們的人才就是坐在凳子上的人,，如果這三條腿中的任一條腿出來(lái)問題，凳子都會(huì)傾斜,，使人才“流失”,，那么怎樣才能使這三條腿不出現(xiàn)問題呢?職業(yè)生涯規(guī)劃就是滿足人才需求，留住人才,，使三條腿穩(wěn)定而不出現(xiàn)問題的重要手段,。

職業(yè)生涯規(guī)劃的作用在于幫助員工樹立明確的目標(biāo)與管理，運(yùn)用科學(xué)的方法,，切實(shí)可行的措施,，發(fā)揮個(gè)人的專長(zhǎng)，開發(fā)自己的潛能,，克服生涯發(fā)展困阻,，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向,，最后獲得事業(yè)的成功,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。通過分析認(rèn)識(shí)自己,、了解自己,、估計(jì)自己的能力，評(píng)價(jià)自己的'智能,；確認(rèn)自己的性格,，判斷自己的情緒；提出自己的特點(diǎn),，發(fā)現(xiàn)自己的答案,；明確自己的優(yōu)勢(shì)，衡量自己的差距,。以此來(lái)開發(fā)自己,，改變自己，設(shè)計(jì)塑造自己,，跨越自己的障礙,。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮,，使自己得到適應(yīng)發(fā)展,，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“才能發(fā)揮”的穩(wěn)定問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃,，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),，確定符合自己興趣與特長(zhǎng)的生涯路線。正確設(shè)定自己的人生目標(biāo),，運(yùn)用科學(xué)的方法,，采取有效的行動(dòng)，化解人生發(fā)展中的危機(jī)與陷阱,，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功,，擔(dān)當(dāng)起一定的社會(huì)角色，實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,。所以,，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會(huì)角色”的穩(wěn)定問題。

當(dāng)一個(gè)人的才能得到相應(yīng)的發(fā)揮,，并擔(dān)任一定的社會(huì)角色時(shí),，他的地位及職務(wù)也得到了提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高,。例如,，擔(dān)任了部門主管、經(jīng)理,、總監(jiān),、副總以及總經(jīng)理等等,。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高,。所以,，報(bào)酬問題也就得到了解決，即“獲取報(bào)酬”也得到了穩(wěn)定,。綜上所述,，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個(gè)人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一,。當(dāng)然,，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展目標(biāo)相一致、相吻合,，才能發(fā)揮其作用,，產(chǎn)生其效力。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十五

在浩翰的歷史長(zhǎng)河中,，有著太多的璀璨星辰,，我們懷著虔誠(chéng)和感激的心情，擷取其中明亮的幾顆家以深悟,，你就會(huì)慢慢的領(lǐng)悟其中的一些東西,。當(dāng)你默讀到拿破侖、富蘭克林,、蘇格拉底,、莫扎特、列寧,、毛澤東,、馬云、牛根生等各個(gè)時(shí)代的英雄人物時(shí),，看到他們揚(yáng)名背后那鮮為人知的屈辱和血淚史,。他們的英雄精神讓我們的心靈震撼的同時(shí)，也會(huì)體會(huì)到這樣一個(gè)道理:讓偉大彪炳史冊(cè)的與其說(shuō)是宏偉的業(yè)績(jī),，不如說(shuō)是偉大的意志和品格,。雖然時(shí)間依舊在前行著，但我這顆忐忑的心依舊跳動(dòng),，不僅是因?yàn)樗麄?，也因?yàn)樽约旱狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴的進(jìn)步!看起來(lái)，我在茫茫的人群中是個(gè)不起眼的小人物,，但我卻并沒有因此而自卑過,，因?yàn)槲艺J(rèn)為這并不能代表什么，這即不是我是實(shí)力的體現(xiàn),，也不是我能力的象征,，更不會(huì)意味著我的將來(lái)會(huì)依然如此平常!每個(gè)人都有著自己的夢(mèng)想，有著自我實(shí)現(xiàn)的途徑，而我也是一樣,，我要在平凡的生活學(xué)習(xí)中,，創(chuàng)造出一個(gè)不平凡的我。

職業(yè)興趣

職業(yè)興趣類型：

類型名稱類型解釋

社會(huì)型為人熱情,，擅長(zhǎng)于與人溝通,，人際關(guān)系佳

管理型樂觀主動(dòng)，好發(fā)表意見,，有管理才能

常規(guī)型忠實(shí)可靠,，情緒穩(wěn)定，缺乏創(chuàng)造力,，遵守秩序

藝術(shù)型思維活躍,，創(chuàng)造力豐富，感情豐富

研究型思維慎密,，擅長(zhǎng)于分析,，傾向于創(chuàng)新

實(shí)際型做事塌實(shí)，為人安分,，不擅長(zhǎng)于社交

自我職業(yè)能力分析：

其實(shí)現(xiàn)在的就業(yè),，專業(yè)限制不是很強(qiáng)，尤其是工商管理類的專業(yè),，專業(yè)之間具有相關(guān)性,。所以，不論學(xué)習(xí)哪一個(gè)專業(yè),，我相信都能實(shí)現(xiàn)最終的理想,。

：有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，有耐心和人溝通交流,，具有親和力,，在機(jī)會(huì)面前能夠表現(xiàn)自己，具有分析能力,，能夠快速適應(yīng)新的環(huán)境,，獨(dú)立自主性較強(qiáng)，不喜歡一成不變,，喜歡挑戰(zhàn),，做事情有計(jì)劃。

個(gè)性特征

(略)

w(劣勢(shì))：別人對(duì)自己沒有認(rèn)同感會(huì)很失落,，情緒就會(huì)變得低落,。不善于和人交際，英語(yǔ)數(shù)學(xué)不好,，有想法,，但懶惰缺乏行動(dòng)力,，財(cái)商方面不是很高，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式不了解,，也不夠了解社會(huì),，有點(diǎn)天真，缺乏社會(huì)實(shí)踐和工作經(jīng)驗(yàn),。

o(機(jī)遇)：全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程加速，中國(guó)加入wto必將進(jìn)一步帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮,，外來(lái)資本拓展中國(guó)市場(chǎng),，中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理理念指導(dǎo)，將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。入世后,，隨著企業(yè)宏觀環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化民營(yíng)經(jīng)濟(jì),、外資,、國(guó)企將被徹底激活、企業(yè)總量將呈幾何級(jí)數(shù)增加,。同時(shí)對(duì)各種人才的現(xiàn)實(shí)與潛在需求也在裂變。工商和人力資源管理專業(yè)的人才培養(yǎng)貼近企業(yè)實(shí)際,。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，市場(chǎng)營(yíng)銷已經(jīng)滲入到各種各樣的企業(yè)里，不僅是外資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè),，國(guó)有企業(yè)也都在講市場(chǎng)營(yíng)銷,。人們對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的觀念也將有更深的認(rèn)識(shí)，所以對(duì)這方面人才的需求將會(huì)很大,，并且發(fā)展?jié)摿€很大,。

t(威脅)：工商管理類的專業(yè),，很熱門,，現(xiàn)在很多高校都設(shè)置了工商管理類的相關(guān)專業(yè)，學(xué)習(xí)該專業(yè)的人很多,，并且有些非本專業(yè)的人也想要從事這方面的工作,，因?yàn)閷I(yè)要求不是很高,，所以這就意味著競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。就業(yè)市場(chǎng)上,，社會(huì)供給量很大,，所以低層人員的薪資水平很低。此外工作壓力大,，需要不斷的學(xué)習(xí)和提升自己的能力,，能力更新升級(jí)快。

學(xué)校環(huán)境

學(xué)校圍繞汽車工程類,、交通工程類,、房管建設(shè)類專業(yè)群，形成了汽車維修工程系,、汽車服務(wù)工程系,、交通物流系、房管建設(shè)系,、基礎(chǔ)部等“四系一部”,。學(xué)校專業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯，“汽車運(yùn)用與維修”,、“工程施工機(jī)械運(yùn)用與維修”,、“汽車車身修復(fù)”等專業(yè)為省級(jí)示范專業(yè)。學(xué)校積極推行校企合作開發(fā)項(xiàng)目課程,，校企合作共建實(shí)訓(xùn)基地,，校企合作共同實(shí)施人才培養(yǎng)的職業(yè)教育辦學(xué)新模式。實(shí)行技能(中級(jí)工,、高級(jí)工,、技師)加學(xué)歷(中專、大專,、本科)的人才培養(yǎng)模式,。通過特色化的文化熏陶、活動(dòng)化的德育教育,、全員小班理實(shí)一體化的專業(yè)教學(xué),，學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍增強(qiáng)、技能水平大幅提高,，多次在國(guó)家,、省、市技能大賽,、創(chuàng)新大賽,、創(chuàng)意論壇上獲獎(jiǎng)。學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)遍布全市乃至長(zhǎng)三角各地,。優(yōu)秀學(xué)生走俏無(wú)錫商業(yè)大廈集團(tuán)東方汽車有限公司,、一汽錫柴,、上海永達(dá)、卡特彼勒,、柳工集團(tuán),、三一重工和市政、港務(wù)等知名企業(yè),。

近年來(lái),，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和大力支持下，通過自身不懈努力,，學(xué)?，F(xiàn)為“省四星級(jí)中等職業(yè)學(xué)校”,、“省高水平示范性中等職業(yè)學(xué)?！薄ⅰ皣?guó)家技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)基地”,、“中國(guó)汽車工程學(xué)會(huì)汽車應(yīng)用與服務(wù)分會(huì)汽車教學(xué)示范基地”,、“上海通用汽車青年教育課程推廣項(xiàng)目指定教學(xué)院校”,、“team21教育部引進(jìn)豐田培訓(xùn)項(xiàng)目課程學(xué)?！保邆洹皣?guó)家交通職業(yè)技能鑒定所”,、“江蘇省建筑行業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核基地”、“無(wú)錫市特種車輛培訓(xùn)基地”等辦學(xué)資質(zhì),，被授予“江蘇省職業(yè)教育先進(jìn)集體”,、“江蘇省文明單位”、“江蘇省課改實(shí)驗(yàn)學(xué)?！?、“江蘇省德育先進(jìn)學(xué)校”,、“江蘇省平安校園”等榮譽(yù)稱號(hào),。

汽車服務(wù)工程專業(yè)就業(yè)前景

根據(jù)歐美國(guó)家統(tǒng)計(jì)，在一個(gè)完全成熟的國(guó)際化的汽車市場(chǎng)中,，汽車的銷售利潤(rùn)在整個(gè)汽車業(yè)的利潤(rùn)構(gòu)成中僅占20%,，零部件供應(yīng)的利潤(rùn)占20%，而50%～60%的利潤(rùn)是從服務(wù)中產(chǎn)生的,。美國(guó)的汽車服務(wù)業(yè)的營(yíng)業(yè)額已經(jīng)超過汽車整車的銷售額,，其中，單單一個(gè)汽車美容業(yè)年產(chǎn)值已超過2500億美元,。

我國(guó)的汽車行業(yè)正處于高速發(fā)展的階段,。由調(diào)查公司和媒體發(fā)起的最新調(diào)查結(jié)果表明：如果消費(fèi)環(huán)境寬松,，大城市將有8。4%的家庭在半年內(nèi)買車,，11,。8%的家庭在1至2年內(nèi)買車，33%的家庭在3年內(nèi)買車,。開車旅游正在成為生活的必需,，100%的受調(diào)查人都說(shuō)非常喜歡開車去旅游。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,，車主在購(gòu)車之后,，一般都會(huì)對(duì)汽車進(jìn)行一些裝飾，包括貼膜,、換內(nèi)飾,、換音響等等。上海美車飾汽車專業(yè)用品連鎖有限公司常務(wù)副總經(jīng)理呂志墉先生介紹說(shuō),，一般每輛新車裝飾的費(fèi)用最少也要上千元,，比較豪華的甚至高達(dá)一兩萬(wàn)元，我國(guó)現(xiàn)在汽車年產(chǎn)量為200萬(wàn)輛,，按平均每輛新車3000元計(jì)算,，就是60億元的大市場(chǎng)。如果將存量汽車的日常保養(yǎng),、維修,、消費(fèi)算進(jìn)去，汽車服務(wù)市場(chǎng)的空間將高達(dá)數(shù)百億元,?？梢娋蜆I(yè)市場(chǎng)一片廣闊。

職業(yè)環(huán)境

(一),、政治環(huán)境：

對(duì)于發(fā)展汽車工業(yè),，我國(guó)政府一直扮演著主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角色。然而實(shí)事證明迄今為止的產(chǎn)業(yè)政策對(duì)于提升我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)基本上失敗的,，新的汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策也事實(shí)上與市場(chǎng)化,、提升汽車產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不相容的。那么,，在發(fā)展我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)方面,，政府政策應(yīng)當(dāng)怎樣發(fā)揮作用呢？政府制定產(chǎn)業(yè)政策的主要目標(biāo)是發(fā)展提高生產(chǎn)力的人力資源和資本,、培植產(chǎn)業(yè)集群和實(shí)施區(qū)域開發(fā)計(jì)劃,、激勵(lì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和鼓勵(lì)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)。對(duì)于發(fā)展汽車產(chǎn)業(yè)形成的外部性問題,，如能源,、交通,、環(huán)境、政府管理等方面,，政府負(fù)有重大責(zé)任,。當(dāng)代的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)是產(chǎn)業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)。地方產(chǎn)業(yè)集群不僅構(gòu)成當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的基本空間構(gòu)架,，還常常是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力之所在,。目前，我國(guó)已經(jīng)初步形成了東北地區(qū),、京津地區(qū),、長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲,、湖北重慶等汽車產(chǎn)業(yè)集群,，對(duì)于打造汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的相關(guān)和支持產(chǎn)業(yè)體系將產(chǎn)生積極而深刻的影響。

《中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)“”發(fā)展規(guī)劃綱要》的頒布以及一系列產(chǎn)業(yè)政策技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),，汽車行業(yè)將進(jìn)一步向規(guī)范化,、法制化發(fā)展。交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和節(jié)能環(huán)保汽車的推行,，使汽車消費(fèi)環(huán)境加快改善,。同時(shí)，隨著二手車市場(chǎng)的發(fā)展,，《二手車流通管理方法》的出臺(tái)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，簡(jiǎn)化二手車交易程序，二手車市場(chǎng)趨向良性發(fā)展,。

國(guó)家引導(dǎo)和鼓勵(lì)生產(chǎn)低能耗,、低污染、小排量汽車的政策的出臺(tái),，推動(dòng)了汽車產(chǎn)業(yè)格局和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化，并可能為小排量汽車的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)新一輪的震蕩,。

同時(shí),，我國(guó)出臺(tái)的進(jìn)口關(guān)稅等一系列政策有利于國(guó)產(chǎn)汽車的競(jìng)爭(zhēng)。

(二),、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段所面臨的機(jī)遇是影響一國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的可變因素,。首先，目前,，住宅,、汽車、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等產(chǎn)業(yè)以及為生產(chǎn)和生活提供支持的服務(wù)業(yè),，正在成為我國(guó)新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)期的高增長(zhǎng)行業(yè),。其次,，目前幾乎所有的汽車跨國(guó)公司為中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的良好投資前景所吸引，紛紛在中國(guó)本土設(shè)立生產(chǎn)基地和產(chǎn)品供銷體系,，并積極開展各種形式的汽車資產(chǎn)重組活動(dòng)。如何處理好與政府、汽車跨國(guó)公司,、本土汽車企業(yè)之間的戰(zhàn)略關(guān)系,，是關(guān)系中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)能否實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。再次,，隨著全球能源供應(yīng)局面的日益緊張,，傳統(tǒng)燃油價(jià)格呈長(zhǎng)期上漲的趨勢(shì)，而以燃料電池為代表的新能源和可再生能源隨著技術(shù)開發(fā)的加深和商業(yè)化模式的逐步形成,，正在日益成為一種重要的汽車動(dòng)力形式,。如果能夠把握好燃料電池產(chǎn)業(yè)化層面的競(jìng)爭(zhēng)路徑，中國(guó)汽車工業(yè)可能在發(fā)動(dòng)機(jī)研制方面實(shí)現(xiàn)跨越,。

經(jīng)濟(jì)全球化使得我國(guó)的汽車出口逐漸增多,，逐漸向海外擴(kuò)張。對(duì)轎車制造商來(lái)說(shuō),，大規(guī)模出口到發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)還需要一段時(shí)間的積累,，與整車相比，中國(guó)零部件出口的優(yōu)勢(shì)逐漸突顯,，成為美國(guó)第五大零部件供應(yīng)商,，形成貿(mào)易順差。傳統(tǒng)汽車企業(yè)紛紛擴(kuò)大中國(guó)市場(chǎng)投資規(guī)模,，價(jià)值民營(yíng)企業(yè)陸續(xù)參與競(jìng)爭(zhēng),，明天的競(jìng)爭(zhēng)更激烈。

實(shí)行汽車貿(mào)易的管制政策,，對(duì)來(lái)華投資的外國(guó)企業(yè)實(shí)行限制政策,。這些政策雖然保護(hù)了國(guó)內(nèi)汽車企業(yè)免受國(guó)外產(chǎn)品的直接沖擊，但競(jìng)爭(zhēng)不足的環(huán)境使國(guó)內(nèi)企業(yè)失去了競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)力和能力,。要推進(jìn)我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的提高,，要求政府應(yīng)創(chuàng)造條件促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)的國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的真正形成。

(三),、技術(shù)環(huán)境：

新技術(shù),、新產(chǎn)品層出不窮，切技術(shù)與市場(chǎng)的融合將催生出更多的服務(wù)于商業(yè)模式,。例如,，軟件及無(wú)線技術(shù)在汽車設(shè)計(jì)中的應(yīng)用，將逐漸代替許多機(jī)械系統(tǒng)的功能。顛覆性的現(xiàn)金技術(shù)要求傳統(tǒng)汽車價(jià)值鏈必須隨之進(jìn)行轉(zhuǎn)型與變革,。

一,。然而，我國(guó)的汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展與其所需要的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)存在較大偏差,。目前,，我國(guó)汽車行業(yè)存在著從業(yè)人員的整體知識(shí)水平不高，生產(chǎn)力水平相對(duì)較低的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí),。隨著汽車工業(yè)的快速發(fā)展,，有關(guān)汽車的研發(fā)、制造,、銷售等人才需求量大增,。然而，與充裕的勞動(dòng)力條件相比,，我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)中企業(yè)家人才極為匱乏,，成為制約我國(guó)汽車工業(yè)發(fā)展的一個(gè)主要障礙。當(dāng)然所謂汽車行業(yè)的風(fēng)云人物,，多為政府任命的行政官員,，缺乏企業(yè)家所需要的產(chǎn)業(yè)預(yù)見力、個(gè)人信念和冒險(xiǎn)精神,。因此,，培養(yǎng)并引進(jìn)中國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家隊(duì)伍，是未來(lái)時(shí)期的一個(gè)重要的戰(zhàn)略重點(diǎn),。當(dāng)前,，汽車制造技術(shù)起步低、自主開發(fā)能力弱是中國(guó)汽車工業(yè)發(fā)展的最大障礙,?？偟膩?lái)看，目前中國(guó)的汽車企業(yè)只能做一般性的技術(shù)開發(fā),，與發(fā)達(dá)國(guó)家在產(chǎn)品開發(fā)上的差距明顯大于生產(chǎn)方面,。汽車工業(yè)初始資金需求量巨大，因而是一個(gè)規(guī)模經(jīng)濟(jì)十分明顯的行業(yè),。但由于我國(guó)汽車工業(yè)產(chǎn)業(yè)政策長(zhǎng)期保護(hù)國(guó)內(nèi)企業(yè),，我國(guó)汽車企業(yè)資金規(guī)模普遍很小，且大量企業(yè)只掌握一般汽車加工技術(shù),，最重要的產(chǎn)品研發(fā)、設(shè)計(jì)等核心技術(shù)反而未獲重視,，因而短期內(nèi)根本毋需投入大量資金致力產(chǎn)品開發(fā),。目前中國(guó)發(fā)展汽車工業(yè)并不存在資金問題，關(guān)鍵是缺乏必要的具有國(guó)內(nèi)品牌和設(shè)計(jì)、制造技術(shù),。

(四),、社會(huì)文化環(huán)境：

市場(chǎng)規(guī)模對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響是，市場(chǎng)吸引將使汽車產(chǎn)業(yè)鏈中的諸多環(huán)節(jié),，如整車裝配,、部分零部件生產(chǎn)和研究開發(fā)等具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，形成專業(yè)化優(yōu)勢(shì),，而且為眾多的跨國(guó)公司和相當(dāng)數(shù)量的內(nèi)資企業(yè)提供了充分的市場(chǎng)空間和競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu),。不僅如此，消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的極端挑剔,，也會(huì)迫使汽車廠商不斷開發(fā)新的產(chǎn)品,、應(yīng)用大幅度降低生產(chǎn)成本的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系，這對(duì)提升我國(guó)汽車產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)十分有利,。

專業(yè)人才發(fā)展趨勢(shì)

隨著汽車逐漸成為我們生活中的必需品,，汽車專業(yè)也成為了社會(huì)上十分走俏的專業(yè)。汽車類專業(yè)人才成為了炙手可熱的“搶手貨”,，汽車行業(yè)中的復(fù)合型人才將成為競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn),，比如精通外語(yǔ)的汽車設(shè)計(jì)人才、具備汽車技術(shù)背景的營(yíng)銷人才,、具備汽車銷售背景的it類專業(yè)人才,，以及汽車信貸、保險(xiǎn)等金融人才將繼續(xù)走俏,。此外,，熱能與動(dòng)力工程、工業(yè)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)人才需求也將持續(xù)看漲,。

就業(yè)崗位

熱門職位一：質(zhì)量管理工程師

屬技術(shù)人員職位,，負(fù)責(zé)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)要求的有關(guān)品質(zhì)保證，在產(chǎn)品量產(chǎn)階段對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行控制,。需要具備良好的發(fā)現(xiàn)問題,、分析問題、解決問題的能力以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神,，能承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫?，有?qiáng)烈的責(zé)任心及主動(dòng)性。

薪酬?duì)顩r：根據(jù)

20xx年無(wú)憂薪酬數(shù)據(jù)顯示,，質(zhì)量管理工程師平均年薪3,。6萬(wàn)元左右，其中,，外商獨(dú)資歐美企業(yè)所給的薪酬約為同業(yè)的1,。3倍,。具5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，西安年薪在3,。5萬(wàn)元左右,。

熱門職位二：銷售工程師

這是一個(gè)充滿朝氣與活力的職位，銷售工程師不但需要對(duì)未來(lái)的銷售工作做出預(yù)見,，還需要維護(hù)客戶群,、開發(fā)新客戶，第一時(shí)間掌握市場(chǎng)脈動(dòng),、對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)有專業(yè)的了解,，良好的人際交往能力和語(yǔ)言表達(dá)能力必不可少。

薪酬?duì)顩r：汽車銷售工程師的城市平均年薪約3,。9萬(wàn)元,，其中，滬,、京,、廣、深四地的年薪較高,，約為其他城市平均年薪的1,。8倍。在上海,，精通英語(yǔ)的平均年薪在9萬(wàn)-9,。5萬(wàn)元。

熱門職位三：售前/售后技術(shù)支持工程師

一個(gè)好的技術(shù)支持工程師在為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),，也提升了企業(yè)的信譽(yù)和形象,，是企業(yè)渴求的重要人才。除扎實(shí)的專業(yè)能力要能經(jīng)受住考驗(yàn)外,，溝通能力,、描述能力、團(tuán)隊(duì)合作精神,，都是從業(yè)者應(yīng)該具備的職業(yè)素質(zhì),。

薪酬?duì)顩r：20xx年全國(guó)汽車行業(yè)售前/售后技術(shù)支持工程師的平均年薪約4。1萬(wàn)元,，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市可達(dá)到6萬(wàn)-7萬(wàn)元以上,，外語(yǔ)精通者比水平一般者年薪高出2萬(wàn)元左右。

熱門職位四：二手車評(píng)估師

二手車評(píng)估人員是汽車交易行業(yè)的“香餑餑”,。運(yùn)用各種技術(shù)手段,，結(jié)合車輛相關(guān)文件資料對(duì)二手車的技術(shù)性能狀況進(jìn)行鑒定，并根據(jù)評(píng)估的特定目的,，選擇適用的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行二手車價(jià)格評(píng)估,。既要求有敏銳的判斷力,，也要求秉承誠(chéng)信職業(yè)操守。

薪酬?duì)顩r：目前,，我國(guó)二手車市場(chǎng)還處于起步階段，二手車的評(píng)估鑒定工作實(shí)行職業(yè)資格制度,，現(xiàn)今的二手車評(píng)估師級(jí)別分為四級(jí),、三級(jí)和二級(jí)。入門不久的二手車評(píng)估師的月薪在4000元左右,，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的二手車評(píng)估師的月薪一般定位在6000-8000,。

導(dǎo)師就是導(dǎo)師，幾句話就能抓住要害,，讓人記憶深刻,。這個(gè)層級(jí)劃分，如游戲里面的關(guān)卡一樣,。

這些“實(shí)業(yè)派”人士中永不言失敗,，永不放棄的一部分人，最終形成了專業(yè)的本能,，達(dá)到了潛意識(shí)行為的高度,，成為了真正的成功者，而這些人卻寥寥無(wú)幾,，占了不足5%的人口數(shù)量,。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十六

引導(dǎo)語(yǔ)：職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃主體是員工和公司，分別承擔(dān)個(gè)人職業(yè)生涯計(jì)劃和公司職業(yè)生涯管理的功能,，這兩個(gè)主體彼此之間是互動(dòng),、協(xié)調(diào)和整合的關(guān)系，最終推進(jìn)職業(yè)生涯規(guī)劃工作,。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃的方法,，歡迎閱讀!

明確公司的遠(yuǎn)景及發(fā)展方向不僅能明確公司未來(lái)發(fā)展階段中哪些知識(shí)和技能對(duì)公司是最重要的，公司會(huì)為擁有哪些知識(shí)技能的人員提供更大的發(fā)展空間,。同時(shí),，員工對(duì)公司需要什么樣的人才有較深刻的認(rèn)知，并將結(jié)合自身的具體情況考慮職業(yè)發(fā)展方向,，使自己的努力方向自覺與公司的方向與重點(diǎn)保持一致,。

員工是職業(yè)生涯規(guī)劃的主體，職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功取決于員工職業(yè)興趣,、資質(zhì)和技能與員工所從事職業(yè)的匹配程度,。對(duì)此員工未必有充分的認(rèn)識(shí)和把握，這需要公司提供幫助和支持,。公司應(yīng)當(dāng)通過職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)工作,，使員工對(duì)自己的興趣,、資質(zhì)和技能有一個(gè)充分的了解和現(xiàn)實(shí)的把握，從而理性地選擇職業(yè)方向,。

實(shí)行新員工與主管領(lǐng)導(dǎo)談話制度,。新員工入公司后三個(gè)月內(nèi)，由主管

公司 “鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng),，不同的職務(wù)通道有相同和平等之晉升機(jī)會(huì)”,，給員工個(gè)人發(fā)展以充分的空間。

公司根據(jù)工作性質(zhì)的不同,，將職務(wù)分為管理,、技術(shù)和業(yè)務(wù)三個(gè)系列，建立職務(wù)三條通道,，使從事不同崗位工作的員工均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑,。

管理通道：適用于公司正式任命的各職能、技術(shù),、生產(chǎn),、市場(chǎng)管理崗位者，即副部長(zhǎng)/副主任級(jí)以上管理人員,，有助于有管理才能的人員在管理崗位發(fā)揮作用,，提高公司的管理水平。

技術(shù)通道：適用于從事生產(chǎn),、研發(fā),、工程服務(wù)技術(shù)人員及公司各類職能人員。

業(yè)務(wù)通道：適用于市場(chǎng)部銷售人員,。

不同通道,、不同級(jí)別的人員擁有各自的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派的任務(wù)。如管理崗位與技術(shù)崗位的技術(shù)創(chuàng)新人員有明確的職責(zé)劃分,，管理人員是為技術(shù)創(chuàng)新做管理和服務(wù)工作;不同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員解決公司技術(shù)創(chuàng)新過程中不同類型的技術(shù)問題,。

每個(gè)員工通過努力工作和才干的增長(zhǎng)，都可能獲得職務(wù)和任職資格的晉升,，以此鼓勵(lì)員工專精所長(zhǎng),，并對(duì)員工成績(jī)予以充分的肯定尊重，從而吸引并留住人才,，鼓勵(lì)其安心在不同崗位上充分發(fā)揮個(gè)人能力及愛好,。技術(shù)、管理及業(yè)務(wù)通道中的同一級(jí)別享受同等的基本待遇,，薪酬隨著職務(wù)的晉升而相應(yīng)地提高,，從物質(zhì)上對(duì)員工價(jià)值肯定和激勵(lì)?？紤]公司需要,、員工個(gè)人實(shí)際情況及職業(yè)興趣，員工在不同通道之間有轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì),，但必須符合各通道相應(yīng)職務(wù)任職條件,，并經(jīng)規(guī)定程序評(píng)審。

公司為幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃,，并引導(dǎo)員工向與公司需要相符的方向發(fā)展,，做如下具體制度保障：

1、建立公司員工職業(yè)輔導(dǎo)制度,，公司成立員工職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)，各部門主要領(lǐng)導(dǎo)(正副職)為成員;人力資源部負(fù)責(zé)職業(yè)輔導(dǎo)委員會(huì)的運(yùn)作,，每年召開一至兩次會(huì)議,，跟蹤督促新員工談話制度及填寫有關(guān)表格，建立職業(yè)發(fā)展檔案,，并負(fù)責(zé)保管與及時(shí)更新;部門主要領(lǐng)導(dǎo)為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人,，如果員工轉(zhuǎn)換部門或工作崗位，則新部門的領(lǐng)導(dǎo)為輔導(dǎo)人;職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人每年必須在本工作年度結(jié)束,、考核結(jié)果確定后,，與被輔導(dǎo)員工就個(gè)人工作表現(xiàn)與未來(lái)發(fā)展談話，確定下一步目標(biāo)與方向,。

2,、配合員工職業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)制度

3.員工可以根據(jù)自身情況，要求適當(dāng)參加涉及其他通道業(yè)務(wù)內(nèi)容的培訓(xùn)科目,，增加多種技能,。建立完善合理的晉升制度，保證員工在各條通道上順利發(fā)展,，公平競(jìng)爭(zhēng),。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十七

不少人都曾經(jīng)這樣問過自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人這樣說(shuō)過：“走好每一步,，這就是你的人生,。”是啊,，人生之路說(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng),，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋;人生之路說(shuō)短也短，因?yàn)槟闵钸^的每一天都是你的人生,。每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己的人生,，都在實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器,。對(duì)企業(yè)而言,，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng),，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段;而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的,，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃,，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代中職生,，若是帶著一臉茫然,，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地,？俗話說(shuō),，欲行千里，先立其志,。否則,，漫無(wú)目的的亂走一遭，豈不延誤時(shí)機(jī),，浪費(fèi)年華,？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下,。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力,。

畢業(yè)后的十年規(guī)劃(20歲至30歲)

美好愿望：事業(yè)有成,，家庭幸福

方向：企業(yè)高級(jí)管理人員

二、自我分析

1,、(1)曾經(jīng)的我

弱小無(wú)知的我;天真好奇的我;曾在書屋的海洋中不知所向的我;接受著九年義務(wù)教育,，勃勃成長(zhǎng)。在初中三年中,，努力奮斗,，但最終無(wú)緣以嘗最美味的佳肴，一心想為家庭分擔(dān)重?fù)?dān)的我也曾經(jīng)在假期連續(xù)的運(yùn)用暑假外出打工,，干過裝載工,、酒店服務(wù)生、保安,、也曾經(jīng)在多個(gè)汽修店面謀取一定的發(fā)展,，在連續(xù)的假期中，太原、武宿,、濟(jì)南,、長(zhǎng)清、北京等多個(gè)省市,，只因?yàn)闆]有基礎(chǔ),、沒有管理經(jīng)驗(yàn)，被多個(gè)公司拒絕,，前面的路坎坷不平,，一片渺茫，坎坷的道路促使我立足于專業(yè),。由此,，便蹋進(jìn)了中專學(xué)習(xí)只是我又一次的生命轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

(2)現(xiàn)在的我

此時(shí)此刻的我,，覺得自己比以前長(zhǎng)大了,。回想起初中的我,，對(duì)自己太不負(fù)責(zé)了，班主任曾經(jīng)多次教導(dǎo),，但總沒放在心上,。在學(xué)習(xí)上不夠努力，不夠刻苦,，沒有把全部心思放在學(xué)習(xí)上課總是貪懶好玩,。但現(xiàn)在感覺挺好的，來(lái)到了職業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)再次接受更高更專業(yè)的知識(shí)又能掌握一技之長(zhǎng),。我之所以選擇汽修維修專業(yè),，是因?yàn)楦杏X自己動(dòng)手能力較強(qiáng)，并且對(duì)汽車有一定的興趣,。但也有很多缺點(diǎn),，比如：考慮事情不夠周到，觀察事物不夠細(xì)心,，做事沒有恒心等這些,，在今后的工作中都會(huì)影響著我，所以這些都需要去改,，把自己做到更好,。

(3)未來(lái)的我

未來(lái)的我，可能是明天的我,，也可能是三年之后的我,，也許是更久之后的我。所以我要從現(xiàn)在做起,，從小事做起,，從點(diǎn)滴做起,。那未來(lái)的我，將是怎樣的呢,？是低層維修員還是高級(jí)技師,，值得我去思索!我想我現(xiàn)在開始努力學(xué)習(xí)，接受更多的教育,，投入全部心思去學(xué),。掌握每一節(jié)課的內(nèi)容，每一點(diǎn)的專業(yè)技術(shù),，以下積多,。努力拼搏預(yù)計(jì)可能的達(dá)到的某種程度。在三年中把該學(xué)到的知識(shí)學(xué)到,，把自己所學(xué)的專業(yè)技術(shù)掌握好,。三年之后，到4s店里面工作,，從中吸取工作經(jīng)驗(yàn),，在工作中進(jìn)行進(jìn)修，增強(qiáng)自己的知識(shí)面和自身素質(zhì),。相信明天的我將會(huì)像秋天的季節(jié)來(lái)臨一樣碩果累累,。

2、自我優(yōu)點(diǎn)

(2)對(duì)人真誠(chéng)和藹,、尊敬正直的友愛之心,，善于培養(yǎng)興趣，重視實(shí)踐與探索,。

(2)考慮事情不夠周到,，觀察事物不夠細(xì)心。

(3)信賴隨和,、過于追求完美,。

4、學(xué)習(xí)環(huán)境分析

(1)家庭環(huán)境

我的家庭和睦,，爺爺奶奶是支持我的動(dòng)力之一,。爺爺因常年患疾病、因此行動(dòng)不便,，爺爺總是鼓勵(lì)我說(shuō)：“選好了自己的路就得一直走下去,、才能成功”。我的奶奶是一位善良的地地道道的農(nóng)民,，她也支持我的選擇,，“你得好生地學(xué)，爭(zhēng)口氣，人家都稱錢,，看不起咱,，賭嘴長(zhǎng)志?！币痪淦胀ǖ牟荒茉倨胀ǖ脑捳Z(yǔ)卻不知道隱含了多少期望與心血,。

(2)學(xué)習(xí)環(huán)境

學(xué)校是我汲取知識(shí)的重要的地方，我們的學(xué)校-肥城市高級(jí)技工學(xué)校,，是國(guó)家重點(diǎn)職業(yè)學(xué)校,，實(shí)行嚴(yán)格的全日制封閉式管理，有很充實(shí)的硬件設(shè)施,，優(yōu)良的師資隊(duì)伍,。我所選擇的汽修專業(yè)更是我校的好專業(yè)，覆蓋面積廣,。在這里我能學(xué)到很多的汽修知識(shí),。

三、對(duì)專業(yè)的了解

中國(guó)汽車維修行業(yè)面臨的形勢(shì)

近幾年汽車市場(chǎng)發(fā)展很快,，汽車保有量直線上升,，尤其是私人汽車所占比例迅速提高。20xx年底,，我國(guó)汽車保有量已達(dá)到3600萬(wàn)輛,，其中私人汽車保有量達(dá)到2200萬(wàn)輛。汽車保有量增長(zhǎng)特別是私人轎車保有量高速增長(zhǎng)對(duì)汽車維修產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,，汽車維修需求明顯增加。汽車進(jìn)入家庭步伐加快,，維修服務(wù)成為社會(huì)焦點(diǎn),，維修行業(yè)面臨新的挑戰(zhàn)。

中國(guó)汽車維修產(chǎn)業(yè)狀況

目前,，中國(guó)汽車維修產(chǎn)業(yè)繼續(xù)保持繁榮態(tài)勢(shì),，業(yè)務(wù)及營(yíng)業(yè)收入持續(xù)增長(zhǎng)，企業(yè)數(shù)量保持高速增長(zhǎng),，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式發(fā)生轉(zhuǎn)變,，隨著外資進(jìn)入，產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷增高,。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨規(guī)范化,，品牌競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。汽車維修連鎖經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿薮?，前景十分廣闊,。未來(lái)幾年內(nèi)，汽車維修將繼續(xù)保持較快增長(zhǎng)，市場(chǎng)需求拉動(dòng)明顯,，企業(yè)數(shù)量依舊保持一定的增長(zhǎng)速度,。這無(wú)疑，學(xué)習(xí)好汽修,，掌握一門過硬的本領(lǐng),，就業(yè)前景非常廣闊。

汽車技術(shù)含量不斷提高,，維修作業(yè)方式發(fā)生根本變化

隨著汽車技術(shù)含量的增加,，汽車維修由機(jī)械修理為主稍帶一些簡(jiǎn)單電路檢修的傳統(tǒng)方式，逐步轉(zhuǎn)向依靠電子設(shè)備和信息數(shù)據(jù)進(jìn)行診斷與維修,。許多汽車維修設(shè)備生產(chǎn)廠家推出最新的專用檢測(cè)設(shè)備和儀器,，為機(jī)動(dòng)車維修行業(yè)注入了高科技成分。有了這些專用的檢測(cè)儀,，就可以方便地探明汽車各系統(tǒng)的工作情況,，準(zhǔn)確判斷故障所在，為快速地排除故障提供了強(qiáng)大的技術(shù)保障,，同時(shí)對(duì)維修技術(shù)人員也提出了更高的要求,。

四、職業(yè)目標(biāo)

1,、近期職業(yè)目標(biāo)----基層汽修維修人員

2,、中期職業(yè)目標(biāo)----中級(jí)汽修維修技師

3、遠(yuǎn)期職業(yè)目標(biāo)----高級(jí)汽修維修技師

其實(shí),，

每個(gè)人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負(fù)。

每個(gè)人心中都有一片森林,，承載著收獲,、芬芳、失意,、磨礪,。

但是，

無(wú)論眼底閃過多少刀光劍影,，只要沒有付諸行動(dòng),，那么，一切都只是鏡中花,，水中月,，可望而不可及,。

一個(gè)人，若要獲得成功,，必須得拿出勇氣,，付出努力、拼博,、奮斗,。

成功，不相信眼淚;

成功,，不相信頹廢;

成功,，不相信幻影。

成功,，只垂青有充分磨礪充分付出的人,。

未來(lái)，掌握在自己手中,。

未來(lái),，只能掌握在自己手中。

挑戰(zhàn)

確定目標(biāo)是我們追求成功的驅(qū)動(dòng)器,。綜合一生的分析并結(jié)合我的性格特長(zhǎng),，我確立了自己的目標(biāo)，以“省級(jí)三好學(xué)生”的身份結(jié)束學(xué)業(yè),，實(shí)習(xí)時(shí)不怕苦不怕累,，腳踏實(shí)地，逐漸適應(yīng)所在企業(yè)的運(yùn)作流程,，獲得車間組長(zhǎng)的任務(wù),，然后努力由主管助理轉(zhuǎn)化為主抓生產(chǎn)的主管。

員工職業(yè)生涯規(guī)劃表篇十八

一個(gè)人的職業(yè)生涯就是從事職業(yè)的過程,，一個(gè)人的人生成功主要是通過職業(yè)生涯成功體現(xiàn)的,。取得職業(yè)生涯成功的一個(gè)重要規(guī)律就是用內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展帶動(dòng)外職業(yè)生涯發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí),、觀念、經(jīng)驗(yàn),、能力,、心理素質(zhì)、身體健康,、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程,。外職業(yè)生涯指從事一種職業(yè)時(shí)的工作時(shí)間、工作地點(diǎn),、工作單位,、工作內(nèi)容,、工作職務(wù)與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程,。

2,、進(jìn)行職業(yè)生涯開發(fā)與管理實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練，近100人參加,，提升管理者和骨干員工發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力，切實(shí)解決企業(yè)的實(shí)際問題,。

3,、進(jìn)行職業(yè)生涯發(fā)展階段性總結(jié)，交流內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展的方法與成果,；

5,、引入職業(yè)生涯發(fā)展心理輔導(dǎo)，解決較深層次的心理困惑,；

6,、舉行職業(yè)生涯發(fā)展儀式，用工作業(yè)績(jī),、職務(wù)升遷,、重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)等多種方式慶祝培養(yǎng)對(duì)象的職業(yè)生涯階段性成功。