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員工離職證明開(kāi)具技巧篇一

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工離職證明開(kāi)具技巧篇二

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于x年x月x日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工離職證明開(kāi)具技巧篇三

甲方：（公司）

乙方：個(gè)人（身份證號(hào)：）鑒于甲方與乙方的合作將于20xx年xx月xx日終止，為妥善解決甲方與乙方的.現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通,，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年xx月xx日解除,。

二,、乙方于勞動(dòng)合同解除前天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，堅(jiān)守工作崗位,。

三、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無(wú)任何糾紛,，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清,，乙方也無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對(duì)此予以完全接受,，無(wú)異議,。

四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利,。

五,、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損甲方的聲譽(yù),、利益。

六,、乙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七,、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

八,、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形,。

九,、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，同具法律效力,。

十、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇四

員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開(kāi)具一份離職證明為主,，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話,，將會(huì)大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31,，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,，公司沒(méi)有出具離職證明給小王,，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開(kāi)具離職證明,。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料,。小王主張,，由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè),，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,，故要求公司開(kāi)具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有：1,、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù),?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接,、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開(kāi)具離職證明,，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而,，法律文件卻規(guī)定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。

因此,，從法律層面分析,，原單位不開(kāi)具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失,。

司法實(shí)踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1、正常情況下,，主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者,。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款(注意,，操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用),。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者,，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他,，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,，也無(wú)法入職新單位,，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

4,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”,。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明,。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的,。

員工離職證明開(kāi)具技巧篇五

_______,，性別：_______ ，出生于____年____月,，自____年____月_____日入職我公司擔(dān)任_______部門_______崗位,，至____年____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

單位公章

____年____月_____日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇六

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

員工離職證明開(kāi)具技巧篇七

先生(身份證號(hào)為)自-____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至-____年03月06日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

____公司

20____年____月____日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇八

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此_____年間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(hào)（榮譽(yù)）。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

______________公司

（蓋章）

____年____月____日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇九

您好：

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位,，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十

乙方：______身份證號(hào)：____________

乙方原為甲方______部門的______，于______年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：______

乙方簽字：______

______年______月______日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十一

茲證明__自__年__月__日入職我學(xué)校擔(dān)任__教師職位,，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)___________________

____________年___月____日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十二

甲方：

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方__ ___（部門）的__ ___（職務(wù)）,，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就有關(guān)問(wèn)題達(dá)成一致,，并辦妥離職手續(xù),。 特此證明。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十三

某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至??? 年??? 月?? 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司蓋章

年??? 月? ? 日

公司蓋章

年??? 月??? 日

?

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年????? 月???? ?日

?

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于?????? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

甲方（簽章）：?????????????? ?乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

茲證明**自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位,，至****年**月**日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“****”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

甲方：(單位名稱)________________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于****年**月**日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方代表簽字：___________________________

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間,，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān),。

特此證明

****公司單位(蓋章)

****年**月**日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十四

先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)__)自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù)，至____年03月06日因___個(gè)人___原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

____年03月06日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十五

姓名：____,，男/女,，身份證號(hào)碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職,，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

____部經(jīng)理（公章）

_____年_____月_____日

員工離職證明開(kāi)具技巧篇十六

茲證明李浩先生，身份證：_________________________________,，原系我司市場(chǎng)策劃部職員,，在職時(shí)間為_(kāi)_____年___月______日至______年___月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明,！

____________有限責(zé)任公司（蓋公章）

______年______月______日