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員工離職證明開具技巧篇一

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),，于____年__月__日經雙方協(xié)商一致解除,。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工離職證明開具技巧篇二

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務）,，于x年x月x日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方（簽章）： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工離職證明開具技巧篇三

甲方：（公司）

乙方：個人（身份證號：）鑒于甲方與乙方的合作將于20xx年xx月xx日終止,，為妥善解決甲方與乙方的.現(xiàn)勞動權利義務關系,，甲方與乙方進行溝通,，經充分協(xié)商，甲乙雙方達成離職協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認之間的勞動關系于20xx年xx月xx日解除,。

二、乙方于勞動合同解除前天進行工作交接,，工作交接完畢后至勞動合同解除前,，乙方保證繼續(xù)履行勞動合同義務，堅守工作崗位,。

三,、甲乙雙方在勞動關系期間內無任何糾紛，乙方所有應得利益均已結清,，乙方也無經濟補償要求,，乙方對此予以完全接受，無異議,。

四,、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。

五,、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起,，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽,、利益,。

六、乙方對本協(xié)議內容承擔保密義務,，否則要承擔法律責任,。

七、甲乙雙方應按本協(xié)議履行義務,，與本協(xié)議有關的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄,。

八、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示,，甲乙確認不存在重大誤解,、顯失公平、乘人之危等情形,。

九,、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，同具法律效力,。

十、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

員工離職證明開具技巧篇四

員工離職證明公司開了會有風險嗎?下面小編為大家解答一下,，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會有風險嗎?

原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話,，將會大大增加hr的工作量,。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風險?

案例——20xx年5月31,，小王與a公司解除勞動關系,。離職當日，公司沒有出具離職證明給小王,，因為公司認為小王刪掉了電腦里面的部分資料,，屬于交接不完整，按內部規(guī)定公司有權不開具離職證明,。20xx年11月初,，公司接到小王申請勞動仲裁的應訴資料。小王主張,，由于公司沒有依法開具離職證明,，導致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬,，故要求公司開具離職證明,，并以原工資標準賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初,，勞動仲裁機構裁決該公司敗訴,。

分析——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：1,、勞動者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動者無故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務,?；趧趧诱呔芙^工作交接、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應該或無法開具離職證明,，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的,。

《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止,、解除勞動合同時,，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書,，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記,、求職登記的憑證;用人單位招用職工時應查驗終止、解除勞動合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同。

因此,，從法律層面分析,，原單位不開具離職證明，必然導致勞動者無法入職新單位,，從而無法獲取勞動報酬,，故原單位需賠償勞動者的相關損失。

司法實踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風險的策略如下：

1,、正常情況下，主動開具離職證明給勞動者,。

2,、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明;此條款僅對勞動者產生心理上的約束作用),。

3,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位,，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者,。

4、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領取其離職證明”,。此條款是對抗不辭而別的勞動者。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明,。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的,。

員工離職證明開具技巧篇五

_______,，性別：_______ ,，出生于____年____月，自____年____月_____日入職我公司擔任_______部門_______崗位,，至____年____月_____日因個人原因申請離職,，在此期間無不良表現(xiàn)，工作良好,。

經公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

單位公章

____年____月_____日

員工離職證明開具技巧篇六

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務）,，于 年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方（簽章）：

乙方簽字：

員工離職證明開具技巧篇七

先生(身份證號為)自-____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至-____年03月06日因個人原因申請離職,，在職期間無不良表現(xiàn),，經協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

____公司

20____年____月____日

員工離職證明開具技巧篇八

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位,，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn),，工作良好期間曾被授予“__________”稱號（榮譽）,。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明,。

______________公司

（蓋章）

____年____月____日

員工離職證明開具技巧篇九

您好：

茲證明__自__年__月__日入職我公司擔任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽),。經公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

員工離職證明開具技巧篇十

乙方：______身份證號：____________

乙方原為甲方______部門的______，于______年07月31日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：______

乙方簽字：______

______年______月______日

員工離職證明開具技巧篇十一

茲證明__自__年__月__日入職我學校擔任__教師職位,，至__年__月__日因__原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽),。經學校慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)___________________

____________年___月____日

員工離職證明開具技巧篇十二

甲方：

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方__ ___（部門）的__ ___（職務），于 年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù),。 特此證明,。

甲方（簽章）： 甲方代表簽字：

乙方簽字：

年 月 日

員工離職證明開具技巧篇十三

某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至??? 年??? 月?? 日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn),，經公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,！

公司蓋章

年??? 月? ? 日

公司蓋章

年??? 月??? 日

?

_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務,，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系,，以資證明,！

公司名稱（加蓋公章）

年????? 月???? ?日

?

甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于?????? 年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的'所有問題達成一致，并已一次性結清,。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

甲方（簽章）：?????????????? ?乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),，于20xx年xx月xx日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同,。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清,。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明,。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務,，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

茲證明**自****年**月**日入職我公司擔任**部門**崗位,，至****年**月**日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關系融洽,，期間曾被授予“****”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職,，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

甲方：(單位名稱)________________________

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務),，于****年**月**日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系,。

雙方現(xiàn)已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,，并已一次性結清。同時,，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方代表簽字：___________________________

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務,，至20xx年01月01日因個人原因申請離職,，在此間無不良表現(xiàn)，經公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職,，在此工作期間無不良表現(xiàn),，工作良好，同事關系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽),。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期： ____年__月__日

茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務,，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關手續(xù)。以后其一切相關事宜均與我司無關,。

特此證明

****公司單位(蓋章)

****年**月**日

員工離職證明開具技巧篇十四

先生/女士/小姐(身份證號為___)自____年01月01日入職我公司擔任人力資源___部___人力資源助理___職務,，至____年03月06日因___個人___原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn),，經協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

____年03月06日

員工離職證明開具技巧篇十五

姓名：____,，男/女,，身份證號碼：_____________,，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個人原因申請離職,，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn),。

經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù),。____因未簽訂相關保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

____部經理（公章）

_____年_____月_____日

員工離職證明開具技巧篇十六

茲證明李浩先生,，身份證：_________________________________，原系我司市場策劃部職員,，在職時間為______年___月______日至______年___月______日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明,！

____________有限責任公司（蓋公章）

______年______月______日