范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板,。常常用于文秘寫(xiě)作的參考,，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇一

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告,，在短短60秒內(nèi),，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面,，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的.,，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng),。當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高,，自我認(rèn)識(shí)就愈重要,，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中,。這樣,，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn)、技能,，突出成就,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多,，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事,，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分,。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝,，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信,，

(曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%.所以,，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇二

尊敬的各位面試官：

大家早上好!

首先,，我很高興今天能有機(jī)會(huì)在這里面試,。首先，大概說(shuō)一下我的性格,。我是一個(gè)比較隨和的人,，能很好的處理人跟人之間的關(guān)系。對(duì)待我的本職工作,，或者說(shuō)答應(yīng)了別人的事,，我就會(huì)盡可能去做好，在我朋友們的眼中我是一個(gè)很值得信任的人,，不過(guò)我自我理解的是我是一個(gè)比較負(fù)責(zé)的人,。另外，我的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng),，我能快速的接受新的知識(shí),。我從小就是一個(gè)很獨(dú)立的人，無(wú)論在哪里生活或者學(xué)習(xí)，遇到問(wèn)題的時(shí)候,，我都能很好的解決,。

其次，說(shuō)說(shuō)我這三年的在校生活,。三年期間,，我在學(xué)生會(huì)待過(guò)一年，在老師辦公室擔(dān)任值班員一年,，這些經(jīng)歷鍛煉了我的工作能力,，同時(shí)也提高了我解決問(wèn)題的能力。同時(shí),，我參加過(guò)蠻多的課外活動(dòng),，比如說(shuō)辯論賽、演講比賽的主持人等,。這些活動(dòng)很好的鍛煉了我的應(yīng)變能力和交流能力,。

最后，說(shuō)到學(xué)習(xí)方面,，我三年下來(lái)沒(méi)有掛過(guò)科,，專(zhuān)業(yè)成績(jī)還是比較好的，也參加過(guò)一些競(jìng)賽,，也獲得過(guò)一些獎(jiǎng)項(xiàng),。不過(guò)這三年下來(lái)相對(duì)比較遺憾的是所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有什么機(jī)會(huì)運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中。這次實(shí)習(xí)是我第一次申請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的正式的相關(guān)工作,，我填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候沒(méi)有申請(qǐng)具體的工作崗位,，不過(guò)我相信我自己，無(wú)論最后做的是哪一類(lèi)工作,，我都能很快的進(jìn)入狀態(tài)并且做好的我的工作,。我很希望能得帶這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，希望能在自己的工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)的奉獻(xiàn)自己的一份力量的同時(shí),，也借此機(jī)會(huì)鍛煉自己,，提高自己的工作能力等，為即將畢業(yè)的自己做更多的準(zhǔn)備,。

我的自我介紹完畢,，謝謝!

提前準(zhǔn)備面試所有問(wèn)題的答案并重復(fù)練習(xí)

眾所周知，面試就是由面試官向面試者提問(wèn),，來(lái)了解面試者個(gè)人基本信息,，考察面試者的工作態(tài)度、綜合能力和專(zhuān)業(yè)能力,。

我曾經(jīng)腦子一片空白地去參加面試,，當(dāng)面試官問(wèn)到”請(qǐng)你簡(jiǎn)單的做一下自我介紹“的時(shí)候,，我一下子懵了，結(jié)結(jié)巴巴地胡說(shuō)了一通,，因?yàn)榘没?，后面的?wèn)題也沒(méi)能好好回答。

所以,，想要順利通過(guò)面試，我們就得提前了解面試官經(jīng)常會(huì)提問(wèn)一些什么問(wèn)題,，這樣才能針對(duì)性的進(jìn)行回答,。

面試問(wèn)題類(lèi)型

面試問(wèn)題根據(jù)考察內(nèi)容可以分為以下幾類(lèi)：

了解個(gè)人基本信息(通常是自我介紹)：面試官通過(guò)面試者的自我介紹來(lái)了解個(gè)人基本信息。它幾乎是面試?yán)锏谋貑?wèn)題,。在面試前,，我們應(yīng)該要做一些準(zhǔn)備工作，去了解公司,、了解崗位,、了解自己，用這些信息來(lái)撰寫(xiě)一份自我介紹,，將它背下來(lái),。

非能力層面的問(wèn)題：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及崗位,，考察你的工作態(tài)度和了解你的職業(yè)規(guī)劃,。

綜合能力層面的問(wèn)題：在由專(zhuān)業(yè)hr面試的時(shí)候，最重要的環(huán)節(jié)其實(shí)是綜合能力層面的提問(wèn),。hr通過(guò)提問(wèn)綜合能力層面的問(wèn)題來(lái)考察面試者的反應(yīng)能力,、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,、問(wèn)題解決能力和領(lǐng)導(dǎo)能力等等,。這些能力并非是某個(gè)特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應(yīng)具備的能力,。hr會(huì)提及的問(wèn)題各式各樣,，但是最經(jīng)典的寶潔八大問(wèn)已經(jīng)成為了多個(gè)行業(yè)hr招聘的標(biāo)桿問(wèn)題了。

專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題：考核完綜合能力后,，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了,。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。問(wèn)過(guò)去：在專(zhuān)業(yè)能力的考察中,，面試官會(huì)挑選簡(jiǎn)歷中感興趣的條目進(jìn)行提問(wèn),，我們將其稱(chēng)之為「問(wèn)過(guò)去」考察是否具備專(zhuān)業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)。問(wèn)將來(lái)：最重要的是考察你是否具備專(zhuān)業(yè)的工作思維,，也就是你是不是可以像"專(zhuān)業(yè)的正式員工一樣“思考?通常來(lái)說(shuō),，這一部分的考核的終點(diǎn)都是圍繞「工作計(jì)劃」展開(kāi)的,。考核完綜合能力后,，就到專(zhuān)業(yè)能力的考核了,。專(zhuān)業(yè)能力層面的問(wèn)題分兩種：?jiǎn)栠^(guò)去和問(wèn)將來(lái)。

面試者向面試官提問(wèn)：幾乎在所有的面試中,，面試官最后都會(huì)這樣問(wèn)——你有什么要問(wèn)我的嗎?總而言之,，要問(wèn)，但是要問(wèn)得合理,。這不僅是一個(gè)可以了解面試公司,、崗位的機(jī)會(huì)，更多的是一個(gè)加分項(xiàng),。

利用6w要素重新回顧簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷和結(jié)果

hr們會(huì)通過(guò)詢(xún)問(wèn)你工作經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)來(lái)判斷這段經(jīng)歷的真實(shí)性以及你的專(zhuān)業(yè)程度,。實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專(zhuān)業(yè)能力的重要指標(biāo)。

如果你無(wú)法詳細(xì)地講述工作經(jīng)歷的細(xì)節(jié),，hr就有可能會(huì)懷疑你偽造工作經(jīng)歷,。或許離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過(guò)去了很久,，你可能已經(jīng)忘記了很多細(xì)節(jié),。但沒(méi)關(guān)系，你可以通過(guò)下面這6w要素來(lái)回顧一下簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷,。

6w要素

what：你做了什么工作?

why：這個(gè)工作的目的是什么?

when：這個(gè)工作發(fā)生在什么時(shí)候?

who：由誰(shuí)參與了這個(gè)工作?

where：在哪里開(kāi)展的工作?你在什么情境下做的工作?

how：你如何做這個(gè)工作?結(jié)果怎么樣?

舉個(gè)例子:

before

我之前在半撇私塾作為新媒體運(yùn)營(yíng)挑戰(zhàn)生,。我在這個(gè)崗位上撰寫(xiě)了很多文章，為公司做出了不少貢獻(xiàn),，也收獲了很多,。

after

為了提高公司的曝光率(why)，今年8月(when),，在公司導(dǎo)師(who)的指導(dǎo)下,，我(who)作為半撇私塾(where)新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過(guò)利用爬蟲(chóng)工具來(lái)監(jiān)測(cè)知乎問(wèn)題數(shù)據(jù)、使用markdown語(yǔ)言撰寫(xiě)知乎文章(whatandhow),。實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí),，我已經(jīng)寫(xiě)了20篇文章，各個(gè)平臺(tái)累計(jì)閱讀量達(dá)到了5w+,，給公司帶來(lái)了1k+的轉(zhuǎn)化成果(how),。

另外，一定要記住,，最好使用具體的數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力,，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來(lái)得更令人信服。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇三

一段短短的面試自我介紹,，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的,。

一分鐘的自我介紹,，猶如商品廣告,，在短短60秒內(nèi),，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面,，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),，不但要令對(duì)方留下深刻的印象,，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng),。當(dāng)然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

職位愈高,，自我認(rèn)識(shí)就愈重要，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,，盡錄在日記中,。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng),。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題,；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好,。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分,。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝,，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信,。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%,。所以,，若想面試成功，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言,。

在自我定位中已經(jīng)談到,，面試實(shí)際上是一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,，考生要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品,，客戶(hù)就是面試官。要把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去,，就要考慮客戶(hù)的需求,，而要把自己在面試中營(yíng)銷(xiāo)出去,，就一定要充分考慮面試官的需求。

面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢,？面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語(yǔ)言組織能力,、口頭表達(dá)能力，從語(yǔ)音,、語(yǔ)氣,、語(yǔ)調(diào)及其他肢體語(yǔ)言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等,，發(fā)現(xiàn)考生的個(gè)人成就,、個(gè)性、品質(zhì)等背景,。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個(gè)考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要,，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的`需要，尤其是在內(nèi)容的安排上,，一定要用最精彩的語(yǔ)言,，把最有價(jià)值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很容易做,，其實(shí)很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加mba面試的同學(xué)中,，大多數(shù)的個(gè)人自我介紹都有較大的改善余地,。

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響,，你這2-3分鐘見(jiàn)面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象,。這份介紹將是你所有工作成績(jī)與為人處世的總結(jié)，也是你接下來(lái)面試的基調(diào),，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問(wèn),。

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要,，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào),。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì),。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑,，但不要諂媚。話不要多,，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠,，聲音要足夠洪亮，底氣要足,，語(yǔ)速自然,，總之彬彬有禮而大方得體,，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓,。

接下來(lái)就是自我介紹,；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹，面試自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右,。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下,；其次,，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明,，可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述,；第三,，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,，少用虛詞,、感嘆詞之類(lèi)；最后,，要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi),。最后,，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明,、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn),。

有一個(gè)筆試分很低,，并且只有4年工作經(jīng)驗(yàn)的考生被錄取，其中一份6易其稿的個(gè)人介紹底稿起了關(guān)鍵的作用,，因?yàn)樵趯⒔?5分鐘的面試時(shí)間里,，面試?yán)蠋煹奶釂?wèn)都是圍繞著您個(gè)人介紹以及基于這個(gè)介紹制作的一個(gè)ppt圖進(jìn)行的。現(xiàn)整理該底稿如下，僅供大家參考：

《自我介紹的概要》

各位老師好,，我叫鄧小群,，1998年畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學(xué)，同年分配到北京工作,，現(xiàn)在就職一家外企億書(shū)堂公司市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理,。

(下面我想從兩個(gè)方面介紹一下我自己。)

1：1998年7月分配到北京*****公司重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,；

1999年4月作為首席代表組建并運(yùn)作上海辦事處,，一年就為公司實(shí)現(xiàn)了***萬(wàn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。

2：2000年5月加入******公司,，在市場(chǎng)部任商務(wù)經(jīng)理,，帶領(lǐng)sales人員，推動(dòng)中小企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè),。

3：2001年元月份,，加盟美資企業(yè)億書(shū)堂科技發(fā)展有限公司，任職市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理,，主要負(fù)責(zé)培養(yǎng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),，帶領(lǐng)我的客戶(hù)經(jīng)理人及銷(xiāo)售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。

在億書(shū)堂公司,，作為市場(chǎng)部部門(mén)經(jīng)理,，帶領(lǐng)客戶(hù)經(jīng)理，面對(duì)包括北大方正等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普,、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺(tái)捆綁成功,！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標(biāo)準(zhǔn)！

(實(shí)例：去年華納與聯(lián)想fm365合并后,，由于我們的成功,，他們希望收購(gòu)我們公司，為此我們還專(zhuān)門(mén)給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場(chǎng)融資報(bào)告,，其中的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析以及未來(lái)市場(chǎng)預(yù)測(cè)兩部分就是我負(fù)責(zé)的,！)

在個(gè)人自我介紹中有幾點(diǎn)值得讀者來(lái)探討體會(huì)的：

自我介紹必須非常簡(jiǎn)潔地回答清楚這樣一個(gè)問(wèn)題“我需要得到來(lái)名校來(lái)深造的機(jī)會(huì)，同時(shí)我也值得北大選擇我”,。很多同學(xué)的介紹里都急切地表明無(wú)論從哪個(gè)方面講都到了急需充電,，急需到最高學(xué)府深造，往往都忽略了前面這個(gè)問(wèn)題,。記得在參加265-269分段第一次面試時(shí),，王教授就曾直接問(wèn)過(guò)我：“你們都需要到北大來(lái)，可是北大今年只有260個(gè)招生名額，能否談?wù)劚贝鬄槭裁匆x擇你,，你有哪些工作業(yè)績(jī),，有哪些潛質(zhì)？”北大的招生原則就是寧缺勿濫,，北大希望錄取的考生是全國(guó)最具有管理潛質(zhì)的青年,。所以介紹的核心是你值得學(xué)校錄取，而不是你需要深造,！

在寫(xiě)自我介紹前,，要靜下心來(lái)想一想，自己這些年的所有發(fā)生的事情,，從十年寒窗到每一年的工作經(jīng)歷,，自己到底擁有哪些優(yōu)秀的品質(zhì)，哪些事情反映了這些品質(zhì),；在本章第一節(jié)的自我分析一定要當(dāng)作一個(gè)重要的事情去做,。

自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話，切忌使用含糊的字眼,，要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力,，比如：你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力，你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力,。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力,！

作為考官都有很強(qiáng)的鑒別能力，對(duì)你面試中的表現(xiàn)出的不嚴(yán)密的地方,，能夠很快感覺(jué)到,，從而進(jìn)一步提問(wèn)，很多考生就亂了陣腳,。漏洞更多,。其實(shí)自我介紹對(duì)突出業(yè)績(jī)的介紹要精煉，要點(diǎn)到為止,，必要的時(shí)候要為主考官設(shè)置一些案例伏筆,，引起主考官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，然后你才將早已準(zhǔn)備的內(nèi)容娓娓道來(lái),。

自我介紹要反復(fù)模擬練習(xí)，并找不同背景的同學(xué)提出修改意見(jiàn),，在陳述時(shí),，不能讓人感覺(jué)在背紙稿，而應(yīng)該是與朋友交流,，語(yǔ)氣中肯又不失激情,。在三月份最好是多參加一些團(tuán)隊(duì)的模擬面試，或者多到網(wǎng)上投些簡(jiǎn)歷，直接參加一些公司的面試,。

對(duì)于轉(zhuǎn)行的考生更要注意一點(diǎn),，我們看看這個(gè)本科讀的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，工作做的是記者,，如何闡述選擇mba的問(wèn)題,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇四

【沒(méi)有特長(zhǎng)的同學(xué)】

面試的時(shí)候，應(yīng)聘者覺(jué)得自己沒(méi)有特別突出的方面,，但對(duì)于應(yīng)聘的崗位,，總有些話可說(shuō)吧，要不然你為什么應(yīng)聘這個(gè)崗位,，而不是其他的`崗位呢?這時(shí),，求職自我介紹你可以說(shuō)：“我非常喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，并且在學(xué)校上學(xué)期間,，對(duì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)投入了很大的精力,，也希望從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作?！?/p>

【缺少經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)】

【自我介紹的目的和態(tài)度】

即便應(yīng)聘的是個(gè)小公司,，也要用認(rèn)真的態(tài)度，找出公司突出的方面來(lái),，這樣企業(yè)才會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度,。面試的時(shí)候，面試官讓你做自我介紹是為了在最短的時(shí)間里,，了解你的基本情況,，看看你的情況是否與企業(yè)崗位要求相匹配，在應(yīng)聘者眾多的情況下,，利用好的這1-3分鐘的自我介紹,，就可以給面試官留下好的印象，就有可能從眾多面試者中脫穎而出,，應(yīng)聘成功,，找到工作。

雖然面試有技巧,，但做個(gè)真誠(chéng)的人是最重要的，發(fā)自?xún)?nèi)心說(shuō)的話才是最美最動(dòng)聽(tīng)的,，誰(shuí)都喜歡,，面試官通常都很有閱歷與經(jīng)驗(yàn)，他們能看出應(yīng)聘者是否真誠(chéng),。

面試應(yīng)對(duì)技巧

1,、不必太實(shí)在適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問(wèn)題,，我這個(gè)人很實(shí)在的,，就說(shuō)在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識(shí),，且原來(lái)的工作很單調(diào),。人力資源經(jīng)理聽(tīng)了笑說(shuō)，他們這個(gè)工作也很單調(diào)的,?？此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來(lái)我果然沒(méi)有被錄取,。

不久之后,，我來(lái)到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問(wèn)了我同樣的問(wèn)題,。我回答他,，第一，我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的,。第二,，我表達(dá)了熱愛(ài)原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過(guò)去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西,。最后,，我說(shuō)是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開(kāi)始,，我在這家公司工作至今,，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)5年之久。

2,、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí),，約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長(zhǎng)請(qǐng)教面試技巧，就談到了這道“必答題”,。一開(kāi)始,，我還傻乎乎地覺(jué)得實(shí)話實(shí)說(shuō)就得了。結(jié)果被學(xué)長(zhǎng)們痛斥一頓,，他們給我的意見(jiàn)是,，回答這個(gè)問(wèn)題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的,?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來(lái)談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少,，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符,。而新公司的工作如何如何好等,。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)：其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作,，受壓能力強(qiáng);其二,，你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長(zhǎng)們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語(yǔ)言描述原公司,，可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),，但絕對(duì)不能批評(píng)原公司，這是職場(chǎng)忌諱!

3,、開(kāi)主觀評(píng)論從客觀出發(fā)

對(duì)于這樣的問(wèn)題,，回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論，可以薪資無(wú)法上升,、崗位無(wú)法晉升,、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來(lái)回答。

4,、對(duì)事實(shí)稍微加工

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工,。資深的招聘經(jīng)理可以聽(tīng)得出來(lái)潛臺(tái)詞，而你能在面子上過(guò)得去,。誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,，一定要以事實(shí)為基礎(chǔ)，一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無(wú)盡的麻煩,。

求職面試注意事項(xiàng)

沒(méi)有雇主這回事有“雇主”這回事兒

求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試,，就這樣來(lái)下結(jié)論，“雇主們都不會(huì)要我,，或者不會(huì)錄用我這樣背景的人,，也不會(huì)錄用我這樣有殘疾的人?！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話,。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí),。

別因面試歷史而灰心,。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否否是是。

經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”,，你都離“是”更近一步,。

面試前，一定要做功課

面試前,，一定要做功課,。你會(huì)很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì)想知道更多你的情況,，但雇主更好奇你對(duì)他們了解多少,。去之前做大量研究會(huì)讓雇主更喜歡你,。相信我,。如果你花費(fèi)精力盡可能了解對(duì)方，他們會(huì)感覺(jué)很受用,，對(duì)你印象更深刻,。

去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有),，讀“關(guān)于我們”(aboutus)一欄下面的所有隱藏信息,。如果企業(yè)是當(dāng)?shù)氐模銈冇泄矆D書(shū)館,，請(qǐng)管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息,。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友,，是否認(rèn)識(shí)曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人,，你可以請(qǐng)他們吃午餐,、喝茶,，或去星巴克，去面試前,，通過(guò)職業(yè)訪談挖掘出內(nèi)部故事,。

遵守承諾

盡可能控制面試時(shí)間的長(zhǎng)短,。如果他們同意,，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機(jī)會(huì)了,。

當(dāng)然,，如果是他們邀請(qǐng)你面試，時(shí)間就由對(duì)方掌控,。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間,，同時(shí)注意下面的提示：

面試不過(guò)就是一場(chǎng)對(duì)話

對(duì)話是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵,，你的決定同樣關(guān)鍵,。對(duì)雇主而言,，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團(tuán)隊(duì)面試你,，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題,，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”

他們會(huì)問(wèn)的問(wèn)題,，和你能問(wèn)的問(wèn)題

你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題,。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn),，有的可能沒(méi)明確提出：

1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是,，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家?”

2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是,，“如果錄用你,，你能幫我們應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)嗎?你有何技能，對(duì)這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”

3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是,，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀嗎?”

4.“是什么將你和其他19個(gè),，甚至900個(gè)申請(qǐng)人區(qū)分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習(xí)慣嗎?早來(lái),，晚走,，有始有終，高效率,，高標(biāo)準(zhǔn),，不須揚(yáng)鞭自?shī)^蹄?……”

5.“我們請(qǐng)得起你嗎?”這意味著，“如果要錄用你,，我們得花多少錢(qián)?我們?cè)敢飧?，能付那個(gè)數(shù)目嗎?”預(yù)算有控制，而且你賺的,，不能和組織機(jī)構(gòu)里位于你上面的那個(gè)人一樣多,。

順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設(shè)的工作,，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì)跳出來(lái),，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述,，你講給有權(quán)創(chuàng)造工作的人聽(tīng),。

1.告訴他們你喜歡公司哪里。

2.告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要,，具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句,，除非你是從對(duì)方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)雇主傾向用更溫和的同義詞,，比如“挑戰(zhàn)”或者“需要”),。

3.告訴他們?yōu)榱藵M足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力,，而你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)證明,，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天,，雇主希望從你過(guò)去的績(jī)效和成就里找證據(jù)——你的行為——而不只是含糊的表達(dá)：像“我擅長(zhǎng)……”對(duì)你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力,、崗位技能,，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據(jù),。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項(xiàng)能力是什么?”然后,，當(dāng)然，面試中你要展示出你具備的這三項(xiàng)能力,，來(lái)干好希望他們創(chuàng)造的職位,。

4.告訴他們你展示這些技能的獨(dú)特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解,，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人,。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論,，而且在你單方主導(dǎo)的“招聘面試”(不是求職面試,，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。

5.然后告訴他們,，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō),，雇用你得花多少錢(qián)。你得準(zhǔn)備好并展示說(shuō),，長(zhǎng)期來(lái)看,，雇你不會(huì)花他們的錢(qián)，因?yàn)槟憬o公司賺的比他們給你的更多,。一定要強(qiáng)調(diào)這點(diǎn)!

面試中,，遵循“50—50原則”

面試中，遵循“50—50原則”,。研究表明,，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的`是那些用50%的時(shí)間說(shuō),，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人,。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō),，另一半時(shí)間自己說(shuō),。不遵循這個(gè)原則的人,，根據(jù)研究，就不會(huì)被錄取,。我對(duì)這個(gè)結(jié)果的理解是,，如果你講自己太多，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你忽略了組織需要;如果講得太少,，對(duì)方會(huì)以為你有意隱瞞什么,。

回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則

研究表明,，該你說(shuō)話或回答問(wèn)題時(shí),，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘,。實(shí)際上,，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。

雇主最關(guān)心的是風(fēng)險(xiǎn)

老板們?cè)骱揎L(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)槿绻衅覆划?dāng),，會(huì)花費(fèi)大量金錢(qián)。把“糟糕招聘的代價(jià)”輸入你最喜歡的搜索引擎(谷歌或者百度),，看看會(huì)蹦出什么,。你會(huì)看到，招錯(cuò)人的成本,，是這個(gè)招來(lái)人年薪的1～5倍,，甚至更多。

你可能認(rèn)為,，你往那兒一坐,，嚇得要死，而面試官(一個(gè)或多個(gè))自信滿滿,，相當(dāng)?shù)?。?shí)際上，他們和你同樣緊張,。

雇主的擔(dān)心包括下面的某一點(diǎn),，甚至全部：

錄用了你，你卻無(wú)法勝任;你缺乏必要的技能或經(jīng)驗(yàn),，但面試時(shí)沒(méi)發(fā)現(xiàn),。

錄用了你，你卻無(wú)法全天工作,，這經(jīng)常發(fā)生,。

錄用了你，你卻經(jīng)常請(qǐng)病假，滿嘴都是借口,。

錄用了你,，你卻就干幾周，最多幾個(gè)月,，找到更好的工作就走人,。

錄用了你，你要花很長(zhǎng)時(shí)間才能掌握工作,，因此要過(guò)很久才能為組織賺取利潤(rùn),。

無(wú)法和同事和諧相處，或者和老板有沖突,。

你會(huì)盡可能少干,，而不是像老板期望的那樣盡量多干。

現(xiàn)在每個(gè)老板都想要比以前更少的員工

所以期望每個(gè)新來(lái)的都能效率最大化,。

不能積極主動(dòng)，告訴你做什么才會(huì)動(dòng),。

有面試中沒(méi)發(fā)現(xiàn)的性格缺陷,，后來(lái)才暴露，

比如不誠(chéng)實(shí),、不負(fù)責(zé),、引發(fā)爭(zhēng)吵、懶惰,、貪污

傳播小道消息,、性騷擾、酗酒,、濫用毒品,、

虐待他人、撒謊,、無(wú)能,。

一言以蔽之，你就是雇主的噩夢(mèng),。

如果這是家大公司,，你未來(lái)的老板不是最大的頭兒，

因?yàn)殇浻昧四?，毀了他的名譽(yù),，讓他丟臉。

更大的老板,，因?yàn)殇浻昧四悖?/p>

可能讓他升職,，也可能讓他降職。

換句話說(shuō)，雇主希望你給他們賺的錢(qián),，多于給你的錢(qián),。每個(gè)組織都面臨兩個(gè)當(dāng)務(wù)之急：面對(duì)的問(wèn)題——他們更愿意稱(chēng)為挑戰(zhàn)，和員工及管理層能想到的方案,。因此,，面試中雇主試圖去搞清楚：你能帶來(lái)解決方案，或者,，你將帶來(lái)更多問(wèn)題,。

想降低雇主的擔(dān)憂，面試前你要搞明白,，一個(gè)糟糕員工,，在你們討論的這個(gè)職位上，會(huì)怎么把工作“搞砸”——比如遲到,、請(qǐng)假太多,、只關(guān)注自己的日程，而不是老板的輕重緩急,。然后面試中強(qiáng)調(diào)你正好相反：你的唯一目標(biāo)是“提升組織的效率,、服務(wù)和標(biāo)準(zhǔn)”。

細(xì)節(jié)決定成敗

你需要反復(fù)彩排,，對(duì)自己的經(jīng)驗(yàn),、技能、知識(shí)了如指掌,，準(zhǔn)備侃侃而談,。可雇主根本沒(méi)聽(tīng),。他們坐在對(duì)面仔細(xì)觀察,，某些小細(xì)節(jié)，就會(huì)毀掉你的面試,，甚至直接決定成敗,。

下面的小細(xì)節(jié)可是要注意哦!

你的形象和個(gè)人習(xí)慣。

緊張表現(xiàn),。

缺乏自信,。

對(duì)待他人的態(tài)度。

你的價(jià)值觀,。

管你找的是什么職位,，關(guān)注大多數(shù)雇主都在乎的通用能力

他們?cè)谡疫@樣的員工：

守時(shí)，準(zhǔn)時(shí)上班,，最好早到;按時(shí)下班,，最好晚走;

可靠;

態(tài)度良好;

有動(dòng)力,，熱情積極;

要的不僅是鈔票;

自律，自我驅(qū)動(dòng),，有計(jì)劃,，擅長(zhǎng)管理時(shí)間;

很好地處理人際關(guān)系;

擅長(zhǎng)語(yǔ)言表達(dá);

能用電腦工作;

能團(tuán)隊(duì)合作;

靈活，能適應(yīng)新環(huán)境,，工作環(huán)境變化時(shí)能調(diào)適自我;

可培訓(xùn),，熱愛(ài)學(xué)習(xí);

任務(wù)導(dǎo)向，目標(biāo)導(dǎo)向;

有創(chuàng)造性,，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題;

正直;

對(duì)組織忠誠(chéng);

能辨別機(jī)會(huì),、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢(shì)。

面試中要表明自己具備這些能力,。面試之前,，坐下來(lái)，列個(gè)清單,，寫(xiě)出一些能證明你具備該項(xiàng)能力的經(jīng)驗(yàn),。

面試時(shí)試著帶一些證據(jù)，表明你具備某種能力

如果你是藝術(shù)家,、工匠,，或者任何做產(chǎn)品的人，試著帶一件自己做的或生產(chǎn)的樣品,，通過(guò)剪貼簿,、作品集,、照片,、u盤(pán)等展示，也可以看視頻;如果你是程序員,，可以展示代碼,。

即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們

雇主們有時(shí)會(huì)覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì),，面試中你得對(duì)同盟軍里的所有成員表示尊重,。背地里說(shuō)前任老板壞話，只會(huì)讓正在面試你的人擔(dān)憂：要是錄用了這家伙,，還不知道以后會(huì)怎么說(shuō)我們呢,。

說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳,，也盡量輕描淡寫(xiě),，比如這樣說(shuō)，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處,，但與前任老板的關(guān)系卻不理想,。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生,?！?/p>

雇主不在乎你的過(guò)去

因此，面試中,，在回答對(duì)方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前,，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔(dān)心什么呢?”然后或間接或直接地強(qiáng)調(diào)他們的顧慮,。

面試進(jìn)行中,，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架

面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架,，它是衡量面試的方式之一,。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說(shuō)明對(duì)你有利,。

那么,，你明白了吧，面試官問(wèn)題的時(shí)間框架,，越從過(guò)去移向?qū)?lái),，你可以認(rèn)為面試對(duì)你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō),，如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去,，看起來(lái)就不妙了。啊,，干脆地說(shuō),，你根本不可能勝出了!

結(jié)束面試前,，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題

離開(kāi)(終極)面試前,，假如你喜歡對(duì)方，并感覺(jué)對(duì)方也可能喜歡你,，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：

a.“我能得到這份工作嗎?”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢,，但令人驚訝的是(至少對(duì)我而言)，很多求職者因?yàn)橛心懥?，以他們感覺(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，從而得到了工作,。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此,。總之,，了解過(guò)這份工作，你決定想要它,，就必須提出請(qǐng)求,。面試官最壞的答案會(huì)是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所有面試”,。

b.“我什么時(shí)候能得到最終消息?”如果雇主說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮考慮,?！被蛘摺拔覀儠?huì)打電話約你進(jìn)行下一次面試?！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的,、含混的良好意愿，你要具體,、確鑿的時(shí)間,。

c.“我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復(fù)嗎?”面試官大概思索一下，然后會(huì)給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案?，F(xiàn)在你想知道：最晚會(huì)是什么時(shí)候?順便說(shuō)一句,，有次我求職，問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復(fù),。他說(shuō)：“永遠(yuǎn)不會(huì)!”我以為他很幽默,，結(jié)果表明，他相當(dāng)認(rèn)真,。

d.“如果到時(shí)候因?yàn)橐恍┰蚰鷽](méi)答復(fù)我,，我能聯(lián)系您嗎?”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題,，你能判斷出來(lái),，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數(shù)雇主欣賞你的建議,，他們知道自己很忙,，可能被其他事情吞沒(méi)，忘記對(duì)你的承諾,。如果這樣,，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。

e.“您覺(jué)得其他人會(huì)對(duì)我的技能和經(jīng)驗(yàn)感興趣嗎?”只有當(dāng)他們對(duì)你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”,，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題,。

寫(xiě)感謝信的重要性

每個(gè)面試專(zhuān)家都會(huì)告訴你兩件事情：1.每次面試,，必須寫(xiě)感謝信。2.大多數(shù)求職者,，會(huì)忽略這個(gè)建議,。的確，說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò),。

如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出,，那么，給當(dāng)天所有面試你的人寫(xiě)感謝信,。問(wèn)他們是否有名片,，沒(méi)有的話，請(qǐng)其寫(xiě)下名字和地址,?？梢詥?wèn)秘書(shū)，也可以直接問(wèn)面試官,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇五

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過(guò)自我介紹在短短的幾分鐘時(shí)間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強(qiáng)烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時(shí)自我介紹的一些技巧,。

1、讓面試官記住你的名字,。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的'介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門(mén)慶的慶,?！焙?jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字。

2,、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷(xiāo)售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助,。

3,、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑,、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái),。

4、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃,。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃,、有目標(biāo)、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作,。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工,。

5、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn),。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的,。

熟話說(shuō),細(xì)節(jié)決定成敗,一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬(wàn)象,因此在面試時(shí)自我介紹的完美與否是舉足輕重的。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個(gè)人都能找到一份滿意的工作,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇六

自我介紹要用事實(shí)說(shuō)話,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強(qiáng)的辨別能力,比如:你的第一學(xué)位學(xué)校在很大程度上反映你學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力,你在很短的時(shí)間內(nèi)被提拔為部門(mén)經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力,。所以在寫(xiě)自我介紹時(shí)候要用個(gè)人的經(jīng)歷來(lái)證明自己的品質(zhì)和能力!

2、面試時(shí)切勿采用“背誦”口吻

自我介紹可以事前準(zhǔn)備,也可以事前找些朋友做練習(xí),但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對(duì)面試官來(lái)說(shuō),將是無(wú)法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然,充滿自信。

3,、面試時(shí)只說(shuō)與職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,你也要忍痛舍棄,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇七

求職信

求職信

求職信

求職信

求職信

招聘

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇八

自我介紹是面試過(guò)程中非常重要的一個(gè)步驟,，為了提高面試成功率，可以使用一些面試小技巧,，這里小編為您整理了關(guān)于面試自我介紹的小技巧,，一起來(lái)看看吧!

個(gè)人單獨(dú)面試基本上都是從開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候開(kāi)始，開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要,，它有可能決定整個(gè)面試 的基調(diào),。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象,，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì),。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑,，但不要諂媚,。話不要多，稱(chēng)呼一聲“老師好”就足夠,，聲音要足夠洪亮,，底氣要足，語(yǔ)速自然,，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤,，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓,。

接下來(lái)就是自我介紹;面試中一般都會(huì)要求考生先做簡(jiǎn)單的自我介紹,，自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì),，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先,，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì),，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下;其次，要展示個(gè)性,，使個(gè)人形象鮮明,，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師,、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述;第三,，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,，少用虛詞,、感嘆詞之類(lèi);最后，要符合常規(guī),，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理,、有序地展開(kāi)。最后,，要符合邏輯,，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出,，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露,，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,，在時(shí)間的分配上,，第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐,，第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,，自我介紹就要有所側(cè)重,，突出一點(diǎn)，不及其余,。

在實(shí)踐中,，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名,、身份,，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷,、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,，然后望著考官,，等待下面的提問(wèn)，這是相當(dāng)不妥的,，白白浪費(fèi)了一次向面試官推薦自己的寶貴機(jī)會(huì),。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都?jí)嚎s在這幾分鐘內(nèi)，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時(shí)間,，突出重點(diǎn)是首先要考慮的問(wèn)題。

人力資源專(zhuān)家指出,，自我介紹可以事前準(zhǔn)備,，也可以事前找些朋友做練習(xí)，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話,，對(duì)面試官來(lái)說(shuō),，將是無(wú)法忍受的。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信。

自我介紹時(shí)要投其所好擺成績(jī),，這些成績(jī)必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官,，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績(jī)時(shí),，說(shuō)的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作,，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力,，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如老師,、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的.描述。但無(wú)論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi),。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的,。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀,、自信,。

人力資源專(zhuān)家指出，自我介紹時(shí)的談吐,，應(yīng)該記住"3p原則"：自信(positive),，個(gè)性(personal)，中肯(pertinent),?；卮鹨林怀鰝€(gè)性,，強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)與能力,，語(yǔ)氣中肯，不要言過(guò)其實(shí),。

在自我介紹時(shí)要調(diào)適好自己的情緒,，在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調(diào)生硬;在談及優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞,、興奮不已;而在談?wù)撊秉c(diǎn)時(shí)無(wú)精打采,、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn),。對(duì)于表達(dá),，建議阿宏可以找自己的朋友練習(xí)一下，也可以先對(duì)著鏡子練習(xí)幾遍,，再去面試,。

各位尊敬的考官：

早上好，今天能在這里參加面試,，有機(jī)會(huì)向各位考官請(qǐng)教和學(xué)習(xí),，我感到十分的高興，同時(shí)通過(guò)這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家，希望你們能記住我,，下面介紹一下我的基本情況?，F(xiàn)年…歲，…族,，大專(zhuān)文化,，平時(shí)我喜歡看書(shū)和上網(wǎng)流覽信息，性格活潑開(kāi)朗,，能關(guān)心身邊的人和事,，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒,，我對(duì)生活充滿信心,。我曾經(jīng)在…工作，在公司里先后在不同的崗位工作過(guò),，開(kāi)始我從事…工作,，隨后因公司需要到…，有一定的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，在工作上取得一些的成績(jī),，同時(shí)也得到公司的認(rèn)可。通過(guò)幾年的工作我學(xué)到了很多知識(shí),，同時(shí)還培養(yǎng)了我堅(jiān)韌不拔的意志和頑強(qiáng)拼搏的精神,，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進(jìn)齲加入公務(wù)員的行列是我多年以來(lái)的一個(gè)強(qiáng)烈愿望,，同時(shí)我認(rèn)識(shí)到人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上,，而我感覺(jué)到我的工作熱情一直沒(méi)有被激發(fā)到最高，我熱愛(ài)我的工作,，但每個(gè)人都是在不斷地尋求取得更好的成績(jī),，我的自我認(rèn)知讓我覺(jué)得公務(wù)員是一個(gè)正確的選擇，這些就堅(jiān)定了我報(bào)考公務(wù)員的信心和決心,。所以我參加了這次公務(wù)員考試并報(bào)考了…,，如果這次能考上，我相信自己能夠在…中得到鍛煉和有獲得發(fā)展的機(jī)會(huì),。公務(wù)員是一種神圣而高尚的職業(yè),，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務(wù)員要為人民,、為國(guó)家服務(wù),，雷鋒曾這樣說(shuō)過(guò)：人的生命是有限的，可為人民服務(wù)是無(wú)限的,，我要把有限的生命投入到無(wú)限的為人民服務(wù)中去,，這就是我對(duì)公務(wù)員認(rèn)知的最好詮釋,。所以，這個(gè)職位能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇九

人力資源專(zhuān)家指出,，自我介紹可以事前準(zhǔn)備，也可以事前找些朋友做練習(xí),，但自我介紹應(yīng)避免書(shū)面語(yǔ)言的嚴(yán)整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語(yǔ)進(jìn)行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對(duì)面試官來(lái)說(shuō),，將是無(wú)法忍受的,。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調(diào)聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信,。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十

1、接到面試通知后,，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿,，然后試著講述幾次，感覺(jué)一下,。

2,、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白，并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意,，如果面試考官正在注意別的東西,，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始,。

3,、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,，一定要注意時(shí)間的掌握,，既不能超時(shí)太長(zhǎng)，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短,。

4,、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷,、時(shí)間等東西上,，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位,。

5,、在作自我簡(jiǎn)介時(shí)，眼睛千萬(wàn)不要東張西望,，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便,、注意力不集中的感覺(jué),。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛,。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的,。

6,、自我介紹結(jié)束后要記得和面試官禮貌性的道謝，一個(gè)簡(jiǎn)單的習(xí)慣可能就會(huì)給面試官留下好的印象,，因此為你贏得工作機(jī)會(huì),。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十一

當(dāng)用點(diǎn)”小聰明”

自我介紹時(shí)，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng),，你可以使用一些小技巧,，比如可以介紹自己做過(guò)什么項(xiàng)目來(lái)驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論,，如企業(yè)品牌理念,、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述。但無(wú)論使用哪種小技巧,，都要堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話,，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi),。自吹自擂一般是很難逃過(guò)面試官的眼睛的,。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂(lè)觀,、自信,。

最后提醒，面試注意事項(xiàng)也別忘了,，在自我介紹時(shí),，克服怯場(chǎng)緊張的情緒，面試前可以先整理出自我介紹,，加強(qiáng)口語(yǔ)練習(xí),，以求在面試的時(shí)候能夠沉穩(wěn)有據(jù)的做好自我介紹。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十二

一段短短的自我介紹,，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的,。下面小編就為大家介紹一下求職面試自我介紹一分鐘技巧,，趕緊學(xué)起來(lái)吧!

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一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告,，在短短60秒內(nèi),，針對(duì)“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面,，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),，不但要令對(duì)方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”,。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當(dāng)然不能空口講白話,，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè),，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng),。當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

職位愈高，自我認(rèn)識(shí)就愈重要,，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失,，盡錄在日記中。這樣,，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng),。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能，突出成就,、專(zhuān)業(yè)知識(shí),、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多,，但只有短短一分鐘,，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好,。

但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處,，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本,、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分,。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝,，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的'表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信,。

曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%.所以,，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

1,、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/p>

(測(cè)試你的沉靜與自信,。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情,、”我相信自己,，我想得到這份工作。

2,、為什么你想到這里來(lái)工作

(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目,。)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備,，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因,，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的,。

3、這個(gè)職位最吸引你的是什么

(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司,、這份工作看法的機(jī)會(huì),。)回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

4,、你是否喜歡你老板的職位

回答當(dāng)然是“yes,，如你不滿意，可補(bǔ)充：”當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí),，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧,。

5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方

如果你回答“no,，你可能會(huì)因此而失掉這份工作,，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判,。

6,、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響

選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等,，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么,。

7、你將在這家公司呆多久

回答這樣的問(wèn)題,，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久,，盡可能長(zhǎng),，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

8,、什么是你最大的成就

準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事,。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件,，并有現(xiàn)在的電話和地址,。

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷,。

11,、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎

說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì),，要有事實(shí)依據(jù),。

12,、導(dǎo)致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究,，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作,。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問(wèn)題,，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它,。)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作,，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬,，直到你被雇用為止。

14,、你還有什么問(wèn)題嗎

你必須回答“當(dāng)然,。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司,、這次面試,、這份工作的信息。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十三

近年來(lái),，隨著越來(lái)越多的外商的進(jìn)駐,，很多人在應(yīng)聘的過(guò)程中都很有可能會(huì)被要求參加英語(yǔ)面試。不少人憑著良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)一路過(guò)關(guān)斬將,，卻往往在英語(yǔ)面試的環(huán)節(jié)上功虧一簣,，而最終無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。以下根據(jù)大量實(shí)例總結(jié)了三條重要技巧,，相信會(huì)對(duì)即將參加此類(lèi)面試的人提供一點(diǎn)幫助,。

技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運(yùn)用

應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)求職面試前大都作過(guò)充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢,？其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化),，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯(cuò)誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō),，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn),，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑,。其二是因?yàn)樵诿嬖囘^(guò)程中,，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景,，工作經(jīng)驗(yàn),，職業(yè)規(guī)劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài),，否則就會(huì)造成差之毫厘,，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過(guò)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的,。

技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

任何面試都帶有一定程度的主觀性,。也就是說(shuō)面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過(guò)程中,，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足,，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。

具體而言,，主要有兩種做法要特別注意避免,。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式,。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解,。

其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題,。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的,，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤,。

在英語(yǔ)求職面試中,，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向,。因此作為面試者,，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話題,，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策,。

技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能

一般而言,，對(duì)于非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)要求的工作,，面試常常主要是英語(yǔ)口試形式。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同,，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門(mén)主管或公司高層組成,，他們更關(guān)心和器重的是你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力,，而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，或者說(shuō)是你要展示的眾多技能中的'一種,，因此要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ),，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象,，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式,，而真正針對(duì)面試官所提問(wèn)題的,、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內(nèi)容空泛,，邏輯混亂,。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲,。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間,，面試官總是會(huì)選擇后者的。

以上所談?dòng)⒄Z(yǔ)面試求職三點(diǎn)技巧,，相信你已經(jīng)熟記于心了,。此外別忘了，任何面試中,，整潔的衣著,，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十四

自我介紹要有氣場(chǎng)

1,、讓面試官記住你的名字,。很多人在介紹自己名字的時(shí)候僅僅只有簡(jiǎn)單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒(méi)有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒(méi)有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

一般在介紹自己的名字時(shí)我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡(jiǎn)單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛,。比如有個(gè)人叫唐慶,他在自我介紹時(shí)說(shuō):“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門(mén)慶的慶,。”簡(jiǎn)單的一句話?cǎi)R上讓大家記住了他的名字,。

2,、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時(shí),一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對(duì)應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無(wú)意義的,。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過(guò)銷(xiāo)售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會(huì)對(duì)應(yīng)聘起到一定的幫助,。

3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽(yáng)光的一面,。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來(lái)說(shuō)活潑,、外向的性格始終會(huì)受到大家的親睞,所以我們?cè)诿嬖嚬倜媲耙欢ㄒ故拘愿耜?yáng)光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來(lái)。

4,、簡(jiǎn)單的介紹一下自己的未來(lái)規(guī)劃,。未來(lái)規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告訴面試官,我是一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo),、有理想的人,我參加面試是因?yàn)槲覍?duì)這份工作比較熱愛(ài),而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作,。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5,、注意揚(yáng)長(zhǎng)避短,。揚(yáng)長(zhǎng)避短也就是說(shuō)在面試時(shí)盡量選擇自己好的方面來(lái)說(shuō),只說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn),避免談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來(lái)講,人們總是對(duì)負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時(shí),面試官會(huì)千方百計(jì)的發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),如果我們主動(dòng)將缺點(diǎn)暴露給對(duì)方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十五

在大學(xué)的學(xué)習(xí)中,，我學(xué)習(xí)了本專(zhuān)業(yè)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的實(shí)際知識(shí),，并以?xún)?yōu)異的成果完成了相關(guān)的課程，為以后的實(shí)踐任務(wù)打下了堅(jiān)實(shí)的專(zhuān)業(yè)根底,。并不時(shí)的提高本身的禮貌素質(zhì)和思想品德,，進(jìn)取參與社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，努力提高了本身的綜合素質(zhì),，雖不敢說(shuō)本人已收獲了累累碩果,，可是自信本人還是掌握了必須的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，積聚了很多的實(shí)踐經(jīng)歷,，自我任務(wù)職責(zé)心強(qiáng),，勤懇踏實(shí)，能享樂(lè)耐勞,，有必須的創(chuàng)新肉體,，亦注重良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作肉體和個(gè)人觀念，具有高度的紀(jì)律性,，生活和順應(yīng)環(huán)境的才能較強(qiáng),。

在大學(xué)時(shí)期，我擔(dān)任過(guò)班長(zhǎng),，系學(xué)生會(huì)干事,，具有很強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)才能。很強(qiáng)的事業(yè)心和職責(zé)感使我能夠面隊(duì)任何困難和挑戰(zhàn),。

若貴行情愿接納,，我將不求閑適的任務(wù)環(huán)境，堅(jiān)持享樂(lè)耐勞,，勤懇踏實(shí)的任務(wù)作風(fēng)努力斗爭(zhēng),，我會(huì)謙虛學(xué)習(xí)、進(jìn)取任務(wù),。

求職面試時(shí)自我介紹的技巧有哪些篇十六

在求職面試時(shí),，大多數(shù)面試考官會(huì)要求應(yīng)聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況,，另一方面考察應(yīng)聘者的口才,、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力,。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹,，他既是打動(dòng)面試考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機(jī)會(huì),，因此一定要好好把握。求職面試應(yīng)該怎么做呢？具體應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

一,、接到面試通知后,，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次,，感覺(jué)一下,。

二、時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白,，并向所有的面試人員（如果有多個(gè)面試考官的話）示意,，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下,，等他注意轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)后才開(kāi)始,。

三、注意掌握時(shí)間,，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間,，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長(zhǎng),，也不能過(guò)于簡(jiǎn)短,。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名,、工作經(jīng)歷,、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了,，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī),，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五,、在作時(shí),，眼睛千萬(wàn)不要東張西望，四處游離,，顯得漫不經(jīng)心的樣子,，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺(jué),。眼睛最好要多注視面試考官,，但也不能長(zhǎng)久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作,，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演,，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六,、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對(duì)你的印象,。一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設(shè)的,。

,，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi),，針對(duì)“客戶(hù)”的需要,，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現(xiàn)出來(lái),，不但要令對(duì)方留下深刻的印象,，還要即時(shí)引發(fā)起“購(gòu)買(mǎi)欲”。

自我認(rèn)識(shí)想一矢中的,，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當(dāng)然不能空口講白話，必須有事實(shí)加以證明,。

最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎(jiǎng)項(xiàng)或贊揚(yáng),。當(dāng)然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。

職位愈高,，自我認(rèn)識(shí)就愈重要,，應(yīng)將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中,。這樣,，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強(qiáng)項(xiàng)。

投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后,，便可以開(kāi)始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn)、技能,，突出成就,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等,。

好處眾多,，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好,。如果是一間電腦軟件公司,，應(yīng)說(shuō)些電腦軟件的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說(shuō)錢(qián)的`事,，總之投其所好,。但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司做出的貢獻(xiàn),，如增加營(yíng)業(yè)額,、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等,。

鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力,，全在于事件的編排方式,。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情,。而這些事情,，一般都是你最得意之作。與此同時(shí),，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分,。

身體語(yǔ)言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝,，還是不成的,。所以在自我介紹當(dāng)中，必須留意自己在各方面的表現(xiàn),，尤其是聲線,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習(xí)對(duì)象,，盡量令聲線聽(tīng)來(lái)流暢自然,，充滿自信。

身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán),，尤其是眼神接觸,。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現(xiàn)自信.曾有一項(xiàng)報(bào)告指出,，日常的溝通,，非語(yǔ)言性的占了70%。所以,，若想面試成功,，便應(yīng)緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。

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