人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧,。

簡單的普通員工辭職信篇一

您好,，打擾，這應(yīng)該是我第一次,，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流,。并借此向您提出辭職。

不可否認(rèn),，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓?。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同,，所想走的路也不同,。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己,；在同一個崗位工作太久,，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時候,。離開錦丹,，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折,，但我不覺遺憾,，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼,，人是欣喜的,，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義,。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系,，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時間越長,，對錦丹的了解就越深,，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的。我不是圣人,，所以我做不到淡定,。

所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職,。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機(jī)會和施展個人能力的空間,。當(dāng)然，無論我到哪里,，我都會盡力做力所能及的事情,，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過。最后,，誠懇地說聲：對不起,！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳，永往直前,！

此致敬禮,，順頌商祺。

辭職人：

20xx年xx月xx日

簡單的普通員工辭職信篇二

x總：

您好!

今天,，當(dāng)我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時,，心中充滿了感慨和遺憾。今天算來差不多是我上任總經(jīng)理五個月的樣子,，其間的酸甜苦辣,，一言難盡。盡管這五個月已經(jīng)取得了我們公司歷史最好的業(yè)績,，但我還是決意離開,，這種結(jié)局帶給我更多的是沉重和反思。

1.是因為原因接受了任命,，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了,。

當(dāng)初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進(jìn)行了為期三周的調(diào)研,，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄,。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我,，您組織過中層管理人員集體表決,，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”,，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要,，對他們進(jìn)行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議,。我很感動,，自感無法望孔明先輩之項背,，無需三顧茅廬;也看您變革決心之大，告訴我把權(quán)力完全下放,，可以大膽放手地去干;還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊,，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家,，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命,。

問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了;而作為您,，在各項條件尚未完備,，尤其在您沒有足夠思想準(zhǔn)備的情況下，就匆忙引進(jìn)了一個總經(jīng)理,。

進(jìn)入公司兩個月后,，在逐漸意識到公司過分注重短期效益，授權(quán)也遠(yuǎn)不夠充分時,，我提出了離開,。是您的誠心再一次打動了我，是啊,，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險,，公司失敗不起,，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進(jìn)外聘的高管;我同樣也失敗不起,，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理,，更不愿意輕易看到自己的失敗。

2.您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,。

企業(yè)發(fā)展之初，老板的主要管理方式是靠人治,。當(dāng)企業(yè)十幾,、幾十個人的時候，企業(yè)所有情形都能一目了然,，問題一句話就能解決;而當(dāng)組織規(guī)模擴(kuò)張到上百人的時候,，自己那雙眼睛已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用了，自己所到之處滿眼都是問題,，而且說個十遍八遍都不管用,，就連睡覺都得睜一只眼睛。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快,，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢,，還希望借他人之手革除組織的痼疾,，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。

今天看來,，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致,。您是想通過一個外聘的高管把自己的管理思路貫徹下去。您需要的不是總經(jīng)理,，而是一個總經(jīng)理助理或者執(zhí)行副總,，無非為了促成我進(jìn)來，冠了一個總經(jīng)理的名頭,，盡管您對此一直諱莫如深,。

但我們配合的最大問題在于，老板您希望通過一個職業(yè)經(jīng)理去改變下邊時,，卻沒有意識到系統(tǒng)問題的根源大多出在自己身上,。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末;反之,，試圖改變老板的結(jié)局,，往往注定失敗的是自己。

因此,，我們公司招聘高管,，必須在您認(rèn)識并接受改變自己的時候。

一個企業(yè)的戰(zhàn)略要統(tǒng)領(lǐng)全局,，是企業(yè)發(fā)展之大綱,。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢,、劣勢,、機(jī)會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果,。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略,。

1.今天成功的經(jīng)驗，有可能是明天失敗的根源

先看一下我們公司的部分運營指標(biāo)和問卷調(diào)查數(shù)據(jù)：

(1)幾個主要運營指標(biāo)：

xx年銷售額較上年增長-10.7%,，xx年增長率為2.3%,；質(zhì)量方面：xx年配套產(chǎn)品退貨率為13.8%；成本方面基本變化不大,；交貨期沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù),。

(2)下面是摘錄的部分調(diào)查問卷、訪談和文件記錄的數(shù)據(jù)：

了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃的員工占比：3.8%,；認(rèn)同企業(yè)而留下的占比：5.1%,；員工公平滿意度：29.4%；越級指揮普遍性：74.5%,；文件執(zhí)行率：13.4%,。

近幾年業(yè)績徘徊的原因全在這里：運營指標(biāo)是結(jié)果,，問卷調(diào)查的數(shù)據(jù)是原因。您對診斷報告是認(rèn)同的,，我們也不止一次溝通過,，企業(yè)由快速增長變成停滯不前，已經(jīng)說明企業(yè)發(fā)展遇到了瓶頸,。長痛不如短痛,，趁現(xiàn)在企業(yè)效益還好，市場還給我們喘息的機(jī)會,，應(yīng)盡快把工作重心放到規(guī)范基礎(chǔ)管理上,，否則受技術(shù)、人員素質(zhì),、管理水平,、執(zhí)行力等諸多因素的制約，在質(zhì)量,、交期無法徹底保障的情況下,，我們供貨越多風(fēng)險越大，等到我們的品牌信譽出了問題再去補救,，就為時太晚!

事實上,，在我進(jìn)公司不久，您重新調(diào)整了xx年的年度目標(biāo),。這個目標(biāo)是在前三年業(yè)績徘徊的情況下,，銷售額增長32.8%。

回顧一下我們公司發(fā)展的歷史,，我們企業(yè)的發(fā)展，得力于老板您敏銳的市場洞察力和廣泛的社會資源,，我們是在行業(yè)競爭力極其弱小的情況下,，借火爆的行業(yè)形勢，靠低端產(chǎn)品和價格優(yōu)勢迅速膨脹起來的,，我們賴以成功的增長模式就是復(fù)制規(guī)模,。

盡管您嘴上承認(rèn)規(guī)范管理為第一要務(wù)，但內(nèi)心似乎更偏好規(guī)模效益,，做得更大,，然后更強(qiáng)。但是,，做大還是做強(qiáng),，要看企業(yè)發(fā)展的階段，不是憑感覺或拍腦袋出來的,。今天成功的經(jīng)驗,，有可能是明天失敗的根源,。

2.老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)

我曾在競爭比較激烈的行業(yè)做過,，深刻理解殘酷的市場競爭意味著什么,。不用跟家電業(yè)比，即使跟普通競爭狀況的行業(yè)相比,，我們的生存都是問題,。今天我們企業(yè)所在行業(yè)的競爭形勢已經(jīng)從藍(lán)海跨入紅海階段,，但我們的思維還未從根本上轉(zhuǎn)變,。

包括您在內(nèi)的眾多元老對此不以為然，企業(yè)為了快速賺錢難道還錯了嗎?要這么說,，那我們的孩子為什么不中學(xué)畢業(yè)就去工作,，而要選擇上大學(xué)?上大學(xué)不僅不賺錢，每年還要花費上萬元!

也許我們思路相悖的原因在于,，在老板您的眼里,，企業(yè)從無到有，是自己一點一滴心血的結(jié)晶,，您對待公司更像是對待自己的孩子,，尤其隨著規(guī)模的發(fā)展，對企業(yè)命運的擔(dān)憂可謂如履薄冰,，容不得半點閃失,，導(dǎo)致在戰(zhàn)略決策的風(fēng)險評估和選擇上，傾向于經(jīng)驗避免失敗,。

但我一直在想,，當(dāng)行業(yè)形勢迅速逆轉(zhuǎn)后，我們怎么辦?我們的核心競爭力在哪?靠技術(shù)?管理?市場資源?還是價值鏈?我們沒有優(yōu)勢可言!

老板的格局決定一個企業(yè)的戰(zhàn)略,，有什么樣的戰(zhàn)略就會有什么樣的企業(yè)!

1.只換一個包工頭,，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈是不可思議的

一個公司，組織結(jié)構(gòu)的確定要服從于公司的整體戰(zhàn)略,，然后根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進(jìn)行崗位分析,，進(jìn)而把合適的人員選拔到合適的崗位。而在我們公司,，核心權(quán)力層都是跟隨您十年以上的老部下,，如果這不是問題，那您身邊的司機(jī)都陸續(xù)做了部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理的時候,，還感覺不出其中的`問題嗎?感恩的方式有多種，如果送出去深造,，對彼此是不是一種更負(fù)責(zé)任的做法?當(dāng)然,，也許問題出在了因為待遇匹配了相應(yīng)的職位,。

建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈,，簡直是天方夜譚,，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮,，可這在我們公司卻難以實現(xiàn),。

2.老板不是救火隊長

在公司組織倫理的管理上，您遠(yuǎn)沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害,。您對公司的情感是任何人無法比擬的,。您喜歡事必躬親，對企業(yè)的了解甚至哪個角落有個螺絲都清楚;當(dāng)您看到工人維修效率太低,，挽起袖子就下手,，或者認(rèn)為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源,。效率倒是有了,，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂,。試想老板您擔(dān)任了多年的“救火隊長”,，其結(jié)果是不是“火勢”越來越大?問題也像您帶的手機(jī)一樣變得越來越多?對此我曾不止一次跟您溝通過，您也意識到其中的問題,，但您認(rèn)為自己就這個脾氣,。

4.法之不行，自上犯之

讓一個人執(zhí)行不太愿意做的事情時,，只有兩個辦法：一個是通過溝通改變其觀念,，二是如果不執(zhí)行意味著將出現(xiàn)其擔(dān)心的后果。在紀(jì)律規(guī)范的過程中,，為了有效推行企業(yè)的一系列舉措,，我首先實施了部分贏得民心的措施，然后草擬了企業(yè)基本規(guī)范十條,，組織員工充分討論修訂、全員學(xué)習(xí),、考試并排名獎罰,、執(zhí)行日期事前公布、責(zé)任人處理,、部門領(lǐng)導(dǎo)違紀(jì)率排名,、定期張榜公布等，同時為了有效推動,，實施了檢查和處罰兩權(quán)分立,，并階段性借用新入職人員檢查,。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結(jié)果是,，一路下來被罰的幾乎都是一些主管,，還有您倚重的那些員工。公司紀(jì)律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn),。

但問題在后邊,，很多人開始提出異議，穿工作服重要嗎?開會響手機(jī)能影響企業(yè)效益嗎?還不如把精力放到多生產(chǎn)一個配件上,。在元老們的眼里,，他們就是把太陽叫出來的公雞，企業(yè)是他們拼死拼活掙來的,，大家拼來拼去拼到最后卻突然發(fā)現(xiàn)一個陌生人僅憑那點所謂的資歷就坐享其成,，不僅高高地坐在他們的頭頂上，而且還要享受著他們?yōu)槠髽I(yè)辛苦半生都無法企及的待遇,，內(nèi)心會產(chǎn)生極端的不平衡,，恨屋及烏，自然對新推行的一些政策極具抵觸情緒,。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖,。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例,，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路,。心理學(xué)中，這叫“首因效應(yīng)”或“第一印象”,。

以上就是我的離開理由,，希望批準(zhǔn)我的離職請求。

此致,，

敬禮,！

申請人：xx

20xx年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇三

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，打擾,，這應(yīng)該是我第一次,，或許也是最后一次和您進(jìn)行書面交流。并借此向您提出辭職,。

不可否認(rèn),，錦丹公司是一個發(fā)展?jié)摿艽蟮墓尽Ｈ绻且獑栁肄o職的理由,，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同,，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己,；在同一個崗位工作太久,，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認(rèn)可的時候,。離開錦丹,，也許到后面我未必能找到更好的工作，會經(jīng)受更多的挫折,，但我不覺遺憾,，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼,，人是欣喜的,，甚至連內(nèi)心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義,。而錦丹復(fù)雜的人際關(guān)系,，始終是我不能應(yīng)付也習(xí)慣不了的。在錦丹的時間越長,，對錦丹的了解就越深,，那些可觀的發(fā)展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現(xiàn)象也是讓人望而止步的,。我不是圣人,，所以我做不到淡定。

所以經(jīng)過這段時間的冷靜思考,，我決定向公司提出辭職,。并感謝錦丹提供給我的這個為企業(yè)效力的機(jī)會和施展個人能力的空間。當(dāng)然,，無論我到哪里,，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經(jīng)是錦丹的員工而驕傲過,。最后,，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿錦丹力挫群芳,，永往直前,！

此致敬禮，順頌商祺,。

辭職人：

20xx年xx月xx日

簡單的普通員工辭職信篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作幾個月中,，我學(xué)到了很多知識，公司的.營業(yè)狀態(tài)也是一直良好,。非常感激公司給予我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí),，也要謝謝你的照顧和指導(dǎo)以及同事的幫助。

雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)我已經(jīng)基本掌握,，但有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。作為業(yè)務(wù)員，業(yè)績是最重要的,，可是我?guī)讉€月來都沒做到業(yè)務(wù),，給公司造成不必要的損失，心里很是慚愧和傷心,。

現(xiàn)由于家里有事情要我回去,，特此提出申請。在此如果給公司造成不便,，敬請諒解,。望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。祝公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮

申請人：

日期：x年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我是公司銷售部,，銷售專員。因為工作壓力太大,，不能適應(yīng)公司的工作,，想要辭職，個人能力達(dá)不到要求,，繼續(xù)崗位上堅持下去,，也只是給自己添麻煩增加壓力，還不如辭職,。

剛進(jìn)入公司我認(rèn)為自己有能力承擔(dān)公司給的壓力,，但是沒想到銷售工作居然壓力這么大，不但有其他公司競爭,，公司內(nèi)部的競爭更激烈,，而且每天都有業(yè)績目標(biāo)，每月有月季標(biāo)準(zhǔn),，各種各樣的要求,，讓我在工作的時候背上了太多的重?fù)?dān)，已經(jīng)扛不住了,，經(jīng)常為了工作睡不著,，吃不好。

最重要的是我進(jìn)入公司四個月,，沒有業(yè)績,，每次開會當(dāng)詢問自己這個月要完成多少業(yè)績時，我都開不了口,，因為嚴(yán)重缺乏信心,，幾個月的努力都沒有取得半點成績讓我心灰意冷,。我知道之所以做的不好，只是自己沒有掌握方法而已,。想要在崗位上掌握工作的方法技巧,，不容易，不然為什么有那么多人無法適應(yīng)銷售呢,？沒有接觸過,，就不會感受差距，當(dāng)看到同事們努力工作激情四射,，而自己躲在公司的一角壓抑的工作,。實在是太累了。

我想了想,，或許是我不適應(yīng)這份工作,，既然能力不夠，再混在崗位上累人,，還不如早點離開,。我也明白公司講究“剩”者為王,。但是我并不是那塊料,，分析自我是做好工作的基礎(chǔ)，以前我從不考慮自己為什么工作,，現(xiàn)在我明白了工作需要興趣相投,，還要能夠快速適應(yīng)，我不適應(yīng)這樣的工作壓力大,，沒有成績,，拖累部門自己也受到懲罰。

誰不想在工作中取得更好的成績,，有更高的業(yè)績,，我也想過，也曾努力過,，但是付出了太多心血,，卻沒有取得應(yīng)有的成績，我再也不認(rèn)為自己能夠在工作中更近一步,，或許這是在給自己找理由,，但是自己不想工作了那我就只有早點退出，早點離開工作,。希望可以緩一緩,，高強(qiáng)度的工作，讓我憔悴,，讓我焦慮,，心累了我堅持不下去了,。

每次經(jīng)理開會都會給我們鼓勵加油，讓我們重新燃起信心,，但是經(jīng)過了多次大打擊,，多次失敗后我認(rèn)清楚了，我不適合,，既然不適合為什么還要強(qiáng)求呢？當(dāng)看到我們部門其他同事都努力的貢獻(xiàn)了自己的力量,，就我的業(yè)績空空,，讓我們部多次與其他部門競爭失敗，心里也不好過,，每個月在月初就想要努力做好,，取得好成績，我都為自己的工作制定了目標(biāo),，但是堅持到最后依然還是同樣的結(jié)果,，我也想明白了，也就不再強(qiáng)求,。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

簡單的普通員工辭職信篇六

尊敬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)：

你好!我是保安處的`xx，很遺憾我不得不做出艱難的辭職決定,，我的辭職報告如下：

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我信任,，給我保安崗位這個工作。在保安處的三年間我認(rèn)識了不少朋友,，學(xué)到不少新知識,，也有過很多愉快時間，但是我因?qū)W習(xí)上課需應(yīng),，特辭去現(xiàn)在保安工作,，望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題,，請與我聯(lián)系,。

希望企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準(zhǔn)我辭職請求,。

祝企業(yè)前程似錦,，生蒸蒸日上。

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝公司長久以來對我的栽培和照顧,，感謝公司所有的領(lǐng)導(dǎo)對我的管理和監(jiān)督，也感謝所有的同事,，公司全體員工對我的幫助,，在這個離開的時候,，我的內(nèi)心也非常的不舍,，但是不舍歸不舍,，天下也沒有不散的宴席，我也想了很久,，覺得是時候需要離開這里了,，對于自己的辭職我也考慮的足夠的清楚了,，我也希望自己可以盡快的離開公司。

我來到公司的時候,，內(nèi)心也是充滿了期待和希望的,，希望自己可以在公司有所作為，也能夠在自己的工作崗位上面穩(wěn)步的發(fā)展,，我也做好了自己在這個公司長久穩(wěn)定的去發(fā)展的打算,，所以從我自己進(jìn)入到工作當(dāng)中之后，我都在盡力的去做好自己的工作,，用自己最大的可能,，最短的時間融入到公司，融入到自己的工作當(dāng)中,，我也會盡量的去適應(yīng)好自己的工作內(nèi)容和性質(zhì),，在自己穩(wěn)定的適應(yīng)了自己的工作之后，我也開始了自己穩(wěn)步的發(fā)展,，在每天完成自己所應(yīng)該要做的工作任務(wù)之后,，我也會努力的去拓展自己的工作，一直以來我都將自己的發(fā)展和公司的發(fā)展相結(jié)合,，我清楚的知道我們是一個團(tuán)體,，我們的發(fā)展都是共同的，所以我也盡心盡力的為公司做事,，我一直都相信只有當(dāng)公司更好的發(fā)展了之后,，我才有可能更好的發(fā)展。

我來到公司也不是一天兩天的時間了,，看慣了公司老人的離去,，也適應(yīng)了公司新人的到來，我也還是一直在自己的工作崗位上面堅守,，我自認(rèn)為自己在工作的過程當(dāng)中非常的認(rèn)真和細(xì)致,，我也一直都在努力的做好自己的工作，在工作的時候也沒有出現(xiàn)過任何的錯誤,，但是自己從進(jìn)入到公司開始,，我不管是工作崗位還是工作薪酬都沒有發(fā)生過任何的變化，所以很多的時候我也會懷疑自己的工作能力,，所以我也慢慢的開始考慮自己是否需要換一個新的工作環(huán)境和崗位,，在自己糾結(jié)了很久之后,，我還是做出了這樣子的決定，希望你們可以理解我,，公司以及所有的領(lǐng)導(dǎo)可以體諒我,。

不管現(xiàn)在還是以后，不管自己在公司還是離開公司以后,，我也都會對公司始終的保持自己的尊敬和感恩之情,，在以后的生活當(dāng)中，我也不會忘了公司對我的栽培,，以及公司對我的恩情,，盡管我已經(jīng)離開公司，我也會一直關(guān)注公司的發(fā)展的,，希望你們可以更好的發(fā)展，發(fā)展的越來越順利,，也希望所有的員工工作順利,，生活美滿。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年_月_日

簡單的普通員工辭職信篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

由于我的一些個人原因,，經(jīng)過一段時間的慎重考慮后，我決定向公司提出辭職,。

在短短一年的時間里,，公司給予了我多次機(jī)會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗,。我在公司里工作的很開心,，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦,，同時在公司里也學(xué)會了許多工作以外的處世為人等做人的道理,。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。另外,，在和各位同事的朝夕相處的時間里，也使我對過去的,、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去,。

今后,，無論我將怎樣生活，我都會永遠(yuǎn)感激公司對我的培養(yǎng),，各級領(lǐng)導(dǎo)和同事給我的支持和幫助,。在我困難的時候,，犯錯的時候給我的幫助和寬容。公司是一棵參天大樹,，而我,，只不過是樹上的一片葉子。每當(dāng)風(fēng)起時,，都有些樹葉會掉落,，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸,。

離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

對于由此為公司造成的不便,，我深感抱歉,。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，批準(zhǔn)我的申請,。

再次感謝公司,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)！真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上,！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年x月x日

簡單的普通員工辭職信篇九

親愛的于總：

您好!

給你寫這個辭職報告,，我心里很復(fù)雜,，也可以說很難過。是真的,，我工作了近xx年了,，對xx工作有著很深的感情。辭職的理由是因為我的身體狀況,。自x年做完手術(shù)以后,，一直處于亞健康狀態(tài)。特別是睡眠總是不好,，有時一連好多天每晚只睡xx個小時,。前段時間前后x次得了感染，共打了x天的吊瓶,。在做全面檢查的時候又發(fā)現(xiàn)xx不好,，有xx的征兆。

鑒于我目前的狀況，感覺已不能適應(yīng)現(xiàn)在的崗位,。雖然你并未讓我過于勞累,，甚至對我的工作很放任，也沒給過我壓力,，但于我來說還是感覺壓力很大,。這種壓力是我自身性格所決定的。于總,，很感謝這x年來你對我的重視和信任,，先后把很重要的崗位交給了我。特別是xx工作,，讓我有機(jī)會學(xué)到了很多以前未接觸過的業(yè)務(wù),，也讓我在xx管理方面有了很大的提高，因此對于辭職我表示深深的歉意,。也許我的工作有不盡人意之處,，但做為我已經(jīng)盡力了，必竟我的能力和水平有限,。

想在辭職后好好養(yǎng)養(yǎng)身體,，做些有宜身體健康的戶外健身運動。另外,，也想在把身體養(yǎng)好的前提上再做些自己喜歡做的事,。雖然很熱愛xx工作,，但這個工作讓我提前白了頭發(fā),。我很遺憾不能為曙光的輝煌和明天貢獻(xiàn)自己的力量，我只有衷心祝愿曙光的明天會更好!再一次感謝于總對我的關(guān)照,，同時感謝各位同事對我的熱心幫助,，我會記在心里的。同時祝于總及各位同事工作順利!開心愉快!請于總批準(zhǔn)我的辭職申請,，期待回音,。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

簡單的普通員工辭職信 篇5