報告是一種常見的書面形式,，用于傳達信息、分析問題和提出建議,。它在各個領(lǐng)域都有廣泛的應用，包括學術(shù)研究,、商業(yè)管理,、政府機構(gòu)等,。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議,。下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

旅行社辭職報告篇一

尊敬的xx旅行社領(lǐng)導：

您好,，感謝xx旅行社近兩年多來對我的關(guān)心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向社里提交辭職報告,。

這段時間我認真的回顧了自己這兩年多的工作,。自20xx來到旅行社至今，我在旅行社里有過歡笑,，有過收獲,，也有過痛苦。來到xx旅行社工作是我的幸運,，這幾年旅行社領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,，同事們對我的幫助更是讓我感激不盡。

每次拿到工資時,，我都感到幸福,，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)現(xiàn)我不能適應這份工作,，我真希望自己留下來,，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告,。由于實在不能適應旅行社的工作,，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁,，讓我沒有時間關(guān)心自己的飲食與健康,，讓我不分白天與黑夜，我的身體實在吃不消了,。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力,。我要崩潰了,。我真的迫切的需要換個環(huán)境。

再者,，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂,，下需陪伴男朋友，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母,，男朋友更是連影子也沒有,。我很痛苦，面對父母盼女婿的心情,，我感到更大的壓力與痛苦,。

所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定,，同意我的辭職請求,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

旅行社辭職報告篇二

尊敬的經(jīng)理：

您好!

我懷著萬分心酸的心情給您寫信。也許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考之后,，鄭重的向您提出辭職請求。

首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來,，我收獲良多,，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識，開闊了眼界,，增長了閱歷,。

其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導也很體諒下屬，使我在公司感到了家的溫暖,。

自從入職以來,，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼2個月過去了,，時間如此匆忙,。

可是我發(fā)現(xiàn)，我需要重新確定未來的方向,。誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好,，我都很滿意。

當然,，若你容許的話,，我愿意，并且渴望在今后的時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力,。

最后，我也不知道可以說什么,，只能忠心對您說對不起與謝謝您,，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：cnrencai

20xx.3.28

旅行社辭職報告篇三

尊敬的xx旅行社領(lǐng)導：

您好,，感謝xx旅行社近兩年多來對我的關(guān)心和照顧,，我很遺憾自己在這個時候向社里提交辭職報告。

這段時間我認真的回顧了自己這兩年多的工作,。自20**來到旅行社至今,，我在旅行社里有過歡笑，有過收獲,，也有過痛苦,。來到xx旅行社工作是我的幸運，這幾年旅行社領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,，同事們對我的幫助更是讓我感激不盡,。

每次拿到工資時，我都感到幸福,，可這幸福中帶有太多的苦澀,。我發(fā)現(xiàn)我不能適應這份工作，我真希望自己留下來,，可考慮再三,，我還是提交了這份辭職報告。由于實在不能適應旅行社的工作,，這兩年來工作的壓力,，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關(guān)心自己的飲食與健康,，讓我不分白天與黑夜,，我的身體實在吃不消了。每一天,，我都很苦悶,，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了,。我真的迫切的需要換個環(huán)境,。

再者,，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友,，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母,，男朋友更是連影子也沒有。我很痛苦,，面對父母盼女婿的心情，我感到更大的壓力與痛苦,。

所以懇請您諒解我做出的決定,，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求,。

此致

敬禮

辭職人：

旅行社辭職報告篇四

敬愛的xx-x：

您好,，感謝xx-x旅行社近兩年多來對我的關(guān)心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向社里提交辭職報告,。

能進入本公司工作是我的幸運,，我一直非常珍惜這份工作，感謝這四個多月來公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,，同事們對我的幫助讓我感激不盡,。在公司工作的四個多月的時間中，我學到了很多東西,，無論是從處事能力還是做人方面都有很大的提高,，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意,。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機會,，但是因為自己個人能力有限不堪勝任目前工作，為不影響公司正常運營,，及不耽誤個人的發(fā)展,，我認真思考后決定辭職，請齊經(jīng)理?根據(jù)我的個人實際情況給予理解并支持!

每次拿到工資時,，我都感到幸福,，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)現(xiàn)我不能適應這份工作,，我真希望自己留下來,，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告,。由于實在不能適應旅行社的工作,，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁,，讓我沒有時間關(guān)心自己的飲食與健康,，讓我不分白天與黑夜,，我的身體實在吃不消了。每一天,，我都很苦悶,，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了,。我真的迫切的需要換個環(huán)境,。

再者，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂,，下需陪伴男朋友,，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母，男朋友更是連影子也沒有,。我很痛苦,，面對父母盼女婿的心情，我感到更大的壓力與痛苦所以懇請您諒解我做出的決定,，也請您支持我的.決定,，同意我的辭職請求。

此致

敬禮

尊敬的經(jīng)理：

您好!

我懷著萬分心酸的心情給您寫信,。也許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了!此刻我的心在流淚!

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考之后，鄭重的向您提出辭職請求,。

首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來,，我收獲良多，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識,，開闊了眼界,，增長了閱歷。

其次,，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬,，使我在公司感到了家的溫暖,。

自從入職以來，我一直都很享受這份工作,。轉(zhuǎn)眼2個月過去了,，時間如此匆忙。

可是我發(fā)現(xiàn),，我需要重新確定未來的方向,。誠然，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。

當然,，若你容許的話，我愿意,，并且渴望在今后的時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力。

最后,，我也不知道可以說什么,，只能忠心對您說對不起與謝謝您，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來,。

旅行社辭職報告篇五

尊敬的領(lǐng)導：

來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯,，真是想好好干下去,。事實上也是如此，我很久沒在一個旅行社干過這么長時間,。我原來有很多項目,，本想拉到旅行社來做。但是旅行社很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領(lǐng)導打工,，我才有發(fā)展和前(錢)途,。

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦,，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候,，就辭職,。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：

1.作為老總,，有些瑣碎之事,，你不該過問。老總就應該做一些比較大,、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如,，哪臺計算機給誰使用,，怎么又遲到早退啦,，關(guān)于報銷之類的事等等。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。

2.糾偏過正。辦公開支是應該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上,，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報,，出差費用是不能太高……但是不要太過,，否則員工會怨聲載道的。

你給我上保險,，我很高興,，但這件事情你干得沒水平。為什么每個人的待遇不一樣,，有的人上,，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術(shù)完全是個人行為,，而不是旅行社行為,。

4.說話要算數(shù)。我來的時候,，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了，也無據(jù)可循,，你記得不記得我就更不知道了,。我來旅行社已經(jīng)賣了力氣，交給我的工作我都完成了,，而且×××的項目我已給旅行社賺回了我的年薪,，而且今年會有更多的`項目(但你也許認為很小)。旅行社網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒什么利潤,，和我沒有任何關(guān)系,。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢,，這使我決定走人,。

5.用個人行為來管理旅行社，認為旅行社是我的,，管理旅行社可以說是隨心所欲,，旅行社管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式,。

6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，旅行社不適合我。

此致

敬禮

申請人：

年月日

旅行社辭職報告篇六

尊敬的經(jīng)理：

您好,！

我懷著萬分心酸的心情給您寫信,。或許這將會是我最后一次跟您傾訴衷腸了,！此刻我的.心在流淚,！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考之后,，鄭重的向您提出辭職請求,。

首先我要感謝在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多,，在領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多知識,，開闊了眼界，增長了閱歷,。

其次，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導也很體諒下屬，使我在公司感到了家的溫暖,。

自從入職以來,，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼2個月過去了,，時間如此匆忙,。

可是我發(fā)現(xiàn)，我需要重新確定未來的方向,。誠然,，論工作環(huán)境、團隊,、壓力,，甚至個人喜好，我都很滿意,。

當然,，若你容許的話，我愿意，并且渴望在今后的時間,，為我們這個團隊繼續(xù)出力,。

最后，我也不知道可以說什么,，只能忠心對您說對不起與謝謝您,，并祝愿您和各位能開創(chuàng)出更美好的明天。

網(wǎng)上旅行社職員：

旅行社辭職報告篇七

尊敬的領(lǐng)導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我自20xx年xx月進入院網(wǎng)絡(luò)管理中心,，至今已有多半年時間，正是在這里我開始學習有關(guān)計算機的知識,，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變,。但由于自己各方面的原因，現(xiàn)慎重提出辭職,，愿各位領(lǐng)導可以考慮,。

在過去的半年里，網(wǎng)絡(luò)中心給予了我良好的學習和鍛煉機會,，學到了一些新的東西充實了自己,，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于網(wǎng)絡(luò)中心領(lǐng)導和各位同事,，半年多的照顧表示真心的感謝,！今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行,。

望領(lǐng)導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作祝您們身體健康,，事業(yè)順心,。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。

而是我的人生要繼續(xù)升華,，我選擇考研,，選擇繼續(xù)深造我的學業(yè)。在這里的日子讓我很難忘,。我學會如何堅持,，如何適應，如何交流,，如何互助,。我懂得了責任感對一個人的重要性，我懂得了很多書本上學不到的知識,。

祝院網(wǎng)絡(luò)中心順利創(chuàng)造輝煌,，祝網(wǎng)絡(luò)中心的領(lǐng)導和同事們前程似錦鵬程萬里,！

此致

敬禮

xxx

文檔為doc格式

旅行社辭職報告篇八

xx總：

您好！

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于函大項目而言，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備,，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定。

另外,，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰,，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人）,，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言,，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點吧,。

同時，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧,，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。

之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu),、部門崗位職責劃分、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計劃才是具有針對性的，具有實操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因為地產(chǎn),，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應該做什么,，回歸人力？但人力的工作卻沒能推動,，失?。ｉT的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：***x,，傳承百年,！