合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責(zé),、工作時間與休假,、薪酬與福利、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

離職解除勞動合同證明書篇一

,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

茲有本單位職工????? ,，性別???? ?，身份證號碼???????? ,，

勞動合同類型為 ,，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同,、以完成一定工作為期限勞動合同),，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日,，本單位實際工作年限起于 年 月 日,，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,，(2) ,， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同,。

特此證明,。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本

證明書

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù),，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因 原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明,，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同,。

2,、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同,。

3,、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4,、無論是離職證明還是解除勞動合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同,。

離職解除勞動合同證明書篇二

離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實,，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負(fù)面的影響;那么你知道離職解除

勞動合同

____________(姓名),，______(性別),，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職,，經(jīng)研究,，_________年_____月______日批準(zhǔn)其離職,。

雙方商定：離職后,，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司,，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題,。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù),，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè),。

特此證明!

____________________________公司(加蓋公章)

_________年_____月______日

____________(姓名)，______(性別),，身份證號：____________________________,，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的___________職務(wù)，由于____________________________________________原因提出辭職,。經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。

特此證明!

公司名稱(加蓋公章)_________年_____月______日

王,，男,，身份證號碼： ，自 年 月 日入職我公司擔(dān)任x部一職,， 至 年 月 日因個人原因申請離職,，在此一年間工作良好，無不良表現(xiàn),。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。

特此證明。

xx部經(jīng)理(簽名)

xx公司蓋章

日期： 年 月 日

離職解除勞動合同證明書篇三

離職時每個人幾乎都會碰到的事,，工作離職時,，一般都會辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時離職證明和解除

勞動合同

解除勞動合同證明,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

離職證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同,。

2、解除勞動合同書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同,。3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同,。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

公司單位(蓋章)

年 月 日

茲有本單位職工 ,，性別 ,，身份證號碼

勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同,、以完成一定工作為期限勞動合同),，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日,，本單位實際工作年限起于 年 月 日,，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,，(2) ,， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同,。

特此證明,。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本

證明書

離職解除勞動合同證明書篇四

離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別?離職就是離開現(xiàn)有的職位,。公私機關(guān)的工作人員因退休,、辭職、停職,、免職,、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位,。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于離職證明和解除勞動合同證明的區(qū)別,，供大家參考，快來一起看看吧!

解除勞動合同證明,，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料,。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1,、離職證明，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同,。

2、解除勞動合同書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同,。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4,、無論是離職證明還是解除勞動合同書,，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同,。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查

法律依據(jù)

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查

2,、帶齊這些手續(xù)，填寫《轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表》,，向轉(zhuǎn)移地的社保機構(gòu)提出轉(zhuǎn)入申請,。

轉(zhuǎn)社保需要準(zhǔn)備以下資料：

1、單位證明或本人身份證及養(yǎng)老保險手冊;

2,、轉(zhuǎn)出地社保經(jīng)辦機構(gòu)開具的,，《參加養(yǎng)老保險人員轉(zhuǎn)移表》和《個人帳戶明細單》。

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。

離職解除勞動合同證明書篇五

茲有本單位職工__，性別__,，年齡__,，住址__。

勞動合同期限為__年__月__日至__年__月__日,。

因__,，根據(jù)《勞動法》第__條,第__款,第__項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同,。特此證明,。

員工簽名：__

20__年x月x日

離職解除勞動合同證明書篇六

正常情形下，對該日期是不會存在異議的,。

不過,，以下情形：

1,、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職,，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的

這種情形,，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處,。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職,，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動合同解除的后果,。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任,，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明,，不過離職證明上的日期,，可以填寫為員工實際離職日，當(dāng)然,，工資結(jié)算也到該日,，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任,，則可以暫不出具離職證明,。雖然現(xiàn)在國家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規(guī)定的,。

比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款

勞動者違法解除勞動合同的,，用人單位可以要求勞動者繼續(xù)履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理,。

2,、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職,，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個月才批準(zhǔn)的

這種情況多見于一些老國企,。員工提前離職，屬于違法辭職,。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為,，等于事實上確認(rèn)了員工的'辭職是有效的。所以在這種情形下,，可以為員工出具離職證明,，證明上填寫的解除日期為員工離職日。

離職解除勞動合同證明書篇七

工作離職時,，一般都會辦理離職手續(xù)的,，那解除勞動合同證明和

離職證明

茲有本單位職工 ，性別 ,，身份證號碼

勞動合同類型為 ,，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同,、以完成一定工作為期限勞動合同),，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日,，本單位實際工作年限起于 年 月 日,，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,，(2) ,， 根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款第 項規(guī)定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同,。

特此證明,。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人,、失業(yè)保險機構(gòu),、社保經(jīng)辦機構(gòu)各一份。

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任 職務(wù),，在職期間,，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請離職,，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān),。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

1,、離職證明，是表示是員工自己主動,、單方面解除勞動合同,。

2、解除勞動合同書,，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同,。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同,。

4,、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了,，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同,。

離職解除勞動合同證明書篇八

終止勞動合同證明書（與我司的離職證明書結(jié)合）

存根第號

本單位與簽訂的勞動合同,，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動合同,。

經(jīng)辦人：年月日

終止勞動合同證明書

第號

本單位與簽訂的勞動合同,，依據(jù)合同規(guī)定之第九條：本合同到期后即行終止，于年月日終止勞動合同,。

經(jīng)辦人：年月日

感謝信：

我們感謝您為公司的運轉(zhuǎn)所做出的努力,，依據(jù)公司與您簽訂的合同規(guī)定之第二條：本合同到期后即行終止。在您勞動合同到期后,，公司將于年月日終止與您的勞動合同,，請您對公司的做法表示理解與支持。

請您持此證明,，于終止勞動合同之日起40日內(nèi),，到您戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)救濟金的,，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù),。再次感謝您為公司所做的一切，希望您在將來的工作中,，做出更多的成績,，同時也恭祝您及您的家人身體健康，工作順利,。

經(jīng)辦人：年月日