計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具,，也是一種組織和管理的工具。計(jì)劃為我們提供了一個(gè)清晰的方向,，幫助我們更好地組織和管理時(shí)間,、資源和任務(wù)。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇一

在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心支持下，經(jīng)過(guò)近兩天對(duì)公司制度,、文件的學(xué)習(xí),，走訪車間并溝通各部門(mén)負(fù)責(zé)人，征集法律服務(wù)與支持意見(jiàn),，針對(duì)以上信息資料現(xiàn)提出以下法務(wù)工作思路，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)作出批示,。我將按領(lǐng)導(dǎo)要求,，開(kāi)展具體工作，為企業(yè)發(fā)展提供法律支持與保障,。

現(xiàn)階段法務(wù)工作基礎(chǔ)薄弱,、法務(wù)制度流程不夠健全，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式存在工程質(zhì)量,、應(yīng)收帳款等經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),。企業(yè)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)管理、控制機(jī)制需要加強(qiáng),，人員對(duì)法務(wù)工作的認(rèn)識(shí)理解與支持需要一個(gè)過(guò)程,。

以服務(wù)企業(yè)發(fā)展為中心，突出法律支持與服務(wù)，防范和化解法律風(fēng)險(xiǎn),，構(gòu)建以事先防范和過(guò)程控制為主,、事后救濟(jì)為輔的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制。

(一)三個(gè)月打基礎(chǔ)

制定日常經(jīng)營(yíng)用合同范本,，對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行分析,、區(qū)別不同情況進(jìn)行法律清收，對(duì)工程招投標(biāo)文件及產(chǎn)品銷售,、業(yè)務(wù)運(yùn)作模式進(jìn)行分析,，提交風(fēng)險(xiǎn)防范意見(jiàn)。

(二)一年搭框架

法律模塊管理制度,、流程制定,，建立比較符合現(xiàn)狀的法務(wù)管理職責(zé)、權(quán)限,，通過(guò)建立內(nèi)控制度明確各部門(mén),、關(guān)鍵崗位在風(fēng)險(xiǎn)管理中的職責(zé)，將風(fēng)險(xiǎn)管理納入各項(xiàng)管理流程,，完善企業(yè)法人治理,、法律事務(wù)管理，法務(wù)工作框架體系基本形成,。

(三)兩年成體系

拓展法律服務(wù)領(lǐng)域,、法務(wù)工作不斷創(chuàng)新與完善，構(gòu)建支撐企業(yè)戰(zhàn)略的法務(wù)工作體系,。

(一)法務(wù)管理思路：修訂制度,、明確職責(zé)、狠抓落實(shí)明確法務(wù)工作職責(zé),，優(yōu)化工作流程和崗位職責(zé),，針對(duì)目前公司法務(wù)工作現(xiàn)狀制定法律事務(wù)管理辦法、合同管理辦法和應(yīng)收帳款管理辦法,，構(gòu)建公司內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)的防范制度,，經(jīng)過(guò)宣傳、培訓(xùn)后嚴(yán)格執(zhí)行,。

(二)合同管理思路：夯實(shí)基礎(chǔ),、強(qiáng)化管理、建立標(biāo)本合同管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),，規(guī)范合同審核與管理就把住了風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)口,，通過(guò)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同事前論證、合同簽訂跟蹤,、執(zhí)行過(guò)程監(jiān)控,、后續(xù)事項(xiàng)的處理及完成效果的評(píng)估，夯實(shí)基礎(chǔ)管理。通過(guò)建立合同管理臺(tái)帳,，建立重大合同動(dòng)態(tài)跟蹤制度,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)合同管理和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議,。

收集各部門(mén)日常簽訂的常用合同及投標(biāo)文件,，通過(guò)事前的修改和完善，以合同范本及標(biāo)準(zhǔn)投標(biāo)文本指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行投標(biāo),、簽訂合同,。

(三)應(yīng)收帳款處理思路：重點(diǎn)突出、法律維權(quán),、制度防范對(duì)公司現(xiàn)有的呆死帳進(jìn)行分類匯總,，針對(duì)欠款原因協(xié)同業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等部門(mén)采取自行清收,、訴訟催收等策略,，制定清收方案、落實(shí)清收責(zé)任到人,、清理陳年舊賬,。

回款不到位有市場(chǎng)、制度,、機(jī)制的原因,，因此需要對(duì)業(yè)務(wù)操作模式、運(yùn)營(yíng)管理程序和財(cái)務(wù)結(jié)算等作深入的調(diào)研和了解,，通過(guò)建立應(yīng)收帳款清收管理制度,，防范相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，化保障企業(yè)資產(chǎn)與利益,。

(四)法律訴訟支持

根據(jù)企業(yè)需要參加訴訟仲裁的起訴,、應(yīng)訴，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后自行辦理訴訟案件代理,，做好訴訟前與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作,，爭(zhēng)取雙贏，訴訟案件做到認(rèn)真負(fù)責(zé),、及時(shí)完成，保證公司利益化,。

對(duì)重大,、復(fù)雜案件，我們可以通過(guò)聯(lián)合外部律師及整合相關(guān)資源來(lái)解決,，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向公司報(bào)告相關(guān)案情,，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。

(五)開(kāi)展法律知識(shí)培訓(xùn)

業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)需要經(jīng)常對(duì)外簽訂合同，因此對(duì)經(jīng)辦人員進(jìn)行招投標(biāo),、合同等法律進(jìn)行培訓(xùn),，可以使風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移，減少糾紛爭(zhēng)議,。

(六)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

溝通省,、市、區(qū)及國(guó)家工商局,，協(xié)同代理機(jī)構(gòu),，爭(zhēng)創(chuàng)馳名商標(biāo)，實(shí)施品牌戰(zhàn)略,，提高企業(yè)的知名度,，促進(jìn)產(chǎn)品銷售。結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有生產(chǎn)工藝,、技術(shù)方案,、質(zhì)理控制方法等挖掘?qū)＠暾?qǐng)，促進(jìn)企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化有效支持企業(yè)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定,，獻(xiàn)得稅收優(yōu)惠等政策支持,。

(七)為經(jīng)營(yíng)決策提供法律服務(wù)

通過(guò)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，爭(zhēng)創(chuàng)馳名商標(biāo),。健立健全企業(yè)內(nèi)控制度,、完善法人治理結(jié)構(gòu)，實(shí)施經(jīng)營(yíng)合法合規(guī)性突破,，掃除企業(yè)上市障礙,，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

(八)整合司法與相關(guān)資源,、不斷提高自身業(yè)務(wù)技能

加強(qiáng)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí),，多與公司內(nèi)外各部門(mén)進(jìn)行交流、走防,，更好的為公司各業(yè)務(wù)模塊提供切合實(shí)際的法律服務(wù),。鑒于自身對(duì)工業(yè)陶瓷行業(yè)了解不夠，也未能熟悉地掌握法律英語(yǔ)和運(yùn)用國(guó)際規(guī)則,，對(duì)公司國(guó)內(nèi)及涉外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律支持和服務(wù)還缺乏力度,，有待繼續(xù)學(xué)習(xí)提高。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇二

“安全,、有序,、激情、和諧”是公司20xx年工作的指導(dǎo)思想,，安全,、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo),。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，20xx年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

一,、修訂,、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，20xx年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂,。其中涉及人力資源制度5個(gè),，財(cái)務(wù)制度7個(gè)，行政管理制度8個(gè),，后勤管理制度2個(gè),。法務(wù)部擬在20xx年對(duì)上述制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并根據(jù)匯總的問(wèn)題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善,。

二,、合同及法律文件的審查

1、日常合同審查：

根據(jù)目前情況,，法務(wù)部擬修訂公司合同管理辦法及公司項(xiàng)目管理辦法,，以期對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循,。

另,，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益,。

2,、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

對(duì)公司內(nèi)部及各項(xiàng)目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門(mén)了解情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè),，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范,。并通過(guò)對(duì)合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題匯總，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示,。

三,、法律咨詢與培訓(xùn)

20xx年，法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢,，并及時(shí)給予答復(fù),，并對(duì)咨詢情況予以登記外，還計(jì)劃與行政部聯(lián)系,，開(kāi)通一個(gè)專門(mén)的法律咨詢電子郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢。

另計(jì)劃,，與人力資源培訓(xùn)部配合,，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司目前情況,，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法,、城市房地產(chǎn)管理法、建筑法,、合同法,、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法,、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn),。每個(gè)季度培訓(xùn)一次，培訓(xùn)可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù),。

四,、法律糾紛的處理

法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示,，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé),。

五,、法務(wù)工作檔案的建立

目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立，所有合同和法律文件的評(píng)審均未在法務(wù)部登記和留存,。20xx年開(kāi)始,，所有合同和法律文件的評(píng)審法務(wù)部均將予以登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見(jiàn)復(fù)印留存,，以備隨時(shí)查檔,。

對(duì)于將來(lái)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱。

六,、自身素質(zhì)的提高

20xx年,，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí)，也將加/fanwen/1521強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí),，吸收新知識(shí),，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流，以便更好的為公司服務(wù),。

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法務(wù)部工作計(jì)劃表篇三

"安全、有序,、激情,、和諧"是公司20__年工作的指導(dǎo)思想,，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo),。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀,，20__年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

一、修訂,、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的,，20__年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂。其中涉及人力資源制度5個(gè),，財(cái)務(wù)制度7個(gè),，行政管理制度8個(gè)，后勤管理制度2個(gè),。法務(wù)部擬在20__年對(duì)上述制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總,，并根據(jù)匯總的問(wèn)題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善。

二,、合同及法律文件的審查

1,、日常合同審查：

根據(jù)目前情況，法務(wù)部擬修訂公司合同管理辦法及公司項(xiàng)目管理辦法,，以期對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依,，有章可循。

另,，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改,，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

2,、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

對(duì)公司內(nèi)部及各項(xiàng)目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門(mén)了解情況,，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范,。并通過(guò)對(duì)合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題匯總,，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示。

三,、法律咨詢與培訓(xùn)

20__年,，法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢，并及時(shí)給予答復(fù),，并對(duì)咨詢情況予以登記外,，還計(jì)劃與行政部聯(lián)系，開(kāi)通一個(gè)專門(mén)的法律咨詢電子郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢,。

另計(jì)劃，與人力資源培訓(xùn)部配合,，做好公司法律培訓(xùn)工作,。根據(jù)公司目前情況,，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法,、建筑法,、合同法、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn),。

四,、自身素質(zhì)的提高

20__年，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí),，也將加/fanwen/1521強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí),，吸收新知識(shí),，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,，以便更好的為公司服務(wù),。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇四

——輔助,、協(xié)助

自2014.2.12加入公司法務(wù)部以來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)殷切關(guān)懷與支持下,，在同事廣泛,、努力幫助下,，我很快的融入到了這個(gè)和諧融洽的大家庭，并努力為這個(gè)團(tuán)體貢獻(xiàn)自己的微薄之力，為這個(gè)團(tuán)體能夠連續(xù)三年榮膺“先進(jìn)部室”的榮譽(yù)稱號(hào)而奉獻(xiàn)、努力,！現(xiàn)將2014年的工作計(jì)劃匯報(bào)如下（目前的以下工作多以輔助,、協(xié)助為主）：

一、做好委托代理案件的法律事務(wù)工作

從法院受理該案件始,，努力跟進(jìn)案情,，協(xié)調(diào)好與法院的關(guān)系，協(xié)助法官加大追償力度,，配合法院的查封,、送達(dá)、開(kāi)庭,、審判,、執(zhí)行等程序，以最大限度地挽回公司的損失,，維護(hù)公司的利益,。

二、做好法律咨詢服務(wù)

在學(xué)習(xí)法律專業(yè)知識(shí)的同時(shí),，為其他部室提供法律及其和業(yè)務(wù)相關(guān)的咨詢服務(wù),，運(yùn)用法律知識(shí)，通過(guò)合理合法的手段,，規(guī)避在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的法律風(fēng)險(xiǎn),，維護(hù)公司的合法權(quán)益，為公司持續(xù)健康發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

三,、做好公司合同及法律文件的審查

四、做好公司非訴訟法律工作,，為公司全面發(fā)展服務(wù)在做好主營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，拓展業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍，增加業(yè)務(wù)的多元化,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，樹(shù)立及打造良好的公司品牌，擴(kuò)大公司在金融行業(yè)的影響力,。

五,、結(jié)合工作實(shí)踐,，努力學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)

采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，不斷學(xué)習(xí)《民訴法》,、《公司法》,、《擔(dān)保法》、《物權(quán)法》,、《合同法》等法律及法規(guī),，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，努力做到知法,、懂法并用靈活的法律形式為公司增加效益,。

六、做一個(gè)對(duì)部室,、公司有用的人

做一個(gè)有責(zé)任心的人,，勇于擔(dān)當(dāng)，大膽心細(xì),，堅(jiān)持大事講原則,，小事講風(fēng)格，在法官面前服務(wù)周到,，但做到尊重不失尊嚴(yán),；低調(diào)做人，虛心學(xué)習(xí),，不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力，以更好的服務(wù)于部室,、服務(wù)于公司,。

總而言之，目前以上工作多以輔助,、協(xié)助為主,，但事物的發(fā)展總是前進(jìn)的，我在不斷學(xué)習(xí),、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，會(huì)不斷地向獨(dú)立承擔(dān)業(yè)務(wù)邁進(jìn)，為我們部室能夠再創(chuàng)佳績(jī),，為我們公司持續(xù)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力,！

張波

二零一四年三月二十三日2

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇五

摘要：合規(guī)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的有效途徑，而我國(guó)大多企業(yè)并沒(méi)有合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí),，即便在最早提出合規(guī)經(jīng)營(yíng)的銀行業(yè)也沒(méi)有形成良好的合規(guī)經(jīng)營(yíng)文化,，企業(yè)是以盈利為目的的，當(dāng)合規(guī)與利潤(rùn)發(fā)生沖突時(shí),，大多企業(yè)管理人員會(huì)選擇利潤(rùn)而違規(guī)經(jīng)營(yíng),。

構(gòu)建合規(guī)體系，培養(yǎng)企業(yè)員工合規(guī)意識(shí)是，完善風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督是每個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重的問(wèn)題,。

本文著重分析了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的利弊及其法律意義,，希望能為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng)起到啟示作用。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)是根據(jù)巴塞爾協(xié)議衍生出來(lái)的概念,，根據(jù)巴塞爾委員會(huì)在發(fā)布的.《合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門(mén)》的規(guī)定：“‘合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)’是指銀行因未能遵循法律,、監(jiān)管規(guī)定、規(guī)則,、自律性組織制定的有關(guān)準(zhǔn)則,，以及適用于銀行自身業(yè)務(wù)活動(dòng)的行為準(zhǔn)則而可能遭受法律制裁或監(jiān)管處罰、重大財(cái)務(wù)損失或聲譽(yù)損失的風(fēng)險(xiǎn),?！焙弦?guī)經(jīng)營(yíng)最早出現(xiàn)和適用于銀行業(yè)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,，商人的經(jīng)營(yíng)理念慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)變,，如今合規(guī)經(jīng)營(yíng)已逐步滲入到各行各業(yè)。

一,、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的含義

任何事物的發(fā)展都有它特定的規(guī)則,，正所謂“無(wú)規(guī)矩不成方圓”。

同樣,，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展也要遵循一定的規(guī)則,，這里所說(shuō)的規(guī)則就是合規(guī)經(jīng)營(yíng)中的“規(guī)”。

合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意思顧名思義是：企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵循法律,、規(guī)則的規(guī)定,。

目前對(duì)于合規(guī)經(jīng)營(yíng)研究較多的行業(yè)大多是風(fēng)險(xiǎn)較大的行業(yè)，例如商業(yè)銀行,、證券和保險(xiǎn),。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇六

xxx安全、有序,、激情,、和諧xxx是公司201*年工作的指導(dǎo)思想，安全,、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo),。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，201*年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的,，201*年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂,。其中涉及人力資源制度5個(gè)，財(cái)務(wù)制度7個(gè),，行政管理制度8個(gè),，后勤管理制度2個(gè),。法務(wù)部擬在201*年對(duì)上述制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總，并根據(jù)匯總的問(wèn)題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善,。

1,、日常合同審查：

根據(jù)目前情況，法務(wù)部擬修訂公司合同管理辦法及公司項(xiàng)目管理辦法,，以期對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依,，有章可循。

另,，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改,，使其更符合實(shí)際操作和公司利益。

2,、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

對(duì)公司內(nèi)部及各項(xiàng)目公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況向相關(guān)部門(mén)了解情況,，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范,。并通過(guò)對(duì)合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題匯總,，進(jìn)一步完善后續(xù)需簽訂的合同條款并對(duì)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)提示,。

201*年,，法務(wù)部除了工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢,，并及時(shí)給予答復(fù),，并對(duì)咨詢情況予以登記外，還計(jì)劃與行政部聯(lián)系,，開(kāi)通一個(gè)專門(mén)的法律咨詢電子郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢,。

另計(jì)劃,，與人力資源培訓(xùn)部配合,，做好公司法律培訓(xùn)工作。根據(jù)公司目前情況,，法務(wù)部擬重點(diǎn)就土地管理法、城市房地產(chǎn)管理法,、建筑法,、合同法、勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法,、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn)。每個(gè)季度培訓(xùn)一次,，培訓(xùn)可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù),。

法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示,，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情,。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準(zhǔn)備,，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立,，所有合同和法律文件的評(píng)審均未在法務(wù)部登記和留存,。201*年開(kāi)始，所有合同和法律文件的評(píng)審法務(wù)部均將予以登記,，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見(jiàn)復(fù)印留存,，以備隨時(shí)查檔。

對(duì)于將來(lái)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛,，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理，已結(jié)的糾紛便于查閱,。

201*年,，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí)，也將加/fanwen/1521強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí),，吸收新知識(shí),，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流，以便更好的為公司服務(wù),。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇七

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀,，20-年度法務(wù)部工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

一、修訂,、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門(mén)工作需求進(jìn)行歸口管理的,，20-年計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂。法務(wù)部擬在20-年對(duì)公司規(guī)章制度在實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總,，并根據(jù)匯總的問(wèn)題對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行完善,。

二、合同及法律文件的審查

1,、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常工作,，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應(yīng)的修改;重要合同需根據(jù)具體情況而定,。

根據(jù)目前情況,，法務(wù)部將擬訂公司合同管理辦法以對(duì)公司合同及各類事項(xiàng)做到有規(guī)可依，有章可循,。另,，法務(wù)部計(jì)劃對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改，使其更符合實(shí)際操作和公司利益,。

2,、合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況,，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)，做好合同履行的風(fēng)險(xiǎn)防范,。并通過(guò)對(duì)合同履行中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題匯總,，進(jìn)一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。

三,、法律咨詢與培訓(xùn)

另計(jì)劃,，與人力資源培訓(xùn)組配合，聯(lián)系公司的顧問(wèn)律師,，做好公司法律培訓(xùn)工作,。根據(jù)公司目前的情況，法務(wù)部擬重點(diǎn)就《合同法》,、《不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》《勞動(dòng)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn),。

四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經(jīng)成立,，且并沒(méi)有統(tǒng)一管理合同,，20-年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理,。

五,、個(gè)人綜合素質(zhì)的提升

20-年法務(wù)部在做好法務(wù)部日常工作的同時(shí)，也將加強(qiáng)學(xué)習(xí)新的知識(shí),，20-年本人已經(jīng)通過(guò)法律事務(wù)成人本科的考試成功入學(xué),，年底已購(gòu)買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理?xiàng)l例》《公司投資、并購(gòu),、融資,、上市法律政策應(yīng)用全書(shū)》。20-年扎實(shí)專業(yè),，提升個(gè)人綜合素質(zhì),。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇八

法務(wù)部根據(jù)________集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：集團(tuán)公司）要求，堅(jiān)持以事前預(yù)防,、事中控制為主,、事后補(bǔ)救為輔為原則，以高效,、準(zhǔn)確和自律為法律服務(wù)準(zhǔn)則，結(jié)合集團(tuán)公司各部門(mén)和各子公司法律服務(wù)的實(shí)際需求,，制定法務(wù)部工作計(jì)劃,。

一、把好合同簽訂及法律文件關(guān)

1,、鞏固和完善合同及法律文件審核的機(jī)制,，加強(qiáng)合同審核的有效性,。

2、進(jìn)一步完善合同范本的修改和制作,，使其更符合實(shí)際操作和公司利益,。

除外。

4,、合同及其他法律文件的起草自詳細(xì)了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后6小時(shí)內(nèi)完成,，但特殊情況除外。

5,、加強(qiáng)合同管理,，規(guī)范審批流程，完善管理制度,，盡可能降低公司的法律風(fēng)險(xiǎn),。

6、保持敢于直言的風(fēng)格,，大膽地提出合同中所在的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供法律依據(jù)。

二,、認(rèn)真做好法律補(bǔ)救工作

1,、協(xié)助集團(tuán)公司有關(guān)管理部門(mén)及各子公司對(duì)債權(quán)進(jìn)行清理和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開(kāi)始行動(dòng),。

2,、在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén),、子公司提出警示,，同時(shí)向集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁,、董事長(zhǎng)報(bào)告相關(guān)案情,，使領(lǐng)導(dǎo)迅速作出決策。

3,、接到訴訟請(qǐng)求后,，自領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4,、發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件,，有義務(wù)向集團(tuán)公司報(bào)告情況，并建

議提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)起訴,。

5,、對(duì)起訴或應(yīng)訴案件的代理，盡量保持自行代理,。

6,、做好訴訟前與對(duì)方當(dāng)事人協(xié)調(diào)談判工作,，爭(zhēng)取雙贏。

7,、訴訟案件做到有求必應(yīng),、認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)完成,。

三,、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理

1、與集團(tuán)公司其他職能部門(mén)協(xié)作,，爭(zhēng)取申請(qǐng)“馳名商標(biāo)”等榮譽(yù),，提高企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的含金量。

2,、按集團(tuán)公司需求,，積極協(xié)助集團(tuán)公司相關(guān)部門(mén)和相關(guān)子公司完成商標(biāo)的申辦注冊(cè)工作。

3,、做好商標(biāo),、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和保護(hù)工作。

四,、積極做好法律培訓(xùn)和宣傳工作

1,、根據(jù)集團(tuán)公司的要求，積極配合各子公司,，采用定期或不定期方式對(duì)所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù),、采購(gòu)及管理人員進(jìn)行相應(yīng)的崗位法律培訓(xùn)。

2,、在日常工作中,，法務(wù)部不定時(shí)地為集團(tuán)公司股東、董事,、集團(tuán)相關(guān)部門(mén)和各子公司解答法律咨詢和進(jìn)行法律宣傳,。

五、提高自身素質(zhì)

1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí),，吸收新知識(shí)，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,。

________集團(tuán)有限公司法務(wù)部

二0__年三月十八日

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇九

“安全,、有序、激情,、和諧”是公司20xx年工作的指導(dǎo)思想,，安全、有序同時(shí)也是法務(wù)工作的目標(biāo)。根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀,，20xx年度法務(wù)工作的重點(diǎn)將圍繞以下幾點(diǎn)展開(kāi)：

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容進(jìn)行部門(mén)歸口管理的，20xx年擬計(jì)劃按原分類對(duì)制度進(jìn)行修訂,。其中涉及人力資源制度20個(gè),，財(cái)務(wù)制度16個(gè)，行政管理制度6個(gè),，品質(zhì)管理制度3個(gè),，后勤管理制度13個(gè)，工廠管理制度2個(gè),。對(duì)上述制度提出修訂意見(jiàn),，相關(guān)工作在第一季度內(nèi)完成。

合同及法律文件的審查是一項(xiàng)日常性工作,，合同及其他法律文件審查保持自收到文本4小時(shí)內(nèi)審核完畢,，并提出相應(yīng)的書(shū)面法律意見(jiàn)或進(jìn)行相應(yīng)的修改；根據(jù)目前情況（）,，對(duì)經(jīng)濟(jì)合同制度中的合同評(píng)審內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,，計(jì)劃20xx年2月底前完成。

對(duì)格式合同進(jìn)行常規(guī)修改,，使其更符合實(shí)際操作和公司利益,。在第二季度內(nèi)完成。

工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)接受各部門(mén)的法律咨詢,，并及時(shí)給予答復(fù),。對(duì)于咨詢情況予以登記。計(jì)劃與信息部聯(lián)系,，開(kāi)通一個(gè)專門(mén)的法律咨詢郵箱,，方便公司員工就工作內(nèi)或工作外相關(guān)法律問(wèn)題的咨詢。

與人力資源培訓(xùn)部配合,，做好公司法律培訓(xùn)工作,。根據(jù)公司情況，擬重點(diǎn)就合同法,、勞動(dòng)合同法,、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法,、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、稅法以及其他新頒布的與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律進(jìn)行培訓(xùn),。每個(gè)季度培訓(xùn)一次,，可以根據(jù)需求增加培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。

法務(wù)部協(xié)助公司有關(guān)管理部門(mén)及業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)公司債權(quán)進(jìn)行清理和催收，在清理和催收中,，發(fā)現(xiàn)重大法律問(wèn)題立即向相關(guān)部門(mén)提出警示,，同時(shí)向公司報(bào)告相關(guān)案情。

按公司規(guī)定由法務(wù)部介入的勞動(dòng)仲裁糾紛或各類經(jīng)濟(jì)糾紛,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)收集各類證據(jù)材料,，做好訴訟準(zhǔn)備，訴訟應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé),。

目前法務(wù)工作檔案制度沒(méi)有建立,，所有合同和法律文件的評(píng)審均未在法務(wù)部登記和留存。20xx年開(kāi)始,，所有合同和法律文件的,。評(píng)審法務(wù)部均將予以登記，并且將評(píng)審的材料及評(píng)審意見(jiàn)復(fù)印留存,，以備隨時(shí)查檔,。

對(duì)于將來(lái)法務(wù)部介入的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛和其他經(jīng)濟(jì)糾紛，相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)整理歸檔,。未結(jié)的糾紛方便處理,，已結(jié)的糾紛便于查閱。

20xx年,，法務(wù)部在做好日常工作的同時(shí),，也將加強(qiáng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，吸收新知識(shí),，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)和同行交流,，以便更好的為公司服務(wù)。

法務(wù)部工作計(jì)劃表篇十

摘要：企業(yè)要做大做強(qiáng),，建立健全有效的風(fēng)險(xiǎn)控制體系不可或缺,。

無(wú)論從成本效益角度還是從形象聲譽(yù)角度考慮，事后補(bǔ)救不如事中控制,，事中控制不如事前預(yù)防,。

對(duì)違規(guī)違法行為進(jìn)行前期預(yù)防、控制,、化解的管理機(jī)制即稱為合規(guī)管理,。

如何加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理即是本文探討的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：合規(guī)管理;企業(yè);路徑

企業(yè)合規(guī)管理是指企業(yè)通過(guò)制定合規(guī)政策,，按照外部法規(guī)的要求統(tǒng)一制定并持續(xù)修改內(nèi)部規(guī)范,，監(jiān)督內(nèi)部規(guī)范的執(zhí)行，以實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)內(nèi)部控制,，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行早期預(yù)警,，防范,、化解、控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的一整套管理活動(dòng)和機(jī)制,。

如何加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理,，是我們亟待探討的問(wèn)題。

1企業(yè)合規(guī)管理,，構(gòu)建完善的制度體系是基礎(chǔ)

任何管理,，建立健全制度是最基本的前提和基礎(chǔ)。

科學(xué)有效的企業(yè)管理對(duì)于規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為,，提高經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展等方面具有重要的意義,。

要通過(guò)全面梳理、清理,、修訂,、完善內(nèi)部制度，并根據(jù)國(guó)家法規(guī)的變化持續(xù)修訂,，將日積月累的各種良好做法總結(jié)沉淀,、積累固化下來(lái)，并清晰地界定實(shí)際工作中的盡職,、問(wèn)責(zé)和免責(zé)標(biāo)準(zhǔn),，形成一整套合理合規(guī)、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),、切實(shí)可行的制度體系,，是企業(yè)合規(guī)管理的基礎(chǔ)。

2加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理,，業(yè)務(wù)部門(mén)監(jiān)管是重點(diǎn)

各業(yè)務(wù)部門(mén)是企業(yè)管理的中樞,，是各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的“權(quán)威”。

各業(yè)務(wù)部門(mén)不僅是企業(yè)業(yè)務(wù)主體,，也是本業(yè)務(wù)范圍的監(jiān)督主體,，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的落實(shí)、制度執(zhí)行等具有重要的監(jiān)管責(zé)任,。

一是要以企業(yè)的定位,、目標(biāo)、戰(zhàn)略為基礎(chǔ)和依據(jù),，綜合考慮各業(yè)務(wù)管理職能之間,、本業(yè)務(wù)職能內(nèi)部各管理因素之間的關(guān)系，對(duì)各方面,、各層次的管理制度進(jìn)行整體設(shè)計(jì),，制訂和完善一整套相互協(xié)調(diào),、相互制衡、整體優(yōu)化的管理制度,。

在這一過(guò)程中,，既要考慮制度的規(guī)范性、指導(dǎo)性,，又要考慮制度的操作性,、執(zhí)行力和可追溯性，為合規(guī)監(jiān)督及進(jìn)一步考核追責(zé)提供依據(jù),。

二是業(yè)務(wù)部門(mén)要依據(jù)相關(guān)制度,、規(guī)定，認(rèn)真梳理各自業(yè)務(wù)范圍和管理權(quán)限,，根據(jù)業(yè)務(wù)監(jiān)管重點(diǎn),、難點(diǎn)，列出具體監(jiān)管清單,，明確監(jiān)管任務(wù)和責(zé)任,，定期自查監(jiān)管任務(wù)落實(shí)情況，切實(shí)落實(shí)好監(jiān)管職責(zé),。

據(jù)此,，業(yè)務(wù)部門(mén)在安排工作的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)執(zhí)行落實(shí)情況的合規(guī)性監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒并督促整改落實(shí),。

要定期不定期開(kāi)展業(yè)務(wù)的合規(guī)性檢查，在發(fā)現(xiàn),、整改問(wèn)題基礎(chǔ)上,，不斷總結(jié)、分析,、積累業(yè)務(wù)監(jiān)管中的好做法,，持續(xù)改進(jìn)業(yè)務(wù)合規(guī)性管理制度和合規(guī)性監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)，建立更為完善的合規(guī)管理體系,。

三是要在日常監(jiān)管實(shí)踐基礎(chǔ)上,，對(duì)監(jiān)管清單進(jìn)行進(jìn)一步修訂和梳理，結(jié)合不同時(shí)段的具體目標(biāo),、管理重點(diǎn)以及企業(yè)員工的認(rèn)知程度,、自覺(jué)行為等狀況，提出不同時(shí)段的監(jiān)管重點(diǎn)和目標(biāo),，積累固化監(jiān)管方式和問(wèn)題改進(jìn)措施,，不斷提高監(jiān)管水平。

3加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理,，開(kāi)展專業(yè)監(jiān)管是關(guān)鍵

國(guó)有企業(yè)在走向市場(chǎng)化,、國(guó)際化過(guò)程中,，合規(guī)管理是必然選擇。

針對(duì)國(guó)企長(zhǎng)期形成的一些管理模式和規(guī)則,，以及面對(duì)的復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境,，在合規(guī)管理的進(jìn)程中，開(kāi)展專業(yè)監(jiān)管是必須要選擇的關(guān)鍵手段,。

內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分,，作為經(jīng)營(yíng)管理的控制、監(jiān)督系統(tǒng),，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的內(nèi)在要求,，也是促進(jìn)合規(guī)管理的重要途徑和手段。

要充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用,，通過(guò)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),、投資活動(dòng)、管理活動(dòng)及相關(guān)經(jīng)濟(jì)資料的審核和檢查,，收集、整理,、鑒定和分析,，發(fā)現(xiàn)和查處企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)管理中存在的不真實(shí)、不合理,、乃至不合規(guī)等問(wèn)題,，糾正企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中偏離經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和管理權(quán)限的行為，提出加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,、發(fā)揮管理整體功能,、堵塞管理漏洞、提高管理效能等方面的意見(jiàn)和建議,，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范管理,。

法律風(fēng)險(xiǎn)防控是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的重要管理環(huán)節(jié)。

在企業(yè)市場(chǎng)化,、國(guó)際化進(jìn)程中,，法律監(jiān)管的重要性不言而喻。

法律風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管,，通過(guò)系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)加以梳理,、分析、控制,、對(duì)比,，利用國(guó)家法律賦予的權(quán)利和改革發(fā)展的各類優(yōu)惠條件，充分加以有效利用,，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)合規(guī)前提下的利益最大化和風(fēng)險(xiǎn)最小化,。

企業(yè)法律合規(guī)性監(jiān)管重點(diǎn)就是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管控的重點(diǎn),。

就目前來(lái)看，企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)主要在合同法律風(fēng)險(xiǎn),、人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn),、財(cái)務(wù)管理法律風(fēng)險(xiǎn)、安全管理法律風(fēng)險(xiǎn),。

這些方面的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理來(lái)講,，都是具有毀滅性的，其合規(guī)性監(jiān)督必須依賴于專業(yè)的法律機(jī)構(gòu),、法律部門(mén),、法律人員來(lái)組織實(shí)施并一以貫之，保證相關(guān)業(yè)務(wù)的法律合規(guī),，防范法律風(fēng)險(xiǎn),。

4加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理，落實(shí)紀(jì)委再監(jiān)督是必要環(huán)節(jié)

任何管理都不能游離于“監(jiān)督”之外,，監(jiān)管工作也不例外,。

無(wú)論是業(yè)務(wù)部門(mén)的監(jiān)管還是專業(yè)部門(mén)的監(jiān)管，都存在監(jiān)管職責(zé)是否履行到位問(wèn)題,。

紀(jì)委的再監(jiān)督職責(zé)就成為合規(guī)監(jiān)督中必要的環(huán)節(jié),。

一要強(qiáng)化教育，增強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)和合規(guī)意識(shí),。

組織紀(jì)律性不強(qiáng),、合規(guī)意識(shí)差以及不學(xué)法不懂法是違紀(jì)違規(guī)的根源。

要加強(qiáng)對(duì)員工,、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育學(xué)習(xí),，增強(qiáng)組織紀(jì)律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，強(qiáng)化紀(jì)律觀念,。

二要強(qiáng)化監(jiān)督,，促進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)監(jiān)管職責(zé)的落實(shí)。

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門(mén)在健全完善制度流程,、制度執(zhí)行落實(shí)的監(jiān)督,、合規(guī)性監(jiān)督等情況的再監(jiān)督，督促業(yè)務(wù)部門(mén)做好關(guān)鍵事項(xiàng)的事前預(yù)防和事中控制,，保證日常業(yè)務(wù)的合規(guī),。

對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重要部門(mén)和崗位,，充分采取效能監(jiān)察,、專項(xiàng)監(jiān)察等有效手段，開(kāi)展合規(guī)性督查和檢查,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索,，按照“一案雙查”的制度要求,，既追查當(dāng)事人、當(dāng)事單位的責(zé)任,，也要追查監(jiān)管部門(mén)的監(jiān)督責(zé)任,。

三要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，切實(shí)推進(jìn)合規(guī)監(jiān)督責(zé)任落實(shí),。

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)不應(yīng)直接插手界定各業(yè)務(wù)是否合規(guī)問(wèn)題,，只對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)、專業(yè)部門(mén)是否履行監(jiān)管職責(zé)問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督問(wèn)責(zé),。

對(duì)于再監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,，該約談的約談，該函詢的函詢,，切實(shí)保證監(jiān)督問(wèn)責(zé)實(shí)效,。

要敢于問(wèn)責(zé)、嚴(yán)于問(wèn)責(zé),、善于問(wèn)責(zé),。

要通過(guò)查辦、問(wèn)責(zé),、督辦,、約談、通報(bào)等方式,，督促相關(guān)部門(mén)充分履行監(jiān)管職責(zé),。

5加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理,，健全完善考核機(jī)制是重要保證

保持激勵(lì)約束機(jī)制與企業(yè)倡導(dǎo)的合規(guī)文化和價(jià)值觀的一致性,，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。

企業(yè)應(yīng)“切實(shí)有效地落實(shí)問(wèn)責(zé)制,，確保獎(jiǎng)懲分明,、違規(guī)必究”。

“不僅要獎(jiǎng)勵(lì)好的合規(guī)行為和良好行為習(xí)慣,，更要懲罰不合規(guī)的行為和違規(guī)行為”,。

要破除“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度,、以情面代替紀(jì)律”等不良桎梏,，扭轉(zhuǎn)監(jiān)管職責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)難的狀況,，必須強(qiáng)化考核機(jī)制,，加大責(zé)任追究力度。