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對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇一

觀，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

2、 工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)

開(kāi)展工作不夠,。

3,、 激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想

推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

4、 有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕

得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳,。

5,、 接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

6、 宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)

的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

7,、 求穩(wěn)怕亂,，明哲保身，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部

骨干,，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正，而是放任自流,。

8,、 對(duì)

9、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，

工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

10,、 工作中重安排,，輕方法，有時(shí)把繁重的工作安排下去后,，

沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法,。

11、 老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯,，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正

和表率,。

12、 工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn)，急功近利,。

13,、 愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法,、不講場(chǎng)合，更不考慮

別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

14,、 工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提

高。

15,、 好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到

自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題,、啥毛病,，修煉自己不足。

16,、 在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私

心邪念，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免。

17,、抓工作一桿子插到底,，管得過(guò)多過(guò)細(xì)，認(rèn)為只有自己抓著

放心,，對(duì)其他同志放不下心,。

18、 主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間

太長(zhǎng)，話題不太集中,。

19,、 缺乏親和力，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接

近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

20,、 喜歡背后說(shuō)人,，不當(dāng)面指出。

21,、 沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活,，給大家交個(gè)底到底做啥，只

會(huì)叫大家繃緊,，鋼過(guò)硬會(huì)折,。

22、 在工作中,，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象,。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇二

一、對(duì)張遠(yuǎn)群同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,、鄭政柏同志的意見(jiàn)：理論學(xué)習(xí)積極主動(dòng)性不夠，存在消極應(yīng)付現(xiàn)象,。理論學(xué)習(xí)有時(shí)不積極不主動(dòng),，應(yīng)付上級(jí)要求多，偶有學(xué)習(xí)蜻蜓點(diǎn)水,、淺嘗輒止,、不求甚解，開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)研究不夠。建議多開(kāi)展專(zhuān)題理論學(xué)習(xí),，以便能運(yùn)用理論解決實(shí)踐中的新問(wèn)題,，創(chuàng)造性開(kāi)展工作。

2,、明水紅同志的意見(jiàn)：工作積極性不強(qiáng),，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)辦事,，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠。

3,、王能高的意見(jiàn)：進(jìn)取意識(shí)不夠彰顯,。求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺，開(kāi)拓精神還不夠,。

4,、張有武同志的意見(jiàn)：工作關(guān)注形式多。有些工作和活動(dòng)完全是為了完成學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)而開(kāi)展,，有的為了檢查需要寫(xiě)進(jìn)了計(jì)劃卻未能有效實(shí)施,，有的甚至是補(bǔ)計(jì)劃、補(bǔ)活動(dòng),，活動(dòng)的目的性和效果不夠明顯,。

5、舒克武同志的意見(jiàn)：在工作中只愿抓大事而對(duì)一些小件不愿意抓,，認(rèn)為具體工作由手下做,，有抓大放小的思想。在落實(shí)抓大不放小,、學(xué)生面前無(wú)大小的工作方針不夠徹底,。關(guān)心師生不夠，認(rèn)為只要多到學(xué)生食堂用餐,、多到教室,、學(xué)生宿舍轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，就是聯(lián)系了群眾,，跟其他普通教師聯(lián)系得少,。

6、向文平同志的意見(jiàn)：深入一線調(diào)研不夠,，給下屬部門(mén)確定的工作目標(biāo)有時(shí)太高,，對(duì)下級(jí)工作要求也太嚴(yán)格，有些脫離下屬部門(mén)的實(shí)際情況或超越下級(jí)的實(shí)際能力,，致使難以達(dá)成工作目標(biāo)和要求,。另外,，有些工作布?后跟蹤檢查監(jiān)督不到位，影響工作的按期落實(shí)和工作質(zhì)量,。

7,、程良松同志的批評(píng)意見(jiàn)：工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng)，不能做到盡善盡美,、精益求精,，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行，滿足于干了,、報(bào)了,、安排了，結(jié)合實(shí)際深入思考,、創(chuàng)新作為,、開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏。

二,、對(duì)鄭政柏同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,、張遠(yuǎn)群同志的意見(jiàn)：存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,，工作任務(wù)布置多,，認(rèn)真檢查落實(shí)到位不夠，因而有時(shí)給人虎頭蛇尾的感覺(jué);且開(kāi)會(huì)時(shí)個(gè)人發(fā)言時(shí)間較長(zhǎng),，不夠精練,，建議改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)。

2,、明水紅同志的意見(jiàn)：鄭政柏同志作為校長(zhǎng)能做到早上班,、晚下班，但對(duì)一些深層次的關(guān)系學(xué)生和職工利益問(wèn)題缺乏細(xì)致的思考和研究,，工作有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),、憑感覺(jué)辦事，與部分基層職工的交流溝通少,，與離退休教職工和老同志交流還不夠,。另外，鄭校長(zhǎng)對(duì)我們下屬要求太嚴(yán)格,，對(duì)所有工作都要求做得最好,，這讓我們這些做下屬的工作壓力很大!

3、張有武同志的意見(jiàn)：工作布置多,、提要求多,，具體指導(dǎo)少。工作中往往布?多,，具體指導(dǎo)少;提要求多,，幫助解決實(shí)際困難少;

講原則多，靈活性,、藝術(shù)性不夠,，換位思考不夠。宏觀提要求多,、微觀指點(diǎn)少,，大事干預(yù)多、小事過(guò)問(wèn)少,，總體安排多,、平常幫助少，工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，有時(shí)對(duì)部下批評(píng)偏嚴(yán)肅。這種現(xiàn)象如不加以警醒,，勢(shì)必會(huì)助長(zhǎng)官僚主義之風(fēng),。

4、王賢青同志的意見(jiàn)：服務(wù)意識(shí)較強(qiáng),，但服務(wù)方式缺乏創(chuàng)新,。有時(shí)在處理緊急而又糾結(jié)的情況時(shí)容易急躁，聽(tīng)取他人意見(jiàn)時(shí)缺乏耐心,。滿足于憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，按照程式化去工作，存在“習(xí)慣”做法,，思想保守,，跟不上形勢(shì)發(fā)展需要。

三,、對(duì)向文平同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,、王賢青同志的意見(jiàn)：工作管理有時(shí)不嚴(yán)，回避矛盾和問(wèn)題,。工作中雖然能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，但卻不敢觸及敏感問(wèn)題，有時(shí)甚至回避矛盾問(wèn)題,。

2,、舒克武同志的意見(jiàn)：管理有時(shí)不嚴(yán)，即使個(gè)別人工作上有錯(cuò)誤,、缺點(diǎn),、過(guò)失，也不能大膽批評(píng),、嚴(yán)肅處理,，總顧及所謂的“面子”,、同事“情誼”，存在護(hù)短現(xiàn)象,。建議增強(qiáng)“亮短揭丑”的勇氣,。

3、鄭政柏同志的意見(jiàn)：創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,，想問(wèn)題,、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多,、主動(dòng)思考少。

4,、張友武同志的意見(jiàn)：在工作過(guò)程中,，存在畏難情緒，組織,、協(xié)調(diào)能力有待于進(jìn)一步提高,。思想上存在等、靠,、要的想法,，遇到困難，缺乏迎頭面對(duì)的勇氣和決心,，當(dāng)其他科室的同志遇到工作中的困難時(shí),，有推諉的情況發(fā)生。工作中有時(shí)不夠積極主動(dòng),，不能做到盡善

盡美,、精益求精，個(gè)別時(shí)候覺(jué)得“過(guò)得去”就行,，滿足于干了,、報(bào)了、安排了,，結(jié)合實(shí)際深入思考,、創(chuàng)新作為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神有所缺乏,。

5,、王能高同志的意見(jiàn)：雖然重視與教師間的交流，但卻忽視了與學(xué)生的溝通,。在教學(xué)管理和學(xué)科建設(shè)中,，與教師的交流比較主動(dòng),，也很多，特別是跟專(zhuān)任教師;但參加學(xué)生第二課堂活動(dòng),、到學(xué)生食堂用餐,、到學(xué)生宿舍則比較少;與學(xué)生的溝通主要在某些問(wèn)題出現(xiàn)之后，有點(diǎn)被動(dòng),。

四、對(duì)舒克武同志的批評(píng)意見(jiàn)

1,、程良松同志的意見(jiàn)：總結(jié)宣傳“報(bào)喜不報(bào)憂”,，不敢直面問(wèn)題。有時(shí)總結(jié)宣傳只重視突出成績(jī),，好的方面大講特講,，問(wèn)題與不足則避而不談，甚至不敢直面問(wèn)題,，下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題的力度還不夠,，以致一些問(wèn)題不能及時(shí)解決，求真務(wù)實(shí)主動(dòng)性欠缺,，開(kāi)拓精神還不夠,，有畏難思想和情緒。

2,、鄭政柏同志的意見(jiàn)：存在以會(huì)議貫徹會(huì)議的情況,。有時(shí)習(xí)慣于用開(kāi)會(huì)布置來(lái)代替具體工作，有的甚至是為了開(kāi)會(huì)而開(kāi)會(huì),，為了過(guò)場(chǎng)而過(guò)場(chǎng),，為了貫徹而貫徹，會(huì)前并沒(méi)有對(duì)會(huì)議的主題,、內(nèi)容,、要求等作充分的準(zhǔn)備、研究和商議,，并未提出明確的,、周全的意見(jiàn)和辦法，而是把會(huì)議當(dāng)口手,，通過(guò)會(huì)議一開(kāi),，就算工作完成，至于會(huì)后的反響與效果,，缺乏總結(jié)與思考,，缺乏跟蹤與督查。

3,、張友武同志的意見(jiàn)：“工作作風(fēng)不實(shí),，求真務(wù)實(shí)不夠,。在工作中習(xí)慣于當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”,，說(shuō)過(guò)就算干過(guò)了,，缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁,。有時(shí)習(xí)慣于辦公室打電話了解情況,，不

能親自到一線到察看，深入到教室,、實(shí)驗(yàn)室,、學(xué)生寢室、教師辦公室的次數(shù)還不是很多,，主動(dòng)與老師,、學(xué)生談心，真心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不是很多;對(duì)一些看似軟性的工作,，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,，影響了工作效果。

4,、向文平同志的意見(jiàn)：在工作中,，有時(shí)會(huì)局限于主要領(lǐng)導(dǎo)布置什么就做什么，沒(méi)有把自己放在全校的角度去考慮,，對(duì)全局性的工作,，深入思考比較少，好的建議也不多,。工作中缺乏逢山開(kāi)路,、過(guò)河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美,、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握,。

5、王賢青同志的意見(jiàn)：創(chuàng)新意識(shí)不夠,，墨守成規(guī)不敢突破,。具體工作中，受傳統(tǒng)思維定勢(shì)的影響,，想問(wèn)題,、做工作沿襲老方法、老套路;拘謹(jǐn)于職位角色,，服從安排多,、主動(dòng)思考少。面對(duì)新情況、新矛盾,，心存畏難情緒,，開(kāi)展工作缺乏創(chuàng)造性。

6,、張遠(yuǎn)群同志的意見(jiàn)：工作缺乏預(yù)見(jiàn),，指導(dǎo)基層不力。在工作上對(duì)基層具體情況有時(shí)了解不細(xì),，知道不早,，掌握不準(zhǔn)，不夠全面,。特別是分管的工作,，其它領(lǐng)導(dǎo)知道了，自己還不知道,，影響了問(wèn)題的解決。對(duì)分管口的工作,，有時(shí)管得還過(guò)于具體,，抑制了各處室的主動(dòng)性和創(chuàng)造力，影響了積極性的發(fā)揮,。

7,、明水紅同志的意見(jiàn)：群眾觀念淡薄，基層調(diào)研不細(xì),。業(yè)務(wù)工作,，特別是教學(xué)工作抓得比較緊，但聯(lián)系師生不廣泛,，和師生深入談心的比較少,，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)還不夠，不能真正了解他們的所思所想,，不能切實(shí)做好服務(wù)師生,，幫助他們解決實(shí)際困難不多。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇三

按照我單位黨支部召開(kāi)黨員組織生活會(huì)要求,，我認(rèn)真反思自身存在不足,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距,，相信通過(guò)積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，能夠進(jìn)一步提高自身理論水平和工作能力。

現(xiàn)在,，我冒昧對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們提出以下建議：

1,、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人，但可能由于性子比較急，好勝心強(qiáng),，有時(shí)候在工作上難免對(duì)同志們要求有點(diǎn)嚴(yán)格,，造成了一些同志的不理解，建議和同志們,、老師們多溝通交流,。

2、我認(rèn)為xxx存在老好人思想,，對(duì)自己主抓的工作,，多數(shù)情況下認(rèn)同的多，很少發(fā)表不同意見(jiàn),，不愿因工作思路,、工作理念不同而得罪人。

3,、我認(rèn)為xxx做事認(rèn)真負(fù)責(zé),，但是在一些事情上，原則性很強(qiáng),，在直言不諱上,，沒(méi)有充分考慮大家的感受。

4,、我認(rèn)為xxx工作認(rèn)真,，主動(dòng)性和積極性很強(qiáng)，但是有些事情比較急躁,，在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng),。

5、我認(rèn)為xxx是一個(gè)做事十分負(fù)責(zé)任的人,，但是在一些事情上缺少一定的變通能力,。個(gè)人認(rèn)為只要不違背自己的原則和事情的本質(zhì)，在有時(shí)候是可以進(jìn)行一點(diǎn)變通的,，使得事情變得稍微簡(jiǎn)單一些,。

6、我認(rèn)為xxx辦事能力較強(qiáng),，但是有時(shí)候做一些事情沒(méi)有那么積極,。

7、我認(rèn)為xxx在工作中的魄力和原則性不夠強(qiáng),。

8,、我認(rèn)為xxx說(shuō)話較直，工作方法有待加強(qiáng),。

我的發(fā)言完畢,，如有不妥之處,，請(qǐng)大家批評(píng)指正。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇四

1,、理論與實(shí)際聯(lián)系不夠,，學(xué)用脫節(jié)，歸納總結(jié)不到位,，工作之余很少擠出時(shí)間學(xué)習(xí),，如黨委中心組學(xué)習(xí)，要抄學(xué)習(xí)筆記,，有時(shí)因?yàn)闀?huì)多和其他工作較多,，有叫下面隊(duì)員代抄的現(xiàn)象。

2,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，治標(biāo)多，治本少,。許多工作應(yīng)付檢查,，檢查完了，就沒(méi)有按原來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)要求了,，例如：暗訪時(shí),，要求分管大隊(duì)的路段標(biāo)準(zhǔn)按創(chuàng)國(guó)衛(wèi)標(biāo)準(zhǔn)，暗訪過(guò)后,，就有所放松，以致路段反彈嚴(yán)重,。

3,、深入基層少，同事們交心少,，表現(xiàn)在對(duì)分管的大隊(duì)帶隊(duì)值班少,，同隊(duì)員交心少，工作中常以電話安排交辦為主,，沒(méi)有到大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)落實(shí),。

4、存在對(duì)少數(shù)區(qū)里督辦的問(wèn)題和群眾反映的問(wèn)題沒(méi)有解決好,，如區(qū)里督辦東風(fēng)橋頭擺攤設(shè)點(diǎn),、打傘的問(wèn)題。

5,、進(jìn)取心不強(qiáng),，工作上只求過(guò)得去，不出問(wèn)題就行,，認(rèn)為自己工作二十多年了,，退休也能解決正科，平平淡淡沒(méi)有闖勁。

6,、廉潔自律不到位,，有吃請(qǐng)的現(xiàn)象，比如老同事,、老朋友請(qǐng)吃飯,，自己去了，結(jié)果一到才知道是有當(dāng)事人請(qǐng)客,，自己礙于同事,、朋友的面子，也吃了,。

7,、沒(méi)有做到全心全意為人民服務(wù)，為民意識(shí)差,。如在創(chuàng)衛(wèi)過(guò)程中,，總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā)，自己帶人勸了幾次他不走,，就安排人晚上將他用的水電切斷,，撐傘用的水泥墩搬走，而沒(méi)有很好的做好群眾的思想和安置工作,。

8,、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過(guò)得去,，不求過(guò)的硬,。有怠性，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí),，由于南津渡轄區(qū),，背街小巷多，城中村多,，創(chuàng)衛(wèi)壓力大,，任務(wù)繁重，作為分管領(lǐng)導(dǎo),，沒(méi)有很好地解決一線執(zhí)法困難,，導(dǎo)致工作中沒(méi)有亮點(diǎn)。

9,、在工作中做老好人,，對(duì)一些錯(cuò)誤的做法，沒(méi)有當(dāng)面支出和批評(píng),，而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,，常常睜只眼,、閉只眼。如一些隊(duì)員遲到,、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象,。

10、有享樂(lè)主義思想,，如請(qǐng)人吃飯喝酒時(shí),，想要酒家高檔些，有空調(diào),、菜好些,，否則覺(jué)得不好意思，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)檢查時(shí),，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待,，浪費(fèi)現(xiàn)象。沒(méi)有嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,。

11,、對(duì)群眾反映的問(wèn)題，被動(dòng)解決多,、主動(dòng)解決少,，要求部門(mén)多、直面群眾解決少,，如群眾反映的信訪問(wèn)題,，違章建筑問(wèn)題，許多沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì)解決,，而是交與大隊(duì),、股室辦理。

12,、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)上沒(méi)有系統(tǒng)性，尤其是對(duì)深層次的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí),、研究不夠,，只重視法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),，局機(jī)關(guān)每年發(fā)的書(shū)籍,，許多一頁(yè)都沒(méi)翻。

13,、爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不強(qiáng),。工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn);不善于創(chuàng)新，不能夠很好地靈活掌握方針政策,，去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,，爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先,。

14、具體安排上不夠周密,，注重成果多,，關(guān)注過(guò)程少，在燃?xì)夤芾砩?，存在管理不到位,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在嚴(yán)重安全隱患，甚至還有企業(yè)無(wú)證經(jīng)營(yíng)現(xiàn)象,。

15,、處理事情比較圓滑，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。人際關(guān)系處理的比較好，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,，放不開(kāi)手腳,，有時(shí)任務(wù)基層工作人員很辛苦，對(duì)違反工作紀(jì)律的人員,，沒(méi)有當(dāng)面批評(píng),，導(dǎo)致其他隊(duì)員有想法。

16,、創(chuàng)新意識(shí)不夠,。主要是對(duì)分管部門(mén)外總體工作統(tǒng)籌推進(jìn)不到位，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和深入鉆研還有欠缺,。

17,、紀(jì)律松懈，有時(shí)開(kāi)會(huì)散會(huì)較早,，也未回單位上班打卡,，而是回家，上班期間有吃早餐的現(xiàn)象,。

18,、沒(méi)有起到先鋒模范作用，做到吃苦在前,，想職工之所想,，在位不在崗，對(duì)工作監(jiān)管不力,，導(dǎo)致香樟綠城違規(guī)建設(shè),，自己受處分。

19,、廉潔自律部到位,，自我約束力差,，工作期間中午有喝酒的現(xiàn)象。

20,、平時(shí)與職工群眾交流溝通少,，沒(méi)有解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，多為職工群眾辦實(shí)事,，辦好事,，有時(shí)上班時(shí)間辦私事，如到銀行取錢(qián)和理發(fā),、買(mǎi)東西,，這是違反紀(jì)律的，不對(duì)的,。

21,、一味求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事,，怕干錯(cuò)事不如不干事,，不敢堅(jiān)持原則、不敢負(fù)責(zé),、不敢碰硬,，缺乏沖勁、闖勁,、韌勁,。

22、對(duì)待上級(jí)精神唯上是從,，不肯琢磨,、不求甚解，照搬照抄圖省事,，依樣畫(huà)瓢,，應(yīng)付了事，沒(méi)有具體問(wèn)題,，具體分析,，導(dǎo)致許多問(wèn)題不但沒(méi)有解決好，還引發(fā)矛盾沖突,。

23、學(xué)而不思,、學(xué)而不行,，說(shuō)一套做一套，學(xué)一套用一套,，遇到矛盾困難就無(wú)所適從,、束手無(wú)策,。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇五

一、形式主義方面

1.政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2.過(guò)分看重各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速排名,，有時(shí)候?yàn)榱顺龀尚?、趕進(jìn)度急于求成，特別是在招商引資的問(wèn)題上,，一些項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，有的造成了土地浪費(fèi)，有的帶來(lái)了環(huán)境污染,，還有的引發(fā)了勞資糾紛,，影響了社會(huì)穩(wěn)定。

3.只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視環(huán)保、發(fā)展的可持續(xù)性,，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象;同時(shí),，脫貧問(wèn)題也沒(méi)有提上重要的議事日程,。

4.貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。

5.重經(jīng)濟(jì)發(fā)展輕環(huán)境保護(hù)，被罰款比企業(yè)繳稅多,，得不償失,，水污染當(dāng)時(shí)危及淮河沿岸幾千萬(wàn)人用水安全。

6.在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶(hù)做過(guò)細(xì)的思想工作,，造成強(qiáng)拆。

7.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,，

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22.作為副書(shū)記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂意識(shí),、擔(dān)當(dāng)精神。

23.主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠,。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多、應(yīng)酬多,，幫助縣長(zhǎng)謀大事少,、想辦法少，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

24.激情少,，暮氣重。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。25.本位主義思想嚴(yán)重,，對(duì)縣委派的活，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推,，有時(shí)候不盡力，講條件,、討價(jià)還價(jià),，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

26.性格太直白,，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng)，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng),。

27.群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

28.改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳,。

29.干部情況,、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉，幫助縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡、論資排輩、遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

30.研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

31.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

32.對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

33.擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，不少同志認(rèn)為比較“瓤”,，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng),，缺少一種“虎氣”,。

34.基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和同志們打成一片。

35.抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線解決問(wèn)題,、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

36.**的經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)、如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒(méi)有形成思路，拿不出有力措施,。

37.與同志們交流溝通不多,，作為武裝部政委，除了參加縣委常委會(huì)和出席縣里的大會(huì),，平時(shí)與班子成員溝通少,，不利于軍地共建。

38.推動(dòng)工作辦法少,，面對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

39.對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì)，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

40.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

三,、享樂(lè)主義方面

1.大手大腳、講排場(chǎng),，貪圖享受,。有時(shí)接待追求高標(biāo)準(zhǔn)，低檔酒不喝,，低檔飯店不進(jìn),，存在享樂(lè)主義，艱苦樸素的意識(shí)不足,。

2.過(guò)于注重穿戴打扮,，過(guò)于注重自身形象，平時(shí)吃飯還好挑食,，不合口味的就不想吃,，沒(méi)有肉就吃不下飯。

3.精氣神不足,，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

4.缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價(jià)錢(qián),，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

5.工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

6.原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

四,、奢靡之風(fēng)方面

1.不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗,，有些不該花的資金卻花出去了,，對(duì)有些單位打的

報(bào)告

2.某些單位超標(biāo)準(zhǔn)建新大樓,，還幫助到上級(jí)申請(qǐng)資金,，大樓蓋起來(lái)需要很大花銷(xiāo),，讓縣里的其他單位滋生攀比心理,，助長(zhǎng)了奢靡之風(fēng),。

3.勤儉節(jié)約不夠,，后勤管理不到位,。公務(wù)接待上有浪費(fèi)現(xiàn)象,，后勤管理不科學(xué),、不規(guī)范,。

五,、聯(lián)系服務(wù)群眾方面

1.群眾觀點(diǎn)樹(shù)立得還不牢,。突出表現(xiàn)在關(guān)注民生不夠，縣城的棚戶(hù)區(qū)改造力度就不大,，為了開(kāi)發(fā)招商,，控制翻建住房好幾年了，可是到今天也沒(méi)招來(lái)商,，又不讓群眾建房,，這個(gè)群眾很有意見(jiàn)。

2.抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件,、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件、信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

3.對(duì)待信訪穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪群眾存在能推就推,，能躲就躲，往往是一批一交了之,，見(jiàn)到信訪群眾特別是老信訪戶(hù),、難纏戶(hù)感到心煩，言語(yǔ)生硬,，方法簡(jiǎn)單,。

4.對(duì)政法隊(duì)伍管理松散、要求不嚴(yán),。公檢法司部門(mén)處理問(wèn)題不公,、執(zhí)法不嚴(yán)等問(wèn)題普遍存在，老百姓意見(jiàn)很大,。個(gè)別干警違紀(jì)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，一定程度上損害了群眾的利益。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇六

1,、**同志：

(1)工作激勵(lì)考核制度不到位,，不能激發(fā)職工工作的積極性和主觀能動(dòng)性。

2,、**同志：

(1)對(duì)業(yè)務(wù)這塊沒(méi)有真正深入其中,，抓落實(shí)不夠。

3,、**同志：：

(1)作為精準(zhǔn)扶貧“大村長(zhǎng)”下村調(diào)研次數(shù)還要增加,。

4、**同志

(1)開(kāi)展各種職工集體活動(dòng)少了,，要進(jìn)一步提高員工的活力和集體凝聚力,。

5、**同志

(1)對(duì)布置的工作跟蹤督導(dǎo)少,，親歷親為少,。

1、**同志：

(1)安排工作不夠科學(xué),，財(cái)會(huì)工作要多擔(dān)當(dāng),。

2、**同志：

(1)提升工作效率,，報(bào)賬不及時(shí);財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定沒(méi)及時(shí)做出解釋;

3,、**同志：

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。

4,、**同志：

(1)加強(qiáng)工作中的溝通配合、合作意識(shí),，有利于提升工作效率,。

5、**同志：

(1)工作事業(yè)心,、責(zé)任心要加強(qiáng),。

1、**同志：

(1)工作中有急躁情緒,，處理問(wèn)題缺乏韌性,。

(2)對(duì)如何開(kāi)展黨建工作的主動(dòng)性還不夠，過(guò)于依賴(lài)上級(jí)部門(mén)的布置和推動(dòng),。

2,、**同志：

(1)在黨員活動(dòng)日形式單一， 往往停留在按部就班開(kāi)會(huì),，跟綜問(wèn)效少,。

3、**同志：

(1)信息宣傳方面工作成效不明顯,，沒(méi)有調(diào)動(dòng)年輕人的積極性,。

4、**同志：

(1)自我提高思想不夠,，滿足于完成上級(jí)交辦的任務(wù),，工作思路不寬,。

5,、**同志：

(1)思想觀念方面還不能適應(yīng)新形勢(shì)下的工作要求。

1,、**同志：

(1)工作謀事缺激情,、少活力的問(wèn)題偶爾存在，滿足于不出差錯(cuò),、平穩(wěn)度過(guò),。

2、**同志：

(1)在自己分管業(yè)務(wù)工作的崗位上,，缺乏主動(dòng)思考,、主動(dòng)謀劃、主動(dòng)實(shí)踐的內(nèi)容不強(qiáng),，工作上的真抓實(shí)管上存在不足,。

3、**同志：

(1)有時(shí)忙于業(yè)務(wù)工作疲憊煩躁時(shí),，對(duì)黨內(nèi)開(kāi)展的學(xué)習(xí)教育和活動(dòng)也是不夠積極和主動(dòng),。

4,、**同志：

(1)對(duì)分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)不及時(shí)、不到位,，導(dǎo)致工作安排中出現(xiàn)偏差,。

5、**同志：

(1)有時(shí)還存在畏難情緒,。

1,、**同志：

(1)上班沒(méi)用心，集體主要榮譽(yù)感要加強(qiáng)

2,、**同志：

(1)對(duì)新知識(shí),、新理論的學(xué)習(xí)熱情不高。

3,、**同志：

(1)工作作風(fēng)上有時(shí)存在散漫,、松懈現(xiàn)象，目標(biāo)要明確,。

4,、**同志：

(1)工作責(zé)任心要加強(qiáng)，工作的積極性,、主動(dòng)性不高,。

5、**同志：

(1)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠,，某些地方存在工作拖拉,，效率較低。

1,、**同志：

(1)加強(qiáng)宣傳思想工作,，2019年宣傳任務(wù)爭(zhēng)取完成。

2,、**同志：

(1)希望深入基層調(diào)查研究,，提出服務(wù)三農(nóng)指導(dǎo)意見(jiàn)。

3,、**同志：

(1)增加和業(yè)務(wù)人員的交流,。

4、**同志：

(1)對(duì)職工反應(yīng)的問(wèn)題,，被動(dòng)解決多,，被動(dòng)解決少

5、批評(píng)意見(jiàn)

(1)缺乏創(chuàng)新意識(shí),。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇七

1,、班子成員之間，因忙于各自工作，相互交流意見(jiàn)和建議較少,，在很多問(wèn)題上不能很好地進(jìn)行溝通,，進(jìn)而達(dá)成共識(shí)。各班子成員因分工不同,，對(duì)職責(zé)分工之外的工作或因不熟悉,，或因不關(guān)心，導(dǎo)致黨組會(huì)出現(xiàn)“議而不決”的現(xiàn)象,，會(huì)議召開(kāi)的成效沒(méi)有很好地體現(xiàn)出來(lái),。

2、沒(méi)有借助“四訪”這個(gè)平臺(tái),，真正深入群眾,，蜻蜓點(diǎn)水，淺嘗輒止,，存在搞形式,，走過(guò)場(chǎng)的行為。側(cè)重于抓招商引資,、北部新城建設(shè),、城中村改造，對(duì)農(nóng)民工工資清欠,、建筑工地?fù)P塵治理等民生問(wèn)題關(guān)注不夠,，投入精力不足。

3,、艱苦奮斗精神有所弱化,，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，存在公文印刷等辦公資源浪費(fèi)現(xiàn)象,。在招待客商時(shí),，雖然認(rèn)真貫徹執(zhí)行公務(wù)接待規(guī)定，但是仍然會(huì)有接待應(yīng)該體面一些,、標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn),，應(yīng)該展現(xiàn)出熱情好客的一面的錯(cuò)誤思想,。

一,、對(duì)***的批評(píng)意見(jiàn)

1、和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同志們談心較少,。平時(shí)多忙于事務(wù)性工作,，拿出專(zhuān)門(mén)時(shí)間與同志們談心交流少。不能全面掌握每一名同志的思想生活狀況,，多是談工作,，對(duì)干部職工生活關(guān)心還太少。

2、工作主動(dòng)匯報(bào)溝通欠缺,。平時(shí)工作重實(shí)干輕匯報(bào),，主動(dòng)向區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司全面工作較少,，和部門(mén)橫向交流少,，向上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)匯報(bào)少，導(dǎo)致公司承擔(dān)的大量工作領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)掌握不全面,，爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)支持和政策不充分,。

3、礙于面子,、礙于人情,，在人情消費(fèi)上盲目從眾，沒(méi)有帶頭狠剎人情消費(fèi)的不正之風(fēng),。依然把婚喪嫁娶等人際交往作為工作關(guān)系來(lái)對(duì)待,，礙于面子，礙于人情,，存在庸俗化,、隨大流的現(xiàn)象。

二,、對(duì)***的批評(píng)意見(jiàn)

1,、平時(shí)忙于業(yè)務(wù)和中心工作，深入農(nóng)村和企業(yè)一線相對(duì)較少,，對(duì)基層工作指導(dǎo)不力,。以忙于工作為借口，沒(méi)有將走訪活動(dòng)經(jīng)常性的開(kāi)展下去,，存在應(yīng)付心理,，有任務(wù)觀點(diǎn)。在解決群眾反應(yīng)的一些問(wèn)題時(shí),，不積極,，不主動(dòng)。

2,、不注重和同志們談心交流,，牢騷較多，脾氣較急,，批評(píng)人較多,。由于長(zhǎng)期在新城工作，回單位的時(shí)間少,，與同志溝通少,，交流少，對(duì)同志了解、關(guān)心,、幫助不多,，工作一有阻礙，缺乏耐心,，批評(píng)人太過(guò),。

3、不能?chē)?yán)于律己,，有時(shí)在公務(wù)接待中,，有飲酒行為。自律意識(shí)差,，自我要求降低,，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi)。工作出遠(yuǎn)發(fā)時(shí),，有在基層吃飯現(xiàn)象,，按照規(guī)定工作日中午禁酒，但在公務(wù)接待中偶爾仍有飲酒行為,。

三,、對(duì)***的批評(píng)意見(jiàn)

1、工作方法要進(jìn)一步改進(jìn),，抓落實(shí)的力度再加強(qiáng),，對(duì)城鎮(zhèn)建設(shè)工作研究不深不透。有時(shí)在工作中執(zhí)著于上級(jí)的指示,，而對(duì)工作實(shí)際情況研究考慮不周全,，為了完成上級(jí)交予的任務(wù)和指標(biāo)，重?cái)?shù)據(jù),，輕實(shí)效,，既無(wú)法達(dá)到工作的真正目的，又無(wú)法很好地兼顧群眾的利益,。

2,、因工作繁忙、時(shí)間緊,、難度大,，會(huì)有對(duì)工作人員發(fā)脾氣的情形。隨著年齡的增長(zhǎng),，脾氣越來(lái)越大,，辦事情急躁,、沒(méi)有耐心,，什么事情一布置便急于看到結(jié)果，在聽(tīng)取同志意見(jiàn)上不充分，拒絕別人批評(píng)幫助,。

3,、奢靡之風(fēng)方面，不能主動(dòng)抵制人情消費(fèi),，礙于人情,、礙于面子，在人情消費(fèi)方面隨大流,。在人情消費(fèi)方面隨大流,，很難堵住清正廉潔上的漏洞。例如同學(xué)升遷,、同事結(jié)婚等還存在隨禮現(xiàn)象,，這也是廉潔自律意識(shí)弱的表現(xiàn)。

四,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，對(duì)分管工作頂層設(shè)計(jì)、總體謀劃不足,，在目標(biāo),、任務(wù)、措施上不能形成明確的思路,，有工作推著走的現(xiàn)象,，局面比較被動(dòng)。

二是工作中存在好人主義,，對(duì)分管部門(mén)要求不高,，過(guò)于放手，具體指導(dǎo)不到位;辦公室作為機(jī)關(guān)中樞,，關(guān)系機(jī)關(guān)的運(yùn)行效率和示范作用,，雖然人少活多很緊張，加班加點(diǎn)是常態(tài),，但要保證運(yùn)行效率和工作嚴(yán)謹(jǐn)性,。

五、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠深入,，角色轉(zhuǎn)換還不完全到位,，對(duì)行政機(jī)關(guān)的運(yùn)行規(guī)律不夠適應(yīng)，有時(shí)候有急躁情緒,，耐心和定力不夠,，對(duì)下傳導(dǎo)責(zé)任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義,，在理順業(yè)務(wù)處室與基層單位工作關(guān)系和工作機(jī)制上下的功夫不夠,，還有不少不協(xié)調(diào)的地方,，有的是上下業(yè)務(wù)流程問(wèn)題，有的是個(gè)別干部的思想作風(fēng)問(wèn)題,，該調(diào)整的要調(diào)整,，該拍板的要拍板，該批評(píng)的要批評(píng),。

六,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠深入，在落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略,、加強(qiáng)xx建設(shè)方面招法不多,，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問(wèn)題,，一般性的分派任務(wù),、梳理總結(jié)、協(xié)調(diào)推動(dòng)也不會(huì)取得更好的效果,，要謀求工作創(chuàng)新,，真正借勢(shì)發(fā)力，改變當(dāng)前的平淡局面,。

二是對(duì)分管部門(mén),、分管業(yè)務(wù)缺乏斗爭(zhēng)精神，總體看分管領(lǐng)域發(fā)展不夠平衡,，對(duì)下指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，不能因?yàn)槿耸稚佟⒐ぷ鞫嗑瓦w就,、就寬容,，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，放松工作要求,。

七,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，對(duì)分管的xx板塊長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展謀劃不到位,，對(duì)xx業(yè)的發(fā)展指導(dǎo)不夠,，要引導(dǎo)、督促分管部門(mén)善于提出發(fā)展目標(biāo),、業(yè)務(wù)需求,、工作措施，,，在處理“管”和“服”的關(guān)系上,，“管”得力度有余，“服”的力度不足,。

二是全局觀念需要強(qiáng)化,，促進(jìn)xx業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,、融合發(fā)展上重視不夠，目前xx和xx基本是兩張皮狀態(tài),，要指導(dǎo)部門(mén)主動(dòng)對(duì)接xx發(fā)展,，形成xx和xx互為支撐,、互相促進(jìn),、共同發(fā)展。

八,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人的意識(shí)不夠強(qiáng),，抓黨建工作用力不足，對(duì)xx沒(méi)有機(jī)關(guān)黨委,、紀(jì)委,，機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、黨建工作人員少的問(wèn)題關(guān)注不夠;局黨委理論中心組學(xué)習(xí)存在表面化現(xiàn)象,形式單一,，理論學(xué)習(xí)與指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作不緊密,，沒(méi)有做到學(xué)以致用。

二是深入企業(yè)調(diào)研少,，創(chuàng)新解決港區(qū)歷史遺留問(wèn)題的魄力不足,，對(duì)如何引領(lǐng)推動(dòng)xx事業(yè)發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)研究規(guī)劃工作不到位。

九,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是履行“一崗雙責(zé)”不到位,，對(duì)分管干部在教育管理監(jiān)督上存在寬松軟的問(wèn)題，做凝聚人心的思想引領(lǐng)工作不及時(shí),，以致xx管理領(lǐng)域機(jī)關(guān)與管理處相互配合不夠好,。

二是深入基層開(kāi)展調(diào)研了解實(shí)情不全面，為企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理難題的創(chuàng)新招法不多,，xx與各xx處的職責(zé)分工還沒(méi)有理順,，還沒(méi)形成上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作,、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的工作氛圍,。

十、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的意識(shí)不強(qiáng),，與分管部門(mén)干部談心溝通少,批評(píng)教育和工作指導(dǎo)不到位,，在凝聚團(tuán)隊(duì)力量方面功夫下的不夠深。

二是推動(dòng)xx建設(shè)的研究思考不深入,，落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略的政治責(zé)任意識(shí)不夠強(qiáng),，統(tǒng)籌推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

十一,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)：

一是有經(jīng)驗(yàn)主義的思想,，憑老經(jīng)驗(yàn)老辦法做事的時(shí)候多，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)行業(yè)發(fā)展工作不夠緊密,，對(duì)推進(jìn)和引領(lǐng)xxxx業(yè)發(fā)展的對(duì)策研究不深入,，創(chuàng)新招法不多。

二是在統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)分管部門(mén)和單位形成工作合力上還有欠缺,，各部門(mén)之間的工作關(guān)系還沒(méi)有完全理順,。如，對(duì)xx成立后和將來(lái)xx改革后劃轉(zhuǎn)到xx局的職責(zé)分工和管理問(wèn)題缺乏超前思考與研究,。

十二,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是有好人主義傾向，對(duì)處級(jí)以上干部管理不嚴(yán)格,，抓關(guān)鍵少數(shù)不到位,，樹(shù)立擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè),、清正廉潔的xx政治生態(tài)用力不足,。

二是對(duì)xx發(fā)展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約xx發(fā)展的營(yíng)商環(huán)境問(wèn)題不放做得不充分,，組織推動(dòng)研究拿出硬招實(shí)招管用的招法,、改變被動(dòng)局面有差距。

十二,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不到位,，對(duì)全局的后勤保障工作重視程度不高，在協(xié)調(diào)各方,、克服困難,、加大保障力度、提升保障服務(wù)水平上用力不足,，廣大干部對(duì)組織的歸屬感,、信任感還不高。

二是工作作風(fēng)不深入,，對(duì)全局人員“總開(kāi)關(guān)”的培樹(shù)重視程度不夠,，在廣集民智、內(nèi)挖潛力,、外請(qǐng)高師,，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力上招法不新,、抓得不實(shí),。

十三、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是履行“一崗雙責(zé)”不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作重視程度不夠,，在抓好分管領(lǐng)域,、尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域的安全生產(chǎn)工作、培樹(shù)安全意識(shí),、確保生產(chǎn)安全上持續(xù)用力不足,。

二是對(duì)分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升xx法制工作水平,、提高效率,、提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量上主動(dòng)用力有欠缺。

十四,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是人才隊(duì)伍建設(shè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略,。統(tǒng)籌干部選育上不能綜合施策,、精準(zhǔn)發(fā)力,，干部的選用不及時(shí)，能上能下激勵(lì)政策制度上還不到位,。

二是新發(fā)展理念樹(shù)立不牢,，比如在打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的行業(yè)發(fā)展規(guī)劃上用力不足,，疲于應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況,。

十五、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是工作作風(fēng)墨守成規(guī),。如在配合推進(jìn)中央和市委重大決策部署上,，在干部管理工作中如何調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)上發(fā)揮作用不夠，重視程度不高,，指導(dǎo)力度需加強(qiáng),。

二是改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，在推進(jìn)黨建與xx業(yè)務(wù)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合上創(chuàng)新不足,、招法不多,，黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。

十六,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是工作作風(fēng)還不夠扎實(shí),。深入調(diào)查研究、著力破解安全應(yīng)急保障上還有差距,，專(zhuān)業(yè)素養(yǎng),、組織推進(jìn)上有待提高。

二是對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格,。反對(duì)好人主義方面存在寬松軟現(xiàn)象,，對(duì)分管部門(mén)及管理執(zhí)法隊(duì)伍上有時(shí)過(guò)于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素,，不嚴(yán)管,、不及時(shí)提醒,。

十七、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是落實(shí)改革工作任務(wù)不徹底,，指導(dǎo)力度有待加強(qiáng),。如xx、xx職責(zé)調(diào)整后,，如何做好機(jī)構(gòu)設(shè)置,、職責(zé)劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡,。有時(shí)以經(jīng)驗(yàn)代替科學(xué)管理,，以年齡大了而放松對(duì)工作和分管部門(mén)的管理。

十八,、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是統(tǒng)籌能力不夠強(qiáng),，在履行黨建工作職責(zé)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好黨建工作與業(yè)務(wù)工作關(guān)系上有短板,，xx業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)用力不足,。

二是工作作風(fēng)不嚴(yán)實(shí)，抓干部思想政治教育,、更好凝聚人心上招法不多,、形式不活，干部教育培訓(xùn)系統(tǒng)性不強(qiáng),，成效還不夠好,。

十九、對(duì)xx同志的批評(píng)意見(jiàn)

一是轉(zhuǎn)變觀念不到位,，從xx到xx的角色轉(zhuǎn)變還不夠充分,，xx專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)還不到位，推動(dòng)工作的招法,、思路還不夠新,，依法行政、服務(wù)企業(yè)的本領(lǐng)還不突出,。

二是履行主體責(zé)任還不充分,，對(duì)分管領(lǐng)域干部的思想政治教育用力不夠，指導(dǎo)監(jiān)督不夠,，在管理上還缺乏斗爭(zhēng)精神,。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇八

轉(zhuǎn)眼間，忙碌中又過(guò)一年了,。我真心的感受到在過(guò)去的一年中,，在黨的幫忙下，自己在逐漸走向成熟。透過(guò)深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的教育活動(dòng)及黨委組織的活動(dòng),，我對(duì)自身存在的問(wèn)題和不足有了更深的了解,，對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)也有了進(jìn)一步的提高。下面,，我結(jié)合自己的思想狀況,、工作實(shí)際進(jìn)行自我批評(píng)：

作為一名體育教師，我在課堂教學(xué)中,，堅(jiān)持做到認(rèn)真鉆研大綱,，仔細(xì)分析教材的編寫(xiě)意圖，認(rèn)真?zhèn)湔n,，注意設(shè)計(jì)好每堂課的教學(xué)方法,，研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，注重對(duì)學(xué)生各種潛力的培養(yǎng),。在認(rèn)真做好日常教學(xué)工作的同時(shí),，努力探索在課堂教學(xué)中落實(shí)素質(zhì)教育的方法及手段，探索在教育中培養(yǎng)學(xué)生潛力發(fā)展的途徑,。在工作中,，我深知學(xué)習(xí)的重要性,，抓住一切機(jī)會(huì)向優(yōu)秀教師認(rèn)真學(xué)習(xí),，在不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平,。在自己的教學(xué)中不斷實(shí)踐,，不斷總結(jié)，不斷提高,。平時(shí)向書(shū)本學(xué)習(xí),、向身邊有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)，提高自己的課堂教學(xué)水平,，努力構(gòu)成自己的課堂教學(xué)風(fēng)格,。

在教育教學(xué)方面，以“愛(ài)心,、耐心,、細(xì)心”貫穿始終，去關(guān)心每一位學(xué)生,，這個(gè)學(xué)期,，我所教的班在各項(xiàng)活動(dòng)中都取得了較好的成績(jī)。我決心讓他們?cè)谝环N“寬松,、探求,、競(jìng)爭(zhēng)”的氛圍茁壯成長(zhǎng)。從實(shí)抓起，用正確的輿論導(dǎo)向,，用榜樣的力量,，促使學(xué)生從被動(dòng)到主動(dòng)，從他律到自覺(jué),，養(yǎng)成良好自覺(jué)鍛煉的習(xí)慣,。加強(qiáng)“安全教育”，使“安全”牢牢地刻在學(xué)生心中,，使體育教學(xué)無(wú)傷害事故,。

1、政策理論水評(píng)不夠高,，理論學(xué)習(xí)不夠,，政策水平不高。

2,、先模意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)群眾,。工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神,，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專(zhuān)業(yè)知識(shí)沒(méi)有必須的高度。

3,、創(chuàng)新意識(shí)不足,，缺乏亮點(diǎn)。

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1,、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，不斷提高自身的政治素質(zhì)。自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉,，以科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,，向那些敬業(yè)、用心向上的同志學(xué)習(xí),，工作中多開(kāi)動(dòng)腦筋,。

2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),，多讀書(shū),，多學(xué)習(xí)，多思考,。注意工作中的統(tǒng)籌兼顧,，以高度的職責(zé)感,、事業(yè)心，以勤奮,、扎實(shí),、知難而進(jìn)的勇氣完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程中使自己更上一個(gè)臺(tái)階,。

3,、正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，作為一名教師,，要為“師生成功,，學(xué)校發(fā)展、社會(huì)滿意”做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn),，就務(wù)必學(xué)習(xí),。不管平時(shí)的教學(xué)業(yè)務(wù)，多么的忙,，都要靜下心來(lái),，擠出時(shí)間來(lái)學(xué)習(xí)、來(lái)提高,。要樹(shù)立在學(xué)習(xí)中放松的思想,，學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教學(xué)理念,，解讀學(xué)習(xí)課堂教學(xué)策略,，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系，對(duì)于我們教師來(lái)說(shuō),，終生學(xué)習(xí)是我們的發(fā)展形式之一,。

4、要做到時(shí)刻關(guān)注細(xì)節(jié),。從“自我”做起，發(fā)揮黨員先鋒模范的作用,，要做到不怕臟,，不怕累、不怕苦,。在校園里看到學(xué)生的不良行為,，要及時(shí)地去糾正他們。

5,、樹(shù)立創(chuàng)新精神,。作為一名共產(chǎn)黨員，我要時(shí)刻持續(xù)清醒的頭腦,，緊跟時(shí)代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。要自覺(jué)地加強(qiáng)黨性鍛煉，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察,，提高開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),，黨性是每個(gè)的黨員的立身之本，要堅(jiān)持黨性,，加大事業(yè)觀念,，自律觀念，要做到經(jīng)常自查,、自省,、自警、自勵(lì),。

6,、我對(duì)預(yù)備黨員、入黨用心分子及聯(lián)系的學(xué)生關(guān)心不夠,。在今后的學(xué)習(xí),、工作中多關(guān)心他們,，平時(shí)多聊天了解思想動(dòng)向,。

7、作為第二黨小組長(zhǎng)在組織黨小組活動(dòng)上,，要求個(gè)人學(xué)習(xí)多,，群眾學(xué)習(xí)較少,。在今后的活動(dòng)中，我要落實(shí)黨委的精神,，把黨員群眾學(xué)習(xí)落實(shí)到實(shí)處,。

總之，作為一名黨員教師在工作中要起模范帶頭作用,，要立足本職工作,，努力做好本職工作，愛(ài)崗敬業(yè),，精鉆業(yè)務(wù),。在今后的學(xué)習(xí)與工作中，我將不斷的反思,，在反思中不斷的前進(jìn),。虛心理解周?chē)耐瑢W(xué)對(duì)我提出推薦和意見(jiàn)，努力地完善自己,，使自己不斷進(jìn)步,，發(fā)揮帶頭模范作用，為黨員服好務(wù),，盡一個(gè)黨員應(yīng)盡的義務(wù),，力爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,。

對(duì)支部宣傳委員的評(píng)價(jià)篇九

(一)對(duì)黨組書(shū)記的批評(píng)意見(jiàn)

1.組織生活方面欠嚴(yán)謹(jǐn)。有時(shí)由于忙于日常事務(wù),，沒(méi)能堅(jiān)持參加“雙重組織生活”,。在學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的好幾次黨課中，你都存在著早退的現(xiàn)象,。

2.有時(shí)存在“官本位”思想,。個(gè)性較強(qiáng)，長(zhǎng)官意志比較濃,，不注重傾聽(tīng)同志們的意見(jiàn),，有時(shí)當(dāng)面或通過(guò)電話給我們班子成員安排工作，我們沒(méi)有插話的機(jī)會(huì),，聽(tīng)不進(jìn)去我們的意見(jiàn)和要求,。

3.工作部署的多，檢查的少,。一些工作在年初或領(lǐng)導(dǎo)督促時(shí)作了安排和部署,，也明確了具體的責(zé)任人，但在具體落實(shí)中,，對(duì)有的工作缺乏督促檢查,，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實(shí)精神,，工作落實(shí)成效受到了影響,。缺乏常抓的韌勁。

4.政績(jī)觀有所偏差,。你有時(shí)比較注重眼前,，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，基礎(chǔ)工作抓得不實(shí),。有些工作推進(jìn)急于求成,，立竿見(jiàn)影的事情做得較多。有的重點(diǎn)工作,、中心工作謀劃和決策征求意見(jiàn)不夠,，選擇性進(jìn)行調(diào)研、聽(tīng)取意見(jiàn),，攤子鋪得大，顯得有些倉(cāng)促,。

5.硬起手腕抓隊(duì)伍失之于軟,。如：對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評(píng)教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人,，大事化小,，小事化了,，嚴(yán)肅處理的少，對(duì)違紀(jì)行為沒(méi)有起到很好的警示作用,。

(二)對(duì)黨組成員××的批評(píng)意見(jiàn)

1.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：個(gè)別工作流于形式,。習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講語(yǔ)落實(shí)講話,，會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了,，事情就沒(méi)有人再管了,，幾年過(guò)去了實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化，會(huì)議和文件就是工作成效和成果,。

2.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：思想上懈怠,。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識(shí)有所弱化,。安于現(xiàn)狀,，進(jìn)取心不強(qiáng)，總認(rèn)為自己年齡大,、又有糖尿病,，帶隊(duì)伍的勁頭和表率帶動(dòng)作用大不如前。

3.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：在全力維護(hù)中央權(quán)威上做得不夠好,。比如對(duì)一些社會(huì)上的政治傳謠,，雖然從來(lái)不信，但是你很少主動(dòng)去糾正,。對(duì)民間一些有損于黨的形象的段子,，你也沒(méi)能很好地制止。

4.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：擔(dān)當(dāng)精神不夠,。謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā),，但在具體問(wèn)題上也存在本位主義思想。如,，工作期間不是你分管,，有時(shí)怕分管領(lǐng)導(dǎo)和科室有想法，在遇到這方面工作時(shí),，往往就不會(huì)過(guò)多的去參與,。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。缺乏探索做好新時(shí)期黨建工作新思路,、新做法的主動(dòng)性,，致使工作思路不寬，辦法不多,。

5.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：由于有時(shí)候工作較忙,，忽略組織生活,，導(dǎo)致參與積極性不高。相對(duì)經(jīng)濟(jì)工作,，黨建工作難以用規(guī)范細(xì)化的指標(biāo)來(lái)衡量,，由于缺少有效的監(jiān)督方式和評(píng)價(jià)手段，致使分管戰(zhàn)線有些黨內(nèi)組織生活流于形式,，降低了黨組織的凝聚力和影響力,。

6.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：艱苦奮斗的意識(shí)有所淡化。比如,，你看到有些實(shí)權(quán)部門(mén)在公務(wù)用車(chē),、職務(wù)消費(fèi)、接待等方面標(biāo)準(zhǔn)較高,，我局存在較大差距,，心里不平衡，有攀比抱怨心理,。存在奢侈浪費(fèi),，不愿擠公共汽車(chē)，而是選擇出租車(chē),。

7.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：學(xué)風(fēng)不正,，知行不一。不愿學(xué),，缺乏學(xué)習(xí)的興趣和熱情,，拿起書(shū)本就發(fā)困,提起筆來(lái)就頭疼。不勤學(xué),心浮氣躁,，人坐不住,，心靜不下,半年讀不完一本書(shū)，你辦公室的書(shū)架上早就落下了一層灰塵,。

8.對(duì)xxx同志意見(jiàn)：群眾觀念弱化,。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對(duì)面談心交流少,，缺乏對(duì)干部思想狀況和生活情況的了解,。如對(duì)分管的xx登記注冊(cè)窗口抽調(diào)來(lái)的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉,、不了解,。

(一)對(duì)政府班子的批評(píng)意見(jiàn)

政府班子在×××同志的帶領(lǐng)下，發(fā)展思路清晰,，工作目標(biāo)明確,，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作推進(jìn)有力,，在全縣干部群眾中樹(shù)立了良好的形象,。但還是存在著一些問(wèn)題，具體如下：

1.班子內(nèi)部學(xué)習(xí)深度還不夠,。對(duì)于習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精神實(shí)質(zhì),、精髓要義的理解認(rèn)識(shí)上不深刻透徹。習(xí)慣于開(kāi)開(kāi)會(huì),、學(xué)學(xué)文件,、寫(xiě)寫(xiě)體會(huì)等常規(guī)化的學(xué)習(xí)方式，對(duì)如何結(jié)合單位自身實(shí)際,，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)改革發(fā)展實(shí)踐思之不深,、研之不透，未能很好地做到“不離上級(jí)譜,，唱活地方戲”,，在一定程度上還存在著學(xué)用脫節(jié)的現(xiàn)象。

2.執(zhí)行組織程序不夠規(guī)范,。公務(wù)出差,、外出招商等雖然進(jìn)行了請(qǐng)示

報(bào)告

3.談心談話制度溝通交流不夠,。班子成員平時(shí)主動(dòng)與黨員干部談心談話較少,，方式方法簡(jiǎn)單，接觸時(shí)談工作的多,，對(duì)涉及黨員干部思想,、生活的問(wèn)題談得較少。開(kāi)展提醒談話,、誡勉談話的效果不明顯,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng),、紀(jì)律等方面的苗頭性,、傾向性問(wèn)題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好,。

4.抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大,。存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象,，致使班子思想作風(fēng)和工作作風(fēng)存在時(shí)緊時(shí)松,、時(shí)硬時(shí)軟,、時(shí)好時(shí)差的現(xiàn)象，貫徹力和執(zhí)行力還有待進(jìn)一步加強(qiáng),。建議探索和總結(jié)作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制,，進(jìn)一步增強(qiáng)執(zhí)行力，更好地推進(jìn)工作落實(shí),。

5.調(diào)查研究不夠深入,。班子成員普遍深入基層、深入群眾調(diào)研不夠,，都沒(méi)有達(dá)到全年調(diào)研xx天的要求,。到基層調(diào)研時(shí)，習(xí)慣按地方的安排路線走,，看的都是典型單位,、重點(diǎn)工程，都是一個(gè)地區(qū),、一個(gè)領(lǐng)域最好的部分,，沒(méi)有主動(dòng)提出到工作有困難的單位去調(diào)研。

6.黨風(fēng)

廉政

廉政

7.擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅(jiān)克難的精神弱化,。由于這幾年發(fā)展的不錯(cuò)，各項(xiàng)事業(yè)都呈現(xiàn)出“芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì),，因而班子不同程度上產(chǎn)生了“還可以,、過(guò)得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等,、緩一緩,、歇一歇”的松勁情緒。