無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

對支部宣傳委員的批評意見和建議篇一

1.有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想,。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。在參與集體討論過程中.

2.發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見,，怕得罪人,。

1.政治學(xué)習(xí)不深入，很少關(guān)注黨的路線方針政策,。??????2.平時(shí)不注重看新聞,，對于時(shí)政了解很少,，不愛讀書、不愛看報(bào),。???????????????

1.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。?????????????????????

2.在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

1.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。

2.對全局意識形態(tài)工作的檢查督促相對較多，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

1.應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富.

2.結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

六、對**同志的批評意見

1.下基層調(diào)研雖然常態(tài)化,，但深入課堂聽課還有待加強(qiáng),。

2.對同事提出的問題和意見，研究不夠,。

1.偶爾上下班忘記打卡簽到.

2.對入黨積極分子培養(yǎng)不夠深入,。

1.理論學(xué)習(xí)不夠全面，研究不夠深入,。

2.工作熱情還有待提高,，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識不強(qiáng),。溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，對待工作有等一等,、拖一拖的想法.

2.部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高,。

1.主動擔(dān)當(dāng)不夠,。在平時(shí)工作中，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關(guān)心不夠,、思考不深,。

1.抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí),、不嚴(yán)格.

2.指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多,，主動超前謀劃少。

1.習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗,，滿足于自己的事情自己做好,，對別人的事不夠關(guān)注.

2.對同事提出的問題和意見，思考不夠,、研究不夠、想辦法不夠,，解決不及時(shí),。

1.學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠.

2.研究不深,，動口多、動手少,。平時(shí)滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少。

1.缺乏精益求精的精神,。不求做得好,，只求過得去。

2.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。

1.工作的積極性,、主動性不足。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動力.

2.認(rèn)為自己年齡大了，逐漸放松了對自己的要求,，不求最好只求過得去,，有人到終點(diǎn)車到站的思想，缺乏苦干實(shí)干精神,。

1.平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，忽視了理論學(xué)習(xí).

2.導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、基礎(chǔ)不牢。

1.大局意識有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重辦公室的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng).

2.開展工作、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,，從更好地為全局發(fā)展服務(wù)出發(fā),。

1.與同事溝通交流不夠。參加集體活動少,，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。

2.比如,，你很少參加單位的集體活動，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不認(rèn)識你,。

十九,、對孫**同志的批評意見

1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)’.

2.對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

1.接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作.

2.自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有迗到精益求精,。

1.學(xué)習(xí)的主動性、自覺性,、系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面.

2.理解的還不深刻透徹,，存在一知半解、淺嘗輒止的問題,。

1.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深.

2.存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

1.有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人，工作時(shí)間長了.

2.人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情,，

1.存在報(bào)喜不報(bào)憂。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績,、說亮點(diǎn)多一些，講問題,、講缺點(diǎn)則少一些.

2.希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠,。

工作很積極,、很主動，有想法,、有辦法,、有成效。但希望在今后工作中進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法、大膽工作,。

1.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法.

2.處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù).

2.但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來,，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。

1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn).

2.把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。

對支部宣傳委員的批評意見和建議篇二

1.有求穩(wěn)怕亂和“老好人”的思想,。你好我好大家好，只求過得去,，不求過得硬,。在參與集體討論過程中.

2.發(fā)言避重就輕，不發(fā)表與其他班子成員的不同意見,，怕得罪人,。

1.政治學(xué)習(xí)不深入，很少關(guān)注黨的路線方針政策。??????2.平時(shí)不注重看新聞,，對于時(shí)政了解很少,，不愛讀書、不愛看報(bào),。???????????????

1.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。?????????????????????

2.在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

1.對意識形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。

2.對全局意識形態(tài)工作的檢查督促相對較多，應(yīng)該多深入各單位,、各部門,，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

1.應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺,、視角、形式還不是很豐富.

2.結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書記講話精神不斷深入,。

1.下基層調(diào)研雖然常態(tài)化，但深入課堂聽課還有待加強(qiáng),。

2.對同事提出的問題和意見,，研究不夠。

1.偶爾上下班忘記打卡簽到.

2.對入黨積極分子培養(yǎng)不夠深入,。

1.理論學(xué)習(xí)不夠全面,，研究不夠深入。

2.工作熱情還有待提高,，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,。

1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識不強(qiáng)。溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對待工作有等一等、拖一拖的想法.

2.部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉,，工作質(zhì)量和效率不高。

1.主動擔(dān)當(dāng)不夠,。在平時(shí)工作中,，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了,，對其他工作關(guān)心不夠、思考不深,。

1.抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)、不嚴(yán)格.

2.指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多，主動超前謀劃少,。

1.習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗，滿足于自己的事情自己做好,，對別人的事不夠關(guān)注.

2.對同事提出的問題和意見,，思考不夠、研究不夠,、想辦法不夠,，解決不及時(shí)。

1.學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作,，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠.

2.研究不深，動口多,、動手少,。平時(shí)滿足于開會和安排工作，對材料方面動手少,。

1.缺乏精益求精的精神,。不求做得好，只求過得去,。

2.對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。

1.工作的積極性,、主動性不足,。工作工作按部就班，安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動力.

2.認(rèn)為自己年齡大了,，逐漸放松了對自己的要求，不求最好只求過得去,，有人到終點(diǎn)車到站的思想,，缺乏苦干實(shí)干精神。

1.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí).

2.導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚,、基礎(chǔ)不牢,。

1.大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重辦公室的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng).

2.開展工作,、研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度，從更好地為全局發(fā)展服務(wù)出發(fā),。

1.與同事溝通交流不夠,。參加集體活動少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。

2.比如,，你很少參加單位的集體活動,，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不認(rèn)識你。

1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)’.

2.對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

1.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作.

2.自覺主動擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有迗到精益求精。

1.學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性,、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng),，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面.

2.理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問題,。

1.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深.

2.存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

1.有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,，工作時(shí)間長了.

2.人際關(guān)系處理的比較好,，在開展工作時(shí)怕傷感情，

1.存在報(bào)喜不報(bào)憂,。向上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說成績、說亮點(diǎn)多一些,，講問題,、講缺點(diǎn)則少一些.

2.希望得到上級認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠,。

工作很積極、很主動,，有想法,、有辦法、有成效,。但希望在今后工作中進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作,。

1.工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法.

2.處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

1.在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù).

2.但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機(jī)地結(jié)合起來，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

1.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn).

2.把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。

對支部宣傳委員的批評意見和建議篇三

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.在抓常抓長上還不夠，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用,。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)事求是的講,，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想上,，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性,。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想,，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效,。

4.對分管部門和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的理解,。

5.作為宣傳部門主管領(lǐng)導(dǎo)，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強(qiáng)探索,，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性。

6.作為黨委一把手,，雖然對班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí),，但對基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠，建議平時(shí)對基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步,、齊頭并進(jìn)。

7.作為紀(jì)委書記,，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性,，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí)，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心,、服務(wù)大局,。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,，建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際,，采取形式多樣的方式和方法，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力,。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo),，在安排理論學(xué)習(xí)時(shí)計(jì)劃性不夠，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,，建議在這方面予以加強(qiáng),，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有章法地開展,。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí),，但對分管部門和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，同步督促分管部門和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí),。

(二)思想政治方面

1.作為班子的班長，在運(yùn)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,，調(diào)動和發(fā)揮班子成員的積極性不夠,，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),，把整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展,。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,，對班子成員的管理還不夠嚴(yán)格，批評與自我批評武器運(yùn)用得還不夠好,，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，發(fā)揮好民主生活會的作用，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

3.與基層干部職工談心談話不夠,，對基層同志的所思所想、

所愁所盼掌握得還不深不透,，建議結(jié)合平時(shí)檢查調(diào)研,，多和基層干部職工聊聊天、交交心,，廣泛聽取大家的意見和建議,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位意識形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促,、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進(jìn)一步有針對性地加強(qiáng)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促，以利于基層單位把這些工作做得更好,。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人,，在凝聚四套班子合力、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,，建議加強(qiáng)這方面措施的研究，從體制機(jī)制層面出臺相關(guān)辦法,，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力,。

6.落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問題較為突出,，建議加強(qiáng)基層班子研判,，采取有針對性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu),。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,，重過程、輕實(shí)效,，上下一邊粗等問題較為突出,，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮，能精簡的盡可能精簡,，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員,，在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級決策部署不徹底的問題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個(gè)別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,，建議加大對上級決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度,，采取嚴(yán)格過硬的措施，促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí),。

9.大局意識有待進(jìn)一步增強(qiáng),，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，進(jìn)一步克服好人主義問題,。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長，對基層宗教工作指導(dǎo)不夠,，建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),，尤其是加強(qiáng)對中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作,。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面

1.對分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，但面對群眾來訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，同步做好群眾來信來訪工作,，及時(shí)回應(yīng)群眾訴求。

2.作為班長,，在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大,、措施還不夠有力,，建議圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的難點(diǎn)問題，定期會商,、定期研究,、定期協(xié)調(diào)，把難題解決到位,，為后續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。3.在抓落實(shí)上相對欠缺，存在重安排,、輕督查的現(xiàn)象,，建議

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫,、再出硬招,，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處,。

4.作為紀(jì)委書記，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大,，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé),，開展常態(tài)化、長效化整治,，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn),。

5.作為組織部長，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,，視野還不夠開闊,，建議聚焦基層一線，及時(shí)發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng),、有作為,、民意好的年輕干部，讓這些同志感到有希望,、有奔頭,。

6.作為紀(jì)委書記，運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠好,，建議進(jìn)一步

實(shí)踐“三個(gè)區(qū)分開來”,，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”，使那些不畏責(zé)難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱,、輕裝上陣。

7.面對日趨激烈的區(qū)域競爭,，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫,、求突破，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),，建議從金融,、人才、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系,。

8.對脫貧攻堅(jiān)、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,，對一些長期的,、常規(guī)的工作推進(jìn)不力，建議統(tǒng)籌兼顧,，擺布好對各項(xiàng)工作的精力投入,，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn)。

9.作為主抓改革的班子成員，在深化改革上還存在一定的畏難情緒,，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神,，拿出過硬的措施和管用的招數(shù)，推動改革走深走實(shí),。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí),、有成效,，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺,，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,，抓好分管部門和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(四)為民服務(wù)方面

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽匯報(bào),、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開展調(diào)查研究,，建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,，切實(shí)把問題查清楚，把措施定實(shí)在,。

2.在財(cái)力緊張的情況下,，推動實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目，但教育,、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，每年辦好幾件民生實(shí)事,，讓群眾有更多的獲得感,。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距,，建議在財(cái)力許可的前提下,，進(jìn)一步加大對民生領(lǐng)域的投入，讓群眾共享改革發(fā)展的成果,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),，對“黨員先鋒+”行動落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng),，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動“黨員先鋒+”行動往深地走,、往實(shí)地做,，真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上

效果不夠明顯,，建議加大這方面的精力投入，采取政策撬動,、村集體經(jīng)濟(jì)拉動等措施,，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng)。

6.作為政府主官,，對民生建設(shè)關(guān)注不夠,，掌握群眾所思所盼不全面，建議深入開展調(diào)查研究,，暢通收集民情民意的渠道,，切實(shí)把工作做到群眾需要處、把事情辦到群眾心坎上,。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在落實(shí)對口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí)，欠缺具體實(shí)在的幫扶措施,，建議加大考核問責(zé)力度,，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動對口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處,。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠，有時(shí)群眾去找不到人,，反映問題沒途徑,，建議加大對領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù),。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+,、融媒體等新的傳播媒體,，推動宣傳工作提質(zhì)增效。

10.為民服務(wù)意識有所淡化,，在思想上,、感情上、行動上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭,，建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系,。

(五)清正廉潔方面

1.能夠堅(jiān)持依法用權(quán)、秉公用權(quán),，但在推進(jìn)權(quán)力公開上還不夠有力,，一些基層單位財(cái)務(wù)、黨務(wù),、業(yè)務(wù)還沒完全公開,，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)各項(xiàng)工作陽光化,、透明化運(yùn)作,。

2.作為紀(jì)委書記，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,，建議整治與預(yù)防并重,、治標(biāo)與治本同步，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo),，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定,，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識還不夠強(qiáng),，建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識，處理好“清”與“親”的關(guān)系,。

4.作為紀(jì)委書記,，在整治違法中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問題方面，力度還不夠大,，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)力度，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果,。

5.作為政法委書記,，深挖徹查黑惡勢力“保護(hù)傘”問題的機(jī)制沒有完全建立，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度,，發(fā)現(xiàn)問題線索第一時(shí)間移交、第一時(shí)間徹查,，確保掃黑除惡專項(xiàng)行動扎實(shí)有力推進(jìn),。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人，能夠嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揮表率示范作用,，但在節(jié)儉辦會辦事方面還有欠缺，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求,、加強(qiáng)審核,，著力營造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣,。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，對基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠,，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對基層單位財(cái)務(wù)的管理監(jiān)督,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問題,，防止小漏洞演變成大問題。

8.在抓效能督查、定期巡查,、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng)，多角度,、多層面,、全方位的監(jiān)督體系還沒有完全建立，建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè),，強(qiáng)化對派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書記,，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,，從細(xì)處入手,，把工作往深地做、往實(shí)地做,，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋,。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網(wǎng)上留言通道,，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新,，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

對支部宣傳委員的批評意見和建議篇四

1周悅欣同志生活上樂于助人,，善于團(tuán)結(jié),，平易近人。工作上吃苦耐勞,。思想上自覺地同黨中央保持一致,，但是工作作風(fēng)過于拘謹(jǐn)不夠大膽。

2姜海同志生活上心地善良,，為人誠實(shí),，一心一意，關(guān)心他人,，工作上精明能干,，個(gè)性穩(wěn)重,，積極主動。思想上對黨的認(rèn)識正確,，入黨動機(jī)端正,。但是平時(shí)做事太注重于細(xì)節(jié)，有可能忽視了對整體的把握,。需要進(jìn)一步深化,。

3楊周軍同志工作上做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，思想上對黨有正確認(rèn)識，堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身,。生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神，具有為具體服務(wù),，但是有時(shí)對有的事情想得過多,。

4王碩同志思想上不斷提高自身修養(yǎng)，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,。積極響應(yīng)黨的號召,，與黨中央保持一致，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù),。生活上不斷地充實(shí)自己,，完善自己,，不斷提高精神追求,。但業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常化,。

5柴學(xué)慜同志生活上積極開展批評與自我批評,，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志,。工作上發(fā)揮了積極的作用,，為同事們樹立良好的榜樣。思想上平時(shí)能夠自覺用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系,。但對黨的有些內(nèi)容學(xué)習(xí)不扎實(shí)，需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨

的理論知識,，提高鉆研精神,。

6林小洪同志工作上做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，而不人云己云,。生活上積極主動團(tuán)結(jié)同學(xué)，關(guān)心同學(xué),，思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,，注意學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想,、鄧小平理論和黨的基本知識,。

7宋衛(wèi)國同志工作上做事有恒心、有毅力,，處事有自己的見解,，而不人云己云。生活上積極主動團(tuán)結(jié)同事,，關(guān)心同事,，思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，鑒定共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心奮斗終生,。但沒有發(fā)揮好自己黨員模范作用，希望多發(fā)展身邊的同事加入黨組織,。

8劉永祥同志始終能以一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，生活中樂于助人待人真誠，常能急他所及,，為他人著想,，給身邊的人帶來正能量作用，存在好人主義,，不愿觸及矛盾,，照顧情面搞一團(tuán)和氣。

9鄭磊同志在思想上與黨中央保持高度一致,，有正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀以及良好的黨性修養(yǎng)和覺悟,，在工作上認(rèn)真謹(jǐn)慎,，盡職盡責(zé)，不足之處與支部黨員溝通少,。

10翁中文同志對黨忠誠,，重品行，作表率,，模范履行黨章規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),，積極參加支部組織的各項(xiàng)活動，工作能力突出,，不足之處存在好人主義,。

對支部宣傳委員的批評意見和建議篇五

1,、工作不深入。作為主管社區(qū)工作的主任,，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專題研究不夠,，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對性實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景。

7,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少。即使下去檢查,，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題，存在等“靠”上級機(jī)關(guān),，“靠”下級下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動解決不夠。所以有時(shí)工作顯得比較被動,，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào)推動有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持,，有時(shí)也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

8,、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠，溝通交流少,，不能和xx同志們打成一片,。

9、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

10、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過程中有畏難情緒,。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長解決問題,。

11、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12,、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13,、有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠,。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒有構(gòu)成長效機(jī)制,，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評,，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

17,、滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

18,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，進(jìn)取意識有所淡化,，工作熱情有所弱化。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn)。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見,，比如，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在xxx工作近年,，更是老資格，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識創(chuàng)造性地推動工作明顯不夠,，比如在發(fā)展民生工作上，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措,，總是能拖就拖。

20,、調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動報(bào)道過多。

21,、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位。一是文山會海沒有根本消除,。還存在以會議貫徹會議,，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多,，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作的用心性主動性不足,。有人到終點(diǎn)車到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動,，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強(qiáng),。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會較少,。

24,、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見,。

25,、犯顏直言的勇氣不夠。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入，也不再發(fā)表意見,，比如對xxx下達(dá)的任務(wù),。

26、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題,。

27、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺視角形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

28、黨員民主生活會和教職工期末師德評價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式,，談不透談不深，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng),。[整理]

29、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記,，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。

30、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，抓落實(shí)不力。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動落實(shí)多，主動超前謀劃少,。比如,，主任安排的文體活動就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃,，僅僅安排了一兩次文體活動,，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn)。第二,，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自我動手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員,，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

31,、抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維,，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講,，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對xxxxxx相關(guān)情景不太了解,，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo)，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。

32,、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動地區(qū)資源進(jìn)取參與社會管理綜合治理工作,。

33,、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識不夠,。

34,、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情景,，重大事項(xiàng)

報(bào)告

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象。

36,、脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火，不分場合批評人,，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見,。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定,，造成工作很被動,。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說其他同志還不更不耐心了。

37,、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會沒有,？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會議，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛,。

38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件,，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問題。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足抵制不力,，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

41、會議次數(shù)多,，解決問題不多，實(shí)效不足,。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

43、對基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識到基層社會矛盾的復(fù)雜性，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注,，放馬后炮。

44,、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上,，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

45,、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn)。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松，有頭無尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動,，案頭工作不足；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng),。

46,、缺乏總結(jié)提升。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯,。

47,、群眾觀念不強(qiáng)。比如在平安建設(shè)工作中,，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

48、主動研究工作主動服務(wù)大局的意識不夠,。平時(shí)替縣長開會多應(yīng)酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象,。

49、深入實(shí)際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識和了解不全面,，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作,，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50、落實(shí)上級決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級部署方面，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班,，沒有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢想，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，進(jìn)取主動協(xié)調(diào)想辦法克服少,。

51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施,。

52,、工作情緒化,，職責(zé)心不強(qiáng),。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情，影響了工作開展,。

53,、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作，應(yīng)當(dāng)主動納入大黨建格局,，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失,，影響了xxx大黨建格局的建立。

54,、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55、習(xí)慣于發(fā)號施令,，提要求多抓落實(shí)不夠；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少,。

56,、政績觀存在偏差,，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級看的重了,，重視程度高,，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大,，可是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

57、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下。

58,、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性，有“拿來主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象,。

59,、推動安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問題,，比如,，安全生產(chǎn)工作，大會小會都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視,，決不能放松，還要求簽訂了職責(zé)書,，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查,，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清，解決問題不力,。

60,、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通,，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

61、自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象，在必須場合時(shí),，如開會式研究工作,，不太注意語言，有時(shí)說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性,。

62、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最終一站了,，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高。

63,、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任,，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

64、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升。

65,、xx同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對指導(dǎo)推動xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會開了部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動,，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

68,、對上負(fù)責(zé)多，對下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動全縣社會發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多。

69,、存在好人主義,。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部,，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位,，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多,，主觀原因找的少,，批評教育不夠。

70,、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問題作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見。

71,、工作缺乏統(tǒng)籌,。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不足，缺乏必要的統(tǒng)籌,。比如和分管科室的科長溝通交流較少,，各自為陣，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。

72、組織開展活動滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好,；忙于文山會海,，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力。

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想,。

74,、溝通協(xié)調(diào)意識不強(qiáng)。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理，就基本情景決策處理過程結(jié)果,，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法,，自我行事，獨(dú)斷專行,。

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

76,、有時(shí)常把上級的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮，狐假虎威的傾向,。

77,、大局意識有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,。

78、由于宗旨意識淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā)，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題,。

79,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開拓進(jìn)取意識有所減弱,，缺乏主動謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,，不主動思考，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問題多,，提對策提議少,。

80、服務(wù)基層意識不強(qiáng),。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

82,、學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對上級指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，落實(shí)上打折扣，比如對區(qū)委下發(fā)的最新文件和會議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。

83,、帶隊(duì)伍意識弱。作為窗口部門的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動態(tài)，在調(diào)動其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠,。對分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

84、政績觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長遠(yuǎn)利益重。

85,、放不開手腳,，工作缺乏魄力,。都說“常務(wù)常務(wù)，家庭主婦”,。這就證明,，作為常務(wù)副市長什么都該管什么都能抓，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重,，只局限于自我分管的部門和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，沒有站在全局的高度主動考前主動擔(dān)責(zé),，沒有為市長分憂解難,，沒有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào)。甚至遇到一些疑難問題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

86,、對教職工關(guān)心不夠,。主動找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問題時(shí)才談話,，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象,，對廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全，提要求多,，幫忙解決實(shí)際困難少,。

87、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問題,。與基層干部群眾應(yīng)對面心貼心的交流不夠,。同時(shí)，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

88,、理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

89,、存在官僚主義問題。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位,。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少,，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí)，很少遇到或聽到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問題,。

90,、在抓具體工作中有事不能持之以恒，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對工作中檢查到的許多“假大空”教育問題,，教育行為，雖深惡痛絕,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過且過，以求平安平順,。

91,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

92、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識,。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象,。比如在開展報(bào)刊亭綜合整治工作中，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時(shí),，目標(biāo)不明確，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。

93,、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

94,、存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過得去，不求過得硬,，工作效率有待提高,。工作主動性進(jìn)取心有待提升，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作,，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問題繞道走主動挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過關(guān)等問題。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識不足,，應(yīng)對客觀條件制約造成的問題，習(xí)慣于用被動的“等靠要”替代“主動創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新本事有待提升,，對于新問題新情景的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊老生常談,。

95,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如xx交通擁堵問題,，了解事情由來已久,，但調(diào)研比較片面，感覺沒有解決問題的方案,。在開展xx活動期間,，經(jīng)過對xxx的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決,。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開展。

97,、我覺得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題,。

98、有時(shí)高高在上,，發(fā)號施令,，服務(wù)意識不強(qiáng)，要求提議多,，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低，聽不得不一樣意見。

99,、抓招商引資雷聲大，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

100,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門店簽訂了門前三包職責(zé)書，可是六小門店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問題,，這說明在工作中雖然與工作對象明確了職責(zé)劃分,，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

101,、對民政工作抓的不到位,。如xxx低保家庭眾多，也出臺了很多好的制度,，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施，缺少日常對地區(qū)低保家庭等弱勢群體的研判,。

102,、原則性不強(qiáng)，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

103,、xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車私用的現(xiàn)象,。

104,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

105,、憂患意識和創(chuàng)新精神不夠,。不斷改善工作方法，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù)。

106,、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景,，有回避矛盾的思想，反思自我為人民服務(wù)對人民負(fù)責(zé)的意識有所淡化,。

107,、對黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

108,、缺乏艱苦樸素作風(fēng),。比如你從政協(xié)來xxx來到基層工作也有五年多時(shí)間了，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動不動就說起政協(xié)工作的高大上,，體此刻具體上，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

109,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門震懾力不足,。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。

110,、我覺得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動作為,，調(diào)動了的進(jìn)取性。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會我給xx同志提出來,，期望xx同志多到聽取意見，多對體制機(jī)制權(quán)責(zé)問計(jì)作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問題,。

111、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

112、在工作安排時(shí)不分輕重緩急,，樣樣都想干,。

113,、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅(jiān)持夢想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持夢想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭,。

114、沒有主動謀劃的意識,。作為副書記,，進(jìn)取意識和創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作,，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對自我分管的組織宣傳等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展,，工作不成體系,。

115、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

116,、履行“一崗雙責(zé)”意識不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

117,、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán)。對一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問題監(jiān)管不到位,，抓得不緊,。具體說就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開會傳文件上，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠,，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊，存在“兩張皮”現(xiàn)象,。

118,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

119、落實(shí)工作不細(xì),。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景,，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多，導(dǎo)致對實(shí)際工作中的新情景了解不深,，你作為xxx維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對xxx層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解？是否都清楚,？

120,、抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動性，為縣長分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽匯報(bào)多,，到一線解決問題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

121,、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

122、工作主動性不足,。對分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作，存在等工作的現(xiàn)象,，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好，沒有進(jìn)行系統(tǒng)性長期性的規(guī)劃,。

123,、干部情景班子存在問題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧。

124,、密切聯(lián)系實(shí)際意識不強(qiáng),。在聯(lián)系和結(jié)合xxx特點(diǎn)開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中,，沒有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū),，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際，導(dǎo)致黑車黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說到底是沒有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對策,。

125、xx同志在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會議貫徹會議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺帳會議記錄個(gè)人筆記，對于開展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡報(bào)的多,，具體有沒有落實(shí)效果怎樣樣過問的少，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效。

126,、抓基層黨建工作實(shí)招少,。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒有實(shí)招,。社會領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒有提出針對性的方案和舉措,。

127,、謀事不實(shí)。作為行政一把手,，到xx親歷研究城管工作的力度不夠,，對研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠，異常是對解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題和長效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求,，沒有方法的指導(dǎo)。

128,、關(guān)系群眾切身利益的問題,，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí)，政策落實(shí)不夠,，對村一級的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足。

129,、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面,，思想還有誤區(qū),，放不開手腳，工作不夠大膽主動,。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級部署和工委決策外，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際,，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用,，多給副職把方向出主意想辦法解難題,，提升水平,。

130、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有的比較看重個(gè)人得失,，對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲,，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪,，也擔(dān)心自我丟面子。

131,、糾正“四風(fēng)”不止步方面

132,、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng)。有的思想不夠重視,，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動參加,，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí),，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

133,、工作浮于表面，存在形式主義,。沒有真正把宣傳作為一種工具,，一種媒介一種優(yōu)勢資源，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠,，跟蹤報(bào)道不連貫，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對我們的印象就是真做官不干事,。

134、在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績,，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒有足夠的時(shí)間對拆遷戶做過細(xì)的思想工作,。

135、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面,，主要表此刻工作中聽分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí),。缺乏系統(tǒng)思維，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水,，明天東大廳漏雨就東邊防水，沒有未雨綢繆的意識,，不能一次性發(fā)現(xiàn)問題,，綜合處理，總在事后處理,。

136,、對紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠。比如對于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少,，導(dǎo)致教育活動資料空洞形式單一，針對性不強(qiáng),，教育效果大打折扣,，存在形式主義。

137,、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了，工作干勁明顯不足,。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班，四平八穩(wěn),，對我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯,。

138、文山會海沒有根本消除,。還存在以會貫徹會議,，以文件落實(shí)文件的問題，全市性會議異常是各區(qū)縣和市級部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺得不開會就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題，抓好工作落實(shí),。

139,、存在急功近利思想。只想多干事,，快見效,，缺乏長遠(yuǎn)思考。

140,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，學(xué)習(xí)深度不夠,，見子打子,。滿足于已有的知識，學(xué)習(xí)動力不足,，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多，措施不力的方面,。比如,，有幾次向你請教一個(gè)法律方面的相關(guān)問題，你說你要打電話問問法院的同事,，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂主義表現(xiàn),。第二，進(jìn)取精神有所懈怠,。對領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,，滿足于安排什么就完成什么，存在被動應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象,。

141,、工作創(chuàng)新意識不強(qiáng),，還往往局限于自我的思路,，缺乏與教師家長干部的溝通交流。

142,、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見。研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。比如,，這些問題，說明你在骨子里面存在“長官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng),。期望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識,，多聽聽別人的意見,，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

143,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動不進(jìn)取，上級不要求,，自我不主動,。

144、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書記主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒有工作不見面,，感情交流少,，感覺和基層干部有必須的距離。

145,、學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽取

報(bào)告

146,、政績觀有偏差。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視,。比如對城管綜治等工作關(guān)注度高，對民生工作關(guān)注度不夠,。

147,、艱苦樸素意識不強(qiáng)。作為xxx書記,，在自我形象打造上,，過于追求生活品味，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素,。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象，容易造成不良影響,。

148,、xx同志在抓具體工作中，對下級對下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會開了文件發(fā)了,，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少,。

149、請示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問題,，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問題解決了再報(bào)告”的想法。

150,、攻堅(jiān)克難勁頭不足。比如僵尸車問題一向存在，之前就有居民反映過,，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),，有畏難情緒，沒有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干,。

151,、全局意識不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員,，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位,，十分上心?？墒菍Ψ止芤酝獾墓ぷ魅鄙僦鲃訁⑴c,。要站在全校的高度思考問題，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),，沒有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

152、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導(dǎo),，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力不夠徹底,。

153、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過會議解決問題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場辦公,，樹立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如,，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作，需要深入社區(qū),，現(xiàn)場辦公,，把問題研究透,。

154、對干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說背后亂說,，會上不說會后亂說等無組織無紀(jì)律的行為,，批評不夠，制止不力,，處理不嚴(yán),。

155、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式走過場的現(xiàn)象,。

156、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺，有時(shí)還不愿應(yīng)對棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難,，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對新知識新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識地去針對具體問題改善工作方法優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

157,、創(chuàng)新力不足。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足,，各項(xiàng)工作只是按部就班地做，一味被動執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭,。

158、作為xx黨委書記,，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請人講課等老套路,，沒有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對所開展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳,。對一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性傾向性問題，只注重于教育,，沒有去深挖根源,，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想,。沒有清醒地認(rèn)識到“嚴(yán)是愛松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

159,、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線,，聽匯報(bào)作指示多,。

160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，習(xí)慣于老一套舊框框,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)干事動力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動能不足。

161,、學(xué)習(xí)的主動性自覺性系統(tǒng)性不夠,，主動學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識不強(qiáng)，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解淺嘗輒止的問題。

162,、抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決推進(jìn)不力。

163,、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場合說話辦事較為隨意，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒有發(fā)揮模范帶頭作用。

164,、有“守?cái)傋印彼枷耄诠ぷ髦卸分居兴趸?，存在不求有功但求無過的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動性不強(qiáng),，標(biāo)準(zhǔn)不高，爭先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足，有當(dāng)太平官過太平日子的消極思想。

165,、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯,，對十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事，發(fā)展特征沒有很好地研究,，比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年,，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣，這就證明你對社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考。

166,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多，研究督促得少,，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會了解情景,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。

167,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：對身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上,，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位,。

168、聯(lián)系群眾不緊密,，基層調(diào)研不深入不全面,。

169、缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

170,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

171,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢講排場重規(guī)模做表面文章的問題,，異常是會議較多,，區(qū)縣和部門干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問題,。比如，這說明你在推動工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽聽基層的意見,，用務(wù)實(shí)的舉措來推動發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問題,。體此刻片面追求“顯績”,，搞形象工程。工作中重視看得見易出彩的工作,，異常是對投資大見效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)見效慢的工作重視不足。

172,、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部，社區(qū)書記主任,，社會單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

173,、你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績,，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問題,。

174、深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和

扶貧

175,、思想認(rèn)識存在偏差,，缺乏對《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒有做到“內(nèi)化于心外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176,、對干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評我說集中過多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長搭建平臺,，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來說，我就是為了多給年輕干部機(jī)會,，經(jīng)過這次活動來鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說我動用太多的人來一齊上。您批評我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過程，忽視為干部搭建成長的平臺,。

177,、對居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中，思慮不周方法有限,，沒有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長職業(yè)上升通道等問題,，深層次的問題還是沒有得到徹底解決，沒有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲,，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。

178、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性,，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象。

179,、追求享受,，計(jì)較待遇，吃苦在前享受在后的意識淡化,。

180,、存在長官意識官僚主義的問題,。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究，沒有從xxx和個(gè)人角度研究,，提出的一些批評和要求難以理解,，也難以完成。異常是做過xxx,，認(rèn)為對xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)研究問題,。

181,、對工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，異常是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對,，對一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對不力。

182,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠,。

183,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí)，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法。

184,、搞平均照顧,。作為常務(wù)副縣長分管財(cái)政，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對的,，可是有時(shí)忽視了部門與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

185、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。,，你對市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。有時(shí)即使談問題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對方以震懾和制約,。

186、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級調(diào)研,，主動到基層去與群眾應(yīng)對面交流不多，對群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

187,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自我落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見工作上的事,，一說難度太大，這個(gè)問題不好解決,，沒有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

188、全面主動履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面,，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé)。

189,、xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190,、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識有所弱化,，對其他部門的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注。

191,、急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績,，對等見效快,，容易出成績的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見效的工作抓得不夠,，措施不力。對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開現(xiàn)場會等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問題。

192,、在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢的感覺,。

193、xx同志作為單位一把手,，往往只過多注重業(yè)務(wù)工作,，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒有真正做到“從群眾中來,，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

194,、工作投入不夠，沉不下去,。表此刻以會議部署工作多,，參與實(shí)際工作少，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動科管理工作中,，深入一線開展工作太少，沒有親自到場參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動監(jiān)察工作,。

195、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義,。作為常務(wù)副縣長，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場解決問題,，基本沒到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級去了解情景。異常是在這項(xiàng)工作上,，沒有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

196,、xx同志愛批評人經(jīng)常批評人,，不講方法不講場合,，更不研究別人的感受,。批評常常變成了指責(zé)，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。

197,、主持會議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開會拖的時(shí)間太長,，話題不太集中,。

198、研究工作時(shí)不愿聽別人過多解釋,，不等其他同志說完,，就直接打斷了。

199,、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

200、自我過去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無原則的“一團(tuán)和氣”,。

201,、對辦文辦會存有把關(guān)不嚴(yán)的問題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會議落實(shí)會議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

202,、反對“四風(fēng)”措施不力。在查處涉及“四風(fēng)”問題上，對一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒有引起重視，沒有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

203、對協(xié)管人員管理不嚴(yán),。比如在xxx東門開展綜合執(zhí)法期間，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。

204,、存在黨性錘煉可是硬，理論武裝不自覺的問題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果，撰寫學(xué)習(xí)心得體會不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

205、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

206,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

207,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見。第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動口多動手少。比如，你平時(shí)滿足于開會和安排工作,，對材料方面動手少,，大多安排秘書工作人員做，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二,，缺乏精益求精的精神，不求做得好,，只求過得去,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料,，你沒有深入研究，只是簡單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字,，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過關(guān)的享樂主義表現(xiàn)。

208,、平時(shí)工作投入精力多,，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

209,、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿足于現(xiàn)狀，對重大問題不能攻堅(jiān)克難,。

210,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽取意見不夠。

211,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問題,。

212,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213,、組織節(jié)慶會展活動參加的人員偏多布置的場面偏大,，花費(fèi)較多，效果一般,。

214,、xx同志作為常委組織部長,，工作很進(jìn)取很主動，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問題還需要進(jìn)一步深入,，期望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

215,、工作主動性不高。對分管工作涉及的新知識新政策掌握不深,，工作指導(dǎo)缺乏針對性,；對非分管工作關(guān)注少，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見,，存在覺得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

216、存在安逸思想,。對行政工作的深化和細(xì)化不夠，進(jìn)取性主動性不夠,。比如對于民兵征兵等工作很少親自過問,，缺乏重視，缺乏指導(dǎo),。

217,、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺性弱化了,，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部，常以工作忙為借口,，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動,，即使參加了過程中也不自覺的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218,、同志缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向謀全局抓長遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。xxx區(qū)域位置很重要，是xxx核心區(qū)域,，可是作為書記,，沒有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有構(gòu)成發(fā)展共識,，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力。

219,、艱苦奮斗精神減退,，對超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受。

220,、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場和角度想問題做決策辦事情做得不夠。

221,、政績觀出現(xiàn)偏差,，有過于追求gdp追求排行的傾向，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

222,、均衡發(fā)展意識不強(qiáng)。對十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒有彈好“鋼琴”,。你作為書記，感覺您對十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對社區(qū)投入不均衡,，社區(qū)發(fā)展不均衡。如x社區(qū)x社區(qū),，有人說一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”,，x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對象，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。

223,、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽不進(jìn)不一樣意見,，搞“一言堂”,。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握,。

225,、政績觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會組織動員社區(qū)治理工作方面多,，對于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過問,。

226、對工作的監(jiān)督不到位,。比如對社區(qū)勞動保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠,。

227、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，可是礙于情面,，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

228、對信訪工作重視不夠,。雖然能對信訪疑難案件親自處理,，親力親為，率先垂范,，但對信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛救助不夠,。

229、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí)，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠,。

230、在工作中存在本位主義思想,。作為xxx安全生產(chǎn)委員會的副主任,，對自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠?/p>

231、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過問的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問題，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

232,、xx同志對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上,，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

233、在干部工作上溝通不到位,。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xx分配到民政科，沒兩個(gè)月又調(diào)回社保所,，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解。

234,、抓隊(duì)伍管理上不夠,。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一,，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé),，尤其在對城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光。

235,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，工作統(tǒng)籌謀劃不足,。工作見子打子,，沒做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如，你對督查室的整體工作指導(dǎo)不夠,，用心性調(diào)動不夠,，存在忙亂現(xiàn)象,，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂主義表現(xiàn),。第二,，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位,。寧可自我多做些，也不放手放權(quán)給別人做。比如，你對督查室的內(nèi)部管控制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自我一個(gè)人累,，其他人松散的狀況,，不利于調(diào)動內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高，這是你官僚主義的表現(xiàn),。

236,、工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問題,。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,，比如：xx,。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究。

237,、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

238,、存在“長官意志”，說話不注意方式方法,，批評人不講場合不留情面,。

239、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作資料不豐富,，形式不豐富；比如,，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一齊,。

240、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識有待提升,。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

241、研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂,，上推下交互相交辦，導(dǎo)致落實(shí)不力,，工作棚架,。

242、深入群眾不夠,。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對社區(qū)全面情景了解不夠。

243,、主觀武斷,，存在官僚主義,。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取居民意見和提議，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了,，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。就像你在批評材料里說的那樣,，為xx社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒，我也全程參與了,，我覺得就是你一意孤行才造成最