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批評(píng)與自我批評(píng)內(nèi)容意見(jiàn)建議篇一

同志平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視,，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢,。

同志學(xué)習(xí)緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

同志學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂,、弄通、做實(shí)上下功夫不夠,。

同志學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

同志平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

同志作方面請(qǐng)示匯報(bào),、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠，隨意性強(qiáng),，有先干干再匯報(bào)現(xiàn)象,，造成班子決策被動(dòng)。

同志主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)不強(qiáng),，好單打獨(dú)斗，單兵作戰(zhàn),，在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。

同志大局意識(shí)還需增強(qiáng)，在貫徹落實(shí)中央和省,、市的方針,、政策方面有待提高，偶爾還存在為開(kāi)展工作打政策擦邊球的現(xiàn)象,。

同志在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,，時(shí)有急躁情緒，偏重執(zhí)行力,，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn),。

同志有重經(jīng)濟(jì)輕黨建的問(wèn)題，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但對(duì)黨建工作等,，需要慢工出細(xì)活,、久久為功的形工作不太上心，縣委黨委的作用沒(méi)有很好地發(fā)揮出來(lái),。

12.但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。把“xx”作為全市工作的重中之重，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記,，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬。實(shí)際工作中,，xx同志把等

同志政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

1同志,，作為縣委常委,，有兼任基層黨委主要負(fù)責(zé)人，考慮所屬基層單位工作多,，對(duì)縣委的全面工作參與不多,，對(duì)其它基層單位工作的支持力度不夠大，有時(shí)存在都是基層負(fù)責(zé)人放不下面子管的問(wèn)題,。

同志對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠,，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

1同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為意識(shí)形態(tài)工作的具體負(fù)責(zé)人,，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

同志作為宣傳部長(zhǎng)，應(yīng)組織加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)總書(shū)記講話(huà)精神不斷深入。

1同志存在好人主義思想,，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問(wèn)題,，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問(wèn)題,，改正過(guò)來(lái)就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng)。

1同志對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足,。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

同志雙重組織生活執(zhí)行不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

同志作為黨委主要領(lǐng)導(dǎo)，民主集中制執(zhí)行不夠嚴(yán)格,，常委會(huì)前留給委員研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn),。

2同志在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯,。

同志在貫徹落實(shí)中央和省委,、省政府決策部署方面，理解力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng),，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的情況，與上級(jí)要求,、群眾愿望有差距,。

2同志還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

同志還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題,。

同志不重視學(xué)習(xí)。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話(huà)，念白字,，有損自己的威信和形象,。

同志大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重本系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從全市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

2同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng),。

2同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

同志接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

同志作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

同志在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒(méi)有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

同志政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

3同志忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象,，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

3同志個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹,，滿(mǎn)足“會(huì)上講”,、“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

3同志對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

同志抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富,。

3同志用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

同志理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠,，辦法不多,，滿(mǎn)足于四平八穩(wěn)，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬。

4同志在理論學(xué)習(xí)上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě),。

同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去,、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象。遇到一些難辦問(wèn)題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效。

4同志民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交。

同志個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極，上級(jí)不要求,，自己不主動(dòng),。

同志在抓具體工作中，對(duì)下級(jí),、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了,、文件發(fā)了,，而沒(méi)有一抓到底，缺乏踏石留印,、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確,，終端效果偏向走樣,，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有、屢糾屢犯,。

同志在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí)，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色,，自身參與,、沖鋒陷陣少。

4同志工作方法簡(jiǎn)單,。對(duì)于復(fù)雜問(wèn)題,，特別是干部群眾的思想問(wèn)題上缺乏耐心,。對(duì)于本單位干部隊(duì)伍思想建設(shè)抓的不強(qiáng)。在部署本單位工作時(shí),，只顧說(shuō)工作上的道理,，從思想角度分析和采取措施不足。

4同志缺乏創(chuàng)新思想,。銳意進(jìn)取心不足,，滿(mǎn)足現(xiàn)狀，在工作中有時(shí)有意識(shí)沒(méi)行動(dòng),，有些工作既沒(méi)有意識(shí)又沒(méi)有行動(dòng),。

同志作為年輕干部，精力學(xué)識(shí)都充沛,，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足,，創(chuàng)新意識(shí)不足。缺乏主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂(yōu),，主動(dòng)擔(dān)當(dāng),，勇挑重?fù)?dān)的精神。

5同志深入基層的主觀意識(shí)不夠強(qiáng),，還有浮于表面的現(xiàn)象,，將自身工作和居民需求、社區(qū)需要結(jié)合的不夠緊密,。

同志和群眾溝通不充分,，在為居民辦實(shí)事過(guò)程中，存在未能全面聽(tīng)取到居民意見(jiàn)建議,，一廂情愿辦實(shí)事，出現(xiàn)居民滿(mǎn)意度不高的現(xiàn)象,。

同志帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為主管領(lǐng)導(dǎo)，主要抓業(yè)務(wù)工作,，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作積極性方面想法不多招數(shù)不夠。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠,。

5同志工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

同志有好人主義思想。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾,，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好,。工作時(shí)間長(zhǎng)了，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情,，放不開(kāi)手腳。

5同志仍然習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話(huà)到嘴邊留半句,，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

同志隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力,，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上,、文字上，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性,，導(dǎo)致干部出問(wèn)題。

5同志在工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情況了解不全面、不及時(shí),。

5同志對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局,、推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

同志存在黨性錘煉不過(guò)硬,，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容,，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底,。

6同志存在報(bào)喜不報(bào)憂(yōu),。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些,，講問(wèn)題,、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠。

同志遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

同志缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了,、吃虧了,，講條件、講價(jià)錢(qián),，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

6同志工作上有懈怠情緒，進(jìn)取心不強(qiáng),，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足，動(dòng)真格,、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了,，年齡也不小了,，享受一下算了。

同志原則性不強(qiáng),，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

同志政治鑒別力需要提升，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng),，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

6同志存在喜歡背后說(shuō)人,，不當(dāng)面指出問(wèn)題的缺點(diǎn)。

6同志對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō),、背后亂說(shuō),，會(huì)上不說(shuō)、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán)。

6同志紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán),。有時(shí)考慮年齡大了,，干工作一輩子了，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人,，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高。

同志缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)單位整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。

7同志存在好人主義。干事激情不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過(guò)多批評(píng)干部，管理不嚴(yán),。

同志密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不強(qiáng),。深入調(diào)查研究不夠，制定措施不夠接近實(shí)際,，不具有操作性,。

同志工作標(biāo)準(zhǔn)不高。作為年輕干部滿(mǎn)足將分管工作干好,，缺乏勇?tīng)?zhēng)一流干勁,。對(duì)自己沒(méi)有更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求,，缺乏超越自我的意識(shí),。2、xx同志缺乏總結(jié)提升,。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣,。好的做法沒(méi)有固化下來(lái)，致使工作效果不明顯,。3,、xx同志群眾觀念不強(qiáng)，做決策有時(shí)不能充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)建議，個(gè)別工作開(kāi)展后群眾反響不好,。

7同志全局意識(shí)不足,，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠,，很少發(fā)表建議意見(jiàn),，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同,。

同志工作魄力不足,。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí),。

同志有“老好人”心態(tài)，不敢于擔(dān)當(dāng),。在與班子其他成員工作合作和溝通交流中,，存在礙于情面，不指出其問(wèn)題或做事不得罪人的情況,。

同志缺乏創(chuàng)新意識(shí),。對(duì)難點(diǎn)問(wèn)題采用經(jīng)驗(yàn)主義解決多，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問(wèn)題,。

7同志有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法,。

7同志在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官、過(guò)太平日子的消極思想,。

同志理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

同志學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性、系統(tǒng)性不夠,，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題,。

8同志理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐。

同志理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)。

8同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí),。

同志用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足,。

8同志對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著,、悟原理，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

8同志理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng)，針對(duì)性,、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

8同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿(mǎn)足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,。

8同志干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹(shù)典型,、做品牌的效果不夠明顯，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,。

同志創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。

同志平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

同志往往是上級(jí)要求學(xué)什么、開(kāi)展工作需要什么,，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性,、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng)。

同志落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù),、落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。

9同志對(duì)中央的政策,、省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠理想，特別是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，積極主動(dòng)協(xié)調(diào),、想辦法克服少。

同志不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),。

9同志對(duì)干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,，幫助縣委參謀不到位,。

同志在干部使用上不夠科學(xué)，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面、不注重統(tǒng)籌兼顧,。

同志推動(dòng)工作辦法少,，面對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手，從哪個(gè)地方切入,，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系。

9同志對(duì)工作吃得不透,，把握不準(zhǔn)，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施,，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力,。

同志在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)還有患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三。

同志作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際,。對(duì)市情認(rèn)識(shí)理解還不夠深刻，有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼。

同志工作還存在形式主義現(xiàn)象,，滿(mǎn)足于開(kāi)了會(huì),，安排了部署了，但缺乏有針對(duì)性的,、管用的辦法,。

同志抓工作希望盡快出成績(jī)，對(duì)于見(jiàn)效快,，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)于基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,，措施不力。

10同志對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多,，效果還不好。問(wèn)題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問(wèn)題。

同志抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題。

10同志在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo)、排位看得太重,、太敏感,，稍微有下降就著急、發(fā)火,、批評(píng)人,。

同志有時(shí)工作重形式，缺乏督促落實(shí),、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。

10同志工作存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

10同志工作作風(fēng)還不夠?qū)崳{(diào)查研究不夠深入,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

1同志是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。能夠做到經(jīng)常向市委、人大,、政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào),、溝通政府工作,，但是與人大代表、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

同志存在“求穩(wěn)多,、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

同志調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少，存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

1同志到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的問(wèn)題,。與基層干部群眾面對(duì)面、心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的,、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

11同志在一些問(wèn)題上存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題,。

同志“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立,，還沒(méi)有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求，沖著紀(jì)律去,，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變。

11同志堅(jiān)持民主集中制不夠充分,，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多,、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì)，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究,，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。

同志有時(shí)紀(jì)律觀念不夠強(qiáng)，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng),，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

同志的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀,、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體,、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗,、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

同志自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高,。有時(shí)比較看重個(gè)人得失，對(duì)于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管,，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自己丟面子,。

1同志抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng),，分管的個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒(méi)有做到從嚴(yán)管理,。

1同志請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問(wèn)題,，有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問(wèn)題解決了再報(bào)告”的想法。

同志有上面出臺(tái)文件,、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行，沒(méi)有結(jié)合本地區(qū),、本單位的實(shí)際情況予以變通,。

同志思想認(rèn)識(shí)存在偏差，缺乏對(duì)黨規(guī)黨紀(jì)的系統(tǒng)研學(xué),，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒(méi)有做到“內(nèi)化于心,、外化于行”，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行。

12同志在改革上存在畏難情緒,。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳,。

1同志研究工作不深入,，作風(fēng)漂浮，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

1同志擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

同志基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng)，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠,，溝通交流少,，不能和基層同志們打成一片。

12同志精氣神不足,，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn)。

12同志工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

同志對(duì)待信訪(fǎng)穩(wěn)定工作,，對(duì)待信訪(fǎng)群眾存在能推就推，能躲就躲,，往往是一批一交了之,，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù)、難纏戶(hù)感到心煩,，言語(yǔ)生硬,，方法簡(jiǎn)單。

同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好,，矛盾上交。一遇事就講客觀,，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

1同志說(shuō)得多,、做得少,，遙控指揮多、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,、做“二傳手”，位置高了,、作風(fēng)反而虛了,。

1同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

13同志干勁松懈,，責(zé)任感蛻化。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力,。

1同志有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力

13同志對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題，缺乏推進(jìn)力度，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性,。

同志作為常委組織部長(zhǎng),，工作很積極、很主動(dòng),，有想法,、有辦法、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入,，希望在今后工作中，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法,、大膽工作。

1同志有些民生工程抓得不到位,。雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事,，不折不扣落實(shí)好民生政策，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看,，聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性,。

13同志擔(dān)當(dāng)精神不夠,。對(duì)市幾大班子成員還存在不愿、不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想,。

同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子,，工作打不開(kāi)局面。

1同志遇到事情能躲就躲,，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo),，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定。

14同志作為黨委書(shū)記,，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難,、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力。

同志作為“一班之長(zhǎng)”,，坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少。

14同志有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵,、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

1同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心,，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。

1同志平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法,。

1同志工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí),，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過(guò)程，要求安排多,，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論，感覺(jué)良好,，忽視過(guò)程管理,。

14同志工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法,，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

14同志有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對(duì)一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬

同志工作安于現(xiàn)狀，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想，干事缺乏激情,。

15同志擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù)、壓擔(dān)子,，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的，不主動(dòng)與大家一起研究工作,、解決問(wèn)題

1同志不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策,、建議少。

1同志不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

15同志心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一,，工作沒(méi)有形成合力,。

同志缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟,，情況掌握不了,。

15同志對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題,，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。

1同志不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。

15同志在思考,、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳。

15同志在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。

1同志破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多,，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

同志革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱,。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向,。

同志干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

同志缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)于xx部門(mén)疏于管理,，缺乏較真逗硬,、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響,。

16同志存在急功近利思想。只想多干事,，快見(jiàn)效,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。

165.勇于擔(dān)當(dāng)精神不足有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多,，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件,、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象,，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，放松了自我凈化,、自我完善,、自我革新、自我提高的要求,。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合，相互支持還不夠的問(wèn)題,，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠、缺乏整體合力,。

166.較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮,，電話(huà)指示、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力,、不夠徹底。

167.存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化,，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路,、新舉措不多。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠,，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事，一直局限在老方法,、老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn)。

168.存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性、進(jìn)取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責(zé),、高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走,、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠、滿(mǎn)足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足,，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升,，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談,。

169.政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

同志在抓一些中心工作上，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo)，推動(dòng)我市在脫貧攻堅(jiān),、招商引資等方面取得更好成效,。

171.只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展,，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收；只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

172.抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

同志作為副書(shū)記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。平時(shí)只忙于自己分管的工作,，主動(dòng)幫助縣委書(shū)記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥,，還缺乏分憂(yōu)意識(shí)、擔(dān)當(dāng)精神,。

17同志主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)多,、應(yīng)酬多,，幫助主要領(lǐng)導(dǎo)謀大事少、想辦法少,，還有把大事推給主要領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象,。

1同志本位主義思想嚴(yán)重，對(duì)縣委安排活,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件,、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

1同志牽頭負(fù)責(zé)xx工作，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處。建議工作上放開(kāi)手腳,，大膽管理,，狠抓落實(shí)。

1同志我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

17同志開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問(wèn)題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施,。

17同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

1同志在執(zhí)紀(jì)辦案方面，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分,，能不處分就不處分。

1同志求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想。

同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),、敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng)。但有時(shí)在工作擺布上,，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠。

1同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳,、會(huì)議記錄,、個(gè)人筆記，對(duì)于開(kāi)展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng),。

同志經(jīng)常強(qiáng)調(diào)信息稿件、簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒(méi)有落實(shí),、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少，一定程度上造成了重形式,、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。

同志引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章,、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

18同志進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì),，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。

同志對(duì)一些工作滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo)。

18同志理想信念有時(shí)迷茫,。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了,，放松了對(duì)人生觀、世界觀,、價(jià)值觀的改造,。

18同志工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來(lái)主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高,。對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象,。

同志統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為的安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

1同志憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。要不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

1同志進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

同志在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中,，存在當(dāng)老好人、礙于情面的現(xiàn)象,。

19同志針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題,。將在形勢(shì)判斷上，沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少。

同志求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想。

同志標(biāo)準(zhǔn)不高,，工作中沖勁不足,，滿(mǎn)足于“領(lǐng)導(dǎo)不批評(píng)”，有得過(guò)且過(guò)的現(xiàn)象,。

1同志統(tǒng)籌意識(shí)不強(qiáng),，分管工作多、人員多,，對(duì)工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌,，影響工作效果。

19同志宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

同志缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

批評(píng)與自我批評(píng)內(nèi)容意見(jiàn)建議篇二

一年多來(lái),，在黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同志們的支持幫助下,，在學(xué)習(xí),、理論水平、政策觀念等各方面都有所提高,，較好地完成了本職工作,。但是通過(guò)認(rèn)真的反思，深深感到自己在學(xué)習(xí),、工作方面還存許多不能令人滿(mǎn)意的地方,。希望通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)，對(duì)照自己的實(shí)際,，挖掘思想,，剖析根源，警示自己,，修正錯(cuò)誤,，鑒知未來(lái)，以利工作,。為此,，就本人在各方面存在問(wèn)題自我剖析如下，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正,。

1,、系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)不夠。認(rèn)為只要跟著黨組織學(xué)習(xí)就已足夠,，積極干好本職工作就可以了,。而沒(méi)有自覺(jué)和系統(tǒng)地學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論及實(shí)時(shí)的實(shí)用理論,，致使自己對(duì)世界觀,、人生觀和價(jià)值觀自我改造重視不夠，看待問(wèn)題,、分析問(wèn)題,，解決問(wèn)題的能力有待進(jìn)一步提高。特別是工作忙的時(shí)候,，終日埋頭于紛繁復(fù)雜的事務(wù)堆里,，常用老眼光、老辦法,、老經(jīng)驗(yàn)去對(duì)待和處理新問(wèn)題,，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳,，對(duì)于一些具有前瞻性,、指導(dǎo)性的理論學(xué)習(xí)不夠，理解不深,，解決問(wèn)題時(shí)沒(méi)有得到及時(shí)的理論指導(dǎo),。

2、 對(duì)待工作有時(shí)只滿(mǎn)足于認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，常常只是根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的工作,，說(shuō)一步走一步,，開(kāi)拓意識(shí)還不夠，常常求穩(wěn)怕亂,。由于自己思想不夠解放,，就談不上敢想、敢試,、敢闖,、敢冒，缺乏知難而上,、排難而進(jìn)的工作態(tài)度和果敢精神,。

3、平時(shí)只顧忙著盡力去做好本職工作,，不太注意周?chē)l(fā)生的事情,，對(duì)與自己無(wú)關(guān)的或關(guān)系不大的事還不夠熱心、不夠主動(dòng),，也沒(méi)能更熱情更主動(dòng)地關(guān)心群眾,，與其他同志交流不夠，沒(méi)能熱心地幫助周?chē)耐居嗅槍?duì)性地去想辦法,，幫助解決實(shí)際問(wèn)題,。

本人在各方面存在問(wèn)題，原因是多方面的,，有主觀因素,，有客觀影響，有內(nèi)因也有外因,，但究其根本,，還是主觀因素在起作用。

第一,、我對(duì)政治學(xué)習(xí)走過(guò)場(chǎng),，留于形式，敷衍了事,，思想上未引起高度的重視,，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,，使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,，沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化,、教條化,。我沒(méi)有嚴(yán)格的學(xué)習(xí)計(jì)劃和約束自己學(xué)習(xí)的制度，只能說(shuō)有求知欲望,，但缺乏持之以恒的自覺(jué)性,，更談不上用毛澤東思想的立場(chǎng)，觀念和方法,，去研究新情況,，分析新形勢(shì)，解決新問(wèn)題,，從而想問(wèn)題,、辦事情、干工作難免有主觀性,、局限性,、片面性，想得不遠(yuǎn),，站得不高,，思想境界沒(méi)有提到更高的層次。 第二,，作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的管理人員,，對(duì)自己的要求不夠高，認(rèn)為工作那么忙,、事情那么多,，時(shí)間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯(cuò)了,，沒(méi)有主動(dòng),、熱情地與員工多做交流。 第三,，開(kāi)拓進(jìn)取精神不夠,，既不爭(zhēng)先,，也不落后,，甘居中上游，當(dāng)個(gè)太平人就行了,，高起點(diǎn),、大跨度，大發(fā)展,，爭(zhēng)先進(jìn)這些都與己無(wú)緣,。

針對(duì)個(gè)人存在的問(wèn)題，我將從思想深處查找原因,，在身體力行上下功夫,，迅速整改,，早日見(jiàn)效，力求在政治上有明顯提高,，思想上有明顯進(jìn)步,，做好經(jīng)營(yíng)管理工作。

(一)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。今后將進(jìn)一步端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法,，理論聯(lián)系實(shí)際,，抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)。實(shí)際中要像對(duì)待業(yè)務(wù)工作一樣,，制定出詳細(xì)的政治理論學(xué)習(xí)計(jì)劃,，擠出時(shí)間予以落實(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí),，不斷用新知識(shí),、新文化、馬列主義毛澤東思想,、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦,，不斷提高個(gè)人政治修養(yǎng)，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題,，辯別是非的能力,，并注意與實(shí)際結(jié)合起來(lái)，指導(dǎo)實(shí)際工作,。

(二)要克服時(shí)間上的困難,，盡可能地更熱情主動(dòng)地關(guān)心員工，與其他同志多做交流,，熱心地幫助周?chē)耐痉治鼍唧w情況,，有針對(duì)性地去想辦法，幫助解決實(shí)際問(wèn)題,。

(三)作為一名管理人員,，我要始終保持清醒的頭腦，緊跟時(shí)代脈搏,，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，要自覺(jué)地加強(qiáng)管理能力，在工作中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察,，提高開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),。管理能力是每個(gè)管理者的立身之本，要加強(qiáng)事業(yè)觀念,、自律觀念,，要做到經(jīng)常自查,、自省、自警,、自勵(lì),。

同時(shí)，結(jié)合我們支部的實(shí)際情況,，提一下我個(gè)人的幾點(diǎn)看法,，主要表現(xiàn)為五多五少：

1、談工作多,，觸及思想少,。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不是以解決思想問(wèn)題為主，而是談工作多,，使原本解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題的民主生活會(huì)成為工作總結(jié)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),。

2、談成績(jī)多,，講缺點(diǎn)問(wèn)題少,。講班子和個(gè)人成績(jī)較多，講問(wèn)題比較謹(jǐn)慎,，往往講現(xiàn)象不講本質(zhì),，講客觀原因,，不講主觀原因,甚至一帶而過(guò),。

3、相互表?yè)P(yáng)多,，開(kāi)展批評(píng)少,。自我批評(píng)往往談體會(huì),，談表面現(xiàn)象，不敢暴露思想,，不敢觸及問(wèn)題實(shí)質(zhì);相互批評(píng)提希望多,，委婉的批評(píng)多，即使偶有指名道姓的批評(píng),，也是模棱兩可的語(yǔ)言,，輕描淡寫(xiě)的批評(píng)。

4,、談個(gè)人多,，講班子少,。在開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)中只談個(gè)人,，不談班子;只談自己分管工作，不談班子整體工作,。

5,、會(huì)上表態(tài)多,，會(huì)后落實(shí)少。會(huì)上認(rèn)識(shí)好,，姿態(tài)高,，會(huì)后落實(shí)打折扣，雷聲大雨點(diǎn)小,，會(huì)議一散,，不去兌現(xiàn)，會(huì)議反復(fù)開(kāi),，老問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn),。

針對(duì)上述存在的問(wèn)題，我們應(yīng)認(rèn)真分析原因,，結(jié)合以往開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的實(shí)際情況,，盡快提升我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和管理能力，讓我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)成***一流的團(tuán)隊(duì),。

總之,，在日常組織活動(dòng)中，通過(guò)學(xué)習(xí),，加上自己找,、群眾提、上級(jí)點(diǎn),、互相幫,，讓自己在思想深處進(jìn)行認(rèn)真地反思，提倡從我做起的精神,，不去強(qiáng)調(diào)客觀,，而要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起,，從自身做起,，真抓實(shí)干，改進(jìn)工作,，努力使自己成為一名優(yōu)秀的管理者,。

批評(píng)與自我批評(píng)內(nèi)容意見(jiàn)建議篇三

在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，舉辦批評(píng)與自我批評(píng)的民主生活會(huì)是一項(xiàng)重要內(nèi)容,。開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng),，是我們黨在長(zhǎng)期革命和建設(shè)實(shí)踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)，是增強(qiáng)黨的生機(jī)與活力的一大法寶,。對(duì)個(gè)人來(lái)講,，是重要的反思自我，提高自我的機(jī)會(huì),。通過(guò)自我省視,、自我調(diào)整,，自我教育、自我提高,、自我完善,。使我們的工作思路更清晰了，目標(biāo)更明確了,。下面,，我就一年來(lái)自己的思想工作情況匯報(bào)如下。

1,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高自身的綜合素質(zhì)。

開(kāi)展科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)以來(lái),，我能認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)文件和精神,，積極撰寫(xiě)讀書(shū)筆記和學(xué)習(xí)心得，做到頭腦清醒,，立場(chǎng)堅(jiān)定,，旗幟鮮明。以一名優(yōu)秀的黨員干部標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，主動(dòng)做好各項(xiàng)工作,。無(wú)論是教學(xué)本職工作還是后勤副校長(zhǎng)工作都是盡職盡責(zé)任勞任怨。

2,、提高思想認(rèn)識(shí),，樹(shù)立為學(xué)校教育發(fā)展服務(wù)的意識(shí)。

在思想上,，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育路線(xiàn),、方針、政策,，熱愛(ài)教育事業(yè),。堅(jiān)持以馬列主義為指導(dǎo)，用鄧小平理論,、“三個(gè)代表”,、科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐,，自覺(jué)保持政治上的堅(jiān)定和思想道德上的純潔,。按照教師職業(yè)道德要求，始終自覺(jué)地維護(hù)學(xué)校集體的良好形象,，恪盡職守,，努力工作，自覺(jué)當(dāng)好科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐者，自覺(jué)加強(qiáng)對(duì)世界觀的改造,，樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀,、利益觀和榮辱觀,，尤其是牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

3,、改變工作作風(fēng),，提高工作效率。

在工作作風(fēng)上,，我能夠始終保持積極進(jìn)取的精神狀態(tài),，盡心盡力、盡職盡責(zé),，以高度的事業(yè)心和責(zé)任感做好本職工作,，不拖拉、不推諉,、不扯皮,、不誤事。時(shí)刻嚴(yán)格要求自己,，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè),，勤奮務(wù)實(shí)，埋頭苦干的精神,，增強(qiáng)對(duì)分管工作的指導(dǎo)和創(chuàng)新思維,，各項(xiàng)工作高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,，狠抓落實(shí),，尤其是面對(duì)十四中當(dāng)前的新形勢(shì)，能緊緊圍繞學(xué)校的整體工作思路,，不斷更新觀念,、改進(jìn)工作方法，與時(shí)俱進(jìn),，主動(dòng)為學(xué)校分憂(yōu)解難,，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)工作向前邁進(jìn)。

4,、廉潔自律,，牢記優(yōu)良傳統(tǒng)。

廉潔自律是對(duì)我們每一名黨員干部的基本要求,。我在工作和生活中,，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的組織紀(jì)律和法律法規(guī)，經(jīng)常用《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政要求》來(lái)嚴(yán)格要求自己，不斷加強(qiáng)個(gè)人黨性修養(yǎng),，勤儉樸素,，接受群眾的監(jiān)督。

(一)是思想解放程度不夠,。存在著理想信念方面,，存在黨員意識(shí)、宗旨意識(shí),、憂(yōu)患意識(shí)淡薄問(wèn)題,。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班,，遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí)不敢闖,，不敢試，發(fā)展難題的辦法不多;在困難和矛盾面前,，缺乏開(kāi)放性,、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上,，真正在用解放思想的思維方法解決問(wèn)題,、切實(shí)促進(jìn)學(xué)生的有效學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)還有待于進(jìn)一步深入。

(二)是把握機(jī)遇能力不強(qiáng),。突出表現(xiàn)在思維層次低,，運(yùn)用現(xiàn)代理論知識(shí)分析和處理問(wèn)題能力差，更缺乏戰(zhàn)略性思維眼光,，反應(yīng)不敏銳,，來(lái)到新的工作環(huán)境面對(duì)新的工作要求，未能有足夠迅速的應(yīng)變能力,。

(三)是改革創(chuàng)新意識(shí)不濃,，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。存在了解學(xué)校整體思想不夠,，工作不夠細(xì)致深入,，解決問(wèn)題不及時(shí)等問(wèn)題。對(duì)新的工作任務(wù)中所遇到的困難盡力克服的積極性不高,。

(一),、夯實(shí)理論基礎(chǔ)

理論的模糊，必然導(dǎo)致行動(dòng)上的盲目,，政治上的先進(jìn),，源于理論上的堅(jiān)定，而理論上的堅(jiān)定要靠系統(tǒng)地刻苦學(xué)習(xí)馬列主義,，毛澤東思想,，特別是要學(xué)好鄧小平理論,，并堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，認(rèn)真掌握其理論精髓,，科學(xué)地運(yùn)用實(shí)際,。在掌握其基本理論及精神實(shí)質(zhì)上下功夫，從而樹(shù)立堅(jiān)定的政治信念,，不斷提高思想情操和道德品質(zhì),，努力培養(yǎng)與人民群眾的良好感情，建立與群眾建立血肉聯(lián)系,，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡總書(shū)記中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話(huà)精神,，“用心想事,，用心干事,，用心謀事”全心全意地為人民服務(wù)。

(二),、加強(qiáng)黨性鍛煉

第一：作為一名黨員我們首先應(yīng)準(zhǔn)確定位自己,。自己的言談舉止應(yīng)與黨員教師這一職務(wù)相稱(chēng)，要嚴(yán)格要求自己,，做到：大事講原則,，小節(jié)要檢點(diǎn)，不虛張聲勢(shì),，不故作姿態(tài),，不嘩眾取寵，以樸實(shí)的作風(fēng),，出色的成績(jī),，塑造自己的黨員形象。二是：作為一名黨員教師在名,、權(quán),、利方面要把握住自己，要把師生擁護(hù)不擁護(hù),，師生贊成不贊成,，師生答應(yīng)不答應(yīng)作為自己出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到思想上尊重師生,，感情上貼近師生,，工作上依靠師生，要情為民系,、職為民用,、利為民謀，做群眾的知心人,、貼心人,。時(shí)時(shí)刻刻做到職務(wù)變了,，艱苦奮斗的政治本色不變，地位變了,，密切聯(lián)系群眾的作用不變;條件變了,，勤儉純樸的傳統(tǒng)美德不變;只有這樣，才能與群眾打成一片,，才能得到群眾支持與擁護(hù),。

第二，正確對(duì)待苦與樂(lè),。樹(shù)立以苦為樂(lè),，以干為榮的崇高思想境界，勇于開(kāi)拓,，苦干實(shí)干,，自覺(jué)接受艱苦環(huán)境，復(fù)雜環(huán)境的磨練,，實(shí)現(xiàn)自己輝煌的人生價(jià)值,，做問(wèn)心無(wú)愧的人民公仆。

第三,，正確對(duì)待義和利,。用正確的人生觀，價(jià)值觀處理個(gè)人利益與黨的利益,，局部利益與整體利益的關(guān)系,，正確對(duì)待工作艱辛，生活清苦的問(wèn)題,，自覺(jué)抵制拜金主義,，享樂(lè)主義和極端個(gè)人主義的侵蝕，堅(jiān)決摒棄那種只講利,，不講義,，唯利是圖，金錢(qián)至上,，損人利已,，坑蒙拐騙的行為。認(rèn)真擺正自己的人生坐標(biāo),，不為私利所動(dòng),，不為金錢(qián)所誘，不為享樂(lè)所惑,，視個(gè)人名利淡如水,，視黨和人民利益重如山，位為民正,，權(quán)為民用,，利為民謀,，情為民系，踏踏實(shí)實(shí)辦事,，默默無(wú)聞奉獻(xiàn),。

(三)、自覺(jué)接受監(jiān)督,。

作為一名黨員自身學(xué)習(xí)和修養(yǎng)是必要的,，但必須自覺(jué)接受人民的監(jiān)督;按照法律規(guī)范自己的行為，按照黨員教師的有關(guān)規(guī)定加強(qiáng)自身修養(yǎng),，不斷凈化自己的心靈,，排除各種思想雜念和干擾，尊重自己的人格,，珍惜自己的名譽(yù),，從而達(dá)到增強(qiáng)黨性，完善自我,，提高素質(zhì),，讓自己真正做一個(gè)高尚純潔的有益于人民的人,。

讓我們?cè)诟髯圆檎也蛔愕倪^(guò)程中交流碰撞,、達(dá)成共識(shí)、共同提高,，促進(jìn)個(gè)人和學(xué)校的穩(wěn)步發(fā)展,，不斷進(jìn)步。

批評(píng)與自我批評(píng)內(nèi)容意見(jiàn)建議篇四

一年來(lái),雖然作了一些工作,但與上級(jí)要求和職工期望還有較大差距,現(xiàn)根據(jù)民主生活會(huì)的要求,結(jié)合本次民主生活批評(píng)與自我批評(píng)這一主題,通過(guò)與班子成員交心談心,對(duì)一年的工作進(jìn)行了全面總結(jié),對(duì)自己思想生活工作情況進(jìn)行了徹底的反思,發(fā)現(xiàn)自己還存在知識(shí)水平工作能力等諸多方面的問(wèn)題和不足,現(xiàn)將本人存在的有關(guān)問(wèn)題和今后的整改方向向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作簡(jiǎn)要的匯報(bào),講得不夠的地方請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正,。

一,、自己存在的一些問(wèn)題：

1、學(xué)習(xí)上還不夠,，特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重,，在工作中，對(duì)社會(huì)主義初級(jí)段理論,、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論還沒(méi)有提到應(yīng)有的高度,，特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的深度,。有時(shí)只顧忙于一些具體工作，自覺(jué)主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，閑時(shí)學(xué)一陣子,，忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報(bào)紙也是看看大標(biāo)題,，結(jié)果對(duì)理論上的一些問(wèn)題,，尤其是一些新問(wèn)題理解還不深,，使理論水平不能盡快得到提高。

2,、政治理論方面的內(nèi)容看的少,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，法律知識(shí),，科學(xué)文化知識(shí)等鉆研得少,，結(jié)果使得知識(shí)面不夠廣，在思想上對(duì)本職工作應(yīng)具備全面的素質(zhì),，掌握更多知識(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,。

3、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)做的還不夠,。在會(huì)上作自我批評(píng)多,，在其他情況下作自我批評(píng)少;批評(píng)別人打不開(kāi)情面，不夠大膽,，怕傷害同志間感情,，不利于工作的順利開(kāi)展。認(rèn)為目前整個(gè)大氣候也就如此,，認(rèn)為開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)也不一定就能解決問(wèn)題,。

4、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，不夠策略,，特別是對(duì)群眾的批評(píng)和對(duì)公司的同事指導(dǎo)及批評(píng)，有時(shí)不夠講究方法,，結(jié)果使同志們有時(shí)候出現(xiàn)比較勉強(qiáng)的現(xiàn)象,，對(duì)工作方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是好的,，方法問(wèn)題欠缺一些，同志們都會(huì)相互諒解的,。

5,、在工作要求上，工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高,，滿(mǎn)足于干完成,，求數(shù)量與求質(zhì)量沒(méi)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，沒(méi)有把自己的工作與統(tǒng)計(jì)改革緊密聯(lián)

6,、在工作創(chuàng)新上,，對(duì)待困難有畏難情緒，滿(mǎn)足于領(lǐng)導(dǎo)叫系起來(lái),，雖然能按照完成工作任務(wù),，有只求一般標(biāo)準(zhǔn),，把標(biāo)尺定的不能高，干些工作就有滿(mǎn)足感的傾向,。干啥就干啥,，積極主動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識(shí),，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作,，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃，斗志昂揚(yáng)的工作熱情,，缺乏靈活機(jī)動(dòng),，過(guò)于死板，解放思想,、創(chuàng)新觀念的理念沒(méi)有貫徹始終,。

7、協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，與部分群眾溝通少,，有時(shí)工作不細(xì)致。這一點(diǎn)與我的性格有很大關(guān)系,，我是一個(gè)不善交際的人,，也沒(méi)有往這方面做過(guò)努力，在平時(shí)工作中,，只管工作,，而不管與人交流，不生動(dòng)活潑,，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通少，與社會(huì)的溶合度也不夠,，認(rèn)為只要工作做好,，就是萬(wàn)事大吉了，這樣造成有時(shí)工作不細(xì)致,。

二,、存在上述問(wèn)題的根源：

經(jīng)過(guò)分析以上的缺點(diǎn)，在深入解剖自我之后,，我認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性,，按照具體情況具體分析的方法進(jìn)行剖析，這其實(shí)是對(duì)自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果,，若長(zhǎng)期如此,，對(duì)自己不加以嚴(yán)格約束，不采取取長(zhǎng)補(bǔ)短的措施的話(huà),，將會(huì)給今后工作帶來(lái)不便.

應(yīng)該說(shuō),，我是滿(mǎn)腔熱情地投入工作的,，也一直對(duì)工作是負(fù)責(zé)的，但我總感到自己有些放松,，特別是沒(méi)有能好好反思自己,，及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，對(duì)外界的因素也看得太重,，從而造成了上進(jìn)心,、進(jìn)取心比以前減弱，以前我對(duì)自己缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是不夠到位,，知道缺點(diǎn),，也總給自己找借口擺脫，甚承絕認(rèn)拒至,，不加悔改,，這對(duì)自己的進(jìn)步是毫無(wú)好處的，也是嚴(yán)重?fù)p害自己的發(fā)展與成長(zhǎng),。

歸到根本,，這其是人生觀、世界觀模糊的問(wèn)題,，對(duì)許多事物存在模糊認(rèn)識(shí),，對(duì)社會(huì)的發(fā)展沒(méi)有十分準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，對(duì)客觀存在沒(méi)有正確的分析的結(jié)果,，這也是放松自己的學(xué)習(xí)的后果,，不從自己的主觀意識(shí)、自身存在的問(wèn)題出發(fā),，來(lái)認(rèn)識(shí)自我,，來(lái)改造自我，而強(qiáng)調(diào)客觀世界對(duì)自己的影響,，強(qiáng)調(diào)其不可改變性,，存在一種畏懼心理，存在無(wú)力回天的意識(shí),，從而在生活生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生一種消極的心態(tài),，由于對(duì)自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動(dòng)力不足,，進(jìn)取心不強(qiáng),，改造自己的力度不夠。同時(shí),，我也還存在一種浮躁心理,，急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠,，具體行動(dòng)不足,。

三、今后努力的方向：

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),，特別關(guān)于貫徹中央開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)及熱愛(ài)偉大祖國(guó)建設(shè)美好家園這一主題,，以思想的大解放推進(jìn)城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化,、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程,，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安的重要思想理論學(xué)習(xí)。也確定了我們的新思想,，進(jìn)一改造自己的人生觀,、世界觀，樹(shù)立遠(yuǎn)大目標(biāo),，堅(jiān)定社會(huì)主義信念,，努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化，提高自身素質(zhì),緊密聯(lián)系群眾,調(diào)整心態(tài),制訂可行計(jì)劃,努力工作,不斷提高工作水平,提高為人民服務(wù)水平,充分展示自己的能力和水平,。

二是要嚴(yán)格要求自己,，嚴(yán)厲約束自己，時(shí)刻警示自己,。在充分認(rèn)識(shí)到自己的缺點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細(xì)致等問(wèn)題,，工作中,、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因,，克服松懈心理,，樹(shù)立生活、工作目標(biāo),，化劣勢(shì),、失敗為前進(jìn)的動(dòng)力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力,，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞,、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn),。三是要立足于工作進(jìn)步和自身全面發(fā)展，廣泛學(xué)習(xí)一切有益知識(shí),。加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì),、政治、文化、科技,、法律,、管理等基本知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)履行當(dāng)前崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí),，努力學(xué)習(xí)代科技和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí),，良好地完成工作計(jì)劃和工作任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù),，爭(zhēng)創(chuàng)崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)的最高水平,，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,、做好工作,、多出成果。進(jìn)一步對(duì)照檢查自己的缺點(diǎn)和不足,，提出改進(jìn)方向措施,，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作,，做一名合格的共產(chǎn)黨員,、高素質(zhì)的完成本職工作。

沒(méi)有察覺(jué)的缺點(diǎn),，需要在與同志們的進(jìn)一步交流中發(fā)現(xiàn)和改進(jìn),，需要在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們給予中肯的批評(píng)?？傊?，在今后工作中，我愿和大家一起在開(kāi)拓中前進(jìn),，在前進(jìn)中開(kāi)拓,，保持積極進(jìn)取的良好精神狀態(tài)，恪盡職守,，奮發(fā)有為,，以前所未有的工作熱情投入到各項(xiàng)工作中。

批評(píng)與自我批評(píng)內(nèi)容意見(jiàn)建議篇五

一,、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想方面

1．xx同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話(huà)精神有時(shí)理解不透徹，滿(mǎn)足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

2．學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

3．學(xué)習(xí)深度有待拓展。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng),。在學(xué)懂、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠,。

4．學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

5．不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話(huà),，念白字,，有損自己的威信和形象。

6．宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7．平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

8．有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作,。實(shí)際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊,、抓得實(shí)，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功,、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手,。

9．大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

10．對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

11．應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺(tái),、視角,、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng),、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話(huà)精神不斷深入,。

12．理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

13．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

14．滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí)。

15．接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí),。有時(shí)只顧忙于工作，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

16．xx同志作為單位一把手,，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。同時(shí),，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái)，到群眾中去”,。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想,，沒(méi)有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話(huà)、講心里話(huà)的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

16．政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足。

17．忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

18．學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng),。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件,、聽(tīng)取報(bào)告，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”,，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止，對(duì)一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透,。

19．對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

20．政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

21．抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富。

22．用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

23．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

24．理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

25．×××雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單,、傳統(tǒng)，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

26．xx同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿(mǎn)足于四平八穩(wěn),，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿(mǎn)足于過(guò)去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě)。

27．理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

28．學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題。

29．理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

30．理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

31．在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止,，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí),、不善學(xué)習(xí)。

32．用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

33．對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

34．理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性、實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

35．xx同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿(mǎn)足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意，樹(shù)典型,、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)、謀發(fā)展的步子邁得不大,，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現(xiàn)象。

36．平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37．往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開(kāi)展工作需要什么，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性、全面性,，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

二、認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級(jí)黨委決議決定方面

38．落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù),、落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，但是基本上按部就班,，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上,、慢半拍、不徹底的現(xiàn)象,。

39．請(qǐng)示匯報(bào)制度落實(shí)不夠規(guī)范到位,。對(duì)待工作中的重大問(wèn)題和超越本級(jí)組織職權(quán)范圍的問(wèn)題有時(shí)因?yàn)橛龅教厥馇闆r或突發(fā)事件不能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。在落實(shí)不定期請(qǐng)示匯報(bào)制度方面還不夠規(guī)范到位,，不定期以口頭或書(shū)面形式向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)示還不夠,。

40．干部情況、班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,，幫助黨委參謀不到位,。在干部調(diào)整中，有照顧平衡,、論資排輩,、遷就的現(xiàn)象，組織原則堅(jiān)持得不夠,。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn),，不考慮全面,、不注重統(tǒng)籌兼顧。

41．對(duì)經(jīng)濟(jì)情況了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè),、如何涵養(yǎng)骨干稅源，如何促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒(méi)有形成思路,，拿不出有力措施,。

42．推動(dòng)工作辦法不多，面對(duì)困難束手無(wú)策,，往往覺(jué)得不知道從哪個(gè)角度下手,，從哪個(gè)地方切入，這與研究情況少,、工作不深入有直接關(guān)系,。

43．對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，特別是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

44．在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好,，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心雜念,，有一些患得患失的情緒等等。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì),，處理題目表面化，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒(méi)有主動(dòng)的追究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

45．作決策,、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際。有時(shí)干工作不符合客觀實(shí)際,、不符合改革發(fā)展規(guī)律,、不符合人民群眾期盼，往往憑主觀意愿拍腦袋決策辦事,，甚至只圖一時(shí)一處擺平,，導(dǎo)致“按下葫蘆浮起瓢”。

46．自己決策論證不夠,，以文件落實(shí)文件,、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況還時(shí)有發(fā)生。

47．“三不”問(wèn)題整治不力,?！安痪唧w、不落實(shí)、不負(fù)責(zé)”現(xiàn)象在一些黨員干部中還不同程度存在,。尤其是去年在工作方面,，你召開(kāi)了若干會(huì)議，作了不少安排部署,，但缺乏有針對(duì)性的,、管用的辦法，問(wèn)題在領(lǐng)域普遍存在,，致使事故接連發(fā)生,。

48．抓工作希望盡快出成績(jī)，對(duì)等見(jiàn)效快,，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大,，推進(jìn)措施硬，但對(duì)等基礎(chǔ)較差,、短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問(wèn)題在于你重基層,、打基礎(chǔ)的觀念不牢，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問(wèn)題,。

49．抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。感到xx同志在工作取向上過(guò)于求快,，有急躁的情緒，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、排位看得太重,、太敏感，稍微有下降就著急,、發(fā)火,、批評(píng)人。

50．工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí),、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。一天到晚忙忙碌碌,、窮于應(yīng)付，很少到項(xiàng)目第一線(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題,，基本沒(méi)到基層一級(jí)去了解情況,。特別是在這項(xiàng)工作上，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促,，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

51．我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾,、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是非常支持解放思想,、主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的積極性,。但近兩年,，你反而在解放思想、放手放膽方面顧慮多了,、不如以前,。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái)，希望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn),，多對(duì)體制機(jī)制作深入研究,，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題。

52．工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾面對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

53．是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng)。與人大代表,、政協(xié)委員面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

54．存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀；有時(shí)不夠積極主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

55．調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少,，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象。

56．到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量的問(wèn)題,。與基層干部群眾面對(duì)面、心貼心的交流不夠,。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排，去看一些正面的,、好的典型,，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

57．在召開(kāi)區(qū)黨委會(huì)議方面,，可能是因時(shí)間緊,、任務(wù)重，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn)。

58．在抓重大決策落實(shí)的力度不夠,，一些關(guān)注基層,、關(guān)心群眾的工作部署落實(shí)效果不明顯。

59．在貫徹落實(shí)中央和上級(jí)黨組織決策部署方面,，理解力,、執(zhí)行力和創(chuàng)造力有待增強(qiáng)，存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的情況,，與上級(jí)要求、群眾愿望有差距,。

60．平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全局的高度,。

61．工作方面請(qǐng)示匯報(bào)、爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠,。

62．在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系，主動(dòng)協(xié)調(diào),，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，使各項(xiàng)工作更好的開(kāi)展,。

63．大局意識(shí)還需增強(qiáng),，在貫徹落實(shí)中央和上級(jí)黨委的方針,、政策方面有待提高。

64．在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn),。

65．落實(shí)中央和上級(jí)黨委決策,，有時(shí)還存在抓細(xì)、抓實(shí)和“一竿子插到底”不夠的問(wèn)題,。

66．還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。

67．還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高,、看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題,。

68．有時(shí)過(guò)多考慮本地實(shí)際情況,，強(qiáng)調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走,、黃燈搶著走”的實(shí)用主義傾向,。

69．對(duì)一些日常工作或者自認(rèn)為不甚重要的工作請(qǐng)示報(bào)告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象,。

70．存在一些問(wèn)題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高、看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題,。

71．存在好人主義思想。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實(shí)填報(bào)個(gè)人事項(xiàng)的問(wèn)題,，不是特別重大的都是簡(jiǎn)單的提醒改正,，主觀認(rèn)為都是不小心的遺漏的問(wèn)題，改正過(guò)來(lái)就好,，不忍因?yàn)槁﹫?bào)而影響干部成長(zhǎng),。

72．對(duì)組織生活重要性認(rèn)識(shí)不足。將組織生活作為例行公事,，重形式上的參與，未能思想上“融入”,。

73．落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范。具體表現(xiàn)在參加組織生活的自覺(jué)性弱化了,，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng)，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求,。

74．對(duì)“四種形態(tài)”的運(yùn)用還不夠充分,。“把紀(jì)律挺在前面”的新理念還沒(méi)有牢固樹(shù)立,，還沒(méi)有體現(xiàn)紀(jì)在法前的要求,，沖著紀(jì)律去，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面,，由“查違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變,。

75．抓早抓小意識(shí)還不很強(qiáng)，對(duì)個(gè)別黨員干部的苗頭性,、傾向性問(wèn)題更多的采取了提醒,、糾正等方式，但沒(méi)有及時(shí)跟蹤整改落實(shí)情況,，沒(méi)有做到從嚴(yán)管理,。

76．請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問(wèn)題,，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問(wèn)題解決了再報(bào)告”的想法,。

77．xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù)，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查,，也存在沉不下去、蹲不住,、走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān),，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自己想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠。因此有時(shí)工作顯得比較被動(dòng),，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。同時(shí)，為協(xié)調(diào),、推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù),、經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注、幫助和支持,，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在一定程度上寬容了一些不良風(fēng)氣。

78．民主集中制落實(shí)不到位,，“三重一大”落實(shí)不到位,，一些重大事項(xiàng)沒(méi)有及時(shí)提交,。

79．個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng),、不積極,，上級(jí)不要求，自己不主動(dòng),。

80．xx同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)、對(duì)下屬提工作要求多,、直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了,，而沒(méi)有一抓到底,，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位,、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有,、屢糾屢犯。在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯,，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的角色，自身參與,、沖鋒陷陣少,。

81．上面出臺(tái)文件、主要領(lǐng)導(dǎo)作出指示,，基本就是遵照?qǐng)?zhí)行,，沒(méi)有結(jié)合本地區(qū)、本單位的實(shí)際情況予以變通,。

82．思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒(méi)有做到“內(nèi)化于心,、外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自己只要在思想行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下,、模范踐行,。

三、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)不做兩面人方面

83．政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威,、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足、抵制不力,，認(rèn)為只要自己不附和,、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

84．組織觀念有待加強(qiáng),。堅(jiān)持民主集中制不夠充分，雖然能夠堅(jiān)持執(zhí)行議事規(guī)則,，注重發(fā)揮集體智慧,，但有時(shí)也因會(huì)議安排議題較多、時(shí)間較緊,，或是較多文件一次性上會(huì),，沒(méi)有預(yù)留出足夠的時(shí)間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項(xiàng)議得不深不透,。有的紀(jì)律觀念不夠強(qiáng),，不太喜歡參加組織安排的活動(dòng)，不太虛心接受組織的教育和群眾監(jiān)督,。

85．理想信念不夠堅(jiān)定,。有的因?yàn)槿粘９ぷ鞣泵Ψ潘闪藢?duì)世界觀、人生觀,、價(jià)值觀這個(gè)“總開(kāi)關(guān)”的改造,，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維,，沒(méi)有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中,，忽視了繼承和發(fā)揚(yáng)黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性,，導(dǎo)致理想信念不夠堅(jiān)定等現(xiàn)象,。

86．自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自己分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲，總覺(jué)得自己發(fā)表了不同意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪,，也擔(dān)心自己丟面子,。

87．對(duì)上負(fù)責(zé)多,，對(duì)下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,。

88．缺乏奉獻(xiàn)精神,，總認(rèn)為自己分的任務(wù)多了、吃虧了,，講條件,、講價(jià)錢(qián)，缺乏奉獻(xiàn)精神,。

89．工作上有懈怠情緒,，進(jìn)取心不強(qiáng)，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象,。干勁不足,，動(dòng)真格、出實(shí)招不夠,，老是想著有一定資歷了,，干夠這么多年了，年齡也不小了,，享受一下算了,。

90．原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

91．抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件、領(lǐng)導(dǎo)批示的案件,、信訪(fǎng)局轉(zhuǎn)來(lái)的案件,，重視辦理，對(duì)上訪(fǎng)群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí),。

92．工作抓落實(shí)不具體、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠。

93．有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳,。

94．自己過(guò)去有好人主義思想，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話(huà)到嘴邊留半句,，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”。

95．有“老好人”思想,，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟,，懲處不力，護(hù)短,。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊,，一些管理措施落實(shí)在文件上、文字上,，盡管手續(xù)齊備,，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問(wèn)題,。

96．原則性不強(qiáng),，計(jì)較個(gè)人得失。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域,、部門(mén)和單位，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子,、隊(duì)伍管理不嚴(yán)，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題,。干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察,、失之于軟。

97．你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī)，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào),。這些，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

98．搞平均照顧,。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

99．統(tǒng)戰(zhàn)工作凝聚人心,，匯聚力量的政治優(yōu)勢(shì)還沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)的問(wèn)題。要認(rèn)真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系,，為安定團(tuán)結(jié)貢獻(xiàn)力量,。

100．憂(yōu)患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改進(jìn)工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次、前瞻性思考,，全心全意為人民群眾服務(wù),。

101．進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高。有時(shí)滿(mǎn)足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

102．xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠,。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng)。

103．存在黨性錘煉不過(guò)硬,，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的內(nèi)容，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

104．存在報(bào)喜不報(bào)憂(yōu),。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí),，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些,，講問(wèn)題,、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些,，敢于揭短,、亮丑的勇氣還不夠,。

105．遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

106．xx同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳,、會(huì)議記錄、個(gè)人筆記,，對(duì)于開(kāi)展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件,、簡(jiǎn)報(bào)的多,，具體有沒(méi)有落實(shí)、效果怎么樣過(guò)問(wèn)的少,，一定程度上造成了重形式、輕內(nèi)容的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān),，影響了工作實(shí)效。

107．引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章,、貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng),，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

108．政治鑒別力需要提升,，對(duì)黨員的教育有弱項(xiàng)，特別是在新發(fā)展黨員的審核把關(guān)上,，對(duì)宗教信仰了解重視不夠,。

109．存在喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出問(wèn)題的缺點(diǎn),。

110．對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō),、背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō),、會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為,，批評(píng)不夠，制止不力,，處理不嚴(yán),。

111．紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)考慮年齡大了,，干工作一輩子了,，到這就是最后一站了,，不想再多得罪人，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高,。

112．xx同志擔(dān)任了xxx后,，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏，在思想上有所放松,。深入基層不夠,，對(duì)基層情況掌握不深不細(xì)，雖然自己也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面,，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少。對(duì)一些工作滿(mǎn)足于會(huì)開(kāi)了,、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

113．理想信念有時(shí)迷茫,。有“船到碼頭車(chē)到站”思想，認(rèn)為要退休的人了,，共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想要留給后來(lái)人了,，放松了對(duì)人生觀、世界觀,、價(jià)值觀的改造,。

114．工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來(lái)主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高,，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象,。

115．做人雖然不搞當(dāng)面一套,、背后一套，但是由于紀(jì)委的特殊性質(zhì),，辦案保密性的需要,，在執(zhí)紀(jì)審查階段，凡是涉及到案件的內(nèi)容,，沒(méi)有如實(shí)反映給xx同志,，有時(shí)連主要領(lǐng)導(dǎo)也只是簡(jiǎn)單匯報(bào),，存在“兩面人”現(xiàn)象。

116．在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中,，存在當(dāng)老好人,、礙于情面的現(xiàn)象。

117．針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情況新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題,。將在形勢(shì)判斷上,，沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

118．xx同志走訪(fǎng)基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪(fǎng)調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

119．求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想,。

四、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),、攻堅(jiān)克難方面

120．勇于擔(dān)當(dāng)精神不足?有的工作中重視安排部署,，抓落實(shí)的措施和方法不多，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)的現(xiàn)象還在一定程度上存在,。有時(shí)還存在“不求有功但求無(wú)過(guò)”的思想,，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，放松了自我凈化、自我完善,、自我革新,、自我提高的要求。班子成員之間有時(shí)還存在主導(dǎo)和協(xié)調(diào)定位不清,，相互配合,，相互支持還不夠的問(wèn)題，過(guò)于強(qiáng)調(diào)分管,，對(duì)于不分管事務(wù)關(guān)心不夠,、缺乏整體合力。

121．較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層,、服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話(huà)指示,、文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力、不夠徹底,。

122．存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、科學(xué)謀劃工作能力欠缺,，有時(shí)還不愿面對(duì)棘手的事情，不敢直面矛盾和困難,，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路、新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí),、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一直局限在老方法,、老套路之中，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改進(jìn)工作方法,、優(yōu)化工作方式,，工作上缺乏新意，缺少亮點(diǎn),。

123．存在等待觀望思想,。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng)，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，工作效率有待提高。工作主動(dòng)性,、進(jìn)取心有待提升,，盡管能盡職盡責(zé)、高質(zhì)量完成工作,，但在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走、主動(dòng)挖掘自身潛力不夠,、滿(mǎn)足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力尚需加強(qiáng),，創(chuàng)新意識(shí)不足，面對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題,，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新能力有待提升，對(duì)于新問(wèn)題新情況的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊,、老生常談。

124．政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高,，抓的比較緊,，要求嚴(yán)、力度大,，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

125．xxx同志在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng),，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。希望今后進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層的檢查指導(dǎo),。

126．只重視城市建設(shè),、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效,、農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值,、稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量,、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

127．抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量，不求質(zhì)量,。

128．xx同志作為副書(shū)記,，在實(shí)際工作中把自己等同于普通班子成員,，發(fā)揮帶頭作用不夠，實(shí)際上是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn),。

129．主動(dòng)考慮工作,、主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。

130．激情少,，暮氣重,。年紀(jì)不大，像個(gè)老頭兒,，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣。

131．本位主義思想嚴(yán)重,，總是強(qiáng)調(diào)本職工作,，有時(shí)候往外推，有時(shí)候不盡力,，講條件,、討價(jià)還價(jià)，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，服務(wù)大局意識(shí)不夠強(qiáng),。

132．改革上存在畏難情緒。對(duì)于全面深化改革,，考慮方方面面利益關(guān)系較多,，怕遇到阻力，帶來(lái)麻煩,，以至于對(duì)改革困難估計(jì)過(guò)高,，在改革上畏首畏尾，放不開(kāi)手腳,。

133．研究工作不深入,，作風(fēng)浮漂，上推下交,、互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

134．擔(dān)當(dāng)不夠,，經(jīng)驗(yàn)不足，需要抓緊補(bǔ)課,，但主觀上來(lái)講,，挑大梁的意識(shí)也不強(qiáng)。

135．基層經(jīng)驗(yàn)不足，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自己的閱歷豐富,，就很少接地氣了，與基層融入不夠,，溝通交流少,，不能和同志們打成一片。

136．精氣神不足,，與世無(wú)爭(zhēng),、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴(yán),，創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有亮點(diǎn)。工作被動(dòng)承接多,，主動(dòng)創(chuàng)新少,。對(duì)于上級(jí)安排的工作積極響應(yīng)，但主動(dòng)創(chuàng)新不夠,，沒(méi)有針對(duì)組織工作實(shí)際,，研究思考，以求突破,，存在懶政思想,。

137．對(duì)待信訪(fǎng)穩(wěn)定工作，對(duì)待信訪(fǎng)群眾存在能推就推,，能躲就躲,，往往是一批一交了之，見(jiàn)到信訪(fǎng)群眾特別是老信訪(fǎng)戶(hù),、難纏戶(hù)感到心煩,，言語(yǔ)生硬，方法簡(jiǎn)單,。

138．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

139．說(shuō)得多、做得少,，遙控指揮多,、身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”,，位置高了,、作風(fēng)反而虛了。

140．革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱,。從去年以來(lái)，我感到你有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

141．干勁松懈,，責(zé)任感蛻化,。據(jù)我觀察，隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足,，缺乏在工作時(shí)“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力；對(duì)如何妥善解決一些制約企業(yè)發(fā)展的深層次矛盾和問(wèn)題,，缺乏推進(jìn)力度,，缺乏主動(dòng)為市委分憂(yōu)解難的積極性。

142．xx同志工作很積極,、很主動(dòng),，有想法、有辦法,、有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，希望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想,、創(chuàng)新工作方法、大膽工作,。

143．有些民生工程抓得不到位,。xx同志雖能做到真心實(shí)意辦好民生實(shí)事，不折不扣落實(shí)好民生政策,，在一些民生項(xiàng)目和工程上,，雖能到實(shí)地去查看，聽(tīng)進(jìn)度匯報(bào)，但督導(dǎo)檢查工作還沒(méi)有做到經(jīng)常性,。

144．擔(dān)當(dāng)精神不夠,。有時(shí)即使談問(wèn)題，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話(huà)說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)真加以改進(jìn),。

145．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)，礙于人情面子,，工作打不開(kāi)局面,。

146．遇到事情能躲就躲，能避就避,，習(xí)慣于把責(zé)任推給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),，大事小情希望推給領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)拿主意,，讓領(lǐng)導(dǎo)做決定,。

147．xx同志作為黨委書(shū)記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅(jiān)克難,、突破制約xx建設(shè)發(fā)展瓶頸問(wèn)題方面的舉措還不夠有力,，作為“一班之長(zhǎng)”，坐辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,，深入基層單位調(diào)研思考少,。有急功近利的思想，對(duì)一些工作總想盡快出亮點(diǎn),、出經(jīng)驗(yàn),，盡管有的工作謀劃不周密，落實(shí)不到位,，只做了一部分,，卻縱容下屬總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉亮點(diǎn),，有紙上談兵,、閉門(mén)造車(chē)，注重信息排名,、忽視實(shí)際效果的現(xiàn)象,。

148．xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí)，顯得沒(méi)有耐心,，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感。平時(shí)與基層群眾交流較少,，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象，在狠抓xx安全管理方面力度不夠,，缺乏科學(xué)合理,、張弛有度的管理方法。

149．工作落實(shí)力度不夠,，具體工作不夠細(xì)致：具體的工作計(jì)劃,，時(shí)而因?yàn)檫@樣那樣的原因而得不到落實(shí)，使得工作效果大打折扣,。重結(jié)果輕過(guò)程,，要求安排多，敦促落實(shí)不到位,。有時(shí)憑空定論,，感覺(jué)良好，忽視過(guò)程管理,。

150．缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自己落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

151．工作中滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高。

152．有的同志缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，對(duì)一些“老大難”問(wèn)題不敢碰硬

153．工作安于現(xiàn)狀,，存在“船到碼頭車(chē)到站”的思想,，干事缺乏激情。

154．擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問(wèn)題,。

155．不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策,、建議少。

156．不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。

157．心存畏難情緒，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后,，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果,，與干部交心談心,、理解干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去,，對(duì)干部職工重使用輕管理情況突出,，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一，工作沒(méi)有形成合力,。

158．缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際,，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜,，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了,。

159．作為xx黨委書(shū)記,，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃、念文件,、讀文章,、請(qǐng)人講課等老套路,，沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀,，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的內(nèi)容吃不透，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳,。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問(wèn)題,，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在一定的做人情思想,。沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)，松是害”的道理,，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

160．不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足,，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn),、焦點(diǎn)問(wèn)題缺乏敏銳力。在思考,、決策和處理問(wèn)題時(shí)缺乏系統(tǒng)性,、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡(jiǎn)單,，命令式安排的多,，耐心細(xì)致引導(dǎo)說(shuō)服的少，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn),，放不開(kāi)手腳。

161．在抓一些中心工作上,，前瞻性,、指導(dǎo)性,、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí),，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位,。

162．破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

163．革命意志衰退,，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法,，自我突破的沖勁不足,，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

164．對(duì)抓班子帶隊(duì)伍責(zé)任履行得不夠,。對(duì)干部要求是不全面的,。

165．干勁松懈，責(zé)任感蛻化,。隨著你職務(wù)的變動(dòng),，勁頭明顯不足，缺乏在xx工作時(shí)“逢山開(kāi)路,、遇水架橋”的魄力,。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排。部署上,，缺乏一竿子插到底的毅力,。

166．缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。表現(xiàn)在擔(dān)任xxx期間,，對(duì)于xx部門(mén)疏于管理,，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神,，導(dǎo)致了xx一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生,，隊(duì)伍建設(shè)受到影響。

167．存在急功近利思想,。只想多干事,，快見(jiàn)效，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考,。

168．工作中“虎”氣不夠,。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象,，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠,。

169．牽頭負(fù)責(zé)xx工作，雖然研究了一套辦法,，建立了工作體系,，但在執(zhí)行層面還有很多具體工作沒(méi)落到實(shí)處,。建議工作上放開(kāi)手腳，大膽管理,，狠抓落實(shí),。

170．我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

171．開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的難題,，特別是解決歷史遺留問(wèn)題,、破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展瓶頸、解決重點(diǎn)民生等難點(diǎn)問(wèn)題,，應(yīng)該進(jìn)一步拓展思路,，創(chuàng)新工作措施。

172．進(jìn)取精神還需進(jìn)一步提高,。有時(shí)滿(mǎn)足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù),，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性的開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高,。

173．擔(dān)當(dāng)精神不夠,。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量,，千方百計(jì)把話(huà)說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約。

174．在執(zhí)紀(jì)辦案方面,，總感覺(jué)組織上培養(yǎng)一個(gè)干部不容易,，能少處分就少處分，能不處分就不處分,，這方面以后要認(rèn)

175．求穩(wěn)怕亂思想較重,，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想,。

五、糾正“四風(fēng)”不止步方面

176．部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象,。主動(dòng)下基層調(diào)查研究不夠,，與基層百姓直接溝通交流不夠,，當(dāng)面了解愿望和訴求不夠。對(duì)一些百姓反映的問(wèn)題轉(zhuǎn)辦,、交辦多,，直接調(diào)查處理少，多是安排其他同志去辦,，親自深入一線(xiàn)不夠,。向基層部署任務(wù)多、提要求多,，真心實(shí)意為基層考慮和幫助解決實(shí)際困難少,；對(duì)基層工作開(kāi)展調(diào)度多、聽(tīng)匯報(bào)多,，跟蹤指導(dǎo)少,。

177．政績(jī)觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán),、力度大，但是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

178．貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實(shí)際,、浪費(fèi)資源,。

179．在城市拆遷中，為了快出形象,，快出效果,，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī)，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間,，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶(hù)做過(guò)細(xì)的思想工作,。

180．性格太直白，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)的太張揚(yáng),，有時(shí)與個(gè)人身份,、組織形象有點(diǎn)不相稱(chēng)。

181．群眾意識(shí)、基層意識(shí)有點(diǎn)淡薄,，坐辦公室多,、下去少，深入基層研究工作少,，有冬天怕冷夏天怕熱思想,。

182．抓工作不扎實(shí)不深入，淺嘗輒止,，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性，為縣長(zhǎng)分壓不夠,。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線(xiàn)解決問(wèn)題、實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

183．宗旨觀念有待加強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

184xx同志愛(ài)批評(píng)人、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法,、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏,，不是給同志們舉一反三,，查原因、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥,，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

185．xx同志缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲，很難接近,，與下屬很少溝通,、很少交流，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策,。

186．xx同志自己深入基層、深入群眾、深入一線(xiàn)調(diào)查研究不夠,，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題,、做決策、辦事情做得不夠,。

187．xx同志自己過(guò)去熱衷于參加一些不必要的節(jié)慶,、論壇和開(kāi)竣工儀式，客觀上助長(zhǎng)了形式主義歪風(fēng),。有的同志還對(duì)“人情消費(fèi)”,、公款吃喝等具體問(wèn)題作了自我檢討。

188．xx同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富，看問(wèn)題,、作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn),。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué),。比如,，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng),。希望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),，使決策更加科學(xué)、切實(shí)可行,。

189．形式主義嚴(yán)重,。你在工作中存在造聲勢(shì)、講排場(chǎng),、重規(guī)模,、做表面文章的問(wèn)題，特別是會(huì)議較多,。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題。

190．反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，主要是你存在形式主義思想,，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層,、深入實(shí)際,、深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí),。

191．反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視,，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

192．有家長(zhǎng)作風(fēng),。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式,，直來(lái)直去，批評(píng)較多,，語(yǔ)氣嚴(yán)厲,，說(shuō)話(huà)較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō),，嚇壞了很多干部,，包括有些部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。

193．有的工作抓的還不夠?qū)?。雖然對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神,、“四風(fēng)”問(wèn)題集中開(kāi)展幾次檢查，但違規(guī)吃喝的現(xiàn)象在個(gè)別單位仍然存在,。而且，有的單位的工作人員效率低下,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事等等問(wèn)題沒(méi)有杜絕。作為紀(jì)委書(shū)記,，必須深入組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng),，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、經(jīng)常抓，綜合治理,、多管齊下,。

194．對(duì)信訪(fǎng)工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪(fǎng)疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對(duì)信訪(fǎng)困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠,。

195．創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，工作動(dòng)力不足，滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn),，不善于在總結(jié),、在提升。

196．工作上滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,，不積極追求更高更好的業(yè)績(jī),，思想上精神上比較懈怠。

197．滿(mǎn)足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，習(xí)慣于老一套、舊框框,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),、干事動(dòng)力不足。一種工作思路形成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子,，創(chuàng)新動(dòng)能不足。

198．密切聯(lián)系群眾不夠,，走訪(fǎng)群眾少,，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片,。

199．工作抓落實(shí)不具體,、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手,，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

200．經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人,，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題、啥毛病,，修煉自己不足,。

201．抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心。

202．xx同志分管xx業(yè)務(wù),，有時(shí)為業(yè)務(wù)需要,，處理好與各黨政機(jī)關(guān)的關(guān)系，在接待方面為了表誠(chéng)意,、顯面子,、不“失禮”，存在一定的超標(biāo)準(zhǔn)安排,。日常工作中,，與基層領(lǐng)導(dǎo)接觸的多，與群眾談心的少,，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)不及時(shí)不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多，對(duì)群眾不同的生活情況了解的還不夠細(xì)致,，沒(méi)有真正和群眾打成一片,。

203．主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話(huà)題不太集中,。

204．缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近,，與下屬很少溝通、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況,，不利于工作的科學(xué)決策。

205．工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng),，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠,。

206．在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù),，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高,。

207．存在脫離群眾,、疏遠(yuǎn)基層的情況，有回避矛盾的思想,，反思自己為人民服務(wù),、對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化。

208．艱苦奮斗的意志消減,、擔(dān)當(dāng)精神不夠,。

209．在公務(wù)活動(dòng)中講究面子和排場(chǎng)，有時(shí)存在超標(biāo)準(zhǔn),、超規(guī)格的現(xiàn)象,，反思自己奢侈浪費(fèi)的思想滋生，過(guò)緊日子的思想減弱,。

210．調(diào)查研究存在形式主義,，走規(guī)定路線(xiàn)，聽(tīng)匯報(bào),、作指示多,。

211．深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾,、聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,。

212．政績(jī)觀存在偏差，把局部利益看得比全局利益重,，把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重,。

213．工作部署多，抓落實(shí)不夠,，滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)發(fā)文,，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實(shí),。

214．組織開(kāi)展活動(dòng)滿(mǎn)足于場(chǎng)面熱鬧,、實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì)海,，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

215．堅(jiān)持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不同意見(jiàn),，搞“一言堂”,。

216．下基層調(diào)研走馬觀花，深入群眾不夠,，解決具體問(wèn)題少,。

217．存在“長(zhǎng)官意志”，說(shuō)話(huà)不注意方式方法,，批評(píng)人不講場(chǎng)合,、不留情面,。

218．習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，提要求多,、抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線(xiàn)摸實(shí)情少,。

219．艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220．奢靡之風(fēng)方面,，勤儉節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)，在公務(wù)接待上好面子,、講排場(chǎng),，存在超標(biāo)準(zhǔn)和鋪張浪費(fèi)的行為；

221．組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多,、布置的場(chǎng)面偏大,，花費(fèi)較多，效果一般,。

222．存在外出考察,、招商引資和出國(guó)出境公務(wù)活動(dòng)實(shí)效性不強(qiáng)，存在隨行人員較多,、規(guī)模過(guò)大,、開(kāi)支過(guò)大等問(wèn)題。

223．把個(gè)人的升遷,、榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重,，不愿意為堅(jiān)持理想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià)，不敢為堅(jiān)持理想去直面矛盾,、與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),。

224．隨著職務(wù)的升遷，坐在辦公室的時(shí)間長(zhǎng)了,，離基層群眾遠(yuǎn)了,，聯(lián)系群眾不那么緊密了，對(duì)群眾之苦,、百姓之痛少了一份切身的感受,，以致于群眾感情有些疏遠(yuǎn)，群眾立場(chǎng)有些動(dòng)搖,。

225．由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題,。

226．面對(duì)一些不良風(fēng)氣,、腐朽思想,、不合理現(xiàn)象帶來(lái)的沖擊，定力不足,，入黨之初那種源于崇高理想的激情有所減退,，多了一些進(jìn)退之憂(yōu),、得失之患,、毀譽(yù)之虞，少了一些黨性修為和堅(jiān)定信念,。

227．抓工作急功近利,、急于求成、貪大求快,，工作重面子,、輕里子

228．有的同志深入基層、深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

229．政績(jī)觀出現(xiàn)偏差,，有過(guò)于追求gdp、追求排名的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

230．推進(jìn)發(fā)展的部署多、方案多,、活動(dòng)多,，抓落實(shí)不到位、效果不理想,。

231．調(diào)查研究不深入,，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多。

232．存在“官本位”思想,，習(xí)慣于坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào),、打電話(huà)下指示，與群眾的距離拉遠(yuǎn)了,。

233．抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決、推進(jìn)不力,。

234．對(duì)基層和干部職工關(guān)心不夠,，交任務(wù)、壓擔(dān)子多,，對(duì)承受能力,、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。

235．堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”集體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情況，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

236．責(zé)任感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問(wèn)題解決不力,。

237．追求享受，計(jì)較待遇,，吃苦在前,、享受在后的意識(shí)淡化。

238．生活方式有庸俗化傾向,，有的搞特殊化,，把學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，存在變相旅游的現(xiàn)象,，有的超標(biāo),、超編配備公車(chē)，甚至公車(chē)私用,、私車(chē)公養(yǎng)

239．存在以權(quán)謀私行為,，有的插手工程項(xiàng)目，在執(zhí)法過(guò)程中打招呼,，謀取私利,。

240．關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠,，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠，農(nóng)村小水利,、農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

241．工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí)，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促,。

242．指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少，存在空想主義,、理想主義,。指導(dǎo)工作看花拳繡腿，提對(duì)策、建議少,，對(duì)打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作研究不夠，缺乏負(fù)重前行,、知難而上的精神,。

243．抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多,，研究督促得少,，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話(huà)形式通過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。

244．工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開(kāi)展。

245．與干部職工溝通,、交流少,，對(duì)待干部職工，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果,，不幫忙研究解決遇到的困難,。

246．不敢創(chuàng)新工作方法，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng),，怕得罪人，面對(duì)諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處,、征地等急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)，辦法不多，有時(shí)將矛盾上交,。

247．工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效,。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際，遇到急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事,，提前謀劃工作不足,，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策,、參考的意見(jiàn)建議少,、可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼,，無(wú)計(jì)可施,。

248．對(duì)司法行政工作調(diào)查研究、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多,、群眾意見(jiàn)大、工作開(kāi)展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開(kāi)展工作時(shí),，只按照自己的思路去安排，真心實(shí)意采納基層的意見(jiàn)建議較少,，特別是提出解決困難問(wèn)題的對(duì)策措施的就更少,。

249．對(duì)工作安排部署的多，跟進(jìn)調(diào)度督促的少些,，致使有些難點(diǎn)工作進(jìn)展較為緩慢,，有些工作虎頭蛇尾，不了了之,。

250．有些工作落實(shí)不夠下底,，對(duì)于一些落后的學(xué)區(qū)、落后的辦公室或個(gè)人批評(píng)指責(zé)的多,、跟進(jìn)指導(dǎo)扶持的少,。

251．爭(zhēng)創(chuàng)一流意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高,，要求不嚴(yán),。對(duì)于分管的工作停留在不求先進(jìn),，只求不落后的層面，工作中方法不多,，勁頭不足,，處理問(wèn)題不夠靈活。

252．工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自己的思路,，缺乏與老師、家長(zhǎng),、干部的溝通交流,。

253．愛(ài)擺老資格，對(duì)自我要求松懈,，認(rèn)為年齡大了,，不要好了，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)差,，緊迫感少了,，安逸思想抬頭了，朝氣銳氣弱了,，暮氣惰氣重了,。

254．與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對(duì)待同志不能只停留在安排,、檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題,。

255．全局意識(shí)不強(qiáng),，作用發(fā)揮不好。作為班子成員,，定位不高,，平時(shí)局限于分管的工作。但是對(duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與,。要站在全校的高度思考問(wèn)題,，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

256．廣泛聯(lián)系群眾做得不夠,在思想上,、工作上和其他同志溝通不夠，在工作中與同事進(jìn)行面對(duì)面交流溝通不主動(dòng),，同時(shí)交流的方法上也存在一定的問(wèn)題,。有時(shí)說(shuō)話(huà)不夠委婉，有完美主義不良傾向，對(duì)分管部門(mén)的同志要求過(guò)嚴(yán),、過(guò)急,，容易挫傷同志的情感。

257．奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng),，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀,，對(duì)重大問(wèn)題不能攻堅(jiān)克難。

258．會(huì)議次數(shù)多,，解決問(wèn)題不多,，實(shí)效不足。

259．在抓具體工作中有時(shí)不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為,，雖深?lèi)和唇^,，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼，得過(guò)且過(guò),，以求平安平順,。

260．會(huì)議多，時(shí)間長(zhǎng),，導(dǎo)致沒(méi)有充足的精力和充裕的時(shí)間潛心研究業(yè)務(wù)工作,。

261．有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求建議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽(tīng)不得不同意見(jiàn)。

262．有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無(wú)選擇地傳遞給職工,，給職工帶來(lái)心理壓力和緊張感,，還有拉大旗，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

263．管理制度不健全，落實(shí)不力,，在具體考核和落實(shí)時(shí),，失之于寬，失之于松,，存在有令不行,。

264．聯(lián)系群眾不緊密,，基層調(diào)研不深入、不全面,。

265．有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決，而是存在得過(guò)且過(guò)的情況,。

266．對(duì)職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找職工或黨員談話(huà)的人數(shù)達(dá)不到三分之一，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才談話(huà),，存在工作關(guān)注多,、生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對(duì)員工的實(shí)際情況和需求掌握得不多,、不全,，提要求多，幫助解決實(shí)際困難少,。

267．抓思政建設(shè)力度不足,，魄力不夠，主要是制度落實(shí)不到位,。

268．民主生活會(huì),，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，內(nèi)容不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。

269．xx同志存在一定安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自己的“責(zé)任田”，在心理上就比較放松,，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情況較少了解與關(guān)注。

270．抓工作有時(shí)滿(mǎn)足于一般號(hào)召,，抓重點(diǎn)抓大事,，有時(shí)存在踩不到底、抓不到位的現(xiàn)象,。特別在xxx上,，有時(shí)會(huì)存在把關(guān)不嚴(yán)，沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到自己正在履行監(jiān)督的權(quán)利,。

271．工作擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng),，有畏難情緒,，總體上滿(mǎn)足于平穩(wěn)過(guò)渡，工作的開(kāi)拓性不夠,，敢抓善管的勇氣不夠,。

272．深入基層調(diào)查研究不夠，密切聯(lián)系群眾和扶貧幫困方面還不夠到位,，在應(yīng)急動(dòng)員,、維穩(wěn)處突、軍民融合等方面,，主動(dòng)作為還不夠,。

273．面對(duì)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的形勢(shì)，有時(shí)還存在習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn),、用老辦法去解決問(wèn)題的現(xiàn)象,。

274．有時(shí)工作要求過(guò)高，沒(méi)有充分考慮部門(mén)和基層的承受能力,，給部門(mén)和基層造成較大壓力,。

275．深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象,，與分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

276．對(duì)黨員干部身上的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤提醒不夠、批評(píng)教育不力,，沒(méi)有紅起臉來(lái)批評(píng),、沒(méi)有達(dá)到“出汗”的效果，有時(shí)處理問(wèn)題拉不開(kāi)臉面,、缺乏較真的韌勁,。

277．對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議,、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

278．到基層深入調(diào)查研究和指導(dǎo)不夠，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)綠色發(fā)展,、開(kāi)放發(fā)展還需下更大力氣,。

279．政績(jī)觀有偏差、急于求成,。在抓發(fā)展時(shí)片面追求發(fā)展速度,，定的目標(biāo)任務(wù)過(guò)高、過(guò)重,，有的工作要求超出了完成的條件,。

280．在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干,。

281．認(rèn)為自己資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題、作決策比較主觀,，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn)。

282．研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完,，就直接打斷了,。

283．在安排和推進(jìn)工作中，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自己的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。

284．你在工作中存在造聲勢(shì),、講排場(chǎng),、重規(guī)模、做表面文章的問(wèn)題,，特別是會(huì)議較多,、。

285．在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題,。

286．文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,。

287．在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟,、查處不力,，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng)，思想上始終沒(méi)有引起重視,，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為,，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止。

288．存在長(zhǎng)官意識(shí),、官僚主義的問(wèn)題,。有時(shí)候認(rèn)為是從大處考慮，沒(méi)有從xxx和個(gè)人角度考慮,，提出的一些批評(píng)和要求難以接受，也難以完成,。特別是做過(guò)xxx,，認(rèn)為對(duì)xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的、很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維,，憑經(jīng)驗(yàn)考慮問(wèn)題,。

289．原則性不強(qiáng)，計(jì)較個(gè)人得失,。我認(rèn)為,，你對(duì)分管的領(lǐng)域、部門(mén)和單位,，有害怕得罪人的“好人主義”思想,，對(duì)班子、隊(duì)伍管理不嚴(yán),，直到出了嚴(yán)重問(wèn)題,。

290．干部隊(duì)伍管理和作風(fēng)建設(shè)失之于察、失之于軟,。你在工作中還存在好大喜功思想,，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的傾向，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié),，而是急于匯報(bào)。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題,。

291．抓改革促發(fā)展方面，感到政績(jī)觀有偏差,，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。

292．感到在工作取向上過(guò)于求快，有急躁的情緒,，對(duì)當(dāng)期指標(biāo),、xxx排位看得太重、太敏感,，稍微有下降就著急,、發(fā)火、批評(píng)人,。

293．在工作當(dāng)中感覺(jué)到對(duì)xxx等重大的,、立竿見(jiàn)影的項(xiàng)目比較重視，但是對(duì)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu),、調(diào)方式抓得不緊,，對(duì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對(duì)如何深化改革缺乏深入細(xì)致的思考,。

294．對(duì)群眾辦事難,、辦事慢的問(wèn)題解決很不及時(shí)、很不徹底,，導(dǎo)致投資者和群眾對(duì)xxx的政務(wù)環(huán)境,、辦事效率怨聲載道,。你考慮群眾的感受沒(méi)有？你聽(tīng)到過(guò)群眾的呼聲沒(méi)有,？你心中真正裝著群眾沒(méi)有,？這樣的事、這樣下去,，對(duì)群眾的傷害還小嗎,？政府離群眾的距離近嗎？

295．放不開(kāi)手腳,，工作缺乏魄力,。在工作中顧慮重重，只局限于自己分管的部門(mén)和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前、主動(dòng)擔(dān)責(zé),。歸根到底,，在你思想深處有私心，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失,，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn)。

296．工作重形式,、劃大字,，缺乏督促落實(shí)、缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義,。

297．工作督促畏手畏腳。工作中缺乏一竿子插到底的精神,，有時(shí)候還放不開(kāi)手腳,，不敢大膽抓、大膽管,。希望你在今后工作中放下包袱,，無(wú)私無(wú)畏，大膽工作,。

298．搞平均照顧,。在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的，但是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性,，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。這說(shuō)明你有官僚主義的傾向。

299．工作缺乏統(tǒng)籌安排，存在形式主義問(wèn)題,。平時(shí)忙于事務(wù)性工作，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,。

300．犯顏直言的勇氣不夠,。對(duì)自己分工負(fù)責(zé)又情況熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情況有出入,，也不再發(fā)表意見(jiàn)。