在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

企業(yè)合同管理制度及流程篇一

為規(guī)范合同的管理，防范與控制合同風(fēng)險(xiǎn),，有效維護(hù)公司的合法權(quán)益,，制定本制度。

2,、適用范圍

本制度適用于公司,、所屬各公司對(duì)外簽訂、履行的建立民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的各類合同,、協(xié)議等,，包括買賣合同、借款合同,、租賃合同,、加工承攬合同、運(yùn)輸合同,、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同,、倉(cāng)儲(chǔ)合同、服務(wù)合同等,。

3,、職責(zé)

3.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司銷售,、采購(gòu)合同及其他經(jīng)濟(jì)合同的審批;

3.2公司辦公室負(fù)責(zé)公司各類合同的管理工作，具體職責(zé)是：

3.2.2負(fù)責(zé)制定銷售,、采購(gòu)合同統(tǒng)一文本;

3.2.3負(fù)責(zé)對(duì)合同專用章,、合同統(tǒng)一文本、法人授權(quán)委托書的發(fā)放和管理;

3.2.4負(fù)責(zé)各部門提交的各類合同的合法性,、可行性,、有利性審查;

3.2.5負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同糾紛的處理;

3.2.6負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的檔案管理;

3.2.7負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督執(zhí)行。

4,、合同的簽訂

4.1合同的主體

訂立合同的主體必須是公司及所屬各公司中具有法人資格,，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織，其他部門,、機(jī)構(gòu),、分公司等不得擅自簽訂合同。

訂立合同前,，應(yīng)當(dāng)對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格,、資信能力、履約能力進(jìn)行調(diào)查,，不得與不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織簽訂合同,，也不得與法人單位簽訂與該單位履約能力明顯不相符的經(jīng)濟(jì)合同。

公司一般不與自然人簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，確有必要簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理同意。

4.2合同的形式

訂立合同,，除即時(shí)交割(銀貨兩訖)的簡(jiǎn)單小額經(jīng)濟(jì)事務(wù)外,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

“書面形式”是指合同書,、補(bǔ)充協(xié)議,、公文信件、數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào),、傳真,、電子郵件等)，除情況緊急或條：件限制外,，公司一般要求采用正式的合同書形式,。

4.3合同的內(nèi)容

4.3.1當(dāng)事人的名稱、住所：合同抬頭,、落款,、公章以及對(duì)方當(dāng)事人提供的資信情況載明的當(dāng)事人的名稱、住所應(yīng)保持一致。

4.3.2合同標(biāo)的：合同標(biāo)的應(yīng)具有唯一性,、準(zhǔn)確性,，買賣合同應(yīng)詳細(xì)約定規(guī)格、型號(hào),、商標(biāo),、產(chǎn)地、等級(jí)等內(nèi)容;服務(wù)合同應(yīng)約定詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容及要求;對(duì)合同標(biāo)的無(wú)法以文字描述的應(yīng)將圖紙作為合同的附件,。

4.3.3數(shù)量：合同應(yīng)采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)量單位，一般應(yīng)約定標(biāo)的物數(shù)量,，常年經(jīng)銷合同無(wú)法約定確切數(shù)量的應(yīng)約定數(shù)量的確定方式(如電報(bào),、傳真、送貨單,、發(fā)票等),。

4.3.4質(zhì)量：有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，部門行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)約定所采用標(biāo)準(zhǔn)的代號(hào);化工產(chǎn)品等可以用指標(biāo)描述的產(chǎn)品應(yīng)約定主要指標(biāo)要求(標(biāo)準(zhǔn)已涵蓋的除外);憑樣品支付的應(yīng)約定樣品的產(chǎn)生方式及樣品存放地點(diǎn),。

4.3.5價(jià)款或報(bào)酬：價(jià)款或者報(bào)酬應(yīng)在合同中明確，采用折扣形式的應(yīng)約定合同的實(shí)際價(jià)款;價(jià)款的支付方式如轉(zhuǎn)帳支票,、匯票(電匯,、票匯、信匯),、托收,、信用證,、現(xiàn)金等應(yīng)予以明確;價(jià)款或報(bào)酬的支付期限應(yīng)約定確切日期或約定在一定條：件成就后多少日內(nèi)支付,。

4.3.6履行期限、地點(diǎn)和方式

履行期限應(yīng)具體明確定,，無(wú)法約定具體時(shí)間的,，應(yīng)在合同中約定履行期間的方式;

買賣合同在合同中一般應(yīng)約定交付的手續(xù)，即合同履行的標(biāo)志,，如托運(yùn)單、倉(cāng)庫(kù)保管員簽單等,。

4.3.7合同的擔(dān)保

合同中對(duì)方事人要求提供擔(dān)保或本方要求對(duì)方當(dāng)事人提供擔(dān)保的,，應(yīng)結(jié)合具體情況根據(jù)《擔(dān)保法》的要求辦理相關(guān)手續(xù)。

4.3.8合同的解釋

合同文本中所有文字應(yīng)具有排它性的解釋,，對(duì)可能引起歧義的文字和某些非法定專用詞語(yǔ)應(yīng)在合同中進(jìn)行解釋,。

4.3.9保密條：款

對(duì)技術(shù)類合同和其他涉及經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息的合同應(yīng)約定保密承諾與違反保密承諾時(shí)的違約責(zé)任,。

4.3.10合同聯(lián)系制度

履行期限長(zhǎng)的重大經(jīng)濟(jì)合同應(yīng)當(dāng)約定合同雙方聯(lián)系制度,。

4.3.11違約責(zé)任

根據(jù)《合同法》作適當(dāng)約定，注意合同的公平性,。

4.3.12解決爭(zhēng)議的方式

解決爭(zhēng)議的方式可選擇仲裁或起訴,，選擇仲裁的應(yīng)明確約定仲裁機(jī)構(gòu)的名稱，雙方對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)不能達(dá)成一致意見的,，可選擇第三地仲裁機(jī)構(gòu),。

4.4簽訂合同的工作程序

4.4.1簽訂合同前，業(yè)務(wù)人員或公司指定的其他談判人員應(yīng)按照本制度4.1條：對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的有關(guān)情況進(jìn)行審查,，并復(fù)印對(duì)方當(dāng)事人的法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照及專業(yè)資格證書留存,。

4.4.2銷售、采購(gòu)合同,，由主辦業(yè)務(wù)人員與對(duì)方當(dāng)事人商談后擬好合同條：款,，附合同會(huì)審表報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室編寫合同編號(hào)并加蓋合同專用章,，必要時(shí),，由總經(jīng)理指定責(zé)任人員對(duì)合同進(jìn)行合法性審查。

企業(yè)合同管理制度及流程篇二

法定代表人：

聯(lián)系電話：

地 址：__物業(yè)小區(qū)

乙方(勞動(dòng)者姓名)：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

住址：

按照相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，現(xiàn)訂立本協(xié)議，共同遵守,。

第一條 本合同為定期合同日期自年 月 日至 年 月 日止,，其中試用期為 個(gè)月。

第二條 經(jīng)甲方聘任,，乙方同意在甲方擔(dān)任 __物業(yè)小區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理工作,。

第三條 乙方應(yīng)按照物業(yè)項(xiàng)目的要求，認(rèn)真履行項(xiàng)目經(jīng)理的工作職責(zé),，全面實(shí)施公司與服務(wù)方簽訂的《物業(yè)服務(wù)合同》,，以優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)，高超的管理藝術(shù),，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),，良好的專業(yè)素養(yǎng)，服務(wù)于業(yè)主和物業(yè)使用人,。

第四條 鑒于物業(yè)服務(wù)具有社會(huì)公共性和個(gè)體服務(wù)特征的群體服務(wù)特點(diǎn),，乙方應(yīng)在全天候、不間斷,、多層次的服務(wù)中恪盡職守,，使公司的服務(wù)理念融入到業(yè)主的心里。

第五條 物業(yè)服務(wù)工作所推行的是一種富有人情味的住宅文化,，所以，業(yè)主構(gòu)成的多元性和突發(fā)事件的不確定性,，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)每月乙方休息2天,，在業(yè)主工作時(shí)間串休,。

第六條 甲方適時(shí)為乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)和政治修養(yǎng)的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)在履行工作職責(zé)中,，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，為創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化物業(yè)小區(qū)盡責(zé)盡力,。

第七條 甲方將按照國(guó)家勞動(dòng)定額工資標(biāo)準(zhǔn),，按月向乙方支付工資。

第八條 因乙方失職給業(yè)主或甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，其責(zé)任由乙方承擔(dān),。

第九條 乙方在職期間，不得從事與本崗位相關(guān)的工作,，確有需要處理的事情,，必須提前一周向甲方說明情況，經(jīng)甲方協(xié)調(diào)好人員后方能離崗,。 第十條 乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；

2、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的,；

3,、故意不完成工作任務(wù),，給業(yè)主造成嚴(yán)重?fù)p失的；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為,。

第十一條 甲方如故違反本合同約定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,。乙方如果違反本合同約定的,，或乙方擅自離職造成甲方損失的，甲方將依法追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除,，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十三條：乙方在職期間不得向外泄露或出賣公司的商業(yè)機(jī)密,。

第十四條：乙方在合同履行期間,，未征得甲方同意，不得同時(shí)接受其他企事業(yè)單位或者個(gè)人的聘請(qǐng)或雇傭,。

第十五條：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí),，甲方發(fā)放給乙方的工作服，一次性折價(jià)處理給乙方,，折價(jià)金額從乙方工資中扣除,。

第十六條：乙方離職應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定在離職批準(zhǔn)之日起10日之內(nèi)辦理完所有工作交接手續(xù)，并將甲方的所有文件,、設(shè)備及其他財(cái)物交回甲方,。

第十七條：本合同一式二份，甲乙雙方各持一份,。 第十八條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

年 月 日 年月 日

企業(yè)合同管理制度及流程篇三

為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化、規(guī)范化,根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律,、法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工的勞動(dòng)合同訂立及管理,。

公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系,。

公司綜合管理部人事科負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立及統(tǒng)一管理。

1.新入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續(xù)時(shí)簽訂,。

2.合同期滿愿意繼續(xù)為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的'時(shí)間內(nèi)重新簽訂《勞動(dòng)合同》。

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、臨時(shí)性用工合同,、勞務(wù)合同五種形式,。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主,。符合條件者,經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。有需要時(shí),簽訂其它類型勞動(dòng)合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達(dá)到退休年齡、不需要購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的員工。

1.董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)與副總級(jí)以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。

2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人及相同職級(jí)以上人員簽訂勞動(dòng)合同,。

3.其它人員勞動(dòng)合同由公司授權(quán)綜合管理部部長(zhǎng)簽訂,。

4.勞動(dòng)合同統(tǒng)一由公司人力資源部門組織簽訂及存檔。

公司《勞動(dòng)合同》一律采用書面形式,分為主件與附件兩部分,。主件為《勞動(dòng)合同書》,附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書,、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等,。

1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后,公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。

2.首次簽訂合同時(shí)間規(guī)定如下(含試用期),普通員工:1~3年;

一般管理技術(shù)人員(11級(jí)以下):2~4年;

中層管理技術(shù)人員(7~10級(jí)):3~5年;

高級(jí)管理技術(shù)人員(六級(jí)以上,含六級(jí)):5年以上。

特殊崗位或特聘人員由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理與其約定簽訂時(shí)間

第二次簽訂合同時(shí)間按第五條規(guī)定執(zhí)行,時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。

3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供,至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同,。

1.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)約定生效時(shí)間,沒有約定的,以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間,。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn),。

2.公司按時(shí)付給員工工資,員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工的勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴(yán)格按照同工同級(jí)的原則,績(jī)效獎(jiǎng)金嚴(yán)格按照個(gè)人貢獻(xiàn)大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定,。

3.公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納養(yǎng)老,、生育、失業(yè),、工傷等社會(huì)保險(xiǎn),。

4.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金,。

5.員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按招聘錄用,、試用考核及離職管理制度等規(guī)定執(zhí)行,。

6.《勞動(dòng)合同管理制度》如與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的,以國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn),。

1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實(shí)施,。

企業(yè)合同管理制度及流程篇四

第一條為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理,，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況,，制定本制度,。

第二條公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本制度,。

第三條公司辦公室負(fù)責(zé)用人單位（部門）勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的`指導(dǎo),、監(jiān)督、管理工作,，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施,，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。

第四條勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)簽,、變更、解除,、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理,。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動(dòng)合同,，維護(hù)員工合法權(quán)益,。

第五條用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,，自用工之日起,，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用我市社保部門提供的格式樣本,。

第六條用人單位（部門）招用員工時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn),，并告知應(yīng)聘者。

第七條用人單位招用員工時(shí),，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容,、工作條件、工作地點(diǎn),、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動(dòng)報(bào)酬，以及應(yīng)聘者要求了解的其他情況,。用人單位（部門）還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該應(yīng)聘者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明,；應(yīng)了解應(yīng)聘者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,、戶籍、住址,、檔案狀況,、家庭婚姻狀況、學(xué)歷,、健康狀況,、職業(yè)技能水平等信息。

第八條勞動(dòng)合同應(yīng)由員工本人簽署,，簽字后并在簽字處加印右手食指指?。还巨k公室應(yīng)驗(yàn)證員工簽名與身份證相一致,。勞動(dòng)合同加蓋公司及法定代表人印章,。

《勞動(dòng)合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份,。

第九條退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同,，但應(yīng)就其返聘期間有關(guān)報(bào)酬,、福利待遇簽訂返聘協(xié)議,。

第十條凡用人單位（部門）違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工,，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的,，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰,。

第十一條用人單位（部門）應(yīng)在遵守國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限,，保證管理,、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。

（一）引進(jìn)的高,、中級(jí)管理人才,、專業(yè)技術(shù)等人才,，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，可不約定試用期。

（二）主要生產(chǎn),、工作崗位上的勞動(dòng)者,，可協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期限或訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn),、工作崗位上的員工,，應(yīng)訂立有固定期限的勞動(dòng)合同,，但符合《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

（三）新聘用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽2～3年勞動(dòng)合同期,。合同期滿,，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致,，可續(xù)訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同,。

第十二條勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空值，應(yīng)填寫起止年,、月,、日，或注明無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同,。

第十三條勞動(dòng)合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準(zhǔn)，應(yīng)主要包括：

（1）合同期限

（2）工作內(nèi)容,；

（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（4）勞動(dòng)報(bào)酬；

（5）勞動(dòng)紀(jì)律,；

（6）勞動(dòng)合同終止條件,；

（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容,，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處,，應(yīng)用斜線予以封閉,，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限,。

第十四條各用人單位（部門）對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理,、選拔聘任管理、績(jī)效管理,、薪酬管理,、考勤管理、休息休假,、獎(jiǎng)懲條例,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書,、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫,。

用人單位（部門）要求員工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定,，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認(rèn)可”。

第十五條用人單位應(yīng)根據(jù)本單位（部門）實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合同附件,。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。對(duì)公司支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容,、形式,、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任,。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法,。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

（二）保密協(xié)議,。對(duì)掌握經(jīng)營(yíng),、管理、技術(shù)等保密信息的員工,，在其從事該工作第一個(gè)工作日前,，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),、技術(shù)等秘密的內(nèi)容,。

（三）競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)在經(jīng)營(yíng),、管理,、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)容和期限,，簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”,。

（四）其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形,。

第十六條

第十七條因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動(dòng),，用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同,。用人單位（部門）提出變更勞動(dòng)合同或員工提出變更勞動(dòng)合同時(shí),，均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方,。用人單位（部門）應(yīng)與員工協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各持一份,。員工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名應(yīng)手簽并加蓋本人右手食指指印,，打印的姓名無(wú)效。

第十八條勞動(dòng)合同期限屆滿,，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日告知本人,，征求意見,，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，員工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理,，并辦理續(xù)訂手續(xù),；員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的,，應(yīng)由員工出具書面申請(qǐng),，簽名并加蓋本人食指指印后予以長(zhǎng)期保存。

第十九條職工在試用期間提出而又必須給予休假的,，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放試用期中止通知書,，保證用人單位（部門）對(duì)員工試用期限考察的有效性。

第二十條勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn),。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí),，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績(jī)效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績(jī)慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第二十一條用人單位（部門）應(yīng)對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià),。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出,，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同,。

第二十二條員工符合國(guó)家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動(dòng)合同,，制發(fā)《解除勞動(dòng)合同通知書》并送達(dá)本人,。

需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)送達(dá)員工本人簽收,，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字,。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場(chǎng),，并由公證人員出具送達(dá)證明,。無(wú)法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí),，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá),。

第二十三條員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動(dòng)合同,，應(yīng)順延至上述期滿,。

第二十四條職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位（部門）應(yīng)及時(shí)下達(dá)《過失警示告知書》,，警示并督促職工改進(jìn)工作,。經(jīng)警示無(wú)效的，用人單位（部門）應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同,。員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司的規(guī)章制度,，用人單位（部門）要及時(shí)下達(dá)《員工違紀(jì)警告通知書》送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告,。經(jīng)教育無(wú)效的,，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。

第二十五條員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng),，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名,，加蓋右手食指指紋,。員工以口頭,、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無(wú)效。

第二十六條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)就解除勞動(dòng)合同,、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議,，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同終止,、解除后,，用人單位（部門）在辦理完畢社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人,，并簽收確認(rèn),。對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>

第二十八條勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng),，涉及到企業(yè),、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)范管理,，依法辦事，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第二十九條用人單位（部門）應(yīng)嚴(yán)格勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律,，設(shè)立過錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止隨意用工,，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動(dòng)合同,，避免用人單位（部門）與員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

第三十條用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位（部門）勞動(dòng)合同的日常管理工作,。勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律,、法規(guī)，不斷提高管理水平,，做到依法管理勞動(dòng)合同,。公司辦公室應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。

第三十一條用人單位（部門）與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根,、申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期妥善保留,。

第三十一條本制度未盡事宜，按《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行。

第三十一條本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋,。

第三十二條本制度自xx年xx月xx日起執(zhí)行,。

企業(yè)合同管理制度及流程篇五

1.1、為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度,，確保員工的合法權(quán)益,，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn),、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī),，制定本制度。

1.2,、本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立,、變更、續(xù)訂,、解除和終止中的安全管理規(guī)定,。

1.3 、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工,，包括合同制職工,、臨時(shí)工等,。

2,、職責(zé)

2.1、行政部是勞動(dòng)合同管理的主管部門,，負(fù)責(zé)與員工訂立,、變更、續(xù)訂,、解除和終止勞動(dòng)合同,。

2.2、安檢部是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門,，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng),。

2.3,、安檢是勞動(dòng)合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行,。

3,、勞動(dòng)合同的訂立,、續(xù)訂

3.1,、勞動(dòng)者被本廠錄用后,，應(yīng)在行政部簽訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同一式二份,，用人單位和勞動(dòng)者本人各持一份,。

3.2,、勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的'事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：

3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定,；

3.2.2、勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

3.2.3,、工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng),；

3.2.4、其他要求,。

3.3,、行政部持已簽的勞動(dòng)合同辦理簽證手續(xù),。并為員工辦理工資卡片、工傷保險(xiǎn)投保手續(xù)等,。

3.4,、勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn),。

3.5,、勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,，有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議,。

4、勞動(dòng)合同的解除和終止

4.1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除。若屬單位提出解除勞動(dòng)合同,，由單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金,。

4.2,、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止,。

4.2.1,、勞動(dòng)合同具備國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

4.2.2,、當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn),；

4.2.3、勞動(dòng)合同期滿,。

4.3,、因下列情況之一，不得解除合同：

4.3.1,、不得因勞動(dòng)者對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作提出批評(píng),、檢舉、控告或者拒絕違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而解除與其訂立的勞動(dòng)合同,。

4.3.2、不得因勞動(dòng)者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動(dòng)合同,。

5,、考核

對(duì)不遵守勞動(dòng)合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行,。

企業(yè)合同管理制度及流程篇六

本著“貨主至上,，服務(wù)第一，誠(chéng)信為本”的宗旨,，推動(dòng)港口企業(yè)的健康發(fā)展,，營(yíng)造統(tǒng)一開放、公平競(jìng)爭(zhēng),、規(guī)范有序的市場(chǎng)環(huán)境,，樹立企業(yè)誠(chéng)信守法經(jīng)營(yíng)形象。本企業(yè)作出以下誠(chéng)信承諾：

1.承諾嚴(yán)格依照國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)合法經(jīng)營(yíng),，保證經(jīng)營(yíng)合法、安全,、有效的產(chǎn)品,，重合同，守信用,。

2.承諾堅(jiān)決抵制假冒偽劣產(chǎn)品的經(jīng)營(yíng)銷售,，發(fā)現(xiàn)假冒偽劣品后，及時(shí)向有關(guān)部門舉報(bào),。

3.承諾誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，文明服務(wù)，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益,。

4.承諾自覺接受社會(huì),、群眾、新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督檢查,。

5.承諾積極參與湄洲灣港口的'企業(yè)信用體系建設(shè),，自覺遵守企

業(yè)信用管理規(guī)章制度，共同樹立信用自律的道德觀念和行業(yè)風(fēng)尚,。

企業(yè)名稱(蓋章)：

企業(yè)負(fù)責(zé)人簽字：

日期：年月日

企業(yè)合同管理制度及流程篇七

一,、為加強(qiáng)合同管理，減少失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,，制定本制度,。

二、本公司各部門對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度,。

三,、簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。

四,、對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須是法定代表人,，特殊情況必須持有法定代表人授權(quán)委托書,。

五、簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人情況,，做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力,，防止上當(dāng)受騙,，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同，確保所簽合同有效,、有利,。

六、簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

七、簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，如涉及公司內(nèi)部其他部門的,，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商，統(tǒng)一平衡,，然后簽約,。

八、經(jīng)濟(jì)合同一律采用書面格式,，必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本,。

九、合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的.規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

十、簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，除合同履行地在我住所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄,。

十一,、任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，絕不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私,、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲,。

十二、經(jīng)濟(jì)合同正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后,，方能正式簽訂。十

三,、經(jīng)濟(jì)合同依法成立,，即具有法律約束力。一切與合同有關(guān)的部門,、人員都必須本著“守合同,，重信譽(yù)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

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企業(yè)合同管理制度及流程篇八

第一條（目的和依據(jù)）

為轉(zhuǎn)變政府職能,，改革企業(yè)合同信用評(píng)比方式,，積極探索建立企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)上海社會(huì)誠(chéng)信體系建設(shè),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和上海市人民政府有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法。

第二條（定義和適用范圍）

本辦法所稱“企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)”是指,，由本市企業(yè)自愿申報(bào),，經(jīng)企業(yè)合同信用評(píng)估機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)估機(jī)構(gòu)”）對(duì)該企業(yè)申報(bào)期內(nèi)的合同信用狀況進(jìn)行評(píng)估并出具評(píng)估報(bào)告，由企業(yè)合同信用促進(jìn)會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“促進(jìn)會(huì)”）根據(jù)評(píng)估報(bào)告認(rèn)定該企業(yè)申報(bào)期內(nèi)的合同信用等級(jí)的評(píng)價(jià)活動(dòng),。

本辦法所稱“促進(jìn)會(huì)”是指,，由企業(yè)自愿組成，以倡導(dǎo)誠(chéng)信守約,、提升企業(yè)合同信用水平為宗旨,，認(rèn)定企業(yè)合同信用等級(jí)的社會(huì)團(tuán)體。

本辦法所稱“評(píng)估機(jī)構(gòu)”是指,，具有資信評(píng)估資質(zhì)并采用上海市工商行政管理局（以下簡(jiǎn)稱“市工商局”）指定的數(shù)學(xué)模型和軟件,，從事企業(yè)合同信用綜合指數(shù)評(píng)估的中介組織。

第三條（認(rèn)定原則）

企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)遵循自愿,、公開,、公平,、公正、科學(xué)的原則,。

第四條（職責(zé)）

本市企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)工作由市工商局統(tǒng)一規(guī)制,、指導(dǎo)和監(jiān)督。市工商局負(fù)責(zé)制定企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)的規(guī)則,，監(jiān)督企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)的過程,，指導(dǎo)評(píng)估機(jī)構(gòu)開展企業(yè)合同信用綜合指數(shù)評(píng)估和指導(dǎo)促進(jìn)會(huì)開展企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定工作，采用企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定的結(jié)果,。

市促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)年度企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃的制定,，組織指導(dǎo)區(qū)、縣促進(jìn)會(huì)開展企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定和管理工作,。區(qū),、縣促進(jìn)會(huì)負(fù)責(zé)開展企業(yè)合同信用管理的培育、輔導(dǎo),，受理企業(yè)參加合同信用等級(jí)認(rèn)定的申報(bào),，審核企業(yè)申報(bào)的資料，根據(jù)評(píng)估報(bào)告認(rèn)定企業(yè)合同信用等級(jí),。

評(píng)估機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采用市工商局指定的'統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（包括數(shù)學(xué)模型和計(jì)算機(jī)軟件）,，根據(jù)企業(yè)提供的資料，客觀,、公正,、科學(xué)、合理地進(jìn)行評(píng)估,，并出具企業(yè)合同信用評(píng)估報(bào)告,。評(píng)估機(jī)構(gòu)可以應(yīng)企業(yè)的要求，為該企業(yè)有償提供咨詢服務(wù),。評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)被評(píng)估企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù),。

第五條（條件）

企業(yè)合同信用等級(jí)申報(bào)認(rèn)定的主體條件為：

（一）本市依法登記的企業(yè)法人或其他經(jīng)濟(jì)組織；

（二）開業(yè)已滿兩個(gè)會(huì)計(jì)年度,；

（三）具有本市促進(jìn)會(huì)會(huì)員資格,。

（四）具有本年度認(rèn)定資格。

第六條（認(rèn)定內(nèi)容）

企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)的內(nèi)容為：

（一）企業(yè)合同管理水平,，包括：合同管理制度建立健全情況,；合同管理制度實(shí)施情況；合同管理各級(jí)負(fù)責(zé)人職責(zé)落實(shí)情況,；合同管理人員崗位資質(zhì)情況,；合同管理人員業(yè)務(wù)考核情況；合同條款的規(guī)范和格式合同的應(yīng)用水平；合同簽約率,。

（二）企業(yè)合同履約能力,，包括：企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率；速動(dòng)比率,；企業(yè)現(xiàn)金流動(dòng)負(fù)債比,；企業(yè)總資產(chǎn)報(bào)酬率；企業(yè)凈資產(chǎn)收益率,；企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率,。

（三）企業(yè)合同履行狀況，包括：企業(yè)合同履約率,；企業(yè)合同變更率,；企業(yè)合同履約率變動(dòng)指數(shù)；企業(yè)合同履約客戶滿意度,；企業(yè)之間逾期賬款比率；企業(yè)逾期貸款比率,。

（四）企業(yè)社會(huì)信譽(yù),。

（五）認(rèn)定需要的其他材料。

第七條（認(rèn)定等級(jí)）

企業(yè)合同信用等級(jí)分為a,、b,、c三等和aaa、aa,、a,、bbb、bb,、b,、ccc、cc,、c九級(jí),。等級(jí)含義為：aaa，很好,；aa,，優(yōu)良,；a,，較好；bbb,，尚可,；bb，一般；b,，欠佳,；ccc，較差,；cc,，很差；c,，極差,。

第八條（提交材料）

申報(bào)企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定,，應(yīng)向企業(yè)注冊(cè)地促進(jìn)會(huì)提交下列材料：

（一）《上海市企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定》,；

（二）《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的復(fù)印件,；

（三）《企業(yè)合同信用評(píng)估報(bào)告》,；

（四）其他需要提交的有關(guān)企業(yè)合同信用的證明材料。

第九條（審核,、擬定）

促進(jìn)會(huì)依據(jù)本辦法審核《企業(yè)合同信用評(píng)估報(bào)告》，擬定申報(bào)企業(yè)的合同信用等級(jí),。

第十條（征詢意見）

促進(jìn)會(huì)將擬定為a級(jí)以上（含a級(jí)）的企業(yè)名單向有關(guān)行政管理部門和社會(huì)各界征詢意見,，在15日內(nèi)了解企業(yè)在申報(bào)期內(nèi)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中有無(wú)下列情形：

（一）因違反法律、法規(guī)行為受到行政處罰的,；

（二）合同訂立,、履行過程中違反誠(chéng)實(shí)信用原則的；

（三）其他違反法律,、法規(guī)的情形,。

促進(jìn)會(huì)應(yīng)對(duì)反饋的意見認(rèn)真核查，作出是否調(diào)整擬定等級(jí)的決定,。

第十一條（認(rèn)定）

促進(jìn)會(huì)根據(jù)本辦法第九條,、第十條的規(guī)定，認(rèn)定申報(bào)企業(yè)的合同信用等級(jí),。

第十二條（等級(jí)認(rèn)定期限）

企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)工作兩年開展一次,。在不開展企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)工作的年度內(nèi)，如有企業(yè)需要對(duì)合同信用狀況進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定,，可由促進(jìn)會(huì)根據(jù)本辦法的規(guī)定,，對(duì)該企業(yè)的合同信用狀況進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定,；如該企業(yè)繼續(xù)參加下年度的企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)工作，仍按本辦法規(guī)定的程序辦理,。

第十三條（工商行政管理）

企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)與工商行政管理部門實(shí)施的企業(yè)分類管理相結(jié)合,。企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定結(jié)果為a級(jí)以上（含a級(jí)）的，如實(shí)行年檢申報(bào)備案制,，該類企業(yè)可予以當(dāng)場(chǎng)備案通過,。

第十四條（檔案管理）

促進(jìn)會(huì)應(yīng)對(duì)參加合同信用評(píng)價(jià)的企業(yè)建立企業(yè)合同信用檔案，并向社會(huì)公眾提供公開查閱,、查詢,。

促進(jìn)會(huì)應(yīng)對(duì)參加合同信用評(píng)價(jià)的企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的信用信息進(jìn)行記錄，并歸入該企業(yè)的合同信用檔案,。

第十五條（等級(jí)管理）

如發(fā)現(xiàn)企業(yè)在申報(bào)中隱瞞真實(shí)情況,、弄虛作假的，促進(jìn)會(huì)應(yīng)認(rèn)定或重新認(rèn)定該企業(yè)為cc或c級(jí),，并在下一個(gè)認(rèn)定年度內(nèi)不受理該企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定的申報(bào),。

未取得企業(yè)合同信用等級(jí)證明的企業(yè)，偽造企業(yè)合同信用等級(jí)證明從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,，促進(jìn)會(huì)應(yīng)予以記錄,、存檔，并在下一個(gè)認(rèn)定年度內(nèi)不受理該企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)的申報(bào),。

已取得企業(yè)合同信用等級(jí)證明的企業(yè)，冒用其他等級(jí)名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,，促進(jìn)會(huì)應(yīng)予以記錄,、存檔，并在下一個(gè)認(rèn)定年度內(nèi)不受理該企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)的申報(bào),。

第十六條（再次認(rèn)定）

企業(yè)自取得合同信用等級(jí)之日起,，有下列情形之一的，促進(jìn)會(huì)應(yīng)及時(shí)對(duì)該企業(yè)合同信用等級(jí)進(jìn)行再次認(rèn)定：

（一）訂立,、履行合同過程中因自身嚴(yán)重過錯(cuò)造成重大損失的,；

（二）利用合同進(jìn)行詐騙等嚴(yán)重違法活動(dòng)的；

（三）其他嚴(yán)重違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,。

第十七條（公示）

促進(jìn)會(huì)可向社會(huì)公布合同信用等級(jí)為a級(jí)以上（含a級(jí)）的企業(yè)的名單；經(jīng)市工商局認(rèn)可,，促進(jìn)會(huì)也可向社會(huì)公布“守合同,、重信用”企業(yè)的名單。

在工商行政管理機(jī)關(guān)分類管理中被認(rèn)定為三,、四類企業(yè)的,，不得公示為“守合同,、重信用”企業(yè),，也不得認(rèn)定為合同信用等級(jí)為a級(jí)以上（含a級(jí)）的企業(yè),。

促進(jìn)會(huì)可向社會(huì)披露有本辦法第十五條,、第十六條所列情形的企業(yè)的有關(guān)情況,。

第十八條（不予采用）

評(píng)估機(jī)構(gòu)不遵守本辦法規(guī)定開展企業(yè)合同信用評(píng)估的,，市工商局或者市工商局授權(quán)促進(jìn)會(huì)不采用其評(píng)估結(jié)果,。

促進(jìn)會(huì)不遵守本辦法規(guī)定開展企業(yè)合同信用等級(jí)認(rèn)定的,，市工商局不采用其認(rèn)定結(jié)果,。

第十九條（施行時(shí)間）

本辦法自20xx年6月23日起施行,，原《上海市企業(yè)合同信用評(píng)價(jià)管理辦法（試行）》同時(shí)廢止,。

企業(yè)合同管理制度及流程篇九

為了解和掌握廣西企業(yè)的信用狀況,，自治區(qū)企業(yè)調(diào)查隊(duì)于近期開展了廣西企業(yè)信用狀況專項(xiàng)調(diào)查。此次調(diào)查共抽選了全區(qū)各地,、各類型,、各行業(yè)的311家企業(yè)。調(diào)查結(jié)果表明：全區(qū)大部分企業(yè)信用狀況與前兩年比有所改進(jìn),，但缺乏良好的信用環(huán)境,，存在不同程度的信用問題。

一,、我區(qū)企業(yè)信用基本情況：企業(yè)信用狀況有所改進(jìn),，企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品等級(jí)水平不高

企業(yè)的信用狀況是企業(yè)在持續(xù)經(jīng)營(yíng)期間，對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)交往的基本信息的集中體現(xiàn),，它主要包括企業(yè)登記、合同履行、應(yīng)收付賬款、銀行貸款的償還,，產(chǎn)品質(zhì)量,、企業(yè)經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及法定代表人的信用記錄等,。據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：有36.08%的企業(yè)認(rèn)為與前兩年相比，本企業(yè)的信用狀況有所好轉(zhuǎn)，認(rèn)為保持不變的為58.76%，僅有5.15%的企業(yè)選擇本企業(yè)信用狀況有退步。

1,、大部分企業(yè)為守信企業(yè),。在調(diào)查企業(yè)中,，有84.83%的企業(yè)被當(dāng)?shù)毓ど叹质谟琛爸睾贤匦抛u(yù)企業(yè)”,，有10.00%的企業(yè)曾經(jīng)是重合同守信譽(yù)企業(yè),，有5.17%的企業(yè)不是重合同守信譽(yù)企業(yè),。許多企業(yè)由于遵合同守信用,，獲得很好的收益。12月,，廣西柳工集團(tuán)在全國(guó)同行業(yè)中囊括了全國(guó)質(zhì)量效益先進(jìn)企業(yè),、全國(guó)用戶滿意企業(yè)和全國(guó)用戶滿意產(chǎn)品的稱號(hào),。這是全國(guó)機(jī)械企業(yè)中唯一連獲三項(xiàng)殊榮的企業(yè)。誠(chéng)信給柳工集團(tuán)帶來了良好的經(jīng)濟(jì)效益,，今年1至5月,，該公司產(chǎn)、銷裝載機(jī)達(dá)3412臺(tái)和3021臺(tái),，實(shí)現(xiàn)銷售收入近7億元,，同比分別增長(zhǎng)90%、193%和90%,，5個(gè)月完成了去年一年才能完成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),。

2、尚有五成多的企業(yè)沒有參加過企業(yè)資信評(píng)估,。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，我區(qū)各類型企業(yè)對(duì)參加資信評(píng)估重要性認(rèn)識(shí)不足，有43.10%的企業(yè)參加過資信評(píng)估,，其中有66.4%的企業(yè)被評(píng)為a級(jí)以上等級(jí)，資信等級(jí)不高,。尚有56.90%的企業(yè)近年來沒有參加過企業(yè)資信評(píng)估工作,。調(diào)查結(jié)果還顯示，我區(qū)私營(yíng)企業(yè)在商務(wù)交往中不斷提高誠(chéng)信,，在被調(diào)查的私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中,有75.00%的企業(yè)不但參加過資信評(píng)估,，還獲得a級(jí)及以上的高資信等級(jí)。

3,、企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品等級(jí)水平一般,，影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量信用保證。調(diào)查結(jié)果顯示：區(qū)內(nèi)企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品的等級(jí)水平一般,，51.25%的企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)的產(chǎn)品屬國(guó)內(nèi)一般等級(jí),，有39.69%的企業(yè)認(rèn)為本企業(yè)的產(chǎn)品達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平，僅有7.50%的企業(yè)產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際水平,，尚有1.56%的企業(yè)主營(yíng)產(chǎn)品屬國(guó)內(nèi)落后水平,。較高的產(chǎn)品質(zhì)量信譽(yù)等級(jí)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來良好的'效益。柳州鋼鐵集團(tuán)大力推行全面質(zhì)量管理,，去年9月,，通過了中國(guó)冶金工業(yè)質(zhì)量體系認(rèn)證中心的認(rèn)證，成為冶金系統(tǒng)首批通過新版本標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的單位,。近三年來,，柳鋼產(chǎn)品綜合合格率始終保持在99%以上。其中,，柳鋼船板鋼材先后通過了中,、德,、英、法,、挪威,、美、日七國(guó)船級(jí)社認(rèn)證,。柳鋼每年還根據(jù)用戶的要求開發(fā)新產(chǎn)品,，去年就有5個(gè)新產(chǎn)品投放市場(chǎng)。新產(chǎn)品的增加,、產(chǎn)品質(zhì)量的提高,，使柳鋼產(chǎn)品產(chǎn)銷率連續(xù)三年保持100%。

二,、企業(yè)對(duì)信用環(huán)境的判斷

(一)拖欠,、違約與制假是我區(qū)企業(yè)信用存在的主要問題

調(diào)查顯示：我區(qū)企業(yè)信用方面存在的主要問題是“拖欠貨款、貸款,、稅款”,、“違約”和“制售假冒偽劣產(chǎn)品”，企業(yè)的認(rèn)同率分別為82.59%,、57.34%,、52.23%,。其他問題依次為：質(zhì)量欺詐,、披露虛假信息、價(jià)格欺詐和商標(biāo)侵權(quán),、專利技術(shù)侵權(quán),?！巴锨坟浛睢①J款,、稅款”成為信用問題的首位,，據(jù)調(diào)查企業(yè)反映，“三角債”問題,，互相拖欠,，因?yàn)橘Y金不能按時(shí)返還，拖了企業(yè)的尾巴,，企業(yè)的資金不到位,，又不能進(jìn)行新項(xiàng)目投入，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。

表1:企業(yè)信用存在主要問題的認(rèn)同率(%)

總體規(guī)模類型

由表1不難看出,，各企業(yè)選擇的結(jié)果沒有明顯的差異，但在“價(jià)格欺詐”方面,，不同規(guī)模的企業(yè)看法有所不同,，中小型企業(yè)對(duì)此選擇的比重比大型企業(yè)高12.34個(gè)百分點(diǎn),。這說明中小型企業(yè)對(duì)“價(jià)格欺詐”的感受更多一些。在“違約”,、“制售假冒偽劣產(chǎn)品”和“質(zhì)量欺詐”選擇方面,，不同類型的企業(yè)的看法也有所不同。七成以上的集體企業(yè),、私營(yíng)企業(yè)和外商及港臺(tái)投資企業(yè)對(duì)“違約”問題深惡痛絕,，認(rèn)同率居各類型企業(yè)的前三位;企業(yè)反映，在確定了合作意向后,，甲乙雙方簽定了合同,，但在履行合同中，一方違約,，不按合同約定付款,，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，造成另一方企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難,。五成以上的企業(yè)認(rèn)為制售假冒偽劣產(chǎn)品現(xiàn)象仍很嚴(yán)重,，私營(yíng)企業(yè)和股份合作公司對(duì)此的認(rèn)同率更是高達(dá)100.00%和83.33%;集體企業(yè)對(duì)“質(zhì)量欺詐”問題反映強(qiáng)烈，選擇比重比全區(qū)總體高9.14個(gè)百分點(diǎn),。

(二)企業(yè)的不良行為在不同行業(yè)有所差異

當(dāng)問及“目前同行業(yè)企業(yè)存在哪些不良行為”時(shí),，結(jié)果顯示：企業(yè)選擇比重較大的前3位依次是：欺騙用戶、偷工減料和拖欠或壓低職工工資,，企業(yè)的認(rèn)同率分別為64.85%、64.50%和50.51%,。不同行業(yè)的不良行為存在著一定的差異,。其他不良行為依次為：生產(chǎn)污染環(huán)境的產(chǎn)品和勾結(jié)券商違規(guī)炒作本企業(yè)股票。

由表2可以看出,，各行業(yè)之間由于存在差異性,，不良行為的側(cè)重點(diǎn)也有所不同。其中：1,、工業(yè)行業(yè),。盡管區(qū)政府、區(qū)黨委在我區(qū)實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略進(jìn)程中,，調(diào)整優(yōu)化第二產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，集中力量用先進(jìn)適用技術(shù)提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，培育有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)企業(yè),，同時(shí)加大對(duì)環(huán)境的綜合整治工作,，但在調(diào)查中，工業(yè)企業(yè)對(duì)“生產(chǎn)污染環(huán)境的產(chǎn)品”選擇比重仍達(dá)到了44.59%,。2,、建筑業(yè)行業(yè),。目前全區(qū)正在開展大規(guī)模的整頓和規(guī)范建筑市場(chǎng)工作，加大力度對(duì)建筑市場(chǎng)的招投標(biāo)行為,、偷工減料,，以次充好進(jìn)行專項(xiàng)整治。但據(jù)此次調(diào)查結(jié)果顯示：在建筑業(yè)行業(yè)中,，選擇比重較高的不良行為是“偷工減料”,，企業(yè)的認(rèn)同率高達(dá)93.33%。3,、房地產(chǎn)行業(yè),。房地產(chǎn)行業(yè)存在不良行為主要是“欺騙用戶”和“偷工減料”，企業(yè)的認(rèn)同率高達(dá)83.33%和77.78%,。企業(yè)反映,，一些房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)利用購(gòu)房者最為關(guān)心的房屋產(chǎn)權(quán)證、房子的戶型,、小區(qū)物業(yè)管理費(fèi)等一系列有關(guān)切身利益的問題來吹哄欺騙客戶交錢,，有的業(yè)主交了錢，人也入住幾年了,，房產(chǎn)證都沒有得到;原以為隔音,、隔震差只是老式房子的“專利”，而現(xiàn)在不少新房子也加入了這個(gè)行列,，并有變本加厲的趨勢(shì),，一些業(yè)內(nèi)人士透露，由于消費(fèi)者的眼光僅僅停留在房型和物業(yè)管理等方面,，而沒有注意到這些“隱性指標(biāo)”,，一些不良的發(fā)展商也就因此偷工減料了。4,、批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)行業(yè),。批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)企業(yè)對(duì)行業(yè)的不良行為認(rèn)同率最高的是“欺騙用戶”，認(rèn)同率為62.75%,，其次是“偷工減料”,，認(rèn)同率為50.98%。近期首府南寧市不斷傳出“問題快餐”和“馬路面包”事件,，無(wú)良快餐店采購(gòu)發(fā)紫,、發(fā)黑、變味的劣質(zhì)肉,，加深顏色,、加重味道，一份份色、香,、味俱全的快餐就“新鮮出爐”;無(wú)生產(chǎn)許可證的小作坊生產(chǎn)出來的面包,，在大馬路小巷子四處叫賣，不斷的引發(fā)由不潔食品而導(dǎo)致肚子痛,，腹瀉等情況發(fā)生,。5、社會(huì)服務(wù)業(yè)行業(yè),。據(jù)調(diào)查顯示：社會(huì)服務(wù)業(yè)企業(yè)中不良行為選擇方面最高的為“欺騙用戶”和“偷工減料”行為,，企業(yè)的認(rèn)同率均為59.26%。

表2：企業(yè)對(duì)同行業(yè)不良行為的認(rèn)同率(%)

總體行業(yè)

工業(yè)建筑業(yè)交通運(yùn)輸郵電業(yè)批發(fā)零售貿(mào)易業(yè)房地產(chǎn)業(yè)社會(huì)服務(wù)業(yè)

欺騙用戶64.8563.5160.0027.5962.7583.3359.26

偷工減料64.5066.2293.3344.8350.9877.7859.26

(三)執(zhí)法不嚴(yán),、職業(yè)道德素質(zhì)不高和企業(yè)短期行為是企業(yè)信用問題產(chǎn)生的主要原因

調(diào)查顯示：企業(yè)認(rèn)為,，執(zhí)法不嚴(yán)、職業(yè)道德素質(zhì)不高和企業(yè)短期行為是企業(yè)信用問題產(chǎn)生的主要原因,，對(duì)此的認(rèn)同率分別為58.70%,、52.22%和46.08%。

表3：企業(yè)對(duì)信用問題產(chǎn)生原因的認(rèn)同率(%)

總體規(guī)模類型

從表3可見,，不同規(guī)模的企業(yè)在“職業(yè)道德素質(zhì)不高”,、“企業(yè)短期行為”、“體制障礙”,、“行政干預(yù)”和“政策多變”方面的選擇不同：中小型企業(yè)認(rèn)為“職業(yè)道德素質(zhì)不高”,、“行政干預(yù)”和“政策多變”是產(chǎn)生信用問題主要原因的比重比大型(含特大型)企業(yè)分別高18.60、5.36和6.58個(gè)百分點(diǎn),。這說明,，中小企業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)相對(duì)大型企業(yè)比較低，對(duì)“行政干預(yù)”和“政策多變”的感受更多一些,。

從表3還可看出,，不同規(guī)模、不同類型企業(yè)對(duì)“企業(yè)短期行為”和“體制障礙”是產(chǎn)生信用問題主要原因的選擇側(cè)重有所不同,。大型企業(yè)認(rèn)為“企業(yè)短期行為”和“體制障礙”是產(chǎn)生信用問題主要原因的比重比中小型企業(yè)分別高18.19和15.01個(gè)百分點(diǎn)，這說明盡管現(xiàn)代企業(yè)制度和國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)實(shí)行多年,，但是政企不分,、產(chǎn)權(quán)界定不明晰的問題仍然存在;企業(yè)自制力差，急功近利,，隨著中國(guó)加入wto,，市場(chǎng)化改革的推進(jìn)，企業(yè)短期行為和體制問題愈加凸顯,。而外商及港澳臺(tái)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)對(duì)“企業(yè)短期行為”是產(chǎn)生信用問題主要原因的選擇比重為各類型企業(yè)最低,，企業(yè)認(rèn)同率分別為15.38%和25.00%。

三,、建議和對(duì)策

如何提高企業(yè)的信用度,，采取何種措施來建設(shè)社會(huì)信用體系?調(diào)查結(jié)果顯示：89.42%的企業(yè)認(rèn)為“應(yīng)加快信用制度建設(shè),，加大失信懲戒力度”，使其成為企業(yè)首位選擇的措施,。排在第2--4位的措施依次為：“完善自律維權(quán)功能,，建立行業(yè)信用體系”、“倡導(dǎo)社會(huì)信用觀念,，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)信用管理”和“推動(dòng)部門互聯(lián)互通,，依法進(jìn)行信用披露”，企業(yè)的認(rèn)同率分別為58.02%,、57.68%和41.98%,。企業(yè)建議：

1、提高企業(yè)和全社會(huì)的信用意識(shí),，營(yíng)造良好的信用氛圍,，在企業(yè)和全社會(huì)樹立講誠(chéng)信的公德意識(shí)，形成誠(chéng)信光榮,、失信可恥,，信用即財(cái)富的共識(shí)和理念。

2,、加強(qiáng)信用制度建設(shè),，培育信用社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì),，應(yīng)依靠法律力量和制度政策來約束信用關(guān)系各方面的行為,，盡快建立和完善失信懲罰機(jī)制，鼓勵(lì)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),。

3,、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)信用管理水平,。盡快形成企業(yè)的信用約束機(jī)制,，減少因授信不當(dāng)導(dǎo)致合約不能履行以及受信企業(yè)因?qū)β募s計(jì)劃缺乏管理而違約現(xiàn)象的發(fā)生，使信用記錄不良的企業(yè)失去市場(chǎng)活動(dòng)的機(jī)會(huì)和空間,。

4,、建立可行的企業(yè)信用查詢系統(tǒng)。目前,，我區(qū)的信用評(píng)估多從銀行和稅務(wù)部門角度出發(fā),，評(píng)估結(jié)果也多是為銀行和稅務(wù)部門所用。企業(yè)建議,，應(yīng)建立切實(shí)可行的企業(yè)信用檔案上網(wǎng)系統(tǒng)工程,，對(duì)有違法、違規(guī)行為的企業(yè)記錄在案，并在網(wǎng)上可查詢?cè)撈髽I(yè)的不良記錄,，并通過與有關(guān)部門合作質(zhì)量把關(guān),，在行業(yè)內(nèi)部開展維權(quán)活動(dòng)。

企業(yè)合同管理制度及流程篇十

1,、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參加,，不得一個(gè)人直接與對(duì)方談判合同。

2,、簽約人在簽訂合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況。

3,、簽訂合同必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

4、合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的合同管理工作。

5,、合同除即時(shí)清結(jié)者外,，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一合同文本,。

6,、簽訂合同必須遵守國(guó)家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定,。對(duì)外簽訂合同,，除法定代表人外,，必須是持有法人委托書的法人委托人,，法人委托人必須對(duì)本企業(yè)負(fù)責(zé)。

7、合同對(duì)各方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體，文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。

8、公司對(duì)外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

9,、任何人對(duì)外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私、謀取私利,，違者依法嚴(yán)懲,。

公司管理制度合同的審查批準(zhǔn)

10、合同審批權(quán)限如下：

（1）,、一般情況下合同由董事長(zhǎng)授權(quán)總經(jīng)理審批,。

（2）、下列合同由董事長(zhǎng)審批：

標(biāo)的超過50萬(wàn)元的,；投資10萬(wàn)元以上的聯(lián)營(yíng),、合資、合作,、涉外合同,。

（3）、標(biāo)的超過公司資產(chǎn)1/3以上的合同由董事會(huì)審批,。

11,、簽訂合同：除合同履行地在我方所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在市人民法院管轄,。

12,、合同原則上由部門負(fù)責(zé)人具體經(jīng)辦，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批,。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。

13、合同在正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂。

14,、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,、批準(zhǔn)，或報(bào)工商行政管理部門鑒證,，或請(qǐng)公證處公證,。

15、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著“重合同,、守信譽(yù)”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務(wù),，確保合同的實(shí)際履行或全面履行,。

16、合同履行完畢的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)以合同條款或法律規(guī)定為準(zhǔn),。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應(yīng)以物資交清,，工程竣工并驗(yàn)收合格,、價(jià)款結(jié)清、無(wú)遺留交涉手續(xù)為準(zhǔn),。

17,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理,、財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,、掌握合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理或匯報(bào),。否則,，造成合同不能履行、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

18、在合同履行過程中,，碰到困難的,，首先應(yīng)盡一切努力克服困難，盡力保障合同的履行,。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有人力不可克服的困難而需變更,，解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商,。

19,、對(duì)方當(dāng)事人提出變更,、解除合同的，應(yīng)從維護(hù)本公司合法權(quán)益出發(fā),，從嚴(yán)控制。

20,、變更,、解除合同的手續(xù)，應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,。

21,、變更、解除合同,，必須符合《合同法》的規(guī)定,，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)的手續(xù)。

22,、變更,、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同仍有效,，仍應(yīng)履行,。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

23,、因變更,、解除合同而使當(dāng)事人的利益遭受損失的，除法律允許免責(zé)任的以外,，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定,。

24,、以變更、解除合同為名,，行以權(quán)謀私,、假公濟(jì)私之實(shí)，損公肥私的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，從嚴(yán)懲處。

25,、變更,、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人雙方的信件,、函電,、電傳等）,，口頭形式一律無(wú)效。

26,、合同在履行過程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾紛的,，應(yīng)按《合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理。

27,、處理合同糾紛的原則是：

（1）,、堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,，法律沒規(guī)定的,，以國(guó)家政策或合同條款為準(zhǔn)。

（2）,、以雙方協(xié)商解決為基本辦法,。糾紛發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)與對(duì)方當(dāng)事人友好協(xié)商,，在既維護(hù)本公司合法權(quán)益,，又不侵犯對(duì)方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上,，互諒互讓,，達(dá)成協(xié)議,，解決糾紛,。

（3）,、因?qū)Ψ截?zé)任引起的糾紛,，應(yīng)堅(jiān)持原則，保障我方合法權(quán)益不受侵犯,；因我方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)尊重對(duì)方的合法權(quán)益，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，并盡量采取補(bǔ)救措施,，減少我方損失；因雙方責(zé)任引起的糾紛，應(yīng)實(shí)事求是，分清主次,，合情合理解決,。

28、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理,，經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必須具體負(fù)責(zé)到底。

29,、在處理糾紛時(shí),，應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)通氣,，積極主動(dòng)地做好應(yīng)做的工作,，不互相推諉、指責(zé),、埋怨,，統(tǒng)一意見,，統(tǒng)一行動(dòng)，一致對(duì)外,。

30,、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關(guān)部門必須主動(dòng)提供下列證據(jù)材料,。

（2）,、送貨,、提貨,、托運(yùn),、驗(yàn)收、發(fā)票等有關(guān)憑證,；

（3）,、貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財(cái)務(wù)帳目,；

（4）、產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),、封樣,、樣品或鑒定報(bào)告；

（5）,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料,；

（6）、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

31,、合同糾紛的提出，加上由我方與當(dāng)事人協(xié)商處理糾紛的時(shí)間,，應(yīng)在法律規(guī)定的時(shí)效內(nèi)進(jìn)行,，并必須考慮有申請(qǐng)仲裁或起訴的足夠的時(shí)間,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

（1）、部首部分,，要注意寫明雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)；

（3）,、結(jié)尾部分：注意雙方都必須使用合同專用章,，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章,，注明合同有效期限,。

合同審查的要點(diǎn)是：

（1）、合同的合法性,。包括：當(dāng)事人有無(wú)簽訂,、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力；合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律,、政策和本制度規(guī)定,。

（2）、合同的嚴(yán)密性,。包括：合同應(yīng)具備的條款是否齊全,；當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)是否具體,、明確,；文字表述是否確切無(wú)誤。

（3）,、合同的可行性,。包括：當(dāng)事人雙方特別是對(duì)方是否具備履行合同的能力、條件,；預(yù)計(jì)取得的經(jīng)濟(jì)效益和可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn),；合同非正常履行時(shí)可能受到的經(jīng)濟(jì)損失。