隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù),。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

酒店的勞動合同篇一

編號：

勞

動

合

同

用人單位（甲方）：?????????????????????????????

職????工（乙方）：?????????????????????????????

勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333

使?用?說?明

二,、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效,。

三,、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚,；不需填寫的空欄,，請打上“/”。

四,、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定,。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五,、工時制度分為標準,、不定時、綜合計算工時三種,。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時,、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容,。

六,、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準,；實行計件工資的,，可以在本參考文本第十二條中列明,，或另簽訂補充協(xié)議。

七,、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同,。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,，不得低于集體合同的約定。

八,、雙方經(jīng)協(xié)商一致后,，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確,，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議,；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件,，與勞動合同一并履行,。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫,，字跡必須清楚,，并不得單方涂改。

十,、本文本不適用非全日制用工使用,。

甲方（用人單位）：?????????????????乙方（職工）：

法定代表人（主要負責人）：???????身份證號碼：??????????????

戶籍地址：??????????????????

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實信用原則，訂立本合同,。

一,、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第??????種方式確定本合同期限：

1,、有固定期限：從?????年????月????日起至????年????月????日止,。

2、無固定期限：從????年????月????日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止,。

3,、以完成一定的工作為期限：從????年????月????日起至???????

工作任務(wù)完成時止,，并以????????????????

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第????種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期,。

2、試用期從??????年???月???日起至??????年???月???日止,。

（合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。）

二,、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：?????????????????????????????。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（????）管理和專業(yè)技術(shù)類/（????）工人類,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理,，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

（四）乙方工作地點：?????????????????????????。

（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，應(yīng)按本合同第七條處理,。

三,、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第???種方式確定乙方的工作時間：

1,、標準工時制,，即每日工作????小時，每周工作???天,，每周正常工作不超過40小時,，并至少休息一天。

2,、不定時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每周至少休息一天,。

3,、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年,、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制,。

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)）,，按下列第（????）種形式執(zhí)行,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。

1,、計時工資：??????????元/月（???????????元/周）,；

3、其他形式：??????????????????????????,。

（二）乙方試用期工資為????元/月（不得低于第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資,，并不得低于本市最低工資標準）。

（三）甲方依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的

規(guī)定支付加班工資,。

（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付,。

（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況,、物價指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法,。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月????日（或周????）,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

五,、社會保險

（一）甲、乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇,。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費,。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，并按勞動保護規(guī)定每?????（年/季/月）安排乙方進行體檢,。

（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作,。

（四）如甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同,、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作,，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外,，變更勞動合同，雙方應(yīng)當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》,。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),，終止本勞動合同。??????

八,、經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件,、文書,、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù),。一方如果遷址或變更電話,，應(yīng)當及時書面通知另一方。

十,、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映,，尋求解決,。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十一、本合同的條款與國家,、省,、市的新頒布的法律、法規(guī),、規(guī)章不符的,，按新的法律、法規(guī),、規(guī)章執(zhí)行,。

十二、雙方需要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構(gòu)留存一份）,，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有,，均具有同等法律效力,。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同,；發(fā)生糾紛時,，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應(yīng)的法律責任,。

甲方：（蓋章）??????????????????????乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：????????????

酒店的勞動合同篇二

甲方(用人單位)：

法定代表人(主要負責人)：

住 所：

聯(lián) 系 人：

聯(lián) 系 電 話：

乙方(員工)：

性別：

身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

一,、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天,，試用期內(nèi)無工資,、見習(xí)期為1月整,工資面議。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開,，工資不予支付,。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金,，合同期滿后全部退還,。

二、新進員工必須服從本酒店安排和調(diào)動,，并要遵守本酒店的各項規(guī)章制度,，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理,，嚴重者送公安部門處理,。

三、見習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段,，雙方自由選擇,。如能合作，新員工需簽定合同書,。

四,、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事,。合同期內(nèi)如自己需離開飯店,，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開除,，工資,、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請假,，如有請假者按日工資雙倍扣除,。

五、員工不在工作時間內(nèi),，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負,，本企業(yè)概不負責。

六,、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效,。

酒店的勞動合同篇三

乙方：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和現(xiàn)行勞動法律,、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動關(guān)系,，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致,，簽定本勞動合同,，共同遵守執(zhí)行。

第一條合同期限

(1)聘用日期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________止,，其中試用期__________個月,。

(2)合同期滿，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù),。

第二條工作崗位

甲方聘請乙方為__________大酒店__________部當任一職__________級別的員工，乙方在工作中要按照工種(崗位)規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù),。

第三條勞動報酬

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實行酒店的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準，每月10號以人民幣的形式按月足額支付乙方的工資報酬,。

(2)甲方執(zhí)行崗位工資(按基本工資+崗位工資+效益獎金+工齡獎等)等級制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進行獎勵,。

(3)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟、效益等方面做出貢獻時,，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵。

第四條勞動時間

(1)原則上,，乙方每天的工作時間為8小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時上班時間,，1小時之內(nèi)不算加班,。每周的工作時間按照酒店規(guī)定。每月有八天有薪休班,。

(2)甲方必須嚴格遵守國家的工時制度,，合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要,，如超出規(guī)定的時間,，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補休或補貼。

(3)乙方可享受法定假日及婚,、喪假及工傷等有薪假期,。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安排乙方的工作開始及結(jié)束的時間，并可以輪換倒班,。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作，乙方應(yīng)支持和服從安排,。但甲方要嚴格控制加班,，加班須經(jīng)過申請和批準。

第五條員工教育

(1)在乙方任職期間,，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能,、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育，參加,、接受考核或考試,，不及格者，按酒店有關(guān)政策處理,，有關(guān)培訓(xùn)方面的個人資料將存入個人檔案,，作為員工綜合考評的一部分,。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

第六條勞動紀律

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須按時按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。達到甲方規(guī)定的工作標準,，并遵守甲方制定的安全、衛(wèi)生操作守則,。

(4)乙方須愛護甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息,。乙方在職期間不得同時與其他任何企業(yè)兼職。

(5)如果乙方違反合同規(guī)定,，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，甲方有權(quán)立即予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財產(chǎn)利益之損失由乙方負責承擔法律責任和經(jīng)濟責任,。

第七條勞動合同的變更,、解除和終止條件

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1,、試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同,，或以償付七天工資代替通知,，乙方違約需繳納培訓(xùn)費用。

2,、試用期滿后,，根據(jù)崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知,。

3,、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化,，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三)勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

第八條違反勞動合同的責任

1,、本合同任何一方違反勞動合同,，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。

2,、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的,，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用,。

3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,，并補償甲方的損失。

第九條合同的實施和批準

(1)本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部,。

(2)酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度均為合同附件,，是合同的有效組成部分。

(3)本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容,。如有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決,。

(4)本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行,，人力資源部保留一份,。

甲方：__________乙方：__________

法定代表人：__________

酒店的勞動合同篇四

___________酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

一 職位

1 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘,。

2 按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作_______崗位或職務(wù),，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。

二 合同期限

1 本勞動合同期限為__________月,，即自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止,。其中試用期為_______月，自______________年__________月____日起至______________年__________月____日止,。

2 試用期滿時,，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。

3 在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,，隨時提出解除本合同。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方,。

三 勞動報酬及其他

1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每______月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整(含個人所得稅),，其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼,。

2 甲方將于每______月的______月底將乙方的報酬支付給乙方。

3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔,，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款,，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納。

4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn),，決定乙方工資的增加與否,、

______年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。

四 社會保險和福利待遇

1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定,，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金,。

2 甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方為甲方工作每滿______年,，可享受__________個工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的_________月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假(如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準),。

4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5 乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理,。

6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。

五 工作時間

1 甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時(不包括膳食時間)，每周40小時的工作制度,。

2 由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班,。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費,。

六 勞動合同的續(xù)簽

1 本勞動合同自期滿時自行終止。

2 在本合同期滿日之前,，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。

3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同,，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,。

七 勞動合同的解除

1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同,、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

乙方行為不端損害甲方名譽的;

乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等;

乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的,。

2 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內(nèi)，但經(jīng)雙方約定,，需提前一周書面通知甲方;經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴重危害乙方身體健康的;甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方,，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的;

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的。

4 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。

5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時,，需賠償對方經(jīng)濟損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇,。

6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據(jù)明光xx酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

乙方患病或非因工負傷,，在醫(yī)療期內(nèi)的;

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利,。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分,。

9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題。

10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準,，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

八 附則

1 乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢。體檢合格后,，本合同方可生效,。

2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后,，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反,，甲方將按有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。

4 在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬。

5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分,。

6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7 當國家或________省/市的勞動法律,、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。

8 本勞動合同為盡事宜,，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理,。

9 本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。

甲方：____________乙方：____________

簽名：____________簽名：____________

日期：____________日期：____________

簽證機關(guān)蓋章：_____

酒店的勞動合同篇五

甲方(用人單位)名稱：

地 址：

法定代表人或者主要負責人：

乙方(勞動者)： 性別：

身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等法律有關(guān)規(guī)定，甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則,，同意確立雙方的勞動關(guān)系，愿意執(zhí)行雙方的勞動權(quán)利和義務(wù),，愿意協(xié)商一致,，簽訂本用工合同,，共同遵守執(zhí)行,。

(1)本合同期限為 年,，自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止,。其中試用期為xx個月，即自_____年____月____日起至_____年____月____日,，乙方試用期滿后,，即轉(zhuǎn)為甲方正式員工,。

(2)合同期滿,，若要續(xù)簽,，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意后才能辦理續(xù)簽手續(xù)。

(1)根據(jù)甲方的工作需要,，乙方同意甲方的工作安排,，從事_ 工作崗位，工作地點 ,。

(2)乙方在工作中要按工作崗位的要求,，按質(zhì)按量負責人完成工作任務(wù)。

(3)乙方應(yīng)當同意甲方根據(jù)工作崗位的需要,，作出臨時性調(diào)整和崗位安排,。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定和酒店的經(jīng)營狀況，實行酒店等級工資制度,，并根據(jù)乙方所承擔的職務(wù)和其它條件確定其相應(yīng)的工資標準,，即乙方試用期工資標準為 xx元/月，試用期滿后,，乙方月工資標準為 _ 元/月,。績效工資xx 元/月,，與營業(yè)額掛鉤，以酒店的每月盈虧保本點為基準作為考核指標,。

(2)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠,。甲方支付乙方的工資,，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

(3)甲方執(zhí)行崗位工資(按崗位工資+績效質(zhì)量工資)等制度,，乙方完成或超額完成工作任務(wù),，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者,，甲方按規(guī)定對其進行獎勵。

(4)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況,，可給予乙方提供晉升的機會;當乙方對甲方的經(jīng)濟,、效益等方面做出貢獻時，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì),、精神獎勵,。

(1)原則上，乙方每天的工作時間為 小時(不含用餐時間),，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要,，乙方應(yīng)延時上班時間。每周的工作時間按照酒店規(guī)定,。每月休息 天,。

(2)甲方合理安排乙方的工作和休息時間。因工作需要加班,，甲方應(yīng)按酒店《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定給予補休或補貼,。

(3)甲方可根據(jù)經(jīng)營狀況及對績效工作的考核安排或調(diào)動乙方的工作。在照顧乙方合理休息的情況下,，可視需要安排要求員工在法定假日和公休日到崗工作,，乙方應(yīng)支持和服從安排。

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分,，甲方從乙方工資中代扣代繳。

(1)在乙方任職期間,，甲方可根據(jù)工作崗位需要對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、崗位技能及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育,。

(2)對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn),，以使員工達到個人職業(yè)發(fā)展的目標,。

(1)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(2)乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的《員工手冊》及其他規(guī)章制度,。

(3)乙方須愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后,，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。

(一)經(jīng)合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同的內(nèi)容可以變更,。

(二)勞動合同的解除：

1,、 試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前 天書面通知對方終止合同,，或以償付 天工資代替通知,。

2、 試用期滿后,，根據(jù)崗位不同,，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

3,、 符合下列情況的,，甲方可以解除勞動合同：

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

(2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

(6)嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成一定損害的;

(7)乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止,。

4,、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方勞動條件,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方工資低于當?shù)貏趧尤嗣裾?guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬,。

(三)勞動合同的終止：

1,、勞動合同規(guī)定的期限屆滿時;

2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn);

3,、勞動合同一方主體消亡,，勞動合同即行終止。

(四)其他事宜：

在合同期滿前一個月,，甲方應(yīng)當向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,，并辦理有關(guān)手續(xù)。甲方未及時辦理合同終止,、續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的,，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

(1)本合同任何一方違反勞動合同,，應(yīng)按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟補償金,。

(2)辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn),，在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的`,，應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費用。

(3)乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職,，應(yīng)退還甲方為乙方進行培訓(xùn)所需的費用,，并補償甲方的損失。

甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議,，可以雙方平等協(xié)商調(diào)解,，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

(1)本合同一經(jīng)簽定,，甲乙雙方必須嚴格遵守,，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如有未盡事宜,，可以通過友好協(xié)商解決,。

(2)本勞動合同一式 份，甲,、乙雙方各執(zhí) 份,，每份均具有相同的法律效力。

甲方： 乙方：

法定代表人：

本合同簽訂于___年_____月_____日

酒店的勞動合同篇六

地址：__________

乙方(勞動者)姓名：__________

出生年月：__________

家庭住址：__________

居民身份證號碼：__________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點

第一條本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止,。期限為__________年(月),。

試用期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，期限為__________天,。

第二條根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事部門崗位(工種)工作，乙方的工作地點為：__________,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的工作崗位(工種)要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。

二,、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。

(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方因工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時。甲方因特殊工作需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時,。

(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時,。

(三)實行不定時工作制的,，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。

第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

三,、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護,。第八條甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動工具,建立健全工作流程,制定工作規(guī)則和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應(yīng)按照有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方到指定的醫(yī)療單位進行健康檢查。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四,、勞動報酬

第十條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資，工資不低于元,，其中試用期間工資為元(試用期間工資不低于本單位同工種,、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資標準的規(guī)定,。并依法根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定代扣代繳員工的個人所得稅,。

第十一條員工薪酬實行月工資制度，工資結(jié)構(gòu)由崗位工資、店齡工資及津貼組成,，具體標準參照甲方薪酬管理制度執(zhí)行,。

第十二條實行計時或崗位工資的,，每月標準工資為__________元,。實行底薪加提成工資的，每月底薪為__________元,，提成為完成工作定額的__________%計提或為依據(jù)甲方針對某一單項獎勵規(guī)定計提,。

第十三條乙方依法享受年休假、婚假,、喪假等假期,。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于乙方工資150%的加班加點工資;公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于乙方工資200%的加班加點工資;法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于乙方工資300%的加班加點工資。

第十五條甲方安排乙方在每日24時到次日6時工作的,，每個工作日夜班應(yīng)補貼元,。第十六條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè),，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

五、保險福利待遇

第十七條在乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。

甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。第十八條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方還為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律和規(guī)章制度

第二十條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,，完成勞動工作指標任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。

第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。

第二十四條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)甲方規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第二十五條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容,。第二十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同,。

第二十七條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同,。

第三十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1,、乙方患病或非因工傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

第三十一條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十二條乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位;

甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。第三十四條本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù);乙方在甲方連續(xù)工作十年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定。

第三十五條以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。

第三十六條本合同依法訂立后,，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十七條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償,。

第三十八條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同第三十二條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同,，對甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;本合同約定的其他賠償費用,。

九、違反勞動合同的責任

第四十條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi)，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同,，甲方不支付乙方任何補償。

第四十一條本合同當事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任,，向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

第四十二條其他違約責任十,、雙方約定的其他事項

第四十三條十一,、勞動爭議處理

第四十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向****市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟處理,。

十二、其它

第四十五條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,，與本合同具有同等法律效力,，乙方自愿遵照執(zhí)行。

第四十六條本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第四十八條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化,，乙方應(yīng)及時書面告知甲方,。

甲方(蓋章)：__________乙方(簽名)：__________

法定代表人或委托代理人(簽名)：__________

__________年__________月__________日

酒店的勞動合同篇七

經(jīng)營地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止,。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,，試用期不得超過5日；勞動合同期限在6個月以上年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在年以上2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的,，試用期不得超過6個月,。

第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范,，職業(yè)道德，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn),。

第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立,，健全安全生產(chǎn)責任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法,。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故。

乙方違反服務(wù)規(guī)范,，勞動紀律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理,。

第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

（二）日工資____元,，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日,。

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,，甲方向乙方支付的生活費為___________元，雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準,。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時,，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過小時,；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時,。

甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準,。

甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要,，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資,。

第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,，大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范,，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一,，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）有偷拿財物，賭博,，吸毒,，打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度,，符合甲方解除勞動合同條件的,；

（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的,；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的,；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的,；

（八）被依法追究刑事責任的,。

第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職,，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失,。

第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的,，應(yīng)當承擔賠償責任,。

第十四條甲乙雙方約定的其他事項____________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院起訴,。

第十六條本合同未盡事宜或與國家,，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十七條本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十八條本合同附件如下,，與本合同具有同等法律效力,。

___________________

甲方（公章）：___________乙方（簽字或蓋章）：___________

簽訂日期：___________年______月_____日

酒店的勞動合同篇八

甲方：

統(tǒng)一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯(lián)系人：

根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

本合同_____年_____月_____日生效,，_____年_____月____日終止,。其中試用期至_____年_____月_____日止。

乙方擔任________________________崗位,，工作地點為。

乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,，應(yīng)及時向甲方報告,，并即時脫離工作崗位。

甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生,，食品安全衛(wèi)生,，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德,，職業(yè)技能,，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。

甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查,。

甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產(chǎn)管理,，建立,，健全安全生產(chǎn)責任制度,，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范,，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，防止服務(wù)質(zhì)量事故,。

乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度,，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。

甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元,，試用期間月工資____,，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（一）實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。

甲方提倡甲,、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分,，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳,。如因乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費的,，經(jīng)乙方申請，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理,，并簽訂書面協(xié)議,。

乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）有偷拿財物,，賭博，吸毒,，打架斗毆行為的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的,；

（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范,，損害消費者合法權(quán)益的；

（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的,；

（七）違反法律法規(guī)規(guī)定,，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；

（八）被依法追究刑事責任的,。

乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),，工種崗位規(guī)定,，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,，并向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

乙方解除本合同,，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方,。乙方擅自離職,，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。

乙方在履行勞動合同期間,，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。

乙方認為甲方侵害自己合法權(quán)益的,，可以先向甲方書面提出,，尋求解決,。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，應(yīng)當先協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可自爭議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，或者法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本合同一式_____份,，甲乙雙方各執(zhí)_____份,。

（以下無正文）

甲方：

日期：_________年______月______日

乙方：

日期：_________年______月______日

酒店的勞動合同篇九

法定代表人：________

乙方：________

身份證號：________

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事、法律責任的資格,。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：________性別：________年齡：________健康狀況：________婚姻狀況：________已選擇的工作崗位：________,。

第四條本合同的期限為一年。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止,。(其中試用期月，從____年____月____日至____年____月____日)

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2,、甲方依據(jù)酒店業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4,、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰,、處分和辭退,。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿,。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，或造成他人人身財產(chǎn)損失,，甲方不承擔任何責任。乙方在工作時間內(nèi)非因工作原因造成自身或他人財產(chǎn)人身損害,，甲方不承擔責任。

5,、乙方在工作期間,，不管有任何理由，不得打架斗毆等違法事件,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應(yīng)得資費,。

6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施,，如有損壞按原價賠償,。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方同意甲方推遲20天發(fā)放工資,，即上月工資在下月20日發(fā)放,。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明,。

第九條個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1,、屆滿合同期,，或因特殊原因乙方提前一個月向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負責人準許的,。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的。

第十條個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還,，同時甲方可以繼續(xù)追究乙方的賠償責任：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2,、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3,、打架斗毆或其他違法行為,，給酒店帶來負面影響和損失的。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為60天，試用期間雙方均可視情況解除合同,。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

第十三條乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵,。

第十四條乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書。上班后一年一度的體檢費由甲方負責,。但合同期未滿離開本店時,，甲方將從其工資中全額扣回。

第十五條本合同共二頁,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

第十六條本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。

乙方(本人簽字)：________

法定代表人：________

聯(lián)系電話：________

簽訂合同時間：____年____月____日

酒店的勞動合同篇十

甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）：

聯(lián)系電話：注冊地址：乙方（勞動者）姓名：聯(lián)系電話：

身份證號碼：家庭住址：風(fēng)險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段，在用工前,，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資,。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是,，如果未簽訂勞動合同期限超出________年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守,。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第_____項形式：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中,，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日。其中,，試用期自________年____月____日至________年____月____日,。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日至________年____月____日，期限為______天,。風(fēng)險提示：

試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

1,、勞動合同期限三個月以上不滿________年的,，試用期不得超過一個月；

3,、勞動合同期限________年以上的,，試用期不得超過六個月。

違反以上規(guī)定進行約定的,，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正,；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金,。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點為______,。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______（部門）______(崗位)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）,。

第四條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

第五條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制,。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時,，每周不超過_____小時,。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時,，平均每周工作時間不得超過_____小時,。

（三）實行不定時工作制的`，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

第六條甲方延長乙方工作時間,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利,。每周至少休息一天。

第八條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人,，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

第九條甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十條甲方每月____日以貨幣或者轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資，工資不低于______元,，其中試用期間工資為______元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資為______元,。實行計件工資的,，每月底薪為______元，計件單價為______元或完成工作額的______%提成,。

第十二條甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元,。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為______元或每個工作日加班加點工資為______元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為______元或每個工作日的加班工資為______元,。

第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元,。

第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第______項計算：

（一）按本合同

第十一條約定的工資標準,；

（二）按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù)；

（三）按集體合同確定的基數(shù),。

第十五條非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè)，未超過一個月的,，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十六條乙方依法享受年休假、探親假,、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資,。

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為,，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價,。

第十八條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療,、失業(yè)、工傷,、生育保險費用,；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。

第十九條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、__________________________________________________,。

2,、__________________________________________________。

3,、__________________________________________________,。

第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條甲方為乙方提供的工資福利待遇相關(guān)法律規(guī)定的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及本市的有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第二十四條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第二十五條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第二十六條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十七條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度,、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第二十八條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十九條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露,。風(fēng)險提示：

建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：

1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密,；

2,、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；

3,、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4,、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等,；

注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。

第三十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理,、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同。

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同將變更相關(guān)內(nèi)容,。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行時,，可以解除本合同。

第三十三條訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件,。

第三十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同,。

第三十五條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同。

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；

2,、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的；

第三十六條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同,，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：

第三十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，或根據(jù)經(jīng)營情況進行優(yōu)化調(diào)整，用人單位提前____日向工會或全體員工說明情況,，聽取工會或職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同,。

第三十八條乙方要求解除勞動合同,，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同,，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第三十九條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第四十條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,，甲乙雙方協(xié)商在合同期限屆滿后15天內(nèi)辦理續(xù)訂或解除相關(guān)手續(xù),；乙方在甲方連續(xù)工作________年以上符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同,，其具體內(nèi)容屆時甲乙雙方另行協(xié)商確定,。

第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更的勞動合同無效,。

第四十二條本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除,。

第四十三條甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，應(yīng)依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付乙方的經(jīng)濟補償。

第四十四條甲方解除乙方勞動合同,，除本合同

第三十八條規(guī)定情形外,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償,。

第四十五條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的,，乙方還應(yīng)賠償甲方下列損失：

1,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,；

2,、本合同約定的其他賠償費用。

第四十六條乙方書面申請辭職后最后一個月工作期內(nèi),，因工作失職給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償,。

第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時,，應(yīng)承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元,。

第四十八條其他違約責任

1,、__________________________________________________。

2,、__________________________________________________,。

3、__________________________________________________,。

第四十九條

1,、__________________________________________________。

2,、__________________________________________________,。

第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相悖的,，按新的國家法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條本合同一式___份,，甲,、乙雙方各執(zhí)____份，均具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方（蓋章）：________年____月____日

乙方（簽名）：________年____月____日

酒店的勞動合同篇十一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守,。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,，采取下列第一項形式：

(一)固定期限：自___年_____月_____日起至___年_____月_____日止。其中,，試用期自___年_____月_____日至___年_____月_____日,。

(二)無固定期限：自___年_____月_____日起。其中,，試用期自___年_____月_____日至___年_____月_____日,。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自___年_____月_____日起至___年_____月_____日 時止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 (部門) (崗位)工作,，具體工作內(nèi)容和要求是：

按部門的工作崗位職責、工作內(nèi)容,、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范完成工作任務(wù);完成管理人員安排的臨時工作任務(wù)等。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準 (1標準工時工作制度,、2綜合計算工時工作制度,、3不定時工作制度)工時制度。

(一)乙方執(zhí)行計件工資,，計件工資按執(zhí)行,。

(二)乙方執(zhí)行計時工資，月工資為元,，其支付項目,，或按/執(zhí)行。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟效益上下浮動,。具體的辦法為 根據(jù)酒店月或年的經(jīng)濟效益而確定具體方案,。乙方在試用期內(nèi)的工資為x 元/月。

第六條 乙方在婚假,、喪假,、探親假期間的工資支付標準為 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的,，在一個工資支付周期內(nèi)的,，甲方應(yīng)按上一個工資支付周期的工資標準(不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資,，超過一個工資支付周期的,，甲方支付乙方的當月基本工資。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數(shù)按以下第二項計算：

(一)按本合同第五條約定的工資標準;

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計算基數(shù);

(三)按集體合同確定的基數(shù),。

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 酒店有權(quán)在不違反勞動法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實際經(jīng)濟效益對員工工資進行調(diào)整,。

第十條

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和婁底市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 甲方為乙方提供的工資福利待遇 按酒店《員工手冊》的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家以及婁底市的有關(guān)勞動安全,、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十四條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十五條 甲方應(yīng)當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十六條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容,。變更合同應(yīng)采用書面形式,，雙方各執(zhí)一份。

第十七條 甲乙雙方變更,、續(xù)訂,、解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律,、法規(guī)和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十八條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,。

乙方應(yīng)當按照甲方有關(guān)規(guī)定,，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第十九條 甲乙雙方約定的其他事項：

1、合同期內(nèi),，乙方同意如經(jīng)過酒店及部門的培訓(xùn),，但仍不能勝任崗位工作的，甲方可視情況進行崗位調(diào)整,。

員工簽字：

2,、乙方如與其它用人單位有未解除的勞動關(guān)系,，甲方可立即解除勞動合同。

員工簽字：

3,、乙方已經(jīng)認真閱讀《員工手冊》和相關(guān)管理制度的內(nèi)容,，雙方同意并遵守手冊和制度的各項條例。

員工簽字：

第二十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：

1.培訓(xùn)協(xié)議書,，按酒店《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.保密協(xié)議書

3.崗位協(xié)議書,，按酒店及部門的工作崗位職責,、工作內(nèi)容、工作流程,、工作標準及操作規(guī)范執(zhí)行,。

4、酒店《員工手冊》,，酒店及部門的各項管理制度,。

第二十二條 本合同未盡事宜或與國家和婁底市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和婁底市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。甲乙雙方簽字或蓋章生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

酒店的勞動合同篇十二

xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________ (以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同,。

1 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘,。

2 按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行,。

1 本勞動合同期限為____個月，即自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為____個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2 試用期滿時，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果,。

3 在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況，隨時提出解除本合同,。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方。

1 甲方商得乙方的同意,，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼,。

2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方,。

3 乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款,，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納,。

4 甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否,、

年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準,。

1 甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金,。

2 甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3 乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）,。

4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5 乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理,。

6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。

1 甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度。

2 由于工作需要,，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費,。

1 本勞動合同自期滿時自行終止,。

2 在本合同期滿日之前，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方,，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同,。

3 如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,。

1 乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的,；

乙方嚴重失職、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

乙方行為不端損害甲方名譽的,；

乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等,；

乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

2 有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內(nèi),，但經(jīng)雙方約定,，需提前一周書面通知甲方,；經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方的勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的,。

3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方,，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的,；

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

4 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方,。 5 當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職,，甲方有權(quán)予以解雇。

6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

7 有下列情況之一的，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制 度辦理，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：

乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

8 乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。

9 乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1 乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢,。體檢合格后，本合同方可生效,。

2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決,，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3 乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后,，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機密,，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反,，甲方將按有關(guān)法律,、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究。

4 在合同期內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意,，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬。

5 《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分,。

6 如本勞動合同有附加條款，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7 當國家或________省/市的勞動法律,、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。

8 本勞動合同為盡事宜,，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理,。

9 本勞動合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力,。

甲方：乙方：

簽名：簽名：

日期：日期：

簽證機關(guān)蓋章：

酒店的勞動合同篇十三

甲方：法定代表人：

乙方：身份證號：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第二條乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事,、法律責任的資格。

第三條乙方的基本情況：籍貫現(xiàn)住址：性別：年齡：健康狀況：婚姻狀況：已選擇的工作崗位：,。

第四條本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件。

2,、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品。

3,、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度,，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰、處分和辭退,。

5,、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。

第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度,。

2、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿,。

3、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故,，甲方不承擔任何責任。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故,，甲方不承擔任何責任。

5,、乙方在工作期間,，不管有任何理由，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者,，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費,。

6,、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。

第七條為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失,，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服,、工牌、鎖具,、餐具,、用具等費用)，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊,。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,，原則不少于一個月的工資。

第八條甲方每月發(fā)放一次薪酬,，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明。

第九條個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1,、聘期屆滿，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的,。

2、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條個人行為保證金符合下列條件,，甲方不予退還：

1、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2,、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的。

3,、打架斗毆,，給酒店帶來負面影響和損失的。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的,。

第十一條乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放,，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離職,，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員,、服務(wù)生試用期為7天,，試用期工資10元/人天,，被正式錄用后享受酒店正常待遇。

第十二條乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢,。

甲方：乙方：

法定代表人：聯(lián)系電話：

簽訂合同時間： 年 月 日

酒店的勞動合同篇十四

甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于___元,，其中試用期間工資為___元,。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）,。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。

第十條

實行計時或崗位工資的，每月標準工資為___元,。實行計件工資的,，每月底薪為___元，計件單價為元或完成工作額的___%提成,。

第十一條

甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元,。公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元,。法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元,。

第十二條

甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼元。

第十三條

非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資,；超過一個月,，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費,。

第十四條

乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

酒店的勞動合同篇十五

地址：_______________

法定代表人或委托代理人：_______________

年齡：_______________

身份證號碼：_______________

現(xiàn)居住地地址：_______________

戶籍所在地地址：_______________

桔吉酒店所有員工均實行聘用制,。為加強酒店管理,，保障酒店各項工作的正常開展，根據(jù)甲方用工的實際需要,，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則簽定本合同，明確雙方的權(quán)利,、義務(wù),。

第一章勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，期限為______年,，試用期為______個月,。本合同有效期為自試用期屆滿后的_________年______月___日起至_________年______月___日止，試用期不計入雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間,。

第二章工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在部門擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方安排的工作崗位要求,，認真履行崗位職責,，并按時、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù),，日常性工作任務(wù)，臨時性工作任務(wù),。本合同期限內(nèi),，乙方不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。

第三條乙方完成的工作,，要達到相關(guān)部門或公司管理層認可的標準,，未達到標準的，屬于不勝任工作的情形,。

第三章工作時間

第四條甲方安排乙方執(zhí)行下列______項制度：

(一)執(zhí)行定時工作制,，實行輪班，每班工作時間為______小時,，員工上班時間享受酒店提供的工作餐,。但由于酒店工作性質(zhì)特殊，乙方在周末,、國家法定節(jié)假日輪班,，屬正常上班，不享受加班待遇,。乙方上班時間因工作崗位需要進行調(diào)整,，乙方應(yīng)服從安排,。

(二)執(zhí)行不定時工作制，保證完成甲方工作任務(wù),，不區(qū)分正常工作時間和延長工作時間,。

第四章試用期及其考核

第五條試用期間為______個月，試用期內(nèi)月薪______元,試用期滿并經(jīng)甲方安排的人員考核合格后,，乙方將轉(zhuǎn)為正式工;如考核不合格,，則甲方可根據(jù)考核結(jié)果，單方解除本合同,。

第五章勞動保護和勞動條件

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)的教育和培訓(xùn)。乙方根據(jù)工作崗位需要及國家有關(guān)規(guī)定要求辦理或持有執(zhí)業(yè)資格證,、健康證等從業(yè)證件的,，由乙方自費辦理并交由甲方統(tǒng)一管理。

第六章勞動報酬及福利待遇

第八條乙方轉(zhuǎn)正后,，每月工資人民幣______元,。其它各項津貼(如夜班費等)按酒店相關(guān)規(guī)定每月隨工資發(fā)放。甲方根據(jù)乙方每月工作數(shù)量和質(zhì)量發(fā)放獎金,。甲方每月______日發(fā)放上月工資,、獎金及各項津貼。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

第七章社會保險

第九條甲方按照國家有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險費用。但因酒店業(yè)員工流動率大,，經(jīng)得乙方同意,，甲方每月在乙方工資外發(fā)放______元人民幣作為乙方購買社會保險的費用，支付后由乙自行購買相關(guān)保險,，乙方無權(quán)再要求甲方為其辦理并繳納社會保險費用,。

第八章勞動紀律

第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。乙方不得以甲方名義進行經(jīng)濟往來,。遵守職業(yè)道德,，不得借工作之便收受回扣、“紅包”等,。

第十一條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分和經(jīng)濟處罰,，達到解除本合同的條件,，甲方有權(quán)單方解除合同，且該類情形是乙方過錯致合同解除,，乙方無權(quán)向甲方提出包括賠償損失之類的任何要求,。

第九章勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更,、解除,。甲乙雙方解除、終止勞動合同時乙方應(yīng)把甲方工作中單據(jù)及物品交接清楚后甲方結(jié)清乙方剩余工資,。

第十三條乙方有下列情形之一的,，甲方可以單方解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,。

(三)嚴重失職,，營私舞弊，給甲方造成損害的,。

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系兼職,，甲方認為影響本單位工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出,，拒不改正的,。

(五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的。

(六)被依法追究刑事責任的,。

(七)乙方患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,。

(八)乙方經(jīng)甲方考評不能勝任工作,。

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(十)曠工或無正當理由,，逾期不歸連續(xù)超過______天,，或累計超過______天的,。

(十一)年終考核不合格的。

本條第(一)至(六)款,、第(十)至(十一)款為即時解除,，無需提前告知乙方即可解除本合同;第(七)至(九)款為預(yù)告解除，甲方______日內(nèi)書面告知乙方或者不提前告知乙方時額外支付乙方______個月工資后即可馬上解除勞動合同,。

第十四條有下列情況之一,，需要裁減人員的，甲方根據(jù)國家法律,、行政法規(guī),，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁員的,。

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的',。

第十五條受聘人有下列情形之一的，聘用單位不得解除合同：

(一)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的。

(二)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十六條合同期內(nèi)，乙方如辭職,，需提前______天書面通知甲方,，經(jīng)甲方同意且乙方完成本職工作后方可辭職，否則,，甲方有權(quán)停發(fā)當月工資,。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。

第十章當事人約定的其他內(nèi)容

第十八條乙方中途未經(jīng)甲方允許擅自單方解除合同或違反法定條件解除勞動合同或違反本合同約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)按損失的程度對甲方承擔賠償責任。

第十九條,、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責任,，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度,。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息(財務(wù)信息,、人事信息,、營銷信息等)、技術(shù)信息,、創(chuàng)新,。乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)或故意損害企業(yè)利益,，造成甲方損失,，甲方有權(quán)要求乙方進行賠償并解出雙方勞動合同關(guān)系。

第二十條乙方涉及培訓(xùn)的,，根椐工作需要,，甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)和職業(yè)操守等各方面培訓(xùn)的,，乙方需要與甲方簽定培訓(xùn)協(xié)議,，約定服務(wù)期。具體約定內(nèi)容參照培訓(xùn)協(xié)議及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定,。違法或違約解除本合同的,，應(yīng)當支付違約______元，且應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招聘接收費用,。

第二十一條乙方唆使,、邀約本單位其他員工違約中途解除合同的，屬于破壞甲方單位生產(chǎn)經(jīng)營的行為,，應(yīng)當向甲方支付元違約金的民事責任,，且甲方有權(quán)將之移送公安機關(guān)追究行政法律責任，直至刑事法律責任,。

第二十二條乙方工作期間發(fā)生工傷事故,，應(yīng)先與甲方協(xié)商解決。協(xié)商不成,，亦可依照法律程序,，提請國家機關(guān)裁決。

第二十三條乙方與甲方發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)通過合法,、文明的方式解決，不得潑鬧,、干預(yù),、罷工等方式影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營秩序，否則,，每日按照元的標準向甲方支付違約金,，同時給甲方造成損失的,，還應(yīng)賠償甲方的一切直接損失和間接損失。

第二十四條乙方與損害甲方單位利益的違法犯罪行為作斗爭的,，若受到傷害,，經(jīng)依法認定后，按工傷待遇處理,，且甲方應(yīng)視情況對乙方支付見義勇為獎勵,。

第二十五條用人單位勞動合同單方解除條件出現(xiàn)，甲方解除勞動合同通知送達乙方,，合同即發(fā)生解除法律效力,。如乙方對合同解除有異議，應(yīng)通過勞動仲裁,、訴訟程序解決,，仲裁、訴訟未終結(jié)前,，勞動合同關(guān)系處于消滅狀態(tài),。

第二十六條合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)酒店的經(jīng)營狀況對甲方制定的其他待遇及獎金的分配比例進行調(diào)整,。

第二十七條乙方在市區(qū)內(nèi)居留或暫住的相關(guān)手續(xù)(包括費用)由乙方自行辦理,，乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況及發(fā)生的一切違法責任和民事糾紛自行負責。

第十一章其他

第二十八條其他約定：

1,、補充其他福利待遇的約定：參照甲方《員工手冊》和相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

2、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益,，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

3,、乙方提出離職申請,，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定;

4、乙方入職時,，不得隱瞞個人實際情況(如：身體健康狀況,、各種病史、工作經(jīng)歷,、學(xué)歷,、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應(yīng)承擔法律責任,。

5,、甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動合同的文件,，雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議、保密,、競業(yè)限制協(xié)議,，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、安全規(guī)范,、行為準則等)以及后續(xù)依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動合同書》的組成部分,，其效力與本合同條款相同,。

第二十九條以下文件作為本合同的附件：《居民身份證》、《入職登記表》等,。

第三十條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力,。本協(xié)議自甲,、乙雙方簽字捺印(蓋章)之日生效。

酒店的勞動合同篇十六

xxxxxxxx酒店(以下簡稱甲方)與__________(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）,，通過平等協(xié)商,，同意簽訂本勞動合同。

1甲方根據(jù)工作需要,，聘用乙方在_______________任____________,，乙方自愿受聘。

2按照甲方評估標準并根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn),，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù),，乙方同意接受該調(diào)整并遵照執(zhí)行。

1本勞動合同期限為____個月,，即自________年____月____日起至________年____月____日止,。其中試用期為____個月，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

2試用期滿時,，甲方將通知乙方試用期評估結(jié)果。

3在試用期內(nèi),，甲乙雙方均可根據(jù)試用期情況,，隨時提出解除本合同。但因工作需要,，現(xiàn)甲乙雙方同意約定提前一周書面通知對方,。

1甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規(guī)定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼,。

2甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方,。

3乙方上述報酬之“個人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應(yīng)納稅款,，并代乙方向政府稅務(wù)部門繳納,。

4甲方將根據(jù)本酒店的經(jīng)營狀況以及乙方的工作表現(xiàn)，決定乙方工資的增加與否,、

年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準,。

1甲方根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定，按時為乙方交納政府規(guī)定的各項社會保險以及存儲住房公積金,。

2甲方按照國家規(guī)定,，安排乙方享受法定節(jié)假日。其他有薪假期如：年假,、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等,，均按國家有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

3乙方為甲方工作每滿一年,，可享受____個工作日的有薪年假,，須在應(yīng)休日起的12個月內(nèi)享用完畢。逾期將視為自動放棄休假（如因工作需要逾期休假者,，必須得到部門總監(jiān)/部門最高主管的書面批準）,。

4乙方因病或非因工負傷，其病假工資,、醫(yī)療待遇將根據(jù)國家和本省/市有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,。

5乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規(guī)定辦理,。

6乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實際最后工作日結(jié)束時終止,，對于未休的帶薪年假甲方將以現(xiàn)金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期,。

1甲方按照國家規(guī)定,，實行每日8小時（不包括膳食時間），每周40小時的工作制度,。

2由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后,，可安排乙方加班,。甲方將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及內(nèi)部規(guī)定安排調(diào)休或支付加班費。

1本勞動合同自期滿時自行終止,。

2在本合同期滿日之前,，甲方將根據(jù)實際情況和需要考慮并決定是否繼續(xù)聘用乙

方，繼續(xù)受聘者將與甲方續(xù)簽勞動合同。

3如任何一方欲不續(xù)簽勞動合同,，應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方,。

1乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本勞動合同,、辭退乙方,，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件的；

乙方嚴重失職,、營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的；

乙方行為不端損害甲方名譽的,；

乙方觸犯中國法律,，被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)等；

乙方經(jīng)培訓(xùn)不勝任工作,，又不服從甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調(diào)動,，并在甲方管理部門簽發(fā)通知書后仍不執(zhí)行的。

2有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

在試用期內(nèi),，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書面通知甲方,；經(jīng)國家有關(guān)部門確認,，甲方的勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，將會嚴重危害乙方身體健康的,；甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

3有下列情況之一的,，甲方可以解除本勞動合同,，但需提前三十天書面通知乙方，并按照有關(guān)勞動法規(guī)定及本市勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定辦理：

乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任工作的；

甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

4根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下,，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書面通知對方。5當甲乙任何一方未按上述規(guī)定提前書面通知對方解除合同時,，需賠償對方經(jīng)濟損失,、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數(shù),。如乙方未征得甲方同意而擅自離職，甲方有權(quán)予以解雇,。

6如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突,，甲方將根據(jù)明光國際海航大酒店及市場的需要而酌情變動通知期。

7有下列情況之一的,，甲方應(yīng)根據(jù)國家和本省/市的有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度辦理,，而不得依據(jù)本合同第七條第3項解除或終止本勞動合同：

乙方患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的,；

乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

8乙方接受甲方出資培訓(xùn)的,，如因個人原因要求提前解除本勞動合同,，甲方保留要求乙方賠償培訓(xùn)費的權(quán)利。具體辦法根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《培訓(xùn)合同書》執(zhí)行,。該合同書為本勞動合同的附件,，是本合同不可分割的組成部分。

9乙方在合同期內(nèi)提出辭職或被解雇或合同期滿不再續(xù)簽勞動合同的,，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問題,。

10關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫(yī)療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

1乙方須在甲方指定的機構(gòu)進行體檢,。體檢合格后，本合同方可生效,。

2甲乙雙方之間發(fā)生勞動爭議,，首先雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的程序解決,。

3乙方在合同期內(nèi)及離開本酒店后，未經(jīng)甲方書面同意,，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè),、技術(shù)機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料,，如有違反,，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定予以追究,。

4在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其它機構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報酬,。

5《員工手冊》及甲方的各項規(guī)章制度為本勞動合同的附件,，是本勞動合同不可分割的組成部分。

6如本勞動合同有附加條款,，則其附加條款是本勞動合同不可分割的組成部分,。

7當國家或________省/市的勞動法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定有所修改時,，本勞動合同的相關(guān)條款按修改后的規(guī)定執(zhí)行,。

8本勞動合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律,、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定辦理,。

9本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，在雙方簽字后生效,。兩份合同具有同等的法律效力。

甲方：乙方：

簽名：簽名：

日期：日期：

簽證機關(guān)蓋章：