總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧,、分析,，并做出客觀評價的書面材料，它可使零星的,、膚淺的,、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的,、本質的理性認識上來,，讓我們一起認真地寫一份總結吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

工會季度工作總結篇一

根據市總會議精神,，現(xiàn)就新浦鎮(zhèn)工會xx年1-8月工作進行一下交流,。

一、工作情況

1,、8月工作開展情況,；

2,、職工維權工作。至今年8月,，全鎮(zhèn)共有51家單位建立了職代會制度,，其中新建6家。廠務公開建制數3家,，與此同時,，鎮(zhèn)工會還積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾協(xié)調在源頭,，化解在基層,，解決在萌芽狀態(tài)。

3,、鎮(zhèn)職工維權中心今年共接待職工來信來訪15件,，調解工傷事故89起，其中涉及外來職工272人,，合計賠償金額132.54萬元,；調解工資糾紛45起，標的4.81萬元,。勞動爭議調解案件,，件件有著落，事事有回音,，結案率達100％,，對弱勢群體提供義務法律咨詢36起。

4,、幫扶救困工作,。在積極組建企業(yè)互助基金的基礎上，開展職工重特大病補充保險和女職工保險的宣傳和落實工作,，建立健全特困職工檔案,，為下半年的結對慰問做好準備。至今,，又有2家企業(yè)希望建立企業(yè)職工互助基金,，目前正在籌建中。

5,、工會自身建設,。組織基層工會主席深入學習“榮辱觀”和工會業(yè)務知識，工會干部的大局觀念和維權意識有了明顯增強,，為職工說話辦事的能力有了新的提高,；協(xié)助國稅收繳企業(yè)工會經費，上半年的已全部收齊,。

二,、先進典型介紹

1、浙江心連心電器有限公司：基礎扎實,，各項工會工作開展有序,，企業(yè)對工會工作重視。4月組織職工參加企業(yè)之歌大獎賽,，7月與鎮(zhèn)工會一起舉辦家電行業(yè)職工技能比武,，今年下半年將創(chuàng)建企業(yè)文化中心。

2,、寧波神馬集團：基礎扎實,，各項工會工作開展有序，企業(yè)對工會工作重視,。企業(yè)經常開展勞動競賽,，安全培訓，職工文藝活動,。已建成企業(yè)文化中心,。

3、余家路村聯(lián)合工會：基礎扎實,，各項工會工作開展有序,，對工會工作重視。是主動參與安全生產試點村,，已建成村級規(guī)范化工會職工活動中心,，等待市總工會驗收。下半年重點是主動參與安全生產工作,。

4,、老浦村聯(lián)合工會：基礎扎實，各項工會工作開展有序,，對工會工作重視,。是主動參與安全生產試點村，下半年重點是主動參與安全生產與建設村級規(guī)范化職工活動中心,。

三,、下步重點工作打算

1、繼續(xù)做好組織建設,。在現(xiàn)有的基礎上,，繼續(xù)抓好工會的組織和規(guī)范化建設。包括企業(yè)工會星級規(guī)范化建設,、企業(yè)民主直選,、村級規(guī)范化職工活動中心建設等。

2、扎實推進職工維權,。下半年重點一是解決職工上訪和勞資糾紛,，對基層工會主席進行重點培訓，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè),。二是幫困扶貧工作,。做好各類保險的擴面和特困職工的結對慰問。三是試點村主動參與安全生產工作,。

3,、職工教育培訓。一是開展“創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工”活動,。二是進行基層工會主席培訓。三是組織基層工會開展科學技術攻關活動,。四是積極開展工會工作調研,。

4、工會自身建設,。一是積極完成上級交代的任務,。二是協(xié)助國稅收繳工會經費。

工會季度工作總結篇二

（一）健全工會組織,，組織建設得到加強,。xxx作為一個成立黨委僅一年的新單位，上半年是公司唯一一家沒有工會組織的單位,。今年6月24日,，召開了xxx首屆一次雙代會，建立了以職工代表大會為主要形式的民主管理組織形式,，選舉產生了首屆工會組織系統(tǒng),。7月份，經公司工會批復后,，首屆工會委員會,、經費審查委員會、女工委員會組織正式啟動,。在工會組織建設上,，按照工會章程和公司工會有關規(guī)定，重點抓了三項具體工作,。一是健全工會組織,。按照黨政工同步設置的原則，依照行政科室和業(yè)務系統(tǒng),，重新劃分和調整了部分工會小組,，內部及駐外均建立了覆蓋面廣的組織系統(tǒng),。二是認真做好會費的收繳工作。根據工資報表,，對每一名會員的應交會費額進行了準確計算,，下達到每個車間工會執(zhí)行，確保標準統(tǒng)一,，按時足額上交,，沒發(fā)生欠交和拖延現(xiàn)象,，較好地完成了會費收繳工作,。三是認真貫徹落實首屆一次“雙代會”任務。多次召開全委會和擴大會議,，認真學習和貫徹首屆一次“雙代會”會議精神,。用較短的時間完成了資料匯編工作，特別是對于新制訂的一些規(guī)章,、制度和工作條例,，及時組織職工代表學習，認真解答職工提出的各種疑問,，收到較好效果,。

（二）注重學習創(chuàng)建，思想建設得到加強,。一是認真學習貫徹“三個代表”重要思想,。按照公司工會和黨委的統(tǒng)一部署，充分利用宣傳欄等輿論陣地,，扎實開展以“三個代表”重要思想為主要內容的學習活動,。制定詳細的學習配檔表，做到有意見,、有安排,、有組織、有檢查,，做到“時間,、內容、人員,、效果”四落實,。二是積極開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。努力營造學習工作化,、工作學習化的氛圍,，積極配合黨委開展讀書筆記活動，購買部分學習書籍和資料發(fā)給職工,，促使廣大干部職工形成自覺學政治,、學業(yè)務的良好習慣,。銷售車間工會還利用開展學習創(chuàng)建活動，因陋就簡地籌建了“職工之家”,。三是認真開展“三轉”主題教育,。在“三轉”主題教育中，根據xx黨政的同意部署,，利用政治學習日時間,，充分發(fā)揮群眾組織的作用，以工會小組為單位,，學習討論《市場經濟20問》,，引導職工查找思想觀念上的差距，管理上的差距和工作作風上的差距,，進一步堅定了加快發(fā)展,、干事創(chuàng)業(yè)的信念，促成了聚精會神搞銷售,，一心一意謀發(fā)展的濃厚氛圍,，大力弘揚了團結和諧、上下一心,、共謀發(fā)展的良好風氣,。

（三）夯實工作基礎，制度建設得到加強,。一是建立了每周政工例會制度,。會議有黨委書記或副書記主持，工會,、紀委,、辦公室、政工科,、團支部有關人員參加,。通過召開會議，溝通各部門工作情況,，協(xié)調解決有關問題,，統(tǒng)籌推進各項工作。二是在公司工會的指導下,，認真準備各種申報材料,，完成了社團法人的登記工作，工會組織取得了合法地位,，形成了有效的'社團法人活動機制,，為下一步開展工作提供了法律保障.

（一）結合實際，擬訂民主管理工作推進方案,。認真學習公司工會《關于開展職代會星級創(chuàng)建和民主管理星級競賽活動的意見》,，提高對活動重要性的認識,，對照標準，對本單位的民主管理工作進行了客觀和實事求是的檢查分析,，肯定了成績,，找出了差距。并根據《意見》要求,，初步擬訂了實施方案,，推進此項工作的開展，目前,，此項方案正在討論之中,。認真貫徹首屆一次“雙代會”通過的《部務公開意見》，對涉及運銷部改革發(fā)展的重大問題,、職工切身利益向職工公開,，接受職工群眾的監(jiān)督,。

（二）圍繞中心,，主動維護職工權益。在主任辦公會上,，工會按照職代會通過的有關規(guī)定,，依法認真履職，要求對即將實行的《xxx獎罰辦法》交職工代表討論,。會議一致通過了這一提議,。之后，部工會按照職工參與民主管理的有關規(guī)定,，召集職工代表團長聯(lián)席會議兩次討論了《xxx獎罰辦法》,，各分團組織職工代表，充分行使權利,，討論非常認真,，特別對任務指標、獎罰細則等進行了細致的討論,，經過廣泛征求意見,，工會形成了書面意見反饋給部行政，職工代表的作用得到充分發(fā)揮,。

的問題提供了依據,。積極參加爭創(chuàng)全國質量管理獎活動，按照評審要求,，認真做好民主管理等方面的迎檢工作,，并以此為契機，進一步做好各項基礎管理工作,。

（一）關心職工健康和做好生活保障工作,。一是依法開展保障工作,。根據《集體合同》等有關規(guī)定，利用三周的時間,，在總醫(yī)院,、療養(yǎng)院組織了職工健康查體，共有191名職工進行了健康查體,，使職工了解了自己的健康狀況,，維護了職工的健康權，受到職工的普遍歡迎,；二是認真組織好療養(yǎng)工作,。為搞好年度的健康療養(yǎng)和榮譽療養(yǎng)工作，工會嚴格組織程序,，精心設計療養(yǎng)標準,，認真排查申請人的資歷條件，三次召開車間工會主席會,，研究療養(yǎng)工作,。經過嚴格申報、審批程序,，為2名職工安排了健康療養(yǎng),，為15名職工安排了榮譽療養(yǎng)。療養(yǎng)人員名單經全委會集體討論通過后張榜公布,，增加了工作透明度,，提高了職工群眾對榮療工作的滿意度。

（二）積極開展獻愛心送溫暖活動,。一是切實關心病困職工生活,。充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系群眾的作用，在醫(yī)保不能完全滿足病人醫(yī)療所需的情況下,，主動為兩名患癌癥重病的職工進行了困難救濟,，在部黨政的大力支持下，想盡辦法解決他（她）們的醫(yī)療陪護困難,。特別是8月份,，部工會廣泛發(fā)動，在全體職工中開展了為病困職工xx獻愛心捐款活動,，191名職工參與了捐款活動,，共收到捐款近27600元，有的領導和職工捐款高達500元,，充分體現(xiàn)了社會主義大家庭的溫暖和“一方有難,，八方支援”的優(yōu)良傳統(tǒng)，為病困職工解決了實際困難,；二是積極開展慈心一日捐活動,。根據集團公司的號召,，經過深入宣傳和廣泛發(fā)動，共收到捐款7280元,，為社會救助貢獻了力量,。

（一）認真組織答卷活動。一是開展了十六大知識答卷活動,。把黨的十六大作為文宣工作的重點,，圍繞十六大設計了豐富多彩的活動。廣大職工踴躍參加,，增強了學習十六大的積極性和主動性,，提高了學習效果，對答卷情況進行了認真的評獎,；二是積極參加公司“慶?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》實施十周年知識答卷”活動，組織答題人員認真學習《條例》和有關知識,，經過充分準備和認真答題,，所有答題人員全部獲得了優(yōu)秀獎，進一步提高了有關人員了對《企業(yè)勞動爭議處理條例》的熟悉和掌握程度,，推動了勞動爭議處理工作的開展,。

（二）開展慶祝建國54周年活動。

一是以“愛黨,、愛國、愛礦,、愛崗”為主題,，開展“迎國慶、抒情懷”硬筆書法比賽,。

二是舉辦迎國慶歌舞晚會,。

（三）不斷加強宣傳工作。一是利用報紙,、電視等新聞媒體和宣傳欄,，對工會組織開展的各項活動進行宣傳報道，擴大教育影響,。二是注重文化陣地建設,。在力所能及的條件下，修繕“職工之家”,，配備了必要的活動設施,，為職工學習文化和休閑娛樂提供了良好的環(huán)境。加強駐外單位的文化基地建設,，結合駐外單位特點,，籌建了職工文化活動室,，充分發(fā)揮了文化陣地的作用，職工的凝聚力和向心力進一步增強,。四季度主要工作打算（要點）

一,、認真學習貫徹全總十四大和省總十二大會議精神，根據公司工會部署,，深入抓好理論學習工作,。

二、做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務,。

三,、制訂方案，創(chuàng)造條件,，集中時間開展建家活動,。

四、出臺和實施民主管理星級競賽和職代會星級達標辦法,，促進煤質運銷部民主管理上水平,。

五、認真進行回頭看,，查找機制和制度上的不足,，搞好今年收尾和明年籌劃工作。

工會季度工作總結篇三

第一季度工作的總體情況：整車銷售業(yè)績有較大幅度提高,，售后服務收入實現(xiàn)扭虧為盈,，公司基礎管理工作更加規(guī)范有序，整體企業(yè)形象建設更上一層臺階,。

其具體情況如下：

從公司整體經營狀況來看,，第一季度略有盈利，已轉入良性經營狀態(tài),。

公司取得了較好的利潤,，這也是第一季度盈利的因素之一。通過組織一系列答謝和回饋新老客戶活動的實施(如：部分服務項目免費檢測,、獅友俱樂部所組織的車輛保養(yǎng)技術講座等),，進一步提升了售后服務的品質和聲譽，業(yè)務量也增加了許多,。

1,、我們認真地回顧和總結了過去的一年在工作上各方面的一些情況，揚長避短,，取其精華,。工作的重點落在兩手抓“一手抓整車銷售，一手抓服務維修;”確保銷售任務和利潤指標及整合售后服務維修技術，狠抓技術培訓和經驗交流,，跟保險公司進行資源強強聯(lián)手等,。

2、對銷售人員的業(yè)務水平,、業(yè)務素質和業(yè)務技能等綜合方面的培訓,，反復強調“抓銷售和抓業(yè)務就是抓服務的理論思想毫不動搖”。

3,、按照集團公司的要求和東風標致“4s店”的標準,，進一步抓好了店內基礎管理和企業(yè)文化建設工作。如：員工思想動員,、鼓勵士氣,、展廳環(huán)境布置及店內、外形象建設等,。

4,、根據xx年的商務政策，重新規(guī)范和優(yōu)化二級網點的銷售結構,，加大對大客戶資源的開發(fā)力度;始終把銷售,、維修保養(yǎng)及利潤放在首位，確?！叭c一線”工作的全面向上有序協(xié)調發(fā)展,。

5、新招聘了部分員工,，調整了部分崗位等,，使工作得到了更加高效有序的廣泛開展。

1,、資源與市場：自從xx年春節(jié)過后直到新年開業(yè)上班后較長一段時間,，資源與市場一直處于矛盾狀態(tài),好銷車型資源非常緊張,很多訂單不能按時交車，導致部分客戶退單和丟失了很多潛在客戶,，從而影響了總體整車銷售目標和利潤指標。

2,、xx兩家一級經銷商仍然存在同品牌車型價格惡性竟爭的局面,，只是比以往稍好一些。

3,、整體營銷水平和售后服務技術水平都還有待進一步提高,，二級網點還有待科學靈活促銷，特別是大客戶及政府采購的資源深挖力度還不夠,。

4,、從整體汽車市場情況來看,年初出現(xiàn)了很多新型品牌上市,在我們所經營的產品中,綜合性價比與其它汽車品牌相比不見優(yōu)勢，這也是影響綜合銷售狀況的因素之一,。

1,、嚴格內部各項工作的規(guī)范化和標準化管理,。

2、進一步對銷售和技術人員的綜合業(yè)務水平,、素質和技能等多方面進行強化培訓,，堅定以客戶為中心，繼續(xù)抓好銷售和對新老客戶的跟蹤及回訪等工作,。

3,、繼續(xù)狠抓“銷售”和“售后”兩大塊的服務禮儀、環(huán)節(jié),、細節(jié),、質量和效率工作。

4,、繼續(xù)把握好“五一節(jié)”前后的黃金銷售時機,，分別配合做好銷售指標;立足在堅持原則的前提下，按制度講程序辦事,，靈活經營,。

5、進一步搞好品牌推廣和“湖南運達東風標致”的知名度推廣工作;搞好五月份所轄營銷區(qū)域的巡展工作等,。

6,、配合完成部分二級網點的品牌考察、網點授權及資格驗收的工作,，規(guī)范二級網點的銷售,、維修網絡，以最佳狀態(tài)促進銷售,。

7,、進一步加強銷售和維修兩方面的隊伍建設，使員工的團隊凝聚力和協(xié)作精神達到全體和諧,。

總之,，“抓”是強手段;“發(fā)展”是硬道理;最終達到“盈利”的直接目的。

工會季度工作總結篇四

根據市總會議精神,，現(xiàn)就新浦鎮(zhèn)工會xx年1-8月工作進行一下交流,。

1、工會組織建設,。今年,，鎮(zhèn)工會圍繞年度的工作目標，集中力量,，狠抓落實,，把工會規(guī)范化建設又向前推進了一大步。至今年8月底，全鎮(zhèn)累計共有基層工會79個,，涉及職工14000余人,，有會員13000余名。其中銷售500萬以上非公企業(yè)已建工會62家,，今年新建9家,，做到應建都建，一家不漏,；今年新建家電行業(yè)工會一家,，創(chuàng)建規(guī)范化建設合格單位6家，新入會會員1000余名,。

2,、職工維權工作。至今年8月,，全鎮(zhèn)共有51家單位建立了職代會制度,，其中新建6家。廠務公開建制數3家,，與此同時,，鎮(zhèn)工會還積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾協(xié)調在源頭,，化解在基層,，解決在萌芽狀態(tài)。鎮(zhèn)職工維權中心今年共接待職工來信來訪15件,，調解工傷事故89起,，其中涉及外來職工272人，合計賠償金額132.54萬元,；調解工資糾紛45起,，標的4.81萬元。勞動爭議調解案件,，件件有著落,，事事有回音，結案率達100％,，對弱勢群體提供義務法律咨詢36起,。

3、職工素質教育,。全鎮(zhèn)工會組織職工學習“榮辱觀”，增強職工投身現(xiàn)代化建設的.責任感和使命感,，不斷提高職工的科學技術文化素質,。按照服務基層企業(yè)為主，提高職工技能為主，與企業(yè)日常管理相結合,，與本地,、本系統(tǒng)的競賽活動相結合的工作要求，各級基層工會積極組織開展了創(chuàng)新競賽,、技術比武,、合理化建議等多種形式的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。全鎮(zhèn)有5600多職工投身到這一活動,，組織家電行業(yè)技術比武1次,，縫紉工技術比武2次，提出合理化建議120多條,。組織基層工會干部培訓3期,，培訓200余人次。重大節(jié)日期間和日常的職工文化活動豐富多彩,，“五四”青年職工歌手大獎賽,，七月企業(yè)籃球友誼賽等，展示了當代工人階級崇尚健康,、文明,、科學生活方式的精神風貌，進一步增強競爭和創(chuàng)新意識,。

4,、幫扶救困工作。在積極組建企業(yè)互助基金的基礎上,，開展職工重特大病補充保險和女職工保險的宣傳和落實工作,，建立健全特困職工檔案，為下半年的結對慰問做好準備,。至今,，又有2家企業(yè)希望建立企業(yè)職工互助基金，目前正在籌建中,。

5,、工會自身建設。組織基層工會主席深入學習“榮辱觀”和工會業(yè)務知識,，工會干部的大局觀念和維權意識有了明顯增強,，為職工說話辦事的能力有了新的提高；協(xié)助國稅收繳企業(yè)工會經費,，上半年的已全部收齊,。

1、浙江心連心電器有限公司：基礎扎實,，各項工會工作開展有序,，企業(yè)對工會工作重視,。4月組織職工參加企業(yè)之歌大獎賽，7月與鎮(zhèn)工會一起舉辦家電行業(yè)職工技能比武,，今年下半年將創(chuàng)建企業(yè)文化中心,。

2、寧波神馬集團：基礎扎實,，各項工會工作開展有序,，企業(yè)對工會工作重視。企業(yè)經常開展勞動競賽,，安全培訓,，職工文藝活動。已建成企業(yè)文化中心,。

3,、余家路村聯(lián)合工會：基礎扎實，各項工會工作開展有序,，對工會工作重視,。是主動參與安全生產試點村，已建成村級規(guī)范化工會職工活動中心,，等待市總工會驗收,。下半年重點是主動參與安全生產工作。

4,、老浦村聯(lián)合工會：基礎扎實,，各項工會工作開展有序，對工會工作重視,。是主動參與安全生產試點村,，下半年重點是主動參與安全生產與建設村級規(guī)范化職工活動中心。

1,、繼續(xù)做好組織建設,。在現(xiàn)有的基礎上，繼續(xù)抓好工會的組織和規(guī)范化建設,。包括企業(yè)工會星級規(guī)范化建設,、企業(yè)民主直選、村級規(guī)范化職工活動中心建設等,。

2,、扎實推進職工維權。下半年重點一是解決職工上訪和勞資糾紛,，對基層工會主席進行重點培訓,，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。二是幫困扶貧工作,。做好各類保險的擴面和特困職工的結對慰問,。三是試點村主動參與安全生產工作,。

3、職工教育培訓,。一是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動,。二是進行基層工會主席培訓,。三是組織基層工會開展科學技術攻關活動。四是積極開展工會工作調研,。

4,、工會自身建設。一是積極完成上級交代的任務,。二是協(xié)助國稅收繳工會經費,。

工會季度工作總結篇五

20xx年第二季度搭載分工會圍繞公司工會的工作重點，按照分工會制定的工作計劃開展相關工作,。以下從完成公司工會布置工作,、分工會自主開展工作、第三季度重點工作安排三方面對搭載分工會20xx年第二季度工作進行簡要總結,。

一,、完成公司工會布置工作

二、自主開展工作

1,、降本增效金點子征集活動

搭載分工會第二季度按照計劃開展降本增效金點子征集活動,，發(fā)動全體員工積極參與，要求職工以企業(yè)主人翁身份為公司,、部門發(fā)展獻計獻策,，圍繞生產和管理的薄弱環(huán)節(jié)提出意見和建議?；顒佑纱钶d分工會組織,，各分工會小組負責具體落實，收集分工會小組成員金點子,。該活動最終共收到員工金點子征集表格共457張,。目前處于金點子評審階段，評審結束之后將按計劃給予獎勵,，并在后期針對有實施價值的金點子組織落實工作,。

2、群眾系列文體活動開展

搭載分工會系列文體活動的乒乓球,、斗地主比賽已經開展,，其余項目正在報名準備階段，所有項目都將按照計劃有序開展,。從目前已經開展的活動項目看,，職工參與率逐年提高,，參與面也在擴大，系列文體活動的影響力在逐步提升,。

3,、道德宣傳教育

5月份，搭載分工會開展了道德宣傳教育活動,。分工會精心制作了內容包括反毒,、反賭和孝道等的宣傳畫，張貼在生產現(xiàn)場,、食堂等區(qū)域,，在潛移默化的教育過程中促進員工道德意識的提高。

4,、員工思想動態(tài)調研

4月初,，搭載分工會向每個分工會小組發(fā)放《職工思想動態(tài)表》，共發(fā)放39份,，回收39份,。該表格包括職工近期議論焦點，向部門反映的主要問題和職工建議三部分內容,。此次思想動態(tài)調查由分工會小組長根據小組成員反映的情況如實填寫,，能夠較好的反映員工的思想動態(tài)，對部門和分工會今后工作開展有重要參考意義,。

三,、第三季度重點工作安排

1、系列文體活動繼續(xù)開展,；

3,、高溫期間將有一批新員工加入搭載部，分工會將做好會籍管理,。

工會季度工作總結篇六

在省廳,、省局工會和處黨委的正確領導下，處工會結合我處實際情況,，立足本職工作崗位,，做出相關的勞動競賽、技能比武,、科技創(chuàng)新,、開源節(jié)流、增收節(jié)支等一系列的有益活動方案,，積極完成上級下達的各項任務?，F(xiàn)將工會第一季度工作總結如下：

一、積極爭創(chuàng)模范職工之家,、工人先鋒號,。

1,、按照《中國工會章程》的要求，規(guī)范工會工作,，密切聯(lián)系職工群眾,，切實做好模范職工之家的`創(chuàng)建工作，讓職工在枯燥的工作之余感覺有家的溫暖,。工會申報道州東收費站,、寧遠南收費站、梅崗收費站,、永州東路政中隊4家單位。積極響應局黨委提出的“三園式”建設目標和要求,，借鑒和學習其他管理處“三園”建設經驗,，抓好處屬各單位“三園”建設工作。

2,、積極爭創(chuàng)工人先鋒號,。以站隊所為單位，積極響應局工會發(fā)起的爭創(chuàng)工人先鋒號的號召,。工會申報大忠橋收費站,、道州南收費站、寧遠南路政中隊和寧遠北路政中隊4家單位,，爭創(chuàng)了省交通運輸系統(tǒng)“工人先鋒號”,，組織各單位積極參與創(chuàng)建活動，配合各單位準備申報材料,。

二,、開展關愛幫扶活動，心系職工,，維護職工的根本利益,。

工會始終堅持以人為本的工作理念，面對改制的新局面,，關心職工的生活是工會一項重要的任務,，工會堅持以深厚的感情，做好困難職工的幫扶工作,。幫助特困職工解決實際困難,，春節(jié)期間，在處領導在帶領下,，對全線困難職工進行了慰問走訪,，并發(fā)放困難補助金29500元，讓一線員工感受到了處領導對他們的關懷,，感受到了高速大家庭的溫暖,。

三,、認真做好工會調研工作。

根據上級工會要求及年初全省高速公路黨政工聯(lián)席會議有關精神,，為各級工會組織發(fā)揮好參謀助手作用,，積極開展調研，撰寫出有價值有深度的調研報告代領導決策參考,。根據工作需要,，我處制定了“影響當前職工隊伍穩(wěn)定的因素及對策”，請各分工會認真對待此次調研工作,，并做為年終評優(yōu)評先的參考依據,。

四、開展豐富多彩的文娛活動,，提高職工工作積極性,。

1、3月21,，寧遠南收費站呂珞,、寧遠南路政中隊聶紹鋒代表我處參加全省高速公路職工登山比賽，呂珞榮獲女子組第一名,，并將于3月下旬參加廳直單位職工登山比賽,，通過活動即提高了職工工作積極性，又豐富了職工的業(yè)余文化生活,。

2,、“三.八”婦女節(jié)，為所有女職工發(fā)放了節(jié)日慰問費53300元,，各分工會分別為女職工開展了豐富多彩的慶?；顒樱纾嚎ɡ璷k,，聚餐,，踏青，座談會等,，為女職工之間相互了解,，增進友誼，交流工作經驗搭建了良好的平臺,。

3,、為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，進一步凝聚正能量,，我處工會積極籌備參加全局第六屆乒乓球比賽,，并通過預選為我處選出了4名選手參加全局比賽，并組織一個月的集訓，為參賽做準備,。

通過一系列活動的舉行,，有力的促進了職工的身心健康和職工間的和諧，融洽了彼此關系,，增強了職工的工作積極性,。

處工會在第一季度的工作中，堅持圍繞中心,，服務大局,，發(fā)揮工會組織的獨特作用，以實事求是的態(tài)度做好各項工作,，積極配合全處開展好全年的各項工作,。團結和帶領全體員工抓住機遇，團結奮進,，提升素質,，承優(yōu)創(chuàng)新，為實現(xiàn)高速科學和諧發(fā)展而努力。

工會季度工作總結篇七

回顧第一季度來的客服工作,，有得有失?，F(xiàn)將第一季度來的客服工作總結如下：

在去年初步完善的各項規(guī)章制度的基礎上，一季度的重點是深化落實,，為此，客服部根據公司的發(fā)展現(xiàn)狀，加深其對物業(yè)管理的認識和理解,。同時，隨著物業(yè)管理行業(yè)一些法律,、法規(guī)的出臺和完善,，客服部也及時調整客服工作的相關制度，以求更好的適應新的形勢,。

利用每周五的客服部例會時間,，加強對本部門人員的培訓工作。培訓工作是根據一周來在工作當中遇到的實際問題展開的,，這樣就做到了理論與實際的結合,，使每位客服人員對"服務理念"的認識更加的深刻。

據每周末的工作量統(tǒng)計,，"日接待"各種形式的報修均達x次,。根據報修內容的不同積極進行派工，爭取在最短的時間內將問題解決,。同時,，根據報修的完成情況及時地進行回訪。

根據年初公司下達的收費指標，積極開展xx,、xx區(qū)物業(yè)費的收繳工作,。最終在物業(yè)經理、書記及其它各部門的支持下,，完成了公司下達的收費指標,。

如期完成xx區(qū)每季度入戶抄水表收費工作的同時，又完成了公司布置的新的任務——xx區(qū)首次入戶抄水表收費工作,。

制定了底商的招租方案,，并成功的引進了"超市、藥店"項目,。

在x月份,，完成了x#、x#的收樓工作,；同時,，又完成了部分xx區(qū)回遷樓收樓工作。

積極完成各節(jié)日期間園區(qū)內的裝點布置工作,，在小區(qū)xx門及xx區(qū)各大堂內購置了各種裝飾品,。

組織進行了第一季度一度的業(yè)主座談會。邀請來的各位業(yè)主在會上積極發(fā)言,，對物業(yè)公司的服務工作給了充分的肯定并提出了合理的建議,。

總之，在第一季度的工作基礎上,，第二季度我們滿懷信心與希望,，在新的季度里我們堅信，只要我們勤奮工作,，努力工作,，積極探索，勇于進取,，我們一定能以"最大的努力"完成公司下達的各項工作指標,。

工會季度工作總結篇八

二、存在的問題

1,、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求,，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。

2、民主管理工作有待進一步抓實,。部分二級單位的職工代表大會尚未召開,，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題，此項工作亟待認真落實,。

3,、部分單位的基層工會工作活力不強，在日常勞動保護監(jiān)督,、促進員工心靈溝通,、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位。

三,、二季度工作計劃

1,、繼續(xù)開展“面對面，心貼心,，實打實服務職工在基層”活動,，進一步密切與職工的聯(lián)系，改進工會干部作風,，走出機關,，深入基層，了解職工的思想和工作情況,，為職工解疑釋惑,。

2、加強民主管理工作,，積極督促各二級單位召開職工代表大會,，加強隊級民主管理。

3,、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查，總結,。加強群安員培訓,，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安全大檢查活動。

4,、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動,。

5、加強工會自身建設,，抓好干部職工政治理論學習,。幫助二級單位建設、完善文體設施,，加強公司工會圖書室,、老年活動室、電視臺,、廣播站的管理,，豐富職工家屬文化生活。

6、做好女工,、協(xié)管工作,。組織開展女職工文體活動，組織各單位開展女職工培訓,、技術比武等活動,。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查,，每月一次考核評比,。

7、完成上級工會,、公司黨委交辦的臨時任務,。

工會季度工作總結篇九

1、深入開展挖潛增效勞動競賽活動,，號召全體干部職工,，人人獻計獻策，人人創(chuàng)效益活動,。在活動中提合理化建議30條,，實現(xiàn)技術改造三項，推廣實施接近光面爆破新技術,、創(chuàng)新管理方法一項,。

2、關心職工生活,，利用職工生活角,，為職工提供了防暑、降溫,、日常藥品,、等，做好后勤服務工作,。

3,、針對西風井拉礦任務多，人員匱乏,，生產壓力大等困難,，通過個別談心等方式，做好班段長,、的思想工作,，鼓勵職工正視困難，共度難關,。同時做好新上崗派遣工的安全,、操作技能培訓工作,，采取現(xiàn)場實際操作和師帶徒活動，使他們盡快掌握操作技能,。

先進典型,，工區(qū)利用考核板，每季度評定一次,，結果公布上墻,，調動廣大職工的積極性。

6,、加強送溫暖工程,，了解職工思想狀況，工會傾聽群眾的意見和呼聲,，解決職工夏季天氣熱飲水,、降溫問題，井下吃飯問題,，發(fā)放了防暑降溫藥品,，方便了職工，對職工家的婚喪嫁娶,、有病,、工區(qū)工會前往慰問看望，每逢節(jié)假日走訪困難職工,。

8,、積極參加多種健康向上的.文體活動，知識競賽,，象棋賽,，演講比賽等活動。

9,、利用宣傳教育活動,、充分發(fā)揮工會組織在精神文明建設總中的作用，組織廣大職工學習黨的報告,，進一步貫徹報告精神，與時俱進,，爭做一個積極進取的模范職工之家,。通過全體會員的共同努力，雖然取得了一些成績,，但與公司領導的要求和員工的期盼還有一定差距,，我們相信，在公司黨政工和黨支部的正確領導下,，我們有決心,，有信心,，加倍努力，取長補短,，一定會在2017年工作再上新臺階,。

開拓工區(qū)

2017、7,、17

二季度,，公司工會圍繞公司安全工作“六零”目標為安全工作中心，積極按照公司月度安全例會要求,，切實履行工會工作職能,，主要開展勞動保護監(jiān)督檢查、合理化建議,、應急消防安全技能競賽及安全生產月活動等工作,，現(xiàn)將二季度主要工作小結如下：

1、以切實履行工會工作職能,，充分發(fā)揮基層勞動保護監(jiān)督檢查員作用,，9各基層工會組織積極開展勞動保護監(jiān)督檢查工作，共檢查42項,，已整改32項,，還有10項在整改中，公司工會牽頭走訪基層班組開展勞動保護監(jiān)督檢查4次,，共檢查出12項問題,，未按要求穿戴勞保護品共16人次。重點加強對員工勞保用品穿戴及作業(yè)環(huán)境的檢查,，提醒,、教育員工要加強安全意識的提高，主要對員工夏季工作服裝的配備和穿戴情況進行檢查,，對工裝未及時配發(fā)到位情況向勞保管理部門進行溝通并得到了解決,，從而切實維護員工的利益，防止安全事故的發(fā)生,。

2,、公司工會按照公司2011年安全生產月活動方案，組織3名員工排練了小品《高,，實在是高》為主題的文藝節(jié) 目,，參加縣“生命之歌”文藝晚會。同時各基層工會組織協(xié)助黨政圍繞安全生產月活動開展知識競賽,、櫥窗宣傳等活動,。

3,、工會積極開展勞動競賽,，5月份,，開展了崗位技能競賽和業(yè)余組應急消防技能競賽，尤其是開展的業(yè)余組應急消防技能競賽中,，各基層單位部門安全員和重點崗位和重點樓宇的維修人員積極參加了競賽活動,，通過技能競賽活動的開展，檢驗和提高了應急消防救援技能和能力,，進一步宣傳消防安全工作,，增強廣大員工消防安全的意識。為公司消防的安全工作順利開展作了準備,。

公司工會

工會季度工作總結篇十

工會工作主要是根據區(qū)工會xx年工作計劃,，貫徹落實黨的xx大精神和區(qū)委九屆五次會議精神，圍繞街道黨政中心工作,，結合本街道實際情況開展工作,。堅持組織起來，切實維權的方針,，提出掀起一個學習的高-潮,，開展二個競賽，強化三個建設,，發(fā)揮四個作用,，抓好五項工作，圍繞總體目標1-3月份開展以下工作,。

一是在兩節(jié)期間開展了扶貧送溫暖活動,，走訪貧困職工29戶，每戶300元,。

二是在職工中開展讀一本書的活動,，制定了讀書學習活動方案，米軍同志將方案發(fā)給每個職工,，人均一份,，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習。

三是抓女職工安康保險工作,，按區(qū)工會下達的200人指標現(xiàn)以100%完成,。

四是對企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查員實行檔案管理，并在3月20日組織培訓35人,。 下步工作：

一是要繼續(xù)推進非公有企業(yè)建會工作,，已建會的企業(yè)完善各項制度，簽定集體合同,。 二是要完成上級要求個體建會率達到90%-95%的目標。

三是要抓好工會組織,、宣傳,、維權,、幫扶、服務,、自身建設等工作,。

四是要在企業(yè)中開展爭做金牌班組、金牌個人,、勞動競賽,、學習競賽。同時要做好“五一”勞動模范評選工作,。

一季度工作已經結束,，******工會堅持立足實際，嚴格落實公司職代會會議精神,，緊抓績效指標,，積極努力的開展工作，現(xiàn)將一季度工會工作總結如下：

一,、 組織“百日安安全演講”比賽,、“百日安安全搶答賽”系列活動

今年是公司第十個百日安全無事故活動，*******要認真領會公司關于百日安全活動開展的精神,，嚴格按照計劃切實有效的開展活動,，使廣大員工在活動中能受到教育和啟發(fā)，讓各項安全工作落到實處,。*******結合生產的實際特點,，每天班組開展安全喊話，檢修前的安全教育,，都要開展形式多樣的安全教育,，安全教育全面推進。中心根據公司的計劃安排,，為卓有成效的開展活動,，安排 “百日安安全演講”比賽、“百日安安全搶答賽”系列活動,，其中活動的思想就是讓員工不僅要掌握安全的理論知識,，而且要在行動上掌握安全技能。

二,、貫徹落實職代會會議精神,，不斷推進中心工作

1、保障安全,，做好會議期間的安全維穩(wěn)工作中心在公司即將開展職代會前,，因此要求各專業(yè)口在做好日常設備巡檢和檢修工作的同時，做好員工的'思想意識教育,，通過中心的生產會,、班組安全教育等,，宣傳員工做好“維穩(wěn)”工作，確保職代會順利召開,。

間的節(jié)日慰問,。專業(yè)口以團拜的方式，到各個生產維護單位,，對這一年的維護工作進行評價,，虛心聽取單位的意見，對我們工作的要求,，同時做好記錄,，將意見和建議整理出來，作為我們今年工作的重點來抓,；文藝匯演按原計劃正緊鑼密鼓的進行,，在職代會前能完成了彩排 春節(jié)做好他人慰問的同時，還要做好自身過好一個祥和,、文明的春節(jié),。 ２月１２日進行了單身團拜工作，中心要慰問好自己單位的單身員工的同時,，也大力支持公司的單身活動的開展,，派出了青年員工參加團拜會的布置和服務。

3,、開展合理化建議研討會

2017年中心與各班組簽訂的績效考核指標中,，合理化建議作為重要績效考核指標之一，為此,，中心于本季度開展了合理化建議研討會,，鼓勵各專業(yè)口及各班組工會小組長要做好合理化建議的考量工作，動員大家開動腦筋,，將生產工作中的設備以及班組管理方面提出自己的合理看法,，同時對能節(jié)本增效等方面好的辦法積極推廣，以此指導實踐,。

4,、迎 “三八”節(jié)開展系列活動

在“三八”節(jié)到來之際，*******3月3日舉辦了迎“三.八”節(jié)女工座談會,、手工展,、仿宋字比賽、趣味運動會,、羽毛球比賽等多種慶?；顒印，F(xiàn)場氣氛輕松熱烈，笑聲,、喝彩聲此起彼伏,，并且中心還給每位女工發(fā)了一個保健式暖腰帶，受到了女職工們的喜愛,。通過開展此次活動，既讓女工們身體得到了鍛煉,、又愉悅了身心,，還增強了女職工間的了解與溝通和團結協(xié)作精神。

5,、積極開展公民道德月活動

今年3月是自治區(qū)第九個公民道德建設月,，*******為進一步提升員工的道德修養(yǎng)和素質，積極開展了以“從我做起,，走向文明”為主題的公民道德建設月活動,。17日下午，*******組織三十多名黨,、團員來到獨山子第六小學,，開展“黨團服務日”道德實踐活動，將校園內的環(huán)衛(wèi)路,、花池周圍等公共場所融化的冰雪清理干凈,，為孩子們營造一個安全、整潔的學習環(huán)境,，使校園面貌煥然一新,，受到校領導的好評。同時,，激發(fā)了員工們講道德,、樹新風、創(chuàng)文明的熱情,。

6,、 協(xié)助中心完成春季預防性試驗

根據獨山子石化公司《關于下發(fā)2017年獨山子電網預防性試驗計劃的通知》文件的要求，確保本次電氣設備預防性試驗工作按照公司“三年一試”的目標,。中心工會做好電氣設備預防性試驗及檢修工作,。

三、下季度工作計劃

1,、 學習傳遞職代會李總講話精神,；

2、 積極開展職工民主管理工作,，發(fā)揮工人群眾積極性,，樹立主人翁地位；

3、 組織開展勞動競賽,，經濟技術革新,，支持職工小改小革解決實際問題；

4,、 維護職工群眾的合法權益,，多種形式進行促生產、送溫暖活,；

5,、 繼續(xù)做好己二酸項目等設備維護，真抓實干,，排除一切困難,，保證設備平穩(wěn)運行；

6,、 繼續(xù)落實科學發(fā)展觀的學習和教育活動,；

7、 繼續(xù)做好員工家庭困難戶,、生病員工探望等,；

8、 工會加強“維穩(wěn)”工作,。

*******工會

工會季度工作總結篇十一

一季度,，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作,，全面履行各項職能,，緊緊圍繞工作中心，緊密結合自身實際,，積極參與民主管理和維護職工權益,，有力推動了工會各項工作的順利開展。現(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一,、一季度

工作總結

（一）服務中心工作有新提升

1,、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面，

心貼心,，實打實服務職工在基層”活動的號召,，為職工群眾辦實事解難題，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用,。3月份,，公司工會配合省煤炭工會的專題調研，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談,，傾聽職工所思所想,，了解職工所需所盼,，真誠幫助職工排憂解難。

2,、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導,，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

（二）民主管理有新提升

2,、民主管理力度進一步加強,。公司工會印發(fā)了《關于進一步加強民主管理工作的通知》，明確要求各單位工會組織進一步提高對民主管理工作重要性的認識,，堅持和完善職工代表大會制度,，堅持廠務公開制度，堅持落實集體

合同

（二）群安工作有新提升

2,、切實開展群眾安全監(jiān)督工作,。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度,，有效推動了公司安全生產工作開展,。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評,，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍,，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵。群安信息管理進一步規(guī)范,，三礦按月公布群安員匯報安全信息,、發(fā)現(xiàn)安全隱患、制止三違,、參與現(xiàn)場整改情況,。

（三）扶貧幫困有新提升

1、進一步完善扶貧幫困工作制度,，建立幫扶長效機制,。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》；二是建立了幫扶臺賬和工作記錄,。

2、深入調研,，摸清底數,。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況,、困難職工子女入學情況,、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工子女就學情況檔案,，做到了困難職工人數清,、致困原因清、困難程度清,。

3,、開展了各具特色的送溫暖活動。20xx年春節(jié)期間,，公司工會積極籌集資金,，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元；工會組織慰問工傷及離退休職工80人次,，發(fā)放價值5600元的慰問品,；公司黨委、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人,。

（四）文體建設有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用,，組織開展了豐富多彩的職工文體活動。有效活躍了礦區(qū)文化生活,，增強了企業(yè)凝聚力,，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的20xx年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號。

1,、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動,，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動；公司電視臺,、廣播站制作播出春節(jié),、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇,，以盡可能滿足職工家屬業(yè)余休閑娛樂的需求,。

2、配合公司黨委開展安全文化建設活動,。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”

職工宣傳教育活動,，舉辦了安全宣誓、全員保安全簽名,、安全知識有獎答題,、遞交安全責任狀等活動。每月18號,，公司電視臺,、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目，三礦出了安全專題

黑板報

（五）自身建設有新提升

二、存在的問題

1,、工會干部隊伍的整體素質有待進一步提高,，部分工會干部的思維方式、精神狀態(tài)和作風能力還不能完全適應公司發(fā)展的要求,，責任感和開拓創(chuàng)新精神還有待進一步增強,。

2、民主管理工作有待進一步抓實,。部分二級單位的職工代表大會尚未召開,，部分基層分會在工會工作基礎資料的建立、廠務公開的規(guī)范等方面還存在隨意性較大的問題,，此項工作亟待認真落實,。

3、部分單位的基層工會工作活力不強,，在日常勞動保護監(jiān)督,、促進員工心靈溝通、建設和諧團隊等方面的作用發(fā)揮還不到位,。

三、二季度

工作計劃

1,、繼續(xù)開展“面對面,，心貼心，實打實服務職工在基層”活動,，進一步密切與職工的聯(lián)系,，改進工會干部作風，走出機關,，深入基層,，了解職工的思想和工作情況，為職工解疑釋惑,。

2,、加強民主管理工作，積極督促各二級單位召開職工代表大會,，加強隊級民主管理,。

3、搞好上半年工會目標管理及群安工作檢查,，總結,。加強群安員培訓，組織三礦及運輸公司職工代表開展井下安全大檢查活動,。

4,、組織各單位開展形式多樣的勞動競賽活動,。

5、加強工會自身建設,，抓好干部職工政治理論學習,。幫助二級單位建設、完善文體設施,，加強公司工會圖書室,、老年活動室、電視臺,、廣播站的管理,，豐富職工家屬文化生活。

6,、做好女工,、協(xié)管工作。組織開展女職工文體活動,，組織各單位開展女職工培訓,、技術比武等活動。加強家屬區(qū)環(huán)境衛(wèi)生治理工作,，每半個月開展一次衛(wèi)生檢查,，每月一次考核評比。

7,、完成上級工會,、公司黨委交辦的臨時任務。

工會季度工作總結篇十二

今年是落實貫徹黨的十七屆四中會全精神,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要一年,。第一季度以來，鄉(xiāng)工會在鄉(xiāng)黨委的領導和縣總工會的具體指導下,，全面貫徹落實執(zhí)行新《工會法》和《勞動合同法》,，全面履行各項職能，健全維權機制,、強化自身建設,，切實保護、調動和發(fā)揮了廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性,，有利推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)總結如下：

一、第一季度工作總結

（一）認真履行職責,，維護干部職工權益

1,、積極參加上級工會舉辦的各類活動，不斷豐富干部職工的業(yè)余文化生活,。組織參加了縣總工會舉辦的第十屆元宵節(jié)燈展晚會,，并取得了二等獎的好名次,。

2、扎實開展了農民工職業(yè)技能培訓,。今年以來,，農民工外出務工就業(yè)難，返鄉(xiāng)率高,。鄉(xiāng)工會緊密結合這一實際,，聯(lián)合鄉(xiāng)團委、婦聯(lián),、勞動事務保障所,、民政所等單位，大力開展農民工砌筑工,、雙語等職業(yè)技能培訓,。第一季度依托鄉(xiāng)黨校共培訓農民工200余人。

部反應的困難2件,，極大地調動了老干部的工作積極性,，部分老干部仍然活躍地工作崗位上。

4,、維權力度進一步加大,。一是源頭參與成效顯著。鄉(xiāng)工會堅持把推進體制改革與維護干部職工合法權益統(tǒng)一起來,，把拓寬源頭參與渠道與完善基層維權機制結合起來,，在改革中主動參與涉及干部職工切身利益的有關辦法和措施的制定。二是維權機制不斷健全,。鄉(xiāng)工會認真貫徹財務,、政務公開制度的建立和完善,，充分發(fā)揮干部職工民主參與,、民主管理、民主監(jiān)督的作用,，努力拓寬工會維權的渠道,，促進了全鄉(xiāng)各項事業(yè)的順利開展。同時,，在促進黨風廉政建設中發(fā)揮了不可替代的作用,，有力地促進了基層民主政治建設，依法維護了干部職工的合法權益,。三是認真做好了政務,、財務公開宣傳工作。鄉(xiāng),、站所社,、學校每月對政務,、財務進行公開，接受了干部的監(jiān)督,。

5,、自身改革和建設進一步加強。在鄉(xiāng)黨委政府和縣工會的大力支持下,，鄉(xiāng)工會改善了辦公條件,，機關作風不斷轉變，干部素質不斷提高,，工作更富特色,。鄉(xiāng)工會工作總體上呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。工會財務工作難中求進,、鞏固發(fā)展,，工會女職工工作不斷加強，取得了好的成績,。

6,、抓好了安全生產的督查。結合各個時期的特點,，主要狠抓了冬季的防火,、防煤氣中毒，春季農機安全生產及道路交通安全的檢查,。及時糾正存在的問題3起,，有效杜絕了各類事故的發(fā)生。

（二）認真履行職責,，不斷加強自身建設

村建設,，增強了競爭意識，強化職責意識,；引導廣大職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，提高了職工的思想政治素質,，鼓勵他們愛崗敬業(yè)，加強民族團結,，立足本職崗位做貢獻,。

二是進一步發(fā)揮工會的職能作用，依法維護職工的合法權益,。通過多種形式加強與黨政的聯(lián)系,，積極反映廣大職工的呼聲、建議和帶有普遍性的各種問題；加強思想政治和教育引導工作,，化解各類矛盾和糾紛,，保持社會穩(wěn)定。

三是豐富職工的精神文化生活,，增強了工會活力和凝聚力,。鄉(xiāng)工會今年在“三八”節(jié)組織了一次干部職工文藝活動和“學習自治區(qū)民族團結教育工作條例知識競賽”，形成了“反對民族分裂,，加強民族團結”的良好氛圍,。

四是加強工會自身建設，提高工會工作效率,。堅持依法治會,，規(guī)范自身行為，增強組織活力,。進一步加強了基層分會和小組建設,，對各分會、工會小組實施了目標量化管理,，對學校實行專項管理,，組織了檢查驗收；組織全體會員學習《工會法》,、《勞動合同法》,。

五是開展地區(qū)級合格《職工之家》創(chuàng)建活動，各工會小組有規(guī)范的活動場所,，爭創(chuàng)模范職工之家,；加強工會信息宣傳工作。辦好了工會宣傳欄,；收,、管、用好工會經費,，定期進行會務,、財務公開；及時了解和掌握職工工作,、生活中遇到的各種問題和困難,，積極協(xié)調各方,，妥善處理好各種矛盾和糾紛,。

（三）存在的問題

工會工作的運行機制、活動方式還不能完全適應新形勢,、新任務的要求,，維護干部職工的合法權益還存在著一些困難，工會的工作還有待進一步加強,，工會干部的整體素質還有待進一步提高,。

二,、第二季度工作計劃

年初，鄉(xiāng)黨委（擴大）會議提出了緊緊圍繞加快發(fā)展這個第一要務,，進一步解放思想,，擴大開放，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,，大力招商引資,，不斷加快勞動力的轉移，為全面建設小康社會而努力奮斗的指導思想,，展現(xiàn)出我鄉(xiāng)建設與發(fā)展的美好前景,。新時期、新目標,、新任務,，賦予了我鄉(xiāng)干部職工新的.使命，對工會工作提出了新的要求,。下面,，結合農村工作特點和鄉(xiāng)工會工作實際，提出如下計劃：

1,、積極組織召開慶“五一”活動,。既要豐富職工精神文化生活，拓展工作視野,，同時也鍛煉身體,，以良好的姿態(tài)迎接各項工作。

2,、進一步做好外出農民工和返鄉(xiāng)農民工職業(yè)技能和“雙語”培訓,，力爭培訓200人（次）以上，努力提高農民工外出務工的本領,。

3,、積極做好爭創(chuàng)地區(qū)級合格《職工之家》活動。

4,、抓好干部職工政治理論學習,，特別是要學習黨的民族宗教政策和理論，加強民族團結教育,，使職工自覺抵制和不參與非法宗教活動,，并及時糾正存在的問題和隱患。

5,、抓好安全生產督查,。

6、認真貫徹《工會法》、《勞動法》的貫徹實施,，做好農民工的維權工作,。

7、加強鄉(xiāng)工會自身建設,。

第二季度,，鄉(xiāng)工會和工會干部一定要充分認識工會組織的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責,，進一步增強使命感和責任感,，以高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好新形勢下的工會工作,。

***工會

工會工作主要是根據區(qū)工會xx年工作計劃,，圍繞街道黨政中心工作，結合本街道實際情況開展工作,。堅持組織起來,，切實維權的方針，提出掀起一個學習的高潮,，開展二個競賽,，強化三個建設，發(fā)揮四個作用,，抓好五項工作,，圍繞總體目標1-3月份開展以下工作。

一是在兩節(jié)期間開展了扶貧送溫暖活動,，走訪貧困職工29戶,，每戶300元。

二是在職工中開展讀一本書的活動,，制定了讀書學習活動方案,，米軍同志將方案發(fā)給每個職工，人均一份,，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習,。

三是抓女職工安康保險工作，按區(qū)工會下達的200人指標現(xiàn)以100%完成,。

四是對企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查員實行檔案管理,，并在3月20日組織培訓35人。

下步工作：

一是要繼續(xù)推進非公有企業(yè)建會工作,，已建會的企業(yè)完善各項制度,，簽定集體合同。 二是要完成上級要求個體建會率達到90%-95%的目標,。

三是要抓好工會組織,、宣傳、維權,、幫扶,、服務、自身建設等工作,。

四是要在企業(yè)中開展爭做金牌班組,、金牌個人、勞動競賽,、學習競賽,。同時要做好“五一”勞動模范評選工作。

工會季度工作總結篇十三

一季度,，工會在公司黨委和上級工會的正確領導下,，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作，全面履行各項職能,，緊緊圍繞工作中心,，緊密結合自身實際，積極參與民主管理和維護職工權益,，有力推動了工會各項工作的順利開展?，F(xiàn)將一季度主要工作情況簡要匯報如下：

一、一季度工作總結

(一)服務中心工作有新提升

1,、公司工會積極響應全總和省總關于開展“面對面,，

心貼心，實打實服務職工在基層”活動的號召,，為職工群眾辦實事解難題,，更大發(fā)揮工會在服務企業(yè)中心工作發(fā)展中的積極作用。3月份,，公司工會配合省煤炭工會的專題調研,，組織13名職工代表與省煤炭工會領導面對面座談，傾聽職工所思所想,，了解職工所需所盼,，真誠幫助職工排憂解難。

2,、配合公司督導組對二級單位領導班子工作作風的督導,，積極參與到對三礦領導班子下井帶班制度落實情況的檢查。

(二)群安工作有新提升

2,、切實開展群眾安全監(jiān)督工作,。結合“安康杯”競賽活動，加大了群安工作力度,，有效推動了公司安全生產工作開展,。公司修改和完善了《牛馬司礦業(yè)公司關于群眾安全監(jiān)督檢查考核評比辦法》,，公司工會每半年對三礦群安工作進行檢查考評，將考評結果納入全年工會工作目標管理檢查評比范圍,，對表現(xiàn)出色的群安員進行表彰獎勵,。群安信息管理進一步規(guī)范，三礦按月公布群安員匯報安全信息,、發(fā)現(xiàn)安全隱患,、制止三違、參與現(xiàn)場整改情況,。

(三)扶貧幫困有新提升

1,、進一步完善扶貧幫困工作制度，建立幫扶長效機制,。一是修訂出臺了《牛馬司礦業(yè)有限公司困難職工幫扶辦法》;二是建立了幫扶臺賬和工作記錄,。

2、深入調研,，摸清底數,。3月份，公司工會對三礦在職職工基本情況,、困難職工子女入學情況,、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工,、職工子女就學情況檔案,，做到了困難職工人數清、致困原因清,、困難程度清,。

3、開展了各具特色的送溫暖活動,。20**年春節(jié)期間,，公司工會積極籌集資金，為435戶困難職工和家屬發(fā)放春節(jié)慰問金20.67萬元;工會組織慰問工傷及離退休職工80人次,，發(fā)放價值5600元的慰問品;公司黨委,、工會主要領導親赴職工醫(yī)院探望因病住院職工12人。

(四)文體建設有新提升

充分發(fā)揮了工會文體活動陣地的積極作用,，組織開展了豐富多彩的職工文體活動,。有效活躍了礦區(qū)文化生活，增強了企業(yè)凝聚力,，榮獲全國煤炭體協(xié)頒發(fā)的20**年“全民健身活動先進單位”榮譽稱號,。

1、各單位工會主辦了妙趣橫生的新春游藝活動,，在“三八”勞動婦女節(jié)當天舉辦了多種形式的文娛活動;公司電視臺,、廣播站制作播出春節(jié),、勞動婦女節(jié)等節(jié)日專題節(jié)目，精挑細選多部廣受歡迎的高品質影視劇,，以盡可能滿足職工家屬業(yè)余休閑娛樂的需求,。

2、配合公司黨委開展安全文化建設活動,。公司及三礦工會配合開展了“安全警示教育日”

職工宣傳教育活動,，舉辦了安全宣誓,、全員保安全簽名,、安全知識有獎答題、遞交安全責任狀等活動,。每月18號,，公司電視臺、廣播站制作播出安全警示教育日專題節(jié)目,，三礦出了安全專題黑板報,、刷寫了墻體標語，工會安全宣傳車到三礦進行巡回宣傳,。

工會季度工作總結篇十四

人保財險葫蘆島市三季度工會工作小結我公司工會在省公司工會及市公司黨政領導下,，緊緊圍繞公司的各項工作，大力開展企業(yè)文化宣傳,，扎扎實實開展技能大比武活動,，關心員工生活，全面開展員工集體活動,，為公司完成各項任務注入了文化活力,，樹立了“司興我榮，司衰我恥”的理念,，充分調動了員工的積極性,，發(fā)揮好了工會的作用。現(xiàn)將第三季度工會工作小結如下：

（一）開展愛心活動,，建設“員工關愛工程”,。

葫蘆島市分公司關心員工的工作和生活。制定員工生日表,，在員工生日時候贈送禮品,，祝賀生日；六一兒童節(jié)為不滿14歲的員工子女發(fā)放節(jié)日禮品,；8月份為考入大學子女發(fā)放獎學金,；對退休的老員工和在崗員工及其家屬（父母及配偶）生病住院及時探望慰問；員工的父母去世前往悼念慰問,。

（二）搞好員工福利待遇,，提升員工幸福感,。

公司真心關愛員工的健康與安全，每逢重大節(jié)日,，及時組織安排好節(jié)日物資的采購和發(fā)放,。在“八一”建軍節(jié)和“重陽節(jié)”，葫蘆島市分公司召開了復轉軍人代表座談會和老干部座談會,，向轉退伍軍人和老同志們致以了節(jié)日的問候,，發(fā)放了慰問品，增強了公司的凝聚力和員工的幸福感指數,，為企業(yè)發(fā)展注入了動力,。

（三）開展崗位技能大比武，提升員工競爭力,。

兵的極積性,、自覺性、參與性,，形成了比,、學、趕,、最全面的好文寫作網站超的良好氛圍,，發(fā)現(xiàn)選拔了一批業(yè)務精、能力強,、素質高的骨干員工,。達到進一步扎實業(yè)務及技能基本功，提高綜合素質的以賽促學和以賽選優(yōu)的目的,。

（四）開展集體活動,，增強凝聚力和向心力。

組織員工“登水上長城,，展人保風采”以及“vip客戶西部之旅”考察等一系列的活動,，把集體活動同業(yè)務競賽緊密的聯(lián)系起來，通過這些活動豐富了員工的業(yè)余生活,，溝通與客戶之間的.聯(lián)系,。加強了員工之間、客戶之間,、領導之間的溝通與聯(lián)系,。同時積極參加行業(yè)協(xié)會組織的籃球比賽，并取得了第一名的好成績,。

（五）加強企業(yè)文化建設,，激勵員工發(fā)奮圖強。

公司工會的圖書室,、活動室豐富職工業(yè)余文化生活,，公司一樓大廳電子大屏幕,，每周定時更換宣傳內容，就員工的典范榜樣行為予以宣傳,。在公司內部打造積極向上,，學習比拼氛圍,。提高了企業(yè)整體競爭力,。

1、工會工作人員為兼職,，工作相對繁雜,，難以較好的完成工會工作,。

2、員工對工會的認識有限,，認為工會就是搞福利,，發(fā)東西,，在工會工作涉及到自己時,，有利靠前，無就靠后的現(xiàn)象偶有存在,。

1,、做好公司工會和上級黨組織部署的各項工作任務。

2,、制訂方案,，召開工會會員大會。

3,、組織開展元旦,、春節(jié)送溫暖活動。

4,、組織籌備員工健康體檢活動,。

5、認真進行回頭看,，查找機制和制度上的不足,，搞好今年收尾和明年籌劃工作。

特此匯報,。

工會季度工作總結篇十五

1,、第三季度我院順利通過二級醫(yī)院驗收，針對驗收期間專家指出的問題護理部積極組織討論尋求整改措施,，以求我院護理工作質量持續(xù)改進,，使我院護理技術水平得到進一步提高，更好的服務于臨床住院患者,。

2,、提升我院優(yōu)質護理服務水平,，全面改進危重患者護理質量。

1)我院優(yōu)質護理工作第三季度開展較前有改善,，在住院患者滿意度調查中住院患者對我院護理服務都給予了充分的肯定和滿意,，在護理部質控小組檢查中反饋滿意度達98%，分級護理達95%,，危重護理達90%,。

2)護理部于第三季度分別送外出進修icu護理人員共6人，并組織進修人員相互交流與臨床護理人員相互學習,，進一步加強我院護理人員危重病護理知識,，提高了我院危重病護理質量，提升我院危重病護理服務技術水平,。

3)8月份及9月份,，護理部分別在婦產科、消化內科進行護理查房,、個案追蹤等,，以此提升專科疾病護理質量,，更優(yōu)質到位的服務于臨床住院患者,。

習，學習新的護理管理知識,，提升我院護理管理水平,，但個別護士長在科室管理者存在漏洞。

4,、注重護理人員思維能力,、實踐能力、人文素質的培養(yǎng),，加強床邊查房,，運用個案追蹤學的方法推進危重護理護理工作深入持久開展。

5,、“護理百日安全”活動順利完成,，在此活動期間評比出一等獎2名，神經內科,、心內科科各獎勵500元,，二等獎1名胸泌外科獎勵300元，三等獎1名門急診獎勵200元,，較差科室有產房,、消化內科、婦產科罰扣100元每科，現(xiàn)獎罰金額已落實,，進一步促進我院護理安全核心制度的落實,，加強我院護理人員護理工作積極性，加深護理人員護理安全的意識,，但在此活動期間仍發(fā)生了多起不良事件,，部分護士護理核心制度落實仍存在不足。

6,、三基操作和三基理論考核按計劃有序開展,，考核成績有存檔，不合格者補考有存檔,，但存在落實不足,。下半年護理核心制度及應急預案考核已于第三季度完成，考核成績有存檔,，考核合格率100%,。

7、維持了正常的護理工作秩序,，有序的開展護理質控管理,，保障臨床住院患者的安全。

護理部第三季度制定計劃基本完成,，計劃落實率達90%以上,，計劃制定合理有效,，可操作性強,，下面就存在的問題，進行質量追蹤分析：

1,、對評審過程中專家提出的問題護理部積極組織討論,，對存在問題進行整改，以求我院護理工作得到進一步提高,。

2,、護理管理中存在的不足及分析：個別護士長在科室管理中存在包庇袒護現(xiàn)象，對科室護士不能一視同仁,，造成科室管理存在缺陷,，科室護士不能友好團結，不利于科室護理工作開展,。針對此現(xiàn)象護理部罰扣護士長兩月管理績效,，要求科室護士長在管理中要一視同仁，搞好科室團結,。

3,、三基理論有的按照計劃落實不足，分析原因如下：三基理論考核全院進行分層培訓與考核，但是院前急救出診,、護士事假產假等無法參加使得參考率比計劃中降低,，未達到計劃中的參學率與參考率，為此護理部對院前急救出診,、事產產等護士進行合理培訓及考核爭取做到參考率100%,。

4、在“護理百日安全無事故”活動過程中發(fā)現(xiàn)臨床護士的積極性較前有所提高,，但是對護理核心制度的執(zhí)行率還存在問題,，突出是護理核心制度交接班制度、搶救藥品物品管理制度,、危重病人管理制度落實不到位,。要求科室護士長加強管理，杜絕安全隱患,，在管理上做到獎罰分明,，將科室護士的工作與其個人績效緊密掛鉤。

5,、護理質量控制委員會積極檢查對存在問題及時反饋,，討論制定整改措施，以求護理質量持續(xù)改進,。