在撰寫心得體會(huì)時(shí),，個(gè)人需要真實(shí)客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細(xì)地描述所經(jīng)歷的事物,，結(jié)合自身的經(jīng)驗(yàn)和知識進(jìn)行分析和評價(jià),，注意語言的準(zhǔn)確性和流暢性,。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識自己,，了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,，從而不斷提升自己,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧,。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇一

自從開展示范病房,，全科護(hù)士在護(hù)理部及護(hù)士長的帶領(lǐng)下，我們從環(huán)境,、設(shè)施,、模式、態(tài)度等方面有了很大的提高,，從前的病房陰暗、潮濕,、環(huán)境簡陋,，自從開展示范病房后，將病房搬至3樓,，走廊變得清新素雅,、潔凈美觀,，病房里溫馨舒適，安靜怡然,，溫馨提示隨處可見,，更重要是我們都用快樂的情緒，積極的心態(tài),，真誠的服務(wù)感染著每一位患者,，為患者解除病痛，增添快樂,。

每天早上我們7:30來到病房,，為病情重且生活不能自理的患者刷牙、洗臉,、梳頭等,，并為每一位患者整理床單位，我們皮膚病人大多數(shù)來自農(nóng)村,，因?yàn)樽≡簳r(shí)間長,，私人物品特別多，床上床下,、床頭柜,、窗臺上到處都是，我們一遍遍為他們整理打掃,，以保持病房整潔,。我們主動(dòng)熱情幫患者打開水、整理床單元,、協(xié)助更衣,、協(xié)助大小便、洗頭,、剪指甲等等,，我們還在走廊墻上貼上了醒目的人性化標(biāo)語，以提醒病人注意安全,。由于我們科室很多術(shù)后病人都必須臥床休息,、制動(dòng)，為了讓病人能夠獲得更好的生活護(hù)理,，醫(yī)院還特意購買了一臺洗頭機(jī),，讓患者可以在躺在床上洗頭，這樣病人覺得住院和在家里一樣舒適,。過去病床呼叫器響了,，家屬或者患者呼叫后才能見到護(hù)士，而現(xiàn)在護(hù)士不斷巡回病房,，主動(dòng)及時(shí)地為患者提供護(hù)理服務(wù),，護(hù)士在病房的時(shí)間長了,，對患者的病情觀察越來越仔細(xì)，連醫(yī)生對我們都贊不絕口,。記得我的第一位病人是一位鱗癌術(shù)后的病人,由于術(shù)后需要臥床休息并且制動(dòng),術(shù)后我為患者洗臉,、喂飯、協(xié)助大小便,，患者出院的時(shí)候非常感謝我們,，看見患者臉上的笑容真的覺得自己的付出得到了肯定，沒有愧對白衣天使這個(gè)稱號,。

在全科護(hù)士的努力下,，我們的工作也得到了病人的充分肯定，從開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理病房開始,，我科室患者出院滿意度調(diào)查都是100%,。病人對我們工作的鼓勵(lì)和認(rèn)可也大大增強(qiáng)了我們努力工作的信心和服務(wù)于病人的信念，病人回報(bào)給我們的每一個(gè)笑臉,，每一句真誠的感謝都讓我們心里覺得很欣慰,，病人在意見欄里寫給我們簡單的幾個(gè)字：工作很棒，加油,！會(huì)讓我們很感動(dòng),，對我們來說就是對我們工作的一種肯定和鼓舞，我們會(huì)覺得自己努力工作是值得的,！

優(yōu)質(zhì)護(hù)理對護(hù)士的要求越來越高了,，我們要有扎實(shí)的理論知識為患者做健康教育，要用精湛的技術(shù)贏得患者的信任,，優(yōu)質(zhì)護(hù)理讓患者更信任我們了,，真正做到了病人滿意，家屬放心,。

為深入貫徹20xx年衛(wèi)生部關(guān)于"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程"的會(huì)議精神,，我科特實(shí)施"推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理"活動(dòng)，以滿足患者在新形勢下對護(hù)理工作的新要求,，全面提升我科護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,，促進(jìn)護(hù)理工作和諧發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)提供了有力保障,，現(xiàn)將實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的體會(huì)報(bào)迢如下,。

衛(wèi)生部于20xx年起在全國各級醫(yī)療系統(tǒng)開展"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程"活動(dòng)(簡稱"136示范工程")，活動(dòng)目標(biāo)至20xx年底,，在全國范圍內(nèi)創(chuàng)建100所"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示起醫(yī)院",、"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房"300個(gè)以及"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)先進(jìn)個(gè)人"600名，全面提高醫(yī)院臨床護(hù)理工作水平,。此活動(dòng)以"窮實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,，提供滿意服務(wù)"為主題，以"患者滿意,、社會(huì)滿意,、政府滿意"為目標(biāo)，此活動(dòng)成為我國衛(wèi)生系統(tǒng)e作的新的里程碑,，拓展了新思路,，更新了老方法，保證了臨床護(hù)理的安全性,、為提高護(hù)理質(zhì)量保駕護(hù)航,。

2.1加強(qiáng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)精神為響應(yīng)衛(wèi)生部號召,，我科也積極開展了"推進(jìn)優(yōu)質(zhì)化護(hù)理"活動(dòng),，活動(dòng)開展得到了院領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，為更好的傳達(dá)會(huì)議精神,，落實(shí)會(huì)議內(nèi)容,，我科成立了推優(yōu)工作組，以"窮實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理,，提供滿意服務(wù)"為主題,，統(tǒng)攬全局做出了相應(yīng)的工作安排，請教我院有關(guān)專家把關(guān)制定符合我科實(shí)際工作情況的活動(dòng)細(xì)則,。而后召開會(huì)議,，逐級落實(shí)會(huì)議精神，使全科護(hù)理人員深刻領(lǐng)會(huì)活動(dòng)精神,，明確活動(dòng)內(nèi)容,。同時(shí)組織各崗位護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，掌握工作重點(diǎn),，并互相監(jiān)督,，避免空喊口號，層層落實(shí)責(zé)任,，同時(shí)用宣傳標(biāo)語和宣傳欄向社會(huì)公開"推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理"理念及服務(wù)內(nèi)容,，并請患者切身參與進(jìn)來，為護(hù)理人員的臨床工作進(jìn)行評定,，特此將我院把內(nèi)科設(shè)為"推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理"的試點(diǎn)科室積極開展工作,。

2.2活動(dòng)內(nèi)容

(1)制定完善的臨床護(hù)理工作制度、根據(jù)護(hù)理人員實(shí)際情況實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn),。對于新人職及低年資護(hù)士以基礎(chǔ)培訓(xùn)為主,，著重于臨床基礎(chǔ)護(hù)理知識和操作技能，明確崗位職責(zé),，規(guī)范臨床護(hù)理工作流程,、護(hù)理規(guī)章制度,，培養(yǎng)良好的職業(yè)操守及崗位禮儀。使年輕護(hù)士經(jīng)培訓(xùn)后具有良好的職業(yè)素養(yǎng),，在工作中能獨(dú)當(dāng)一面,，可以熟練完成臨床護(hù)理王作,，對于護(hù)師貝ij應(yīng)側(cè)重f陪養(yǎng)其在臨床工作中與患者向通技巧，規(guī)范各種護(hù)理文案的書寫，在全面掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)操作技能的同時(shí),，強(qiáng)化?？谱o(hù)理理論,、?？谱o(hù)理操作程序以及健康教育知識，對于科內(nèi)主管護(hù)師的培訓(xùn)除注重?？萍膊〉淖o(hù)理知識和技能外,，更應(yīng)增強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、護(hù)理管理和護(hù)理教學(xué)能力的培養(yǎng),、更好的樹立本科主管護(hù)師的科研思想,。

(2)建立嚴(yán)格的績效考核制度，進(jìn)行評定,，考核由工作小組完成,。畢業(yè)一年內(nèi)的護(hù)士除參加各項(xiàng)培訓(xùn)外，日常工作時(shí)由臨床帶教老師與護(hù)士長按培訓(xùn)項(xiàng)目內(nèi)容每天對其基礎(chǔ)護(hù)理的操作情況進(jìn)行檢查,，及時(shí)給予指導(dǎo)并記為平時(shí)考核成績,，與最終考核成績一同記入總成績。對其他年資護(hù)理人員的.考核,，由護(hù)士長每周一次抽查護(hù)理人員的操作質(zhì)量,，對照考核標(biāo)準(zhǔn)評分。

此外還需通過護(hù)理部每年一次的操作技能考核反兩次理論考核,，將平時(shí)成績與護(hù)理部統(tǒng)一考核成績共同記錄,。主管護(hù)師還要接受由護(hù)理部組織選派的專家組的考核，專家組由技術(shù)過硬的護(hù)士長組成,，按照衛(wèi)生部門《護(hù)理常規(guī)》及《臨床護(hù)理指導(dǎo)》,，每月抽查1-2次護(hù)理技術(shù)操作，并予以評分,，結(jié)果記入考核總分,。同時(shí)綜合患者評定結(jié)果，綜合評價(jià)護(hù)理人員工作情況,、專業(yè)技能,。對于擬晉升專業(yè)技術(shù)職稱的護(hù)理人員，考核結(jié)果為晉級的重要指標(biāo)。在實(shí)際考核中不斷強(qiáng)化規(guī)范意識,，規(guī)范操作流程,，使我科護(hù)理人員整體業(yè)務(wù)水平成穩(wěn)定上升趨勢。從而為患者提供滿意的,、人性化的服務(wù),。盡可能為住院患者提供方便,，在科室設(shè)置生活角,，免費(fèi)提供微波爐、一次性紙杯,、手機(jī)充電器等,，并設(shè)立報(bào)刊架，免費(fèi)為患者提供當(dāng)日報(bào)紙及我院院報(bào),、院刊,，更好推廣優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

2.3臨床效果開展"推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理"活動(dòng)以來,，收到好評不斷從整體上提高了我科護(hù)理團(tuán)隊(duì)的素質(zhì),，從根本上保證了臨床護(hù)理質(zhì)量，并使規(guī)范化操作的理念深入每個(gè)護(hù)理人員的思想,，時(shí)時(shí)日日滲透在護(hù)理人員的臨床工作中,，嚴(yán)格規(guī)范臨床操作，自上而下形成愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)氣,。

通過實(shí)施一系列優(yōu)質(zhì)護(hù)理措施,，使年輕護(hù)士明確本職工作的禮儀規(guī)范，熟悉了我科各項(xiàng)規(guī)章制度及各崗位的職責(zé),、規(guī)范了護(hù)理文書的書寫要求,，同時(shí)熟練、掌握各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作內(nèi)容,，將護(hù)理理論知識與臨床實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,，為日后工作奠定了良好的基礎(chǔ)，對于護(hù)師則強(qiáng)化理論知識,，有效提高了護(hù)理質(zhì)量,，并能針對患者病情輕重，制定護(hù)理計(jì)劃,，提供高質(zhì)量的?？谱o(hù)理服務(wù)。并且在工作中更側(cè)重心理服務(wù),，強(qiáng)調(diào)文明用語,，注意與患者的向通技巧，將各項(xiàng)細(xì)則落實(shí)到實(shí)處。以護(hù)理人員的體貼和關(guān)懷,，使被病痛所擾的患者真正感受到家的溫暖,，讓患者及家屬對護(hù)理人員產(chǎn)生充分的信任感，主管護(hù)師則將工作重心放在護(hù)理教學(xué)和護(hù)理管理能力的培訓(xùn),，成為了臨床工作的`中堅(jiān)力量,，協(xié)助護(hù)士長積極開展護(hù)理科研工作，撰寫論文,，并指導(dǎo)低年資護(hù)理人員的臨床和帶教工作,，使我科護(hù)理工作達(dá)到良性循環(huán)狀態(tài)，整體向更高層次邁進(jìn),，逐步達(dá)到衛(wèi)生部要求的優(yōu)質(zhì)護(hù)理的標(biāo)準(zhǔn),。

總之"推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理"活動(dòng)在我科取得了良好的收效，既滿足了護(hù)理學(xué)科發(fā)展的需求,，又能以精湛的技術(shù)服務(wù)于廣大患者,，使護(hù)理人員處于護(hù)理事業(yè)的新高度，團(tuán)結(jié)一心,，在日后的工作中將其進(jìn)一步完善,，為護(hù)理事業(yè)的發(fā)展共同努力奮斗。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇二

第一段：引言（200字）

護(hù)理工作是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)的職業(yè),，作為護(hù)理人員,，每天都需要面對各種情況和挑戰(zhàn)。然而,，有些人能夠通過他們的出色表現(xiàn)脫穎而出,，成為護(hù)理行業(yè)的佼佼者。他們在工作中表現(xiàn)出色,，熟練掌握專業(yè)知識,，無論是技術(shù)還是情感護(hù)理，都能給病人帶來極大的安慰和幫助,。通過與這些優(yōu)秀人員的交流和觀察,，我深感自己在護(hù)理工作中的不足，同時(shí)也從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),。

第二段：專業(yè)知識的重要性（200字）

在護(hù)理工作中,，掌握專業(yè)知識是至關(guān)重要的。優(yōu)秀的護(hù)理人員首先要對疾病的病因,、病理生理以及常見的治療方法有著深入的了解和掌握,。只有通過豐富的專業(yè)知識，才能夠在護(hù)理過程中提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)和有效的治療,。此外,，優(yōu)秀的護(hù)理人員也會(huì)不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識,，緊跟醫(yī)療領(lǐng)域的新進(jìn)展，不斷提高自己的專業(yè)水平,。

第三段：情感護(hù)理的意義（200字）

除了專業(yè)知識,，情感護(hù)理在護(hù)理工作中也占據(jù)著重要的地位。對于這些優(yōu)秀的護(hù)理人員來說,，他們不僅能夠提供專業(yè)的醫(yī)療服務(wù),，還能夠以關(guān)懷和溫暖的態(tài)度來對待病人。他們時(shí)刻關(guān)注著病人的情感需求,，給予他們精神上的支持和鼓勵(lì),。這樣的關(guān)懷不僅能夠緩解病人的心理壓力，還能夠增加病人的信心,，促進(jìn)病情的恢復(fù),。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作的重要性（200字）

在護(hù)理工作中，團(tuán)隊(duì)合作是不可或缺的,。優(yōu)秀的護(hù)理人員懂得與醫(yī)生、同事和病人之間建立良好的合作關(guān)系,，共同為病人提供全方位的護(hù)理服務(wù),。他們能夠與其他成員有效地溝通和協(xié)調(diào)，互相支持和鼓勵(lì),。通過團(tuán)隊(duì)合作,，優(yōu)秀的護(hù)理人員能夠?qū)€(gè)人的優(yōu)勢與團(tuán)隊(duì)的力量相結(jié)合，為病人提供更加優(yōu)質(zhì)的護(hù)理,。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升（200字）

與其他行業(yè)一樣,，護(hù)理行業(yè)也在不斷發(fā)展與進(jìn)步。優(yōu)秀的護(hù)理人員明白自己的職業(yè)道路上永無止境的學(xué)習(xí)與提升,。他們積極參加各類進(jìn)修課程和學(xué)術(shù)會(huì)議,，通過不斷學(xué)習(xí)和研究提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。此外,，他們也會(huì)從工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，反思自己的不足，并制定相應(yīng)的提升計(jì)劃,。通過持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升,，優(yōu)秀的護(hù)理人員能夠在變化多端的醫(yī)療環(huán)境中保持領(lǐng)先地位。

結(jié)尾（100字）

通過與優(yōu)秀護(hù)理人員的交流和觀察,，我深刻認(rèn)識到專業(yè)知識,、情感護(hù)理、團(tuán)隊(duì)合作和持續(xù)學(xué)習(xí)對于成為一名優(yōu)秀護(hù)理人員的重要性,。我將以這些為指引,，不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì),，努力成為一名優(yōu)秀的護(hù)理人員，為病人的健康和幸福做出更大的貢獻(xiàn),。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇三

在醫(yī)院的關(guān)心支持下,，小兒科病房設(shè)施得到了很大改善，在新的一年里,，隨著科室條件的改善,，對護(hù)理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機(jī),，狠抓護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度，深化整體護(hù)理,，加強(qiáng)業(yè)務(wù),、技術(shù)訓(xùn)練，打造一支高素質(zhì)的護(hù)理隊(duì)伍?，F(xiàn)對今年工作加以總結(jié),。

一、增高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量

組織全體護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療質(zhì)量暫行規(guī)定》,，按規(guī)定規(guī)范護(hù)理工作,。在護(hù)理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人,，為了病人一切,，為了一切病人”為工作指導(dǎo)，認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé),，增高護(hù)理人員對服務(wù)意識的認(rèn)識水平,，激發(fā)護(hù)理人員的工作熱情。組織全體護(hù)理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)護(hù)士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范,，強(qiáng)化服務(wù)意識,。堅(jiān)持上班前舉行服裝整理儀式，使護(hù)士在工作中保持整潔文雅,、端莊大方,，為給病人提供舒心服務(wù)打下良好基礎(chǔ)。

二,、深入開展整體護(hù)理

組織學(xué)習(xí)《兒科學(xué)》,，熟悉有關(guān)疾病的病因、病理及發(fā)病機(jī)制,，豐富健康宣教內(nèi)容,。責(zé)任護(hù)士深入到病房，加強(qiáng)對患兒家屬的健康宣教,，增高用護(hù)理手段解決問題的能力,，促進(jìn)患兒早日康復(fù),。讓有經(jīng)驗(yàn)的老護(hù)士為新護(hù)士講課，傳授整體護(hù)理經(jīng)驗(yàn),。如遇模糊概念,，大家一起討論，共同解決問題,。每月組織一次教學(xué)查房,，分析存在問題，提出改進(jìn)措施,。電子病歷及時(shí)評價(jià),，護(hù)士長堅(jiān)持每周檢查2-3次，提供發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正并通知到責(zé)任護(hù)士,，防止類似問題再次發(fā)生,。

三、重視護(hù)理人員素質(zhì)培養(yǎng)

制定訓(xùn)練計(jì)劃,，每月組織一次專題講座,。鼓勵(lì)護(hù)士自學(xué)并做好讀書筆記。低年資護(hù)士加強(qiáng)十五項(xiàng)護(hù)理技術(shù)訓(xùn)練,，增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率,，增高技術(shù)程度。高年資護(hù)士加強(qiáng)應(yīng)急,、急救能力訓(xùn)練。工作中給低年資護(hù)士做好表率,，言傳身教,，讓兒科團(tuán)結(jié)、協(xié)作的優(yōu)良作風(fēng)發(fā)揚(yáng)光大,。加強(qiáng)護(hù)理人員法律意識,，強(qiáng)化法律觀念，組織學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識,，并靈活運(yùn)用到工作中去,。

四、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度

嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶,，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒,，嚴(yán)防醫(yī)源性感染,。嚴(yán)格執(zhí)行早班制度。切實(shí)做好晨晚間護(hù)理,，基礎(chǔ)護(hù)理到位,。保持患兒床單位清潔整齊,，環(huán)境溫馨、舒適,。嚴(yán)格執(zhí)行床頭交接制度,。對病人病情做到九明白，在交接班時(shí)向下班護(hù)士做具體報(bào)告,。嚴(yán)格落實(shí)各級工作人員職責(zé),。護(hù)士長每周二次檢查衛(wèi)生員工作質(zhì)量，保持病區(qū)清潔整齊;每周二次對病人滿意度進(jìn)行調(diào)查,，確保服務(wù)質(zhì)量,。配合護(hù)理部做好月護(hù)理質(zhì)量檢查、夜查房,、雙休日查房等制度,，確保各項(xiàng)護(hù)理指標(biāo)達(dá)到三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇四

第一段：引言（100字）

護(hù)理是一門需要高度責(zé)任感和敏銳觀察力的職業(yè),，護(hù)士在工作中需要面對各種復(fù)雜的情況和病人的需求,。作為護(hù)理優(yōu)秀人員，我深知自己的責(zé)任和使命,，通過多年的工作經(jīng)驗(yàn)和反思,，我總結(jié)出了一些心得體會(huì)。

第二段：提升專業(yè)知識和技能（250字）

作為一名護(hù)理人員,，專業(yè)知識和技能的提升是必不可少的,。我通過不斷學(xué)習(xí)和參加進(jìn)修培訓(xùn)，不僅擴(kuò)大了自己的專業(yè)知識范圍,，還提高了自己的技能水平,。我時(shí)刻保持對新技術(shù)和新研究的關(guān)注，及時(shí)更新自己的知識,。同時(shí),，我積極參與臨床實(shí)踐和科研項(xiàng)目，通過實(shí)踐不斷提高自己的技能,。

第三段：尊重患者和盡職盡責(zé)（250字）

作為護(hù)理人員,，尊重患者是我們最重要的職責(zé)之一。我始終堅(jiān)信患者的尊嚴(yán)和隱私權(quán)應(yīng)得到尊重和保護(hù),。在與患者接觸時(shí),，我注重與患者建立良好的溝通和信任關(guān)系，尊重他們的意見和需求,。我會(huì)盡力為患者提供安全,、有效和溫暖的護(hù)理服務(wù)，確保他們的身體和心理健康,。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力（250字）

在醫(yī)療工作中,，團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的,。每個(gè)環(huán)節(jié)都需要各個(gè)工作人員的協(xié)同配合，只有團(tuán)隊(duì)的力量才能使整個(gè)工作更加順利和有效,。作為護(hù)理優(yōu)秀人員,，我始終注重團(tuán)隊(duì)合作，積極與其他醫(yī)護(hù)人員溝通和協(xié)調(diào),，保持良好的工作氛圍,。我會(huì)及時(shí)與其他科室和護(hù)理人員溝通交流，共同制定科學(xué),、合理的護(hù)理計(jì)劃,，并及時(shí)匯報(bào)病情和問題。

第五段：持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提高（250字）

作為護(hù)理優(yōu)秀人員,，我深知學(xué)習(xí)和自我提高的重要性,。醫(yī)療和護(hù)理領(lǐng)域的知識更新非常快,，只有不斷學(xué)習(xí)和提高自己,，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和患者的需求。我會(huì)定期參加學(xué)術(shù)交流會(huì)議和培訓(xùn)課程,，與同行們分享和討論最新的研究成果和經(jīng)驗(yàn),。我也會(huì)反思自己的工作中存在的不足，通過自我學(xué)習(xí)和改進(jìn),，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力,。

總結(jié)（100字）

作為護(hù)理優(yōu)秀人員，我明確了不斷提升專業(yè)知識和技能的重要性,，尊重患者并盡職盡責(zé),，注重團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)調(diào)能力，以及持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提高,。這些心得體會(huì)是我在工作中總結(jié)和實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，我希望能繼續(xù)成長和進(jìn)步,，為患者提供更好的護(hù)理服務(wù),。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇五

兩個(gè)月的學(xué)習(xí)結(jié)束了，說長不算長,；說短,，對于寶寶才10個(gè)月的我覺得真的也不算短，首先要感謝醫(yī)院護(hù)理部以及科室給了我出去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，通過兩個(gè)月的學(xué)習(xí),，我順利通過了培訓(xùn)基地所有的考核項(xiàng)目，獲得了四川省腫瘤醫(yī)院轉(zhuǎn)科護(hù)士培訓(xùn)班結(jié)業(yè)證以及靜脈治療?？谱C書,。

?？谱o(hù)士的培訓(xùn)，不僅讓我收獲了豐富的?？评碚撝R,，在實(shí)踐技能方面也有很大的提升，開拓了我們對高等級醫(yī)院護(hù)理工作模式的視野,，使我對?？谱o(hù)士的工作有了全新的認(rèn)識。

在此期間,，我認(rèn)識了全國近三十家醫(yī)院的護(hù)理精英和培訓(xùn)基地優(yōu)秀的帶教老師,，她們都來自臨床護(hù)理一線，對護(hù)理工作有很深的造詣,。培訓(xùn)中,，大家借助這個(gè)平臺，進(jìn)行廣泛的交流和探討,，分享成功的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)心得,，討論平時(shí)工作中的困惑，在互相學(xué)習(xí)的同時(shí)相互交流各醫(yī)院在護(hù)理專業(yè)及管理模式上的優(yōu)勢,；也深深體會(huì)到了自己的不足,。

通過此次學(xué)習(xí)，讓我明白：護(hù)士進(jìn)行輸液也不僅僅是執(zhí)行醫(yī)囑,，我們應(yīng)該不僅僅護(hù)理技術(shù)的提供者,，我們還必須是協(xié)助醫(yī)療診斷的合作者、提供健康咨詢的'教育者,、提供心理支持的幫助者,。作為靜脈治療的專科護(hù)士,，首先要熱愛護(hù)理專業(yè),，有全面的護(hù)理理論知識，高度的工作責(zé)任心,，并且具備一定的專業(yè)實(shí)踐能力,。最好是在全科方面有一定素養(yǎng)，才能保證靜脈輸液護(hù)理質(zhì)量,，保證病人得到最好的護(hù)理,。這也是我們護(hù)理人員共同追求的目標(biāo)。

理患者,，讓患者受益,，讓患者滿意，更要讓患者盡快的康復(fù)！這就是我的工作,！患者對我提出的意見那是我的不足,，并不是他們無理的要求！如果連患者的需要我都沒有了解到,、沒有及時(shí)地給予,，那就是我的失職，更沒有資格去談工作的高尚了,！只有患者的贊許才最高的榮譽(yù),！

在護(hù)理工作中我們應(yīng)該是“做”和“說”同時(shí)進(jìn)行的，甚至有些時(shí)候“說”要比“做”來得更為重要,。在與病人溝通中技巧占據(jù)著很大的因素,，我們科的責(zé)任護(hù)士在這方面有著很深的“功力”，讓人不得不服,。

從工作中使我意識到護(hù)理工作要順利展開,，首先要取得患者信任，信任是雙方交往的基礎(chǔ),，是人和人之間最美麗的語言,。在交流過程中，要講究語言的藝術(shù)性,，避免套用生硬的醫(yī)學(xué)術(shù)語,，善于使用非語言溝通技巧，運(yùn)用親切的目光,，良好的言行舉止,，緩和患者因緊張?jiān)斐傻木o張心理，使患者積極配合治療,，最后獲得雙羸,。

“信任”是我們護(hù)士和病人之間最好的橋梁，讓我們把這座橋梁搭得牢固些吧,，用我們的細(xì)心,，獲取患者的舒心！

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇六

中醫(yī)藥文化是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分,，是中醫(yī)藥學(xué)發(fā)生發(fā)展過程中形成的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài),，是中華民族幾千年來認(rèn)識生命、維護(hù)健康,、防治疾病的思想和方法體系，是中醫(yī)藥服務(wù)的內(nèi)在精神和思想基矗中醫(yī)醫(yī)院是中醫(yī)藥文化繼承和創(chuàng)新,、展示和傳播的重要場所,。我院高度重視中醫(yī)藥文化建設(shè)。現(xiàn)將一年來我院中醫(yī)藥文化建設(shè)開展情況總結(jié)如下：

一,、明確了指導(dǎo)思想,、基本原則和主要目標(biāo)

我院中醫(yī)藥文化建設(shè)以中醫(yī)藥文化為主體,，以大力培育和倡導(dǎo)中醫(yī)藥文化的價(jià)值觀念為核心，在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新發(fā)展,，在價(jià)值觀念,、行為規(guī)范、環(huán)境形象等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化特色,，進(jìn)一步增強(qiáng)我院中醫(yī)藥文化底蘊(yùn),，彰顯中醫(yī)藥文化氛圍。從我院實(shí)際出發(fā),，制定了《醫(yī)院中醫(yī)藥文化建設(shè)實(shí)施方案,，成立了中醫(yī)藥文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)組織，以中醫(yī)藥文化建設(shè)促進(jìn)科室建設(shè),、技術(shù)服務(wù),、學(xué)術(shù)研究、人才培育等各項(xiàng)工作水平的不斷提高,，通過中醫(yī)藥文化建設(shè),，使人民群眾從診療環(huán)境、就診方式,、服務(wù)態(tài)度等方面切實(shí)感受到我院獨(dú)具的中醫(yī)藥特色優(yōu)勢服務(wù),。

二、開展醫(yī)院文化建設(shè)

(一)價(jià)值觀念體系深入挖掘中醫(yī)藥文化中“醫(yī)乃仁術(shù)”,、“大醫(yī)精誠”等價(jià)值觀念,，在思想理念、價(jià)值取向,、培育方針等方面充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,。

1、發(fā)展戰(zhàn)略堅(jiān)持以中醫(yī)為主的辦院方向,、保持中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,。確定了“科技興院，樹立品牌,，患者之上,，關(guān)愛生命”發(fā)展戰(zhàn)略，不斷強(qiáng)化技術(shù)含量,，引進(jìn)現(xiàn)代化的診療設(shè)備(本文來自范文家,，轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。),，營造?？铺攸c(diǎn)，打造專科優(yōu)勢,，為每一位患者提供科學(xué)化,、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、人性化,、充分體現(xiàn)中醫(yī)特色的醫(yī)療服務(wù)。

2,、確立了“文明行醫(yī),、親情服務(wù)、廉潔自律,、人誠勤和”的服務(wù)理念,，把維護(hù)患者的利益放在第一位，做到尊重人,、關(guān)心人,、感動(dòng)人，通過開展以“一張笑臉,、一聲問候,、一次詳細(xì)的入院介紹、一張舒適的病床,、一壺?zé)崴?、一個(gè)整潔的環(huán)境”的活動(dòng)，為病人提供溫馨,、細(xì)心的服務(wù),。

3、醫(yī)院宗旨堅(jiān)持“真誠關(guān)愛,、信守承諾,、規(guī)范服務(wù)、科學(xué)管理”的宗旨,，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè),，行風(fēng)建設(shè)，不斷提高醫(yī)院管理水平,。

4,、醫(yī)院精神弘揚(yáng)醫(yī)院“團(tuán)結(jié)勤奮、敬業(yè)嚴(yán)謹(jǐn),、創(chuàng)新立業(yè),、博愛濟(jì)世”精神，提高中醫(yī)藥服務(wù)質(zhì)量,，擴(kuò)大社會(huì)影響,，實(shí)現(xiàn)物質(zhì)文明,、精神文明、管理文明的有機(jī)統(tǒng)一,。

5、院歌：集中集體智慧,，編寫了院歌,，中醫(yī)藥文化底蘊(yùn)深厚，源遠(yuǎn)流長,。中醫(yī)人肩負(fù)著傳承和弘揚(yáng)中醫(yī)優(yōu)秀文化的歷史使命和人民群眾健康的希望,，要團(tuán)結(jié)自強(qiáng)，拼搏向上,，發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢,，用愛心點(diǎn)燃生命的太陽。

(二)行為規(guī)范體系在完善醫(yī)院行為規(guī)范體系中充分體現(xiàn)中醫(yī)藥文化,。我們將中醫(yī)藥文化融入各種規(guī)章制度,、工作規(guī)范以及《員工守則》的制訂和實(shí)施過程中，建立并不斷完善行為規(guī)范體系,，使其言行,、舉止、思維,、診療工作無不體現(xiàn)中醫(yī)藥文化的內(nèi)涵,，鼓勵(lì)各科室建設(shè)富有自身特色的個(gè)性化科室文化。形成富含中醫(yī)藥文化特色的服務(wù)文化和管理文化,，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的提升,。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇七

2020年年初，一場突如其來的新冠病毒疫情肆虐全球,，造成了巨大的人類災(zāi)難,。在這場疫情中，護(hù)理人員是最重要的群體之一,。他們不僅面對著病患的生死關(guān)口,，還要面對著可能的感染風(fēng)險(xiǎn)。本文通過護(hù)理人員的切身體驗(yàn)和心得,，來展現(xiàn)他們在這場疫情中所擔(dān)負(fù)的職責(zé)和使命,。

第二段：護(hù)理人員的擔(dān)憂和困難

在疫情開始時(shí)，護(hù)理人員面臨著種種的擔(dān)憂和困難,。由于病毒的傳播特性,，他們面臨著感染病毒的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí),，由于在疫情早期缺乏足夠的醫(yī)療物資和設(shè)備,，護(hù)理人員需要在有限的條件下完成所有的工作,。更重要的是，由于疫情的爆發(fā)使得病患數(shù)量增加,，加上病情嚴(yán)重,，護(hù)理人員形成了較為嚴(yán)重的工作負(fù)擔(dān)。為了保證病患的生命安全,，護(hù)理人員要面對著長時(shí)間的工作和超負(fù)荷的工作量,。

第三段：與病患互動(dòng)的轉(zhuǎn)變

由于病毒的傳播特性，護(hù)理人員不得不面對與病患互動(dòng)方式的變化,。傳統(tǒng)的親密照顧方式被取代,，從撫觸、陪伴到護(hù)理,，疫情帶來了護(hù)理人員與患者是呈現(xiàn)了相對疏離的狀態(tài),，多以口頭溝通為主，而非接觸實(shí)體,，這對病患和護(hù)理人員來說都是很大的挑戰(zhàn),。因此，護(hù)理人員需要采取一系列的有效措施來確保交流的質(zhì)量和正確性,。

第四段：護(hù)理人員心理壓力的釋放和應(yīng)對

在疫情期間,，護(hù)理人員也面臨著很大的心理壓力，包括焦慮,、緊張,、恐慌等癥狀。在這種情況下,，護(hù)理人員需要采取一系列的應(yīng)對策略來應(yīng)對他們面臨的壓力,。這些策略包括對問題的正確面對、心理咨詢,、壓力釋放技巧等,。這些應(yīng)對策略可以幫助護(hù)理人員有效地管理他們的情緒，從而避免焦慮和抑郁等情緒問題的出現(xiàn),。

第五段：結(jié)束語

在這場疫情的背景下,，護(hù)理人員面臨著許多困難和艱難的情況。這些困難不僅包括病患的數(shù)量的增加,、醫(yī)療設(shè)備和物資的缺乏,、醫(yī)護(hù)人員感染的風(fēng)險(xiǎn)以及與病患交流的挑戰(zhàn)等。但是,，護(hù)理人員通過他們的堅(jiān)忍不拔和無私奉獻(xiàn),，為抗擊疫情貢獻(xiàn)了巨大的力量，他們的勇氣和奉獻(xiàn)精神值得人們深深地感懷和珍惜,。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇八

近年來,，隨著人們醫(yī)療服務(wù)需求的不斷增長,，護(hù)理人員扮演著越來越重要的角色。為了提供更好的護(hù)理服務(wù),，許多醫(yī)院引入了護(hù)理人員責(zé)任制,。在實(shí)施這一制度的過程中，我深刻體會(huì)到了它的必要性和益處,。在這篇文章中,，我將分享我的心得體會(huì)，探討護(hù)理人員責(zé)任制的優(yōu)勢,，并對其進(jìn)行一些改進(jìn)和完善的建議。

首先,，護(hù)理人員責(zé)任制能夠提高護(hù)理服務(wù)的質(zhì)量,。在過去的醫(yī)療模式中，護(hù)士們常常忙于應(yīng)對繁重的工作任務(wù),，無暇顧及每個(gè)病人的細(xì)節(jié)需求,。然而，通過護(hù)理人員責(zé)任制,，每個(gè)護(hù)士將負(fù)責(zé)特定的病人,，有較多的時(shí)間與其進(jìn)行溝通和交流。這種個(gè)性化的護(hù)理服務(wù)能夠更好地滿足病人的需求,，提高護(hù)理質(zhì)量,，增強(qiáng)病人的滿意度。

其次,，護(hù)理人員責(zé)任制能夠提高護(hù)士的責(zé)任感和專業(yè)水平,。每個(gè)護(hù)士對特定病人的負(fù)責(zé)，意味著他們需要全身心地投入到這個(gè)工作中,。護(hù)士們需要了解每個(gè)病人的病情,、治療計(jì)劃和醫(yī)療需求，以便為其提供最佳的護(hù)理服務(wù),。通過這種方式,，護(hù)士們不僅能夠提高自己的工作水平，也能夠深入了解病人的需求,，加強(qiáng)專業(yè)技能和知識積累,。

另外，護(hù)理人員責(zé)任制也有助于提高護(hù)士的工作滿意度,。在過去的護(hù)理工作中,，護(hù)士們經(jīng)常被大量的工作任務(wù)壓得喘不過氣來，負(fù)擔(dān)沉重,，工作效率低,。然而,，護(hù)理人員責(zé)任制能夠幫助護(hù)士們更好地管理自己的工作，減輕工作壓力,，并更有條理地完成各項(xiàng)任務(wù),。相比之前的工作方式，這種責(zé)任制給予了護(hù)士更多的自主權(quán)和自由度,，增強(qiáng)了工作滿意度,，提高了工作積極性。

然而,，護(hù)理人員責(zé)任制并不是完美無缺的,。在實(shí)施過程中，我也遇到了一些問題和困難,。首先,，有時(shí)候特定的病人的需求會(huì)超出護(hù)士的能力范圍。在這種情況下,，護(hù)士需要及時(shí)向上級醫(yī)生或其他專業(yè)人員尋求幫助和指導(dǎo),。其次，護(hù)士之間的合作和溝通也很重要,。在護(hù)理人員責(zé)任制中,，每個(gè)護(hù)士都負(fù)責(zé)特定的病人，但病人的需求是多樣化的,，需要團(tuán)隊(duì)的協(xié)作才能更好地滿足,。

為了改進(jìn)和完善護(hù)理人員責(zé)任制，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力,。首先,，建議加強(qiáng)跨專業(yè)合作和溝通，以便更好地滿足多樣化病人的需求,。醫(yī)護(hù)人員應(yīng)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識,，相互支持和配合，共同提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù),。其次,，建議為護(hù)士提供更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提高其專業(yè)知識和技能,，從而更好地應(yīng)對各種病人需求,。此外，還可以通過引入科技手段,，如電子病歷系統(tǒng)等,，提高工作效率和質(zhì)量。

綜上所述,，護(hù)理人員責(zé)任制對于提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量,、增強(qiáng)護(hù)士的責(zé)任感和專業(yè)水平,，以及提高工作滿意度都具有積極的意義。然而,，為了更好地實(shí)施這一制度,，我們需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作與溝通,，提高護(hù)士的專業(yè)水平和工作滿意度,，以更好地滿足病人的需求，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展,。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇九

又是一年豐收季,，20xx已接近尾聲，我院護(hù)理事業(yè)這棵大樹在各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和愛好下收獲累累碩果,，作為這棵大樹的其中一個(gè)枝干,，護(hù)理人員的培訓(xùn)也在順應(yīng)專業(yè)發(fā)展趨勢和順應(yīng)臨床需要摸索中不斷進(jìn)取，開枝散葉,。今年我院對護(hù)理人員的培訓(xùn)有了幾個(gè)新的突破，例如全新模擬病房培訓(xùn)模式的探索以及根據(jù)衛(wèi)生部崗位管理相關(guān)文件對不同崗位的護(hù)理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)的突破,。此外,，今年的培訓(xùn)還有以下特點(diǎn)：突出了重點(diǎn)亮點(diǎn)，做到全院普及;貼近臨床,、貼近護(hù)士,，做到護(hù)士缺什么我們就補(bǔ)什么;注重掌握知識全面性和多樣性;側(cè)重培訓(xùn)方法的多樣化及科學(xué)化等。

一,、總體情況

經(jīng)過一年的努力,，圓滿完成了年初培訓(xùn)計(jì)劃，全院護(hù)理人員繼續(xù)教育學(xué)分,、學(xué)時(shí)到達(dá)規(guī)定要求,。本年度共組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)五十余次，參與培訓(xùn)的人次達(dá)8600多人次,，培訓(xùn)覆蓋率為100%,，20xx年我院護(hù)理人員總外出培訓(xùn)的人次是179人次，外出培訓(xùn)率是26,。05%,。

二、領(lǐng)導(dǎo)全力支持

每次培訓(xùn)的成功并且收獲良好的培訓(xùn)效果,。

三,、新的突破

(一)全新模擬病房培訓(xùn)模式的探索20xx年度新入職護(hù)士的護(hù)理操作技能培訓(xùn)采用了全新的培訓(xùn)模式：護(hù)理模擬病房培訓(xùn)模式。培訓(xùn)帶教的方式也發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變,，由以前的針對疾病的護(hù)理,，改變成為入出院流程一體,，對患者進(jìn)行全程全人的護(hù)理過程的帶教。將常用護(hù)理操作融入到臨床護(hù)理路徑中,，讓護(hù)理人員在更系統(tǒng),、更加貼近臨床的教學(xué)中學(xué)習(xí)。通過模擬病房培訓(xùn)后,，獲得學(xué)員和各帶教老師極高的評價(jià),，紛紛認(rèn)為這種模式的培訓(xùn)才是培養(yǎng)臨床護(hù)理人員的最佳方法。

(二)分層級按崗培訓(xùn)根據(jù)衛(wèi)生部護(hù)理崗位管理的相關(guān)文件,，我院對護(hù)理人員的崗位重新分層定義,，針對不同層級的護(hù)理崗位制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并已落實(shí)。目前我院臨床護(hù)理人員分四個(gè)層級：即n1(全科護(hù)士),、n2(經(jīng)驗(yàn)護(hù)士),、n3(專業(yè)護(hù)士)、n4(臨床護(hù)理專家),。除了按要求分層級培訓(xùn)外,，我們培訓(xùn)做得更細(xì)化，將全科護(hù)士又分為三各不同層次,，即新入職護(hù)士,、轉(zhuǎn)正前護(hù)士和晉升護(hù)師前護(hù)士，并分別進(jìn)行培訓(xùn),。

四,、突出培訓(xùn)重點(diǎn)

(一)重點(diǎn)一：創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)培訓(xùn)全年不間斷的進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)意識的強(qiáng)化，定期組織召開創(chuàng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì),，學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，組織出版、發(fā)放,、并學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)小冊子,。為了更加強(qiáng)化護(hù)理人員提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的意識，進(jìn)一步深化服務(wù)內(nèi)涵,，我院于20xx年一月組織第一,、二批示范科室擂臺賽，通過此次擂臺賽,，全面調(diào)動(dòng)臨床護(hù)理人員和護(hù)理管理人員創(chuàng)優(yōu)的積極性和信心,，堅(jiān)定為病人提供全程、全人的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的信心;同時(shí),，于20xx年1月組織全院各科室學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核,，考核合格率達(dá)100%，對取得優(yōu)異成績的單位予以頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)虏⒂枰赃m當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);另外還組織護(hù)士長創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)知識有獎(jiǎng)問答。

(二)重點(diǎn)二：護(hù)士長等護(hù)理管理人員培訓(xùn)全年組織護(hù)士長學(xué)習(xí)培訓(xùn)共十余次,，加大外出培訓(xùn)力度及維度,，于20xx年5月-6月，分兩批選派了28名護(hù)士長到新加坡進(jìn)行為期一周的參觀學(xué)習(xí);20xx年5月組織全院護(hù)士長和護(hù)理管理者45人到野外進(jìn)行了拓展訓(xùn)練;20xx年9月選派護(hù)士長和護(hù)理骨干共8人參加衛(wèi)生廳護(hù)理管理干部培訓(xùn)班;另于9月選派了19名護(hù)士長赴中國臺灣學(xué)習(xí),。全年護(hù)士長外出培訓(xùn)培訓(xùn)覆蓋率也達(dá)到100%,。

(三)重點(diǎn)三：化療藥物相關(guān)知識培訓(xùn)為提高護(hù)理人員對化療相關(guān)知識的掌握度，規(guī)范臨床化療給藥操作,。我院出版了化療藥物培訓(xùn)手冊,，并予11月對全院護(hù)士再次進(jìn)行了抗腫瘤藥物管理的培訓(xùn)。對臨床上常用的化療藥物作用,、副作用,、臨床用途、注意事項(xiàng)等進(jìn)行了梳理,，講解了規(guī)范化化療給藥護(hù)理操作的流程,、化療防護(hù)知識、化學(xué)藥物治療時(shí)常出現(xiàn)的毒副反應(yīng)的預(yù)防和處理以及藥物外滲,、外溢的預(yù)防和處理等方面的知識,。

(四)重點(diǎn)四：護(hù)理人員創(chuàng)新意識培養(yǎng)組織舉辦我與護(hù)理小改革的競賽活動(dòng)，共有45項(xiàng)作品參展,。充分挖掘了護(hù)理人員的創(chuàng)新能力,，拓展了專業(yè)眼界。在培養(yǎng)護(hù)士專業(yè)發(fā)展的臨床思維同時(shí),，提醒護(hù)理人員要養(yǎng)成改革護(hù)理的慣性思維，在執(zhí)行每一個(gè)治療,、護(hù)理,、做每一次健康教育時(shí)都應(yīng)進(jìn)行反思“這樣做是最好的嗎?還有沒有其他的做法或途徑能取得更好的護(hù)理效果?”，這樣不僅活躍了臨床氣氛,，而且通過創(chuàng)新改革也減輕護(hù)理工作量,，同時(shí)提高了護(hù)理人員和患者的滿意度。

(五)重點(diǎn)五：法律法規(guī)知識培訓(xùn)組織多次法律法規(guī)培訓(xùn),，同時(shí)以科室為單位定期學(xué)習(xí),。以護(hù)士條例、醫(yī)療事故條例及其他相關(guān)法律法規(guī)為藍(lán)本,，通過多媒體講解,、案例分析等方法對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是新入職護(hù)士,。讓護(hù)理人員意識到,，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng),，依法辦事,、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)在護(hù)理理念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求,，因而豐富法律知識,，增強(qiáng)安全保護(hù)醫(yī)師，使護(hù)理人員懂法,、用法,、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生。

(六)重點(diǎn)六：制度,、預(yù)案,、疾病護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)對全院護(hù)理人員加強(qiáng)制度、預(yù)案,、疾病護(hù)理常規(guī)的培訓(xùn),，通過對往年護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，結(jié)合本年度我院實(shí)際情況,，重新完善修訂了護(hù)理工作制度20項(xiàng),，重新修訂了各層級護(hù)理崗位說明書，明確各級各類護(hù)理人員職責(zé);規(guī)范護(hù)理操作12項(xiàng),，修訂了各科室各班工作流程,。進(jìn)一步使護(hù)理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化,、科學(xué)化,。

(七)重點(diǎn)七：教學(xué)能力的培養(yǎng)

從n1層級護(hù)士開始，我們即著手對培養(yǎng)護(hù)理人員教學(xué)能力的培養(yǎng),，尤其是護(hù)士長和護(hù)理骨干的培養(yǎng),。我院繼續(xù)教育項(xiàng)目多，教育任務(wù)繁重,，大多數(shù)教學(xué)均由臨床護(hù)士長承擔(dān),，在準(zhǔn)備課件和精心備課的同時(shí)，他們的教學(xué)能力得到鍛煉和升華,。

(八)重點(diǎn)八：注重院外培訓(xùn)任務(wù)和基層護(hù)士教育20xx年我院承擔(dān)并圓滿完成了多項(xiàng)國家級,、省級繼續(xù)教育項(xiàng)目，如于3月和8月分別開辦兩期國家級繼續(xù)教育項(xiàng)目全國picc資質(zhì)培訓(xùn)班;4月開班的第二批國際造口治療師培訓(xùn)班;首屆及第二屆湖南省縣級醫(yī)院骨干護(hù)士培訓(xùn)班;湖南省第六屆腫瘤?？谱o(hù)士培訓(xùn)班;我院護(hù)理管理培訓(xùn)班;湖南省護(hù)理學(xué)會(huì)主辦的第一,、二屆護(hù)理管理干部培訓(xùn)班學(xué)員的跟班實(shí)習(xí)工作;安全輸液新概念培訓(xùn)班等共10余個(gè)。共招收學(xué)員共550余名。除第二屆骨干護(hù)士培訓(xùn)班學(xué)員正處在臨床實(shí)踐階段外,，其他培訓(xùn)班學(xué)員均已學(xué)成畢業(yè),，培訓(xùn)后對學(xué)員的調(diào)查問卷，他們普遍反應(yīng)對我院所做的培訓(xùn)工作相當(dāng)滿意,，學(xué)到很多實(shí)用的知識,。我們還對學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查，學(xué)員當(dāng)?shù)貑挝粚ξ以旱呐嘤?xùn)工作和培訓(xùn)效果也予以了高度評價(jià),。

(九)重點(diǎn)九：開展?？菩〗M培訓(xùn)

十二大專科小組每月開展小組活動(dòng),，每季度有小組成員討論,，提供多樣的培訓(xùn)課程，滿足了臨床護(hù)理人員對?？浦R的需求,。

(十)重點(diǎn)十：院外及國外人才交流培訓(xùn)

一方面，鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參與院外培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)講座,、出國參觀學(xué)習(xí)和進(jìn)修培訓(xùn),、參與國際學(xué)術(shù)交流會(huì)。除了派送護(hù)士長等護(hù)理管理人員出國參觀學(xué)習(xí)和交流外,，我院還派除了不少護(hù)理骨干前往北京,、上海、廣州,、杭州等地參與學(xué)習(xí)交流,。并且我院于前年派往新加坡進(jìn)行為期兩年學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的一名護(hù)師今年已學(xué)成歸國，回院后受到院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并重點(diǎn)栽培,，為他搭建良好的平臺來學(xué)以致用,。另一方面，邀請各地專家及不少國外專家前來我院參觀指導(dǎo)工作,，20xx年我院共接待了來自全國各地的專家和領(lǐng)導(dǎo)及來訪者約50余次，另外還邀請了來自美國加利福尼亞大學(xué)的護(hù)理專家drsallymaliski及picc護(hù)理專家sharon女士來我院指導(dǎo)工作,，在與他們的交流中,，我們學(xué)習(xí)到許多國際前沿的新理念，不僅如此,，他們還對我院的護(hù)理工作予以高度評價(jià),，說很難相信能在這里看到這樣高水平的護(hù)理。

在來年,，我們將一如既往,，再接再厲，以創(chuàng)新為標(biāo)向，以提高護(hù)理服務(wù)治療為目標(biāo),，來開展今后的護(hù)理人員培訓(xùn),。以求培訓(xùn)出更為出色的護(hù)理人員和團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦,。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇十

近年來,，隨著醫(yī)療水平的不斷提高，護(hù)理人員在醫(yī)療領(lǐng)域的作用日益凸顯,。護(hù)理人員責(zé)任制作為護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展的重要一環(huán),，對于提高護(hù)理人員的工作積極性、責(zé)任感和專業(yè)素養(yǎng)起著重要的作用,。在實(shí)施護(hù)理人員責(zé)任制過程中,，我深刻理解到責(zé)任制對于護(hù)理人員的重要意義，也積累了一些心得體會(huì),。

第一段：責(zé)任制的重要性

護(hù)理人員責(zé)任制是一種將醫(yī)療行為,、效果與護(hù)理工作分擔(dān)有序化的管理制度。通過明確各崗位護(hù)理人員的責(zé)任范圍和工作要求,，能增強(qiáng)護(hù)理人員的職業(yè)素養(yǎng)和工作積極性,，提升服務(wù)質(zhì)量和護(hù)理效果。責(zé)任制的實(shí)施能讓護(hù)理人員明確工作目標(biāo)和職責(zé)范圍,，有助于形成高效有序的工作機(jī)制,，提高團(tuán)隊(duì)整體績效。

第二段：責(zé)任制對護(hù)理人員的影響

責(zé)任制對護(hù)理人員的工作態(tài)度有著深遠(yuǎn)的影響,。明確的職責(zé)范圍,，讓護(hù)理人員在工作中有明確目標(biāo)，增強(qiáng)了責(zé)任感和使命感,。同時(shí),，責(zé)任制也為護(hù)理人員提供了晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)，激勵(lì)護(hù)理人員不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平,。對于患者來說,，責(zé)任制提高了護(hù)理人員的責(zé)任感，能夠更好地提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),，給患者帶來更好的治療體驗(yàn),。

第三段：責(zé)任制的挑戰(zhàn)與解決

在實(shí)施護(hù)理人員責(zé)任制過程中，也面臨著一些挑戰(zhàn),。首先是責(zé)任范圍的確立和流程的明確,。每個(gè)護(hù)理人員的具體職責(zé)范圍要清晰明確，同時(shí)各個(gè)環(huán)節(jié)之間也要有明確的協(xié)作流程,，以確保責(zé)任的分工和工作的高效進(jìn)行,。其次是責(zé)任制帶來的壓力,。責(zé)任制要求護(hù)理人員保持高效工作并達(dá)到要求，對護(hù)理人員的壓力較大,。為了應(yīng)對這些挑戰(zhàn),，護(hù)理人員需要不斷提高自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)適應(yīng)工作節(jié)奏和團(tuán)隊(duì)合作,。

第四段：責(zé)任制的積極效果

實(shí)施護(hù)理人員責(zé)任制取得了一定的成效,。一方面，責(zé)任制將工作目標(biāo)更加明確化,，提高了護(hù)理人員的工作效率和工作質(zhì)量,。另一方面，責(zé)任制也促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作,，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力,。在責(zé)任制的引導(dǎo)下，護(hù)理人員有明確的職責(zé)范圍,，更好地協(xié)作,，提高了診療過程中的工作效率。

第五段：如何完善責(zé)任制

在實(shí)施護(hù)理人員責(zé)任制中,，仍然存在一些不足之處,。有時(shí)候責(zé)任劃分不夠清晰，導(dǎo)致工作重復(fù)或者工作漏洞,；有時(shí)候評價(jià)機(jī)制不夠公正,，給予獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰不當(dāng)。如何完善責(zé)任制,，需要從責(zé)任的量化,、評價(jià)機(jī)制的建立以及激勵(lì)激勵(lì)機(jī)制的完善等方面進(jìn)行改進(jìn)。此外,，培養(yǎng)護(hù)理人員的綜合素質(zhì)也是完善責(zé)任制的重要途徑之一,，通過提高護(hù)理人員的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，提高整體質(zhì)量,。

總結(jié)：

護(hù)理人員責(zé)任制對于醫(yī)療服務(wù)的提升具有重要作用,。在實(shí)施責(zé)任制的過程中，我們遇到了挑戰(zhàn),，也積累了一些總結(jié)和經(jīng)驗(yàn),。為了更好地發(fā)揮責(zé)任制的作用，我們應(yīng)該不斷完善責(zé)任的劃分和評價(jià)機(jī)制,，提高護(hù)理人員的綜合素質(zhì)和工作效能,，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù),。

護(hù)理人員的心得體會(huì)篇十一

護(hù)理工作,，是醫(yī)院工作的重要內(nèi)容,，護(hù)理人員都要參加培訓(xùn)。今天本站小編給大家為您整理了護(hù)理人員

培訓(xùn)心得體會(huì)

20xx年我院護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)及規(guī)范化繼續(xù)教育，在院領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下,，園滿完成了預(yù)定目標(biāo),，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、理論學(xué)習(xí)方面

1,、全年共組織全院護(hù)士進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)4次,，授課者8人次，參加人員每次不少于科室的80%,。

2,、科室每月組織一次全科業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并進(jìn)行閉卷考試，護(hù)理部考核時(shí)檢查記錄及提問護(hù)士掌握情況,。

3,、全年安排了2次全院性護(hù)理查房，各科室每月組織一次護(hù)理查房,，護(hù)理部每月參加一個(gè)科室的查房,，指導(dǎo)科室不斷提高查房質(zhì)量。

4,、各科室每日利用晨會(huì)時(shí)間組織小講課,、床旁查房、晨會(huì)提問等形式,，鞏固基礎(chǔ)以及?？谱o(hù)理知識，努力提高護(hù)士業(yè)務(wù)水平,。

5,、全年護(hù)理部組織全院護(hù)士理論考試2次，達(dá)標(biāo)成績85分,，對于不達(dá)標(biāo)者及時(shí)組織補(bǔ)考,，考試合格率100%。

6,、積極組織人員參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議,，全年共參加護(hù)理學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)講座18次，119人次;區(qū)內(nèi)外短期培訓(xùn)班23人次,。

7,、鼓勵(lì)護(hù)士利用業(yè)余時(shí)間參加護(hù)理自學(xué)考試或參加各種學(xué)歷提高班，并積極參加各種繼續(xù)在職教育,，以提高理論水平,。本年度全院護(hù)士繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)標(biāo)率為94.56%,。

二、技能操作方面

1,、護(hù)理部全年安排技術(shù)操作訓(xùn)練8項(xiàng)內(nèi)容為：上半年：心肺復(fù)蘇,、皮內(nèi)注射、導(dǎo)尿,、吸氧;下半年：手衛(wèi)生,、心肺復(fù)蘇、靜脈輸液,、心電監(jiān)護(hù),。護(hù)理部每季度集中培訓(xùn)兩項(xiàng)，科室組織訓(xùn)練和考核,，護(hù)理部對培訓(xùn)的操作項(xiàng)目進(jìn)行抽考,，抽考人員不低于科室護(hù)士人數(shù)的20%，全年參考人數(shù)114人次,，達(dá)標(biāo)分為90分,，對于不達(dá)標(biāo)者及時(shí)組織補(bǔ)考，考試合格率97.3%,。

2,、各科室利用晨會(huì)時(shí)間組織本科室護(hù)士就常用儀器設(shè)備以及急救技能進(jìn)行操作演練、培訓(xùn),，不斷提高護(hù)士實(shí)際工作能力,。

三、進(jìn)修及?？谱o(hù)士培訓(xùn)方面

1,、根據(jù)年初制定的進(jìn)修計(jì)劃，本年度共安排護(hù)士長及護(hù)理骨干5人次在區(qū)內(nèi)三甲醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),，最短兩個(gè)月,，最長半年，進(jìn)修內(nèi)容主要有：護(hù)士長管理,、重癥監(jiān)護(hù),、手術(shù)室護(hù)理等。

2,、根據(jù)?？谱o(hù)士發(fā)展需要，今年繼續(xù)加強(qiáng)了?？谱o(hù)士培訓(xùn),，全年共安排2人次，并取得了重癥監(jiān)護(hù)專科護(hù)士證書,。到目前為止,，我院共有8人分別取得了重癥監(jiān)護(hù)、急診,、壓力容器操作及手術(shù)室專科護(hù)士證書,，為我院的?？谱o(hù)理工作奠定了基礎(chǔ)。

四,、崗前培訓(xùn)方面

全年共對新護(hù)士及實(shí)習(xí)同學(xué)安排崗前培訓(xùn)2次,，內(nèi)容主要有：護(hù)理相關(guān)制度、院感相關(guān)知識,、護(hù)理文書書寫,、護(hù)患溝通、護(hù)士著裝規(guī)范等,，幫助新護(hù)士盡快熟悉醫(yī)院環(huán)境,，盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。

以上是本年度的護(hù)士培訓(xùn)工作,，在下一年度,，護(hù)理部將繼續(xù)加強(qiáng)護(hù)士在職培訓(xùn)力度，不斷提高我院護(hù)理人員整體素質(zhì)及臨床工作能力,，提升護(hù)理質(zhì)量,，保障護(hù)理安全。

護(hù)理部

光陰似箭,，日月如梭,，一轉(zhuǎn)眼，我畢業(yè)已經(jīng)兩年多了,。我早已從一名懵懂的大學(xué)生,，走上了社會(huì)，走進(jìn)了醫(yī)院,，成為了一名救死扶傷的護(hù)士,。由于工作調(diào)動(dòng)的關(guān)系，如今我來到了佛山市第二人民醫(yī)院并且很幸運(yùn)成為了這個(gè)溫暖大家庭中的一員,。

感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我們的重視,。通過參加這次崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我們對二院的醫(yī)院文化,，發(fā)展歷史,，管理

規(guī)章制度

我是一名僅僅工作兩年的護(hù)士,，還沒有太多的臨床經(jīng)驗(yàn),，但我卻一直在琢磨著如何當(dāng)好一名護(hù)士，要怎樣才能得到病人的信賴,?；蚺c在許多人眼里都認(rèn)為做護(hù)士很簡單，誰都可以去做,。但參加工作兩年多的我,，發(fā)現(xiàn)要做一名優(yōu)秀的護(hù)士真的不是那么容易，甚至有的人做了一輩子,，最后還是沒做好,。

作為一名護(hù)士，我認(rèn)為應(yīng)該有高度的責(zé)任心和主動(dòng)服務(wù)的意識,，在工作中不僅能夠服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,，接受批評，還應(yīng)該有良好的協(xié)作精神,，工作勤奮,，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平,。作為一名臨床護(hù)士,，我們與病人接觸最密切，我們應(yīng)該給與病人親人般的關(guān)懷，時(shí)刻了解他們的需要,，滿足他們的需求,，為病者分憂。護(hù)理工作是一個(gè)非常平凡的崗位,，雖然做不出轟轟烈烈的大事,，但是確實(shí)非常重要的和不可或缺的工作。常言道：三分治療,，七分護(hù)理,。我們應(yīng)該和患者多溝通，用微笑為病人服務(wù),，在于病人溝通時(shí)要講究語言藝術(shù)，把握說話分寸,，通過得體的護(hù)理,，讓患者感到關(guān)愛我深刻的體會(huì)到給與病人親人般的關(guān)愛和關(guān)心，以及端正的儀表,，不僅能提高我們的護(hù)理質(zhì)量,，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，也使我們單調(diào)枯燥的工作有了特別的意義,。

護(hù)士不僅需要較高的專業(yè)技術(shù)水平,，還應(yīng)善于和病人交流，做好有關(guān)疾病的健康知識宣傳教育,，切實(shí)為病人解決實(shí)際問題,，同時(shí)應(yīng)尊重患者的人格，維護(hù)患者的權(quán)利,，注重服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的提高,。在生活上，護(hù)士要養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,，積極參加各項(xiàng)課外活動(dòng),，從而不斷的豐富自己的閱歷,，用有限的生命投入到無限的護(hù)理工作中,。

短短一星期的崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)在緊張的理論操作考試和歡快的師生談心中結(jié)束了，我們不僅學(xué)到了很多理論知識,，更多的是學(xué)到了如何去做好一名護(hù)士,。我懷著希望,，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護(hù)理工作的無限熱愛,，懷著一顆感恩的心,，立志成為一名優(yōu)秀的白衣天使!為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的一份微薄之力!

又是一年豐收季，20xx已接近尾聲，我院護(hù)理事業(yè)這棵大樹在各級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和愛好下收獲累累碩果,，作為這棵大樹的其中一個(gè)枝干,，護(hù)理人員的培訓(xùn)也在順應(yīng)專業(yè)發(fā)展趨勢和順應(yīng)臨床需要摸索中不斷進(jìn)取，開枝散葉,。今年我院對護(hù)理人員的培訓(xùn)有了幾個(gè)新的突破,，例如全新模擬病房培訓(xùn)模式的探索以及根據(jù)衛(wèi)生部崗位管理相關(guān)文件對不同崗位的護(hù)理人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)的突破。此外,，今年的培訓(xùn)還有以下特點(diǎn)：突出了重點(diǎn)亮點(diǎn),，做到全院普及;貼近臨床、貼近護(hù)士,，做到護(hù)士缺什么我們就補(bǔ)什么;注重掌握知識全面性和多樣性;側(cè)重培訓(xùn)方法的多樣化及科學(xué)化等,。

一、總體情況

經(jīng)過一年的努力,，圓滿完成了年初培訓(xùn)計(jì)劃,，全院護(hù)理人員繼續(xù)教育學(xué)分、學(xué)時(shí)到達(dá)規(guī)定要求,。本年度共組織護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)五十余次,，參與培訓(xùn)的人次達(dá)8600多人次，培訓(xùn)覆蓋率為100%,，20xx年我院護(hù)理人員總外出培訓(xùn)的人次是179人次,，外出培訓(xùn)率是26。05%,。

二,、領(lǐng)導(dǎo)全力支持

每次培訓(xùn)的成功并且收獲良好的培訓(xùn)效果。

三,、新的突破

(一)全新模擬病房培訓(xùn)模式的探索20xx年度新入職護(hù)士的護(hù)理操作技能培訓(xùn)采用了全新的培訓(xùn)模式：護(hù)理模擬病房培訓(xùn)模式,。培訓(xùn)帶教的方式也發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變，由以前的針對疾病的護(hù)理,，改變成為入出院流程一體,，對患者進(jìn)行全程全人的護(hù)理過程的帶教。將常用護(hù)理操作融入到臨床護(hù)理路徑中,，讓護(hù)理人員在更系統(tǒng),、更加貼近臨床的教學(xué)中學(xué)習(xí)。通過模擬病房培訓(xùn)后,，獲得學(xué)員和各帶教老師極高的評價(jià),，紛紛認(rèn)為這種模式的培訓(xùn)才是培養(yǎng)臨床護(hù)理人員的最佳方法。

(二)分層級按崗培訓(xùn)根據(jù)衛(wèi)生部護(hù)理崗位管理的相關(guān)文件,，我院對護(hù)理人員的崗位重新分層定義,，針對不同層級的護(hù)理崗位制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃并已落實(shí),。目前我院臨床護(hù)理人員分四個(gè)層級：即n1(全科護(hù)士)、n2(經(jīng)驗(yàn)護(hù)士),、n3(專業(yè)護(hù)士),、n4(臨床護(hù)理專家)。除了按要求分層級培訓(xùn)外,，我們培訓(xùn)做得更細(xì)化,，將全科護(hù)士又分為三各不同層次，即新入職護(hù)士,、轉(zhuǎn)正前護(hù)士和晉升護(hù)師前護(hù)士,，并分別進(jìn)行培訓(xùn)。

四,、突出培訓(xùn)重點(diǎn)

(一)重點(diǎn)一：創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)培訓(xùn)全年不間斷的進(jìn)行優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)意識的強(qiáng)化,，定期組織召開創(chuàng)優(yōu)動(dòng)員大會(huì)，學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),，組織出版,、發(fā)放、并學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)小冊子,。為了更加強(qiáng)化護(hù)理人員提供優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的意識,，進(jìn)一步深化服務(wù)內(nèi)涵,，我院于20xx年一月組織第一,、二批示范科室擂臺賽，通過此次擂臺賽,，全面調(diào)動(dòng)臨床護(hù)理人員和護(hù)理管理人員創(chuàng)優(yōu)的積極性和信心,，堅(jiān)定為病人提供全程、全人的優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的信心;同時(shí),，于20xx年1月組織全院各科室學(xué)習(xí)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核,，考核合格率達(dá)100%，對取得優(yōu)異成績的單位予以頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)虏⒂枰赃m當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì);另外還組織護(hù)士長創(chuàng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)相關(guān)知識有獎(jiǎng)問答,。

(二)重點(diǎn)二：護(hù)士長等護(hù)理管理人員培訓(xùn)全年組織護(hù)士長學(xué)習(xí)培訓(xùn)共十余次,，加大外出培訓(xùn)力度及維度，于20xx年5月-6月,，分兩批選派了28名護(hù)士長到新加坡進(jìn)行為期一周的參觀學(xué)習(xí);20xx年5月組織全院護(hù)士長和護(hù)理管理者45人到野外進(jìn)行了拓展訓(xùn)練;20xx年9月選派護(hù)士長和護(hù)理骨干共8人參加衛(wèi)生廳護(hù)理管理干部培訓(xùn)班;另于9月選派了19名護(hù)士長赴中國臺灣學(xué)習(xí),。全年護(hù)士長外出培訓(xùn)培訓(xùn)覆蓋率也達(dá)到100%。

(三)重點(diǎn)三：化療藥物相關(guān)知識培訓(xùn)為提高護(hù)理人員對化療相關(guān)知識的掌握度,，規(guī)范臨床化療給藥操作,。我院出版了化療藥物培訓(xùn)手冊，并予11月對全院護(hù)士再次進(jìn)行了抗腫瘤藥物管理的培訓(xùn),。對臨床上常用的化療藥物作用,、副作用,、臨床用途、注意事項(xiàng)等進(jìn)行了梳理,，講解了規(guī)范化化療給藥護(hù)理操作的流程,、化療防護(hù)知識、化學(xué)藥物治療時(shí)常出現(xiàn)的毒副反應(yīng)的預(yù)防和處理以及藥物外滲,、外溢的預(yù)防和處理等方面的知識,。

(四)重點(diǎn)四：護(hù)理人員創(chuàng)新意識培養(yǎng)組織舉辦我與護(hù)理小改革的競賽活動(dòng)，共有45項(xiàng)作品參展,。充分挖掘了護(hù)理人員的創(chuàng)新能力,，拓展了專業(yè)眼界。在培養(yǎng)護(hù)士專業(yè)發(fā)展的臨床思維同時(shí),，提醒護(hù)理人員要養(yǎng)成改革護(hù)理的慣性思維,，在執(zhí)行每一個(gè)治療、護(hù)理,、做每一次健康教育時(shí)都應(yīng)進(jìn)行反思“這樣做是最好的嗎?還有沒有其他的做法或途徑能取得更好的護(hù)理效果?”,，這樣不僅活躍了臨床氣氛，而且通過創(chuàng)新改革也減輕護(hù)理工作量,，同時(shí)提高了護(hù)理人員和患者的滿意度,。

(五)重點(diǎn)五：法律法規(guī)知識培訓(xùn)組織多次法律法規(guī)培訓(xùn)，同時(shí)以科室為單位定期學(xué)習(xí),。以護(hù)士條例,、醫(yī)療事故條例及其他相關(guān)法律法規(guī)為藍(lán)本，通過多媒體講解,、案例分析等方法對護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn),，尤其是新入職護(hù)士。讓護(hù)理人員意識到,，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強(qiáng),，依法辦事,、依法維護(hù)自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)在護(hù)理理念是全方位,、全過程的讓病人滿意,，這是人們對醫(yī)療護(hù)理服務(wù)提出更高、更新的需求,，因而豐富法律知識,，增強(qiáng)安全保護(hù)醫(yī)師，使護(hù)理人員懂法,、用法,、依法減少醫(yī)療事故的發(fā)生,。

(六)重點(diǎn)六：制度、預(yù)案,、疾病護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)對全院護(hù)理人員加強(qiáng)制度,、預(yù)案、疾病護(hù)理常規(guī)的培訓(xùn),，通過對往年護(hù)理經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),，結(jié)合本年度我院實(shí)際情況，重新完善修訂了護(hù)理工作制度20項(xiàng),，重新修訂了各層級護(hù)理崗位

說明書

(七)重點(diǎn)七：教學(xué)能力的培養(yǎng)

從n1層級護(hù)士開始,，我們即著手對培養(yǎng)護(hù)理人員教學(xué)能力的培養(yǎng)，尤其是護(hù)士長和護(hù)理骨干的培養(yǎng),。我院繼續(xù)教育項(xiàng)目多,，教育任務(wù)繁重，大多數(shù)教學(xué)均由臨床護(hù)士長承擔(dān),，在準(zhǔn)備

課件

(八)重點(diǎn)八：注重院外培訓(xùn)任務(wù)和基層護(hù)士教育20xx年我院承擔(dān)并圓滿完成了多項(xiàng)國家級,、省級繼續(xù)教育項(xiàng)目,，如于3月和8月分別開辦兩期國家級繼續(xù)教育項(xiàng)目全國picc資質(zhì)培訓(xùn)班;4月開班的第二批國際造口治療師培訓(xùn)班;首屆及第二屆湖南省縣級醫(yī)院骨干護(hù)士培訓(xùn)班;湖南省第六屆腫瘤?？谱o(hù)士培訓(xùn)班;我院護(hù)理管理培訓(xùn)班;湖南省護(hù)理學(xué)會(huì)主辦的第一,、二屆護(hù)理管理干部培訓(xùn)班學(xué)員的跟班實(shí)習(xí)工作;安全輸液新概念培訓(xùn)班等共10余個(gè)。共招收學(xué)員共550余名,。除第二屆骨干護(hù)士培訓(xùn)班學(xué)員正處在臨床實(shí)踐階段外,，其他培訓(xùn)班學(xué)員均已學(xué)成畢業(yè)，培訓(xùn)后對學(xué)員的調(diào)查問卷,，他們普遍反應(yīng)對我院所做的培訓(xùn)工作相當(dāng)滿意,，學(xué)到很多實(shí)用的知識。我們還對學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查,，學(xué)員當(dāng)?shù)貑挝粚ξ以旱呐嘤?xùn)工作和培訓(xùn)效果也予以了高度評價(jià),。

(九)重點(diǎn)九：開展專科小組培訓(xùn)

十二大?？菩〗M每月開展小組活動(dòng),，每季度有小組成員討論,，提供多樣的培訓(xùn)課程，滿足了臨床護(hù)理人員對?？浦R的需求,。

(十)重點(diǎn)十：院外及國外人才交流培訓(xùn)

一方面，鼓勵(lì)護(hù)理人員積極參與院外培訓(xùn)班及學(xué)術(shù)講座,、出國參觀學(xué)習(xí)和進(jìn)修培訓(xùn),、參與國際學(xué)術(shù)交流會(huì)。除了派送護(hù)士長等護(hù)理管理人員出國參觀學(xué)習(xí)和交流外,，我院還派除了不少護(hù)理骨干前往北京,、上海、廣州,、杭州等地參與學(xué)習(xí)交流,。并且我院于前年派往新加坡進(jìn)行為期兩年學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的一名護(hù)師今年已學(xué)成歸國，回院后受到院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視并重點(diǎn)栽培,，為他搭建良好的平臺來學(xué)以致用,。另一方面，邀請各地專家及不少國外專家前來我院參觀指導(dǎo)工作,，20xx年我院共接待了來自全國各地的專家和領(lǐng)導(dǎo)及來訪者約50余次,，另外還邀請了來自美國加利福尼亞大學(xué)的護(hù)理專家drsallymaliski及picc護(hù)理專家sharon女士來我院指導(dǎo)工作，在與他們的交流中,，我們學(xué)習(xí)到許多國際前沿的新理念,，不僅如此，他們還對我院的護(hù)理工作予以高度評價(jià),，說很難相信能在這里看到這樣高水平的護(hù)理,。

在來年，我們將一如既往,，再接再厲,，以創(chuàng)新為標(biāo)向，以提高護(hù)理服務(wù)治療為目標(biāo),，來開展今后的護(hù)理人員培訓(xùn),。以求培訓(xùn)出更為出色的護(hù)理人員和團(tuán)隊(duì)，為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦,。