“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

清欠工作的報告總結篇一

在##的第4年,，歷經大大小小的案件處置，涵蓋了公司所有類型的業(yè)務,，現(xiàn)就問題資產清收作一個全面的思考總結,。

清收工作從宏觀上可以分為兩種工作模式：一、訴訟,。二,、非訴訟。但實踐中,，往往是兩種方式相結合,，但根據(jù)實際情況側重點有所不同，如何運用能達到一個比較理想的效果,，是需要我們案件經辦人員的經驗判斷,。兩種方式無所謂孰優(yōu)孰劣，在具體操作中往往是非訴訟手段前置,，所謂“先禮后兵”,。經此階段，債務人尚未達到我司的預期目標時,，一般將會提起訴訟,，采取查封、扣押,、執(zhí)行等強制措施,，進入相對的“激烈”對抗期，但也不是絕對,，以個人經驗來說,，讓對方處于一種壓力狀態(tài)，但雙方又不缺乏溝通,，是比較理想的清收環(huán)境,。 下面我以辦案流程為主線進行詳細展開。

非訴訟手段往往用在客戶剛發(fā)生違約不久之時,，較之于訴訟,，從情感上易于被違約客戶接受，實際操作中我們又明示或者暗示后續(xù)訴訟查封的可能性,，從而對方內心又有一種壓力感,，同時又有一種“感激”我司的手下留情，為雙方的談判,、溝通產生一種微妙的影響,。當然，實際操作中，是否明示暗示訴訟查封仍是要視情況而定,。因為非訴催收本身也能獨立成為一種催收方式,。下面就非訴手段前置的必要性作如下總結：

1、運用得當,，可以避免訴訟程序常有的時間長,、成本高、執(zhí)行難的困局,。

2,、客戶此時為了證明自己還款能力充足，往往會主動或者被動提供一些我司尚未掌握的財產線索,，比如另外省市的房產,、土地、應收賬款,、貨款等,。

3、有利于加固措施的采取,，我司的項目金融業(yè)務往往前期來不及做實抵押,，如抵押物釋放的情況下，我們可以答應一段時間作為還款期限,，但前提是將釋放的抵押物轉抵我司,，達到一種債務人將銀行債務轉到我司，抵押物也應轉移的理解,。此外,，我們此時提出增加保證人擔保等要求，客戶在力所能及的情況下還是極有可能達成的,。

4、有利于維護客戶關系,。我司廣角業(yè)務系統(tǒng)客戶資源是一項寶貴的財富,，發(fā)生違約后我們首先要判斷違約的原因，企業(yè)的基本面是否正常,，能否繼續(xù)合作的可能性,，如果直接訴訟，從情感因素上講對客戶是一種傷害,。如果對方在自己的還款承諾期屆滿后仍然未還款我司再進行訴訟,，對方也較易接受，為后期繼續(xù)保持有效溝通打好基礎,。

1,、文本檢查與基本案情了解,。首先應全面分析檢查有關證據(jù)文本資料,，包括借款合同、擔保合同、財務轉賬憑證,、付款（費）說明、項目服務委托書等的簽署情況,，是否需要補簽,、更正等，同時根據(jù)項目審批表,，詢問業(yè)務經辦人員,，做到對債務有了全面的了解，包括合同簽訂的過程,、是否存在爭議,、對方的態(tài)度及目前企業(yè)的經營狀況、對方可能提出的理由等等,，這樣才能夠有備而戰(zhàn),。

2、資產調查,。資產調查是清收工作的重中之中,，所謂“手中有

糧，心中不慌”,，不管訴訟與否,，都要對主債務人及擔保人的資產狀況盡可能的調查清楚，包括調查債務人的主體資格,、社會背景,、生產經營及資產現(xiàn)狀，比如動產,、不動產,、無形資產、其他投資,、其他債權等等狀況,。這樣就收集掌握了債務人目前的第一手材料，為清欠工作奠定基礎,，然后在審慎調查的基礎上,，制訂有效的清欠方案。

3,、人員角色安排,。一般清收業(yè)務由我集團公司統(tǒng)一負責，但是各個廣角的業(yè)務經辦人員,、五虎將,、ceo對該業(yè)務的前期了解程度肯定遠遠高于集團后經營部門,，因此，在與企業(yè)談判之前,，雙方需做好充分的溝通,，并對角色進行確定，誰主談,，誰拋方案,，誰緩和，誰強硬在事先需安排充分合理,。另外,，本人在實際辦案過程中有一個比較明顯的感受，就是在前期面談的過程中,，會見雙方的“地位級別”也是一個值得思考的問題,，如對方是上了年紀的企業(yè)老總，我們這邊人員如果太年輕,，職務太低,，會讓對方有一種不對等的感覺，當然這也并不絕對,，但是值得注意,。

確的表明目的與態(tài)度，特別是把原則性不能讓步的說清楚,，不能給予對方猜想的空間,。

我們知道，債務人最怕的其實不是起訴,，而是查封賬號,、資產等保全措施，致使其征信下降,，融資渠道封死,。而保全查封對于我們來說是一種保障，更是一種有奇效的施壓手段,，但是何時使用,、如何使用卻是需要多方考慮的。

1,、對于起訴標準問題，我們知道起訴的目的是為了回收資金,，是一種手段,，對于還款意愿強烈，正常付費用,，企業(yè)（個人）基本面均良好的情況下,，起訴并非最好方式,；有償還能力卻拒不償還的，先協(xié)商,，若不行則立即起訴并查封,；有部分償還能力卻拒不償還的，先協(xié)商,，若不行則考慮起訴,，盡量將資產差額查找出來再進行起訴查封，避免其轉移資產等,；對于既無能力又拒不歸還的,，先應進行資產深入調查。以上都是一種理想狀態(tài),，實際操作中往往我們對企業(yè)資產能力不能做到十足的把握,，因此在企業(yè)出現(xiàn)再次違約（如仍未按還款計劃書履行）、將后續(xù)進賬資金挪作他用等情形發(fā)生我司則多數(shù)立即進行起訴查封,。

2,、我司內部決定起訴后，不急于向企業(yè)告知,，因為起訴,、保全材料的準備需要一定的時間，決定起訴時企業(yè)的狀況,、配合度方面均不是非常理想了,，告知后反而會給對方轉移資產、惡意避債的可能性,。

在我們判斷不出它對哪些資產哪些賬號最看重的情況下,，一旦查封，就全面查封,，把對方逼急了,，才能出最佳效果，再例如：在某些大額貸款即將到期的情況下查封該銀行賬號的效果一般不錯,。

1,、因為我司業(yè)務的特殊性，致使判決在法院實際操作中有一定的難度,，雖然我們具有一整套應對的方案,，但是如果雙方對立情況下，我們的高額費用收取勢必在經辦法官心里產生一定的判案猶豫性,，導致清收周期變長,，甚至可能導致過高費用部分不予支持的案例發(fā)生，對我司整體債權實現(xiàn)不利,。

2,、相比于判決書等的強制性,，調解書具有雙方意志的自由性，對方情感上也更能接受,，爭取調解也可以將雙方在前階段因保全查封等強制手段而產生的芥蒂化解,，使后期的執(zhí)行也能較為順利的進行，因為執(zhí)行才是我們工作的重中之中,，清收是我們工作的根本目的,。

案件通過前期化解，中期訴訟,，進入到了后期執(zhí)行,，本身已經說明了一些障礙因素存在。如果我司未掌握有價值大,，變現(xiàn)能力強的優(yōu)質資產,，案件進入執(zhí)行程序后往往要經歷一個較為漫長的階段。難點主要可以歸為以下幾類：

1,、被執(zhí)行人失蹤或者債務躲避,。這類債務人往往因為自身已經無法解決所有債務，因此就一走了之,，留下一個瀕臨倒閉的企業(yè),，我司則缺少一個可以談判、施壓的對象而影響清收,。如山西翼眾案,。

清欠工作的報告總結篇二

根據(jù)區(qū)促進中小企業(yè)發(fā)展工作領導小組辦公室《關于開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款“回頭看”有關工作的通知》，我街道高度重視,，認真貫徹執(zhí)行,，切實做好開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，取得了階段性成效,。主要情況總結如下：

（一）清欠工作落實情況,。

一是高度重視清欠工作。街道副主任董春燕親自抓,，研究部署對清理拖欠民營企業(yè)特別是中小企業(yè)賬款工作的部署和要求,，統(tǒng)一思想，提高站位,，充分認識清欠工作的重要性,，增強緊迫感和責任感，迅速開展清查,、清欠行動,，務求取得實效，為民營企業(yè)發(fā)展壯大和經濟社會持續(xù)健康發(fā)展營造良好營商環(huán)境,。

二是制定工作方案,。街道按照上級文件要求，制定了開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，明確工作原則,、工作機制、工作任務,、工作要求,、完成時限等，穩(wěn)步推進清欠工作,。三是全面開展排查,。按照方案，對拖欠民營企業(yè)賬款問題進行全面排查,，摸清底數(shù),。目前，我街道沒有拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款等問題,。

（二）目標任務完成情況,。

積極采取措施，確保清欠工作落實到位,，確保按期償還相關欠款,。由于領導重視、上下聯(lián)動,、督查到位,，我街道在清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款問題上也取得了一定的成效。

（三）政策落實情況,。

在日常工作中,，我街道對拖欠賬款問題一直列為街道黨工委一項大事來抓，嚴格政策落實,。截至目前,，我街道沒有發(fā)現(xiàn)有新增拖欠中小企業(yè)民營企業(yè)賬款、企業(yè)投訴問題等情況,。

（一）繼續(xù)排查梳理,，防止瞞報漏報。街道將繼續(xù)加大清欠工作力度,，積極推進清欠工作,，督促街道各中心進行排查梳理，查漏補缺,，防止出現(xiàn)瞞報漏報等情況,。

（二）嚴格項目審查，防止新增拖欠賬款,。對政府投資類項目,，要嚴格條件審核,，沒有明確資金來源的，一律不得審批,，一律不得開工建設,，遏止新增欠款發(fā)生。

（三）建立長效機制,，強化監(jiān)督考核,。街道把清理拖欠民營企業(yè)賬款作為一項重要工作，納入年度績效考核評價指標體系,，強化督查考核,。

清欠工作的報告總結篇三

根據(jù)中央和省、市,、縣會議精神,，我局認真開展清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

(一)召開動員會議,。10月28日,，召開全體干部職工會議，傳達學xxx省電視電話會議精神,，學習縣清欠辦《關于進一步做好清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的通知》的文件精神,。中心黨組書記、主任廖先衛(wèi)進行動員部署,。

(二)成立組織,。成立壽縣重點工程建設管理中心清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作領導小組，局長任組長,，班子成員為副組長,，市政、房建,、綜合,、財務股負責人為成員，領導組辦公室設在財務股,，具體負責日常工作,。

(三)扎實推進。10月22日,，11月6日,，分別召開局長辦公會議，專題安排部署清欠工作,，明確清理重點,，印發(fā)摸底統(tǒng)計表，由各相關股室及業(yè)主代表對照填寫，并提供相關的合同資料,。局清欠領導小組辦公室對摸底統(tǒng)計情況進行認真梳理,，甄別分類，確保無遺漏,。

目前,，已全面完成自查、排查工作,，未發(fā)現(xiàn)拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款問題,。

一是動態(tài)管理,。針對建設項目多，每個項目的撥款節(jié)點不同等特點,，進一步加強動態(tài)管理,，持續(xù)跟進清欠工作。

二是建立臺賬,。認真整理,、完善清查資料，建立健全工程支付管理臺賬,，確保工程款按期足額支付,，堅決杜絕拖欠工程款情況發(fā)生。

清欠工作的報告總結篇四

為切實維護農民工合法權益,，保障農民工工資按時足額發(fā)放,，促進勞動關系和諧，確保兩節(jié)社會穩(wěn)定,，根據(jù)省政府辦公廳《關于切實預防和解決企業(yè)拖欠農民工工資問題的通知》（鄂政辦電[20xx]153號）和人力資源和社會保障部等6部委《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》（人社部明電[20xx]10號）精神,，我們結合工作實際，由人力資源和社會保障局聯(lián)合市住建委,、市公安局,、市國資委、市工商局,、市總工會六部門,，于20xx年11月在全市范圍內組織開展了農民工工資支付情況專項檢查活動。截至目前,，全市共檢查用人單位378個,，涉及建筑施工企業(yè)95家（其中市本級主要檢查建筑施工企業(yè)49家），涉及農民工2.9萬人,。

（一）明確職責,，加強配合

為了加強對農民工工資支付情況專項檢查活動的組織領導，我們按照上級要求，成立了由市人力資源和社會保障局,、市公安局,、市住房和城鄉(xiāng)建設局、市工商局,、市國資委,、市總工會有關負責人組成的專項檢查活動領導小組，并制定了詳細的檢查方案,，明確重點檢查對象,，分解落實工作責任。我們組織召開了專項檢查領導小組工作會議,，進一步明確職責分工,，加強各部門之間的協(xié)調配合。人力資源和社會保障部門負責牽頭組織協(xié)調農民工工資支付專項檢查工作,，對拖欠農民工工資的案件及時進行調查,，依法作出行政處理或處罰；建設部門參加對建筑行業(yè)的執(zhí)法檢查,，并配合人力資源和社會保障部門做好有關工作,；公安部門協(xié)助有關部門查處拖欠工資以及欠薪逃匿的違法行為，協(xié)助處理拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件,；工商部門負責檢查驗證被檢查單位的工商營業(yè)執(zhí)照,；國有資產監(jiān)督管理部門負責協(xié)調處理使用農民工的國有企業(yè)及國有控股企業(yè)拖欠農民工工資的案件；工會組織開展貫徹實施勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督活動,，對用人單位拒絕改正違法行為的,，及時提請有關部門處理。

（二）深入開展宣傳,，提高勞動者維權意識

一是將《勞動合同法》,、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》,、《勞動合同法釋義》等勞動保障法律,、政策法規(guī)匯編成冊，向用人單位和勞動者發(fā)送15000余份,。

二是通過受理舉報投訴,、到工作場所現(xiàn)場檢查等形式，告知勞動者的勞動保障權利,，以及當其合法權益受到侵害時尋求保護的方法和手段,。

三是通過廣播、電視,、報刊等新聞媒體和在建筑工地懸掛民工權益保護責任牌等方式,，在全市深入宣傳農民工工資支付,、簽訂勞動合同、參加社會保險等方面的法律規(guī)定,。

通過各種有的放矢的宣傳,，勞動者的維權意識越來越強，用人單位遵守勞動保障法律,、政策法規(guī)的自覺性也明顯提高,。

（三）多措并舉，縝密開展專項檢查

檢查期間,，我們充分發(fā)揮各部門的職能優(yōu)勢,，形成聯(lián)動工作機制，做到邊檢查,，邊處理,，切實將本次專項檢查工作落到實處。

1,、確定重點行業(yè)。重點對建筑施工企業(yè),、加工制造業(yè),、餐飲服務業(yè)、交通行業(yè)施工工地進行檢查,。在執(zhí)法過程中,，對農民工舉報投訴工資拖欠案件，我們認真記錄所投訴的內容,。對于投訴內容屬實的問題,，迅速指派人員介入，深入工地現(xiàn)場調查核實,，并及時拿出處理方案,，確保企業(yè)拖欠行為得到有效解決，使農民工在最短的時間內足額領取到拖欠的工資,。

2,、把握執(zhí)法重點。檢查主要內容為：用人單位工資是否已及時足額支付勞動者,，是否與勞動者簽訂勞動合同,，工資支付是否不低于隨州市最低工資標準。同時,，檢查記工考勤卡的建立和履行情況,，查看工資支付憑證，聽取勞動者反映,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)出詢問通知書和限期整改指令書,，限期整改。

3、及時處臵群眾投訴案件,。我們通過建立健全舉報投訴受理制度和處理結果回訪制度,，規(guī)范舉報投訴處理程序，公布舉報投訴電話,，設立舉報投訴信箱,，進一步暢通了舉報投訴渠道。同時,，我們建立值班制度,，加強24小時值班，確保投訴舉報電話暢通無阻,。對拖欠農民工工資的各類投訴舉報和媒體提供的信息,，做到“有報必接、有案必查,，及時介入,、依法處臵”，不放過一起欠薪舉報案件,，不漏掉一條欠薪信息,，不放走一個拖欠農民工工資的責任人。對涉及人數(shù)多,、金額較大的案件,，勞動保障監(jiān)察部門及時介入，迅速調查,，及時進行處臵,。

（四）建立預防欠薪機制，源頭預防欠薪問題為更好地推動農民工工資清欠工作,，我們逐步完善了農民工工資監(jiān)控管理體系建設,，扎實有效地推進預防欠薪工作的深入開展。

一是建立了農民工工資支付保證金制度,。截至目前,，我市農民工工資支付專項賬戶已累計收取農民工工資支付保證金1021萬元。

二是建立工資支付日常監(jiān)管制度,。重點加強房地產開發(fā)等在建工程項目的日常監(jiān)管,，進一步規(guī)范工資支付行為，有效地從源頭上預防欠薪問題的發(fā)生,。

（一）建設單位未按工程合同足額支付施工企業(yè)工程款,。在對處理投訴拖欠農民工工資案件中，調查發(fā)現(xiàn)有少數(shù)建設單位因支付施工企業(yè)工程款不到位,，到年終或工程主體結束后雙方發(fā)生爭議,，造成農民工無法足額領取工資,。

（二）施工企業(yè)墊資施工，資金不足引起平時拖欠,。部分承建企業(yè)為全墊資性質,，在平時工作中只發(fā)放給農民工生活費用，一般只占農民工應得工資20xx30%左右,。到年終由于承建企業(yè)資金周轉困難,，造成了拖欠農民工工資行為，且往往數(shù)額較大,。

（三）農民工工資平時不能做到月發(fā)月清,。少數(shù)承建企業(yè)與無主體資格的個人非法簽訂了分包協(xié)議，并在協(xié)議中約定付款方式為工程量的50xx70%左右,。更為嚴重的是,，有的沒有書面約定，致使農民工到月無法足額領取工資,。

（四）施工企業(yè)不與農民工依法簽定合同,，用工管理混亂。施工企業(yè)存在非法分包行為,，開發(fā)商與施工方,、施工方與農民工之間不簽訂合同，造成各方之間權責不明,。施工企業(yè)的項目部對農民工的管理較為混亂，包工頭招用人員隨意性較大,。施工企業(yè)的項目部只依據(jù)工程進度將工程款直接支付給包工頭,，造成農民工工資不能及時到位。

（五）農民工維權意識淡薄,，平時對拖欠工資行為不敢投訴,。絕大部分農民工對法律法規(guī)意識淡薄，對每月只領取生活費的方式不敢向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴,，甚至一次次聽取包工頭的欺騙,，加之農民工害怕失去工作崗位而埋頭苦干到年底，最后一年的血汗錢還是無法兌現(xiàn),。

通過對我市比較集中的建筑業(yè)企業(yè)發(fā)生的拖欠農民工工資案件的分析來看,，預防和解決農民工工資拖欠工作主要存在著以下三個方面的問題：一是有著發(fā)生起數(shù)多、金額大,、歷年拖欠等特點,；二是有的拖欠農民工工資案件證據(jù)資料不全，并涉及到包工頭拖欠工資,，甚至有的包工頭居無定所不好聯(lián)系,。三是有個別案件基本上沒有任何書面證據(jù)材料,，不易證明，也不易核實拖欠的具體金額,，造成上訪案件難以查處,，也給我們清欠工作帶來難度。

今年以來,，我們在解決拖欠農民工工資問題方面做了一定的工作,，也取得了一定的成績。但隨著元旦,、春節(jié)的臨近,，拖欠農民工工資問題會進一步凸現(xiàn)，面臨的情況將會更加復雜,，任務將更加繁重,，維權維穩(wěn)的壓力也將更大。下一步,，我們將進一步加大工作力度,，強化工作措施，從以下幾個方面做好專項檢查工作,。

（一）認真摸底排查,，扎實清欠。一是針對舉報投訴,，對轄區(qū)內用人單位搞好摸底排查,，進行普法宣傳，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為及時解決,。二是進一步加大清欠力度,，對部分證據(jù)不足但仍能采取調查取證辦法的，進一步調查尋找證據(jù),；對沒有書面證據(jù)但能找到拖欠包工頭或建筑單位的,，盡量加以解決。對惡意拖欠的用人單位嚴肅處理,，避免農民工投訴拖欠工資案件集中到年底上訪的現(xiàn)象,。三是全市勞動保障監(jiān)察機構將于元旦、春節(jié)期間適時執(zhí)行無休日制度,，力求做到平時工作不放松,，元旦春節(jié)期間重點抓，確保不發(fā)生重大農民工工資拖欠事件,。

（二）加大宣傳力度,，完善網格化建設。發(fā)揮新聞媒體的輿論導向作用,，使農民工充分認識到與施工企業(yè)簽訂勞動合同的必要性,。進一步加大人力和資金的投入,，更好地完善社會保障網格化建設，創(chuàng)建自我維權與執(zhí)法監(jiān)督于一體的和諧氛圍,。

（三）強化監(jiān)管責任,，搞好協(xié)調配合。通過樹立主角意識,，強化部門監(jiān)管責任,，形成部門相互支持、密切配合的.工作格局,，努力在全社會營造維護勞動者合法權益的氛圍,，切實維護我市社會穩(wěn)定。

清欠工作的報告總結篇五

為規(guī)范建設領域農民工工資支付行為,，預防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農民工工資問題,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關規(guī)定,，制定本辦法,。

一、本辦法適用于在中華人民共和國境內的建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農民工,。

本辦法所指建筑業(yè)企業(yè),，是指從事土木工程、建筑工程,、線路管道設備安裝工程,、裝修工程的新建、擴建,、改建活動的企業(yè),。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理,，建設行政主管部門協(xié)助勞動和社會保障行政部門對企業(yè)執(zhí)行本辦法的情況進行監(jiān)督檢查。

三,、企業(yè)必須嚴格按照《勞動法》,、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關規(guī)定支付農民工工資，不得拖欠或克扣,。

四,、企業(yè)應依法通過集體協(xié)商或其他民主協(xié)商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工,，同時抄報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T與建設行政主管部門,。

五、企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目,、支付標準,、支付方式,、支付周期和日期、加班工資計算基數(shù),、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容,。

六、企業(yè)應當根據(jù)勞動合同約定的農民工工資標準等內容,，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資,，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體支付方式可由企業(yè)結合建筑行業(yè)特點在內部工資支付辦法中規(guī)定,。

七,、企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人,。

企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資,。

八、企業(yè)支付農民工工資應編制工資支付表,，如實記錄支付單位,、支付時間、支付對象,、支付數(shù)額等工資支付情況,，并保存兩年以上備查。

九,、工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督,，督促其依法支付農民工工資。

十,、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款,，致使建設工程承包企業(yè)拖欠農民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農民工被拖欠的工資,，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限,。

十一、企業(yè)因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的,，企業(yè)追回的被拖欠工程款,，應優(yōu)先用于支付拖欠的農民工工資。

十二,、工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包,、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任,。

十三,、企業(yè)應定期如實向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。

十四,、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的,，記入信用檔案,，并通報有關部門。

建設行政主管部門可依法對其市場準入,、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制,，并予以相應處罰。

十五,、企業(yè)應按有關規(guī)定繳納工資保障金,，存入當?shù)卣付ǖ膶簦糜趬|付拖欠的農民工工資,。

十六,、農民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

(一)未按照約定支付工資的,；

(二)支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,；

(三)拖欠或克扣工資的；

(四)不支付加班工資的,；

(五)侵害工資報酬權益的其他行為,。

十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業(yè)支付農民工工資情況進行監(jiān)察,，對違法行為進行處理,。企業(yè)在接受監(jiān)察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明,。

十八,、農民工與企業(yè)因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規(guī)定處理,。

對事實清楚,、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷,、患病期間工資待遇的爭議案件,，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業(yè)不執(zhí)行部分裁決的.,，當事人可依法向人民法院申請強制執(zhí)行,。

清欠工作的報告總結篇六

成立了由鄉(xiāng)黨委書記任組長，鄉(xiāng)長,、紀委書記任副組長的專項行動領導小組，組織協(xié)調專項行動開展,。鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)辦,、社保辦、財政所,、信訪辦,，各村黨支部密切配合,，確保打擊整治拖欠農民工工資專項行動順利開展。

自1月5日活動開展以來,，我鄉(xiāng)對轄區(qū)內茶業(yè)公司,、頤養(yǎng)中心、果蔬基地,、公司,、村飛機場建設工程、新村建設等項目進行了拉網式排查,，排查出3家企業(yè)共拖欠151名農民工工資共計48萬元,。其中村園招商引資項目拖欠52名農民工工資11萬元；新村建設項目拖欠32名農民工工資21萬元,；茶業(yè)公司拖欠63名農民工工資16萬元,。由于涉及工人眾多、金額巨大,，專項行動領導小組立即采取措施,，制定方案，要求這三家責任單位在期限內自籌資金,，在年前完成拖欠工資支付,。并督促各企業(yè)務必建立健全“四項制度”，確保農民工工資按時發(fā)放,。

對拖欠工資的企業(yè)明確穩(wěn)控責任單位及責任人,，采集催討工資的農民工動態(tài)并及時上報鄉(xiāng)專項行動領導小組，積極采取穩(wěn)控措施,，盡量將涉穩(wěn)人員穩(wěn)控在村一級,。鄉(xiāng)信訪辦、綜治維穩(wěn)辦實行24小時值班制度,，一旦有不穩(wěn)定因素發(fā)生,，立即啟動應急預案。

清欠工作的報告總結篇七

為做好本公司清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作,，根據(jù)國省關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作的決策部署以及《中華人民共和國國務院令第728號〈保障中小企業(yè)款項支付條例〉》文件精神,，緊緊圍繞中央、省,、市,、區(qū)關于清理拖欠民營中小企業(yè)賬款工作既定目標，增添措施,、明確任務,、細化方案、強化落實，目前各項工作穩(wěn)中推進,，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：

加強領導,，完善組織，我司各建設單位嚴格按照合同比例按時支付建設工程款給各中小企業(yè),。

根據(jù)勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章制度，依法與分包單位簽訂了施工合同,，按時足額支付進度款,，不存在拖欠分包單位款項的情況。

集體學習相關文件,、傳達會議精神,，嚴格按照上級文件要求，對所建項目逐一排查,，特別是對中小企業(yè)款項支付的到位情況進行廣泛溝通,。建立了關于支付情況的動態(tài)反饋機制，各級責任均落實到位,，做好了信訪及輿情預案,。

為確保項目的安全穩(wěn)定和文明施工，我司將對在建項目進行持續(xù)監(jiān)管,，杜絕出現(xiàn)拖欠中小企業(yè)款項的現(xiàn)象發(fā)生,，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生拖欠款項的現(xiàn)象，切實保障廣大中小企業(yè)的合法權益,，有效地維護社會和諧穩(wěn)定和項目的順利建設,。

清欠工作的報告總結篇八

為做好本清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，根劇省人民辦公廳關于轉發(fā)省減輕企業(yè)負擔部際聯(lián)席會議清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案的通知（黔府辦發(fā)電〔20xx〕201號）,、成都市清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案,、金牛區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作實施方案文件精神，牢牢圍繞中央,、省,、市、區(qū)關于清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作既定目標,，增添措施,，明確任務、細化方案,、強化落實,，目前各項工作穩(wěn)中推進，現(xiàn)將工作開展情況自查如下：

（一）加強靈導,，完膳組織,。

按照區(qū)清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作要求,，總高度重視，立即組織各部門,、各分召開專題會議，對清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作進行了專題的妍究和安排,，并及時制定了工作實施方案,，成立了靈導小組，明確責任和工作要求,。

（二）突出要點,，明確清理目標任務。

按照我清理拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款工作方案,，一是尊照"邊界清晰,、突出要點、源頭治理,、循序漸進"的原則,，采取疏堵并舉、支持與懲戒結合措施,，充分行使柿場化,、法制化手段，將各部門,、各分因業(yè)務走動與民營企業(yè)變成的逾期欠款問題作為這次清理要點,。二是明確目標任務。在20xx年2月末前優(yōu)先完成對存在有拖欠農民工工資等民生安全方面的工程項目欠款,，中央,、省級、市級或區(qū)級財政已下達專項貲金預算或捅過調劑解決了貲金渠道的欠款,，有條件清償?shù)?兩款一金"等欠款,。對暫時難以落實償還貲金的欠款等，主動對接和相關部門,，及時收回應收款項,，各部門、各分要制定祥細清償計劃,，在20xx年底完成清償,。在此階段要落實好嚴防新增欠款，同時嘗試將應付賬款控制納入內部績效考劾,。對清理欠款工作臺賬進行動態(tài)管理,，并對存在的問題早發(fā)現(xiàn)早整改。

捅過自查,，均未出現(xiàn)拖欠民營企業(yè)中小企業(yè)賬款情況,。

（一）加強青查力度,。總及各分捅過自查自糾,、審計監(jiān)督等多種方式加強青查拖欠民營中小企業(yè)賬款的力度,，做到不留死角，防止"邊清邊欠""清完又欠"等現(xiàn)像,。

（二）完膳印證資料,。嚴格按照區(qū)減負辦有關規(guī)定，做好有關印證資料收集,、整理,、歸檔工作。

清欠工作的報告總結篇九

現(xiàn)將我縣開展《20xx年開展農民工工資清欠專項檢查》的工作總結隨文呈上,，妥否,，請審示。

為切實維護農民工合法權益,，確保20xx年春節(jié)期間農民工拿到工資,，順利返鄉(xiāng)過年。針對近年來農民工維權案件逐年呈大幅上升趨勢,，欠薪問題呈體制性,、多元性、普遍性,、群體性特點,，清欠工作十分艱巨，克扣,、拖欠農民工工資以至欠薪逃匿等行為,，不僅直接損害了勞動者的生存權益，而且惡化了經濟環(huán)境,，影響社會穩(wěn)定,，成為構建和諧社會的極大隱患。現(xiàn)將我縣開展農民工工資清欠情況工作作以下簡要總結,。

(一)健全機構,、加強領導、明確職責,?？h委、縣政府十分重視用人單位農民工工資支付情況,。根據(jù)省,、州有關文件精神，及時安排并成立清欠領導小組,。加強組織領導,，有計劃,，有步驟的在全縣范圍內組織開展農民工工資支付專項檢查。為確保20xx年春節(jié)前將拖欠工資清理完畢,，在農民工工資支付情況自查,、專項監(jiān)督檢查中各單位各司其職、各負其責,、求真務實查清,、查實了本行業(yè)、本單位拖欠農民工工資額,、人數(shù)、制定了清欠計劃和清欠措施,。為防止專項檢查工作出偏差,，出漏洞，實行投訴,、舉報制度,，縣清欠領導小組設立并公布了舉報、投訴電話,。

(二)督促落實工資保障金制度,，加強源頭管理。我縣在工程建設領域逐步推行農民工工資保障金制度,，在發(fā)放項目工程施工許可證之前,，要求承建企業(yè)向勞動和社會保障部門繳納農民工工資保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發(fā)生提供保障,。20xx年,，全縣有6個施工項目共繳納農民工工資保證金74萬元，繳納保證金的用工單位無一出現(xiàn)工資拖欠問題,。

(三)簽訂勞動用工合同,，強化用工管理。進一步加強和完善勞動用工依法管理機制,，要求建設單位在用工過程中,，必須依照合同法與務工人員簽訂勞動合同，實行實名制管理,，建立職工名冊,、考情記錄、工資支付等管理臺賬,，嚴格按照合同約定按時足額發(fā)放工資,。20xx年，全縣規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率為97.3%,、小企業(yè)及其他用工單位簽訂率為85.9%,，全縣各類用人單位簽訂勞動合同人數(shù)達到5057人,。

(四)加大勞動執(zhí)法檢查力度，維護市場秩序,。勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊深入企業(yè)和施工單位,，對各用工單位勞動合同簽訂情況、工資的發(fā)放情況開展執(zhí)法檢查活動,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時責令用工單位限期整改,，為維護正常的勞動市場秩序發(fā)揮了重要作用。同時,，結合執(zhí)法檢查,，在用工企業(yè)、單位管理人員和勞動者當中深入宣傳,，《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)知識和勞動維權知識，做到了檢查,、整改,、教育相結合，使企業(yè)和勞動者依法履行職責,、依法維護自身權益的意識得到不斷增強,。

(五)依法處理拖欠工資案件，保障合法權益,。經過近期農民工工資拖欠情況的摸排,，基本掌握了全縣各用人單位欠薪情況。對拖欠農民工工資案件,，我們堅持發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起、清欠一起,，做到了零容忍,，有效保障了勞動者的合法權益。20xx年截止1月4日海晏勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊共接待來信,、來電,、來訪195人次。共受理投訴,、舉報案件28起,，經調查立案22起。已結案17起,，追發(fā)涉案金額133.2萬元,，涉及農民工295人。正在調查取證清欠的案件5起,，涉案金額40.1萬元(涉案金額中有一部分工程款,，案件較為復雜正在立案調查取證予以處置),，涉及農民工56人。20xx年立案后未清欠3起,，涉案金額22.34萬元,，涉及農民工39人。建議通過司法程序解決的1起,，涉案金額38.6萬元,，涉及農民工12人。

一是拖欠數(shù)額呈逐年增強趨勢,。由于開發(fā)建設步伐加快,，項目建設數(shù)量和資金規(guī)模迅速增長，導致清欠工資案件數(shù)量和拖欠金額呈逐年增強趨勢,。二是群體性討薪所占比例增高,。基礎設施建設領域5人以上集體討薪,、越級上訪案件呈上升趨勢。三是處理欠薪案件的難度增大,。工程管理不規(guī)范,，拖欠農民工工資、工資結算爭議和欠薪逃匿等現(xiàn)象仍然比較突出,，且存在案件處理難度大,。四是用工單位農民工法律意識淡薄。由于工程建設單位帶資墊資,、轉包分包,、隨意用工等現(xiàn)象多發(fā)，不能有效承擔起保障農民工合法權益的`責任,，加之大部分農民工知識水平較低,，法律意識淡薄，不懂得用法律武器保護自身合法權益,。不注意收集,、保存勞動關系及報酬方面的相關證據(jù)，在合法權益受到侵害時難以提供有效證據(jù)依法維權,，往往只是憑自己的蠻道理維護自己的權益,。五是工資支付制度不規(guī)范。用工單位在支付農民工工資時通常是先支付給包工頭,，然后再由包工頭發(fā)放到農民工手中,，不能及時掌握工資發(fā)放情況，如遇包工頭攜款逃匿的情況,，極易發(fā)生拖欠案件,。六是勞動監(jiān)察力量薄弱,。人員不足和辦案裝備不足問題依然比較突出。

一是嚴格執(zhí)行農民工工資保證金制度,。建立農民工工資協(xié)作制度,，將農民工工資保證金作為項目開工和驗收時的必要條件，項目主管單位在核實保證金已繳付到位后,，才能辦理開工許可證等相關手續(xù),。同時，要把農民工工資保證金相關內容列入項目建設合同條款,，提供法律保障,。二是嚴格執(zhí)行勞動用工備案制度。對改,、擴建在內的施工項目,，施工單位要及時在縣勞動保障監(jiān)察 大隊進行備案，并將施工隊備案和農民工工資支付情況作為項目開工和竣工驗收的一項重要內容和程序,。三是實行督查部門對項目單位的定期督辦制度,。將農民工工資清欠工作為地區(qū)重點解決的問題之一，列入各級黨委,、政府督查部門督辦的重點內容,，實行掛牌督辦。同時,，將該工作納入各單位年度目標責任考核范圍,，與干部績效考核相掛鉤。四是實行項目的動態(tài)管理制度,。項目主管單位要加強項目管理,，保證項目規(guī)范建設，杜絕工程中的層層轉包等現(xiàn)象發(fā)生,。如發(fā)現(xiàn)糾紛矛頭應及時和相關部門溝通協(xié)調,，主動、及時,、全力地予以解決,。

清欠工作的報告總結篇十

俗話說，凡事預則立,，不預則廢,。清收清欠工作是擺在全體領導干部面前必須打贏的攻堅戰(zhàn)，如果沒有足夠的準備和完善的計劃,，是難以取得最后勝利的,。當前，企業(yè)清收清欠工作情況復雜，任務艱巨,，要想確保全面完成清欠工作任務目標,，做到“四個注重”是堅實基礎。

要注重領導責任,。領導干部要自覺承擔起清收清欠的“主體責任”,，這既是提升企業(yè)發(fā)展質量的內在要求，也是改善經營環(huán)境,、適應市場競爭的客觀需要,，我們必須穩(wěn)下心、沉下身來親自抓清收清欠工作,，為上級領導分憂,，為企業(yè)發(fā)展解難，撐起“一片天”,；項目經理要有強烈的使命感和堅定的事業(yè)心,，踏下心來抓好具體清收清欠任務開展，選好用好工作人員,，自覺擔負起清收清欠的“終身責任”,。

要注重能力提升。領導干部要加強學習,，注重培養(yǎng)超前戰(zhàn)略思維,，正確把握清收清欠工作的現(xiàn)象與本質、必然與偶然,、可能性與現(xiàn)實性的差異,，學會善于從大處著眼,、小處著手,，由遠看近、未雨綢繆,；要善于全面把握大局,，不謀全局者，不足謀一域,，站在企業(yè)科學發(fā)展的制高點,，審時度勢，趨利避害,，駕馭清收清欠工作全局,；要注重培育善于分析解決清收清欠復雜局面的能力，要有敏銳鑒別力,、局面控制力,、快速反應力、組織協(xié)調力,，努力把清收清欠工作保持在穩(wěn)定可控狀態(tài),。

要注重轉變作風,。各級領導干部要履行好清收清欠工作職責，必須要有強烈的責任感,，重任在肩,，實干興企,；要有切中要害的敏銳感,，學會借“力”借“勢”；要有樂在其中的興奮感,，保持工作熱情,；要對清收清欠工作人員有親切感，知人善任,，激發(fā)積極性,；要對清收清欠工作有使命感，忠于企業(yè),，正人正心,，杜絕損公肥私；要對筑牢思想防線有緊迫感,，常懷律己之心,、常修為政之德，繃緊廉潔自律弦,；要保持高度的安全感,，注重方式，合理合法,，利己利企,；要有提升企業(yè)發(fā)展質量的榮譽感，指標在手,，時不我待,。

要注重團結協(xié)作。清收清欠不是某個人,、某個部門單一獨立的工作,，正所謂單絲不成線，獨木不成林,，要充分調動各級領導干部,、各級組織的清收清欠積極性，有效發(fā)揮各職能部門的作用,，全員推動,，全力推動，相互配合，相互支持,，塑造合力,，形成一個和諧互動、齊心協(xié)力的工作局面,。

任務目標有定數(shù),，清收清欠無盡時,，作為企業(yè)的每一名員工,，我們只有增強緊迫感和責任感，做好清收清欠“打持久戰(zhàn)”的準備,，以更加飽滿的工作熱情,，更加良好的精神狀態(tài),，落實責任，強化執(zhí)行,，扎實工作,，攻堅克難，才能順利完成清收清欠工作的各項任務目標,。

清欠工作的報告總結篇十一

當前,，在城鎮(zhèn)化加快推進的大背景下，農民工群體的工資支付,、社會保障和城市融入等問題已越來越成為社會關注的焦點,。近年來，市住建局積極完善工程建設領域農民工工資支付長效管理機制,，妥善處理工資拖欠和糾紛事件,，農民工工資拖欠情況已有根本性好轉，但逐步呈現(xiàn)多樣性特點?，F(xiàn)將相關情況報告如下：

我市累計施工面積1700萬平方米,，同比增長13%，新開工面積489萬平方米,，同比下降14%,。在國家宏觀調控政策趨緊,、企業(yè)資金鏈較為緊張的不利情況下,，去年以來我局共受理工地農民工上訪事件103件，同比下降38%,，涉及民工1812人,，同比下降7%，工資金額889萬元,，同比下降50%,；“中秋”、“國慶”等節(jié)日實現(xiàn)零上訪，春節(jié)期間也僅有零星上訪事件,，改變了以往重大節(jié)日堵門,、堵路、堵政府的局面,；拖欠行為已大幅減少,。

由于對施工企業(yè)采取了有效的制約措施，施工單位也從根本上提高了重視程度,，當前單純拖欠農民工工資的情形已越來越少,，但卻呈現(xiàn)多樣性的特點。經整理分析,，去年以來的103件農民工上訪事件主要可分為以下幾類：

1.因建設業(yè)主工程款不到位等原因引發(fā)拖欠的18起,，占比17%；

3.以討要農民工工資為借口,，實為向建設業(yè)主催要工程款的17起,，占比17%；

6.其他因素事件24起,，占比23%,。

由于對政府項目早作打算，并積極和施工企業(yè)溝通,，去年以來政府投資項目并未發(fā)生較大規(guī)模的集訪事件,。而一些私營投資建設項目由于片面壓低工程造價，共出現(xiàn)5起農民工反復上訪事件：

1.太倉市山海建筑有限公司承建的太倉鴻潤漂染有限公司車間（新區(qū)）,，因承包負責人逃逸引發(fā)農民工集訪,。

2.太倉市傅氏機械有限公司車間（港區(qū)）因承包負責人逃逸引發(fā)農民工工資糾紛。

3.江蘇弘盛建筑公司承建的蘇州鋼領置業(yè)有限公司廠房（港區(qū)）,，因甲方資金投入未及時跟上引發(fā)農民工集訪,。

4.由太倉世豪投資有限公司投資開發(fā)，江蘇通力建設集團有限公司承建的中高檔住宅項目江南水郡（璜涇鎮(zhèn)）,，因甲方資金未及時跟上引發(fā)農民工連續(xù)上訪討薪,。

5.太倉恒升建設有限公司承建的鎮(zhèn)安息堂工程，因企業(yè)管理不到位,，未及時發(fā)放農民工工資引發(fā)連續(xù)上訪事件,。

目前上述事件已經多次協(xié)調處理得以解決，未造成惡劣影響,。

去年以來,，我局在成立“局矛盾糾紛調解委員會”，建立“工資告知牌”,、“工資發(fā)放計酬手冊”和“工資預留戶管理辦法”三項制度,，構建勞資管理員網絡,，推進農民工業(yè)余學校建設等措施的基礎上，重點加強了以下幾項工作：

一是加強了預留戶資金使用,。共收繳農民工工資預留戶資金8107萬元,，動用資金170萬元，有效解決了因建設方資金緊張造成的工資延遲發(fā)放問題,。

二是加強了部門聯(lián)動調處,。加強了與區(qū)、鎮(zhèn)的聯(lián)動配合,，共同協(xié)調處理轄區(qū)內發(fā)生的農民工上訪事件,，合力解決矛盾糾紛。

三是加強了節(jié)前隱患排查,。在元旦,、春節(jié)等節(jié)前提前下發(fā)通知，要求企業(yè)開展自查自糾,，并結合質安監(jiān)大檢查抽查農民工工資發(fā)放情況,，督促施工單位提前進行支付，確保工資按時足額發(fā)放至農民工手中,。四是加強了拖欠責任追究,。對發(fā)生農民工較大規(guī)模集訪、纏訪的企業(yè)通過工程建設誠信管理平臺采取了更為嚴格的通報,、招投標限制和清退等制約措施,。

1、合力加大對惡意拖欠行為的`處罰力度,。

農民工工資糾紛涉及到住建,、人社、公安,、信訪,、總工會等多個部門，各單位應各司其職,、加強配合,、形成合力，重點突出國慶,、春節(jié)等節(jié)假日前的清欠檢查,，把拖欠行為遏制在萌芽狀態(tài)。對小包工頭逃逸,、向政府部門施壓逼討工程款和惡意欺詐等行為將進行嚴肅查處,，利用誠信管理平臺采取嚴厲限制措施,，發(fā)生惡劣事件的堅決清退出本地建筑市場,。

2.全面加強對區(qū)鎮(zhèn)“bt”項目的監(jiān)控把關,。

當前區(qū)、鎮(zhèn)按“bt”模式操作的建設項目較多,，此類項目工程量大,、資金要求高，有的建設單位因資金不足拖欠工程款并波及農民工工資,。因此需對其進行嚴格管控,，全面執(zhí)行項目建設可行性論證和社會穩(wěn)定風險評估制度，通過政府聯(lián)席會議確定按“bt”模式操作方可進行,，并從批文立項,、二證一書、施工許可證等環(huán)節(jié)進行嚴格把關,。在施工企業(yè)選擇上,，應充分挑選技術水平高、社會信譽好,、資金實力強,、有較高資質的企業(yè)。同時在施工過程中加強跟蹤監(jiān)督,，一旦遇到資金壓力問題立即采取有效措施,，提前化解矛盾。

3.逐步試點推行農民工實名制管理,。

當前,，南京、常熟等城市已在省內率先開展了農民工實名制管理試點工作,。我市也可逐步試點推廣該項工作,，通過實名制管理督促施工企業(yè)按時支付工資，并避免分包企業(yè)截留農民工工資,，同時有效解決發(fā)生糾紛后農民工“舉證難”的問題,，利用信息化手段從根本上破解農民工工資糾紛難題。

清欠工作的報告總結篇十二

根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求,，我局高度重視,，迅速行動，認真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況匯報：

我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作,，結合實際，研究成立了由局長任組長,，副局長任副組長,，局屬各單位負責人為成員的領導小組，落實了工作責任,，明確專人負責日常工作,。我局先后召開了局務會和全體干部會,，進行安排部署，組織干部認真學習了文件,，深刻領會精神,，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性,，積極主動參與檢查,，有效地促進了工作順利進行。

按照《通知》要求,，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式,，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系,、查工資底冊,、查審批手續(xù)、查在崗情況等,，對照本人檔案與基本信息,、工資審批手續(xù)與工資底冊、在崗情況與群眾反映）,，按照檢查的8種重點內容,，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員,。

一是認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》,，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈,；二是進一步加強干部思想作風教育,，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務意識,，爭先創(chuàng)優(yōu),；三是進一步建立健全干部管理制度，用制度管人,、管事,；四是進一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性,，推動我縣司法行政工作上新臺階,。

清欠工作的報告總結篇十三

為了切實落實省公司關于09 年移動業(yè)務新增中高端累計拍照用戶7 月未出賬用戶清欠啟動工作安排，xx分公司vip客戶中心從總體上對工作進行了全面部署,。具體工作如下：

為確保本次清欠工作順利完成,，中心領導高度重視，專門成立了清欠工作領導小組,，由中心主任xxx親自掛帥,，組成清欠工作領導小組,，深入貫徹落實省公司工作要求，根據(jù)中心實際情況,，對本次清欠工作的開展進行了總體部署,，確保本次工作的順利開展并取得實效,。

8月14日下午,，中心組織召開了關于落實09年移動業(yè)務新增高端清欠工作動員大會。會上,，由xxx主任首先向全體客戶經理傳達了省公司組織召開的“09年移動業(yè)務新增中高端累計拍照用戶7月未出賬用戶清欠啟動工作電話會議”的會議精神,，并闡述了本次工作對公司整體戰(zhàn)略發(fā)展的重要意義，使全體客戶經理從思想上重視本次工作,。其次,，我部根據(jù)本次工作的重點對全體vip客戶經理進行了全面的有針對性的加強培訓，使全體客戶經理充分認識到本次工作中可能存在的困難和問題,，并且掌握具體問題的處理方式和方法,。

針對本次工作時間緊，任務重,，省公司對用戶激活成功率要求高等特點,，vip客戶中心將本次需清繳的11452位用戶平均分配至每位客戶經理，并將本次工作與客戶經理月度績效考核及客戶經理星級評定考核進行掛鉤,，在每位客戶經理心中樹立了“愛拼才會贏”的工作理念,，進一步確保本次工作落到實處。

因本次清繳用戶基本為欠費雙停用戶,，其中存在多數(shù)惡意欠費用戶,，且此類用戶所留聯(lián)系方式大多為空號，由于聯(lián)系方式的缺失對我部清繳工作進度造成了嚴重的影響,。在此情況下,，客戶經理首先通過用戶證件號碼查詢其名下其他產品，如用戶無其他電信產品,，或名下產品均欠費停機時,，客戶經理會不厭其煩的對用戶詳單進行篩選，并將用戶通話頻次最高的號碼作為聯(lián)系用戶的突破口,，通過全員的不屑努力,，目前我部已完成催繳數(shù)，站本次工作總數(shù)的xx%,。

在清繳過程中,，為完成省公司對欠費用戶8出賬后不欠費的工作要求，vip客戶中心將我公司現(xiàn)行繳費優(yōu)惠政策進行了梳理,，對可聯(lián)系且仍有使用意向的用戶大力宣傳,，通過多種優(yōu)惠活動盡可能將用戶留住,。針對惡意欠費拒不繳費的用戶，vip客戶中心將在近期組織客戶經理上門清繳,，希望通過我們的決心打動用戶,，通過我們的熱情軟化用戶，通過我們的耐心留住用戶,。

雖然目前我們的清欠工作已初步取得了成效,，但我們也清醒地認識到，距離省公司的要求還有很大差距,。下一步,，我們將進一步加大催繳力度，拿出具體的措施,，同時采取科學的方法,，確保公司的工作的落實，為公司“又好又快”的發(fā)展作出應有的貢獻,。

清欠工作的報告總結篇十四

根據(jù)xx農民工工資支付監(jiān)管保障工作聯(lián)席會議辦公室關于開展解決農民工工資拖欠問題自查的要求和部署,，為建立預防和解決拖欠農民工工資的長效機制，切實解決我鎮(zhèn)拖欠農民工工資問題,，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際,，做如下自查。

（一）足額收取保證金,。我單位對立項項目按照規(guī)定和程序足額收取農民工工資保證金,，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。

（二）建立實名登記制度,。在建筑企業(yè)項目中,，要求項目負責人在農民工進駐工地時進行實名登記，并制定考勤表和工資表,，避免發(fā)生勞務用工糾紛,。

（三）加強巡查力度。加大對各建筑施工餐飲服務等勞用人單位的日常巡查,，對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的拖欠農民工工資問題及時處理,，及時追討，維護農民工合法權益,，防止事態(tài)惡化,。

（四）建立欠薪應急周轉金。對于有些單位法定代表人隱匿,、逃匿,，致使農民工拿不到工資而有可能引發(fā)群事件的，動用欠薪應急周轉金先行墊付農民工生活費，防止群事件發(fā)生,。

（五）開展專項檢查活動,，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動,，及時掌握用工單位工資支付情況,、勞動合同簽訂等情況，另外,，通過專項檢查,，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高農民工法律意識和維權意識,，營造良好的法律氛圍,。

通過自查,，我鎮(zhèn)政府投資項目解決農民工工資問題還存在不少問題。主要表現(xiàn)在：

（一）農民工理性維權意識和法律意識不夠,。部分民工投訴不按程序來,，怨氣很大，在時有過激行為,，也有越級上訪,，還有在媒體上發(fā)表有關言論，給解決實際問題帶來很大的困難,；還有部分工人與工頭串通一氣以討要工資為名而討要工程款,，大大增加了解決農民工工資的處理難度。

（二）勞資關系不斷復雜化,，勞動者合法權益難以維護,。部分建筑企業(yè)將工程層層分包，他們層級之間通過承包協(xié)議確定關系,，最低層的包工頭向工人支付工資,。包工頭人間蒸發(fā)或挪款他用和包工頭管理不善，導致民工拿不到工資的現(xiàn)象時有發(fā)生,。

（一）明確各部門,、各村的工作職責，把好職責關,，監(jiān)督好本村內涉及工程用工的項目及時支付農民工工資,。

（二）鎮(zhèn)、村及各分管領導之間要相互配合,，齊抓共管,，形成工作合力，共同查處拖欠農民工工資違法案件。

（三）加強和落實專人檢查制度,，定期對施工單位進行巡查,，及早發(fā)現(xiàn)問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件,，及時與上級部門聯(lián)系,，加強執(zhí)法力度，從源頭上防止惡意拖欠農民工工資問題,。

（四）新建項目在辦理施工許可證時,，積極配合住建部門督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工,。

（五）嚴格把關全鎮(zhèn)施工企業(yè)工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供上一期農民工工資支付證明后才支付其工程進度卷,，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識,，保障農民工合法權益。

清欠工作的報告總結篇十五

根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求,，我局高度重視,，迅速行動，認真開展了自查自糾?，F(xiàn)將工作情況作自查報告：

我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作,，結合實際，研究成立了由局長任組長,，副局長任副組長，局屬各單位負責人為成員的領導小組,，落實了工作責任，明確專人負責日常工作,。我局先后召開了局務會和全體干部會，進行安排部署,，組織干部認真學習了文件，深刻領會精神,，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動參與檢查,，有效地促進了工作順利進行,。

按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式,，堅持做到“五查三對照”（查身份,、查調入調出關系,、查工資底冊,、查審批手續(xù)、查在崗情況等,，對照本人檔案與基本信息,、工資審批手續(xù)與工資底冊,、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容,，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查,，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員,。

一是認真執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干規(guī)定》，把財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作放在推進反腐倡廉工作的重要位置,，常抓不懈,；二是進一步加強干部思想作風教育，引導干部增強崗位意識,、奉獻意識和為人民服務意識，爭先創(chuàng)優(yōu),；三是進一步建立健全干部管理制度,，用制度管人,、管事；四是進一步挖掘干部潛力,，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性,，推動我縣司法行政工作上新臺階。

清欠工作的報告總結篇十六

xx年,，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,，保障了農民工合法權益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。

(一)加強組織領導,，強化工作保障,。我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起,，解決一起;(二)對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”,，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;(三)對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”,，認真復核,，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農民工本人手中,，做到案了事了;(四)在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離,。(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據(jù)用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實現(xiàn)及時收繳,，按時退回,。(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實,，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落,，全部列入“黑名單”,，向社會公布,，并按時推送,，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果,。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結合農民工工資支付季度排查工作，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。x年x月x日至x年x月x日,，我區(qū)對x個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目x個,，其他項目x個,。經檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

(二)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農民工工資，到x年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(三)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理,、中期現(xiàn)場巡查,、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現(xiàn)場詢問、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯(lián)席辦,、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效,，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,。

(四)落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法，到x年底,，實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了x%,。

(五)推動勞動用工實名制管理，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農民工的工資支付責任,，到x年底，實名制管理覆蓋了x%以上在建工程項目,。

(六)加大宣傳力度,，暢通維權渠道,。以根治欠薪行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),，現(xiàn)場處理了欠薪案件x余起,，解答咨詢群眾x余人次，增強了用人單位依法用工意識,，提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,，營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,，勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,，設立投訴電話，及時受理,、查處拖欠農民工工資案件,，全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制,。

(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,，農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善,、用工不規(guī)范,。部分農民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù),，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程,、業(yè)主和施工單位名稱。

(二)工資結算問題,。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額,。

(三)墊資修建問題,。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度,，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點,，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付,，有不能足額支付農民工工資的風險。

(一)健全制度,，完善農民工工資保障工作機制,。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付,、施工過程結算等監(jiān)管,，抓農民工工資專用賬戶,、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資,、政府工程項目零欠薪,、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實,。運用行業(yè)監(jiān)管手段,，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。

(二)加大宣傳力度,。加強農民工思想和法制教育,，引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度,，提升項目勞資管理整體水平,。

(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制,，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件,、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制,，進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設，核實涉及人數(shù),，查明真實訴求對確屬欠薪的,，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導,、溫控工作,，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣,、早核實,、早處置。

涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄,、傳送,、報送等，要按照人社部門核實口徑,，據(jù)實上報或登錄,、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,，嚴厲查處拖欠工資違法行為,，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法,，處處受限,。

清欠工作的報告總結篇十七

20xx年的小額貸款清收工作,，在縣委、政府的領導下,，在業(yè)務部門的指導下,，通過全鎮(zhèn)干部職工和村干部的共同努力下，小額扶貧貸款清收取得了一定的成績,，但離要求還有一定的差距,，現(xiàn)將清收工作總結如下：

（一）加強領導，確保清收任務完成

小額扶貧貸款是國家為貧困農戶設備的專項貸款,，收回到逾期貸款是為了更進一步加大扶貧力度,，加速信貸扶貧資金周轉提高扶貧資金使用效率。為加強對清收工作的領導,，鎮(zhèn)成立清收領導小組,，鎮(zhèn)長吳丹玫任組長，分管領導任副組長,，相關單位負責人為成員,，并以管理區(qū)為單位組成兩個清收工作組，由分管領導牽頭,，抽調管理區(qū),、鎮(zhèn)直相關人員、村干部全力以赴,，抓好清收工作,。

（二）清收的措施辦法

1、加大小額扶貧貸款有效使用的政策宣傳力度,。小額扶貧貸款的清收涉及千家萬戶,，工作量大，任務艱巨,，鎮(zhèn)采用廣播,、宣傳欄、會議等形式,，向廣大農戶進行宣傳,，不斷提高了農戶對小額扶貧貸款的償還意識。

2,、嚴格清收紀律,，確保小額扶貧貸款回收和安全。首先由鎮(zhèn)財政所和扶貧工作站及時與縣農行聯(lián)系貸款名單,，并逐村進行核對,，查清底數(shù)，列出清單后,，逐村進行清收,，財政所指定專人收存上交，防止了截留和挪用,。

3,、獎懲。按收回本金的5‰,，利息的5%,，由農行計付給清收組作手續(xù)費。另在按規(guī)定的時間完成任務的,，按所收款本金提給5%的工作經費,，并給予征收人員一定的獎勵。對完不成任務的,，按完成任務的百分比計發(fā)清收人員12月工資,。

4、對不良貸款清收,，清收組配合信用社找其談話,、講政策、通過工作,，三名簽定了還款計劃,，每月由財政所扣部分工資還貸款，直到還清為止,，有幾名調出沒有聯(lián)系上,，有1名病故沒有辦法，已收回4800元,。

（三）任務的完成情況

20xx年全鎮(zhèn)到逾期小額扶貧貸款618948.50元,，收回81343.50元。

經全鎮(zhèn)干部職工2個月的艱苦工作,，小額扶貧貸款清收取得了一定的成績,，但離任務的完成差距還大，主要存在問題：

一是底數(shù)不清,，通過往年的收交,，部分貸款戶已交，但沒有銷戶,，給清收工作帶來了難度,；二是部分貸款戶經濟特別困難無力償還；三是高寒貧困的村,，由于經濟落后難以清收,，如發(fā)樂村、尖山村、元林村,；四是有的外逃戶,，極少部分已死亡絕戶難以清收。

小額扶貧貸款工作具有長期性,、復雜性,，清收小額扶貧貸款是信貸扶貧的常規(guī)工作。在今后的工作中要進一步理清工作思路,，加大清收力度,，做到應收盡收。爭取收回到逾期的小額扶貧貸款及其它支農貸款,。為農村經濟的持續(xù)發(fā)展奠定堅實的`基礎,。

清欠工作的報告總結篇十八

根據(jù)縣財政局略財發(fā)〔20xx〕25號《關于開展全縣財政供養(yǎng)人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視,，迅速行動,，認真開展了自查自糾。現(xiàn)將工作情況匯報：

我局高度重視財政供養(yǎng)人員及工資管理情況檢查工作,，結合實際,，研究成立了由局長任組長，副局長任副組長,，局屬各單位負責人為成員的領導小組,，落實了工作責任，明確專人負責日常工作,。我局先后召開了局務會和全體干部會,，進行安排部署，組織干部認真學習了文件,，深刻領會精神,，廣泛開展宣傳教育，使司法行政系統(tǒng)全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性,，積極主動參與檢查,，有效地促進了工作順利進行。

按照《通知》要求,，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的方式,，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關系,、查工資底冊,、查審批手續(xù)、查在崗情況等,，對照本人檔案與基本信息,、工資審批手續(xù)與工資底冊,、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點內容,，對全縣司法行政系統(tǒng)干部基本情況進行了認真摸排檢查,，我局系統(tǒng)沒有發(fā)現(xiàn)檢查的8種重點人員。

三是進一步建立健全干部管理制度,，用制度管人,、管事；四是進一步挖掘干部潛力,，激發(fā)干部工作主動性和創(chuàng)造性，推動我縣司法行政工作上新臺階,。