合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責、工作時間與休假,、薪酬與福利,、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容。擬定合同的注意事項有許多,，你確定會寫嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

房地產(chǎn)的勞動合同篇一

乙方(受聘人)：_____

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。

1,、本合同類型為固定期限合同。合同有效期：_____自年月日至年月日止(其中年月日至年月日為試用期),，合同期滿勞動關(guān)系終止,。

2、本合同有效期滿3年經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

3、本合同期滿,，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，合同自然終止,。

1,、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責,，具體詳見該崗位工作說明書,、工作職責及崗位流程,。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,，乙方愿意服從甲方的管理和安排,。

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

2、乙方在工作過程中必須愛護辦公設(shè)備,，自覺維護辦公環(huán)境的整潔,，如果出現(xiàn)損壞辦公設(shè)備,，破壞辦公環(huán)境等情形,，甲方有權(quán)要求照價賠償。

3,、甲方因工作需要配備給乙方使用的任何設(shè)備,，包括配備給個人使用的辦公桌椅、文件柜等,，儲存在甲方設(shè)備內(nèi)的電子資料,，乙方不具有隱私權(quán)，甲方有權(quán)進行檢查和調(diào)配,。

4,、甲方為乙方提供充分的晉升機會和廣闊的發(fā)展空間,，并根據(jù)工作需要適時組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓，培訓期間相關(guān)費用由甲方承擔,。乙方須服從甲方的管理和安排,，否則此合同自然終止。

1,、甲方實行每周工作40小時,。

2、甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應(yīng)與乙方協(xié)商同意,，并給予補休或調(diào)休。

1,、乙方所在崗位的工資按甲方工資分配制度和標準執(zhí)行,。

2、甲方向乙方支付試用期不低于乙方所在崗位初級工資的80%,，或參照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行,。

3、甲方支付乙方的工資為稅前工資,，乙方的個人所得稅由甲方代扣,。

4、薪酬屬于個人隱私,，甲方不得向除乙方以外的人員談?wù)?、公布乙方薪酬額;乙方不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬額,。

1,、乙方享受法定節(jié)假日、婚喪假,、計劃生育等假期,，及社會保險金(詳見《員工手冊》)。

(1)毀壞甲方名譽,，破壞甲方信用;

(2)對甲方進行虛假的隱瞞事實的匯報,、報告;

(4)將所在校區(qū)客戶信息外泄給竟爭對手者，直接辭退,，并賠償甲方相應(yīng)損失;

(5)對工作嚴重不負責任,，給甲方造成一定的經(jīng)濟損失;

(6)對他人施加暴力、威脅他人，擾亂甲方正常業(yè)務(wù)活動;

(7)無正當理由三個月內(nèi)累計缺勤,、遲到,、早退達10次;

(9)連續(xù)事假超過十五天，或者年累計事假超過三十天者,，視為自動離職;

(10)連續(xù)三次重要會議無故缺席者,，視為自動離職。

(11)嚴重違反職業(yè)道德,，如謾罵學生,、領(lǐng)導、同事;保持正常的師生關(guān)系,、正確處理同事關(guān)系,，不得有違教育工作者形象的行為。

(12)收到學費后,，不按要求交給甲方的;

(1)訂立本合同所依據(jù)的國家法律,、法規(guī)等發(fā)生變化;

(2)訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行;

(3)甲乙雙方情況發(fā)生較大變化,，影響本合同履行的(如:甲方經(jīng)營狀況,、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu),、工作崗位需要調(diào)整等;乙方的工作表現(xiàn),，知識技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等),。

2,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(2)乙方健康狀況良好，無精神病,、傳染病及其它影響工作的病癥;

(3)乙方各方面表現(xiàn)良好,，沒有吸毒、斗毆等各種劣跡,，富有愛崗敬業(yè)精神;

(4)乙方能按照甲方的要求,，完成崗位責任要求的工作內(nèi)容、工作指標,、工作任務(wù);

4,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除本合同：_____

(1)嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章,、制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(5)被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的,。

(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

6,、甲方瀕臨破產(chǎn),、歇業(yè)或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，向全體員工說明情況,，并向勞動行政部門備案后,，可依法解除本合同。

7,、有下列情形之一,，乙方可以隨時書面通知甲方解除合同：_____

(2)甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

8、乙方需要解除合同的,，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方,。

(1)如乙方違反規(guī)定解除合同，甲方可按照有關(guān)法律規(guī)定或雙方約定要求乙方支付違約金,。

(2)乙方違反規(guī)定解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方可以要求賠償。

9,、如有下列情況發(fā)生,，本合同隨即終止：_____

(1)合同期限屆滿;

(2)甲方宣告破產(chǎn)或依法解散、關(guān)閉,、撤銷;

(3)乙方達到法定退休年齡;

(4)乙方完全喪失勞動能力,，或者被宣告失蹤或死亡。

2,、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職,，離職后半年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系(與甲方在同一設(shè)區(qū)的市級行政區(qū)域或者縣級行政區(qū)域內(nèi)從事相同業(yè)務(wù)即視為有競爭關(guān)系)的單位就職，不自辦與甲方有競爭關(guān)系(經(jīng)營相同業(yè)務(wù))的企業(yè),。

3,、學校中高層管理人員不論因何種原因從甲方離職，不得使用學校的資源：_____客戶資源,，管理手冊等公司的其他資源,。

4、乙方在甲方任職期間,，因履行職務(wù),、或者完成甲方安排的工作任務(wù)、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的商標權(quán),、專利權(quán),、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，甲方可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定行使權(quán)利,。

5,、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù),、或者完成甲方安排的工作任務(wù),、或者完成受甲方組織主持的工作等，因之形成的影視,、文字圖形作品使用乙方肖像的,，乙方同意甲方無償使用其肖像作品用于宣傳、展示,、展覽等合法用途的宣傳品以及戶外廣告,、電視廣告、平面媒體廣告宣傳,。

6,、甲方一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料,、人事信息,、招投標資料、合同文件,、學生資料,、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)類文件,、企劃營銷方案,、管理文件、會議內(nèi)容等,，均屬企業(yè)秘密,，乙方有保守該秘密的義務(wù)。如經(jīng)查實乙方泄露任何企業(yè)秘密,，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任,、賠償責任。

當事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任,。

1,、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，按法律規(guī)定，先申請仲裁,，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。

3,、本合同一式兩份,，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。

房地產(chǎn)的勞動合同篇二

受委托方（簡稱：_____乙方）：_____

根據(jù)《______合同法》,，甲、乙雙方本著平等,、自愿的原則,，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方承包甲方位于的辦公室的清潔服務(wù)事宜,，協(xié)商達成一致,，特訂立本合同，以資信守,。

1,、乙方將以承包的方式，提供清潔人員,、清潔工具,，依據(jù)合同約定的清潔服務(wù)范圍進行清潔服務(wù)工作。甲方須為乙方的`服務(wù)工作提供便利條件,，包括無償提供用水,、用電和存放用品工具、設(shè)備的倉庫用房,，除普通易耗物品及清潔工具外,，乙方不得放置其它貴重物品及工具，否則損失自負,。

2,、本合同期限為____年，自____日起至____月____日止,。合同期滿,，在同等條件下甲方優(yōu)先考慮與乙方續(xù)約,。若雙方同意續(xù)約，須于期滿前1個月提出,，并簽訂新合同,。

3、乙方指定在勞務(wù)時間內(nèi),，應(yīng)注意定時（包括但不限于甲方上午上班前和下班后）和不定時地保持勞務(wù)范圍的清潔,，隨時接受甲方指示進行保潔工作。

法定代表人：_____（蓋章）（委托代理人）：________________________（簽章）

合同簽訂日期：_____________年____月____日

合同鑒證機關(guān)：_________________（蓋章）

合同鑒證人：_____________________（簽章）

合同鑒證日期：_____________年____月____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇三

甲方：

乙方：

甲乙雙方本著互惠互利,共同受益的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定,，就房地產(chǎn)中介加盟事宜，在互惠互利的基礎(chǔ)上達成以下合同,，并承諾共同遵守,。

第一條 合作方式

1、甲方是經(jīng)國家工商及有關(guān)部門核準的獨立企業(yè)法人總公司,，乙方加盟后依托甲方成立非企業(yè)法人的獨立核算,，自負盈虧的分公司。

2,、雙方共同到工商部門辦理分公司注冊登記,。乙方為分公司負責人，營業(yè)執(zhí)照由乙方保管使用,印章由總公司保管,，乙方使用時需做登記備案甲方存查,。

3、乙方自行選擇經(jīng)營場所,，承擔一切經(jīng)營費用支出,并享有和支配分公司經(jīng)營所得,。為充分發(fā)揮集體的力量，使每一條信息價值最大化,，在開展房產(chǎn)業(yè)務(wù)中,，總公司在與加盟店協(xié)商同意后可對加盟店內(nèi)人員進行暫時調(diào)動或者調(diào)整，總公司有義務(wù)協(xié)助各加盟店在財力,、人力,、物力等方面進行優(yōu)化組合，并配合制定好分配方案,，做到公開,、公平、公正,。

4,、甲方依據(jù)本協(xié)議為乙方加盟經(jīng)營提供一定的保障和支持。乙方向甲方支付加盟費,，保證金和管理費等,。

第二條 加盟相關(guān)費用支付

(1)加盟費

本協(xié)議簽訂同時,，總公司對加盟店收取一次性加盟費 元。

(2)誠信履約保證金

本協(xié)議簽訂同時,，總公司對加盟店收取履約保證金人民幣 元整,。在合同期滿時如無違規(guī)，違約和無有損公司品牌形象的,，保證金無息返還,。

(3)經(jīng)營管理費

經(jīng)營管理費按乙方銷售額的 收取。

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù)

1,、甲方有權(quán)監(jiān)管和檢查乙方的經(jīng)營活動,，是否符合國家有關(guān)法律,、法規(guī),、政策規(guī)定和合法經(jīng)營，如乙方違反上述之規(guī)定而引起法律,，經(jīng)濟責任和損失,，應(yīng)由乙方自負承擔，并有權(quán)勸阻和終止本協(xié)議,。

2,、甲方為了開創(chuàng)公司的品牌、經(jīng)營活動中,，即講企業(yè)經(jīng)濟效益的同時也要注重社會效益,，公司所制定的規(guī)章制度,經(jīng)營規(guī)范程序，乙方必須無條件遵守,。

3,、甲方負責乙方辦理工商、稅務(wù),、房地等各項登記手續(xù),，包括(協(xié)助)辦理每年的年檢工作，所發(fā)生的費用均由乙方負責,。

4,、甲方負責統(tǒng)計乙方每月經(jīng)營情況和財務(wù)報表，同時乙方每月繳納實際的稅費,，超出部分另開發(fā)票按 %交納稅費(附同等額度的發(fā)票),。乙方必須做好臺帳，每月31日前如實匯總給甲方,，甲方將統(tǒng)一負責向國家按時交納乙方稅費,。

5、甲方向乙方提供銀行帳號,、支票,、發(fā)票使用權(quán)。

6,、甲方統(tǒng)一印制并向乙方免費提供看房單,、委托登記協(xié)議、買賣協(xié)議書,、租賃,、買賣相關(guān)合同等法律文書范本以及有關(guān)法規(guī)、政策資料文稿,、各項法規(guī),、政策等展示牌由甲方統(tǒng) 制作(費用由乙方負責),。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù)

1,、乙方擁有甲方給予的合法經(jīng)營權(quán),，可在當?shù)剞k理工商執(zhí)照登記，成立加盟店或分公司,。甲方授權(quán)乙方特許加盟權(quán)，由總公司辦理統(tǒng)一資質(zhì)證書(乙方自行辦理分公司的資質(zhì)),并負責乙方參加有關(guān)部門主辦的業(yè)務(wù)培訓班,，使培訓人員取得合格證書及上崗證,。

2、乙方應(yīng)在工商機關(guān)登記的經(jīng)營范圍內(nèi)自主經(jīng)營,、獨立核算,，自負一切相關(guān)費用。乙方必須合法經(jīng)營,，誠信服務(wù),，依法納稅，服從總公司的統(tǒng)一管理,。如出現(xiàn)違法行為,，后果自負。

3,、乙方設(shè)立分公司負責一切法定手續(xù),，從業(yè)人員資格證書、合法勞動用工及經(jīng)營場所有關(guān)手續(xù)等,。甲方給予盡可能的協(xié)助和配合,，乙方有權(quán)對分公司進行人事調(diào)配(但必須到甲方備案),安排分公司工資,、獎金發(fā)放。

4,、乙方負責承擔自己的房屋租賃費,、人員工資、辦公設(shè)備,、裝修費等一 切開辦費,。

5、乙方同意按照甲方要求統(tǒng)一招牌,、胸卡,、服裝、銅牌等,。并按照甲方規(guī)定統(tǒng)一設(shè)計,，配備店面招牌、店內(nèi)海報等,。乙方必須在店面顯眼位置設(shè)置甲方監(jiān)督和投訴電話,，接受甲方監(jiān)督檢查,。

6,、分公司原則上不得辦理房地產(chǎn)代理業(yè)務(wù)，特殊情況下,，乙方在受理代理業(yè)務(wù)簽訂相關(guān)協(xié)議前,，必須事先報甲方審核批準并將相關(guān)文件交甲方備案。

7,、乙方因故解除本協(xié)議,，需提前三個月向甲方提出申請，甲方應(yīng)及時協(xié)助乙方理注銷手續(xù),。并交出營業(yè)執(zhí)照,稅務(wù)登記等有關(guān)手續(xù),，在注銷完畢后同時須遞交債權(quán)債務(wù)承諾書。

8,、乙方在開展業(yè)務(wù)中要積極維護好公司的形象,，不得從事任何有損公司形象的活動。如發(fā)現(xiàn)乙方違規(guī)操作,，甲方有權(quán)與乙方解除合同并追究乙方的相關(guān)責任,，并不退回保證金。

第五條 違約責任

1,、本協(xié)議履行過程中,，如無正當理由，任何一方不得惡意終止合作協(xié)議,。對以上條款如有違約,，任何一方可追究違約方的法律責任,。

2、乙方逾期交納任何費用,，應(yīng)按日萬分之五向甲方交納滯納金;如無特殊原因而導致逾期超過30天的,，則視為乙方嚴重違約，甲方有權(quán)解除本加盟協(xié)議,，已交納的保證金不予退還,。

3、乙方超范圍經(jīng)營或違反本協(xié)議規(guī)定經(jīng)營的,，經(jīng)確認后則甲方有權(quán)立即終止本加盟協(xié)議,。乙方應(yīng)無條件交回分公司執(zhí)照等手續(xù)，注銷分公司,，甲方有權(quán)追究乙方造成的一切經(jīng)濟損失,。

4、如乙方經(jīng)營不善導致分公司無法再繼續(xù)經(jīng)營,，需提前一個月書面通知甲方;并把未履行完的房屋代理業(yè)務(wù)無條件轉(zhuǎn)移給甲方,，不得從中扣取費用和索要利潤;雙方共同辦理分公司注銷或變更登記事宜。

5,、如無乙方責任甲方單方解除合同需提前一個月通知乙方,，并雙倍賠償乙方所已交納的保證金，已經(jīng)所造成的其他損失,。

第六條 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效,。

有效期限為自 年 月 日至 年 月 日。

第七條 陳述和保證

甲方向乙方陳述和保證如下：

(1)其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司;

(3)本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù),。

乙方向甲方陳述和保證如下：

(1) 其是一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的有限責任公司;

(3)本合同自簽定之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù);

第八條 保密

一方對因房地產(chǎn)中介加盟而獲知的另一方的商業(yè)機密負有保密義務(wù),，不得向有關(guān)其他第三方泄露，但中國現(xiàn)行法律,、法規(guī)另有規(guī)定的或經(jīng)另一方書面同意的除外,。

第九條 補充與變更

本合同可根據(jù)各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同,，與合同具有相同法律效力,。

第十條 不可抗力

任何一方因有不可抗力致使全部或部分不能履行本合同或遲延履行本合同，應(yīng)自不可抗力事件發(fā)生之日起三日內(nèi),，將事件情況以書面形式通知另一方,，并自事件發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向另一方提交導致其全部或部分不能履行或遲延履行的證明,。

第十一條 爭議的解決

本合同書適用中華人民共和國有關(guān)法律,，受中華人民共和國法律管轄。

本合同各方當事人對本合同有關(guān)條款的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決,。如果經(jīng)協(xié)商未達成書面合同,，則任何一方當事人均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十二條 權(quán)利的保留

任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就對方的違約行為采取任何行動,，不應(yīng)被視為對權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪窟`約責任的放棄,。任何一方放棄針對對方的任何權(quán)利或放棄追究對方的任何責任，不應(yīng)視為放棄對對方任何其他權(quán)利或任何其他責任的追究,。所有放棄應(yīng)書面做出,。

第十三條 后繼立法

除法律本身有明確規(guī)定外，后繼立法(本合同生效后的立法)或法律變更對本合同不應(yīng)構(gòu)成影響,。各方應(yīng)根據(jù)后繼立法或法律變更,，經(jīng)協(xié)商一致對本合同進行修改或補充，但應(yīng)采取書面形式,。

第十四條 合同的解釋

本合同各條款的標題僅為方便而設(shè),，不影響標題所屬條款的意思。

第十五條 生效條件

本合同自雙方的法定代表人或其授權(quán)代理人在本合同上簽字并加蓋公章之日起生效,。各方應(yīng)在合同正本上加蓋騎縫章,。

本合同—式二份，具有相同法律效力,。各方當事人各執(zhí)一份,，其他用于履行相關(guān)法律手續(xù)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇四

甲方(用人單位)名稱： 性質(zhì)：

法定代表人(主要負責人)： 營業(yè)執(zhí)照注冊號： 地址：

乙方(勞動者) 姓名： 性別：

居民身份證號碼： 家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同,，并達成協(xié)議條款如下：

一、簽訂本合同之日起乙方為甲方職工,，用工之日為 年 月 日,。

二、勞動合同期限(只能約定一種合同期限)

乙方初次為甲方職工,，可約定一次試用期,。(合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上的,，試用期不得超過六個月)

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月,。

2,、無固定期限：自 年 月 日起;其中試用期為 個月。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限;約定以 工作任務(wù)完成時止,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點

甲方聘用乙方從事 工作，工作地點在 省 市 縣 鎮(zhèn)(鄉(xiāng)),。

四,、工作時間和休息休假

五、勞動保護和勞動條件

1,、甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必須的勞動保護用品,，保障乙方勞動過程中的安全與健康。對從事職業(yè)危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查,，并履行告知義務(wù)。

2,、乙方應(yīng)當按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求,，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù),。甲方應(yīng)合理確定勞動定額,。

3、女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間、未成年工,，甲方須按國家規(guī)定為其提供勞動保護,。 六、甲乙雙方依法參加社會保險,，按時足額繳納社會保險費,。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。甲方依照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、生育保險,。

七、勞動報酬

1,、雙方約定月工資為 元;試用期內(nèi),，甲方支付乙方的月工資報酬不得低于約定月工資的80%。

2,、雙方約定實行 工資形式(計件工資,、提成工資,、績效工資、結(jié)構(gòu)工資等),。 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的崗位、績效工資及津補貼(甲方支付乙方的工資不得低于國家規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準),。

八,、勞動合同的變更、解除,、終止

按《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、甲方或乙方終止,、解除勞動合同時,，甲方應(yīng)當為乙方出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件,，并在15日內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移,、個人檔案的移交手續(xù)。

十,、甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定,，應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金的在辦清工作交接時支付。

十一,、勞動紀律和規(guī)章制度

1,、甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)當遵守,。

2,、乙方有義務(wù)遵守安全規(guī)章和安全操作規(guī)程。

3,、終止,，解除合同后 月內(nèi)，乙方須為甲方保守商業(yè)秘密,，在保守商業(yè)秘密期內(nèi)甲方應(yīng)付乙方經(jīng)濟補償 元,，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過二年。

4,、本合同終止、解除后,，所有屬于甲方但由乙方保管使用的物品和圖表及其它文件均應(yīng)交還甲方,。

5、甲方違反本合同約定的條款,，將按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任和經(jīng)濟責任,，乙方違反本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，依法承擔賠償責任,。

6,、乙方個人情況如家庭住址的變更，只要對勞動關(guān)系意義重大,，應(yīng)主動通知甲方人事(勞資)部門,，若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關(guān)文件應(yīng)視為送達,。

7,、甲方應(yīng)當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知乙方,。

十二,、需要約定的其他事項

十三、勞動爭議處理

發(fā)生勞動爭議,，當事人可協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向甲方依法成立的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向古藺縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十四,、本合同書未按國家規(guī)定的程序修改，修改部份無效;本合同書代簽,、未簽字(蓋章)無效,。

十五、本合同未盡事宜,，按國家法律法規(guī)和有關(guān)政策執(zhí)行,。

十六、本合同一式 份,，具有同等效力,。甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)備案一份,。

簽訂時間： 年 月 日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇五

關(guān)鍵詞:房地產(chǎn);客戶關(guān)系管理;服務(wù)營銷

一,、服務(wù)與顧客生命周期理論

(一)服務(wù)的定義及特性

總之,服務(wù)是一種無形?特殊的商品,它具有不同于有形產(chǎn)品的特性:

1.無形性

2.不可分性

3.差異性

4.無法儲存性

5.過程性

服務(wù)是一系列過程的結(jié)合,生產(chǎn)和消費同時進行,其效益因提供者而異?

6.融合性

(二)顧客生命周期的階段性特征

1.初始階段的高不確定性

2.購買階段的臨界性

3.消費階段的雙重性

二、房地產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)營銷策略

(一)基于顧客關(guān)系生命周期的營銷策略

1.初始階段的有形化

2.購買階段的需求管理

3.消費或使用階段的流程管理

(1)管理關(guān)鍵時刻策略

(2)管理服務(wù)消費流程策略

(二)基于客戶關(guān)系模式的營銷策略

1.直銷式客戶關(guān)系營銷

2.定制式客戶關(guān)系營銷

3.培訓和指導式客戶關(guān)系營銷

4.合作伙伴型客戶關(guān)系營銷

5.中間商式客戶關(guān)系營銷

參考文獻:

[1]吳翔華.房地產(chǎn)市場營銷[m].南京:東南大學出版社,2005:168.

房地產(chǎn)的勞動合同篇六

用人單位：

法定代表人：(以下簡稱甲方)

勞動者：(以下簡稱乙方)

公民身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律,、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,、集體合同,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，確定勞動關(guān)系,。

一、合同的類型與期限

(一)甲,、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同,。

a.固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止,，共一年,。

b.無固定期限，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

c.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共1個月,，試用期工資為：800元,。

二、工作內(nèi)容與工作地點

(二)乙方的工作地點為__市__街上__市____售樓部,。

(三)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,，按時、按質(zhì),、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

三,、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度(a),。

a.標準工時制(8小時工作制)，每月為26個工作日,。

b.不定時工時制,。

c.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要,，可依法安排乙方延長工作時間,、休息日或節(jié)假日加班。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班,。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬,。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。

a.計時形式：乙方的月工資為：900元,。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時,，績效工資按每套房屋銷售總額的1.5&;‰提成。

b.計件形式：乙方的勞動定額為,，計件單價為,。

c.其他工資形式：

(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇,。

(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間,，患病或非因工負傷,、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇,，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險、工傷保險,、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品,。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

七、勞動合同的變更,、解除和終止

(一)訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的.集體合同有新的約定,，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除合同。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

八,、經(jīng)濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的,，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付,。

九、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓,，約定為甲方服務(wù)的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日,。乙方若違反本條約定，提前解除合同的,，應(yīng)償付甲方培訓費用4500元人民幣,。且自本勞動合同解除之日起一年內(nèi)不得在從事在甲方從事的工作，若已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn),，乙方要賠付甲方人民幣15000元,。

(二)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日,。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售,、來客來電的接待和登記、客戶資料收集，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內(nèi)所有縣市,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標準為100元∕月,，支付方式為解除勞動合同時一次性支付,。若乙方違反上述約定的,，應(yīng)支付違約金15000元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利,。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，約定競業(yè)限制的范圍,、期限,、補償標準和違約責任。

十,、勞動爭議處理

甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟,。

十一,、其他規(guī)定

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責,、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議、安全準則等)均屬本合同的主要附件,，其效力與合同條款同等,。

(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律,、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準,。

(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從其約定;雙方?jīng)]有約定的,，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

(五)乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

(六)甲,、乙雙方另行約定條款：

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

房地產(chǎn)的勞動合同篇七

分析報告顯示,，今年一季度招聘需求量環(huán)比上升，同比略有下降,，求職人數(shù)供給比上季度上升20.97%,，比去年同期下降6%。結(jié)構(gòu)性缺工背后是深圳的人力資本提升與經(jīng)濟社會發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級不相匹配的客觀現(xiàn)實,。

房地產(chǎn)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)招聘難度最大,。據(jù)有關(guān)人士分析,，去年底，部分房地產(chǎn)企業(yè)裁退銷售人員,，同時很多房地產(chǎn)營銷人員因銷售業(yè)績不佳而收入銳減,，主動離開公司，因此,，今年以減少庫存壓力為第一目標的.房地產(chǎn)公司加緊了對售樓人員的招聘,。

衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)人才缺口也較大,。年初不少跨國醫(yī)藥公司傳出在歐美市場的裁員計劃,，但在中國市場，制藥行業(yè)卻成為人才吸納的巨頭,。其中,，醫(yī)藥銷售代表需求最大，專業(yè)技術(shù)人員和行政等崗位也有較大缺口,。

房地產(chǎn)的勞動合同篇八

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞 動合同法》

一、合同期限

第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

(一)有固定期限：從 年 月 日起至 年 月

(二)無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時

(三)以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止,，并以 為合同終止的標志,。

第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合

(一)無試用期。

(二)試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第三條 乙方的工作內(nèi)容：由甲方派往 金羚電器有限 公司(以下簡

第四條 乙方第一工作地點/區(qū)域： ，甲方可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)所在地調(diào)配乙方的工作地點,。

第五條 甲方或用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況,、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位,、工作內(nèi)容和工作地點,，如乙方認為不適應(yīng)甲方或用工單位調(diào)整的工作，應(yīng)書面申請另行調(diào)整,，也可提出解除勞動合同,。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時,，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天,。甲方或用工單位因生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

(二)不定時工作制,，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制,，每周至少休息一天,。

(三)綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批,，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年( ),、半年( )、季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制,。

第七條 甲方或用工單位執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作,、休息、休假制度,，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假,、年休假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資,。

第八條 經(jīng)甲方或用工單位依法申請并經(jīng)勞動行政部門批準的不定時工作制或者綜合計算工時工作制,，依法均適用于乙方。

四,、勞動報酬

第九條 乙方正常工作時間的工資標準,，按下列第( )種形式執(zhí)行，并不得低于用工當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準,。如低于用工當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準,，則按最低工資標準執(zhí)行。

(一)計時工資：人民幣 元/小時;

(三)甲乙雙方根據(jù)用工單位的工資制度,，約定乙方正常工作時間工資為 元/月,，由甲方或者用工單位根據(jù)用工單位的工資制度以及乙方工作業(yè)績、出勤和紀律等情況,，考核發(fā)放,。

(四)其他形

第十條 乙方試用期工資為人民幣 元/月(不得低于第九條約定工資的80%或用工單位同一崗位最低檔工資，并不得低于用工地的最低工資標準),。

第十一條 乙方加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資,。甲方或用工單位與勞動者約定的獎金、津貼,、補貼等項目均不屬于正常工作時間工資,。

第十二條 甲方或用工單位可以根據(jù)工作需要、乙方的身體情況,、工作能力,、工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位,、職務(wù)進行調(diào)整,，并有權(quán)按照乙方新崗位確定工資水平，實行薪隨崗變,。

第十三條 甲方或用工單位依法安排乙方加班的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。甲方和用工單位鼓勵乙方充分利用正常工作時間完成工作,，不提倡利用非正常工作時間加班,。乙方確因工作需要加班的，須按甲方或用工單位加班報批制度,，履行加班申請審批程序,，征得甲方或用工單位書面同意后，方可獲得加班工資,。以下情況不視為加班：

(一)在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動;

(二)在非節(jié)假日組織下班后的娛樂活動;

(三)未經(jīng)上司指派和書面批準的自愿延長的工作時間及節(jié)假日的工作時間;

(四)未經(jīng)用工單位確認的或者采用計件工資形式未完成勞動定額的自愿延長工作時間;

(五)在工作地點用餐及休息的時間,。

第十四條 甲方或用工單位為乙方發(fā)放工資的時間為每月 日,。如遇節(jié)假日或休息日順延，不視為未按時支付,。

第十五條 雙方約定以下行為不屬于拖欠或未足額支付勞動報酬的行為：

(一)因乙方自己的原因?qū)е录追交蛴霉挝徊荒芗皶r支付的,，包括但不限于乙方未及時提供或提供的用于工資發(fā)放的銀行卡或存折信息不正確;乙方用于工資發(fā)放的銀行卡遺失;乙方對當月工資支付有異議時，需要重新核算的;乙方委托代領(lǐng)人的委托手續(xù)不全等情況,。

(二)乙方未辦理離職手續(xù)而擅自離職,，導致甲方或用工單位不能結(jié)算和發(fā)放乙方工資的;

(三)非因甲方或用工單位原因延誤支付的其他情形。

第十六條 雙方約定以下行為不屬于未足額支付勞動報酬的行為：

(一)依法應(yīng)從工資中代扣或者代繳的費用;

(二)乙方請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等情形;

(三)乙方賠償因本人原因造成甲方或用工單位經(jīng)濟損失的費用,。

第十七條 乙方在履行本合同過程中,，因本人原因給甲方或者用工單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責任,。對于應(yīng)賠償?shù)馁M用,，乙方同意甲方或者用工單位直接從本人的工資中進行扣除。

五,、社會保險

第十八條 甲乙雙方按照用人單位所在地有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險，繳納社會保險費,，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇,。

第十九條 乙方應(yīng)及時向甲方提供辦理其社會保險所必須的手續(xù)、資料和證件,，否則，甲方不承擔不能或延誤辦理社會保險的責任,。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家或地方有關(guān)政策執(zhí)行,。

第二十一條 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,，甲方應(yīng)按工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定,，負責申報工傷保險基金準予報銷的費用，乙方應(yīng)在甲方指定時間內(nèi)提供相關(guān)工傷申報資料,。因乙方原因造成的工傷保險待遇無法得到賠付的,，責任由乙方自行承擔。超出工傷保險基金統(tǒng)籌范圍外的醫(yī)藥費用,，由乙方自行承擔,。

六、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十二條 甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,，甲方應(yīng)如實告知乙方,，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益,。

第二十三條 甲方或者用工單位按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品,。

第二十四條 甲方或者用工單位按國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。

第二十五條 如甲方或者用工單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕,，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方或者用工單位及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉,、控告。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止

第二十六條 乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的,，視為不符合錄用條件：

(一)不具備政府規(guī)定的就業(yè)條件;

(二)無法提供甲方辦理用工或者參加社會保險等所需的證明材料;

(三)入職后不同意參加社會保險或者未及時與原用人單位辦結(jié)社保終止手續(xù)的;

(四)與原用人單位未依法解除,、終止勞動合同或者勞動關(guān)系;

(五)與原用人單位存在競業(yè)限制約定且甲方或者用工單位在限制范圍之內(nèi);

(六)患有精神病或者按國家法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病;

(七)通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的;

(八)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實;

(九)不能勝任甲方或者用工單位安排的工作任務(wù)和規(guī)定的崗位職責;

(十)有其他不符合用工單位規(guī)定的具體崗位的錄用條件的情形,。

第二十七條 符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更、解除本合同,。

第二十八條 乙方提前30日(試用期提前3日)以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同。甲方在乙方辦理完工作交接后支付未結(jié)算的工資,。

乙方未提前30日(試用期未提前3日)書面通知或有其他擅自離職情形,，造成甲方或用工單位損失的，甲方有權(quán)向乙方追償,。包括但不限于：

(一)甲方或用工單位為其支付的培訓費和招收錄用費;

(二)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(四)本合同約定的其他賠償費用。

第二十九條 甲方或用工單位有下列情形之一的,，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同,，致使勞動合同無效的;

(六)甲方或用工單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

第三十條 乙方有下列情形之一的,，用工單位將乙方退回時,，甲方可以隨時與乙方解除本合同：

(一)在試用期間被用工單位證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用工單位或甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊,，對用工單位或甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十一條 乙方有下列情形之一的,，用工單位將乙方退回時,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方或者向乙方額外支付1月工資：

(二)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

第三十二條 乙方可在解除或者終止本勞動合同后向甲方索取解除或者終止勞動合同的證明,。

第三十三條 在合同存續(xù)期內(nèi)，如乙方認為用工單位有違反法律法規(guī)之規(guī)定,，侵害自身合法權(quán)益的,，乙方應(yīng)在侵權(quán)行為發(fā)生后2個工作日內(nèi)向甲方書面報告情況。否則,，乙方不得就擴大的損失要求甲方進行賠償,。

第三十四條 出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的終止條件時，合同即終止,。對具有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的,，合同期滿后，甲乙雙方的勞動關(guān)系自動延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止,。

第三十五條 乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后3日內(nèi),，應(yīng)辦理工作交接等手續(xù)，歸還用工單位及甲方所有財產(chǎn),，包括但不限于：

(一)乙方負責管理、保管,、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有文件,、檔案原件及復印件;

(二)包含用工單位資料和信息的軟件、磁盤,、硬盤,、光盤、u盤等存儲設(shè)備;

(三)甲方或用工單位為乙方配備的工作工具,、工作服,、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等,。

(四)其他工作交接手續(xù),。

因乙方未及時辦理工作交接或交接不清的,，甲方或用工單位有權(quán)暫時不支付乙方經(jīng)濟補償金，對造成甲方或用工單位損失的,，乙方還應(yīng)當承擔賠償責任,，甲方或用工單位有權(quán)從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除,，尚不足以彌補損失的,，乙方仍需賠償損失。

八,、勞動紀律及獎懲

第三十七條 乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī),、甲方依法制訂的規(guī)章制度及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和工作程序，甲方及用工單位有權(quán)對乙方履行的情況進行檢查,、督促,、考核和獎懲。

第三十八條 乙方確認在簽訂本合同前已充分閱讀,、知悉了甲方依法制定的規(guī)章制度包括《派遣員工手冊》,，并同意遵照執(zhí)行。

九,、通知和送達

第三十九條 甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知,、文件、文書,、資料等,，均可以當面交付或以郵寄、電子郵件的形式履行送達義務(wù),，郵寄地址以本合同甲乙雙方所列明的通訊地址為準(如乙方列明的通訊地址不詳細,，以戶籍地址為準)。若甲方以電子郵件的形式向乙方履行送達義務(wù)的,，在甲方電子郵件發(fā)出之日視為送達,，送達時間以系統(tǒng)顯示時間為準。一方如果地址或聯(lián)系方式變更,，應(yīng)當在變更后3日內(nèi)書面通知另一方,。

第四十條 甲方采取以下途徑中任何一種方式對規(guī)章制度和勞動紀律進行公示，乙方均予以認同,，并同意且有義務(wù)學習閱讀和遵守,。

(一)甲方網(wǎng)站上公布的規(guī)章制度及所有的通知、文件;

(二)甲方或部門會議進行的規(guī)章制度的傳達,、培訓,、學習或宣講;

(三)在甲方或用工單位經(jīng)營場所的公告欄張貼宣講的。

第四十一條 乙方確認,，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收,、下落不明等情形),，乙方在本合同中填寫的通訊住址或戶籍地址為甲方送達地址。

十,、爭議的處理 由乙方自已承擔相應(yīng)的責任,，甲方不再承擔任何責任。

第四十二條 甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十一,、勞動合同的生效

第四十三條 本合同未盡事宜,，按國定和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),，如本合同條款與國家和地方的新規(guī)定相抵觸的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,，一式兩份(鑒證時需一式三份,，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，甲乙雙方各執(zhí)一份,，均具有同等法律效力,。

十二、雙方約定的其他事項：

第四十五條 因乙方屬派遣員工,，在被派遣期間,，除遵守甲方規(guī)章制度外，還必須遵守用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律,，接受用工單位日常管理,。對乙方嚴重違反用工單位規(guī)章制度的，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度,，甲方有權(quán)解除勞動合同,。

第四十六條 乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度,，采取必要合理的措施，維護,、第四十七條 乙方確認,，甲方在本勞動合同簽訂前，已如實告知乙方工作內(nèi)容,、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況,。

第四十八條 乙方確認在本勞動合同或者《員工資料表》中填寫的姓名、身份證號碼,、學歷,、履歷、健康狀況,、婚姻狀況,、資格或者任職證書、通信地址,、聯(lián)系方式等信息的真實性,，若查實乙方提供了虛假信息或者虛假證件的，則視為乙方以欺詐手段簽訂了本合同,，甲方有權(quán)解除勞動合同,。由此造成甲方損失的，乙方還應(yīng)承擔經(jīng)濟賠償責任,。

第四十九條 乙方在合同期間被用工單位退回的且不屬于本合同二十七條,、二十八條情形的，甲方可另行安排乙方至新的用工單位工作,，在勞動報酬,、勞動條件相近的條件下，乙方應(yīng)當服從,，乙方不服從工作安排,，且無故缺崗的，按曠工進行處理,，連續(xù)曠工達到3日以上的,，甲方有權(quán)解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇九

用人單位：

法定代表人：(以下簡稱甲方)

勞動者：(以下簡稱乙方)

公民身份證號碼：

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī),、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度,、集體合同，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),，確定勞動關(guān)系。

(一)甲,、乙雙方選擇合同類型為固定期限勞動合同,。

1、固定期限,，自__年__月__日起至__年__月__日止,，共一年。

2,、無固定期限,，自年月日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

3,、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止,。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止，共1個月,，試用期工資為：800元,。

(二)乙方的工作地點為__市__街上__市____售樓部。

(三)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作,；未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職。

(一)乙方所在崗位執(zhí)行工時制度,。

1,、標準工時制(8小時工作制)，每月26個工作日,。

2,、不定時工時制。

3,、綜合計算工時制,。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間,、休息日或節(jié)假日加班,。

(三)乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班,。

(一)乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計發(fā)形式(a)。

1,、計時形式：乙方的月工資為：900元。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為8元/小時,，績效工資按每套房屋銷售總額的1,、5&；‰提成,。

2,、計件形式：乙方的勞動定額為，計件單價為,。

3,、其他工資形式：

(二)甲方于每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,，則應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

(三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法,，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇,。

(四)甲方安排乙方延長工作時間、法定休假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)勞動報酬,。

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費,，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳,。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷,、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,，其有關(guān)保險福利待遇，按照國家法律規(guī)定和當?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：購買醫(yī)療保險,、工傷保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險,。

(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作,。乙方應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品,。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù),、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓,。

(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化,，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的`集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同,。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同,。

(三)有關(guān)解除或者終止勞動合同的事項,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的,，甲方應(yīng)按規(guī)定的標準和時間向乙方支付,。

(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)的期限自20xx年3月20日起至20xx年3月19日,。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓費用4500元人民幣,。且自本勞動合同解除之日起一年內(nèi)不得在從事在甲方從事的工作,，若已經(jīng)甲方發(fā)現(xiàn)，乙方要賠付甲方人民幣15000元,。

(二)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息,。

乙方的競業(yè)限制期限自20xx年3月21日起至20xx年3月20日。競業(yè)限制的范圍為商品房樓盤的銷售,、來客來電的接待和登記,、客戶資料收集,，競業(yè)限制的地域為恩施自治州轄區(qū)內(nèi)所有縣市。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,，具體標準為100元∕月,，支付方式為解除勞動合同時一次性支付。若乙方違反上述約定的,，應(yīng)支付違約金15000元人民幣,。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利,。雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍,、期限,、補償標準和違約責任。

甲,、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請仲裁,、提起訴訟。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責,、培訓協(xié)議、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬本合同的主要附件,，其效力與合同條款同等。

(二)本合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的,，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準。

(三)本合同未盡事宜,，雙方另有約定的,，從其約定；雙方?jīng)]有約定的,，依照法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效,，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》《培訓協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,，以本合同為準。

(五)乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院,、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解,，代領(lǐng),、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

(六)甲,、乙雙方另行約定條款：

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效,。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇十

說明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工,，協(xié)議中特別強調(diào)了知識產(chǎn)權(quán)歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定,，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內(nèi)容,。

甲方(用人單位)：

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

法定代表人：___________________

乙方(員工)：

身份證號：

郵編：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

鑒于：

乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司(以下統(tǒng)稱“甲方公司”)的.新入職員工,，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密,。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，明確乙方的保密義務(wù),，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議,。

一、乙方保密的內(nèi)容和范圍

1,、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表,、未曾公開的、不能從公開渠道直接獲取的,，能為甲方公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢,，具有實用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內(nèi)人員知悉的信息,。

2,、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務(wù)，其內(nèi)容和范圍包括并不限于：

(1)乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的：

經(jīng)營信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、經(jīng)營決策、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略,、開發(fā)計劃、研究報告,、價格資料,、財務(wù)信息、財務(wù)報表,、資本運作,、營銷策略,、客戶信息、貨源情報,、招投標標底及標書,、合同等。

技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設(shè)計,、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝,、制作方法,、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設(shè)計圖紙等。

管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規(guī)劃、管理策略、管理方法,、商業(yè)模式等,。

軟件系統(tǒng)與數(shù)據(jù)信息：甲方公司電腦系統(tǒng)所存儲、使用的電腦軟件,、電腦軟件處理流程和結(jié)構(gòu)設(shè)計,、電腦程序代碼,、電腦數(shù)據(jù)庫、電腦文檔、電腦數(shù)據(jù),、電腦系統(tǒng)登錄帳號,、密碼,、操作方法,，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。

(2)甲方公司保密管理規(guī)定及其它規(guī)章制度規(guī)定的保密信息,。

(3)乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件,、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品,、策劃,、創(chuàng)意、軟件,、編程,、數(shù)據(jù)庫等。

(4)乙方在甲方任職期間接觸,、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密,。

(5)其它保密信息：

3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限,，包括但不限于文件,、資料、圖表,、筆記,、報告、信函,、傳真,、磁帶、磁盤、電腦,、硬盤,、儀器以及其它任何形式的載體，或通過口頭等視聽形式傳遞,。

(注：上述商業(yè)秘密內(nèi)容范圍僅供參考,，實際簽訂協(xié)議時應(yīng)根據(jù)甲方實際情況增減、修改,。)

二,、關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)與職務(wù)技術(shù)成果的界定

1.關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題的界定。

雙方確認,，乙方在甲方任職期間,，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有,。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品,、計算機軟件,、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn),、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。乙方應(yīng)當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動,，包括申請,、注冊、登記等,，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán),。

上述發(fā)明創(chuàng)造,、作品、計算機軟件,、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密,，有關(guān)的署名權(quán)(依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外)由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有,，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利,。乙方除署名權(quán)外不享該秘密的其他權(quán)利。

2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定

乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,、作品,、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息,，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的,，應(yīng)當及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實并書面確認,，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的,，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn),、經(jīng)營,，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的,，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果,，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓,。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的,，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后,，甲方對成果的權(quán)屬有異議的,，可以通過協(xié)商解決;協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決,。

三,、乙方的保密義務(wù)

1、乙方應(yīng)本著謹慎,、誠實的態(tài)度,，采取任何必要、合理的措施,，保守,、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責;乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規(guī)定及其它相關(guān)制度,，嚴格執(zhí)行甲方公司規(guī)定的保密措施,。

3、乙方不得竊取,、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密;

7,、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密;

8、乙方不得利用職權(quán)強制其它員工違反保密義務(wù);

四,、保密期限

1,、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開之日止。

2、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動合同的解除,、終止而免除,，而無論勞動合同因何種原因解除、終止,。

3,、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除，而無論乙方因何種原因離職,。

4,、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時,，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù),，故無須在乙方離職時另行支付保密費。(本條款依據(jù)實際情況而定)

五,、違約責任

1,、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權(quán)根據(jù)公司管理制度給予乙方處罰和處分,。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的,，乙方應(yīng)當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。

2,、如乙方違反本協(xié)議,，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方公司有權(quán)單方解除與乙方的勞動合同,，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償,。

3、乙方違反保密義務(wù)違法的,，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理;構(gòu)成犯罪的,，移送司法機關(guān)追究刑事責任。

六,、附則

1,、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容,，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義,。

2、因執(zhí)行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議,，雙方不能通過友好協(xié)商解決,，應(yīng)當提交甲方所在地人民法院解決,。

3,、本協(xié)議與《勞動合同》聯(lián)合使用，同時生效。

4,、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力,。

5,、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效,。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章)

代表：

年月日年月日

房地產(chǎn)的勞動合同篇十一

編 號:

甲方(用人單位)

單位名稱___________

經(jīng)濟性質(zhì)___________

法定代表人_________

地址_______________

郵政編碼___________

甲方(蓋章)_________

法定代表人:

年 月 日

鑒 證 機 關(guān)

(蓋章)

年 月 日

乙方(勞動者)

姓名_______

性別_______

身份證號碼________

家庭住址__________

郵政編碼__________

乙方(簽字)________

年 月 日

鑒 證 人

(簽字或蓋章)

年 月 日

本合同共___頁

為確立雙方的勞動關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,一致同意簽訂本勞動合同,并訂立下列條款:

第一條 合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

(一)固定期限,自___年___月___日起至___年___月__日止,共___個月,。

(二)無固定期限,自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止,共 個月,。

乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注:《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應(yīng)約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作,。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種),。

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點,。

注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似"因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位"或"用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位"等條款,不再寫入合同。原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第 種工時制。

1,、實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時,。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,每月不得超過36小時。

2,、實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時,。

3、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時間的,應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,。

注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)當定期進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》,對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

注:勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,并不得低于甲方所在地的最低工資標準),績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

1,、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成,?；?固定)工資為 元/月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定,。

2,、計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關(guān)制度為準,。

3,、其他工資形式。具體約定如下:

___________________________________,。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 25 日,。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注:本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定,。"甲方指定的單位"解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即"外派用工"的情形,。"25日"比正常發(fā)薪時間延后5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病,、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),依法制定各項規(guī)章制度并公示。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的領(lǐng)導,、管理和指揮,保守甲方商業(yè)秘密,。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

第八條 勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,甲,、乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

5.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

注:人力資源部門應(yīng)保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

6.被依法追究刑事責任的,。

注:依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方:

2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

注:依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的,提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以解除本合同,。

注:依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外):

2.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

5.在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注:依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動合同,。

注:依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂。

(七)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂,。

(八)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方,。

注:依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂,。

(九)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的,本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù):

1.本合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注:依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂,。

(十一)甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜,協(xié)商一致的,續(xù)訂勞動合同。

(十二)本合同期滿后,雙方仍存在勞動關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同,。

注:實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn),以避免形成事實勞動關(guān)系,。

(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件,、物品,、證件、電子文檔,、欠(罰)款,、工資的辦結(jié)等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金。

注:根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定,。

第九條 勞動合同的無(失)效

(一)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應(yīng)當如實說明,并應(yīng)書面承諾其真實性,。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔,。

(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,應(yīng)由乙方全額承擔。

注:本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷,、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定,。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責任,。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,若勞動者不以約到崗,簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定,。

第十條 解除、終止和違反勞動合同的責任

(一)有下列情形之一的,甲方應(yīng)當承擔賠償責任:

1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定,給乙方造成損害的;

2.由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的;

4.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)乙方違反勞動法律,、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當依法承擔賠償責任,。

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用,。

(三)乙方違反本合同第九條(一)約定,給甲方造成損失的,除賠償本條(二)中約定的項目外,還應(yīng)賠償甲方下列損失:

(四)乙方違反本合同第九條(二)約定,應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項,。

注:對本條(二),、(三)、(四)而言,在于約束勞動者的責任,以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果,。

(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任,甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

第十一條 勞動爭議的處理

甲方與乙方發(fā)生勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會仲裁,。

第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定,但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸,。

(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進行工作),乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定,兩者有沖突的,優(yōu)先適用前者,。

注:本條款解決的是異地工作人員("外派"人員)規(guī)章制度適用的問題,。

(二)乙方在合同期內(nèi),屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(三)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(四)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報,、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退,。(來自:)此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

(五)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

第十三條 其它事項

(一)勞動合同一式___份,甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

(二)勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,無效,。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù),。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力,。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準,。

(四)本合同自雙方簽署之日起生效。

(五)乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。

附件:

1. 《員工守則》;___________;

2.____________;

3.___________

房地產(chǎn)的勞動合同篇十二

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定本勞動合同,，并共同遵守本合同所列條款,。

第一條,、勞動合同期限

1、合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日,，有效期 年,，其中試用期 天(月)，合同期滿勞動關(guān)系自然終止,。(注意試用期：合同不滿一年的不超過一人月,，一年以上不滿三年的不超過二個月。三年以上及無固定期限的不超過六個月)

2,、勞動合同期滿前一個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)定勞動合同,。

3,、本合同期滿后，任何一方認為不需再續(xù)定勞動合同的,，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方,。

第二條、勞動報酬及支付時間

1,、根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方對乙方實行崗位基本工資加獎金制,。按現(xiàn)任崗位,，乙方每月基本工資 元，保密費為人民幣 元,。

2,、乙方因工作不稱職、不能勝任甲方指派的工作任務(wù)等原因被調(diào)換工作崗位的,，甲方有權(quán)按乙方新任崗位調(diào)整乙方工資標準,。其工資標準與調(diào)整后同崗位的其他人員的工資標準相同。

3,、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇,。按照國家法律規(guī)定享受各項假期和待遇。

4,、甲方根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納各項社會保險金,。

第三條、工作內(nèi)容

1,、乙方同意甲方根據(jù)本公司工作任務(wù)需要及乙方的實際工作專長安排乙方工作,，乙方的具體工作職責根據(jù)甲方制訂的相關(guān)崗位職責確定。

2、合同期內(nèi),，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方應(yīng)當服從,。

第四條、勞動保護和勞動條件

1,、乙方的工作時間及工作制度由甲方根據(jù)工作需要和國家法律規(guī)定安排,。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品,。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓,。

第五條,、勞動紀律,、獎勵和懲處

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)和規(guī)章制度,，遵守社會主義道德規(guī)范和甲方制訂的各項規(guī)章制度,，以勤勉盡責、誠實信用,、不逾越權(quán)限的原則做好甲方安排的工作,。

2、乙方違反國家法律法規(guī),、甲方規(guī)章制度或違反誠信原則,，致使甲方遭受經(jīng)濟損失或商譽損失的，應(yīng)當向甲方承擔損害賠償?shù)姆韶熑巍?/p>

3,、乙方嚴重玩忽職守,、違背商業(yè)道德、違反公司規(guī)章制度,，損害或可能損害公司,、他人人身和財產(chǎn)利益等行為的，甲方有權(quán)予以辭退,。乙方違法違紀給公司或他人所造成的損失,，由乙方承擔完全賠償責任。

4、乙方在合同期內(nèi)和合同期滿(包括但不限于離職,、被辭退或開除)三年內(nèi),，不得泄露、使用,、許諾使用甲方的商業(yè)秘密;在合同期內(nèi)和勞動關(guān)系解除后三年內(nèi)不得在山東和甲方分支機構(gòu)所在市范圍內(nèi)自營,、合營、或在與甲方經(jīng)營相同或相似的企業(yè)任職,。

5,、乙方因合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回公司配發(fā)的辦公設(shè)備和所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料,，包括但不限于各類文件,、合同、通信設(shè)施,、備忘錄,、顧客清單、圖表資料及培訓教材等,。

第六條,、勞動合同的變更、終止和解除

1,、勞動合同依法簽定后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽定變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。

2,、經(jīng)勞動合同雙方當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

3,、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度,、違反道德規(guī)范，影響生產(chǎn),、工作和工廠秩序的,。

(3)嚴重失職,、營私舞弊，給甲方造成重大損失的,。

(4)不能完成本課題組或研發(fā)組的工作任務(wù)致使甲方用人目的無法實現(xiàn)的,。

(5)違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備,、工具,，浪費原材料、能源,，造成經(jīng)濟損失的,。

(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者甲方提出后拒不改正的,。

(7)被依法追究刑事責任的,。

4、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作,，但經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽定的勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(4)乙方不履行勞動合同的,。

5、出現(xiàn)下列情形的,，乙方可以按照《勞動法》規(guī)定的條件解除合同：

(1)不適應(yīng)調(diào)整后的工作崗位或?qū)φ{(diào)整后的工資不滿意,，甲方同意辭職的。(法律無此規(guī)定,，是否保留?)

(2)甲方連續(xù)兩個月不支付工資的,。

(3)甲方提供的勞動條件和環(huán)境不符合國家規(guī)定的。

(4)甲方違反法律法規(guī),，采用非法限制乙方人身自由等手段強迫勞動的,。

6、有下列情形之一的,，乙方不得解除勞動合同：(注：法律沒有限制乙方解除合同的規(guī)定,。)

(1)甲方引進或出資培訓，沒有達到雙方約定的服務(wù)年限的。

(2)在甲方生產(chǎn),、科研,、技術(shù)、營銷,、分支機構(gòu)等領(lǐng)域擔任重要職務(wù)或者專項任務(wù)沒有完成的,。

7、負有保密義務(wù)的乙方提出解除勞動合同,，甲方可以根據(jù)商業(yè)秘密的性質(zhì)調(diào)整乙方工作崗位,，待六個月后再辭職。

第七條,、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償

1,、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定擅自解除勞動合同，應(yīng)當按乙方本人月工資的二倍向乙方支付違約金,。

2,、甲方或乙方根據(jù)本合同第六條第2、4,、5(2),、(3)、(4)項解除勞動合同的,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月,。不滿一年的,，按一個月計發(fā)。

3,、甲方或乙方根據(jù)本合同第五條第(2),、(3)項，第六條第3,、5(1)項解除勞動合同的,，甲方不給以經(jīng)濟補償。

4,、乙方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定擅自解除勞動合同,，應(yīng)當賠償甲方損失。損失額按本人月工資的十倍計算;負有保密義務(wù)的人或中層以上干部擅自離職,，應(yīng)按本人月工資的二十倍向甲方賠償損失,。

5、乙方違反本合同第五條第4項的,，除按本條第4項承擔承擔責任外,，還應(yīng)向甲方承擔20萬元違約金,。

6、乙方違反本合同第六條第6項的,，除按本條第4項承擔承擔責任外,，還應(yīng)按本人月工資的十倍向甲方支付違約金。

7,、乙方違反本合同第五條第5項,，不能返還財產(chǎn)或財產(chǎn)損壞的，按購買價的雙倍賠償損失;不能交還商業(yè)技術(shù)等資料的,，應(yīng)向甲方承擔20萬元違約金,。因此給甲方造成賠償損失的還應(yīng)賠償損失。

第八條,、其他事項

1,、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，按法律規(guī)定,，先向德州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟,。涉及財產(chǎn)返還,、損害賠償?shù)让袷录m紛的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。

2,、本合同未盡事宜，法律,、法規(guī)政策有規(guī)定的,，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的,，雙方另行協(xié)商,。本合同條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，按國家法律,、法規(guī)執(zhí)行。

4,、本合同一式叁份，甲方二份,，乙方一份,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇十三

甲方(用人單位)

法定代表人：

乙方(求職者)

為確立雙方的勞動關(guān)系,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關(guān)勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：

第一條合同類型和期限

甲,、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)固定期限,，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個月,。

(二)無固定期限,，自___年___月___日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時即行終止,。

其中試用期自年月日起至____年___月___日止,，共個月。

乙方應(yīng)在年月日前到崗,。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容,。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止,。也就是說,，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效,。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同,，法律風險和成本很高,，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效,。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

(一)根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作崗位(工種)

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款,。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款,，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為,，按照《勞動合同法》規(guī)定,，變更需采用書面形式，因此,，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán),，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效,。

第三條工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下第種工時制,。

1、實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時,，每月不得超過36小時。

2,、實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時,。

3,、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排,。

(二)甲方延長乙方工作時間的,，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日,、婚假,、喪假、產(chǎn)假,。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第四條勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當定期進行健康檢查,。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評,、檢舉和控告,。

(四)甲方應(yīng)按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》,，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。

注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款,。

第五條勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為

元/月(試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條(二)約定工資的80%,，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定,。

(二)乙方試用期滿后,，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1,、計時工資,。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為

元/月,，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動,，按新的工資標準確定,。

2、計件工資,。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準,，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準。

3,、其他工資形式,。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月25

日,。若乙方提供了正常勞動,，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標準,，績效工資由業(yè)績考核確定,?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形,?！?5日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況,。

第六條社會保險和福利待遇

(一)甲,、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費,，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳,。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治,、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利,。

(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期,。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，依法制定各項規(guī)章制度并公示。

(二)乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,，服從甲方的領(lǐng)導,、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密,。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為,，依據(jù)國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，給予乙方適當?shù)莫剳秃吞幚怼?/p>

第八條勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

(一)有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：

1,、在不損害國家,、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

2,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的;

5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù),。

2,、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責任的,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂,。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂,，無變化,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以解除本合同,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第41條擬訂,。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(六)款的規(guī)定解除勞動合同(法律,、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)

2,、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4,、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5,、在甲方連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第41條修訂。

(六)乙方提前30日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同,。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除勞動合同,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第37條擬訂,。

(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2,、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5,、因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第1款擬訂,。

(八)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第38條第2款擬訂。

(九)經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的,，本合同即行終止,，雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：

1、本合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3,、乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

注：依據(jù)《勞動合同法》第44條擬訂,。

(十一)甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的,，續(xù)訂勞動合同,。

(十二)本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的,，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。

注：實際工作要嚴禁合同期滿后仍存在勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同的情形出現(xiàn),，以避免形成事實勞動關(guān)系,。

(十三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后10日內(nèi)辦理工作交接(包括書面文件,、物品、證件,、電子文檔,、欠(罰)款、工資的辦結(jié)等),，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,，甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金,。

注：根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定擬定,。

第九條勞動合同的無(失)效

(一)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,，包括但不限于勞動者的學歷,、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等,。勞動者應(yīng)當如實說明,，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報,、隱瞞前述基本情況,，騙取甲方簽訂勞動合同的,，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔,。

(二)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的,，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外,。由此給甲方造成的損失,，應(yīng)由乙方全額承擔。

注：本條(一)主要針對招聘中員工欺詐(包括假學歷,、雙重勞動關(guān)系等)的問題做出約定,。可考慮在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應(yīng)的賠償責任,。本條(二)主要針對先簽勞動合同后到崗用工的情形,，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定,。

第十條解除,、終止和違反勞動合同的責任

(一)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任：

1,、甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的;

2,、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,，給乙方造成損害的;

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(二)乙方違反勞動法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

1,、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2,、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

3,、本合同約定的其他賠償費用,。

(三)乙方違反本合同第九條(一)約定，給甲方造成損失的,，除賠償本條(二)中約定的項目外,，還應(yīng)賠償甲方下列損失：

(四)乙方違反本合同第九條(二)約定,，應(yīng)按照本條(二)中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

注：對本條(二)(三)(四)而言,，在于約束勞動者的責任,，以保證公司人力資源公司的順利開展和應(yīng)對各種情況的法律后果。

(五)如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔的賠償責任,，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應(yīng)的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

第十一條勞動爭議的處理

動爭議仲裁委員會仲裁,。

第十二條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定,，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸,。

(二)乙方實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)不一致時(視為后者外派到前者進行工作)，乙方同時適用實際工作單位(地點)和勞動關(guān)系所在單位(地點)的規(guī)章制度和決定,，兩者有沖突的,，優(yōu)先適用前者。

注：本條款解決的是異地工作人員(“外派”人員)規(guī)章制度適用的問題,。

(二)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利,、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

(三)雙方簽訂本合同后,，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù),。

(四)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同,，并認為有足夠的理由被辭退。(來自：)此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力,。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。

(五)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,，因乙方原因而提前解除勞動合同,，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定,。

注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制,、專項培訓只在主合同中做原則約定,，另行簽訂協(xié)議處理。

第十三條其它事項

(一)勞動合同一式___份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份。

(二)勞動合同涂改的部分,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽,，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù),。

(三)本合同共有___份附件,。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,，則以附件中的內(nèi)容為準,。

(四)本合同自雙方簽署之日起生效。

(五)乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件,、文書的送達地址,。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方,。

甲方：

乙方：

房地產(chǎn)的勞動合同篇十四

第一條 為規(guī)范全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作,，根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于開展行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作的意見》(蘇政辦發(fā)〔20xx〕50號)和《省建設(shè)廳全面實施房地產(chǎn)企業(yè)行政許可業(yè)務(wù)電子化的通知》(蘇建辦〔20xx〕165號)有關(guān)精神，制定本細則,。

第二條 《江蘇省住房與房地產(chǎn)電子政務(wù)平臺》（以下簡稱“電子平臺”）為江蘇省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作平臺,。

第三條 廳信息化領(lǐng)導小組辦公室負責全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作的指導與協(xié)調(diào)。

第四條 廳局行政審批辦公室為全省房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)行政許可電子化工作實施部門,，并負責指導,、監(jiān)督市縣房地產(chǎn)業(yè)主管部門行政許可電子化工作。

第五條 本細則適用于全省房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),、房地產(chǎn)估價機構(gòu),、物業(yè)服務(wù)企業(yè)的行政許可事項。

第六條 全省各房地產(chǎn)業(yè)主管部門應(yīng)當通過電子平臺,，對所轄房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)實施行政許可事項的核準和監(jiān)管,。

第七條 全省各房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)提出行政許可申請一般通過電子平臺進行。同時按月填報生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)信息,，作為今后實施行政許可時自動統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的依據(jù),。

第八條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請時，需提供的材料目錄按相關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定執(zhí)行,。對電子申報材料的真實性,、合法性、有效性負責,。

第九條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請,，采取數(shù)字證書方式簽章,。

第十條 企業(yè)通過電子平臺提出行政許可申請后，主管部門認為需核驗原件的,，企業(yè)應(yīng)攜帶相關(guān)材料原件至主管部門核驗,。

市縣主管部門和廳局行政審批辦公室負責核驗原件的人員，核驗原件后,，應(yīng)在電子平臺中簽名備查,。

件由初審機關(guān)收回，集中交還省建設(shè)廳,。省直企業(yè)自行交還省建設(shè)廳,。

通過電子平臺向省建設(shè)廳備案后領(lǐng)證。

第十三條 由省轄市核準的資質(zhì)審批事項,，企業(yè)通過電子平臺提出申請,，主管部門通過電子平臺進行審核，并將核準的企業(yè)通過電子平臺報省建設(shè)廳備案,。

第十四條 廳局行政審批辦公室受理行政許可申請后,，在15個工作日內(nèi)辦結(jié)。

第十五條 通過電子平臺受理的行政許可申請,，材料接收憑證,、受理通知書、材料補正通知書,、行政許可決定書等均以電子文書形式通過電子平臺送達,。

第十六條 房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)二、三,、四級資質(zhì)（含暫定等級）的證書由省轄市主管部門打印并送達,。省直企業(yè)由省建設(shè)廳辦理。

房地產(chǎn)估價機構(gòu)二,、三級資質(zhì)（含暫定三級資質(zhì)）、物業(yè)服務(wù)企業(yè)二級資質(zhì)證書由省建設(shè)廳打印送達,。

第十七條 廳局行政審批辦公室采取定期或者不定期的方式,，對市縣主管部門的工作質(zhì)量和服務(wù)效能進行現(xiàn)場檢查；對電子平臺的工作人員進行培訓,，合格后授予電子平臺的相關(guān)操作權(quán)利,。

第十八條 廳紀檢、監(jiān)察部門通過電子平臺對房地產(chǎn)業(yè)行政許可工作實施監(jiān)督,。

第十九條 各市縣主管部門要選準配強電子平臺工作人員,。人員調(diào)整時，應(yīng)當先培訓后上崗,，并提前報省建設(shè)廳備案授權(quán),。

第二十條 本細則自二〇〇八年十月一日起實行,。

附：

一、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求

二,、物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)申報材料要求

三,、房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)資質(zhì)申報材料要求

四、房地產(chǎn)業(yè)企業(yè)資質(zhì)登記事項變更申報材料要求

房地產(chǎn)的勞動合同篇十五

所謂房地產(chǎn)公司,，是指從事房地產(chǎn)開發(fā),、經(jīng)營、管理和服務(wù)活動,，并以營利為目的進行自主經(jīng)營,、獨立核算的經(jīng)濟組織。那么簽訂房地產(chǎn)公司

勞動合同

合同編號：

甲方： 有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表(主要負責人)： 職務(wù)：

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1. 勞動合同期限

2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為 年,，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中,，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,，試用期為 個月。在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的;

4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

1. 工作內(nèi)容

2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在___________ _部門,，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ,，其主要工作職責見其“

崗位職責

3. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力(專業(yè),、工作,、體力)可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,，按質(zhì),、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整,，將同乙方協(xié)商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,，對此乙方表示同意并接受。

1. 工作時間和休息休假

2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制,。

執(zhí)行標準工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息1日,。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。對此乙方表示同意并接受。

執(zhí)行綜合計算工時工作制,，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排,。

1. 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時加點的,，甲方應(yīng)支付加班費或加點費,。

1. 勞動報酬

2. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民

幣 ___________元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。

3. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金,，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的,，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理,。

1. 保險福利待遇

第九條 甲方雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動手冊》,。

第十條 乙方患病或非工負傷,，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日,、法定節(jié)假日,、婚喪假、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

1. 保密條款

第十三條 具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》,。

第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同,，服務(wù)期合同另行簽訂,。

第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,，甲方可以立即終止本合同,，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔賠償責任,。

六,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同,，另有約定除外。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條 乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償金：

2. 嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

3. 被依法追究弄事責任的;

4. 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方提 出后仍不改正,。

5. 在試用期被證明不錄用條件的;

第二十二條 有下列情況之一的,，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

3. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第二十三條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況,，聽取職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1. 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2. 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3. 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4. 因防止污染搬遷的;

5. 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

第二十四條 若乙方無其他過失行為,，甲方不得解除合同的情形：

2. 在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3. 患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4. 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5. 在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的;

6. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外,。

第二十六條 本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十七條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1. 勞動合同期滿;

2. 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3. 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5. 用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;

6. 有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,。

六、勞動條件及勞動保護

第二十八條 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第二十九條 甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第三十條 甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第三十一條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范,、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度,、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。

1. 勞動紀律

第三十二條 甲方所有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守,。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,，均適用于乙方。

第三十三條 乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度,，并積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

1. 勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的,，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十五條 相關(guān)文書送達地址確認：甲方的送達地址

為 收件人為： ; 乙方的送達地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關(guān)通知,、處罰,、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當立即告知對方,。

1. 當事人約定的其他內(nèi)容

第三十六條 雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,，即

十一,、其他

第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。

第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴格執(zhí)行,，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更,。

第三十九條 本合同壹式貳份,，甲、乙雙方各執(zhí)壹份,，具同等法律效力,。

甲方： 有限公司

聯(lián)系地址：

法人代表(主要負責人)： 職務(wù)：

乙方： 性別： 年齡： 身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1. 勞動合同期限

2. 本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為 年,，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中,，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,，試用期為 個月。在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2. 乙方在 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的;

4. 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5. 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

6. 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能

符合該職位的要求的;

1. 工作內(nèi)容

2. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在___________ _部門,，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為： ,。

3. 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作,、體力)可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì),、按量,、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,，對此乙方表示同意并接受,。

1. 工作時間和休息休假

2. 甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標準工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排,。

1. 甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的，甲方應(yīng)支付加班費或加點費,。

1. 勞動報酬

2. 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為人民

幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準,。

3. 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

4. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出,，否則視為無異議處理。

保險福利待遇

第九條 甲方雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用,。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動手冊》,。

第十條 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日,、婚喪假,、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關(guān)待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊,。

保密條款

第十三條 具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

第十四條 甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓),，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同,，服務(wù)期合同另行簽訂。

第十五條 乙方在任職期間不得任職,、兼職其他企業(yè)的職務(wù),，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),。

共

2

1

1

2

房地產(chǎn)的勞動合同篇十六

聯(lián)系地址：

法人代表(主要負責人)：職務(wù)：

乙方：性別：年齡：身份證號碼：

聯(lián)系地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

1.勞動合同期限

2.本合同期限類型為固定期限勞動合同

雙方合同期為______年,，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中,，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期,，試用期為______個月。在試用期內(nèi),，乙方被證明不符合錄用條件的,，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

2.乙方在______日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應(yīng)的要求的;

4.乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的;

5.乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

6.乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能

符合該職位的要求的;

1.工作內(nèi)容

2.乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在___________ _部門,，擔任_______ __崗位(工種)工作，工作地點為：______,。

3.甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,，以及乙方的實際能力(專業(yè)、工作,、體力)可作適當臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整,。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì),、按量,、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與的全部或者部分內(nèi)容才予以實施,，對此乙方表示同意并接受,。

1.工作時間和休息休假

2.甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

執(zhí)行標準工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十小時,。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,，可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制,，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

1.甲方安排乙方加班的,，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定假日加班或平時加點的,，甲方應(yīng)支付加班費或加點費,。

1.勞動報酬

2.乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付,，正式錄用后每月基本工資為人民

幣___________元,，試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準,。

3.甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定,。

4.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的,，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應(yīng)當在3天內(nèi)提出,，否則視為無異議處理,。

保險福利待遇

第九條甲方雙方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《勞動手冊》,。

第十條乙方患病或非工負傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定,。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日,、婚喪假,、計劃生育及女工孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期休假等有關(guān)待遇,，具體規(guī)定詳見員工手冊。

保密條款

第十三條具體內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》,。

第十四條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規(guī)定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓),，甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同,，服務(wù)期合同另行簽訂,。

第十五條乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè),、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

第十六條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的,，甲方可以立即終止本合同,，不給予任何經(jīng)濟補償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔賠償責任,。

六、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī),、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟補償金：

2.嚴重失職,，營私舞弊,，給甲方利益造成重大損害的;

3.被依法追究弄事責任的;

4.乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正,。

5.在試用期被證明不錄用條件的;

6.乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學歷證,、假

身份證明等),，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

第二十二條有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況,，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整,、經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的;

4.因防止污染搬遷的;

5.其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

第二十四條若乙方無其他過失行為,，甲方不得解除合同的情形：

2.在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿后十五年,，且距法定退休年齡不中五年前的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十五條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外,。

第二十六條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十七條有下列情形之一的,，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿;

2.勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位解散,、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關(guān)閉的;

6.有法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

六,、勞動條件及勞動保護

第二十八條甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。

第二十九條甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第三十條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第三十二條甲方所有規(guī)章制度已告知乙方,，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力,，均適用于乙方。

第三十三條乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度,，并積極參加甲方組織的培訓,，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀律處分，直至解除本合同,。

勞動爭議處理

第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

第三十五條相關(guān)文書送達地址確認：甲方的送達地址為收件人為：;乙方的送達地址為：收件人為：固定聯(lián)系電話為：,。任何一方將有關(guān)通知、處罰,、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達,。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當立即告知對方。

當事人約定的其他內(nèi)容

第三十六條雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款,，即

第三十七條本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,，雙方必須嚴格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意,，任何一方不得修改和變更,。

第三十八條本合同壹式貳份，甲,、乙雙方各執(zhí)壹份,，具同等法律效力。

________年____月_____日________年____月_____日

房地產(chǎn)的勞動合同篇十七

房地產(chǎn)公司解除勞動合同協(xié)議書提要：乙方確認,，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金。

：以下簡稱“甲方”

住址：

：以下簡稱“乙方”

住址：

鑒于：甲,、乙雙方于年月日簽訂勞動合同,，勞動合同期限為。現(xiàn)甲,、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致,，解除勞動合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù),，特訂立本協(xié)議,，以茲共同遵守。

第一條甲,、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,，同意解除勞動合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù),，乙方應(yīng)當在年月日前辦理完畢,。

第二條甲、乙雙方確認,，甲方已支付乙方全部工資,，包括津貼,、獎金，不存在其他任何未結(jié)事項,。

第三條現(xiàn)甲,、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個月的社會保險費,。

第四條乙方確認,，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金,。

第五條乙方保證并承諾,，雙方勞動關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密,，包括但不限于客戶名單,、產(chǎn)銷策略、招投標標書,、產(chǎn)品設(shè)計圖片等,。

第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責任,。

第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。

第八條自本協(xié)議生效之日起,，甲,、乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛,。

第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。

甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

法定代表人或委托代理人:(簽字)

本協(xié)議由甲,、乙雙方于年月日簽署