報(bào)告,，漢語(yǔ)詞語(yǔ),，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述,。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇一

在經(jīng)濟(jì)日漸發(fā)展、發(fā)達(dá),、距離北京較近的縣城,，對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對(duì)該專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)方向進(jìn)行定位,、相應(yīng)進(jìn)行課程設(shè)置,，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應(yīng)社會(huì)需要,、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況,，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應(yīng)的市場(chǎng)調(diào)研：

(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析：

1、需求狀況

據(jù)國(guó)家人事部去年一季度對(duì)中國(guó)青島人才市場(chǎng),、中國(guó)山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)分析顯示,，青島地區(qū)招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機(jī)械,、管理工程,、計(jì)算機(jī)、文秘,、財(cái)會(huì),、建筑、外語(yǔ),、電子工程,、醫(yī)藥衛(wèi)生。求職數(shù)量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同,，,。可見(jiàn)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的,，但目前的現(xiàn)狀是：一方面,，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面,，企業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求又較大,。

據(jù)中國(guó)財(cái)會(huì)網(wǎng)顯示，財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求,，屈居第二位,，而我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù),，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算,，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員,。由此可見(jiàn)，財(cái)務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè)觀(guān),。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來(lái)說(shuō),，無(wú)論是_人才網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法,，都顯示出一個(gè)結(jié)論：低端人才泛濫,，高端人才緊俏。

2,、就業(yè)現(xiàn)狀

從單位性質(zhì)看：幾年前國(guó)有大型企業(yè),、國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位,、黨政機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年,，這些單位對(duì)會(huì)計(jì)需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求變得較旺,。

從不同規(guī)模看：國(guó)有大中型企業(yè)逐漸對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才飽和,，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì)計(jì)人才需求的主力軍,。

由此可見(jiàn)，隨著近年來(lái)國(guó)有大中型企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求,，金融事業(yè)單位的裁員和報(bào)考公務(wù)員難度的增大,，目前會(huì)計(jì)學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),。

據(jù)了解,，目前企業(yè)的財(cái)會(huì)人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財(cái)務(wù),，第二個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng),，第三個(gè)層次是財(cái)會(huì)人員參與企業(yè)的對(duì)外投資，以及資本運(yùn)作等其他方面的高層次財(cái)務(wù)管理工作,。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養(yǎng)的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次,。因此應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)生向更高層次努力。

中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納,、會(huì)計(jì),、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位,、金融機(jī)構(gòu)的柜員等,。

(一)專(zhuān)業(yè)基本情況

我校自成立以來(lái),，一直以財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設(shè)的目標(biāo)，以培養(yǎng)具備誠(chéng)信的思想品德,、規(guī)范的職業(yè)道德,，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨(dú)特的創(chuàng)新能力,，能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要,，德、智,、體,、美全面發(fā)展，遵守國(guó)家法律法規(guī),，掌握企業(yè)會(huì)計(jì)核算,、財(cái)務(wù)管理和計(jì)算機(jī)信息技術(shù)基本理論及運(yùn)用技能，熟悉會(huì)計(jì)軟件操作,，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應(yīng)的管理,、電子商務(wù)、經(jīng)濟(jì)法律等方面的綜合知識(shí),，具備會(huì)計(jì)信息收集,、加工、分析的基本能力,，能勝任日常會(huì)計(jì)工作崗位和會(huì)計(jì)電算化崗位的中等應(yīng)用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才,。

學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色,。

1,、堅(jiān)持以培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結(jié)合的應(yīng)用型人才作為辦學(xué)的特色,。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)在會(huì)計(jì)教學(xué)中的地位和作用,，不斷加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗(yàn)室和校外實(shí)習(xí)基地,，加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養(yǎng),。

2、專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍不斷向“雙師型”發(fā)展,。既取得了教師任職資格,，又取得了會(huì)計(jì)任職資格。

3,、對(duì)學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)的質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn),。組織學(xué)生參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設(shè)置上始終遵循教學(xué)基本規(guī)律，根據(jù)市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求,，堅(jiān)持知識(shí),、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展和綜合提高的原則,，結(jié)合上級(jí)指導(dǎo)性教學(xué)計(jì)劃或課程設(shè)置的具體要求,，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計(jì)劃和課程設(shè)置及安排方案。

(二)專(zhuān)業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施

1,、課程設(shè)置

我們將基礎(chǔ)會(huì)計(jì),、會(huì)計(jì)電算化課程確定為為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》課程主要由會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督的法律規(guī)定,、支付結(jié)算法,、稅收征管法和會(huì)計(jì)職業(yè)道德四大部分構(gòu)成。主要是針對(duì)學(xué)生的實(shí)際情況,，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求,。

同時(shí)，我們始終堅(jiān)持雙(多)證制度,，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ),、計(jì)算機(jī)操作員、普通話(huà)等級(jí)證書(shū),，并且至少取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),。

2、教材建設(shè)

傳統(tǒng)的教材隨著時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要,，在多年的教學(xué)實(shí)踐中,，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計(jì)算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算,、點(diǎn)鈔、計(jì)算器等內(nèi)容,，讓學(xué)生學(xué)習(xí)更貼近實(shí)際,、更加實(shí)用的知識(shí);《會(huì)計(jì)電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財(cái)務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式,，按項(xiàng)目課程教學(xué)模式,，按工作過(guò)程次序排列教材內(nèi)容，內(nèi)容豐富實(shí)用,。

3,、實(shí)踐教學(xué)與技能培養(yǎng)

在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，突出技能教學(xué),、實(shí)踐性教學(xué),，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導(dǎo)采用“行動(dòng)導(dǎo)向”培養(yǎng)、培訓(xùn)模式，采用項(xiàng)目教學(xué)法,、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法,，強(qiáng)化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習(xí)。依據(jù)職業(yè)學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo),，堅(jiān)持以能力為本位,、以就業(yè)為導(dǎo)向，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納,、會(huì)計(jì),、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì)計(jì)崗位人員必須掌握的基本操作技能,。完成本項(xiàng)目的實(shí)踐培訓(xùn)并達(dá)到有關(guān)要求,，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的基本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)相關(guān)崗位人員的技能要求,，實(shí)現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗,，成為合格的會(huì)計(jì)崗位工作人員。

收銀模塊包括四個(gè)課題：

1,、點(diǎn)鈔,、驗(yàn)鈔的基本技能;

2、銀行卡的識(shí)別與受理;

3,、收銀業(yè)務(wù)操作;

4,、收銀服務(wù)規(guī)范。

出納模塊包括六個(gè)課題：

1,、出納人員崗位職責(zé);

2,、會(huì)計(jì)文字和數(shù)字書(shū)寫(xiě)技能;

3、原始憑證的填制與審核;

4,、收,、付款記賬憑證的填制;

5、日記賬的登記;

6,、現(xiàn)金,、銀行存款的清查。

會(huì)計(jì)模塊包括五個(gè)課題：

1,、會(huì)計(jì)憑證的填制與審核;

2,、登記賬簿;

3、財(cái)產(chǎn)清查;

4,、會(huì)計(jì)報(bào)表的編制;

5,、會(huì)計(jì)電算化。

4,、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

中職教育是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育,，建設(shè)與之配套的實(shí)訓(xùn)基地是必不可少的條件,。學(xué)校準(zhǔn)備為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)配備了財(cái)會(huì)模擬室、及會(huì)計(jì)技能實(shí)訓(xùn)室等,。財(cái)會(huì)模擬室可以對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓(xùn)，是集中訓(xùn)練學(xué)生手工做賬,、電腦做賬的實(shí)訓(xùn)場(chǎng)所,。通過(guò)模擬實(shí)習(xí)，學(xué)生能運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí),，將仿真的財(cái)會(huì)資料進(jìn)行加工處理,，完成從建賬、填制和審核會(huì)計(jì)憑證,、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、會(huì)計(jì)報(bào)表分析等手工會(huì)計(jì)全過(guò)程,。同時(shí)利用財(cái)務(wù)軟件和實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái),，可以完成機(jī)器憑證,、賬簿、報(bào)表的填制工作,，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作，強(qiáng)化會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)操作基本功的訓(xùn)練,。將手工做賬,、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化,、流程化訓(xùn)練,，以增強(qiáng)技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì)計(jì)工作崗位業(yè)務(wù)相接近,。

5、師資建設(shè)

同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,，采取多層次,、多形式、集團(tuán)化辦學(xué)的辦學(xué)特色,。

(三)人才培養(yǎng)模式

學(xué)校在對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)上,，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下：

1、良好的道德素養(yǎng)

如果用會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的zui底部,，為根基所在,。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者沒(méi)有良好的道德素養(yǎng)，那他的業(yè)務(wù)水平越高,，就越可能給企業(yè),、國(guó)家造成更大的損失。

“誠(chéng)信為本,，操守為重;堅(jiān)持準(zhǔn)則,，不作假賬?！边@要求看似簡(jiǎn)單,，但在錢(qián)、權(quán),、利的_面前能夠不為所動(dòng),，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事,。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具有法制觀(guān)念,、具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神。

2,、財(cái)務(wù)管理能力

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財(cái)?shù)慕?jīng)濟(jì)環(huán)境,、法律環(huán)境,、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道,、工具,、方式多種多樣，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機(jī)會(huì),。會(huì)計(jì)人員要完成記賬員角色的轉(zhuǎn)變,，由過(guò)去會(huì)計(jì)人員對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的匯總與解析，轉(zhuǎn)變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造價(jià)值,，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)力的服務(wù),。

3、內(nèi)部控制能力

近幾年,，國(guó)際國(guó)內(nèi)的重大財(cái)務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生,，企業(yè)內(nèi)部控制越來(lái)越受到重視。財(cái)政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,，如貨幣資金控制規(guī)范,、銷(xiāo)售與收款控制規(guī)范,、工程項(xiàng)目控制規(guī)范等，對(duì)企業(yè)建立內(nèi)部規(guī)范控制體系進(jìn)行規(guī)范和指導(dǎo),。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)具備內(nèi)部控制的駕馭能力，承擔(dān)起企業(yè)內(nèi)部規(guī)范體系的建立和實(shí)施等工作,，把zui敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住,。

4、內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力

做一個(gè)合格的會(huì)計(jì)人員,，不僅需要全面的會(huì)計(jì)知識(shí),、法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí),，而且需要內(nèi)外協(xié)調(diào)的能力,。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對(duì)內(nèi)的組織、協(xié)調(diào),、溝通能力;二是外部協(xié)調(diào)和溝通能力(如處理與工商,、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系),。由于會(huì)計(jì)的職能作用,，會(huì)計(jì)人員要確認(rèn)、計(jì)量,、記錄,、跟蹤各方面的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)資料，要與采購(gòu),、生產(chǎn),、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節(jié)和部門(mén)的人員來(lái)往,，要全面,、系統(tǒng)、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,，要通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理,、分析和匯總，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)資料,。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè),，生產(chǎn)社會(huì)化程度較高，對(duì)會(huì)計(jì)人員的對(duì)外協(xié)調(diào)能力方面的要求也較高,。從一定角度講,，企業(yè)與工商、稅務(wù),、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系,，主要是財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的關(guān)系,。如果會(huì)計(jì)工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調(diào)能力和技巧,，就會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。

5,、不斷創(chuàng)新的精神

創(chuàng)新是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的靈魂,，沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng)新,，理所當(dāng)然地會(huì)給傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊,，使會(huì)計(jì)領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題,，這就需要會(huì)計(jì)工作者不斷的更新自己的知識(shí),，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變革,，相應(yīng)地創(chuàng)新財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的模式,，使會(huì)計(jì)工作適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇二

專(zhuān)業(yè)班級(jí)： 組員姓名：

目 錄

調(diào)查實(shí)施情況

四,、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

1.(1)你的性別是

1：男 2：女

調(diào)查人群中土木學(xué)院人數(shù)最多,，其次是冶金學(xué)院，體育系最少,。

(3)你的年齡是

1：17以下 2：17 3：18 4：18以上

18歲以上占半數(shù)多,，18歲占40%，17歲僅6%,，沒(méi)有17歲以下,。

(4)你的家庭所在地是 1：本省 2：外省

超過(guò)四分之三的為陜西省內(nèi)，不到四分之一的為外省,。20xx屆學(xué)生中陜西人數(shù)居多,。

(5)你認(rèn)為學(xué)校建到這邊好嗎

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

將近一般認(rèn)為還行，44%的認(rèn)為很好,，8%的認(rèn)為一般,，沒(méi)有認(rèn)為好的。因此學(xué)校在宿舍方面還是很好,，體現(xiàn)學(xué)校新校區(qū)的好處,。

(2)你認(rèn)為餐廳環(huán)境如何

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

還行的居多，其次是很好,，一般和不好最少,。學(xué)校的餐廳方面還是很好的，學(xué)校餐廳環(huán)境讓人喜歡,，學(xué)生在餐廳用餐是很讓人放心,。

(3)你認(rèn)為草堂校區(qū)整體感覺(jué)如何

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

超過(guò)四分之一的認(rèn)為還行,，大多數(shù)認(rèn)為一般，很好僅有8%,，不好占2%,。學(xué)校的整體感覺(jué)一般，所以學(xué)校在新校區(qū)的建設(shè)方面還是需要很長(zhǎng)時(shí)間的工作要準(zhǔn)備,，才會(huì)讓學(xué)生達(dá)到滿(mǎn)意的程度,。

(4)你認(rèn)為學(xué)校在安全措施方面做的好嗎

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

超過(guò)三分之一的認(rèn)為一般，還行的 占42%,，很好僅有8%,，不好有14%。由于草堂校區(qū)是新校區(qū),，所以學(xué)校的安全設(shè)施還沒(méi)準(zhǔn)備的齊全,，容易有不安全的因素發(fā)生,，這方面不僅要學(xué)校多加大管理力度,，而且學(xué)生也要提高自我的安全意識(shí),，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),。

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

還行居多,，其次是很好,，一般次之,，最后是不好,。學(xué)校新建的圖書(shū)館,，學(xué)生的普遍感覺(jué)是還行,，作為新的圖書(shū)館不錯(cuò)，但是由于是新建的圖書(shū)館所以藏書(shū)不是很豐富,，因此在這方面還是需要多多加強(qiáng)的,，以便以后的悻悻學(xué)子來(lái)我建大可以方便大學(xué)的學(xué)習(xí)生活。

(2)你認(rèn)為大一的課程量大嗎

1：很好 2：還行 3：一般 4：不大

一半認(rèn)為一般,，24%認(rèn)為還行,，22%認(rèn)為很好，4%認(rèn)為不大,。半數(shù)人任務(wù)課程量一般,，所以新的大學(xué)課程，還是讓13屆的新同學(xué)接受的,，而且多數(shù)的同學(xué)認(rèn)為課程量是可以接受的,，因此13屆的同學(xué)的學(xué)習(xí)能力還是很讓人放心的。

(3)你認(rèn)為老師上課點(diǎn)名有必要嗎

1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無(wú)所謂

超過(guò)一般認(rèn)為不需要,，偶爾需要超過(guò)四分之一,，有很大的需要很少，無(wú)所謂極少。超過(guò)半數(shù)人認(rèn)為不需要,，體現(xiàn)現(xiàn)代的大學(xué)生的懶惰心理,，當(dāng)然不排除有一些認(rèn)真的同學(xué)對(duì)于上課點(diǎn)名的無(wú)所謂，因此在這個(gè)方面學(xué)校還是應(yīng)該按照正常的點(diǎn)名規(guī)矩來(lái)執(zhí)行,，這樣才能保證上課的質(zhì)量,，以及學(xué)生的聽(tīng)課效率，才能做到學(xué)校與學(xué)生雙向的學(xué)習(xí),。

(4)你認(rèn)為上早讀、晚自習(xí)有必要嗎

1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無(wú)所謂

34%認(rèn)為偶爾需要,，20%認(rèn)為不需要,，36%認(rèn)為有很大的需要，10%認(rèn)為無(wú)所謂,。有超過(guò)三分之一的同學(xué)認(rèn)為需要上早讀,，這樣就體現(xiàn)了學(xué)生的學(xué)習(xí)意識(shí)還是很強(qiáng)的，希望在早上可以學(xué)習(xí),，而不是在宿舍睡懶覺(jué),。因此學(xué)校應(yīng)該更加在學(xué)生的早讀方面加強(qiáng)監(jiān)督以及學(xué)生的自學(xué)意識(shí)的培養(yǎng)。

(5)你認(rèn)為草堂校區(qū)社團(tuán)活動(dòng)豐富嗎

1：豐富 2：一般 3：偏少 4：沒(méi)有自己感興趣的社團(tuán)

48%的認(rèn)為豐富,，24%認(rèn)為一般,，26%認(rèn)為偏少，2%認(rèn)為沒(méi)有自己感興趣的社團(tuán),。將近半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為大學(xué)的社團(tuán)生活一般豐富,，可能是新校區(qū)剛建設(shè)不久，在社團(tuán)方面還沒(méi)有什么準(zhǔn)備,，在社團(tuán)方面的活動(dòng)以及涉及范圍都有一些不足,，這是需要時(shí)間準(zhǔn)備的，因此在以后的社團(tuán)活動(dòng)中會(huì)有所加強(qiáng),。

4.(1)你認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)遠(yuǎn)嗎

1：很遠(yuǎn) 2：還行 3：不太遠(yuǎn) 4：很近

絕大多數(shù)認(rèn)為很遠(yuǎn),，還行占10%，不太遠(yuǎn)與很近極少,。絕大數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)很遠(yuǎn),，這變現(xiàn)了草堂校區(qū)的偏遠(yuǎn)地方，希望學(xué)?？梢远嘣黾釉诓萏眯^(qū)的公交車(chē)路線(xiàn)以及數(shù)量,，還有就是增加校車(chē)的來(lái)回次數(shù)或者是校車(chē)的數(shù)量。

(2)你認(rèn)為學(xué)校這邊安全問(wèn)題如何

1：不安全 2：還行 3：一般 4：挺好的

半數(shù)認(rèn)為還行,，24%認(rèn)為一般,，22%熱為不安全，4%認(rèn)為很好的,。校區(qū)的由于是新建設(shè)的所以在安全方面會(huì)有一些不足之處,，希望學(xué)校在安全方面,，一方面增加保安的人數(shù)以及保安的素質(zhì)，另一方面就是要加強(qiáng)學(xué)生的安全意識(shí),，防患于未然,。

(3)你對(duì)學(xué)校周?chē)牡赇伕杏X(jué)如何

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

將近半數(shù)認(rèn)為一般，超過(guò)三分之一的認(rèn)為還行,，20%多認(rèn)為不好,，認(rèn)為很好的極少。由于是新的校區(qū),，所以對(duì)于店鋪的感覺(jué)學(xué)生的普遍感覺(jué)是一般,，在人員的數(shù)量以及店鋪的服務(wù)質(zhì)量都有一點(diǎn)的不足，這由于時(shí)間問(wèn)題,，相信在以后的時(shí)間里學(xué)校的店鋪會(huì)越來(lái)越多,，越來(lái)越好。

(4)你認(rèn)為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎

1：不方便 2：還行 3：一般 4：方便

超多四分之三的認(rèn)為不方便,，10%認(rèn)為還行,，14%認(rèn)為一般，認(rèn)為方便的人數(shù)為零,。超多四分之三的認(rèn)為不方便,，這由于校區(qū)的偏僻的地理位置，以及附近的公交數(shù)量有限,。

(5)你認(rèn)為校車(chē)時(shí)間安排合理嗎

1：合理 2：還行 3：合理 4：無(wú)所謂

42%認(rèn)為還行,，40%認(rèn)為不合理，14%認(rèn)為合理,，4%認(rèn)為無(wú)所謂,。對(duì)于校車(chē)的安排，學(xué)生中有認(rèn)為合理,，也有認(rèn)為不合理的,。不合理是認(rèn)為校車(chē)的數(shù)量有限，對(duì)于學(xué)生的出行沒(méi)有什么太大幫助,，合理是認(rèn)為校車(chē)的安排有利于學(xué)校的管理以及為學(xué)校資金的承受考慮,。

五、調(diào)查結(jié)果綜合分析

六,、調(diào)查小組團(tuán)隊(duì)分工

調(diào)查團(tuán)隊(duì)分工情況表格

七,、調(diào)查問(wèn)卷樣卷

問(wèn)卷調(diào)查

——13屆學(xué)生對(duì)草堂校區(qū)的看法和印象

基本情況

1：你的性別是( ) a：男 b：女

2：你所在的學(xué)院是( )

a：土木學(xué)院 b：環(huán)境學(xué)院 c：材料學(xué)院 d：冶金學(xué)院 e：機(jī)電學(xué)院 f：管理學(xué)院 g：信控學(xué)院 h：文學(xué)院 i：理學(xué)院 j：體育系 3：你的年齡是( )

5：你認(rèn)為學(xué)校建到這邊好嗎( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好

生活環(huán)境

1：你認(rèn)為宿舍環(huán)境如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 2：你認(rèn)為餐廳環(huán)境如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 3：你認(rèn)為草堂校區(qū)整體感覺(jué)如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 4：你認(rèn)為學(xué)校在安全措施方面做的好嗎( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好

5：經(jīng)過(guò)一個(gè)月的生活，你覺(jué)得大學(xué)生活和你想象的一樣嗎?不一樣的話(huà),，不一樣在哪里?

教學(xué)環(huán)境

1：你認(rèn)為圖書(shū)館的氛圍如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 2：你認(rèn)為大一的課程量大嗎( )

a：很大 b：還行 c：一般 3：你認(rèn)為老師上課點(diǎn)名有必要嗎( )

a：有很大必要 b：偶爾需要 c：不必要 4：你認(rèn)為上早讀,、晚自習(xí)有必要嗎( )

a：有很大必要 b：偶爾需要 c：不必要

d：不好 d：不大 d：無(wú)所謂 d：無(wú)所謂

5：你認(rèn)為草堂校區(qū)社團(tuán)活動(dòng)豐富嗎( )

a：豐富 b：一般 c：偏少 d：沒(méi)有自己感興趣的社團(tuán)

周邊環(huán)境

1：你認(rèn)為學(xué)校距離市區(qū)遠(yuǎn)嗎( )

a：很遠(yuǎn) b：還行 c：不太遠(yuǎn) 2：你認(rèn)為學(xué)校這邊安全問(wèn)題如何( )

a：不安全 b：還行 c：一般 d：很近 d：挺好的 3：你對(duì)學(xué)校周?chē)牡赇伕杏X(jué)如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 4：你認(rèn)為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎( ) a：不方便 b：還行 c：一般 5：你認(rèn)為校車(chē)時(shí)間安排合理嗎( )

a：合理 b：還行 c：合理

謝謝你的積極配合!祝你大學(xué)生活愉快，學(xué)業(yè)有成!

d：不好 d：方便 d：無(wú)所謂

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇三

在經(jīng)濟(jì)貿(mào)易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化,、現(xiàn)代化,，會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,，而隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,，財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異，如電子結(jié)算,、電子對(duì)賬,、電子商務(wù)的支付等。為了進(jìn)一步了解有關(guān)企業(yè)電算化運(yùn)用的現(xiàn)狀,，我在實(shí)習(xí)時(shí)針對(duì)這些問(wèn)題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調(diào)查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內(nèi)高速公路兩側(cè)制作與發(fā)布廣告的公司。其實(shí)任何一個(gè)單位,，都有自己的管理制度、方針和政策,，該公司也不例外,，雖然公司內(nèi)部人員不多，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不相容職務(wù)分離的原則,。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復(fù)核,、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約、相互監(jiān)督的原則,。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)2名，出納1名,，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,，并及時(shí),、準(zhǔn)確、完整地記錄,、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息,。

(一)該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)還不到位

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是會(huì)計(jì)核算工具的改變，甚至有的認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化只是用計(jì)算機(jī)代替人工,，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無(wú)所謂，看不到其對(duì)會(huì)計(jì)職能,、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對(duì)會(huì)計(jì)電算化工作一味求簡(jiǎn)。

2,、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)電算化存在片面認(rèn)識(shí),，僅把會(huì)計(jì)電算化認(rèn)為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標(biāo)志，當(dāng)作樹(shù)立企業(yè)形象的一種手段,，把計(jì)算機(jī)作為主要因素,，把財(cái)會(huì)人員作為次要因素，只重視機(jī)的因素,，不重視人的因素,，不重視人員的培訓(xùn)。

3,、部分財(cái)務(wù)人員錯(cuò)誤地認(rèn)為實(shí)行會(huì)計(jì)電算化只是一個(gè)形式,，較為方便，沒(méi)有意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的重大意義,，在實(shí)際操作中對(duì)于會(huì)計(jì)軟件的使用只局限在核算上,，對(duì)于其他作用、功能不加以使用推行,，以至于有些單位花錢(qián)買(mǎi)了軟件卻沒(méi)有真正使用,。

(二)從業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理

一方面，雖然會(huì)計(jì)人員所掌握的知識(shí),、理論能夠滿(mǎn)足手工會(huì)計(jì)核算,，但會(huì)計(jì)電算化工作對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。既要求會(huì)計(jì)人員掌握一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī),、財(cái)務(wù)軟件的操作以及相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)和維護(hù)知識(shí)。一般會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,，但計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)卻很匱乏,，難以勝任用計(jì)算機(jī)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作。表現(xiàn)較為突出的是對(duì)財(cái)務(wù)軟件的使用方法掌握的不夠熟練,，對(duì)軟件的認(rèn)識(shí)存有局限性,，對(duì)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的故障不能及時(shí)排除，導(dǎo)致系統(tǒng)不能正常運(yùn)行,。這個(gè)問(wèn)題已成為企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化的障礙,。另一方面,，會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)構(gòu)成不合理。我國(guó)會(huì)計(jì)軟件開(kāi)發(fā)初期主要由計(jì)算機(jī)人員為主進(jìn)行開(kāi)發(fā),，雖然他們有豐富的計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí),，但對(duì)會(huì)計(jì)、審計(jì),、財(cái)務(wù),、管理等方面的知識(shí)了解不多，因此嚴(yán)重影響了初期的軟件需求設(shè)計(jì),，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷升級(jí),，而會(huì)計(jì)功能徘徊不前的尷尬局面。

(三)會(huì)計(jì)電算化管理制度不完善

為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作,，財(cái)政部從1994年開(kāi)始到目前為止,，相繼頒布了一些規(guī)章制度。對(duì)于這些專(zhuān)門(mén)針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章,，許多相關(guān)人員并不知道和了解,。()因此，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了,，但操作者不清楚,，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時(shí)也沒(méi)有相應(yīng)的部門(mén)去糾正,，更談不上有部門(mén)監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,，雖然知道國(guó)家制定的規(guī)章,，但并沒(méi)有真正地實(shí)施這些規(guī)章制度。比如有些單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化操作人員沒(méi)有嚴(yán)格實(shí)行權(quán)限限制制度,，操作員密碼公開(kāi)或不設(shè)密碼,，為越權(quán)使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)維護(hù)這一制度形同虛設(shè);有些單位由于沒(méi)有處理好企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化后人員職能的轉(zhuǎn)換問(wèn)題，致使一些會(huì)計(jì)人員在崗位責(zé)任制度方面,，職責(zé)不明,，無(wú)從下手;還有些單位沒(méi)有建立專(zhuān)門(mén)的會(huì)計(jì)電算化機(jī)房，沒(méi)有制定相應(yīng)的上機(jī)操作制度等等,。

(一)使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更新觀(guān)念,，加強(qiáng)認(rèn)識(shí)

單位領(lǐng)導(dǎo)以及會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識(shí)。轉(zhuǎn)變觀(guān)念,，既要重視計(jì)算機(jī)的因素,，也要重視財(cái)會(huì)人員的因素，要意識(shí)到實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化不僅是核算工具和核算方法的改進(jìn),，而且對(duì)于會(huì)計(jì)學(xué)科本身也是一次大的革命,，這種“革命”可以使會(huì)計(jì)人員從繁瑣的記賬,、算帳、報(bào)帳中解脫出來(lái),，將更多的時(shí)間和精力用于資金管理,、資金分析上，為科學(xué)決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),，從而促進(jìn)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,，提高整個(gè)會(huì)計(jì)工作的水平。

(二)發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)管理功能,，努力實(shí)現(xiàn)管理一體化

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,，企業(yè)組織規(guī)模的大型化，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟(jì)的一體化,，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作面臨著新的競(jìng)爭(zhēng),，新的選擇，應(yīng)該逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要,，從而有效促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高,。因此，會(huì)計(jì)電算化應(yīng)該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人,、財(cái)、物,、供,、產(chǎn)、銷(xiāo)的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)相適應(yīng)的企業(yè)管理電算化,，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的`全過(guò)程進(jìn)行控制,。不僅要反映事后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，而且能有效進(jìn)行事前的預(yù)測(cè),、決策;不僅能提供簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),，而且能反映與其有關(guān)聯(lián)的資料。

(三)加大對(duì)“復(fù)合型”會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)力度

會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用,，對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求,。既要求會(huì)計(jì)人員要掌握一定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還要掌握相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識(shí),，財(cái)務(wù)軟件的使用技術(shù),、保養(yǎng)和維護(hù)、管理等多方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),。所以要積極推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程,，就必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度，提高會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),。在培訓(xùn)的內(nèi)容上要切合實(shí)際工作需要,，及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容,，學(xué)了就能用得上，完善會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,。對(duì)會(huì)計(jì)人員,、系統(tǒng)維護(hù)人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容,、不同要求進(jìn)行培訓(xùn),，培養(yǎng)會(huì)計(jì)電算化骨干力量，建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,，落實(shí)培訓(xùn)效果,，造就一大批既能夠精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，又專(zhuān)于財(cái)務(wù)管理知識(shí),，能夠熟練地進(jìn)行財(cái)務(wù)信息的加工和分析,，滿(mǎn)足各方對(duì)財(cái)務(wù)信息的需求的復(fù)合型人才，為促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的順利發(fā)展打下良好的基石,。

(四)結(jié)合實(shí)際,，制訂完善的實(shí)施規(guī)劃，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展

會(huì)計(jì)電算化在全省的推廣是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,，涉及硬件的購(gòu)置,、軟件開(kāi)發(fā)、人員培訓(xùn),、資金籌措及組織管理等許多方面,，其中會(huì)計(jì)電算化人才匱乏是主要制約因素，因此結(jié)合實(shí)際,，制定完善的實(shí)施規(guī)劃,，促進(jìn)會(huì)計(jì)電算化再上新臺(tái)階。

1,、結(jié)合會(huì)計(jì)情況，積極開(kāi)展會(huì)計(jì)電算化選點(diǎn)及推廣工作,。

2,、努力把握我省會(huì)計(jì)電算化的趨勢(shì)和基本要求。

3,、作好軟件管理與開(kāi)發(fā)工作,。

總之，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中,，只有建立電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng),，才能提高會(huì)計(jì)工作效率，為管理提供全面,、及時(shí),、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息,，同時(shí)促進(jìn)會(huì)計(jì)工作職能的轉(zhuǎn)變和工作規(guī)范化。我希望企業(yè)在會(huì)計(jì)電算化信息系統(tǒng)下,，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作高效率,，高質(zhì)量的完成。從而推動(dòng)企業(yè)的快速發(fā)展,。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇四

根據(jù)學(xué)院安排，暑假期間,，我對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的人才需求情況做了一次市場(chǎng)調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查情況分析報(bào)告如下：

1、調(diào)查方法：對(duì)企業(yè)的調(diào)查主要通過(guò)與財(cái)務(wù)經(jīng)理面談或電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)的方式,。

2,、調(diào)查方案設(shè)計(jì)：本次調(diào)查分以學(xué)院統(tǒng)一印發(fā)的《財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才需求調(diào)查問(wèn)卷》為主,，主要包括企業(yè)背景信息,、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才的需求情況,、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才所需的素質(zhì)構(gòu)成、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才所需的能力結(jié)構(gòu),、企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的主要課程五個(gè)方面的內(nèi)容,。

3,、調(diào)查結(jié)果：本次調(diào)查涉及8家大中小型企業(yè)，收回調(diào)查表格8份,，其中有效答卷8份，回收率為100%,。

這次調(diào)查以企業(yè)為主,，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè)。從調(diào)查企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，國(guó)企2家,，占25%,，民企5家，占62.5%,，個(gè)體1家,，占12.5%；從調(diào)查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來(lái)看,，制造業(yè)5家,，占62.5%，服務(wù)業(yè)1家,，占12.5%,，其他2家，占25%,；從調(diào)查企業(yè)規(guī)模來(lái)看人數(shù)50人以下1家,，占12.5%，50-200人的2家,，占25%,，200-500人的2家，占25%，500-1000人的1家,，占12.5%,，1000-3000人的1家，占12.5%,。

1,、人才需求量分析。據(jù)調(diào)查,，8戶(hù)企業(yè)現(xiàn)有會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人數(shù)3人以下的5家,，占62.5%，3-10人的2家,，占25%,，10人以上的1家，占12.5%,。對(duì)財(cái)會(huì)人才的市場(chǎng)需求量為24人,。

12、職業(yè)能力需求情況,。本次針對(duì)企業(yè)的學(xué)歷需求調(diào)查結(jié)果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費(fèi)的現(xiàn)象得到了很大的改善,。對(duì)高職高專(zhuān)人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調(diào)查表來(lái)看，達(dá)到了7家,。

3,、崗位需求情況。調(diào)查資料顯示,，企業(yè)提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì)計(jì),、審計(jì)、出納,、財(cái)務(wù)管理,、銀行臨柜等五類(lèi)崗位。

4,、企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才崗位能力要求情況,。從調(diào)查資料分析，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位,，一專(zhuān)多能為第一位的6家,，其次分別為一專(zhuān)多能，財(cái)務(wù)管理,，財(cái)務(wù)分析,，稅務(wù)處理,，納稅籌劃。

1,、良好的心理,、身體素質(zhì)和職業(yè)道德。企業(yè)普遍認(rèn)為現(xiàn)代社會(huì)生活工作節(jié)奏加快,，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，財(cái)務(wù)人員在面對(duì)重重壓力之時(shí)，要保持一種自信,、樂(lè)觀(guān)、積極的心態(tài),，還需要時(shí)刻保持冷靜,、細(xì)心和謹(jǐn)慎，這樣才能勝任自己的工作,。職業(yè)道德雖不具有強(qiáng)制性,，但卻是財(cái)會(huì)人員執(zhí)業(yè)的重要因素?？陀^(guān),、公正、盡職,、廉潔的精神,，大公無(wú)私，誠(chéng)實(shí)可靠,，保守機(jī)密,，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持原則的基本素質(zhì),，是做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的保證,。

都要和錢(qián)與數(shù)字打交道，做到秉公辦事,，保持自身的廉潔,，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤思潮和傾向。三是要具有高度的敬業(yè)精神,，會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作,，而且枯燥繁雜且單調(diào)，長(zhǎng)期下來(lái),，難免工作消沉,，思想殆惰，財(cái)會(huì)人員只有端正思想,，拿出百倍的工作熱情,，具備主人翁思想,，勇于奉獻(xiàn)，不怕困難,，不計(jì)較個(gè)人得失,，才能克服會(huì)計(jì)工作所帶來(lái)的消極不良心理，保持平穩(wěn),、積極的心境,，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務(wù)。

1,、較強(qiáng)的政策解讀能力,。財(cái)務(wù)人員經(jīng)過(guò)工作檢驗(yàn)，政策解讀能力差不行,。當(dāng)前,，財(cái)務(wù)人員越來(lái)越感到對(duì)于會(huì)計(jì)這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟(jì)學(xué)科，把理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,，再?gòu)膶?shí)踐中提高理論的學(xué)習(xí),，是非常重要的。尤其是在當(dāng)前社會(huì)需求量比較小,，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下,，應(yīng)注重對(duì)政策的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力,。

2,、更新知識(shí)的能力。現(xiàn)代社會(huì)的特點(diǎn)之一便在于知識(shí)更新?lián)Q代的速度快,，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種經(jīng)濟(jì)情況千差萬(wàn)別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法，會(huì)計(jì)工作,，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下完全不同,，會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象，核算原則,，會(huì)計(jì)信息內(nèi)涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應(yīng)這一特點(diǎn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員必須不斷地學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)科分析方法和思維方式,，加強(qiáng)文字表達(dá),、計(jì)算機(jī)操作能力、辦公自動(dòng)化設(shè)備操作能力,、財(cái)務(wù)分析能力,、財(cái)務(wù)處理能力改進(jìn)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀(guān)念,。光靠輸血是不夠的,，還應(yīng)該具備造血的功能。

位人員交往,，而且要與銀行,、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生的變化,，它將社會(huì)活動(dòng)能力納入了一個(gè)重要的位置。

作為一名合格的從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)工作的人員,，企業(yè)認(rèn)為還需要具備很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì)、企業(yè)其他有機(jī)組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的,。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞,，直接影響到其生存發(fā)展的機(jī)會(huì)和可能。

財(cái)會(huì)人才是做好會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵,，要成為高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要,。

1,、牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。企業(yè)普遍認(rèn)為財(cái)務(wù)人員要有牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí),，并能理論聯(lián)系實(shí)際,，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高,，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際,，了解財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，并從嚴(yán)要求自己,，做到記帳,、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，帳目清楚，這是最基本的財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ),，也是最重要的,，是做好財(cái)務(wù)工作的關(guān)鍵。

2,、廣泛的知識(shí)面,。企業(yè)認(rèn)為光有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了,，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來(lái),，成為企業(yè)所需要的人才,。會(huì)計(jì)畢竟只是經(jīng)濟(jì)學(xué)科的一個(gè)分支，所以,，一名合格的會(huì)計(jì)人員,，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作相關(guān)的知識(shí)，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟(jì)學(xué),、稅收,、營(yíng)銷(xiāo)、管理,、法律,、貨幣銀行學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué),、應(yīng)用文寫(xiě)作等也應(yīng)相當(dāng)熟悉,。調(diào)查中企業(yè)一致認(rèn)為“如果一個(gè)人只懂會(huì)計(jì)，他實(shí)際上不懂會(huì)計(jì)”,，改革開(kāi)放的中國(guó)是一個(gè)信息的社會(huì),，會(huì)計(jì)工作是實(shí)踐知識(shí)的應(yīng)用，因此,，會(huì)計(jì)人員應(yīng)是綜合性的人才,，他需要掌握會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的`特性，及時(shí)地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識(shí)。

3,、掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平。計(jì)算機(jī)現(xiàn)已廣泛地運(yùn)用到財(cái)務(wù)系統(tǒng)的帳務(wù)處理等方面,，它將使廣大會(huì)計(jì)人員從單調(diào),、繁雜的記、算,、報(bào)帳等工作中解脫出來(lái),，提高了經(jīng)濟(jì)效率，從而使會(huì)計(jì)人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預(yù)算,、統(tǒng)籌等工作,，同時(shí)，也避免了許多差錯(cuò),，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財(cái)務(wù)人員必須具備掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用這一能力,。其次,，企業(yè)認(rèn)為財(cái)會(huì)人才掌握外語(yǔ)知識(shí)是我國(guó)財(cái)會(huì)工作與國(guó)際財(cái)會(huì)制度接軌的基礎(chǔ)性條件,，它可以幫助我國(guó)不斷吸收國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，探討一些可行性方法,，盡早參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)事務(wù),。

1、加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí),。調(diào)查結(jié)果顯示,，幾乎所有企業(yè)都要求加強(qiáng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的培訓(xùn)，特別是掌握先進(jìn)財(cái)務(wù)軟件的操作和使用是必不可少的,，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的學(xué)習(xí),。

2、加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí),。調(diào)查中,，感覺(jué)到在實(shí)際工作中企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的，所以在今后的學(xué)習(xí)中要不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力的學(xué)習(xí),。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇五

了解各企業(yè)設(shè)置哪些會(huì)計(jì)工作崗位,，各會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等,。作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學(xué)習(xí)生活中進(jìn)行改進(jìn).

主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū)，設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)試書(shū)面問(wèn)卷調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)交流了解近50名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問(wèn)卷25份,，收回16分,，本調(diào)查問(wèn)卷分為單選題和多選題(詳見(jiàn)調(diào)查附表).

從調(diào)查結(jié)果看，我們調(diào)查的企業(yè)類(lèi)型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他

會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷(表一),，性別(表二),，職稱(chēng)(表三)，工作年限(表四),，所學(xué)專(zhuān)業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看,，大專(zhuān)學(xué)歷占的比例較大，其次是本科,。這說(shuō)明會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高,。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng)。男女比例方面,，男女比例為2:3,。可以看出,，女性占了大半江山,。但男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔(dān)任出納,，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的,。其中,，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高。這印證了那句“會(huì)計(jì)越老越吃香”,。職稱(chēng)方面,，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱(chēng)較多，中級(jí)次之,，高級(jí)和注會(huì)較少,，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。另外,，從表五可以看出,，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專(zhuān)業(yè)，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十以前是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的,。因此,，同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的。

(2)調(diào)查中,，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,，而其它的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計(jì)分析能力,、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。它們的應(yīng)用比例如下圖所示：

(3)在調(diào)查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì)計(jì)在部門(mén)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí),，很多人在比較重要這一項(xiàng)打鉤,，這說(shuō)明，我們會(huì)計(jì)人員還應(yīng)具備一定的分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，經(jīng)濟(jì)決策的能力,。另外，有45%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)前景為較有前途,，15%的人認(rèn)為無(wú)前途,，13%較無(wú)前途,20%的人認(rèn)為因人而異。10%認(rèn)為很有前途,。在會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認(rèn)為不穩(wěn)定，30%的人認(rèn)為因人而異,。

(4)通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的交流,，他們認(rèn)為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠(chéng)實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度,，由此可以說(shuō)明，現(xiàn)在大多數(shù)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主的,。下面是對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)的總結(jié)。

1,，總結(jié)

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：

(1)一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)

(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí),。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí),。

(4)掌握會(huì)計(jì)電算化,，不斷提高英語(yǔ)水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì),。

2,，對(duì)學(xué)院教學(xué)的建議。

培養(yǎng)適合社會(huì)需求,，理論功底與實(shí)踐能力較強(qiáng),、綜合素質(zhì)較高的復(fù)合應(yīng)用型人才。強(qiáng)化電算會(huì)計(jì),專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓(xùn),，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),。

xx

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇六

2012年 5月28日

調(diào)查報(bào)告目錄

一、調(diào)查的目的及公司概況

(一)調(diào)查的目的（二）公司概況

二,、調(diào)查的內(nèi)容與結(jié)論

(一)調(diào)查內(nèi)容

（二）調(diào)查結(jié)論

三,、

（一）改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理的建議

（二）體會(huì)

關(guān)于武平卓文木業(yè)有限公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的調(diào)查報(bào)告

學(xué)生：藍(lán)春英

一,、調(diào)查的目的及公司概況

力,，引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)入專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，鍛煉學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)能力,、公關(guān)能力,、營(yíng)銷(xiāo)能力及相

關(guān)業(yè)務(wù)能力，為今后的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)奠定良好的認(rèn)識(shí)基礎(chǔ),。

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)

會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,，達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參

與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起,，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才。

(二）公司概況

武平卓文木業(yè)有限公司成立于2005年創(chuàng)立于福建武平,，下轄有福建卓文榮

華家具有限公司（漳州）,、福建東方木業(yè)有限公司（武平萬(wàn)安）和福建卓文新林

家具有限公司（武平十方）三家分公司。廠(chǎng)房面積6萬(wàn)多平方米,，自有林業(yè)基地

達(dá)3000多萬(wàn)平方米,，是一家集指接板、實(shí)木家具和實(shí)木地板的研發(fā),、生產(chǎn),、銷(xiāo)

售為一體的綜合性企業(yè)。目前擁有木工生產(chǎn)線(xiàn)3條,、涂裝生產(chǎn)線(xiàn)4條,、地板生產(chǎn)

線(xiàn)1條，板材生產(chǎn)線(xiàn)1條,，年產(chǎn)能達(dá)4000萬(wàn)美元,。產(chǎn)品主要銷(xiāo)往北美及歐洲各

國(guó)，深受廣大客戶(hù)的青睞與信任,。

公司于2008年3月獲準(zhǔn)“對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)權(quán)”并成立國(guó)外事業(yè)部使產(chǎn)品走向

國(guó)外市場(chǎng),；2010年6月順利通過(guò)fsc/coc森林產(chǎn)銷(xiāo)監(jiān)管鏈認(rèn)證，同時(shí)現(xiàn)在也正

努力達(dá)到iso9001：2008國(guó)際質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)并爭(zhēng)取獲得認(rèn)證,。

我們將不斷提升自身品牌魅力,，擴(kuò)大市場(chǎng)份額，力求強(qiáng)化自身優(yōu)勢(shì),，加強(qiáng)產(chǎn)

品的開(kāi)發(fā),，提升服務(wù)意識(shí)，與廣大客戶(hù)一同打造一個(gè)以市場(chǎng)為先導(dǎo),，以客戶(hù)為中

心,，以品牌為紐帶，并逐步與國(guó)際接軌的現(xiàn)代化新型企業(yè),。

二,、調(diào)查的內(nèi)容與結(jié)論

（一）調(diào)查的內(nèi)容

本人對(duì)該公司的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及會(huì)計(jì)人員配備、賬冊(cè)設(shè)置,、預(yù)算管理等作為

主要的調(diào)查內(nèi)容,，具體包括：

1、崗位設(shè)置的狀況,，主要針對(duì)的是否有會(huì)計(jì),、出納,、保管員。

2,、人員的基本素質(zhì),，主要針對(duì)的是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職,、是否遵守財(cái)

務(wù)人員的職業(yè)道德等等,。

3、賬冊(cè)的設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記

賬等 賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符等。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

（二）調(diào)查的結(jié)論

根據(jù)以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：

通過(guò)調(diào)查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全，記載及時(shí),，基本上做

到了賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。財(cái)務(wù)方面也做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員都取得了相

關(guān)的財(cái)務(wù)證書(shū)，也能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)提供虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告,、做假

賬或者銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污、挪用公款等會(huì)計(jì)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度相對(duì)比較完善,、健全,、并制定了規(guī)章制,。

三、建議與體會(huì)

（一）改進(jìn)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的建議

1、為了促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，提高公司的經(jīng)濟(jì)效益,，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，應(yīng)該

根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司的章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際情況,，嚴(yán)

格制定一套合理的財(cái)務(wù)管理制度。

2,、公司會(huì)計(jì)核算要遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

3、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,，認(rèn)真的做好財(cái)務(wù)收支情況的計(jì)劃、控制,、核算,、分析和考核工作。

4,、財(cái)務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面,，公司對(duì)財(cái)務(wù)管理公司對(duì)財(cái)務(wù)管理工作負(fù)有組織、實(shí)施,、檢查的責(zé)任,。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真的執(zhí)行（會(huì)計(jì)法），堅(jiān)決按財(cái)務(wù)收支制度辦事,，并遵守公司秘密,。同時(shí)要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)加大力度。致使專(zhuān)業(yè)相關(guān)知識(shí)要加強(qiáng),，在一定程度上制約著會(huì)計(jì)工作的發(fā)展,。

5,、加強(qiáng)原始憑證的管理,，在原來(lái)的基礎(chǔ)上，做到更加制度化和規(guī)范化,。

6,、做好會(huì)計(jì)審核工作，經(jīng)辦的會(huì)計(jì)人員應(yīng)該認(rèn)真審核每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性,、真實(shí)性,、手續(xù)的完整性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。編制會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表時(shí),，應(yīng)經(jīng)專(zhuān)人復(fù)核,，重要的事項(xiàng)應(yīng)該有其他的會(huì)計(jì)人員復(fù)核。

7,、建立會(huì)計(jì)檔案,，包括對(duì)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿,、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)都應(yīng)建立檔案,，妥善保管。隨著社會(huì)的進(jìn)步和公司的不斷完善,，該公司的財(cái)務(wù)管理制度也應(yīng)當(dāng)在保留原好的做法的基礎(chǔ)上,，對(duì)在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)新德問(wèn)題，涉及到新的領(lǐng)域進(jìn)行不斷修改,、補(bǔ)充和完善,，以保證公司所需資金的籌集、分配和使用更加合理,、高效益,。

（二）體會(huì)

1、作為一名會(huì)計(jì)人員,，工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度。因?yàn)樗粌H僅是為了做一張報(bào)表而已,，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。財(cái)務(wù)部門(mén)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，其從業(yè)人員,，必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持原則處理今后對(duì)工作。

2,、作為會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門(mén)很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來(lái)反映問(wèn)題,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題彌補(bǔ)漏洞,。

注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。

這次實(shí)踐是學(xué)校根據(jù)

教學(xué)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程,，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要的方式,，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，在實(shí)踐中鞏固知識(shí),，它讓我們學(xué)到了很多課堂上學(xué)不到的知識(shí),，既能開(kāi)闊視野，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì),，接觸實(shí)物,，了解民情國(guó)情等。提高我們認(rèn)識(shí)問(wèn)題,、分析問(wèn)題,、解決問(wèn)題的能力，為今后走向社會(huì),，服務(wù)社會(huì)做好準(zhǔn)備,。

參考文獻(xiàn):

[6]愛(ài)斯華斯 達(dá)摩德倫，公司財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù),，北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社,，2002

[8] 《企業(yè)會(huì)計(jì)法律與準(zhǔn)則》 中國(guó)法制出版社 2006年版

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇七

1、企業(yè)名稱(chēng)：太倉(cāng)利泰紡織有限公司,；職工人數(shù)：20xx余人

2,、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：1905年，注冊(cè)資金8250萬(wàn)元

3,、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙,、“利泰”牌布

4、貴企業(yè)的登記注冊(cè)類(lèi)型是：xxx股份有限公司

5,、20xx年經(jīng)營(yíng)情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6,、財(cái)務(wù)部門(mén)：副總——財(cái)務(wù)部——財(cái)務(wù)總監(jiān)——財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì),、出納

1,、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運(yùn)營(yíng)資金

2,、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒(méi)有好的措施,？

2、營(yíng)銷(xiāo)管理：有無(wú)固定客戶(hù),？如何搞好客戶(hù)關(guān)系,？

有固定客戶(hù)，不方便透露,。信任是商場(chǎng)最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式，一是真誠(chéng)相對(duì),，二是適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露出破綻,，或者暴露缺點(diǎn)，當(dāng)然些缺點(diǎn)和破綻對(duì)你來(lái)說(shuō)不能是致命的,，如性格上的小缺點(diǎn),，商品的小瑕疵，服務(wù)中的不足之處等等,，不要等對(duì)方先提出來(lái),，那樣自己就處于被動(dòng)。

有自己的品牌,，占有一定的知名度,，其他不方便對(duì)外多說(shuō)。

1,、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內(nèi)部培養(yǎng)

（2）外部引進(jìn)

（3）公派進(jìn)修

2,、當(dāng)前貴公司急需人才情況：

（1）技術(shù)研發(fā)人才

（2）經(jīng)營(yíng)管理人才

（3）市場(chǎng)開(kāi)拓人才

聯(lián)系電話(huà)：0512—53212864

4月29日，我同舍友陳曉英同學(xué)來(lái)到她的家鄉(xiāng)太倉(cāng),，在她家附近這好有開(kāi)一家紡織公司,，我們就近就決定去那里做問(wèn)卷調(diào)查。正好陳曉英的媽媽也在那個(gè)公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事,，就沒(méi)告訴她媽媽這件事。由于30號(hào)該公司要放假,，所以我們29號(hào)下午就急急忙忙去了,，時(shí)間緊，準(zhǔn)備的不是太充分,，連電話(huà)都沒(méi)來(lái)得及打過(guò)去,，就不請(qǐng)自去了。

到了那邊，公司很大,，還有兩個(gè)門(mén),，我們由于沒(méi)有做足準(zhǔn)備工作，結(jié)果都不知道從哪個(gè)門(mén)進(jìn)去,。問(wèn)問(wèn)路人,，路人也不是說(shuō)的太清，只是說(shuō)有門(mén)禁,，結(jié)果我們從北門(mén)沒(méi)進(jìn)得去,，走了半天來(lái)到南門(mén)，結(jié)果南門(mén)有門(mén)禁,，進(jìn)不去,。和門(mén)衛(wèi)說(shuō)我們是學(xué)生,，就是來(lái)做個(gè)問(wèn)卷調(diào)查的,，門(mén)衛(wèi)就是不讓我們進(jìn)，后來(lái)沒(méi)辦法,。只好打電話(huà)給陳曉英的媽媽?zhuān)屗鰜?lái)接我們,。

進(jìn)去之后，陳曉英的媽媽也覺(jué)得該自己鍛煉下自己,，就把我們帶到主任辦公室前,，讓我們自己敲門(mén)進(jìn)去。

我們硬著臉皮進(jìn)去,，主任正好蠻忙的,，不過(guò)態(tài)度很好，問(wèn)明我們的來(lái)意后,，讓我們坐著等下,，十幾分鐘后，主任忙好了,，就開(kāi)始接待我們,，他還是很謹(jǐn)慎的問(wèn)了我們的調(diào)查目的，我們很誠(chéng)懇的說(shuō)明了此次調(diào)查的目的,。主任還是很明理的,，很爽快的答應(yīng)了給我們做份問(wèn)卷，我們把問(wèn)卷給他,，他很認(rèn)真的填了他所能填的內(nèi)容,，有些內(nèi)容他說(shuō)公司規(guī)定了的，不對(duì)外公布,，后來(lái)我們也沒(méi)有強(qiáng)求,。填只用了十分鐘左右。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會(huì),，問(wèn)我們學(xué)的是什么專(zhuān)業(yè),，對(duì)未來(lái)有沒(méi)有什么目標(biāo)之類(lèi)的。還對(duì)我們的思想進(jìn)行了下教育,。當(dāng)談及他對(duì)公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時(shí),，他講了很多，首先強(qiáng)調(diào)了誠(chéng)信的重要性,，要由良好的道德品質(zhì)和職業(yè)道德,。其次，加強(qiáng)綜合素質(zhì),、創(chuàng)新意識(shí),、學(xué)習(xí)力、敬業(yè)態(tài)度,、組織協(xié)調(diào)能力,、調(diào)查研究能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),。還要培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),，成為一個(gè)情商與智商齊頭并進(jìn)的工作者。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了,，主任的確很忙，我們走了之后又開(kāi)始忙碌了,，走的時(shí)候主任特地讓我們?nèi)⒂^(guān)了下公司,，公司很大，景色很不錯(cuò),，大門(mén)口還有一座獅子,，是品牌的標(biāo)志。此次調(diào)查總共用了不到30分鐘,。

企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查相對(duì)于會(huì)展等其它類(lèi)型的問(wèn)卷是有一定難度的,。因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)基本信息，人家是不會(huì)輕易回答,，怕信息泄露或惟恐被政府知道,，特別是稅務(wù)局和社保局,。

做企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進(jìn)入,，突如其來(lái)來(lái)訪(fǎng)是不禮貌的行為之一。其實(shí)要做成問(wèn)卷親自去到較好,。也許你得花費(fèi)很多時(shí)間才能找到企業(yè)位置,，但他們有的也會(huì)為你的誠(chéng)意打動(dòng),，且他們親自作問(wèn)卷也只花十多分鐘。另外切忌不能打擾別人的上班時(shí)間。

要進(jìn)入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話(huà)可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐木游瘯?huì)或與該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關(guān)系順利進(jìn)入,，另外如果在電話(huà)中溝通成功,，最好雙方約定好一個(gè)時(shí)間并讓一個(gè)人帶你進(jìn)去，這樣可以避免很多的麻煩,。如果千方百計(jì)后仍無(wú)法進(jìn)入時(shí),，可以問(wèn)保安或附近的店鋪或職員有關(guān)該企業(yè)的相關(guān)信息如：成立時(shí)間，企業(yè)規(guī)模,，企業(yè)性質(zhì),，工人工資和數(shù)目，占地面積,，廠(chǎng)房規(guī)模,，行業(yè)性質(zhì)等。之后比較各自說(shuō)法以求獲得較準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),，如果征得同意,，還可以適當(dāng)拍些該企業(yè)的相關(guān)情況。

另外事先你得對(duì)整份的問(wèn)卷爛熟于心,，對(duì)于即將被調(diào)查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過(guò)程中你可以適當(dāng)引導(dǎo)他們也可以相應(yīng)作些解釋?zhuān)蝗绻辉L(fǎng)者不愿自己動(dòng)手,，你可以采用提問(wèn)他們自己填寫(xiě)的方式,；總體感覺(jué)調(diào)查小型企業(yè)成功機(jī)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于大型企業(yè)。

企業(yè)問(wèn)卷雖不易做,，但世上沒(méi)有攻不下的堡壘,。欲做成功時(shí)間把握很重要，要避免臨近下班時(shí)間去打擾人家,，那時(shí)誰(shuí)都不會(huì)有心思做而且他們?cè)谂R下班得總結(jié)每日的工作情況,，另外還要避免星期一早上，因?yàn)樾菹⑷蘸蟮牡谝惶焖麄円话惚容^忙,。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用。

此次調(diào)研我深切體會(huì)到一個(gè)企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面,。首先是整個(gè)部門(mén)的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個(gè)人認(rèn)為,，一個(gè)部門(mén)的工作量不一定要多,，但是必須要講究質(zhì)量。每個(gè)人要做好自己的本分,，不至于影響其他科的工作,。每個(gè)人做好自己的工作，整個(gè)部門(mén)就能做好部門(mén)的工作。其次是要加強(qiáng)各個(gè)科之間的了解,，這樣才能稱(chēng)的上是“一個(gè)”部門(mén),。這樣工作才能更順利，更成功,。

另外,，要進(jìn)入某一行業(yè)干出一番成果，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,，就必須在進(jìn)入該行業(yè)之前對(duì)其進(jìn)行必要的評(píng)估,、調(diào)研，充分了解其市場(chǎng)行情規(guī)律,、特點(diǎn),。這樣才能根據(jù)自己的調(diào)研成果制定出科學(xué)客觀(guān)合理的運(yùn)營(yíng)操作方案。做到這一步,，無(wú)疑是拓展市場(chǎng)成功道路上的一塊最根本的基石,。在此基礎(chǔ)之上在進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體的創(chuàng)新突破，使自己在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更具競(jìng)爭(zhēng)力,。由此看來(lái),，市場(chǎng)調(diào)研是個(gè)人或團(tuán)體進(jìn)入市場(chǎng)的首要工作。它的這一特點(diǎn)也正是由它對(duì)事業(yè)后來(lái)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用所決定的,。

總之,，經(jīng)過(guò)這次的實(shí)踐，讓我學(xué)到了很多以前從未學(xué)到過(guò)的知識(shí),。讓我開(kāi)動(dòng)了腦筋并投入到此次調(diào)查活動(dòng)中,。經(jīng)過(guò)這次順利的調(diào)研實(shí)踐，鍛煉我們的實(shí)際工作能力,，提高了我的社交能力,，我還學(xué)會(huì)了遇到困難該如何面對(duì)并去解決，這讓我提高了分析能力,。

調(diào)查研究是一門(mén)社會(huì)科學(xué),，他從社會(huì)中來(lái)，又為社會(huì)發(fā)展所用,。終于完成了市場(chǎng)調(diào)研,，有一種暢快的感覺(jué)，因?yàn)檫@畢竟是我們辛勤勞動(dòng)的結(jié)果,，是對(duì)我們所學(xué)知識(shí)的檢驗(yàn),，是理論變?yōu)閷?shí)踐的嘗試。不管以后是否從事市場(chǎng)調(diào)查工作,，這次的實(shí)踐都將成為我們美好的回憶,。市場(chǎng)調(diào)查成為個(gè)人或團(tuán)體在事業(yè)成功道路上的排頭兵,，為個(gè)人或團(tuán)體的決策、計(jì)劃起著重要的指導(dǎo),、支持作用,。在調(diào)查研究道路上是無(wú)止境的，我們?nèi)砸粩嗟貖^進(jìn),，使調(diào)查研究工作能夠大放異彩,。

相信這次調(diào)研對(duì)我們以后的工作生活都會(huì)有很大的幫助。在學(xué)校我們學(xué)的多是理論知識(shí),，出去實(shí)踐的機(jī)會(huì)也不多,，學(xué)到的知識(shí)也不好消化、理解透徹,。這一次的市場(chǎng)調(diào)查在我們的努力配合下最終完成了,，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調(diào)查收獲頗豐。

會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇八

同時(shí),，增加收入

借：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入 貸：利息收入

1,、如果變現(xiàn)過(guò)程中發(fā)生變現(xiàn)損失，但損失額小于沖減的催收利息數(shù)額時(shí),，會(huì)計(jì)分錄：

借：××科目 變現(xiàn)金額

待轉(zhuǎn)待處理償債物收入

貸：待處理償債物

同時(shí),，按變現(xiàn)損失與沖減催收利息的差額，作如下會(huì)計(jì)分錄：

借：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入

貸：利息收入

2,、如果變現(xiàn)損失與沖減催收利息數(shù)額相等,，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：

科目（如現(xiàn)金） 變現(xiàn)額 待轉(zhuǎn)待處理償債物收入

貸：待處理償債物

待核銷(xiāo)償債物折價(jià) 損失額

貸：待處理償債物

核銷(xiāo)時(shí)，會(huì)計(jì)分錄：

借：待轉(zhuǎn)待處理償債物收入

費(fèi)用科目 （準(zhǔn)備金）

貸：待核銷(xiāo)償債物折價(jià)

二是建議在待處理償債物科目下,，增設(shè)7544（待處理償債物派生收入）和7545（待處理償債物衍生支出）兩個(gè)二級(jí)科目，按原債務(wù)人設(shè)戶(hù),，專(zhuān)門(mén)核算待處理償債物在變現(xiàn)前發(fā)生的收入和支出的費(fèi)用,，變現(xiàn)后，不足抵償部分視同償債物折價(jià)一并核銷(xiāo),，凈收入部分計(jì)入“861營(yíng)業(yè)外收入”科目中“其他收入”,。

（三）加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的合作，為最大限度地減少償債物損失創(chuàng)造較好的外部環(huán)境,。由于償債物在接收,、管理和變現(xiàn)各環(huán)節(jié)、各方面均與地方政府以及相關(guān)部門(mén)有著密切的聯(lián)系,，因此應(yīng)要求各級(jí)行主動(dòng)加強(qiáng)與地方政府和相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)配合,，努力爭(zhēng)取他們的理解與支持,，為進(jìn)一步減少損失創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。但同時(shí)由于償債物處理過(guò)程中涉及到很多政策問(wèn)題,，非經(jīng)辦行和分行所能解決,，因此建議總行一方面做好財(cái)政部、審計(jì)署的工作,，爭(zhēng)取認(rèn)可我行對(duì)償債物核算方式的完善和調(diào)整,；另一方面應(yīng)加強(qiáng)于國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家工商局以及土地,、房管部門(mén)的協(xié)調(diào),，以爭(zhēng)取對(duì)過(guò)渡期間過(guò)戶(hù)費(fèi)、交易稅,、房產(chǎn)稅等相關(guān)稅費(fèi)進(jìn)行適當(dāng)減免,，以減少我行在保全信貸資產(chǎn)過(guò)程中的損失。

（四）注重發(fā)揮建設(shè)銀行整體優(yōu)勢(shì),。鑒于我行接收的償債物種類(lèi)繁多,，而且不少屬于跨區(qū)接收，因此,，單純由經(jīng)辦行處理,，面臨著諸如地域、信息等多方面的困難,，應(yīng)發(fā)揮我行一級(jí)法人的整體優(yōu)勢(shì),，在待處理償債物的處理上，各行,、各部門(mén)要密切合作,，加強(qiáng)配合。一是充分發(fā)揮我行的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),，在供求信息方面加強(qiáng)溝通,。二是建議總行允許各行在固定資產(chǎn)購(gòu)建和其他消費(fèi)需求特別是保證業(yè)務(wù)發(fā)展急需方面，在行內(nèi)待處理償債物中優(yōu)先考慮,，并統(tǒng)一調(diào)配,，最大限度低減少損失。三是對(duì)跨地區(qū)償債物的處理,，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則,，采取誰(shuí)便利誰(shuí)處理的辦法合理安排，并明確各自的責(zé)任和義務(wù),。四是建議以省分行或地市行為單位,，統(tǒng)一委托評(píng)估機(jī)構(gòu)，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,，一方面盡可能擺脫地方保護(hù)主義的影響,，另一方面也可以節(jié)約評(píng)估費(fèi)用,。五是發(fā)揮我行客戶(hù)群體的作用，并通過(guò)媒體加強(qiáng)宣傳,，努力盤(pán)活待處理償債物資產(chǎn),。

共

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會(huì)計(jì)調(diào)查報(bào)告畢業(yè)論文篇九

邯鄲市博瑞建材有限公司,，位于峰峰礦區(qū)南環(huán)路,，交通便捷，現(xiàn)在職工75個(gè),，雖然公司內(nèi)部人員不多,，但單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作崗位設(shè)置是依據(jù)內(nèi)部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)分離的原則。內(nèi)部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核,、復(fù)核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設(shè)置與業(yè)務(wù)分工中堅(jiān)持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,，會(huì)計(jì)1名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),，報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地記錄、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況,，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息,。

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),將理論聯(lián)系與實(shí)踐,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)習(xí)好會(huì)計(jì)工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì)計(jì)知識(shí)，而且也要認(rèn)真積極的參與各種會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì),，讓理論和實(shí)踐有機(jī)務(wù)實(shí)的結(jié)合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才,。為此我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司實(shí)踐調(diào)查,。

我們將單位的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊(cè)設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,，具體包括為：

1,、崗位設(shè)置狀況，主要針對(duì)是否設(shè)有會(huì)計(jì),、出納,、保管。

2,、人員素質(zhì)情況,，主要針對(duì)是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職,、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3、賬冊(cè)設(shè)置情況,，主要針對(duì)總賬,、明細(xì)賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊(cè)設(shè)置是否齊全,，記載是否及時(shí)，賬賬,、賬證,、賬實(shí)是否相符。

4,、主要針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全,。

通過(guò)這次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設(shè)置,，賬冊(cè)設(shè)置基本齊全,，記載及時(shí)，基本上做到了賬賬,、賬證,、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結(jié),。財(cái)務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū),，都能夠遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì)計(jì)憑證,、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,、貪污,、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生,。而且公司財(cái)務(wù)管理制度完善,、健全,，并制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。

1,、隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,，企業(yè)的投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)。部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理理念出現(xiàn)了嚴(yán)重偏頗,，輕財(cái)務(wù)核算,，輕財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)，重營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍的建設(shè),，這就造成主觀(guān)隨意性太大,，收支無(wú)發(fā)票，收入隨意報(bào),，記賬的業(yè)務(wù)只是非開(kāi)票不可的業(yè)務(wù),，有的記賬只是形式主義，但在該公司法人領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,，經(jīng)常組織財(cái)務(wù)方面的培訓(xùn)，人員業(yè)務(wù)素質(zhì)能跟得上政策的變化的需要,，公司領(lǐng)導(dǎo)也十分重視財(cái)管工作,，專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)了較高水平的專(zhuān)業(yè)人才充實(shí)到財(cái)務(wù)部門(mén)，財(cái)務(wù)管理工作做得很好,。

2,、以前該單位財(cái)務(wù)人員素質(zhì)參差不齊，財(cái)務(wù)人員緊缺,，老會(huì)計(jì)有一定的水平,，但往往跟不上腳步，時(shí)間上不能保證,。經(jīng)過(guò)調(diào)查,，該單位的財(cái)務(wù)人員基本上都是本單位的財(cái)務(wù)專(zhuān)職人員，新舊交替上,，也有自己的辦法,，采取以老代新、加強(qiáng)培訓(xùn)的辦法使人員很快能進(jìn)入到工作狀態(tài)中,，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提升也很快,，新會(huì)計(jì)在寬裕的時(shí)間接手較快，大大避免了因財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)不熟而出現(xiàn)這樣那樣的錯(cuò)誤,。

3,、該單位認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)了財(cái)務(wù)制度，特別是在票據(jù)的管理上,，做得非常好,，發(fā)票的審核上，非常嚴(yán)格,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一張壞同時(shí)我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點(diǎn)好的做法：

（一）票據(jù)管理

票據(jù)是單位財(cái)務(wù)收支的法定憑證和會(huì)計(jì)核算的原始憑證,。因此，空白票據(jù)是由專(zhuān)人保管,。票據(jù)保管人沒(méi)有保管銀行預(yù)留的全部印鑒章,，這也遵循了不相容職務(wù)分離的原則。票據(jù)保管人員對(duì)票據(jù)的領(lǐng)用和使用上嚴(yán)格遵守了票據(jù)管理?xiàng)l例,，能夠按照規(guī)定使用,，對(duì)因填寫(xiě)錯(cuò)誤而作廢的票據(jù)，做到了全部聯(lián)次保存,。未經(jīng)批準(zhǔn)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)公司財(cái)務(wù)人員擅自將票據(jù)背書(shū)轉(zhuǎn)讓,、擅自簽發(fā)空白支票，對(duì)已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票,、匯票等,，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，并對(duì)期滿(mǎn)后的此類(lèi)票據(jù)立即進(jìn)行了核對(duì)和使用記錄,。每月還由專(zhuān)人將銀行對(duì)賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對(duì),，還將票據(jù)的使用情況與銀行對(duì)賬單有關(guān)記錄一一核對(duì)，做到了賬證相符,。

加強(qiáng)票據(jù)管理是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，在工作中該公司建立了嚴(yán)格的票據(jù)保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度,；專(zhuān)庫(kù)保管制度,；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度,；定期盤(pán)點(diǎn)制度,。

（二）資金管理

一是加強(qiáng)現(xiàn)金管理，嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家現(xiàn)金管理?xiàng)l例及實(shí)施細(xì)則,。對(duì)現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款,、其他收入等,，按銀行規(guī)定的庫(kù)存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時(shí)的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫(kù)等現(xiàn)象發(fā)生,。

二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)是以會(huì)計(jì)審核確認(rèn)的會(huì)計(jì)憑證為依據(jù)的。職工個(gè)人預(yù)借的現(xiàn)金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，才予以支付的,。

三是出納員對(duì)已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記,。同時(shí)還及時(shí)得根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結(jié),，賬賬,、賬證、賬實(shí)相符,。

（三）經(jīng)費(fèi)管理

加強(qiáng)財(cái)務(wù)審核制度,，建立嚴(yán)格的支出審核制度，對(duì)于辦公費(fèi),、印刷費(fèi),、宣傳費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)以及按規(guī)定支付給職工個(gè)人的工資,、獎(jiǎng)金,、津貼等每一項(xiàng)開(kāi)支，都嚴(yán)格按規(guī)定的權(quán)限審批后給予了報(bào)銷(xiāo),。制定嚴(yán)格的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支報(bào)銷(xiāo)程序,，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，財(cái)務(wù)人員審核后才能給予報(bào)銷(xiāo)。加強(qiáng)資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴(yán)格按照支出計(jì)劃執(zhí)行,，堅(jiān)持按制度辦事，抵制了不合理開(kāi)支,，杜絕了浪費(fèi)現(xiàn)象,。

（一）作為一名會(huì)計(jì)人員，工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度,。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。會(huì)計(jì)部門(mén)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，其會(huì)計(jì)工作人員，必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，堅(jiān)持原理處理今后面對(duì)的工作,。

（二）作為一名會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門(mén)很精確的工作,，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決彌補(bǔ)漏洞,。

完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課,，還要抓住任何學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，真正把理論和實(shí)踐結(jié)合，再者就是社會(huì)中,，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還重要，良好的人際關(guān)系能給我們的工作帶來(lái)順利,，帶來(lái)成功,，帶來(lái)機(jī)遇。