報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,，并提供解決方案或建議。下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

會計調查報告畢業(yè)論文篇一

在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達,、距離北京較近的縣城,，對會計專業(yè)人才的需求量是越來越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學校如何對該專業(yè)的培養(yǎng)方向進行定位,、相應進行課程設置,，將老專業(yè)辦出新特色，適應社會需要,、符合中專層次學生的實際情況,，我們就這些問題進行了相應的市場調研：

(一)行業(yè)現(xiàn)狀分析：

1、需求狀況

據(jù)國家人事部去年一季度對中國青島人才市場,、中國山東企業(yè)經(jīng)營管理人才市場等的人才需求狀況進行的統(tǒng)計分析顯示,，青島地區(qū)招聘專業(yè)需求居前10位的分別為：市場營銷,、機械、管理工程,、計算機,、文秘、財會,、建筑,、外語、電子工程,、醫(yī)藥衛(wèi)生,。求職數(shù)量排前10位的專業(yè)與招聘前10位的專業(yè)基本相同，,?？梢娚鐣媽I(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現(xiàn)狀是：一方面,，會計專業(yè)學生工作比較難找,，而另一方面，企業(yè)單位對會計人員的需求又較大,。

據(jù)中國財會網(wǎng)顯示,，財會人才的市場需求量僅次于營銷人員的需求，屈居第二位,，而我國私營企業(yè)發(fā)展迅速,，每年至少增加30萬戶，按每個企業(yè)配置1-2名會計人員計算,，會計行業(yè)每年需要增加40萬會計從業(yè)人員,。由此可見，財務人員的就業(yè)前景較為樂觀,。但畢業(yè)的人數(shù)連年增加,，而畢業(yè)生平均素質則是連年下降。就整個行業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀來說,，無論是_人才網(wǎng)站的統(tǒng)計數(shù)字,，還是專業(yè)人士、人力資源專家的看法,，都顯示出一個結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏,。

2,、就業(yè)現(xiàn)狀

從單位性質看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務員,、事業(yè)單位,、黨政機關對會計專業(yè)人才需求較旺;而近二年,，這些單位對會計需求較少，民營企業(yè)和個人私營企業(yè)對會計人才需求變得較旺,。

從不同規(guī)?？矗簢写笾行推髽I(yè)逐漸對會計專業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會計人才需求的主力軍,。

由此可見,，隨著近年來國有大中型企業(yè)對會計專業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務員難度的增大,，目前會計學生逐年增加的就業(yè)方向是民營企業(yè),、三資企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

據(jù)了解,，目前企業(yè)的財會人員職位分三個層次,，第一個層次是基本財務，第二個層次是財會人員參與企業(yè)的經(jīng)營和決策活動,，第三個層次是財會人員參與企業(yè)的對外投資,，以及資本運作等其他方面的高層次財務管理工作。而我們中專畢業(yè)培養(yǎng)的會計專業(yè)學生大部分停留在第一個層次,。因此應鼓勵學生向更高層次努力,。

中專學生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會計,、保管等崗位,、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等,。

(一)專業(yè)基本情況

我校自成立以來,，一直以財會專業(yè)作為重點建設的目標，以培養(yǎng)具備誠信的思想品德,、規(guī)范的職業(yè)道德,，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng)新能力,，能適應社會主義市場經(jīng)濟建設需要,，德、智,、體,、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規(guī),，掌握企業(yè)會計核算,、財務管理和計算機信息技術基本理論及運用技能，熟悉會計軟件操作，以及與該專業(yè)相適應的管理,、電子商務,、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會計信息收集,、加工,、分析的基本能力，能勝任日常會計工作崗位和會計電算化崗位的中等應用型及技能型專門人才,。

學校自開辦以來,，注重辦學特色。

1,、堅持以培養(yǎng)學生的動手能力,，造就理論與實踐相結合的應用型人才作為辦學的特色。注重實踐教學環(huán)節(jié)在會計教學中的地位和作用,，不斷加強專業(yè)實習的比重,，初步建立了滿足實踐教學需要的專業(yè)模擬實驗室和校外實習基地，加強了對學生專業(yè)基本技能的培養(yǎng),。

2,、專業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格,，又取得了會計任職資格,。

3、對學生實行“雙證制”和會計基本技能達標的質量考核標準,。組織學生參加會計從業(yè)資格證考試,。學校在課程設置上始終遵循教學基本規(guī)律，根據(jù)市場和職業(yè)崗位的需求,，堅持知識,、能力、素質協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則,，結合上級指導性教學計劃或課程設置的具體要求,，制訂了適合學分制的教學計劃和課程設置及安排方案。

(二)專業(yè)建設規(guī)劃與實施

1,、課程設置

我們將基礎會計,、會計電算化課程確定為為會計專業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》課程主要由會計核算與監(jiān)督的法律規(guī)定,、支付結算法,、稅收征管法和會計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學生的實際情況,，符合企業(yè)現(xiàn)行崗位的需求,。

同時,，我們始終堅持雙(多)證制度，該專業(yè)學生畢業(yè)要求必須取得英語,、計算機操作員、普通話等級證書,，并且至少取得會計從業(yè)資格證書,。

2、教材建設

傳統(tǒng)的教材隨著時間的推移往往不能滿足教學的需要,，在多年的教學實踐中,，會計專業(yè)的老師在廣泛市場調研的基礎上開發(fā)了多門校本教材，如《計算技術》一書涵蓋了珠算,、點鈔,、計算器等內容，讓學生學習更貼近實際,、更加實用的知識;《會計電算化》一書采用目前市場占有份額的用友財務軟件,，打破學科課程模式，按項目課程教學模式,，按工作過程次序排列教材內容,，內容豐富實用,。

3,、實踐教學與技能培養(yǎng)

在專業(yè)理論學習的同時，突出技能教學,、實踐性教學,，會計專業(yè)實踐教學倡導采用“行動導向”培養(yǎng),、培訓模式，采用項目教學法,、案例教學法等突出技能教學的方法,，強化學生的專業(yè)技能學習。依據(jù)職業(yè)學校的培養(yǎng)目標,，堅持以能力為本位,、以就業(yè)為導向，會計專業(yè)實踐教學分為出納,、會計,、收銀三個模塊，涵蓋了會計崗位人員必須掌握的基本操作技能,。完成本項目的實踐培訓并達到有關要求,，可以使學生比較全面的掌握會計專業(yè)的基本技能，滿足企業(yè)對相關崗位人員的技能要求,，實現(xiàn)學生畢業(yè)就能上崗和頂崗,，成為合格的會計崗位工作人員。

收銀模塊包括四個課題：

1、點鈔,、驗鈔的基本技能;

2,、銀行卡的識別與受理;

3、收銀業(yè)務操作;

4,、收銀服務規(guī)范,。

出納模塊包括六個課題：

1、出納人員崗位職責;

2,、會計文字和數(shù)字書寫技能;

3,、原始憑證的填制與審核;

4、收,、付款記賬憑證的填制;

5,、日記賬的登記;

6、現(xiàn)金,、銀行存款的清查,。

會計模塊包括五個課題：

1、會計憑證的填制與審核;

2,、登記賬簿;

3,、財產(chǎn)清查;

4、會計報表的編制;

5,、會計電算化,。

4、實訓基地建設

中職教育是以就業(yè)為導向的教育,，建設與之配套的實訓基地是必不可少的條件,。學校準備為會計專業(yè)配備了財會模擬室、及會計技能實訓室等,。財會模擬室可以對會計專業(yè)的學生進行會計專業(yè)基本技能實訓,，是集中訓練學生手工做賬、電腦做賬的實訓場所,。通過模擬實習,，學生能運用所學理論知識，將仿真的財會資料進行加工處理,，完成從建賬,、填制和審核會計憑證、登記會計賬簿,、編制財務會計報告,、會計報表分析等手工會計全過程。同時利用財務軟件和實訓教學平臺,，可以完成機器憑證,、賬簿,、報表的填制工作，替代傳統(tǒng)的手工記賬工作,，強化會計業(yè)務操作基本功的訓練,。將手工做賬、電腦做賬合二為一,，通過系列化,、流程化訓練，以增強技能間的關聯(lián)性,，盡可能與實際會計工作崗位業(yè)務相接近。

5,、師資建設

同時學校為了學生的后續(xù)發(fā)展,，采取多層次、多形式,、集團化辦學的辦學特色,。

(三)人才培養(yǎng)模式

學校在對會計專業(yè)學生的培養(yǎng)上，注重其綜合素質和專業(yè)能力的培養(yǎng)和提高主要能力培養(yǎng)如下：

1,、良好的道德素養(yǎng)

如果用會計人員應具備素質和能力壘一座金字塔,，道德素質必然是位于塔的zui底部，為根基所在,。如果一個會計工作者沒有良好的道德素養(yǎng),，那他的業(yè)務水平越高，就越可能給企業(yè),、國家造成更大的損失,。

“誠信為本，操守為重;堅持準則,，不作假賬,。”這要求看似簡單,，但在錢,、權、利的_面前能夠不為所動,，能夠控制私心“一閃念”,，卻并非易事。會計人員應該具有法制觀念,、具有團隊精神和敬業(yè)精神,。

2、財務管理能力

在市場經(jīng)濟條件下,，資本市場將得到大力發(fā)展,。公司理財?shù)慕?jīng)濟環(huán)境,、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善,，投融資渠道,、工具、方式多種多樣,，企業(yè)財務管理工作有了大顯身手的空間和機會,。會計人員要完成記賬員角色的轉變，由過去會計人員對于企業(yè)經(jīng)營的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營結果的匯總與解析,，轉變?yōu)橐転槠髽I(yè)經(jīng)營創(chuàng)造價值,，并協(xié)助企業(yè)建立實質競爭力的服務。

3,、內部控制能力

近幾年,，國際國內的重大財務舞弊案件時有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來越受到重視,。財政部陸續(xù)發(fā)布了一系列規(guī)范,，如貨幣資金控制規(guī)范、銷售與收款控制規(guī)范,、工程項目控制規(guī)范等,，對企業(yè)建立內部規(guī)范控制體系進行規(guī)范和指導。作為企業(yè)會計人員,，應具備內部控制的駕馭能力,，承擔起企業(yè)內部規(guī)范體系的建立和實施等工作，把zui敏感的環(huán)節(jié)和崗位控制住,。

4,、內外協(xié)調的能力

做一個合格的會計人員，不僅需要全面的會計知識,、法律知識,、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力,。這種能力包括兩個方面：一是對內的組織,、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商,、稅務,、金融等部門之間的關系)。由于會計的職能作用,，會計人員要確認,、計量、記錄,、跟蹤各方面的會計信息和會計資料,，要與采購,、生產(chǎn)、保管,、銷售以及科研等環(huán)節(jié)和部門的人員來往,，要全面、系統(tǒng),、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營情況,，要通過對經(jīng)營活動的處理、分析和匯總,，向決策層提供決策依據(jù)和生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)資料,。市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會化程度較高,，對會計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高,。從一定角度講，企業(yè)與工商,、稅務、銀行以及政府有關部門之間的關系,，主要是財務,、會計方面的關系。如果會計工作者不具備這些環(huán)節(jié)的協(xié)調能力和技巧,，就會影響企業(yè)的發(fā)展,。

5、不斷創(chuàng)新的精神

創(chuàng)新是市場經(jīng)濟時代的靈魂,，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展,。經(jīng)濟活動各個方面的創(chuàng)新，理所當然地會給傳統(tǒng)會計的發(fā)展帶來多方面的沖擊,，使會計領域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化,，產(chǎn)生新的課題，這就需要會計工作者不斷的更新自己的知識,，擴大自己的知識面,，并根據(jù)經(jīng)濟活動的變革，相應地創(chuàng)新財務與會計的模式,，使會計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展,。

會計調查報告畢業(yè)論文篇二

專業(yè)班級： 組員姓名：

目 錄

調查實施情況

四、調查數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

1.(1)你的性別是

1：男 2：女

調查人群中土木學院人數(shù)最多,，其次是冶金學院,，體育系最少。

(3)你的年齡是

1：17以下 2：17 3：18 4：18以上

18歲以上占半數(shù)多,，18歲占40%,，17歲僅6%,，沒有17歲以下。

(4)你的家庭所在地是 1：本省 2：外省

超過四分之三的為陜西省內,，不到四分之一的為外省,。20xx屆學生中陜西人數(shù)居多。

(5)你認為學校建到這邊好嗎

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

將近一般認為還行,，44%的認為很好,，8%的認為一般，沒有認為好的,。因此學校在宿舍方面還是很好,，體現(xiàn)學校新校區(qū)的好處。

(2)你認為餐廳環(huán)境如何

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

還行的居多,，其次是很好,，一般和不好最少。學校的餐廳方面還是很好的,，學校餐廳環(huán)境讓人喜歡,，學生在餐廳用餐是很讓人放心。

(3)你認為草堂校區(qū)整體感覺如何

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

超過四分之一的認為還行,，大多數(shù)認為一般,，很好僅有8%，不好占2%,。學校的整體感覺一般,，所以學校在新校區(qū)的建設方面還是需要很長時間的工作要準備，才會讓學生達到滿意的程度,。

(4)你認為學校在安全措施方面做的好嗎

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

超過三分之一的認為一般,，還行的 占42%，很好僅有8%,，不好有14%,。由于草堂校區(qū)是新校區(qū)，所以學校的安全設施還沒準備的齊全,，容易有不安全的因素發(fā)生,，這方面不僅要學校多加大管理力度，而且學生也要提高自我的安全意識,，加強自我保護意識,。

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

還行居多，其次是很好,，一般次之,，最后是不好。學校新建的圖書館,，學生的普遍感覺是還行,，作為新的圖書館不錯,，但是由于是新建的圖書館所以藏書不是很豐富，因此在這方面還是需要多多加強的,，以便以后的悻悻學子來我建大可以方便大學的學習生活,。

(2)你認為大一的課程量大嗎

1：很好 2：還行 3：一般 4：不大

一半認為一般，24%認為還行,，22%認為很好,，4%認為不大。半數(shù)人任務課程量一般,，所以新的大學課程,，還是讓13屆的新同學接受的，而且多數(shù)的同學認為課程量是可以接受的,，因此13屆的同學的學習能力還是很讓人放心的,。

(3)你認為老師上課點名有必要嗎

1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無所謂

超過一般認為不需要，偶爾需要超過四分之一,，有很大的需要很少,，無所謂極少。超過半數(shù)人認為不需要,，體現(xiàn)現(xiàn)代的大學生的懶惰心理,，當然不排除有一些認真的同學對于上課點名的無所謂，因此在這個方面學校還是應該按照正常的點名規(guī)矩來執(zhí)行,，這樣才能保證上課的質量，以及學生的聽課效率,，才能做到學校與學生雙向的學習,。

(4)你認為上早讀、晚自習有必要嗎

1：有很大必要 2：偶爾需要 3：不必要 4：無所謂

34%認為偶爾需要,，20%認為不需要,，36%認為有很大的需要，10%認為無所謂,。有超過三分之一的同學認為需要上早讀,，這樣就體現(xiàn)了學生的學習意識還是很強的，希望在早上可以學習,，而不是在宿舍睡懶覺,。因此學校應該更加在學生的早讀方面加強監(jiān)督以及學生的自學意識的培養(yǎng)。

(5)你認為草堂校區(qū)社團活動豐富嗎

1：豐富 2：一般 3：偏少 4：沒有自己感興趣的社團

48%的認為豐富,，24%認為一般,，26%認為偏少，2%認為沒有自己感興趣的社團,。將近半數(shù)的同學認為大學的社團生活一般豐富,，可能是新校區(qū)剛建設不久,，在社團方面還沒有什么準備，在社團方面的活動以及涉及范圍都有一些不足,，這是需要時間準備的,，因此在以后的社團活動中會有所加強。

4.(1)你認為學校距離市區(qū)遠嗎

1：很遠 2：還行 3：不太遠 4：很近

絕大多數(shù)認為很遠,，還行占10%,，不太遠與很近極少。絕大數(shù)的同學認為學校距離市區(qū)很遠,，這變現(xiàn)了草堂校區(qū)的偏遠地方,，希望學校可以多增加在草堂校區(qū)的公交車路線以及數(shù)量,，還有就是增加校車的來回次數(shù)或者是校車的數(shù)量,。

(2)你認為學校這邊安全問題如何

1：不安全 2：還行 3：一般 4：挺好的

半數(shù)認為還行，24%認為一般,，22%熱為不安全,，4%認為很好的。校區(qū)的由于是新建設的所以在安全方面會有一些不足之處,，希望學校在安全方面,，一方面增加保安的人數(shù)以及保安的素質，另一方面就是要加強學生的安全意識,，防患于未然,。

(3)你對學校周圍的店鋪感覺如何

1：很好 2：還行 3：一般 4：不好

將近半數(shù)認為一般，超過三分之一的認為還行,，20%多認為不好,，認為很好的極少。由于是新的校區(qū),，所以對于店鋪的感覺學生的普遍感覺是一般,，在人員的數(shù)量以及店鋪的服務質量都有一點的不足，這由于時間問題,，相信在以后的時間里學校的店鋪會越來越多,，越來越好。

(4)你認為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎

1：不方便 2：還行 3：一般 4：方便

超多四分之三的認為不方便,，10%認為還行,，14%認為一般，認為方便的人數(shù)為零,。超多四分之三的認為不方便,，這由于校區(qū)的偏僻的地理位置，以及附近的公交數(shù)量有限。

(5)你認為校車時間安排合理嗎

1：合理 2：還行 3：合理 4：無所謂

42%認為還行,，40%認為不合理,，14%認為合理，4%認為無所謂,。對于校車的安排,，學生中有認為合理，也有認為不合理的,。不合理是認為校車的數(shù)量有限,，對于學生的出行沒有什么太大幫助，合理是認為校車的安排有利于學校的管理以及為學校資金的承受考慮,。

五,、調查結果綜合分析

六、調查小組團隊分工

調查團隊分工情況表格

七,、調查問卷樣卷

問卷調查

——13屆學生對草堂校區(qū)的看法和印象

基本情況

1：你的性別是( ) a：男 b：女

2：你所在的學院是( )

a：土木學院 b：環(huán)境學院 c：材料學院 d：冶金學院 e：機電學院 f：管理學院 g：信控學院 h：文學院 i：理學院 j：體育系 3：你的年齡是( )

5：你認為學校建到這邊好嗎( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好

生活環(huán)境

1：你認為宿舍環(huán)境如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 2：你認為餐廳環(huán)境如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 3：你認為草堂校區(qū)整體感覺如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好 4：你認為學校在安全措施方面做的好嗎( )

a：很好 b：還行 c：一般 d：不好

5：經(jīng)過一個月的生活,，你覺得大學生活和你想象的一樣嗎?不一樣的話，不一樣在哪里?

教學環(huán)境

1：你認為圖書館的氛圍如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 2：你認為大一的課程量大嗎( )

a：很大 b：還行 c：一般 3：你認為老師上課點名有必要嗎( )

a：有很大必要 b：偶爾需要 c：不必要 4：你認為上早讀,、晚自習有必要嗎( )

a：有很大必要 b：偶爾需要 c：不必要

d：不好 d：不大 d：無所謂 d：無所謂

5：你認為草堂校區(qū)社團活動豐富嗎( )

a：豐富 b：一般 c：偏少 d：沒有自己感興趣的社團

周邊環(huán)境

1：你認為學校距離市區(qū)遠嗎( )

a：很遠 b：還行 c：不太遠 2：你認為學校這邊安全問題如何( )

a：不安全 b：還行 c：一般 d：很近 d：挺好的 3：你對學校周圍的店鋪感覺如何( )

a：很好 b：還行 c：一般 4：你認為草堂校區(qū)這邊的交通方便嗎( ) a：不方便 b：還行 c：一般 5：你認為校車時間安排合理嗎( )

a：合理 b：還行 c：合理

謝謝你的積極配合!祝你大學生活愉快,，學業(yè)有成!

d：不好 d：方便 d：無所謂

會計調查報告畢業(yè)論文篇三

在經(jīng)濟貿(mào)易全球化的今天，企業(yè)的管理日趨科學化,、現(xiàn)代化,，會計電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會計電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟管理中的作用日益突出,，而隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和進一步規(guī)范,，財會電算化的發(fā)展和應用日新月異，如電子結算,、電子對賬,、電子商務的支付等。為了進一步了解有關企業(yè)電算化運用的現(xiàn)狀,，我在實習時針對這些問題以吉天利廣告有限公司為例做了一些調查,。

吉天利廣告有限公司是一家在省內高速公路兩側制作與發(fā)布廣告的公司,。其實任何一個單位,，都有自己的管理制度、方針和政策,，該公司也不例外,，雖然公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據(jù)內部控制制度關于不相容職務分離的原則,。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,，會計2名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動,，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并及時,、準確,、完整地記錄、計算,、報告財務收支和業(yè)務開展情況,，為下一步工作提供真實、完整的會計信息,。

(一)該企業(yè)領導對會計電算化的認識還不到位

1,、企業(yè)領導認為會計電算化只是會計核算工具的改變，甚至有的認為會計電算化只是用計算機代替人工,，打出的帳比手工記的帳好看一些,，搞不搞無所謂，看不到其對會計職能,、企業(yè)管理方法和管理流程的深刻影響,，因此對會計電算化工作一味求簡。

2,、企業(yè)領導對會計電算化存在片面認識,，僅把會計電算化認為是企業(yè)現(xiàn)代化管理的標志，當作樹立企業(yè)形象的一種手段,，把計算機作為主要因素,，把財會人員作為次要因素，只重視機的因素,，不重視人的因素,，不重視人員的培訓。

3,、部分財務人員錯誤地認為實行會計電算化只是一個形式,，較為方便，沒有意識到實現(xiàn)會計電算化的重大意義,，在實際操作中對于會計軟件的使用只局限在核算上,，對于其他作用,、功能不加以使用推行，以至于有些單位花錢買了軟件卻沒有真正使用,。

(二)從業(yè)人員知識結構不合理

一方面,，雖然會計人員所掌握的知識、理論能夠滿足手工會計核算,，但會計電算化工作對會計人員提出了更高的要求,。既要求會計人員掌握一定會計專業(yè)知識，還要掌握相關的計算機,、財務軟件的操作以及相關設備的保養(yǎng)和維護知識,。一般會計人員業(yè)務經(jīng)驗豐富，但計算機專業(yè)知識卻很匱乏,，難以勝任用計算機處理會計業(yè)務工作,。表現(xiàn)較為突出的是對財務軟件的使用方法掌握的不夠熟練，對軟件的認識存有局限性,，對運行過程中出現(xiàn)的故障不能及時排除,，導致系統(tǒng)不能正常運行。這個問題已成為企業(yè)快速實現(xiàn)會計電算化的障礙,。另一方面,，會計軟件開發(fā)人員知識結構構成不合理。我國會計軟件開發(fā)初期主要由計算機人員為主進行開發(fā),，雖然他們有豐富的計算機專業(yè)知識,，但對會計、審計,、財務,、管理等方面的知識了解不多，因此嚴重影響了初期的軟件需求設計,，導致計算機技術不斷升級,，而會計功能徘徊不前的尷尬局面。

(三)會計電算化管理制度不完善

為了使會計電算化工作規(guī)范運作,，財政部從1994年開始到目前為止,，相繼頒布了一些規(guī)章制度。對于這些專門針對會計電算化的規(guī)章,，許多相關人員并不知道和了解,。()因此，有時在實際操作中已經(jīng)違規(guī)了,，但操作者不清楚,，單位的領導也不知道,，同時也沒有相應的部門去糾正,，更談不上有部門監(jiān)督管理了。還有不少已經(jīng)實行會計電算化的單位，雖然知道國家制定的規(guī)章,，但并沒有真正地實施這些規(guī)章制度,。比如有些單位對會計電算化操作人員沒有嚴格實行權限限制制度，操作員密碼公開或不設密碼,，為越權使用和數(shù)據(jù)篡改留下隱患;有些單位人才缺乏致使會計電算化系統(tǒng)維護這一制度形同虛設;有些單位由于沒有處理好企業(yè)實施會計電算化后人員職能的轉換問題,，致使一些會計人員在崗位責任制度方面，職責不明,，無從下手;還有些單位沒有建立專門的會計電算化機房,，沒有制定相應的上機操作制度等等。

(一)使企業(yè)領導更新觀念,，加強認識

單位領導以及會計人員要加強對會計電算化的認識,。轉變觀念，既要重視計算機的因素,，也要重視財會人員的因素,，要意識到實現(xiàn)會計電算化不僅是核算工具和核算方法的改進，而且對于會計學科本身也是一次大的革命,，這種“革命”可以使會計人員從繁瑣的記賬,、算帳、報帳中解脫出來,，將更多的時間和精力用于資金管理,、資金分析上，為科學決策提供可靠的分析數(shù)據(jù),，從而促進單位經(jīng)濟業(yè)務的發(fā)展,，提高整個會計工作的水平。

(二)發(fā)揮會計電算化的財務管理功能,，努力實現(xiàn)管理一體化

隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展,，企業(yè)組織規(guī)模的大型化，企業(yè)管理的高效化及全球經(jīng)濟的一體化,，我國的會計電算化工作面臨著新的競爭,，新的選擇，應該逐步適應現(xiàn)代企業(yè)管理需要,，從而有效促進企業(yè)財務管理水平的提高,。因此，會計電算化應該是全面面向企業(yè)管理現(xiàn)代化,，與企業(yè)的人,、財、物,、供,、產(chǎn),、銷的協(xié)調運轉相適應的企業(yè)管理電算化，以實現(xiàn)對企業(yè)的`全過程進行控制,。不僅要反映事后的經(jīng)營業(yè)績,，而且能有效進行事前的預測、決策;不僅能提供簡單的財務數(shù)據(jù),，而且能反映與其有關聯(lián)的資料,。

(三)加大對“復合型”會計電算化人才的培養(yǎng)力度

會計電算化的應用，對會計人員提出了更高的要求,。既要求會計人員要掌握一定會計專業(yè)知識,，還要掌握相關的計算機知識，財務軟件的使用技術,、保養(yǎng)和維護,、管理等多方面的專業(yè)知識。所以要積極推進會計電算化進程,，就必須大力加強人才培訓的力度,，提高會計人員綜合業(yè)務素質。在培訓的內容上要切合實際工作需要,，及時更新培訓內容,，學了就能用得上，完善會計人員會計電算化知識結構體系,。對會計人員,、系統(tǒng)維護人員、系統(tǒng)管理人員應按不同內容,、不同要求進行培訓,，培養(yǎng)會計電算化骨干力量，建立良好的培訓機制,，落實培訓效果,，造就一大批既能夠精通計算機信息技術，又專于財務管理知識,，能夠熟練地進行財務信息的加工和分析,，滿足各方對財務信息的需求的復合型人才，為促進會計電算化的順利發(fā)展打下良好的基石,。

(四)結合實際,，制訂完善的實施規(guī)劃，促進會計電算化的發(fā)展

會計電算化在全省的推廣是一項系統(tǒng)工程,，涉及硬件的購置,、軟件開發(fā)、人員培訓,、資金籌措及組織管理等許多方面,，其中會計電算化人才匱乏是主要制約因素,，因此結合實際，制定完善的實施規(guī)劃,，促進會計電算化再上新臺階。

1,、結合會計情況,，積極開展會計電算化選點及推廣工作。

2,、努力把握我省會計電算化的趨勢和基本要求,。

3、作好軟件管理與開發(fā)工作,。

總之,，在會計實踐中，只有建立電算化會計信息系統(tǒng),，才能提高會計工作效率,，為管理提供全面、及時,、準確的會計信息,，同時促進會計工作職能的轉變和工作規(guī)范化。我希望企業(yè)在會計電算化信息系統(tǒng)下,，使企業(yè)的會計工作高效率,，高質量的完成。從而推動企業(yè)的快速發(fā)展,。

會計調查報告畢業(yè)論文篇四

根據(jù)學院安排,，暑假期間，我對財務會計專業(yè)的人才需求情況做了一次市場調查,，現(xiàn)將調查情況分析報告如下：

1,、調查方法：對企業(yè)的調查主要通過與財務經(jīng)理面談或電話訪問的方式。

2,、調查方案設計：本次調查分以學院統(tǒng)一印發(fā)的《財會專業(yè)人才需求調查問卷》為主,，主要包括企業(yè)背景信息、企業(yè)對會計專業(yè)人才的需求情況,、企業(yè)認為會計專業(yè)人才所需的素質構成,、企業(yè)認為會計專業(yè)人才所需的能力結構、企業(yè)認為會計專業(yè)應該學習的主要課程五個方面的內容,。

3,、調查結果：本次調查涉及8家大中小型企業(yè)，收回調查表格8份,，其中有效答卷8份,，回收率為100%,。

這次調查以企業(yè)為主，企業(yè)選取彬縣8家企業(yè),。從調查企業(yè)性質來看,，國企2家，占25%,，民企5家,，占62.5%，個體1家,，占12.5%,；從調查企業(yè)企業(yè)所屬行業(yè)來看，制造業(yè)5家,，占62.5%,，服務業(yè)1家，占12.5%,，其他2家,，占25%；從調查企業(yè)規(guī)模來看人數(shù)50人以下1家,，占12.5%,，50-200人的2家，占25%,，200-500人的2家,，占25%，500-1000人的1家,，占12.5%,，1000-3000人的1家，占12.5%,。

1,、人才需求量分析。據(jù)調查,，8戶企業(yè)現(xiàn)有會計專業(yè)人數(shù)3人以下的5家,，占62.5%，3-10人的2家,，占25%,，10人以上的1家，占12.5%,。對財會人才的市場需求量為24人,。

12、職業(yè)能力需求情況。本次針對企業(yè)的學歷需求調查結果顯示,，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智,，用人浪費的現(xiàn)象得到了很大的改善。對高職高專人才的需求成為了企業(yè)人才需求的主體,，從回收的有效調查表來看,，達到了7家。

3,、崗位需求情況,。調查資料顯示，企業(yè)提供的財務會計專業(yè)崗位主要是會計,、審計,、出納,、財務管理,、銀行臨柜等五類崗位。

4,、企業(yè)對財務會計專業(yè)人才崗位能力要求情況,。從調查資料分析，企業(yè)對財務會計專業(yè)人才崗位能力要求情況按重要型排位,，一專多能為第一位的6家,，其次分別為一專多能，財務管理,，財務分析,，稅務處理，納稅籌劃,。

1,、良好的心理、身體素質和職業(yè)道德,。企業(yè)普遍認為現(xiàn)代社會生活工作節(jié)奏加快,，競爭日益激烈，財務人員在面對重重壓力之時,，要保持一種自信,、樂觀、積極的心態(tài),，還需要時刻保持冷靜,、細心和謹慎，這樣才能勝任自己的工作,。職業(yè)道德雖不具有強制性,，但卻是財會人員執(zhí)業(yè)的重要因素?？陀^,、公正,、盡職、廉潔的精神,，大公無私,，誠實可靠，保守機密,，嚴守紀律,，堅持原則的基本素質，是做好財務會計工作的保證,。

都要和錢與數(shù)字打交道,，做到秉公辦事，保持自身的廉潔,，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向,。三是要具有高度的敬業(yè)精神，會計工作是一項非常細致的工作,，而且枯燥繁雜且單調,，長期下來，難免工作消沉,，思想殆惰,，財會人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情,，具備主人翁思想,，勇于奉獻，不怕困難,，不計較個人得失,，才能克服會計工作所帶來的消極不良心理，保持平穩(wěn),、積極的心境,，一絲不茍?zhí)幚砗妹恳还P業(yè)務。

1,、較強的政策解讀能力,。財務人員經(jīng)過工作檢驗，政策解讀能力差不行,。當前,，財務人員越來越感到對于會計這樣一個實用性經(jīng)濟學科，把理論轉化為實踐,，再從實踐中提高理論的學習,，是非常重要的。尤其是在當前社會需求量比較小，市場競爭激烈的情況下,，應注重對政策的思考,，提高分析和解決問題的能力。

2,、更新知識的能力?，F(xiàn)代社會的特點之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬別,，自然不可能有一統(tǒng)天下的具體方法,，會計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同,，會計的服務對象,，核算原則，會計信息內涵都發(fā)生了很大的變化,。要適應這一特點,，財務會計人員必須不斷地學習和掌握現(xiàn)代經(jīng)濟學科分析方法和思維方式，加強文字表達,、計算機操作能力,、辦公自動化設備操作能力,、財務分析能力,、財務處理能力改進自己的知識結構，豐富自己的頭腦,，更新自身思想觀念,。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能,。

位人員交往,，而且要與銀行、稅務,、審計等部門進行廣泛的聯(lián)系,。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會活動能力納入了一個重要的位置,。

作為一名合格的從事財務會計或審計工作的人員,，企業(yè)認為還需要具備很強的組織協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現(xiàn)代社會或企業(yè)中的重要地位和其與社會,、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關系所決定的,。這種能力直接關系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會和可能,。

財會人才是做好會計工作的關鍵,，要成為高素質的會計人才，業(yè)務素質的不斷深化尤顯重要。

1,、牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識,。企業(yè)普遍認為財務人員要有牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實際,，從實踐中摸索,，從實踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實際,，了解財務管理的規(guī)章制度和企業(yè)有關規(guī)定,，并從嚴要求自己，做到記帳,、算帳,、報帳手續(xù)完備，內容真實,，帳目清楚,，這是最基本的財務工作基礎，也是最重要的,，是做好財務工作的關鍵,。

2、廣泛的知識面,。企業(yè)認為光有財務,、會計專業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從帳本里解放出來,，成為企業(yè)所需要的人才,。會計畢竟只是經(jīng)濟學科的一個分支，所以,，一名合格的會計人員,，對于財務會計工作相關的知識，技能和相關的學科如經(jīng)濟學,、稅收,、營銷、管理,、法律,、貨幣銀行學、統(tǒng)計學,、應用文寫作等也應相當熟悉,。調查中企業(yè)一致認為“如果一個人只懂會計，他實際上不懂會計”,，改革開放的中國是一個信息的社會,，會計工作是實踐知識的應用,，因此，會計人員應是綜合性的人才,，他需要掌握會計信息系統(tǒng)的`特性,，及時地吸收反饋,，例如金融,、證券等知識。

3,、掌握會計電算化,，不斷提高英語水平。計算機現(xiàn)已廣泛地運用到財務系統(tǒng)的帳務處理等方面,，它將使廣大會計人員從單調,、繁雜的記、算,、報帳等工作中解脫出來,，提高了經(jīng)濟效率，從而使會計人員騰出更多的時間開展分析預算,、統(tǒng)籌等工作，同時,，也避免了許多差錯,，其優(yōu)越性不言而喻,。因此，財務人員必須具備掌握計算機應用這一能力,。其次，企業(yè)認為財會人才掌握外語知識是我國財會工作與國際財會制度接軌的基礎性條件,，它可以幫助我國不斷吸收國外先進管理經(jīng)驗,，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務,。

1,、加強對計算機應用能力的學習,。調查結果顯示,，幾乎所有企業(yè)都要求加強計算機應用能力和會計從業(yè)資格證的培訓,，特別是掌握先進財務軟件的操作和使用是必不可少的，所以在今后的學習中要不斷加強對計算機應用能力的學習,。

2,、加強對會計業(yè)務處理能力的學習。調查中,，感覺到在實際工作中企業(yè)對會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的,，所以在今后的學習中要不斷加強對會計業(yè)務處理能力的學習。

會計調查報告畢業(yè)論文篇五

了解各企業(yè)設置哪些會計工作崗位,，各會計人員的學歷水平,，職稱及工作年限等。作為一名合格的會計人員需要具備哪些基本條件,。以便在今后的學習生活中進行改進.

主要在xx市區(qū)和星沙地區(qū),，設有會計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。

通過現(xiàn)場試書面問卷調查和現(xiàn)場交流了解近50名會計從業(yè)人員相關情況以及他們的主要看法,。共發(fā)放問卷25份,，收回16分，本調查問卷分為單選題和多選題(詳見調查附表).

從調查結果看,，我們調查的企業(yè)類型比例如下：

企業(yè)事業(yè)其他

會計人員的學歷(表一),，性別(表二)，職稱(表三),，工作年限(表四),，所學專業(yè)(表五)等比例情況分別如下：

(1)從表一看，大專學歷占的比例較大,，其次是本科,。這說明會計專業(yè)對學歷的要求相對還不是很高。大專生在這一領域競爭力相對較強,。男女比例方面,，男女比例為2:3?？梢钥闯?，女性占了大半江山,。但男性擔任會計主管的要多,，而女性擔任出納和一般會計人員的較多。工作年限方面,，一年的很少且基本都是擔任出納,，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的,。其中,，會計年限越久一般擔任的崗位級別越高,。這印證了那句“會計越老越吃香”。職稱方面,，一般會計人員和初級職稱較多，中級次之,，高級和注會較少,，這反應出當今社會還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外,，從表五可以看出,，會計專業(yè)還是一個比較對口的專業(yè)，在這些被調查的會計人員中有百分之六十以前是會計專業(yè)的,。因此,，同學們以后從事會計的可能性還是較大的,。

(2)調查中,，會計人員在實際工作中會計業(yè)務處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務處理能力,、稅務業(yè)務處理能力,、統(tǒng)計分析能力,、審計能力等相應地應用較少,。它們的應用比例如下圖所示：

(3)在調查問卷中問到會計在部門經(jīng)濟管理活動中的地位這一題時，很多人在比較重要這一項打鉤,，這說明,，我們會計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力,。另外,，有45%的人認為會計專業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無前途,，13%較無前途,20%的人認為因人而異。10%認為很有前途,。在會計工作穩(wěn)定方面,，有55%的人認為會計工作的穩(wěn)定性為一般穩(wěn)定，15%的人認為不穩(wěn)定,，30%的人認為因人而異,。

(4)通過對會計人員的交流,，他們認為在任職的基本要求中，專業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的,，其次就是專業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實守信客觀公正的態(tài)度,，由此可以說明，現(xiàn)在大多數(shù)的會計從業(yè)人員中,，都是具備了職業(yè)道德和專業(yè)知識為主的,。下面是對會計知識結構的總結。

1,，總結

作為一名合格的會計人員需具備以下幾點：

(1)一定要具有良好的專業(yè)素質,，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

(2)要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

(2)牢固的財務基礎知識和專業(yè)知識把基礎理論知識學扎實

(3)廣泛的知識面要堅持學習,。但不能只學習和會計有關的知識，還要學習與經(jīng)濟相關的知識,。

(4)掌握會計電算化,，不斷提高英語水平

(5)具備良好的溝通能力，良好的綜合素質,。

2,，對學院教學的建議。

培養(yǎng)適合社會需求,，理論功底與實踐能力較強,、綜合素質較高的復合應用型人才。強化電算會計,專業(yè)課每門課程配套模擬實訓,，與企業(yè)聯(lián)合辦學,。

xx

會計調查報告畢業(yè)論文篇六

2012年 5月28日

調查報告目錄

一、調查的目的及公司概況

(一)調查的目的（二）公司概況

二,、調查的內容與結論

(一)調查內容

（二）調查結論

三,、

（一）改進公司財務管理的建議

（二）體會

關于武平卓文木業(yè)有限公司財務會計的調查報告

學生：藍春英

一、調查的目的及公司概況

力,，引導學生進入專業(yè)領域,，鍛煉學生認識社會能力、公關能力,、營銷能力及相

關業(yè)務能力,，為今后的專業(yè)學習奠定良好的認識基礎。

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對

會計工作的認識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,，達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎,。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參

與各種會計實習的機會,，讓理論和實踐有機務實的結合在一起,，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業(yè)人才,。

(二）公司概況

武平卓文木業(yè)有限公司成立于2005年創(chuàng)立于福建武平，下轄有福建卓文榮

華家具有限公司（漳州）,、福建東方木業(yè)有限公司（武平萬安）和福建卓文新林

家具有限公司（武平十方）三家分公司,。廠房面積6萬多平方米，自有林業(yè)基地

達3000多萬平方米,，是一家集指接板,、實木家具和實木地板的研發(fā)、生產(chǎn),、銷

售為一體的綜合性企業(yè),。目前擁有木工生產(chǎn)線3條、涂裝生產(chǎn)線4條,、地板生產(chǎn)

線1條,，板材生產(chǎn)線1條，年產(chǎn)能達4000萬美元,。產(chǎn)品主要銷往北美及歐洲各

國,，深受廣大客戶的青睞與信任。

公司于2008年3月獲準“對外貿(mào)易經(jīng)營權”并成立國外事業(yè)部使產(chǎn)品走向

國外市場,；2010年6月順利通過fsc/coc森林產(chǎn)銷監(jiān)管鏈認證,，同時現(xiàn)在也正

努力達到iso9001：2008國際質量管理體系標準并爭取獲得認證。

我們將不斷提升自身品牌魅力,，擴大市場份額,，力求強化自身優(yōu)勢，加強產(chǎn)

品的開發(fā),，提升服務意識,，與廣大客戶一同打造一個以市場為先導，以客戶為中

心,，以品牌為紐帶,，并逐步與國際接軌的現(xiàn)代化新型企業(yè)。

二,、調查的內容與結論

（一）調查的內容

本人對該公司的會計崗位設置及會計人員配備,、賬冊設置、預算管理等作為

主要的調查內容,，具體包括：

1,、崗位設置的狀況，主要針對的是否有會計,、出納,、保管員。

2,、人員的基本素質,，主要針對的是否有專業(yè)證書、是否專職,、是否遵守財

務人員的職業(yè)道德等等,。

3、賬冊的設置情況,，主要針對總賬,、明細賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記

賬等 賬冊設置是否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符等。

4,、主要針對內部財務制度是否健全,。

（二）調查的結論

根據(jù)以上安排我進行了實踐調查，現(xiàn)將主要情況報告如下：

通過調查,，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置,，賬冊設置基本齊全，記載及時,，基本上做

到了賬賬,、賬證、賬實相符,。財務方面也做到了日清月結,。財務人員都取得了相

關的財務證書，也能夠遵守會計職業(yè)道德,，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假的財務報告,、做假

賬或者銷毀會計憑證、會計賬簿,、財務會計報告,、貪污、挪用公款等會計有關的違法行為發(fā)生,。而且公司財務管理制度相對比較完善,、健全、并制定了規(guī)章制,。

三,、建議與體會

（一）改進公司財務會計方面的建議

1、為了促進公司的經(jīng)濟發(fā)展，提高公司的經(jīng)濟效益,，規(guī)范財務工作,，應該

根據(jù)國家有關財務管理法規(guī)制度和公司的章程有關規(guī)定，結合公司實際情況,，嚴

格制定一套合理的財務管理制度,。

2、公司會計核算要遵循權責發(fā)生制原則,。

3,、做好財務管理基礎工作，建立健全的財務管理規(guī)章制度,，認真的做好財務收支情況的計劃,、控制,、核算,、分析和考核工作,。

4,、財務管理是公司經(jīng)營管理的主要方面,，公司對財務管理公司對財務管理工作負有組織,、實施,、檢查的責任,。會計人員要認真的執(zhí)行（會計法）,，堅決按財務收支制度辦事,，并遵守公司秘密。同時要對財務人員的培訓加大力度,。致使專業(yè)相關知識要加強,，在一定程度上制約著會計工作的發(fā)展。

5,、加強原始憑證的管理,，在原來的基礎上，做到更加制度化和規(guī)范化,。

6,、做好會計審核工作，經(jīng)辦的會計人員應該認真審核每項經(jīng)濟業(yè)務的合法性,、真實性,、手續(xù)的完整性和數(shù)據(jù)的準確性。編制會計憑證,、報表時,，應經(jīng)專人復核，重要的事項應該有其他的會計人員復核,。

7,、建立會計檔案，包括對會計憑證、會計賬簿,、會計報表和其他會計數(shù)據(jù)都應建立檔案,，妥善保管。隨著社會的進步和公司的不斷完善,，該公司的財務管理制度也應當在保留原好的做法的基礎上,，對在發(fā)展過程中出現(xiàn)新德問題,，涉及到新的領域進行不斷修改,、補充和完善，以保證公司所需資金的籌集,、分配和使用更加合理,、高效益。

（二）體會

1,、作為一名會計人員,，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度,。因為它不僅僅是為了做一張報表而已,，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。財務部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構,，其從業(yè)人員,，必須牢記會計準則，堅持原則處理今后對工作,。

2,、作為會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作,，要求會計人員要準確的核算每一項指標,，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式,。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作,，靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞,。

注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系,。

這次實踐是學校根據(jù)

教學

畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程,，是理論與實踐相結合的重要的方式,，它使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識,，它讓我們學到了很多課堂上學不到的知識,，既能開闊視野，又能增長見識,，為我們走向社會打下堅實的基礎,，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實習走向社會,，接觸實物,，了解民情國情等。提高我們認識問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，服務社會做好準備,。

參考文獻:

[6]愛斯華斯 達摩德倫，公司財務理論與實務,，北京：中國人民大學出版社,，2002

[8] 《企業(yè)會計法律與準則》 中國法制出版社 2006年版

會計調查報告畢業(yè)論文篇七

1、企業(yè)名稱：太倉利泰紡織有限公司,；職工人數(shù)：20xx余人

2,、貴企業(yè)創(chuàng)辦于：1905年，注冊資金8250萬元

3,、貴企業(yè)的主要產(chǎn)品：“醒獅”牌沙,、“利泰”牌布

4、貴企業(yè)的登記注冊類型是：xxx股份有限公司

5,、20xx年經(jīng)營情況：資產(chǎn)規(guī)模87億元人民幣

6,、財務部門：副總——財務部——財務總監(jiān)——財務會計、審計,、出納

1,、貴企業(yè)主要采用上市融資途徑籌集運營資金

2、目前企業(yè)有工商銀行的銀行貸款

1,、成本管理：如何降低生產(chǎn)成本,？有沒有好的措施,？

2、營銷管理：有無固定客戶,？如何搞好客戶關系,？

有固定客戶，不方便透露,。信任是商場最缺少的的東西所以很珍貴,，而去的信任有兩種方式，一是真誠相對,，二是適當?shù)臅r候露出破綻,，或者暴露缺點，當然些缺點和破綻對你來說不能是致命的,，如性格上的小缺點,，商品的小瑕疵，服務中的不足之處等等,，不要等對方先提出來，那樣自己就處于被動,。

有自己的品牌,，占有一定的知名度，其他不方便對外多說,。

1,、貴公司人才培養(yǎng)主要渠道：

（1）內部培養(yǎng)

（2）外部引進

（3）公派進修

2、當前貴公司急需人才情況：

（1）技術研發(fā)人才

（2）經(jīng)營管理人才

（3）市場開拓人才

聯(lián)系電話：0512—53212864

4月29日,，我同舍友陳曉英同學來到她的家鄉(xiāng)太倉,，在她家附近這好有開一家紡織公司，我們就近就決定去那里做問卷調查,。正好陳曉英的媽媽也在那個公司上班,，但我們想依靠自己的力量去完成這件事，就沒告訴她媽媽這件事,。由于30號該公司要放假,，所以我們29號下午就急急忙忙去了，時間緊,，準備的不是太充分,，連電話都沒來得及打過去，就不請自去了,。

到了那邊,，公司很大，還有兩個門,，我們由于沒有做足準備工作,，結果都不知道從哪個門進去,。問問路人，路人也不是說的太清,，只是說有門禁,，結果我們從北門沒進得去，走了半天來到南門,，結果南門有門禁,，進不去。和門衛(wèi)說我們是學生,，就是來做個問卷調查的,，門衛(wèi)就是不讓我們進，后來沒辦法,。只好打電話給陳曉英的媽媽,，讓她出來接我們。

進去之后,，陳曉英的媽媽也覺得該自己鍛煉下自己,，就把我們帶到主任辦公室前，讓我們自己敲門進去,。

我們硬著臉皮進去,，主任正好蠻忙的，不過態(tài)度很好,，問明我們的來意后,，讓我們坐著等下，十幾分鐘后,，主任忙好了,，就開始接待我們，他還是很謹慎的問了我們的調查目的,，我們很誠懇的說明了此次調查的目的,。主任還是很明理的，很爽快的答應了給我們做份問卷,，我們把問卷給他,，他很認真的填了他所能填的內容，有些內容他說公司規(guī)定了的,，不對外公布,，后來我們也沒有強求。填只用了十分鐘左右,。主任人很好,，填完之后還和我們聊了一會，問我們學的是什么專業(yè),，對未來有沒有什么目標之類的,。還對我們的思想進行了下教育,。當談及他對公司招聘畢業(yè)生的希望和要求時，他講了很多,，首先強調了誠信的重要性,，要由良好的道德品質和職業(yè)道德,。其次，加強綜合素質,、創(chuàng)新意識,、學習力、敬業(yè)態(tài)度,、組織協(xié)調能力,、調查研究能力,、溝通表達能力和團隊合作意識,。還要培養(yǎng)良好的心理素質，成為一個情商與智商齊頭并進的工作者,。

交談了十多分鐘之后,，我們就告辭了，主任的確很忙,，我們走了之后又開始忙碌了,，走的時候主任特地讓我們去參觀了下公司,，公司很大,，景色很不錯,，大門口還有一座獅子，是品牌的標志,。此次調查總共用了不到30分鐘,。

企業(yè)問卷調查相對于會展等其它類型的問卷是有一定難度的,。因為這關系到企業(yè)基本信息,，人家是不會輕易回答，怕信息泄露或惟恐被政府知道,，特別是稅務局和社保局,。

做企業(yè)問卷調查最基本的原則就是要事先征得別人的同意方可進入，突如其來來訪是不禮貌的行為之一,。其實要做成問卷親自去到較好,。也許你得花費很多時間才能找到企業(yè)位置,，但他們有的也會為你的誠意打動，且他們親自作問卷也只花十多分鐘,。另外切忌不能打擾別人的上班時間,。

要進入企業(yè)如果自己力量微薄而且有條件的話可以通過當?shù)氐木游瘯蚺c該企業(yè)有一定交涉的親戚朋友關系順利進入,，另外如果在電話中溝通成功,，最好雙方約定好一個時間并讓一個人帶你進去,，這樣可以避免很多的麻煩,。如果千方百計后仍無法進入時，可以問保安或附近的店鋪或職員有關該企業(yè)的相關信息如：成立時間,，企業(yè)規(guī)模，企業(yè)性質,，工人工資和數(shù)目，占地面積,，廠房規(guī)模，行業(yè)性質等,。之后比較各自說法以求獲得較準確的數(shù)據(jù),，如果征得同意,，還可以適當拍些該企業(yè)的相關情況,。

另外事先你得對整份的問卷爛熟于心,，對于即將被調查的企業(yè)的一些基本信息也得有所了解,，在他們做的過程中你可以適當引導他們也可以相應作些解釋,；如果被訪者不愿自己動手，你可以采用提問他們自己填寫的方式,；總體感覺調查小型企業(yè)成功機率遠遠大于大型企業(yè),。

企業(yè)問卷雖不易做，但世上沒有攻不下的堡壘,。欲做成功時間把握很重要，要避免臨近下班時間去打擾人家,，那時誰都不會有心思做而且他們在臨下班得總結每日的工作情況,，另外還要避免星期一早上，因為休息日后的第一天他們一般比較忙,。最重要的工作態(tài)度和要有禮貌,，這始終發(fā)揮著重要作用。

此次調研我深切體會到一個企業(yè)的成功與否牽扯到很多的方面,。首先是整個部門的工作人員的工作態(tài)度,，這在很大程度上決定了工作的成敗。我個人認為,，一個部門的工作量不一定要多,，但是必須要講究質量。每個人要做好自己的本分,，不至于影響其他科的工作,。每個人做好自己的工作，整個部門就能做好部門的工作,。其次是要加強各個科之間的了解,，這樣才能稱的上是“一個”部門。這樣工作才能更順利,，更成功,。

另外，要進入某一行業(yè)干出一番成果,，實現(xiàn)個人價值,，就必須在進入該行業(yè)之前對其進行必要的評估、調研,，充分了解其市場行情規(guī)律,、特點。這樣才能根據(jù)自己的調研成果制定出科學客觀合理的運營操作方案,。做到這一步,，無疑是拓展市場成功道路上的一塊最根本的基石,。在此基礎之上在進行個人或團體的創(chuàng)新突破，使自己在市場競爭中更具競爭力,。由此看來,，市場調研是個人或團體進入市場的首要工作。它的這一特點也正是由它對事業(yè)后來發(fā)展起到至關重要的作用所決定的,。

總之,，經(jīng)過這次的實踐，讓我學到了很多以前從未學到過的知識,。讓我開動了腦筋并投入到此次調查活動中,。經(jīng)過這次順利的調研實踐，鍛煉我們的實際工作能力,，提高了我的社交能力,，我還學會了遇到困難該如何面對并去解決，這讓我提高了分析能力,。

調查研究是一門社會科學,，他從社會中來，又為社會發(fā)展所用,。終于完成了市場調研,，有一種暢快的感覺，因為這畢竟是我們辛勤勞動的結果,，是對我們所學知識的檢驗,，是理論變?yōu)閷嵺`的嘗試。不管以后是否從事市場調查工作,，這次的實踐都將成為我們美好的回憶,。市場調查成為個人或團體在事業(yè)成功道路上的排頭兵，為個人或團體的決策,、計劃起著重要的指導,、支持作用。在調查研究道路上是無止境的,，我們仍要不斷地奮進,，使調查研究工作能夠大放異彩。

相信這次調研對我們以后的工作生活都會有很大的幫助,。在學校我們學的多是理論知識,，出去實踐的機會也不多，學到的知識也不好消化,、理解透徹,。這一次的市場調查在我們的努力配合下最終完成了，看著自己的成果我們是那么的高興，盡管其中還有很多不成熟不完美的地方,，但是它凝聚了我們的心血與努力,。此次調查收獲頗豐。

會計調查報告畢業(yè)論文篇八

同時,，增加收入

借：待轉待處理償債物收入 貸：利息收入

1,、如果變現(xiàn)過程中發(fā)生變現(xiàn)損失，但損失額小于沖減的催收利息數(shù)額時,，會計分錄：

借：××科目 變現(xiàn)金額

待轉待處理償債物收入

貸：待處理償債物

同時,，按變現(xiàn)損失與沖減催收利息的差額，作如下會計分錄：

借：待轉待處理償債物收入

貸：利息收入

2,、如果變現(xiàn)損失與沖減催收利息數(shù)額相等,，會計分錄如下：

借：

科目（如現(xiàn)金） 變現(xiàn)額 待轉待處理償債物收入

貸：待處理償債物

待核銷償債物折價 損失額

貸：待處理償債物

核銷時，會計分錄：

借：待轉待處理償債物收入

費用科目 （準備金）

貸：待核銷償債物折價

二是建議在待處理償債物科目下,，增設7544（待處理償債物派生收入）和7545（待處理償債物衍生支出）兩個二級科目,，按原債務人設戶，專門核算待處理償債物在變現(xiàn)前發(fā)生的收入和支出的費用,，變現(xiàn)后，不足抵償部分視同償債物折價一并核銷,，凈收入部分計入“861營業(yè)外收入”科目中“其他收入”,。

（三）加強與相關部門的合作，為最大限度地減少償債物損失創(chuàng)造較好的外部環(huán)境,。由于償債物在接收,、管理和變現(xiàn)各環(huán)節(jié)、各方面均與地方政府以及相關部門有著密切的聯(lián)系,，因此應要求各級行主動加強與地方政府和相關部門協(xié)調配合,，努力爭取他們的理解與支持，為進一步減少損失創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,。但同時由于償債物處理過程中涉及到很多政策問題,，非經(jīng)辦行和分行所能解決，因此建議總行一方面做好財政部,、審計署的工作,，爭取認可我行對償債物核算方式的完善和調整；另一方面應加強于國家稅務總局,、國家工商局以及土地,、房管部門的協(xié)調，以爭取對過渡期間過戶費,、交易稅,、房產(chǎn)稅等相關稅費進行適當減免，以減少我行在保全信貸資產(chǎn)過程中的損失,。

（四）注重發(fā)揮建設銀行整體優(yōu)勢,。鑒于我行接收的償債物種類繁多,，而且不少屬于跨區(qū)接收，因此,，單純由經(jīng)辦行處理,，面臨著諸如地域、信息等多方面的困難,，應發(fā)揮我行一級法人的整體優(yōu)勢,，在待處理償債物的處理上，各行,、各部門要密切合作,，加強配合。一是充分發(fā)揮我行的網(wǎng)絡優(yōu)勢,，在供求信息方面加強溝通,。二是建議總行允許各行在固定資產(chǎn)購建和其他消費需求特別是保證業(yè)務發(fā)展急需方面，在行內待處理償債物中優(yōu)先考慮,，并統(tǒng)一調配,，最大限度低減少損失。三是對跨地區(qū)償債物的處理,，應本著實事求是的原則,，采取誰便利誰處理的辦法合理安排，并明確各自的責任和義務,。四是建議以省分行或地市行為單位,，統(tǒng)一委托評估機構，建立長期的合作關系,，一方面盡可能擺脫地方保護主義的影響,，另一方面也可以節(jié)約評估費用。五是發(fā)揮我行客戶群體的作用,，并通過媒體加強宣傳,，努力盤活待處理償債物資產(chǎn)。

共

2

2

1

2

會計調查報告畢業(yè)論文篇九

邯鄲市博瑞建材有限公司,，位于峰峰礦區(qū)南環(huán)路，交通便捷,，現(xiàn)在職工75個,，雖然公司內部人員不多，但單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據(jù)內部控制制度關于不兼容職務分離的原則,。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦,、審核、復核、審批”四分離原則確立的,，在崗位設置與業(yè)務分工中堅持相互制約,、相互監(jiān)督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,，會計1名,，出納1名，保管1名,，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動,，報告該公司的財務狀況和經(jīng)營成果，并及時,、準確,、完整地記錄、計算,、報告財務收支和業(yè)務開展情況,，為下一步工作提供真實、完整的會計信息,。

為了運用所學習的專業(yè)知識來了解會計核算的工作流程和管理辦法,加深對會計工作的認識,將理論聯(lián)系與實踐,培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力,達到學以致用的目的,為今后更好地工作打下堅實的基礎,。

學習好會計工作不僅要學好書本里的各種會計知識，而且也要認真積極的參與各種會計實習的機會,，讓理論和實踐有機務實的結合在一起,，只有這樣才能成為一名高質量的會計專業(yè)人才。為此我于20xx年3月5日至20xx年3月30日在邯鄲市博瑞建材有限公司實踐調查,。

我們將單位的財務人員設置、賬冊設置,、預算管理等作為主要調查內容,，具體包括為：

1、崗位設置狀況,，主要針對是否設有會計,、出納、保管,。

2,、人員素質情況，主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職,、是否遵守財務人員的職業(yè)道德等。

3,、賬冊設置情況,，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設置是否齊全,，記載是否及時，賬賬,、賬證,、賬實是否相符。

4,、主要針對內部財務制度是否健全,。

通過這次調查，發(fā)現(xiàn)該公司崗位設置,，賬冊設置基本齊全,，記載及時，基本上做到了賬賬,、賬證,、賬實相符。賬務做到了日清月結,。財務人員均取得了專業(yè)證書,，都能夠遵守會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務會計報告,、隱匿或者銷毀會計憑證,、會計賬簿、財務會計報告,、貪污,、挪用公款、職務侵占等與會計職務有關的違法行為發(fā)生,。而且公司財務管理制度完善,、健全，并制定了各項規(guī)章制度,。

1,、隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)的投資主體呈現(xiàn)多元化態(tài)勢,。部分企業(yè)的經(jīng)營管理理念出現(xiàn)了嚴重偏頗,，輕財務核算，輕財務人員培訓,，重營銷隊伍的建設,，這就造成主觀隨意性太大，收支無發(fā)票,，收入隨意報,，記賬的業(yè)務只是非開票不可的業(yè)務,，有的記賬只是形式主義，但在該公司法人領導下,，嚴格財務制度,，經(jīng)常組織財務方面的培訓，人員業(yè)務素質能跟得上政策的變化的需要,，公司領導也十分重視財管工作,，專門聘請了較高水平的專業(yè)人才充實到財務部門，財務管理工作做得很好,。

2,、以前該單位財務人員素質參差不齊，財務人員緊缺,，老會計有一定的水平,，但往往跟不上腳步，時間上不能保證,。經(jīng)過調查,，該單位的財務人員基本上都是本單位的財務專職人員，新舊交替上,，也有自己的辦法,，采取以老代新、加強培訓的辦法使人員很快能進入到工作狀態(tài)中,，實踐經(jīng)驗提升也很快,，新會計在寬裕的時間接手較快，大大避免了因財務人員業(yè)務不熟而出現(xiàn)這樣那樣的錯誤,。

3,、該單位認真嚴格執(zhí)行各項了財務制度，特別是在票據(jù)的管理上,，做得非常好,，發(fā)票的審核上，非常嚴格,，沒有發(fā)現(xiàn)一張壞同時我還發(fā)現(xiàn)該公司有幾點好的做法：

（一）票據(jù)管理

票據(jù)是單位財務收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。因此,，空白票據(jù)是由專人保管,。票據(jù)保管人沒有保管銀行預留的全部印鑒章，這也遵循了不相容職務分離的原則,。票據(jù)保管人員對票據(jù)的領用和使用上嚴格遵守了票據(jù)管理條例,，能夠按照規(guī)定使用，對因填寫錯誤而作廢的票據(jù),，做到了全部聯(lián)次保存,。未經(jīng)批準沒有發(fā)現(xiàn)公司財務人員擅自將票據(jù)背書轉讓,、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開出的銀行本票,、匯票等,，做到了隨時關注使用情況，并對期滿后的此類票據(jù)立即進行了核對和使用記錄,。每月還由專人將銀行對賬單與賬簿記錄進行核對,，還將票據(jù)的使用情況與銀行對賬單有關記錄一一核對，做到了賬證相符,。

加強票據(jù)管理是公司內部財務管理制度的一項重要內容,，在工作中該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，做到了專人保管制度,；專庫保管制度,；專賬保管制度；保管交接制度,；定期盤點制度,。

（二）資金管理

一是加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行了國家現(xiàn)金管理條例及實施細則,。對現(xiàn)金收入,，如：銀行提取的現(xiàn)金、職工歸還的各種借款,、其他收入等,，按銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，超出限額部分及時的送存銀行,，禁止挪用現(xiàn)金和白條抵庫等現(xiàn)象發(fā)生,。

二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務是以會計審核確認的會計憑證為依據(jù)的。職工個人預借的現(xiàn)金都是經(jīng)過領導簽字批準后,，才予以支付的,。

三是出納員對已辦理收支業(yè)務的原始憑證都分別加蓋了“收訖”和“付訖”戳記。同時還及時得根據(jù)記賬憑證登記了現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬,，做到了日清月結,，賬賬、賬證,、賬實相符,。

（三）經(jīng)費管理

加強財務審核制度，建立嚴格的支出審核制度,，對于辦公費,、印刷費、宣傳費,、設備購置費以及按規(guī)定支付給職工個人的工資,、獎金,、津貼等每一項開支，都嚴格按規(guī)定的權限審批后給予了報銷,。制定嚴格的經(jīng)費開支報銷程序,，每一筆開支都必須取得合法的單據(jù)，并由經(jīng)辦人員簽字,，主管領導審批,，財務人員審核后才能給予報銷。加強資金的事前監(jiān)督和事后監(jiān)督,。嚴格按照支出計劃執(zhí)行,，堅持按制度辦事，抵制了不合理開支,，杜絕了浪費現(xiàn)象,。

（一）作為一名會計人員，工作中一定要具有良好的專業(yè)素質,，職業(yè)操守以及敬業(yè)的態(tài)度,。因為它不僅是為了報表而已，更是為了更好的掌握公司各個會計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息,。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構,，其會計工作人員，必須牢記會計準則,，堅持原理處理今后面對的工作,。

（二）作為一名會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精確的工作,，要求會計人員要準確的核算每一項指標,，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式,。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感,，及時發(fā)現(xiàn)問題解決彌補漏洞。

完成,。所以我們不但要學好專業(yè)課,，還要抓住任何學習的機會加強實踐經(jīng)驗，真正把理論和實踐結合,，再者就是社會中,，人際關系有時真的比工作能力還重要，良好的人際關系能給我們的工作帶來順利,，帶來成功,，帶來機遇,。