農(nóng)業(yè)作為一個國家最基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè),，它發(fā)展的水平高低關(guān)系到人民物質(zhì)生活水平的高低,，也是決定人民幸福度和滿足感的重要指標(biāo),。下面是小編整理的助力鄉(xiāng)村振興心得體會范文2022,，供大家參考,。

助力鄉(xiāng)村振興心得體會 篇一

經(jīng)過這次培訓(xùn)，我對如何加快鄉(xiāng)村振興步伐有了深入的`學(xué)習(xí)和了解,，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，是黨的十九大作出的重大決策部署，是黨中央從黨和國家事業(yè)全局出發(fā)、著眼于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo),、順應(yīng)億萬農(nóng)民對美好生活的向往作出的重大決策部署,，是決勝全面建成小康社會、全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的重大歷史任務(wù),，是新時代做好“三農(nóng)”工作的總抓手,。我們要在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想科學(xué)指引下，牢記囑托,、感恩奮進(jìn),，在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中書寫新歷史、創(chuàng)造新未來,、鑄就新輝煌,，真正為打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板貢獻(xiàn)自己的一份力量。

在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中要緊緊扭住基層黨建這個“牛鼻子”,，做好黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興大文章,。基層黨建這一要素“牽一發(fā)而動全身”,，這是因為,，黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎(chǔ)，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略各項工作更是如此,。必須要充分發(fā)揮基層黨組織的帶頭作用,，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是一項綜合性系統(tǒng)工程，涉及農(nóng)村千家萬戶,，關(guān)乎農(nóng)民切身利益,，迫切需要農(nóng)村基層黨組織積極主動作為，按照鄉(xiāng)村振興的總要求,，推動各項措施落地生根,，全面激活農(nóng)村發(fā)展活力，為開創(chuàng)鄉(xiāng)村振興新局面提供堅強(qiáng)保證和有力支撐,。

做好黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興大文章,，關(guān)鍵是要加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)村干部,，把基層黨組織建設(shè)成為堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘,，大力推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略各項部署落到實處。目前,，基層黨組織還一定程度上存在著“兩委”班子不團(tuán)結(jié),、村集體軟弱渙散、村集體經(jīng)濟(jì)薄弱等問題,，我們將定期對基層黨組織進(jìn)行全面摸底排查,，建立工作臺賬集中進(jìn)行整治,，建立定期滾動倒排機(jī)制，對工作推進(jìn)中新發(fā)現(xiàn)的軟弱渙散基層黨組織,，及時納入整頓,。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，深化“四強(qiáng)”過硬支部建設(shè),，深化基層黨組織評星定級和黨員量化積分管理,，建立健全教育培訓(xùn)、管理考核,、監(jiān)督約束,，待遇保障、政策激勵“五位一體”的激發(fā)式村干部管理體系,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,，助力全面鄉(xiāng)村振興。

要以服務(wù)鄉(xiāng)村振興為導(dǎo)向,，從嚴(yán)加強(qiáng)農(nóng)村黨員隊伍建設(shè),，優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)，制訂并實施培訓(xùn)計劃,，目前我們已經(jīng)建立了村級后備力量人才庫,，下一步計劃對現(xiàn)有村班子成員和村級后備人才進(jìn)行有針對性得培訓(xùn)教育，旨在打造一支善謀發(fā)展,、善帶致富,、善待百姓的農(nóng)村村干部隊伍。

抓好黨的建設(shè),，助力鄉(xiāng)村振興,，要在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上來一場革命，推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落地生根,、開花結(jié)果,。打贏鄉(xiāng)村振興這場硬仗，我們比以往任何時候都更需要敢抓敢干,、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?，加大調(diào)研力度，善于學(xué)習(xí)思考,，改進(jìn)工作方法,，深入開展農(nóng)村干部作風(fēng)問題專項治理,，對各項工作任務(wù)中落實不力的干部及時進(jìn)行談心談話,，讓崇尚實干、狠抓落實在齊魯大地蔚然成風(fēng),，以苦干實干業(yè)績詮釋對黨的忠誠,。

抓好黨的建設(shè),，助力鄉(xiāng)村振興，要著力解決履行“兩個責(zé)任”不到位問題,。要強(qiáng)化組織監(jiān)督職能,，對群眾身邊的腐敗和不正之風(fēng)問題線索進(jìn)行認(rèn)真查處，精準(zhǔn)運(yùn)用四種形態(tài),，推動從嚴(yán)治黨走向嚴(yán)緊硬,。強(qiáng)化警示教育，通過讓村兩委成員觀看警示教育片,、定期對主職干部進(jìn)行警示教育談話,、聘請縣紀(jì)委人員上警示教育課、黨員會上觀看警示教育宣傳片等多種形式開展警示教育,。定期進(jìn)行監(jiān)督檢查,，圍繞掃黑除惡、清產(chǎn)核資,、脫貧攻堅等工作,，加強(qiáng)對村級工作的督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時整改,，為全面鄉(xiāng)村振興提供組織保障,。

助力鄉(xiāng)村振興心得體會 篇二

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，要堅持黨管農(nóng)村工作,，堅持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展,，堅持農(nóng)民主體地位，堅持鄉(xiāng)村全面振興,，堅持城鄉(xiāng)融合發(fā)展,，堅持人與自然和諧共生，堅持因地制宜,、循序漸進(jìn),。加強(qiáng)農(nóng)村基層基礎(chǔ)工作，重在培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè),、愛農(nóng)村,、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

農(nóng)村是一片廣闊的天地,，大學(xué)生在農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興浪潮中必然會有發(fā)展,。無論是發(fā)展原始種植型農(nóng)業(yè)，還是發(fā)展新型創(chuàng)新型農(nóng)業(yè),，農(nóng)村的人才嚴(yán)重缺失都是值得關(guān)注的重點(diǎn),。農(nóng)村政府應(yīng)創(chuàng)造條件，讓從農(nóng)村走出的大學(xué)生回到農(nóng)村,，為他們的未來發(fā)展提供良好的平臺,，對其落戶農(nóng)村,、發(fā)展農(nóng)村給予政策支持、資金扶持;農(nóng)村大學(xué)生回到農(nóng)村發(fā)展比城市人才到農(nóng)村發(fā)展,，有事半功倍之效,。他們知道農(nóng)村最需要什么，也知道農(nóng)村的真正問題,，與村民溝通起來也更有親近感,，更容易揚(yáng)長避短，在鄉(xiāng)村振興中做出貢獻(xiàn),。

為了農(nóng)村和鄉(xiāng)村振興,，重在真心實意地把有志于農(nóng)村發(fā)展的大學(xué)生推到更有發(fā)展前途的崗位上，不能因為他們年輕,，因為他們只能到農(nóng)村,，沒有其他地方可去，就熱一陣?yán)湟魂?，或者有小家子氣,，害怕大學(xué)生走在自己前頭，影響了自己的仕途,。

善于從農(nóng)村能人中發(fā)現(xiàn)和挖掘人才,。農(nóng)村大學(xué)生生于、長于農(nóng)村,，并在農(nóng)村摸滾打爬了多年,，對農(nóng)村情況和農(nóng)村需求了如指掌。加強(qiáng)對這些人進(jìn)行定向培訓(xùn),，并根據(jù)他們的發(fā)展及所作出的貢獻(xiàn),，為他們提供晉升、發(fā)展的更優(yōu)通道,，必然有助于鄉(xiāng)村振興加速提質(zhì),，有助于他們在鄉(xiāng)村振興中不斷成長。

助力鄉(xiāng)村振興有感心得 篇三

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，必_才瓶頸制約,。要把人力資本開發(fā)放在首要位置，暢通智力,、技術(shù),、管理下鄉(xiāng)通道，造就更多鄉(xiāng)土人才,，聚天下人才而用之,。

(一)大力培育新型職業(yè)農(nóng)民。全面建立職業(yè)農(nóng)民制度,，完善配套政策體系,。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。支持新型職業(yè)農(nóng)民通過彈性學(xué)制參加中高等農(nóng)業(yè)職業(yè)教育,。創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,，支持農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會,、龍頭企業(yè)等主體承擔(dān)培訓(xùn),。引導(dǎo)符合條件的新型職業(yè)農(nóng)民參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障制度,。鼓勵各地開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點(diǎn),。

(二)加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)人才隊伍建設(shè)。建立縣域?qū)I(yè)人才統(tǒng)籌使用制度,，提高農(nóng)村專業(yè)人才服務(wù)保障能力,。推動人才管理職能部門簡政放權(quán)，保障和落實基層用人主體自主權(quán),。推行鄉(xiāng)村教師“縣管校聘”,。實施好邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃,，繼續(xù)實施“三支一扶”,、特崗教師計劃等，組織實施高校畢業(yè)生基層成長計劃,。支持地方高等學(xué)校,、職業(yè)院校綜合利用教育培訓(xùn)資源，靈活設(shè)置專業(yè)(方向),，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)專業(yè)化人才。扶持培養(yǎng)一批農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,、經(jīng)紀(jì)人,、鄉(xiāng)村工匠、文化能人,、非遺傳承人等,。

(三)發(fā)揮科技人才支撐作用。全面建立高等院校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職,、兼職和離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，保障其在職稱評定,、工資福利,、社會保障等方面的權(quán)益。深入實施農(nóng)業(yè)科研杰出人才計劃和杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家項目,。健全種業(yè)等領(lǐng)域科研人員以知識產(chǎn)權(quán)明晰為基礎(chǔ),、以知識價值為導(dǎo)向的分配政策,。探索公益性和經(jīng)營性農(nóng)技推廣融合發(fā)展機(jī)制，允許農(nóng)技人員通過提供增值服務(wù)合理取酬,。全面實施農(nóng)技推廣服務(wù)特聘計劃,。

(四)鼓勵社會各界投身鄉(xiāng)村建設(shè)。建立有效激勵機(jī)制,，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶,，吸引支持企業(yè)家、黨政干部,、專家學(xué)者,、醫(yī)生教師、規(guī)劃師,、建筑師,、律師、技能人才等,，通過下鄉(xiāng)擔(dān)任志愿者,、投資興業(yè)、包村包項目,、行醫(yī)辦學(xué),、捐資捐物、法律服務(wù)等方式服務(wù)鄉(xiāng)村振興事業(yè),。研究制定管理辦法,，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職。吸引更多人才投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè),，培養(yǎng)造就新農(nóng)民,。加快制定鼓勵引導(dǎo)工商資本參與鄉(xiāng)村振興的指導(dǎo)意見，落實和完善融資貸款,、配套設(shè)施建設(shè)補(bǔ)助,、稅費(fèi)減免、用地等扶持政策,，明確政策邊界,，保護(hù)好農(nóng)民利益。發(fā)揮工會,、共青團(tuán),、婦聯(lián)、科協(xié),、殘聯(lián)等群團(tuán)組織的優(yōu)勢和力量,，發(fā)揮各民主黨派、工商聯(lián)、無黨派人士等積極作用,，支持農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè),、農(nóng)村弱勢群體關(guān)愛等,。實施鄉(xiāng)村振興“巾幗行動”。加強(qiáng)對下鄉(xiāng)組織和人員的管理服務(wù),，使之成為鄉(xiāng)村振興的建設(shè)性力量。

(五)創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才培育引進(jìn)使用機(jī)制,。建立自主培養(yǎng)與人才引進(jìn)相結(jié)合,，學(xué)歷教育、技能培訓(xùn),、實踐鍛煉等多種方式并舉的人力資源開發(fā)機(jī)制,。建立城鄉(xiāng)、區(qū)域,、校地之間人才培養(yǎng)合作與交流機(jī)制,。全面建立城市醫(yī)生教師、科技文化人員等定期服務(wù)鄉(xiāng)村機(jī)制,。研究制定鼓勵城市專業(yè)人才參與鄉(xiāng)村振興的政策,。

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