在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同,，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇一
根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》（試行）（以下簡稱“規(guī)定”）和單位科研、生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂聘用合同如下：
一,、雙方一致同意在合同期內(nèi),，嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款。
二,、本合同自?年?月?日至?年?月?日有效,。
三、乙方自愿人事甲方安排的?工作,，并同意實行試用期制度,，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作，甲方可以解除聘用合同,。
四,、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)，服從甲方的管理,、教育,；遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研,、生產(chǎn),、工作任務(wù)；甲方負責向乙方提供完成科研,、生產(chǎn),、工作的必要的科研、生產(chǎn),、工作條件,。
五、甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、安全制度教育，進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn),。
六,、乙方在聘用期間的工資和福利待遇，甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行,。
七,、合同期間，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時,，甲方可以解除聘用合同,；出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時，甲方不得解除聘用合同,，甲,、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方，方可辦理手續(xù),。
八,、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效，甲乙方各自保存,。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
年?月?日年?月?日
甲,、乙雙方同意本合同續(xù)定，續(xù)定期限從?年?月?日至?年?月?日止
甲方（蓋章）乙方（益章）
年?月?日年?月?日
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇二
合同編號：
企業(yè)員工勞動合同范本
甲方：_____________________
乙方：_____________________
簽訂地點：_____________________
簽訂日期：_____________________
甲方（用人單位）：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致，誠實信用的原則,，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,，共同遵守。
一,、合同期限和工作內(nèi)容：
第一條：本合同期限為年,，自年月日起至年月日止。試用期從年月日至年月日止,。
第二條：乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度,，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
二,、工作時間
第三條：甲方根據(jù)乙方工作崗位需要，實行標準工時制,，即每日工作時間為小時,。
第四條：中午點至點，下午點至點,。勞動用工合同書第五條：甲方為乙方提供政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
三、勞動報酬
第六條：乙方完成合同及規(guī)章制度的崗位責任工作任務(wù)后,，甲方每月支付給乙方基本工資元,，正式上崗后每月天休,，全勤獎元，工齡獎每年元,。
四,、規(guī)章制度
第七條：遲到、脫崗分鐘以上,，以論處,，員工遲到一次扣除元。月累計次,，按扣除處理,，一次扣除三天并扣除。連續(xù)曠工或月累計次以上甲方給予開除處理,；開除處理的員工,，不給予退還。
第八條：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,，均應(yīng)事先仔細閱讀,，并仔細了解本合同內(nèi)容。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，雙方簽字后即可生效。
甲方：
法定代表人（主要負責人）：戶籍地址：
身份證號碼：住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
法定代表人：戶籍地址：
身份證號碼：住所：
聯(lián)系電話：
簽訂日期：年月日
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇三
根據(jù)《中國科學(xué)院聘用制干部管理暫行規(guī)定》(試行)(以下簡稱“規(guī)定”)和單位科研,、生產(chǎn),、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商,，同意簽訂聘用合同如下：
一,、雙方一致同意在合同期內(nèi)，嚴格執(zhí)行“規(guī)定”的各項有關(guān)條款,。
二,、本合同自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日有效。
三,、乙方自愿人事甲方安排的工作,，并同意實行試用期制度，試用期滿考核不合格或不能堅持正常工作,，甲方可以解除聘用合同,。
四、乙方自愿接受甲方的領(lǐng)導(dǎo),，服從甲方的管理,、教育;遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極完成各項科研,、生產(chǎn),、工作任務(wù);甲方負責向乙方提供完成科研,、生產(chǎn)、工作的必要的科研,、生產(chǎn),、工作條件。
五,、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、安全制度教育,，進行業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和必要的培訓(xùn)。
六,、乙方在聘用期間的工資和福利待遇,，甲方嚴格按照“規(guī)定”第四條執(zhí)行。
七,、合同期間,，乙方出現(xiàn)“規(guī)定”第十條有關(guān)款項時，甲方可以解除聘用合同;出現(xiàn)“規(guī)定”第十二條有關(guān)款項時,，甲方不得解除聘用合同,，甲、乙單方要求解除聘用合同都須提前兩個月通知對方,，方可辦理手續(xù),。
八、本合同一式二份經(jīng)雙方簽章后生效,，甲乙方各自保存,。
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇四
乙方(受聘人)：_______________?
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,，按照自愿,、平等、協(xié)商一致的原則,，簽訂本合同,。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 ____年__月___日至 ____年__月___日為見習(xí)期,，試用期),，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2,、聘用合同期滿前____個月,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。
3,、簽訂聘用合同的期限,，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,，可在乙方達到法定離退休年齡時,，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同,。
4,、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,，應(yīng)在合同期滿前____個月書面通知對方,。
第二條 工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,，明確乙方的具體工作崗位及職責,。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同,。
第三條 工作條件和勞動保護
1,、甲方實行每周工作____小時,，每天工作____小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。
3,、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況,，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4,、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),。
第四條 工作報酬
1、根據(jù)國家,、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣,。
2,、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定,，調(diào)整乙方的工資,。
3、乙方享受規(guī)定的福利待遇,。
4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、寒暑假、探親假,、婚假,、計劃生育等假期。
5,、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金,、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條 工作紀律,、獎勵和懲處
1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,，自覺服從甲方的管理,、教育。
3,、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定,，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵,。
4,、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰,。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效。
2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿____個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂聘用合同,。
3、甲方單位被撤消,，聘用合同自行終止,。
4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致,，聘用合同可以解除,。
5、乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前____天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同
(2)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第五款規(guī)定者除外);
(3)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同,。
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。
9. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當提前____天以書面形式通知甲方,。
第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償
1,、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期),，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于____個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過____個月。
2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限,，工作時間每滿___年，發(fā)給相當于___個月工資的經(jīng)濟補償金,，最多不超過___個月,。
3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的,，甲方按受聘人員在本單位工作年限,，工作時間每滿____年發(fā)給相當____個月工資的經(jīng)濟補償金。
4,、甲方單位被撤銷的,，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿____年,，發(fā)給相當____個月工資的經(jīng)濟補償金,。
5,、聘用合同履行期間,，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，支付當月基本工資作為的違約金給甲方,。
6、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬,。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定,，先申請仲裁，對仲裁裁決不服,，可向人民法院提起訴訟,。
2、本合同一式____份,，甲方____份,，乙方____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效,。
3,、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：_______________?
乙方(簽字)：_______________
代表(簽字)：_______________
簽約時間：_________年______月___日
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇五
甲方：
乙方：
簽訂如下總集體合同：
第一條__適用范圍
本集體合同：
1.空間范圍上：適用于薩爾州,。
2.物的范圍上：適用于所有零售企業(yè),，包括總部不在薩爾州的公司的分支機構(gòu)。
3.人的范圍上：適用所有雇員包括受培訓(xùn)人,。
第二條__雇傭和試用期
1.雇傭應(yīng)予以書面證明,。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、報酬額和組成成分,，以及雙方協(xié)商的解雇期限,。
2.雇用的試用期不能超過_個月。試用期_個月時,，解雇期限至少為_個月并至當月底,。勞動關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為_周,。
3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試，則應(yīng)補償其必要的旅費和滯留費,。
4.在雇傭雇員后,，與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。
第三條__短工
1.雇員在其勞動合同約定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員,。
2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外,。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議，他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付,。
3.短工雇員的工作時間的開始,、結(jié)束及有關(guān)情況，在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),，通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定,。
4.每周工作時間應(yīng)至少為_，每日至少_小時,。如已與企業(yè)協(xié)商實行每周_天工作制,，則將此每周工作時間分攤在每周內(nèi)最多_天之中。如勞動組織方面具有重要原因或雇員愿意時,，可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議,。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。
5._年_月_日起,，可以根據(jù)_小時降為_小時的比例關(guān)系,，相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當修改時,，方可根據(jù)_與_的比例縮減周工作時間,。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間，而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù),。
6.在配備非短工的崗位人員時,，如不損害企業(yè)利益，雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員,。
第四條__臨時工
1.臨時工是指在雇傭時申明只是暫時性雇傭且其勞動關(guān)系最長_個月后應(yīng)予以終止的雇員,。如_個月后勞動關(guān)系仍未終止，則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系,。在計算_個月的時間時,，不考慮雇傭暫時中止的情況，但中止時間加起來總共不應(yīng)超過_個月,。
如在_個月之內(nèi)雇傭臨時工達_個月以上,，則其勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動關(guān)系。
2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求,。
如雇傭臨時工持續(xù)_個月,，沒有間斷，且事先沒有商定雇傭期限,，則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工,。
第五條__受培訓(xùn)人(學(xué)徒)
1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。
2.支付培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿__
3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,，可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,，但最多延長1年,。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒,。
第六條__職業(yè)學(xué)校時間
為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù)，應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間,。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間,。
第七條__勞動時間及休息
1.不包括休息時間的常規(guī)周工作時間為_小時，_年_月_日起為_小時,。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用,。
2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議，如企業(yè)無企業(yè)委員會,，則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定：
a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制(如流動休息制度或固定周休息日),。這種情況下_小時周工作時間，_年_月_日后_小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達到。
b.在采用不進行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,，由于周工作時間降到_小時,，_年_月_日起降到_小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起，并以每_個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整,。
_年_月_日將勞動時間縮減到_小時,，根據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為_小時的連續(xù)休息時間。_年_月_日起將勞動時間縮減為_小時,，調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間,。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于_小時的連續(xù)休息時間。
3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,，如汽車司機,、門衛(wèi)、勤雜工,，如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,，則在企業(yè)委員會同意下，可將每周工作時間延長到_小時,，但每天工作時間不得超過_小時,。
4.縮減周勞動時間時不得延長或新增加工作中途的休息時間。
5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間,。
6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定每天工作時間和休息時間,。_分鐘以上的休息時間不計入工作時間。
7.收尾性操作,、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成,。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才能被允許，并將之計入加班時間,。
8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進行的協(xié)商范圍內(nèi),，應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,，則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定,。對于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由，雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認真審查,、考慮,。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18：30后上班，則應(yīng)予以準假,。
9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上_以后的班,。有適當理由時一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4個星期四,。這不包括第7款所列的工作,。
雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1,、2句的規(guī)定，并應(yīng)通知企業(yè)委員會,。
10.星期_上班在_仍需工作的雇員,，當日的工作時間不應(yīng)超過_個半小時，除非在其他工作日(星期六除外),，企業(yè)通常工作時間也同樣超過_個半小時,。
11.星期四晚上_以后仍然工作的雇員獲_%的補貼。這種晚班開業(yè)補貼可以在同一星期以休息時間補償,。根據(jù)可能和雇員的要求,，結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)給予這種休息時間(參見2款)。這點上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離,。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補償方式,。
第八條__加班時間
1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動時間,。
2.加班應(yīng)盡量予以避免,，只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況,，則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下確定是否有必要加班,。
3.加班小時應(yīng)以月收入的1/_，自_年_月_日起1/_,，以及_%的補貼(這種補貼從當周工作時間的第41小時后才開始計算,，_年_月以后則為_小時)。也可以根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間進行補償,。
4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員,，在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補貼。
第九條__夜班,、星期日及節(jié)日班
1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要,，法律允許，可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參與決定下安排夜班,、星期日班及節(jié)日班,。此類加班報酬每小時應(yīng)為月報酬的1/，_年_月_日以后為月報酬的1/_以及有關(guān)補貼,。也可根據(jù)雇員的要求連同補貼以休息時間補償,。如對同一工作時間有多種補貼供選擇,，則應(yīng)支付最高的一項補貼,。
夜班________自_點_______%
星期日班____自_點至_點_______%
節(jié)日班______自_點至_點_______0%
如節(jié)日覆蓋某一工作日，則另外支付其法定報酬,。
2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作,。
3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,，星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報酬外，也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時間,。
在雙方均同意的情況下,，可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,，可給予雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間,。
第十條__工資級別、報酬計算,、報酬支付
1.有關(guān)薪金,、工資級別以及報酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。
2.根據(jù)雇員實際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別,。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,，則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別;如不能確定工作時間居多的工種，則將其工資列為較高的工資級別,。
3.如某一雇員替代別人從事_個星期以上,，且工資級別較高的工作，則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報酬,，數(shù)額為兩工資級別之差,。
4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時，不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟部分的限制,。
2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,，方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后，方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求,。
5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級別
6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,，依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。
7.計算職業(yè)工齡時,，勞動關(guān)系中斷時間在3個月以內(nèi)的,，不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,，則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi),。
8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,，但最長不得超過15個月,。
9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報酬的情況時，在產(chǎn)生該情況的當月第一日開始提高報酬,。
10.雇員收入改變時,，須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明,。
11.計算每小時勞動報酬時以月報酬的1/_,，_年_月_日起
12.年滿_周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20__上的雇員,，由于年齡或健康原因引起工作能力降低，通過更正性解雇(注：雇主與雇員約定先解除,，然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,，可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報酬保險金。
集體合同規(guī)定以外的補貼不屬此協(xié)調(diào)報酬額,。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,，或因為喪失就業(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金，或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,，且此申請,、要求已被滿足，上述規(guī)定則不適用,。如雇員因為就業(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補償,，則他有義務(wù)向雇主報告這一補償及其變動情況。這些補償應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)報酬額之中,，在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補償,。
13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報酬(固定工資、回扣,、計件或類似獎金除外),，則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY,。其細則由企業(yè)協(xié)議，在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定,。
第十一條__企業(yè)工齡
1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,，但工作中斷2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定,。
2.因為服兵役或替代民事役,、監(jiān)禁、拘留而中斷工作,，則此期間也算為企業(yè)工齡,。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定，但最長為15個月,。
第十二條__第二職業(yè)
雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,，如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支付，原雇主應(yīng)予以同意,。
第十三條__休假
1.休假在日歷年中完成,。
2.休假之目的在于維持和補充雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,，否則將失去休假的權(quán)利,。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間,，則可以對休假進行補償,。
3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定,。
4.另外，休假天數(shù)如下：
年滿18周歲者______30個工作日(有可能還是節(jié)假日)
年滿22周歲者______32個工作日
年滿26周歲者______34個工作日
年滿30周歲者______36個工作日
1990年1月1日起：
年滿18周歲者______31個工作日或26個勞動日
年滿20__者______32個工作日或27個勞動日
年滿25周歲者______34個工作日或29個勞動日
年滿30周歲者______36個工作日或30個勞動日
臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定,。
5.決定休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡,。
6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中，每滿一月工作時間,，雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假,。
如計算時休假天數(shù)不為整數(shù)，則分數(shù)部分算為一整天,。
7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,，則新雇主當年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。
8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出,。
9.企業(yè)委員會參與制定休假計劃,。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突，則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求,。
10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當年休假,，或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少，應(yīng)與下一年的休假一起享受,，即可以將當年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去,。
11.休假期間生病時，如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),，則此是不算為休假時間,。
12.如休假期間適逢發(fā)薪之日，則此報酬及有關(guān)報酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放,。
休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假,。如雇員的收入通常全部或部分由變動的獎金或回扣構(gòu)成，則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額,。
在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,，如沒有企業(yè)委員會，通過單個勞動合同確定不超過3個月的較短的計量時間段,。
獎賞金,、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補助不算為勞動報酬,。
13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系,，則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。
第十四條__父母假
雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),，在法定子女教育假期之后,，根據(jù)以下條款批準父母假：
1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達4年的雇員,，有權(quán)申請父母假。
2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年,。
3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出,。申請中應(yīng)說明父母假長短，并保證第8款的有關(guān)規(guī)定,。
4.父母假期間勞動關(guān)系中止,。這一期間不存在根據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡,，但不能算為企業(yè)工齡,。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。
5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,，則只能有一方享受父母假,。
6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性,。
7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進修,、繼續(xù)培訓(xùn)班。
8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi),，預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,，是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,，則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定,。
9.父母假結(jié)束以后，雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作,。
10.如雇員違反第6款第1句,，則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。
第十五條__特殊事假
1.與如下情況有直接聯(lián)系時,，雇員可申請事假,，此事假不計入年休假。
e.子女,、兄弟,、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡____1個勞動日
2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個勞動日，則第1款a到g項所列的事假期間報酬照付,。超過6天以上的特殊事假可算入休假中,。
3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州,、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,，應(yīng)在工資照付的前提下，由雇主保證其參與會議的自由。
第十六條__其他事假
1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由,。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時也須說明不能上班的預(yù)計時間,。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因，則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的重要理由,。
雇主對其費用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明,。
2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個星期的報酬，但不得超過勞動關(guān)系結(jié)束期限,。如果一官方醫(yī)生同意治療,，法定養(yǎng)老保險機構(gòu)準許治療,，某一疾病保險機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)提供治療,，或由照顧局提供重殘者的治療時，同樣適用第1句規(guī)定,。
3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金(指六周后疾病保險機構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額,，滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。
第十七條__死亡情況下的報酬支付
如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,，則在死亡當月,，且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報酬。
連續(xù)企業(yè)工齡滿1年__________1個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿3年__________2個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿5年__________3個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿10年________4個月
連續(xù)企業(yè)工齡滿20_________5個月
第十八條__失效條款
1.所有基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出,。
本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,，此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。
2.上款所述6個月期限為最后期限,。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,，則上句不適用。
第十九條__解雇
1.任何解雇須有書面形式,。
2.如無其他規(guī)定,，職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,，則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月底,。
工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。
3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前,，應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當尋找工作的時間,。這種情況下不能扣除報酬。
4.勞動關(guān)系結(jié)束時,，雇員可申請取得一份工作證明,。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限，并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績,。
5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明,。
第二十條__解除性合同
解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。
第二十一條__最后條款
1.此集體合同 年 月 日生效,。
2. 年 月 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效,。
3.此集體合同可以于 年 月 日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,，則以后的解雇期限為3個月并至季度底,。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。
4.現(xiàn)有的對雇員有利的,、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響,。
5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。
6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效,。
薩爾州零售商州聯(lián)合會(已登記注冊之協(xié)會)
簽名：皮帕,、克拉霍克、洛森
薩爾州貿(mào)易,、銀行,、保險工會
簽名：皮魯士、墨塞爾
德國職員工會萊茵州,、薩爾州州分會
簽名：帕德塔,、奧拉
另：
對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條：
1.確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時，售貨雇員每天的通常工作時間在? ?,。
每月的第一個星期六,，如該星期六適逢節(jié)日，則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,，工作時間最遲至 ,。
2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》，晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時,，雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議,。
附：__________________企業(yè)雇員勞動合同樣本
________公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議：
1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作,、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時間時,，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時,，除非法律或集體合同有明確規(guī)定,，雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。
2.勞動條件根據(jù)____集體合同條款而定,。人事表格為勞動合同的組成部分之一,，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提,。
3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時,，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____dm( );
集體合同范圍外的補貼____dm;
即每小時總勞動報酬____dm,。
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬,。
集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項,，可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算,。如果集體合同工資的增長回溯既往,，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付,?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法,。
5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞動力由公司支配,。除事先征得公司之書面同意外,，不得從事第二職業(yè),。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字,、圖片也適用以上規(guī)定,。如所有勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,，得予以同意從事第二職業(yè),。
6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意,。
7.履行勞動義務(wù)的地點是在____(地點)企業(yè),。
8.報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下,，事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時,，方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關(guān)系中止,，批準給予不付報酬的假期后,，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時,，____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.雇傭試用期為4個星期,。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系,。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止,。試用期滿后,，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天,。
下列情況下雙方的解雇期限予以延長：
企業(yè)工齡為 年時,，解雇期限為 個月并至月底。
企業(yè)工齡為? 年時,，解雇期限為 個月并至月底,。
企業(yè)工齡為? 年時，解雇期限為 個月并至月底,。
企業(yè)工齡為? ,，解雇期限為 個月并至季度底。
計算企業(yè)工齡時只考慮 歲以上的時間,。
11.勞動關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時,，或因為長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金，或最遲在年滿 周歲的當月月底勿需解雇而結(jié)束,。
12.雇傭結(jié)束時,，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責人,。
13.在維護企業(yè)正當利益的情況下,，特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,，這種情況下企業(yè)不承擔事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù),。
14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,，只要對勞動關(guān)系意義重大,，則應(yīng)主動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后,，應(yīng)視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M行解雇,，應(yīng)予扣除其一周的收入,。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響,。
16.其他協(xié)議,。
(時間、地點)__________
(公司簽章)____(雇員簽字)
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇六
委托代理人：_________________
地址：_________________
郵政編碼：_________________
聯(lián)系電話：_________________
乙方(受聘人員：? _______________
根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿、
協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘用合同,，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效,。
一,、合同期限
本合同期限按下列第項執(zhí)行：_________________
(一)本合同期限為年，自______年____月____日起,，至______年____月____日止,。試用期為個月，自______年____月____日起,，至______年____月____日止,。
(二)本合同期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止,。
(三)本合同期限自簽訂之日起,，至工作任務(wù)完成時止。試用期為個月,，自______年____月____日起,，至______年____月____日止。
二,、崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在部門從事
崗位的工作,，所聘崗位為(崗位聘用/項目聘用)，崗位類別為(科技/管理/支撐),，崗位級別(注：_________________填專業(yè)技術(shù)職務(wù)、職員職別或工人崗位等級),。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,，具體內(nèi)容如下：_________________1.2.3.
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完
成甲方規(guī)定的工作任務(wù),，達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準,。
(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要,，與乙方協(xié)商后,，調(diào)整乙方的工作崗位。
三,、崗位紀律和技術(shù)保密要求
(一)甲方有權(quán)按照崗位職責,，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰,、責任明確,、考核嚴格,、獎懲分明。
(二)乙方應(yīng)嚴格遵守國家和本地方的各項法律,、法規(guī),，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理,。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律,，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理,。
(四)乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自自用,、允許他人使用、公開或轉(zhuǎn)讓,。
(五)終止或?qū)⒔獬赣煤贤?，乙方?yīng)將所有實驗記錄本、工作報告及數(shù)據(jù)等資料交甲方歸檔,。乙方未經(jīng)甲方許可,，不得使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟利益,，否則甲方將追究乙方的法律責任,。
(六)其他約定：_________________
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件,，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施,。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制,。
甲方：_________________??
乙方 ：??_______________??
年______月______日______
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇七
（一）有下列情形之一的,，甲、乙雙方可以變更本合同：
1．在不損害國家,、集體和他人利益的情況下,，雙方協(xié)商一致的；
2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的,；
3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；
4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)已修改的,；
5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（二）乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同
1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的,；
2．嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的,；
3．嚴重失職,，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的`,；
5．被依法追究刑事責任的,。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：
2．乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
（四）有下列情形之一的,，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇八
勞務(wù)方(乙方)：____________________
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī),，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行,。
1,、用工工程項目，
2,、用工方式為 全日制,。
3、工期為 一年
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行,。
4,、勞務(wù)費用
4.1本工程項目的勞務(wù)費用詳見附件：《勞務(wù)費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務(wù)用工費用,，單價不做任何調(diào)整,。
4.2勞務(wù)費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
5,、施工作業(yè)標準
5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè),。
5.2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準;本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范,、標準，見附表,。
5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的,，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后,。
6,、甲方責任
6.1及時為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。
6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底,，下達該工程的安全,、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準,。
6.3及時組織測量和交樁
6.4及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量,、安全,、技術(shù)、物資采購,、作業(yè)進度進行全方面的管理,、控制。
6.6負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng),。
6.7負責提供本工程所需的工程施工機具,。
6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務(wù)費,。
6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗,、培訓(xùn)、考核,、待遇等的實施,。
7、乙方責任
7.1乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)
7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求,，及時組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動力,，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
7.3乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),，滿足相關(guān)工作的要求,。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時,，必須經(jīng)甲方同意,。
7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè),，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護,、勞動保護和安全生產(chǎn)。
7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù),。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明,。
7.6乙方的施工作業(yè)人員按當?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
7.7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金,，并及時支付勞務(wù)人員費用,。
8、施工作業(yè)的檢查
8.1為有效控制工程質(zhì)量,，乙方在施工作業(yè)時應(yīng)隨時接受甲方檢驗,，對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，乙方根據(jù)甲方通知書，限期返工或整改,。
8.2隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認,，不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因,，發(fā)生安全及質(zhì)量事故,，甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟處罰。
9,、安全責任
9.2在施工中,，乙方應(yīng)遵守國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī),。具有安全生產(chǎn)許可證,，杜絕違章操作、違章作業(yè),。對施工現(xiàn)場的違章指揮,、安全隱患，有權(quán)暫緩實施,，并提出改進意見,。由于甲方的疏忽，發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責任和承擔相應(yīng)經(jīng)濟損失的責任,。
9.3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育,，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定認真組織調(diào)查,，乙方自理并承擔相應(yīng)經(jīng)濟損失,。
10、工程材料
10.1甲方按定額消耗量,，根據(jù)施工組織和進度情況,，供給乙方材料，材料經(jīng)雙方驗收簽單后,，乙方妥善保管,，甲方派專人對材料的使用進行旁站監(jiān)督。
10.2在施工中,，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分,，按市場價在乙方勞務(wù)工費中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上,，水泥按定額節(jié)余7%以上,，未達到者視同超耗。
11,、勞務(wù)費的結(jié)算
11.1每月25日前由甲方按設(shè)計要求組織現(xiàn)場質(zhì)檢人員、技術(shù)負責人和施工員簽認完成的合格作業(yè)量,。
11.2按項目預(yù)算人員核準的作業(yè)量及附表單價結(jié)算勞務(wù)費,。
12,、勞務(wù)費的結(jié)算和撥付
勞務(wù)費按月結(jié)算，根據(jù)本工程資金情況及時撥付,。甲方根據(jù)施工任務(wù)書(代結(jié)方單)進行勞務(wù)費結(jié)算,，結(jié)方單應(yīng)由項目有關(guān)人員核定簽認，項目經(jīng)理簽批后,，于當月28日報送財務(wù)處審核,，作為甲方撥款的依據(jù)。現(xiàn)場臨設(shè)完成后可結(jié)算付款,，基礎(chǔ)施工期間不付款,，基礎(chǔ)工程完成，驗收后結(jié)帳,，付款80%,。主體工程，乙方除了交保證金外,，二個月不付款,，從第三個月開始，結(jié)帳后付當月款項的70%～80%,。工資中的優(yōu)質(zhì)價在工程質(zhì)量評定后再付給,。
13、環(huán)境和文物保護
13.1乙方應(yīng)在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境,，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞,。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為，甲方按有關(guān)規(guī)定嚴格處罰,。
13.2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古,、地質(zhì)研究價值的物品時，乙方應(yīng)采取有效防護措施,，并立即通知甲方,，甲方在收到通知后，應(yīng)及時與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門協(xié)商處理意見,。
14,、違約責任
14.1甲方按合同要求應(yīng)及時撥付勞務(wù)費。
14.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進行組織施工作業(yè),，并給甲方造成不良影響,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù)，乙方不履行合同時,，甲方有權(quán)解除合同,，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。甲方解除合同，乙方應(yīng)無條件的在24小時內(nèi)讓出工作面與臨設(shè),，否則視為違約,。
14.3因一方原因使合同無法履行，另一方提前7天書面通知對方解除合同,。合同解除后,，雙方應(yīng)對已完工作量進行盤點，并據(jù)此進行末次結(jié)算,。
15,、爭議解決
15.1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)本著公平,、合理的原則,，及時協(xié)商處理。協(xié)商不成的,，由雙方約定的仲裁機構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決,。
16、合同生效與終止
16.1本合同自甲,、乙雙方簽章之日起生效,，工完帳清后自動失效。
17,、補充協(xié)議
17.1在合同執(zhí)行中情況變化時,，甲乙雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力,。
18,、雙方約定的其它事項
19、合同份數(shù)
本合同一式六份,，甲方項目部一份,，乙方二份;報送公司人力資源處、財務(wù)處,、工程管理處三份備案,。
甲方：__________乙方：__________
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇九
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
xx省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據(jù)《_勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。
一,、合同期限和工作內(nèi)容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,。期限為 年(月),。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天,。
第二條 根據(jù)甲方工作需要,，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種),。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,。
二,、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的,，平均每日工作時間不得超過8小時,，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排,。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。
第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權(quán)利。每周至少休息一天,。
三,、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
第八條 甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。
四,、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元,，其中試用期間工資為 元,。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%),。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定,。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元,。
實行計件工資的,，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成,。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間,，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元,。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的,，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為 元,。
法定休假日安排乙方工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為 元,。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的,，每個工作日夜班補貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工,、歇業(yè),，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,，未安排乙方工作的,，甲方應(yīng)按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假,、探親假,、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準,，支付乙方工資。
五,、保險福利待遇
第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷,、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。
甲乙雙方解除,、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù),。
第十七條 乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
第十八條 甲方為乙方提供福利待遇：
六、勞動紀律和規(guī)章制度
第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。
第二十條 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德,。
第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。
第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露,。
第二十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應(yīng)的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同,。
七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂
第二十四條 訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得向乙方收取抵押金、抵押物,、保證金,、定金或其他財物,，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件,。
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇十
乙方：__________________
甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)考核，錄用乙方______(姓名)為______(工程名稱)工人,，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同,。
第一條 甲方錄用乙方從事______(工作名稱),。
第二條 勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月,，至______年______月______日止,。
第三條 甲方的基本權(quán)利義務(wù)是：
1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理,。
2,、保護乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資,、獎金,、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
3,、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件,。
4、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行獎懲,。
第四條 乙方的基本權(quán)利義務(wù)是：
1,、甲方必須每月按時發(fā)放乙方工資，不得拖欠,。
2,、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。
3,、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標,。
第五條 乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月,，加班工資另計,。
第六條 每天工作時間為八個小時。
第七條 如雙方可以規(guī)定,，合同生效后,，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同,，須提前______天通知對方,，方能解除合同,，并辦理有關(guān)手續(xù)。
第八條 本合同一式______份,，甲乙雙方各執(zhí)______份,，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：_________________
_______年_______月_____日
乙方(簽名)：_________________
_______年_______月_____日
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇十一
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
身份證
甲方因經(jīng)營“甘d—29323”往返貨車營運,，聘用乙方為駕駛員,。根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù),，共同遵照執(zhí)行,。
本合同期限為一年。自20xx年9月16日至20xx年9月16日止,。
1,、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，須服從甲方的管理和安排,，擔任駕駛員工作。
2,、乙方負責開車,、車輛保養(yǎng)，故障檢查維修,，保證車輛機械狀況和安全狀況良好,，保障車輛安全。
3,、乙方必須嚴格遵守各項機關(guān)管理制度,，不得擅自開車外出和離崗，確有急事需外出的,，應(yīng)先向甲方請假,。
4、乙方?jīng)]有任務(wù)時應(yīng)嚴格按規(guī)定定點停放車輛,。
1,、乙方工資：每月底薪1800元，（每月至少20個班）實行滿月結(jié)算方式,。試用期一月,。
2、乙方提成：以紅會到電廠一來回為一個班次的標準領(lǐng)取提成,，每班次30元,。實行滿月結(jié)算方式,。
3、全年非修車獎勵：全年修車不超過9600元的部分為安全獎,，實行滿年結(jié)算方式,。
4、甲方為乙方提供宿舍,。
5,、甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)，根據(jù)情況在合同期滿給予一定的獎勵,。
1,、乙方在車輛進行修理、更換部件等項目時,，必須預(yù)先告知甲方,，同意后乙方才能實施。
2,、乙方嚴格遵守道路交通法律法規(guī),，發(fā)生交通事故，根據(jù)xxx門交通
3,、乙方未經(jīng)批準,，擅自出車造成任何交通事故，應(yīng)承擔全部責任,。
4,、乙方違反交通規(guī)則造成罰款，超載,、車輛證照不齊等罰款,，由甲方支付；超速,、錯道等罰款,，甲乙雙方各付一半；闖紅燈,，逆行,，違章調(diào)頭等罰款，由乙方自行支付,。
5,、車輛必須由乙方專人駕駛，不得擅自借與他人駕駛,，如有發(fā)現(xiàn),，甲方立即解除合同并扣除當月全部工資。
6、甲方負責收取本車所有運輸收入,，如由乙方代收運費,，應(yīng)于收取后三日內(nèi)繳付甲方。
7,、乙方必須愛惜車輛,，文明駕駛。在車輛大修,、年檢其間,，必須參與監(jiān)督檢查。
8,、乙方必須將當日運輸情況向甲方報告,，至遲不超過第二日。所有開支票據(jù)都必須保存?zhèn)洳椤?/p>
1,、本合同期限屆滿,，即行終止。
2,、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容,。
3,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。
4,、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并扣除當月全部工資,。
（1）嚴重違反雙方約定的；
（2）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的,；
（3）嚴重失職營私舞弊,，對甲方利益造成損害的；
（4）未經(jīng)同意私自出車的或3次以上車輛未定點停放的
5,、下列情況之一,，甲方可以解除合同：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的,；
（2）乙方不能勝任工作的,；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6,、乙方提前解除本合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方以扣除當月全部工資為違約金。
7,、本合同期滿,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
雇員合同期內(nèi)辭職要付違約金嗎篇十二
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）或者委托代理人：
注冊地址：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號：
戶口所在地： ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村
郵政編碼：
現(xiàn)住址：
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同,。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 工作。
甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓(xùn),。
第三條 乙方每周工作 日,，分別為周 ；每日工作 小時,。
第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資,，標準為每小時 元。
甲方向乙方支付度資形式為 （直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)）支付周期不得超過15日,。
第五條 甲方應(yīng)當依法為乙方繳納工傷保險費,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn),，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：
第七條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委托代理人 （簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
