演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點(diǎn),，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點(diǎn)，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強(qiáng)說明論點(diǎn)或得出結(jié)論,，結(jié)束演講。那么我們寫演講稿要注意的內(nèi)容有什么呢,？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇一

尊敬的各位來賓,、公司全體干部員工們：

大家午時(shí)好!

今日是我們帥特龍集團(tuán)總結(jié)過去,、規(guī)劃未來的年度總結(jié)及表彰大會(huì)，也是我們帥特龍大家庭的新春聯(lián)歡大會(huì),。過去一年里,，各子公司在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在全體干部員工的.共同努力下,，銷售額和盈利都堅(jiān)持了平穩(wěn)的增長(zhǎng),。

20xx年度工作回顧

20xx年，帥特龍集團(tuán)被評(píng)為寧波市優(yōu)秀總部企業(yè),，位列全市企業(yè)第87位,，鄞州區(qū)企業(yè)前10強(qiáng)，并再次獲得了鄞州區(qū)政府頒發(fā)的大力鼎獎(jiǎng),。目前,，我們的配套路線已基本覆蓋全國(guó)各主機(jī)廠并延伸至歐洲的大眾、奧迪等國(guó)際知名主機(jī)廠,，新研發(fā)的產(chǎn)品也已經(jīng)在各種車型上試裝配套成功,，帥特龍已逐漸從生產(chǎn)傳統(tǒng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型至新階段的電子電動(dòng)產(chǎn)品。

20xx年重點(diǎn)投資的魚山頭生產(chǎn)基地早已建成并進(jìn)入生產(chǎn)環(huán)節(jié);20xx年對(duì)帥特龍本部進(jìn)行重點(diǎn)投資,，拆舊建新,、擴(kuò)大生產(chǎn)用房的計(jì)劃也已經(jīng)完成。20xx年,，鄞州南部商務(wù)區(qū)的商貿(mào)大廈和上海電鍍公司生產(chǎn)基地建設(shè)也在有序進(jìn)行中。目前,，帥特龍集團(tuán)有限公司利用空間換地,，進(jìn)行拆遷重建、擴(kuò)大生產(chǎn)場(chǎng)地的建設(shè)工作已基本完成,。董事長(zhǎng)年終發(fā)言稿這些新成果及榮譽(yù)的取得,，凝聚著公司每位員工的心血和汗水，是我們共同努力的結(jié)果,。在此,，我代表全體股東向今日受到表彰的先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人表示熱烈的祝賀!向辛勤勞動(dòng)、無私奉獻(xiàn)的全體干部員工致以誠(chéng)摯的謝意,，對(duì)不辭辛苦,，奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的員工們表示最衷心的感激!

20xx年度工作展望

目前，集團(tuán)旗下?lián)碛袔浱佚堄邢薰?、帥特龍模塑有限公司,、上海帥特龍有限公司、寧波晶美科技有限公司四家子公司，其他生產(chǎn)企業(yè)也逐步歸納到上海生產(chǎn)基地,。20xx年,，帥特龍集團(tuán)將實(shí)行所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，充分發(fā)揮各子公司職業(yè)經(jīng)理人的自主本事,，由各子公司職業(yè)總經(jīng)理獨(dú)立經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧、利潤(rùn)上繳董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)模式,。

20xx年,，由集團(tuán)辦出臺(tái)相關(guān)政策，繼續(xù)完善各項(xiàng)制度,、簡(jiǎn)化審批流程,，對(duì)各子公司加強(qiáng)制度流程執(zhí)行情景的監(jiān)督，做到獎(jiǎng)罰分明,。對(duì)向公司提出合理化提議或挽回公司經(jīng)濟(jì)損失的人員,，公司將給予1000-50000元的獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反公司制度、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的人員,，按制度進(jìn)行處罰,。公司若出現(xiàn)多支付、少支付的情景,，對(duì)職責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)的處罰,。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢,。為確保各子公司在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下,，沿著既定的戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)展，集團(tuán)成立預(yù)算管理小組,，由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)編制預(yù)算計(jì)劃,，各子公司必須嚴(yán)格按照預(yù)算計(jì)劃進(jìn)行收支，做到有據(jù)可依,，開支有度,。

為提高公司干部的工作進(jìn)取性，公司實(shí)行年度績(jī)效考核制度,，各子公司干部人員不作年度調(diào)薪,，由集團(tuán)公司績(jī)效考核小組根據(jù)工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī),、工作本事,、工作職責(zé)心進(jìn)行考核，發(fā)放年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金,。

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈的今日,，減少生產(chǎn)過程的浪費(fèi),，向生產(chǎn)一線要效益，提高產(chǎn)品質(zhì)量,，降低生產(chǎn)成本,，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然要求,，也是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的必然要求,。各子公司要以客戶的計(jì)劃為基礎(chǔ)，科學(xué)合理計(jì)劃生產(chǎn),、計(jì)劃采購(gòu),、計(jì)劃庫存,、計(jì)劃用人，以實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)有序的生產(chǎn),，促進(jìn)資金的靈活運(yùn)轉(zhuǎn),。

公司斥資1.5億元,，新建了電鍍生產(chǎn)車間，同時(shí)從德國(guó)引進(jìn)世界一流的全自動(dòng)電鍍生產(chǎn)線,。此外，公司繼續(xù)優(yōu)化全自動(dòng)噴涂生產(chǎn)線,，加快了注塑生產(chǎn)和裝配的自動(dòng)化進(jìn)程，大幅度提高了產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)能,，這就有利于降低勞動(dòng)強(qiáng)度，改善勞動(dòng)條件和環(huán)境,。公司技術(shù)人員不斷創(chuàng)新,、攻堅(jiān)克難,，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)、工藝進(jìn)行改善,，促進(jìn)了產(chǎn)品加工精細(xì)化和控制智能化。這將促使我們最終實(shí)現(xiàn)“機(jī)器換人”的全面自動(dòng)化生產(chǎn)目標(biāo),。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)做大做強(qiáng)的根本,。公司要從上到下樹立質(zhì)量觀念，積極配合管理者代表做好體系管理工作,，嚴(yán)格生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管控，提升產(chǎn)品合格率,，減少客戶的投訴,、索賠，順利經(jīng)過客戶的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審,，樹立良好的企業(yè)品牌形象。同時(shí),，要繼續(xù)加強(qiáng)公司的辦公場(chǎng)所,、生產(chǎn)車間“6s”現(xiàn)場(chǎng)管理,，做到預(yù)防為主,，整潔有序,，共同維護(hù)好企業(yè)形象。

20xx年初,，在銷售副總王民軍領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門共同努力下，公司順利進(jìn)入寶馬配套體系,，并成功接下幾個(gè)項(xiàng)目,，成為德國(guó)大眾一級(jí)配套供應(yīng)商，為公司打開國(guó)內(nèi)外高端汽車市場(chǎng),，全面實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。20xx年，我們將繼續(xù)以市場(chǎng)為導(dǎo)向,，經(jīng)過技術(shù)創(chuàng)新加大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，不斷贏得公司新的發(fā)展。

展望20xx年,，我們將面臨更加錯(cuò)綜復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈，企業(yè)需要加強(qiáng)自身的人才隊(duì)伍建設(shè),，堅(jiān)持“走出去,，引進(jìn)來”戰(zhàn)略，經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新,，提高自身綜合實(shí)力,。

20xx年，公司計(jì)劃再引進(jìn)3名博士,，重點(diǎn)引進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新強(qiáng),、研發(fā)實(shí)力強(qiáng)的高、精,、尖技術(shù)人才,，為研發(fā)新產(chǎn)品、拓寬企業(yè)發(fā)展新領(lǐng)域奠定基礎(chǔ),。此外,，我們還要充分利用與科研院所、高等院校,、科技部門的合作平臺(tái)，提升科技創(chuàng)新及研發(fā)本事,，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī),。

20xx年,，上海注塑生產(chǎn)基地、奉化電鍍生產(chǎn)基地及鄞州南部商務(wù)區(qū)大樓將陸續(xù)建成,，其中上海注塑生產(chǎn)基地總投資近1億元,，面積2.8萬平方米，建成投產(chǎn)后將極大加強(qiáng)公司與上海大眾,、延鋒等客戶的聯(lián)系,，成為主機(jī)廠身邊的配套供應(yīng)商，縮短公司與主機(jī)廠之間的距離,，從而降低生產(chǎn)和物流成本,。

總投資1.5億元，擁有3.5萬平方米面積的南部商務(wù)區(qū)大樓正在緊鑼密鼓的籌建中,，極大地提升了帥特龍集團(tuán)的企業(yè)形象和企業(yè)影響力,。

此外，總投資1.5億元的晶美科技生產(chǎn)廠房也將于20xx年竣工,，并投入生產(chǎn),，這標(biāo)志著公司電鍍生產(chǎn)線的規(guī)模和水平都將邁上一個(gè)新的臺(tái)階，極大提高集團(tuán)的整體實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力,。

公司未來的發(fā)展任重道遠(yuǎn),，可是我相信，有在座各位員工的信心和努力,，有大家團(tuán)結(jié)協(xié)助,、不斷創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神，必將開啟帥特龍集團(tuán)新的發(fā)展篇章,，使公司取得更加輝煌的業(yè)績(jī),，相信我們?cè)谧母魑唬材軌蚴斋@更多的成功和幸福!

最終,，值此新春佳節(jié)來臨之際,，衷心地祝愿各位來賓、全體員工在新的一年里工作順利!身體健康!闔家幸福!

多謝!

企業(yè)發(fā)展演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的同事們：

大家下午好,！我叫劉素娟，很高興今天能站在這個(gè)演講臺(tái)上,。我演講的題目是《企業(yè)與我同發(fā)展,、我與企業(yè)共榮辱》。

曾經(jīng)的我洗衣做飯帶孩子,，是一個(gè)地地道道的家庭主婦,，買菜買衣的錢都是老公給的。原本覺得老公給與的這些都是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，然而,，老公生日那天,，我滿心歡喜地精心選購(gòu)了一份生日禮物想給人家一個(gè)驚喜，可人家拿在手里卻不屑地說："哎,，拿我的錢買來再送給我,，就像從我的右兜里掏出來再裝進(jìn)我左兜里，能有什么意義呢,。"雖然這是一句玩笑話,，卻著實(shí)給了我心頭一棒，我的自尊心嚴(yán)重受創(chuàng),，當(dāng)時(shí)就淚流滿面,。那一刻，我暗下決心,，我要活出精彩的自己,！

"喂，別在那醉著了,，光說好聽的,，去年一連幾個(gè)月不發(fā)工資，房款打不上你咋不說呢,？"是?。∶恳粋€(gè)天元人都無法忘記20xx年那段晦暗的日子,。金融風(fēng)暴的寒流席卷全球,，多少家店鋪關(guān)門，多少家企業(yè)倒閉,，我們公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同樣經(jīng)歷了一場(chǎng)十分嚴(yán)峻的考驗(yàn),！殘酷的現(xiàn)實(shí)攆走了一位又一位我們?cè)?jīng)至愛的伙伴，那時(shí)的我們內(nèi)心是多么的焦急,，多么的痛楚,！

多少個(gè)夜晚，我輾轉(zhuǎn)反側(cè),，難以入睡,，我一次又一次地問自己，是誰讓我從一個(gè)家庭婦女變成了當(dāng)代產(chǎn)業(yè)工人,，從此活出了自信,，活出了尊嚴(yán)！是誰讓我這個(gè)三口之家衣食無憂,，溫馨幸福,？是天元錳業(yè)！是為公司發(fā)展壯大嘔心瀝血、辛苦奔波的賈董事長(zhǎng),。羊羔跪乳,，烏鴉反哺。當(dāng)公司面臨困難時(shí),，作為公司的一員，企業(yè)興衰是我們的責(zé)任,，我又怎能選擇放棄,、選擇逃脫呢？感謝我身邊堅(jiān)守崗位默默奉獻(xiàn)的工友們,，感謝在公司最困難的時(shí)刻給與我們鼓勵(lì)和關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo),，是你們讓我看到了公司的未來和希望，是你們讓我懂得了什么是知恩圖報(bào),、榮辱與共,，是你們讓我懂得了一個(gè)道理，那就是：堅(jiān)守就是忠誠(chéng),，堅(jiān)守就是信念,，堅(jiān)守就是勝利！

事實(shí)證明,，我的選擇是正確的,，公司目前產(chǎn)銷兩旺、欣欣向榮,！作為一個(gè)天元人,，我驕傲，我自豪,！不論是現(xiàn)在還是將來,，不*司以后會(huì)遭遇什么樣的艱難坎坷，我都會(huì)與公司堅(jiān)定地站在一起,，堅(jiān)守如一,、無怨無悔！

不經(jīng)一番徹骨寒,，怎得梅花撲鼻香,！天元錳業(yè)這條巨龍不但走出了困境，還又一次創(chuàng)造了奇跡,，是集團(tuán)公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中具有頑強(qiáng)生命力的有力印證,！兼并重組、精細(xì)化管理,、計(jì)件工資制等一系列先進(jìn)的現(xiàn)代化管理方式在董事長(zhǎng)睿智的指揮下,，公司改革取得了卓越的成效。20xx年注定不平凡！每天的應(yīng)聘者接踵而來,，更多的人選擇加入天元錳業(yè)這個(gè)溫暖的大家庭,，各分廠產(chǎn)品產(chǎn)量質(zhì)量日日攀升，國(guó)內(nèi)外產(chǎn)品訂單絡(luò)繹不絕,，產(chǎn)品供不應(yīng)求,。一幕幕振奮人心的景象讓我再一次心醉。

我趾高氣揚(yáng)地穿著工服走在大街上,，享受著無數(shù)羨慕的目光,，作為一個(gè)天元人，我是多么自豪,！此時(shí)此刻,，千言萬語道不盡我心頭的感慨和激動(dòng)。在這里,，請(qǐng)接受一個(gè)員工最真摯的祝愿：祝福您,，我們的賈董事長(zhǎng)；祝福您,，我們的領(lǐng)導(dǎo),；祝福您，與天元甘苦與共的工友們,！也讓我們共同祝愿,，集團(tuán)公司的明天更加燦爛、更加輝煌,！

企業(yè)發(fā)展演講稿篇三

一,、朱江洪

1970年有一位珠海出生長(zhǎng)大的年輕人，從華南理工大學(xué)畢業(yè),，懷著報(bào)效祖國(guó)建設(shè)老區(qū)的一片赤誠(chéng)之心,，響應(yīng)黨的號(hào)召，奔赴到祖國(guó)最需要的地方——鄧小平同志率領(lǐng)紅七軍起義的廣西百色,，成了百色礦山機(jī)械廠的一名普通工人,，他的名字叫朱江洪。由于自己的吃苦耐勞,、勤奮努力,，他從工人到檢驗(yàn)員，繼而以過硬的技術(shù)被任命為車間副主任,，年年被評(píng)為先進(jìn),。朱江洪踏實(shí)肯干的作風(fēng)、善于學(xué)習(xí)和解決問題的能力以及卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能在那時(shí)已經(jīng)顯示出來,，他成了廠里的“消防隊(duì)員”,，哪兒有險(xiǎn)往哪兒沖,，先后負(fù)責(zé)過生產(chǎn)科、質(zhì)檢科,、技術(shù)科的工作,。到1982年，由于管理不善,，機(jī)械廠500名職工,，才150萬產(chǎn)值，加上宏觀調(diào)控,，轉(zhuǎn)型變軌,，企業(yè)瀕臨崩潰。在危難之際,，廣西機(jī)械廳廳長(zhǎng)匆匆從南寧趕來，舉行民主選舉,，結(jié)果朱江洪以全票當(dāng)選為廠長(zhǎng),。

經(jīng)過短短五年的創(chuàng)業(yè)，機(jī)械廠從2種產(chǎn)品7種規(guī)格發(fā)展到10種產(chǎn)品50種規(guī)格,，企業(yè)產(chǎn)值已經(jīng)迅猛地增長(zhǎng)到3000萬,，利潤(rùn)800萬，一躍成為全國(guó)同行業(yè)的第一名,。

1988年元月,，沒有回老家過春節(jié)的朱江洪，帶著一片孝心,，為了風(fēng)燭殘年的父母,，回到珠海。

二,、珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冠雄塑膠有限公司

1985年8月總公司(格力集團(tuán)的前身)與香港超藝科技有限公司正式簽署合資成立了珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冠雄塑膠有限公司,。經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的建廠、準(zhǔn)備工作,，于1988年元月份正式投產(chǎn),。但公司經(jīng)營(yíng)不盡人意，公司100多人,，87年虧損300多萬元,。

欠帳太多，幾乎被銀行起訴,。管理不善,，20多臺(tái)“東芝”高級(jí)注塑機(jī)只有兩臺(tái)在轉(zhuǎn)，職工上班點(diǎn)完卯就溜號(hào),，公司大量重要客戶流失,。

1988年5月4日，珠特總工[1988]053號(hào)文聘朱江洪任冠雄塑膠工業(yè)公司總經(jīng)理。

朱總上任后把提高產(chǎn)品質(zhì)量作為工作重點(diǎn),，于5月24日成立公司質(zhì)控部,，聘任郭文峰為質(zhì)控部負(fù)責(zé)人。同時(shí)恢復(fù)設(shè)備動(dòng)力部,、成立生產(chǎn)計(jì)劃部,、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部，開展了一系列的改革,。

1988年底,，公司領(lǐng)導(dǎo)決定要擺脫專靠來料加工的被動(dòng)局面,，開發(fā)以注塑件為主要附件的一系列家用電器產(chǎn)品為龍頭,，來帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，第一個(gè)產(chǎn)品為組裝10寸座鐘式轉(zhuǎn)頁扇,，商標(biāo)名稱為“海樂”,。

1989年，為正常開展業(yè)務(wù),，公司作出決策,，將生產(chǎn)車間改為分廠，經(jīng)營(yíng)部人員參與到分廠,，實(shí)行分廠產(chǎn),、供、銷一條龍管理,。塑膠公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng),。轉(zhuǎn)葉扇打開了市場(chǎng)，企業(yè)信譽(yù)得到了社會(huì)的承認(rèn),，來料加工訂單也不斷增加,，業(yè)務(wù)量擴(kuò)大了。這一年開發(fā)新產(chǎn)品被提到重要的議事日程,，公司成立了技術(shù)開發(fā)部,。

1990年，由于名聲越來越大,，公司長(zhǎng)期使用的“海樂”商標(biāo)被人搶注,，擁有自己的品牌成了頭等大事。朱總與另外兩名同事開始探討商標(biāo)的問題：都認(rèn)為“海樂”是一個(gè)不錯(cuò)的商標(biāo),，“珠?？鞓贰保谑窍氲接眠@個(gè)意思的英文,，再音譯為中文,，作為商標(biāo),。從字典上查到glee(快樂)這個(gè)單詞，inhighglee,，歡天喜地,，它的中文意義也很好，“格力”,，格外有力,。然而，這個(gè)商標(biāo)太好了,，好到在英語國(guó)家注冊(cè)會(huì)發(fā)生困難的程度,，于是想到日本sony等商標(biāo)，想創(chuàng)造一個(gè)讀音與glee相似,，但英文中肯定沒有的詞,。三人不約而同想到gree，雖然在英文中沒有,，而相近似的詞great(偉大),、greece(希臘)、green(綠色)都不錯(cuò),。

“格力(gree)”商標(biāo)就這樣誕生了，并于短短八年后被認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”,。90年,，冠雄塑膠公司在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),、管理,、效益上邁進(jìn)了一大步，跨入了省級(jí)先進(jìn)企業(yè)行列,。在看樣訂貨會(huì)上顧客盈門,，訂貨意向達(dá)16萬臺(tái)。同年,，冠雄塑膠公司電器分廠更名為“格力電器廠”,。

三年中“冠雄”奇跡般地跳躍發(fā)展：88年減虧120萬，還債150萬;89年“冠雄”歷史性地賺回70萬;90年利潤(rùn)更達(dá)400萬,，一躍成為總公司第一利稅大戶,。

朱總在機(jī)械廠和冠雄的成功并非偶然，從兩個(gè)事例中可以有所啟示：

1984年春節(jié)前幾天,，收到西藏水泥廠駐京辦事處一封求購(gòu)函,。這是試探性的，他們有可能將同樣的信發(fā)向全國(guó)的機(jī)械廠,。但朱總要求銷售科長(zhǎng)第二天一早上北京,，經(jīng)濟(jì)上吃虧也要簽合同供貨!西藏人很吃驚,，馬上簽約。工人春節(jié)不休假加工設(shè)備,。正值隆冬,，運(yùn)輸困難，朱總派出五輛車經(jīng)云南直奔雪域西藏——有一輛車專門拉汽油的,，來回七七四十九天,，滑坡、塌方,、暴風(fēng)雪,，事故不斷，工廠沒賺錢,，但卻有了很好的口碑和宣傳效果：“除了臺(tái)灣,，我廠的產(chǎn)品覆蓋全國(guó)!”

1988年朱總出任“冠雄”總經(jīng)理時(shí)，前任領(lǐng)導(dǎo)由于各種原因,，得罪了一些重要客戶,，以至珠海某電視機(jī)廠廠長(zhǎng)把模具撤走，寧愿讓一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)小廠加工外殼,，朱總上任伊始,，便親自登門向電視機(jī)廠廠長(zhǎng)道歉，說企業(yè)換人,，希望對(duì)方能給一次機(jī)會(huì),，只一次!精誠(chéng)所至，金石為開,，對(duì)方終于受到感動(dòng),，答應(yīng)調(diào)一副模具過來，做做再看,。拿到模具后朱總連夜組織試模,，晚上10點(diǎn)多鐘拿出合格產(chǎn)品，朱總立刻扛到廠長(zhǎng)家,。廠長(zhǎng)非常感動(dòng),，大訂單從此穩(wěn)定下來。

三,、海利空調(diào)器廠

經(jīng)市場(chǎng)調(diào)查及了解分析國(guó)際上的家用電器發(fā)展方向,，于1986年10月13日由總公司提出“關(guān)于建立珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冷氣工程有限公司空調(diào)器廠項(xiàng)目建議書”的報(bào)告。1986年12月17日珠海市計(jì)劃委員會(huì)的珠計(jì)工[1986]110號(hào)文批復(fù)同意興建空調(diào)器廠,。1987年4月6日得到了特區(qū)管委會(huì)同意開業(yè)的批復(fù),，珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)冷氣工程有限公司空調(diào)器廠當(dāng)日正式注冊(cè)成立。1989年元月6日,，鑒于原廠名過于繁瑣,，特向市工商局申請(qǐng)企業(yè)名稱變更為“珠海海利空調(diào)器廠”,。1990年底，上級(jí)集團(tuán)公司為理順企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系,，樹立集團(tuán)公司的形象,，要求統(tǒng)一更名，珠海海利空調(diào)器廠更名為珠海格力空調(diào)器廠,。

海利的發(fā)展初期同樣不順,，債務(wù)沉重，最主要的問題還是質(zhì)量問題,，一車空調(diào)運(yùn)到廈門,，卸車時(shí)發(fā)現(xiàn)空調(diào)器銅管有一半斷裂。

四,、格力電器股份有限公司

實(shí)施,，在年底前完成合并調(diào)整的各項(xiàng)工作。

1991年3月25日聘任朱江洪兼任海利空調(diào)器廠廠長(zhǎng),。新的領(lǐng)導(dǎo)班子開始一手主持兩廠的全面工作,，一手抓兩廠合并后新廠技術(shù)改造工作(稱為一期技改工程)。當(dāng)時(shí),，空調(diào)器廠新廠技改工程已成為市重點(diǎn)工程之一,。

1991年8月至10月，全公司停產(chǎn)兩個(gè)月進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量整頓,，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì),、工藝、檢驗(yàn),、外協(xié)外購(gòu)件、員工培訓(xùn)等方面全面整改,，準(zhǔn)備在1992年以全新外觀,、全優(yōu)的內(nèi)在質(zhì)量向用戶推出“格力”牌空調(diào)器。

1991年8月22日,，公司召開了兩廠管理人員大會(huì),，宣布撤消原兩廠各自的機(jī)構(gòu)設(shè)置，統(tǒng)一建立格力集團(tuán)電器股份有限公司的組織機(jī)構(gòu),，共9個(gè)部門,，6個(gè)分廠，這標(biāo)志著合并工作的初步完成,。

1991年11月28日,，由格力集團(tuán)公司、格力空調(diào)器廠,、珠海華聲集團(tuán)有限公司三方共同簽署了投股成立格力電器股份有限公司的合同,，此合同由珠海市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)簽證后生效,，并正式向珠海市經(jīng)濟(jì)體制改革委員會(huì)申請(qǐng)成立“珠海市格力集團(tuán)電器股份有限公司”。

經(jīng)市體改委珠體改委[1991]47號(hào)文批準(zhǔn),，市工商局登記注冊(cè),，珠海市格力集團(tuán)電器股份有限公司于92年1月23日領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照，海利牌空調(diào)正式更名為格力牌空調(diào)器,。

1992年4月8日,，珠海市體改委珠體改委[1992]18號(hào)文批復(fù)《關(guān)于同意珠海市格力集團(tuán)電器股份有限公司擴(kuò)股》的批復(fù)，從200萬股(每股10元)擴(kuò)大到15000萬股(每股1元),，其中法人股10800萬股,，占72%;個(gè)人股4200萬股，占28%,。本次擴(kuò)股資金主要用于收購(gòu)冠雄塑膠工業(yè)有限公司和格力空調(diào)器廠,，同時(shí)進(jìn)行大規(guī)模技術(shù)改造并形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)。

五,、格力電器的騰飛之路

1,、產(chǎn)品質(zhì)量

a、歷年認(rèn)證

1992年,，通過了中國(guó)電工產(chǎn)品認(rèn)證委員會(huì)ccee安全認(rèn)證,。

1994年，通過了德國(guó)安全標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,，成為中國(guó)大陸第一個(gè)拿到“歐洲家電市場(chǎng)通行證”的產(chǎn)品,。同年格力空調(diào)通過日本jis認(rèn)證。

1995年,，格力電器榮獲歐盟認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)的中國(guó)大陸第一份ce審查證書,，標(biāo)志著格力電器從此穩(wěn)握開啟歐盟市場(chǎng)的“金鑰匙”。

,，格力電器通過iso9001國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證,，標(biāo)志格力電器從此有了進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的“綠卡”。

19,，通過了美國(guó)保險(xiǎn)商實(shí)驗(yàn)所安全標(biāo)準(zhǔn)ul認(rèn)證,。

b、主要榮譽(yù)

1992年9月,，格力電器在中國(guó)專利,、新技術(shù)、新產(chǎn)品博覽會(huì)上獲金獎(jiǎng),。1993年干衣機(jī),、小霸王轉(zhuǎn)頁扇通過了省級(jí)鑒定，獲廣東省優(yōu)秀新產(chǎn)品獎(jiǎng),。1993年11月,，格力空調(diào)獲北京國(guó)際家用電器產(chǎn)品及技術(shù)裝備展覽會(huì)金獎(jiǎng),。1994年，被中國(guó)制冷工業(yè)協(xié)會(huì)中國(guó)家電商業(yè)協(xié)會(huì)授予“中國(guó)首屆十大國(guó)產(chǎn)名牌空調(diào)”,。

1995年,，格力空調(diào)多項(xiàng)產(chǎn)品獲中國(guó)輕工總會(huì)工業(yè)設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)。

1995年,，格力電器被評(píng)為“95中國(guó)消費(fèi)者協(xié)會(huì)推薦產(chǎn)品”,。

19，榮獲國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局,、中國(guó)消協(xié)頒發(fā)94,，95，全國(guó)最暢銷產(chǎn)品“金橋獎(jiǎng)”,。

年格力空調(diào)系列產(chǎn)品獲廣東省節(jié)電標(biāo)志產(chǎn)品管理辦公室節(jié)電證書,。，被廣東省專利管理局評(píng)為“廣東省專利實(shí)施十佳獎(jiǎng)”,。

年,，獲珠海九八年度科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)。

,，由國(guó)家日用家電協(xié)會(huì),、華南理工大學(xué)等多家單位評(píng)審，通過了“廣東空調(diào)智能化工程技術(shù)中心”的鑒定,。

2,、品牌形象

1994年5月，格力電器榮獲中國(guó)家電商業(yè)協(xié)會(huì)等單位授予的“中國(guó)首屆國(guó)產(chǎn)名牌空調(diào)綜合實(shí)力20強(qiáng)”,。

191月,，中國(guó)技術(shù)進(jìn)步信息發(fā)布中國(guó)授予格力空調(diào)“96中華家用空調(diào)第一品牌”榮譽(yù)稱號(hào)。

年3月,，格力牌(空調(diào))在首屆中國(guó)cis戰(zhàn)略成果認(rèn)定中,，被認(rèn)定為著名品牌。

1997年6月30日,，格力空調(diào)榮獲歐洲企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)的“第22屆國(guó)際最佳品牌獎(jiǎng)”。

19,，格力空調(diào)入選外貿(mào)部首批“重點(diǎn)支持和發(fā)展的名牌商品”

年3月,，“格力”(空調(diào))正式被國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局認(rèn)定為“中國(guó)馳名商標(biāo)”，這意味著企業(yè)的知名商標(biāo)專用權(quán)可以得到世界《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》所有成員國(guó)的特殊保護(hù),。

3,、企業(yè)實(shí)力與企業(yè)家

1992年8月，第一期技改投資160萬美元引進(jìn)的美國(guó)oak等熱交換設(shè)備投入使用,，結(jié)束了熱交換器靠外協(xié)的歷史,，公司成立了兩器分廠,。

1993年，格力電器奇跡般地以年產(chǎn)2萬臺(tái)空調(diào)器生產(chǎn)能力的生產(chǎn)線,，做出了12萬臺(tái)空調(diào)器,。在極其艱苦的條件下，奠定了成功的基礎(chǔ),。并一舉進(jìn)入中國(guó)500家最大工業(yè)企業(yè),。

1993年6月，格力電器入選“中國(guó)100家最大電氣機(jī)械制造業(yè)企業(yè)”行列,。1993年11月18日,，投資2億元、占地10萬平方米的格力電器(共有三幅圖片)完成,，生產(chǎn)線試車成功,，新廠落成剪彩，正式投入生產(chǎn),。

1995年12月,，格力電器被中國(guó)輕工總會(huì)授予“全國(guó)輕工業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”稱號(hào)。1996年1月,，廣東省經(jīng)濟(jì)委員會(huì)授予格力電器“企業(yè)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)”,，同時(shí)授予朱江洪總經(jīng)理“企業(yè)技術(shù)進(jìn)步突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

1996年11月,，中國(guó)消費(fèi)者報(bào)社授予格力電器“售后服務(wù)先進(jìn)單位”稱號(hào),。

1996年11月8日，格力空調(diào)城建成(二期工程),，年產(chǎn)能力達(dá)到250萬臺(tái)(套),，單產(chǎn)規(guī)模世界第一位。

1996年11月18日,，格力電器股票在深交所,，以每股稅后利潤(rùn)最多、股價(jià)最高,、日升幅最大,，被股民眾口一詞譽(yù)為“中華第一股”。

1996年12月,，格力電器榮獲“第三次全國(guó)工業(yè)普查先進(jìn)集體”稱號(hào),。1996年12月，格力電器榮獲“中國(guó)質(zhì)量萬里活動(dòng)(1992-1996)光榮榜榮譽(yù)企業(yè)”稱號(hào),。

1997年5月,，格力電器總經(jīng)理。

1997年9月，格力電器銷售公司榮獲“廣東省模范集體”稱號(hào),。

1998年2月,，中國(guó)輕工總會(huì)宣布，格力電器1997年空調(diào)產(chǎn)量118.3萬臺(tái),、銷量116.4萬臺(tái),、出口量11.2萬臺(tái)，三項(xiàng)指標(biāo)在全國(guó)同行業(yè)中均居首位,。

1998年5月,，格力電器銷售副總經(jīng)理

1998年，獲珠海市“最大規(guī)模納稅大戶”,，1999年又再獲此殊榮,，格力電器在創(chuàng)業(yè)七年里，累計(jì)向國(guó)家上繳利稅13多億元,，僅98年就上繳稅款2.11億元,，為國(guó)家作出了突出貢獻(xiàn)。

1999年10月22日,，格力電器巴西有限公司在巴西亞馬遜州瑪瑙斯自由區(qū)成立,，標(biāo)志著格力電器向成為跨國(guó)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)邁出了關(guān)鍵性的一步，是格力電器實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略的一個(gè)重要里程碑,。

4,、市場(chǎng)評(píng)價(jià)

1994年，格力電器在全國(guó)大中城市家用空調(diào)用戶調(diào)查中被評(píng)為“用戶信得過的產(chǎn)品”,。

1996年12月16日,，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和中央電視臺(tái)調(diào)查中心聯(lián)合發(fā)布調(diào)查公告，格力電器居1996年空調(diào)類商品“全國(guó)市場(chǎng)占有率第一位”,、“產(chǎn)品質(zhì)量評(píng)價(jià)第一位”,、“售后服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)第一位”，到1999年為止,，連續(xù)四年獲次殊榮,。

1997年《人民日?qǐng)?bào)》和中央電視臺(tái)調(diào)查結(jié)果顯示，格力空調(diào)1997年市場(chǎng)占有率達(dá)12.98%,，位居同行業(yè)第一,。

1998年2月，中國(guó)輕工總會(huì)宣布,，格力電器1997年空調(diào)器產(chǎn)量,、銷量、出口量三項(xiàng)指標(biāo)均居全國(guó)同行業(yè)首位,。

5、管理完善

1992年，公司決定由技術(shù)開發(fā)部,、質(zhì)量控制部,、企業(yè)管理辦公室、空調(diào)分廠進(jìn)行質(zhì)量承包,，經(jīng)過一年的努力,，空調(diào)器故障率由2%下降到0.72%，獲得了公司10萬元重獎(jiǎng),。

1992年4月2日,，《格力電器》報(bào)誕生，朱江洪總經(jīng)理為格力電器報(bào)題寫報(bào)頭及創(chuàng)刊詞,。

1992年9月,，公司決定成立售后服務(wù)部，公司在人,、財(cái),、物上大力支持，在全國(guó)各大城市設(shè)立了102個(gè)維修點(diǎn),，建立了售后服務(wù)信息網(wǎng),。

1993年公司領(lǐng)導(dǎo)決定在各生產(chǎn)分廠實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，取得初步成功,，獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益,。

1993年遷入新廠后，開通了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),，為建立mis管理信息系統(tǒng)做了許多基礎(chǔ)工作,，本著“理順管理、分清職責(zé),、建立標(biāo)準(zhǔn),、提高效率”的精神，理順了公司管理程序,，建立了各類管理標(biāo)準(zhǔn)24類44種,，建立各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序74個(gè),。

1994年,，是格力電器進(jìn)入現(xiàn)代化管理的重要轉(zhuǎn)折的一年。對(duì)各分廠實(shí)行統(tǒng)一

領(lǐng)導(dǎo),、統(tǒng)一經(jīng)營(yíng),、統(tǒng)一盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制,。全面推行mis管理信息系統(tǒng),，初步實(shí)現(xiàn)信息共享,。公司還安裝了閉路電視攝錄系統(tǒng)，可對(duì)生產(chǎn)全過程實(shí)施監(jiān)控,。

1995年,，公司建立培訓(xùn)制度和個(gè)人培訓(xùn)檔案;積極開展對(duì)員工的質(zhì)量意識(shí)教育，開展全面質(zhì)量管理整頓,，大力推進(jìn)iso9000認(rèn)證工作;實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)手段電腦化;淡季銷售政策獲得極大成功,。

1996年，公司通過iso9001質(zhì)量體系認(rèn)證和復(fù)審;開展質(zhì)量月活動(dòng),，加強(qiáng)質(zhì)量管理,，產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)一步改善;組建丹陽分公司、控制器分廠,、研究所,，細(xì)化內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)。

1997年,，公司認(rèn)真貫徹《質(zhì)量振興綱要》精神,，推行“精品戰(zhàn)略”，產(chǎn)品質(zhì)量水平顯著提高;新產(chǎn)品開發(fā)工作取得重大進(jìn)展,，共完成十六大系列,，約70余款機(jī)型的開發(fā)任務(wù);采取公開招聘形式，干部任免制度實(shí)現(xiàn)突破;資助《濟(jì)公游記》,、八運(yùn)會(huì),，組織3000多名企業(yè)員工外出旅游，企業(yè)文化建設(shè)逐步推進(jìn),。

1998年,，定位為“成本年”，以“提高質(zhì)量,，降低成本”為口號(hào),，在質(zhì)量提高和成本降低方面取得雙豐收;2.7億元的配股資金全部到帳，第三期技術(shù)改造工作即將開始;又有十幾個(gè)品種規(guī)格的新產(chǎn)品上市;加強(qiáng)出口工作,，以巴西為突破口,，進(jìn)而輻射整個(gè)南美市場(chǎng)，取得巨大成功;在國(guó)內(nèi)創(chuàng)造性地成立銷售公司被權(quán)威經(jīng)濟(jì)學(xué)家譽(yù)為“二十世紀(jì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的全新營(yíng)銷模式”;提出“您的每一件小事,，都是格力的大事”的服務(wù)理念,，更重視售前和售中服務(wù)，提出全過程服務(wù)的新思路;本著“先合理化后標(biāo)準(zhǔn)化”的原則,，不斷優(yōu)化公司的相關(guān)運(yùn)作流程,，先后修訂了《質(zhì)量手冊(cè)》、6個(gè)程序文件和25個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn),，新制定了13個(gè)管理標(biāo)準(zhǔn),，確保公司的質(zhì)量體系和內(nèi)部管理按標(biāo)準(zhǔn)化,、科學(xué)化、程序化有效運(yùn)行;逐步耗資三千萬全面推行“cims”跨世紀(jì)工程,，采用先進(jìn)的erp系統(tǒng),，將使我公司的管理進(jìn)入一個(gè)全新的階段。

1999年又通過了iso9001認(rèn)證的復(fù)審,，更加證明了格力電器逐步完善企業(yè)的質(zhì)量水平，企業(yè)“精品戰(zhàn)略”精神貫穿在企業(yè)整個(gè)發(fā)展過程中,。

6,、市場(chǎng)風(fēng)云

1994年5月，朱江洪總經(jīng)理一行4人在全國(guó)部分大中型城市召開的產(chǎn)品信息發(fā)布會(huì),，推出帶燈箱面板柜機(jī),，在全國(guó)反響極好。

1995年,，格力空調(diào)產(chǎn)銷量較94年翻一番,，同時(shí)進(jìn)一步開拓海外市場(chǎng)。

1996年,，格力空調(diào)市場(chǎng)占有率躍居全國(guó)第一,，并連續(xù)三年保持產(chǎn)銷量和出口

量全國(guó)第一的地位。

1997年12月20日,，珠海格力電器股份有限公司會(huì)同其武漢四大格力經(jīng)銷商,，聯(lián)合在武漢成立五家參股的湖北格力銷售有限公司，喻示著廠商在探索“結(jié)束無序競(jìng)爭(zhēng),，控制市場(chǎng)次序”方面又一新模式的嘗試,。該新聞被《空調(diào)商情》列入“九八空調(diào)大事記”。

1998年9月12日,，重慶格力電器銷售有限公司宣告成立,。

1999年3月，河南格力電器銷售有限公司宣告成立,，至此,，格力電器已相繼成立了11個(gè)區(qū)域銷售公司，標(biāo)志著格力電器的市場(chǎng)正朝著健康穩(wěn)健的道路發(fā)展,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷

1994年6月17日，中共中央主席,、國(guó)家主席,、中央軍委主席江澤民視察了格力電器。

94年11月24日,，中共中央政治局視察格力電器,。

1996年2月16日,，中共中央政治局、全國(guó)人大會(huì)委員長(zhǎng)喬石視察格力電器,。

1996年11月6日,，副視察格力電器。

8,、環(huán)球大事

93年,，格力“小太陽”干衣機(jī)成為唯一進(jìn)入香港大型日資商場(chǎng)的中國(guó)家電。

1994年3月13日,，150人參觀了格力電器公司,。

1994年5月3日“小太陽”干衣機(jī)出口日本簽字儀式在珠海渡假村國(guó)際會(huì)議廳舉行。94年,，格力“小太陽”干衣機(jī)成功地進(jìn)入素有“家電王國(guó)”之稱的日本市場(chǎng),，空調(diào)器及除濕機(jī)大批打進(jìn)歐美市場(chǎng)。

94年7月10日,，非洲吉布提共和國(guó)總統(tǒng)哈?！す湃R德·阿普蒂敦閣下及隨行人員參觀訪問了格力電器,。

從95年起,，格力空調(diào)連續(xù)三年出口量居全國(guó)第一,，產(chǎn)品遍銷全球60多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，在歐洲,、美洲,、東南亞市場(chǎng)廣受消費(fèi)者信賴和好評(píng)。

96年,，格力空調(diào)在菲律賓第三大城市達(dá)窩,，競(jìng)標(biāo)空調(diào)工程中標(biāo)。

1996年,，格力空調(diào)在菲律賓被認(rèn)定為“全國(guó)推薦空調(diào)產(chǎn)品”,、“菲律賓國(guó)家電視臺(tái)節(jié)目制作室專用空調(diào)”。

1997年3月起,，格力空調(diào)一直位居馬尼拉空調(diào)銷售排行榜榜首,。

1997年6月3日，蘇丹共和國(guó)第一副一行訪問格力電器,。

97年6月30日,，格力空調(diào)榮獲歐洲企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)的“第二十二屆國(guó)際最佳品牌獎(jiǎng)”。這是國(guó)際權(quán)威組織頒發(fā)給中國(guó)空調(diào)行業(yè)的唯一大獎(jiǎng),。

1996年12月7日,，白俄羅斯代林格率團(tuán)訪問格力電器。

1998年2月13日,，巴基斯坦謝里夫率團(tuán)訪問格力電器,。

1998年4月8日至19日,，格力電器參加在巴西圣保羅舉辦的“ud國(guó)際家用電器展”。這是美洲最大的家用電器展,，倍受全球各大電器公司重視,。

1998年5月15日，保加利亞總統(tǒng)彼得·斯托揚(yáng)諾夫率團(tuán)訪問格力電器,。1999年2月28日,，越南中共中央黎可漂率團(tuán)訪問格力電器。

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七.格力人93949596979899

格力電器成功最主要的原因,，是有一群在“忠誠(chéng),、友善、勤奮,、進(jìn)取”的企業(yè)精神引導(dǎo)下的艱苦創(chuàng)業(yè)的格力人。

1.冠雄建設(shè)時(shí)期

1985年8月籌建冠雄塑膠公司到1988年元月試產(chǎn)期間,，全體員工經(jīng)過了非常

艱苦的創(chuàng)業(yè)階段,。當(dāng)時(shí)資金緊缺，一切靠自力更生,，員工們用自己的雙手和汗水從無到有完成了工廠的建設(shè),。

在一片荒地上，全體員工,，包括高層管理人員,，不分男女，一律吃在工棚,、住在工棚,。為了節(jié)省資金，白天結(jié)束正常工作后,，技術(shù),、管理人員們用自己拿慣筆的雙手，拿起了鋼釬和鐵錘,，挖地基,、運(yùn)材料、吊裝設(shè)備,。與此同時(shí),，公司一切從零開始，生活條件也非常差,，沒有宿舍,、沒有食堂、沒有交通工具,。公司制度也不完善,，所有員工加班都是義務(wù)的,，沒有加班費(fèi)，沒有餐飲供應(yīng)??,。歷經(jīng)近兩年的艱苦奮斗,，終于完成了工廠的建設(shè)。

2.冠雄的創(chuàng)業(yè)歷程

工廠建設(shè)完成,，但試產(chǎn)第一年就虧損嚴(yán)重,，員工的工作生活條件依然很艱苦，1988年朱總上任后與員工們一起開始了創(chuàng)業(yè)的歷程,，留下了許許多多感人肺腑的事跡,。

擺地?cái)偂①u風(fēng)扇：朱總認(rèn)為必須擺脫?？縼砹霞庸さ木置?，必須擁有自己的產(chǎn)品，于是有了自己的第一個(gè)產(chǎn)品——十寸轉(zhuǎn)頁扇,。但產(chǎn)品剛剛誕生,，一沒名氣、二沒有資金做宣傳,。于是,，全體員工主動(dòng)利用業(yè)余時(shí)間走向街頭，擺攤銷售公司的產(chǎn)品,，餓了自己買面包充饑,。沒想到公司的電扇后來享譽(yù)全國(guó)。

自力更生：朱總為公司爭(zhēng)取到金海電視機(jī)廠的訂單后,，為了節(jié)約成本,，包裝機(jī)殼的布袋舍不得到外面購(gòu)買，于是買來布匹,，發(fā)動(dòng)全體員工下班后領(lǐng)回家自己動(dòng)手加工布袋,，第二天交到公司;為了節(jié)約人手，沒有專職的毛刺工,，于是下班后,，員工們主動(dòng)將機(jī)殼帶回家，打好毛刺后第二天帶回公司;由于公司缺少搬運(yùn)工,，每次發(fā)貨時(shí),，所有管理人員都要充當(dāng)搬運(yùn)工的角色，女士打包,、男士搬貨,。

員工福利：由于人手緊張，所有員工很少能正常時(shí)間下班，技術(shù)人員更是經(jīng)常加班到深夜,，沒有加班費(fèi),，公司能發(fā)幾個(gè)面包，員工們已經(jīng)很開心了;員工沒有交通車,，每到刮臺(tái)風(fēng)的時(shí)候,，公司便把唯一的一臺(tái)5噸悶罐貨車調(diào)來接送員工，在伸手不見五指的車廂內(nèi),，員工們有說有笑,，非常感謝公司的關(guān)心。

朱總的自行車：所有員工基本都是騎自行車上班的,，朱總也不例外,。據(jù)員工們回憶，朱總的自行車除了鈴不響,，其他地方都響,，所以朱總的自行車從來不鎖。

三·八婦女節(jié)：每到三·八婦女節(jié),，公司不發(fā)錢,，因?yàn)橘Y金緊張;也不放假，因?yàn)榕掠绊懮a(chǎn),。所以女士們的禮物就只是幾包花生和糖果而已。

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3.初創(chuàng)格力,，開拓市場(chǎng)

隨著冠雄,、海利的合并，格力電器誕生了,，這時(shí)公司有了一定的基礎(chǔ),，員工生活和工作條件有了一定的改善。但更大的困難出現(xiàn)在剛剛誕生的格力電器面前：海利空調(diào)的質(zhì)量不佳,，給消費(fèi)者留下了很多負(fù)面的口碑,。格力成立后經(jīng)過整改，雖然質(zhì)量有較大的提高,，但如何開辟市場(chǎng)卻讓人心焦,。市場(chǎng)容量本身有限，“春蘭”,、“華寶”,、“美的”等品牌已經(jīng)大行其道，格力如何才能擁有自己的市場(chǎng)?與近幾年才流行的顧客滿意的企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念相比,，朱總可謂有很強(qiáng)的超前意識(shí),，當(dāng)時(shí)朱總在狠抓質(zhì)量的同時(shí)，要求經(jīng)營(yíng)部門和業(yè)務(wù)人員,，一定要作好客戶的服務(wù)工作,，更重要的是要讓經(jīng)銷商賺錢,。于是全體業(yè)務(wù)人員，在極其艱苦的條件下,，奔赴全國(guó)各地,，用自己的勤勞和智慧，為格力電器的銷售網(wǎng)絡(luò)建立打下了良好的基礎(chǔ),，終于在93年,，空調(diào)熱銷,，名牌全面斷貨的情況下，能夠填充市場(chǎng)的是格力,，而不是其他不計(jì)其數(shù)的空調(diào)品牌。

4.一期工程

格力電器一期工程1993年11月18日落成剪彩,，這是輝煌而又艱苦的一年。老廠只有一條設(shè)計(jì)能力為年產(chǎn)兩萬臺(tái)(套)空調(diào)器的陳舊的生產(chǎn)線,，新廠正在建設(shè)之中,，在這樣的情況下,，格力電器當(dāng)年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)量14.7萬臺(tái)(套),，創(chuàng)造了一個(gè)神話般的奇跡,。當(dāng)時(shí),，一方面員工們?cè)诶蠌S的生產(chǎn)線上夜以繼日地工作,，連續(xù)幾個(gè)月的時(shí)間每天加班,，而且沒有休息日;另一方面一期工程的建設(shè)如火如荼,，同樣是沒日沒夜,，沒有星期天,。在二樓還在建設(shè)的同時(shí),，設(shè)備已經(jīng)在一樓安裝完畢,，并開始投入生產(chǎn)。條件極其惡劣,，分廠的通風(fēng)設(shè)備還不完善，員工們?cè)诟邷乜崾钪袧M負(fù)荷地工作,，回憶起那段時(shí)間的經(jīng)歷,，老員工們至今難以忘懷,。

5.科技人員

格力電器,，最大的特色之一是層出不窮的新產(chǎn)品,?！爸袊?guó)大部分空調(diào)都可以從日本機(jī)中找到原形,，只有格力的產(chǎn)品令人耳目一新”,。這是日本專家對(duì)格力電器產(chǎn)品的評(píng)價(jià),。這與我們的技術(shù)人員的艱苦努力是分不開的,。對(duì)格力電器的技術(shù)開發(fā)人員來說,，壓力和挑戰(zhàn)是巨大的,，設(shè)計(jì)任務(wù)重,，時(shí)間緊,，對(duì)大部分人而言加班是正常情況,，放棄了大量的節(jié)假日,，在生產(chǎn)淡季員工旅游的時(shí)候,，卻是技術(shù)設(shè)計(jì)全面整改的關(guān)鍵時(shí)刻,。格力電器的技術(shù)人員用自己的智慧和忘我的拼搏精神為公司的發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。

八.企業(yè)文化

“人是企業(yè)中最重要的資源”,。公司領(lǐng)導(dǎo)早就意識(shí)到這一點(diǎn),，一直把提高人

的素質(zhì),、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分,，并寫進(jìn)了質(zhì)量方針——“注重發(fā)揮創(chuàng)造精神,，以人為本,，敬業(yè)為先”,。經(jīng)過幾年的努力,，我們已初步建立起獨(dú)具特色的員工培訓(xùn)體系和企業(yè)文化體系,，為公司的快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

1.發(fā)展員工管理培訓(xùn),，促進(jìn)企業(yè)高速成長(zhǎng)

“提供良好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)是給員工最好的福利”。在員工培訓(xùn)工作中,，公司在人力、財(cái)力,、物力上毫不吝惜，年年投入巨資并設(shè)立了大型的“員工培訓(xùn)中心”,，各分廠也設(shè)置了“員工培訓(xùn)室”,。公司還設(shè)置了“技術(shù)資料閱覽室”和“計(jì)算機(jī)信息中心”,，并配備了電腦投影儀,、幻燈,、投影,、錄像,、手提電腦,、電動(dòng)白板等一流電都設(shè)備，同時(shí)設(shè)有專職培訓(xùn)管理員,，建立了獨(dú)立的電腦系統(tǒng)，對(duì)每個(gè)員工的崗位變動(dòng)及培訓(xùn)記錄實(shí)行電腦網(wǎng)絡(luò)管理,。

2.關(guān)心員工業(yè)余生活,，廣泛開展豐富多彩的文體活動(dòng)

公司除了每年定期的各種勞動(dòng)競(jìng)賽外，還給員工提供了豐富的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái),，多姿多彩的文體生活讓青年人可以比拼,、在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自我,。

每年秋季,，公司舉行員工運(yùn)動(dòng)會(huì),，項(xiàng)目豐富,，爭(zhēng)奪激烈,。

每年秋冬之交，將舉辦格力電器大型文藝晚會(huì),，節(jié)目精彩紛呈。

還有不定期舉行的演講比賽,、攝影大獎(jiǎng)賽,、游泳比賽、卡拉ok大獎(jiǎng)賽,、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)等,，不僅讓員工展現(xiàn)才華，更讓員工了解企業(yè),，更關(guān)心集體、形成良好的,、共同的企業(yè)價(jià)值觀,。

尤為值得一提的是，每年淡季(一九九四年起),，公司要組織生產(chǎn)一線員工赴各地旅游,，這項(xiàng)斥巨資組織大規(guī)模員工旅游的活動(dòng)，在全國(guó)范圍內(nèi)都不多見,，這一舉措充分體現(xiàn)了格力電器“以人為本”的發(fā)展方針,，也體現(xiàn)了格力電器的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

3.重獎(jiǎng)科技人員,，永遠(yuǎn)提供人才上升通道

為充分發(fā)揮技術(shù)人員,、知識(shí)分子的才能，公司竭盡全力,，創(chuàng)造了一個(gè)非常良好的工作,、生活環(huán)境。在硬件方面企業(yè)有先進(jìn)的科研實(shí)驗(yàn)設(shè)備,，在管理方面公司一向強(qiáng)調(diào)“以人為本”,，創(chuàng)造了尊重知識(shí)、尊重人才的良好企業(yè)文化氛圍,，建立了科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科技人員予以重獎(jiǎng)。公司明確表態(tài)對(duì)勤奮,、實(shí)干,、有成就的人才將永遠(yuǎn)提供上升的通道。

九.企業(yè)成功來自不斷創(chuàng)新

技術(shù)創(chuàng)新：以專為先

“市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)首先是技術(shù)競(jìng)爭(zhēng),，在當(dāng)今時(shí)代,，模仿對(duì)手永遠(yuǎn)不能超越對(duì)手,。”格力總經(jīng)理朱江洪說“企業(yè)只有不斷技術(shù)創(chuàng)新,，才能無往而不勝,。”

“技術(shù)創(chuàng)新,、搶戰(zhàn)制高點(diǎn)”是格力的核心能力,。正如拿破侖所言：比對(duì)手早到五分鐘搶占制高點(diǎn)。

格力人堅(jiān)信,，沒有疲軟的市場(chǎng),，只有疲軟的產(chǎn)品;沒有不賺錢的行業(yè)，只有不賺錢的企業(yè),。無論市場(chǎng)怎樣疲軟,，只要開發(fā)出消費(fèi)者喜愛的產(chǎn)品，完全可以形成局部的賣方市場(chǎng),。

為了培育“技術(shù)創(chuàng)新”這一核心能力,，格力選擇了專業(yè)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，不受誘惑,，專攻家用空調(diào),，千方百計(jì)成為這一狹小領(lǐng)域的巨人。專業(yè)化保證了產(chǎn)品的“精”和“高”,，決定了格力能夠集中精力,、財(cái)力、物力和人力不斷去搶占技術(shù)制高點(diǎn),。

“我不反對(duì)多元化擴(kuò)張”,，朱總告訴人們，“格力空調(diào)現(xiàn)在才占國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額的13%,，等占到40%以上,，我們會(huì)向其他領(lǐng)域擴(kuò)張?！?/p>

在技術(shù)創(chuàng)新上,，格力人有兩個(gè)原則，“思消費(fèi)者之所思,，想消費(fèi)者之所未想”,。要滿足需求，更要?jiǎng)?chuàng)造市場(chǎng),。

“企業(yè)要生存,，只是要參與競(jìng)爭(zhēng)做得更好;企業(yè)要發(fā)展則必須超越競(jìng)爭(zhēng)做得不同”。朱總一直認(rèn)為：市場(chǎng)是創(chuàng)造出來的而不是擠占出來的。

創(chuàng)業(yè)多年,，格力空調(diào)開發(fā)出六大系列130多個(gè)新產(chǎn)品,，擁有68項(xiàng)專利。1993年,，市場(chǎng)供不應(yīng)求,，格力人研制出了節(jié)能型分體機(jī)——“空調(diào)王”，是當(dāng)時(shí)世界上制冷效果最好的空調(diào)器,，能效比超過3.3,。1996年11月,，格力推出了“更冷,，更靜，更省電”的分體空調(diào)——“冷靜王”和后來推出的“健康”,，能效比和噪聲兩項(xiàng)指標(biāo)位居世界前列,。1995年推出的格力燈箱柜機(jī)更是世界首創(chuàng)。

創(chuàng)新創(chuàng)造了奇跡,。僅創(chuàng)業(yè)六年,，年青的格力電器成了行業(yè)中的no.1.

管理創(chuàng)新：多重忠誠(chéng)

“忠誠(chéng)、友善,、勤奮,、進(jìn)取”是格力電器的企業(yè)精神，“忠誠(chéng)”在第一位,?！爸艺\(chéng)”要求職工忠誠(chéng)于企業(yè)，忠誠(chéng)于消費(fèi)者,，忠誠(chéng)于國(guó)家利益,。

忠誠(chéng)于消費(fèi)者，首先要求產(chǎn)品質(zhì)量過硬,?！白ベ|(zhì)量就要心狠手辣”(朱總)。車間里,，到處貼有《12條禁令》,。禁令規(guī)定“嚴(yán)禁違反海綿粘貼工藝”、“嚴(yán)禁擅自改變調(diào)整專用工具,、檢測(cè)儀器”等,，按規(guī)定，“違反禁令之一者,，一律予以解除勞動(dòng)合同,。”

為杜絕不合格元器件上流水線，格力想出了一個(gè)他們自稱為“最笨但在目前

也是最好的辦法”：精選300名職工,，成立篩選分廠,，對(duì)進(jìn)入裝配前的所有配件100%檢測(cè)，合格的才上裝配線,。

在格力,，許多職工私下里稱總經(jīng)理為“憲兵隊(duì)長(zhǎng)”。這源于他領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量監(jiān)督小組太厲害,。這個(gè)小組成員佩帶紅色標(biāo)志,，巡視車間，擁有裁決,、獎(jiǎng)懲,，直到當(dāng)場(chǎng)“撕票”的大權(quán)。員工普遍懼怕,，暗中稱之為“質(zhì)量憲兵隊(duì)”,。

任何新技術(shù)的成熟都有一個(gè)過程。格力絕不拿消費(fèi)者做試驗(yàn),，產(chǎn)品研制成功后,，要求必須在實(shí)驗(yàn)室歷經(jīng)寒暑，證明無懈可擊后才推向市場(chǎng),。目前,，格力已開發(fā)出的新產(chǎn)品，仍沒有上市的有模塊機(jī),、空氣清新機(jī),、加濕空調(diào)等等。

這讓人想起美國(guó)新港造船和碼頭公司的企業(yè)理念：“我們要造好船,，如果有可能的話,，賺點(diǎn)錢。如果必要的話,，賠點(diǎn)錢,。但永遠(yuǎn)要造好船?！?/p>

營(yíng)銷創(chuàng)新：兵不血刃

格力人堅(jiān)信,，“一臺(tái)空調(diào)就是一個(gè)廣告?！辈恢v漂亮話,，堅(jiān)持不在廣告中作難以兌現(xiàn)的承諾，堅(jiān)信顧客的口碑是最經(jīng)濟(jì),、最有效,、最具有說服力的廣告,。

銷售走專營(yíng)化方向，廠家,、商家,、用戶皆大歡喜。

在服務(wù)上,，格力提出與眾不同的服務(wù)觀,，強(qiáng)調(diào)售前服務(wù)、售中服務(wù),。售后服務(wù)只能消除顧客的不滿意,，而我們企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是讓消費(fèi)者滿意。

在產(chǎn)品銷售上,，主要選擇專賣店和一些家電專業(yè)公司,。格力人認(rèn)為，空調(diào)是機(jī)器設(shè)備,，出廠時(shí)只是“半成品”,，需要專業(yè),、強(qiáng)大的安裝,、調(diào)試、維修力量來支持銷售,。只有走專賣經(jīng)營(yíng)的道路,，才能贏得廣泛的市場(chǎng)。

格力人處理問題與眾不同,，1995年,，格力創(chuàng)造了全國(guó)聞名的“格力淡季銷售政策”，既解決了制造商淡季生產(chǎn)的資金問題,，又緩解了旺季供貨的壓力,，同時(shí)使雙方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大大下降。

格力人善待經(jīng)銷商,，與商家互利互惠,，共同發(fā)展。1996年是一個(gè)罕見的“涼夏”,。銷售年度結(jié)束時(shí),，歷經(jīng)慘烈“空調(diào)大戰(zhàn)”的格力經(jīng)銷商們損兵折將。但在8月31日的大會(huì)上朱總宣布了一個(gè)讓人震驚的決定：沒有任何附加條件,，按銷售額給每位經(jīng)銷商2%的利潤(rùn)補(bǔ)貼!這意味著格力要從自己的利潤(rùn)之中拿出一個(gè)多億,。此時(shí)，全場(chǎng)掌聲雷動(dòng),，經(jīng)銷商們感動(dòng)得說不出話來,。

共享，利潤(rùn)按股本分成。這一巧妙的構(gòu)思,，變分力為合力,，將廠家、商家,、消費(fèi)者的利益融為一體,。為規(guī)范市場(chǎng)，提供了一個(gè)理想的模式,。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇四

中國(guó)飼料企業(yè)跨越式發(fā)展戰(zhàn)略(1)

筆者自1995年在當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)僅有的幾家經(jīng)濟(jì)雜志之一的.企業(yè)管理上發(fā)表了“中國(guó)需要超級(jí)企業(yè)家”一文,提出跨越式發(fā)展新概念及新觀點(diǎn),接著出版專著企業(yè)超速成長(zhǎng),從理論上探索企業(yè)跨越式發(fā)展規(guī)律,那時(shí)距今已有.這個(gè)時(shí)間段,是中國(guó)經(jīng)濟(jì)與中國(guó)企業(yè)騰飛時(shí)期,高速成長(zhǎng)型企業(yè)從過去廖若晨星,到今天風(fēng)起云涌已成燎原之勢(shì).而國(guó)內(nèi)飼料行業(yè)面臨從開創(chuàng),、成長(zhǎng)到成熟與集中的轉(zhuǎn)型,正方興未艾,飼料企業(yè)快速成長(zhǎng)或跨越式發(fā)展,不但是一種戰(zhàn)略上的必要選擇,也是形勢(shì)的客觀要求.

企業(yè)發(fā)展演講稿篇五

漢武帝是武功卓越的帝王,，而衛(wèi)青以皇后衛(wèi)子夫同母弟的身份被任命為大將軍，霍去病以衛(wèi)子夫姊子的身份被任命為驃騎將軍,，李廣利以漢武帝所寵幸李夫人兄的身份被任命為貳師將軍,。漢武帝時(shí)代的3位名將都由女寵擢升，也是可以反映漢代婦女對(duì)政治生活有重要影響的跡象,。

姓氏從母,，是保留古風(fēng)的文明程度較為落后的民族的習(xí)俗。匈奴人據(jù)說“其俗貴者皆從母姓”.[5]漢代上層社會(huì)可以看到同樣的現(xiàn)象,，是令人驚異的,。

關(guān)于女性祖先“妣”,除了通常“祖妣”的說法而外,，也有“妣祖”稱謂,。也就是說,，女性祖先被置于男性祖先之前?！板妗敝f由來尚早,，如《詩?小雅?斯干》：“似續(xù)妣祖，筑室百堵,?！边@樣的說法在漢代文獻(xiàn)中仍然可以看到。例如王粲《太廟頌》：“昭大孝,，b妣祖,。”《漢書?郊祀志下》記載王莽宣布的禮祀制度,，說到“祀天神,，祭o，祀四望,，祭山川,，享先妣先祖”.按照顏師古的解釋，這是《周禮?春官》規(guī)定的“大司樂”的職能,，先妣,，是指周人始祖姜，先祖,，是指周部族的早期領(lǐng)袖先王先公,?！吨芏Y?春官?大司樂》中“享先妣”在“享先祖”之先,。漢代學(xué)者鄭玄的解釋，確實(shí)是“先妣,，姜也”,“先祖謂先王先公”.傳說周人世系最早始于姜踩了巨人的腳印于是懷孕而生后稷[6],以此來解釋“享先妣”先于“享先祖”現(xiàn)象的說法,，當(dāng)然是可以成立的，但是王粲“b妣祖”之說卻與周人祭祀秩序沒有直接關(guān)系,?？赡軐?duì)于漢代一般人來說，“先妣”較“先祖”占據(jù)著更尊貴的地位,，在祭祀禮俗中也應(yīng)當(dāng)更為優(yōu)先的意識(shí)依然存在,。

明代史學(xué)家張燧曾經(jīng)著《千百年眼》一書，作縱橫千百年的歷史評(píng)論,。這部書的卷四有“漢高祖尊母不尊父”條,，說漢高祖劉邦即皇帝位后，先封呂雉為皇后,，封子為皇太子,，又追封其母曰昭靈夫人,，“時(shí)太公乃遺而不封，已不可解”,又過了2年左右,，劉邦相繼封劉賈,、劉喜、劉交,、劉肥為王,，丞相蕭何以下大小功臣也皆已分別受封，“而太公復(fù)未議封,，即群臣亦無一言及之,，何也？”于是感嘆道：“是帝為天子已七年,，而太公尚為庶人也,，大異矣！”張燧以為劉邦先封其母卻遺忘其父大可驚異,，卻沒有說明其中的原因,。其實(shí)，能夠指出“尊母不尊父”這一現(xiàn)象,，已經(jīng)是重要的歷史文化發(fā)現(xiàn)了,。

漢代還多有婦女封侯，得以擁有爵位和封邑的情形,。例如,，漢高祖劉邦封兄伯妻為陰安侯。呂后當(dāng)政,，封蕭何夫人為侯,，樊噲妻呂為臨光侯。漢文帝時(shí),，賜諸侯王女邑各二千戶,。漢武帝也曾經(jīng)尊王皇后母臧兒為平原君，王皇后前夫金氏女為成君,，賜以湯沐邑,。漢宣帝賜外祖母號(hào)為博平君，以博平,、蠡吾兩縣戶萬一千為湯沐邑,。王莽母賜號(hào)為功顯君。王莽又曾建議封王太后的姊妹王君俠為廣恩君,，王君力為廣惠君,，王君弟為廣施君，皆食湯沐邑,。東漢時(shí)期,，東海王劉臨終上疏曾經(jīng)說道：“天恩愍哀,，以臣無男之故，處臣三女小國(guó)侯,，此臣宿昔常計(jì),。”[7]漢光武帝劉秀的兒子劉因?yàn)闊o子,，3個(gè)女兒都被封為“小國(guó)侯”,劉以致終生感激,。兩漢史籍記載女子封侯封君事多至30余例。

漢代貴族婦女在婚姻關(guān)系和家庭生活中占據(jù)較高地位,，也留下了比較顯著的社會(huì)歷史印痕,。《漢書?王吉傳》記載,，漢宣帝時(shí),，王吉曾經(jīng)上疏評(píng)論政治得失，談到“漢家列侯尚公主,，諸侯國(guó)則國(guó)人承翁主”的情形,，他認(rèn)為：“使男事女，夫詘于婦,，逆陰陽之位,，故多女亂?！睂⑺^“女亂”即政治生活中女子專權(quán)現(xiàn)象的原因,，歸結(jié)為社會(huì)生活中女子尊貴現(xiàn)象的影響?！笆鼓惺屡?，夫詘于婦”的情形在民間也有表現(xiàn)。婦女有較高的社會(huì)地位,，在有些地區(qū)甚至成為一種民俗特征,。《漢書?地理志下》關(guān)于陳國(guó)（今河南淮陽附近）地方風(fēng)習(xí),，就有“婦人尊貴”的記述。

漢代婦女對(duì)于個(gè)人情感生活的體驗(yàn)形式,，與后世比較,，可能也有值得注意的差異。漢武帝的姑母館陶公主寡居,，寵幸董偃,，一時(shí)“名稱城中，號(hào)曰‘董君’”.他建議館陶公主以長(zhǎng)門園獻(xiàn)漢武帝,。漢武帝大悅,，在探望館陶公主時(shí)尊稱董偃為“主人翁”,相見歡飲,，一時(shí)“董君貴寵，天下莫不聞”.于是,，這種“敗男女之化,，而亂婚姻之禮，傷王制”的不合禮法的關(guān)系經(jīng)皇帝的承認(rèn)而得以合法化,。據(jù)說“其后公主貴人多逾禮制,，自董偃始”.[8]漢昭帝的姐姐鄂邑蓋公主“內(nèi)行不修，近幸河間丁外人”.據(jù)《漢書?霍光傳》,，票騎將軍上官桀等甚至依照國(guó)家以往“以列侯尚公主”的制度,，“欲為外人求封”,遭到拒絕之后，“又為外人求光祿大夫,?！苯z毫不以為這是一種不光彩的關(guān)系?！稘h書?胡建傳》則稱丁外人為“帝姊蓋主私夫”.當(dāng)時(shí)上層社會(huì)對(duì)于這種關(guān)系,，似乎也沒有形成沉重的輿論壓力。

漢家公主不諱私夫,，天子安之若素,，朝野亦司空見慣，貴族重臣甚至上書乞封,?；首鍕D女的這種行為能夠堂而皇之面對(duì)社會(huì)，是有一定的歷史文化背景為條件的,。在當(dāng)時(shí)的社會(huì),，寡婦再嫁，是自然而合理的事,。史書記載的社會(huì)上層?jì)D女比較著名的實(shí)例,，就有薄姬初嫁魏豹，再嫁劉邦,；平陽公主初嫁曹時(shí),，再嫁衛(wèi)青；敬武公主初嫁張臨,，再嫁薛宣,；王媼初嫁王更得，再嫁王乃始,；許b初嫁龍p思侯,，再嫁淳于長(zhǎng)；漢元帝馮昭儀母初嫁馮昭儀父,，再嫁鄭翁,；臧兒初嫁王仲,，再嫁長(zhǎng)陵田氏；漢桓帝鄧后母初嫁鄧香,，再嫁梁紀(jì)等,。免費(fèi)論文網(wǎng)?%-':7nq+b;x:-6kxgvc5_“%@]/www.66wen\%/]7jndu|/ylw%e!m!yh/4ma!

漢光武帝時(shí)，帝姊湖陽公主新寡,，劉秀與共論群臣,，有心微察其意向。公主說：”宋公威容德器,，群臣莫及,。“表示對(duì)大司空宋弘德才與儀表的愛慕,。劉秀愿意謀求撮合,。據(jù)《后漢書?宋弘傳》，劉秀后來專意接見宋弘,，讓公主坐在屏風(fēng)后面,，又對(duì)宋弘說：都說人尊貴了就會(huì)換朋友，富有了就會(huì)換妻子,，這也是人之常情吧,？宋弘則說：”臣聞貧賤之知不可忘，糟糠之妻不下堂,?！皠⑿阌谑菍?duì)公主說：”事不諧矣?！案嬖V她事情沒有辦成,。雖然宋弘拒絕了劉秀的暗示，其事最終”不諧“,但是湖陽公主給人們形成深刻印象的敢于主動(dòng)追求有婦之夫的行為,，可以看作反映當(dāng)時(shí)社會(huì)風(fēng)尚的重要信息,。

關(guān)于平陽公主之再嫁，《史記?外戚世家》褚少孫補(bǔ)述：”是時(shí)平陽主寡居,，當(dāng)用列侯尚主,。主與左右議長(zhǎng)安中列侯可為夫者，皆言大將軍可,?！肮餍Φ溃捍巳顺鲎晕壹遥郧俺３Ｗ鳛槭绦l(wèi)從我出入的,，今天怎么能作丈夫呢？”左右侍御者曰：‘今大將軍姊為皇后,，三子為侯,，富貴振動(dòng)天下,，主何以易之乎？’于是主乃許之,。言之皇后,，令白之武帝，乃詔衛(wèi)將軍尚平陽公主焉,?！翱梢钥吹剑疥柟鲹穸ㄔ脔吹腵對(duì)象時(shí),，非常大方地與”左右侍御者“公開討論,，”主笑曰“云云，也反映其態(tài)度的坦然自若,。而從公主一方同意,，事實(shí)上已經(jīng)使婚姻成為定局，可知婦女在這種婚姻再構(gòu)過程中往往居主動(dòng)地位,。且先”言之皇后“,后”令白之武帝“的程序,，也說明女子在這種過程中的重要作用。

漢初丞相陳平的妻子,，據(jù)說在嫁給陳平之前已曾5次守寡,。《史記?陳丞相世家》說,，”戶牖富人有張負(fù),，張負(fù)女孫五嫁而夫輒死，人莫敢娶,。（陳）平欲得之,。“城中有人辦喪事,，陳平”侍喪“,盡心竭力,。張負(fù)于是產(chǎn)生良好印象，又隨陳平至其家,，看到家雖窮弊,，然而”門外多有長(zhǎng)者車轍“.張負(fù)對(duì)其子張仲曰：我愿意把孫女嫁給陳平。張仲以陳平貧不事事,，一縣中盡笑其所為,，表示疑慮。張負(fù)堅(jiān)持道：像陳平這樣出色的人怎么能長(zhǎng)久貧賤呢,？決意成就了這一婚姻,。吳景超先生在分析漢代女子再嫁情形時(shí)曾經(jīng)寫道，”其中嫁人次數(shù)最多的，要算陳平娶到的妻子,。他的妻子姓張,。“他又分析了”這位張女士的歷史以及嫁給陳平的經(jīng)過“.他指出：”這個(gè)故事,，有好幾點(diǎn)值得注意,。第一，嫁過五次的女子,，不厭再嫁,。第二，寡婦的尊長(zhǎng),，不但不勸寡婦守節(jié),，還時(shí)時(shí)刻刻在那兒替她物色佳婿。第三,，嫁過幾次的女子,，也有男子喜歡她，要娶她,。第四,，寡婦的父親，并不以女兒為寡婦,，而降低其擇婚的標(biāo)準(zhǔn),。此點(diǎn)從張仲的態(tài)度中可以看得出來。張負(fù)肯把孫女嫁給陳平,，并非降低標(biāo)準(zhǔn),，乃是他有知人之明，看清陳平雖然貧困,，將來終有發(fā)達(dá)的一日,。“[9]錢鐘書先生在《管錐編》中于”張負(fù)女孫五嫁而夫輒死,，人莫敢娶“語后寫道：”按即《左傳》成公二年巫臣論夏姬所謂‘是不祥人也,！’“”人莫敢娶“,是因?yàn)橛小薄奉R暗南右[10],并非嫌棄她是”嫁過幾次的女子“.

在婚姻離異時(shí)也可以采取主動(dòng)，同樣是漢代婦女的權(quán)利,。著名的朱買臣故事可以作為例證,。《漢書?朱買臣傳》說,，朱買臣家貧,，賣柴為生，常擔(dān)柴道中,，誦書歌謳,，”妻羞之,，求去“,”買臣不能留，即聽去,?！昂髞砬捌夼c其夫家一同上墳,，見朱買臣依然饑寒,，還曾經(jīng)”呼飯炊之“.李白有《妾薄命》詩：”雨落不上天，覆水難再收,。君情與妾意,，各自東西流?！昂髞碇熨I臣夫妻離異故事在民間傳播,，以此為主題的戲曲就有元雜劇《漁樵記》、清傳奇《爛柯山》,、京劇《馬前潑水》等,。其實(shí)朱買臣富貴后重見前妻事，也并沒有覆水難收的情節(jié),。[12]”馬前潑水“的衍化,，其實(shí)可能也是后世人未能理解漢代人精神風(fēng)貌的一種反映。我們所注意的,，是朱買臣妻主動(dòng)離婚的事實(shí),。女方”求去“,男方”不能留，即聽去“,前者要求同意,，后者未能挽回,，于是勉強(qiáng)應(yīng)允。這種婦方主動(dòng)提出協(xié)議離婚的情形,，在漢代以后的中國(guó)正統(tǒng)社會(huì)中,，是不多見的。

企業(yè)發(fā)展演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，同事們：

下午好,！首先，請(qǐng)?jiān)试S我用你們熱烈的掌聲來預(yù)祝這次活動(dòng)圓滿成功,。謝謝,！大家都知道“天下興亡，匹夫有責(zé)”,。那么,，作為的一員，我今天的演講主題是“公司發(fā)展,，你我有責(zé)”,。

在進(jìn)入正題前,，我給大家講個(gè)小故事，一個(gè)家喻戶曉的故事：從前,，有幾兄弟,，常吵架。一天,，父親把他們叫來,，拿出幾根筷子，分給每個(gè)兒子一根說：“你們都折下手中的筷子,！”幾兄弟都照做了,，不費(fèi)吹灰之力，都一折就斷,。

父親又拿出幾根筷子組成一把,。父親說“你們?cè)僭囋嚳础,！睅仔值芏荚嚵?，誰也折不斷。父親語重心長(zhǎng)地說：看,，一根筷子很容易就折斷了,，一把筷子多結(jié)實(shí)啊,！故事講完了,，怎么樣？大家都聽過吧,？?。繘]聽過,，那沒聽過的都是沒折過筷子的,。呵呵言歸正題，其實(shí)這簡(jiǎn)單的故事反映了“團(tuán)結(jié)就是力量”,。不管你身處何職,，所從何事，你我都是這企業(yè)的一員,，我們都深感自己在__的發(fā)展中有一份責(zé)任,，有一份擔(dān)當(dāng)。

可能很多人會(huì)覺得這些很虛偽,，心里犯嘀咕：你賺錢比我多,，是該講些冠冕堂皇的責(zé)任啊擔(dān)當(dāng)什么的。我只是個(gè)普通的打工者,，企業(yè)的發(fā)展跟我無關(guān),?？墒牵笥?，你想錯(cuò)了,！即使身為高層，也是打工者,，一名高級(jí)打工者,，給老板打工。即便是老板,，他也是打工者,，給消費(fèi)者打工，給社會(huì)打工,。呵呵，所以我們都是打工者,。既然都是打工者,，就不存在什么高低之分，只是我們所任的職務(wù),，所干的工作不同罷了,。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,。

其實(shí),，__的發(fā)展不光是企業(yè)的發(fā)展，也是你我的發(fā)展,。__為我們提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái),，而這平臺(tái)也是你我實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值觀的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價(jià)值,，你就得給世界創(chuàng)造價(jià)值,。所以，你在給__創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),，你也在為自己創(chuàng)造價(jià)值啊,。一位偉人說：給我個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球,。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以__為支點(diǎn),，撬起你我的一片天地吧！

最后,，我自編一句口號(hào)“各安其職,，各守其責(zé)。團(tuán)結(jié)一心,，共創(chuàng)輝煌,?！币愿兄x__的栽培，感謝緣分讓我們一起歡聚在__打工,。謝謝大家,！

企業(yè)發(fā)展演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、各位來賓：

大家好,！

今天能夠站在這里，我很高興,，也很激動(dòng),。

也許我短暫的工作經(jīng)歷和一些個(gè)人感悟，還不足以領(lǐng)受大家珍貴的掌聲,。

但我相信,，會(huì)有一個(gè)理由和一份信念，讓我們一起感動(dòng),、共同堅(jiān)守,。

今天我演講的題目是《務(wù)實(shí)厚德，無私為民》

上下五千年,，縱橫數(shù)萬里,，歷史的長(zhǎng)河為后人積淀了寶貴的精神財(cái)富，無數(shù)先賢哲人在探索如何做人處世的道路上苦苦求索,。

而作為一名教師,，毫無疑問，我們的職責(zé)就是教書育人,。

就是要讓國(guó)家教育資源得到合理利用,，讓家長(zhǎng)對(duì)孩子放心，讓孩子成為對(duì)國(guó)家有用的人,。

當(dāng)?shù)谝淮握驹谟芍R(shí),、理想、情感和信念匯集而成三尺講臺(tái)時(shí),，我有一種澎湃的激情在胸中奔騰,；當(dāng)?shù)谝淮蚊鎸?duì)著幾十雙渴求知識(shí)的大眼睛時(shí)，我有一種難以割舍的情懷在心上燃燒,；當(dāng)?shù)谝淮温牭胶⒆诱f：“老師,，我喜歡你”時(shí)，我有一種難以言狀的感動(dòng)在心中蕩漾,。

魚兒選擇了大海,，它就要與風(fēng)浪搏擊；雄鷹選擇了天空,，它就要展翅翱翔,；我選擇了當(dāng)一位人民教師,，就要擔(dān)起教育新一代的重責(zé),。

務(wù)實(shí)厚德,，無私為民則是我對(duì)自己最基本也是最重要的職業(yè)要求,。

務(wù)實(shí)是腳踏實(shí)地,、勤奮耕耘。

光陰如梭,，轉(zhuǎn)眼我已在教育崗位工作三年了,，回頭看自己一路走來的足跡,，點(diǎn)點(diǎn)滴滴,，讓我深刻感受到：雖然我們的工作中沒有豪言壯語,，也難有驚天動(dòng)地的壯舉，但正是這份平凡托起了無數(shù)孩子的夢(mèng)想,、無數(shù)家庭的希望,；也正是這份平凡架起了祖國(guó)與每個(gè)家庭之間堅(jiān)固的橋梁。

領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教誨,，老教師們的以身作則,，讓我為自己這份“太陽底下最光輝的職業(yè)”而感到無限的驕傲和自豪。

厚德是清正廉潔,、身正為范。

康德曾經(jīng)說過：這世上只有兩樣?xùn)|西能引起人們內(nèi)心深深的震動(dòng),，一是我們頭頂燦爛的星空,，一是我們心中崇高的道德準(zhǔn)則。

作為教師,，只有不徇私情,，不謀私利才能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。

我們不管是在學(xué)校,、在家庭,，還是在社會(huì)上，都要時(shí)刻注意自身形象,，保持清正廉潔,。

校園是一片凈土，是塑造健全人格,、高尚品格的凈土,，是幫助學(xué)生建立正確的人生觀、價(jià)值觀的神圣土地,，我們教師更要嚴(yán)格要求自己,，做到一身正氣，兩袖清風(fēng),。

守得住清貧,，耐得住寂寞,，把自己的青春和熱情拋灑在教育這塊熱土上，無怨無悔更無愧,！

無私是愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)。

這對(duì)于任何一個(gè)人來說都不苛刻,，不能長(zhǎng)成參天大樹做棟梁之材,，不妨做一棵小草為青春獻(xiàn)上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川,，不妨做一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露,；不能成為天之嬌子，何不傳承愛崗敬業(yè)的精神為祖國(guó)培養(yǎng)天之驕子呢,？愛崗敬業(yè),、無私奉獻(xiàn)并非只是一句空話，它在我們的工作中很簡(jiǎn)單,，只是給那些需要關(guān)注的孩子多一些愛心,，耐心和關(guān)心，哪怕只是微弱的一點(diǎn)愛,，一個(gè)微笑,，一聲問候，一句鼓勵(lì)的話語,，也許就能喚起她們擁抱生活的勇氣,，揚(yáng)起他們遠(yuǎn)航的風(fēng)帆。

為民是全心全意為人民服務(wù),。

作為教師,，為民就是為學(xué)生。

就是要把實(shí)現(xiàn)好,、維護(hù)好,、發(fā)展好學(xué)生的根本利益作為自己思考問題，和開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，做到心系學(xué)生,，情牽學(xué)生。

雖然,，我們只是普普通通的小學(xué)教師,，沒有可歌可泣的動(dòng)人詩篇，但就是要在這樸實(shí),、平凡和忙碌中,，給予我們的孩子們更多的熱情和自信，為他們托起夢(mèng)想與希望。

一滴水,，能折射出太陽的五彩光輝,，一棵草，能映綠春天的蓬勃生機(jī),。

我將用自己的那份責(zé)任寫下一生的承諾：做一個(gè)平凡的營(yíng)養(yǎng)師,，幫孩子們飛越大山，蓄積力量,；做一個(gè)平凡的導(dǎo)航師,，送孩子們走向成功的彼岸；做一個(gè)平凡的孩子王,，和孩子們一起在知識(shí)的海洋里開心暢游,，用自己平凡而實(shí)實(shí)在在的點(diǎn)滴教好每一個(gè)孩子，幸福每一個(gè)家庭,。

我們平凡簡(jiǎn)單,，沒有贊歌，沒有頌揚(yáng),，只是在每一季春秋里,，淡淡地書寫著青春，將最美好的年華奉獻(xiàn)給心中神圣的事業(yè),。

不管未來的道路存在什么,，讓我們牢記“務(wù)實(shí)厚德，無私為民”的信念,，以滿懷豪情譜寫一曲充滿愛的教育樂章,！

謝謝大家！

企業(yè)發(fā)展演講稿篇八

1.增強(qiáng)科技創(chuàng)新意識(shí),，投身科技創(chuàng)新實(shí)踐

2.勤學(xué)習(xí)，譜文明直風(fēng);爭(zhēng)創(chuàng)新,，繪秀美藍(lán)圖

3.努力營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境,，全面推進(jìn)自主創(chuàng)新

4.抓質(zhì)量保平安促進(jìn)度創(chuàng)效益

5.嚴(yán)格工藝紀(jì)律，確保工程優(yōu)質(zhì)

6.勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,，安全帶來幸福

7.保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán),，發(fā)展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)

8.老毛病，要根治;小問題,，要重視

9.體系有效運(yùn)行,，銷售蒸蒸日上

10.創(chuàng)新管理理念，融入文化元素

11.不要小看自己,，人有無限可能

12.鼓勵(lì)科技創(chuàng)新,，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

13.創(chuàng)新精神是企業(yè)文化的靈魂

14.弘揚(yáng)求是精神，爭(zhēng)做創(chuàng)新人才

15.創(chuàng)新企業(yè)文化,，獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

16.培育創(chuàng)新精神,，塑造創(chuàng)新人格

17.只有勇于承擔(dān),，才有更大責(zé)任

18.質(zhì)量是企業(yè)自下而上的根基,但需人人來扶持

19.只要精神不滑坡，辦法總比困難多

20.實(shí)施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽(yù),，培育企業(yè)文化樹形象

21.產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的基石,是贏得用戶信賴的關(guān)鍵

22.志存高遠(yuǎn),，腳踏實(shí)地，求是創(chuàng)新,，奮發(fā)圖強(qiáng)

23.一個(gè)疏忽百人忙,，人人細(xì)心更順暢

24.以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存

25.自主創(chuàng)新,，重點(diǎn)跨越,，支撐發(fā)展，引領(lǐng)未來

26.創(chuàng)新是優(yōu)勢(shì),，創(chuàng)新是潛力,，創(chuàng)新是希望

27.百尺竿頭，更進(jìn)一步

28.安全做的好,，生命有保障

29.產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異,，在于細(xì)節(jié)

30.筑質(zhì)量長(zhǎng)城，興中華經(jīng)濟(jì)

31.優(yōu)質(zhì)灌溉,，締造將來

32.走進(jìn)質(zhì)量天地,，帶來無限商機(jī)

33.態(tài)度決定一切，細(xì)節(jié)決定成敗

34.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,，才能承擔(dān)更大的責(zé)任

35.多點(diǎn)溝通,，少點(diǎn)抱怨多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí)

36.堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量,企業(yè)將立于不幾之地

37.效益靠質(zhì)量,質(zhì)量靠技術(shù),技術(shù)靠人才,人才靠

38.產(chǎn)品的`質(zhì)量是拓展的翅膀,航程無限,輝煌有期

39.創(chuàng)新是根本,質(zhì)量是生命,務(wù)實(shí)是宗旨,效益是目標(biāo)

40.人人參與創(chuàng)新,，時(shí)時(shí)關(guān)心創(chuàng)新,，事事服務(wù)創(chuàng)新

41.求實(shí)是我們的根本，創(chuàng)新是我們的動(dòng)力

42.創(chuàng)意納百家之言,，鉆研盛自由之風(fēng)

43.創(chuàng)新漫道真如鐵,，而今邁步從頭越

44.處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈

45.安全警鐘天天敲,，創(chuàng)新工作處處抓

46.加快發(fā)展,，創(chuàng)新發(fā)展，科學(xué)發(fā)展,，率先發(fā)展

47.實(shí)施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略,，建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)

48.客戶是價(jià)值，員工是財(cái)富,，團(tuán)結(jié)是力量,，創(chuàng)新是未來

49.堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，加強(qiáng)自主創(chuàng)新，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力

50.抓科技就是抓經(jīng)濟(jì),，抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展

51.安全保證生產(chǎn),，生產(chǎn)必須安全

52.事故不難防，重在守規(guī)章

53.質(zhì)量是安全基礎(chǔ),，安全為生產(chǎn)前提

54.振興科技靠人民,，創(chuàng)新科技為人民

55.加快科技創(chuàng)新步伐，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式

56.抓經(jīng)濟(jì),，抓創(chuàng)新,，兩手都要硬

57.解放思想，實(shí)事求是,，團(tuán)結(jié)一致求創(chuàng)新

58.下定決心,，不畏艱險(xiǎn)，排除萬難,，去創(chuàng)造勝利

59.人人有改善的能力,，事事有改進(jìn)的余地

60.時(shí)時(shí)尋求效率提高，事事講求方法技術(shù)

61.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不同情弱者,，不創(chuàng)新突破只有出局

62.力行求是,，勇于創(chuàng)新，服務(wù)社會(huì),，報(bào)效國(guó)家

63.自信沉著,勇者無畏,厚積薄發(fā),笑看今朝

企業(yè)發(fā)展演講稿篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

我是來至***部門的***,，非常高興今天能夠站在這里和大家共同探討安全話題,，隨著2015年6月全國(guó)第十一個(gè)“安全生產(chǎn)月”的推出，我公司也隨之將安全話題再次提到了更高的位置上,，按照國(guó)家局,、省局的“235”教育實(shí)踐活動(dòng)精神，為此,，我今天演講的題目是《安全”之韻如雁塔晨鐘,，長(zhǎng)鳴于天地之間》。

回想起來,，當(dāng)有識(shí)之士將安全工作提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面時(shí)，當(dāng)責(zé)任感使命感推動(dòng)安全教育越來越受到重視時(shí),，我們公司也順應(yīng)時(shí)代的召喚,，公司領(lǐng)導(dǎo)登到一呼，提出了“科學(xué)發(fā)展,，安全發(fā)展”的主題活動(dòng),，將提高廣大職工安全生產(chǎn)法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和事故防范意識(shí)、應(yīng)急救援作為了本次活動(dòng)的重點(diǎn)對(duì)象,，它如一面獵獵的旗幟,，指引方向、凝聚人心,；它似一聲嘹亮的號(hào)角,，鼓舞士氣，催人奮進(jìn),！

作為一名員工置身在這安全工作的滾滾熱潮中,，感受到我公司對(duì)安全工作的重視程度，這些無不使我感到萬分榮幸,，而更讓我為之動(dòng)容地是我身邊每一位員工用自己的力量為安全工作添磚加瓦,。

要做好安全工作，對(duì)我們每一個(gè)人而言其實(shí)就意味著責(zé)任,、奉獻(xiàn),、律己，是大智慧的象征,！

責(zé)任,！古語有云：“心生而言立，言立而文明”,。

古人認(rèn)為萬物自有天地之道,，人能夠靠自己的內(nèi)心去感知這個(gè)世界。

當(dāng)我們的內(nèi)心感悟到了一定的程度時(shí),，所展現(xiàn)的行為,、言語也就不再統(tǒng)一而論。

說起責(zé)任,，它并不是一個(gè)甜美的字眼,，它僅有的是巖石般的冷峻。

人來到世間,，在享受多彩生活的同時(shí),，還要背負(fù)起一個(gè)字輕意重的行囊，那就是責(zé)任,！作為一名銷售人員我們時(shí)常追趕在拜訪客戶的路上,，為了一份責(zé)任我堅(jiān)持每周在巢湖和合肥兩地來回奔走，不畏懼舟車勞頓,，更不畏懼風(fēng)雨阻擋,。

身為安全工作潮流中的一員，我們清楚,，這份責(zé)任不是空洞的口號(hào),，不是華麗的裝飾,，而是愛崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，是無怨無悔的拼搏付出,，是汗水輝映出的無限執(zhí)著,！

奉獻(xiàn)！銷售的崗位是平凡的,，這里沒有燦爛的鮮花,，沒有歡聲雷動(dòng)的掌聲，也看不到驚天動(dòng)地的業(yè)績(jī),。

每天面對(duì)的只有風(fēng)里雨里,，拜訪客戶，不厭其煩的解釋,；有的只是夜以繼日,，團(tuán)結(jié)做戰(zhàn)，努力提高銷售業(yè)績(jī),；有的只是主動(dòng)積極,、耐心細(xì)致，宣傳產(chǎn)品維護(hù)形象的不遺余力,；有的只是面對(duì)不法者的無理糾纏的義無返顧和大義凜然,！我們勤奮敬業(yè)、無私無畏,，銷售業(yè)績(jī)快速上升,；我們披星戴月、忍辱負(fù)重,，品牌形象名譽(yù)廣播,！

記得一位世界冠軍曾說過：我舉得起世界上最重的杠鈴，卻舉不起自己曾經(jīng)流過的汗水,。

這句話用在我們身上,，非常貼切。

作為銷售人員,，我們能夠清楚掌握客戶的思想動(dòng)態(tài),，卻掌握不了自己曾經(jīng)付出的心血和汗水。

可是為了肩負(fù)的重責(zé)大任,，再苦再累我們都無怨無悔,！可以說奉獻(xiàn)是我們隊(duì)伍中一道最靚麗的風(fēng)景，是我們貫徹“科學(xué)發(fā)展”的有力保障,。

律己,！雖然我們的工作很平凡，但不可否認(rèn),，要做好安全工作,，還得靠大家的努力。

安全工作只有滿分,，沒有及格,，我們應(yīng)當(dāng)深深地知道，一個(gè)工程的十項(xiàng)措施我們做了九項(xiàng),，我們不能說安全工作及格了,，往往剩下的那項(xiàng)措施就可能是我們安全工作的隱患，就是發(fā)生事故的原因,。

我們銷售工作需要長(zhǎng)期在不同的地區(qū)回來,，經(jīng)常乘坐各種交通工具也是在所難免，我們深知要保證業(yè)績(jī)的前提是要保證我們自身的安全,，為此,，當(dāng)我們?cè)谛熊囍苻D(zhuǎn)的過程中，也同樣加倍小心,，時(shí)刻謹(jǐn)記公司的安全要求,，面對(duì)惡劣天氣時(shí)，我們也均是小心翼翼地注意生命安全,，同時(shí)不斷補(bǔ)充自己的安全知識(shí),，盡可能地避免因?yàn)椴话踩鹿式o公司帶來不必要的損失，給自己帶來危害,。

安全教育我們時(shí)時(shí)學(xué),，社會(huì)事故案例我們常常看,，但事故一出,，還是因?yàn)椤斑`章”。

究其原因,，就是抱著及格就行的思想,，懷著僥幸心理，心里頭少了安全生產(chǎn)這根弦,，導(dǎo)致了事故的發(fā)生,，輕則設(shè)備受損，重則人身傷亡,。

如果每個(gè)安全責(zé)任人能夠樹立“安全是生命之本,，違章是事故之源”的思想。

100%嚴(yán)格按規(guī)辦事,，檢查到位,，不漏過一個(gè)細(xì)節(jié)；措施到位,，不漏過一個(gè)疑點(diǎn),，許許多多的事故都是可以避免的,。

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的當(dāng)下，安全生產(chǎn)地位可謂是日漸上升,，唯有居安思危,，才能未雨綢繆；唯有高瞻遠(yuǎn)矚,，才能創(chuàng)新發(fā)展,；時(shí)刻牢記“安全第一，預(yù)防為主,，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,，持之以恒，挑戰(zhàn)安全生產(chǎn)工作至高境界,，以安全快速的發(fā)展促進(jìn)我公司的快速發(fā)展,。

“長(zhǎng)路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方，江河奉獻(xiàn)給海洋,?！?/p>

和諧奉獻(xiàn)曖人心，積極奉獻(xiàn)干勁增,。

回首我們走過的每一步,，曾經(jīng)艱難跋涉，曾經(jīng)風(fēng)雨兼程,，奉獻(xiàn)國(guó)家,，回報(bào)社會(huì)，敬業(yè)愛崗,，無愧時(shí)代,。

維有我們始終用甘灑熱血寫春秋的激情忘我工作，用舍小家顧大家的精神高歌奉獻(xiàn),，用真誠(chéng),、真心、真情的服務(wù)對(duì)待每一項(xiàng)工作,。

乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí),，揮楫擊流為明天。

在未來的征程中,，我相信我們心中將永燃爭(zhēng)創(chuàng)“科學(xué)發(fā)展,，安全發(fā)展”的激情，任由時(shí)間消磨永不熄滅,，循著堅(jiān)實(shí)的足跡,，書寫壯美的人生，用火一樣的激情去譜寫事業(yè)的光輝詩篇,！

企業(yè)發(fā)展演講稿篇十

所謂核心競(jìng)爭(zhēng)力,，就是企業(yè)長(zhǎng)期形成的,，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)具的,，支撐企業(yè)過去,、現(xiàn)在和未來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力,。構(gòu)成建筑業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素可歸納為3部分：市場(chǎng)營(yíng)銷能力、項(xiàng)目管理能力和服務(wù)創(chuàng)新能力,。市場(chǎng)營(yíng)銷能力組成的具體要素是：深入理解和準(zhǔn)確把握業(yè)主意圖的能力,，即理解標(biāo)書的能力；企業(yè)的信譽(yù)和品牌,；服務(wù)的能力,。項(xiàng)目管理能力包含了組合社會(huì)資源能力、技術(shù)創(chuàng)新能力,、風(fēng)險(xiǎn)控制能力等,。創(chuàng)新能力就是組合各種社會(huì)資源的能力，通過對(duì)已有資源的集成來實(shí)現(xiàn),。服務(wù)創(chuàng)新能力包含了制度安排,、企業(yè)的文化和靈活并最大限度地接近市場(chǎng)的工作流程。硬件環(huán)境容易被模仿,，而企業(yè)的制度安排,、企業(yè)文化等“軟件”是難以簡(jiǎn)單復(fù)制的，因此成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的不可分割的組成部分,。服務(wù)創(chuàng)新能力還意味著通過靈活的工作流程,，保證迅速轉(zhuǎn)型以開發(fā)新的市場(chǎng)。

1.勇于接受同行業(yè)的挑戰(zhàn)

在建筑市場(chǎng)上,，建筑工程施工項(xiàng)目的多少?zèng)Q定著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度的大小,，也決定著投標(biāo)企業(yè)中標(biāo)率的高低，同時(shí)決定著承包價(jià)格的高低,。作為建筑施工企業(yè),，面對(duì)眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，從心理上要樹立敢于戰(zhàn)勝對(duì)手取得勝利的信心,。要樹立志在必得的信心和勇氣,。有敢于打大仗的信心，也要有敢于接受失敗的勇氣和精神,。

2.人才是企業(yè)發(fā)展的決定因素

企業(yè)的發(fā)展離不開人才的作用,，人才的培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展壯大的根本保障。在人才的培養(yǎng)上,，形成階梯狀的人才梯隊(duì),；在配置上形成部門間的側(cè)重安排,，做到“人盡其才，才為我用”,。企業(yè)經(jīng)營(yíng)部門的人員配置應(yīng)該是最強(qiáng)的,。對(duì)強(qiáng)與弱檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是能夠適應(yīng)當(dāng)前和今后企業(yè)生存發(fā)展的需要。所謂強(qiáng)與弱,，筆者認(rèn)為主要是指人員專業(yè)配備合理,，既有建筑經(jīng)濟(jì)方面的人才、又有工程施工方面的人才,；既有土建工程的人才,，又有其他專業(yè)的人才。經(jīng)營(yíng)人員需要的知識(shí)是多方面的,，即與建設(shè)工程相關(guān)的法律法規(guī),、行業(yè)管理規(guī)定、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng),、社會(huì)公共關(guān)系,、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用,、建筑經(jīng)濟(jì),、工程施工技術(shù)、質(zhì)量管理規(guī)定等等,。面對(duì)知識(shí)信息飛速發(fā)展的今天,，時(shí)代要求我們要不斷學(xué)習(xí)掌握新的知識(shí)，促使我們適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,。

3.完善管理經(jīng)營(yíng)理念

（1）全面搜集信息,。當(dāng)今世界是信息時(shí)代，我們要善于收集信息,、甄別信息的真?zhèn)?。在瞬息萬變的市場(chǎng)面前，要有處變不驚和隨時(shí)應(yīng)變的能力,。而掌握的信息越多,，企業(yè)的決策就越準(zhǔn)確，企業(yè)的應(yīng)對(duì)就越快速,。因此,，樹立信息時(shí)代的正確經(jīng)營(yíng)觀對(duì)企業(yè)的發(fā)展起至關(guān)重要的作用。

（2）及時(shí)把握機(jī)遇,。及時(shí)發(fā)現(xiàn)工程發(fā)包的信息來源,、及時(shí)報(bào)名參加投標(biāo)活動(dòng)、及時(shí)利用一切條件宣傳自己企業(yè)的實(shí)力形象、及時(shí)總結(jié)自己的以及別人的中標(biāo)和參與開標(biāo)活動(dòng)的資料,，從中找出可以借鑒的東西,，不能放過一切可以利用的機(jī)遇。

（3）學(xué)會(huì)利用計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),，掌握數(shù)據(jù)庫的一般知識(shí),、預(yù)測(cè)分析的一般方法、電子信息搜集傳輸打印的應(yīng)用技巧和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)運(yùn)用,。在管理上運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)分析收集的信息,，整合各部門的資源，提高效率和準(zhǔn)確率以達(dá)到最佳狀態(tài),。

（4）在實(shí)際經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,，要善于學(xué)習(xí)。加入wto后,，全新的經(jīng)營(yíng)理念、不同的價(jià)值觀念對(duì)人的沖擊,、陌生的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式接踵而至,，要求企業(yè)要善于學(xué)習(xí)、消化新的知識(shí),，才能適應(yīng)全新的環(huán)境要求,。這就要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中善于及時(shí)總結(jié)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和掌握一般經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè),、決策,、控制的方法。

4.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)決定著一個(gè)企業(yè)的內(nèi)涵和發(fā)展?jié)摿?。在市?chǎng)國(guó)際化的未來,，大企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)必然是理念之爭(zhēng)、品牌之爭(zhēng),。建筑企業(yè)品牌不只是一群產(chǎn)品,，而是企業(yè)的精良管理、技術(shù)創(chuàng)新,，是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,，企業(yè)在市場(chǎng)上的公眾認(rèn)同形象。由于加入wto之后,，要與國(guó)際老牌勁旅在世界市場(chǎng)上比高低,，企業(yè)必須牢固樹立“誠(chéng)信為本”和“追求效益最大化”的經(jīng)營(yíng)理念，并將之轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化,，轉(zhuǎn)化為商機(jī),，堅(jiān)定不移地走品牌發(fā)展之路。總之,，企業(yè)的生存發(fā)展不是一朝一夕之事,，而環(huán)境的變化也不是一成不變的。在復(fù)雜的環(huán)境中,，建筑企業(yè)需要不斷地分析環(huán)境的變化,，認(rèn)清形勢(shì)、認(rèn)清自己,，及時(shí)地把握機(jī)會(huì),，彌補(bǔ)不足，適應(yīng)市場(chǎng)的變化,，進(jìn)行合理的變革,，才能不斷增強(qiáng)實(shí)力，把握未來,。

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