人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇一

醫(yī)德是醫(yī)護人員的職業(yè)道德，醫(yī)風是指整個醫(yī)護行業(yè)里應當具有的良好的行業(yè)風氣,。醫(yī)德醫(yī)風的好壞反映了社會風氣好壞的,，所以，杜絕行業(yè)不正之風也就成為了各家醫(yī)院常抓不懈的問題,。做為醫(yī)療戰(zhàn)線上的同行,，雖然我們互不相識，但我們彼此熟悉對方的工作內涵,，并且,，我們的奮斗目標是相同的，那就是—“使病人康復是我們自身價值的最終體現(xiàn)”,。從參加工作起,，我就一向在外科臨床工作，在平凡而瑣碎的護理中實現(xiàn)著自我的人生價值,。

的工作經(jīng)歷,，見證了我的成長過程，也詮釋了最經(jīng)典的一句話,，如果我不能延長生命的長度,，但我能夠決定生命的寬度,。鑒于特殊的工作性質，在我的崗位上從未發(fā)生過“紅包”之說,，我所聽到,、得到最多的是病人和家屬的親口道謝聲。我曾為病人送過飯,，捐過款,，護理病人時盡職盡責。其實,，有些工作是別人能看到的,，有些工作是別人看不到的。別人對我的工作評價是認真,，我就針對認真來說說我的工作,。誰都明白，護士崗是一個蘿卜一個坑,，每個人都能夠完成自我份內的工作,，但有時是要分質量的。這時候,，工作細節(jié)尤為重要,。就比如說，在測完病人的血壓后幫病人把衣袖整理好;在執(zhí)行靜脈輸液治療時,，如果看到病人正在吃飯,，我總是讓他先吃飯后輸液或者病人要求先去入廁后輸液，對于這些,，我一向持理解的態(tài)度,，沒有絲毫的怨言或表情上的不愉快。輸液時,，我都要征求病人的意思,，是愿意輸在左手還是右手;輸完液后，我會及時把輸液架拉到床頭,，以方便病人上下床活動，病房看上去也整齊,。對于術后的病人,，除了常規(guī)的飲食、活動方面的講解外,，必要時協(xié)助病人下床,，指導術后第一次排小便。

手術科室,，手術對于醫(yī)護人員來說是司空見慣,，而對于病人來說,，或許有些病人還是第一次，她需要醫(yī)護人員的幫忙和心理支持,。我們明白,，生病的日子，是一個人心理比較敏感,、脆弱的時候,，如果給一個微笑，一份指導和關注,，相信信任和尊重是相互給予的,。我是這樣想的，也是這樣做的,。

在科室,，我是護理崗中的女黨員，在言語,，行為方面我要以黨員的標準嚴格約束自我,。在工作中，我擔任質控護士,，消毒監(jiān)控方面,，如果我自我做不好，我又如何去監(jiān)督別人的工作,。我一向認為行動勝過所有的語言,，也最有說服力。在工作中,，彼此了解的機會多,，每個人都有自我的優(yōu)點，十多年來,，我最值得驕傲的一點是堅持了無菌觀念,，無論夏天天氣多熱，值夜班大半夜做治療時,，我都沒有忘記隨時戴口罩,，因為它已經(jīng)成為了一種習慣。

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醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇二

20__年度,，在醫(yī)院黨委和醫(yī)藥集團公司的大力指導下，圓滿完成了今年的醫(yī)德醫(yī)風工作人任務,，年初,，我院根據(jù)集團公司吳董事長在醫(yī)衛(wèi)系統(tǒng)加強醫(yī)德醫(yī)風建設的指示精神，牢固樹立救死扶傷、愛心奉獻理念,。切實解決老百姓反映強烈的看病難,、看病貴問題。醫(yī)德醫(yī)風工作取得了很驕人的工作,，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風情景介紹如下,。

行動指導思想，什么樣的行動指導什么樣的思想,。醫(yī)院黨委十分重視思想道德教育工作,，以《三枚通醫(yī)院報》、《黨辦通訊》,、《醫(yī)德醫(yī)風導報》作為思想武器,，努力宣傳醫(yī)德醫(yī)風有關的政策法規(guī)和相關案例。其次大力建設醫(yī)院文化,，構成了醫(yī)院全體職工的共同價值觀,，如醫(yī)院精神是救死扶傷、愛心奉獻,，醫(yī)院服務理念是患者至上,、誠信第一，醫(yī)院道德理念是敬業(yè)誠信,、博愛奉獻,，同時也加強了廉潔文化建設，這樣從企業(yè)文化上規(guī)范了醫(yī)務人員的道德行為;同時各科利用交班會和政治學習會重溫學習衛(wèi)生部下發(fā)的《八不準》和省衛(wèi)生廳下發(fā)的《十不準》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德規(guī)范》;醫(yī)德醫(yī)風辦對新分配人員和實習生也進行系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風教育,，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風教育達100%,。

二、深入患者中間調查研究,，切實解決患者急需解決的問題,。

調查研究是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有調查就沒有發(fā)言權,，醫(yī)德醫(yī)風和醫(yī)療服務的好壞僅有病人最有發(fā)言權,。為此醫(yī)德醫(yī)風辦每月組織專人深入病區(qū)、門診患者中進行服務滿意度調查,，對我院在醫(yī)療,、后勤服務、醫(yī)德醫(yī)風方面的情景征詢患者的意見和提議,，并同各科召開的工休座談會上患者反映的問題,，以及意見本上反映的問題一齊歸類匯總，擬出解決問題的意見或提議,，上黨政聯(lián)席會議予以解決。這樣為患者解決了許多實際問題,。如為方便家住附近的嬰幼兒臨時輸液開設了液療中心,，為帶飯患者的熱飯各科整修了微波爐;為方便患者恢復鍛煉修整了后花園,，購置了健身器材;為方便患者就診重新設置了導診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子,，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供應時間短,，為此延長了供水時間;有的患者反映常用藥品供應有時出現(xiàn)斷檔，為此藥事委員會召開專題會議,，加強了藥品的計劃采購出庫的銜接工作,，保證了常用藥品供應等等。經(jīng)過廣大職工的共同努力,，使我院的三個滿意度均達95%以上,，拉近了醫(yī)患關系，得到了患者的好評,。今年__月份全院共收到錦旗12面,、感激信12封。

三,、嚴禁亂收費,、亂計費、開搭車藥和藥品做臨床,。

今年糾正行業(yè)不正之風的重點仍然是治理亂收費,，努力為患者供給優(yōu)質服務。具體措施如下：一是由醫(yī)務科每月從社保了解各科收費情景,，發(fā)現(xiàn)亂收費,、多計費、開搭車藥的情景要求其科室立刻予以糾正;二是住院處每月下各科按照二級甲等醫(yī)院收費標準,，逐一進行檢查,，不合理的收費要求其必須調整;三是為了防止藥品做臨床，對于某種藥品突然出現(xiàn)用量非正常大增,，或者用商業(yè)賄賂手段經(jīng)銷藥品的,，立刻取消該藥品在我院的經(jīng)銷。

四,、大力弘揚救死扶傷,、愛心奉獻精神。

在全院廣大職工中倡導在看病中不論貧富貴賤都一視同仁,，尤其要關愛困難群體和弱勢群體,，真正體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖。如我院的呼吸內科為呼吸道病人專門聘請北京的專家進行了保健知識講座,。

雖然我們醫(yī)德醫(yī)風取得了很好成績,，但也存在的不足，首先，仍然有個別推諉病人,、亂記費,、對病人不夠耐心的現(xiàn)象發(fā)生;其次，缺乏走出去與請進來與兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗交流,，探索醫(yī)德醫(yī)風發(fā)展的新思路;再次,，醫(yī)德醫(yī)風學習資料匱乏陳舊，跟不上改革形勢的需要,，今后,，要繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風教育和獎懲力度，要加強兄弟醫(yī)院的經(jīng)驗交流,，結合十九大精神,，緊跟改革發(fā)展的方向，使__醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風工作再上一個新臺階,。

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇三

近年來,，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄,、甚至收紅包和要回扣的不良現(xiàn)象，必須程度上損害了醫(yī)生的形象,，也加重了人民群眾看病難問題解決的難度,。要解決這個問題，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要資料的職業(yè)道德教育是必不可少的,。同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本,，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制。

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要,，設計必須的獎勵措施，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性,。獎勵什么怎樣獎勵誰來決定這種獎勵單從醫(yī)院的局部利益著眼，還是在研究醫(yī)院利益的同時更注重解決看病難,、看病貴的社會需要其答案是不一樣的,。縱觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，研究前者居多而研究后者甚少,。

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷，為人治病,，靠醫(yī)技低劣的庸醫(yī)是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的'發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。所以,，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的,。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化,。我們提倡的優(yōu)化，并不是要去掉這些激勵資料,，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的資料，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

料要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、禮貌醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

有目的,、有計劃,、有組織地構成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍，表揚先進,，批評不良行為,，在導向上起著重要、進取的作用,。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度,，配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù),，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇四

近年來，在少數(shù)醫(yī)務人員出現(xiàn)的重醫(yī)術醫(yī)技,、輕醫(yī)德醫(yī)風,、服務意識淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象,，一定程度上損害了“醫(yī)生”的形象,，也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。要解決這個問題,，加強對醫(yī)務人員的思想政治工作,，進行以人道主義為主要內容的職業(yè)道德教育是必不可少的。同時,，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán)境出發(fā),，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務人員的激勵機制,。

醫(yī)務人員的激勵機制,，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需要，設計一定的獎勵措施,，控制和引導醫(yī)務人員的行為朝著某一方向前進的制度和過程,。它具有極強的導向性。獎勵什么?怎樣獎勵?誰來決定這種獎勵?單從醫(yī)院的局部利益著眼,，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”,、“看病貴”的社會需要?其答案是不一樣的?？v觀目前相當一部分醫(yī)院的激勵機制,，考慮前者居多而考慮后者甚少。

誠然,，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務工作就是救死扶傷,，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的;醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益,，長期虧損的醫(yī)院將無法生存,。因此，激勵醫(yī)務人員刻苦鉆研業(yè)務,，提高醫(yī)技水平,，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的,。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視,，還作了相應的量化,。我們提倡的“優(yōu)化”，并不是要去掉這些激勵內容,，而是要增加醫(yī)德,、醫(yī)風方面的內容，提高其在激勵機制中的地位與分量,。

醫(yī)德醫(yī)風方面的內容非常廣泛,。要確立優(yōu)化激勵的內容并不難。關鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平,、公正。而公平,、公正的實現(xiàn),，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院的做法,，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法,，比較切實可行。首先,，對能夠量化的內容要盡量量化,，便于操作。其次,，實行醫(yī)德考評制度,，是加強職業(yè)道德和行風建設的治本措施，是構建和諧醫(yī)患關系,、糾正行業(yè)不正之風,、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉,。第三,，行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面,。既要有醫(yī)院領導和員工的監(jiān)督,，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿論監(jiān)督。

有目的,、有計劃,、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿論監(jiān)督氛圍，表揚先進,，批評不良行為,，在導向上起著重要,、積極的作用。醫(yī)院領導人要及時發(fā)掘醫(yī)務人員中的好人好事,，在媒體上進行報道,。對于媒體的批評，只要事實存在,，就要持歡迎的態(tài)度,，積極配合整改，并將其作為考評制度實施的一個重要依據(jù),，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和諧醫(yī)患關系的建立,。

本人一貫堅持四項基本原則，落實科學發(fā)展觀,，認真學重要講話精神及《中華人民共和國醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范》,、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》、《福建省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內容,，牢固樹立救死扶傷意識,，實行人道主義精神，一切以病人為中心,，一切為病人服務,，為現(xiàn)代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量。

本人在醫(yī)療服務過程中,，始終牢記為人民服務是關健.其核心就是要尊重,、關心患者，營造出文明,、和諧的就醫(yī)環(huán)境,，形成平等，相互理解的醫(yī)患關系,，作為一名醫(yī)務人員,，敬業(yè)精神至關重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守,，熱愛本職工作,，以病人為中心，全心全意為病人解除痛苦,。

對工作精益求精,，不斷學習新知識、新理論,、新技能,，更好地為患者提供高水平服務，減輕患者的痛苦,，促進早日康復,，做到“老吾老以及人之老,，幼吾幼以及人之幼”。淡泊名利,，關愛病人,，甘于奉獻。從不收受紅包,，不利用職務之便謀利益,。

四年大學時光匆匆如白駒過隙，如今回首,，是對過去地審視和總結,，亦是對未來的憧憬和希望，即將踏出校門的我,，滿心期待大千世界的挑戰(zhàn)和磨練,。

短短一年的實習生活就要結束了，回顧這段時間的點點滴滴,，雖然說不上激-情澎湃,，但是畢竟我們?yōu)榇烁冻隽酥T多的心血，心里難免有著激動?，F(xiàn)在要離開帶領我們踏入醫(yī)生行列的老師們，心中的確有萬分的不舍,，但天下無不散之筵席,，此次的分別是為了下次更好的相聚。第一次作為醫(yī)生的經(jīng)歷會讓我們銘記一生,。在此,，我就我們小組的六位組員對這一年來的工作和學習做一個小小的總結，希望從中發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)點和缺點,，為我們以后的學習和工作增加經(jīng)驗,。

臨床的實習是對理論學習階段的鞏固與加強，也是對臨床技能操作的培養(yǎng)和鍛煉,，同時也是我們就業(yè)崗前的最佳訓練,。盡管這段時間很短，但對我們每個人都很重要,。我們倍償珍惜這段時間,，珍惜每一天的鍛煉和自我提高的機會，珍惜與老師們這段難得的師徒之情,。

慶幸的是,，我們有老師為我們介紹各科室的情況，介紹一些,。

規(guī)章制度,。

各級醫(yī)師的職責等,，帶教老師們的豐富經(jīng)驗，讓我們可以較快地適應醫(yī)院各科臨床工作,。能夠盡快地適應醫(yī)院環(huán)境,，為在醫(yī)院實習和工作打下了良好的基礎，這應該算的上是實習階段的一個收獲：學會適應,，學會在新的環(huán)境中成長和生存,。

到病房實習，接觸最多的是病人,，了解甚深的是各種疾病,，掌握透徹的是各項基礎技能操作。實習的最大及最終目的是培養(yǎng)良好的各項操作技能及提高各種診療技能,。所以在帶教老師“放手不放眼,，放眼不放心”的帶教原則下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉機會,，同時還不斷豐富臨床理論知識,，積極主動地思考各類問題，對于不懂的問題虛心的向帶教老師或其它老師請教,，做好知識筆記,。遇到老師沒空解答時，我們會在工作之余查找書籍,，或向老師及更多的人請教,，以更好的加強理論知識與臨床的結合。按照學校和醫(yī)院的要求我們積極主動地完成了病歷的書寫,，教學查房,，病例討論，這些培養(yǎng)了我們書寫,、組織,、表達等各方面的能力。

在醫(yī)院實習期間,，我們所做的一切都以病人的身體健康,，疾病轉歸為目的，我們嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，所有操作都嚴格遵循無菌原則,。我們在內、外,、婦,、兒各個科室里，都是認真細心的做好各項工作，在帶教老師的指導下,，對各種常見病,，多發(fā)病能較正確地進行預防、診斷和處理,。比較熟練的掌握了臨床常用診療技能,。本著三基、三嚴的精神,，培養(yǎng)和提高了我們獨立思考和獨立工作的能力,。

在這段短暫的實習時間里，我們的收獲很多很多,，如果用簡單的詞匯來概括就顯得言語的蒼白無力,，至少不能很準確和清晰的表達我們受益匪淺。實習期間的收獲將為我們今后工作和學習打下良好的基?？傊诟兄x醫(yī)院培養(yǎng)我們點點滴滴收獲時,，我們將以更積極主動的工作態(tài)度，更扎實牢固的操作技能,，更豐富深厚的理論知識,，走上各自的工作崗位，提高臨床工作能力,，對衛(wèi)生事業(yè)盡心盡責!

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇五

我于20**年9月到20**年7月,，就讀于xx醫(yī)學院，在校學習刻苦,，具有扎實的理論基礎,，同時在校課余期間，閱讀了大量相關雜志,，擴大了自己的知識視野，了解醫(yī)學的最新動態(tài),，在校期間,，積極參加各項文體活動，豐富了自己的生活也鍛煉了自己,。

于20**年9月到20**年7月,，在xx學院第一附屬醫(yī)院實習一年的生涯，讓我更好地把理論與實際相結合通過與臨床密切接觸,，是我學到了課本上學不到的知識,。不僅使我對臨床疾病的診斷和治療有了一定的掌握并能夠掌握醫(yī)療文書的規(guī)范書寫，并且通過與義務工作者的接觸,，更使我深刻體會到僅有的理論知識是不能夠成為一名好醫(yī)生的,，作為一名合格的醫(yī)生，要具備多方面的素質，不僅要有認真,，細心,，負責的工作心態(tài)和精湛的醫(yī)術，還要有良好的醫(yī)德,，醫(yī)風具有仁愛之心,。還要有準確的，嚴密的語言表達方式與病人的溝通能力,，還要有一定的法律知識,，我認為作為一名醫(yī)生，要具備各方面的素質,，這樣才能稱得上一名合格的醫(yī)生,，實習生涯使我不僅在臨床實踐中有收獲，更懂得了作為一名醫(yī)生要具備哪些素質,，這為我今后的從醫(yī)道路打下了良好的基礎,！

畢業(yè)后，是我體會到現(xiàn)有的知識是遠遠不夠的為了能夠讓自己到臨床后更好的投入到工作中,，我仍在不斷的學習理論知識,，為以后打下堅實的理論基礎。

假如我能得到一次機會,，成為一名醫(yī)生,。我將把自己的青春和熱情全部奉獻給我所熱愛的醫(yī)療事業(yè)，“天道酬勤”是我人生信念,，“敢于創(chuàng)新,，勇于開拓”是我執(zhí)著的追求。在以后的工作道路上,，我會虛心盡快掌握醫(yī)學技術,，為解除病人的痛苦，貢獻處自己的一份力量,，不會辜負領導對我的期望,，相信自己一定能成為一名合格的醫(yī)生。

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇六

xx年,，在醫(yī)院領導的正確領導下,，同事的幫忙下，我圍繞醫(yī)院中心工作,，結合科室的工作要求,，工作上積極主動，求真務實,，嚴格執(zhí)行各項工作制度,，以醫(yī)德行為規(guī)范為準則，不斷提高了自身業(yè)務技術水平和工作潛力，現(xiàn)將我一年來醫(yī)德工作總結如下:,。

按醫(yī)院要求認真學習了《醫(yī)療事故防范和處理》《處方書寫規(guī)范》等資料,，透過學習讓我在思想上、行動上得到了進一步提高和改善,，同時讓我更加堅定了樹立和堅持正確的世界觀,、人生觀、價值觀的意識,。

具有強烈的事業(yè)心和職責感,，對待每一位前來檢查的病人，能做到“急病人之所急,，想病人之所想”,。工作中能吃苦耐勞，始終持續(xù)積極向上的工作作風和勤懇努力的精神狀態(tài),。嚴格遵守醫(yī)院管理規(guī)定,，做到按時上、下班,，不遲到,、不早退、不串崗,。從不接受病人吃請和收受紅包,、禮品、回扣的現(xiàn)象,，無醫(yī)療差錯事故發(fā)生,。

積極參加醫(yī)院和科室組織的各種業(yè)務學習，透過學習,，加強了自身素質的提高,。在學習和工作任務比較繁重的狀況下，能積極主動的完成醫(yī)院安排的各種工作,，能很好的端正自我的學習態(tài)度,，從不叫苦叫累。在業(yè)務工作中,，認真履行科里的各項規(guī)章制度,，一切操作都嚴格遵守操作規(guī)程,。應對新形勢,、新機遇、新挑戰(zhàn),，能夠清醒地認識到只有不斷強化理論學習才是生存之道,，同時采用網(wǎng)絡學習、閱讀臨床檢驗相關書籍等，學習最新知識,、最新行業(yè)進展,。

在新的一年，我將加強實踐和理論學習相結合,，進一步堅定自我的理想和信念,，虛心向同事學習，向實踐學習,，取人之長補已之短,，爭取在新的一年里為醫(yī)院的發(fā)展貢獻力量。

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇七

本人認真學習《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》,、《衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”》,、《省醫(yī)務人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等內容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德醫(yī)風建設的重要性和必要性,，牢固樹立全心全意為人民服務的思想,，一切以病人為中心，一切為病人服務,，為現(xiàn)代化建設事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量,。

讓彼此存在利益聯(lián)系的雙方進行，構成監(jiān)管與被監(jiān)管的關系,，不過是自己既當運動員又當裁判員,。這種關起門來自說自話，左手監(jiān)督右手的內部評議,，不僅荒唐,，而且實際作用讓人懷疑，最后的結果就是互相包庇的“醫(yī)醫(yī)相護”,，變成你好我好大家好,，互相吹捧，共同愉快,。所以,，衛(wèi)生部的這個醫(yī)德考評制度除了浪費紙張、增加一些會議,、浪費納稅人錢財之外,，并沒有什么作用。

但可笑的是,，衛(wèi)生部這個看起來很完美的考評,，卻墮入醫(yī)醫(yī)相護的怪圈?？戳擞嘘P這方面的報道得知,，這醫(yī)德考評分為,、科室評價、單位評價等三個步驟,，其內容涉及全心全意為人民服務,、為患者保密、不歧視患者,、廉潔行醫(yī),、因病施治等方面?？荚u結果與醫(yī)務人員的晉職晉級,、崗位聘用、績效工資等直接掛,。

老琴看來,，醫(yī)生自我評價可以說是與虎謀皮，一個人要是干了不道德的壞事,，誰也別指望他自我承認;醫(yī)務人員,、所在的科室包括醫(yī)院，關起門來是一家人,，是一個利益共同體,，評價結果越差，科室與單位的聲譽也越差,，所以,，同樣不能指望科室與單位對醫(yī)務人員的醫(yī)德考評能說真話。如果根據(jù)利益共同性這個角度而言,，那科室評價和單位評價其實也就是自我評價,。

醫(yī)德是醫(yī)務人員應有的職業(yè)道德，它的受眾是患者,，醫(yī)務人員的職業(yè)道德品質與廣大病人的切身利益密切相關,。因此，要使醫(yī)德檔桉真正反映醫(yī)德,、監(jiān)督醫(yī)德,，該把患者評價列入考評項目，把醫(yī)務人員醫(yī)德優(yōu)劣的最終評價權歸還給患者,。因為患者的評價最具客觀性,、最有發(fā)言權，也只有由他們對醫(yī)務人員的醫(yī)德進行考評,，才是真正可以信賴的,。

從考評的標準來看，那些諸如“全心全意為人民服務”,、“嚴謹求實”的話,，只是些大而空的口號。多少年以來,，醫(yī)院高喊“全心全意為人民服務”的口號還少嗎?可結果是什么?這些年來,，又有多少醫(yī)院的訓示沒離開過“嚴謹求實”之類的話?可現(xiàn)實又如何呢?透明和公開是最好的防腐劑。醫(yī)生的醫(yī)德檔桉要真正發(fā)揮作用,，關鍵是要將其置于陽光下,，接受患者和患者家屬最大限度的監(jiān)督。

醫(yī)德問題是中國醫(yī)療體制的頑疾,，衛(wèi)生部出臺的這個考評制度,，與其說是端正行業(yè)之風的舉措，還不如說是自欺欺人的做法,，讓人感到可笑,。日益敗落的醫(yī)德問題，是醫(yī)療機構長年惟利是圖的積弊,，若不能在這個問題上對癥下藥,，衛(wèi)生醫(yī)療管理部門自身也只是一個庸醫(yī)。

醫(yī)德醫(yī)風個人評價表自我評價篇八

1,、愛笑的人能給身邊的`人帶來快樂,，能夠傳遞正能量，我就是那個愛笑的女孩,，愛笑的我,，性格穩(wěn)重，待人真誠,。

2,、善于管理時間，做事效率高,，愛收拾整理,，能夠快速找到自己想要的東西。

3,、做事認真,、細致，善于發(fā)現(xiàn),。