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調(diào)研報(bào)告最佳篇一

近年來,，在各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下,，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持自我約束、自我教育,、自我提高,，保持了較好的工作狀態(tài)，樹立了較好的干部形象,，為各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn),。但我們也必須清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐敗斗爭(zhēng)的新形勢(shì),、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題,，必須引起我們的高度重視,。

一、紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作依舊任重道遠(yuǎn),。

(一)干部思想不穩(wěn)定,。一是干部思想不夠穩(wěn)定，產(chǎn)生不滿情緒,。在工作上,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對(duì)較少，工作任務(wù)繁重,，紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,，所從事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不討好”,。在查辦案件時(shí),，容易因工作而得罪人。承受著較大的精神壓力,。

(二)干部專職不專用,。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察人員配備缺乏，在對(duì)六安市各區(qū)縣進(jìn)行調(diào)研時(shí)發(fā)現(xiàn),，很多縣區(qū)的人社局都沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察職能科室，部分雖然選配了紀(jì)檢監(jiān)察干部,，但有掛名的現(xiàn)象,，一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作;各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員,，除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長(zhǎng)外，別無他人;派出單位駐紀(jì)檢組,，一般只有一個(gè)組長(zhǎng)，沒有其他工作人員,，即使有也大都兼管著很多其他工作,。

(三)管理體制不健全?！饵h章》規(guī)定對(duì)紀(jì)委機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)紀(jì)委和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo),。而實(shí)際情況是，同級(jí)黨委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事,、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性。上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面,，沒有質(zhì)的突破,，且漸呈削弱趨勢(shì)。受各種客觀因素的影響和制約,，在人事安排,、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等要害問題方面,，上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持,，致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。

(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面,。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)紀(jì)律性,、獨(dú)立性很強(qiáng)的工作,，具有自身的規(guī)律和特點(diǎn)，搞好培訓(xùn)和知識(shí)更新,，是做好工作的必要手段,。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn)，反腐__的任務(wù)越來越艱巨,。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融,、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,，違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘,，呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢(shì),，反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng),。而在實(shí)際中，安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識(shí)培訓(xùn)不多,，業(yè)務(wù)知識(shí)得不到有效地補(bǔ)充,，加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一部門、同一崗位,、同一地域工作,，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，辦案手段傳統(tǒng),，專業(yè)人才缺少,，執(zhí)紀(jì)能力滯后，協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),，直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展,。

二、紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法情況依然存在,。

違反辦案紀(jì)律或規(guī)定的現(xiàn)象主要有:調(diào)查人員在案件調(diào)查過程中,，1人參與問話或3人同時(shí)參與對(duì)2名被調(diào)查人員問話;有些案件由于條件限制，在取證不到位或證據(jù)不足的情況下,，也給案件定性;從事案件審理的人員參與了案件調(diào)查取證工作,，從事案件調(diào)查的人員也參與到案件審理中,，出現(xiàn)了查審不分的狀況;一些紀(jì)檢監(jiān)察干部違反辦案程序,，如將案件調(diào)查階段采取的手段運(yùn)用到案件初查階段，對(duì)沒有立案調(diào)查的案件先行進(jìn)行了調(diào)查取證,，有些案件未經(jīng)審理批復(fù),、未經(jīng)會(huì)議討論就給予了紀(jì)律處分等。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部無視紀(jì)律規(guī)定,，私自泄露案件秘密,。如在接到信訪舉報(bào)時(shí),，私自將舉報(bào)的問題或舉報(bào)人情況泄露給被舉報(bào)人或單位;在案件調(diào)查過程中參與調(diào)查的紀(jì)檢人員將掌握的情況、細(xì)節(jié)透露給被調(diào)查人或其家屬;一些非辦案人員在辦案中私自打聽,、竊取案件查辦信息,，泄露辦案秘密等。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在實(shí)際工作中,，有紀(jì)不依,，執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。如對(duì)一些群眾有反映,，本身存在違紀(jì)違規(guī)問題的單位和個(gè)人,，并沒有按照有案必查、違紀(jì)必究的原則,，組織人員進(jìn)行調(diào)查處理,，而是聽之任之;對(duì)一些違反相同錯(cuò)誤性質(zhì)的人員在進(jìn)行處理時(shí)，并不是一視同仁,，而是存在偏輕偏重,，要輕要重的情況。由于現(xiàn)實(shí)的各種原因,，大部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦違法違紀(jì)案件時(shí),，偏重于收繳違紀(jì)款，而把懲治腐敗分子,、教育干部放在了次要的位置,，這樣必然達(dá)不到治本的目的。

紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)辦案的成因是多方面的,。一是辦案意識(shí)不強(qiáng),。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時(shí)放松了學(xué)習(xí)，世界觀,、價(jià)值觀發(fā)生了偏移,，在燈紅酒綠中逐漸迷失了方向，以致于成為腐敗分子的“幫兇”,、“爪牙”,，或與其沆瀣一氣，狼狽為奸,，從而發(fā)生泄露辦案秘密,，為違紀(jì)人員說情開脫、通風(fēng)報(bào)信等違紀(jì)行為,。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)辦案的紀(jì)律規(guī)定、程序要求知之甚少,，又不加強(qiáng)對(duì)辦案業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，在辦案過程中違法取證,，違反辦案程序的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。三是外部干擾極大,。一些地方黨委考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需要,，認(rèn)為反腐力度過大，查處案件過多,，有損地方經(jīng)濟(jì)形象,，對(duì)一些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用的單位和部門采取保護(hù)措施。另外,，紀(jì)檢監(jiān)察干部得罪的人多,，有的長(zhǎng)期得不到提拔和重用，致使很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作上顧慮重重,，存在畏難情緒,，嚴(yán)重挫傷了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。四是經(jīng)費(fèi)難以保障,。由于地方財(cái)政不足,，難以全額保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常工作開支，實(shí)行了由紀(jì)委辦案收繳違紀(jì)款返補(bǔ)工作經(jīng)費(fèi)不足的機(jī)制,。因此,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將收繳違紀(jì)款列為了辦案中的重點(diǎn)，而偏離了紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的宗旨,，導(dǎo)致了對(duì)一些違紀(jì)單位人員只收違紀(jì)款,，對(duì)違紀(jì)人員不立案查處現(xiàn)象的發(fā)生。

三,、不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理機(jī)制,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)。

中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》明確指出:用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍思想政治建設(shè);適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的需要,，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍能力建設(shè);深化干部人事制度改革，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持從嚴(yán)要求,，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的管理和監(jiān)督,。由此可知，在紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任,、配置,、培訓(xùn)和管理等方面加強(qiáng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作有效開展的必然要求。

(一),、紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任需要體現(xiàn)先進(jìn)性,。

能否有效地消除腐敗關(guān)系到黨的生死存亡,關(guān)系到國(guó)家的前途和命運(yùn),肩負(fù)反腐敗重任的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)如何在很大程度上決定了反腐敗斗爭(zhēng)成效的大小,，所以紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性,。先進(jìn)性主要表現(xiàn)在設(shè)置準(zhǔn)入條件,，嚴(yán)格把好入口關(guān)，科學(xué)合理選配紀(jì)檢監(jiān)察干部,。在選錄干部時(shí),，堅(jiān)持凡進(jìn)必考，堅(jiān)持公開,、公平,、公正招考優(yōu)秀人才。在繼續(xù)落實(shí)民主推薦,、差額考察,、任前公示、試用期等改革措施,，不斷改進(jìn)和完善干部考察,、考核方法的同時(shí)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度,，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的活力,。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)，按照“政治堅(jiān)強(qiáng),，公正清廉,，紀(jì)律嚴(yán)明，業(yè)務(wù)精通,，作風(fēng)優(yōu)良”的要求,，培養(yǎng)一支“可親、可信,、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,。

(1)觀察分析判斷能力。觀察分析能力是指分析事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力,。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在,，或指明它是否具有某種屬性的能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣,、工作量大,、情況復(fù)雜，只有具備較強(qiáng)的觀察分析判斷能力,，才能對(duì)大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理,，在復(fù)雜的情況中找出主要問題，把握主動(dòng)權(quán),。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有更高的道德修養(yǎng),，以自己的道德人格力量來推進(jìn)社會(huì)整體道德的發(fā)展。

(2)組織協(xié)調(diào)和溝通的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于根據(jù)不同的情況,，協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,，調(diào)動(dòng)各種積極因素，原則性與靈活性,、協(xié)商性與權(quán)威性相結(jié)合地完成某項(xiàng)工作,。溝通對(duì)于紀(jì)檢監(jiān)察干部來說必不可少。一是角色的定位與轉(zhuǎn)移能力,。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性,，要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的角色應(yīng)隨著時(shí)間、地點(diǎn),、場(chǎng)合,、對(duì)象、工作目標(biāo),、工作程度的不同而有所變化,，從而掌握工作的主動(dòng)權(quán)，靈活機(jī)動(dòng)有效地完成工作任務(wù),。二是語言表達(dá)技能,。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作來說，語言表達(dá)技能分為書面語言表達(dá)技能和非書面語言表達(dá)技能,。書面語言表達(dá)要求準(zhǔn)確,，而非書面語言表達(dá)則要求得體。

(3)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)的能力即專業(yè)技能,。專業(yè)技能不是專業(yè)技術(shù)知識(shí)的簡(jiǎn)單對(duì)應(yīng),，而是將專業(yè)技術(shù)知識(shí)與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合后的更為綜合的一種應(yīng)用能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)技能包括崗位技能,，即在相關(guān)工作中需要操作應(yīng)用的技能,，如談話、取證,、調(diào)查等;認(rèn)知能力,，即能全面、準(zhǔn)確地對(duì)各種事態(tài)和情況做出識(shí)別,、判斷與評(píng)價(jià),，并形成決策與應(yīng)對(duì)措施。

(4)快速應(yīng)變能力,。即在各種復(fù)雜情況下處變不驚,，快速準(zhǔn)確地審時(shí)度勢(shì)、分析判斷,，及時(shí)地利用有利條件處理問題,，從而保護(hù)黨、國(guó)家和人民利益不受或少受損失的應(yīng)用能力。

(5)辦案能力,。即公平公正辦理案件的能力,。紀(jì)檢監(jiān)察干部辦案時(shí)要頂住壓力、沖破阻力,，公正公平，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的剛性;要堅(jiān)持一身正氣,，剛正不阿,，既要敢于斗爭(zhēng)，又要善于斗爭(zhēng),，既要講膽略,，又要講策略。

(二),、紀(jì)檢監(jiān)察干部的配置需要體現(xiàn)合理性,。

紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍要發(fā)揮好整體功效，切實(shí)增強(qiáng)合力,，配置的合理性是前提條件,。要注意選調(diào)政治素質(zhì)高，熟悉財(cái)經(jīng),、金融,、法律等方面業(yè)務(wù)的專門人才，不斷改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。

(1)加大對(duì)年輕干部的選拔力度,，切實(shí)優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的年齡結(jié)構(gòu)。通過實(shí)行公開招聘,，建立競(jìng)爭(zhēng)上崗制度,，以保持紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

(2)加強(qiáng)對(duì)干部的綜合評(píng)估,，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的綜合素質(zhì)包括基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。一是完善干部交流制度。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流不僅對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的任職期限作出明確規(guī)定,，對(duì)基層紀(jì)檢監(jiān)察干部也提倡單位內(nèi)部進(jìn)行交流,。比如，規(guī)定紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長(zhǎng))任職滿五年的,，應(yīng)給予交流;基層紀(jì)檢監(jiān)察干部一般情況下(業(yè)務(wù)骨干除外),，工作滿三年的，應(yīng)給予交流,。同時(shí)應(yīng)明確承辦部門與程序,，使之落到實(shí)處。在保持紀(jì)檢監(jiān)察骨干力量相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)與各單位之間,、各單位內(nèi)部的交流,。對(duì)素質(zhì)低下、不勝任現(xiàn)職,、平時(shí)表現(xiàn)差,、群眾反映較大的紀(jì)檢監(jiān)察干部，要通過制定剛性政策條規(guī),，將其調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍,，促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的清正廉政。二是健全輪崗制度,。一方面實(shí)行內(nèi)部輪崗,。崗位的輪換，對(duì)于干部全面了解紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),，提高干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力,，將起到積極作用。另一方面實(shí)行轉(zhuǎn)崗交流,，全面培養(yǎng)人才,。比如，堅(jiān)持選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層單位掛職鍛煉和從基層單位選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合的辦法,。三是建立激勵(lì)機(jī)制,。高規(guī)格配置機(jī)構(gòu)，讓干部有威信,。進(jìn)一步明確各級(jí)紀(jì)檢^v^門的規(guī)格,，進(jìn)一步明確紀(jì)委常委、監(jiān)察室主任等各個(gè)層次紀(jì)檢監(jiān)察干部的級(jí)別待遇,。建立寬松的工作環(huán)境,，讓干部有作為。具體來說,，可根據(jù)工作的實(shí)際需要,，對(duì)編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，真正做到編制服從工作,。根據(jù)辦案工作的需要,，要人給人，要錢給錢,，盡量少抽調(diào)和借用干部,，少增加基層和涉案單位的負(fù)擔(dān)。要提高政治經(jīng)濟(jì)待遇,，讓干部有位置,。在政治上,，疏通紀(jì)檢監(jiān)察干部輸出渠道，工作達(dá)到一定年限,、自己要求調(diào)出的,，應(yīng)優(yōu)先考慮。統(tǒng)一設(shè)定紀(jì)檢監(jiān)察干部的補(bǔ)貼津貼和辦案獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，縮小行業(yè)差別,，想方設(shè)法提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的福利待遇，提高工作積極性,。

(3)注重紀(jì)檢監(jiān)察干部的心理素質(zhì)和性格特點(diǎn),，逐步優(yōu)化干部的個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。紀(jì)檢監(jiān)察工作職責(zé)的神圣性,、機(jī)構(gòu)的權(quán)威性,、工作的復(fù)雜性,，決定了紀(jì)檢監(jiān)察干部必須具備比一般黨員更嚴(yán)格的素質(zhì)要求,。紀(jì)檢監(jiān)察干部要適應(yīng)這些特點(diǎn),，就必須特別講政治、認(rèn)真講學(xué)習(xí)、嚴(yán)格講紀(jì)律,。必須具備公正不阿的氣質(zhì),，吃苦耐勞的精神，舍已為人的心胸,。堅(jiān)持原則,，服務(wù)大局;嚴(yán)于律已,，寬以待人;工作兢業(yè),，忠于職守;嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,，雷厲風(fēng)行,。所以在配置紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)，應(yīng)認(rèn)真研討紀(jì)檢監(jiān)察干部的性格氣質(zhì)與崗位工作特點(diǎn)是否相配,，逐步優(yōu)化個(gè)性氣質(zhì)結(jié)構(gòu),。

三、紀(jì)檢監(jiān)察干部的培訓(xùn)需要體現(xiàn)針對(duì)性,。

加強(qiáng)教育培訓(xùn),，達(dá)到入腦入心。教育培訓(xùn)的針對(duì)性應(yīng)體現(xiàn)在五個(gè)方面:一是明確學(xué)習(xí)方向,。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面很廣,，要學(xué)習(xí)的東西很多，學(xué)習(xí)必須有所選擇,。從當(dāng)前形勢(shì)來看,，要努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì),、法律,、科技等方面的新知識(shí)。二是確定學(xué)習(xí)方法,。向本書學(xué)習(xí),，向群眾學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí),，這些都是基本的學(xué)習(xí)方法,。當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其要注重在實(shí)踐中學(xué)習(xí),。黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的實(shí)踐說明,，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的過程中，腐敗現(xiàn)象也呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)和規(guī)律,。我們只有在實(shí)踐的過程中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié),，才能正確地把握這些特點(diǎn)和規(guī)律，做到監(jiān)督到位,，有的放矢,。三是完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,。對(duì)現(xiàn)有的紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，加大培訓(xùn)投入,，提高培訓(xùn)質(zhì)量,。確保每名紀(jì)檢監(jiān)察干部每?jī)赡昱嘤?xùn)一次以上，考試不合格者不予任用,。四是堅(jiān)持學(xué)以致用,。創(chuàng)造是學(xué)習(xí)的核心，沒有創(chuàng)造的學(xué)習(xí)只能是簡(jiǎn)單的模仿,。做學(xué)習(xí)型紀(jì)檢干部,，不能僅僅滿足于多學(xué)習(xí)一些知識(shí)，而是要通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造性地開展工作,。隨著改革開放的不斷深入,，紀(jì)檢監(jiān)察工作將要面對(duì)的新情況、新問題越來越多,，我們只有通過學(xué)習(xí),，找到解決這些新情況、新問題的途徑和方法,，增強(qiáng)工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性,，不斷開創(chuàng)工作的新局面。五是正確處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,。當(dāng)前,，集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察工作人員絕大部分是兼職，業(yè)務(wù)工作多,。要正確定位,、發(fā)揮作用,，加強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性，提高對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和積極性,。集團(tuán)公司近年來通過舉辦專題學(xué)習(xí)班,，紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月主題教育活動(dòng)，選派人員參加上級(jí)舉辦的專題理論研討班和業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，鼓勵(lì)晉升高一級(jí)學(xué)歷等形式,，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有紀(jì)檢監(jiān)察公文寫作,、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù),、黨紀(jì)政紀(jì)新條規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察信息寫作,、審計(jì)基本知識(shí)等,。還結(jié)合新的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的出臺(tái),，及時(shí)舉辦了《中國(guó)^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》的專題學(xué)習(xí)班等,，不斷豐富紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)知識(shí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

四,、紀(jì)檢監(jiān)察干部的管理需要體現(xiàn)科學(xué)性,。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，也是培養(yǎng)一支高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊(duì)伍的必然要求,，所以,，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要逐步走上規(guī)范化、制度化軌道,。一是建立資格準(zhǔn)入制度,。要提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的門檻，實(shí)行資格準(zhǔn)入,，力求凡進(jìn)必考,，逐步縮小組織任命的比例，擴(kuò)大法定考試進(jìn)人的比例,，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人,，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是建立掛職鍛煉制度,。要積極創(chuàng)造條件,，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層掛職鍛煉，讓干部多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理,、金融證券,、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等相關(guān)知識(shí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短,，與時(shí)俱進(jìn),。三是建立交流輪崗制度。除紀(jì)委書記外,，其他紀(jì)檢監(jiān)察干部要逐步實(shí)行跨單位交流,。四是建立考核激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,。要逐步探索領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng),、干部自評(píng)與互評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)體系。每年對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部考評(píng)一次,，連續(xù)兩年評(píng)為優(yōu)秀者優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì),，連續(xù)兩年處于末位的淘汰出隊(duì)伍。五是完善監(jiān)督制約機(jī)制,。進(jìn)一步完善紀(jì)檢^v^門的內(nèi)部監(jiān)督,，重點(diǎn)要在監(jiān)督的運(yùn)行機(jī)制上有所創(chuàng)新,。如全面推行辦事公開制度;實(shí)行群眾聽證質(zhì)詢制，對(duì)紀(jì)檢^v^門工作實(shí)施監(jiān)督,。嚴(yán)肅內(nèi)部監(jiān)督的原則性,，對(duì)不適宜做紀(jì)檢監(jiān)察工作的干部要調(diào)離紀(jì)檢監(jiān)察崗位，保證紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的純潔性,，努力營(yíng)造紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督的良好氛圍,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇二

動(dòng)的同學(xué)有90%，表示不支持參加公益活動(dòng)的則有2%,，表示無所謂的占8﹪,。另外，在對(duì)參加過公益活動(dòng)的同學(xué)中調(diào)查得知,，每周參與公益活動(dòng)的占60﹪,，利用課余時(shí)間參與公益活動(dòng)的占51﹪，節(jié)假日參與公益活動(dòng)的占30﹪,，而只要需要,，任何時(shí)間都參與的占11﹪。在對(duì)表示沒有參加過公益活動(dòng)的同學(xué)調(diào)查以后是否會(huì)參加公益活動(dòng)的問題中發(fā)現(xiàn),，43%左右的同學(xué)表示以后會(huì)積極參加,，53%左右的同學(xué)表示遇到有價(jià)值的公益活動(dòng)會(huì)參加，4%左右的同學(xué)表示對(duì)公益活動(dòng)不感興趣,。在調(diào)查如果學(xué)校組織公益募捐活動(dòng),，或者街上有公益募捐活動(dòng)的問題上，有的同學(xué)表示會(huì)參與,，有的同學(xué)則表示不會(huì)參與,。從這些數(shù)據(jù)中，我們可以看出大部分紅河學(xué)院大學(xué)生能夠積極參與公益活動(dòng),，只有少部分的同學(xué)對(duì)公益活動(dòng)不熱衷,。但是，從關(guān)注公益活動(dòng)的積極度上看,，現(xiàn)今的紅河學(xué)院大學(xué)生仍缺乏熱情,，只有極少數(shù)的同學(xué)表示經(jīng)常關(guān)注公益活動(dòng)，積極找機(jī)會(huì)參加,。這一點(diǎn)反映了當(dāng)今大學(xué)生公益觀薄弱，對(duì)公益活動(dòng)的熱情度不足,。

2．紅河學(xué)院大學(xué)生參與公益活動(dòng)的能力,。

筆者在對(duì)上述100位同學(xué)的調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)：紅河學(xué)院參與社會(huì)公益活動(dòng)調(diào)查中男生占43﹪，女生占57﹪,，而且大多數(shù)女生對(duì)公益活動(dòng)更有自覺性和積極性,。在這個(gè)調(diào)查中按照年級(jí)來比較,，大一參與社會(huì)公益活動(dòng)占4﹪，大二參與公益調(diào)查的占28﹪,，大三占公益調(diào)查的41﹪，大四占公益調(diào)查27﹪,。其中大部分同學(xué)參加過現(xiàn)場(chǎng)捐資和捐物活動(dòng),，其數(shù)量和捐款金額只在同學(xué)們的能力范圍之內(nèi)。

3．紅河學(xué)院大學(xué)生參與公益活動(dòng)的渠道,。

在詢問參與公益活動(dòng)遇到的阻礙因素時(shí),，的同學(xué)表示主要是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為是時(shí)間因素，與個(gè)人生活或工作學(xué)習(xí)相沖突,，表示主要是經(jīng)濟(jì)因素,，參加志愿服務(wù)還要花錢的占53%，而有的同學(xué)以社會(huì)因素,，多數(shù)人對(duì)志愿者有偏見為主要因素,，另有的表示是外界壓力造成的。通過這些數(shù)據(jù)可以看出,，當(dāng)今大學(xué)生參加公益活動(dòng)的形式主要是捐贈(zèng)和以志愿者的身份參加,。而從大學(xué)生選擇公益方式的考慮因素也看出了當(dāng)今大部分大學(xué)生還是能夠以接受幫助者的立場(chǎng)上考慮問題，選擇最優(yōu)公益形式幫助他人,，但也仍存在不少同學(xué)是為了個(gè)人的方便或受外界影響而選擇的方式,，不能夠做到真切幫助他人。

在調(diào)查能讓大學(xué)生最便捷地參與到公益中的渠道——校園組織公益活動(dòng),，發(fā)現(xiàn)：的同學(xué)表示學(xué)校里經(jīng)常舉辦公益活動(dòng),，的同學(xué)表示學(xué)校有時(shí)或很少舉辦，而有的同學(xué)則表示學(xué)校從沒舉辦過公益活動(dòng),。從以上數(shù)據(jù)可以看出,，大部分高校在提供大學(xué)生參與公益活動(dòng)的機(jī)會(huì)方面做得不足夠，讓大學(xué)生參加公益活動(dòng)的渠道少,。

4．對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的認(rèn)識(shí)與態(tài)度,。

筆者在調(diào)查中又發(fā)現(xiàn)：多達(dá)38%的同學(xué)參與公益活動(dòng)的風(fēng)氣很一般，少部分同學(xué),，占5%認(rèn)為參與公益機(jī)構(gòu)活動(dòng)風(fēng)氣很好,，而16%的同學(xué)覺得不太好，認(rèn)為公益機(jī)構(gòu)活動(dòng)風(fēng)氣比較好的同學(xué)只有16%,，覺得風(fēng)氣很差的占4％,。這說明了大部分同學(xué)對(duì)公益事業(yè)的風(fēng)氣和現(xiàn)狀存在著不滿。

問卷調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，過半同學(xué)對(duì)公眾誠(chéng)信度缺乏信心,，對(duì)需要幫助者和積極參加公益者都產(chǎn)生了懷疑的心理,。在對(duì)大學(xué)生對(duì)中國(guó)公益事業(yè)的發(fā)展作用的觀點(diǎn)上41﹪的人認(rèn)為有重大作用，55﹪認(rèn)為有一定作用,，但大部分靠社會(huì)其他力量,，4﹪的人則覺得不太清楚。在對(duì)參與公益過程中遇到的挫折上當(dāng)作鍛煉自己,，更加振奮的同學(xué)占43﹪,。接受教訓(xùn)，繼續(xù)訓(xùn)練的占53﹪,，受到打擊退出活動(dòng)的占3﹪,。感到委屈，再不參加活動(dòng)1﹪,。這說明大部分同學(xué)對(duì)社會(huì)公益事業(yè)態(tài)度很好,，具有很大的熱情。

調(diào)研報(bào)告最佳篇三

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng),，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)*人口計(jì)生委監(jiān)察處統(tǒng)一要求,，***人口計(jì)生委通過召開領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)座談會(huì),、走訪群眾、作風(fēng)效能建設(shè)明查暗訪等方式,，對(duì)*人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行了較為深入的調(diào)研,，對(duì)存在的突出問題以及產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行了認(rèn)真分析，并結(jié)合實(shí)施“穩(wěn)定低生育水平,、統(tǒng)籌解決人口問題,、提高人口素質(zhì)”目標(biāo)任務(wù)要求，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),、促進(jìn)***人口計(jì)生工作科學(xué)發(fā)展的對(duì)策建議,。

一、***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)基本情況,。

近年來,，*人口計(jì)生委和*委、*政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè),，通過加強(qiáng)教育,、采取措施、運(yùn)用載體,、深化監(jiān)督等手段,，使廣大人口計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)干部的大局意識(shí),、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),，機(jī)關(guān)的辦事效率和服務(wù)水平明顯提高,，制度建設(shè)和內(nèi)部管理也有了較大起色。從調(diào)研的幾個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、單位來看,，他們都能圍繞本部門的中心工作，圍繞如何穩(wěn)定低生育水平,、提高人口素質(zhì)作文章,。這其中有三點(diǎn)共識(shí)：一是作風(fēng)建設(shè)要以學(xué)習(xí)為抓手，學(xué)要真學(xué),，要?jiǎng)?wù)實(shí)不走過場(chǎng),；二是作風(fēng)建設(shè)要從領(lǐng)導(dǎo)開始，領(lǐng)導(dǎo)要做好帶頭表率作用,，要用過硬的作風(fēng),，打造一個(gè)團(tuán)結(jié)有力的人口計(jì)生隊(duì)伍；三是作風(fēng)建設(shè)要以制度為保障,，1要狠抓制度的落實(shí),。具體的來說近些年作風(fēng)建設(shè)的成效有如下幾點(diǎn)：

一是夯實(shí)了基礎(chǔ)。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)來抓好,、抓實(shí),。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機(jī)關(guān)作風(fēng)現(xiàn)狀開展黨風(fēng)廉政建設(shè),、科學(xué)發(fā)展觀等教育,，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了廣大領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí),、服務(wù)意識(shí)和群眾意識(shí),，為持續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)營(yíng)造了一個(gè)良好的政治氛圍。

二是健全了制度,。各級(jí)機(jī)關(guān)單位都立足于本單位實(shí)際,，建立健全了相關(guān)的配套制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的從政行為,。共建立健全信息公開制度,、信訪事項(xiàng)辦理制度、領(lǐng)導(dǎo)接待包案制度,、信訪事項(xiàng)督辦制度,、信訪工作定期排查制度、行風(fēng)監(jiān)督員制度,、實(shí)名舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度,、主動(dòng)接受輿論監(jiān)督制度等13項(xiàng),。通過開展“請(qǐng)農(nóng)民兄弟姐妹評(píng)計(jì)生”、“請(qǐng)流動(dòng)人口評(píng)計(jì)生”和“請(qǐng)**,、**評(píng)計(jì)生”等做法,，為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)提供了制度保證。*人口計(jì)生委和16個(gè)**,、**全部設(shè)立了一站式服務(wù)窗口,，明確了窗口工作人員的行為舉止、儀表儀態(tài),、服務(wù)語言,、服務(wù)態(tài)度，方便群眾辦理事務(wù),，提高了辦事效率,。

三是轉(zhuǎn)變了作風(fēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都能認(rèn)真按科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)變作風(fēng),，改進(jìn)服務(wù),，工作效率和服務(wù)質(zhì)量有了進(jìn)一步提高。使原來“門難進(jìn),、臉難看,、事難辦”現(xiàn)象得到進(jìn)一步克服，依法行政,、務(wù)實(shí)高效,、熱情服務(wù)的人口計(jì)生干部形象正在逐步形成。

四是加強(qiáng)了民生建設(shè),。把服務(wù)群眾,、改善民生作為作風(fēng)建設(shè)的核心，圍繞群眾最關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，組織人口計(jì)生干部深入基層,，問需于民、問計(jì)于民,、問情于民,，動(dòng)員黨員干部帶案下訪、主動(dòng)約訪,，妥善處理好社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收,、二孩審批、生殖健康服務(wù),、生活保障等群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,，信訪總量由2008年同期的711件下降到407件,，減少了34%。

二,、***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題總的看來,，***人口計(jì)生干部作風(fēng)建設(shè)取得了初步成效，但與黨和人民群眾的要求相比,，與推進(jìn)***科學(xué)發(fā)展,、和諧發(fā)展的現(xiàn)實(shí)要求相比,，還存在一些較為突出的問題：

一是思想作風(fēng)方面的突出問題,。思想作風(fēng)是干部作風(fēng)的首要問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面,。一方面是求穩(wěn)怕亂,，固步自封，墨守成規(guī),，不敢創(chuàng)新,，有的干部甚至盲目樂觀，小成即滿,，不思進(jìn)取,，這些風(fēng)氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，嚴(yán)重制約了部門解放思想,、跨越式推進(jìn)工作,，致使工作成績(jī)平平淡淡、干部隊(duì)伍死氣沉沉,，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情,；另一方面是主觀冒進(jìn)，脫離實(shí)際,，違背規(guī)律,，好高騖遠(yuǎn)。從科學(xué)發(fā)展的角度看,，這些問題更應(yīng)引起高度重視,。

二是學(xué)風(fēng)方面的突出問題?？茖W(xué)發(fā)展觀對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題,、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)、化解風(fēng)險(xiǎn)的能力提出了更高要求,，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān),，或奉行實(shí)用主義，沒有自覺將學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)基本功去修煉,。更有甚者,，以學(xué)習(xí)裝點(diǎn)門面,，粉飾、標(biāo)3榜自己,，淺嘗輒止,，機(jī)械照搬照抄一些時(shí)髦的詞匯，套用別人的模式,，故作高深之態(tài),，而不是認(rèn)真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬,，無暇靜心學(xué)習(xí),，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力匱乏,、本領(lǐng)恐慌。

三是執(zhí)行力方面的突出問題,。一些干部甘于平庸,，懶于思考，渾渾噩噩,，工作沒思路,、沒章法。有的干部責(zé)任心淡漠,、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,，抓工作虎頭蛇尾，有目標(biāo),、沒結(jié)果,，有安排、沒檢查,，有措施,、沒責(zé)任，要么“不作為”,，要么“亂作為”,，看似整天忙忙碌碌，事實(shí)上該管的沒有管到位,，不該管的管的過多過死,，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低,。

三,、認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策,。

全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀這一鮮活實(shí)踐的不斷深入,，為作風(fēng)建設(shè)提出了新的任務(wù),、確立了新的標(biāo)準(zhǔn)。要不斷教育和引導(dǎo)我*人口計(jì)生干部按照科學(xué)發(fā)展觀的要求切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),，自覺糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的觀念和做法,。要以強(qiáng)有力的手段和措施，強(qiáng)化制度建設(shè)和制度落實(shí),，加強(qiáng)干部管理監(jiān)督,，推行陽光計(jì)生行動(dòng)，將干部作風(fēng)臵于群眾的監(jiān)督之下,。

（一）把著眼點(diǎn)聚焦在作風(fēng)養(yǎng)成上,，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)作風(fēng)是人的內(nèi)在思想、品性,、氣質(zhì)的自然流露和外化,，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點(diǎn)的外部表征。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),，必須筑牢思想基礎(chǔ)。

一是要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育,。要建立人口計(jì)生干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制,，同時(shí)要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，利用各種載體抓好干部作風(fēng)教育,；通過加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),，提高干部的理論素質(zhì)、知識(shí)水平和領(lǐng)導(dǎo)能力,，把蓬勃朝氣,、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì),。二是要開展主題教育,，針對(duì)不同階段干部作風(fēng)建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展一些黨性黨風(fēng)專題學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步加強(qiáng)世界觀,、人生觀、價(jià)值觀的改造,，著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“干不好活就寢不安席,，干不成事就食不甘味”的憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí),。三是要注重典型引路,，結(jié)合反腐倡廉活動(dòng)，總結(jié)宣傳一批在人口計(jì)生事業(yè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,，教育,、鼓舞,、鞭策、激勵(lì)廣大干部,，充分調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性,，以教育的成效促進(jìn)各項(xiàng)制度的落實(shí)。

（二）把根本點(diǎn)放在制度建設(shè)上,，建立長(zhǎng)效機(jī)制制度建設(shè)帶有根本性,、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性。加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)不能一勞永逸,，也不可能一蹴而就,，它是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)，因此,，必須建立一套切實(shí)可行的制度,，形成穩(wěn)定、長(zhǎng)效的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督,、評(píng)價(jià)運(yùn)行機(jī)制,。用制度管權(quán)、用制度管事,、用制度管人,。通過機(jī)制、制度的創(chuàng)新和完善,，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè),。

一是堅(jiān)持制度創(chuàng)新。本著行得通,、做得到,、靠得住、用得上的原則,，加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新,，應(yīng)切實(shí)做到“三定”：定制度，對(duì)人口計(jì)生部門的規(guī)章制度進(jìn)行系統(tǒng)徹底梳理,，行之有效5的要繼續(xù)堅(jiān)持,，不夠健全的要及時(shí)修訂完善，對(duì)容易出現(xiàn)問題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點(diǎn)規(guī)范,；定標(biāo)準(zhǔn),，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制,、限時(shí)辦結(jié)制,，明確各項(xiàng)工作的目標(biāo)、時(shí)限、責(zé)任,、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)和要求,；定措施，制定一套切實(shí)可行,、操作性強(qiáng)的保障措施,，形成科學(xué)落實(shí)機(jī)制，保障各項(xiàng)制度,、程序,、標(biāo)準(zhǔn)的全面落實(shí)。

二是健全責(zé)任落實(shí)機(jī)制,。主要領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，履行“一崗雙責(zé)”，既要做好表率,，身體力行,，又要認(rèn)真負(fù)責(zé)，帶好隊(duì)伍,，切實(shí)負(fù)起分管范圍內(nèi)的工作責(zé)任,。通過建立工作責(zé)任制、專項(xiàng)工作責(zé)任目標(biāo)體系,、工作責(zé)任推進(jìn)落實(shí)機(jī)制,、部門之間合作履職協(xié)調(diào)配合機(jī)制，形成一整套推進(jìn)工作責(zé)任落實(shí)的運(yùn)行機(jī)制,，三是健全問責(zé)制度。建立問責(zé)問廉制度,，對(duì)重大決策,、重大項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行全程監(jiān)督，明示問責(zé)問廉具體內(nèi)容,、責(zé)任劃分和處理方式,，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)問廉結(jié)果落實(shí)，同時(shí)深化履責(zé)情況報(bào)告反饋機(jī)制,、建立部門履責(zé)監(jiān)督問效機(jī)制,、強(qiáng)化部門履責(zé)的考核激勵(lì)機(jī)制，通過實(shí)施問責(zé)問廉,、廉政談話,、誡勉談話等多種形式，加大對(duì)干部履行職責(zé),、重大項(xiàng)目推進(jìn),、重大決策實(shí)施的督查力度，提高人口計(jì)生部門行政效能,、效率和效果,。

（三）把著力點(diǎn)放在強(qiáng)化監(jiān)督上,，保證作風(fēng)建設(shè)質(zhì)量一是推進(jìn)政務(wù)公開。公開辦事流程,，計(jì)生干部及崗位職責(zé),、辦事內(nèi)容、程序,、時(shí)限等必須公開,；公開百姓關(guān)注的熱點(diǎn)問題，凡是關(guān)系到計(jì)生家庭切身利益,、社會(huì)普遍關(guān)心的事項(xiàng)都要公開,；6要盡量減少行政審批事項(xiàng)，大力推行審批,、登記,、收費(fèi)等“一站式”管理，提高行政效益,，糾正干部工作拖沓風(fēng)氣,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇四

我的童年可是一個(gè)多彩的世界，但我干出的傻事也是層數(shù)不窮的,，還記得我在四年級(jí)的時(shí)候做出了一件讓我現(xiàn)在還哭笑不得的事,，有時(shí)我爸媽他們想起來也會(huì)笑。

那天是一個(gè)周六,，我爸媽都不在家,，我一個(gè)人在家玩。玩了一會(huì)兒,，窗外刮起了大風(fēng),，我十分興奮，穿上衣服鎖好門,，然后跑到我奶奶家,。從奶奶家拿出一個(gè)大風(fēng)箏我跑到外面把這個(gè)風(fēng)箏放了起來可是那風(fēng)箏在天空中飛來飛去力量特別大，好像風(fēng)再大一點(diǎn)就可以把我?guī)ё?。?shù)分鐘后我氣急敗壞的收起風(fēng)箏回家了,。

我一邊抱怨一邊打開電視，突然我想到了一個(gè)好玩的“游戲”于是我又下樓了,。這回我給風(fēng)箏上裝上了一個(gè)“轟炸裝置”這個(gè)裝置是由一個(gè)遙控馬達(dá)和三四個(gè)水炸彈組成的,。我這回又把風(fēng)箏放了起來。隨著風(fēng)箏的飛起,，我的惡作劇也開始了可誰知風(fēng)箏上的水炸彈掉了一個(gè),，我向后退了一步，水炸彈“炸”在了我的前面，但濺起的水花把我的褲子弄濕了,。此時(shí)風(fēng)箏正好飛過我的頭頂我這時(shí)我無意按下了開關(guān),，水炸彈掉下來把我淋濕了。

調(diào)研報(bào)告最佳篇五

針對(duì)上述調(diào)查及原因分析,，筆者認(rèn)為可以從一下幾個(gè)方面做起,，逐步增強(qiáng)紅河學(xué)院高校學(xué)生的公益觀念意識(shí)，使大學(xué)生投身于公益事業(yè)中來：

1．學(xué)生自身角度,；

大學(xué)生需要增強(qiáng)自身的公益意識(shí),，積極主動(dòng)關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展。

在校大學(xué)生的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,，并不是每個(gè)人都有多余的經(jīng)濟(jì)物資收入來援助他人,，但是大學(xué)生需要提升公益意識(shí)，積極主動(dòng)的發(fā)掘身邊可以進(jìn)行的較為實(shí)際的參與公益方式,，并投身其中幫助他人,。

2．學(xué)校角度：

學(xué)校應(yīng)盡可能為學(xué)生提供參與公益的平臺(tái)，做好宣傳,，給予當(dāng)代大學(xué)生充分的參與公益事業(yè)的渠道,，調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與公益的積極性。

目前大學(xué)生公益現(xiàn)狀并不樂觀的一個(gè)較為重要的原因就是沒有一個(gè)平臺(tái)給其發(fā)展,，學(xué)校及校內(nèi)的社團(tuán)組織應(yīng)在全校倡導(dǎo)人道主義精神,，鼓勵(lì)黨員及學(xué)生干部帶頭參加紅十字會(huì)、公益總會(huì)等組織開展的公益公益活動(dòng),，推動(dòng)形成良好的公益氛圍,，促進(jìn)公益事業(yè)在校園中的發(fā)展。

同時(shí),，在校內(nèi)形成公益光榮的氛圍也是非常重要的,，學(xué)校可以采用標(biāo)語,，海報(bào)等鼓勵(lì)形式，在校內(nèi)傳媒大力宣傳,，營(yíng)造公益公益氛圍,；或定期邀請(qǐng)一些公益或公益組織的創(chuàng)始人來校做演講，宣傳公益的本質(zhì)意義,，塑造大學(xué)生對(duì)公益的正確理解,。使同學(xué)們形成一種多多參與公益的心理，形成互幫互助的氛圍,。

3．社會(huì)角度：

社會(huì)上的公益機(jī)構(gòu)應(yīng)該努力吸收大學(xué)生這一階層,，為中國(guó)的公益事業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。

當(dāng)今社會(huì)誠(chéng)信度缺失是一大問題，公益結(jié)構(gòu)應(yīng)首先提高自身質(zhì)量和誠(chéng)信度,，讓民眾特別是大學(xué)生對(duì)其安全性,、有效性有信心，如做到捐款使用,、流向情況公開透明化等,。

同時(shí)，政府應(yīng)該提高對(duì)公益機(jī)構(gòu)的重視程度,，在監(jiān)管上加大力度,，并積極開展各類社區(qū)、大學(xué)公益活動(dòng),，以求讓更多人參與到中國(guó)公益活動(dòng)中來,。

大學(xué)生積極參與公益活動(dòng)對(duì)社會(huì)和其個(gè)人都具有重大意義，推動(dòng)著現(xiàn)代文明和人道主義的發(fā)展,。社會(huì)和學(xué)校應(yīng)該為此創(chuàng)造一個(gè)良好的平臺(tái)與氛圍,，讓當(dāng)代大學(xué)生繼續(xù)發(fā)揚(yáng)公益公益事業(yè)，向更多需要幫助的人伸出援助之手,，借公益的火把溫暖世界,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇六

市規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆中紀(jì)委五次全會(huì)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議精神,，堅(jiān)持標(biāo)本兼治,、綜合治理、懲防并舉,、注重預(yù)防的工作方針,，局紀(jì)檢組成員緊緊圍繞我局中心工作，結(jié)合實(shí)際,，突出重點(diǎn),，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真貫徹落實(shí)^v^中央《懲防體系－xx年工作規(guī)劃》,，抓緊解決群眾反映的突出問題,，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，狠抓工作落實(shí),，不斷開創(chuàng)規(guī)劃建設(shè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)新局面,。為了進(jìn)一步嚴(yán)肅黨的紀(jì)律，加大預(yù)防力度,，使規(guī)劃建設(shè)局黨風(fēng)廉政建設(shè)和紀(jì)檢監(jiān)察工作在已有的基礎(chǔ)上取得了新的成效,，促進(jìn)我市城市規(guī)劃建設(shè)工作健康發(fā)展。xx年,，對(duì)規(guī)劃建設(shè)局紀(jì)檢監(jiān)察工作進(jìn)行了調(diào)研,，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一,、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的黨紀(jì)政紀(jì)教育，努力筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線,。

局紀(jì)檢組積極貫徹“教育為主,，預(yù)防為主”的方針，立足于教育,，著眼于防范,，采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)局里黨員干部的黨紀(jì)政紀(jì)教育,，通過開展教育活動(dòng),，建設(shè)局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)明顯增強(qiáng)。

（一）組織學(xué)習(xí)貫徹黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī),，積極開展黨風(fēng)廉政宣傳教育,。

局紀(jì)檢組繼續(xù)采取多種有效形式,，在局系統(tǒng)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展理想信念,、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政從政教育,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,。今年,，局黨組中心組共組織黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)教育7次。局紀(jì)檢組在全系統(tǒng)范圍內(nèi)開展了“讀報(bào)促廉”活動(dòng),，在全系統(tǒng)組織干部職工觀看,、《用生命鑄就忠誠(chéng)》、《一切為了群眾》等警示教育片180場(chǎng)次,，黨組織生活開展反腐__專題教育66次,，先后4次邀請(qǐng)專家、教授為我局全體中心組成員及系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部作形勢(shì)報(bào)告,、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度專題講座和保密知識(shí)講座,。并組織機(jī)關(guān)、事業(yè)單位65名副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部到市看守所開展廉政警示教育,。局紀(jì)檢組還及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了市紀(jì)委《關(guān)于違規(guī)私駕公車的情況通報(bào)》,，通過結(jié)合典型案例以案說紀(jì)，要求局系統(tǒng)各部門各單位舉一反三,，汲取教訓(xùn),。同時(shí)，局系統(tǒng)各單位也通過多種形式加強(qiáng)對(duì)干部職工的反腐__教育,，如市質(zhì)監(jiān)站、市建管中心等單位也分別到市看守所開展了反面典型教育,。通過開展多種形式的警示教育活動(dòng),，筑牢各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的思想道德防線,。

（二）領(lǐng)導(dǎo)講廉政黨課，分析我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢(shì),。

8月28日,，郭慶局長(zhǎng)向局系統(tǒng)40余名領(lǐng)導(dǎo)干部講了一堂題為《強(qiáng)化黨員意識(shí)，著力加強(qiáng)反腐__建設(shè),，做新時(shí)期勤廉兼優(yōu)的表率》的廉政黨課,。要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，不斷提高自身道德修養(yǎng),，作廉潔自律的表率,。

（三）教育在先，防范在前,，對(duì)新任,、續(xù)聘干部實(shí)行任職廉政談話制度。

局紀(jì)檢組認(rèn)真執(zhí)行《新任,、續(xù)聘領(lǐng)導(dǎo)干部任職廉政談話制度》,，今年對(duì)局系統(tǒng)4名新任領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔從政教育，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)際提出廉潔從政要求,，并在任前進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì),、法律法規(guī)、案例實(shí)務(wù)等相關(guān)內(nèi)容的書面考試,。通過實(shí)行廉政談話制度,，加大了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政教育力度。

二,、認(rèn)真落實(shí)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,，進(jìn)一步規(guī)范黨員干部的從政行為。

局紀(jì)檢組,、監(jiān)察室按照《廉政準(zhǔn)則》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定要求,，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范了黨員干部的從政行為,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇七

童年，就像一個(gè)五彩斑斕的盒子,，里面有許多閃光有趣的回憶。隨著時(shí)間的流逝,，有的回憶已被塵封了，而有的回憶卻被時(shí)間的流水沖刷得更加璀璨,。

那好象是我6歲的時(shí)候，我和姐姐拿了一個(gè)呼啦圈到門前去玩,，我們比賽看誰轉(zhuǎn)得多，可我不知道為什么,，就是轉(zhuǎn)不過姐姐，我氣急了，不服氣的說：“我不玩了!”過了一會(huì)兒，我又拿起呼啦圈,，在地上滾著,，想著玩什么好?我和姐姐說：“我們把呼啦圈往天上扔,，看誰接住把!”姐姐毫不猶豫的答應(yīng)了，第一輪是姐姐扔,，可惜的是，我又失敗了，誰讓我長(zhǎng)得矮呢!第二輪輪到我扔了，不知道為什么，我是出好大的力氣把呼啦圈往天上扔，我仰著頭看著呼啦圈，頓時(shí)，我愣住了，我竟然把呼啦圈扔到了別人家的房頂上,，呃。心里想：這下可完了，我一定會(huì)挨罵的!我蹲在地上，臉上顯現(xiàn)出一副很衰的模樣,，姐姐呢，則在一旁幸災(zāi)樂禍。哎~!

我已經(jīng)做好了挨罵的準(zhǔn)備，可是,，或許是上天保佑我把,，呼啦圈又從房頂上滾下來了,，不知道該怎么形容我當(dāng)時(shí)的心情，就好像是久旱的土地突然沐浴到了雨水一樣,，我高興死了,，完全沒有想到它會(huì)轉(zhuǎn)回來，可能是它在那上面轉(zhuǎn)了一圈覺得沒什么好玩的,，又回來找我了吧!

調(diào)研報(bào)告最佳篇八

通過調(diào)查,，筆者認(rèn)為紅河學(xué)院高校學(xué)生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個(gè)方面：

1．個(gè)人因素,。

（1）大學(xué)生的能力有限，這與家庭經(jīng)濟(jì)來源有一定程度的影響,。紅河學(xué)院高校的大學(xué)生一般都是靠家庭提供生活費(fèi)的,，都是消費(fèi)一族，經(jīng)濟(jì)收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念,，有穩(wěn)定充裕生活費(fèi)的大學(xué)生更愿意通過捐贈(zèng)的方式幫助別人,，因?yàn)檫@種方式比較方便且能給予接受者最為實(shí)際的幫助；相反,，生活費(fèi)來自打工兼職的大學(xué)生,，相對(duì)比較少參與公益捐贈(zèng)，但他們也愿意通過當(dāng)志愿者等方式參與社會(huì)公益事業(yè),，為接受者提供實(shí)際的幫助,。

（2）大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的了解甚小，直接影響到其參與行為與觀念,。大部分大學(xué)生對(duì)社會(huì)公益事業(yè)的現(xiàn)狀,、參與途徑等信息了解甚小，并且極少主動(dòng)關(guān)心公益事業(yè)的發(fā)展。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動(dòng)才會(huì)參加,，對(duì)不了解不感興趣的則完全不理會(huì),，這很大程度上影響了他們的行為和觀念。

2．社會(huì)影響,。

（1）參與社會(huì)公益事業(yè)渠道單一,。目前社會(huì)上參與公益事業(yè)的方式比較少，只有捐款,、志愿者等，無法調(diào)動(dòng)公眾參與到公益活動(dòng)的熱情,。特別是在學(xué)校的大學(xué)生,，學(xué)校只是偶然有組織參與公益的活動(dòng)，校園宣傳不足,，缺少參與公益事業(yè)的渠道,，難以調(diào)動(dòng)大學(xué)生參與到公益活動(dòng)中,。

（2）社會(huì)的誠(chéng)信度缺失,。當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)許多“偽”窮人，他們?cè)灸軌蜃允称淞?，不需要幫助的,，但卻欺騙公眾捐款,，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)社會(huì)上的捐款持懷疑態(tài)度,。公益透明度不高，對(duì)捐款的使用情況,、流向不明確,，導(dǎo)致大學(xué)生對(duì)公益事業(yè)誠(chéng)信度的缺失、對(duì)公信力的下降,。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會(huì)上的公益機(jī)構(gòu)數(shù)量不多、質(zhì)量不好,，內(nèi)部組織建設(shè)不規(guī)范,，效率低下，缺少有效的管理，導(dǎo)致大學(xué)生不敢投身到此類的公益事業(yè)中,。

（4）政府重視程度不足?，F(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的，在監(jiān)管程度上存在不足,，政府對(duì)此缺少足夠的關(guān)注,、宣傳。因此,，關(guān)于公益事業(yè)的相關(guān)法律和制度還不完善,，無法起到很好的監(jiān)控作用。

調(diào)研報(bào)告最佳篇九

池塘邊的榕樹上,，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個(gè)人的回憶,，而我現(xiàn)在就在享受著童年，下面我給大家講述我的童年趣事,。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時(shí)期),。聽媽媽說，我上幼兒園的時(shí)候說的話十分詼諧——有一次,，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是,，這什么老師呀,，只教“1”不叫“2”，媽媽,，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。

趣事二：(發(fā)生在六年級(jí))。下課了,，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學(xué)喊：“胡梓鉞，語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語,，于是便跑到辦公室去找英語老師,。英語老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你，回去吧,?！庇谑牵一厝フ夷莻€(gè)喊我去辦公室的同學(xué),?！澳阏f哪個(gè)老師喊我?”“語文老師啊?！蔽視灐亿s忙去找語文老師,。

每個(gè)人都有自己的童年,，怎么樣，聽了我的敘述,，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來用筆敲開童年的大門吧!

調(diào)研報(bào)告最佳篇十

藝術(shù)與設(shè)計(jì)系副教授、高級(jí)工程師譚立平老師,，于2005年1月9日帶領(lǐng)首批7名2005屆服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)畢業(yè)生赴惠州真維斯公司進(jìn)行企業(yè)掛職實(shí)踐,。之后考察、訪問了惠州,、深圳,、東莞虎門、佛山,、中山等地的服裝公司,。1月21日回到學(xué)校?，F(xiàn)將有關(guān)狀況匯報(bào)如下：

一,、惠州真維斯公司狀況。

旭日企業(yè)是東南亞地區(qū)最大的服裝制造和出口企業(yè)之一,。擁有著名休閑服品牌“真維斯”,。“旭日企業(yè)”是香港交易所的上市公司,。目前擁有1100多家專賣店,，其中國(guó)內(nèi)專賣店900多家，在休閑服品牌中,，無論是銷售總額，還是店鋪數(shù)量,，均居國(guó)內(nèi)首位,。澳洲專賣店200多家，居澳洲第二位,。真維斯(惠州)總部共600多職員,，500多臺(tái)電腦，擁有專門的局域網(wǎng),。

真維斯在國(guó)內(nèi)的知名紡織服裝院校均有投資,。董事長(zhǎng)楊釗、總裁楊勛先生擔(dān)任東華,、北服,、西紡、天紡等多所院校的客座教授,。真維斯與西紡惠州服裝學(xué)院共同培養(yǎng)ao生(企業(yè)中高級(jí)管理人才)的合作,，已經(jīng)進(jìn)行了九年,，取得了成功的經(jīng)驗(yàn)。每年大約20~30人,，時(shí)光6個(gè)月,，從大三的本科生、或大二的?？粕羞x拔,。大約10個(gè)學(xué)分的課程(主要是企業(yè)管理、紡織品貿(mào)易等課程)由旭日企業(yè)研究會(huì)承擔(dān),。該研究會(huì)設(shè)在西紡惠州服裝學(xué)院內(nèi),，由香港理工大學(xué)教授、西紡惠州服裝學(xué)院教師,、旭日企業(yè)高級(jí)管理人員組成,，課程也由他們承擔(dān)。學(xué)生畢業(yè)后即成為旭日企業(yè)的中,、高級(jí)職員,。這次從廣西工學(xué)院選拔的7名畢業(yè)生就應(yīng)說是準(zhǔn)ao生，她們與西紡惠州服裝學(xué)院的21名畢業(yè)生一齊納入了旭日企業(yè)的人事計(jì)劃中,。

二,、深圳昌興公司狀況。

深圳昌興胸圍杯公司人事部負(fù)責(zé)人李國(guó)林先生,，1月10日,，在我們乘車前往惠州的途中給我打了一個(gè)電話，告訴我公司將停產(chǎn)放假,，原定本學(xué)期赴該公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)光改為下個(gè)學(xué)期,。1月11日，我對(duì)該公司進(jìn)行了考察,。該公司是一家女式內(nèi)衣專業(yè)生產(chǎn)廠,，500多人，廠址位于深圳龍崗鎮(zhèn)愛聯(lián)村,。該公司在東莞新建了一家內(nèi)衣企業(yè),，目前還沒有啟用，預(yù)計(jì)5月份啟用,。錄用后的服裝專業(yè)畢業(yè)生主要安排在東莞的新建企業(yè)內(nèi),。與該公司簽定了實(shí)習(xí)協(xié)議。仍然承諾下學(xué)期接收畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè),。該公司條件一般，規(guī)模較小,，管理并不規(guī)范,，作為校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)并不適宜,，但作為學(xué)生就業(yè)選取仍然不失為一條門路。

三,、惠陽真美公司狀況,。

1月12日，我對(duì)惠州市惠陽真美公司進(jìn)行了考察,、訪問,。惠陽真美公司是一家大型港資企業(yè),，主要生產(chǎn)甲克,、羽絨、襯衫,、壓膠服,，目前擁有員工2500人。該公司新購置了5萬平米的土地,，新建了6萬平米的廠房,，80%的基建工程已經(jīng)完工，從2005年2月起將陸續(xù)遷入新工業(yè)園生產(chǎn),。與該廠的洽談取得了實(shí)際性的進(jìn)展：從無意接收學(xué)生實(shí)習(xí),、就業(yè)到春節(jié)后思考接收部分學(xué)生試一試，但對(duì)英語應(yīng)用潛力要求較高,。該公司發(fā)展空間較大,，遷入新工業(yè)園區(qū)后，估計(jì)生產(chǎn)潛力將翻一番,。新工業(yè)園區(qū)是一個(gè)現(xiàn)代化程度較高的服裝園區(qū),。透過努力能夠發(fā)展成為校外實(shí)習(xí)基地，今后工作重點(diǎn)是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通,。該公司能夠作為我院重點(diǎn)實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè),。

四、惠州富紳公司狀況,。

1月13日，我訪問了富紳公司,。此次訪問富紳的目的主要是修補(bǔ)因畢業(yè)生問題帶來的負(fù)面影響,。富紳公司是我校去年建立的校外實(shí)習(xí)基地，已于2004年5月遷入了新的工業(yè)園區(qū),。約3000臺(tái)(套)國(guó)內(nèi),、外先進(jìn)縫紉設(shè)備，擁有美國(guó)進(jìn)口的全自動(dòng)裁床,、服裝cad系統(tǒng),，西服生產(chǎn)線正在安裝,。富紳品牌最近獲得了“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào)，成為廣東省第一個(gè)獲得如此殊榮的企業(yè),。2004年富紳公司錄用了廣西工學(xué)院6個(gè)畢業(yè)生,，目前僅一個(gè)畢業(yè)生韓冬冬留在富紳工作，其余5個(gè)畢業(yè)生均于試用5個(gè)月以后離開了富紳,。究其原因,，企業(yè)和學(xué)生的說法不完全相同。企業(yè)認(rèn)為,，廣西工學(xué)院畢業(yè)生缺乏用心,、進(jìn)取精神，潛力平平,。畢業(yè)生則認(rèn)為,，企業(yè)產(chǎn)品單調(diào)，下半年經(jīng)營(yíng)淡泊,，只能用裁員的辦法降低成本,。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅,、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。專科生丁榮芳,、冼獻(xiàn)曉在佛山溢達(dá)公司實(shí)現(xiàn)了再就業(yè),。

由于企業(yè)正處于裁員中，暫時(shí)不接收畢業(yè)生實(shí)習(xí)和就業(yè),。我和富紳行政部經(jīng)理盤國(guó)華先生的個(gè)人關(guān)系仍然如故,。

五、佛山溢達(dá)公司狀況,。

1月17日,，我對(duì)佛山市高明區(qū)的溢達(dá)公司進(jìn)行了考察、訪問,。佛山溢達(dá)公司是一家特大型港資紡織,、服裝聯(lián)合企業(yè)，目前擁有職工2萬多人,，其中楊梅分廠(服裝部分)就有員工1萬多人,。該公司是一家生產(chǎn)純棉襯衫等純棉成衣的全能企業(yè)集團(tuán)。該公司每年10月左右都要到十幾個(gè)紡織服裝院校去選拔應(yīng)屆畢業(yè)生,。院校有天紡,、西紡、安徽機(jī)電學(xué)院,、廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等,。盡管已經(jīng)有兩位廣西工學(xué)院的大專畢業(yè)生最近加入了該公司,，但公司人力部的負(fù)責(zé)人仍然說：沒有聽說過廣西有個(gè)工學(xué)院，工學(xué)院有服裝專業(yè),，還將我錯(cuò)當(dāng)廣西紡校的老師,。

該公司錄用辦法也很個(gè)性，求職者首先遇到的是一份類似英語四級(jí)考試的試卷,，或直接用英語進(jìn)行面試,。專業(yè)考試時(shí)十分注重紡織與服裝的聯(lián)系，如服裝求職者要能夠鑒別基本的面料疵點(diǎn),，分析產(chǎn)生的原因,。這樣要求是為了讓進(jìn)入中高層的管理人員具備全方位的潛力。

與該公司的洽談也取得了實(shí)際性的進(jìn)展：總公司及分公司均表示,，2005年的人事計(jì)劃已經(jīng)完成,，一般到4月份時(shí)有部分實(shí)習(xí)生會(huì)放下，到時(shí)與我聯(lián)系補(bǔ)充事宜,。2006年的人事計(jì)劃能夠思考廣西工學(xué)院,。今后工作重點(diǎn)仍然是加強(qiáng)與該企業(yè)的聯(lián)系與溝通，同時(shí)鼓勵(lì)考研的學(xué)生選取該公司就業(yè),。透過洽談,，該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地，爭(zhēng)取讓該公司2005年10月進(jìn)校選拔學(xué)生,。

六,、廣東中山新金紡織時(shí)裝公司狀況。

中山新金紡公司對(duì)我院服裝專業(yè)的畢業(yè)生很感興趣,，目前已經(jīng)初步錄用了包括高職學(xué)生在內(nèi)的13名畢業(yè)生進(jìn)行試用,，主要從事跟單、設(shè)計(jì),、打板工作,。透過洽談，該公司能夠成為我院實(shí)習(xí)基地,。

七,、中山美麗華、霞湖世家,、利生,、恒茂等公司(浙江秘書網(wǎng))狀況。

1月18,、19日兩天考察了中山市的美麗華,、霞湖世家,、利生等公司,。除了霞湖世家外,，其余公司均為港資企業(yè)。除了美麗華位于黃圃鎮(zhèn)外,，其余公司均位于中山市沙溪鎮(zhèn),。沙溪鎮(zhèn)是國(guó)內(nèi)知名的休閑服生產(chǎn)基地，已經(jīng)舉辦了5屆國(guó)際休閑服裝節(jié),。以上公司均為大,、中型服裝企業(yè)。尤其是位于沙溪鎮(zhèn)隆興工業(yè)園的霞湖世家,、利生,、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)(業(yè)內(nèi)人士稱“五星級(jí)酒店”)。

中山美麗華公司期望學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷和相片,，根據(jù)狀況錄用,。該公司能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考。

利生公司表示只接收英語過四級(jí),，會(huì)粵語的學(xué)生,，對(duì)服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)的學(xué)生不感興趣，認(rèn)為“這些學(xué)生做不了事情”,。

霞湖世家是廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院的實(shí)習(xí)基地,，已經(jīng)選拔了一批廣東紡院的學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。該企業(yè)表態(tài)目前只能夠接收愿意下基層的學(xué)生,。霞湖世家也是能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考,。

中山恒茂制衣廠是一家外表裝修十分豪華的現(xiàn)代化服裝企業(yè)。該公司表示愿意選拔幾個(gè)學(xué)生試試,，目前該公司已經(jīng)和李海燕等同學(xué)聯(lián)系過了,。該公司能夠作為實(shí)習(xí)基地建設(shè)的企業(yè)思考。

以上公司均對(duì)應(yīng)聘者的英語應(yīng)用潛力提出了較高要求,。除了中山美麗華,、霞湖世家、恒茂外,，其余公司均表示不愿意采用先實(shí)習(xí)后錄用的辦法,，顧慮經(jīng)過培養(yǎng)后學(xué)生不愿意效力本公司，因畢業(yè)設(shè)計(jì)斷檔而影響公司工作的連續(xù)性,。

八,、虎門面料市場(chǎng)狀況。

1月15日對(duì)虎門的服裝市場(chǎng),、面料市場(chǎng)進(jìn)行了考察,。虎門富民布料大市場(chǎng)、興裕布料輔料市場(chǎng),，集中了全國(guó)流行的各種布料,、輔料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格,、蜜絲絨,、cvc等面料小樣。在著名的富民布料大市場(chǎng)對(duì)面,，另一座布料市場(chǎng)——虎門國(guó)際布料交易中心已經(jīng)拔地而起,。廣東的虎門、浙江的紹興,、廣東的西樵,，已經(jīng)成為中國(guó)的三大布料市場(chǎng)，主宰者中國(guó)布料市場(chǎng)的半壁江山,。

1,、加快步伐調(diào)整專業(yè)方向和課程體系。

我系2003級(jí)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃,，幾易其稿,，但仍然感覺不足。西紡惠州服裝學(xué)院根據(jù)廣東的狀況,，在服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中設(shè)定了服裝貿(mào)易方向,，目前，又在調(diào)整原有的教學(xué)計(jì)劃和課程體系,。在目前的狀況下,，推薦在2004級(jí)服裝設(shè)計(jì)與工程專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃中，合并設(shè)計(jì)與工程方向,，增設(shè)管理與貿(mào)易方向,。課程體系要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際運(yùn)作需要進(jìn)行調(diào)整，淘汰作用,、效果并不明顯的課程(這是個(gè)敏感問題,，我暫時(shí)不發(fā)表看法)，增設(shè)能夠反映企業(yè)運(yùn)作所需要的紡織品貿(mào)易,、以及企業(yè)管理等方面的課程,，加大專業(yè)英語的教學(xué)力度和英語四、六級(jí)的透過率的工作,。

2,、加大專業(yè)品牌的包裝、宣傳力度,。

我院服裝專業(yè)的品牌問題是我這次考察感受最強(qiáng)烈的問題,。訪問原先沒有打過交道的企業(yè),，沒有一個(gè)明白廣西有個(gè)工學(xué)院，工學(xué)院有個(gè)服裝專業(yè)的,。象佛山溢達(dá)那樣的特大型公司,，竟然還將我當(dāng)成廣西紡校的老師，真是尷尬,。此次考察，除了名片和畢業(yè)生的資料外,，沒有任何宣傳資料,，和象富紳、真維斯,、利生這些公司的精美宣傳資料相比較,，確實(shí)感到相形見拙。如何進(jìn)行包裝,、宣傳,，推薦召開專門的會(huì)議研究。

3,、更改系名,。

用人單位往往是輸入“服裝院校”幾個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,?！八囆g(shù)與設(shè)計(jì)系”這個(gè)系名不便于企業(yè)搜索，同時(shí)也易產(chǎn)生混淆,。有的公司說：“我們不要搞藝術(shù)的學(xué)生”,。有的公司說：“藝術(shù)系怎樣還有工程師?”服裝是藝術(shù)與設(shè)計(jì)系唯一的專業(yè)，然而系名中卻沒有“服裝”兩個(gè)字,，容易造成服裝這個(gè)專業(yè)在該系只是權(quán)宜之際或不起眼的地位,。國(guó)內(nèi)服裝院校的競(jìng)爭(zhēng)，基本上是規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng),，系名對(duì)專業(yè)發(fā)展的作用不可小視,，推薦在系名中冠以“服裝”兩字。

4,、從有企業(yè)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的本科畢業(yè)生中引進(jìn)師資,。

這些年來，我們總從服裝專業(yè)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生中引進(jìn)教師,，由于畢業(yè)生缺乏企業(yè)實(shí)際運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),，授課資料枯燥，對(duì)學(xué)生的吸引力不大,，推薦從有三年以上大公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀本科生中引進(jìn)教師,，改善我系現(xiàn)有的教師結(jié)構(gòu)狀態(tài),，不失為一種事半功倍的辦法。有三年以上大公司運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀本科生,，從教學(xué)效果的角度來說,，比剛畢業(yè)的碩士生要強(qiáng)得多。

5,、對(duì)掛職實(shí)踐的同學(xué)給予更多的關(guān)心與支持,。

廣西工學(xué)院的7名畢業(yè)生刻苦、勤奮,、謙虛,，全身心地投入了工作，基本上進(jìn)入了工作狀態(tài),。同時(shí),，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學(xué)院ao生之間的差距，尤其是英語,、專業(yè)潛力的差距;二是首批準(zhǔn)ao生的壓力,，她們是否成功關(guān)系到廣西工學(xué)院的品牌，關(guān)系到師弟,、師妹的前途;三是進(jìn)入到一個(gè)現(xiàn)代服裝企業(yè)后要應(yīng)對(duì)許多從未接觸過的領(lǐng)域,、知識(shí)。真維斯公司,，尤其是陳經(jīng)理給予了她們?cè)S多鼓勵(lì)和幫忙,，加上旭日企業(yè)員工的團(tuán)隊(duì)精神、人文關(guān)懷和科學(xué)的培養(yǎng)機(jī)制,，相信她們不會(huì)讓藝術(shù)與設(shè)計(jì)系的老師和同學(xué)感到失望,。推薦系領(lǐng)導(dǎo)、老師們經(jīng)常與她們溝通,，鼓勵(lì)她們?cè)趯?shí)踐中成才,，幫忙她們消除一些心理上的障礙。

6,、與廣東大型服裝企業(yè)建立校企聯(lián)系制度,。

廣東的服裝企業(yè)是我系畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。廣東的服裝院校均與本省的企業(yè)建立了經(jīng)常的聯(lián)系制度,。如聘請(qǐng)知名企業(yè)的掌門人為客座教授,，請(qǐng)有成就的企業(yè)家到學(xué)校作報(bào)告，帶學(xué)生到企業(yè)去參觀,，親身感受企業(yè)的文化,、形象等等。當(dāng)然,，我們離得遠(yuǎn),，但只要我們真誠(chéng)地付出,，我們?nèi)匀荒軌虬褟V東的知名企業(yè)請(qǐng)進(jìn)來。

7,、在學(xué)生中大力提倡回報(bào)母校意識(shí),。

廣東的服裝院校畢業(yè)生就業(yè)渠道、信息,，除了學(xué)校主動(dòng)與企業(yè)聯(lián)系外,，其中有個(gè)很重要的原因就是校友帶給就業(yè)信息。我們的畢業(yè)生回報(bào)母校的意識(shí)比較淡薄,，參加工作了,，讓他們寄一個(gè)單位證明都十分不情愿。我們就應(yīng)在在校生中大力提倡回報(bào)母校的意識(shí),，讓他們畢業(yè)后給母校帶給就業(yè)信息，使更多的師弟,、師妹在畢業(yè)前實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十一

主任、各位副主任,、秘書長(zhǎng),，各位委員：

根據(jù)省^v^會(huì)統(tǒng)一部署和市^v^會(huì)工作安排，今年我市將檢查《^v^野生動(dòng)物保護(hù)法》(以下簡(jiǎn)稱野生動(dòng)物保護(hù)法)實(shí)施情況納入監(jiān)督計(jì)劃,。市^v^會(huì)執(zhí)法檢查組開展了問卷調(diào)查,，并要求市政府及有關(guān)部門和各縣(市、區(qū))廣泛開展自查工作,。在此基礎(chǔ)上,，檢查組在市本級(jí)召開座談會(huì)，多方聽取市政府,、法檢兩院以及市林業(yè)局等15個(gè)職能部門貫徹實(shí)施野生動(dòng)物保護(hù)法的情況和意見建議,，赴廣豐區(qū)、德興市,、鉛山縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng),、公安派出所、養(yǎng)殖戶企業(yè)等進(jìn)行重點(diǎn)檢查,，深入了解野生動(dòng)物保護(hù)法實(shí)施情況和存在的問題?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

近年來，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)野生動(dòng)物保護(hù)法,，特別是今年以來嚴(yán)格貫徹落實(shí)^v^常委會(huì)《關(guān)于全面禁止非法野生動(dòng)物交易,、革除濫食野生動(dòng)物陋習(xí)、切實(shí)保障人民群眾生命健康安全的決定》(以下簡(jiǎn)稱決定)精神,，不斷強(qiáng)化了野生動(dòng)物保護(hù)工作,。

(一)開展宣傳教育,，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的自覺性。全市上下利用“世界濕地日”“愛鳥周”以及“保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月”等主題活動(dòng)為契機(jī),，通過各種形式宣傳保護(hù)野生動(dòng)物科普知識(shí)和野生動(dòng)物保護(hù)法,。開展自然知識(shí)進(jìn)課堂活動(dòng)，舉辦野生動(dòng)植物保護(hù)知識(shí)專題講座,。2017年,、2018年分別在鄱陽、余干縣承辦全省“愛鳥周”宣傳活動(dòng)啟動(dòng)儀式,，并且成功舉辦了“麋鹿回歸”“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)：藍(lán)冠噪鹛科學(xué)發(fā)現(xiàn)百年”紀(jì)念活動(dòng),、“2019鄱陽湖國(guó)際觀鳥周”等一批在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的宣傳紀(jì)念活動(dòng)。積極引導(dǎo)廣大群眾增強(qiáng)野生動(dòng)物和生態(tài)環(huán)境保護(hù)意識(shí),。

(三)開展執(zhí)法整治,，提高執(zhí)行野生動(dòng)物保護(hù)法的嚴(yán)肅性。近年來,，先后開展了“保護(hù)鄱陽湖越冬候鳥和濕地資源”,、“打擊破壞森林和野生動(dòng)物資源違法犯罪”、“嚴(yán)打生態(tài)犯罪,、護(hù)航美麗江西”,、“春雷2018”、“綠劍2018”,、“打擊犀牛角和虎及其制品非法貿(mào)易”,、“2019打擊破壞野生動(dòng)物資源”等一系列保護(hù)野生動(dòng)物和打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)。近三年,，共辦理涉野生動(dòng)物刑事案件420起,，抓獲311人。處理野生動(dòng)物行政案件146起,，處罰158人，先后查處“”婺源特大非法收購瀕危珍稀野生動(dòng)物案件,、“”非法運(yùn)輸夜鷺等一批大案要案,，有效打擊了違法犯罪行為。

(四)開展巡護(hù)監(jiān)測(cè),，強(qiáng)化野生動(dòng)物疫源疫病防控的常態(tài)性,。野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控是公共衛(wèi)生安全的第一道屏障，抓好野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)防控常態(tài)化工作是民生林業(yè)的基礎(chǔ)保障手段,。近年來我市不斷加強(qiáng)野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)工作,，在所有國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上增掛國(guó)家級(jí)監(jiān)測(cè)站的牌子，截止目前全市已有國(guó)家級(jí)陸生野生動(dòng)物疫源疫病監(jiān)測(cè)站4處,，省級(jí)4處,。同時(shí)依托林長(zhǎng)制“一長(zhǎng)兩員”“林長(zhǎng)通app”加大對(duì)野外陸生野生動(dòng)物的巡護(hù)監(jiān)測(cè)工作,，特別是針對(duì)每年的候鳥越冬期，聘請(qǐng)護(hù)鳥員,，全天候?qū)蝤B棲息情況進(jìn)行監(jiān)測(cè),。

1.宣傳教育有待加強(qiáng)。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第8條“各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的宣傳教育和科學(xué)知識(shí)普及工作,?！彪m然各地高度重視野生動(dòng)物保護(hù)法的宣傳，但宣傳的廣度深度和宣傳效果仍需加強(qiáng),。林區(qū),、山區(qū)等偏遠(yuǎn)區(qū)域居民的保護(hù)意識(shí)、法制意識(shí)還不高,。社會(huì)公眾對(duì)瀕危野生動(dòng)物保護(hù)規(guī)定,、國(guó)家重點(diǎn)保護(hù)野生動(dòng)物名錄和國(guó)家禁止攜帶、郵寄的動(dòng)物及其產(chǎn)品名錄等知識(shí)掌握不普及,，在保護(hù)野生動(dòng)物方面的意識(shí)還需加強(qiáng),。

2.投入保障有待增強(qiáng)。對(duì)照野生動(dòng)物保護(hù)法第5條“縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)制定野生動(dòng)物及其棲息地相關(guān)保護(hù)規(guī)劃和措施,，并將野生動(dòng)物保護(hù)經(jīng)費(fèi)納入預(yù)算,?！蔽沂幸吧鷦?dòng)物保護(hù)工作投入保障仍有待增強(qiáng),。保護(hù)人員專業(yè)力量不足，機(jī)構(gòu)改革后,，我市各縣(市,、區(qū))均未成立獨(dú)立的野生動(dòng)物保護(hù)部門，基層野生動(dòng)物保護(hù)站也都僅有1-2名工作人員,，力量薄弱,。加上野生動(dòng)物保護(hù)涉及面廣，時(shí)間跨度長(zhǎng),，保護(hù)管理難度大,，以及疫情疫源防控常態(tài)化的需要和社會(huì)公眾對(duì)加強(qiáng)野生動(dòng)物保護(hù)的期望越來越強(qiáng)烈，使野生動(dòng)物保護(hù)壓力加大,、成本增大,，資金投入保障明顯不足。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十二

記憶,，就像一扇門,，只要把它打開，就會(huì)回想起很多往事,，有的讓我捧腹大笑,，有的讓我傷心流淚,。但有一件事卻讓我終生難忘，每當(dāng)想起它,，就會(huì)大笑,。

記得五歲的時(shí)候，我出門買糖回來,，看見爺爺正在菜園里種土豆,，我問爺爺：“為什么要把土豆埋在地里，那樣就不好吃啦,?！睜敔斅犃苏f：“只要把土豆種在地里，給它澆水,，用不了幾天就會(huì)發(fā)芽,，再過幾天就會(huì)長(zhǎng)出好多個(gè)土豆!”我聽了想：既然土豆能變成好多個(gè)，那我最愛的糖也能變成好多個(gè)了,。說干就干,，我拿起了小鋤頭和水桶。我先去水龍頭里接水,，然后到草地里挖了一個(gè)坑,，在里面放入糖，還說：“快快長(zhǎng)大吧!糖果們,?！?/p>

從此以后，我每天都來澆水,，第一天,，第二天，第三天……糖始終沒有發(fā)生任何變化,。我心想,，一定是我放的糖太多了，要過幾天才能長(zhǎng)大,。又過了十多天,，還沒有發(fā)芽，我出于好奇,，把坑挖開了,，真是不看不知道，一看嚇一跳,。糖果已經(jīng)全沒了,，只剩下幾張薄薄的糖紙了。我吃了一驚，便哭了起來,，這時(shí)爺爺過來了問我：“怎么了?”我把事情的經(jīng)過一五一十的告訴了爺爺,。爺爺聽了哈哈大笑，對(duì)我說：”只有植物才會(huì)在地里發(fā)芽,，糖是不行的?！蔽衣犃嘶腥淮笪?。

每當(dāng)想起這件童年趣事，我就不由地哈哈大笑,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十三

一,、調(diào)研背景及目的調(diào)研背景：

學(xué)生會(huì)在近幾年的運(yùn)行與發(fā)展中以服務(wù)、挖掘,、培養(yǎng)與發(fā)展學(xué)生各方面能力的宗旨,，通過策劃舉辦一系列文化、體育,、文藝與社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)發(fā)掘與培養(yǎng)了一批又一批具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的學(xué)生，同時(shí)又豐富了廣大學(xué)生的課余生活,，調(diào)動(dòng)了他們的活動(dòng)積極性，開闊了其眼界,。

學(xué)生會(huì)要想在這些成就面前取得長(zhǎng)足發(fā)展,，就必須對(duì)自身歷史進(jìn)行全面的總結(jié),，進(jìn)而做出深刻的反思，批判與摒棄那些缺陷與弊病,，繼承與發(fā)揚(yáng)那些優(yōu)秀的傳統(tǒng)與先進(jìn)的思想,。只有這樣，我們經(jīng)管學(xué)院學(xué)生會(huì)這個(gè)龐大的組織才能以更加穩(wěn)健的步伐,，以更加積極的姿態(tài)不斷進(jìn)取,，更好地服務(wù)學(xué)生、鍛煉學(xué)生,，才能更好地帶領(lǐng)整個(gè)經(jīng)管學(xué)院向新的里程碑邁進(jìn),。

為此，紀(jì)檢部部策劃此次調(diào)研活動(dòng),，全面調(diào)研我院在本學(xué)期內(nèi)的成就與不足,，以期為學(xué)生會(huì)各部門提供借鑒,，從而獲得更好的發(fā)展。

調(diào)研的目的：

1,、收集廣大學(xué)生對(duì)學(xué)生會(huì)活動(dòng)的意見與建議,，作為學(xué)生會(huì)的定位參考信息。

2,、調(diào)研學(xué)生會(huì)組織建設(shè)措施,、成就與不足，以有助于其制定正確的前進(jìn)戰(zhàn)略,。

3,、了解同學(xué)們對(duì)我學(xué)生會(huì)工作的滿意度。

4,、進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)某些存在的弊病與缺陷,。

二、調(diào)研形式簡(jiǎn)介,。

調(diào)查方式,；問卷調(diào)查。

調(diào)查時(shí)間,；2010年3月23日,。

調(diào)查對(duì)象；經(jīng)管學(xué)院09,、10級(jí)在校學(xué)生,。

問卷情況；發(fā)放問卷300份,，收回問卷285份,，有效問卷283份。

問卷結(jié)構(gòu)：?jiǎn)柧淼念}目幾乎覆蓋了學(xué)生會(huì)的所有部門舉辦的各類,。

活動(dòng),，使得本問卷涵蓋面更廣、更有代表性體,，此部分包括團(tuán)學(xué)組織,。

在同學(xué)們心中總體形象和對(duì)大型活動(dòng)效果的評(píng)價(jià)等。

三,、調(diào)查結(jié)果及分析：

1,、對(duì)于學(xué)生會(huì)組織的活動(dòng)中，你會(huì)參加嗎（）,。

a積極(16%)b不太積極(78%)c一點(diǎn)也不積極(6%),。

如果你積極參加，原因是：a愛好(26%)b鍛煉自己(45%)。

c表現(xiàn)自己(14%)d其它(15%),。

如果不積極參加,，原因是：a宣傳不到位(13%)b學(xué)習(xí)緊張、沒空閑時(shí)間(8%)c形式老套(45%)d互動(dòng)性不強(qiáng)(30%)e其它(4%),。

經(jīng)過了一年的工作,，各部門都取得了驕人的成績(jī)。但數(shù)據(jù)顯示,，只有16%的同,。

學(xué)會(huì)積極參加策劃組織的活動(dòng)，近78%的同學(xué)對(duì)活動(dòng)不太積極參加,，6%的同學(xué),。

一點(diǎn)也不積極參加活動(dòng)。在不積極參加活動(dòng)的同學(xué)中,，同學(xué)們覺得活動(dòng)宣傳不,。

到位，形式老套,、互動(dòng)性不強(qiáng),。

2、你希望在某些強(qiáng)制活動(dòng)中有哪些收獲,。

a開拓眼界增加閱歷(72%)b得到提升,、獎(jiǎng)品和其它物質(zhì)(20%)c其它(8%)在某些強(qiáng)制活動(dòng)中，同學(xué)們最想開拓眼界增加閱歷,，大約占人數(shù)的72%,，其次是為了讓自己得到提升并獲得獎(jiǎng)勵(lì)，少部分同學(xué)是為了娛樂而參加某些強(qiáng)制活動(dòng)的,。因此我們?cè)谀承?qiáng)制活動(dòng)中可以廣泛征求同學(xué)們的意愿,。

3、你覺得學(xué)院的活動(dòng)對(duì)你沒有吸引力的原因是什么,。

a宣傳不到位(14%)b形式老套(44%)c互動(dòng)性不強(qiáng)(32%)d沒時(shí)間(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)舉辦的各類活動(dòng)中,，絕大多數(shù)同學(xué)認(rèn)為活動(dòng)的形式老套、互動(dòng)性不強(qiáng),，還有部分同學(xué)覺得宣傳不到位以及沒時(shí)間參加活動(dòng),。部分同學(xué)認(rèn)為宣傳海報(bào)比較普通,，不能夠吸引眼球,。

4、你比較喜歡哪種類型的活動(dòng),。

a較正經(jīng)晚會(huì)形式的(1%)b都可以,，沒有比較喜歡的類型(25%)。

c互動(dòng)型的(8%)d活潑、輕松,、詼諧的(66%),。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)超過半數(shù)同學(xué)喜歡活潑、輕松,、詼諧及互動(dòng)的活動(dòng),，并希望學(xué)院能多舉辦諸如此類的活動(dòng)。

5,、您目前了解學(xué)生會(huì)組織架構(gòu)體系和各部門的職權(quán)范圍嗎,。

a非常清楚(6%)b比較清楚(35%)。

c不太清楚(51%)d完全不知道(10%),。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),，近半數(shù)的同學(xué)不太清楚學(xué)生會(huì)各部門的職權(quán)范圍，只有40%左右的同學(xué)比較清楚,，看來我們的工作還是做的相當(dāng)?shù)牟蛔?。希望各部門再接再厲，進(jìn)一步完善制度,。

6你曾尋求學(xué)生會(huì)的幫助切得到解決嗎,。

a熱情幫助、解決問題(4%)b熱情幫助,、沒有解決問題(2%),。

c不熱情、解決問題(1%)d不熱情,、沒有解決問題(25%),。

e未求助過(68%)。

我學(xué)生會(huì)的人員服務(wù)不熱情并且最終沒有解決問題,，只有4%的同學(xué)被學(xué)生會(huì)人員熱情接待并解決問題,。我們的隊(duì)伍的素質(zhì)有待于進(jìn)一步提高。

7,、你認(rèn)為學(xué)生會(huì)應(yīng)多開展哪方面的活動(dòng),。

a學(xué)術(shù)類活動(dòng)（如辯論賽、講座）(3%)b文娛類（如晚會(huì),、藝術(shù)比賽）(33%)c社會(huì)實(shí)踐類(34%)d生活休閑類（如電影周）(20%)通過調(diào)查,，同學(xué)們希望學(xué)院多開展文娛類、社會(huì)實(shí)踐類,、生活休閑類的活動(dòng),。極少數(shù)同學(xué)希望開展學(xué)術(shù)類活動(dòng)。

8,、怎樣時(shí)學(xué)生會(huì)活動(dòng)更受學(xué)生歡迎,。

a列出活動(dòng)清單,，有學(xué)生選擇(41%)b定期做調(diào)研收集學(xué)生意見(14%)c與班長(zhǎng)合辦為溝通(6%)d思考活動(dòng)形式活動(dòng)創(chuàng)新(39%)有些活動(dòng)的形式比較死板，而且其形式也導(dǎo)致了活動(dòng)準(zhǔn)備工作中的低下效率以及活動(dòng)進(jìn)行中比較冷清的場(chǎng)面,，這也導(dǎo)致了超過四成的同學(xué)對(duì)團(tuán)學(xué)活動(dòng)的形式產(chǎn)生了不滿,。有三分之一的同學(xué)認(rèn)為團(tuán)學(xué)活動(dòng)的影響力還不夠，這一方面是指在學(xué)院內(nèi)部對(duì)本學(xué)院同學(xué)的吸引力不足,，一方面也是指在整個(gè)廣外大缺乏品牌活動(dòng),，難以向別的學(xué)院的同學(xué)展示經(jīng)管人的風(fēng)貌。所以他們希望舉辦活動(dòng)之前征求同學(xué)們的意見,。

9,、總體來說，你對(duì)學(xué)生會(huì)的工作滿意嗎,。

a非常滿意(4%)b比較滿意(20%)c一般(64%)d不太滿意(10%)對(duì)于學(xué)生會(huì)工作方面,，有些同學(xué)覺得印象模糊，了解不多,，超過半數(shù)的同學(xué)認(rèn)為學(xué)生會(huì)的工作一般,，還有20%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作比較滿意，不太滿意的約有10%左右,，僅有4%的同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)的工作進(jìn)行認(rèn)可,。他們希望學(xué)生會(huì)能遵循服務(wù)同學(xué)的宗旨，全心全意為同學(xué)服務(wù),。

10,、你希望通過什么途徑向?qū)W生會(huì)提出你的意見建議(%)。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十四

企業(yè)的銷售額也有增長(zhǎng),。2003年底,，工商局調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元,。下方讓我們來看看這一篇企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的資料,，如下：

至2003年底，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32,。9%;6至10年的占42。3%;10年以上的占24,。8%,。也就是說,，被調(diào)查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67,。1%,。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年,。2002年調(diào)查時(shí)，這個(gè)數(shù)值是7,。04年。思考到這次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文有一半是透過工商局向一般私企問卷的，不一樣于上次僅僅調(diào)查代表性企業(yè),，所以不能得出私營(yíng)企業(yè)存活年數(shù)下降的結(jié)論,。

根據(jù)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中提到的開業(yè)年數(shù),、企業(yè)開業(yè)時(shí)的實(shí)收資本,、企業(yè)2003年底所有者權(quán)益三個(gè)數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長(zhǎng)率,，其中位值為8,。8%。

企業(yè)利潤(rùn)略有回升,，銷售利潤(rùn)率趨于平穩(wěn),。上次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn)，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，私營(yíng)企業(yè)的銷售利潤(rùn)率有逐年下降的趨勢(shì),。此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，銷售利潤(rùn)率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn),。

2003年底,，工商局調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)的中位數(shù)為7萬元，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤(rùn)率約為3,。5%。工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)的中位數(shù)為25萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤(rùn)率約為3。9%,。兩者數(shù)據(jù)相差不大,。

與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)利潤(rùn)略有回升(1997年銷售利潤(rùn)率為7,。9%,，2000年為5%，2002年為3,。6%),，被調(diào)查企業(yè)的稅后凈利潤(rùn)(中位數(shù))從2002年調(diào)查時(shí)的21萬元上升到25萬元，但銷售利潤(rùn)率只回升了0,。3個(gè)百分點(diǎn),。

行業(yè)利潤(rùn)差距拉大。此次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中發(fā)現(xiàn)，房地產(chǎn)業(yè)的利潤(rùn)大大高于其他行業(yè),，稅后凈利潤(rùn)的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤(rùn)高一倍多,。其他利潤(rùn)較高的行業(yè)還有電力煤氣、衛(wèi)生體育,、建筑業(yè),、采掘業(yè)、科研技術(shù)業(yè),，而利潤(rùn)較低的行業(yè)為交通運(yùn)輸業(yè),、社會(huì)服務(wù)業(yè)、商業(yè)餐飲業(yè),。能夠看出,，科研技術(shù)業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下，但其利潤(rùn)中位數(shù)卻是高于平均水平的,，這與其技術(shù)含量高有直接關(guān)系,。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大，技術(shù)含量較低,，而且行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，行業(yè)利潤(rùn)低。

三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。工商局調(diào)查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,，而工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人。從企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中縱向來看,，私營(yíng)企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定。本次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調(diào)查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平,，都是60人,。

除了全年雇工之外，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人,。工商局調(diào)查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人,，工商聯(lián)調(diào)查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人。

近兩年來私營(yíng)企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴(kuò)張之勢(shì),。

一是主營(yíng)行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢(shì),。被調(diào)查企業(yè)的主營(yíng)行業(yè)有兩項(xiàng)的比例為16。73%;主營(yíng)行業(yè)有三項(xiàng)的比例為6,。42%,。也就是說，在調(diào)查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營(yíng)行業(yè)已經(jīng)多元化了,。

二是行業(yè)分布隨著市場(chǎng)準(zhǔn)入的放寬而延伸,。被企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文中調(diào)查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重到達(dá)38。2%;商業(yè)餐飲業(yè)到達(dá)24%，這兩項(xiàng)合計(jì)超過了60%,。與上一次調(diào)查相比,，這兩項(xiàng)所占比例基本未變，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高,。

與上一次企業(yè)調(diào)查報(bào)告范文的資料相比,，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運(yùn)輸業(yè)都略有上升，采掘業(yè)比重基本未變,。值得注意的是,，社會(huì)服務(wù)、科研技術(shù)等新興行業(yè)的比重增長(zhǎng)迅速,。如社會(huì)服務(wù)業(yè)從5,。6%增長(zhǎng)到了11。1%,，幾乎增長(zhǎng)了一倍;科研技術(shù)業(yè)從2,。1%增長(zhǎng)到了5。5%,，幾乎增長(zhǎng)了一倍半,。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè)，但增長(zhǎng)率也較高,，從5,。9%增長(zhǎng)到了9。1%,，增長(zhǎng)了近一半,。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小，到達(dá)了8,。5%,。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營(yíng)行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1。6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營(yíng)行業(yè),。這些變化說明,，近兩年，民間資本的進(jìn)入領(lǐng)域有明顯的拓展和延伸,。

三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉(zhuǎn)移,。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調(diào)整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關(guān)的,，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十五

政府可分為^v^和地方政府,。本文將介紹2017政府調(diào)研報(bào)告范文,。

政府改革委員會(huì)派幾路人馬,奔赴各地,深入基層和一線,想搞清楚群眾對(duì)政府的意見.他們不辭辛勞,長(zhǎng)途奔波,翻山越嶺,深入工礦企業(yè),學(xué)校部隊(duì)醫(yī)院等許許多多單位.走到哪里,與人民同吃同住同勞動(dòng).人民群眾對(duì)他們務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)非常滿意,把掏心話端出來.他們認(rèn)真聽取群眾意見,做了詳細(xì)的記錄,調(diào)研結(jié)束歸來,各路人馬都做了細(xì)致的歸納和梳理,得出的結(jié)論,讓政府改革委員主任感到非常吃驚.由于筆者是政府改革委員主任要好朋友,他就在邀請(qǐng)我吃飯的時(shí)候,向我坦誠(chéng)布公地做了講述.回到家中,我根據(jù)他的講述,總結(jié)如下:,。

二是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部專權(quán)非常反感.由于一言堂,領(lǐng)導(dǎo)沒有好處不辦事,得到好處亂辦事.銀行貸款,不看信譽(yù),而是看錢送的多少來放款.扶貧攻堅(jiān),扶貧都扶貧給有關(guān)系的人群中去了.底保問題層出不窮.干部提拔,人事任免,常委會(huì)也就是常委會(huì).

三是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部一支筆非常反感.由于失去有效監(jiān)督,一支筆敢頂風(fēng)違紀(jì),單位和部門的開支合理不合理,都得到一路放行.國(guó)有資財(cái)損失慘重,國(guó)家負(fù)債累累,就不難想象.

四是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)部干任人唯親非常反感.制度形同虛設(shè),給普通人制定的.一人飛升,仙及雞犬現(xiàn)象司空見慣,狡詐和溜須拍馬的人,得到提拔和重用,要么放在重要崗位或清閑崗位上.

五是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部浮夸風(fēng)非常反感.如今,做形象工程和應(yīng)急工作是許多領(lǐng)導(dǎo)干部的拿手好戲.這些工程是面子工程,短平快.造假已經(jīng)是蒙蔽上級(jí)檢查的很重要手段.有時(shí),為了gdp,年報(bào)謊報(bào)實(shí)情,在數(shù)字上大做文章.

六是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部坐騎非常反感.領(lǐng)導(dǎo)的屁股大,值錢,人有身價(jià).一個(gè)屁股坐一座樓,一次出行花掉貧困孩子幾年的學(xué)費(fèi).家到辦公的地方,徒步只需要幾分鐘,可不愿掉身價(jià).公車家用,已經(jīng)不成文的制度化,而用公車活朋友拜弟兄,不是少數(shù).

七是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部拉攏感情非常反感.逢年過節(jié),拿公款或土特產(chǎn)等變相手段一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看望一級(jí)領(lǐng)導(dǎo),形成定例.紅白事,上司斂財(cái)和下屬巴結(jié),蔚然成風(fēng).

八是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部周游列國(guó)非常反感.許多領(lǐng)導(dǎo),借外邊學(xué)習(xí)和考察機(jī)會(huì),帶著家人四處周游,到處旅行,吃高檔飯,住高級(jí)賓館,大肆花銷,眉頭不皺一皺.

九是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)藐視群眾首創(chuàng)精神非常反感.為數(shù)不少的領(lǐng)導(dǎo),不喜歡征集群眾的智慧和良好的建議,要么獨(dú)斷專行,要么只聽取個(gè)別高參意見,即使開些這方面的會(huì)議,也是冠冕堂皇,裝裝樣子.這種高高在上的做法,違背客觀實(shí)際,只能犯下指鹿為馬的錯(cuò)誤.工程重復(fù)建設(shè)就是最好的例子.

十是群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部不負(fù)責(zé)任的做法非常反感.有些領(lǐng)導(dǎo),喜歡給群眾許愿,可是當(dāng)群眾完成預(yù)期目標(biāo),就搪塞,要么找漏洞.這種出爾反爾的做法,喪失了群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任和擁護(hù).

十一群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部貪得無厭非常反感.我們不少干部,安排工作要?jiǎng)e人送錢,正常提拔和調(diào)動(dòng)干部逼迫人送錢,工程上要錢,買東西吃回扣.只要有一線機(jī)會(huì),都不放過,真正的雁過拔毛,令人十分反感.

今年以來，我鎮(zhèn)在縣委,、縣府正確指導(dǎo)下,，深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆四中全會(huì),、十八屆五中全會(huì)精神,，認(rèn)真落實(shí)依法行政工作各項(xiàng)措施，著力夯實(shí)依法行政基礎(chǔ),、創(chuàng)新工作機(jī)制,，依法行政在實(shí)際工作中得到充分體現(xiàn)，取得了一定的工作成效?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)本年度依法行政工作自查總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),。

鎮(zhèn)黨委,、政府高度重視依法行政工作，為深入推進(jìn)我鎮(zhèn)依法行政工作的開展,，成立了我鎮(zhèn)依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組,，由鎮(zhèn)黨委書記任組長(zhǎng)，其他班子成員任副組長(zhǎng),，相關(guān)部門,、單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在黨政辦,，由黨政辦主任兼任辦公室主任,，具體負(fù)責(zé)依法行政責(zé)任制的落實(shí)，承擔(dān)日常的督促檢查,、協(xié)調(diào)工作,。

二、制定權(quán)力責(zé)任清單,，明確工作職責(zé)。

一是制定了政府權(quán)力清單和對(duì)應(yīng)的責(zé)任清單,，明確政府職責(zé),。進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)行政體制改革，加快政府職能轉(zhuǎn)變,，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督和約束,，權(quán)力清單和責(zé)任清單的制定和嚴(yán)格執(zhí)行，切實(shí)做到了政府權(quán)力進(jìn)清單,、清單之外無權(quán)力,，法定職責(zé)必須為,、法無授權(quán)不可為，各單位和部門沒有擅自更改權(quán)力事項(xiàng),。

二是公布了我鎮(zhèn)行政審批事項(xiàng),、政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)目錄，明確服務(wù)職責(zé),。在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對(duì)公布目錄進(jìn)行宣傳普及,，嚴(yán)格按照公布目錄提供便民服務(wù)，在規(guī)范了事項(xiàng)管理的同時(shí),，也更方便了人民群眾日常辦事,。同時(shí)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，制定崗位職責(zé),，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2017年,，我鎮(zhèn)共接待前來辦事群眾8000余人次,，為群眾辦理事項(xiàng)3000余項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了便民,、高效和廉潔的目標(biāo),。

三、規(guī)范行政決策,，健全法律顧問制度,。

根據(jù)《^v^四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于建立健全重大決策部署貫徹執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制的實(shí)施意見〉的通知》(川委辦〔2013〕8號(hào))和《^v^江安縣委辦公室,、江安縣人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于建立健全重大決策部署貫徹執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制的實(shí)施意見〉的通知》(江委辦〔2013〕8號(hào)),，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，我鎮(zhèn)建立了《水清鎮(zhèn)人民政府重大行政決策基本程序暫行規(guī)定》,、《水清鎮(zhèn)重大行政決策追究制度》,，規(guī)范我鎮(zhèn)重大行政決策程序。

一是規(guī)范程序,。把部門論證,、公眾參與、民主協(xié)商,、專家論證,、專業(yè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)、成本效益分析,、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,、合法性審查和集體討論決定作為重大行政決策必經(jīng)程序。政府重大行政決策除涉及國(guó)家秘密,、商業(yè)秘密外,，均應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式引導(dǎo)公眾參與,，接受社會(huì)監(jiān)督。公眾參與的結(jié)果將作為政府行政決策的重要依據(jù)之一,，對(duì)公眾提出的合理意見應(yīng)予采納,。

二是明確原則。以誰決策,、誰負(fù)責(zé)為原則,，對(duì)重大行政決策嚴(yán)重失誤或超越法定權(quán)限、違反規(guī)定程序作出決策,，造成重大損失或惡劣影響等情況的,，將依法將進(jìn)行倒查和糾錯(cuò)問責(zé)，重大行政決策將實(shí)行終身追究,。

三是尋求后盾,。聘請(qǐng)熟悉各類法律法規(guī)的專業(yè)人士為政府決策提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。主要通過聘請(qǐng)法律顧問,，為我鎮(zhèn)各項(xiàng)政策法規(guī)和事務(wù)提供法律支持服務(wù),，特別在項(xiàng)目投資、依法行權(quán)等方面提供專業(yè)法律服務(wù),。

四,、全面推進(jìn)政務(wù)公開，打造陽光型政府,。

政務(wù)公開工作內(nèi)容多,、牽涉面廣、情況復(fù)雜,，為把此項(xiàng)工作抓好,、抓實(shí)，我們始終堅(jiān)持真實(shí)公正,、注重實(shí)效,、有利于監(jiān)督的原則，按照上級(jí)的要求,，進(jìn)一步拓展公開的內(nèi)容,，規(guī)范公開程序，不斷提高公開的質(zhì)量和水平,，大力拓寬政務(wù)公開工作內(nèi)容,，從以下幾個(gè)方面推進(jìn)政務(wù)公開各項(xiàng)工作的深入開展。

(一)在公開內(nèi)容上,，我們?cè)诎凑丈霞?jí)的要求，在公開基本內(nèi)容的基礎(chǔ)上,，重點(diǎn)公開與群眾切身利益密切相關(guān)的事項(xiàng),，以及群眾最關(guān)心,、社會(huì)最敏感、反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十六

看來大家都會(huì)熬夜,。那大家為什么會(huì)熬夜呢？學(xué)習(xí)工作,？看?。窟€是在等一條微信回復(fù),？或者僅僅是因?yàn)椴焕?喜歡夜里的安靜,？每個(gè)人心中都有自己的答案。太多熬夜的理由了,，可是,，大家真的以為自己的身體可以像座不夜城一樣運(yùn)轉(zhuǎn)嗎？夜貓之后變國(guó)寶的經(jīng)歷想必當(dāng)今一定經(jīng)歷過,。

***說了：“年輕人不要老熬夜,。”你騰不出時(shí)間來睡覺,，遲早會(huì)騰出時(shí)間來生病,。前陣子去醫(yī)院做檢查，抵抗力差,，記憶力差,，長(zhǎng)痘……一堆毛病，醫(yī)生說,，有熬夜有關(guān),。從高中到現(xiàn)在，幾乎每晚都會(huì)熬夜,。高中時(shí)熬夜刷題,，大學(xué)時(shí)熬夜完成一拖再拖的作業(yè)，或是去微信,、空間還漏了什么沒看,？說如果睡覺是一門藝術(shù)，那手機(jī)就是熄滅我們追求藝術(shù)的熱情的東西在我的意識(shí)里,，夜深人靜適合思考,。白天太吵，屬于大家,。夜晚寂靜,，屬于自己。當(dāng)今社會(huì),，2015年34歲的歌手姚貝娜,，身患乳腺癌永遠(yuǎn)的離開,，同年，從中山大學(xué)畢業(yè)四個(gè)月的程序師因?yàn)檫B續(xù)工作48小時(shí),，而猝死在睡夢(mèng)中,。熬夜已成為青年們的常態(tài)，而熬夜致病致亡的消息也越來越常見,。

我們習(xí)慣夜晚給朋友發(fā)一句晚安,，但晚安后又有多少人睡了呢？最重要的不是有人和你說晚安,，而是有人陪到睡著,，第二天回給你一個(gè)早安。每次撐著沉重的眼皮,，揉著肩膀,，雖然疲憊不堪，內(nèi)心的卻滋生了奇怪的自滿和慰藉：你看,，我又熬到了這么晚,，我是這么的努力。現(xiàn)在對(duì)我來說,，那段時(shí)間是既真實(shí)又虛幻的滿足與感動(dòng),。明明低效，卻可以感到虛無的充實(shí),。之前的我一直不愿承認(rèn)熬了那么多夜,，不過是為了換自己心里的一個(gè)踏實(shí)。

現(xiàn)在,，我也想對(duì)那些忙到深夜的朋友說,，如果每天熬夜是為了學(xué)習(xí)，那么熬夜能做的事你完全可以在白天去做,。上課睡覺然后熬夜復(fù)習(xí)你會(huì)說你很努力嗎,？你會(huì)用“我喜歡熬夜，因?yàn)槲野疽沟臅r(shí)候效率高”這種話來騙你自己?jiǎn)?？你的自由和身體,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他。

不要總是把熬夜當(dāng)做失眠的借口,，有的人不能睡,，因?yàn)槊ぷ鳎械娜瞬荒芩?，因?yàn)樯岵坏檬掷锬菈K發(fā)光的屏,，睡前總是看手機(jī)，聊不完的微信，翻不完的朋友圈,。而明天,，你是窩在被窩里睡，還是趴在課桌上上困得要死,？很多人總說，晚上做事效率高,，頭腦清醒,，一個(gè)最好聽的借口，你可以這樣認(rèn)為,，等你身體每況愈下,，健康受到危害的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)一切都晚了,，今天熬的夜,，無法用明天的睡眠補(bǔ)回，睡前聽聽音樂,，少玩會(huì)手機(jī),，年級(jí)輕輕不要說自己失眠生命里沒有如果，只有后果和結(jié)果,，所以不要熬夜了,。每一次熬夜，都像一個(gè)不懂事的孩子,，去擾亂手表秒針的自然旋轉(zhuǎn),；熬夜，熬的不是夜,，熬得是命,！早睡早起也可以給你的夢(mèng)想帶來不一樣的驚喜。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十七

黨的***報(bào)告指出：“理順分配關(guān)系,，事關(guān)廣大群眾的切身利益和積極性的發(fā)揮,。確立勞動(dòng)、資本,、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度,。堅(jiān)持效率優(yōu)先,、兼顧公平，既要提倡奉獻(xiàn)精神,，又要落實(shí)分配政策,，既要反對(duì)平均主義，又要防止收入懸殊。以共同富裕為目標(biāo),，擴(kuò)大中等收入者比重,，提高低收入者收入水平。我們結(jié)合對(duì)***報(bào)告有關(guān)理順分配關(guān)系論述的學(xué)習(xí),，在20*年開展了“擴(kuò)大中等收入者比重”的研究,，并于當(dāng)年11月23日－12月12日，對(duì)瑞典和德國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)狀況及其形成原因進(jìn)行了深入的考察,，先后拜訪了瑞典社會(huì)保障部和斯德哥爾摩省社會(huì)保障局,，柏林議會(huì)和德國(guó)工會(huì)杜塞爾多夫地區(qū)分部。現(xiàn)在,，將有關(guān)調(diào)研收獲匯報(bào)如下：

一,、瑞典和德國(guó)是中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍相當(dāng)龐大的國(guó)家。

1,，瑞典的中產(chǎn)階級(jí),。

瑞典現(xiàn)有人口萬(截至20*年7月)，人口增長(zhǎng)率為,，幾乎是零增長(zhǎng),。勞動(dòng)年齡人口占，有570萬人,，其中450萬為就業(yè)人口,，120萬為不在業(yè)人口.雇員每周工作5天，全年累計(jì)工作萬小時(shí),；每年享受5周的法定有薪假期,，在晝長(zhǎng)夜短的夏季，大家紛紛到國(guó)內(nèi)外去旅游,。女性平均壽命為歲,，男性平均壽命為歲，平均每個(gè)家庭有個(gè)孩子,。20*年瑞典人均gdp為萬美元,，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為％，通貨膨脹率為％,，失業(yè)率為％,，人口城市化率90%。實(shí)行9年一貫制義務(wù)免費(fèi)教育,，國(guó)民識(shí)字率為100%,，目前瑞典的大學(xué)生入學(xué)率為60%。顯然,，瑞典是一個(gè)人類發(fā)展指數(shù)很高的國(guó)家,。

瑞典王國(guó)在兩次世界大戰(zhàn)中都保持中立,，因此并未受戰(zhàn)火破壞，這是瑞典的鮮明個(gè)性,。這種“中庸之道”的文化個(gè)性與其中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍的形成不無關(guān)系,，目前瑞典中產(chǎn)階級(jí)的比重占55%（主觀認(rèn)同率高達(dá)80%），是世界上中產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍最龐大的國(guó)家之一,。瑞典實(shí)行發(fā)達(dá)的私營(yíng)工商業(yè)與比較完善的國(guó)營(yíng)公共服務(wù)部門相結(jié)合的“混合經(jīng)濟(jì)”,，素以高工資、高稅收,、高福利著稱,。農(nóng)業(yè)較發(fā)達(dá)，以畜牧業(yè)為主,，其糧食和畜產(chǎn)品自給有余。耕地只占國(guó)土面積的9％,，僅有3％的勞動(dòng)力從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn),。瑞典工業(yè)高度發(fā)達(dá)。森林,、鐵礦和水力是瑞典的三大自然資源,，在此基礎(chǔ)上發(fā)展并形成了采礦冶金、林業(yè)造紙,、電力和機(jī)械制造四大傳統(tǒng)工業(yè)體系,。自20世紀(jì)70年代開始，瑞典不斷加大研發(fā)（r&d）的投入力度,，高科技產(chǎn)業(yè)得以迅速發(fā)展,，交通、通訊,、醫(yī)藥保健,、信息、環(huán)保等在世界上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力,。目前,，擁有愛立信電訊公司、abb電氣公司,、沃爾沃汽車公司,、伊萊克斯家電公司等大型跨國(guó)企業(yè)。工業(yè)總產(chǎn)值中,，機(jī)械占45％,、林業(yè)加工占21％、化工占11％,、食品占10％,、礦產(chǎn)占7％、其它占6％。這些構(gòu)成了瑞典龐大中產(chǎn)階級(jí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。

20*年,，瑞典婦女平均年收入(稅前，個(gè)人所得稅大約平均為30%)為萬瑞典克朗(下同),，男性平均年收入為萬克朗,，婦女為男人收入的77%，原因是一些婦女從事的是非全日制工作,。瑞典人均年消費(fèi)萬克朗,，85%的家庭擁有小轎車，75%的家庭有電腦,，50%的家庭有郊外私人別墅,，70%的家庭每年出國(guó)度假和旅游。普通瑞典市民心目中的中產(chǎn)階級(jí)是一對(duì)父母,，一對(duì)孩子,，人均住房面積80平方米。在瑞典,，由于工資水平和社會(huì)福利水平高,，家里只要有一人正式就業(yè)(擁有全日制工作)就可以達(dá)到中產(chǎn)階級(jí)的水平。瑞典雇主稅的稅率是33%,，這是支撐瑞典福利水平的重要財(cái)源,。

總之，由于分配和再分配制度合理,，瑞典沒有很窮的人,，也沒有很富的人。瑞典人均收入水平很高,，但是沒有多少世界級(jí)富豪,，至于街上偶爾有乞討者，大多是吸毒成癮者,。

2,，德國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)。

德國(guó)目前有人口8240萬（截至20*年底）,，其中有750萬外籍人,，占人口總數(shù)的9％。20*年,，德國(guó)失業(yè)人口為400萬,；城市化率為80%。德國(guó)是一個(gè)高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化國(guó)家,，其經(jīng)濟(jì)實(shí)力為歐洲魁首,。德國(guó)34%的就業(yè)人員從事出口行業(yè)的工作,。政府奉行整頓國(guó)家財(cái)政、減少預(yù)算赤字,、進(jìn)行稅制改革,、刺激個(gè)人投資、進(jìn)一步實(shí)行非國(guó)有化,、減少國(guó)家干預(yù),、充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用等政策，使德國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng),。同時(shí)積極采取措施,，推動(dòng)信息技術(shù)的發(fā)展并調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。德國(guó)中小企業(yè)眾多,，工業(yè)結(jié)構(gòu)布局均衡,；農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)；旅游業(yè),、交通運(yùn)輸業(yè)繁榮,。德國(guó)人均國(guó)民生產(chǎn)總值超過2萬美元，其中中產(chǎn)階級(jí)大約占50%(主觀認(rèn)同率為75%),，富人占10%，窮人40%,。德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的產(chǎn)生和發(fā)育與政黨運(yùn)動(dòng)有關(guān),。目前德國(guó)的主要政黨有：社會(huì)民主黨、綠黨,、基督教民主聯(lián)盟,、基督教社會(huì)聯(lián)盟、自由民主黨,、民主社會(huì)主義黨,、德國(guó)的^v^、共和黨等,。大力發(fā)展高等教育是德國(guó)促進(jìn)中產(chǎn)階級(jí)形成的重要措施.德國(guó)的教育由聯(lián)邦和各州共同負(fù)責(zé),，聯(lián)邦政府主要負(fù)責(zé)教育規(guī)劃和職業(yè)教育，并通過各州文教部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議協(xié)調(diào)全國(guó)的教育工作,，在中小學(xué)教育,、高等教育以及成人教育和進(jìn)修方面，主要立法和行政管理權(quán)歸屬于各州,。大,、中、小學(xué)和職業(yè)教育發(fā)達(dá),，實(shí)行12年制的義務(wù)教育,，公立學(xué)校學(xué)費(fèi)全免,，教科書等學(xué)習(xí)用品部分減免。小學(xué)學(xué)制4-6年,，中學(xué)學(xué)制5-9年,。高等學(xué)校享有一定自主權(quán)，原則上實(shí)行自由入學(xué),，對(duì)部分學(xué)科采取名額限制,。職業(yè)教育實(shí)行“雙元制”，即職業(yè)學(xué)校書本知識(shí)學(xué)習(xí)和企業(yè)中的實(shí)踐相結(jié)合,，成人教育和業(yè)余教育普及,。教師為終身公職人員，必須受過高等教育,。目前德國(guó)的大學(xué)生入學(xué)率為55%,。

二，瑞典和德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)形成的重要因素,。

1,，有培育中產(chǎn)階級(jí)的思想。從歷史上來看,，德國(guó)哲學(xué)團(tuán)體的作用非常重要,。由于這個(gè)群體既無力推翻他們的社會(huì)，又無經(jīng)濟(jì)資源去進(jìn)行一場(chǎng)工業(yè)革命,，于是他們傾向于集中精力構(gòu)造社會(huì)的思想體系,。在德國(guó)中上層階級(jí)知識(shí)分子中間，他們對(duì)社會(huì)進(jìn)步的必然性和對(duì)科學(xué)以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的好處充滿信心,，并能與官僚制的行政管理和上層社會(huì)的責(zé)任意識(shí)相互結(jié)合,。他們的這種態(tài)度非常普遍，很適合一個(gè)有著如此眾多文官的德國(guó)政府,。德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)思想家的思想,，是世界中產(chǎn)階級(jí)產(chǎn)生的火種。在二次世界大戰(zhàn)以后,，西歐的社會(huì)民主黨人受這種哲學(xué)思想的啟示,，他們認(rèn)為自己能夠找到一條既不同于美國(guó)式的自由資本主義，也不同于前蘇聯(lián)式的共產(chǎn)主義的獨(dú)特道路,，他們把這條道路稱之為“第三條道路”,。其主要特點(diǎn)，就是在不觸動(dòng)資本主義根基的基礎(chǔ)上,，對(duì)資本主義進(jìn)行改良,。

其實(shí)，“第三條道路”也有一套縝密的思想體系,，它涉及到政治,、經(jīng)濟(jì),、社會(huì)的等諸方面。在這套縝密的思想體系中,，的確有一些新穎,、有趣的東西，看起來非左非右,，實(shí)際上是左右逢源,。后來，“第三條道路”還提出了“無責(zé)任即無權(quán)利”,、“無民主即無權(quán)威”這樣一些當(dāng)今社會(huì)新規(guī)則,，力求在權(quán)利與義務(wù)之間保持新的平衡。它還提出要為新時(shí)代再造政府,，要使政府與公民社會(huì)（社區(qū),、私人、自愿部門）結(jié)成合作伙伴關(guān)系,，要培育一個(gè)積極的公民社會(huì),。這些都對(duì)于推動(dòng)中產(chǎn)階級(jí)的發(fā)展起到了重要的作用。到20世紀(jì)80年代末期,，瑞典社會(huì)民主黨人為社民黨的“第三條道路”注入了新的內(nèi)容,，實(shí)行把市場(chǎng)與社會(huì)公正結(jié)合起來的政策，并取得了驕人的成就,，建立起了令世人稱羨的福利國(guó)家,，成為社民黨走“第三條道路”的一個(gè)成功樣板?？梢哉f，“第三條道路”是瑞典和德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)崛起的思想基礎(chǔ),。

2,，有擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的運(yùn)動(dòng)。要擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的比重,，光有思想還不夠,，還得有相應(yīng)的運(yùn)動(dòng)。首先,，是工人運(yùn)動(dòng),，特別是白領(lǐng)的運(yùn)動(dòng)，向雇主索取部分剩余價(jià)值,，使得分配相對(duì)合理,。其次，是政黨運(yùn)動(dòng).在爭(zhēng)取執(zhí)政的過程中,，不同的政黨都會(huì)部分地采取工人運(yùn)動(dòng)的某些主張,，瑞典和德國(guó)的工人運(yùn)動(dòng)是有效和溫和的,。只是到了20世紀(jì)70年代以后，由于他們的基本要求得到滿足,，工人運(yùn)動(dòng)才開始進(jìn)入低潮,。“第三條道路”的實(shí)踐,，核心就是要擴(kuò)大中產(chǎn)階級(jí)的比重,，建立一個(gè)更加融洽的社會(huì)。

在當(dāng)今國(guó)際社會(huì)中,，歐洲社會(huì)黨是一支引人矚目的政治力量,。是目前能與右翼政黨抗衡的最主要的中左翼政治力量代表。**年,，一度出現(xiàn)社會(huì)黨在歐盟15國(guó)中的13國(guó)成為領(lǐng)導(dǎo)或參與執(zhí)政的情形,，目前則有6個(gè)社會(huì)黨成為領(lǐng)導(dǎo)或參與執(zhí)政。**年以來,，瑞典社民黨通過的現(xiàn)行綱領(lǐng)主張“革新”民主社會(huì)主義,，用在自由平等基礎(chǔ)上建立起來的人民伙伴關(guān)系的社會(huì)，取代在階級(jí)基礎(chǔ)上建立起來的社會(huì)秩序,。主張以和平的手段對(duì)社會(huì)進(jìn)行變革,。實(shí)現(xiàn)民主自治管理，反對(duì)中央過度集權(quán),。實(shí)行議會(huì)制民主,，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)愿意同中間黨派進(jìn)行合作。該黨主張消除經(jīng)濟(jì)權(quán)力集中,，通過資本積累實(shí)行部分集體所有制,，將自然資源、信貸機(jī)構(gòu)和個(gè)別企業(yè)歸社會(huì)所有或置于社會(huì)的控制之下,，由全體人民掌握生產(chǎn)的決定權(quán)和分配權(quán),。瑞典搞了個(gè)人投資基金，用法律的形式規(guī)定,，資本家每一年的利潤(rùn)必須拿出一塊交到工人集體的基金會(huì),，工人集體的基金會(huì)拿這個(gè)錢來購買本企業(yè)的股份，假如資本家每年有利潤(rùn),，那么工人集體的這個(gè)基金會(huì)的錢就越來越多,，那么購買的股份也就越來越多,，到了一定的年限工人集體擁有本企業(yè)的股份就會(huì)超過第一大資本家,，屆時(shí)工人就可以選一個(gè)代表來當(dāng)董事長(zhǎng),，因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)已經(jīng)是工人集體控股了,，這個(gè)就叫基金社會(huì)主義?，F(xiàn)階段，瑞典加強(qiáng)稅收手段,，增加國(guó)家財(cái)政，努力降低預(yù)算赤字和國(guó)家債務(wù),。在社會(huì)政策方面,，主張實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)，收入公正分配,，人人富裕,，人人價(jià)值平等，每個(gè)公民有權(quán)民主地影響社會(huì)的發(fā)展,。

3,，有鑄造中產(chǎn)階級(jí)的制度。首先,，“第三條道路”最引人注目的一項(xiàng)內(nèi)容,，便是它實(shí)行的“截富濟(jì)貧”的福利制度。近年來,，對(duì)頗讓西方政治家感到頭疼的福利制度改革，“第三條道路”開出的藥方也是“折衷”的,。他們接受了新右派對(duì)福利國(guó)家的某些批評(píng),，贊同對(duì)社會(huì)福利制度進(jìn)行改革。其遵循的基本原則是：在可能的情況下,，盡量在人力資本上投資,，而最好不要直接提供經(jīng)濟(jì)資助。為了更好地體現(xiàn)“不勞動(dòng)者不得食”,，克服由福利制度帶來的道德風(fēng)險(xiǎn),，他們提出了使社會(huì)保障制度與促進(jìn)就業(yè)結(jié)合起來的途徑,，通過減少不利于工作及創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的稅收及罰款，使勞有所得,，提高工作中的公正水準(zhǔn),。在提供福利服務(wù)上更多地發(fā)揮地方和第三部門的作用。社會(huì)福利開支也將不再是完全由政府來創(chuàng)造和分配,，而是由政府與其他機(jī)構(gòu)一起通過合作來提供,，從而實(shí)現(xiàn)由“福利國(guó)家”到“福利社會(huì)”的轉(zhuǎn)變。目前德國(guó)的大部分民眾屬于中產(chǎn)階級(jí),，良好的社會(huì)福利制度為人民提供了一般性的醫(yī)療服務(wù),、失業(yè)保障以及其他社會(huì)需要。其次,，在經(jīng)濟(jì)方面,，“第三條道路”的觀點(diǎn)是既不采取自由放任、也不采取國(guó)家干預(yù)的政策,。政府的任務(wù)是提高宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性,，發(fā)展一種鼓勵(lì)人們自立而不是依賴稅收和福利政策；通過提高教育水平和加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),，使人們獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì),；大力促進(jìn)中小企業(yè)的發(fā)展，特別是在以科技知識(shí)為基礎(chǔ)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),。

4,、中產(chǎn)階級(jí)有教養(yǎng)?！敖逃?，教育，再教育”,。瑞典和德國(guó)都非常重視發(fā)展教育,，特別是高等教育。教育和培訓(xùn)是“第三條道路”政治家優(yōu)先考慮的重中之重,。他們把教育投資看成是政府的一項(xiàng)勢(shì)在必行的任務(wù),，是社會(huì)再分配的一個(gè)重要基礎(chǔ)。德國(guó)擁有世界上最頂尖的技術(shù),、最好的教育體系以及最有成效的經(jīng)濟(jì)體系,。二戰(zhàn)結(jié)束以后，進(jìn)入大學(xué)的德國(guó)青年人數(shù)成長(zhǎng)了三倍,，而德國(guó)的商學(xué)院和技術(shù)學(xué)校則是全球頂尖,。瑞典和德國(guó)通過普及高等教育造就了中產(chǎn)階級(jí)的后備軍，因而，由此產(chǎn)生的中產(chǎn)階級(jí)是非常有教養(yǎng)的,，沒有那些富而不貴的現(xiàn)象和毛病,。

三，當(dāng)前瑞典和德國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)現(xiàn)在也面臨一些問題,。

1,、能人反映稅負(fù)太重。據(jù)瑞典中間黨派人士介紹,，瑞典很有可能減免財(cái)產(chǎn)稅,，禮品稅和繼承稅，以便鼓勵(lì)富有居民將存在國(guó)外的資金調(diào)回瑞典銀行,。瑞典首相佩爾松表示,，政府會(huì)在20*年4月春天的預(yù)算中，考慮是否廢除這些稅收,。報(bào)告顯示瑞典目前滯留在國(guó)外的流動(dòng)資金大約有5000億瑞典克朗,，合560億歐元，占瑞典一年國(guó)民生產(chǎn)總值的20%,，其主要原因就是為了避稅,。目前德國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，社會(huì)問題百出,，朝野上下怨聲載道,。隨便翻開一份德國(guó)報(bào)紙，對(duì)各類危機(jī)的報(bào)道充斥版面,，除了失業(yè)問題,、國(guó)家債臺(tái)高筑問題之外，還有教育水平問題,、企業(yè)破產(chǎn)問題,，以及公務(wù)員工資待遇問題等等。不少德國(guó)人又重新動(dòng)起移民美,、加的舊念,。

2、奢侈的社會(huì)保障福利待遇進(jìn)一步降低,。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來的問題與挑戰(zhàn),，瑞典和德國(guó)既要保存已有的基本福利保障，維護(hù)勞工利益,，緩和社會(huì)矛盾,，保持社會(huì)穩(wěn)定；又要滿足資本的要求,，防止資本外逃，保持生產(chǎn)的增長(zhǎng)和國(guó)內(nèi)就業(yè)的增長(zhǎng)。這種”兩難”的處境迫使政黨不得不調(diào)整自己的理論和政策,。他們深感自己的高稅收,、高福利國(guó)家制度破壞自由、影響生產(chǎn)和社會(huì)效率,，成了經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的障礙,。因此，他們?cè)谡咧贫ㄉ弦膊坏貌黄蜃杂芍髁x并日益重視市場(chǎng)這只看不見手的作用,。德國(guó)施羅德目前準(zhǔn)備推行的社會(huì)保障福利改革,，被視為近10年來規(guī)模最大的社會(huì)改革。當(dāng)局已經(jīng)批準(zhǔn)了幾項(xiàng)改革措施,，包括減少建房補(bǔ)貼,、提高對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金者的要求和向醫(yī)生增收商業(yè)稅等。在這場(chǎng)改革中,，德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的利益受損,，但社會(huì)福利享受者(低收入者)卻沒有受到任何影響。實(shí)際上,，他們的某些福利反而增加了,。在德國(guó)，如果承擔(dān)養(yǎng)家責(zé)任者每月的純收入低于300歐元,，這個(gè)家庭就可以申請(qǐng)福利救濟(jì),。這個(gè)數(shù)字也根據(jù)家庭的規(guī)模等因素而變化，對(duì)單身母親和殘疾者設(shè)置的門檻要低一點(diǎn),。如果救濟(jì)申請(qǐng)得到批準(zhǔn),，申請(qǐng)者還得證明自己已經(jīng)用光積蓄并且賣掉了比較值錢的物品（比如汽車），然后,，政府就會(huì)負(fù)責(zé)你的全部房租,、部分電話費(fèi)以及大部分交通費(fèi)。目前德國(guó)人的救濟(jì)品仍然包括：所租房子的重新裝修費(fèi),，新游泳褲,，慢跑服，避孕套，結(jié)婚戒指，每年一件新胸罩,，熨斗,，橡膠鞋，避孕藥,，洗衣機(jī)，新手表，涼鞋,，電視機(jī),，足球鞋，睡衣,，組織孩子生日聚會(huì)的費(fèi)用,，有音樂天才的孩子使用的樂器，拖鞋……甚至還有“偉哥”,。即使從這些救濟(jì)品來看,，德國(guó)的窮人仍然可以過著浪漫的生活。中產(chǎn)階級(jí)的“奢侈”生活就可想而知,。

3,，緩解高失業(yè)對(duì)中產(chǎn)階級(jí)的沖擊。

目前,，德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)越來越受到失業(yè)隊(duì)伍擴(kuò)大的負(fù)面此,，人們現(xiàn)在還是把緩解失業(yè)問題的希望寄托在總理施羅德20*年年初召集的一個(gè)“哈茨委員會(huì)”提出的《哈茨方案》上。這一方案的核心任務(wù)是把聯(lián)邦勞工署改建成一個(gè)現(xiàn)代化的服務(wù)性機(jī)構(gòu),。該方案指出,，聯(lián)邦勞工署的戰(zhàn)略任務(wù)是使勞動(dòng)力市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)政策在各個(gè)地區(qū)實(shí)現(xiàn)有效的結(jié)合。勞工署的首要目標(biāo)是盡快和持續(xù)性地使勞動(dòng)者重新找到工作并預(yù)防失業(yè),。當(dāng)前的三項(xiàng)核心任務(wù)是協(xié)助勞動(dòng)者尋找工作,、為此提供支持、為失業(yè)者的生活提供保障,?！豆姆桨浮肥窃趶脑瓌t上承認(rèn)無法改變目前“勞工貴”、“勞工質(zhì)量低”現(xiàn)實(shí)的前提下,，通過改善聯(lián)邦勞工署的內(nèi)部運(yùn)作和組織結(jié)構(gòu),，克服“雇工難”的一種努力?！豆姆桨浮返闹饕獌?nèi)容從20*年1月起得到正式實(shí)施,。究竟這一方案是否能像最樂觀的鼓吹者所描述的那樣降低失業(yè)人數(shù)200萬之多，目前朝野各界仍多持懷疑態(tài)度,。也許正是出于這一原因,，哈茨委員會(huì)強(qiáng)烈號(hào)召“全國(guó)各界的專業(yè)人士”聯(lián)合行動(dòng)起來，共同為克服失業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量,。從而挽救德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)規(guī)模開始縮小的頹勢(shì),。

四，給我們的啟示,。

黨的***報(bào)告提出了以共同富裕為目標(biāo),、擴(kuò)大中等收入者的比重、全面建設(shè)小康社會(huì),，這個(gè)藍(lán)圖的提出讓理論界耳目一新,。也就是說,，未來中國(guó)社會(huì)如何形成”兩頭小，中間大”的“橄欖型”社會(huì)階層結(jié)構(gòu),，則是全面建設(shè)小康社會(huì)的重中之重,。由此，培育中等收入群體很有必要,。特別是通過對(duì)瑞典和德國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的調(diào)研，我們對(duì)中國(guó)擴(kuò)大中等收入者的比重有以下幾點(diǎn)新的認(rèn)識(shí):,。

1,，中國(guó)的中等收入群體是相應(yīng)于我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)和基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化而講的，它是國(guó)內(nèi)的相對(duì)水平,，而不是國(guó)際的相對(duì)水平和絕對(duì)水平,。目前，國(guó)內(nèi)一部分社會(huì)精英群體在這個(gè)認(rèn)識(shí)上有明顯的誤解,。

2,，中國(guó)擴(kuò)大中等收入者的比重，必須加快城市化進(jìn)程,，在農(nóng)村人口占61%的情況下實(shí)現(xiàn)共同富裕,，是難以想象的。

3,，中等收入群體主要不是看消費(fèi)水平,，比如德國(guó)的中產(chǎn)階級(jí)其貸款規(guī)模可以是其收入倍;不是主要看財(cái)產(chǎn)的多少,，而是看可持續(xù)的收入能力,。

4，雖然中等收入群體結(jié)果表現(xiàn)在收入水平上,，但是擴(kuò)大中等收入群體的決定因素在于發(fā)展教育,，特別是高等教育。

5,，在企業(yè)內(nèi)部,，應(yīng)該鼓勵(lì)工人向雇主索取剩余價(jià)值，通過三方(政府,、工會(huì),、雇主協(xié)會(huì))協(xié)商機(jī)制，實(shí)現(xiàn)雇主和雇員的社會(huì)伙伴關(guān)系,。德國(guó)在20世紀(jì)70年代,，就是雇主協(xié)會(huì)逐漸讓步，使得中產(chǎn)階級(jí)規(guī)模迅速擴(kuò)大,。

6,，稅收制度對(duì)做大中等收入群體有重要的導(dǎo)向作用,，作用原理是“限高，促中,，提低”,。

7，加強(qiáng)財(cái)富轉(zhuǎn)移支付,，逐步完善社會(huì)保障制度,，不僅有利于社會(huì)穩(wěn)定，而且有利于鞏固中等收入群體的持久性,。

調(diào)研報(bào)告最佳篇十八

論文摘要：本文通過對(duì)中國(guó)和澳大利亞企業(yè)家成長(zhǎng)歷程調(diào)查問卷的比較分析,，總結(jié)了兩國(guó)企業(yè)家在職業(yè)發(fā)展道路上相似的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，分析了企業(yè)家成長(zhǎng)過程中的關(guān)鍵因素,，并指出了我國(guó)企業(yè)家的不足之處,，就中國(guó)企業(yè)家的未來發(fā)展方向提出了自己的見解。

前不久,，我們就中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)發(fā)展生涯作了一次問卷調(diào)查,，重點(diǎn)了解目前企業(yè)家們的職業(yè)發(fā)展過程，分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都門具有的基本素質(zhì),，并從企業(yè)家的經(jīng)驗(yàn)出發(fā),，考察了企業(yè)家自身對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的看法，在此基礎(chǔ)之上,，我們將調(diào)查結(jié)果與博士在澳大利亞所做的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了比較分析,。

一、調(diào)查內(nèi)容,。

1.被調(diào)查對(duì)象的基本情況,。

從被調(diào)查企業(yè)家的個(gè)人基本情況看，我國(guó)企業(yè)的高層管理者中,，大部分人具有大專以上的學(xué)歷(其中大專學(xué)歷占,，大學(xué)本科學(xué)歷占)，文化程度較高,。從年齡上看,，被調(diào)查者擔(dān)任企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)時(shí)都比較年輕，平均不超過35歲,。從工作經(jīng)歷上看,，這些人工作過的單位平均不超過3家，大約平均在5個(gè)不同的部門工作過,，而且絕大多數(shù)的管理者都有過生產(chǎn),、技術(shù)管理或市場(chǎng)營(yíng)銷方面的工作經(jīng)驗(yàn)。

這與澳大利亞的調(diào)查結(jié)果存在明顯的差異(如表1所示),。澳大利亞的公司高層經(jīng)理的平均年齡要大于中國(guó)的企業(yè)家,。從學(xué)歷上看,，澳大利亞的公司領(lǐng)導(dǎo)大部分都有大學(xué)本科的學(xué)歷，還有近14%的人具有碩士學(xué)歷(中國(guó)的此項(xiàng)指標(biāo)為0%),。他們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，而且大部分的人曾在金融和財(cái)會(huì)部門工作過。

2.獲得成功的主要影響因素,。

作為公司的高層領(lǐng)導(dǎo),，他們之所以取得了今天的成就，究竟是哪些因素在起作用?我們共列出了20項(xiàng)因素,，并且讓被調(diào)查者對(duì)所列的項(xiàng)目進(jìn)行打分,。在表2中，我們按照得分多少對(duì)各因素進(jìn)行排序,，并比較了兩國(guó)企業(yè)家的調(diào)查結(jié)果。

結(jié)果表明:兩國(guó)的企業(yè)家們一致認(rèn)為“有強(qiáng)烈的成功欲望”是他們今天成功的首要影響因素,，也就是說,，領(lǐng)導(dǎo)者們做事追求結(jié)果，極度渴望成功,。其次他們還認(rèn)為“有與各類人共事的能力”也是非常重要的,，這表明作為管理者要有很強(qiáng)的溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧。兩國(guó)的管理者同時(shí)還認(rèn)為“35歲之前獲得豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“渴望尋找新的機(jī)會(huì)”對(duì)于他們同樣重要,。對(duì)于最不重要的影響因素,，兩國(guó)的企業(yè)家都將“早期工作中的榜樣的作用”和“海外的管理經(jīng)驗(yàn)”以及“軍隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)”排在了后面。

二者的差異在于,，中國(guó)的企業(yè)家認(rèn)為“能根據(jù)環(huán)境的變化隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格”,，自身“有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力”對(duì)自己的發(fā)展起了非常重要的作用;澳大利亞的企業(yè)家普遍認(rèn)為“在不同部門或崗位的當(dāng)負(fù)責(zé)人”的經(jīng)歷對(duì)于他們今天的成功非常重要。這種看法的差異是由于各國(guó)的環(huán)境的不同造成的,。從中國(guó)的實(shí)際情況看,，由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制正在逐漸轉(zhuǎn)變，這期間存在大量的不確定機(jī)會(huì),，誰能首先抓住商機(jī),，誰就有了獲勝的把握，但是不確定就意味著要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn),，因此我國(guó)的企業(yè)家更重視勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。另外，中國(guó)的企業(yè)家們大部分是在一家企業(yè)打拼多年才獲得今天的職位,，工作經(jīng)歷比較簡(jiǎn)單,，工作過的部門也比較少，因此他們對(duì)“多部門的負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷”并沒有給與較高的評(píng)價(jià),。

3.獲得目前這個(gè)職位的最直接原因,。

設(shè)計(jì)這部分調(diào)查問卷的目的主要是了解兩個(gè)企業(yè)家最終走向領(lǐng)導(dǎo)崗位直接原因是什么?對(duì)此項(xiàng)內(nèi)容調(diào)查結(jié)果顯示,，兩國(guó)的企業(yè)家們存在很大的共性(見表3)。

顯然,，在這個(gè)問題上,，兩國(guó)企業(yè)家看法有些相似，大部分人都認(rèn)為是“過硬的技術(shù)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”和“努力工作,，對(duì)公司做出了一定的貢獻(xiàn)”使他們?cè)诒姸嗟母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出,，獲得今天的位置。

但是,，大家顯然對(duì)“運(yùn)氣”的看法有所不同,。在中國(guó)的企業(yè)家眼里他們之所以會(huì)獲得今天的成績(jī)與“運(yùn)氣”之間的關(guān)系并不是太大，這一項(xiàng)的得分在調(diào)查中也是排在了最后;而澳大利亞的企業(yè)管理者中14%的人認(rèn)為自己獲得今天的成就或地位是因?yàn)樗麄兊倪\(yùn)氣好,。此外,，與澳大利亞的企業(yè)家比較，中國(guó)的企業(yè)家比較重視“對(duì)前景做出的合理預(yù)期和想象”,，表現(xiàn)出了對(duì)“高瞻遠(yuǎn)矚”這種能力的認(rèn)可,。

4.管理者應(yīng)具有的素質(zhì)。

在問卷的第四部分,，我們主要是了解了企業(yè)家自身對(duì)管理者素質(zhì)的看法,。對(duì)于這個(gè)問題，兩國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)者的回答是這樣的(見表4),。

這部分調(diào)查結(jié)果顯示,，兩國(guó)企業(yè)家對(duì)此問題的看法頗為不同。中國(guó)的企業(yè)家認(rèn)為,，“能夠準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)問題,，并能及時(shí)的做出決策”是最重要的，其次是“要有領(lǐng)導(dǎo)才能”,，即強(qiáng)調(diào)自己在企業(yè)中的影響力和別人對(duì)自己的尊重,。對(duì)這兩項(xiàng)的選擇占了整個(gè)回答比重的70%以上。而澳大利亞的企業(yè)家則把“能科學(xué)的管理員工,、激勵(lì)他人,、使人盡其才、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)工作”排在了首位,，他們認(rèn)為合理的使用員工,、鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作是非常重要的，這一項(xiàng)占了回答總數(shù)的,，其次,，他們把個(gè)人的民主作風(fēng)，以及寬容和理解等能力放在了第二位，占了,。這說明,，澳大利亞的管理者更重視人性化管理，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作,，充分發(fā)揮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì),，而不是更看中個(gè)人的權(quán)威。

5.建議他人應(yīng)發(fā)展的領(lǐng)域,。

從調(diào)查的結(jié)果看:中國(guó)的管理者認(rèn)為他的下屬最應(yīng)該培養(yǎng)勇于創(chuàng)新的能力和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力,。這也表明，我國(guó)的企業(yè)家已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)造力是領(lǐng)導(dǎo)者首先要具備的素質(zhì),，因?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,，這就對(duì)管理者提出了更高的要求。中國(guó)的企業(yè)家同時(shí)還認(rèn)為“加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和掌握,，培養(yǎng)分析問題和解決問題的能力”也是未來的企業(yè)家們要著重培養(yǎng)的領(lǐng)域,。在這方面與澳大利亞的企業(yè)家們的看法相同。

與中國(guó)的企業(yè)家們看法不同的是,，澳大利亞的管理者要求自己的下屬應(yīng)該首先處理好人際關(guān)系,，提高人際關(guān)系的處理技巧，強(qiáng)調(diào)管理者要培養(yǎng)溝通的能力(而我國(guó)的企業(yè)家們將這項(xiàng)因素僅排在了第四位,，占被調(diào)查的)。他們還認(rèn)為未來的管理者要盡量豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),，嘗試各種不同的工作角色,，為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ)，而我國(guó)的企業(yè)家們顯然對(duì)此的重視程度不足,。

6.中國(guó)企業(yè)家需要加強(qiáng)的領(lǐng)域,。

我們通過問卷調(diào)查還了解了目前我國(guó)的企業(yè)家們有哪些薄弱環(huán)節(jié)。大部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在回答“你最需要加強(qiáng)哪方面的學(xué)習(xí)”時(shí),，不約而同的寫道:需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)管理理論,，包括戰(zhàn)略、財(cái)務(wù),、人力資源管理等方面,。由此可見，中國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了他們目前的弱點(diǎn):缺少科學(xué)的,、現(xiàn)代的管理理論來支持自己的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理,。他們目前最需要的是迅速的掌握現(xiàn)代的管理方法，從一個(gè)全新的視角來審視和管理自己的企業(yè),，并在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中制定出可行的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,，使自己經(jīng)營(yíng)的企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)中生存發(fā)展下去，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,。

二,、結(jié)論,。

盡管不同國(guó)家間的環(huán)境、文化,、教育,、規(guī)章制度方面的差異會(huì)導(dǎo)致兩國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)成長(zhǎng)經(jīng)歷有所差異:如我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更多的是看中個(gè)人能力，強(qiáng)調(diào)主觀努力,，敢于冒險(xiǎn),，以靈活管理風(fēng)格取勝;澳大利亞的企業(yè)家則強(qiáng)調(diào)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、協(xié)調(diào),、溝通的能力等,，但是，作為領(lǐng)導(dǎo)者本身而言他們之間也確實(shí)存在一些共性,。

經(jīng)過對(duì)調(diào)查問卷的總結(jié),，我們發(fā)現(xiàn)成功的企業(yè)家大都具有以下特征，我們將其總結(jié)為三方面內(nèi)容:,。

首先,，表現(xiàn)最明顯的是個(gè)人因素特征。成為企業(yè)高層管理者的人一般主觀上都有獲得成功的強(qiáng)烈愿望,，喜歡成就感,，做事追求結(jié)果;他們具有很強(qiáng)的創(chuàng)造力和豐富的想象力，能夠接受新的思想,、新的管理理念,，同時(shí)愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，喜歡迎接挑戰(zhàn);他們有敏銳的洞察力,，可以在市場(chǎng)的瞬息萬變的過程中抓住機(jī)會(huì),，隨著自己所處的環(huán)境和游戲規(guī)則的不停變化，他們可以隨時(shí)調(diào)整自己的管理風(fēng)格,，這一點(diǎn)在中國(guó)的企業(yè)家身上表現(xiàn)的尤為明顯;他們做事持之以恒,，推崇誠(chéng)信,。和普通人相比，他們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)更為深刻，目的更明確,。

其次,，企業(yè)家們大部分都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn),。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國(guó)的企業(yè)管理者平均在個(gè)不同的崗位工作過，澳大利亞的企業(yè)管理者在這項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)上還要高一些,。早期的基層工作讓他們嘗試各種工作角色;豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，使他們既懂技術(shù),，又懂管理,，同時(shí)對(duì)市場(chǎng)有深刻的認(rèn)識(shí),，尤其是中國(guó)的當(dāng)代企業(yè)家大部分是隨著企業(yè)一起成長(zhǎng)起來的，他們對(duì)企業(yè)的定位和對(duì)行業(yè)的了解比別人更有優(yōu)勢(shì),。從年齡上看,，企業(yè)家們大部分在30歲左右的時(shí)候就已經(jīng)擔(dān)任一定的領(lǐng)導(dǎo)職位，這讓他們可以較早的掌握了管理的技巧,，經(jīng)過幾年的磨練，逐步成長(zhǎng)為優(yōu)秀的企業(yè)家,。

再次,，他們強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)能力,，重視人際關(guān)系。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要企業(yè)的管理者每天要與各類人打交道，企業(yè)的管理說到底是對(duì)人的管理,，要協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,，就要很好地與你的上級(jí),、同事、下屬以及技術(shù)人員進(jìn)行溝通,，融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系可以使企業(yè)獲得事半功倍的成效。因此,，中外的企業(yè)家們對(duì)于良好的協(xié)調(diào)溝通能力和高超的人際關(guān)系處理技巧給予了很高的評(píng)價(jià),，而且他們?cè)谶@方面也確實(shí)是具有強(qiáng)于他人的能力。

三,、建議,。

從調(diào)查的結(jié)果看,，我國(guó)的企業(yè)家們已經(jīng)具備了領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì),，他們?cè)谶^去的十幾年中確實(shí)做出了很大的成績(jī)。但是,，我國(guó)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變也不過是近10年左右的事,，而對(duì)于企業(yè)家們而言，在短短的10年的時(shí)間里完成從一名帶有行政色彩的企業(yè)管理者到適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的真正意義的職業(yè)經(jīng)理人的轉(zhuǎn)變,，是有一定難度的,，他們沒受過正規(guī)的經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)，靠的是在實(shí)踐中摸索前進(jìn),。隨著市場(chǎng)的開放和世界經(jīng)濟(jì)一體化趨勢(shì)的逐漸明朗,，原有的東西已經(jīng)不能滿足需要，企業(yè)家們必須要隨時(shí)調(diào)整自己的觀念,，轉(zhuǎn)變思維,，不斷地充實(shí)自己，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn),，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求,。

經(jīng)過比較分析，我們認(rèn)為我國(guó)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在以下幾個(gè)方面需要改進(jìn):,。

首先,，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代管理理論的學(xué)習(xí)。此次調(diào)查的結(jié)果表明,，目前企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大障礙是缺乏現(xiàn)代的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí),，大部分的企業(yè)管理者普遍認(rèn)為他們現(xiàn)在急需學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論來充實(shí)自己，這是保證他們?cè)诮酉聛淼臍埧岬母?jìng)爭(zhēng)中得以繼續(xù)生存下去的一個(gè)重要條件,。因?yàn)殡m然我國(guó)的企業(yè)家們大部分有大?；蛘呤潜究频奈膽{，但是,，他們中大部分人沒有受過正規(guī)的管理培訓(xùn),，而且專業(yè)比較窄，他們獲得目前的成就有一部分原因是我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展給他們提供了非常好的機(jī)遇,。但是隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和市場(chǎng)的逐漸完善,，光憑經(jīng)驗(yàn)管理顯然已經(jīng)不足以滿足企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求。這就對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出了新的要求,，他們必須學(xué)習(xí)先進(jìn),、科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理論，為企業(yè)的未來選擇正確的發(fā)展道路,，同時(shí)在自己的職業(yè)道路上能有所作為,。

其次，要進(jìn)一步豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn),。調(diào)查結(jié)果顯示,，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大部分是搞技術(shù)出身，這是個(gè)優(yōu)勢(shì),，使他們對(duì)行業(yè)和產(chǎn)品有深刻的認(rèn)識(shí),，并有可能基于豐富的專業(yè)知識(shí)使自己的產(chǎn)品可以做到技術(shù)領(lǐng)先。但是,，當(dāng)社會(huì)發(fā)展到今天,，尤其是大量外資企業(yè)的涌人，中國(guó)的企業(yè)家正面臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力,，他們不得不在新的游戲規(guī)則下與世界各國(guó)的企業(yè)家們展開全方位的較量,，其中最重要的一個(gè)方面就是在資本運(yùn)作和融資能力的較量，只有擁有現(xiàn)代化金融意識(shí)的企業(yè)家們才能在這場(chǎng)激烈的角逐中利于不敗之地,。而我國(guó)的企業(yè)家們大多數(shù)缺乏這方面的工作經(jīng)驗(yàn),，他們對(duì)財(cái)務(wù)管理了解不夠透徹，或者在作決策的時(shí)候?qū)ω?cái)務(wù)方面考慮不足,，甚至有部分企業(yè)因?yàn)樨?cái)務(wù)方面的原因無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去相反,，澳大利亞的調(diào)查結(jié)果顯示，澳洲的企業(yè)家們的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，他們中的大多數(shù)人都有豐富的金融或財(cái)務(wù)方面的工作經(jīng)驗(yàn),。

再次,，要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神。企業(yè)的發(fā)展靠大家,，如果大家不能互相信任,，即使才華出眾，也是孤掌難鳴,，團(tuán)隊(duì)精神則可以使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生1+12的效果,。從調(diào)查結(jié)果看，我國(guó)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們對(duì)于團(tuán)隊(duì)合作精神的重視程度不夠,，他們還在按照慣例強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的作用，要求下屬對(duì)自己的命令絕對(duì)服從,，這在很大程度上不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率的提高,。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者是企業(yè)的核心，他們的一言一行在組織中會(huì)起到表率的作用,。因此,，現(xiàn)代的企業(yè)家們?nèi)绻訌?qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)出團(tuán)隊(duì)里每個(gè)成員的潛力,，首先自己要先做到這一點(diǎn),。

最后，要加強(qiáng)人際關(guān)系管理,，進(jìn)一步培養(yǎng)民主作風(fēng),。中國(guó)企業(yè)在管理方面一直實(shí)行從上至下的權(quán)威管理。但是隨著組織結(jié)構(gòu)的變革,，企業(yè)運(yùn)作模式趨向于扁平化,，管理者的地位也隨著發(fā)生了很大的變化。而且與以前相比,，員工的素質(zhì)有了很大的提高,，他們更重韌醚且織對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)同，希望更大程度地參與組織的經(jīng)營(yíng)管理,。因此現(xiàn)代管理更加強(qiáng)調(diào)人性化的管理,，權(quán)威的效力已經(jīng)大不如前。隨著形勢(shì)的變化,，當(dāng)代的企業(yè)更需要那些擁有溝通能力,，重視人與人之間的關(guān)系和懂領(lǐng)導(dǎo)的高級(jí)管理人才。而以前人們對(duì)人際關(guān)系的認(rèn)識(shí)僅僅停留在“認(rèn)識(shí)很多人,，有很多關(guān)系”這個(gè)層面上,，這顯然是不夠的。管理者應(yīng)下大力氣與各個(gè)層次的人進(jìn)行良好的溝通，同時(shí)在組織內(nèi)形成民主的工作作風(fēng),，以求最大效用地發(fā)揮每個(gè)人的作用,。