在當下社會,，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

調研報告最佳篇一

當前,，醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的過度醫(yī)療,、商業(yè)賄賂和收受“紅包”等行業(yè)不正之風，已經(jīng)成為了行業(yè)熱點和社會焦點問題,。作為基層醫(yī)療機構的紀檢^v^門,，應不負重托,，牢記使命，從大局出發(fā),，增強責任感和緊迫感,，與時俱進，開拓創(chuàng)新,。當前,，著力轉職能、轉方式和轉作風的“三轉”之際,，為進一步提高紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設水平,，推動紀檢監(jiān)察干部在醫(yī)院的黨風廉政建設和反腐敗斗爭中最大限度地發(fā)揮監(jiān)督職能和保障作用，緊密結合我院工作實際,，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一,、紀檢監(jiān)察干部隊伍基本情況

目前，我院現(xiàn)有基層紀檢監(jiān)察機構總數(shù)1個,，由院長任組長,，配備了紀委委員4名。

二,、紀檢監(jiān)察干部隊伍存在問題

(一）綜合能力素質需進一步提高,。干部隊伍的綜合素質是做好紀檢監(jiān)察工作的關鍵。由于紀檢監(jiān)察工作性質的特殊性,，紀檢監(jiān)察干部隊伍素質的好壞直接決定著紀檢監(jiān)察工作的效率和質量,，影響著紀檢監(jiān)察作用的發(fā)揮，因此在客觀上要求紀檢監(jiān)察干部隊伍要有較高的政治素質和業(yè)務水平,。紀檢監(jiān)察工作作為一項紀律性,、獨立性強的工作，具有自身的規(guī)律和特點,，搞好專業(yè)培訓，保持知識更新,，是做好工作的必要手段,。然而，在基層紀檢^v^門中,，仍存在干部素質不高的問題,。一是理論學習不深入。有些同志對理論學習不感興趣,，學習興趣淡化,，導致理論水平不高；還有的干部學習不夠深入,，滿足于一知半解,，不在用心領會精神實質,、研讀理論原著上下功夫，導致思想水平不高,，理論功底不深,，處理復雜問題能力不強，業(yè)務知識上只能靠吃老本,。三是業(yè)務素質不夠高,。有些同志政策水平不高，辦案技巧掌握不夠,；有的口頭表達,、文字基本功還不夠強，對黨紀條規(guī)等業(yè)務知識還不夠熟,，存在著業(yè)務能力“偏低”的問題,；有的掌握的知識不夠全面，對經(jīng)濟發(fā)展政策,、相關法律知識,、會計知識知之甚少，各級部門對紀檢監(jiān)察干部組織的業(yè)務培訓機會仍然不多,，個人又不愿主動性鉆研業(yè)務,，導致業(yè)務知識常常得不到有效補充，知識面普遍比較窄,，政策理論水平,、工作思路、方法舉措等相對滯后,。三是自我約束較差,。有的紀檢監(jiān)察干部混同于一般普通群眾，標準不高,，要求不嚴,，行為舉止不端，存在不率先遵守院規(guī)院紀,，偶有工作狀態(tài)渙散現(xiàn)象,；在工作中不注重堅持原則，偶有“送人情”現(xiàn)象發(fā)生,，這些問題的存在都從一定程度上影響了紀檢監(jiān)察工作的開展,。

（二）部門監(jiān)管職能需進一步發(fā)揮。第一方面是體制和制度因素的制約,。就是對下級部門的監(jiān)督也要受到諸多因素的影響,。如監(jiān)察處行政職級等同于同級職能部門，對于同級職能部門的監(jiān)督管理工作不好開展。如醫(yī)院讓黨辦牽頭調查處理很多上級部門轉辦的,、涉及到其他職能部門業(yè)務投訴上訪件時,。第二方面是責任心不強,。有的在處理各種新問題,、新矛盾和新困難時,，常感能力不濟，效果不佳,。有的平時忙于中心工作,，放棄本職“責任田”，對本職工作虛以應付,，問題發(fā)現(xiàn)不了,，案件查辦不了，即使查辦案件也存在經(jīng)驗不足,、質量不高的現(xiàn)象,，既不能在理論上有提高，又不能在實踐中鍛煉成長,。對紀檢監(jiān)察工作的使命感,、責任感不夠強，對上級的指示照搬照抄,，缺乏開拓創(chuàng)新意識,，對紀檢監(jiān)察工作的重要性認識還不足，工作處于被動狀態(tài),，很難主動去考慮抓紀檢監(jiān)察工作,。第三方面為平時專職紀檢監(jiān)察人員工作任務繁重，有些人員認為本身工作就是得罪人傷感情,，還要面臨被管理人員的測評或選舉,，所從事的工作往往是“挨累不討好”，一些秉公執(zhí)紀,、清廉自律的紀檢監(jiān)察干部還常被調查對象埋怨,，甚至被親戚朋友們所不理解。在一定程度上形成了紀檢監(jiān)察干部隊伍的心理落差,，造成了紀檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,，工作積極性不高。第四方面為部門職能外的事務性工作任務較多,，偶有無法專注做好好本職工作的情況。第五方面自我要求不嚴,。第六方面工作開展有顧慮,。個別在實際工作中存在畏難情緒，主要表現(xiàn)為：一怕得罪領導。在監(jiān)督檢查,、查辦案件時,，紀檢干部既擔心得不到領導的支持，更怕查出問題得罪領導,，以后工作難以開展,；二怕影響人際關系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復,，監(jiān)督同級怕妨礙團結,，監(jiān)督下級怕傷和氣、丟選票,，影響工作和自身的發(fā)展,；三怕影響工作目標任務的完成。怕管嚴了,、限制多了,，影響干部工作積極性，于是對可查可不查的事件便不了了之,。

（三）工作方式方法需進一步提高,。一是思想認識模糊。一些紀檢監(jiān)察領導干部認為自己身處執(zhí)紀執(zhí)法的要害部門,，享有監(jiān)督懲處別人的權利,，平時不注重政治素質和思想品質的培養(yǎng)和提高，對新時期,、新形勢下做好紀檢監(jiān)察工作的重要性缺乏足夠的認識,。二是畏難情緒需要消除?？傮w處理工作關系時存在人情心理,。在一些同志看來，紀檢監(jiān)察工作是“得罪人”的工作,，有時為了處理好上級領導,、同事、熟人,、朋友等諸方面的關系,，做紀檢監(jiān)察工作就“不可不認真，也不可太認真”,，處理工作關系時看人臉,、講人情，不安心本職工作,。三是工作上有待創(chuàng)新,。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展,，紀檢監(jiān)察工作面臨著許多新情況、新問題,。有的紀檢監(jiān)察領導干部卻滿足現(xiàn)狀,，固步自封，不善于研究新情況,，仍憑過去的習慣,、經(jīng)驗開展工作，裹足不前,，不思進取,，有的同志由于業(yè)務不精，對遇到的新問題如何處理更是束手無策,。四是處理方式過于簡單,。一部分紀檢監(jiān)察領導干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現(xiàn)不注意工作方法的現(xiàn)象,。五是缺乏工作主動性,。對紀檢監(jiān)察工作缺乏正確的認識，存在有等,、靠的思想,。大部分紀檢監(jiān)察干部普遍存在部署工作時習慣于開會安排布置工作就算完事，不能撲下身子深入基層開展調查研究,，摸不準基層的真實情況,，沒有集中精力靜下心來思考一些深層次存在的問題，對出現(xiàn)的問題提不出有針對性的對策,，甚至帶著框框搞調查,，缺少實際效果。

三,、加強干部隊伍建設的主要做法

（一）注重學習教育先導作用,，提升業(yè)務能力整體素質。紀檢監(jiān)察工作是一項政策性,、業(yè)務性很強的工作,，涉及到多個領域，這就要求紀檢監(jiān)察干部要加強學習,，提高自身素質,，適應新形勢發(fā)展的需要。一是領導干部帶頭學習政治理論不放松,，努力提高自身的理論修養(yǎng)和水平,。按照學習計劃，黨委主要領導上臺講廉政課,；堅持每月學習一次,，組織紀檢委員和紀檢干事系統(tǒng)學習了“^v^”重要講話精神,，有針對性地學習黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要文章和論述。不斷改進學習方式,，改變了主持人唱“獨角戲”的枯燥單調的學習方法，實行了“中心發(fā)言人”制度,，切實做到每組織一次學習,，都明確一個主題，聯(lián)系一次實際,，在思想作風上受到一次啟迪,。一是抓好政治理論培訓。要以樹立馬克思主義的世界觀,、人生觀,、價值為根本，以培養(yǎng)正確的權力觀,、地位觀,、利益觀為核心，大力開展政治理論教育,，切實解決好紀檢監(jiān)察干部政治理想,、政治信念、政治敏感性等方面存在的問題,，使紀檢干部能始終堅定正確的政治方向,。二是抓好綜合知識培訓。要對現(xiàn)有的紀檢監(jiān)察干部進行培訓,，建立干部定期培訓機制,，不僅要加強對基層紀檢干部的業(yè)務知識的培訓，還要加強對干部經(jīng)濟,、管理,、法律等方面知識的培訓，保證每個在職干部每年就能有一次業(yè)務培訓的機會,。三是狠抓學習先進典型不放松,，激發(fā)工作的積極性和主動性。在抓隊伍建設中,，我們深刻認識到,，榜樣的力量是無窮的，用先進典型的事跡鼓舞人,、感染人,、激勵人是加強隊伍建設的一個重要手段。為此,，我們對各個時期,、各行各業(yè)涌現(xiàn)出的先進典型,，尤其是紀檢監(jiān)察戰(zhàn)線的先進典型，及時組織紀檢監(jiān)察干部認真討論學習,，并撰寫心得體會,。

（二）加強學風作風思想建設，弘揚執(zhí)紀監(jiān)督清風正氣,。打鐵需要自身硬,。紀檢監(jiān)察干部既是執(zhí)法者又是監(jiān)督者，這就需要我們的作風更加過硬,，隨時隨地經(jīng)得起檢驗,，做到一身正氣、兩袖清風,。因此,，必須加強紀監(jiān)察干部作風建設，尤其要針對紀檢監(jiān)察干部在學風,、工作作風,、領導作風方面存在的突出問題認真加以整改。一要改進學風,。要立足學以致用,，從工作實際出發(fā)，不斷拓展學習領域,，改進學習方法,，提高思想素質、政治素質,、業(yè)務素質,，同時要在創(chuàng)新中學習，以創(chuàng)新的觀念,、發(fā)展的思路,、科學的精神推動反腐倡廉工作。二要改進工作作風,。要克服形式主義,，多深入基層調查研究，為基層出謀劃策,、排憂解難,；要從醫(yī)院具體實際出發(fā)，在預防腐敗問題上出實招,、求實效,；要嚴格執(zhí)行各項紀律制度，不怕得罪人,、不怕打擊報復,，敢于叫真,、敢于碰硬，做到違紀必究,、有案必查,、一查到底。三要改進領導作風,。好的作風可以帶出好隊伍,、好風氣。領導干部要以身作則,，模范帶頭，為干部職工樹立起良好榜樣,；要心系群眾,、服務群眾，關心困難群眾疾苦,；要顧全大局,、令行禁止，確保醫(yī)院的路線方針政策的貫徹落實,。

（三）依托執(zhí)紀監(jiān)督管理載體,，拓展干部隊伍建設層面。開展形式多樣,、內容豐富,、富有成效的活動，是推進紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的有效載體,。今年初,，我們精心設計載體，把開展豐富多彩的活動作為加強隊伍建設的重要舉措,。一是以加強隊伍建設,，樹立良好形象為主線，先后開展了“管理責任區(qū)定期入駐輪崗制”,、“監(jiān)督效能績效目標考核制”等活動,。二是根據(jù)紀檢監(jiān)察工作和黨風廉政建設、反腐敗斗爭的需要,，采取培訓與分散自學相結合,、學業(yè)務知識與相關知識相結合的方法以，加強紀檢監(jiān)察隊伍業(yè)務建設,。三是通過“行風日查房”深入臨床一線,、走科室入病房，與群眾面對面進行交流,，聽取他們的熱點,、難點問題,，真心實意為群眾辦實事、辦好事,，縮短了紀檢監(jiān)察干部與群眾之間的距離,，密切了黨群、干群關系,，也促進了紀檢監(jiān)察工作的深入開展,。

（四）加強自身工作能力建設，樹立執(zhí)紀監(jiān)督良好形象,。首先必須堅持原則依法辦事,。其次要提高修養(yǎng)，樹立可親,、可信,、可敬的形象。要慎權,、慎獨,、慎欲、慎交,、慎危,。要管住自己的嘴，不該吃的不吃,；管住自己的手,，不準拿的不拿；管住自己的腿,，不該去的地方不去,。堂堂正正做人，清清白白處事,，扎扎實實工作,。再次就必須要牢固樹立依紀依法辦案的觀念，自覺維護憲法和法律的權威,；深入研究新形勢下的辦案規(guī)律,，嚴格按照法定權限和程序行使權力，不斷提高依法執(zhí)紀的能力和水平,，確保有案必查,、違紀必究。最后要提高構建和諧社會的能力,。要針對新形勢下社會發(fā)展變化情況,，努力提高化解社會矛盾的能力、解決群眾訴求的能力、維護社會穩(wěn)定的能力,，積極協(xié)助院黨總支加強黨風廉政建設和組織協(xié)調反腐敗工作,，為維護人民群眾各自的合法權益作出貢獻。

（五）強化紀檢機關保障力度,，確保公平公正執(zhí)紀監(jiān)督,。一是合理配備人員。選拔黨性好,、作風正,、能力強、威信高的干部進入紀檢^v^門,，優(yōu)化成員年齡,、知識和專業(yè)結構，增強部門整體功能和合力,。二是對相關部門的行風服務和廉政建設實行嚴格的獎罰機制,。

面對當前紀檢監(jiān)察工作新的形勢、新的任務,、新的挑戰(zhàn)，紀檢監(jiān)察干部必須與時俱進提高自身工作能力,，才能擔當起反腐倡廉的重任,。加強紀檢監(jiān)察干部素質，強化隊伍自身作風建設,，是我們解決紀檢監(jiān)察隊伍存在問題的必要途徑,。在加強基層醫(yī)療機構紀檢監(jiān)察自身建設的工作中，我們堅持“正人先正己”,，把“嚴”字始終貫穿于紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的每一個過程,、每一個細節(jié)之中，嚴格落實中央的各項規(guī)定和要求,，清清白白做人,，干干凈凈干事，始終做到“為民,、務實,、清廉”，在人民群眾中樹立“可親,、可敬,、可信”的良好形象，真正建設成為一支醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中的規(guī)范化,、知識化,、年輕化、專業(yè)化的紀檢監(jiān)察干部隊伍,。

調研報告最佳篇二

通過調查,，筆者認為紅河學院高校學生產(chǎn)生這種公益事業(yè)觀念和行為的原因主要有以下兩個方面：

1．個人因素

（1）大學生的能力有限,，這與家庭經(jīng)濟來源有一定程度的影響。紅河學院高校的大學生一般都是靠家庭提供生活費的,，都是消費一族,，經(jīng)濟收入直接影響到參與公益事業(yè)的行為與觀念，有穩(wěn)定充裕生活費的大學生更愿意通過捐贈的方式幫助別人,，因為這種方式比較方便且能給予接受者最為實際的幫助,；相反，生活費來自打工兼職的大學生,，相對比較少參與公益捐贈,，但他們也愿意通過當志愿者等方式參與社會公益事業(yè)，為接受者提供實際的幫助,。

（2）大學生對社會公益事業(yè)的了解甚小,，直接影響到其參與行為與觀念。大部分大學生對社會公益事業(yè)的現(xiàn)狀,、參與途徑等信息了解甚小,，并且極少主動關心公益事業(yè)的發(fā)展。他們通常是遇到自己感興趣的公益活動才會參加,，對不了解不感興趣的則完全不理會,，這很大程度上影響了他們的行為和觀念。

2．社會影響

（1）參與社會公益事業(yè)渠道單一,。目前社會上參與公益事業(yè)的方式比較少,，只有捐款、志愿者等,，無法調動公眾參與到公益活動的熱情,。特別是在學校的大學生，學校只是偶然有組織參與公益的活動,，校園宣傳不足,，缺少參與公益事業(yè)的渠道，難以調動大學生參與到公益活動中,。

（2）社會的誠信度缺失。當今社會出現(xiàn)許多“偽”窮人,，他們原本能夠自食其力,，不需要幫助的，但卻欺騙公眾捐款,，導致大學生對社會上的捐款持懷疑態(tài)度,。公益透明度不高，對捐款的使用情況、流向不明確,，導致大學生對公益事業(yè)誠信度的缺失,、對公信力的下降。

（3）公益事業(yè)發(fā)展緩慢,。社會上的公益機構數(shù)量不多,、質量不好，內部組織建設不規(guī)范,，效率低下,，缺少有效的管理，導致大學生不敢投身到此類的公益事業(yè)中,。

（4）政府重視程度不足?，F(xiàn)代意義上的公益事業(yè)是最近十幾年才發(fā)展起來的，在監(jiān)管程度上存在不足,，政府對此缺少足夠的關注,、宣傳。因此,，關于公益事業(yè)的相關法律和制度還不完善,，無法起到很好的監(jiān)控作用。

調研報告最佳篇三

xx年xx月以來,，我擔任xx支行書記兼副行長職務,，負責支行全面工作。在兩年任職期間,，我能夠認真貫徹金融行業(yè)的各項方針政策，主動學習金融領域的法律法規(guī),，提高依法辦事,，依法管理的能力。以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,、依法合規(guī)的經(jīng)營理念,、誠信為本的經(jīng)營宗旨，規(guī)范從業(yè)行為和職業(yè)道德,，堅持以客戶為中心,，以市場為導向，以效益為目標,，以創(chuàng)新為動力,，積極拓展市場，優(yōu)化客戶結構,，增強資金實力,，提高資產(chǎn)質量。

支行開業(yè)xx個月以來，在xx部門的指導監(jiān)管下,，在分行領導正確領導下,，各項業(yè)務健康快速有效發(fā)展，管理水平不斷提高,，經(jīng)營效益不斷提升,，同業(yè)競爭能力不斷增強，較好的履行了崗位職責,。截至xxxx6月末,，xxxx支行各項存款余額xx萬元，較年初凈增xx萬元,。其中,，儲蓄存款余額xx萬元，較年初凈增xx萬元,，完成分行序時指標的xx%,；對公存款余額xxxx萬元，較年初凈增xx萬元,，完成分行序時指標的xxxx%,；法人貸款推薦xx萬元，個人貸款推薦xx萬元,。理財,、保險銷售累計xxxx萬元。現(xiàn)將任職兩年來的工作情況述職如下：

在加強理論學習中提高自身金融專業(yè)知識,，不斷提升政策理論水平

兩年來始終把加強金融領域的法律,、法規(guī)以及業(yè)務理論學習放在首位，不斷提高自身業(yè)務素養(yǎng)以及理解,、把握和執(zhí)行政策的能力,。首先加強國家的政策方針與政策法規(guī)學習，深入理解中央經(jīng)濟工作會議和國家宏觀調控精神,，努力把握宏觀經(jīng)濟,、金融政策，逐步把理論上的提高轉化為駕馭全局的能力,、綜合協(xié)調的能力和執(zhí)行的能力,，以更好地履行崗位職責。其次不斷加強現(xiàn)代商業(yè)銀行理論學習,，及時補充新的經(jīng)濟金融知識,，拓寬理論和宏觀視野，并將現(xiàn)代管理理念滲透到日常的領導工作中,，力求從全行工作的大局出發(fā)審視問題,、掌握規(guī)律,、尋求解法，不斷提高科學判斷形勢和科學決策的能力,。再次根據(jù)xx支行實際工作需要,，深入學習、研究他行的成功經(jīng)驗和做法,，為我所用,，避免在工作中走彎路。

通過兩年來的不斷學習,，本人熟知了國家法律法規(guī)和銀行監(jiān)管部門的各項規(guī)定要求,，嚴格執(zhí)行銀監(jiān)部門對金融機構高管人員的各項工作要求，積極參加,、組織銀監(jiān)部門開展的各種宣傳活動,；認真配合銀監(jiān)部門監(jiān)督檢查，并對提出的意見,、建議及時研究改進措施,，確保了各項監(jiān)管措施貫徹落實。從業(yè)兩年來,，支行各項工作沒有發(fā)生違反國家法律,、銀監(jiān)部門及上級行規(guī)章制度的問題。沒有發(fā)生損害本單位,、員工和客戶利益的問題,。

在努力工作中不斷提高自身執(zhí)行能力，抓好支行全面工作：

（二）全力以赴,，切實做好支行全面業(yè)務經(jīng)營工作

我行自xxxx日正式營業(yè)以來,，通過電子液晶顯示屏的滾

調研報告最佳篇四

企業(yè)的銷售額也有增長。2003年底,，工商局調查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為200萬元,。工商聯(lián)調查企業(yè)的銷售額中位數(shù)為640萬元。下方讓我們來看看這一篇企業(yè)調查報告范文的資料,，如下：

至2003年底,，企業(yè)的開業(yè)年數(shù)為5年及以下的占32,。9%;6至10年的占42,。3%;10年以上的占24。8%,。也就是說,，被調查企業(yè)開業(yè)6年以上的占了67。1%,。開業(yè)年數(shù)的中位值為7年,。2002年調查時,，這個數(shù)值是7。04年,。思考到這次企業(yè)調查報告范文有一半是透過工商局向一般私企問卷的,，不一樣于上次僅僅調查代表性企業(yè)，所以不能得出私營企業(yè)存活年數(shù)下降的結論,。

根據(jù)企業(yè)調查報告范文中提到的開業(yè)年數(shù),、企業(yè)開業(yè)時的實收資本、企業(yè)2003年底所有者權益三個數(shù)據(jù)得出企業(yè)的資本年增長率,，其中位值為8,。8%。

企業(yè)利潤略有回升,，銷售利潤率趨于平穩(wěn),。上次企業(yè)調查報告范文中發(fā)現(xiàn)，由于市場競爭日益激烈,，私營企業(yè)的銷售利潤率有逐年下降的趨勢,。此次調查發(fā)現(xiàn)，銷售利潤率已經(jīng)逐漸趨于平穩(wěn),。

2003年底,，工商局調查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為7萬元，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤率約為3,。5%。工商聯(lián)調查企業(yè)的稅后凈利潤的中位數(shù)為25萬元,，與前面的銷售額中位數(shù)相比,，可得出銷售利潤率約為3。9%,。兩者數(shù)據(jù)相差不大,。

與前幾次工商聯(lián)企業(yè)調查報告范文中的數(shù)據(jù)相比，企業(yè)利潤略有回升(1997年銷售利潤率為7,。9%,，2000年為5%，2002年為3,。6%),，被調查企業(yè)的稅后凈利潤(中位數(shù))從2002年調查時的21萬元上升到25萬元，但銷售利潤率只回升了0,。3個百分點,。

行業(yè)利潤差距拉大。此次企業(yè)調查報告范文中發(fā)現(xiàn),，房地產(chǎn)業(yè)的利潤大大高于其他行業(yè),，稅后凈利潤的中位值比處于第二位的“電力煤氣業(yè)?的利潤高一倍多,。其他利潤較高的行業(yè)還有電力煤氣、衛(wèi)生體育,、建筑業(yè),、采掘業(yè)、科研技術業(yè),，而利潤較低的行業(yè)為交通運輸業(yè),、社會服務業(yè)、商業(yè)餐飲業(yè),。能夠看出,，科研技術業(yè)雖然資本規(guī)模處于平均水平之下，但其利潤中位數(shù)卻是高于平均水平的,，這與其技術含量高有直接關系,。商業(yè)餐飲業(yè)資本規(guī)模不大，技術含量較低,，而且行業(yè)競爭激烈,，行業(yè)利潤低。

三是雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。工商局調查企業(yè)2003年全年雇工人數(shù)的中位值為24人,，而工商聯(lián)調查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位值為60人。從企業(yè)調查報告范文中縱向來看,，私營企業(yè)的全年雇工人數(shù)基本穩(wěn)定,。本次企業(yè)調查報告范文的企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)與2002年調查企業(yè)的全年雇工人數(shù)的中位數(shù)持平，都是60人,。

除了全年雇工之外,，企業(yè)還雇用一些季節(jié)性工人。工商局調查企業(yè)雇用半年以上不足一年的工人數(shù)的中位值為5人,，工商聯(lián)調查企業(yè)中這類雇工人數(shù)的中位值為8人,。

近兩年來私營企業(yè)行業(yè)和地區(qū)分布呈擴張之勢

一是主營行業(yè)出現(xiàn)多元化趨勢。被調查企業(yè)的主營行業(yè)有兩項的比例為16,。73%;主營行業(yè)有三項的比例為6,。42%。也就是說,，在調查企業(yè)中有近1/4的企業(yè)主營行業(yè)已經(jīng)多元化了,。

二是行業(yè)分布隨著市場準入的放寬而延伸。被企業(yè)調查報告范文中調查企業(yè)中以制造業(yè)和商業(yè)餐飲業(yè)所占比重最大：制造業(yè)比重到達38,。2%;商業(yè)餐飲業(yè)到達24%,，這兩項合計超過了60%,。與上一次調查相比,，這兩項所占比例基本未變,，商業(yè)餐飲業(yè)的比例略有提高。

與上一次企業(yè)調查報告范文的資料相比,，農(nóng)林牧漁業(yè)和交通運輸業(yè)都略有上升,，采掘業(yè)比重基本未變。值得注意的是,，社會服務,、科研技術等新興行業(yè)的比重增長迅速。如社會服務業(yè)從5,。6%增長到了11,。1%，幾乎增長了一倍;科研技術業(yè)從2,。1%增長到了5,。5%，幾乎增長了一倍半,。建筑業(yè)雖然算不上是新行業(yè),，但增長率也較高，從5,。9%增長到了9,。1%，增長了近一半,。房地產(chǎn)業(yè)的比例不小,，到達了8。5%,。把教育文化與衛(wèi)生體育作為主營行業(yè)的企業(yè)也占了4%;還有1,。6%的企業(yè)將電力煤氣等公用事業(yè)作為主營行業(yè)。這些變化說明,，近兩年,，民間資本的進入領域有明顯的拓展和延伸。

三是企業(yè)的總部和生產(chǎn)經(jīng)營場地逐步從農(nóng)村和集鎮(zhèn)向大城市轉移,。這是同企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,、企業(yè)涉足行業(yè)的不斷調整以及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相關的，也是同大城市不斷改善投資環(huán)境,，吸引投資者的努力分不開的,。

調研報告最佳篇五

記憶，就像一扇門,，只要把它打開,，就會回想起很多往事，有的讓我捧腹大笑,，有的讓我傷心流淚,。但有一件事卻讓我終生難忘,，每當想起它，就會大笑,。

記得五歲的時候,，我出門買糖回來，看見爺爺正在菜園里種土豆,，我問爺爺：“為什么要把土豆埋在地里,，那樣就不好吃啦?！睜敔斅犃苏f：“只要把土豆種在地里,，給它澆水，用不了幾天就會發(fā)芽,，再過幾天就會長出好多個土豆!”我聽了想：既然土豆能變成好多個,，那我最愛的糖也能變成好多個了。說干就干,，我拿起了小鋤頭和水桶,。我先去水龍頭里接水，然后到草地里挖了一個坑,，在里面放入糖,，還說：“快快長大吧!糖果們?！?/p>

從此以后,，我每天都來澆水，第一天,，第二天,，第三天……糖始終沒有發(fā)生任何變化。我心想,，一定是我放的糖太多了,，要過幾天才能長大。又過了十多天,，還沒有發(fā)芽,，我出于好奇，把坑挖開了,，真是不看不知道,，一看嚇一跳。糖果已經(jīng)全沒了,，只剩下幾張薄薄的糖紙了,。我吃了一驚，便哭了起來，這時爺爺過來了問我：“怎么了?”我把事情的經(jīng)過一五一十的告訴了爺爺,。爺爺聽了哈哈大笑,，對我說：”只有植物才會在地里發(fā)芽，糖是不行的,。”我聽了恍然大悟,。

每當想起這件童年趣事,，我就不由地哈哈大笑。

調研報告最佳篇六

筆者在對100位紅河學院學生的調查中發(fā)現(xiàn)：支持參加公益活

動的同學有90%,，表示不支持參加公益活動的則有2%,，表示無所謂的占8﹪。另外,，在對參加過公益活動的同學中調查得知,，每周參與公益活動的占60﹪，利用課余時間參與公益活動的占51﹪,，節(jié)假日參與公益活動的占30﹪,，而只要需要，任何時間都參與的占11﹪,。在對表示沒有參加過公益活動的同學調查以后是否會參加公益活動的問題中發(fā)現(xiàn),，43%左右的同學表示以后會積極參加，53%左右的同學表示遇到有價值的公益活動會參加,，4%左右的同學表示對公益活動不感興趣,。在調查如果學校組織公益募捐活動，或者街上有公益募捐活動的問題上,，有的同學表示會參與,，有的同學則表示不會參與。從這些數(shù)據(jù)中,，我們可以看出大部分紅河學院大學生能夠積極參與公益活動,，只有少部分的同學對公益活動不熱衷。但是,，從關注公益活動的積極度上看,，現(xiàn)今的紅河學院大學生仍缺乏熱情，只有極少數(shù)的同學表示經(jīng)常關注公益活動,，積極找機會參加,。這一點反映了當今大學生公益觀薄弱，對公益活動的熱情度不足,。

2．紅河學院大學生參與公益活動的能力

筆者在對上述100位同學的調查中還發(fā)現(xiàn)：紅河學院參與社會公益活動調查中男生占43 ﹪,，女生占57﹪，而且大多數(shù)女生對公益活動更有自覺性和積極性。在這個調查中按照年級來比較,，大一參與社會公益活動占4﹪,，大二參與公益調查的占28﹪，大三占公益調查的41﹪,，大四占公益調查27﹪,。其中大部分同學參加過現(xiàn)場捐資和捐物活動，其數(shù)量和捐款金額只在同學們的能力范圍之內,。

3．紅河學院大學生參與公益活動的渠道

在詢問參與公益活動遇到的阻礙因素時,，的同學表示主要是因為他們認為是時間因素，與個人生活或工作學習相沖突,，表示主要是經(jīng)濟因素,，參加志愿服務還要花錢的占53%，而有的同學以社會因素,，多數(shù)人對志愿者有偏見為主要因素,，另有的表示是外界壓力造成的。通過這些數(shù)據(jù)可以看出,，當今大學生參加公益活動的形式主要是捐贈和以志愿者的身份參加,。而從大學生選擇公益方式的考慮因素也看出了當今大部分大學生還是能夠以接受幫助者的立場上考慮問題，選擇最優(yōu)公益形式幫助他人,，但也仍存在不少同學是為了個人的方便或受外界影響而選擇的方式,，不能夠做到真切幫助他人。

在調查能讓大學生最便捷地參與到公益中的渠道——校園組織公益活動,，發(fā)現(xiàn)： 的同學表示學校里經(jīng)常舉辦公益活動,，的同學表示學校有時或很少舉辦，而有的同學則表示學校從沒舉辦過公益活動,。從以上數(shù)據(jù)可以看出,，大部分高校在提供大學生參與公益活動的機會方面做得不足夠，讓大學生參加公益活動的渠道少,。

4．對社會公益事業(yè)的認識與態(tài)度

筆者在調查中又發(fā)現(xiàn)：多達38%的同學參與公益活動的風氣很一般,，少部分同學，占5%認為參與公益機構活動風氣很好,，而16%的同學覺得不太好,，認為公益機構活動風氣比較好的同學只有16%，覺得風氣很差的占4％,。這說明了大部分同學對公益事業(yè)的風氣和現(xiàn)狀存在著不滿,。

問卷調查中發(fā)現(xiàn)，過半同學對公眾誠信度缺乏信心,，對需要幫助者和積極參加公益者都產(chǎn)生了懷疑的心理,。在對大學生對中國公益事業(yè)的發(fā)展作用的觀點上41﹪的人認為有重大作用，55﹪認為有一定作用，但大部分靠社會其他力量,，4﹪的人則覺得不太清楚,。在對參與公益過程中遇到的挫折上當作鍛煉自己，更加振奮的同學占43﹪,。接受教訓,，繼續(xù)訓練的占53﹪，受到打擊退出活動的占3﹪,。感到委屈,，再不參加活動1﹪。這說明大部分同學對社會公益事業(yè)態(tài)度很好,，具有很大的熱情,。

調研報告最佳篇七

市規(guī)劃建設局紀檢監(jiān)察工作認真貫徹落實黨的xx大,、xx屆中紀委五次全會黨風廉政建設工作會議精神,，堅持標本兼治、綜合治理,、懲防并舉,、注重預防的工作方針，局紀檢組成員緊緊圍繞我局中心工作,，結合實際,，突出重點，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制,，認真貫徹落實^v^中央《懲防體系－xx年工作規(guī)劃》,，抓緊解決群眾反映的突出問題，加強監(jiān)督檢查,，狠抓工作落實,，不斷開創(chuàng)規(guī)劃建設系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。為了進一步嚴肅黨的紀律,，加大預防力度,，使規(guī)劃建設局黨風廉政建設和紀檢監(jiān)察工作在已有的基礎上取得了新的成效，促進我市城市規(guī)劃建設工作健康發(fā)展,。xx年,，對規(guī)劃建設局紀檢監(jiān)察工作進行了調研，現(xiàn)匯報如下：

一,、加強對黨員干部的黨紀政紀教育,，努力筑牢干部職工拒腐防變的思想道德防線

局紀檢組積極貫徹“教育為主，預防為主”的方針,，立足于教育,，著眼于防范，采取多種形式，加強對局里黨員干部的黨紀政紀教育,，通過開展教育活動,，建設局各級領導干部的廉潔自律意識明顯增強。

（一）組織學習貫徹黨紀政紀條規(guī),，積極開展黨風廉政宣傳教育

局紀檢組繼續(xù)采取多種有效形式,，在局系統(tǒng)黨員干部特別是領導干部中深入開展理想信念、黨風黨紀,、廉政從政教育,，促進領導干部廉潔從政。今年,，局黨組中心組共組織黨風廉政建設學習教育7次,。局紀檢組在全系統(tǒng)范圍內開展了“讀報促廉”活動，在全系統(tǒng)組織干部職工觀看,、《用生命鑄就忠誠》,、《一切為了群眾》等警示教育片180場次，黨組織生活開展反腐__專題教育66次,，先后4次邀請專家,、教授為我局全體中心組成員及系統(tǒng)各級領導干部作形勢報告、財務內控制度專題講座和保密知識講座,。并組織機關,、事業(yè)單位65名副科級以上領導干部到市看守所開展廉政警示教育。局紀檢組還及時轉發(fā)了市紀委《關于違規(guī)私駕公車的情況通報》,，通過結合典型案例以案說紀,，要求局系統(tǒng)各部門各單位舉一反三，汲取教訓,。同時,，局系統(tǒng)各單位也通過多種形式加強對干部職工的反腐__教育，如市質監(jiān)站,、市建管中心等單位也分別到市看守所開展了反面典型教育,。通過開展多種形式的警示教育活動，筑牢各級領導干部廉潔從政的思想道德防線,。

（二）領導講廉政黨課,，分析我局黨風廉政建設和反腐敗工作形勢

8月28日，郭慶局長向局系統(tǒng)40余名領導干部講了一堂題為《強化黨員意識,，著力加強反腐__建設,，做新時期勤廉兼優(yōu)的表率》的廉政黨課。要求各級領導干部認真履行“一崗雙責”,，不斷提高自身道德修養(yǎng),，作廉潔自律的表率,。

（三）教育在先，防范在前,，對新任,、續(xù)聘干部實行任職廉政談話制度

局紀檢組認真執(zhí)行《新任、續(xù)聘領導干部任職廉政談話制度》,，今年對局系統(tǒng)4名新任領導干部進行了黨風廉政建設和廉潔從政教育,，結合領導崗位實際提出廉潔從政要求，并在任前進行黨紀政紀,、法律法規(guī),、案例實務等相關內容的書面考試。通過實行廉政談話制度,，加大了對領導干部的廉潔從政教育力度,。

二、認真落實廉潔從政各項規(guī)定,，進一步規(guī)范黨員干部的從政行為

局紀檢組,、監(jiān)察室按照《廉政準則》和領導干部廉潔自律有關規(guī)定要求，加強了對領導干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督,，進一步規(guī)范了黨員干部的從政行為,。

調研報告最佳篇八

童年,，就像一個五彩斑斕的盒子,，里面有許多閃光有趣的回憶。隨著時間的流逝,，有的回憶已被塵封了,，而有的回憶卻被時間的流水沖刷得更加璀璨。

那好象是我6歲的時候,，我和姐姐拿了一個呼啦圈到門前去玩,，我們比賽看誰轉得多，可我不知道為什么,，就是轉不過姐姐,，我氣急了，不服氣的說：“我不玩了!”過了一會兒,，我又拿起呼啦圈,，在地上滾著，想著玩什么好?我和姐姐說：“我們把呼啦圈往天上扔,，看誰接住把!”姐姐毫不猶豫的答應了,，第一輪是姐姐扔，可惜的是,，我又失敗了,，誰讓我長得矮呢!第二輪輪到我扔了,，不知道為什么，我是出好大的力氣把呼啦圈往天上扔,，我仰著頭看著呼啦圈,，頓時，我愣住了,，我竟然把呼啦圈扔到了別人家的房頂上,，呃。心里想：這下可完了,，我一定會挨罵的!我蹲在地上,，臉上顯現(xiàn)出一副很衰的模樣，姐姐呢,，則在一旁幸災樂禍,。哎~!

我已經(jīng)做好了挨罵的準備，可是,，或許是上天保佑我把,，呼啦圈又從房頂上滾下來了，不知道該怎么形容我當時的心情,，就好像是久旱的土地突然沐浴到了雨水一樣,，我高興死了，完全沒有想到它會轉回來,，可能是它在那上面轉了一圈覺得沒什么好玩的,，又回來找我了吧!

調研報告最佳篇九

池塘邊的榕樹上，知了在聲聲叫著夏天……”童年是每個人的回憶,，而我現(xiàn)在就在享受著童年,，下面我給大家講述我的童年趣事。

趣事一：(發(fā)生在幼兒時期),。聽媽媽說,，我上幼兒園的時候說的話十分詼諧——有一次，我在家里做幼兒園老師布置的作業(yè),，媽媽見我寫了三張“1”,，奇怪地問：“你怎么總是寫“1”呀?”我一本正經(jīng)地回答道：“就是就是，這什么老師呀,，只教“1”不叫“2”,，媽媽，明天我不上了!哼!”媽媽聽后捧腹大笑,。

趣事二：(發(fā)生在六年級),。下課了，我和好朋友一起去踢毽子,。忽然有一位同學喊：“胡梓鉞,，語文老師喊你去辦公室!”可是我卻把語文聽成了英語,，于是便跑到辦公室去找英語老師。英語老師看見我來了疑惑地問：“胡梓鉞你來干什么的?”“不是您喊我的嗎?”“我沒喊你,，回去吧,。”于是,，我回去找那個喊我去辦公室的同學,。“你說哪個老師喊我?”“語文老師啊,?！蔽視灐亿s忙去找語文老師。

每個人都有自己的童年,，怎么樣,，聽了我的敘述，是不是也激發(fā)了你的童年記憶,，快來用筆敲開童年的大門吧!

調研報告最佳篇十

社區(qū)是城市社會的基本構成單位,，是“三個文明建設”的重要陣地，也是構建社會主義和諧社會的基礎,。大力加強社區(qū)建設,，推動城區(qū)經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展，協(xié)調社區(qū)不同利益群體關系,，提高社區(qū)居民的生活水平和生活質量,，對于建設社會主義和諧社會具有重要意義。

為了進一步加大社區(qū)建設工作力度,，加快建設管理有序,、服務完善,、文明祥和的新型社區(qū),，促進我縣城市化建設進程，全面提高城鎮(zhèn)居民生活水平,，進一步推動城市三個文明建設,，強力推進街道社區(qū)各項工作上臺階，創(chuàng)特色,、爭一流,。我辦就如何進一步加強社區(qū)建設進行了專題調研，調研采取走訪,、征求建議和意見,、外出參觀學習等形式，充分聽取駐區(qū)單位和居民不同意見,。調研期間共走訪駐區(qū)單位12個,，居民50戶74人,，開會討論4次，外出參觀學習2次,。在此基礎上,，本人經(jīng)過認真梳理、總結,，現(xiàn)將調研結果報告如下：

城市街道辦成立于xx年8月,，正式開展工作于xx年4月，現(xiàn)有干部職工50人,。街道辦位于**縣政治,、經(jīng)濟、文化的中心,，轄區(qū)界限北至**村（**村與***火車橋之間有25戶100多人,，計劃生育工作屬街道辦管理，但社區(qū)其它工作又不屬于街道辦管理）,；南至**橋,、**大橋；東至**煙草公司后墻,，,；西至**及**溝；轄區(qū)總面積4.5平方公里,，總戶數(shù)6554,，總人口23391人，其中農(nóng)民594戶2507人,，居民4182戶15307人,，流動人口1778戶5577人；轄區(qū)劃分為12個小區(qū),，分別由12個牽頭單位協(xié)助管理,。街道辦轄南關、北關兩個社區(qū)居委會,，指導下寺灣,、道鎮(zhèn)兩個基層社區(qū)居委會，內設計生站,、人武部,、民政站、司法所,、綜治辦等工作機構,，承載著轄區(qū)內的黨建,、精神文明,、社會治安綜合治理、文化、科技,、教育,、衛(wèi)生,、計劃生育,、安全生產(chǎn)、黨管武裝等多項職能,。

1,、社區(qū)基礎設施建設情況

街道辦經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)、辛勤工作,，辦事處現(xiàn)有15間辦公用房,，一大間集體辦公用房和一間會議室，辦公設備基本維持正常辦公運轉,。南關居委現(xiàn)有辦公用房7間,，會議室1間，建有社區(qū)支部辦公室,、警務室,、計生衛(wèi)生服務站、低保工作站,，但距一個標準社區(qū)“四室三站一場”還相差甚遠,。北關居委現(xiàn)在租房辦公，xx年10月份由政府劃拔了辦公場所,，目前辦公場所的維修工作全面展開,。

2、整合資源,，合理劃分社區(qū)

街道辦根據(jù)縣委,、縣政府相關規(guī)定，與民政局一同按照“管轄區(qū)域與戶數(shù)適當,、界線明確,、區(qū)域相對集中，資源配置相對合理,，功能相對齊全”的原則,，將轄區(qū)劃分為2個社區(qū)居委會（**社區(qū)、**社區(qū)）,，12個居民小區(qū)（**）。

3,、加強社區(qū)工作者隊伍建設

街道辦共有50名在職干部職工,，由于年齡、文化結構的參差不齊,，加之人員來自四面八方,，缺乏社區(qū)工作經(jīng)驗,，制約著社區(qū)工作的快速發(fā)展。為了全面提高社區(qū)工作效率,，辦事處狠抓干部自身教育,，采取集中學習與自學相結合，請進來與走出去相促進的工作方針,，組織全體干部加強政治理論學習和業(yè)務技能培訓,，通過學習培訓和外出參觀考察，進一步提高了社區(qū)干部對社區(qū)工作的認識,，開拓了視野,，明確了工作思路，增強了工作能力,，提高了工作效率,。

4、社區(qū)各項功能逐步趨向完善

社區(qū)的功能就是服務社會,、服務居民,，充當城市發(fā)展的排頭兵。近年來,，我辦根據(jù)工作實踐,，逐步探索理清了以縣委政府領導，街道社區(qū)主辦,，社會各方支持,，群眾廣泛參與的總體工作思路和管理格局；全面完善社區(qū)各項功能,，社區(qū)黨建,、社區(qū)精神文明、社區(qū)治安,、社區(qū)服務,、社區(qū)文化、社區(qū)衛(wèi)生,、社區(qū)計生,、社區(qū)保障等機制運轉良好，充分發(fā)揮了各自的功能,，基本達到社區(qū)服務的要求,，健全了社區(qū)基層黨組織建設，開展了“平安社區(qū)”,、“文明和諧小區(qū)”系列創(chuàng)建活動,。強化了“社區(qū)是我家，建設靠大家”的文明意識和環(huán)保意識，自覺美化家園,，愛護環(huán)境,，極大的豐富居民文化生活，推進了社區(qū)共駐共建工作,，合療,、衛(wèi)生、救助制度得到健全,，社區(qū)舊貌得到改變,，實現(xiàn)了社區(qū)資源共享、快速發(fā)展,。