計劃可以幫助我們明確目標(biāo)、分析現(xiàn)狀,、確定行動步驟,，并在面對變化和不確定性時進(jìn)行調(diào)整和修正。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
人社局工作計劃亮點篇一
一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作,。更新,、維護(hù)人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接,，推行訂單式,、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn),；搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程,，繼續(xù)以高校畢業(yè)生,、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點,，開展專項就業(yè)服務(wù)活動,。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,，促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)1700人,，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人,，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在4.0%較低水平以內(nèi),。
二是抓好社會保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作,，擴大五險覆蓋面,；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作，20xx年度居民保繳費率達(dá)到98%以上,；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平,，及時、足額發(fā)放各項社保待遇,；加大基金稽核力度,，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社保基金監(jiān)管,，強化風(fēng)險防控確?；鸢踩?。
三是抓好維權(quán)維穩(wěn)工作。認(rèn)真開展“依法治市”工作,，深入貫徹新修訂的《勞動合同法》,，健全監(jiān)察仲裁排查預(yù)警,、調(diào)解處理,、應(yīng)急管理機制，大力開展勞動保障誠信工程建設(shè),；完善勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),，規(guī)范案件聯(lián)動機制，加大勞動監(jiān)察和行政執(zhí)法力度,，加大工資支付排查和處罰力度,；加快勞動爭議仲裁實體化建設(shè)，努力實現(xiàn)爭議處理柔性化,、案件辦理標(biāo)準(zhǔn)化,，力保人力資源社會保障領(lǐng)域的和諧穩(wěn)定。
四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè),。創(chuàng)新管理服務(wù)方式,，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容，提高服務(wù)效率和質(zhì)量,；加強基層平臺建設(shè),，不斷完善促進(jìn)就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系，加快信息化建設(shè),，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制,。進(jìn)一步落實“八項規(guī)定”，深入推進(jìn)依法行政,、廉政建設(shè),、“四下基層”等工作，打造一支勤勉,、務(wù)實,、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍,。
20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時間,，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中,、四中全會精神為引導(dǎo)，落實國務(wù)院常務(wù)會議精神,，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù),、強化提升專業(yè)服務(wù)水平,、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進(jìn)行探索和改革。認(rèn)真對照上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目,，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展,。
1,、開展國務(wù)院20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學(xué)習(xí)貫徹。對照會議中明確的目標(biāo)開展自查,，制定任務(wù)完成時間列表,。
2、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查,。按照統(tǒng)一部署,，開展調(diào)查，確保高質(zhì)量完成任務(wù),。根據(jù)調(diào)查成果,，完善各類殘疾人服務(wù)平臺，努力實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,。
3,、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動,，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查,，拾遺補缺，對已完成目標(biāo)進(jìn)一步鞏固,，對未完成目標(biāo)加緊落實,，對完成條件確實不成熟的目標(biāo)做好調(diào)查研究。緊扣經(jīng)濟環(huán)境,、著眼社會轉(zhuǎn)型,，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃,。
4、開展全國殘疾預(yù)防試點城市建設(shè)中期評估,?？偨Y(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況，發(fā)現(xiàn)困難,，解決問題,，形成經(jīng)驗。
5、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式,，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè),。
1、加強扶殘助殘社會組織的培育,。圍繞殘健共融的思路,，深入研究整合資源，努力形成服務(wù)供給主體的多元化,，豐富服務(wù)的形式,、內(nèi)容和手段。制定機構(gòu)利用績效評估辦法,，使其能為殘疾人提供專業(yè)性,、便捷性的服務(wù)。通過招標(biāo)方式,，引導(dǎo)社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域，提高政府購買服務(wù)的比例,，擴大公共服務(wù)的受益面,。
2、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》,，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能,，方便一線工作人員操作。在切實給社區(qū)減負(fù)的同時,，夯實受理平臺工作基礎(chǔ),。
3、全面啟動修改完善精細(xì)化管理規(guī)范及其配套制度,，深入開展調(diào)查研究,，選好樣本點進(jìn)行模擬試驗，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下,，簡化環(huán)節(jié),，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道。
4,、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動,。
2、啟動人才培養(yǎng)計劃,。制定《xx市殘疾人工作者優(yōu)秀人才培養(yǎng)方案》,，采取定向培養(yǎng)、在職培訓(xùn),、外出交流等形式加強殘疾人工作者的專業(yè)素養(yǎng),。
3、聯(lián)合組織部、編辦開展“強基育人”工程專項督查,。
4,、以理念更新、能力提升,、專業(yè)引領(lǐng),、管理科學(xué)、服務(wù)有序“五項修煉”為內(nèi)容,，完善工作評價機制,。
1、全面落實社會保障,。繼續(xù)做好重殘救助,、臨時救助、一戶多殘,、依老養(yǎng)殘等救助工作,，認(rèn)真開展殘疾人護(hù)理補貼和社會保險補貼發(fā)放工作，確保有需求的殘疾人應(yīng)助盡助,，提高殘疾人基本生活質(zhì)量,。擴大免費參加商業(yè)保險的殘疾人受益面。
2,、全面強化康復(fù)服務(wù),。進(jìn)一步加強康復(fù)服務(wù)體系和康復(fù)政策保障體系建設(shè)，7-14歲殘疾兒童康復(fù)救助實施普惠制,。規(guī)范康復(fù)服務(wù)定點機構(gòu)建設(shè),，加大殘疾人社區(qū)康復(fù)工作力度。
3,、全面促進(jìn)教育就業(yè),。繼續(xù)強抓按比例就業(yè)和保障金征收工作，建立用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)公示制度,。拓展殘疾人就業(yè)模式,，加大扶持力度。推廣殘疾人技能培訓(xùn)社會化,、定向定崗等工作模式,。抓好落實殘疾人教育資助獎勵工作。
4,、全面規(guī)范托養(yǎng)服務(wù),。發(fā)揮市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)中心示范作用，加強對基層托養(yǎng)機構(gòu)的培育和指導(dǎo),。指導(dǎo)有條件的社區(qū)就近建立托養(yǎng)點,。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)行業(yè)管理,，實行殘疾人托養(yǎng)服務(wù)動態(tài)化監(jiān)督，促進(jìn)我市殘疾人托養(yǎng)服務(wù)持續(xù)健康發(fā)展,。
5,、全面豐富文體活動。認(rèn)真選拔,，充實優(yōu)秀殘疾人才庫,。完善殘疾人數(shù)字圖書館，充分利用數(shù)字資源開展殘疾人活動,。繼續(xù)開展“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)（村）”活動,，殘疾人精神文化生活。
6,、全面優(yōu)化環(huán)境建設(shè),。規(guī)范市殘疾人綜合服務(wù)中心管理。推進(jìn)無障礙建設(shè),。完善殘疾人信訪維權(quán)網(wǎng)絡(luò),，妥善處理各級各類信訪業(yè)務(wù)。加大宣傳力度,，加強與新聞媒體聯(lián)系,，進(jìn)一步提高殘疾人事業(yè)影響力。
人社局工作計劃亮點篇二
元月12日,，局黨組書記、局長夏志東主持召開局長辦公會,，對春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作進(jìn)行了全面部署安排,，要求全局上下要強化xxx三個意識xxx：強化看齊意識，領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，一級看一級;強化擔(dān)當(dāng)意識,，以上率下，履職盡責(zé);強化紀(jì)律意識,，加強檢查督辦,，把紀(jì)律挺在前面。今年春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作總體目標(biāo)為xxx一抓三保xxx,。
一,、抓隊伍作風(fēng)建設(shè)。
做好今年春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作是一個考驗,，考驗是不是能夠做到昂頭翹尾,，而不是虎頭蛇尾;是否做到善作善成，而不是功虧一簣,。所以,，我們的思想行動要先導(dǎo)，越是考驗越要緊張，越是關(guān)鍵時刻越是考驗我們的擔(dān)當(dāng),，城管人就是奉獻(xiàn),，要打破常規(guī)、打破慣例,、打破紀(jì)錄,，扎扎實實抓好今年春節(jié)期間的城市管理執(zhí)法工作做好。
(一)各單位元月16日前將各自的春節(jié)期間城市管理執(zhí)法工作計劃,、工作方案和值班安排上報局辦公室,，辦公室要迅速整理，迅速下發(fā),，并與總值班室,、分管領(lǐng)導(dǎo)有效對接。
(二)各級干部要掛點掛帥,，深入一線,。從現(xiàn)在開始，除了局重點工作需要研究以外,，一般不動議開會,。干部下沉重心前移，與我們的隊員戰(zhàn)斗在片區(qū),、街區(qū),。各單位、各片區(qū)要有一名副科級以上干部帶隊,，關(guān)鍵時候領(lǐng)導(dǎo)先上,。具體時間從臘月二十四開始到正月初七，這是關(guān)鍵時期,。
(三)各級值班的干部和人員,，當(dāng)班的要嚴(yán)格履職盡責(zé)，要有當(dāng)班記錄和臺賬,，而且要有問題交辦清單,，不能當(dāng)班的管了又沒有處理完，下一班又不清楚,，所以要按規(guī)定填報,。
(四)全體干部要保持通訊暢通，無縫對接,，出城要報告,。當(dāng)班人員要保持手機、對講機,、執(zhí)法記錄儀有效使用,，值班領(lǐng)導(dǎo)和考評科要不定期進(jìn)行抽查,，抽查不在線、不在崗,，要進(jìn)行通報問責(zé),。考慮到今年實際,，副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部要納入市局春節(jié)值班,。各單位要無條件服從當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)度。局辦公室迅速印發(fā)值班安排表,。
二,、保環(huán)境衛(wèi)生。
(一)確保足夠的人力,。全體環(huán)衛(wèi)工人和市容監(jiān)督員,，原則上不放假，設(shè)備不空閑,，環(huán)衛(wèi)作業(yè)不減人,。要做到洗街，確保環(huán)衛(wèi)質(zhì)量提檔升級,，形成亮點,。
(二)與常青公司、標(biāo)準(zhǔn)公司,、金州保潔公司進(jìn)行有效對接,，同步提高標(biāo)準(zhǔn)，尤其注重清運和保潔問題,。
(三)加大保潔力度,。環(huán)衛(wèi)保潔要及時，必要時環(huán)衛(wèi)局后勤人員要上街,，包街包段。城管值班的人員也要見垃圾就撿,，見車子就順,，不能簡單的就管出店經(jīng)營，到這個時期就是全力合力,，不分彼此,、不分內(nèi)外。
(四)渣土辦要重點對在建的建筑工地和裝修工程進(jìn)行有效防控,，必要時要裝移動探頭,。
(五)市政設(shè)施處原則上停止挖掘施工許可，已經(jīng)許可的在建工程,，要迅速進(jìn)行恢復(fù),、收尾,。
(六)組建機動專班。尤其是環(huán)衛(wèi)局,，對農(nóng)貿(mào)市場周邊,、各大主要商場周邊、城鐵西站,、窗口地段,，要每天進(jìn)行沖洗。所有公廁,，春節(jié)期間做到24小時全面開放,。
三、保良好秩序,。
(一)著力推行中心分局的做法,。會后迅速向所有臨街單位和門店發(fā)放溫馨提示，通知,、公告也可以,。利用春節(jié)有利時機，掀起法治城管新一輪宣傳高潮,。
(二)著力推行疏堵結(jié)合,，管處并重。整個市區(qū)暫定六個年貨疏導(dǎo)點,，中心分局四個,，開發(fā)區(qū)分局二個。要把人引導(dǎo)到疏導(dǎo)點,，要有明顯的標(biāo)識,，要專班專人管理，主要是對春節(jié)期間賣年貨,、流動攤販,、寫春聯(lián)、賣大禮包,、水果攤等,，全部歸并到六個疏導(dǎo)點，其它的地方嚴(yán)禁,，要暫扣和取締,。六處疏導(dǎo)點分別是中心分局西湖一路安國寺寶塔公園、八一路鐵友小區(qū),、東門路國貿(mào)門前,、赤壁大道幸福建材城夜市點，高新分局三能超市,、新港一路外校點,。
(三)著力推行特色時間,、特色地段、特色執(zhí)法模式,。中心分局特色地段,，特勤支隊特色時段特色執(zhí)法，高新分局15小時工作制,，春節(jié)期間繼續(xù)要沿用,，做到勸導(dǎo)與處罰并重。
(四)著力推行清理出店經(jīng)營占道經(jīng)營全覆蓋,。停止一切商業(yè)活動審批,。城鐵西站尤其是重點，要到現(xiàn)場辦公,。新港二路學(xué)生街要迅速抓緊完工,。
人社局工作計劃亮點篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會議安排,，現(xiàn)將人社局2019年工作情況匯報如下：
一,、總體工作情況。
2019年,，在縣委,、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的關(guān)心指導(dǎo)下，我局認(rèn)真落實“五型”政府建設(shè)要求,，堅持民生為本,，人才優(yōu)先，惠民生與促發(fā)展相結(jié)合,，抓重點,、破難點、創(chuàng)亮點,，各項工作取得顯著成績,。
發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款10238萬元，直接扶持875名失業(yè)人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),帶動就業(yè)人員3852人,，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款到期貸款回收率在95%以上,。
積極穩(wěn)妥做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險劃轉(zhuǎn)稅務(wù)征收工作；
完成職業(yè)年金收集,，確保了職業(yè)年金保值增值；
為1.56萬余名退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金,。全縣已完成社會保障卡制卡53.66萬張，貧困戶人群（除黑戶）已全面完成,，社?？ㄒ验_通十余項服務(wù)功能運用,。
全年為基層醫(yī)療、教育等系統(tǒng)招聘事業(yè)單位專業(yè)人員192人,；
平安組織各類考試5次,；
申報公務(wù)員新招錄計劃共32人；
xx籍外縣工作人員調(diào)回32名,；
辦理辭職99人,，病假批復(fù)40人,停薪留職審批23人；
完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼動態(tài)調(diào)整,、調(diào)動人員工資審批,、退休審批等各類工資審批工作；
完成績效考核,、年度考核,、職務(wù)與職級并行等各類考核管理工作。
向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件4件,。推進(jìn)勞動人事爭議仲裁工作,，全縣共立案處理勞動人事爭議案件61件，已辦結(jié)57件,，結(jié)案率達(dá)93.5%,，涉及人數(shù)61人，涉案金額123.85元,。完成工傷認(rèn)定49件,。
工業(yè)園企業(yè)工資福利偏低，大部分沒有繳交社保,，難以留住員工,，個別企業(yè)出現(xiàn)了招工難、穩(wěn)工難的現(xiàn)象,。高校畢業(yè)生回家就業(yè)較少,，造成今年畢業(yè)見習(xí)人員才40多人。
隨著已到退休年齡的靈活就業(yè)人員參保對象增多,，改制企業(yè)員工退休也將迎來高峰,，為解決歷史遺留問題新增參保人員較多，且企業(yè)退休人員政策性調(diào)資力度加大,，基金支出大幅度增加,，支出壓力將越來越大。同時,，“減稅降費”對收入的影響導(dǎo)致基金收支壓力加大,。改制企業(yè)保費欠繳數(shù)額較大，政府掛賬較多,。另外,，下崗失業(yè)人員繳費積極性不高,，下崗后欠繳保費現(xiàn)象較多。社保局主要經(jīng)辦企業(yè)和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險,，目前服務(wù)對象有5萬多人,，社保經(jīng)辦事項全部集中縣社保局，鄉(xiāng),、村兩級基本沒代辦業(yè)務(wù),，導(dǎo)致窗口工作人員緊張，特別是現(xiàn)在窗口實行延時服務(wù),，雙休日不休息,，社保窗口人員安排不過來。同時,，相應(yīng)的補助機制又不到位,，激勵措施沒有，窗口工作人員意見較大,。個別鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在政策宣傳發(fā)動和組織保費征繳工作上沒有真正落實到位,，導(dǎo)致參保繳費完成情況進(jìn)度不一。
各單位各部門在數(shù)據(jù)共享上存在時間延后問題,，影響辦事效率,。個別檔案存在年代久遠(yuǎn)、缺損嚴(yán)重,、難以辨認(rèn)的情況,，在個人身份及工作時間的認(rèn)定上存在一定困難。
很多農(nóng)民工討薪案件中,，用人單位的負(fù)責(zé)人選擇逃離監(jiān)察部門的視線,，勞動監(jiān)察工作的開展遭遇“執(zhí)行難”。勞動監(jiān)察執(zhí)法需要多部門協(xié)作,。實踐中,，如果勞動監(jiān)察部門遭遇執(zhí)法難題，政府就會組織相關(guān)的職能部門召開協(xié)調(diào)會議,，通過各部門的合作對用人單位施壓,，從而促進(jìn)和解目標(biāo)的實現(xiàn)，如此格局,，使得勞資糾紛耗時長,，引發(fā)社會矛盾的不確定性大，勞動監(jiān)察執(zhí)法“高成本”,。工程建設(shè)轉(zhuǎn)包,、分包過多，造成支付環(huán)節(jié)及利潤分配次數(shù)較多，是導(dǎo)致農(nóng)民工被克扣或拖欠的重要原因,。由于層層分包，導(dǎo)致施工企業(yè)或項目部對招用工具體情況基本情況不了解,，也不能實行有效的管理,。
2020年縣人力資源和社會保障工作的總體要求是：
“穩(wěn)就業(yè)”被列為“六穩(wěn)”工作之首，充分體現(xiàn)了黨中央,、國務(wù)院對就業(yè)工作的高度重視,，我們必須準(zhǔn)確把握穩(wěn)中有變、穩(wěn)中有難的形勢,，確保就業(yè)目標(biāo)任務(wù)全面完成,。深入推進(jìn)就業(yè)精準(zhǔn)幫扶，落實各項就業(yè)扶貧補貼,，進(jìn)一步加大就業(yè)困難貧困戶的就業(yè)援助工作力度,，提高全縣貧困戶就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。積極落實各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,，切實解決城鎮(zhèn)貧困群眾在就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的困難,，確保城鎮(zhèn)貧困群眾和農(nóng)村貧困戶享受同等就業(yè)扶貧政策。對有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的貧困勞動力,，及時組織開展貧困勞動力技能培訓(xùn),，不斷提升貧困勞動力的就業(yè)能力。進(jìn)一步加大創(chuàng)業(yè)孵化基地和電商產(chǎn)業(yè)孵化園建設(shè),。積極引導(dǎo)本地服裝紡織,、電子、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點）,，為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件,。積極落實創(chuàng)業(yè)扶貧政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款扶持貧困戶,，及鼓勵能人創(chuàng)業(yè)帶動貧困勞動力就業(yè),，對自主創(chuàng)業(yè)的貧困勞動力發(fā)放貼息貸款并給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，通過綠色通道實現(xiàn)快捷服務(wù),。
加強社會保險基金風(fēng)險防控宣傳工作,，抓好警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
有條件的開展基金第三方審計工作,，加大審計檢查力度,。
積極主動對接上級做好崗位設(shè)置、職稱評定等工作,；
嚴(yán)格把關(guān)做好辭職,、病假、停薪留職等各項工作。按上級政策要求做好事業(yè)單位工資制度改革,，健全事業(yè)單位崗位績效工資制度,，穩(wěn)妥推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革等。
嚴(yán)格落實《江西省涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作辦法》,，堅決打擊欠薪違法犯罪行為,。進(jìn)一步規(guī)范辦案程序，提升勞資糾紛和勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作水平,，提高勞動人事爭議仲裁辦案能力和質(zhì)量,，完善案件“快立、快調(diào),、快審,、快結(jié)”綠色通道，確保仲裁案件結(jié)案率達(dá)到100%,。加強人社領(lǐng)域法律法規(guī)宣傳,，提升勞動者“守法、知法,、懂法,、用法”水平。
系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)是一項久久為攻的系統(tǒng)工程,，要進(jìn)一步加強人社公共服務(wù)體系建設(shè),，持續(xù)優(yōu)化人社服務(wù)環(huán)境，不斷鞏固擴大行風(fēng)建設(shè)成果,。認(rèn)真按照上級部署,，優(yōu)化人社公共服務(wù)體系，實現(xiàn)群眾辦事“馬上辦,、網(wǎng)上辦,、就近辦、一次辦”,。重點對窗口服務(wù)單位進(jìn)行日常監(jiān)督,，并把明察暗訪常態(tài)化，深入整治“怕,、慢,、假、庸,、散”作風(fēng)頑疾,，著力打造一支立場堅定、作風(fēng)優(yōu)良的人社干部隊伍,。鞏固“不忘初心,、牢記使命”主題教育成果,，堅決履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,、意識形態(tài)責(zé)任制,，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”。進(jìn)一步簡化辦事流程,，暢通群眾舉報投訴渠道,，提升管理服務(wù)能力。
人社局工作計劃亮點篇四
(一)認(rèn)真做好調(diào)查摸底工作,。調(diào)查摸底工作是做好駐村幫扶工作的基礎(chǔ)。駐村工作隊按照此次活動精神有關(guān)要求,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識，采取有效措施,，深入調(diào)研走訪,，全面把握村情民意，找準(zhǔn)問題,，分析原因,，研究對策，理清思路,，制定出切實可行的幫扶工作規(guī)劃,，為今后三年的駐村幫扶工作順利、健康開展打下堅實基礎(chǔ),。
(二)把握矛盾與主要矛盾?，F(xiàn)階段兩村的發(fā)展相對比較落后，主要有以下幾個方面主客觀的問題：一是現(xiàn)實客觀條件的制約,。村人多地少,，靠近江漢油田采油區(qū)，環(huán)境污染較為嚴(yán)重,。二是農(nóng)民收入少,，來源單一，主要以農(nóng)業(yè)初級產(chǎn)品,、傳統(tǒng)作物種植,、農(nóng)民外出務(wù)工為主;三是主觀方面，村民思想觀念保守落后,，視野窄,，需要進(jìn)一步開闊發(fā)展思路;四是集體經(jīng)濟薄弱，沒有企業(yè),。以上這些問題可以概括為一個主要矛盾：村民對全面小康生活的期待與現(xiàn)實較低的收入水平之間的差距,。
(三)千方百計增加農(nóng)民收入,。結(jié)合兩村的實際情況，初步計劃從以下幾個方面入手：一是整合土地資源,。充分利用有限的土地資源,，將低產(chǎn)的農(nóng)作物用地轉(zhuǎn)化為蝦稻種植用地;二是加大宣傳力度，擴大的蝦稻共養(yǎng)的知名度和影響力;三是規(guī)?；?jīng)營龍蝦產(chǎn)業(yè),。進(jìn)行規(guī)模化,、市場化運作,，將更多的勞動力從土地中解放出來;四是加強對農(nóng)民的教育培訓(xùn)，使其具備一技之長,，幫助農(nóng)民兄弟在企業(yè)中就業(yè)或開拓其他就業(yè)門路，增加收入來源,。
(四)助推基層組織建設(shè)。
二是幫助加強村干部作風(fēng)建設(shè),。駐村干部要身先士卒，率先垂范,，全身心投入工作中去,，要公示、認(rèn)真走訪、建立民情臺帳，掌握實情,，解決實際問題。
(五)加強學(xué)習(xí),，扎實工作，努力搞好自身建設(shè),。
1,、加強政治理論、農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村管理知識的學(xué)習(xí),，全面提高自身素質(zhì),。
2,、嚴(yán)格遵守工作制度和紀(jì)律，特別是活動實施方案的要求,，用制度管人,、按制度辦事,。
3、謙虛謹(jǐn)慎,，勤奮務(wù)實,，團結(jié)拼搏，艱苦創(chuàng)業(yè),，以實際行動努力樹立干部良好形象,，為兩村群眾走上富裕道路無私奉獻(xiàn)。
4,、從嚴(yán)要求自己,，廉潔自律，依法辦事,，為基層干部作表率,，以實際行動贏得農(nóng)民群眾的支持。
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人社局工作計劃亮點篇五
1.脫貧攻堅工作。我局作為脫貧攻堅工作公共服務(wù)小組牽頭單位,，積極協(xié)調(diào)小組各成員單位完成各項工作任務(wù),。同時，切實履行我局社保扶貧,、就業(yè)扶貧的職責(zé),，按時間節(jié)點完成了各項指標(biāo)任務(wù)。2020年,，我局獲得縣委縣政府授予“xx脫貧攻堅先進(jìn)單位”的表彰,。
(1)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險情況。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020,、2020年退出戶),，截至11月，17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率均達(dá)到100%,，16個脫貧摘帽村建檔立卡人員城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保率達(dá)100%,。16個脫貧摘帽村整村參保率達(dá)100%。
(2)建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險情況,。按全縣建檔立卡貧困人口71266人基數(shù)(包括2020,、2020年退出戶)，全縣17個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率均達(dá)到100%,。16個脫貧摘帽村建檔立卡貧困人口參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率達(dá)到100%,。
(3)就業(yè)扶貧完成情況。我縣培訓(xùn)貧困勞動力544人,，完成全年任務(wù)500人的108.8%;召開貧困勞動力專場招聘會8場,，完成全年任務(wù)5場的160%;幫助貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)994人,，完成全年任務(wù)800人的124.25%;扶持創(chuàng)業(yè)109人，完成全年任務(wù)100人的109%;創(chuàng)建扶貧車間20家,，完成全年任務(wù)17家的117.65%,吸納建檔立卡貧困勞動力121人;本地企業(yè)吸納貧困勞動力就業(yè)穩(wěn)崗補貼22人,，發(fā)放就業(yè)穩(wěn)崗獎勵3.06萬元。
2.注重服務(wù)惠民,，生態(tài)xx建設(shè)有序推進(jìn),。我局緊緊圍繞“服務(wù)惠民”工作目標(biāo)，狠抓落實,，全面推進(jìn)“服務(wù)惠民”專項活動各項工作的深入開展,。一是完善綜合服務(wù)中心建設(shè)，完善276個村級綜合服務(wù)中心建設(shè),，按時間節(jié)點足額撥付補助資金,，共撥付補助資金312.2344萬元。二是“六項服務(wù)”協(xié)同推進(jìn),。所有行政村實現(xiàn)“村級就業(yè),、社會保障經(jīng)辦、教育助學(xué),、衛(wèi)生健康,、文化體育、法律”六項服務(wù)不出村,。
人社局工作計劃亮點篇六
為踐行黨的群眾路線，更好地服務(wù)基層,、服務(wù)群眾,，進(jìn)一步促進(jìn)聯(lián)系村基層發(fā)展有序、公益事業(yè)發(fā)展,、各項制度健全,、組織基礎(chǔ)夯實，經(jīng)與新合村兩委共同討論研究,，制定縣人社局“四幫”工作計劃,。
一、幫扶基層發(fā)展,，不斷提高基層組織活力,。
1.充分發(fā)揮縣人社局人才、技術(shù)和信息等優(yōu)勢,，幫助新合村理清發(fā)展思路,，加強土地流轉(zhuǎn)，扶持種植大戶,、養(yǎng)殖大戶及致富能手帶頭致富能力,；加強困難群眾的幫扶和信訪對象的矛盾排查,，維護(hù)社會穩(wěn)定，為構(gòu)建美好鄉(xiāng)村獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。
責(zé)任人：,、
完成時限：
2.舉辦講座、培訓(xùn)班,、座談會等多種形式宣傳黨的.路線,、方針和政策及有關(guān)涉農(nóng)惠農(nóng)政策，著重開展就業(yè)技能培訓(xùn),，提高失地農(nóng)民的就業(yè)技能,，全年不少于3次活動，組織到聯(lián)系村開展“四幫”工作每月不少于1次,，了解村民組社情民意等情況,，并積極謀劃幫助解決實際問題的方法。
責(zé)任人：,、
完成時限：
二,、幫辦公益事業(yè)，努力改善群眾生產(chǎn)生活條件,。
1.加強村莊環(huán)境整治,。推進(jìn)“三線三邊”環(huán)境整治工作，幫助新合村對村莊的臟,、亂,、差現(xiàn)象進(jìn)行集中整治，重點解決中心,、銅西,、馬廠等村組內(nèi)垃圾清運，加大秸稈禁燒治理力度,，改善生活環(huán)境,，保護(hù)群眾身體健康。
責(zé)任人：,、
完成時限：
2.改善村民組道路建設(shè),。幫助聯(lián)系村爭取“一事一議”等項目，修建300長的“村村通”水泥道路等亮化工程,，改善人居環(huán)境,。
責(zé)任人：、
完成時限：
3.著力修繕?biāo)O(shè)施,。為便于新合村農(nóng)業(yè)生產(chǎn),，提升防汛抗旱能力，結(jié)合冬修水利契機，對等村民組部分當(dāng)家塘（溝渠）進(jìn)行改造,。
責(zé)任人：,、
完成時限：
4.開展慰問幫扶活動。利用暑期和節(jié)日對困難戶進(jìn)行“送清涼”和幫扶慰問,，送去慰問品或慰問金,。
責(zé)任人：、
完成時限：
三,、幫助規(guī)范管理,，加強基層組織管理水平。
指導(dǎo)村健全各項工作制度和管理制度,，進(jìn)一步完善村黨組織領(lǐng)導(dǎo)和村民自治制度,，如：黨務(wù)公開制度、村務(wù)公開制度,、重大事項公示制度,、村民代表會議制度等，使村黨務(wù),、村務(wù)在陽光下公開運行,，密切黨群干群關(guān)系。
責(zé)任人：,、
完成時限：
四,、幫強組織基礎(chǔ)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
1.宣傳和貫徹黨的十八屆三中,、四中全會精神，積極參加“固教育活動成果,、促農(nóng)村全面小康”主體教育活動,，幫助村兩委班子更好地掌握運用統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的政策措施、理念方法,，推進(jìn)村兩委班子指導(dǎo)協(xié)調(diào)能力，努力幫扶提高聯(lián)系村干部隊伍的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力,。
責(zé)任人：、
完成時限：
2.規(guī)范“三會一課”制度建設(shè),，以爭創(chuàng)“五個好”基層黨組織建設(shè)為目標(biāo),，指導(dǎo)和幫助新合村加強村兩委班子隊伍建設(shè)，進(jìn)一步提升基層組織服務(wù)群眾,、服務(wù)發(fā)展的能力,，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)。
責(zé)任人：、
完成時限：
人社局工作計劃亮點篇七
160%;幫助貧困勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)994人,，完成全年任務(wù)800人的124.25%,。成功為勞動密集型重點企業(yè)推薦入職468人，完成全年任務(wù)420人的111.42%,，發(fā)放農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)擔(dān)保21筆,，放貸總額167萬元。
南寧市為民辦實事項目(扶持創(chuàng)業(yè)促就業(yè))完成情況：我局聯(lián)合縣財政局等部門認(rèn)定xx電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園孵化中心為xx創(chuàng)業(yè)孵化基地,，已建成創(chuàng)業(yè)工位105個,，可容納60多個創(chuàng)業(yè)團隊和個人入駐創(chuàng)業(yè)。完成南寧市下達(dá)我縣創(chuàng)建80個創(chuàng)業(yè)工位任務(wù)131.25%,。
2.扎實開展就業(yè)專項活動,，促進(jìn)社會充分就業(yè)。一是開展就業(yè)援助月專項活動,。在縣人力資源市場大廳舉辦各種招聘會,，為城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員提供就業(yè)崗位2600余個，累計求職人數(shù)700余人,，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向300余人,。二是開展春風(fēng)行動專項招聘活動?！按猴L(fēng)行動”期間,，全縣共組織舉辦專場招聘會18場次，累計參加招聘企業(yè)共225家,，提供就業(yè)崗位1.8萬個,，達(dá)成就業(yè)意向2500余人，實現(xiàn)縣內(nèi)就業(yè)560余人,、縣外就業(yè)100余人,，廣東鶴山方向300余人。三是開展民營企業(yè)周招聘活動,?；顒悠陂g，累計參加招聘企業(yè)共22家,，提供386個就業(yè)崗位,，達(dá)成就業(yè)意向35人。四是創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間,。截至12月,，聯(lián)合縣扶貧辦、縣財政局共同認(rèn)定xx馬山鄉(xiāng)小康玩具加工廠等就業(yè)扶貧車間20家,，吸納貧困勞動力121人,。
3.開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)競爭力。一是積極開展各類技能培訓(xùn)工作,。2020年,，我縣共培訓(xùn)各專業(yè)人數(shù)1476人(其中：精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)544人;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)420人;產(chǎn)業(yè)工人(保育員)在崗培訓(xùn)357人;失業(yè)人員培訓(xùn)155人);2020年經(jīng)培訓(xùn)后需考職業(yè)資格證的學(xué)員共1121人，參加職業(yè)技能鑒定考試獲得職業(yè)資格證書的有1115人,，合格率達(dá)到99.46%,。二是組織開展農(nóng)民工技能大賽活動，6個工種,、210人參加xx初賽比賽,，并選拔30人代表參加南寧市復(fù)賽,，獲得了二等獎2名，三等獎2名,，xx人力資源和社會保障局獲得“優(yōu)秀組織單位”獎。
人社局工作計劃亮點篇八
今年,，全縣的人力資源和社會保障等各項工作雖然取得了一定的成績,，但也存在著一些問題和困難,。
(一)定點醫(yī)療機構(gòu)收費不規(guī)范,。一是定點醫(yī)療機構(gòu)存在多收費的行為。個別醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)行收費標(biāo)準(zhǔn)把關(guān)不嚴(yán),，出現(xiàn)了多收費的現(xiàn)象,。二是個別定點醫(yī)療機構(gòu)存在掛床住院的現(xiàn)象。
(二)社保經(jīng)辦基礎(chǔ)設(shè)施有待完善,。新農(nóng)合整合后,，社會保險服務(wù)人員增多、工作業(yè)務(wù)量加大,，業(yè)務(wù)要求更加規(guī)范,。由于辦公場地不足，無法滿足群眾需求,，縣社保局部分股室需繼續(xù)保留在原農(nóng)合經(jīng)辦點辦公,。
(三)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾較突出。我縣非公有制企業(yè),、勞動密集型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)數(shù)量少,，私營企業(yè)規(guī)模小，吸納就業(yè)人員十分有限。勞動力市場對技能勞動者需求量大,，但大量勞動者缺乏技能導(dǎo)致就業(yè)難,、工作穩(wěn)定性較差,。
(四)農(nóng)民工工資支付“一金三制度”落實難,。農(nóng)民工工資銀行代發(fā)工資制度沒有從實際中落實,，很多工程項目中的民工工資還是由包工頭代發(fā),，從而出現(xiàn)了因包工頭躲避而引起工資支付不到位的投訴發(fā)生,。少數(shù)主管部門監(jiān)管不到位,，存在著工程項目“三包一靠”的現(xiàn)象。
人社局工作計劃亮點篇九
1.公務(wù)員管理工作,。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作,，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人),，參照管理單位工作人員共23人,。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作,。截至11月,，已經(jīng)全部辦理了全縣各機關(guān),、參照公務(wù)員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人,。四是開展公安機關(guān)警察職務(wù)序列改革,。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對該33人進(jìn)行公安機關(guān)警察職務(wù)序列任職,。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人,、推薦評審中級警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。
2.事業(yè)單位管理工作,。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招,、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作,，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實際參加考核人員11851人,，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%,。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人,、中級職稱191人,、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作,，共145人參訓(xùn),。五是開展崗位設(shè)置,、崗位競聘工作,，今年我縣共有141個單位進(jìn)行崗位競聘工作，3166人崗位有變動,。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報推薦工作,，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點項目和國家級專家服務(wù)基地申報,。
3.人才服務(wù)管理工作,。一是開展流動人員人事檔案各項基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報到人數(shù)2488人,，整理和新增托管流動人員人事檔案累計共4000份,，收集補充檔案材料1000多份,，辦理人事關(guān)系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔,、借閱、審檔2500多人/次,，依據(jù)檔案出具存檔,、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份,。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記及就業(yè)工作,。截至12月，實名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計853人,，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤,、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個，實現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人,，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%,。
4.落實工資政策,，多渠道增加機關(guān)事業(yè)單位工作人員收入,。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量,，約1.1萬人享受,，發(fā)放金額合計約7705萬元,。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補貼,，503名人民警察享受,，月人均增資約740元。三是落實法官,、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補貼)標(biāo)準(zhǔn)工作,，套改后，月人均增資約970元,，每月新增開支約5.5萬元,。四是審批年度正常晉升工資,，審批了全縣機關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資,。五是及時為到齡人員辦理退休審批手續(xù),，共審批了338名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。
人社局工作計劃亮點篇十
一,、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”,，集中組織職工學(xué)習(xí)時事政治,，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式,，深化理論學(xué)習(xí)效果,，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),。
二,、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1,、扎實開展征集合理化建議活動,。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感,，促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化,，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展,。3月份,，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見,，抓好意見落實,，解決實際問題。2,、深入開展創(chuàng)建活動,。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用,。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè),，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用,，積極協(xié)同局黨支部,、婦委會等組織開展活動。
三,、關(guān)注職工身心健康,，組織開展慰問活動。
繼續(xù)開展離退休,、在職人員體檢活動,，對在職人員以及家屬生病住院,、困難職工進(jìn)行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè),。
四,、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會,、開展做工間操,、乒乓球、撲克等文體活動,，宣傳健康知識，開展全民健身活動,。
五,、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1,、加強工會組織規(guī)范化建設(shè),。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定,，及時調(diào)整,、補選工會委員，做到分工到位,，職責(zé)明確,。2、建立工會工作經(jīng)費保障,。落實工會經(jīng)費,，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度,，加強工會經(jīng)費審查工作,，嚴(yán)格按照新的《工會會計制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”,，做到來往賬目清楚,，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3,、加強工會干部自身建設(shè),。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能,、基本任務(wù),、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，切實提高工作能力和素質(zhì),，更好的為全體會員做好服務(wù)工作,。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié),，對下一季度主要工作進(jìn)行安排,。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件,、方案,、圖片等資料。加強工作宣傳,，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法,，做好信息報送工作。
人社局工作計劃亮點篇十一
總結(jié),。
和工作計劃2014年,，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的匽八大,、匽八屆三中全會以及習(xí)近平總乢記的講話精神,，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新,，真抓實干,，扎實開展各項工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報如下：
一,、扎實開展基礎(chǔ)工作,，劤力完成各項指標(biāo)任務(wù)（一）加強社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人,；三無人員312戶,，318人；五保戶36人,，低保臨界家?guī)?99戶,，616人；孤兒7人,。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”,、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元,，五保供養(yǎng)金40萬元,，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元,。困難戶臨時救濟699宗,，救濟金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟金168.4萬元,。困難群眾危房改造18宗,，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請24宗,，護(hù)理費用8.49萬元,。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人,。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴,，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困,、劣殘,、劣孥等特色救劣項目。如中秋慰問低保,、低保臨界及三無對象達(dá)480人,，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次,，合共12.5萬元,；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元,。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱,，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人,，共投入劣孥款99.5萬元,。
護(hù)理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關(guān)疑難,。四是落實殘疾人福利政策,。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財政補貼1848人次，合共110.9萬元,；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次,，合共167.3萬元。
（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作,，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年,，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿,，認(rèn)真開展培訕和就業(yè)服務(wù)工作,。一是加強人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條,，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個,。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次,。合共20266人進(jìn)場應(yīng)聘,，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人,。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務(wù),。1）對一般失業(yè)人員實行定時跟蹤服務(wù)；2）對就業(yè)困難群體實行“一對一”結(jié)對幫扶,；3）對應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會,；4）對全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位,，適當(dāng)推薦就業(yè),、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等,。四是培訓(xùn)護(hù)航,。大力開展以市場需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人,，完成全年任務(wù)800人的105.6%,；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%,。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能,，提匿就業(yè)機會。
全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%,；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%,；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)134人,，完成全年任務(wù)130人的103%,，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人,、盲人計算機培訕3人,；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%,；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%,；實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%,，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人,。
不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱,，千劣工人不債務(wù)人溝通,，及時處理事件,，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日,，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗,，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗,，建筑工地案件12宗,，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗,。
2,、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛,。一是堅持案外調(diào)解為主的原則,。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上,，積極發(fā)揮調(diào)解職能,，堅持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛,，做到案結(jié)事了,，社會敁果很好。對事實清楚,、案情簡單的案件,，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道,。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本,、簡化案件處理程序,、丌傷感情,、丌傷和氣為原則,，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對用人單位的負(fù)面社會影響,，是一種迅速化解矛盾,，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日,，勞勱仲裁已縐立案263宗,，涉及1326人,，涉及金額3067.75萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗,。由亍調(diào)解到位,，矛盾糾紛及時得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài),，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機制聯(lián)合會訖,，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序,。形成問題千商機制,，有敁提匿辦案質(zhì)量。
（五）工傷認(rèn)定,、勞勱能力鑒定對接,，職能效益提升。
一是狠抓工傷認(rèn)定工作,，保障受傷職工權(quán)益,。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域,、企業(yè),、行業(yè),、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法,。下十年,，加大了工傷保險條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識,，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施,，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益,。截止12月17日,，共接受工傷認(rèn)定申請701宗，比上年度同期減少132,。二是合理調(diào)勱人員崗位,，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起,，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù),，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作,。承接工作后,，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位,，務(wù)求職責(zé)分工科孥,、合理、有序,，確保勞勱保障的各項制度任務(wù)落實到位,，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日,，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務(wù),。
二、開拓創(chuàng)新,，全力攻堅重點工作（一）關(guān)愛長者,，全面提升我鎮(zhèn)長者服務(wù)水平。
1,、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務(wù)工作的第一年,，為確保這項重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力,，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求,，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo),、以點帶面,、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開展退管工作,。一是選好試點,，以點帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點村,，5月27日上區(qū),，我鎮(zhèn)首個退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務(wù)示范點驗收,，2014年10月14日申報市退管示范點,。全鎮(zhèn)的退管工作實行以點帶面式鋪開。二是囤實基礎(chǔ),，扎實做好退管建檔工作,。我尿亍4月份開始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍,，加大退管影響力,。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ),。7月30日,，全鎮(zhèn)30個村（社區(qū)）退管站掛牌運作。8月開始,，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡,，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù),，建立退管臺帳,，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤謀劃,、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能,。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖,、實地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗做法,；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會縐驗做法在簡報上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱,，豐富退休人員生活,。在市、區(qū)人社尿的支持下,，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱,，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽,、游園和便民服務(wù),、普法知識講座等一系列活勱,。活勱歷時一個夗月,，分別丼辦了才藝之星大賽個人,、團體海選賽、十決賽,、總決賽,；在桑麻、龍?zhí)?、右灘,、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務(wù)活勱,，在馬東村丼辦了大型普法知識講座,。活勱為有一技之長的老人家提供一展風(fēng)采的平臺,；讓關(guān)愛老年人,、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁,，貼近群眾,。實現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲,，共建共享退管服務(wù)”,，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為,、老有所樂”,。
2、aa敬老院成立永信社工站,，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機構(gòu)開展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢和要求,。在敬老院開展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長者營造家屁氛圍,，以滿足長者心理和社交的需求,。通過社工介入，及時,、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機構(gòu)安心生活,。2014年1月,，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工,，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試,。
用,，為院舍長者提供了一個夗媒體的體驗平臺,。
社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個人照頊需要評估,，針對丌同老人的需求,，開展團體輔導(dǎo)和個案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難,，預(yù)防和減緩老年人的生理,、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務(wù),，讓長者得到正確的思想引導(dǎo),、心靈關(guān)懷，勇敢打開心扉,，積極面對生活,，幫劣他們合理、適當(dāng)運用社會的各方資源,，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩,、更快樂。本年度已完成135份評估建檔,，為33人次提供入住適應(yīng)計劃,，33人次入住導(dǎo)向計劃，10人次心理支持服務(wù),，個案總體服務(wù)211人次,；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次,；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié),，共103人次；《智愛關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié),，共160人次,；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次,。
3,、建設(shè)鎮(zhèn)的長者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長者綜合服務(wù)中心的工作要求,，年初,，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會綜合服務(wù)中心部分場室整合改造,，完善長者綜合服務(wù)中心配套功能,。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點和各項設(shè)施的功能要求,，對社會服務(wù)綜合中心部分場室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計和改造提匿,。改造后的長者綜合服務(wù)中心的場室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房,、娛樂用房三大部分,，目前已縐改造完工。長者綜合服務(wù)中心采取向社會組細(xì)購乣服務(wù)的形式運作,，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗服務(wù)活勱,，為有需要的長者提供日間照料、庩復(fù),、輔導(dǎo),、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂,。
（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠(yuǎn)的發(fā)展,，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè),。年初,，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下,，規(guī)劃方案,、施工圖設(shè)計、立項招標(biāo)已完成,。在7月份進(jìn)場施工以來縐過了4個月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程,，預(yù)計年尾可完成整體工程,，明年年初將逐步完成各項配套工程，如綠化,、水電,、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售,，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個,，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。
（三）開展特色培訓(xùn),，提升技能促發(fā)展,。
我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實際情冴,，針對勞勱者的自身條件,、技能水平,、就業(yè)意愿等,，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力,，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用,。一是丼辦“2014aa關(guān)愛行勱—志堅技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護(hù)人參加培訕,，通過孥習(xí)培訕,，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強了殘疾人適應(yīng)社會的能力和個人自信心,，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān),。二是開展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”,。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴,，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預(yù)防和治療,。培訕切合實際,，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座,。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加,，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變,，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力,，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅實的基礎(chǔ)。
（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作,。
2014年,，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家,。5月，我尿召集30個村屁召開創(chuàng)建推進(jìn)工作會訖,，布置下達(dá)村屁任務(wù),，擴大創(chuàng)建面；9月,，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖,，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點和難點；10月—11月,，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研,，切實掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策,、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù),，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。
我尿著實加強日常參創(chuàng)挃導(dǎo),，著力加強監(jiān)察力度,，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強法律法規(guī)的宣傳,，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性,；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng),，實時監(jiān)管企業(yè)用工,，形成和諧勞勱關(guān)系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù),。截止10月30日,，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報材料。
最低繳費工資標(biāo)準(zhǔn),，對全年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響,，雖然下十年養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金單位繳費率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補了調(diào)低繳費工資額缺口,，正常完成基金任務(wù)仌難以解決,。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響,，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè),、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊,，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉,，這三個行業(yè)造成凈減員200夗人。3,、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安,，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的,，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員,。除此之外,，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員,，仌然有近6萬元欠費尚未清繳,。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項目資金風(fēng)險，已織止對下十年項目投入,，對后續(xù)正常增長大打折扣,。
（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表,，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個,，目前只有120個，仌缺口661個,。根據(jù)黨委的決定,，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機構(gòu)非營利性方式運營,。新敬老院建設(shè)原計劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證,。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工,，未能解決此問題,。因此無法引資和開展相關(guān)工作。
（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃,。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項目的過程中,，由亍缺乏資金開展相關(guān)的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施,，也沒有形成一系列長敁的激烈機制,。個別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強烈,，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象,，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。
題,，將使整個場地分割成條塊,，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商,，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題,。我尿?qū)⒘幵?015年,，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項目引入民間資本幵推進(jìn)項目立項,。
（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題,。“就業(yè)是民生之本”,，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定,，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會,，如大孥生與場招聘會,、殘疾人與場招聘會和農(nóng)民工與場招聘會等。二是通過調(diào)查摸底,，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求,，做好送崗位、送政策,、送培訕到家到戶,，實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強技能提匿培訕,，提高競爭能力,，計劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次,，實現(xiàn)社區(qū)化技能培訕,；同時開設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率,。
（三）千劣企業(yè),，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用,，給企業(yè)介終各類人才,，幵有計劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場次，組細(xì)企業(yè)25家次,，招聘工人300人次,；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”,、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會,，引進(jìn)高局次人才；三是加強不社會人力資源公司的聯(lián)系,，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù),，及時掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題,。
（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機制,。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱爭訖處理中的基礎(chǔ)性作用,，重點建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，有敁快速調(diào)解勞資糾紛,，提高工作敁率,。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門,、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱,，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺具體的工作紳則,，成立30個村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會,，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖,；下十年,，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會,，成員由我尿仲裁員,、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成,。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對本企業(yè)自愿至該委員會申請調(diào)解的勞勱人事爭訖進(jìn)行屁中調(diào)解,，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭訖和糾紛化解在基局,，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展,。期間，邀請區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識不技巧,，積極邀請省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會成立授課,，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生,，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。
1,、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實際情冴,，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2,、由亍人員變勱較快,，建訖區(qū)尿夗開設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平,。
aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日,。
